Mehnat shartnomasida qaysi bo'limlar bo'lishi kerak. Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

4934

Mavzular:
Rejissorning javobgarligi
Kadrlar boshqaruvi

Uchun mehnat shartnomasida xatolarkompaniya va direktorlar juda katta jarimalarni kutmoqdalar. Masalan, ish joyini ko'rsatishni unutgan bo'lsangiz, kompaniyaga 50 ming rubl miqdorida jarima solinadi. Agar siz mehnat sharoitlari sinfini aniqlamasangiz va uni mehnat shartnomasida yozsangiz, siz 80 ming rubl miqdorida jarima to'lashingiz kerak bo'ladi.

Mehnat shartnomasida keng tarqalgan xatolar

1. Manzilsiz ish joyi.Ish joyi - majburiy element mehnat shartnomasi. Agar xodim bosh ofisda joylashsa, u joylashgan joyni va ish beruvchi kompaniyaning nomini ko'rsatish kifoya. Agar filial, vakolatxona yoki alohida bo'linma haqida gapiradigan bo'lsak, ularning ismlarini to'liq manzil bilan ro'yxatdan o'tkazish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 1-qismi).

Misol: tashkilot ish joyini ko'rsatmasdan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzdi. Mehnat shartnomasidagi xatolar uchun unga 50 ming rubl miqdorida jarima solindi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi 3-qismida (Kostroma viloyat sudining 2016 yil 11-fevraldagi 4A-8/2016-sonli qarori).

Mahalliy aktlarning o'rnini bosadigan mikro biznes uchun mehnat shartnomasining yangi shakli

2. Ish haqi bo'lmagan lavozim.Xodimni ko'rsatmasdan yollash mumkin emas mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasiga ish haqi shartlarini kiritish. Belgilangan ish turiga va lavozimiga qarab kadrlar tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqining miqdori, shuningdek qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdorini ko'rsatadi.

Masalan, "STK-Safety-2" kompaniyasi ushbu bandni unutib, mehnat shartnomasida xato qildi. Natijada uning bosh direktoriga 10,1 ming rubl miqdorida jarima solindi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi 3-qismida (Saxa Respublikasi (Yakutiya) Oliy sudining 2016 yil 30-avgustdagi 4a-408/2016-sonli qarori).

3. Hech qanday sababsiz vaqtincha ish bilan ta'minlash.Agar kompaniya xodim bilan doimiy aloqani o'rnatolmasa, u bilan tezkor mehnat shartnomasi tuziladi. U xulosaning asosliligi va sababini ko'rsatishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 3-bandi). Masalan, tug'ruq ta'tiliga ketganligi sababli vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish.

Shunday qilib, bitta qurilish kompaniyasi sababni ko'rsatmasdan muddatli mehnat shartnomasini tuzdi. Buning uchun u 30 ming rubl miqdorida jarima oldi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi 1-qismida (Sverdlovsk viloyat sudining 03.11.2015 yildagi 72-1240 / 2015-sonli qarori).

4. Shartsiz ishlash.Ish beruvchi maxsus baholash o'tkazishi va mehnat sharoitlari sinfini aniqlashi shart: maqbul, ruxsat etilgan, xavfli, zararli. Maxsus baho berilgan sanani ko'rsatadigan ish sharoitlari mehnat shartnomasida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 8-h. 2-bandi).

Shunday qilib, "Moltu" kompaniyasi xodimning mehnat faoliyati normal sharoitda amalga oshirilishini ko'rsatdi va maxsus bahoga murojaat qilmadi. Qonun hujjatlarida bunday tushuncha yo'q, shuning uchun inspektorlar kompaniyani 80 ming rubl miqdorida jarimaga tortishdi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi 3-qismida (Sankt-Peterburg shahar sudining 10.19.2016 yildagi 12-15 / 2016 sonli qarori).

To'xtatish shartnomasini imzolash orqali pulni qanday tejash mumkin

5. Shartnoma imzolanmasdan.Mehnat shartnomasi tuziladi yozish, ikki nusxada tuziladi, ulardan bittasi xodimga beriladi. Xodim mehnat shartnomasini ish beruvchining nusxasida imzo bilan tasdiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Inspeksiya RemStroy kompaniyasining ishchilari bilan tuzilgan to'rtta mehnat shartnomasida ularning nusxalarini olganliklarini tasdiqlovchi imzolar yo'qligini aniqladi. Bosh direktorga 1,5 ming rubl miqdorida jarima solindi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi 1-qismida (Sverdlovsk viloyat sudining 2016 yil 26 yanvardagi 72-97 / 2016-sonli qarori).

6. Ish vaqti jadvalsiz.Mehnat shartnomasini tuzishda odatiy xato. Qonunga ko'ra, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Uzoq ishlab chiqarish jarayoni bilan yoki ishlab chiqarish hajmini oshirish bilan smena ishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). Tanlangan ish tartibi mehnat shartnomasida ish kunining davomiyligini ko'rsatgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 5-qismi, 2-qismi).

SKB-Bank 40 soat davomida operatorni yolladi ish haftasi va dam olish kunlari. Biroq, xodimning ish kuni sakkiz soatdan oshdi. Bundan tashqari, xodim hafta oxiri hisobot kartasida bo'lgan kunlarda chiqdi. Inspektorlar ish tartibi bir-birini almashtirishga qaror qilishdi, bu esa mehnat shartnomasi noto'g'ri tuzilganligini anglatadi. Bankka 30 ming rubl miqdorida jarima solindi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi 1-qismida (Sverdlovsk viloyat sudining 01.20.2016 yildagi 72-98 / 2016-sonli ishining hukmi).

Agar ushbu sahifaga havola mavjud bo'lsa, materialni tasdiqlashsiz nusxalashga ruxsat etiladi

Teatr palto paltosidan boshlanganligi sababli, har qanday kompaniya xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishdan boshlanadi. Ko'rinishidan, mehnat shartnomasi nima ekanligini hamma biladi va uni tayyorlash va tuzishda hech qanday muammo bo'lmasligi kerak. Ammo aslida hamma narsa ancha murakkab.

Amaliyotimizning bir qismi sifatida biz turli kompaniyalar bilan ishlaymiz. Kichik tashkilotlarda (6 nafargacha xodim) va yirik firmalarda (930 nafar xodimgacha) kadrlar tekshiruvini o'tkazamiz. Kompaniyalarning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra, ularning xodimlari ham xilma-xil: ofis ishchilari, teleshistlar, smenali ishchilar va boshqalar. kadrlar bilan ishlash tarkibini tekshiramiz mehnat shartnomalari xodimlar bilan va har bir kompaniyada biz xatolarni topamiz. Bundan tashqari, ishchilar bilan mehnat shartnomalari umuman tuzilmagan tashkilotlar ko'pincha topiladi. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-bandiga binoan, tashkilot xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yo'qligi yoki 100 000 rublgacha jarima ko'rinishida noto'g'ri bajarilganligi uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ushbu maqolada biz mehnat shartnomasining majburiy tafsilotlarini, shuningdek xodimlarni tekshirish paytida aniqlangan ish beruvchilarning eng ko'p uchraydigan xatolarini va ularni tuzatish usullarini ko'rib chiqamiz.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-bandiga binoan, mehnat shartnomasida ma'lum ma'lumotlar, shuningdek, bir qator majburiy shartlar bo'lishi kerak. Bundan tashqari, u qo'shimcha shartlarni o'z ichiga olishi mumkin. Mehnat shartnomasining tafsilotlari 1-jadvalda keltirilgan.

