Yurisdiktsiya mehnat nizolari - bu mehnat nizolarining mulki bo'lib, u mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish vakolatlarini muayyan sudga topshirishni belgilaydi. Oxir oqibat, yurisdiktsiya buzilganlarni himoya qilish uchun qaysi sudga murojaat qilish kerak degan savolga javob beradi mehnat huquqlari.
Maqola 2017 yil fevral oyiga qadar amal qiladi. Kelajakda u yangilanadi va to'ldiriladi.
Fuqarolik protsessi nazariyasida yurisdiktsiya qabilaviy va hududiy yurisdiktsiyaga bo'linadi.
Munosabati bilan mehnat nizolari qabila yurisdiktsiyasi mehnat nizolarining qaysi toifalari tinchlik, okrug sudi, sudning sudi tomonidan ko'rib chiqilishini belgilaydi Rossiya Federatsiyasi va Oliy sud.
Mehnat nizolarining hududiy yurisdiktsiyasi, ma'lum bir sudning vakolati yoki tinchlik sudi vakolatiga kiradigan hududga qarab, bir xil darajadagi sudlar o'rtasidagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish huquqini beradi.
Men mehnat nizolarining qabilaviy yurisdiktsiyasi va mehnat nizolarining hududiy yurisdiktsiyasi masalalarini quyida batafsil ko'rib chiqaman.
Mehnat nizolarining umumiy yurisdiktsiyasi
Ish tashlashni noqonuniy deb tan olish haqidagi nizolar bundan mustasno, deyarli barcha toifadagi mehnat nizolari tuman sudining sudloviga tegishli.
Ilgari, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 23-moddasi 1-qismining 6-bandi bilan bog'liq bo'lgan ishlar mehnat munosabatlari, tiklash va kollektiv mehnat nizolarini hal qilish hollari bundan mustasno. Biroq, ushbu norma 2008 yil 29 iyulgacha amal qildi.
Magistrga mehnatga oid nizoni ko'rib chiqishga imkon beradigan yagona istisno bu magistrat sudlangan, lekin to'lanmagan pulni undirish to'g'risida sud qarori chiqarganda ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va (yoki) xodimga hisoblangan boshqa miqdorlar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 122-moddasi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 413-moddasi 4-qismi ish beruvchining yoki prokurorning iltimosiga binoan ish tashlashni noqonuniy deb tan olish to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi mehnat nizolari sub'ektining sudiga tegishli.
Mehnat nizolarining hududiy yurisdiktsiyasi
Biz mehnat nizolarining klan yurisdiktsiyasini ajratdik. Bu erda vaziyat ancha sust. Deyarli barcha holatlarda da'vo tuman sudiga topshirilishi kerak.
Savol qolmoqda, qaysi hududiy tuman sudiga da'vo arizasi berish kerak. Ish beruvchining Moskvada ro'yxatdan o'tishi, ishchi Novosibirskda ishlashi va Tyumendagi ro'yxatga olinishi kam uchraydi.
Mehnat huquqlarini himoya qilish uchun da'vo qo'zg'atiladigan to'g'ri sudni tanlash muhimdir. Biz buni eslaymiz maksimal muddat sudga murojaat qilish uchun 3 oy, xodim mehnat huquqlarining buzilishi to'g'risida xabardor bo'lganligi sababli, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar uchun sudga murojaat qilish muddati 1 oyni tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi, ushbu mavzu bo'yicha maqolalarni o'qing: Mehnat nizolari va kimning huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi nizom. yuborilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi).
Mehnat nizolari sudlanuvchining turgan joyida yoki yashash joyida ko'rib chiqilishi
Shunday qilib, fuqarolik nizolari, shu jumladan mehnat to'g'risidagi nizolarning hududiy yurisdiktsiyasining umumiy qoidalariga muvofiq, sudlanuvchining yashash joyidagi sudga da'vo qo'zg'atiladi va tashkilotga qarshi da'vo tashkilot joylashgan joyda sudga yuboriladi. Bu shunday umumiy qoida Mehnat nizolarining yurisdiktsiyasi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 28-moddasida ko'zda tutilgan.
Fuqaroning yashash joyi uning yashash joyida ro'yxatdan o'tgan manzilini, tashkilotning joylashgan joyi esa uning yashash joyida ro'yxatdan o'tgan manzilini anglatadi. yuridik shaxs.
