Xodimning namunasiga tanbeh xati. Xodimga ish joyida tanbeh berishning huquqiy oqibatlari. "Qattiq tanbeh" e'lon qilinganda

Tanbeh berish   - ishdan bo'shatish omillaridan biri bo'lib xizmat qilishi mumkin bo'lgan va shuning uchun ish beruvchidan uni qo'llashda mutlaqo to'g'ri yondashuvni talab qiladigan intizomiy jazoning nisbatan qat'iy chorasi. Xodimga tanbeh berish tartibining asosiy nuanslarini, shuningdek, xodim va ish beruvchi uchun mumkin bo'lgan huquqiy oqibatlarni ko'rib chiqing.

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi tanbehning turini belgilaydimi?

Tanbeh berishSan'atning qoidalariga muvofiq tanbeh berish va ishdan bo'shatish kabi choralar bilan bir qatorda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi intizomiy jazo chorasidir. Shu bilan birga, korxona rahbariyati aniq bo'lishi kerak buning uchun siz xodimga tanbeh berishingiz mumkin.Tanbehning amaliy ahamiyati ikki asosiy jihat bilan ifodalanishi mumkin:

• Birinchidan, tanbeh berish kabi intizomiy choralar   biri bo'lishi mumkin huquqiy asoslar   xodimni ishdan bo'shatish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi) intizomiy jazo mavjudligida majburiyatlarni takroran bajarmaganligi uchun. Shu bilan birga tanbeh, bir tomondan, intizomiy jazo chorasi, boshqa tomondan, xodimning hech bo'lmaganda bitta o'z vazifasini bajarmaganligini ko'rsatadigan dalil. 2 ta tanbeh, agar ular qonuniy bo'lsa (ishning bajarilishini qanday ta'minlash kerak, bundan keyin ko'rib chiqamiz), ish beruvchiga xodimni ishdan bo'shatish huquqini beradi. Ammo ular har xil huquqbuzarliklar uchun javobgarlikka tortilgan taqdirdagina (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
• Ikkinchidan tanbeh   ishlab chiqarish intizomini yaxshilash choralaridan biri sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Shu nuqtai nazardan, uning qabul qilinishi qonuniy emas, balki psixologik jihatdan ko'proq bo'ladi. Qabul qilgan xodim tanbehshaxsiy ishda qayd etilgan bo'lsa, ehtimol u ish beruvchining nazarida o'zini tiklashni xohlaydi va yaxshiroq ishlashni boshlaydi.

  Xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik uchun qanday qilib tanbeh berish kerak

Rasmiy e'lon tanbeh — yuridik faktShuning uchun ushbu protsedura to'g'ri bajarilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va boshqa federal qonun hujjatlarida uning qanday shakllanishini belgilovchi tartibga solish mavjud emas tanbeh, ammo, amaliyotga asoslanib, ushbu harakatni quyidagi algoritm bo'yicha bajarish tavsiya etiladi:

• Birinchidan, ish beruvchi xodim tomonidan o'z vazifalarini bajarmaganligi (yoki noto'g'ri bajarilganligi) to'g'risida hujjatlashtirishi shart. Ko'pincha, bu qonunbuzarlik sodir etgan xodimning bevosita rahbari tomonidan kompaniya direktoriga eslatma yuborish orqali amalga oshiriladi. Shuningdek, siz qonunbuzarliklarni xodimning harakatlarini baholash uchun kompaniya rahbari tomonidan tuzilgan komissiya tuzgan akt yordamida yozib olishingiz mumkin.
• Ikkinchidan, ish beruvchidan oldin tanbeh, xodimga o'zi tomonidan sodir etilgan xatti-harakatlarni tushuntirish imkoniyatini berishi kerak. Buning uchun xodimga tushuntirish yozuvini topshirish to'g'risida bildirishnoma yuborish kerak.
• Uchinchidan, ish beruvchidan 2 kun kutish kerak - bu xodimga tushuntirish yozuvini yozishga qancha vaqt kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Agar u bo'lmasa, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzishi kerak. Keyinchalik (shuningdek, agar tushuntirish berilgan bo'lsa, ammo xodimning dalillari ishonchli ko'rinmasa), buni allaqachon qilish mumkin. tanbeh.