1-jadval. Mehnat shartnomasining tafsilotlari

Majburiy mehnat shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlar

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari

- xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining ismi;

- xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;

- ish beruvchining STIRi;

- mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va uning asoslari to'g'risidagi ma'lumotlar,

unga muvofiq tegishli vakolat berilgan;

- mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi

- ish joyi;

- mehnat funktsiyasi;

- ish boshlangan sana, va muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek uning amal qilish muddati va muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar);

- haq to'lash shartlari;

- ish vaqti va dam olish vaqti rejimi;

- zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun, agar xodim tegishli sharoitlarda yollangan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatadigan kafolatlar va kompensatsiyalar;

- shartlarni aniqlash zarur holatlar ishning tabiati;

- ish joyidagi mehnat sharoitlari;

- majburiy shart ijtimoiy sug'urta xodim

- mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan hollarda boshqa shartlar huquqiy hujjatlar

- tarkibiy birlik;

- sinov muddati davomiyligi;

- xodimning maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyati;

- xodimni o'qishni tugatgandan so'ng, agar o'qish ish beruvchi hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, shartnomada ko'rsatilgan muddat ichida kompaniyada ishlash majburiyati;

- xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari;

- xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy sharoitlarini yaxshilash;

- xodim va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari;

- qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti xodim

Mehnat shartnomasining barcha tafsilotlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilganligiga qaramay, ish beruvchilar uni tayyorlashda ko'plab xatolarga yo'l qo'yadilar. Mijozlarimiz bilan aniqlagan har bir tafsilot uchun qanday aniq xatolar borligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Odatda, ish beruvchilar mehnat shartnomasining ushbu qismida muammolarga duch kelmaydilar, ammo siz baribir ular tuzilgan joyni ko'rsatmaydigan shartnomalarni topishingiz mumkin, xodimning pasport ma'lumotlari o'rniga uning yashash manzili ko'rsatiladi, tashkilotning TIN mavjud emas yoki ish beruvchining vakili qaysi hujjat asosida yozilmagan. xodim bilan mehnat shartnomasi tuzish huquqi.

Agar talab qilinadigan ma'lumotlar sizning xodimlaringiz bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga kiritilmagan bo'lsa, unda ular shartnomaga kiritilishi kerak. Buni amalga oshirish uchun etishmayotgan ma'lumotlarni mehnat shartnomasining ikkala nusxasida (ishchi va ish beruvchiga tegishli) kiriting, ushbu yozuvni mehnat shartnomasi tomonlarining imzolari bilan tasdiqlang va tegishli tuzatish sanasi ko'rsatilgan.

Shuningdek, biz mehnat shartnomasida uning nusxasini olgan xodim to'g'risida eslatma bo'lishi kerakligiga e'tibor qaratamiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi), bu xodim bilan tuzilgan barcha qo'shimcha shartnomalarga ham tegishli. Xodimning uning nusxasini olganligini tasdiqlovchi imzosi yo'qligi eng ko'p uchraydigan xatolardan biridir. Agar sizning mehnat shartnomangizda va sizning xodimlaringiz bilan tuzilgan qo'shimcha shartnomada xodimning nusxalarini olganligi to'g'risida eslatma bo'lmasa, unda undan nusxani olish to'g'risida iborani yozishni va tegishli katakchaga imzo qo'yishni yoki agar shunday ustun mehnat shartnomasi va qo'shimcha shartnoma shaklida taqdim etilsa, iltimos qiling.

Ko'pgina xatolar ish beruvchilar tomonidan mehnat shartnomasining aynan shu qismida amalga oshiriladi, shuning uchun biz mehnat shartnomasida majburiy shartlarning har birini qanday qilib to'g'ri ko'rsatishni batafsil ko'rib chiqamiz.

1. Ish joyi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi "ish joyi" tushunchasining mazmunini ochib bermagani va mehnat shartnomasida ushbu shartni qanday qilib to'g'ri ko'rsatilishi ko'rsatilmaganligi sababli, amalda tashkilotlar ish joyini umuman ko'rsatmaydi yoki uni noto'g'ri ko'rsatmaydi.

Mehnat shartnomasida ish joyini qanday ko'rsatishga oid tavsiyalarni fuqarolar tomonidan ko'rib chiqilayotgan ishlarni ko'rib chiquvchi sudlar amaliyotida ko'rib chiqish mumkin. mehnat faoliyati 2014 yil 26 fevralda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Rayosati tomonidan tasdiqlangan Uzoq Shimoliy va unga teng keladigan hududlarda. Sharh nazariyada mehnat qonuni ish joyi ma'lum bir hududda (aholi punktida), uning vakolatxonasida, filialida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida joylashgan muayyan tashkilotni anglatadi.

Ushbu ta'rifdan xulosa qilishimiz mumkinki, ish beruvchining nomi va uning joylashgan joyi (aholi punkti nomi) barcha holatlarda ish joyining majburiy xususiyati hisoblanadi.

Ish joyini ikki shaklda ko'rsatish mumkin:

ish beruvchi tashkilotning nomi va kompaniya joylashgan hudud. Masalan, "Xodimning ish joyi: Stroy Group MChJ, Moskva" va agar xodim alohida tarkibiy qismga qabul qilinsa: "Xodimning ish joyi: Stroy Group MChJ, Saratov filiali, Saratov";
ish beruvchi tashkilotning nomi va ish joyining aniq manzili. Masalan, "Xodimning ish joyi: MChJ" Stroy Group ", Moskva, ul. Lenin, 55-uy, 15-ofis ", va agar xodim alohida tarkibiy qismga qabul qilinsa:" Ishchining ish joyi: "Stroy Group" MChJ, Saratov filiali, quyidagi manzilda joylashgan: Saratov sh. Yangi, 55 ".

Ikkinchi variant noqulaydir, agar bitta turar-joy ichida joylashgan manzilni o'zgartirsangiz, barcha xodimlar bilan kelishib olish kerak. qo'shimcha shartnomalar mehnat shartnomalariga.

2. Xodimning mehnat faoliyati.

Ko'pincha, mehnat shartnomasida ish beruvchilar faqat lavozimning nomini ko'rsatadilar. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida, mehnat funktsiyasini ko'rsatayotganda, xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turini, shu jumladan ko'rsatilishi kerak. Shunday qilib, faqat lavozim nomini ko'rsatish etarli emas.