"Sof" pozitsiyasidan fuqarolik huquqi fuqaroning yashash joyi, ro'yxatdan o'tish joyi degan so'zlarim noto'g'ri. Yashash joyi - fuqaro istiqomat qiladigan har qanday turar joy huquqiy asos va u doimiy yoki asosan istiqomat qiladigan joyda.
Biroq, "iflos" haqiqat nuqtai nazaridan, ro'yxatdan o'tish joyiga da'vo arizasi berilishi kerak, chunki agar odam ushbu manzilda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u o'sha erda yashaydi, deb taxmin qilinadi. Agar u yashamasa, unda bu uning muammosi. Barcha tuz da'vogar va sudlanuvchi manfaatlarining muvozanati masalasida.
Natijada, agar sudlanuvchi xodim yoki ish beruvchi, jismoniy shaxs bo'lsa, da'vo ro'yxatga olish (ro'yxatdan o'tish) joyida topshirilishi kerak.
Agar javobgar yuridik shaxs bo'lsa, da'vo yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan o'tgan joyda ko'rsatilishi kerak.
Agar sudlanuvchining turar joyi noma'lum bo'lsa yoki sudlanuvchi Rossiya Federatsiyasida yashash joyiga ega bo'lmasa, mehnat nizolarining yurisdiktsiyasi
Respondentning Rossiya Federatsiyasi hududida yashash joyi bo'lmagan yoki yashash joyi noma'lum bo'lgan vaziyatni taxmin qilishimiz mumkin. Masalan, sudlanuvchi ro'yxatdan chiqarildi, ammo yangi manzilda ro'yxatdan o'tmadi.
Bunday vaziyatda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi birinchi qismi qo'llaniladi, unga ko'ra sudlanuvchiga yashash joyi noma'lum bo'lgan yoki Rossiya Federatsiyasida yashash joyi bo'lmagan sudlanuvchiga qarshi da'vo uning mol-mulki joylashgan joyda yoki uning oxirgi ma'lum bo'lganida sudga berilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasida yashash joyi.
So'nggi ma'lum bo'lgan yashash joyi ro'yxatga olish joyi bilan belgilanadi va ko'chmas mulk joylashgan joy ko'chmas mulkka murojaat qilish orqali aniqlanadi.
Filial yoki vakolatxonaning joylashgan joyidagi mehnat nizolarining sudloviga
Agar siz yuridik shaxsning filialida yoki vakolatxonasida ishlagan bo'lsangiz, u holda buzilgan mehnat huquqlarini tiklash to'g'risida da'vo filial yoki vakolatxonaning joylashgan joyida berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 2-qismi).
Normaning tahririga e'tibor bering: o'z filiali yoki vakolatxonasi faoliyatidan kelib chiqadigan tashkilotga qarshi da'vo. Shunga ko'ra, agar siz tashkilotning ma'lum bir filiali yoki vakolatxonasi bilan aloqangiz bo'lmasa, tashkilotni ro'yxatdan o'tgan joyda sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.
Masalan, Moskvada ro'yxatdan o'tgan va Tulada filiali bo'lgan tashkilot mavjud. Go'yoki 2 ishchi noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan. Birinchisi Tuladagi filialda, ikkinchisi Moskvada ishladi va ketganidan keyin u yashash joyini Moskvadan Tula shahriga o'zgartirdi. Bunday vaziyatda, birinchisi Tula shahridagi filialda ishlaganligi sababli Tula shahridagi tuman sudiga da'vo qo'zg'atish huquqiga ega. Ikkinchisi Tula tuman sudiga da'vo qo'zg'atish huquqiga ega emas, chunki u to'g'ridan-to'g'ri Moskvada ishlagan. U tashkilotni Moskvada ro'yxatdan o'tgan joyda sudga murojaat qilishi kerak.
Mehnat nizolari bo'yicha bir nechta sud muhokamasi
Ko'pincha ish beruvchilar Moskvada bo'lgan holatlar mavjud va men u erga borishni xohlamayman. Uzoq, qimmat. Bunday vaziyatda, mehnat nizosi bo'yicha sudlov yurisdiktsiyasini Moskvadan boshqa shaharga o'zgartirishga imkon beradigan ba'zi nayranglar mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 31-moddasi 1-qismiga binoan, da'vogarning tanlovi bo'yicha sudlanuvchilar yashash joyida yoki yashash joyida sudga yuboriladi.