Tayyorlangan tanbeh   kompaniya rahbari tomonidan imzolangan buyruqni berish orqali.

Tanbeh berish uchun quyidagilar talab qilinadi:

• biz yuqorida aytib o'tgan barcha hujjatlar unga ilova qilinganligini bildiring: noto'g'ri ish tutish to'g'risidagi memorandum (yoki komissiya akti), tushuntirish yozuvini, izohli yozuvni o'zi taqdim etish zarurligi to'g'risidagi bildirishnoma yoki taqdim qilmaslik akti;
• tegishli hujjatlarning sanasi va nomlarini ko'rsating.

Talaffuz qilish tartibi tanbeh   imzolanishi kerak:

• kompaniya rahbari;
• buyurtma tayyorlangan kundan boshlab 3 kun ichida xodim tomonidan.

Agar xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa, bu to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumot tanbeh   shaxsiy ishda o'rnatilishi mumkin.

  Izohsiz tanbeh berish mumkinmi va u ish joyida bo'lmaganligi uchun berilganmi

Izoh shuningdek intizomiy jazo chorasidir, ammo bu nisbatan engilroq jazo hisoblanadi, chunki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi jazolar ro'yxatida biroz yuqoriroqdir. Aqlli savol tug'iladi: ogohlantirishdan oldin tanbeh berish kerakmi yoki bundan qochish mumkinmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida jazo aybdorlik darajasiga qarab belgilanmaydi va ularni tayinlash uchun qat'iy ketma-ketlikni belgilamaydi. Shuning uchun, ish beruvchining o'zi, xodimning aybi naqadar katta ekanligini va u qanday jazoga loyiq ekanligini baholashga haqlidir.

Shunday qilib, ishdan bo'shatilganligi uchun, agar ish vaqtining etishmayotganligi uchun yaxshi sabablar bo'lgan bo'lsa, eslatma berilishi mumkin, agar bu jiddiy asoslarsiz bila turib amalga oshirilsa, tanbeh berilishi mumkin va hatto bunday buzish tizimli xususiyatga ega bo'lsa ham ishdan bo'shatish mumkin.

Bu erda siz faqat bitta o'zgarmas printsipga amal qilishingiz kerak: bitta qoidabuzarlik - jazoning bir turi.

  Qaysi muddatda tanbeh beriladi

Tanbeh berishboshqa har qanday intizomiy choralar singari, ish beruvchining xatti-harakati buzilganligi aniqlangandan keyin bir oy ichida ish beruvchi tomonidan qo'llanilishi kerak. Kompaniya keyinchalik xodimni jazolashga haqli emas. Ko'rsatilgan muddat   Agar xodim kasallik ta'tilida yoki ta'tilda (shu jumladan maktabda) bo'lganligi sababli ishda bo'lmagan taqdirda uzaytirilishi mumkin.

Ish beruvchi buni amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan muddat tanbeh   - 6 oy. Ammo, agar audit paytida buzilish aniqlangan bo'lsa (masalan, audit), tanbeh berish huquqbuzarlik sodir bo'lgan kundan boshlab 2 yil o'tgandan keyin amalga oshirilishi mumkin.

Har safar yangi hujjat yaratmaslik va unda u yoki bu ma'lumot qanday aks ettirilganligini eslamaslik uchun, kompaniya tayyor shablondan foydalangani ma'qul. Biz veb-saytda hujjatlar variantlaridan birini taqdim etamiz. Boshqarish qoladi xodim namunasini qanday qilib tanbeh berish kerakbuni asos qilib oling va agar kerak bo'lsa, huquqbuzar xodimning nomi va familiyasini o'zgartiring, kerakli buyruqni chop eting.

  Qanday qilib ish beruvchi tanbehni bekor qilishi mumkin

Bu ish beruvchi xodimning noqonuniy jazolanishi haqida xulosaga kelganda va undan uni olib tashlashni xohlaganida sodir bo'ladi tanbeh. Buni qanday amalga oshirish mumkin?

