Ko'pincha, amalda, xodimlar mehnat intizomini buzadilar: ular kechikadilar, rahbariyat ko'rsatmalarini bajarishdan bosh tortadilar va ishlarni vaqtidan tashqari bajaradilar. Xodimlarning bunday harakatlarini to'xtatish va qonunni buzmaslik uchun ish beruvchi nima qilishi kerak?

Ishlab chiqarish faoliyatida, xodimlarni rag'batlantirish kabi yoqimli daqiqalardan tashqari, intizomiy sanktsiyalarni qo'llash kerak bo'lganda, kamroq quvonchli daqiqalar bo'ladi. "Gingerbread" cookie-fayllari bilan hamma narsa ravshan - bu minnatdorchilik, bonuslar, qimmatbaho sovg'alar bilan taqdirlash va xodimlarni kasb yutuqlari uchun rag'batlantirish. Ammo "qamchi" haqida nima deyish mumkin? Nuances bormi va bunday tadbirlar to'g'ri dizaynni talab qiladimi? Bu haqda - maqolada.

Qayta tiklash shartlari

Birinchidan, biz intizom deganda nimani tushunamiz. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 189-moddasida mehnat intizomi bu xodimlarning xulq-atvor qoidalarini majburiy ravishda bajarishi deb aytilgan. Ushbu qoidalar Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy tomonidan belgilanadi qoidalar, mehnat shartnomasi. Shunday qilib, qoidabuzarlik mehnat intizomi intizomiy choralarga olib keladi.

Yordam: intizomiy choralar - bu xodimning o'ziga yuklangan vazifalarini uning aybi bilan bajarmasligi yoki lozim darajada bajarmaganligi.

Xodimning xatti-harakatlari unga nisbatan jazo qo'llanilishini talab qilishi uchun ular bir vaqtning o'zida quyidagi shartlarga javob berishlari kerak:

noqonuniylik (ya'ni, xodimning xatti-harakatlari tartibga solishga mos kelmaydi) huquqiy hujjatlar);
aybdor (xodimning harakatlari qasddan yoki beparvolik tufayli sodir etilgan);
harakatlar mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lishi kerak.

Ikkinchisiga kelsak, siz quyidagilarni bilishingiz kerak: agar xodim ish beruvchining ko'rsatmalariga rioya qilishdan bosh tortsa, unda u jazolanishi shart emas. Masalan, agar ko'rsatmalar shaxsiy yoki jamoat xarakteriga ega bo'lsa.

Jazo turlari

Mehnat qonuni Qo'llaniladigan intizom sanktsiyalarining to'liq ro'yxati aniqlandi, xususan:

eslatma;
tanbeh berish;
tegishli asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Uchun individual toifalar xodimlarga boshqa intizomiy jazo choralari ko'rilishi mumkin (federal qonunlar, nizomlar va qoidalarga asosan). Shunday qilib, 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Davlat davlat xizmati to'g'risida" gi qonun bilan Rossiya Federatsiyasi»Sanab o'tilganlarga qo'shimcha ravishda quyidagi jazolar taqdim etiladi:

ishlarning to'liq bajarilmasligi haqida ogohlantirish;
davlat xizmatidan bo'shatish.

"Harbiy askarlarning holati to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli qonun asosida harbiy xizmatchilarga intizomiy jazoning quyidagi turlari qo'llaniladi:

tanbeh berish;
tanbeh;
mahrum qilish boshqa ishdan bo'shatish harbiy qism joylashgan joydan yoki kemadan sohilgacha;
a'lochi o'quvchining rozetidan mahrum qilish;
rasmiy ravishda to'liq bajarilmasligi haqida ogohlantirish;
navbatdan tashqari buyurtmalar, ularning soni bu ishning og'irligiga bog'liq;
harbiy holatning pasayishi;
harbiy unvonni bir pog'onaga pasaytirish;
harbiy mavqeining pasayishi bilan harbiy unvonni bitta notaga qisqartirish;
erta ishdan bo'shatish harbiy xizmat shartnoma shartlariga rioya qilmaslik sababli;
harbiy haydash o'quv muassasasi kasb-hunar ta'limi;
harbiy to'lovlardan ushlab qolish;
intizomiy hibsga olish.

Xodimlarni intizomiy jazo chorasi sifatida faqat Mehnat kodeksining 192-moddasida sanab o'tilgan asoslar asosida ishdan bo'shatish mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

- xodim tomonidan takroran ishdan chiqish yaxshi sabablar agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa yoki mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzgan bo'lsa, mehnat majburiyatlari:

1. ishdan bo'shatish, ya'ni ish kunidan (smenada), davomiyligidan qat'i nazar, shuningdek ish kunida (smenada) ketma-ket to'rt soatdan ortiq uzrsiz sababsiz ishdan bo'shagan holda. ;

2. ish joyida alkogol, giyohvand yoki boshqa toksik intoksikatsiya holatida bo'lish;

3. xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarish munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan himoyalangan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor qilish va boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor etish;

4. ish joyida boshqa birovning mulkini o'g'irlash, uni o'g'irlash, uni qasddan yo'q qilish yoki zarar etkazish yoki sud hukmi bilan qonuniy kuchga kirgan mansabdor shaxs tomonidan tayinlangan komissiya;

5. jiddiy oqibatlarga olib keladigan (masalan, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisa) yoki ataylab shunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqaradigan mehnatni muhofaza qilish talablari (mehnatni muhofaza qilish komissiyasi tomonidan belgilangan) buzilganda;

tashkilot rahbari (uning o'rinbosari yoki bosh buxgalteri) tomonidan mol-mulkning saqlanishini buzish, uning noqonuniy ishlatilishi yoki tashkilotning mulkiga boshqa zarar etkazilishiga olib keladigan asossiz qaror qabul qilinganda;
rahbar yoki uning o'rinbosarlari tomonidan mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish;
o'quv muassasasi ustavini buzgan taqdirda o'qituvchi bir yil davomida.

Sportchilarga kelsak, yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, ularni ishdan bo'shatish uchun asoslar ham belgilanadi - bu sportni olti oy yoki undan ko'proq vaqtga to'xtatib turish yoki sportchining xalqaro antidoping tashkilotlari tomonidan tasdiqlangan antidoping qoidalarini o'z ichiga olgan bir martalik qoidabuzarlik. Qonun chiqaruvchi aybdor ishchilarni ishdan bo'shatish uchun boshqa asoslarni ham aniqladi. Bu:

pul yoki tovar qiymatlarini muomalada qilishda aybdorlik holatini sodir etish, keyinchalik ish beruvchining ishonchini yo'qotishiga olib keladi;
ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz harakatlarning ta'lim funktsiyalarini bajaruvchi xodim tomonidan berilgan komissiya.

Mehnat kodeksi, nizom va intizom to'g'risidagi nizomda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

Ortiqcha nuanslar

Aybdor xodimga nisbatan intizomiy jazo tayinlash yoki qilmaslik to'g'risida rahbar yoki boshqa mansabdor shaxs qaror qiladi, chunki intizomiy jazo chorasi ish beruvchining huquqi va majburiyati emas. Biroq, tashkilot rahbarlari, ularning o'rinbosarlari bilan bog'liq Mehnat kodeksining 195-moddasi: ish beruvchi xodimlarning vakillik organidan ariza olgan taqdirda, mehnat qonuni rahbari tomonidan buzilish faktini ko'rib chiqishi va unga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashi, shu jumladan ishdan bo'shatilishiga qadar.

Bu muhim

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qo'llaniladigan intizomiy jazolarning to'liq ro'yxatini belgilaydi, xususan: eslatma, tanbeh, tegishli asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Jazoni qo'llash

Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi dalil berilishi kerak. Avvalo, intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimdan yozma izoh talab qilish kerak. Bundan tashqari, u ikki kun ichida uni taqdim etishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Agar ikki ish kunidan keyin ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa, tegishli akt tuziladi. Bu xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi akt yoki xodimning ish joyida shtatdagi ko'rinishi to'g'risidagi akt bo'lishi mumkin. alkogol zaharlanishi (1-ilovaga qarang).

Xodimga tushuntirish bermaslik intizomiy javobgarlikka to'sqinlik qilmaydi.

Xodimni intizomiy jazoga jalb qilish uchun qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan muddatlarga rioya qilish kerak. Ushbu talablar Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan. Shunday qilib, intizomiy jazo qonunbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasalligi vaqtini hisobga olmagan holda, ta'tilda (asosiy va qo'shimcha ta'tillar saqlanib qolmasdan hisobga olinadi) qo'llaniladi. ish haqi va boshqalar), shuningdek, ishchilarning vakillik organining fikrlarini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt.

Intizomiy jazo jinoyat sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Agar moliyaviy, xo‘jalik faoliyati auditi, auditi yoki boshqa auditi o‘tkazilgan bo‘lsa, u o‘tkazilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay. Ichida ko'rsatilgan sanalar jinoiy protsedura kiritilmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Ya'ni, ishdan bo'shatish uchun siz bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish uchun tanbeh berolmaysiz. Siz tashkilot rahbarining xohishiga ko'ra birini tanlashingiz kerak (qoida tariqasida, bu jinoyatning jiddiyligiga bog'liq). Binobarin, intizomiy jazo tayinlashda jinoyatning og'irligi, sodir etilgan holatlar va xodimning shaxsiyati hisobga olinishi kerak. Xodim o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Kerakli dizayn

Xodimga jazo tayinlash rahbarning buyrug'i (buyrug'i) bilan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, xodim u bilan ishdan bo'shagan vaqtni hisobga olmagan holda, u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida tanishishi kerak. Agar xodim imzo qo'yishga qarshi ko'rsatilgan buyruq (buyruq) bilan tanishishdan bosh tortsa, u holda tegishli dalolatnoma tuziladi. Bunday hujjat uchun yagona shakl, shuningdek mehnat intizomini buzish to'g'risidagi akt mavjud emas. Shuning uchun tashkilotlar o'zlarini rivojlantirishlari kerak mos keladigan shakllar hujjatlar. (2-ilovaga qarang)

Agar xodimni ishdan bo'shatish bu jazo bo'lsa, unda T-8-sonli (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) birlashtirilgan shaklda buyruq tuzish kerak. Ikkala buyruqni rasmiylashtirish ishdan bo'shatishda xato bo'lmaydi, xususan: ishdan bo'shatish va tugatish tartibida intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risida. mehnat shartnomasi birlashtirilgan shaklda № T-8. Ushbu pozitsiya Rostrudning 2011 yil 1 iyundagi 1493-6-1-sonli xatida ko'rsatilgan.

E'tibor bering, intizomiy jazo choralarini kiritish shart emas mehnat daftarchasi, ishdan bo'shatish intizomiy jazo choralari bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi). Shaxsiy kartada, qoida tariqasida, jarimani qo'llash to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilmaydi. Biroq, ish beruvchining iltimosiga binoan ular "Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida ko'rsatilishi mumkin.

