Mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish. Tarkibiy bo'linmaga kirish yozuvi. Qanday qilib tashkilot nomidan xatoni tuzatish kerak

Korxona yoki tashkilot xodimlarini qabul qilishda har bir xodim ro'yxatga olish kabi tartib-qoidalarga duch keladi mehnat daftarchasi.

Ushbu hujjatda inson qaerda, kim tomonidan va qancha vaqt ishlaganligi to'g'risidagi barcha ma'lumotlar aks ettirilishi kerak. Mehnat daftarchasini birinchi marta ro'yxatdan o'tkazish uni ish beruvchi tomonidan berishdan boshlanadi. Keyin har bir keyingi korxonada (ish joylarini o'zgartirganda) hujjatga kerakli yozuvlar kiritiladi.

Mehnat kitobining tuzilishi va mazmuni

Ushbu hujjat odamni butun hayoti davomida u bilan birga olib boradi. Uning eslatmalariga asoslanib, biz mutaxassisni o'qitish, uning qobiliyati va tajribasi haqida xulosa chiqarishimiz mumkin. Bundan tashqari, mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish tartibi mukofotlar, aktsiyalar yoki intizomiy choralarxodimga nisbatan qo'llanilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat daftarchasini yuritish faqat kadrlar bo'limi xodimi yoki tegishli funktsiyalar berilgan korxona ishchisi tomonidan amalga oshiriladi. Bunday holda, kitob egasiga hujjatdagi barcha yozuvlar haqida xabar berish kerak.

Mehnat kitoblari va ular uchun shakllar qanday saqlanadi

Davlat mehnat kitoblarini yuritishning maxsus shakllarini beradi. Ular korxonalarga etib boradilar va juda qat'iy tartibda saqlanadilar:

• Saqlash joyi yong'inga qarshi shkaf bo'lishi kerak.
• Ish beruvchi shakllarning xavfsizligi va yaxlitligini ta'minlashi kerak. Shuning uchun kabinet yopiq va unga faqat mehnat daftarchalari bilan ishlash huquqiga ega bo'lgan xodimlar kirishlari mumkin.
• Shakllarni berish hisobot hujjatlariga tegishli yozuvlarni parallel ravishda kiritish bilan amalga oshiriladi.

Hujjatni rasmiylashtirish va berish

Qonunga muvofiq Rossiya Federatsiyasi, mehnat daftarining bo'sh shakllarini sotib ololmaydi. Ular to'g'ridan-to'g'ri yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lgan kompaniyalar yoki ish beruvchilarga beriladi.

Agar ishchi birinchi bo'lib ishlayotgan xodimlarda paydo bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha haq to'lashi kerak talab qilinadigan hujjat. Yangi ishchi daftarni tuzish kadrlar bo'limi xodimining (yoki boshqa vakolatli shaxsning) vazifalariga tegishli.

Mehnat daftarchalarini hisobga olish tartibi

Kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan korxona xodimlariga tegishli blankalar va hujjatlar bilan bajariladigan harakatlar daromadlar daftarchasida qayd etiladi. Bu erda hujjatlar kim tomonidan, kimga va qanday asoslarga ko'ra topshirilganligi ko'rsatilishi kerak (mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazishni yakunlash, qo'shimcha yozuvni berish yoki ularni saqlash uchun qabul qilish zarur bo'lsa). Intsertlar - bu to'ldirilgan ish kitoblari uchun qo'shimcha sahifalar. Ularning harakati bir xil standartlarga bo'ysunadi. Qo'shimcha hujjatning to'liq qismi sifatida tan olinishi uchun u ish daftariga tikilgan bo'lishi kerak.

Mehnat harakati va ularga qo'shimchalar to'g'risidagi buxgalteriya ma'lumotlari daftarini tuzishda siz uning dasturiy ta'minoti va muhrlanishiga e'tibor berishingiz kerak.

