Mehnat shartnomasi - bu ko'pchiligimiz hayotimizda hech bo'lmaganda bir marta xulosa qilgan narsadir. Bu qanday? Keling, buni aniqlaymiz.
Korxonadagi mehnat shartnomasi, qoida tariqasida, alohida ehtiyojlar asosida tuziladi. Uning tomonlari jismoniy shaxs va korxona. Asos sifatida, xodim bilan mehnat shartnomasi deb aytish mumkin fuqarolik shartnomasi, ya'ni navlardan biri
Mehnat shartnomalari ko'pincha noto'g'ri mehnat shartnomasi deb ataladi. Nima uchun bu bitta va bir xil deb ayta olmaymiz? Pastki chiziq shundan kelib chiqadiki, munosabatlar mehnat shartnomasima'lum qonunlar va, albatta, Mehnat kodeksi. Bunday holda, xodim juda yaxshi himoyalangan va ko'plab huquqlarga ega (garchi etarli majburiyatlar mavjud).
Mehnat shartnomasi mehnat shartnomasidan qanday farq qilishini batafsil ko'rib chiqishga arziydi.
Agar kishi yollangan bo'lsa, u holda ariza ko'rib chiqilmoqda. Agar hamma narsa mehnat shartnomasiga asoslangan bo'lsa, shartnoma imzolanadi.
Mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilingan har bir xodim uchun ishga qabul qilish to'g'risida buyruq beriladi. Tegishli yozuv kiritiladi mehnat daftarchasi yangi xodim va zarur hujjatlar tashkilotlar kerakli ma'lumotlarni kiritadilar. Tugatgan kishi nafaqat belgilangan ishlarni bajarishga, balki tashkilotning ichki tartibiga va boshqalarga rioya qilishga majburdir. 
Mehnat shartnomasi biroz boshqacha tarkibga ega. Uning mavzusi aniq bir ishning natijasi, individual topshiriqni bajarish, ish, topshiriq, buyurtma va shunga o'xshash narsalar. Bunday holda, mehnat majburiyatlarni bajarish usulidir.
Mehnat shartnomasida xodim bajarishga rozi bo'lgan ma'lumotlar mavjud ma'lum muddat unga ishonib topshirilgan ish va bu holatda ish beruvchi bo'lgan shaxs nafaqat bu ishni qabul qilishni, balki unga haq to'lashni ham o'z zimmasiga oladi.
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, fuqarolik shartnomasini tuzish uchun murojaat qilganda, ishga joylashish uchun ariza talab qilinmaydi. Mehnat shartnomasining kamchiliklari qanday? Aslida ularning ko'pi bor. Xulosa shuki, xodimga boshqasiga berilmaydi va bu ma'lum bir ish beruvchida qancha vaqt ishlaganidan qat'iy nazar. Bundan tashqari, u to'lanmasligini hisobga olish kerak kasallik varaqasi, hisobga olinmaydi, ma'lumot yo'q muayyan ish vaqt ish daftariga kiritilmaydi.
Mehnat shartnomasi yozma shaklda bo'lishi kerak. Majburiy ko'rsatma bo'lishi kerak (ya'ni bajarilishi kerak bo'lgan ish), ish vaqti, ish haqi va boshqalar. Qabul to'g'risida guvohnoma - bu barcha ishlar tugatilib, qabul qilingandan keyin tuzilishi va imzolanishi kerak bo'lgan hujjat.
Ish davom etayotganligini bildiradigan mehnat shartnomasini tuzish mumkin emas deb hisoblanadi. Ammo bu qoida juda tez-tez buziladi.
Mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi ham, xodim ham imzolaydigan shartnoma. Ish beruvchi, qoida tariqasida, bo'ysunuvchini zarur ish sharoitlari bilan ta'minlash, ish haqini o'z vaqtida to'lash majburiyatini oladi. O'z navbatida, xodim kafolat beradi: topshirish ichki tartib kompaniya, shartnomada zimmasiga yuklangan barcha ishlarni bajarish. Deyarli har doim, xodimdan ma'lum bir tasnif talab qilinadi, unga joriy vazifalarni bajarishda kerak bo'ladi.Bunday shartnoma tuzilgandan so'ng, arizadan ma'lum bir ish joyiga tayinlash to'g'risidagi buyruqlarga qadar barcha kerakli hujjatlar rasmiylashtiriladi. Butun ish davri davomida ish daftariga yozuvlar kiritiladi, ish haqi to'lash bilan bir qatorda, to'lovlar pensiya jamg'armasi. Muayyan lavozimda har xil turdagi ishlarni bajarish - bu kompaniya uchun ish.
Shuni ta'kidlash kerakki, agar siz mehnat shartnomasini tuzsangiz, sizga ko'proq istiqbolli joy topsangiz, ish bajarishingiz shart emas. Siz hisob-kitob qilish uchun murojaat qilishingiz mumkin, shundan so'ng kompaniya sizni almashtirishni topmaguncha bir muddat ishlashingiz kerak bo'ladi. Bu vaqt cheklangan bo'lishi mumkin, odatda bu kompaniya bilan shartnomada belgilanadi.
Mehnat shartnomasi
Mehnat shartnomasidan farqli o'laroq, mehnat shartnomasi - bu xodimga vazifani bajarish talabini, ish beruvchiga esa - ish haqini to'lashni talab qiladigan bir martalik akt.Mehnat shartnomasini tuzishda ishning turi va pudratchi o'tkazadigan davri ko'rsatilishi kerak. Ish tugagandan so'ng, ikkala tomon ham ishlarni qabul qilish / topshirish dalolatnomalarini imzolaydilar va hamkorlikni yakunlaydilar. Bunday shartnomalar soni cheklanmagan. Hujjatlarni boshqa tomonning imzosi bilan saqlash tavsiya etiladi, aks holda kompaniyaning ishlarini sudda ko'rib chiqishda muammolar paydo bo'lishi mumkin. Shartnoma pensiya jamg'armasiga o'tkazishni nazarda tutmaydi, ammo ish kitobiga yozuv ish beruvchining iltimosiga binoan kiritiladi.
Esingizda bo'lsin, agar ish faqat mehnat shartnomasi shartlarida bajarilishi mumkin bo'lsa, mehnat shartnomasini imzolash qonunni buzish hisoblanadi, shuning uchun siz qanday imtiyozlar berishingizdan qat'i nazar, bunday taklifga hech qachon rozi bo'lmang. Bunday jinoyat fosh etilgan taqdirda, ikkala tomon ham, buyurtmachi va ijrochi ham qonun bilan jazolanadilar.
Zamonaviy dunyoda, kunlik yangilanadigan qonunchiligi bilan, huquqshunos ma'lum bir sohadagi o'zgarishlarni kuzatishi mumkin. O'rtacha layner ko'pincha qiziqmaydi va bu tizimdan uzoqdir. Bu uni qonunlar dunyosida zaif qiladi. Axir, agar inson o'z huquqlarini bilmasa, u ancha aqlli va muvaffaqiyatli tadbirkor qo'lida qo'g'irchoqqa aylanadi.
Ushbu maqola ko'pchilik uchun mehnat munosabatlarining og'riqli mavzusiga bag'ishlanadi.
Ish qaerdan boshlanadi
Har qanday mehnat munosabatlari shartnoma imzolanishi bilan boshlanadi. Shunday qilib, ariza beruvchi va ish beruvchi ular o'rtasidagi munosabatlarni qonuniylashtiradilar. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodim (nafaqat birinchi marta ishga kirish, balki ish stajiga ega bo'lish) unga taklif qilingan hujjatni o'qimaydi. Ammo behuda. U imzolagan narsaga - mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasi - uning ish joyidagi "qulayligi" bog'liq bo'ladi.