Jarima sifatida ishdan bo'shatish

Agar tashkilotning rahbariyati xodimni ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazoga tortishga qaror qilsa, kelajakda sudga murojaat qilishingiz kerak bo'lsa, sug'urtalashni amalga oshiradigan bir qator tadbirlarni kuzatish kerak. Avvalo, ishdan bo'shatish ekstremal chora ekanligini esdan chiqarmaslik kerak intizomiy choralar. Bunday qaror asosli va hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Ish beruvchi bilan kelishmovchilik yuzaga kelganda, xodim davlat mehnat inspektsiyasiga yoki individual tekshirish organlariga murojaat qilish huquqiga ega mehnat nizolari. Ishdan bo'shatish sababi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining fikriga ko'ra, 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorda, xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik aslida sodir bo'lganligi va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkinligi haqida dalillar bo'lishi mumkin va agar ish beruvchi Mehnat kodeksining 193-moddasida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qo'llash muddatiga rioya qildi. Agar sud soliq to'lovchining tarafini olgan bo'lsa, tadbirkorlik sub'ekti xodimni avvalgi ish joyida qayta tiklashi, unga majburiy ravishda yo'qolish davrida o'rtacha ish haqini to'lashi va moddiy bo'lmagan zararni qoplashi kerak.

Maxsus qoidalar

Ishdan bo'shatish sababi xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik aslida sodir bo'lganligini va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkinligini ko'rsatadigan dalillar bo'lishi mumkin.

Shuning uchun, agar kompaniya o'z obro'sini "so'ndirishni" va sud muhokamasiga vaqt yo'qotishni istamasa, biz sizga to'g'ri va izchil harakatlarni amalga oshirishingizni maslahat beramiz:

1. xodimlarning vazifalarini ro'yxatdan o'tkazish va ular bilan imzo bilan tanishtirish;

2. mahalliy qoidalarning to'g'ri tuzilishini tekshiring. Masalan, tashkilotning nomi mehnat qoidalarida to'g'ri ko'rsatilganmi va xodimlar ular bilan tanishmi? Ushbu qoida, ayniqsa xolding kompaniyalari uchun to'g'ri keladi, chunki bu holda xodimlar soni katta va xodimlar qayerda ro'yxatga olinganligi va ishlayotganliklarini aniq ko'rsatish kerak;

3. hamma narsani bilish zarur hujjatlar mavjud. Qoida tariqasida, kompaniyalar xodimdan yozishni talab qilishni e'tiborsiz qoldiradilar tushuntirish xati, bu qoidabuzarlik hisoblanadi va intizomiy javobgarlikka olib kelishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi);

4. jazo muddatiga rioya qilish. Eslatib o'tamiz, intizomiy jazo qonunbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasalligi, ta'til vaqti va xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmagan holda qo'llaniladi. Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay va audit, moliya-xo'jalik faoliyati yoki audit natijalariga binoan, ular sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Belgilangan vaqt jinoiy ish qo'zg'atilgan vaqtni o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 4-qismi);

5. ishdan bo'shatish tartibini to'g'ri bajarish, masalan, mehnat daftarchasi o'z vaqtida chiqarilgan va xodimga tegishli bo'lgan barcha to'lovlar to'langan.

Jarimalar

Mehnat intizomiga rioya qilmaslik uchun jazo noqonuniy hisoblanadi. Shuningdek, qonun hujjatlarida mukofotdan mahrum qilish shaklida jazo nazarda tutilmagan. Xodim ishdan kech qolganda va menejer uni jarimaga tortadi. Ushbu harakatlar noqonuniydir. Jarima jazosi intizomiy jazo chorasi sifatida Mehnat kodeksida ham, boshqa har qanday qoidalarda ham ko'zda tutilmagan huquqiy hujjatshuning uchun xodimlarni intizomiy huquqbuzarlik uchun jazolash noqonuniydir.

Yoki xodim ish joyida turmush qurgan va buning uchun u bonusdan mahrum. Bu shuningdek noqonuniydir, chunki intizomiy jazo choralari ro'yxatida bonusdan mahrum qilish yo'q. Bonusni qonuniy to'lamaslik uchun xodimlar mukofotlanadigan mezonlarni tavsiflovchi hujjatni rasmiylashtirish kerak.

Intizomiy choralar

Agar intizomiy jazo chorasi qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodimga yangi intizomiy jazo chorasi qo'llanmasa, u holda unga intizomiy jazo choralari ko'rilmaydi.

Biroq, ish beruvchi ariza berilgan kundan boshlab yil oxirigacha uni qaytarib olishga haqlidir. U buni uddalay oladi o'z tashabbusi, xodimning iltimosiga binoan, bevosita rahbar yoki vakillik organining iltimosiga binoan.

Intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi buyruq ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Unda intizomiy jazo chorasi olib tashlanishining sababi, ijro etish to'g'risidagi qarorning sanasi va sanasi ko'rsatilishi kerak. Ushbu hujjatning yagona shakli yo'q, shuning uchun uni o'zingiz ishlab chiqishingiz kerak (3-ilovaga qarang).

Ish beruvchining javobgarligi

Eslatib o'tamiz Mehnat kodeksi ushbu Kodeksda, federal qonunlarda, nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashni taqiqlaydi.

Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish quyidagi shaklda ma'muriy javobgarlikka tortishga sabab bo'ladi:

mansabdor shaxslarga 1000 dan 5000 rublgacha ma'muriy jarima;
uchun yaxshi yuridik shaxslar 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Shunday qilib, agar xodim intizomiy jazoni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilganda intizomiy huquqbuzarlik sodir etsa, kelajakda sudga kelmaslik uchun hamma narsani to'g'ri ko'rib chiqish kerak.

"Intizomiy jazo turlari va ularni qo'llash tartibi"

Reja

Kirish

1. Intizomiy javobgarlik va jazo tushunchasi

2. Intizomiy javobgarlik turlari

3. Intizomiy choralar

4. Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi va shartlari

4.1 Intizomiy huquqbuzarlikni aniqlash

4.2 vaziyatni tahlil qilish va xodimga intizomiy jazo berish to'g'risida qaror qabul qilish

4.3 Intizomiy choralarni qo'llash

Xulosa

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

Kirish

Intizomiy javobgarlik muammosining dolzarbligi mehnat intizomini tartibga solish masalalarining ham ish beruvchi, ham xodim uchun yuqori darajada amaliy ahamiyatliligi bilan bog'liq. Ish beruvchi uchun mehnat intizomini samarali tartibga solish juda muhimdir, chunki agar u korxonada qat'iy intizomga erishmasa, u tashkilotni bankrotlikka olib kelishi mumkin. Ishchilar uchun mehnat intizomi masalalarini tegishli huquqiy tartibga solish ish beruvchining suiste'mol qilinishidan ularning mehnat huquqlarini himoya qilishni kafolatlaydi. Ishchilar tomonidan mehnat intizomiga rioya qilish rag'batlantirish usullari bilan ham, jazo usullari bilan ham ta'minlanadi. Mehnat intizomi qoidalari buzilgan taqdirda, xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Intizomiy javobgarlik ish beruvchining u bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimga nisbatan obro'sining namoyon bo'lishidan biridir.

Xodimlarni intizomiy jazolash tartibi mehnat qonunlari bilan aniq tartibga solinadi. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, tashkilotlarning ma'muriyati va kadrlar xizmatlari tomonidan xatolar va qonunlarni bilmaslik ishchilar sudga murojaat qilishlari uchun qulay muhit yaratadi. Shu bilan birga, nafaqat ish beruvchilar ishchilarning mehnat huquqlarini buzadilar, balki aksariyat xodimlar mehnat qonunchiligi tomonidan berilgan imtiyoz va imtiyozlardan foydalanib, ularni suiste'mol qilishadi.

Ushbu ishning maqsadi mehnat intizomi va xodimlarning intizomiy javobgarligini huquqiy tartibga solishda nazariy va amaliy jihatlarni ko'rib chiqishdir.

Ushbu tadqiqotning nazariy asosini N.G. Aleksandrova, M.A. Goncharova, K.N. Gusova va V.N. Tolkunova, A.V. Kolosovskiy, V.I. Mironova, A.M. Chekish va boshqa mualliflar.

Tadqiqotning normativ bazasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va boshqalar edi oq qog'ozlar va qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining mehnat munosabatlari to'g'risidagi qarori.

Amaliy ahamiyat o'rganish natijalarini huquqni muhofaza qilish sohasida qo'llash imkoniyatiga bog'liq

1. Intizomiy javobgarlik va intizomiy javobgarlik tushunchasi

Intizomiy javobgarlik huquqiy javobgarlik turlaridan biridir. Uning mazmuni bu sub'ektning noqonuniy xatti-harakatlari uchun muayyan salbiy oqibatlarni olish majburiyatidir. Intizomiy javobgarlik faqat mehnat munosabatlarida qo'llaniladi. Intizomiy javobgarlik - bu mehnat munosabatlari sohasidagi huquqbuzarlik uchun belgilangan tartibni buzganlarga nisbatan noqulay sanktsiyalarni qo'llashda namoyon bo'ladigan munosabat. Intizomiy javobgarlik - muayyan xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi, ya'ni mehnat intizomiga rioya qilmaslik oqibati.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi) ish beruvchiga intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqini berdi. Albatta, mehnat intizomini buzish masalasi mehnat jamoasi tomonidan ko'rib chiqilishi mumkin, so'ngra jamoatchilikning shov-shuviga uchraydi, ammo ish beruvchining o'zi xohlasa, qanday intizomiy jazo chorasini qo'llashni hal qiladi yoki hatto huquqbuzarni javobgarlikka tortishni rad etadi va o'zini suhbat bilan cheklaydi, og'zaki eslatma. Faqatgina qonun hujjatlarida aniq nazarda tutilgan istisno holatlarda ish beruvchiga intizomiy choralar ko'rish majburiyati yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi). Intizomiy javobgarlikka tortish vakolatlari rahbarga yoki boshqa mansabdor shaxslarga berilishi mumkin, ammo har holda bu huquq mahalliy qoidalarda hujjatlashtirilishi kerak. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortishning bevosita asosi mehnat qonunchiligida intizomiy huquqbuzarlik deb atalgan huquqbuzarlik turi hisoblanadi. Intizomiy huquqbuzarlikning mazmuni, boshqa har qanday huquqbuzarlik singari, huquqiy xususiyatlarning birikmasining mavjudligini nazarda tutadi: sub'ektiv, subyektiv tomon, ob'ekt, ob'ektiv tomon. Boshqacha qilib aytganda, intizomiy javobgarlikka tortishning rasmiy huquqiy asosi - bu huquqbuzarning aktida intizomiy huquqbuzarlik alomatlari mavjudligi.

Mavzu Intizomiy huquqbuzarlik - bu ma'lum bir ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan va mehnat intizomini buzgan shaxs (xodim).

Ob'ekt intizomiy qoidabuzarlik - bu qo'shma jarayonida rivojlanadigan ijtimoiy munosabatlar mehnat faoliyati (ichki ish jadvali) normalar bilan tartibga solinadi mehnat qonuni. Intizomiy huquqbuzarlikning ob'ektiv tomoni noqonuniy xatti-harakat (harakat yoki harakatsizlik), ish beruvchiga etkazilgan zarar va noqonuniy xatti-harakatlar bilan etkazilgan zarar o'rtasida sababiy bog'liqlik mavjudligidir. Zararli oqibatlar ko'chmas mulkka va (yoki) tashkilotga etkazilgan zarar ko'rinishida yuz berishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchiga etkazilgan zarar, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchining uchinchi tomon mulkiga etkazgan zararini o'z ichiga oladi, lekin shu bilan cheklanmaydi. Uskunaga shikast etkazish yoki hujjatlarni yo'qotish mulkiy zararning misoli bo'lishi mumkin, buning natijasida ish beruvchi mulkni sotib olish yoki tiklash uchun qo'shimcha moliyaviy xarajatlarni talab qilishi yoki kamroq oladi. pul mablag'lari. Ko'pincha tashkiliy zarar qachon paydo bo'ladi mehnat tartibiish beruvchi tomonidan belgilangan (ishdan bo'shatish, ishga kechikish va boshqalar). Intizomiy huquqbuzarlikning subyektiv tomoni bu huquqbuzarning aybidir. An'anaga ko'ra, aybning ikkita shakli farqlanadi: niyat va beparvolik.