Nima uchun mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish kerak

Xodimning tajribasi va malakasini tasdiqlovchi hujjat suhbat bosqichida allaqachon katta ahamiyatga ega bo'lishi mumkin. Ko'plab ish beruvchilar uni og'zaki suhbat o'tkazish bilan bir qatorda o'rganishni afzal ko'rishadi. Bundan tashqari, mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish amalga oshirilganda, u xodimning ishiga hamroh bo'lgan barcha muhim o'zgarishlarni aks ettiradi:

• Muayyan lavozimga qabul qilish.
• Boshqa bo'limga o'tkazing.
• Ko'tarilish yoki tushish.
• Vaziyatning o'zgarishi (masalan, pudratchini muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashga o'tkazish yoki doimiy ishchilarga yarim vaqtda ishlashni kiritish).
• Mukofotlar va mukofotlar.
• Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan intizomiy jazo choralari.
• Ishdan bo'shatish.

Mehnat daftarchasida aks ettirilmasligi mumkin bo'lgan bunday ish turlari mavjud (masalan, yarim kunlik ishlarni bajarish). Xodim menejerdan ushbu ma'lumotlarni uning hujjatiga kiritishni so'rash huquqiga ega ekanligini bilishi kerak. Ish beruvchi undan rad etolmaydi.

Mehnat daftarchasining asl nusxasi korxonada saqlanayotgan bo'lsa-da, xodimga uning qo'lida berilmaydi. Biroq, vaziyat yuzaga kelishi mumkin, agar kishi ish joyini tasdiqlashi yoki o'zi ishlagan korxonalar ro'yxatini ko'rsatishi kerak bo'lsa. Keyin hujjatdan ko'chirma yoki uning to'liq nusxasi yaratilishi mumkin.

Mehnat daftarchasining to'g'ri rasmiylashtirilishi odamga pensiya guvohnomasini olish huquqini beradi. Hisoblash pensiya to'lovlari, sug'urta fondi mehnatda ko'rsatilgan ma'lumotlarni o'rganmoqda.

Shuningdek, pasport olish uchun shaxsning ish joyi to'g'risida ma'lumot kerak. Xodimlarning ayrim toifalari uchun maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish xavfi tufayli chet elga chiqish taqiqlanishi mumkin.

Mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish: qoidalar va shartlar

Yangi ish daftarini ochish yoki mavjud daftarga yozib olishdan qat'i nazar, ish beruvchilar bo'lajak xodimlardan muayyan hujjatlarni talab qiladilar

• Shaxsiy guvohnoma (pasport).
• Ta'lim to'g'risida ma'lumot yoki diplom.
• O'qilgan kurslarning sertifikatlari (mavjud bo'lsa).
• Harbiy guvohnoma (harbiy fuqarolar uchun).
• Nikoh to'g'risidagi guvohnoma (agar ism o'zgartirilgan bo'lsa).

Mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish muddati shaxsni ish joyida qabul qilish bilan cheklanadi. Bu xodim ish boshlagan paytdan boshlab besh kundan ortiq emas ish vazifalari.

Agar ish beruvchi ushbu muddatni buzsa, unga tayyorgarlik ko'rish kerak huquqiy oqibatlar. Bu barcha xodimlar uchun, hatto katta yoshga etmaganlar uchun ham mutlaqo to'g'ri.

Qonunga muvofiq, fuqarolar 14 yoshdan boshlab ishga qabul qilinishi mumkin. Biroq, bu holda, ular ish beruvchiga ota-onalari yoki vasiylaridan xatlar olib borishga ruxsat berishlari kerak mehnat faoliyati.

Mehnat daftarchalari nusxalari

Agar hujjat yo'qolgan yoki buzilgan bo'lsa, xodim emitentdan yangisini berishni talab qilishi mumkin.