Xodimning mehnat funktsiyasi uch jihatdan belgilanishi mumkin:

- mehnat shartnomasida faqat ishonib topshirilgan ish turini ko'rsatish. Masalan, yangi mijozlarni izlash va jalb qilish, kompaniya xizmatlarini ilgari surish uchun xodim savdo menejeri sifatida yollanadi;

- mehnat shartnomasida xodimning majburiyatlari ro'yxati;

- ish ta'rifiga havola yaratish. Agar tashkilot ma'qullasa ish tavsiflari, keyin mehnat shartnomasida mehnat funktsiyasini belgilash mumkin emas, lekin buni ko'rsatib, ushbu ko'rsatma uchun havola qilishingiz kerak mehnat vazifalari xodim ish tavsifi bilan belgilanadi.

3. Ishning boshlangan sanasi, shuningdek muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek uning amal qilish muddati va muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar).

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, muddatli muddatli shartnomada ikkita shart ko'rsatilishi kerak: 1) muvofiq ravishda bunday shartnomani tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar). Mehnat kodeksi RF yoki boshqa federal qonun va 2) uning amal qilish muddati.

Tez-tez uchraydigan mehnat shartnomasida bunday shartnomani tuzish uchun sabablarning yo'qligi keng tarqalgan xatodir. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish sabablari San'at qoidalariga muvofiq ko'rsatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi yoki boshqa federal qonun.

Masalan, muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda bosh direktor muddatni belgilash uchun quyidagilar asos bo'ladi: "uchun mehnat shartnomasi tuzilgan ma'lum muddat tomonlarning kelishuvi bo'yicha, Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi asosida, Kompaniya ustaviga muvofiq Rossiya Federatsiyasi tashkilot rahbari bilan bo'lgani kabi. "

4. Ish haqini to'lash shartlari.

Agar ushbu shart mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchilar quyidagi xatolarga yo'l qo'yadilar:

- ish haqi yo'q va shtat jadvaliga ma'lumot beriladi. Ushbu qoidabuzarlik, chunki San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan ish haqi miqdori mehnat shartnomasi uchun zarur shartdir, shuning uchun ish haqi miqdorini mehnat shartnomasida belgilab qo'yish kerak va shtat jadvaliga ishora qilmaslik kerak;

- ish haqini to'lash sanasi ko'rsatilmagan, bu San'atning buzilishi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, unda ish haqini to'lash sanalari, shu jumladan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Rostrudning 2014 yil 20-iyundagi PG / 6310-6-1-sonli xatida shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi majburiydir va ichki qoidalarga muvofiq ish haqini to'lash kunlarini belgilash majburiyatini oladi ish jadvali, jamoa shartnomasi va mehnat shartnomasi - ya'ni ushbu hujjatlarning barchasida;

- ish haqini to'lash tartibi aniqlanmagan, ya'ni ishchining har bir to'lovi uchun oladigan to'lovlarning aniq miqdori. Agar mehnat shartnomasida, agar u mahalliy qonunlarda, masalan, ichki mehnat reglamentida yoki haq to'lash to'g'risidagi nizomda mavjud bo'lsa, ushbu shart mehnat shartnomasida ko'rsatilmasligi mumkin;

- ish haqini to'lash usuli ko'rsatilmagan. San'at qoidalariga muvofiq. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqi ishchiga, qoida tariqasida, u ishlarni bajargan yoki xodimning arizasida ko'rsatilgan kredit muassasasiga berilgan joyda, ko'rsatilgan shartlar asosida to'langan jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi. Ya'ni, agar tashkilotda ish haqini to'lash usuli belgilangan jamoa shartnomasi bo'lmasa, unda bu shart mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

1-rasmda mehnatga haq to'lashni tartibga soluvchi mehnat shartnomasining bo'lagi ko'rsatilgan.

1-rasm. Mehnat shartnomasining "Ish haqi" bo'limining parchasi

5. Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi

Agar tashkilot barcha ishchilar uchun bir xil ish vaqtiga ega bo'lsa, unda siz mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin ish vaqti va dam olish vaqtini belgilang va unga havola qo'ying mahalliy akt - ichki mehnat jadvali qoidalari.

Shaxsiy ish jadvali tuzilgan xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarda ushbu shartga e'tibor qaratish lozim. Masalan, amalda, to'liq ish kuni belgilanadigan yarim kunlik ishchilar bilan mehnat shartnomalari mavjud. Buning sababi shundaki, kompaniyalar barcha xodimlar uchun bir xil mehnat shartnomasi shablonini ishlatadilar va yarim kunlik ish bilan shartnoma tuzayotganda kerakli elementga tuzatishlar kiritishni unutishadi. Shu bilan birga, bunday "unutuvchanlik" San'atning buzilishi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi va tekshirish idoralarining talablariga sabab bo'lishi mumkin.

6. Zarur bo'lganda ishning xususiyatini belgilaydigan shartlar

Ko'pincha, ish beruvchilar ushbu shartni mehnat shartnomasida ko'rsatmaydi, ammo aksariyat kompaniyalarda haydovchilar yoki kuryerlar mavjud. Ishlari doimiy sayohat bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun mehnat shartnomasida mehnatning safar xarakteri ko'rsatilishi kerak.

7. Xodimni majburiy ijtimoiy sug'urtalash sharti.

Tekshirish organlarining shikoyatlariga yo'l qo'ymaslik uchun ushbu shart mehnat shartnomasida ko'rsatilganmi yoki yo'qligini tekshirish kerak. Agar mehnat shartnomasida xodimlarni sug'urtalash sharti bo'lmasa, kompaniya haqiqatan ham barchaga badallarni to'laydi zarur mablag 'Ushbu bandni shartnomada ko'rsatilmaganligi uchun ish beruvchilar jarimaga tortilishi mumkin.

Ushbu shart mehnat shartnomasida quyidagicha belgilanishi mumkin: «Xodim mehnat faoliyati bilan bog'liq ravishda majburiy ijtimoiy sug'urtaning barcha turlariga duch keladi. Xodimni mehnat faoliyati bilan bog'liq ravishda majburiy ijtimoiy sug'urtalash turlari va shartlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. "

8. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

Bu ikkala shart ham bir-biri bilan bog'liq, ikkinchi shart esa birinchisidan kelib chiqadi. Bu bandlar to'g'ri yozilgan mehnat shartnomasini uchratish juda kam uchraydi. Buning sababi, ular ishlarni maxsus baholash natijalari bo'yicha mehnat shartnomasida ko'rsatilganligi. Agar tashkilotda maxsus baholash o'tkazilmagan bo'lsa, ish beruvchi haqiqiy mehnat sharoitlarini bilishi mumkin emas va natijada mehnat shartlari va kafolatlari, mehnat shartnomasida kompensatsiya yozilishi mumkin emas.

Shunday qilib, avval siz ishlarni maxsus baholashni o'tkazishingiz kerak, keyin ish joyidagi mehnat sharoitlarini ko'rsatadigan maxsus baholash natijalarini mehnat shartnomasiga kiritishingiz kerak va agar ishchi zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlariga ega bo'lsa, shartnomada kafolatlar va kompensatsiyalarni yozib qo'ying.