Niyat - belgilangan qoidalarni ongli ravishda buzishga qaratilgan ixtiyoriy harakat ish jadvali. Aybdorlik shakli sifatida beparvolik, agar xodim o'z xatti-harakatining oqibatlarini oldindan bilmagan bo'lsa ham, bunday oqibatlarni oldindan bilishi kerak bo'lsa yoki bunday oqibatlarni oldindan bilsa, lekin ularning oldini olishga umid qilsa, sodir bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida "ta'rifi" mavjud intizomiy huquqbuzarlik ", Degani" xodim o'z zimmasiga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini uning aybi bilan bajarmasligi yoki lozim darajada bajarmaganligi ", Intizomiy choralarni qo'llashga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi birinchi qismi). Ushbu ta'rifning ma'nosida intizomiy huquqbuzarlikning asosiy belgilarini sanab o'tish mumkin:

Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi qonunda belgilangan harakatlar yoki harakatsizliklar;

Aybning mavjudligi intizomiy qoidabuzarlikning ajralmas belgisidir (javobgarlik faqat aybdorlik, harakatsizlik uchun yuzaga keladi);

Xodim aniq bajarilmaydi mehnat vazifalari;

Intizomiy jazoni qo'llashga imkon beradigan holatlar mavjudligi.

Birinchidan, mehnat majburiyatlarini bajarmaganlik, xodim o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun bajarishi kerak bo'lgan muayyan harakatlarni, ya'ni amalda harakatsizlikni anglatmaydi. Biroq, bu faol harakat bo'lishi mumkin, uni bajarish taqiqlanadi. Bundan tashqari, xodimning mehnat majburiyatlarini uzil-kesil sababsiz bajarmaganligi, xodimning o'ziga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini buzishi sababli ishlamay qolishi yoki lozim darajada bajarilmaganligidir. Qoida tariqasida, mehnat majburiyatlarini noto'g'ri bajarish mezoni bu uchun ajratilgan vaqtdan oldin (oldin yoki keyin) ortiqcha va to'liq bo'lmagan vazifalarni bajarishdir, buning natijasida harakatlar natijasi ijroning asl maqsadiga to'g'ri kelmaydi. Shu bilan birga, xizmat vazifalarini o'z vaqtida bajarmaslik nafaqat kechikish, balki vaqtning uzaytirilishini ham o'z ichiga oladi, masalan, harakatlarni muvofiqlashtirishdan oldin mablag'larni o'tkazish uchun bank operatsiyalarini bajarish va hokazo.

Aybning mavjudligi shart intizomiy javobgarlikka tortish. Agar xodim qasddan yoki beparvolik bilan harakat qilgan bo'lsa, mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi aybdor deb topiladi. Xodimning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi (masalan, kerakli materiallarning etishmasligi, nogironligi sababli) mansabdor shaxsning qonunbuzarligi sifatida qaralishi mumkin emas.

Intizomiy huquqbuzarlik faqat xodim tomonidan bajarilishi bilan bog'liq bo'lgan noqonuniy xatti-harakatlari (harakatsizligi) uchun, ya'ni mehnat munosabatlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan va ish joyida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi) va ish vaqti davomida (91-modda) tan olinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). Shuning uchun, masalan, ishchining jamoat topshirig'ini bajarishdan bosh tortishi yoki jamoat tartibini buzishi, hatto ish joyida bo'lsa ham, intizomiy huquqbuzarlik deb hisoblanmaydi. Garchi noqonuniy xatti-harakatlar uchun javobgarlik boshqa - jinoiy yoki ma'muriy javobgarlik doirasida yuzaga kelishi mumkin. Ish beruvchilarni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi da'volari bilan sudga yuborilgan xodimlarning aksariyati, ular intizomiy huquqbuzarlik sodir etganliklariga rozi bo'lmasliklari yoki o'zlarining xizmat vazifalarini bajarmaganliklari nimadan iboratligini tushunmasliklari bilan bog'liq. Bunday mehnat nizolarining oldini olish yoki sudda isbotlash jarayonini osonlashtirish uchun ish beruvchi quyidagi shartlarga rioya qilishi kerak:

1) xodimning mehnat majburiyatlari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak;

2) xodim o'zining mehnat majburiyatlari to'g'risida bilishi kerak, ya'ni imzo ostida ular bilan tanishishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasiga binoan ish beruvchini ishchilarni imzolari bilan tanishtirish uchun o'zlarining ishlariga bevosita aloqador bo'lgan mahalliy qonunlar bilan tanishtirish bo'yicha ishlarni bajarish ish beruvchining zimmasiga yuklatilgan.

Faqat shundan keyingina xodim uchun xizmat vazifalari majburiy bo'lib qoladi va ularning bajarilmasligi yoki lozim darajada bajarilmaganligi uni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan umumiy mehnat majburiyatlari, qoida tariqasida, ichki mehnat jadvali qoidalari yoki mehnat jadvalini belgilaydigan boshqa mahalliy normativ aktlar bilan belgilanadi va xodimning o'ziga xos mehnat majburiyatlari u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, shuningdek, belgilangan. ish tavsifi, texnik qoidalar va boshqalar.

Xodimni mehnat majburiyatlari bilan tanishtirish uchun siz variantlardan birini tanlashingiz mumkin:

Tanishish jurnali;

Tanishish varaqasi (har bir xodim uchun alohida);

Xodimning tegishli mahalliy normativ aktda imzosi bo'lishi shart.

2. Intizomiy javobgarlik turlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari intizomiy javobgarlikning ikki turini ajratadi: umumiy va maxsus. Umumiy intizomiy javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat munosabatlariga kirgan va ishchilar maqomini olgan barcha shaxslar unga jalb qilinishi mumkin. Maxsus intizomiy javobgarlik umumiy intizomiy javobgarlikdan farq qiladi:

1. U murojaat qiladigan shaxslar doirasi;

2. Intizomiy suiiste'mollikning kengroq tushunchasi, uning qonunga xilofligi maxsus federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda ko'zda tutilgan;

3. Maxsus intizomiy choralar;

4. Intizomiy vakolat berilgan mansabdor shaxslar va organlar doirasi

Shunday qilib, xodim quyidagi majburiy shartlar mavjud bo'lganda intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin:

1. Xodimlarning xatti-harakati noqonuniy bo'lishi kerak;

2. Agar xodim o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan bo'lsa;

3. Xodim o'z harakatlari bilan ish beruvchiga zarar etkazgan bo'lsa;

4. Ish beruvchiga etkazilgan zarar xodimning mehnat majburiyatlarini buzishi (yoki xodimning noto'g'ri xatti-harakati) ning bevosita oqibati. Boshqacha qilib aytganda, noqonuniy harakat (harakatsizlik) va etkazilgan zarar o'rtasida sababiy bog'liqlik mavjudligi;

5. Xodimning xatti-harakatlari tabiatan aybdor, ya'ni qasddan yoki beparvolik tufayli sodir etilgan.

Kamida bitta shartga rioya qilmaslik, xodimning da'vosi bo'yicha sudda intizomiy choralar bekor qilinishiga olib kelishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22 va 192-moddalariga muvofiq, ish beruvchi intizomiy organning xohishiga ko'ra, xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan taqdirda, intizomiy choralarni mustaqil ravishda tanlaydi. Shu bilan birga, ko'plab xususiy biznes rahbarlarining fikriga ko'ra, ushbu vakolatni tushunish "men topshirmoqchiman" tamoyiliga asoslanadi va bu ularning fikriga ko'ra xodimlarga har qanday javobgarlik choralarini qo'llashga imkon beradi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida qonun chiqaruvchi mehnat intizomini buzgan xodimlarga nisbatan ish beruvchi tomonidan qo'llanilishi mumkin bo'lgan quyidagi intizomiy sanktsiyalarni o'rnatdi:

eslatma;

tegishli asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Yuqoridagi jazo choralari, rag'batlantirish choralaridan farqli o'laroq, to'liq emas va kengaytirilishi mumkin emas. Qo'shimcha jazo faqat xodimga maxsus intizomiy javobgarlikka tortilgan taqdirdagina mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 2-qismida aytilishicha, ayrim toifadagi ishchilar uchun federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda boshqa intizomiy jazo choralari ham ko'zda tutilishi mumkin. Shunday qilib, "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonuni, xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan jarimalarning umumiy ro'yxatiga qo'shimcha ravishda, ishlarni to'liq bajarmaslik to'g'risida ogohlantirish, fuqarolik xizmatidan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish kabi jazolarni o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, ish beruvchilarning o'zlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda, nizomlarda va intizom to'g'risidagi nizomlarda ko'zda tutilmagan har qanday qo'shimcha intizomiy jazo choralarini o'rnatishi va qo'llashi mumkin emas. Biroq, amalda jarimalar, turli bonuslardan mahrum qilish, ogohlantirish bilan tanbeh berish va qonuniy deb tan olinmagan boshqa sanktsiyalar kabi choralar juda keng tarqalgan. Shunday qilib, intizomiy jazo - bu xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik uchun ish beruvchi (intizomiy vakolat berilgan mansabdor shaxs) tomonidan qo'llaniladigan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan majburlov chorasi.

Mehnat intizomini buzuvchilarga eng qattiq va ekstremal ta'sir chorasi bu tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 5, 6, 9 yoki 10-bandlarida yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 1-bandida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 7 yoki 8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish intizomiy jazoga tortiladi. Shu bilan birga, intizomiy choralar xodimning ish joyida va uning mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ishonchni yo'qotishiga yoki yuqorida ko'rsatilgan normalarda nazarda tutilgan axloqsiz xatti-harakatlariga olib keladigan aybdorlik holatlari mavjud bo'lganda qo'llanilishi mumkin. Bundan tashqari, intizomiy choralar sifatida ishdan bo'shatish quyidagi holatlarga olib kelishi mumkin:

5) pul yoki tovar qiymatiga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli qilmishi, agar bu harakatlar uchun asos bo'lsa ishonchni yo'qotish unga ish beruvchi tomonidan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandi);

6) o'quv vazifalarini bajaruvchi xodim tomonidan komissiya axloqsiz xatti-harakatlar ushbu ishni davom ettirish bilan mos kelmaydigan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 8-bandi).

