Ushbu turdagi hujjatlar standartlar va qoidalarni belgilaydigan hujjatlar to'plamidir. kasbiy faoliyat ijtimoiy o'qituvchi ta'lim tizimida. Ushbu hujjat ijtimoiy o'qituvchining kasbiy faoliyati uchun me'yoriy asos bo'lib, unda ijtimoiy va huquqiy ta'lim standartlarini yangilashda o'z vaqtida almashtirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi.
Ijtimoiy o'qituvchining me'yoriy hujjatlar ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Xalqaro
2. "Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya" - 1989 yilda BMT tomonidan qabul qilingan.
3. 1990 yilda BMT tomonidan qabul qilingan "Bolalarni omon qolish, himoya qilish va rivojlantirish to'g'risidagi dunyo deklaratsiyasi".
Federal
1. Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi
3. Uy-joy kodeksi
4. Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi
5. Mehnat kodeksi
7. Rossiya Federatsiyasining 10.07.1992 yildagi "Ta'lim to'g'risida" gi qonuni
8. Bola huquqlari umumjahon deklaratsiyasi
9. Bolalarni omon qolish, himoya qilish va rivojlantirish to'g'risidagi dunyo deklaratsiyasi (09/30/1990)
10. 2010 yilgacha bo'lgan davrda rus ta'limini modernizatsiya qilish kontseptsiyasi;
11. Ijtimoiy o'qituvchining axloqiy kodeksi
12. Rossiya Federatsiyasining "Bola huquqlarining asosiy kafolatlari to'g'risida" 07.24.1998 yildagi qonuni. № 124-F3 (o'zgartirilgan)
13. Federal qonun Rossiya Federatsiyasining 1999 yil 24 iyundagi 120-FZ-sonli "Voyaga etmaganlarning huquqbuzarliklari va huquqbuzarliklari profilaktikasi tizimining asoslari to'g'risida"
14. 1996 yil 4 dekabrdagi federal qonun. № 159-FZ (o'zgartirilgan) "Etim va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning qo'shimcha kafolatlari to'g'risida".
15. 07.27.2006 yildagi Federal qonun. № 152-FZ "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" (o'zgartirishlar bilan)
16. 2006 yil 29 dekabrdagi Federal qonun Qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida № 256-FZ davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash bolali oilalar "
17. 2006 yil 5 dekabrdagi Federal qonun № 207 "Ayrimlarga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" qonun hujjatlari Bolalari bor fuqarolarni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash nuqtai nazaridan RF "
18. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 31 iyuldagi 867-sonli "Bu boradagi namunaviy reglamentni tasdiqlash to'g'risida" qarori o'quv muassasasi psixologik, pedagogik va tibbiy-ijtimoiy yordamga muhtoj bolalar uchun "
19. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 1999 yil 4-iyuldagi 70 / 23-16-sonli xati, "Tizimda bolalar rivojlanishini tashxislash amaliyoti to'g'risida". maktabgacha ta'lim»
20. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2000 yil 27 martdagi 27 / 901-6-sonli "Ta'lim muassasasining psixologik, tibbiy va pedagogik kengashi to'g'risida" xati.
21. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2009 yil 22 apreldagi xati № 03-768 "Maktabgacha yoshdagi bolalarga tibbiy yordam to'g'risida o'quv muassasalari»
22. 06.22.2007 yildagi Federal qonun. 114-FZ-sonli "Harbiy xodimlarning maqomi to'g'risida" Federal qonunining 19-moddasiga o'zgartirish kiritish to'g'risida.
23. Rossiya Federatsiyasi Federal xavfsizlik xizmatining 2005 yil 25 iyuldagi buyrug'i № 344-sonli "Bolalarning davlat qaramog'idagi bolalarni boqish to'lovlari to'g'risida maktabgacha ta'lim muassasalari federal xavfsizlik xizmatining harbiy xizmatchilari
24. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2007 yil 8-avgustdagi xati. 983-sonli "Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki qo'shinlari harbiy xizmatchilarining bolalar bog'chalarida bolalarni parvarishlash uchun to'lovlar to'g'risida"
25. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim Vazirligining 01.03.2004 yildagi 945-sonli "Ta'lim muassasalari xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqti tartibi to'g'risida" buyrug'i.
26. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2000 yil 14 martdagi xati № 65 / 23-16 "Bolalar uchun maksimal yuklanishning gigiena talablari to'g'risida" maktabgacha yosh uyushgan o'quv shaklida ”
Mintaqaviy:
1. Arxangelsk shahri merining 09.05.2009 yildagi 185-sonli "Arxangelsk shahrida maktabgacha ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini amalga oshiruvchi shahar ta'lim muassasalariga fuqarolarni qabul qilish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" qarori.
2. Ta'lim boshqarmasi 09.03.2012 y "Bolalarga shafqatsiz munosabatda bo'lish holatlari to'g'risida varaq"
3. Arxangelsk merining 2012 yil 24 iyuldagi qarori. "Arxangelsk shahri" munitsipal ta'lim muassasalarida maktabgacha ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturlarini amalga oshiradigan ijtimoiy joylarni berish tartibini tasdiqlash to'g'risida
4. Arxangelsk merining 2010 yil 29 apreldagi 220-sonli qarori "Ta'lim" faoliyat turi bo'yicha Arxangelsk shahri meriyasining ta'lim boshqarmasi tasarrufidagi munitsipal ta'lim muassasalari xodimlariga ish haqini to'lash tizimi to'g'risida taxminiy nizom.
5. Maktabgacha va boshlang'ich maktab yoshidagi bolalar uchun o'quv muassasasi to'g'risida namunaviy nizom (o'zgartirilgan holda)
6. Arxangelsk merining 2011 yil 22 sentyabrdagi qarori. № 433 "2009 yil 18 maydagi hokimning qaroriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida". № 185 "Fuqarolarni HMga qabul qilish qoidalariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida"
7. Arxangelsk shahar kengashining 2010 yil 15 sentyabrdagi qarori. № 144 «Hududni aniqlash to'g'risida munitsipalitet "Arxangelsk shahri" bolalar ruxsat etilmagan yoki cheklangan joylar "
8. Arxangelsk shahar xalq deputatlari Kengashining 21.11.2007 yildagi qarorlari. № 555 va 2008 yil 19 noyabrdagi 789-son "Maktabgacha ta'limning umumiy umumiy ta'lim dasturini amalga oshiradigan ta'lim muassasalarida bolalarni boqish uchun ota-ona to'lovi to'g'risida"
9. Arxangelsk shahar meriyasining Ta'lim bo'limining 2009 yil 4 martdagi buyrug'i. № 207 "HM o'quvchilarining hayoti va sog'lig'ini saqlash to'g'risida"
10. Voyaga etmaganlar uchun shahar komissiyasi 2008 yil 12 maydan. № 6 "Voyaga etmaganlar va ijtimoiy nochor oilalar bilan individual ishlarni tashkil etishda voyaga etmaganlar o'rtasida nazoratsizlik va huquqbuzarliklar profilaktikasi tizimining organlari va muassasalari o'rtasidagi o'zaro algoritm." xavfli holat yoki ijtimoiy etimchilik xavfi guruhi ”
11. Arxangelsk shahri Ta'lim bo'limining 03.12.2008 yildagi buyrug'i. 685-son "Shahar ta'lim muassasalari o'quvchilari va o'quvchilari bilan baxtsiz hodisalarni tekshirish va ro'yxatga olish to'g'risida"
12. Arxangelsk merining 2009 yil 19 iyundagi qarori. "Arxangelsk City" kommunal korxonasining musiqiy ramzining matnini va musiqiy tahririyatini tasdiqlash to'g'risida 233-son.
13. Arxangelsk merining 2008 yil 2-yanvardagi buyrug'i. № 172-son "Maktabgacha ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini amalga oshiradigan shahar ta'lim muassasalarida ijtimoiy joylarni berish tartibi to'g'risida".
14. Arxangelsk viloyati ma'muriyati rahbarining 2007 yil 18 dekabrdagi qarori. № 75 "" Maktabgacha ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini amalga oshiradigan davlat va shahar ta'lim muassasalarida bolani boqish uchun ota-ona to'lovining bir qismini kompensatsiya qilish tartibiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida "
15. Arxangelsk viloyati ma'muriyati rahbarining 2006 yil 29 dekabrdagi qarori. № 59-pa "Ota-onalarga (qonuniy vakillarga) maktabgacha yoshdagi nogiron bolalarni ta'lim muassasalarida saqlash uchun sarflangan xarajatlarni qoplash uchun tayinlash, moliyalashtirish va to'lash tartibini tasdiqlash to'g'risida". maktabgacha ta'limning asosiy umumta'lim dasturini "davlat viloyat yoki shahar ta'lim muassasasida" amalga oshirish
16. Arxangelsk viloyatining 2006 yil 27 sentyabrdagi qonuni. "Arxangelsk viloyatidagi nogironlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash to'g'risida"
17. Arxangelsk viloyatining 05.23.2007 yildagi qonuni. № 1186 "Aholini ijtimoiy himoya qilish sohasidagi ayrim mintaqaviy qonunlarga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida"
18. Arxangelsk merining 2008 yil 18-apreldagi qarori. 163-son "Arxangelsk shahrida maktabgacha ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini amalga oshiruvchi shahar ta'lim muassasalariga fuqarolarni qabul qilish qoidalari"
19. Arxangelsk viloyati Hukumatining "Voyaga etmaganlar va ijtimoiy xavfli vaziyatlardagi oilalar to'g'risidagi yagona mintaqaviy ma'lumotlar bankini shakllantirish, yuritish va ulardan foydalanish to'g'risidagi nizomni va tizim va idoralar o'rtasida beparvolik va huquqbuzarliklar profilaktikasi bo'yicha o'zaro munosabatlarni tartibga solish to'g'risida" 2010 yil 7 dekabrdagi 373-pp-sonli qarori. Arxang hududida voyaga etmaganlar, ijtimoiy xavfli vaziyatlarda voyaga etmaganlar va oilalarga qarshi individual profilaktik ishlarni tashkil etish lskoy maydoni. "
2. Asosiy qonun hujjatlari va normativ hujjatlar
Normativ huquqiy hujjat - bu maxsus tartibda chiqarilgan, vakolatli organ tomonidan qabul qilingan va huquqiy normalarni o'z ichiga olgan huquqiy hujjat.
