(Mehnat kodeksi RF) ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lash uchun belgilangan muddatni buzgan taqdirda, u ularni foizlar bilan to'lashga majburdir ( naqd kompensatsiya) o'sha paytda amaldagi SSSning qayta moliyalash stavkasining kamida uchdan uch qismi miqdorida, to'lash muddati belgilangan kundan keyingi kundan boshlab har bir kechiktirilgan kun uchun to'lanmagan summalardan hisoblab chiqarilgan kundan boshlab.
Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan ko'paytirilishi mumkin.
(Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi) kechikish kunlarining alohida ta'rifini o'z ichiga olmaydi, shuning uchun ularni ko'rib chiqish kerak kalendar kunlar. Kechikish muddati to'lovni to'lash muddati belgilangan keyingi kundan boshlab hisoblanadi. Foiz to'lanadigan oxirgi kun - haqiqiy hisoblangan kun.
Taqdim etilgan pul kompensatsiyasini hisoblash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) quyidagicha amalga oshiriladi.
Xodimga to'lanmagan summa joriy qiymatga mos keladigan koeffitsientga ko'paytirilishi kerak qayta moliyalashtirish stavkasi Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki ( 10% da u 0.10 va 10.25% da 0.1025 ga teng) Olingan qiymat 300 ga bo'linishi kerak va bo'linish natijasi songa ko'paytirilishi kerak kalendar kunlar kechikishlar.
Xuddi shu narsa formula ko'rinishida:
K \u003d RFP x (CP x 1/300) x Dn qayerda:
Kimga— kechiktirilgan to'lov uchun kompensatsiya miqdori;
ZP — o'z vaqtida to'lanmagan miqdorlar ish haqi
;
SR — mBR qayta moliyalashtirish stavkasi;
Kunlar — muddati o'tgan kunlar soni.
Bir misolni ko'rib chiqaylik.
31.10.2007 yilda ishdan bo'shatilganida ish haqining kechiktirilgan to'lanishi uchun qanday kompensatsiya to'lanadi?
To'lanmaslik miqdori 4000 rublni tashkil qiladi. Kompensatsiya davri 2007 yil 11-yanvardan 22-fevralgacha
2007 yil 1 noyabrdan 2008 yil 22 fevralgacha bo'lgan muddat 114 kalendar kunni o'z ichiga oladi. Shuning uchun 114 kunlik kechikish uchun naqd kompensatsiya to'lash kerak.
Pul kompensatsiyasini hisoblashda, muddat buzilgan aniq kunda amalda bo'lgan qayta moliyalash stavkasini qo'llash kerak. E'tibor bergan bo'lsangiz, 2007 yil 19 iyundan 02.03.2008 gacha bo'lgan davrda qayta moliyalash stavkasi 10 foizni tashkil etdi (Markaziy bankning 18.06.2007 yildagi 1839-U-sonli Direktivasi). Shu sababli, 2007 yil 1 noyabrdan 2008 yil 3 fevralgacha yillik 10 foiz stavkasi qo'llaniladi. 2008 yil 4-fevraldan boshlab, qayta moliyalashtirish stavkasi yillik 10,25 foizni tashkil etadi (2008 yil 1-fevraldagi N 1975-U-sonli Direktivasi).
Bu holda biz kompensatsiya miqdorini hisoblaymiz.
To'lanmaslik miqdori 4000 rublni tashkil qiladi. Kechikish 114 kun.
To'lovni kechiktirish davrida 2007 yil 1 noyabrdan 2008 yil 3 fevralgacha (95 kun), qayta moliyalash stavkasini 10%, 2007 yil 4 fevraldan 2008 yil 22 fevralgacha (19 kun) qo'llash kerak - 10,25%.
2007 yil 1 noyabrdan 2008 yil 3 fevralgacha ish haqini to'lash kechiktirilganligi uchun to'lanishi kerak bo'lgan kompensatsiya miqdori quyidagicha bo'ladi:
4000 rub. x 10%: 100% x 1/300 x 95 kun. \u003d 126,67 rubl.
2008 yil 4 fevraldan 2008 yil 22 fevralgacha bo'lgan muddatda to'lovni kechiktirish uchun to'lanishi kerak bo'lgan kompensatsiya miqdori:
4000 rub. x 10.25%: 100% x 1/300 x 19 kun. \u003d 25,97 rubl
Shunday qilib, ish haqini kechiktirilgan to'lash uchun tovon pulining umumiy miqdori 152,64 rublni tashkil qiladi. (126.67 rub. + 25.97 rub.).
Kechiktirilgan to'lovlar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) asosida to'langan foizlar bajarilishi bilan bog'liq kompensatsiya to'lovi sifatida tan olinadi shaxs ish majburiyatlari, va shu asosda shaxsiy daromad solig'i soliqqa tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi (Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi)) va UST (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandining 2-bandi (Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi)). Bunday tushuntirishlar Mehnat va bandlik bo'yicha federal xizmatning 2006 yil 7-dekabrdagi N 2042-6-1-sonli xatida, Moskva shahri uchun UMNS-ning 02.03.2004 y. 28-11 / 13193-sonli xatlarida va Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2007 yil 26-iyuldagi N 03-04-05-sonli xatlarida keltirilgan. 01/247 va 06.08.2007 yildagi N 03-04-05-01 / 261-sonli.
Xulosa:
Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, ishdan bo'shatish paytida kechiktirilgan to'lovlar uchun kamida 152,64 rubl miqdorida kompensatsiya to'lanishi kerak.