Agar xodim ish joyida va uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq ishonchni yo'qotishiga yoki axloqsiz xatti-harakatlariga olib keladigan aybdorlik xatti-harakatlari sodir etilgan bo'lsa, faqat shu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish intizomiy choralar hisoblanadi va xodim mehnat shartnomasidan ish tartibida bekor qilinishi mumkin. intizomiy choralar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandiga binoan ishdan bo'shatish faqat naqd pul yoki tovar qiymatiga bevosita xizmat ko'rsatadigan xodimlarga nisbatan mumkin. Qoida tariqasida, pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko'rsatadigan shaxslar doirasi asosan qonun hujjatlariga muvofiq to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan shaxslar doirasiga to'g'ri keladi. Shu munosabat bilan, ish beruvchilar ishongan mulkning etishmasligi uchun to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar almashtirgan yoki ishlaydigan lavozimlar ro'yxati va to'liq jamoa (jamoa) kiritilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxatiga rioya qilish kerak. javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan xodimlarga ishonib topshirilgan mulkning etishmasligi uchun "Ishchilar to'liq individual yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan o'zgartiriladigan yoki bajariladigan ishlarning ro'yxatlarini tasdiqlash to'g'risida" va shuningdek standart shakllar to'liq javobgarlik shartnomalari. "

Agar xodim pul yoki tovar qiymatiga bevosita xizmat qilmasa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Masalan, bosh buxgalterni shu asosda ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi, chunki amaldagi qonunchilikka muvofiq unga pul va moddiy boyliklar uchun to'g'ridan-to'g'ri moddiy javobgarlik bilan bog'liq majburiyatlar yuklanishi mumkin emas. Xodimning aybi ish beruvchi tomonidan mavjud bo'lgan dalillar asosida belgilanadi, ular hujjatlar, guvohlarning ko'rsatmalari, xodimning o'lchash, hisoblash, beparvolikni tasdiqlovchi dalillari va boshqalar. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarorining 45-bandiga binoan, o'g'irlik, poraxo'rlik va boshqa qo'lga olish huquqbuzarliklari faktlari qonunda belgilangan tartibda aniqlanganda, bunday xodimlar ularga nisbatan ishonch yo'qolganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin, garchi bu harakatlar ularning ishi bilan bog'liq bo'lmasa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 8-bandiga muvofiq ishdan bo'shatish faqat ish bilan band bo'lgan xodimlarga nisbatan ruxsat etiladi. o'quv faoliyati, ya'ni o'qituvchilar, o'quv yurtlari o'qituvchilari, bolalar muassasalari tarbiyachilari. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi axloqsizlikni belgilamaydi. Aftidan, axloqsizlikni jamiyatda qabul qilingan axloq me'yorlarini buzadigan va bajarilgan ish yoki egallab turgan lavozimga nisbatan axloqiy-axloqiy talablarga javob bermaydigan ishchi tomonidan sodir etilgan qonunbuzarlik deb tushunish kerak. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi yangi normani kiritdi: Mehnat kodeksining 81-moddasi 8-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, agar ish joyida yoki ish joyidan tashqarida axloqsiz qoidabuzarlik sodir etilgan bo'lsa, lekin mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan taqdirda, bir yildan kechiktirmay yo'l qo'yiladi. ish beruvchi tomonidan qonunbuzarliklar aniqlangan kun. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi 1-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish ham intizomiy jazoga nisbatan qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida va boshqa federal qonunlarda belgilangan o'qituvchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar mavjud;

4. Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi va shartlari

Jarimalardan foydalanish ish beruvchining vakolatlaridan biridir. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi tomonidan intizomiy vakolatlarni amalga oshirishda eng ko'p huquqbuzarliklar intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibiga rioya qilmaslik bilan bog'liq. Shuning uchun, ish beruvchilar tegishli protsedurani sinchkovlik bilan o'rganib, unga qat'iy rioya qilishlari kerak. Intizomiy jazo choralarini qo'llash shartlarining kamida bittasini buzish ish beruvchi tomonidan tayinlangan jazoning bekor qilinishiga olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida intizomiy jazo choralarini qo'llashning belgilangan tartibi ishchilarning manfaatlarini asossiz intizomiy ishlardan himoya qilish kafolati bo'lib xizmat qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi normalarini qo'llashda quyidagi shartlarni hisobga olish kerak.

Ish shartnomasini bekor qilish uchun haqiqatan ham bo'lganmi va sabab bo'lishi mumkinmi yoki yo'qmi, ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan xodim tomonidan buzilgan bo'lsa,

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xuddi shu moddasida nazarda tutilgan intizomiy sanktsiyani qo'llash muddati belgilanganmi?

Bitta qonunbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llaniladi.

Intizomiy protseduraning asosiy maqsadi intizomiy huquqbuzarlikning barcha holatlarini hisobga olish va xodimning intizomiy javobgarligi to'g'risida xabardor qilingan qaror qabul qilishdir. Intizomiy tartibda quyidagi bosqichlarni ajratish mumkin.

4.1 Intizomiy huquqbuzarlikni aniqlash

Intizomiy huquqbuzarlikning aniqlanishi aktda (kechikkanligi, ishdan belgilangan vaqtdan oldinroq chiqib ketishi, ish joyida mast holatda bo'lganligi, xodim tomonidan berilgan ish bajarilmaganligi va hokazo) yoki xodimning bevosita rahbarining xotirasida hujjatlashtiriladi. Intizomiy jazo berishdan oldin, ish beruvchi xodimdan tushuntirishni talab qilishi kerak yozish. Ushbu tushuntirishni talab qilib, ish beruvchi xodimning xatti-harakatlarida aybdorlikni aniqlay oladi, uning darajasini, noto'g'ri xatti-harakatlarini va xodimning to'g'ri va oqilona intizomiy choralari uchun zarur bo'lgan boshqa holatlarni aniqlay oladi.

Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan ushbu tushuntirish berilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi bepul shaklbu haqiqatni tasdiqlash. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, xodimga tushuntirish bermaslik intizomiy jazoni qo'llashga to'sqinlik qilmaydi.

4.2 vaziyatni tahlil qilish va xodimga intizomiy jazo berish to'g'risida qaror qabul qilish

Ushbu bosqichda qonunbuzarlikning barcha holatlari o'rganiladi va huquqbuzarga nisbatan jazo belgilanadi. Ba'zi hollarda, xodimning mehnat intizomi buzilganligi aniq bo'lmasa, vaziyatlarni aniqlash va ishonchli ma'lumotlarni olish uchun ma'muriy tergov (xizmat tekshiruvi) tayinlanadi va o'tkaziladi. Tekshirish paytida, yig'ish va qog'oz ishlari buzuqlik bilan bog'liq ma'lumotlar, shu jumladan:

Noto'g'ri xulq-atvorning maqsadlari va sabablari;

Muayyan xodimlarning xatti-harakatlarida yoki harakatsizligida aybning mavjudligi va bir nechta xodim tomonidan noto'g'ri ish tutilganda har birining ayb darajasi.

Aybdor xodimning javobgarligi darajasi va xususiyatiga ta'sir qiluvchi holatlar;

Xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari, uning oldingi harakati;

Huquqbuzarliklar sodir bo'lishiga olib kelgan sabablar va shartlar;

Noto'g'ri harakatni sodir etgan xodim tomonidan etkazilgan zararning mohiyati va hajmi.

Ish beruvchi tekshiruvni o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda audit o'tkazish vaqti, auditni o'tkazish topshirilgan shaxs (yoki shaxslar), tekshirish materiallari va uning natijalari bo'yicha xulosalar topshirish muddati belgilanadi. Tekshirish davrida xodimlar o'z vazifalarini bajarishdan vaqtincha to'xtatib turilishi mumkin. Xodim, o'z navbatida, quyidagi huquqlarga ega:

Sodir etilgan huquqbuzarliklar to'g'risida o'z fikrlarini bildirgan holda yozma tushuntirishlar berish, ularning tushuntirishlari bo'yicha dalillar berish;

U taqdim etgan hujjatlar va materiallarni tekshirish materiallari bilan tanishishni talab qilish;

Xodimni tekshirishdan tortib olish uchun ariza topshirib, qiyinchilikni izohlaydigan aniq dalillar bilan;

Tekshiruv tugaganidan keyin uning xatti-harakatlari buzilishi bilan tanishish va uning natijalari bo'yicha audit o'tkazilgan xodimning imzosi bilan tasdiqlangan tekshirish natijalari to'g'risidagi xulosasi. Xulosa yoki imzo bilan tanishishdan bosh tortilgan taqdirda dalolatnoma tuziladi.

Tekshirish tugaganidan keyin xulosa tuzilib, u rahbarga taqdim etiladi. Xulosa xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq berish uchun asos bo'ladi. Intizomiy jazoning aniq chorasi ish beruvchi tomonidan tanlanadi. Qarorning haqqoniyligi va haqqoniyligi ko'p jihatdan ish beruvchini individuallashtirish va jazoning mutanosibligi printsiplariga amal qilishiga bog'liq bo'ladi. Intizomiy vakolatlarga ega bo'lmagan yoki uning chegaralarini buzgan mansabdor shaxs tomonidan berilgan intizomiy jazo qonuniy kuchga ega emas.

4.3 Intizomiy choralarni qo'llash

Ish beruvchi intizomiy javobgarlikka tortish uchun qonun hujjatlarida belgilangan muddatga rioya qilishi kerak: intizomiy jazo qonunbuzarlikni aniqlagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Intizomiy jazo choralarini qo'llashda, RF Qurolli Kuchlari 2-sonli Plenumining 2-sonli qarorining izohlarini yodda tutish kerak, xususan quyidagilarga asoslanadi:

1) intizomiy jazo chorasi qo'llaniladigan oylik qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab hisoblanadi;

2) intizomiy sanktsiyani qo'llash uchun bir oylik muddat - "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining" d "kichik bandiga binoan ishdan bo'shatish" sud hukmi yoki ma'muriy jazo choralarini qo'llashga vakolatli organning qarori kuchga kirgan kundan boshlab hisoblanadi;

3) xato aniqlangan kun, ishning qaysi oyidan boshlab boshlanishi, ishchiga (xizmatga) bo'ysunadigan shaxs qonunbuzarlik to'g'risida xabardor bo'lgan kun;

4) xodimning kasalligi vaqti, ta'tilda bo'lishi va ishchilarning vakillik organining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi uchinchi qismi) fikrini hisobga olish tartibini bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt intizomiy jazoni qo'llash uchun bir oylik muddat ichida hisobga olinmaydi; boshqa asoslarda, shu jumladan dam olish kunlarini (dam olish kunlarini) ishlatish bilan bog'liq holda, ish vaqtining davomiyligidan qat'i nazar, xodimning ishda bo'lmaganligi (masalan, ishni tashkil etishning smenali usuli bilan), ko'rsatilgan muddat davomida to'xtab qolmaydi;

5) Bir oy davomida ish vaqtini to'xtatib turadigan ta'tilga ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan barcha ta'tillarni, shu jumladan yillik (asosiy va qo'shimcha) ta'tillarni, o'quv yurtlarida o'qish bilan bog'liq ta'tillarni, to'lovsiz ta'tilni kiritish kerak. Bundan tashqari, intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay va faqat audit, moliya-xo'jalik faoliyati yoki audit natijalari bo'yicha - u sodir bo'lgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Jinoyat ishini yuritish vaqti belgilangan vaqtga kiritilmagan.

Siz mehnat intizomi sohasidagi asosiy qoidani eslab qolishingiz kerak: har bir qonunbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo chorasi qo'llanilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 5-qismi). Barcha holatlarda, mehnat shartnomasi bekor qilingan kun, ishchi ishlamagan kunlar bundan mustasno, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq uning ish joyi (lavozimi) saqlanib qoldi. Xodimga intizomiy jazo chorasini qo'llash va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berilgan kun ro'yxatdan o'tgan pochta ularning nusxalari ogohlantirish bilan yuboriladi, shuningdek ish haqi, mehnat daftarchasi yoki mehnat daftarchasi va naqd pul summalarini pochta orqali yuborishga rozilik bildirilishi kerakligi to'g'risida xabarnoma bilan yuboriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62, 84.1. moddalari). Ishdan bo'shatilganlarning roziligisiz, mehnat daftarchasini yuborish noqonuniy deb hisoblanadi. Xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi ish kitobini berish kechiktirilganligi va ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga oxirgi to'lovni to'lash uchun javobgarlikdan ozod qilinadi. 84.1-moddasiga binoan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 6-bandi "a" kichik bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilganda ishning oxirgi kuni bilan ish kuni tugagan kunga to'g'ri kelmasa, ish kitobini berish kechiktirilganligi uchun javobgar emas.