Normativ-huquqiy hujjat belgilari:
1. qat'iyatli va irodali xarakter;
2. takroriy foydalanish;
3. Noma'lum shaxslar doirasiga murojaat qilish.
Rossiyada normativ-huquqiy hujjat bu davlat organlari, mahalliy hokimiyat organlari yoki jamoatchilik tomonidan qabul qilingan yozma qarordir oq qog'oz - vaqt yoki makonda, odamlar doirasida u yoki bu faoliyat sohasi bilan huquqiy normalarni o'rnatish, o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi qaror. Davlat Dumasining 1996 yil 11 noyabrdagi "Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga murojaat qilish to'g'risida" gi Davlat Dumasining 781-II-sonli qarorida u qonun chiqaruvchi organ tomonidan o'z vakolati doirasida ma'lum shaklda qabul qilingan (e'lon qilingan) yozma rasmiy hujjat sifatida belgilangan. yoki huquqiy normalarni bekor qilish. Asosiy qonun hujjatlari
Asosiy huquqiy hujjat Rossiyada Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi. U fuqarolarning jamiyatning siyosiy va ijtimoiy-iqtisodiy hayotidagi asosiy huquqlari va erkinliklarini belgilaydi, qonunchilik va me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
Konstitutsiyada Rossiya Federatsiyasida mehnat va inson salomatligi himoya qilinadi (7.2-modda).
Davlatimizda har kim xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqiga ega (37.3-modda). Konstitutsiya, shuningdek, odamlarning dam olish huquqini kafolatlaydi. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsga ish vaqti, dam olish kunlari va davomiyligi kafolatlanadi bayramlarto'langan yillik ta'til (37.5-modda).
Kasallik, nogironlik, bolani boqish uchun boquvchisidan mahrum bo'lish, shuningdek yoshiga qarab ijtimoiy ta'minot kafolatlanadi (39.1-modda).
41.1-moddada har bir insonning tibbiy va tibbiy xizmatdan foydalanish huquqi belgilangan. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan faktlar va holatlarning mansabdor shaxslar tomonidan yashirilishi federal qonunga muvofiq javobgarlikka sabab bo'ladi (41.3-modda).
42-modda odamlarning qulay atrof-muhitga ega bo'lish, uning holati to'g'risida ishonchli ma'lumot olish va atrof-muhitning buzilishi natijasida ularning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash huquqini kafolatlaydi.
"Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonun 1999 yil 17 iyulda kuchga kirgan huquqiy asos barcha mulk shaklidagi korxonalarda ish beruvchilar va ishchilar o'rtasida mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni tartibga solish.
Sohada davlat siyosatining asosiy yo'nalishlari ko'rib chiqilgan.
mehnatni muhofaza qilish:
Ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash ustuvorligini ta'minlash;
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, shuningdek mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha federal maqsadli, tarmoq maqsadli va hududiy maqsadli dasturlarni qabul qilish va amalga oshirish;
Mehnatni muhofaza qilish davlat boshqarmasi;
Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;
Mehnatni muhofaza qilish sohasida ishchilarning huquqlari va qonuniy manfaatlariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazoratini kuchaytirish;
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish;
Ishchilarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish asosida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan aziyat chekayotgan ishchilarning, shuningdek ularning oila a'zolarining qonuniy manfaatlarini himoya qilish;
Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning hozirgi texnik darajasida bartaraf etilishi mumkin bo'lmagan, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarga kompensatsiyalarni belgilash;
Mehnatni muhofaza qilish, atrof-muhitni muhofaza qilish va boshqa iqtisodiy va ijtimoiy faoliyat turlarini muvofiqlashtirish;
Mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajribalarni tarqatish;
Mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirishda davlatning ishtiroki;
xavfsizlik bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash va malakasini oshirish
Ish sharoitlari, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasbiy kasalliklar va ularning moddiy oqibatlari to'g'risida davlat statistika hisobotlarini tashkil etish;
Mehnatni muhofaza qilishning yagona axborot tizimining ishlashini ta'minlash;
Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xalqaro hamkorlik;
Xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishni, xavfsiz uskunalar va texnologiyalarni ishlab chiqishni va joriy qilishni, ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini ishlab chiqarishni rag'batlantiruvchi samarali soliq siyosatini amalga oshirish;
Ish beruvchilar hisobidan ishchilarni shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari, shuningdek sanitariya-texnik vositalar, tibbiy va profilaktik vositalar bilan ta'minlash tartibini belgilash.
Qonun ishchilarga mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqini beradi, ayollar va o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar, shuningdek og'ir ishlarda va zararli yoki xavfli mehnat sharoitida tibbiy kontrendikatsiyasi bo'lgan odamlarning mehnatidan foydalanishni taqiqlaydi.
Ish beruvchilarning sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatlari ko'rib chiqiladi. Mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirish tartibi bayon qilingan, shuningdek, ishchilar bunday tadbirlarni moliyalashtirmasligi kerakligi qayd etilgan. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat va jamoat nazorati organlari nomlari berilgan. Davlat mehnat inspektorlari va kasaba uyushmalarining tegishli organlari yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlarining huquqlari sanab o'tilgan.
Mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarni bajarmaganlikda aybdor shaxslarning javobgarligi
jamoaviy bitimlar va bitimlar, mehnat shartnomalari (kontraktlar) yoki davlat nazorati va nazorati organlari vakillarining mehnatni muhofaza qilish, shuningdek jamoatchilik nazorati talablariga rioya etilishini taqiqlovchi.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 2002 yil 1 fevraldan kuchga kiradi va boshqariladi mehnat munosabatlari odamlar. Kodeksda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining batafsil talqini berilgan.
I bo'lim " Umumiy holat"Kodeksda mehnat qonunchiligining vazifalari - davlat kafolatlarini o'rnatish belgilangan mehnat huquqlari fuqarolarning erkinliklari va erkinliklari, qulay ish sharoitlarini yaratish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy vazifalari ko'rsatib o'tilgan - mehnat munosabatlari taraflarining manfaatlarini, davlat manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga, shuningdek mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishga erishish uchun zarur huquqiy sharoitlarni yaratish. Mehnat munosabatlari, ularning taraflari, bunday munosabatlarning paydo bo'lishi asoslari, shuningdek, xodim va ish beruvchining asosiy huquqlari va majburiyatlari ko'rib chiqiladi.
II bo'lim " Ijtimoiy sheriklik mehnat sohasida ijtimoiy sheriklikning umumiy tushunchalari, uning tamoyillari, shakllari va organlari berilgan.Ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida jamoaviy bitim tuzish tartibi, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kelishmovchiliklarni hal qilish tamoyillari aks ettirilgan.Jamoa shartnomasini ishlab chiqish va ro'yxatdan o'tkazish tartibi, uning mazmuni, amal qilish muddati va nazorat organlari ko'rsatilgan. jamoaviy shartnomani bajarish.Xodimlarning tashkilotni boshqarishda qatnashish huquqi belgilangan va uning asosiy shakllari ko'rsatilgan. Men, shuningdek, jamoa shartnomasi yoki shartnoma bilan buzganlik yoki bajarmaganlik uchun, ommaviy shartnoma yoki ommaviy shartnoma uchun zarur ma'lumotlarni taqdim va jamoaviy shartnoma bajarilishini nazorat qilish uchun muvaffaqiyatsizlikka emasman.
Kodeksning "Mehnat shartnomalari" III bo'limda belgilanadi mehnat shartnomasi, uning partiyalari, tuzilishi mumkin bo'lgan shartlar va shartlar ko'rsatilgan. Mehnat shartnomasini tuzish, uni o'zgartirish yoki tugatish tartibi belgilangan. Xodimning shaxsiy ma'lumotlari himoyasi kafolatlanadi, ularni qayta ishlash va himoya qilish qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik ta'minlanadi.
IV bo'lim ish vaqtiga bag'ishlangan. Bu erda uning normal davomiyligi ko'zda tutilgan, ish vaqtini qisqartirish, odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlash, shuningdek turli xil ish rejimlari bilan mehnat munosabatlarini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari ko'rsatilgan.
"Bo'sh vaqt" bo'limida milliy bayramlar ro'yxati keltirilgan, dam olish turlarining turlari berilgan, ish kunlari tanaffuslar berish tartibi va ularning davomiyligi, shuningdek dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlash holatlari ko'rsatilgan. Ta'til turlari va ularni ta'minlash xususiyatlari ko'rsatiladi.
Ish haqini to'lash va mehnatni standartlashtirishga bag'ishlangan Kodeksning VI bo'limi ishchilarga ish haqi to'lashning asosiy davlat kafolatlarini, eng kam ish haqining miqdorini belgilaydi va uning amal qilish darajasini oshirish uchun shart-sharoitlarni ta'minlaydi. Uni to'lash tartibi, joyi va muddati, shuningdek, turli bosqichlarda ish haqini to'lash xususiyatlari ko'rsatilgan mehnat faoliyati va pudratchining turiga, vaqtiga, ish sharoitlariga, malakasiga qarab. Mehnat standartlarining asosiy tamoyillari bayon qilingan.
VII bo'lim xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etishning turli holatlarini, shu jumladan xizmat safarlariga yuborilgan, davlat yoki jamoat vazifalarini bajaradigan, ishlarni o'qitish bilan birlashtirgan, mehnat shartnomasi tugaganidan keyin va boshqalarni aniqlaydi.
VIII bo'lim "Mehnat qoidalari. Mehnat intizomi", tashkilotning ichki mehnat qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bo'lishi kerak bo'lgan mahalliy me'yoriy hujjatdir.
Rag'batlantirish va jazo turlari berilgan, ularni qo'llash tartibi tushuntirilgan.
IX bo'lim "Ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish" ish beruvchilarning kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash bo'yicha huquqlari va majburiyatlarini, shuningdek ishchilarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish huquqini belgilaydi.
X bo'lim "Mehnatni muhofaza qilish" mehnatni muhofaza qilishning asosiy tushunchalarini va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo'nalishlarini o'z ichiga oladi. Yuridik va jismoniy shaxslar har qanday faoliyatni amalga oshirishda mehnatni muhofaza qilish talablari majburiy ekanligi qayd etilgan. Ish beruvchining xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish majburiyatlari, xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari bayon etilgan.
X bo'limning 217-moddasida 100 nafardan ortiq ishchilari bo'lgan mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish talab etiladi. Agar xodimlar soni 100 yoki undan kam bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish to'g'risida qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinishi kerak, u ham tegishli mutaxassislar yoki tashkilotlar bilan shartnoma tuzishi mumkin.