Xodimga zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun to'lanadigan kafolatlar va kompensatsiyalar zararli sinfga va kichik sinfga bog'liq, xususan:

3.1-klassni belgilashda xodimga kamida 4% rasmiy ish haqiga mukofot beriladi;
3.2-sinfni belgilashda xodimga belgilangan nafaqa ortiqcha beriladi qo'shimcha ta'til kamida 7 kalendar kun;
3.3, 3.4 yoki 4-sinflar o'rnatilganda, xodimga ish haqi kamaymasdan ish haqi, qo'shimcha ta'til beriladi, shuningdek qisqartirilgan ish vaqti (haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan) belgilanadi.

Shuningdek, biz ish sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida ishlaydigan xodimlar uchun zararli sharoitlar ish berganda, ish beruvchi bepul yuvish va (yoki) zararsizlantiruvchi vositalarni beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212 va 221-moddalari). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 17 dekabrdagi 1122n-sonli buyrug'iga 2-ilovaning 9-bandiga binoan, mehnat shartnomasida flushing agentlarini berish normalari belgilanishi kerak.

2-rasmda mehnat shartnomasi bo'limlari ish sharoitlari va kafolatlari, kompensatsiya to'lovlarini belgilaydigan qismi ko'rsatilgan.

2-rasm. Mehnat shartnomasi mehnat sharoitlari va kafolatlari, kompensatsiya to'lovlarini belgilaydigan qismlarning bo'lagi

9. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar

Yuqorida keltirilgan shartlar ro'yxati to'liq emas. Shunday qilib, yarim kunlik ish uchun murojaat qilganda, mehnat shartnomasida ish to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligini ko'rsatish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi). Xodim uchun doimiy bo'lmagan ish kunini belgilash mehnat shartnomasida ham aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi, 101-moddasi). Agar xodim uyda, masofada, mavsumiy ishlarda, rotatsion asosda yoki Uzoq Shimol hududlarida yoki shunga o'xshash joylarda ishlayotgan bo'lsa, bu ham mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Agar kerak bo'lsa, mehnat shartnomasida boshqa shartlar ko'rsatilgan.

Agar sizning oldingizda zarur shartlar mavjud bo'lsa yoki ular sizning xodimlaringiz bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida mavjud bo'lmasa yoki ular noto'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa, unda xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalar tuzilishi va mehnat shartnomalarining tegishli bandlariga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari

Mehnat shartnomasida qo'shimcha shartlarni ro'yxatdan o'tkazishda, ular qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerakligini esga olish kerak.

Amaliyotimizdan amaldagi mehnat qonunchiligiga zid bo'lgan mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlariga bir nechta misol keltirilgan.

- xodimning San'at moddasiga muvofiq xodimlar toifasiga kirmagan taqdirda, xodimning uch oydan ortiq sinov muddati belgilanishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-bandini o'rnatish mumkin sinov muddati uzoqroq davom etish;

- xodimga bajarilmagan ishlar qiymati, ushbu ishlarni tashkil etish bilan bog'liq xarajatlar, shuningdek uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini yuklash. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimdan yo'qotgan foyda (yo'qolgan foyda) ni qoplay olmaydi, ya'ni ish beruvchi kompensatsiyani talab qila olmaydi. moddiy zararagar u o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi sababli zarar ko'rgan yoki foyda olmagan bo'lsa;

- xodimlarga jarimalarni belgilash. Intizomiy jazo choralari ro'yxati Art. Mehnat kodeksining 192-moddasi va mukammal hisoblanadi, jarimalar ushbu moddada ko'rsatilmagan, shuning uchun mehnat shartnomasida har qanday jarimaning belgilanishi noqonuniy hisoblanadi va ish beruvchiga tekshirish organlaridan jarimaga olib kelishi mumkin;

- to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni taqiqlash. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-bandiga binoan, ishchi asosiy ishidan bo'sh vaqtlarida boshqa ish beruvchi bilan boshqa doimiy haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalari tuzish huquqiga ega va kompaniya xodimlarga to'liq bo'lmagan ish shartnomalarini tuzishni taqiqlashga haqli emas.

Agar sizning xodimlaringiz bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida qonun hujjatlariga zid bo'lgan qo'shimcha shartlar mavjud bo'lsa, qo'shimcha shartnomalar tuzish orqali ularni mehnat shartnomasidan chiqarib tashlash kerak.

Ushbu maqolada biz mehnat shartnomasining majburiy va qo'shimcha tafsilotlarini ko'rib chiqdik va o'z amaliyotimizdan misollar keltirdik. Xulosa qilib shuni ta'kidlashni istardimki, albatta, mehnat shartnomalarini tuzishda ko'plab xatolar mehnat qonunlarini talqin qilish va qo'llashning murakkabligi tufayli yuzaga keladi, lekin ish beruvchilar tomonidan beparvo qilingan ko'plab xatolar mavjud. Shuni ham yodda tutish kerakki, agar siz mehnat shartnomasi bilan ishlaydigan xodimga qo'shimcha kafolatlar belgilasangiz, ular aslida xodimga taqdim etilishi kerak. Masalan, agar mehnat shartnomasida ish beruvchi ish beruvchiga ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisini tayyorlayotganligi yoki har oyda ma'lum miqdorda mukofot to'laganligi haqida xabar berilsa, unda ish beruvchi shartnomaning bunday shartlariga rioya qilishi kerak, chunki ular shartnomada belgilangan va shuning uchun ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi. Siz foydalanadigan mehnat shartnomasining har qanday shablonini siz mehnat qonunchiligi talablariga, sizning kompaniyangizning o'ziga xos xususiyatlariga va xodimni egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tekshirishingiz kerak. Faqatgina ushbu yondashuv xodimlar ro'yxatidagi keraksiz xatolardan qochadi.

Hamkorlikdagi material

Har qanday kabi mehnat shartnomasi oq qog'ozto'g'ri ramkaga solingan bo'lishi kerak. Bugungi kunda bu ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini o'rnatadigan asosiy hujjatdir. Cheklov shartlari qonuniy huquqlar xodimlar shartnomaga kiritilgan paytdan boshlab haqiqiy emas. Biroq, mehnat shartnomasining o'zi, qoidabuzarliklarga qaramay, tomonlar uchun o'z kuchini yo'qotmagan.

Xulosa chiqarishda, ishchi va ish beruvchi bir nechta masalalar bo'yicha kelishib olishlari kerak, ular: mehnat funktsiyasi, ish sharoitlari, ish vaqti va dam olish kunlari, ish haqini to'lash hajmi va tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi). Bundan tashqari, shartnomada xodim va ish beruvchi to'g'risidagi majburiy ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak (to'liq nomi, tashkilot nomi, TIN va boshqalar), bu tomonlarning ( h. birinchi san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi) Ma'lumotlar to'g'ri va tasdiqlovchi hujjatlarga muvofiq kiritilishi kerak. Shuningdek, har qanday shartnomada majburiy shartlar bo'lishi kerak ( h. ikkinchi san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Agar xodim davlat yoki munitsipal muassasaning rahbari bo'lmasa, hozirda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.04.2013 yildagi 329-sonli qarori bilan tasdiqlangan namunaviy shakl mavjud bo'lgan mehnat shartnomasining aniq birlashtirilgan yagona shakli yo'q. tip shakli davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan mehnat shartnomasi. ”

Xodim bilan mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishda, san'at shartnomasida ko'rsatilgan mehnat shartnomasining mazmuniga qo'yiladigan talablarni hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. Ushbu talablarni ko'rib chiqing va ish beruvchining mehnat shartnomasi tarkibidagi xatolarini tahlil qiling. An'anaviy ravishda butun san'at. 57 TC mehnat shartnomasining mazmunini uch qismga ajratadi:

Xodim va ish beruvchi to'g'risidagi majburiy ma'lumotlar;

Majburiy shartlar;

Qo'shimcha shartlar.