Xulosa

Bu bosqich intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibida majburiy emas, ammo ish beruvchi asossiz intizomiy jazo yoki uni qo'llash qoidalariga rioya qilmagan taqdirda, xodim o'z mehnat huquqlarini tiklashga haqli ekanligini esga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 7-qismi) binoan, xodim tomonidan har qanday intizomiy jazo chorasi davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) mehnat nizolarini hal qilishning individual organlariga (komissiya tomonidan) shikoyat qilinishi mumkin. mehnat nizolari qonunda belgilangan tartibda (bundan buyon matnda CCM), sud tomonidan amalga oshiriladi. Davlat mehnat inspektsiyasining asosiy vakolatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356-357-moddalarida ko'rsatilgan. CCCning individual mehnat nizolarini ko'rib chiqishning vakolati va tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 387-390-moddalarida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-397-moddalarida shaxsiy mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish masalasi ochib berilgan. Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, sizning e'tiboringizni ish joyida tiklash bo'yicha sud nizolarini ko'rib chiqishda ishdan bo'shatishning asosliligini isbotlash majburiyati ish beruvchi zimmasiga yuklanganligiga e'tiboringizni qaratamiz. Shu bilan birga, belgilangan tartib va \u200b\u200b(yoki) belgilangan muddatlarga rioya etilmagan taqdirda, ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilinishi mumkin va ishdan bo'shatilgan xodim qayta tiklanadi, bundan tashqari, sud ish beruvchini xodimga majburiy bo'lmagan ish haqi to'lash majburiyatini yuklaydi. Mehnat qonuni jazoning "to'lash" tushunchasini bilmaydi va faqat intizomiy jazoni "olib tashlash" tushunchasidan foydalanadi. Shuning uchun, jazo tayinlangan kundan boshlab bir yil o'tgach, xodim intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi. Qonun chiqaruvchining bunday yondoshuvi, albatta, mehnat daftarchasida intizomiy jazo choralarini bekor qiladi. Biroq, belgilangan muddat tugashi munosabati bilan jazo faqat ushbu davr mobaynida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasligi sharti bilan olib tashlanadi. Xususan, ular jazoga tortilganidan keyin bir yil ichida mehnat intizomini buzganliklari, bir yildan keyin jarima undirilishiga to'sqinlik qilmaydi, agar egasi ushbu muddat ichida xodimni yangi jazoga tortishga majbur bo'lmasa. Bir yillik muddat soliq solingan kundan boshlab hisoblanadi, sanktsiya qo'yilgan kun xodimga soliq undirilganligi to'g'risida xabardor qilingan kun deb hisoblanadi.

Qonun chiqaruvchi xodimga jazoni qo'llashning bosqichlaridan biri sifatida jarima to'g'risida xabar berishni ta'minlaydi. Xodimga hisobot berishdan oldin, ijro etish tartibi tugallanmagan deb hisoblanadi. Mulk egasi o'z buyrug'iga binoan intizomiy jazo chorasini qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar olib tashlashga haqli. Biroq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi jazoni ikki shart asosida muddatidan oldin olib qo'yishga imkon beradi: 1) agar xodim mehnat intizomini yangi buzmagan bo'lsa; 2) vijdonli xodim ekanligi isbotlangan bo'lsa. Intizomiy jazo muddati davomida xodimga rag'batlantirish choralarini qo'llash taqiqlanadi.

Adabiyotlar ro'yxati:

1. Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli Mehnat kodeksi / "Consultant Plus" ma'lumot-huquqiy tizimi.

2. 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga Rossiya Federatsiyasi hududida SSSRning ayrim me'yoriy-huquqiy hujjatlarini tan olgan va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlarini (qonun hujjatlarining qoidalarini) o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblash to'g'risida" Federal qonuni. / "Consultant Plus" yuridik tizimi ma'lumotnomasi

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi qarori // RF SZ. - 04/21/2003. - № 16. - San'at. 1539 yil.

4. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 21 sentyabrdagi 708-sonli "Rossiya Federatsiyasining baliqchilik floti ishchilarining intizomi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori // RF SZ. - 2000 yil 2 oktyabr - № 40. - San'at. 3965 yil.

5. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" qarori. Rossiya gazetasi. - 04.08.2004 - № 72.

6. Alexandrov N.G. Mehnat munosabatlari huquqiy tartibga solish sub'ekti sifatida / VIYUN ilmiy ishlari. M. -1947 yil. - 420 p.

7. Alexandrov N.G. Mehnat munosabatlari: monografiya. - M .: "Prospekt", 2008. - 344 b.

8. Goncharova M.A. Mehnat intizomi. Huquqiy tartibga solish. Amaliyot. Hujjatlar / ed. Yu. L. Fadeeva. - Consultant Plus tizimiga tayyorlandi, 2006 yil. - "Consultant Plus" ma'lumot-huquqiy tizimi.

9. Gusov K.N., Tolkunova V.N. Rossiyaning mehnat qonunlari: darslik / M .: TC "Velby", "Prospect" nashriyot uyi, 2006. - 496 b.

MA'LUMOTLAR

Mashg'ulot. Kasalxona hamshirasi jadval bo'yicha ta'tilga 2002 yil 20-maydan 28-da jo'nagan kalendar kunlar. 2002 yil 31 mayda u appenditsitning o'tkir xuruji tufayli statsionar shifoxonaga yuborilgan va u erda ikki hafta yotgan.

Kelgusida ta'tildan foydalanish to'g'risida qanday qaror qilishim kerak? Nima asosida?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, yillik to'lanadigan ta'til xodimning iltimosiga binoan uzaytirilishi yoki qayta tayinlanishi kerak va ish beruvchi vaqtincha nogiron bo'lgan taqdirda yoki xodim bilan kelishuv bo'yicha ta'tilga o'tkazilishi mumkinligini belgilaydi. keyingi yilagar buning uchun ishlab chiqarish zarurati bo'lsa. Bunday holda, xodim yozma roziligini berishi kerak. Shunday qilib, shifoxona hamshirasi yillik pullik ta'tilni kasalxonada o'tkazgan vaqtiga uzaytirish huquqiga ega.

Mashg'ulot. Ishdan voz kechishga qaror qilish o'z xohishiga ko'ra, xodim quyidagi mazmunda bayonnoma yozdi: "Iltimos, meni o'z xohishim bilan ishdan olib qo'ying." U bugungi kunni va kechqurun ish kunining oxirida uni kadrlar bo'limiga taklif qilishdi va u erda unga ertaga ishning oxirgi kuni borligini, ertaga esa u ishlamasligi mumkinligini tushuntirishdi. " "Kechirasiz, lekin men tezda bu ishni tashlab qo'yishga hojat yo'q. Men ham ishlashni xohlardim va keyin ishdan bo'shayman." azizim. Ish beruvchi ertadan boshlab sizni ishdan bo'shatishga qaror qildi. Sizning huquqingiz emas, ishdan bo'shatish sanasi to'g'risida qaror qabul qilish uning huquqidir. Ayniqsa korxona sizga kerak emasligi sababli. "Kadrlar bo'limi xodimi yoki direktori haq.

Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim ish beruvchini belgilangan muddat ichida 2 haftadan kechiktirmay, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berilgan kundan keyingi kundan boshlab xabardor qilishi shart. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan mehnat shartnomasi belgilangan muddat tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi ish beruvchi bilan kelishgan holda korxonada ishlashni davom ettirishi mumkin.

192-bo'lim. Intizomiy jazo choralari

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodim tomonidan o'z zimmasiga yuklatilgan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega:

1) eslatma;

2) tanbeh berish;

3) tegishli asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Intizomiy jazo choralari, xususan, xodimni nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi 5, xatboshilari 6, 9 yoki 81-modda birinchi qismining 10 qismi, 336-moddaning 1-bandi yoki 348.11-modda shuningdek ushbu Kodeksning 7-band, 7.1 yoki 81-moddaning birinchi qismi 8 qismi ushbu Kodeksning ushbu moddasi xodimning o'ziga ishonchni yo'qotishiga yoki shunga ko'ra axloqsiz xatti-harakatlariga sabab bo'lgan bo'lsa, xodim ish joyida va mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan sodir etilgan bo'lsa.

Ruxsat berilmagan federal qonunlarda, nizomlarda va intizom to'g'risidagi nizomlarda ko'zda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llash.

Intizomiy jazo chorasini qo'llashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va sodir etilgan holatlar hisobga olinishi kerak.

193-modda. Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi

Intizomiy jazo berishdan oldin, ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirishni talab qilishi kerak. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan ushbu tushuntirish berilmasa, tegishli akt tuziladi.

Xodimga tushuntirish bermaslik intizomiy jazoga to'sqinlik qilmaydi.

Intizomiy choralar bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi kashfiyot kuni noto'g'ri ish, xodimning kasalligi vaqtini, ta'tilda bo'lgan vaqtini hisobga olmagan holda, shuningdek ishchilarning vakillik organining fikrlarini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay va audit, moliya-xo'jalik faoliyati yoki audit natijalariga binoan, ular sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Belgilangan vaqt jinoyat protsessining vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ish beruvchining intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (buyrug'i) xodimga ishda bo'lmagan vaqtni hisobga olmagan holda, e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimga imzo bilan e'lon qilinadi. Agar xodim imzo qo'yish uchun ko'rsatilgan buyruq (buyruq) bilan tanishishdan bosh tortsa, u holda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodim xodim tomonidan intizomiy jazo chorasini davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) mehnat nizolarini hal qilishning individual organlariga shikoyat qilishi mumkin.

12 Xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarning tavsifi

Tomonlarning kelishuvi. Ushbu asosga ko'ra, ish bilan ta'minlashni har qanday shakli bekor qilinishi mumkin. Bu nafaqat xodimning roziligini, balki tashkilot rahbarining ruxsatini ham talab qiladi.

Mehnat shartnomasining muddati tugadi. Qisqa muddatga tuzilgan shartnoma, ish beruvchini ishdan bo'shatish paytigacha bekor qilinadi. Mavsumiy mehnat shartnomasi bilan bir xil holat. Xodimga shartnomaning amal qilish muddati tugashidan kamida uch kun oldin (belgilangan muddat tugaganidan tashqari) yozma ravishda xabar berish kerak.

Shartnomani ishchining o'zi tashabbusi bilan bekor qilish.

Xodimni boshqa kompaniyadagi boshqa lavozimga uning iltimosiga binoan yoki uning roziligini olganidan keyin o'tkazish.

Agar tashkilotga bo'ysunish o'zgartirilgan yoki qayta tashkil etilgan bo'lsa, tashkilotda ishlashga kelishmovchiliklar. Ishdan bo'shatish egalik huquqi paydo bo'lganidan keyin 3 oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Agar xodim hamma narsadan qoniqsa, u mehnat majburiyatlarini bajarishni davom ettirishi mumkin.

Kompaniya rahbarining iltimosiga binoan shartnomani bekor qilish.

Agar xodim oldindan tuzilgan mehnat shartnomasining shartlari qandaydir tarzda o'zgartirilganligi sababli to'g'ridan-to'g'ri mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortsa.