220-bo'lim xodimning xavfsizlik va gigiena talablariga muvofiq ishlash huquqini kafolatlaydi. 221-modda ish beruvchini zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash majburiyatini yuklaydi. 222-bo'limda ish olib boradigan ishchilarga ko'rsatma berilgan zararli sharoitlar, belgilangan standartlarga muvofiq sut yoki boshqa unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlarini bepul berish, va ayniqsa zararli sharoitlarda - profilaktika ovqatlanish. 223-modda ish beruvchini mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya-texnik vositalarni (ovqatlanish, ovqatlanish uchun) jihozlash majburiyatini oladi
tibbiy xizmat, dam olish ish vaqti va hokazo.) va 224-modda - tibbiy xulosaga muvofiq sog'liq uchun ishchilarni osonroq ishlarga o'tkazish. 225-modda tashkilotning barcha xodimlaridan, shu jumladan uning rahbaridan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni tekshirishni talab qiladi. 226-moddada mehnat sharoitlarini yaxshilash va mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirish manbalari aniqlanadi. 227 ... 231-moddalar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlariga bag'ishlangan.
XI bo'lim mehnat shartnomasi taraflarining tomonlardan biri boshqasiga etkazgan zararni qoplash bo'yicha majburiyatlarini aks ettiradi.
Kodeksning XII bo'limi mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan. individual toifalar ishchilar. Xususan, ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar, tashkilot rahbari va tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari, transport xodimlari, o'qituvchilar va boshqalar.
Kodeksning XIII bo'limida mehnat huquqlari va ishchilarning qonuniy manfaatlarini himoya qilish davlat nazorati organlari va mehnatni muhofaza qilish organlari, kasaba uyushmalari tomonidan amalga oshirilishi kerakligi ta'kidlangan. O'z-o'zini himoya qilish ham mumkin. Davlat nazorati va nazorati organlari, davlat mehnat inspektorlarining asosiy huquqlari va majburiyatlari sanab o'tilgan, ishchilarning mehnat huquqlarining o'zini o'zi himoya qilish va kasaba uyushmalari tomonidan ushbu huquqlarni himoya qilish xususiyatlari tushuntirilgan va mehnat qonunchiligini buzgan shaxslarning javobgarligi aniqlangan.
XIV bo'limda Mehnat kodeksining kuchga kiradigan vaqti, eng kam miqdorni kiritish tartibi va sanasi ko'rsatilgan ish haqi, yo'qolgan qonun hujjatlari ro'yxati, shuningdek qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni qo'llash xususiyatlari.
Belorussiya temir yo'llarining boshqaruv tizimida Rossiya fuqarolarining eng muhim ijtimoiy huquqlaridan biriga - mehnat qilish huquqiga, asosiy
uni ayollarga nisbatan amalga oshirish jihatlari.
Hozirgi vaqtda mulkchilikning xilma-xil shakllari, ularning tadbirkorlik qobiliyatlarini qo'llash imkoniyati, shuningdek, mehnat munosabatlari samarali bilim olish va ko'nikmalarga ega bo'lish, mulkchilikning shakllari va turlariga qarab, mehnat qilish huquqini amalga oshirishning cheksiz usullari mavjud bo'lib, ular mulkchilikning shakllari va turlariga bog'liq bo'lib, qonun normalarini mustaqil ravishda belgilaydilar. ayollarning mehnatini muhofaza qilish bilan bog'liq normalar, homilador ayollarga, bolali onalarga beriladigan imtiyozlar, ushbu normalar umumiy xarakterga ega va qat'i nazar qo'llaniladi kim korxona, tashkilot, muassasaga egalik qiladi.
Ishga borishni istagan ayol korxona bilan shartnoma (mehnat shartnomasi) tuzadi, unga ko'ra u ichki mehnat tartibiga binoan ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozimda ish olib borishni o'z zimmasiga oladi va korxona, muassasa, tashkilot ishchilarga ish haqini to'lash va shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat to'g'risidagi qonun, jamoaviy bitim yoki tomonlarning kelishuvida nazarda tutilgan mehnat.
Mehnat to'g'risidagi qonun ishdan asossiz ravishda voz kechishni taqiqlaydi. Jinsi, irqi, millati yoki diniy qarashlariga qarab ishlashni rad etish mumkin emas. Nafaqat taqiqlangan, balki homiladorlik yoki bolani boqish bilan bog'liq sabablarga ko'ra ishga qabul qilishni rad etish jinoiy javobgarlikka tortiladi.
Ishga kirishda ayollar barcha ishchilar, jinsidan qat'i nazar, va ayniqsa ayollar uchun muayyan ish turlariga qabul qilish to'g'risidagi cheklovlar mavjudligini bilishlari kerak. Shunday qilib, masalan, ilgari sudlanganlik va retsept bo'yicha olib tashlanmagan bo'lsa, ilgari o'zlashtirish, pora olish va boshqa g'arazli jinoyatlarda ayblangan shaxslarni yollash taqiqlanadi.
Ayollarni er osti ishlariga qabul qilishga yo'l qo'yilmaydi, bundan mustasno
boshqaruv lavozimlari, shuningdek, sanitariya va maishiy xizmatlarning ayrim turlari. Ayollarning zararli va og'ir ishlarda ishlashini taqiqlash kamsitish emasligi aniq. Bu sizning sog'lig'ingizni himoya qilish, zararli ish yangi avlodlarda aks etmaydi.
Jismoniy faoliyat bilan bog'liq ishlarni ayollar bajarishi mumkin - bu holatlarda ayollarga belgilangan me'yordan oshib ketgan og'ir yuklarni olib yurish taqiqlanadi, ammo bu ma'lum tibbiy ma'lumotlarga asoslanib, ya'ni. Sog'liqni saqlash vazirligi bilan kelishilgan holda, bunday ishlarni bajarishga majbur bo'lganlarning adolatli tanqidiga sabab bo'ling. (3-ilova)
Ma'muriyat rahbarlik qilishi kerak bo'lgan asosiy mezon bu xodimning ishbilarmonlik fazilatlari, ma'lum bir ishni bajarish qobiliyati. Mehnat shartnomasini tuzishda ushbu fazilatlarni sinab ko'rish uchun sinov shartlari belgilanishi mumkin. Sinov muddati, qoida tariqasida, uch oydan oshmasligi kerak. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri va xodim uzrli sabablarga ko'ra bo'lmagan kunlar sinov muddatiga kiritilmaydi. Sinov natijalari ma'muriyatni qoniqtirmasa, u sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bunday holatda ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish haqini olmasdan amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish uchun kasaba uyushma qo'mitasining roziligi talab qilinmaydi. Xodim ma'muriyat fikri bilan rozi bo'lmasligi va sud qaroriga shikoyat qilishi mumkin.
Ishlab chiqarish ehtiyojidan kelib chiqqan taqdirda, ish haqi to'lanadi, lekin avvalgi ish bo'yicha o'rtacha ish haqidan kam bo'lmaydi.
Homilador ayollar (bu haqiqat aniqlangan paytdan boshlab), ayniqsa, avariya, portlash xavfi bilan bog'liq bo'lgan muhim neyro-emotsional stressni talab qiladigan ishlarga jalb qilinmasligi kerak. o'z va boshqa odamlarning hayotiga, shuningdek, unda bajarilgan ishlarga xavf tug'diradi
vaqtning keskin etishmasligi sharoitlari, masalan, majburiy ritmga ega bo'lgan konveyerda. Vazifaning zudlik bilan bog'liq bo'lmagan, tananing haddan tashqari qizishi va hipotermi bilan bog'liq ishlarni tinch rejimda bajarish tavsiya etiladi.
Ishchilar va xodimlarni ishdan bo'shatish masalalari mehnat qonunchiligidagi eng muhim masalalardan biridir. Ular mehnat qilish huquqining kafolatlari bilan bevosita bog'liq. Mehnat munosabatlarini to'xtatish tartibi to'g'risidagi umumiy qoidalar bilan bir qatorda, ona bo'lishga tayyorgarlik ko'rayotgan yoki yosh bolalari bor ayolning mehnatini himoya qiluvchi maxsus qoidalar ham mavjud. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar orasida eng keng tarqalgan, shubhasiz, ishchining yoki ishchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishdir.
Xodim yoki xodim noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi istalgan vaqtda va har qanday sababga ko'ra bekor qilinishi mumkin. Qonunda ma'muriyatdan ikki oyga yozma ogohlantirish talab qilinadi, va sabablar bo'lsa, bir oyga.
Xodim har qanday vaqtda ishdan bo'shatish to'g'risida murojaat qilishi mumkin, shu jumladan ta'tilda va kasallik paytida.
Har qanday lavozimdagi ayol o'z tashabbusi bilan ma'muriyatni ogohlantirish bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishga haqlidir. Agar ogohlantirish muddati tugaganidan keyin, xodimning o'zi ham ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmasa yoki ma'muriyat shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarsa, u holda davom ettirilgan hisoblanadi (noma'lum muddatga).
Agar ayol 55 yoshga to'lgan bo'lsa va u to'liq pensiya olish huquqiga ega bo'lsa, ma'muriyat xodimning roziligi bilan u bilan 2 yilgacha muddatli mehnat shartnomasini tuzishi (yangilashi) mumkin. Agar bunday shartnoma tuzilgan bo'lsa, u holda uning ma'muriyati xodimning pensiya yoshiga etganligi sababli mehnat munosabatlarini bekor qilishga haqli emas.
Ma'muriyat boshlagan sabablardan biri bu
ushbu ishning davom etishiga xalaqit beradigan malakasi yoki sog'lig'i etarli emasligi sababli ishchi va xodimning lavozimga yoki bajarilgan ishlarga nomuvofiqligi.
Ba'zida ayol bolaning kasalligi tufayli ayolni uzoq vaqt ishsiz qolishga majbur qiladi. Bu sabab uni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lolmaydi.
Hozirgi vaqtda ishchilarning ish sifatini oshirishga katta ahamiyat berilmoqda. Ma'muriyat texnologik intizomni qo'pol ravishda buzish va mahsulot sifatining yomonlashishiga olib keladigan boshqa jiddiy qoidabuzarliklar, ishchilar malakasini bitta toifaga qisqartirish huquqiga ega. Agar xodim yoki xodim unvonning pasayishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, unda bunday rad etish intizomiy huquqbuzarlik deb hisoblanadi, bu esa ma'lum shartlarga ko'ra ishdan bo'shatish bilan yakunlanishi mumkin.
Jiddiy xatti-harakatlar, ularni tuzgan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lgan, bu ishdan bo'shatishdir yaxshi sabablar va ish kuni davomida uch soatdan ortiq ishdan bo'shatish.
Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish sababi mast holatida, giyohvand yoki toksik mast holatda paydo bo'lishi mumkin. Shu asosda ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish kamdan-kam uchraydi, garchi bu amalda bo'lsa ham. Intoksikatsiya holati tibbiy xulosa va boshqa hujjatlar, shuningdek ma'muriyat tomonidan jamoatchilik ishtirokida tuzilgan bayonnoma bilan tasdiqlanishi mumkin.
Qonun ma'muriyatga ish joyida davlat yoki jamoat mulkini o'g'irlashda (ish joyida) xodim yoki xodimdan ajralish huquqini beradi. Shuningdek, u mehnat majburiyatlarini bitta qo'pol ravishda buzganlik uchun intizomiy javobgarlikka tortilgan xodimlarni ishdan bo'shatish imkoniyatini ham ta'minlaydi. Bunday ishchilar tarkibiga korxona rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va yordamchilari, bosh vrachlar va boshqa bosh mutaxassislar, korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va boshqalar kiradi. Ayollarning ishi haqida gap ketganda, ushbu qoida ularga nisbatan kamdan-kam hollarda qo'llanilishini aytish mumkin. Birinchidan, bo'ysunadigan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladigan ishchilar orasida ayollar nisbatan oz sonni tashkil etadi, garchi bu raqam biroz o'zgargan bo'lsa va ayol allaqachon parlamentda bo'lsa, uning mamlakat prezidenti lavozimiga kirish istagi haqida gapirmasa ham bo'ladi. Ikkinchidan, tegishli lavozimlardagi ayollar odatda intizomlidir. Biroq, bunday holatlar hali ham uchraydi.
Bu RSFSR Mehnat kodeksida nazarda tutilgan mehnat huquqini amalga oshirishning asosiy jihatlari. So'nggi paytlarda, agar hech bo'lmaganda ish bilan ta'minlash masalasini ko'rib chiqsak ham, vaziyat sezilarli darajada o'zgardi. Agar ilgari ta'lim olgan bo'lsa, ayol ishni taqsimlash yo'li bilan taqsimlashi mumkin edi, shu bilan u nafaqat ishlash huquqini to'liq anglab, o'zini etarli darajada ta'minlamoqda (hech bo'lmaganda, so'zma-so'z ma'noda ko'chaga tashlanmaydi). bolalarga dam olish va dam olish huquqini beradigan (ruxsatnomalar, kashshoflar lagerlari, dam olish uylari, to'garaklarga, bo'limlarga va hokazolar) bepul beriladigan kasaba uyushmalarining vasiylik turi, ammo mehnatda nazarda tutilgan me'yoriy hujjatlar bilan himoyalangan. mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini th. Endi ayol ko'pincha bolalarining ovqatlari bilan band bo'lib, sog'lig'i yoki axloqiy ko'rinishi haqida o'ylamasdan, har qanday ishga borishga tayyor, "ozod bo'lish", kundalik hayotning tasmasini o'ziga tortib olish, uzoq vaqtdan beri o'lja hisoblanib kelgan odamni fonga itarib yuboradi. jamiyat kuchi bilan. Ammo agar biz buni yuqori darajaga olib chiqadigan bo'lsak, prezidentlik istagi ayolda "pishib etdi". Bular ikkita haddan tashqari ehtimol. Ammo, hozirgi paytda mamlakatdagi iqtisodiy ahvol juda og'ir va hamma uchun
hamma uni bu botqoqlikdan olib chiqishga intilmoqda. Va, aftidan, kundalik muammolarga duch keladigan ayol har qanday narsada kuchli bo'lishni xohlaydi va harakat qiladi, shuning uchun uning siyosatga, tadbirkorlik faoliyatiga bo'lgan g'ayratini nafaqat tirik qolibgina qolmasdan, balki suzishni ham kutish mumkin. muqarrarlikdan o'zining "hamma narsaga qodirligini" isbotlash.
Ayollarning ishini tartibga solishda kalendar davrida ish va dam olishni taqsimlash deb tushuniladigan ish vaqti rejimining o'rnatilishi muhim ahamiyatga ega. Korxona yoki tashkilotning va uning xodimlarining o'ziga xos ish tartibi qonunlarning umumiy qoidalari asosida o'rnatiladi. Ish vaqti korxona yoki tashkilotning barcha ishchilari uchun bir xil bo'lishi mumkin yoki alohida bo'linmalar ishchilari va ishchilari uchun har xil bo'lishi mumkin. Mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuviga binoan, muayyan ishchi uchun individual mehnat tartibini qo'llashga ham ruxsat etiladi, agar bu uning mehnat sharoitlarini qonunda belgilanganiga nisbatan yomonlashtirmasa. Ishchilarning talabiga binoan yoki ishlab chiqarish sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan ish va dam olish tartibi o'zgarishi mumkin.
Ish vaqti turga bog'liq ish haftasikorxona, muassasa, tashkilotda qo'llaniladi. Olti kunlik ish haftasida kunlik ishlarning davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan ish kuniga to'g'ri keladi; ichki qoidalar faqat ishning boshlanishi va tugashi va tanaffus vaqtini belgilaydi.
Besh kunlik ish haftasida turli smenali vaqtlarni hisobga olgan holda turli xil ish vaqtlari belgilanishi mumkin. Bu holda, zaruriy shart - bu ish haftasining belgilangan davomiyligiga rioya qilish. Uch smenada va uzluksiz ishlab chiqarishda ish tartibi odatda ish vaqtining yig'indisi asosida joriy etiladi - kuniga va haftasiga ish vaqti qonun bilan belgilangan normadan chetga chiqishi mumkin va bir kunda qayta ishlash boshqa kunlarda etishmovchilik bilan qoplanadi, yoki ma'lum bir hisobot davri davomida qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etish orqali - ish vaqtining normasi hisob-kitob davri uchun o'rtacha hisobda ta'minlanadi. Ikkinchi va uchinchi smenalarda ishlashni rag'batlantirish uchun kechqurun va tungi smenalarda ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar belgilandi.
Moslashuvchan ish jadvallari asosida ish rejimiga qiziquvchilarning soni ortib bormoqda. Moslashuvchan ish jadvallari ko'plab ishchilar guruhlarining manfaatlariga mos keladi, lekin ular ayniqsa ayollarning ishini tashkil qilishda juda samarali - bu ish vaqtining tashkil etilish shakli bo'lib, unda ish kunining boshlanishi, tugashi va umumiy davomiyligini o'z-o'zini tartibga solish individual ishchilar va korxona bo'linmalari jamoalari uchun ruxsat etiladi. Moslashuvchan ish soatlaridan foydalangan holda ish jadvallarining mohiyati shundaki, har qanday ish jadvalida ishchilar uchun "belgilangan vaqt" belgilanadi - ishchilar ish joyida bo'lishi kerak bo'lgan vaqt va ishning boshida va oxirida "o'zgaruvchan (moslashuvchan) vaqt". ishchilar o'z xohishiga ko'ra ishni boshlash va tugatish huquqiga ega bo'lgan kun (smena). Moslashuvchan ish vaqti ishchilarning manfaatlarini ishlab chiqarish manfaatlariga uyg'unlashtirishni ta'minlash uchun joriy etiladi. Ushbu rejim ishchilari tomonidan buzilgan taqdirda, agar bunday buzilish ishlab chiqarish topshiriqlari yoki belgilangan ishlab chiqarish standartlari bajarilmasa, rad etilganlik foizining ko'payishi, belgilangan vaqt ichida ishning kechikishi, ishdan bo'shatilganlik, ish vaqtidan to'liq foydalanilmaganligi, hisob-kitob davri uchun uzrli sabablarsiz ish vaqtining etishmasligi. chora qo'llashdan tashqari intizomiy choralar xodimni uch oygacha bo'lgan umumiy ish tartibiga o'tkazish. Moslashuvchan ish vaqti rejimining birligi ishchilari tomonidan muntazam ravishda buzilgan taqdirda, korxona rahbari ushbu jihozni normal ish holatiga o'tkazishga haqlidir.
Maxsus ish tartibi sifatida ayollarning uy sharoitida ishlashi ko'rib chiqilishi mumkin - mehnat qobiliyatini pasaytirganlar va uy ishlarida qatnashadigan va bolalarni tarbiyalaydigan ayollar uchun qulay bo'lgan mehnatni tashkil etish shakli. Uy sharoitida ishlaydigan ishchilar ishlaydigan ayollarning barcha huquqlaridan foydalanadilar - ularga asosiy va qo'shimcha ta'tillar beriladi, agar ayol bu huquqqa ega bo'lsa, ma'muriyat tegishli ish ko'rsatkichlari uchun bonuslarni tayinlashi mumkin; qonunda belgilangan qoidalarga muvofiq sug'urta huquqlari.
Ayollar kamsitishsiz dam olish huquqidan foydalanadilar. Bundan tashqari, ba'zi hollarda ularga qo'shimcha huquqlar beriladi.
Ishchilar smenada va undan keyin har kuni dam olishlari kerak. Salomatlikni saqlash uchun ham, mehnat unumdorligini oshirish uchun ham tanaffus zarur. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus, qoida tariqasida, ish boshlanishidan to'rt soat o'tgach berilishi kerak. Tanaffusning davomiyligi ikki soatdan oshmasligi kerak. Ishchilar tanaffusni o'z xohishiga ko'ra ishlatadilar - ular ish joyida va korxona hududida bo'lmasligi mumkin, ammo tanaffus oxirida ular ish joyida bo'lishi kerak. Ishlab chiqarish sharoitida tanaffus qilishning iloji bo'lmagan ishlarda, ishchi ayol ish joyidan chiqib keta olmasligi sababli, ularga ish kuni davomida ovqatlanish imkoniyati berilishi kerak. Masalan, shifoxonada xizmat qilish paytida hamshiralar.
Barcha xodimlarga har hafta dam olish kunlari berilishi kerak. Olti kunlik ish haftasida har hafta dam olish qonuniy minimal miqdorga to'g'ri keladi. Besh kunlik ish haftasida haftalik dam olish 42 soatdan oshadi, chunki ishchilar ikki kun dam olishadi. Ikkala dam olish kuni ham bir qatorda beriladi. Umumiy dam olish kuni yakshanba bo'lib, besh kunlik ish haftasi bilan, shanba va yakshanba. Yakka tartibdagi korxonalarda, muassasalarda, tashkilotlarda ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, besh kunlik ish haftasida dam olishning ikkinchi kuni jadvalga muvofiq haftaning boshqa kunlarida ta'minlanishi mumkin. Ishlab chiqarish va texnik sharoitlar tufayli yoki aholiga doimiy va uzluksiz xizmat ko'rsatish zarurati tufayli ishlarni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda dam olish kunlari ish jadvaliga muvofiq haftaning turli kunlarida taqdim etiladi. Bu transport korxonalarida, elektr stantsiyalarida, kasalxonalarda va boshqalarda ishlaydiganlarga tegishli.