Ushbu norma sudlanuvchilar turgan joyida yoki yashash joyidagi sudlar o'rtasida da'vogarga tanlash huquqini beradi. Siz qulayroq joyda xizmat qilishingiz mumkin.
Mening qabulimni Kaliningraddan Vladivostokka ucha olmaydigan "qo'pol hakamlar" eshitishdi. Bunday vaziyatda, Kaliningradda joylashgan ma'lum bir tashkilot bilan kafolat shartnomasi tuziladi va tuziladi va Kaliningrad viloyatining hakamlik sudiga da'vo arizasi beriladi. Endi "dushmanlar" Vladivostokdan Kaliningradga uchishlari kerak.
Mehnat nizolarida bunday sxemani qo'llash imkoniyatlari ancha kamroq, chunki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlariga biron-bir uchinchi tomonni jalb qilish qiyin. Mehnat munosabatlari dastlab ishchi va ish beruvchi o'rtasida rivojlanadi. Ammo, agar biz muayyan vaziyatni ko'rib chiqsak, unda bunday imkoniyat paydo bo'lishi mumkin. Masalan, mehnat munosabatlari faktini o'rnatish to'g'risidagi nizolarda. Aytaylik, siz bitta ish beruvchiga ishlashga qabul qilinib, boshqa ish beruvchining hududida ishlayapsiz. Bunday vaziyatda, bir vaqtning o'zida ikki ish beruvchiga mehnat munosabatlari to'g'risidagi faktni belgilash bo'yicha talablarni taqdim etish va ularni o'zaro aybdor qilish to'g'ri.
Mehnat shartnomasini bajarish joyidagi mehnat nizolarining sudga tortilishi
Mehnat shartnomasini bajarish joyida mehnat huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 9-qismida ko'rsatilgan. Ushbu qoidaga muvofiq, shartnomalarning bajarilish joyi ko'rsatilgan shartnomalardan kelib chiqadigan talablar, shuningdek bunday shartnomani amalga oshiriladigan joyda sudga berilishi mumkin.
Mehnat shartnomasini bajarish joyida sudga murojaat qilish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan tasdiqlangan. Men bu bilan birinchi marta tanishganimda sud amaliyoti, rostini aytsam, men bir oz hayron bo'ldim, lekin keyin unda nimadir borligini angladim.
Men sud hujjatlaridan iqtibos keltiraman.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 23 martdagi 46-B11-35-sonli qarori
Da'vogar tomonidan "Leroy Merlin Vostok" MChJ bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra, to'g'ridan-to'g'ri ijro etiladigan joy Samara shahrida joylashgan "Leroy Merlin" savdo markazi direktori tomonidan taqdim etilgan ish vazifalari do'kon joylashgan joy (Samara). Shunday qilib, 1.2-bandga muvofiq belgilangan shartnoma xodim o'z vazifalarini Ish beruvchining joylashgan joyida bajaradi, xususan: Leroy Merlin savdo markazi (Mega-Samara), manzil: 443028, Samara viloyati, Samara viloyati, ul. Red Plowman, M5 magistralining 24 km.
Da'vogarning mehnat majburiyatlarini bajarish joyi ko'rsatilgan edi mehnat shartnomasi u Samara shahrida Savdo markazi joylashgan joyda bo'lgan va da'vogar ish joyida tiklanish uchun da'vo qilish huquqiga ega bo'lib, u mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifasini bajargan joyda ishlagan.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 28 sentyabrdagi 49-KG12-5-sonli qarori
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 9-bandiga binoan, shartnomalarni bajarilish joyi ko'rsatilgan shartnomalardan kelib chiqadigan talablar, shuningdek, bunday shartnomani amalga oshirish joyida sudga berilishi mumkin.
Da'vo arizasidan Kozhevnikova F.M. 2009 yil 21 oktyabrdan Kozhevnikov F.M. mehnat shartnomasiga muvofiq lavozimda sinovdan o'tkazildi<...> Meleuz shahrida Rossiya Federatsiyasining Giyohvand moddalarni nazorat qilish Federal xizmati Boshqirdiston respublikasi bo'yicha idorasida bo'lib, 2010 yil 21 oktyabrdan u ushbu lavozimda doimiy xizmatga qabul qilindi.