Xodim va ish beruvchi to'g'risidagi majburiy ma'lumotlar, mehnat shartnomasida san'atning talab etilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnat shartnomasining kirish qismida jimgina mos keladi. Shuni ta'kidlashni istardimki, TIN faqat ish beruvchi tomonidan ko'rsatiladi va mehnat shartnomasi oxirida faqat tomonlarning imzolari bo'ladi. Shuningdek, mehnat shartnomasi muqaddimasida ko'pchilik faqat xodim va ish beruvchi to'g'risidagi umumiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, ammo ish beruvchining STIR ko'rinishidagi raqamli ma'lumotlar, xodimning pasport ma'lumotlari mehnat shartnomasi oxirida joylashtiriladi.

Keyingi shart men batafsilroq to'xtalib o'tmoqchi bo'lgan mehnat shartnomasining majburiy shartlari. Birinchi shart - bu ish joyi, u har bir mehnat shartnomasida bo'lishi kerak, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab ish beruvchilar "ish joyi" nima ekanligini va mehnat shartnomasida qanday ko'rsatilishi kerakligini tushunmaydilar. Darhaqiqat, agar biz mehnat kodeksiga murojaat qilsak, unda "ish joyi" tushunchasi ochilmaydi, bu Art-da aytilgan yagona narsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida, agar xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan bo'lsa, uning ismi ko'rsatilishi kerak. tarkibiy birlik va uning joylashgan joyi.

Ish joyi - bu xodim ishlaydigan tashkilot, lekin amalda ko'pchilik ish joyini ko'rsatishda xatoga yo'l qo'yishi haqida aytilgan. Masalan, bitta tashkilotda, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan edi: "Ish joyi - Moskva viloyati, Leninskiy tumani". Tabassumdan boshqa narsa emas. Bu darhol ish beruvchini qanday qilib o'ziga jalb qilishi haqida savol tug'diradi intizomiy choralar kechikkan, ishdan bo'shagan va boshqalar. Boshqa variant - mehnat shartnomasida ish joyi "X" tashkiloti ekanligi ko'rsatilgan, Moskva, ul. Sadovaya, 8-uy, 6-qavat, ofis raqami 5. Ushbu misolda biz ish joyi haqida gapirmayapmiz, balki xodimning ish joyi haqida.

Ish joyi haqida tushuncha San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209, ish joyi - bu xodim ish joyida bo'lishi kerak yoki u o'z ishi bilan kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lgan joy. Bu erda men Art-ga muvofiq bo'lgan narsalarga e'tibor qaratmoqchiman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, ish joyi qo'shimcha shart shartnomada ko'rsatilishi mumkin yoki unda bo'lmasligi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasi. Bundan tashqari, agar tashkilot ofislar uchun binolarni ijaraga olsa, ko'chib o'tish ehtimoli bo'lsa, u holda ish shartnomasida ish joyini to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatish tavsiya etilmaydi. Agar boshqa manzilga ko'chib o'tishingiz kerak bo'lsa, barcha xodimlarning roziligini so'rashingiz yoki San'at bo'yicha mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish tartibiga rioya qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, ya'ni. 2 oylik ogohlantirish bilan.

A.I.ga ko'ra Stavtseva, ish joyi, xodim o'zining mehnat funktsiyasini bajaradigan asbob-uskunalar, asboblar va vositalar bilan jihozlangan ishlab chiqarish maydonidir. Muallifning fikricha, ish joyi mehnat shartnomasi bilan o'rnatilishi mumkin emas, chunki u shartnoma tomonlarining xohish-irodasi mavzusi emas, balki faqat ma'muriyat tomonidan "ishlab chiqarish faoliyatini tezkor boshqarish manfaati uchun" belgilanadi. Ushbu ta'rif o'sha paytda juda muhim edi va bugungi kunda u hatto xizmat ko'rsatuvchi ishchilarni, kichik va o'rta biznes vakillarini ishsiz qoldirishi mumkin.

Va shunday qilib, yuqorida aytilganlarga asoslanib, ish joyi tashkilot deb xulosa qilishimiz mumkin va shartnomada uning nomini ko'rsatish kifoya. Va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish joyini aniqlashtirish yoki qilmaslik, qo'shimcha shart sifatida, har bir aniq ish beruvchini tanlash masalasidir.

Keyingi shart - bu mehnat faoliyati. Qonun chiqaruvchi mehnat funktsiyasining kontseptsiyasini quyidagicha belgilab qo'ydi: bu shtat jadvaliga, kasbga, ixtisoslikka, ishchiga tayinlangan ishning o'ziga xos turiga muvofiq ish joyiga yuborish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 1 qismi).

Xodimning mehnat funktsiyasining holati mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiydir. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, - bu malakani ko'rsatadigan xodimlar tarkibi, kasbi, ixtisosiga muvofiq ish; xodimga tayinlangan aniq ish turi. Mehnat funktsiyasining o'xshash ta'rifi San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasiga binoan munosabatlar xodimning ish haqi to'lanadigan mehnat funktsiyasini shaxsiy bajarishi to'g'risidagi ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida mehnat deb tan olinadi. Mehnat shartnomasi uchun mehnat funktsiyasining alohida ahamiyati Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi.

Ko'p narsa mehnat shartnomasini tuzishda mehnat vazifasi va uning mazmuni qanday aniqlanganiga bog'liq. Agar xodim ba'zi mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa va yakka tartibdagi mehnat nizosi sudga yuborilgan bo'lsa, u holda ish beruvchining o'zi bajarmagan majburiyatlar uning mehnat shartnomasini tuzishda bajarishni o'z zimmasiga olgan majburiyatlarga tegishli ekanligini isbotlashi kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, mehnat nizosi allaqachon sudda bo'lganida buni qilish har doim ham oson emas.

Mehnat shartnomasida mehnat funktsiyasining to'g'ri va to'liq ta'rifi, shuningdek uning mazmuni (ma'lum bir mehnat funktsiyasi bo'yicha ishlash bilan bog'liq mehnat majburiyatlari) xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham muhimdir. Bu ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarish uchun va mehnat shartnomasi tuziladi. Xodim ma'lum bir kasb, mutaxassislik, malaka bo'yicha muayyan ishni bajarish va bu ish uchun adolatli to'lov olish niyatida mehnat shartnomasini tuzadi.

Mehnat faoliyatini qonunda belgilangan imtiyozlar va cheklashlar bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning mehnat funktsiyalari nomiga alohida e'tibor qaratish lozim. Masalan, huquq imtiyozli pensiya, ushbu xodimlar uchun, albatta, lavozim nomi (kasbi, mutaxassisligi) lavozimlarning malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomga mos kelishi kerak.