Ishchilarning ayrim toifalari uchun ularning dam olish huquqini himoya qiladigan qo'shimcha kafolatlar belgilanadi. Shunday qilib, homilador ayollar va uch yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar dam olish kunlarida ishga jalb etilmaydi.
Dam olish kunlarida ishlash faqat uzluksiz ishlab chiqarishda, ishlab chiqarish va texnik sharoitlarga ko'ra, ishlarni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan joylarda, shuningdek ayrim aholiga xizmat ko'rsatadigan korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda ruxsat etiladi; to'lovning oshishi bilan qoplanadi. Ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin, ammo agar ish hisob-kitob davri uchun belgilangan ish vaqtidan oshib ketgan bo'lsa.
Korxonalarda navbatchilik dam olish kunlari va dam olish kunlari tashkil qilinishi mumkin, shuningdek ish kuni yoki smena tugaganidan keyin - xodim korxonada shoshilinch masalalarni hal qilish va shoshilinch choralar ko'rish uchun qoladi. Xomilador ayollar, 12 yoshgacha bolalari bo'lgan onalar va 18 yoshga to'lmagan shaxslar navbatchilikka qo'yilmaydi. Agar ishchi yoki xodim ish kuni yoki smena tugaganidan keyin navbatchilik qilsa, ularning ish joyida ko'rinishi ish vaqti yoki smenaning odatdagi davomiyligidan oshmasligi uchun keyingi vaqtga qoldiriladi. Dam olish uchun tanaffusdan tashqari, boshqalar ham bor
maxsus smenada bo'lgan ish smenasidagi tanaffuslar turlari. Bu ayollarga bolani ovqatlantirish uchun berilgan tanaffuslar. Ayollar bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'til huquqidan foydalanadilar. Ammo, agar ayol o'ziga berilgan ta'til huquqidan foydalanishni istamasa yoki undan qisman foydalansa va ishga kirishsa, u bolasini boqish uchun tanaffuslardan foydalanish huquqiga ega. Ushbu tanaffuslar, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan barcha ayollarga, ayol emizikli bo'ladimi yoki chaqaloq emiziladimi, qat'i nazar beriladi.
Ta'til dam olish, bolani parvarish qilish, bitiruv loyihasini tayyorlash, shaxsiy hujjatlarni rasmiylashtirish va hokazolar uchun berilishi mumkin. Xodimlar uchun ta'til va dam olish ta'tillari ishlaydigan erkaklar bilan bir xil sharoitlarda qo'llaniladi. Umumiy me'yorlar barcha ishchilar va xodimlarning yillik ta'tilga chiqish huquqini mustahkamlaydi. Ushbu huquq ish joyiga yoki egallab turgan lavozimiga bog'liq emas. Faqatgina istisnolar vaqtinchalik va mavsumiy ishchilarta'til huquqidan foydalanmaydiganlar.
Dam olishning quyidagi turlari belgilanadi:
1. Zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar va ishchilarga qo'shimcha ta'til - zararli ishlab chiqarish omillarining inson tanasiga ta'sirini kamaytirish maqsadida beriladi. Yil davomida zararli sharoitlarda ishlaydigan xodim turli xil zararli ishlarni bajargan hollarda, unga ushbu sharoitlarda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda ta'til beriladi. Agar xodim qonun hujjatlarida nazarda tutilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shagan bo'lsa, u holda ish vaqtiga ishlab chiqarish, ustaxonalarda, zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq mutaxassisliklar bo'yicha yarim vaqtda ishlaydigan ayollarga qo'shimcha xizmat ko'rsatish huquqini beradigan ish staji kiradi. qo'shimcha dam olish uchun
ishning zararli ekanligi sababli, xodim o'sha ishlab chiqarishda, ustaxonada, kasbda yoki lavozimda ishlaydigan ish kunining kamida yarmi uchun zararli mehnat sharoitida ishlagan kunlar hisobga olinadi.
2. Qo'shimcha ta'til Qo'shimcha ish vaqti va qo'shimcha ish vaqtining o'rnini qoplash uchun ish vaqtidan tashqari ishlaydigan ishchilarga, agar mehnat shartnomasida to'liq bo'lmagan ish kuni, ammo to'liq ish kuni bo'lsa, to'liq ish kunida ishlaydigan ayollarga berilishi mumkin.
3. Uzoq Shimoliy va unga tenglashtirilgan ishchilar uchun qo'shimcha ta'til ayollar uchun qo'shimcha ravishda beriladi umumiy asoslar, boshqa ishchilar va ishchilar kabi. Ushbu ta'til noqulay ish sharoitlarini qoplash va ushbu hududlarga xodimlar oqimini rag'batlantirish uchun ishlab chiqilgan.
4. Muayyan sohalarda ishlaydigan va bitta korxonada uzoq va uzluksiz ish tajribasiga ega bo'lgan ishchilar va ishchilarga beriladigan qo'shimcha ta'til bir korxonada uzoq vaqt ishlaganlik uchun mukofotlanishning qonuniy usuli va xodimlar almashinuvining oldini olish vositasi hisoblanadi. Nomoddiy sohada ishlaydigan ayollar bunday ta'tillardan bahramand bo'lmaydilar. Bunday ta'tilni olish uchun bitta korxonada kamida uch yil ishlash kerak.
Ikki smenada ishlaydiganlar uchun qo'shimcha ta'til, ko'p smenali rejimga o'tganlar uchun davlat tomonidan belgilangan imtiyozlardan biri, ikki smenada ishlaydigan ayollarga, har ikki yilda ishlagan kunga asoslanib beriladi. ko'pi bilan ikki kun, uch smenada - har bir ishlagan uchun bir kun, bu ta'tilning maksimal muddati to'rt kun. Agar ular yil davomida kechqurun yoki tungi smenalarning kamida 50 foizini ishlagan bo'lsa, ishchilar ushbu ta'til olish huquqiga ega.
5. Ikki yoki undan ortiq bolasi 12 yoshga to'lmagan ayollarga qo'shimcha ta'til ayol ishlagan joyidan qat'iy nazar beriladi.
Ishchi ayollar uchun eng asosiy imtiyozlardan biri bu ishdan bo'shatilgan vaqt uchun ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash bilan tug'ruq ta'tilini berishdir. Ishlayotgan barcha ayollar doimiy, vaqtincha yoki mavsumiy bo'lishidan qat'i nazar, bunday ta'til olish huquqiga ega; bu huquq na umumiy ish stajiga, na doimiy ish tajribasiga bog'liq emas. Onalik ta'tillari paytida ishchi va xizmatchi ayollarni moddiy qo'llab-quvvatlash davlat ijtimoiy sug'urta fondidan nafaqa to'lash orqali ta'minlanadi. Oliy yoki o'rta maxsus o'quv yurtini, aspiranturani, klinik ordinaturani yoki kasb-hunar maktabini tugatgan va belgilangan tartibda ishlashga yo'naltirilgan ayollar uchun maxsus qoidalar belgilanadi. Agar ular ish boshlanishidan oldin tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega bo'lsalar, ularga ish joyiga kelish uchun belgilangan kundan boshlab imtiyozlar beriladi. Tug'ruqdan keyingi ta'til onaning kuchi va sog'lig'ini tiklashga, shuningdek, yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishga, shuningdek, bola o'lgan holatlarda ham yordam berishga mo'ljallangan. Agar homiladorlik paytida homiladorlik sodir bo'lgan bo'lsa, u holda ayolga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun ta'til beriladi. Onalik ta'tili xodimning keyingi ta'til davrida sodir bo'lishi mumkin - bu holda, tug'ruqdan keyingi ta'til tugaganidan keyin uzaytirilishi kerak. Tug'ish nafaqasi, shuningdek ish joyida ham, jazoni ijro etuvchi ma'murlar belgilagan joylarda ham jazoni o'tashga hukm qilingan ayollarga beriladi.
Ikki yoshga to'lmagan bola kasal bo'lib qolganda, ona har doim unga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan bo'shatiladi - unga nafaqa to'lash uchun asos bo'lib xizmat qiladigan kasallik ta'tili beriladi. Agar katta bola kasal bo'lib qolsa, agar oilada bolani ishdan bo'shatmasdan unga g'amxo'rlik qiladigan hech kim bo'lmasa, ona ishdan bo'shatiladi. 14 yoshgacha bo'lgan bolada kasal bo'lgan taqdirda, ona bolaga qarashga muhtoj bo'lgan davrga ozod qilinadi, lekin 14 yoshdan oshmaydi. kalendar kunlar; Ushbu davr mobaynida foyda to'lanadi.
Odatda ayollar nafaqat kasal bolaga, balki kasal bo'lsa, boshqa oila a'zolariga ham g'amxo'rlik qilishlari kerak - bu kasal bo'lgan oila a'zolariga qarash uchun ta'til berish imkoniyatini beradi. Zamonaviy mulkchilik shaklidagi korxonalarda ishlaydigan ayollar barcha ishchilar bilan teng ravishda dam olish huquqiga ega, ammo ularga dam olish va ta'til kunlarini ta'minlash tartibi tashkilotning ichki qoidalari bilan tartibga solinadi. Onalik ta'tilida, yangi tug'ilgan bolani parvarish qilishda va boshqa barcha holatlarda davlat ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash haqida gap ketganda, bu ishlaydigan va ishlaydigan yoki zamonaviy korxonalar a'zosi bo'lishidan qat'i nazar, barcha ishlaydigan ayollarga tegishli. mulk shakllari.
Yoshlar mehnat bozorida vaziyat ancha murakkab. Yoshlarning bo'sh vaqtlarida ishlashga bo'lgan qiziqish sezilarli darajada oshdi, shu jumladan voyaga etmaganlar orasida.