Shunday qilib, bevosita ijro etiladigan joy F. Kozhevnikov rasmiy vazifalar Boshqirdiston Respublikasining Meleuz shahrida bo'lgan.
Ishni Boshqirdiston Respublikasi Ufa shahar Leninsk tuman sudiga yuborish to'g'risida protsessual qaror qabul qilinayotganda, sud xizmat shartnomasini, FM Kozhevnikov xizmatiga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarni hisobga olmadi.
Umuman olganda, ushbu yondashuv qo'llanilishi mumkin va qo'llanilishi kerak, garchi savollar tug'ilsa. Amalga oshirish joyi qanday aniq ko'rsatilishi kerak mehnat funktsiyasi? Masalan, qonunda ish beruvchining xodimning ish joyining aniq manzilini ko'rsatish majburiyati nazarda tutilmagan. Aksincha, men buni qilishni maslahat bermayman, chunki bu holda ish beruvchi xodimni o'sha hududda joylashgan boshqa manzilga ishlashga topshirish imkoniyatidan mahrum bo'ladi. Bu haqda maqoladan o'qing: Qanday qilib ishdan bo'shatish kerak: birinchi usul.
Yashash joyida mehnat huquqlari uchun sudga murojaat qilish mumkinmi?
Amaldagi qonun hujjatlari da'vogarning yashash yoki yashash joyidagi mehnat huquqlari bo'yicha sudga murojaat qilish imkoniyatini bermaydi. Qonunchilik sharhining 2-savoliga javoban va sud amaliyoti Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 2-choragi uchun "" ish beruvchidan ish haqi bo'yicha qarzdorlikni undirish to'g'risidagi da'vo fuqaro uchun noqonuniy sudlanganlik va San'atning 6-qismida ko'rsatilgan boshqa zarar bilan etkazilgan zararni qoplash bilan bog'liq emasligi ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksi, holatlarga ko'ra, da'vogarning yashash joyida taqdim etilishi mumkin emas. Ushbu qoida barcha mehnat nizolariga tegishli. Hech qanday qonun hujjatlarida istisnolar mavjud emas.
Ayni paytda, tomonidan umumiy qoida, mehnat nizolari bo'yicha da'vo arizasi sudlanuvchining turgan joyida sudga yuborilishi kerak - Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining (bundan buyon matnda - Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi).
Agar sudlanuvchi ham, da'vogar ham bitta hududda bo'lsa, unda bu muammo emas. Biroq, ish beruvchining boshqa hududda yoki hatto boshqa mintaqada ro'yxatdan o'tganida qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Xodimga boshqa shahar yoki mintaqada o'z huquqlarini himoya qilish juda qiyin bo'ladi.
O'sha kundan boshlab Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 6.3-qism bilan to'ldirilgan, unga ko'ra mehnat huquqlarini tiklash bo'yicha da'volar da'vogarning yashash joyida sudga berilishi mumkin, ya'ni. xodim.
O'zgartirishlar kiritilmoqda Federal qonun 03.07.2016 yildagi 272-FZ-sonli. Bundan tashqari, ushbu qonun yana bir muhim o'zgartirishni kiritadi. Ichida Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida (392-modda) bu normava xodimga tegishli ish haqi va boshqa to'lovlarni to'lamaslik yoki to'lamaslik to'g'risidagi individual mehnat nizosi bo'yicha ko'rsatilgan summalarni to'lash uchun belgilangan sanadan boshlab bir yil ichida sudga murojaat qilish huquqi, shu jumladan ishdan bo'shatilgandan keyin ishchilarga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni to'lamagan yoki to'liq to'lamagan taqdirda. Endi bu muddat atigi uch oy.
Ushbu o'zgarishlar kuchga kirgunga qadar,ishni ko'rib chiqishning boshqa sabablarini xodimning yashash joyiga iloji boricha yaqinroq qidiring.
Birinchidan va o'z filiali yoki vakolatxonasi faoliyatidan kelib chiqadigan tashkilotga SK ham o'z filiali yoki vakolatxonasi joylashgan joyda sudga berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 2-qismi). Ammo, odatda, ushbu qoida faqat filiallar va vakolatxonalarga tegishli bo'lganda qo'llaniladi. Shuning uchun, agar biz filial yoki vakolatxona maqomisiz alohida ish joyi haqida gapiradigan bo'lsak, ushbu qoidadan foydalanish qiyin.