Katta farq
Ishga murojaat qilishda o'zingizni chalg'itmaslik uchun, sizga aldash varag'ining bir turi bo'lib xizmat qilishi mumkin bo'lgan jadvalni ko'rib chiqing.
Mezonlar | Mehnat shartnomasi | Mehnat shartnomasi |
Normativ-huquqiy baza (nima tartibga solinadi) | Fuqarolik kodeksi | Mehnat kodeksi |
Nima tartibga solinadi | Ishning yakuniy natijasi | Kundalik ish |
Mehnat kitobi | Chiqarilmagan | Boshlang |
Huquqlarning ta'rifi va | Ikkala tomonning huquqlari va majburiyatlari hisobga olinmaydi. | Aniq belgilangan huquq va majburiyatlar |
Soatlar ishladi | Vaqtni kuzatib bo'lmaydi | Hisobga olingan ish vaqti, ortiqcha ish vaqtihafta oxiri ish |
Berilmaydi va to'lanmaydi | Berilgan va to'langan |
|
Kasal | To'lanmagan | To'lanadi |
Sug'urta | Ko‘rsatilmagan | Taqdim etiladi |
Ish haqi | Ish tugagandan so'ng, oldindan belgilangan miqdor | Oyiga ikki marta, bonus va rag'batlantiruvchi bonuslarga qarab farq qilishi mumkin |
O'rnatilmagan | Hamkorlikning aniq davrini belgilang |
|
Ishdan bo'shatish | Kompensatsiya berilmagan | Kompensatsiya berilgan |
Xulosa qilib aytganda
Jadvaldan ko'rinib turibdiki, xodim bilan mehnat shartnomasi moddiy jihatdan - ish beruvchi uchun juda foydali va xodim uchun mutlaqo nomaqbuldir. Ammo, agar rasmiy ravishda ishlash imkoni bo'lmasa, u qutqaruvchiga aylanishi mumkin. Ammo har doim esda tutish kerakki, agar ish xavfli yoki xavfli ob'ektlarda ishlash bilan bog'liq bo'lsa, mehnat shartnomasi hazil bo'lishi mumkin.
Masalan, agar ishchi (mehnat shartnomasi bo'yicha tuzilgan bo'lsa) sanoat alpinisti sifatida ishlayotgan bo'lsa (va ko'pincha shunday bo'lsa), shikastlansa, unga ham, uning oilasiga ham, qarindoshlariga ham kasallik ta'tillari yoki har qanday to'lovlar berilmaydi. mehnat qonuni. Ya'ni, u hayot uchun xavf bilan bog'liq barcha xarajatlarni o'z zimmasiga oladi.
Xulosa
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, mehnat shartnomasi har doim ish beruvchi uchun eng yaxshi tanlovdir, chunki u minimal moliyaviy xarajatlar va javobgarlik bilan bog'liq, ammo xodim uchun yutib bo'lmaydi. Ishga tushganda, siz kadrlar bo'limida imzolashni taklif qilgan narsalarga e'tibor berishingiz kerak. Agar bu shartnoma, fuqarolik shartnomasi, kontrakt bo'lsa qiyin ta'minlanish xizmatlar va boshqalar - bularning barchasi mehnat shartnomasi toifasiga kiradi. Ya'ni, ish beruvchi nafaqat ishchini tejashga, balki favqulodda holatlarda javobgarlikdan xalos bo'lishga intiladigan mutlaqo halol odam emas.
Ammo, agar bu jarayonda bo'lsa, e'tiborga olish kerak mehnat faoliyati xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha imtiyozlar, ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi, dam olish va ta'til oladi, keyin, agar xohlasa, xodim mehnat shartnomasini mehnat shartnomasi shakliga "tarjima qilishi" mumkin.
Yoki keyingi tekshiruvda mehnatni tekshirishBuzilish faktini aniqlagandan so'ng, jarima soladi va bunday xodimni ishdan bo'shatish va uni barcha huquqlariga rioya qilgan holda to'g'ri qabul qilishga majbur qiladi.