Xodimga ish haqi to'lanmagan taqdirda, ish beruvchi nafaqat ish beruvchiga shikoyat qilish huquqiga ega mehnatni tekshirish, shuningdek, kechiktirilgan har bir kun uchun, shu jumladan xodimga qarzni to'lash kunida kompensatsiya olish. Kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasi asosida hisoblanadi. Quyida kompensatsiyani hisoblash imkonini beruvchi onlayn kalkulyator mavjud.
Ish haqini kechiktirishga yo'l qo'yilmaydi. Agar ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini bunday buzilishini tan olsa, u buning uchun jazolanishi mumkin.
O'z navbatida, huquqbuzarlik sodir etilgan xodim, o'z navbatida, mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga yoki o'ta og'ir hollarda sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, nafaqat pul mablag'larini to'lashni, balki ularni berish kechiktirilgan kunlar uchun kompensatsiyani ham talab qilish mumkin. Kompensatsiyani taqdim etilgan onlayn kalkulyatorda hisoblash mumkin, buning uchun siz ish haqi va kechiktirilgan kunlar bo'yicha qarz miqdorini ko'rsatishingiz kerak.
Shuningdek, xodim o'z faoliyatini to'xtatishga haqli mehnat faoliyati ish haqini to'lashning kechikishi 14 kunga cho'zilgan bo'lsa, rahbariyatni oldindan xabardor qilib, ishga bormang. 15-kundan boshlab siz ish joyiga borolmaysiz, lekin siz albatta ish beruvchiga ariza topshirishingiz kerak.
Onlayn kalkulyatorda kechiktirilgan to'lov uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin
Kalkulyator foydalanuvchi kiritgan ma'lumotlar asosida kompensatsiya to'lovini hisoblab chiqadi:
- hisoblash paytida xodimga to'lanmagan ish haqi miqdori - yuqori maydon onlayn kalkulyator;
- ish haqini to'lashda kechiktirilgan kunlar soni onlayn kalkulyatorning pastki maydonchasidir (siz buni shunday hisoblashingiz mumkin - kechikishning birinchi kuni belgilangan sanadan keyingi kun, oxirgi kun - ish haqi qarzini to'lash kuni).
Ikkala maydonni to'ldirgandan so'ng, kalkulyator onlayn ravishda hisob-kitoblarni amalga oshiradi, kiritilgan ma'lumotlar uchun ish beruvchiga to'lanadigan tovon miqdorini ko'k fonda kalkulyatorning pastki qismida ko'rish mumkin.
Agar ish beruvchi to'lovni xohlamasa bu tovon, siz sudga ishonch bilan sudga murojaat qilishingiz mumkin. Da'vo arizasida olingan pulni to'lash (agar u hali to'lanmagan bo'lsa) va kechiktirilgan kunlar uchun kompensatsiya talab qilinishi kerak. Bunday holda, siz ish beruvchining ushbu javobgarligi belgilangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga ishonishingiz kerak.
Ish haqi qanday to'lanadi?
To'lov shartlari ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ichki aktlarda, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi. Ushbu shartlarni buzishga yo'l qo'yilmaydi. Muddatlarni belgilash tartibi 136-moddaning 6-qismida ko'rsatilgan.
Birinchidan, ish haqi oyiga ikki marta to'lanishi kerak, ikkinchidan, uning qismlari to'langan sanalar orasidagi vaqt 15 kundan kam bo'lmasligi kerak.
Bajarilishi kerak bo'lgan yana bir muhim shart: ish haqining birinchi qismi joriy oyning oxiridan kechiktirmay to'lanishi kerak, ikkinchisi - keyingi kunning 15-kunidan kechiktirmay.
Kompensatsiya formulasi
Onlayn kalkulyatorda hisoblash formulasi mavjud kompensatsiya to'lovi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan ish haqi kechiktirilgan taqdirda:
Kompensatsiya \u003d (Ish haqi bo'yicha qarzdorlik - shaxsiy daromad solig'i) * Kalit stavkasi * 1/150 * Kechiktirilgan kunlar
Ushbu formulada:
- Vazifasi u to'lanishi kerak bo'lgan miqdor miqdorida aniqlanadi, ya'ni ushlangan shaxsiy daromad solig'i hisobga olinadi (13% ish haqining hisoblangan summasidan chegirib tashlanishi kerak);
- Kalit tezligi - Markaziy bank tomonidan o'rnatilgan ko'rsatkich, 2017 yil 18 sentyabrdan 8,5% ni tashkil etadi, bundan oldin u 9% edi;
- 1/150 - to'lovni kechiktirishning har bir kuni uchun qo'llaniladigan asosiy stavkaning ulushi. Bu ish beruvchining qonun bo'yicha to'lashi kerak bo'lgan qarzining minimal qismi. Ichki akt yuqori stavkani belgilashi mumkin, ya'ni kompensatsiya miqdorini oshirishi mumkin;
- Kechikish kunlari - ish haqi bo'yicha qarzdorlik yozilgan kunlar soni - belgilangan kundan keyingi kundan xodimga pul to'langan kungacha.
Onlayn kalkulyatorda 2017 yilda kompensatsiyani hisoblash misoli
Agar to'lov muddati 2017 yil sentyabr uchun 10 oktyabr bo'lsa, aslida 16000 rubl miqdoridagi qarz bo'lsa, biz xodimga to'lanadigan kompensatsiya to'lovini hisoblab chiqamiz. 2017 yil 20 oktyabrda to'langan.
Kalkulyatorning yuqori qatoriga biz qarz miqdorini qo'shamiz - 16000.
Kalkulyatorning pastki qatorida kechiktirilgan kunlar sonini ko'rsating - 10 kun.
Ushbu davrda amalda bo'lgan kalit darajasi 8,5% ni tashkil qiladi.
Kompensatsiya \u003d 16000 * 8.5% * 1/150 * 10 \u003d 90.67 p.