Buning uchun u mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza yozishi kerak. Bu hujjatning yo'qligi sababini ko'rsatadi. Shuni ta'kidlash kerakki, xuddi shu bayonot, birinchi navbatda, odamning ish joyida mehnatni berish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Yozuvlar uchun asoslar

Birinchi marta mehnat daftarchasini tuzish (namunaning muqovali sahifasi quyida joylashgan) odam to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarga tegishli ustunlarni to'ldirishni o'z ichiga oladi.

Buning uchun kadrlar bo'limi xodimi unga taqdim etilgan hujjatlardan foydalanadi. Boshqa hollarda, ish kitobida bu yoki boshqa yozuv paydo bo'lishidan oldin, menejer tegishli buyruq chiqaradi.

Agar biz kompaniyani yollash yoki xodimni boshqa bo'limga o'tkazish haqida gapiradigan bo'lsak, unda kadrlar bo'limining xodimi etti kunlik mehnatga kirishga haqli. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, hujjat buyurtma berilgan kuni va egasiga berilgan kuni amalga oshiriladi.

Shunga qaramay, buyurtmada qabul qilish yoki topshirish haqida barcha batafsil ma'lumotlar ko'rsatilgan (mavjudligi bilan) sinov muddati  va boshqa tafsilotlar), bu ma'lumot ish kitobining dizayniga ta'sir qilmaydi. Ma'lumot kiritish namunalari:

• Yollangan.
• Boshqa lavozimga o'tkazildi.
• Malaka, tarif shkalasi, daraja (qaysi biri) tayinlanadi.
• Mukofotlangan, rag'batlantirilgan.
• Ishdan bo'shatildi.

Ya'ni, faqat yozuvning sababi va buyurtmaning sanasi ko'rsatilishi kerak. Mehnat daftarchasini bepul shaklda ro'yxatdan o'tkazishning har qanday misoli shunchaki hujjatlar ustunini to'ldirish tamoyilini namoyish etadi.

Grammatik nuanslar

Qonunga ko'ra, mehnat sanalari faqat arab raqamlari bilan ko'rsatilishi kerak.

Xuddi shu narsa seriya raqamlarini tayinlash uchun ham amal qiladi: har bir yangi yozuvning o'z raqami bor, u mehnat daftarchasi birinchi marta ro'yxatga olingan paytdan boshlab, oxirgi ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi yozuv bilan yakunlanadi.

Barcha ma'lumotlar iloji boricha to'liq taqdim etilishi kerak, ya'ni xodimlar bo'limining xodimi so'zlarni qisqartirolmaydi.

Hujjatdagi xatolarni tuzatish va tuzatish

Xatolarning paydo bo'lishi har qanday hujjatlarni saqlashda tabiiy hodisa. Ular ishonchsiz ma'lumot manbalaridan foydalanish bilan bog'liq bo'lishi mumkin (eskirgan ma'lumotlar, to'liq ma'lumot yo'qligi) yoki mexanik xususiyatga ega (yozuv, yozuv, grammatik xatolar).

Aniqlangan xatoni tuzatish uchun kadrlar bo'limi xodimi bir necha usullardan foydalanishi mumkin:

1. Noto'g'ri so'zni chizib tashlang va satr tepasida yoki ostida yangi so'z yozing.
2. Yaroqsizini bekor qiladigan yangi yozuvni kiritish.

Agar xodim ismini o'zgartirsa yoki qabul qilsa yangi kasb, bu mehnatning sarlavha sahifasida ko'rsatilgan ma'lumotlarni o'zgartirish kerakligini anglatadi. Bu ish tashlash orqali amalga oshiriladi (birinchi usul). Bunga parallel ravishda, muqovaning ichki qismida o'zgartirishlar uchun asos bo'lgan hujjatning nomi va raqamini yozing, ma'lumotlarni kiritgan odamning imzosi va kompaniyaning muhri qo'yiladi.