O'z navbatida, ish beruvchi, xodimga ma'lum bir ishni ishonib topshirgan holda, uning bajarilishini nazorat qilish qobiliyatiga ega va bajarilmagan taqdirda, xodimni intizomiy javobgarlikka tortish imkoniyatiga ega.

Mehnat shartnomasi taraflari tomonidan xodimning mehnat funktsiyasida bajarishi kerak bo'lgan majburiyatlari kelishilmaganligi, bir tomondan, ish beruvchi o'z xizmatini suiiste'mol qilish, xodimga o'zining mehnat funktsiyasi bilan bog'liq bo'lmagan va ilgari tomonlar tomonidan kelishilmagan majburiyatlarni bajarishni ishonib topshirishga olib keladi. Boshqa tomondan, xodim har qanday majburiyatlarni bajarishdan bosh tortadi, bu esa mehnat shartnomasini tuzishda unga topshirilmaganligini ko'rsatadi.

Mehnat shartnomasining navbatdagi sharti - ish boshlangan sana, va muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va holatlari, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan sabablar. Shuni ta'kidlashni istardimki, bugungi kunda ish beruvchiga shartnoma tuzishga hech narsa to'sqinlik qilmaydi, masalan, 2013 yil 15-noyabrda bu sana mehnat shartnomasini imzolagan sana bo'ladi, bunda boshlash sanasi ancha keyin kelishiladi, masalan, 2014 yil 1 mart. Ammo, mehnat shartnomasini imzolashdan oldinroq ish boshlash sanasi, ehtimol uch ish kuni va faqat xodimning bilimi yoki ish beruvchining nomidan vazifalarni bajarishga haqiqiy ruxsat berilgan taqdirda.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi, bu holda, mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi, ammo yozma ravishda u xodim aslida ishga qabul qilingan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay bajarilishi kerak.

Mehnat shartnomasining yana bir zaruriy sharti - bu ish haqini to'lash sharti (shu jumladan xodimning tarif stavkasi yoki ish haqi (rasmiy ish haqi) miqdori, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari). Ish beruvchining bu erda eng ko'p uchraydigan xatolari qanday?

Birinchidan, mehnat shartnomasida "xodimlar ro'yxatiga muvofiq ish haqi" degan iborani ko'rsatish kifoya, deb ishonadigan ish beruvchilar hali ham bor, bu qoidabuzarlik. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida tarif stavkasi yoki ish haqining miqdori ko'rsatilishi kerak. Agar tashkilotda haq to'lash to'g'risida tegishli qoidalar, bonuslar to'g'risidagi qoidalar bilan ta'minlangan nafaqa, kompensatsiya yoki rag'batlantirish bonuslari tizimi mavjud bo'lsa, mehnat shartnomasida ushbu LNAlarga ishora qilinishi kerak. Ammo bu erda tashkilotlar xatolarga yo'l qo'yadilar, masalan, mehnat shartnomasida quyidagicha ibora keltirilgan: "Rasmiy ish haqi 20000 rublni tashkil qiladi va xodimga tashkilotning ish haqi to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan rag'batlantirish to'lovlari belgilanishi mumkin." Xato quyidagicha, birinchi navbatda, tashkilotni tekshirishda soliq idorasiAgar LNA tafsilotlari mehnat shartnomasida ko'rinmasa, tashkilot haq to'lash xarajatlarini qonuniy ravishda hisobga olishi mumkinligini tushunish uchun inspektsiyaning ish haqi yoki bonuslar bo'yicha qanday shart-sharoit yaratishi kerak.

Ikkinchidan, agar tashkilotda ishchilarga yaxshi bonuslar va bonuslar bilan ish haqini to'lash to'g'risidagi bitta Nizom bo'lsa, aytaylik, 02.15.2012 yildan boshlab, endi ish beruvchi ushbu Nizomni ishchilar uchun yomon tomonga o'zgartirishga qaror qildi. Ish beruvchi "tashkilotga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq rag'batlantiruvchi to'lovlar to'lanadigan" iborasi mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, ish beruvchidan rozilik so'rashadimi, yo'q, chunki mehnat shartnomasida hech narsa o'zgargani yo'q.

Ish beruvchiga nafaqa, bonuslar va boshqalarni to'lash shartlarini belgilash kerak. mehnat shartnomasida, va agar tashkilot LNK uchun ma'lumot stavkalari yo'lidan boradigan bo'lsa, uning tafsilotlarini, sanasi va raqamini (LNAning tasdiqlangan sanasi) tasdiqlash kerak. Keyin soliq organlari tushunishadi va davlat inspektsiyasi ish bo'yicha, ish beruvchi mehnat shartnomasida ish haqini ishchilarning huquqlarini buzmasdan belgilaganligi to'g'risida.

Ish haqi sharti bilan bog'liq yana bir muhim jihat - ishchilarga ish haqi va tarif stavkalarini belgilash va ularning eng kam miqdoriga nisbati ish haqi. 2007 yilda Rossiyada eng kam ish haqining o'zgarishi amalga oshirildi, buning natijasida Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129 va 133-moddalari. O'zgartirishlar Mehnat kodeksidagi rasmiy ish haqi, byudjet sohasidagi bazaviy ish haqi miqdori yoki ish vaqtining oylik normasini to'liq bajargan, mehnat majburiyatlari va mehnat me'yorlarini bajargan xodimning tarif stavkasi miqdoridan past bo'lmasligi kerakligini nazarda tutadigan normalarning yo'qolishiga olib keldi. Federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi. Ushbu normalar Mehnat kodeksidan chiqarib tashlandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida 2007 yil 1 sentyabrdan boshlab rasmiy maosh yoki tarif stavkasi emas, balki bir oy davomida normal ish vaqtini to'liq ishlagan va mehnat standartlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi ko'rsatilgan. Qonun o'zgarganiga qaramay, ishchilar ko'pincha eng kam oylik ish haqidan pastroq bo'lgan ish haqini talab qilishdi.

2013 yil 2 dekabrdagi 336-FZ-sonli Federal qonuni. "Federal qonunning 1-moddasiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" minimal hajmi "ish haqi" "oylik eng kam ish haqi miqdorida oyiga 5554 rubl miqdorida belgilandi. 2013 yilda uning hajmi 5 205 rublni tashkil etdi.

Eng kam ish haqi quyidagi maqsadlarda qo'llaniladi:

Ish haqini tartibga solish;

Vaqtincha nogironlik, onalik uchun nafaqa miqdorini aniqlash;

Majburiy ijtimoiy sug'urtaning boshqa maqsadlari uchun.

Qonun o'zgarganiga qaramay, ishchilar ko'pincha ish haqini eng kam ish haqidan kam miqdorni belgilashda sudga shikoyat qilishdi.