Xodim boshqa lavozimga o'tishni rad etdi, agar bunday o'tkazish uning sog'lig'i sababli zarur bo'lsa va amaldagi ish beruvchida zarur sharoitlar bo'lmasa.

Agar ish beruvchi boshqa joyga ko'chirilgan bo'lsa, ishchining o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishi.

Agar mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilgan bo'lsa, natijada xizmat vazifalarini bajarish mumkin emas.

Xodim tomonidan mehnat intizomini buzish va o'z vazifalarini bajarmaganlik. Bularga quyidagilar kiradi: uzrsiz sababsiz yolg'izlik; ish joyida mastlik holatida bo'lganligi, bunga dalillar borligi; rasmiy sirlarning oshkor etilishi, shuningdek xodimlar tomonidan xavfsizlik choralarining buzilishi (bu o'z navbatida og'ir oqibatlarga olib keladi).

Agar xodim malakasizligi sababli o'z lavozimiga mos kelmasa. Bu xodimlarni sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.

Xodim qisqartiriladi (agar u qonun bilan taqiqlangan odamlar toifasiga kirmasa). Bunga yo'l qo'ygan ish beruvchiga turli xil jazo choralarini qo'llash bilan bog'liq muammolar bo'lishi mumkin. Barcha xodimlar ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin yozma ravishda qisqartirish to'g'risida xabar olishlari kerak.

Qayta tiklash shartlari

Birinchidan, biz intizom deganda nimani tushunamiz. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 189-moddasida mehnat intizomi bu xodimlarning xulq-atvor qoidalarini majburiy ravishda bajarishi deb aytilgan. Ushbu qoidalar Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Shunday qilib, mehnat intizomining buzilishi intizomiy choralarga olib keladi.

Yordam: intizomiy jazo - bu xodimning o'ziga yuklatilgan mehnat vazifalarini aybi bilan bajarmasligi yoki lozim darajada bajarmaganligi.

Xodimning xatti-harakatlari unga nisbatan jazo qo'llanilishini talab qilishi uchun ular bir vaqtning o'zida quyidagi shartlarga javob berishlari kerak:

qonunbuzarlik (ya'ni, xodimning harakatlari normativ-huquqiy hujjatlarga mos kelmasa);
aybdor (xodimning harakatlari qasddan yoki beparvolik tufayli sodir etilgan);
harakatlar mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lishi kerak.

Jazo turlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qo'llaniladigan intizomiy jazolarning to'liq ro'yxatini belgilaydi, xususan:

eslatma;
tanbeh berish;
tegishli asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun boshqa intizomiy jazo choralari ham berilishi mumkin (federal qonunlar, nizomlar va qoidalarga asosan). Shunday qilib, 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" gi qonun, bunga qo'shimcha ravishda quyidagi jazolarni ham beradi.

ishlarning to'liq bajarilmasligi haqida ogohlantirish;
davlat xizmatidan bo'shatish.

"Harbiy askarlarning holati to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli qonun asosida harbiy xizmatchilarga intizomiy jazoning quyidagi turlari qo'llaniladi:

tanbeh berish;
qattiq tanbeh berish;
navbatdagi ishdan bo'shatish harbiy qism joylashgan joydan yoki kemadan qirg'oqqa chiqishdan mahrum qilish;
a'lochi o'quvchining rozetidan mahrum qilish;
rasmiy ravishda to'liq bajarilmasligi haqida ogohlantirish;
navbatdan tashqari buyurtmalar, ularning soni bu ishning og'irligiga bog'liq;
harbiy holatning pasayishi;
harbiy unvonni bir pog'onaga pasaytirish;
harbiy mavqeining pasayishi bilan harbiy unvonni bitta notaga qisqartirish;
shartnoma shartlariga rioya qilmaslik sababli muddatli harbiy xizmatdan muddatidan oldin bo'shatish;
kasb-hunar ta'limi harbiy o'quv yurtidan haydalish;
harbiy to'lovlardan ushlab qolish;
intizomiy hibsga olish.

Xodimlarni intizomiy jazo chorasi sifatida faqat Mehnat kodeksining 192-moddasida sanab o'tilgan asoslar asosida ishdan bo'shatish mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

- xodim intizomiy jazo yoki mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzgan bo'lsa, mehnat majburiyatlarini uzrsiz sababsiz takroran bajarmaganlik:

1. ishdan bo'shatish, ya'ni ish kunidan (smenada), davomiyligidan qat'i nazar, shuningdek ish kunida (smenada) ketma-ket to'rt soatdan ortiq uzrsiz sababsiz ishdan bo'shagan holda. ;

2. ish joyida alkogol, giyohvand yoki boshqa toksik intoksikatsiya holatida bo'lish;

tashkilot rahbari (uning o'rinbosari yoki bosh buxgalteri) tomonidan mol-mulkning saqlanishini buzish, uning noqonuniy ishlatilishi yoki tashkilotning mulkiga boshqa zarar etkazilishiga olib keladigan asossiz qaror qabul qilinganda;
rahbar yoki uning o'rinbosarlari tomonidan mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish;
o'quv muassasasi ustavini o'qituvchi tomonidan bir yil ichida buzgan taqdirda.

pul yoki tovar qiymatlarini muomalada qilishda aybdorlik holatini sodir etish, keyinchalik ish beruvchining ishonchini yo'qotishiga olib keladi;
ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz harakatlarning ta'lim funktsiyalarini bajaruvchi xodim tomonidan berilgan komissiya.

Mehnat kodeksi, nizom va intizom to'g'risidagi nizomda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

Ortiqcha nuanslar

Bu muhim

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qo'llaniladigan intizomiy jazolarning to'liq ro'yxatini belgilaydi, xususan: eslatma, tanbeh, tegishli asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Jazoni qo'llash

Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi dalil berilishi kerak. Avvalo, intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimdan yozma izoh talab qilish kerak. Bundan tashqari, u ikki kun ichida uni taqdim etishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Agar ikki ish kunidan keyin ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa, tegishli akt tuziladi. Bu xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi akt yoki mast holda ishchining ish joyida paydo bo'lishi to'g'risidagi akt bo'lishi mumkin (1-ilovaga qarang).

Xodimga tushuntirish bermaslik intizomiy javobgarlikka to'sqinlik qilmaydi.

Xodimni intizomiy jazoga jalb qilish uchun qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan muddatlarga rioya qilish kerak. Ushbu talablar Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan. Shunday qilib, intizomiy jazo qonunbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi, xodimning kasalligi vaqtini hisobga olmagan holda, ta'tilda (asosiy va qo'shimcha ta'til, ish haqi tejalmasdan va boshqalar), shuningdek vakillik fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt. tana ishchilari.

Intizomiy jazo jinoyat sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Agar moliya-xo'jalik faoliyatida audit, audit yoki boshqa audit o'tkazilgan bo'lsa, u o'tkazilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay. Belgilangan vaqt jinoyat protsessining vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Kerakli dizayn

Xodimga jazo tayinlash rahbarning buyrug'i (buyrug'i) bilan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, xodim u bilan ishdan bo'shagan vaqtni hisobga olmagan holda, u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida tanishishi kerak. Agar xodim imzo qo'yishga qarshi ko'rsatilgan buyruq (buyruq) bilan tanishishdan bosh tortsa, u holda tegishli dalolatnoma tuziladi. Bunday hujjat uchun yagona shakl, shuningdek mehnat intizomini buzish to'g'risidagi akt mavjud emas. Shuning uchun tashkilot tegishli hujjatlar shakllarini mustaqil ravishda ishlab chiqishi kerak. (2-ilovaga qarang)

Agar xodimni ishdan bo'shatish bu jazo bo'lsa, unda T-8-sonli (Rossiya Federatsiyasining Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) birlashtirilgan shaklda buyruq tuzish kerak. Ikkala buyruqni rasmiylashtirish ishdan bo'shatishda xato bo'lmaydi, xususan: ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risida va T-8-sonli yagona shaklda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida. Ushbu pozitsiya Rostrudning 2011 yil 1 iyundagi 1493-6-1-sonli xatida ko'rsatilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, intizomiy jazo choralari to'g'risidagi ma'lumotni mehnat daftarchasiga kiritish kerak emas, agar intizomiy jazo ishdan bo'shatilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi). Shaxsiy kartada, qoida tariqasida, jarimani qo'llash to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilmaydi. Biroq, ish beruvchining iltimosiga binoan ular "Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida ko'rsatilishi mumkin.

Jarima sifatida ishdan bo'shatish

Agar tashkilot rahbariyati xodimni ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazoga tortishga qaror qilsa, kelajakda sudga murojaat qilishingiz kerak bo'lsa, sug'urtalashni amalga oshiradigan bir qator tadbirlarni kuzatish kerak. Avvalo, ishdan bo'shatish intizomiy choralarning haddan tashqari chorasi ekanligini yodda tutish kerak. Bunday qaror asosli va hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Ish beruvchi bilan kelishmovchilik yuzaga kelganda, xodim davlat mehnat inspektsiyasi yoki mehnat nizolarini hal qilishning individual organlariga murojaat qilish huquqiga ega. Ishdan bo'shatish sababi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining fikriga ko'ra, 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorda, xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik aslida sodir bo'lganligi va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkinligi haqida dalillar bo'lishi mumkin va agar ish beruvchi Mehnat kodeksining 193-moddasida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qo'llash muddatiga rioya qildi. Agar sud soliq to'lovchining tarafini olgan bo'lsa, tadbirkorlik sub'ekti xodimni avvalgi ish joyida qayta tiklashi, unga majburiy ravishda yo'q qilish paytida o'rtacha ish haqini to'lashi va moddiy bo'lmagan zararni qoplashi kerak.

Maxsus qoidalar

Shuning uchun, agar kompaniya o'z obro'sini "so'ndirishni" va sud muhokamasiga vaqt yo'qotishni istamasa, biz sizga to'g'ri va izchil harakatlarni amalga oshirishingizni maslahat beramiz:

1. xodimlarning vazifalarini ro'yxatdan o'tkazish va ular bilan imzo bilan tanishtirish;

3. barcha kerakli hujjatlar mavjud yoki yo'qligini bilib oling. Qoida tariqasida, kompaniyalar xodimdan tushuntirish xati yozishni talab qilishni e'tiborsiz qoldiradilar, bu qoidabuzarlik hisoblanadi va intizomiy javobgarlikka olib kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi);

5. ishdan bo'shatish tartibini to'g'ri bajarish, masalan, mehnat daftarchasi o'z vaqtida chiqarilgan va xodimga tegishli bo'lgan barcha to'lovlar to'langan.

Jarimalar

Mehnat intizomiga rioya qilmaslik uchun jazo noqonuniy hisoblanadi. Shuningdek, qonun hujjatlarida mukofotdan mahrum qilish shaklida jazo nazarda tutilmagan. Xodim ishdan kech qolganda va menejer uni jarimaga tortadi. Ushbu harakatlar noqonuniydir. Jarima jazosi intizomiy jazo chorasi sifatida Mehnat kodeksida ham, boshqa biron bir normativ-huquqiy hujjatda ham ko'zda tutilmagan, shuning uchun xodimlarni intizomiy huquqbuzarlik uchun jazolash noqonuniydir.

Intizomiy choralar

Agar intizomiy jazo chorasi qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodimga yangi intizomiy jazo chorasi qo'llanmasa, u holda unga intizomiy jazo choralari ko'rilmaydi.