Ikkinchidan va ekipaj a'zolariga kemada ishlash uchun to'lanadigan ish haqi va boshqa miqdorlarni yig'ish uchun kayak, vataniga qaytish harajatlari va badallarni to'lash ijtimoiy sug'urta, dengizda yordam berish va qutqarish uchun to'langan haqni undirish, shuningdek sudlanuvchining kemasi yoki ro'yxatga olish porti joylashgan joyda sudga berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 8-qismi). Ushbu qoida xodim kemada ishlayotgan hollarda qo'llanilishi mumkin. E'tibor bering, bu holda biz xodimning yashash joyi haqida emas, balki kemani ro'yxatdan o'tkazish porti haqida gapiramiz. Ro'yxatga olish porti ko'pincha butun bir aholi punkti bo'lib, unda bir nechta tuman sudlari bo'lishi mumkin, shuning uchun to'g'ri sudni tanlash uchun port ma'muriyatining joylashgan joyidan kelib chiqish kerak. Masalan, Arxangelskda bu Arxangelsk shahrining Oktyabr tuman sudi bo'ladi.
Uchinchidan, va shartnomadan kelib chiqqan chang'i, shuningdek, ularni bajarish joyi ko'rsatilgan joyda, bunday shartnomani bajarish joyida sudga berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 9-qismi). Ushbu qoida, agar mehnat shartnomasida uni bajarish uchun aniq joy belgilangan bo'lsa, ya'ni qo'llanilishi mumkin, ya'ni. xodim tomonidan o'z vazifalarini bajaradigan joy.
Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlarning mohiyati bo'yicha rezervatsiya
Ushbu maqolada keltirilgan ma'lumotlar yuridik maslahat emas va muayyan vaziyatda qo'llanilishi mumkin emas. Malakali pullik yoki bepul yuridik yordam olish uchun sizga tegishli masalalarda ixtisoslashgan advokatga (advokatga) murojaat qilishingiz kerak zarur hujjatlar holda.
Maqola 2016 yil 9 avgustdagi normativ-huquqiy hujjatlar tahlili asosida tayyorlandi, shuning uchun ushbu ma'lumotlardan foydalanishda keyinchalik qonun hujjatlariga kiritiladigan o'zgarishlarni hisobga olish kerak.
Yurisdiktsiya - bu hal qilinadigan ishlar muayyan sudning sudloviga berilgan sud ishlari. Sudlov yurisdiktsiyasi bir sohada, lekin ko'rib chiqilishi va hal qilinishi kerak bo'lgan fuqarolik ishiga qarab va turli sudlar faoliyat ko'rsatadigan hududda joylashgan turli xil sudlar o'rtasidagi vakolatni taqsimlaydi.
Yurisdiktsiyaning quyidagi turlari ajratiladi:
1. Klan - bu fuqarolik ishlarining turli darajadagi sudlarga tegishliligi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 23, 24, 25, 26-moddalari (6-ilova)). Mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan ishlar, tiklanish va kollektiv mehnat nizolarini hal qilish hollari bundan mustasno, tinchlik sudi tomonidan birinchi instantsiya sudi tomonidan ko'rib chiqiladi. Qayta tiklash va jamoaviy mehnat nizolari tuman sudining sudloviga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 14 noyabrdagi GKPI2005-1419-sonli qarori bilan (49-ilova) majburiy tiklash, nafaqalar va majburiy mehnat ta'tillari uchun to'langan to'lovni tiklash to'g'risida ariza. naqd kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining birinchi instantsiya sudloviga berilganligi munosabati bilan qaytarilgan moddiy bo'lmagan zarar.