Juda oddiy. Bekor qilish uchun zarur bo'lgan barcha narsalar tanbeh, - bu kompaniya rahbarining tegishli buyrug'ini chiqarish. U istalgan vaqtda tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi). Xodim yoki uning bevosita rahbari ham tanbeh berish uchun murojaat qilishi mumkin.

Xodim, agar u shu vaqt ichida boshqa qonunbuzarlik qilmasa va undan keyin boshqa intizomiy jazo choralarini ko'rmasa (1 yil davomida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi) bo'lsa, u aniq 1 yil davomida o'tishi faktiga nisbatan intizomiy jazoga tortilgan deb hisoblanadi. Shu munosabat bilan olib tashlash uchun yana bitta variant mavjud tanbeh   xodimdan - uning avtomatik bekor qilinishini kuting.

  Xodimga ish joyida tanbeh berishning huquqiy oqibatlari

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi tanbeh   o'rnatilgan emas mehnat daftarchasi. Haddan tashqari holatlarda, xodimlar xizmati ichki hujjat bo'lgan xodimning shaxsiy kartasiga tanbeh to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishi mumkin (lekin talab qilinmaydi). Shunday qilib, yangi ish beruvchi, boshqa har qanday tashkilot kabi, shaxsga nisbatan har qanday intizomiy choralar ko'rilganligini bilishmaydi.

Bu shuni anglatadiki, yangi ish beruvchi bilan (yoki amaldagi ish beruvchidan qonuniy ravishda mustaqil bo'lgan boshqa shaxslar bilan) munosabatlar nuqtai nazaridan, ish joyida tanbeh berish xodim uchun jiddiy huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi.

Ammo xodim hozirgi ishini saqlab qolishdan manfaatdor bo'lishi mumkin. Va bu holda unga 1 nuancega e'tibor berish foydali bo'ladi.

San'atning 5-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-bandiga binoan, ish beruvchi, agar u xizmat vazifalarini takroran bajarmasa, ishchini ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shu jumladan, xodim olgan qonunbuzarlik tanbeh. Nuance shundaki, ish beruvchi San'atning 5-bandi qoidalarini qo'llash uchun quyidagi qiziqarli mexanizmdan foydalanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ushbu moddaning qoidalarini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida, intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun bir oylik muddat belgilanadi.

Xodimning noto'g'ri xatti-harakatlarini bilib, ish beruvchi uni belgilangan sxema bo'yicha majbur qilishi mumkin tanbehva darhol yangi buyurtma berish - bir oy oldin boshqa qonunbuzarliklar uchun (agar bunday buzuqliklar bo'lsa, albatta).

Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchining qo'lida buzilishning isbotlangan 2 ta dalili bo'ladi mehnat intizomi   va u darhol xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'ladi. Shunday qilib, bir vaqtlar ish beruvchiga ko'z yumgan ishchilarni, ularning rahbarlari tomonidan rasmiy intizomiy jazo choralari ko'rilmasligi kerak - bu ishdan bo'shatish shaklida ular uchun to'g'ridan-to'g'ri qonuniy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

  Xodimga tanbeh berish: ish beruvchi uchun qonuniy ta'sir

Tanbeh berish   - Bu qonuniy fakt va u to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak. Ko'p odamlar, masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qat'iy tanbehlar ko'zda tutilmaganligini unutishadi. Ish beruvchi ushbu iborani rasmiy ravishda ishlatishga haqli emas. Agar u baribir xodimga qattiq tanbeh bersa, mehnat inspektsiyasi (agar xodim u erda shikoyat qilsa):

• birinchidan, San'atning 1-bandi asosida kompaniyaga ta'sirchan jarima yozing. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi;
• ikkinchidan, qat'iy buyruqni bekor qilish tanbeh.

Bundan tashqari, har qanday intizomiy choralar, shu jumladan tanbeh, ish beruvchi, agar xodim o'z vazifalarini noto'g'ri bajarmagan yoki noto'g'ri bajargan bo'lsa, ishdan bo'shatish huquqiga ega. Biroq, bu majburiyatlar biron bir joyda qayd etilishi kerak: shartnomada, ish tavsifi, qoidalar ish jadvali. Va agar ish beruvchi biron sababga ko'ra xodimni imzo ostida o'z majburiyatlari bilan tanishtirmasa, u holda uni amalga oshirish huquqi tanbeh   Ularning muvaffaqiyatsizligi uchun u yo'q.