Iqtisodiyotni tarkibiy o'zgartirish sharoitida mehnat va bandlik sohasidagi bozor munosabatlariga o'tish ijtimoiy va mehnat munosabatlarida tubdan yangi vaziyatning paydo bo'lishiga olib keldi. Bu holat ijtimoiy-psixologik xususiyatlarining o'ziga xos xususiyatlari tufayli mehnat bozorining zamonaviy voqeliklariga etarlicha tayyor bo'lmagan yoshlar uchun ayniqsa og'ir va og'riqli edi. Bu davlatdan nafaqat yoshlarni ish bilan ta'minlashning muayyan kafolatlarini taqdim etishni ta'minlaydigan, balki maxsus chora-tadbirlar tizimini ishlab chiqish va amalga oshirishni talab qiladi.
ushbu aholini jamiyatning zamonaviy iqtisodiy tizimiga moslashtirishda ko'maklashish. Davlat va jamiyat yoshlar mehnat bozori o'zini-o'zi tartibga solishini kutish kerak emas: yoshlarning bandligini tartibga solish va uning samarali darajasiga erishish uchun ilmiy asoslangan siyosat talab etiladi.
14-15 yoshli o'spirinlarning ishtiroki aholi turmush darajasining pasayishi natijasidir. Oila daromadi qancha kam bo'lsa, oila o'spirinning ishiga qiziqadi. Bu holda, oilada o'qishni tugatish va malakasiz ishchining mehnat bozoriga kirishini rag'batlantirishi mumkin. Mehnat istiqbollari yigit bu holda, noqulay: malakasiz, odatda, jismoniy mehnat sohasida tog'larni olishning haqiqiy xavfi mavjud. 14-15 yoshli o'spirinlarning mehnat faoliyatidagi epizodik ishtiroki o'smir va jamiyat manfaatlariga javob beradigan ijobiy hodisa sifatida baholanishi mumkin. Bunday holda, biz mehnatga moslashuvning dastlabki bosqichlari, bozor sharoitida mehnat xatti-harakatlarining stereotipini rivojlantirish haqida gapiramiz. Shu sababli, federal va mintaqaviy bandlik dasturlarida o'spirinlarni ta'limiga zarar bermasdan ishlashga jalb qilishga qaratilgan maxsus tadbirlar o'tkazilishi kerak. Ishga moddiy rag'batlantirishning ongli shakllanishi 16-17 yoshli yoshlarda farq qiladi. Bu ularning moddiy va ma'naviy ehtiyojlari kengayishi, shuningdek, ijtimoiylashuv jarayoni bilan bog'liq. Xuddi shu yoshda, kelajakdagi kasbiy faoliyat turini faol ravishda izlash va tanlash mavjud. Ushbu tanlovning muvaffaqiyati o'spirinning kasblar va mutaxassisliklar dunyosi bilan qanchalik keng tanishishi, o'z kelgusi faoliyati haqidagi g'oyalari qanchalik haqiqatga bog'liq. Ushbu guruhga nisbatan oldingi qatorda kasbga yo'naltirish va maslahat berish ishlari olib boriladi, natijada kasb tanlash.
Kasbiy bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lish jarayoni 18 yoshdan 20 yoshgacha bo'lgan bolalar guruhida eng qizg'in davom etmoqda. Kasbiy ta'limning o'ziga xos shartlari, albatta, yosh odamning yashash sharoitining xususiyatlariga, ularning ta'lim turini va shaklini tanlashiga qarab farq qilishi mumkin. Shuning uchun, bir qator xulq-atvor xususiyatlariga ko'ra, ushbu guruh 21-24 yoshli bolalar guruhiga qo'shiladi. Ushbu doirada yoshlarning aksariyati kasb-hunar ta'limini tugatmoqdalar va endi epizodik emas, balki doimiy ishlashga intiladilar. Mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari orasida bandlik kafolatlari, kasbiy rivojlanish va martaba ko'tarilish imkoniyatlari ta'kidlangan. Shuning uchun yoshlar qo'shimcha ko'nikmalarga intilishmoqda.
21 yoshdan 24 yoshgacha bo'lgan ko'pchilik yoshlarning kelajakdagi ish faoliyati haqidagi g'oyasi ish joyidagi haqiqiy vaziyatga zid kelishi sababli "haqiqatdan zarba" deb nomlanadilar. Yoshlarni moslashtirish bo'yicha maxsus dasturlar yosh xodimlarga ijtimoiy va mehnat sohasidagi vaziyatni to'g'ri anglashga yordam berish uchun ishlab chiqilgan. Xuddi shu yoshda, mansabning boshlang'ich bosqichi mavjud bo'lib, u tashkilotga qo'shilish, unda o'z o'rnini topish bilan tavsiflanadi.
Yosh mutaxassislarni birinchi tayinlanishi bilan bog'liq muammolarga duch kelmasliklari uchun tashkilot, bizning fikrimizcha, quyidagi choralarni ko'rishi mumkin: ariza beruvchilarni ishga qabul qilish bosqichida kelajakdagi mehnat sharoitlari to'g'risida eng aniq ma'lumot bilan ta'minlash; yangi boshlanuvchilarning boshlang'ich tashabbusini qo'llab-quvvatlab, ularga o'zlarining professional qobiliyatlarini to'liq namoyish etish imkoniyatini berish; o'zining kasbiy intilishlarida yangi boshlanuvchini yo'naltirishga qodir murabbiylar tanlovini ta'minlash; aspirantning da'volarini uning mehnat qobiliyatini va mehnat qobiliyatini haqiqiy mehnat yutuqlari bilan yuqori darajada baholash bilan bog'lash.
29 yoshga kelib, yoshlarni ijtimoiylashtirish jarayoni yakunlanmoqda va jamiyat ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida mustaqil va mas'uliyatli xulq-atvorni to'laqonli shaxsdan kutish huquqiga ega.
Qonun chiqaruvchi yoshlar mehnatini himoya qilishni tartibga soluvchi maxsus qoidalarni aniqladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari tananing psixofiziologik xususiyatlarini va voyaga etmaganlarning tabiatini hisobga oladi. Maxsus me'yorlar tizimi (umumiy qoidalardan tashqari) yoshlarga (ayniqsa 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarga) ish vaqti va ish rejimi nuqtai nazaridan mehnat imtiyozlarini beradi, bu ularga xavfsiz ishlashga va ishni uzluksiz ta'lim, o'z-o'zini rivojlantirish bilan birlashtirishga imkon beradi.
18 yoshgacha bo'lgan yoshlarni zararli yoki xavfli mehnat sharoitida og'ir ishlarda ishlash taqiqlanadi. Bunday ishlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ish paytida yuklarni ko'tarish va tashish uchun ruxsat etilgan yuklarning normalari. 14 yoshga to'lgan yigitlar uchun ish smenasida doimiy ravishda yuk ko'tarish va qo'lda ko'tarish uchun ruxsat etilgan maksimal og'irlik 3 kg ni tashkil qiladi; 15 yil - 3 kg; 16 yil - 4 kg. 14 yoshdagi qizlar uchun - 2 kg; 15 yil - 2 kg; 16 yosh - 3 kg; 17 yil - 3 kg. Smenaning 1/3 dan ko'p bo'lmagan vaqtida qo'lni ko'tarish va harakatlantirish: o'g'il bolalar uchun 1) doimiy ravishda soatiga 2 martadan ko'proq; 2) boshqa ishlarga ketayotganda soatiga 2 martadan ko'proq (2-ilova) 18 yoshga to'lmagan odamlarning mehnatidan zararli va (yoki) xavfli ish sharoitida, er osti ishlarida, shuningdek ishda foydalanish taqiqlanadi. ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin. Masalan: qimor o'yinlari, tungi kabare va klublarda ishlash, alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik va toksik dorilarni ishlab chiqarish, tashish va sotish. 18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan so'ng ishga qabul qilinadi va keyinchalik ular 18 yoshga to'lgunga qadar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.
Belgilangan tibbiy ko'riklar ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. 18 yoshga etmagan ishchilarga ular uchun qulay vaqtda 31 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Ish safarlariga yuborish, ortiqcha ish bilan shug'ullanish, tunda, dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlari taqiqlanadi. Rassomlar, ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va boshqa asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanuvchi shaxslar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan kasblar ro'yxatiga muvofiq professional sportchilar Rossiya uchliklarining fikrini hisobga olgan holda. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha komissiyalar. Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlar bilan shartnomani bekor qilishga faqat tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligi bilan va ularning huquqlarini himoya qilish bilan yo'l qo'yiladi. Ishlab chiqarish stavkalari (bu ishchilar uchun) qisqartirilgan ish soatlariga mutanosib ravishda belgilanadi.
Umumta'lim muassasalari va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi muassasalarini tugatgandan so'ng ish joyiga kiradigan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun, shuningdek, qonun hujjatlarida va boshqa me'yoriy hujjatlarda belgilangan hollarda va tartibda fabrikada kasb-hunar tayyorgarligini tamomlaganlar uchun eng oddiy ishlab chiqarish standartlari tasdiqlanishi mumkin.
Ish haqining oshishi bilan ish haqi qisqartirilgan ish vaqtini hisobga olgan holda ishchilarga to'lanadi. Ish beruvchi o'z hisobidan kunlik ishlarning to'liq davomiyligi bilan tegishli toifadagi ishchilarga to'lanadigan haq miqdorigacha ularga qo'shimcha haq to'lashi mumkin. Ishga qabul qilingan voyaga etmaganlarning ish haqi belgilangan ish stavkalari bo'yicha to'lanadi. Ish beruvchi ularni o'z hisobidan o'rnatishi mumkin
yillik ish unumdorligi pasayadigan vaqt uchun tarif stavkasiga qo'shimcha haq. 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarni ishga joylashtirish xususiyatlari aniqlanadi Mehnat kodeksi RF, boshqa federal qonunlar, jamoa shartnomasi, kelishuv.
Mehnat munosabatlari sohasidagi ayollar va yoshlarning huquqlari mansabdor shaxslar ishtirokisiz mustaqil ravishda amalga oshirilmaydi. Ishchilar va xodimlarning huquqlariga rioya qilishga majbur bo'lgan ma'muriyatning u yoki boshqa vakillari, ko'pincha qasddan yoki qonunni bilmagan holda buzadilar. Xodim nafaqat o'z huquqlarini bilishi, balki ularni himoya qila olishi kerak. Bu uning buzilgan huquqlarini himoya qilish uchun qaerga, qanday tartibda va qanday muddatda murojaat qilish kerakligini bilishi kerakligini anglatadi.
Mehnat nizolarini ko'rib chiqadigan asosiy organ - Mehnat nizolari bo'yicha komissiya (KMK) har bir korxona, muassasa, tashkilotda tashkil etiladi.