Shuningdek, San'at talablaridan kelib chiqqan holda. Mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida, agar mavjud bo'lsa, tashkilotda ish haqini to'lashning naqdsiz usuli uchun shartlarni belgilash kerak. Bu erda ish haqini to'lash muddatlari haqida gaplashamiz. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan ish haqi kuniga ichki yarim ish tartibi, jamoaviy bitim, mehnat shartnomasi qoidalari bilan belgilanadigan har yarim oyda to'lanishi kerak. Ish haqini to'lash shartlari shunday tanlanishi kerakki, har bir to'lov o'rtasida yarim oydan ko'p bo'lmasligi kerak.

2009 yilda Rostrud 2009 yil 30-noyabrdagi 3528-6-1-sonli maktubida bu masalaga oylik ishchilarga ish haqi to'lash misolidan foydalangan holda aniqlik kiritdi va Art. 136 TC majburiydir, ya'ni. majburiydir. Mehnat huquqi u belgilangan qoidadan istisnolarni ta'minlamaydi, shu bilan birga xodim asosiy joyda yoki yarim vaqtda ishlayotgan joyda muhim emas.

Keyingi shart - bu ish vaqti va dam olish vaqti. Shuni ta'kidlash kerakki, ish vaqti va dam olish tartibi rejasi mehnat shartnomasining zaruriy shartiga aylanadi, agar u ish vaqtidan farq qilsa. umumiy qoidalarushbu ish beruvchi bilan ishlash, bu tashkilotning ichki mehnat qoidalarida ko'rsatilishi kerak. Bu erda, afsuski, ish beruvchilar, shuningdek, me'yoriy ish soatlari ichki mehnat tartib-qoidalarida ko'rsatilganida ham xatolarga yo'l qo'yadilar va aslida ko'plab tuzilmaviy bo'linmalarning xodimlari mutlaqo boshqacha rejimlarda ishlaydilar ( smena jadvali yoki jadvalga muvofiq ta'tilni ta'minlash).

Ish vaqtining barcha mumkin bo'lgan rejimlari aniq ichki mehnat tartib-qoidalarida belgilanishi kerak. Xodim mehnat shartnomasida faqat ichki mehnat jadvali qoidalarida sanab o'tilgan rejimlardan qaysi biri unga nisbatan qo'llanilishini aniqlaydi.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasining majburiy shartlari og'ir mehnat va zararli, xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun tovon to'lashdir; ish va dam olish tartibi (agar kerak bo'lsa) bu xodim ish beruvchi individualdir); xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti va mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa shartlar.

Ish beruvchi yoki xodimning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ayollar va oilaviy majburiyatlarni bajaradigan shaxslar, voyaga etmaganlar, diniy tashkilotlar va ish beruvchilar - jismoniy shaxslar bilan tuzilgan shartnomalarni farqlash mumkin.

Mehnat faoliyati tabiati bo'yicha, mehnat shartnomalari professor-o'qituvchilar tarkibi, tashkilotlar rahbarlari va ularning kollegial ijroiya organlari a'zolari, professional sportchilar va murabbiylar, ijodkorlar, transport xodimlari, tibbiy xodimlar va Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari tashkilotlarida va federal ijroiya organlarida ishlaydigan shaxslar.

Ish joyiga kelsak, rotatsion tartibda ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomalari ajratilgan; Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ishchilar, uy ishchilari, Rossiya Federatsiyasining chet ellardagi vakolatxonalari xodimlari.

Yaqinda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish bilan qabul qilingan qonun nihoyat idoradan tashqarida o'z vazifalarini bajaradigan ishchilarning huquqiy maqomini belgiladi.

Mehnat kodeksida alohida bo'lim paydo bo'lishidan oldin, uzoqdan ishlaydigan shaxslar tartibga solish xususiyatlari jihatidan tenglashtirildi mehnat munosabatlari ular bilan uy ishchilariga.

Endi uy vazifasini masofadan turib ishlashni ajratish uchun barcha asoslar bor.

2013 yil 19 aprelda kuchga kirdi Federal qonun 2013 yil 5 aprel N 60-FZ "Ayrimlarga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasining "Mehnat kodeksiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat Kodeksi masofaviy ishchilar ishini tartibga solishning yangi 49.1-bobini kiritdi. Federal qonun ish beruvchilarga tegishli bo'lgan binolardan tashqarida ishlaydigan ishchilarni yollashda zamonaviy amaliyotda paydo bo'lgan munosabatlarni o'rnatdi. bunday xodimlar ko'pincha uy ishchilari tomonidan ish beruvchi sifatida ro'yxatga olinadi, endi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu toifadagi mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini o'z ichiga olgan alohida bo'lim mavjud. Ri ishchilar.

San'atning 1 qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-bandi, masofaviy ish - bu ish beruvchining joylashgan joyi, uning filiali, vakolatxonasi, boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi (shu jumladan boshqa hududda joylashganlar) tashqarisida, doimiy ish joyi, hudud yoki ob'ekt tashqarisida ish beruvchi tomonidan bevosita yoki bilvosita nazorat qilinadigan mehnat shartnomasi bilan belgilangan mehnat funktsiyasini bajarish. , ushbu mehnat funktsiyasini bajarish uchun va ish beruvchi va xodimning unga tegishli masalalar bo'yicha o'zaro munosabati uchun foydalanilishi lozim umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlarini, shu jumladan Internetni amalga oshirish.

Ushbu ta'rifdan telefon orqali ishlashning ikkita asosiy xususiyatini ajratish mumkin. Birinchidan, bunday ishlar ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida, uning alohida bo'linmasi, doimiy ish joyi, hudud yoki ob'ektdan tashqarida, ish beruvchi bevosita yoki bilvosita nazorat qilinadi. Bu xususiyat masofaviy ishchilarni nafaqat ish beruvchining ish joyida (idorada) ishlayotgan xodimlardan, balki uyda ishlaydigan uy ishchilaridan ham ajratib turadi, chunki xodimning uyi bu holatda ish beruvchining bevosita nazorati ostida bo'lgan joy sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Uzoq ishchilar, qoida tariqasida, so'zning huquqiy ma'nosida ish joyiga ega emas deyish adolatli.

Ikkinchidan, telekommunikatsiyalarning ikkinchi belgisi mehnat funktsiyasini bajarish va ish beruvchi bilan o'zaro aloqada bo'lish uchun ommaviy axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan (shu jumladan Internet) foydalanishdir. Ushbu funktsiyani ikkinchi darajali deb hisoblash mumkin, chunki jamoat tarmoqlaridan foydalanish ish beruvchining saytida bajariladigan ishlarning ko'p turlari uchun xosdir.

Uy ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak.

1) ishning tabiati - uyda ishlash;

2) ish joyi - ish beruvchining nomi;

3) mehnat funktsiyasini bajarish joyi (ish joyi) - xodimning manzili;

4) uy ishchilariga ish beruvchini xom ashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlash tartibi va (yoki) uy vazifasini bajaruvchiga tegishli bo'lgan va mehnat vazifasini bajarishda ishlatiladigan asbob-uskunalar, asbob-uskunalar, materiallardan foydalanganlik (amortizatsiya, amortizatsiya) uchun tovon to'lash hajmi va tartibi, shuningdek xarajatlarni qoplash tartibi, ulardan foydalanish bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188-moddasi);

5) tayyor mahsulotni olib chiqish tartibi va shartlari;

6) ishlab chiqarilgan mahsulot uchun hisob-kitob qilish tartibi yoki mehnat funktsiyasini bajarish joyini hisobga olgan holda ish haqi shartlari.