Qattiq tanbeh, boshqa mavjud bo'lmagan intizomiy sanktsiyalar asosida ishdan bo'shatish, shuningdek qachon tanbehnormativ doiradan tashqarida taqdim etilsa, ishchi sudga shikoyat qilishi mumkin. Natijada, sud ish beruvchini ish joyidagi shaxsni tiklash majburiyatini olishi mumkin. Va darhol. Agar kompaniya buni qilmasa, ishchiga ish joyida bo'lmagan vaqt uchun ish haqini to'lashi kerak, garchi sud qarori bilan u hozir bo'lishi kerak edi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasi).

  Xulosa

Qo'llash tanbeh   - darajada belgilangan rasmiy tartib mahalliy hujjat   (kompaniya rahbarining buyrug'i bilan), xodimga nisbatan tegishli intizomiy choralarni qo'llash to'g'risida.

Shu bilan birga, ushbu buyruqning rasmiylarga e'lon qilinishi hujjat bazasini tayyorlab, tegishli ravishda bajarilishi kerak, shu jumladan:

• qonunbuzarlikni aniqlaydigan manbalar (memorandum, komissiya dalolatnomasi);
• xodimga tushuntirish yozuvini tayyorlash zarurati to'g'risida xabar berish;
• tushuntirish xati taqdim etilmagan taqdirda - bu haqda dalolatnoma;
• buyurtmani imzolashdan bosh tortilgan taqdirda tanbeh   xodim ham tegishli akt.

Tanbeh berish   uni qattiq tanbeh deb atash kerak emas, aks holda mehnat inspektsiyasi yoki sud uni berish to'g'risidagi buyruqni bekor qiladi.

Tanbeh berish   oqilona bo'lishi kerak. Bu xodim tomonidan faqat xodim tomonidan tasdiqlangan hujjatlarning qoidalarida belgilangan majburiyatlarni bajarmaganligi tufayli amalga oshirilishi mumkin, masalan. mehnat shartnomasi, ish tavsifi, kompaniyaning mehnat qoidalari.

Zamonaviy xodimlarni boshqarishning boshqa muhim jihatlari haqida bizning maqolalarimizdan bilib olishingiz mumkin:

• "Mehnat sharoitlarini (nuances) maxsus baholash qanday amalga oshiriladi?";

Xodimga tanbeh berish buyrug'i namunadir, shuningdek bunday hujjat tafsilotlarining ro'yxati, huquqiy hujjatlar   hech qanday tarzda o'rnatilmagan. Shu bilan birga, buyurtma tuzishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilish kerak, bu bilan ishbilarmonlik amaliyotida muayyan qoidalar allaqachon o'rnatilgan.

  Ishga beparvolik uchun intizomiy buyruq

Amalga oshirish jarayonida yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklar uchun xodimlarga jarima ish majburiyatlariSan'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. Ularning ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• eslatma;
• tanbeh berish;
• mehnat shartnomasini bekor qilish.

O'lchovni qo'llash uchun asos buyruqdir. U buzilishning haqiqiy yozuvi (akt tuziladi) va xodimdan yozma izoh olingandan keyingina e'lon qilinishi mumkin. TC biron-bir tarzda tushuntirishlarni so'rash tartibini o'rnatmasa ham, nizolarni oldini olish uchun, bu yozma ravishda xodimga qabul qilinganligi to'g'risida tegishli bildirishnoma yuborish orqali amalga oshirilishi kerak. Berilgan talablar bo'yicha batafsil javob uchun xodimga 2 ish kuni beriladi. Agar natijada tushuntirishlar berilmasa yoki xodim darhol ularni berishdan bosh tortsa, ish beruvchi bu dalil aks ettiriladigan dalolatnoma tuzadi. Keyin jazo buyrug'ini berishingiz mumkin. Agar xodimning tushuntirishlarida qonunbuzarlik uchun etarli asoslar bo'lmasa, buyruq ham chiqariladi.