Biroq, ish beruvchi ariza berilgan kundan boshlab yil oxirigacha uni qaytarib olishga haqlidir. U buni o'z tashabbusi bilan, xodimning iltimosiga binoan, bevosita rahbar yoki vakillik organining iltimosiga binoan amalga oshirishi mumkin.

Ish beruvchining javobgarligi

Eslatib o'tamiz, Mehnat kodeksi ushbu kodeksda, federal qonunlarda, nizomda ko'zda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashni taqiqlaydi.

Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish quyidagi shaklda ma'muriy javobgarlikka tortishga sabab bo'ladi:

mansabdor shaxslarga 1000 dan 5000 rublgacha ma'muriy jarima;
yuridik shaxslar uchun 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima.

Shunday qilib, agar xodim intizomiy jazoni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilganda intizomiy huquqbuzarlik sodir etsa, kelajakda sudga kelmaslik uchun hamma narsani to'g'ri ko'rib chiqish kerak.

Mehnat intizomi - barcha xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa normativ hujjatlarga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga rioya qilishlari shart huquqiy hujjatlar. Ushbu qoidalarga rioya qilish hamma uchun ob'ektiv ehtiyojdir jamoaviy mehnattashkilotga muhtoj.

Xodimlarni belgilangan tartib-qoidalarga bo'ysunish ish beruvchini aniq tashkil etish va mehnatni moddiy qo'llab-quvvatlash, ishdagi yutuqlari uchun xodimlarni mukofotlash va mehnat intizomini buzganlik uchun intizomiy javobgarlikni belgilash orqali amalga oshiriladi. Mehnat intizomini buzish deganda: xodimning mehnat shartnomasida belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi (qasddan yoki ehtiyotsizlik bilan): belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik, ish joyida nikoh; mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish; ish vaqti (kechikish, ishdan muddatidan oldin ketish); ish beruvchining yoki boshqa xodimlarning mulklarini o'g'irlash yoki ularga zarar etkazish; majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish, xavfsizlik tekshiruvlaridan o'tish; ish beruvchi ma'muriyati mansabdor shaxslarining buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik. Mehnat intizomini buzish - bu intizomiy huquqbuzarlik bo'lib, uni sodir etganlik uchun xodim intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin, bu esa aybdorga qonunda belgilangan intizomiy jazo chorasini qo'llashdan iboratdir.

Umumiy intizomiy javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi, maxsus me'yoriy hujjatlar maxsus intizomiy javobgarlikni joriy qilganlar bundan mustasno: federal qonunlar (masalan, "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmatining asoslari to'g'risida" 1995 yil 31 iyuldagi 119-FZ-sonli Federal qonuni), temir yo'l va dengiz transportida, atom energiyasidan foydalanish sohasida o'ta xavfli ishlab chiqarishda bo'lgan tashkilotlarda qo'llaniladigan nizomlar va nizomlar. Maxsus intizom ushbu tashkilotlar xodimlarining ayrim toifalari uchun javobgarlik mehnat funktsiyasi alohida e'tibor va bajarilish aniqligini talab qiladi, mehnat intizomining buzilishi jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Maxsus intizomiy javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganlarga nisbatan qo'shimcha qattiq jazolarni nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida intizomiy jazo choralarining to'liq ro'yxati tuzilgan, unda ish beruvchi o'z zimmasiga yuklangan vazifalarni xodim tomonidan aybni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi to'g'risida murojaat qilishga haqlidir:

eslatma;
tanbeh berish;
tegishli asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda ko'zda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi. Shuning uchun bugungi kunda 1971 yilda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida nazarda tutilgan intizomiy jazo chorasi qattiq tanbehdir.

Ba'zida ish beruvchilar ogohlantirish yoki tanbeh e'lon qiladilar va intizomni buzuvchilarga shunday tartibda yozadilar: "ko'ringlar". Qonunda bunday intizomiy jazo nazarda tutilmaganligi sababli, ushbu choralar tarbiyaviy deb baholanishi mumkin, ammo xodim intizomiy jazoga ega emas deb hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish kabi intizomiy jazo choralarini qo'llash San'at moddasida ko'zda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi quyidagi hollarda:

agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, mehnat majburiyatlarini jiddiy sabablarsiz takroran bajarmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi);
xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bitta qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi):
a) ishdan bo'shatish (ish kunida ketma-ket 4 soatdan ko'proq vaqt davomida ishdan bo'shatish) - sub. "A" San'atning 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi;
b) ish joyida alkogol, giyohvand yoki boshqa toksik intoksikatsiya holatida paydo bo'lishi. "B" 6-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi;
v) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarish munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan himoyalangan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "v" kichik bandi);
d) ish joyida boshqa birovning mulkini o'g'irlash (shu jumladan mayda) qilish, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki zarar etkazish bo'yicha sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ma'muriy jazo choralarini qo'llashga vakolatli organning qarori bilan belgilangan komissiya. "G" San'atning 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi;
e) xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilishi, agar bu buzish jiddiy oqibatlarga olib kelsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, katastrof) yoki ataylab shunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqarsa. "E" San'atning 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi;
tashkilotning (filialning, vakolatxonaning) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mulkning xavfsizligini buzish, uning noqonuniy ishlatilishi yoki tashkilotning mulkiga boshqa zarar etkazilishiga olib keladigan asossiz qarorni qabul qilish - San'atning 9-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasidan farqli o'laroq, ishdan bo'shatish uchun qanday asoslar intizomiy choralarga taalluqli bo'lishi kerakligini aniqlamaydi, ammo Mehnat kodeksiga berilgan sharhlarda intizomiy ravishda ishdan bo'shatish uchun yana ikkita sababni ko'rib chiqish taklif etiladi. :

to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qiymatiga xizmat ko'rsatadigan xodimning aybli xatti-harakatlari, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7-bandi);
ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz xatti-harakatlarning ta'lim funktsiyalarini bajaradigan xodim tomonidan komissiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 8-moddasi).

Aytilgan fikr diqqatga sazovordir, ammo Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining rasmiy izohi zarur, chunki yaqin vaqtgacha ishdan bo'shatish uchun bu asoslar intizomiy jazo sifatida ko'rib chiqilmagan va Plenum qarorining 43-bandiga muvofiq intizomiy ishdan bo'shatish uchun qonunda belgilangan muddatlar va tartib ularga nisbatan qo'llanilmagan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 1992 yil 22 dekabrdagi 16-sonli qarori.

Qonunda intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi, ularni qo'llash muddatlari va shikoyat qilish tartibi aniq tartibga solingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Intizomiy choralarni qo'llashdan oldin, ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirishni talab qilishi kerak.

Ichki mehnat qoidalari qoidalari odatda intizomiy huquqbuzarlikni tergov qilish vakolatiga ega bo'lgan mansabdor shaxslarni belgilaydi yoki bunday buyruq har bir alohida holatda rahbar tomonidan beriladi.

Xodimning yozma izohi uning manfaatlarini himoya qilish uchun zarurdir: ehtimol mehnat intizomi buzilmagan yoki xodim mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan majburiyatlarni bajarmaganlikda ayblanmoqda. Yozma tushuntirishda, xodim o'z xatti-harakatlarida aybning yo'qligini ko'rsatishi mumkin: masalan, ish beruvchi tegishli sharoitlarni yaratmaganligi yoki mansabdor shaxsning buyrug'i noqonuniy bo'lganligi sababli bajarilmagan.

Xodim yozma tushuntirish berishdan bosh tortgan taqdirda, tegishli akt tuziladi. Aktning shakli qonun bilan belgilanmagan, ammo mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda uning haqiqiyligi sud tomonidan tekshiriladi, shuning uchun uni tayyorlashda qiziqish ko'rsatmaydigan xodimlar, ehtimol xodimlarning vakillik organlarining a'zolari qatnashishi tavsiya etiladi.

Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy jazoga to'sqinlik qilmaydi. Ish beruvchining intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (buyrug'i) xodimga 3 ish kuni ichida olish to'g'risida e'lon qilinadi. Xodim buyruqni (buyruqni) imzolashdan bosh tortgan taqdirda tegishli akt tuziladi.

Xodim Federal mehnat inspektsiyasi va uning mahalliy organlariga yoki mehnat nizolarini hal qilishning individual organlariga intizomiy jazo chorasini qo'llash huquqiga ega.

Intizomiy choralar ko'rish huquqi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida ish beruvchiga qonuniy yoki shaxsga. Tashkilotda uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalari rahbar tomonidan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi), shuning uchun faqat tashkilot rahbari intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega. Boshqa mansabdor shaxslar, agar ularga tashkilot rahbari tomonidan vakolat berilgan bo'lsa yoki tashkilotning ustavi, ichki mehnat qoidalari yoki boshqa mahalliy hujjatlar bilan berilgan bo'lsa, intizomiy jazo choralarini qo'llashi mumkin.

2002 yil 16 fevralda do'kon menejeri tushlik tanaffusidan keyin 30 daqiqaga ishdan kech qolgan ikkita ayol ishchilarga tanbeh berdi. Ishchilar intizomiy jazo choralari ustidan shikoyat qilishdi Davlat inspektsiyasi mehnat, mehnat intizomini birinchi marta buzganligi va ilgari bir necha bor rag'batlantirilganligi haqida; bundan tashqari, kech qolish hech qanday salbiy oqibatlarga olib kelmadi.
Shikoyatni ko'rib chiqqandan so'ng, davlat inspektori 2002 yil 17 martda ish beruvchiga bo'lim boshlig'i intizomiy jazo berish huquqidan foydalanmaganligi sababli buyruqni bekor qilish to'g'risida majburiy buyruq berdi. Tashkilot rahbari noqonuniy buyurtmani bekor qildi, ammo o'zi ham jarima to'g'risida e'lon qila olmadi, chunki qonun buzilishi aniqlangan kundan beri bir oy o'tdi.

Har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun, San'atda ko'rsatilgan miqdordan faqat bitta intizomiy jazo qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, boshqasida federal qonunlarnizom va intizom to'g'risidagi nizomlar.

Ko'pincha, ish beruvchilar quyidagi xatoga yo'l qo'yadilar: xodimga mehnat intizomini qo'pol ravishda buzganligi uchun tanbeh beriladi (masalan, ish paytida mast bo'lganida paydo bo'lganligi uchun), keyin esa ushbu bo'limni buzganlik uchun ishdan bo'shatiladi. "B" 6-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ushbu holatlardagi sudlar, agar buzilish to'liq tasdiqlangan bo'lsa ham, xodimni qayta tiklash to'g'risida qaror qabul qiladi, chunki ishdan bo'shatish bitta qonunbuzarlik uchun ikkinchi intizomiy choradir. Agar rahbar bir oy ichida, tanbeh berish buyrug'i bekor qilinsa va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqsa, sudlar muammoni hal qilishadi. Shunday qilib, ma'lum bir jazoni qo'llashning maqsadga muvofiqligi masalasi oldindan puxta o'ylangan bo'lishi kerak.

Bitta intizomiy huquqbuzarlik uchun ikkita intizomiy jazo choralarini qo'llashni taqiqlash ba'zida xodimlar tomonidan noto'g'ri talqin qilinadi.