Amal qilish muddatiga qarab, muddatli mehnat shartnomalari va ular uchun tuzilgan shartnomalar noaniq davr. Mehnat shartnomasi besh yildan oshmagan muddatga tuzilishi mumkin. Muddatli mehnat shartnomasi, oldingi ishning xususiyati yoki uni bajarish shartlari tufayli noma'lum muddatga mehnat munosabatlari o'rnatilishi mumkin bo'lmagan holatlarda tuziladi. Garchi, tomonlarning kelishuviga binoan, muddatli mehnat shartnomasi oldinda turgan ishning xususiyatini, uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmasdan tuzilishi mumkin. Agar mehnat shartnomasining muddati hujjatning o'zida belgilanmagan bo'lsa, unda shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Agar mehnat shartnomasi belgilangan muddatga yetarli sabablarsiz tuzilgan bo'lsa, u holda sud qarori bilan noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Xulosa muddatli muddatli shartnoma ish beruvchi noma'lum muddatga shartnomalar bo'yicha ishchilarga huquq va kafolatlar berishdan bo'yin tovlash maqsadiga erishishi mumkin, ammo bu qonun bilan taqiqlangan. San'atning 4 qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida: "Agar tomonlardan hech biri muddat tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining shoshilinch xarakterga ega bo'lishi shart emas va mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi. noma'lum muddatga ».

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi muddatli mehnat shartnomasini tuzish shartlarini batafsil tartibga soladi. Shunday qilib, muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuziladi:

Ish vaqti vaqtida vaqtinchalik ishmuddati ikki oydan oshmaydigan;

Ish joyida bo'lmagan xodimning vazifalari muddati davomida;

Chet elga ishlashga yuborilgan shaxslar bilan;

Amalga oshirish uchun mavsumiy ishtabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda amalga oshirilsa;

Ish beruvchining odatiy faoliyatidan tashqarida bo'lgan ishlarni bajarish, xizmatlar yoki ishlab chiqarish hajmini vaqtincha kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish;

Amalga oshirish uchun qabul qilingan shaxslar bilan muayyan ish uning tugallanishi ma'lum bir sana bilan mumkin bo'lmagan hollarda;

Muayyan davrda yoki muayyan ishni bajarish uchun yaratilgan tashkilotda ishlaydigan shaxslar bilan;

Xodimning kasbiy tayyorgarligi va stajirovkasiga bevosita aloqador ishlarni bajarish;

Belgilangan muddat yoki saylangan organ tarkibiga ma'lum muddatga saylangan taqdirda;

Muqobil fuqarolik xizmatidan foydalanayotgan fuqarolar bilan;

Bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;

Federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda bo'lgani kabi.

Bundan tashqari, muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan tuzilishi mumkin:

Ish beruvchilar - kichik biznes, jami ishchilari 35 kishidan oshmaydigan (chakana savdo va maishiy xizmat sohasida - 20 kishi);

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan joylarda joylashgan tashkilotlarda, agar bu ish joyiga o'tishni talab qilsa;

Yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan;

Tibbiy xulosaga ko'ra sog'liq uchun, vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan;

Avariyalar, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar, epidemiyalar, epizootikalarning oldini olish, favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha tezkor ishlarni amalga oshirish;

Ijodiy ishchilar bilan;

Kunduzgi talabalar bilan;

Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

Vaqtincha ishlashga qo'shilgan shaxslar bilan, shuningdek, boshqa hollarda.

Mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchilar tomonidan yo'l qo'yilgan xatolarni shartli ravishda quyidagilarga bo'lish mumkin:

- shartnomada xodim va (yoki) ish beruvchi to'g'risidagi zarur ma'lumotlarni kiritilmaganligi;

- ma'lumotlarni buzadigan texnik xatolar;

- ma'lum shart-sharoitlarning yo'qligi.

Qonunda mehnat shartnomasida ba'zi majburiy ma'lumotlar yo'qolgan taqdirda ham, bu uni bekor deb e'lon qilish huquqi berilmasligi belgilab qo'yilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Ya'ni, agar u, masalan, ish beruvchining STIRi, mehnat shartnomasi tuzilgan joy yoki u muhrlanmagan bo'lsa va hokazolarni ko'rsatmasa ham, shartnoma o'z kuchini yo'qotmaydi.

Xodim ham, ish beruvchi ham mehnat shartnomasi shartlarini o'zboshimchalik bilan bir tomonlama o'zgartira olmasligini yodda tutish muhimdir. 2006 yil 6 oktyabrda kuchga kirgan kodni o'zgartirishdan oldin, ish beruvchi ogohlantirish bilan xodimni ikki oyga o'zgartirish huquqiga ega edi. moddiy sharoitlar mehnat. Endi Mehnat kodeksida bunday tushuncha yo'q, ammo Art bor. Tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi nizomning 72-moddasi.

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tishga, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida shartnoma yozma ravishda tuziladi. Istisnolar oddiy va engib bo'lmas kuch ta'sir qiladigan holatlar, masalan: tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'inlar, toshqinlar, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar hamda hayotga yoki normal hayotga xavf tug'diradigan har qanday alohida holatlar. butun aholining yoki uning bir qismining holati. Bunday hollarda, xodimning roziligisiz bir oygacha ish beruvchiga ushbu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ish bilan ta'minlash uchun o'tkazish mumkin.

Yuqorida aytilganlardan kelib chiqqan holda, mehnat shartnomasi tomonlarning - ish beruvchining va xodimning vositachiligi doirasida individual huquq va majburiyatlarni keltirib chiqaradi, degan xulosaga kelish mumkin. mehnat munosabatlari. Mehnat shartnomasining shartlari, umuman olganda, ikkita tashkilotning xatti-harakatlarini belgilaydi va normativ emas, odatda majburiydir. Ammo, agar muayyan mehnat shartnomasini ko'rib chiqsak, bu shunday. Shu bilan birga, agar biz shaxsiy mehnat shartnomalarining har qanday to'plamiga murojaat qilsak (masalan, ishlab chiqarish jamoasi yoki ustaxonada), unda ularning shart-sharoitlari muayyan huquq va majburiyatlarning o'zaro ta'sirini yaratadi. Va nafaqat vertikal ravishda: xodim ish beruvchidir, balki gorizontal ravishda ham ishlaydi: xodim bu xodim. Bundan tashqari, generalning huquqlari va majburiyatlari jamlanganligi sababli mehnat jarayoni ishchilarning xulq-atvorini belgilaydigan ma'lum bir huquqiy rejimni yaratadi ... keyin mehnat shartnomasini mehnat huquqi manbalari tizimining elementlaridan biri sifatida tasniflash uchun sabablar mavjud. Mehnat shartnomasining qonun manbai sifatida ahamiyati, uni faqat yozma ravishda tuzish zarurati to'g'risidagi qonun talablari bilan tasdiqlanadi.