  Tanbeh berish tartibining muayyan modelini qo'llash uchun qonuniy ko'rsatma mavjudmi?

Hozirda mavjud emas qonun hujjati   tanbeh berishning aniq shakli belgilanmagan. Shu bilan birga, kadrlar hujjat aylanishi sohasida mavjud bo'lgan amaliyot, uni tayyorlash bo'yicha standart tavsiyalar to'plamini shakllantirishga imkon beradi. Ushbu masalani keyingi ko'rib chiqishda ularga to'xtalib o'tish kerak.

  Mehnat intizomini buzganlik uchun jazoni qanday bajarish kerak

Xodim xodimga tanbeh berish tartibida quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishi shart:

• ma'muriy hujjat tuziladigan hudud va kun;
• ish beruvchining nomi;
• hujjatning nomi va raqami;
• xodim tomonidan sodir etilgan mehnat intizomining tavsifi bo'lgan asosiy qism;
• tanlangan ehtiyot chorasini ko'rsatuvchi ma'muriy qism;
• biriktirilgan hujjatlar ro'yxati.

  Xodimga tanbeh berish to'g'risidagi buyruqni imzolagan shaxslar

Tanbeh berish buyrug'ida kompaniya rahbarining imzosi bo'lishi kerakligiga qo'shimcha ravishda, huquqbuzar xodim ham u bilan kvitansiyada tanishishi kerak. Bu buyurtma berilganidan keyin 3 kun ichida amalga oshirilishi kerak. Agar xodim shu vaqt ichida ish joyida bo'lmagan bo'lsa, tanishish muddati uzaytirilishi mumkin. Aybdor yuz   tanishishni rad etish huquqi, bu komissiya ishtirokida aktda qayd etilishi kerak.

  Namoyish buyrug'ining namunasini qayerdan olish kerak

Mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh berishning namunaviy tartibini yuklab olish uchun siz bag'ishlangan istalgan tematik tarmoq manbasiga tashrif buyurishingiz kerak kadrlar boshqaruvi. Namoyish uchun namunaviy buyurtma berish variantlaridan birini havolani bosish orqali bu erda topish mumkin.

***

Intizomiy jazo to'g'risidagi buyruqning ish namunasini tuzishda - tanbeh berish - kompaniya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha talablarini inobatga olishi kerak:

• huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda aybdorlardan tushuntirishni talab qilish va agar u ularga berishni rad etsa, bu haqda aktda qayd etish;
• ushbu tadbirlarni amalga oshirgandan so'ng, direktor tomonidan imzolangan buyruqni tuzing;
• xodimni qabul qilish to'g'risida olingan qaror bilan tanishtirishga ishonch hosil qiling.

Tuzatish tartibini soddalashtirish uchun siz maqolada keltirilgan tanbeh berish tartibini ishlatishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasini imzolash bilan har bir xodim ushbu tashkilotda qo'llaniladigan qoidalar va mehnat tartibiga rozi bo'ladi. Ushbu me'yorlarni buzish intizomiy huquqbuzarlik sifatida qabul qilinadi va intizomiy javobgarlikka sabab bo'ladi. Tanbeh berish uning turlaridan biridir. Qanday qilib tanbeh berish buyrug'ini to'g'ri chiqarish kerakligini va uning nashr etilishi xodimga qanday oqibatlarga olib kelishini ko'rib chiqing.

Tanbehning tarbiyaviy ahamiyati

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchiga intizomni buzgan xodimlarni jazolashning uchta usuli mavjud: tanbeh berish, tanbeh berish, ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Bundan tashqari, ularning har birini qo'llash qonuniy deb hisoblanishi uchun, ma'lum qoidalarga muvofiq va belgilangan muddatlarga qat'iy rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak. Ushbu choralar xodimlarni ish beruvchining potentsial suiiste'mol qilinishidan himoya qilish uchun mo'ljallangan.