Agar ish uchun ariza berishda mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish avvalgi korxonada qilingan hujjatni saqlashdagi xatolarni aniqlash bilan birga bo'lsa, ularni tuzatish xodimni o'z xodimlarida qabul qiladigan kompaniya xodimi tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu protsedura quyidagicha:

1. Yangi yozuv tuzing va tartibda navbatdagi raqamni tayinlang.
2. Tuzatish amalga oshirilgan sanani ko'rsating.
3. Ular "yozuv raqami haqiqiy emas deb hisoblanadi" jumlasini yozadilar.
4. To'g'ri ma'lumotlarni kiriting.
5. Ular noto'g'ri kiritilish uchun asos bo'lib xizmat qilgan tartib raqamini beradi.

Katta xodimlarning ishini aks ettirish

Direktorning mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha korxonalar uchun majburiy tartibdir, chunki kiritilgan yozuvlar asosida pensiya guvohnomasi beriladi. Rahbar uchun ushbu hujjatni saqlash tartibi muayyan nuanslarda farq qiladi va o'rta va quyi darajadagi ishchilarni yollashda mehnat daftarchasini tuzishdan ko'ra murakkabroqdir. Ko'pgina hollarda, direktor barcha kerakli yozuvlarni o'zi bajarishi mumkin.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini berish

Xodim biron bir sababga yoki boshqa sabablarga ko'ra korxonadan chiqarilganda, hujjati unga qaytariladi. Ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish (quyida namuna keltirilgan), ishdan bo'shatish sababi va tegishli buyruqning raqami yozilgan yozuvni bildiradi.

Buning sababini aniqlay turib, ish beruvchi Mehnat kodeksida keltirilgan misollarni ishlatishi kerak o'z xohishiga ko'ra, tomonlarning kelishuviga binoan, korxona tugatilgan taqdirda). Eng tez-tez uchraydigan sabab - bu ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish, bu holda mehnat daftarchasining dizayni standart talablar bilan belgilanadi.

Hujjat xodimga uning oxiri tugaganidan keyin uch kun ichida beriladi ish kuni. Agar ish beruvchi yo'qligi sababli hujjatni avvalgi bo'ysunuvchiga topshirmasa, u xodimning uy manziliga yuborishi kerak. buyurtma xat  ogohlantirish bilan. Agar shaxs yozma roziligini bergan bo'lsa, mehnat daftarchasi unga pochta orqali yuborilishi mumkin. Xuddi shu protsedura, agar xodim vafot etgan bo'lsa, hujjat uning qarindoshlariga topshirilishi kerak.

Hujjat olinmagan holatlarda, kompaniya uni ikki yil davomida saqlaydi (kadrlar bo'limida, ammo boshqa kitoblar bilan emas). Keyin 50 yil davomida arxivga topshiriladi, shundan so'ng u yo'q qilinadi.

Agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa

2006 yildan boshlab individual ish beruvchilar o'z xodimlarining mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritishlari shart. Shunday qilib, ularning huquqlari yuridik shaxslar foydalanadigan huquqlar bilan tenglashtiriladi.

Ilgari hech qaerda ishlamagan odamni yollash, yakka tartibdagi tadbirkor  unga mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak (uning qiymati birinchisidan olinadi) ish haqi  xodim), shuningdek, o'zidagi barcha yozuvlarni o'z vaqtida va to'g'ri bajarishi.

Ko'pincha bunday tadbirkorlik sub'ektlari yarim kunlik ishchilarni yollashni afzal ko'rishadi. Bunday holda, ular mehnatga hech qanday hissa qo'shmaydilar, ammo ular odamning iltimosiga binoan guvohnoma berishlari mumkin va unga asoslanib ishning asosiy joyida yozuv yoziladi.

Kompaniya yangi odamlarni yollashda ularning mehnat daftarlariga kerakli yozuvlarni kiritishi kerak. Agar oluvchi ilgari biron bir joyda ishlagan bo'lsa, u holda qonun bilan belgilangan hujjatlar bilan bir qatorda, u o'z mehnatini kadrlar bo'limiga o'tkazadi. U asosan uning tajribasini, xodimning pensiya kalkulyatoridagi tajribasini va turli imtiyozlarni hisoblashda tasdiqlovchi shakl sifatida ishlatiladi.