CCC mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun majburiy bo'lgan boshlang'ich organdir. Bu shuni anglatadiki, u va ma'muriyat o'rtasida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, jamoaviy yoki mehnat shartnomalarini qo'llash masalasida nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodim ushbu komissiyaga murojaat qilishi kerak. mehnat nizolari (CCC), va agar nizo komissiya tomonidan ko'rib chiqilmagan bo'lsa, boshqa hech qanday organ uni ko'rib chiqishga qabul qilishga haqli emas.
CCC keng ko'lamli masalalar bo'yicha mehnat nizolarini hal qiladi. xususan, ularning yurisdiktsiyasiga boshqa ishga o'tkazishning to'g'riligi to'g'risidagi nizolar kiradi; xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish; intizomiy jazo choralari; texnologik intizomni qo'pol ravishda buzganligi va mahsulot sifati yomonlashuviga olib keladigan boshqa jiddiy sabablarga ko'ra bitta toifaga pasaytirilishi; tegishli lavozim va toifaning eng kam va maksimal miqdorlari doirasida xodimga beriladigan rasmiy maoshni tasdiqlash natijalari bo'yicha o'zgartirilganda. Pul o'tkazish bilan bog'liq nizo yuzaga kelganda, siz CCC bilan bog'lanishingiz kerak
osonroq ishlash uchun homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar. Komissiya, shuningdek, ayollarni tug'ruq ta'tillari, tug'ish va bola parvarishi bilan bog'liq nizolarni ko'rib chiqadi.
Ba'zi hollarda, mehnat huquqlari buzilgan xodim CCCga murojaat qilmasdan to'g'ridan-to'g'ri xalq sudiga murojaat qilishi mumkin. Bu, masalan, ma'muriyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan ishchilar va ishchilarni qayta tiklash to'g'risida va ma'muriyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatish sabablarini o'zgartirish to'g'risida. Mehnat nizolarini hal qilish organlarining (CTS) barcha qarorlari asoslantirilgan va amaldagi qonun hujjatlariga, jamoaviy va mehnat shartnomalariga, qoidalar, qoidalar va ko'rsatmalarga asoslanishi kerak.
Noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki oldingi ish joyiga o'tkazilgan xodimni qayta tiklash va majburiy ravishda yo'q qilish yoki kam haq to'lanadigan ishni bajarish paytida unga ish haqini to'lash to'g'risida qaror qabul qilganda, sud noqonuniy ishdan bo'shatish yoki boshqa lavozimga o'tkazish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsning javobgarligini ko'rib chiqishi kerak. Agar ishdan bo'shatish yoki topshirish qonunni buzgan holda amalga oshirilgan bo'lsa yoki ma'muriyat xodimni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorini ijro etishni kechiktirgan bo'lsa, aybdor mansabdor shaxs korxona, muassasa yoki tashkilotga majburan ishdan bo'shatilganlik uchun to'langan yoki kam haq to'lanadigan ish muddati davomida etkazilgan zararni qoplab berishga majburdir.
Mulkchilikning zamonaviy shaklidagi korxonalarda (AO, ZAO, MChJ, HT, XO va boshqalar) ishlovchilarga kelsak, ularda mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun boshqacha tartib o'rnatilgan. Ushbu munosabatlardan kelib chiqadigan nizolar umumiy yig'ilish, kengash va boshqalar tomonidan hal qilinadi. ustavida belgilangan tartibda.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarga kunlik ishlarning qisqaroq davomiyligi bilan ish haqi, ishning qisqartirilgan davomiyligini hisobga olgan holda to'lanadi, ish beruvchi hisobidan
ularga kunlik ishning to'liq davomiyligi bilan tegishli toifadagi ishchilarning ish haqini to'lash darajasigacha qo'shimcha haq to'lash uchun o'z mablag'lari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi). Va RSFSR Mehnat kodeksining 180-moddasida - u kunlik ishlarning to'liq davomiyligi bilan tegishli toifadagi ishchilar va ishchilar bilan bir xil miqdorda to'lanadi. Odatda, korxonalarimizda "o'z mablag'lari" mavjud emas va yosh ishchilar RSFSR Mehnat kodeksi kuchga kirgan paytdagidan kamroq maosh oladi.
San'at. RSFSR Mehnat kodeksining 182-moddasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida umuman yo'q. "Ta'lim muassasasini o'z mutaxassisligi va malakasi bo'yicha ishlagan yosh ishchilar va mutaxassislar bilan ta'minlash". O'qishni tugatgach, yoshlar o'z mutaxassisliklari bo'yicha ishlashlariga kafolat yo'q. Bugungi kunda ko'pchilik o'z kasbida ishlamaydi.
Hozirgi vaqtda bozor munosabatlari rivojlanishi davrida qonunchilik va huquqiy hujjatlar federal va mintaqaviy darajada.
Odatdagidek, ushbu hukumat hujjatlari qonun osti hujjatlar va qonuniy hujjatlar bilan quvvatlanadi.
Energetika sohasidagi barcha idoraviy me'yoriy-texnik hujjatlar, masalan, Elektr va issiqlik energiyasidan foydalanish qoidalari, Elektr va issiqlik energiyasi uchun hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma va qonunchilik va huquqiy hujjatlarga zid bo'lgan boshqa bir qator hujjatlar bekor qilindi.
Shu munosabat bilan elektr tarmog'ini tashkil etish va boshqarish darajasini oshirish, energiya ta'minoti tashkilotlari, energiya nazorati organlari bilan munosabatlar va boshqa muammolarni amaldagi qonunchilik doirasida hal qilish zarurati paydo bo'ldi.
Asosiy qonun hujjatlaridan biri bu Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi (2-qism, 6-band "Energiyani tejash"), elektr energiyasini etkazib berish va iste'mol qilishni manfaatdor tomonlar: elektr energiyasi iste'molchilari va energiya ta'minoti tashkilotlari o'rtasida shartnoma asosida ko'rib chiqishni o'z ichiga oladi.
Elektr bozorida tabiiy monopolist bo'lish, tijorat tashkiloti Rossiyaning RAO EES uni tartibga solishga majburdir tijorat faoliyati energiya ta'minoti shartnomasiga bag'ishlangan maxsus qonunchilik normalari, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining "Energiya ta'minoti" qismining 6-bandi normalari.
Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining energiya ta'minoti shartnomalariga oid moddalariga qo'shimcha ravishda quyidagi qonunchilik va huquqiy hujjatlar qo'llaniladi.
art. 544 "Energiyani to'lash" - "Elektr, issiqlik energiyasi va tabiiy gaz uchun hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi" (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.04.00 yildagi 294-son qarori bilan tasdiqlangan);
art. 546 "Energiya ta'minoti to'g'risidagi shartnomani o'zgartirish va bekor qilish" - "Iste'molchi tashkilotlarga ularga berilgan (ular foydalangan) yoqilg'i-energetika resurslari to'lamagan taqdirda elektr va issiqlik energiyasi va gaz etkazib berishni to'xtatish yoki cheklash tartibi" (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.01.98 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
"Davlat xavfsizligini ta'minlaydigan va federal byudjetdan moliyalashtiriladigan, federal byudjetdan kafolatlangan to'lanishi kerak bo'lgan va tegishli federal ijroiya hokimiyati tomonidan jismoniy va qiymat jihatidan cheklanmagan yoki yoqilg'i bilan ta'minlanmaydigan strategik tashkilotlar ro'yxati" (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 17 iyundagi 601-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
"Elektr ta'minoti tizimlarining ishida baxtsiz hodisa yoki xavf tug'dirganda iste'molchilarga elektr energiyasi (energiya) etkazib berishni cheklash yoki vaqtincha to'xtatish to'g'risidagi nizom" (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.22.99 yildagi 664-sonli qarori bilan tasdiqlangan).
Ro'yxatga olingan qonunchilik va huquqiy hujjatlar tahlili shuni ko'rsatadiki, zamonaviy elektroenergetikadagi muammoli jihatlar bir vaqtning o'zida huquqiy (rasmiylashtirilgan), moliyaviy va texnik yo'nalishni qabul qildi.
Oldindan belgilangan shartlarni qo'llash, masalan, San'at asosida elektr va issiqlik energiyasidan foydalanish qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 5-moddasi, agar shartnomada taraflar tomonidan boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa, qonun hujjatlariga zid bo'lmagan holatlardagina mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining ushbu moddasi 1-bandiga binoan odatiy biznes amaliyoti ustun deb tan olingan va har qanday sohada keng qo'llaniladi. biznes faoliyati axloq qoidasi emas qonunda belgilangan, har qanday hujjatda qayd etilganidan qat'i nazar.
Tegishli munosabatlar taraflari uchun majburiy bo'lgan qonun yoki shartnoma qoidalariga zid bo'lgan biznes odatlari qo'llanilmaydi (xuddi shu moddaning 2-bandi).
Elektr energetikasi sohasidagi vazifalarni hal qilish, xususan, rasmda ko'rsatilgan vazifalar. 3, qonunchilik va huquqiy asoslarga asoslanishi kerak.
Biz ulardan ba'zilarini sanab o'tamiz va tushuntiramiz.
Energiyani tejash masalalari (xatboshiga qarang). 5, 6, 8 fig. 3) RF Hukumatining 17.11.01 yildagi 83-r-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Energiya tejamkor iqtisodiyot" Federal Maqsadli Dasturining "Rossiyani 1998-2005 yillarda energiya tejash" Federal Maqsad Dasturining (FTP) asosiy qismlaridan birida, shuningdek Federal bo'limida aks ettirilgan. 03.04.96 yildagi 23-FZ-sonli "Energiyani tejash to'g'risida" qonun.
Energiyani tejash masalalari nafaqat tijorat va iste'mol tashkilotlariga taalluqlidir, balki davlat organlari darajasida ham hal qilinadi, bu esa energiya manbalaridan samarali foydalanish muammosini hal qilish nuqtai nazaridan mamlakatdagi mavjud vaziyatdan kelib chiqadi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan energiyani tejash siyosatining amalga oshirilishi ustidan umumiy nazorat davlat energiya nazorati zimmasiga yuklatilgan.
Energiya etkazib berish shartnomalari va energiya iste'molchilari va energiya ta'minoti tashkilotlari o'rtasidagi munosabatlar (paragraflarga qarang) 14, 15 fig. 3) Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksida ("Energiyani tejash" 6-bandining 2-qismi), shuningdek Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 26 fevraldagi 109-sonli "Rossiya Federatsiyasida elektr va issiqlik energiyasi narxlarini belgilash to'g'risida" gi qarorida belgilangan.