Bir qarashda, tanbeh, eslatma singari, unchalik samarali chora emasdek tuyulishi mumkin. Darhaqiqat, vasiylik uchun jazodan farqli o'laroq, bu ishdan bo'shatish shaklida jiddiy oqibatlarga olib kelmaydi. Biroq, bu shunday emas, har qanday intizomiy choralar xodim uchun bir qator salbiy tomonlarni keltirib chiqaradi:

• qoidalarni buzish ichki tartib   butun jamoa xabardor qilinadi;
• rag'batlantirish choralari (bonuslar, qo'shimcha ta'til   va boshqalar);
• hatto bir necha marotaba intizomni buzilishi ishdan bo'shatilgunga qadar yanada jiddiy choralar uchun asos bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi, ta'sir chorasini tanlashda, faqat ikkita qoida bilan cheklanadi: bitta qoidabuzarlik uchun bitta jazo va qonunbuzarlik va javobgarlikning mutanosibligi. Shu sababli, bitta xodim uchun qatnashmaganlik uchun intizomiy choralar tanbeh berish bilan cheklanadi, boshqasi esa "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatilishiga olib keladi, bu ham sezilarli tarbiyaviy ta'sirga ega.

Intizomiy harakatlar bosqichma-bosqich ko'rsatma

Tanbeh berishdan oldin, ish beruvchi buning sabablari borligiga, ya'ni xodim tomonidan intizom buzilishi mavjudligiga ishonch hosil qilishi kerak. Bu San'atning sanab o'tilgan mehnat majburiyatlarini noto'g'ri bajarish yoki to'liq bajarmaslik deb tushuniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi va matnda mehnat shartnomasi. Tanbeh beriladigan qonunbuzarliklarning aniq ro'yxatida yagona me'yoriy hujjat mavjud emas.

Majburiyatlarning bajarilmasligi qayd etilishi kerak. Qoidaga ko'ra, bu haqda akt tuziladi, memorandum yoki hisobot yoziladi. Hujjat buzilish turini aks ettiradi: kechikish, boshliqning buyrug'ini bajarmaganlik, muddatlarni o'tkazmaslik va boshqalar. aniqlangan qoidabuzarliklar bo'lmasligi juda muhimdir yaxshi sabab, masalan, xodimning kasalligi, shahar transportidan foydalanishda jiddiy qoidabuzarliklar, buyruqni bajarish uchun shart-sharoitlarni bermaslik va boshqalar.

Agar xodim o'z vazifalarini bajarmaganlikda aybdor bo'lsa, unda ishdan bo'shatilganlik, kechikish yoki boshqa huquqbuzarlik uchun intizomiy jazo chorasini tayinlash to'g'risida buyruq berishdan oldin uning qonunbuzarligi to'g'risida huquqbuzarning yozma izohini talab qilish kerak. Xodim bu harakatlar unga salbiy oqibatlarga olib kelishini tushunganligi sababli rad etishi mumkin.

Bunday rad etish xodimning boshqa huquqbuzarligi bo'lmaydi va tanbeh berishiga to'sqinlik qilmaydi. Bunday holda, xodimning yozma tushuntirishlarni berishni istamasligi to'g'risida akt taqdim etiladi. Unga huquqbuzarning bevosita rahbari, kadrlar bo'limining mutaxassisi va ikkita guvoh imzo chekishadi. Tanbeh yoki boshqa jazo choralarini qo'llash to'g'risida buyruq hali ham chiqariladi.

Xodimga tanbeh berish uchun uch kun kerak bo'ladi, uning namunaviy tartibini siz bizning veb-saytimizda topasiz. Ushbu davrda buyurtma loyihasi tuziladi, barcha zarur tasdiqlashlar amalga oshiriladi va rahbarning imzosi qo'yiladi. Buyurtma tashkilotning e'tiboriga etkaziladi. Buyurtma bilan tanbeh olgan xodim hujjat bilan tanishganligini imzolashi kerak. Buyurtma ro'yxatga olinadi va hukmning oxirigacha yoki muddatidan oldin chiqarib yuborilgunga qadar xodimning shaxsiy ishida saqlanadi.