Ayni paytda mehnat shakli ushbu hujjatning saqlanishi uchun javobgar bo'lgan xodimlar xizmatiga topshiriladi. Ushbu hujjatlar BSO sifatida ko'chirish jurnalida majburiy ro'yxatdan o'tkazilishi shart.

To'ldirishda Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan mehnat daftarchasini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar kabi qoidalardan foydalanish kerak va uning talablari hamma uchun majburiydir.

Mehnat daftarchasidagi yozuv faqat ma'muriyat tomonidan berilgan buyruqlar asosida mas'ul shaxsga yozib qo'yilishi mumkin, ularning tafsilotlari ushbu hujjatning tegishli ustunlariga kiritiladi. Muallif: umumiy qoida  besh kundan keyin tegishli ma'lumotlarga ko'ra ishga kirgan xodim.

Qabul paytida ma'lumotni ro'yxatdan o'tkazish taqiqlanmaydi, lekin ko'pincha ularning keyingi bekor qilinishiga olib keladi, masalan, yangi ishchi ishga bormaganda.

Diqqat!   Agar tashkilotga ishga qabul qilish birinchi marta ro'y bersa yoki xodim o'z ishini topolmasa, kadrlar bo'limi unga va xodimga ushbu hujjat narxini qoplash uchun yangi shaklni topshirishi shart.

U ruchkalar yordamida qo'lda to'ldiriladi, barcha raqamlar arabcha bo'lishi kerak.

Bosh sahifa korxonada tasdiqlash hujjatlari, sertifikatlar va diplomlar asosida birinchi qabulxonada tuziladi. Bundan tashqari, ushbu ma'lumotlarni o'zgartirganda, yangi hujjatlarga ko'ra, bu erda o'zgartirishlar kiritish mumkin.

Ishga har bir ma'lumot kiritilishi raqamlanadi, shunda siz darhol keyingi yozuv raqamini aniqlay olasiz.

Mehnat daftarchisiz ishlash

Agar u tashkilotga kirgan bo'lsa yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddatdan kam ishlagan bo'lsa, ya'ni besh kun ishlagan bo'lsa, odamni mavjud ish daftarisiz ishlashga qabul qilishga ruxsat beriladi. Agar bunday bo'lmasa, unda qonun ish beruvchining unga ega bo'lish majburiyatini belgilaydi. Eski hujjatni tiklash xodimning o'ziga yuklanadi, bularning barchasi ma'lumotnomalar asosida amalga oshiriladi. Xodimga yangi ish berilmaydi.

Shu bilan birga, boshlang'ich bo'lmagan ishlarga kirgan xodim to'liq bo'lmagan ish vaqtiga kirish huquqini saqlab qoladi.

Boshqa barcha holatlarda, kompaniya xodimga yangi shaklni berishi kerak.

Vaqti-vaqti bilan qonun chiqaruvchilar mehnat daftarchalarini butunlay bekor qilish tashabbusi bilan chiqishadi, ammo hozirgi paytda bu bandlik bo'yicha muhim hujjatlardan biri bo'lib qolmoqda.

Xodimlarni yollashda mehnatga oid yozuvlarni qanday qilish kerak

Mehnat daftarchasiga 2017 yil namunasini yollash to'g'risida yozib qo'ying

Bu ish uchun ariza berish to'g'risidagi ma'lumotlarning standart shakli bo'lib, unda lavozim, bo'lim (agar mavjud bo'lsa), qabul hujjati tafsilotlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Ish daftarchasida to'liq bo'lmagan ish kuni namunasini yozib oling

Agar xodim boshqa part-time tashkilotni tashkil qilsa, u holda odatda ish daftarchasi ishning asosiy joyida saqlanadi. Unga kirish to'g'risida yozuv yangi ish joyidan olingan ma'lumotnoma yoki buyruq nusxasiga binoan asosiy kompaniyaning kadrlar bo'limi xodimi tomonidan yozilishi mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun ish joyini qanday kiritish kerak

Yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek tashkilotlar, ish beruvchilarning mehnat daftarchalarini to'ldirib, ularga o'z vaqtida yozuvlar kiritishlari shart. Biroq, tadbirkor buyurtma berish uchun talab qilinmaydi, shuning uchun yozuvning sababi bo'lishi mumkin mehnat shartnomasi  xodim bilan.