Elektr narxlarini tartibga solish masalalari doimo yuqori darajada diqqat markazida turadi va vaqti-vaqti bilan tegishli farmon va qarorlarda aks etadi, masalan, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1998 yil 25 iyuldagi 889-sonli "Elektr narxlarini pasaytirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi farmoni.
Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, atrof-muhitni muhofaza qilish masalalari (paragraflarga qarang). 2, 3, 10 fig. 3) Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida aks ettirilgan (masalan, 238-moddada) va iste'molchilarga tegishli bo'lgan holatlar bilan bog'liq.
Bu borada Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining 215-moddasi "Boshqa turmush manbalaridan elektr energiyasini etkazib berishni to'xtatish yoki cheklash" bilan to'ldirish to'g'risida 27.05.98 yildagi 77-FZ-sonli Federal qonuni alohida qiziqish uyg'otmoqda.
Ushbu ilovaning ikki bandida shunday deyilgan:
1. Mansabdor shaxs tomonidan, shuningdek, tijorat yoki boshqa tashkilotda boshqaruv funktsiyalarini bajaruvchi shaxs tomonidan iste'molchilarga elektr energiyasini etkazib berishni noqonuniy ravishda to'xtatish yoki cheklash yoki hayotni ta'minlashning boshqa manbalaridan uzib qo'yish, agar bu odamning o'limiga yoki boshqa jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lsa, jarima solishga sabab bo'ladi. 200 dan 500 gacha minimal o'lchamlari ish haqi yoki ish haqi yoki boshqa daromadlar miqdorida mahkumning 2 oydan 5 oygacha muddatga ozodlikdan mahrum etilishi yoki 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki 2 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.
(O'zR 29.08.2001 y. 254-II-son onuni taíriridagi sanktsiya) 2. Ushbu íarakatlar, eítiyotsizlik orêasida odam o'lishiga yoki boshêa o consequencesir oêibatlarga olib keladigan bo'lsa, uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish íuêuêidan maírum êilib, besh yilgacha ozodlikdan maírum êilish bilan jazolanadi.
Huquqlarni himoya qilish to'g'risida 08.08.01 yildagi 134-FZ-sonli Federal qonun yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar davlat nazorati (nazorati) davrida "davlat nazorati tadbirlari davomida ko'rsatilgan shaxslarni himoya qilish sohasidagi munosabatlarni tartibga soladi, iste'molchilarning sifatli, hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlaydigan tovarlarni (ishlarni, xizmatlarni) sotib olish huquqini belgilaydi. Ushbu qonun, shuningdek, davlat energetik nazorati (nazorati) paytida munosabatlarni tartibga soladi. Ushbu qonun asosida elektr va issiqlik moslamalari, bino va inshootlar, elektr stantsiyalari, qozonxonalar, energiya ta'minoti tashkilotlari va issiqlik va elektr energiyasi iste'molchilarining davlat energiya nazorati amalga oshirilganda nazorat tadbirlarini o'tkazish bo'yicha yo'riqnoma ishlab chiqilgan (hozirda Rostexnadzor). .
Davlat Dumasi tomonidan 2002 yil 15 dekabrda qabul qilingan "Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida" Federal qonun quyidagilardan kelib chiqadigan munosabatlarni tartibga soladi.
mahsulotlar, ishlab chiqarish, foydalanish, saqlash, tashish, sotish va yo'q qilish jarayonlariga qo'yiladigan majburiy talablarni ishlab chiqish, qabul qilish, qo'llash va bajarish;
mahsulotlar, ishlab chiqarish, foydalanish, saqlash, tashish, sotish va yo'q qilish, ishlarni bajarish yoki xizmatlarni ko'rsatish jarayonlariga bo'lgan talablarni ixtiyoriy asosda ishlab chiqish, qabul qilish, qo'llash va bajarish;
muvofiqlikni baholash.
Ushbu Federal qonun, shuningdek ushbu qonun bilan tartibga solinadigan munosabatlarning ishtirokchilarining huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.
Energetika sohasida davlat nazorati organlarining faoliyati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.08.98 yildagi 938-sonli "Rossiya Federatsiyasida davlat energiyasini nazorat qilish to'g'risida" gi qarorida tartibga solinadi, unda Gosenergonadzor davlat nazorati yagona tizim sifatida taqdim etiladi (ilgari yoqilg'i-energetika kompleksida faoliyat yurituvchi alohida nazorat tashkilotlari va inspektsiyalari asosida). ), Rossiya Federatsiyasi Energetika vazirligining bir qismi.
Hozirgi vaqtda davlat energiya nazorati Ekologik, texnologik va yadroviy nazorat federal xizmatining (Rostexnadzor) tarkibiga kiradi.
Hukumat Rostechnadzorning maqsadi Rossiya Federatsiyasida energiya manbalaridan samarali foydalanish va elektr stantsiyalarining xavfsiz ishlashini ta'minlashdir.
Korxonalar (tashkilotlar) energiya xizmatlarining faoliyatiga ma'lum darajada yoki boshqa darajada ta'sir ko'rsatadigan bir qator qonunchilik va huquqiy hujjatlar mavjud. Bunday hujjatlar, masalan, litsenziyalash, elektr jihozlari va elektr energiyasini sertifikatlash, elektr energiyasini o'lchash moslamalarini qayta ko'rib chiqish va ularni vizual nazoratning maxsus belgilari bilan markalash sohasidagi qonuniy va o'quv materiallarini o'z ichiga olishi kerak.
Ta'minot maqsadida yoki bila turib, etarli qonunchilik va huquqiy hujjatlarga ega bo'lmagan taqsimot tarmog'i kompaniyalari, boshqa tomon - energiya etkazib beruvchini shartnomani imzolagan tomon (elektr energiyasini iste'molchisi) uchun elektr ta'minotini to'xtatish yoki cheklashgacha jarimalarni o'z ichiga olgan ko'plab misollar mavjud. , masalan, ulangan quvvatning shartnoma qiymatining etishmasligi yoki ko'payishi uchun.
Shu munosabat bilan, ushbu sohadagi taniqli mutaxassislarning, masalan Yu.S.Jelezko bilan, mavjud qonunchilikka binoan jazo faqat qonun bilan belgilanishi mumkin, degan fikrga qo'shilish kerak - ular hatto hukumat qarori bilan ham, boshqalar tomonidan ham joriy etilishi mumkin emas. tanalar.
Afsuski, SSSR Vazirlar Kengashining "Korxonalar, birlashmalar va tashkilotlarga nisbatan qo'llaniladigan iqtisodiy (mulkiy) sanktsiyalar tizimini soddalashtirish to'g'risida" 88-yil 30-iyuldagi 889-sonli qarori hanuzgacha amal qilmoqda, ushbu bandning 10 b-bandiga binoan, elektr energiyasini iste'molchilari energiya ta'minoti tashkilotlarini to'lashga majburdirlar. elektr energiyasi va ortiqcha iste'mol qilingan elektr energiyasining qiymati, shartnomada nazarda tutilgan tegishli davr uchun. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksiga binoan (329, 330, 332-moddalar) bunday jazo faqat qonun yoki kelishuv bilan belgilanishi mumkin. Ushbu masalada elektr energiyasi iste'molchilarining da'volari bo'yicha hakamlik sudlarining pozitsiyalari noaniqdir: ularning ba'zilari iste'molchilarning da'volarini qondiradi, ba'zilari esa rad etishadi va bir qator hakamlik sudlari bunday da'volarni ko'rib chiqish ularning vakolatiga kirmaydi deb qaror qilishadi.
FAS ushbu masala bo'yicha Rossiya qonunchiligini qo'llab-quvvatlashda hal qiluvchi pozitsiyani egallaydi, unda Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksida energiya ta'minoti shartnomasi bo'yicha javobgarlik to'g'risidagi qoida (Fuqarolik Kodeksining 547-moddasi) mavjud bo'lib, unga ko'ra energiya etkazib berish shartnomasi bo'yicha majburiyatlar bajarilmasa yoki lozim darajada bajarilmagan taqdirda majburiyatni buzgan tomon. , tufayli kelib chiqqan zararni qoplashga majburdir haqiqiy zarar(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 15-moddasi 2-bandi). Shu munosabat bilan elektr energiyasining 10 baravar qiymatini undirib bo'lmaydi, chunki elektr narxiga bog'liqdir davlat tomonidan tartibga solish. SSSR Vazirlar Kengashining yuqorida sanab o'tilgan qarorining 10b-bandidagi qoidalar, agar "javobgarlik" bo'limida energiya ta'minoti to'g'risidagi bitimning tomonlarini shartnoma bo'yicha majburiyatlarni lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgarlik miqdorini aniqlashning bunday usuli to'g'risida kelishib olgan bo'lsalar, sud tomonidan qo'llanilishi mumkin.
Yuqorida aytilganlarning barchasi shuni ko'rsatadiki, korxonalar (tashkilotlar) energiya xizmatlarining rahbarlari va mutaxassislari bilan, ayniqsa, elektr energetikasi sohasi uchun mas'ul bo'lganlar va ularning o'rinbosarlari bilan seminarlar o'tkazish, elektr energiyasi sohasidagi amaldagi qonunchilik va qonuniy hujjatlarni o'rganish, energiya ta'minoti bo'yicha shartnomalar tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish zarur. elektr sanoati uchun mas'ul bo'lgan shaxsning ishtirokida amalga oshiriladi va doimiy ravishda uning diqqat markazida bo'lishi kerak.
Energiya xizmatlarining har bir rahbari va mutaxassisi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan 2003 yil 28 avgustda tasdiqlangan 2020 yilgacha bo'lgan davrdagi Rossiya Energetika strategiyasining asosiy qoidalari to'g'risida xabardor qilinishi kerak. 6.5 "Energiya" uzoq muddatli istiqbolda mahalliy elektrotexnika sanoatini rivojlantirishning strategik maqsadlarida aks etadi.
Energiya xizmati (elektrotexnika sohasi uchun javobgar) kitob javonida normativ, texnik, ishlab chiqarish va ma'lumotnoma adabiyotlar, qonunchilik va huquqiy hujjatlar, shuningdek iqtisodiy adabiyotlar bo'lishi kerak.
Elektr energiyasini ishlab chiqaruvchilar, etkazib beruvchilar va iste'molchilar o'rtasidagi bozor munosabatlari sharoitida huquqiy va iqtisodiy bilimlarga bo'lgan ehtiyoj, ularning bilimlari va ularga egalik qilish qobiliyati elektr energiyasini ishlab chiqarishni boshqarishni tashkil etish muammolarini sifatli va muvaffaqiyatli hal qilishga imkon beradi.