Biz jazo tartibini tuzamiz

Ko'pchilikdan farqli o'laroq xodimlarning hujjatlari, xodimga tanbeh berish to'g'risidagi buyruqda formaning birlashtirilgan shakli mavjud emas. Bunday hujjatni tuzishda, asosiy faoliyat uchun boshqa ma'muriy hujjatlar namunalar uchun olinadi. Masalan, rag'batlantirish choralarini qo'llash to'g'risidagi buyruqdan foydalanish mumkin.

Buyurtma ikki qismdan iborat:

1. Aniqlash Unda noto'g'ri xatti-harakatlar, uni kim va qachon qilganligi, shuningdek qachon topilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
2. Ma'muriy. Ushbu bo'limda tanbeh kimga berilganligi, San'atning tegishli bandiga havolalar keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, buyruqning bajarilishi uchun javobgar shaxs tayinlanadi.

Bunday buyruqning majburiy tafsilotlari rahbarning va xodimning imzolari. Agar hujjat bilan tanishishdan va bu faktni imzosi bilan tasdiqlashni rad etsa, dalolatnoma tuziladi. Ushbu harakatlar uchun qonun ikki kunga ega.

Tanbeh qancha davom etadi

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan intizomiy jazo muddati bir yilni tashkil qiladi. Shu vaqt ichida uni ishlatish uchun buyurtma xodimning shaxsiy ishida saqlanadi. Agar ushbu yil davomida yana bir qonunbuzarlik sodir bo'lsa, unda ish beruvchi tartib-intizomni muntazam ravishda buzishi haqida gapirish uchun asos bo'ladi (Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-qismi, 1-qismi). Buning uchun jazo ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xodimning talabiga binoan, uning bevosita rahbarining yoki kasaba uyushmasining iltimosiga binoan, shuningdek ish beruvchining xohishiga ko'ra yig'im muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin. Jarimani olib tashlash to'g'risida buyruq chiqariladi, unda xodim imzo bilan tanishadi. Bunday buyruq chiqarilgandan yoki jazo muddati tugagandan so'ng, xodim hech qanday qonunbuzarlik qilmagan deb hisoblanadi. Ish daftarchasiga yoki shaxsiy tanbeh kartasiga yozuv kiritilmaydi.

Har qanday korxonaning muvaffaqiyatli faoliyati xodimlarning yaxshi muvofiqlashtirilgan va samarali ishi bilan belgilanadi. Ammo, agar siz loafers va shunga o'xshash shaxslar bilan ishlashingiz kerak bo'lsa, qo'shimcha rag'batlantirmasdan yaxshi natijaga erishish qiyin. Bunday hollarda menejerlar sanktsiyani intizomiy choralar sifatida ishlatadilar.

Mehnat qonunchiligiga tanbeh berish

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, intizomiy choralar, jumladan tanbeh berish, quyidagilar uchun ko'zda tutilgan:

• belgilangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi mehnat qonuni, ish ta'riflari, ijro buyruqlari va hk.;
• zudlik bilan aralashishni talab qiladigan vaziyatlarda xodimlarning harakatsizligi.

Tanbeh - bu noto'g'ri xulq-atvorni tasdiqlovchi va buyruq ijrosi bilan bog'liq bo'lgan jazo. U o'rtacha qattiq jazo deb ataladi: u eslatma berishdan ko'ra qattiqroq, ammo ishdan bo'shatishdan ko'ra yumshoqroq (garchi amalda qirralar ko'pincha loyqa bo'lsa). Odatda, ikkinchi buzilish ishdan bo'shatish bilan tahdid qilingan hollarda qo'llaniladi.

Sanktsiyalar qachon aniq e'lon qilinishi qonun hujjatlarida aniq ko'rsatilmagan. Buzilish sababi asosli bo'ldimi, oqibatlari qanchalik jiddiy bo'lganligi, korxonaga qancha zarar etkazilganligi va qanday jazo chorasini tanlash kerak - bularning barchasi ish beruvchida hal qilinadi.