Vaqtinchalik mehnat shartnomasi namunasini ishchi daftarga yozib qo'ying

Shunga qaramay yangi xodim  ma'lum bir muddatga tuzilgan bo'lsa, yollash bo'yicha mehnatga kirish standart namunaga muvofiq amalga oshiriladi. Bu ishning vaqtinchalik xususiyatini eslatmasligi kerak - bu rasmiy xatda ko'rsatilgan Rostrudning pozitsiyasi.

Tarjima tartibida yollash

Xodim mehnatga o'tkazish shaklida ishga kirganligi to'g'risidagi ma'lumot, agar u yangi ish joyidagi avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatilgan taqdirdagina rasmiylashtiriladi. Ya'ni, avvalgi yozuv TCning maqola raqamiga murojaat qilgan holda ishdan bo'shatish to'g'risida bo'lishi kerak.

Ish beruvchi, agar u asosiy ish bo'lsa, u bilan 5 kundan ortiq ishlagan har bir xodim uchun mehnat daftarchasini yuritadi san'at. 66 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Shuning uchun, keraksiz ishlarni qilmaslik uchun, xodim 5 kun ishlashini kuting va shundan keyingina o'z ish daftariga yozuvlarni kiritishingiz mumkin. Agar siz ilgari yozib qo'ysangiz, bu sodir bo'lishi mumkin.

HIMOYA 1. Xodim ish boshlangan kuni ishga bormagan

Qoidaga ko'ra, bunday kun mehnat shartnomasi tuzilganda va unda ko'rsatilgan ishchi va ish beruvchi tomonidan muhokama qilinadi. Agar tomonlar shartnomada ish boshlangan kunni ko'rsatmagan bo'lsa, unda xodim shartnomani imzolagan kundan keyingi ish kunida unga o'tishi kerak. san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi. Aynan shu sana mehnat daftarchasining "Ish to'g'risidagi ma'lumot" bo'limidagi "Sana" ustunida va ishga joylashish tartibida ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

Agar xodim o'sha kuni, hatto undan keyin ham ishga bormasa yaxshi sabab  (masalan, kasallik tufayli), ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini sabablarini tushuntirmasdan bekor qilishi mumkin san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi. Keyin yozuvni bekor qilish kerak ; .

MA'LUMOTLANGAN MANZILLARIDAN

Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

"Mehnat shartnomasi bekor qilinganda tegishli buyruq chiqarilishi kerak. Agar mehnat shartnomasi ish daftariga yozuvlar kiritilishidan oldin bekor qilinsa, unda hech qanday yozuvlar kiritilmaydi. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinishidan oldin mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasi kiritilgan bo'lsa, u bekor qilinishi va bekor qilinishi to'g'risida buyruq bilan ko'rsatilgan tartibda bekor qilinishi kerak. qoidalarning 30-bandi tasdiqlangan. 04.16.2003 yildagi 225-sonli hukumat qarori; Yo'riqnomaning 1.2-bandi tasdiqlangan. Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qarori. Shuning uchun, ishchi ishlashni boshlaganidan keyin mehnat daftarchasiga yozuvni yozib qo'yish tavsiya etiladi. "

(1) Mehnat shartnomasi bekor qilinishidan oldin qilingan yozuvni kesib o'tmang.

(2) Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqning sanasi va raqamini ko'rsating.

Ammo, agar kompaniya ushbu aniq xodimga qiziqsa, u ishchiga borguncha kutishi mumkin.