Tyorner I. Privalov, metallni qayta ishlash texnologiyasini buzgan holda, nikoh qurdi. Tashkilot rahbari Privalovga tanbeh berib, uni oylik mukofotidan mahrum qildi va etkazilgan zararni qoplashni so'radi. Texnologiyaning buzilishi va sabablari haqida bahslashmasdan moddiy zarar, Privalovning ta'kidlashicha, unga tanbeh berilgani sababli ma'muriyat qolgan ikki jazo choralarini noqonuniy ravishda qo'llagan.
Sud xodimning noqonuniy xatti-harakatlari tufayli etkazilgan moddiy zararni undirish to'g'risida sudning da'vosini qondirdi, chunki moddiy javobgarlik intizomiy jazo emas, uning maqsadi xodimning aybdorligi tufayli etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashdir.
Ma'muriyat I. Privalovni mukofotdan mahrum qilish huquqiga ega, agar bu ushbu tashkilotga to'lanadigan bonus to'lovlari to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa.
Aprel oyida kafe xodimi Yu. Klimova tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak edi, ammo takroriy eslatmalarga qaramay, u tibbiy ko'rikdan o'tmadi va direktorning buyrug'i bilan ishdan bo'shatildi. Shu bilan birga, unga tanbeh berishdi va 5 kun ichida tibbiy ko'rikdan o'tishni taklif qilishdi. Ushbu davrdan keyin San'atning 5-bandiga binoan Klimovani ishdan bo'shatish to'g'risida savol tug'ildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - mehnat intizomini takroran buzganlik uchun.
Y. Klimova o'z tushuntirishida yozishicha, tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun unga tanbeh berilganligi sababli, uni xuddi shu huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki bu ikkinchi intizomiy jazo bo'ladi. Bundan tashqari, u o'zining qonunbuzarligi uchun allaqachon moliyaviy tomondan azob chekdi, chunki ishdan bo'shatish vaqtida u ish haqini yo'qotgan edi.
Bunday holda, ma'muriyatning harakatlari qonunga asoslangan va Klimovani ishdan bo'shatish uchun asos bor.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida ish beruvchining belgilangan tartibda majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish majburiyati belgilangan. Ishdan bo'shatish intizomiy choralar emas. Ovqatlanish bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun jamoat sog'lig'ini himoya qilish uchun bunday tekshiruv majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi), shuning uchun uzrli sababsiz tibbiy ko'rikdan o'tmaslik - bu xodim tomonidan o'z vazifalarini bajarmaslik, ma'muriyat uni ishdan olib tashlashga majburdir va intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega.
Agar jazo qo'llanilgandan keyin qonunbuzarlik davom etadigan bo'lsa, boshqa intizomiy jazo chorasi qo'llanilishi mumkin. Klimovaning holatida, bunday jazo "agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa," uzrsiz sababsiz ishlamaganligi "uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Xodimni borishdan bosh tortish yoki rad etish ish vaqti Xavfsizlik choralari bo'yicha maxsus mashg'ulotlar va imtihonlar, ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari, asbob-uskunalarning ishlashi San'at bilan belgilangan majburiyatlarni bajarmaslik deb hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi.

Xodim tomonidan tashkilotni taqdim etadigan ish beruvchining buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaganlik uchun intizomiy choralar qo'llanilishi mumkin mehnat jarayoni. Mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda, sud buyruq yoki ko'rsatmaning qonuniyligini tekshiradi, chunki xodim noqonuniy buyruq va mansabdor shaxslarning buyruqlarini bajarishni rad etishga haqlidir.

Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi xodimga o'zini himoya qilish uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni, shuningdek uning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soladigan ishlarni bajarishdan bosh tortish huquqini beradi. Xodim boshqa ishga o'tishni yoki o'zgarishni rad etish huquqiga ega muhim shartlar mehnat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72, 73-moddalari). Xodim ishdan ko'proq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi) va boshqa ishlarni rad etishga haqlidir, uning bajarilishi uchun qonun hujjatlarida roziligi talab qilinadi. Intizomiy jazo choralarini qo'llash muddatlari San'atning 3 va 4 qismlarida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi va qat'iy rioya qilinishi kerak.

Qozonxonaning ishini to'xtatuvchi A. Vdovin yuqori voltli qozonni qarovsiz qoldirdi, baxtsiz hodisa yuz berdi. Jiddiy oqibatlarga olib keladigan ish qoidalarini qo'pol ravishda buzganligi uchun zavod direktori stokerni sotuvchilarga 3 oyga o'tkazdi. Vdovin ishga kirishdan bosh tortdi va shuning uchun uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida savol tug'ildi.Zavodning yurist maslahatchisi direktorga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining intizomiy sanktsiyasi sifatida boshqa ishga o'tishga yo'l qo'yilmasligini tushuntirdi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi), bundan tashqari, tarjima talab qilinadi. xodimning roziligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi), shuning uchun Vdovin "zolshchiki" ga o'tkazish tartibini bajarmaslik huquqiga ega va siz uni ishdan bo'shaganingiz uchun ishdan bo'shatolmaysiz. Biroq, qonun ish beruvchining tashabbusi bilan mehnatni muhofaza qilish talablarini bir martalik buzganligi uchun xodimni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yadi, agar bu buzilish jiddiy oqibatlarga olib kelsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bunday oqibatlarning haqiqiy xavfini keltirib chiqarsa ("d" kichik bo'lim). 6, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).
Qurilish tashkilotining bosh direktori qurilgan turar-joy binosini buyurtmachiga topshirish zarurati bilan bog'liq ravishda ortiqcha ish uchun buyurtma bergan. Bir nechta ishchilar qo'shimcha ishdan bosh tortishdi, chunki ular intizomga tortildi. Ishchilarning shikoyati bo'yicha davlat huquqiy inspektori inkasso buyurtmasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqardi, chunki ortiqcha ish vaqti Xodimning roziligi talab qilinadi.
Odatda, haydovchilar mahrum bo'lganda odatiy holdir ma'lum vaqt ularning roziligisiz boshqa ishga o'tkazilgan haydovchilik guvohnomasi, bu qo'pol qonun buzilishidir, shuning uchun rad etish yangi ish mehnat intizomini buzish emas.

Intizomiy jazo (shu jumladan, ishdan bo'shatish) qonunbuzarlikni aniqlaganidan keyin bir oydan kechiktirmay, xodimning kasalligi vaqtini, ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrlarini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmagan holda qo'llaniladi. Tarkibiy intizomiy jazoni qo'llash uchun bir oylik muddat hisoblab chiqilgan xato aniqlangan kun, xodimning bevosita rahbarining xatti-harakati to'g'risida xabardor bo'lgan kun hisoblanadi. To'g'ridan-to'g'ri rahbarga intizomiy jazo tayinlash huquqi berilganmi, muhim emas.

Bir oy ichida favqulodda nazoratchi qonunbuzarlik to'g'risida tashkilot rahbariga yoki boshqa vakolatli shaxsga xabar berishi kerak, huquqbuzardan yozma tushuntirish olinishi kerak, buzilish holatlari tekshirilishi kerak, uning sabablari va tiklash to'g'risida buyruq chiqariladi. Oylik davrda faqat xodimning kasalligi va ta'tilda bo'lgan vaqti hisobga olinmaydi. Qonunda ta'til turini aniqlamagani uchun, bunga asosiy va qo'shimcha ta'tillar, o'qish ta'tili va to'lovsiz qoldiring. Xodimning boshqa sabablarga ko'ra yo'qligi, masalan, ish vaqtidan foydalanish bilan bog'liq holda, bir oy davomida ish vaqtini to'xtatmaydi.

San'atning 5-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish paytida tanlangan kasaba uyushma organining asoslangan fikrini hisobga olish uchun ruxsat berilgan vaqt. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun uzrli sabablarsiz, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi).

Intizomiy jazo jinoyat sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin, hatto ish beruvchi belgilangan vaqtdan kechroq ma'lum bo'lgan taqdirda ham. Audit, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish, auditorlik tekshiruvi natijasida aniqlangan qoidabuzarlik uchun u o'tkazilgan kundan boshlab ikki yil ichida intizomiy jazo chorasi qo'llanilishi mumkin. Belgilangan vaqt qoidabuzarga qarshi qo'zg'atilgan jinoiy ish qo'zg'atilgan vaqtni o'z ichiga olmaydi, ba'zida bu norma noto'g'ri talqin qilinadi.

2002 yil 10 iyulda qandolat fabrikasi soqchisi mehnat intizomini takroran buzganligi uchun ishdan bo'shatildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi). 2002 yil 8 aprelda unga mehnat vazifalariga beparvolik bilan munosabatda bo'lganlik uchun tanbeh berildi, natijada tunda noma'lum shaxslar fabrikadan tayyor mahsulotlar bilan ikkita mashinani olib ketishdi. Va 2002 yil 1-iyulda ushbu xodim ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qilgan smena tugashidan 2 soat oldin ishdan ketdi.
Sud qandolat mahsulotlarini o'g'irlash 1 yanvar kuni (ishdan bo'shatilgan xodimning vazifasi kunida) sodir etilganligini aniqladi, shu sababli birinchi jazoni tayinlash uchun bir oy etishmayapti degan savol tug'ildi. Zavod vakili o'g'irlik faktiga binoan jinoiy ish qo'zg'atilganligi sababli, belgilangan muddat o'tkazib yuborilmaganligini ta'kidladi. Biroq, sud quyidagi holatlar asosida ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tayinladi:

jinoiy ish xavfsizlik xodimiga qarshi emas, balki o'g'rilik paytida qo'zg'atilgan, shuning uchun intizom sanktsiyasini qo'llash muddatlarini hisoblashda jinoyat ishining vaqtini hisobga olish mumkin emas;
zavod rahbariyati 2-yanvar kuni qorovulning o'z vazifalariga beparvolik bilan munosabatda bo'lganidan xabardor bo'ldi, shuning uchun intizomiy jazo chorasi 2-fevralgacha e'lon qilinishi mumkin, chunki oylik davrga faqat kasallik davri va xodimning ta'til vaqti kiritilmaydi;
1-yanvar kuni sodir etilgan qoidabuzarlik uchun xodimga 8-aprel kuni tanbeh e'lon qilish bilan ish beruvchi belgilangan muddatlarni buzgan, shuning uchun xodim intizomiy jazoga ega emas deb hisoblanadi;
1 iyul kuni ishdan muddatidan oldin chiqib ketish San'atning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, chunki xodimga intizomiy jazo choralari qo'llanilmaydi.

Intizomiy choralar qo'llanilgan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi. Agar intizomiy choralar ko'rilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga ega emas deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi).

Xodimga 2002 yil 15-iyul kuni tanbeh berildi. Agar 2003 yil 14-iyulgacha xodim mehnat intizomini buzmagan bo'lsa, u intizomiy jazoga tortilmagan deb hisoblanadi.
Agar 12 oydan oldin xodim yana intizomiy huquqbuzarlik sodir etsa va unga nisbatan yangi intizomiy jazo chorasi qo'llanilsa, masalan, 2003 yil 20 fevralda birinchi jazo to'lanmaydi va xodimga ikkita intizomiy jazo qo'llaniladi deb hisoblanadi.

Intizomiy jazo choralari mehnat daftarchasiga kiritilmagan (istisnolar ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi).

Qonun, menejerga, agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarsa va intizom buzilishiga yo'l qo'ymasa, 12 oydan oldin xodimga intizomiy jazo chorasini muddatidan oldin olib tashlash huquqini beradi. Intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning iltimosiga binoan, xodimning bevosita rahbari yoki xodimning vakillik organining iltimosiga binoan amalga oshiriladi.