Ammo biz uchta muhim nuansni esga olishimiz kerak:

1. Jarima muddatiga rioya qiling - noto'g'ri ish aniqlangan paytdan boshlab 1 oy (ta'til kunlari, kasallik ta'tillari, mashg'ulotlar davri bundan mustasno).
2. Agar xodim tanbeh e'lon qilinganidan keyin 12 oy ichida qonunbuzarlik qilmasa, ayb to'liq olib tashlanadi.
3. San'atda ko'rsatilgan protsessual talablarga rioya qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Ko'pchilik savolni qiziqtiradi: sharhlarsiz tanbeh berish mumkinmi? Darhaqiqat, jazolar ro'yxatida u 2-o'rinda. Shunday qilib: qonun hujjatlari qat'iy ketma-ketlikni o'rnatmaydi. Shuning uchun rahbariyat sanktsiyani mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega.

"Qattiq tanbeh" e'lon qilinganda

Ish beruvchilar buni ko'pincha unutishadi Mehnat kodeksi   Unda jazo chorasi sifatida yoki "kirish bilan tanbeh berish" sifatida hech qanday "qat'iy tanbeh" ko'zda tutilmagan. Siz bunday iboralarni rasmiy ravishda ishlata olmaysiz - shuning uchun jazo qonuniy kuchga ega bo'lmaydi. Yozuvni buzish, xodim bilan bog'lanishiga olib kelishi mumkin mehnatni tekshirish   bajaradi:

• san'atning 1-bandiga asosan jarima. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi;
• qattiq tartibda tanbeh berish to'g'risidagi buyruqni intizomiy jazo sifatida tan olish haqiqiy emas.

Agar tashkilot rag'batlantirish to'lovlari yoki nafaqalarni nazarda tutsa, aybdor ularni yo'qotishi mumkin. Ammo mukofot majburiy ravishda berilganda, intizomiy huquqbuzarlik bo'lishiga qaramay, ish beruvchi uni berishi kerak.

Tanbeh berish tartibi

Tanbeh berish qonuniy dalil. Shuning uchun protsedura San'atning talablariga muvofiq tartibga solinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Umuman olganda, Rossiya qonunchiligida aniq protsedura belgilanmagan, ammo biz buni qilishni maslahat beramiz:

Xodim hujjat kuchga kirgan kundan boshlab 3 kun ichida buyruq bilan tanishtirilishi kerak.

Agar xodim imzo chekishni rad etsa, buyruq mazmunini ovoz chiqarib o'qing va guvohlar bilan tegishli aktni chiqaring.

Tasdiqlangan taqdirda nimalarni tayyorlash kerak:

• qonunbuzarlikning hujjatli dalillari;
• tushuntirish yozuvini taqdim etish to'g'risida so'rov bildirishnomasining nusxasi;
• xodimga tushuntirish xati;
• rad qilish dalolatnomalari (agar kerak bo'lsa).

Ushbu hujjatlarning barchasi jazoning oqilona ekanligini va ish beruvchi noqonuniy xatti-harakatlar qilmaganligini isbotlashga yordam beradi. Agar bo'ysunuvchi qaror ustidan shikoyat qilish uchun mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishga qaror qilsa, ular foydalidir. Shunday qilib, ish beruvchi o'zini keraksiz muammolardan va davlat boji, kompensatsiya to'lovlarini to'lash uchun moliyaviy xarajatlardan sug'urtalash imkoniyatiga ega bo'ladi.

Ish beruvchi tanbehni bekor qilishi mumkinmi?

Vaqt o'tishi bilan, xodim adolatsiz jazolanishi yoki endi kerak emasligi aniqlanishi mumkin. Uni tanbeh bersam bo'ladimi? Ha Juda oddiy. Buning uchun faqat tegishli buyurtma berish kerak. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi, bu e'lon qilingan kundan boshlab 1 yil ichida amalga oshirilishi mumkin.

Jarima nafaqat rahbariyat tashabbusi bilan, balki boshqalarning iltimosiga binoan olib tashlanadi. Masalan:

Shunday qilib, tanbeh - bu o'rtacha darajadagi og'irlikdagi jazo, uni albatta isbotlash va hujjatlashtirish kerak. Shundagina, sudga murojaat qilganda, xodimni javobgarlikka tortish qonuniy deb hisoblanadi.

Agar xato topsangiz, iltimos, matnning bir qismini tanlang va bosing Ctrl + Enter.