MA'LUMOTLANGAN MANZILLARIDAN

"Xodim mehnat majburiyatlarini bajarishni mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlashga majburdir. Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining huquqidir san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi. Agar ish beruvchi ushbu huquqdan foydalanmagan bo'lsa, ish kuni sanada ko'rsatilgan ish boshlangan sana hisoblanadi mehnat shartnomasi  e ”.

Rostrud

HIMOYA 2. Xodim ish kunidan boshlab 5 kun tugashidan oldin ishdan ketishga qaror qildi

Xodim ishga boradigan kuni ish unga mos emasligi to'g'risida qaror qabul qilishi va iste'foga chiqish xati yuborishi mumkin. Keyin, agar ish kitobi xodimning mehnat daftarchasiga kiritilgan bo'lsa, unda siz ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv yozishingiz kerak bo'ladi. Shuni yodda tutingki, bu holda hech narsa bekor qilinmaydi, hatto u 5 kundan kam ishlayotgan bo'lsa ham.

Agar xodim ish joyiga ketgan bo'lsa, ushbu kunda T-1-sonli birlashtirilgan shaklda ishga joylashish to'g'risida buyruq berish kerak tasdiqlangan Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori  va uni 3 kunlik SROda imzolangan xodim bilan tanishtiring san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi.

Bu ish beruvchi tomonidan shartnomani ro'yxatdan o'tkazgandan keyin birinchi ish joyida beriladi. Ushbu holat bo'yicha buyruq chiqariladi. Bunga asosan, besh kundan kechiktirmay ariza yoziladi.

Ishga murojaat qilishda mehnat daftarchasining yo'qligi ishdan voz kechish uchun sabab emas. Fuqaroning hujjati bo'lmasligi mumkin, chunki u ilgari ishlamagan edi. Uni boshlash uchun, shaxs ish beruvchiga ariza to'ldirishni so'rab ariza yozishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi).

Kirishlar rus tilida ko'k yoki qora siyohda amalga oshiriladi.

To'ldirish sarlavhadan boshlanadi:

Xodimning to'liq ismi pasportdan kiritiladi.

Tug'ilgan kun.

Ta'lim haqida ma'lumot.

Kasb va mutaxassislik diplom asosida beriladi.

Agar xodim 18 yoshdan kichik bo'lsa va o'qishni davom ettirsa, diplom olishdan oldin ta'lim bo'yicha chiziq tugamaydi (2-bandga qarang).

Fuqaro sarlavha varag'iga imzo qo'yadi va kiritilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlaydi.

Xodimlar xodimi tugagan sanani ko'rsatadi, tashkilot muhri va imzoni qo'yadi.

Ish haqida bo'limning dizayni

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi, ish uchun ariza berishda mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish majburiy shartdir.

Kundalik ishlarda, xodimlar ish joyiga murojaat qilishda ko'pincha ish kitobini ro'yxatdan o'tkazish namunasidan foydalanadilar. Buni ish daftaridagi tikuvchini uchrashuvga tayinlash misolida tasavvur qilaylik:

"Ish to'g'risida ma'lumot" qismida kompaniyaning nomi ko'rsatiladi: "" Peion "mas'uliyati cheklangan jamiyati (" Peion "MChJ);

Birinchi ustunda kompaniya nomi ostida tartibda yozuv raqami ko'rsatiladi.

Arab raqamlarida ikkinchi o'rin - ishning haqiqiy sanasi.

Uchinchisi, bandlik to'g'risida ma'lumotni o'z ichiga oladi: "Ayollar engil kiyimlarini tikish ustaxonasiga tikuvchilik sifatida qabul qilingan";

To'rtinchi qismida - buyurtmaning tafsilotlari ko'rsatilgan.

Namuna ma'lumotlarini to'ldirish

Ro'yxatdan o'tish qoidalari

Yozuvlar ish kunidan boshlab 5 kundan kechiktirmay shaklga kiritiladi. Shartnoma bekor qilinganda - ishdan bo'shatish kuni.