2. Hududiy yurisdiktsiya - bir darajadagi sudlarning vakolatlarini chegaralashga bog'liq yurisdiktsiya. Hududiy yurisdiktsiyaning turlari ajratiladi:
2.1. Umumiy hududiy yurisdiktsiya. Bu javobgar fuqaroning yashash joyi yoki sudlanuvchi tashkilotning joylashgan joyi bilan belgilanadi. Da'vo arizasi sudlanuvchi joylashgan sudga topshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 20-moddasiga muvofiq (4-ilova), yashash joyi - bu fuqaro doimiy yoki asosan istiqomat qiladigan joy. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 54-moddasi 2-bandiga muvofiq (4-ilova), yuridik shaxsning joylashgan joyi uning davlat ro'yxatiga olingan joyiga qarab belgilanadi. Yuridik shaxsni davlat ro'yxatidan o'tkazish uning doimiy ijro etuvchi organi joylashgan joyda, doimiy ijro etuvchi organ bo'lmagan taqdirda - boshqa organ yoki yuridik shaxs nomidan ish yuritish vakolatiga ega bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Rayosatining 2004 yil 11 fevraldagi 63pv03-sonli qarori (54-ilova) sudyaning buzilgan mehnat huquqlarini tiklash to'g'risidagi da'vo bo'yicha ishni ko'rib chiqish qarori noqonuniy bo'lganligi, chunki yurisdiktsiya qoidalari buzilganligi va u erda yo'qligi aniqlandi. da'voni ta'minlash choralarini ko'rish uchun asoslar. Sudya Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 28-moddasi talablarini e'tiborsiz qoldirdi (6-ilova), unga ko'ra shaxsiy mehnat nizosini hal qilish bo'yicha da'volar sudlanuvchining yashash joyidagi sudga yuboriladi ( individual - ish beruvchi) yoki xodim joylashgan yoki mehnat munosabatlari bo'lgan tashkilot joylashgan joyda.
2.2. Muqobil hududiy yurisdiktsiya (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi (6-sonli ilova)). Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 6-bandiga binoan (6-ilova), mehnat huquqlarini tiklash to'g'risidagi da'volar da'vogarning yashash joyida sudga ham berilishi mumkin. O'zining filiali yoki vakolatxonasi faoliyatidan kelib chiqadigan tashkilotga qarshi da'vo uning filiali yoki vakolatxonasi joylashgan joyda sudga berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 2-bandi (6-ilova)).
2.3. Istisno hududiy yurisdiktsiya (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 30-moddasi (6-ilova)). Sudlarning ma'lum bir toifasi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 30-moddasiga (6-ilova) qat'iy muvofiq ravishda sudlarda ko'rib chiqiladi. Fuqarolik ishini boshqa sudda ko'rib chiqish imkoniyati istisno qilinadi. Hozirgi paytda mehnatga oid nizolar eksklyuziv sudlovga tegishli ishlarga kiritilmagan.
2.4. Bir nechta bog'liq ishlarning sudlovga tegishliligi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 31-moddasi (6-ilova)). Turli joylarda istiqomat qiluvchi yoki joylashgan bir necha sudlanuvchiga qarshi da'vo da'vogarning tanlovi bo'yicha yashash joyida yoki sudlanuvchilardan birining yashash joyida sudga yuboriladi. Qarshi da'vo da'voni ko'rib chiqish joyida sudga yuboriladi.
2.5. Shartnomaviy hududiy yurisdiktsiya (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 32-moddasi (6-sonli ilova)). Tomonlar o'zaro kelishuvga binoan Rossiya Federatsiyasining Oliy sudiga faqat fuqarolik ishlari yurisdiktsiyasini, fuqarolik ishlarini yurisdiktsiyasini, viloyat, viloyat sudlariga berish huquqidan tashqari, hududiy sudlovni o'zgartirishlari mumkin. Shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerak.
Mehnat ishlarini ko'rib chiqishning sud tartibi.
huquqiy tartibga solish. amaliyot. hujjatlar
A.A. Bondarenko
Ma'lumki, har kim va kerak deb bilgan har kim sudga murojaat qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, chet elliklar, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar - hech qanday cheklovlar yo'q. Voyaga etmaganlar yoki boshqa muomalaga layoqatsiz shaxslar nomidan ularning rasmiy vakillari murojaat qiladi: ota-onalar, vasiylar va boshqalar.
Rossiya sud tizimi bosqichma-bosqich, yurisdiktsiya va yurisdiktsiya printsipiga asoslanadi.
Agar yurisdiktsiya nuqtai nazaridan qarasangiz, unda San'atning 1-bandida. 22 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi buni ko'rsatdi mehnat nizolari sudlarda ko'rib chiqiladi umumiy yurisdiktsiya.
Yurisdiktsiya quyidagi xususiyatlarga ega:
- Mehnat huquqlarini tiklash to'g'risidagi da'volar da'vogarning yashash joyida berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 6.3-bandi). Shu bilan birga, mehnat shartnomasida qayd etilgan va belgilangan qoidaga zid bo'lgan nizolarning yurisdiktsiyasi holati qo'llanilmaydi (RF Qurolli Kuchlarining 08.08.2017 yildagi № 75-KG17-4-sonli qarori).
- Agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizo fuqarolik bo'lsa, sud uni San'at qoidalariga binoan belgilaydi. 23, 24 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi. Bu, shuningdek, fuqarolik majburiyatlari mehnat shartnomasida ko'rsatilgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Masalan, foizsiz qarz berish (RF Qurolli Kuchlari Plenumining "Ariza berish to'g'risida" 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori 1-bandi).
Shunday qilib, tuman yoki shahar sudi mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun birinchi instansiya sifatida ishlaydi.
Da'vogar hech qanday holatda davlat bojini to'lamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasi).
Ish beruvchilar mehnat nizolari bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qilishlari mumkin
Shunday qilib qaysi sudlar mehnat nizolarini ko'rib chiqadilarOldingi bobda aytilgan edi. Amalda, nizolashayotgan tomonlar ko'pincha da'vo arizasi berishdan oldin nizoni hal qilishga qaratilgan protseduralarni amalga oshirish zarurati to'g'risida o'ylashadi.
2-sonli Qarorning 2-bandida bu savolga aniq javob beriladi: mehnat nizosini hal qilishning sudgacha bajarilishi majburiy emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sudni muzokaralar, yozishmalar, vositachilik va hokazolarni amalga oshirishga majburlaydigan norma yo'q. O'zini jarohatlangan deb hisoblagan kishi mehnat nizolari bo'yicha komissiyaga (bundan buyon matnda - CCC) yoki darhol sudga murojaat qilish huquqiga ega.
Ishonchli vakillardan tashqari kasaba uyushmalari ishchilarning huquqlarini himoya qilishi mumkin.
CCCning noqonuniy qarorini aniqlagan prokuror unga shikoyat qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi birinchi qismi).
Mehnat nizolarini ko'rib chiqish muddati va tartibi
San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasida da'vo muddati belgilangan:
- Agar ishdan bo'shatilgan ishdan bo'shatish sababi yoki ishdan bo'shatish sababi bilan rozi bo'lmasa, 1 oy;
- To'lanmaganligi, shu jumladan qisman ish haqi to'lanmasligi bo'yicha nizolarda 1 yil;
- Boshqa mehnat mojarolari uchun 3 oy.
Shikoyat muddati o'tganligi sababli sudya da'voni qabul qilishni rad etishga haqli emas (2-sonli qarorning 5-bandi). Agar sudlanuvchi kechikish haqida xabar bergan bo'lsa, sud buning sabablarini tekshiradi.
Paragrafda 2-sonli Qarorning 5-bandining 5-bandida haqiqiy deb hisoblanishi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan va natijada da'vo arizasi berish muddati tiklanadi. Masalan, da'vogarning kasalligi.
Kelsak mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish muddatlari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2-sonli qarorining 7-bandida ular qat'iy rioya qilinishi va San'at qoidalarini buzmasliklariga e'tibor qaratdi. 154 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi:
- avvalgi lavozimga qayta tiklash - 1 oydan oshmasligi kerak;
- boshqa mehnat nizolari - 2 oy.
Agar ish ishni murakkab deb hisoblasa, muddatlar uzaytirilishi mumkin.
Quyidagi mehnat nizolari bevosita sud tomonidan ko'rib chiqiladi
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi sudning mutlaq vakolatiga kiradigan ishlar ro'yxatini keltiradi:
- ishdan bo'shatish uchun asoslardan qat'iy nazar ishchiga ish joyiga qaytish (tiklash) to'g'risida;
- ishdan asossiz voz kechish;
- uni boshqa ishga yuborish (topshirish);
- ishdan bo'shatish sodir bo'lgan maqolani o'zgartirish;
- xodimning aybi bilan bo'lmagan ishdan bo'shatish vaqtida ish haqini to'lash;
- kam haq to'lanadigan ishning davomiyligi uchun ish haqi farqlarini to'lash;
- kamsitish masalasi;
- xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashda ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida.
Agar xodim zarar ko'rgan bo'lsa va undan undirishni talab qilish kerak bo'lsa, ish beruvchi SSSni chetlab o'tib, da'vo arizasini taqdim etadi.