Imzolangan xodim har bir kirish shakli va shaxsiy kartasida tanishtiriladi.

Keyinchalik ishga joylashish bilan mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish

Keyingi ishga joylashishda ma'lumotni taqdim etish xuddi shunday tarzda amalga oshiriladi, sarlavha sahifasini ro'yxatdan o'tkazish bundan mustasno.

Agar fuqaro hujjatni yo'qotib qo'yganligini aytsa, u ish beruvchiga unga ariza berishini so'rab ariza yozishi mumkin. Ariza asosida unga yangisi beriladi. Ammo ba'zida ishchilar buni olish uchun shunday qilishadi. Turli tashkilotlarda bir vaqtning o'zida ikkita shaklda ishlash uchun sizga kerak bo'lishi mumkin. Biroq, bu noqonuniy ekanligini yodda tutish kerak.

Ishga qabul qilishda qanday qilib Mehnat kitobini yaratish mumkin?

Agar siz asosiy ish uchun mehnat daftarchasiga ega bo'lmagan odamni qabul qilsangiz, uni tuzishingiz kerak. Buni siz ishlagan kundan boshlab bir hafta ichida qilishingiz kerak. mehnat daftarchalarini yuritish qoidalarining 8-bandi. Buning uchun xodimdan mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida yozuvni oling, uning yo'qligi sababini (birinchi marta ishga qabul qilish yoki).

Bir misol. Ishga murojaat qilishda mehnat daftarchasini berish to'g'risida ariza

Xodim haqida quyidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasining sarlavha sahifasida ko'rsatilishi kerak 2.1, 2.2-bandlar Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar:

Familiyasi, ismi, otasining ismi to'liq qisqartirishsiz;

Tug'ilgan sanasi arab raqamlarida (kun, oy - ikki raqam, yil - to'rt raqam);

Ma'lumoti, kasbi yoki mutaxassisligi (ma'lumot to'g'risidagi hujjat asosida ko'rsatilgan).

Bir misol. Ta'lim to'g'risidagi ish daftariga yozib qo'ying

Shundan so'ng, ushbu ma'lumotni kiritish sanasini kiriting (oyni alifbo va raqamli usulda ham ko'rsatish mumkin). Keyin, mehnat daftarchalari dizayni uchun mas'ul bo'lgan xodim va tashkilotning mehnatkashlari mehnat daftarchasida imzolanadi va tashkilot muhri (agar siz bo'lsangiz) yoki kadrlar bo'limi mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarning 2.2-bandi, Mehnat vazirligining tushuntirishlari.

Bir misol. Mehnat kitobining sarlavha sahifasini to'ldirish

Agar xodim sizga ishlashga o'tganligini aytsa harbiy xizmat  (militsiya bo'limidagi xizmat, yong'in xizmati, Federal penitentsiar xizmati, soliq politsiyasi, giyohvand moddalar nazorati bo'yicha federal xizmat, bojxona organlari), keyin "Ish to'g'risida ma'lumot" bo'limiga ishga kirish uchun ariza yozishdan oldin quyidagilarni ko'rsatib o'ting:

1-ustunda - yozuvning seriya raqami - 1;

2-ustunda - arab raqamlari bilan kiritilgan sana (kun, oy - ikki raqam, yil - to'rt raqam);

3-ustunda - xizmat ko'rsatish muddati va joyi;

4-ustunda - xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami, uning asosida yozuv yoziladi (masalan, harbiy guvohnoma).

Bir misol. Harbiy xizmat to'g'risida mehnat daftariga yozib qo'ying

Keyin mehnat daftarchasi.

Xuddi shu tarzda, agar xodim yollanmasdan oldin o'qigan bo'lsa, uzluksiz ta'lim dasturlariga (qayta tayyorlash, o'qitish) o'qitish to'g'risida yozuv kiritiladi.