Avvalo, biz "Ish haqi" toifasiga ta'rif beramiz.

Ish haqi   Mehnat uchun mukofot va kompensatsiya to'lovlariish beruvchi to'laydi. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi miqdori xodimning malakasiga, murakkabligi, miqdori, sifati va mehnat sharoitlariga bog'liq. Ish haqi va boshqa haq to'lash shartlarini belgilash va o'zgartirishda har qanday kamsitish taqiqlanadi. Ish haqi miqdori xodimning jinsiga, uning sog'lig'iga, voyaga etmagan bolalarining borligiga bog'liq bo'lmasligi mumkin.

Byudjet tashkilotlari xodimlari uchun ish haqi tizimi, tarif stavkalari, ish haqi va har xil to'lovlar miqdori qonun bilan belgilanadi. Agar byudjet tashkiloti tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega bo'lsa, unda ish haqi to'lovlari qonun hujjatlari va jamoaviy bitimlar yoki tashkilotlarning mahalliy normativ hujjatlari asosida belgilanadi. Ichida tijorat tashkilotlari   haq to'lash tizimi jamoa shartnomasi yoki mahalliy qoidalarga asoslanadi. Muayyan xodimga to'lanadigan haq to'lash shartlari mehnat shartnomasida aks ettiriladi, ammo ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan yomonroq bo'lishi mumkin emas.

Maksimal ish haqi cheklanmagan. Biroq, ish haqi kam bo'lmasligi kerak minimal hajmi   ish haqi (eng kam ish haqi)   - to'liq ishlagan malakasiz ishchining oylik ish haqi miqdorida qonun bilan kafolatlangan ish vaqti, va eng kam ish haqi mehnatga layoqatli odamning yashash narxidan kam bo'lmasligi kerak.

Ichida byudjet tashkilotlari   UTS birinchi toifasidagi tarif stavkasi (ish haqi) eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Ish haqi muhim shart mehnat shartnomasi, va faqat tomonlarning roziligi bilan va faqat yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin.

Agar qonunda yoki mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ish haqi bevosita xodimga to'lanadi. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, ishchilarga, qoida tariqasida, ish joyida ish haqi to'lanadi. Ammo ko'pincha ish beruvchi ishchiga ish joyida naqd pulda ish haqini to'lamaydi, balki uni ishchining bank hisob raqamiga o'tkazib beradi. Bunday holda, o'zingizdan foydalaning ish haqi Xodim bank kartasi bilan olishi mumkin.

To'lovning ushbu shakli bilan xodim ish haqini ma'lum bir bank hisob raqamiga o'tkazish to'g'risida so'rov yuborishi kerak.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, ish beruvchilarga ish haqi bo'yicha ishchilarga o'z vaqtida to'lovlarni amalga oshirish, shuningdek, ish haqi tarkibiy qismlarini oluvchilarga, amalga oshirilgan ajratmalarning hajmi va asoslari, shuningdek to'lanadigan pulning umumiy miqdorini etkazish majburiyati yuklatilgan.

Ish haqi xodimlarga naqd pulda, har doim rublda to'lanadi. Biroq, jamoaviy yoki mehnat shartnomasiga binoan, xodimning yozma talabiga binoan ish haqi Rossiya Federatsiyasi qonunlariga va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalariga zid bo'lmagan boshqa shakllarda ham amalga oshirilishi mumkin. Naqd bo'lmagan ish haqini to'lash joyi va muddati kollektiv yoki mehnat shartnomasida belgilanadi.

To'lanadigan ish haqining ulushi naqd emasish haqining umumiy miqdorining 20 foizidan oshmasligi kerak. Ushbu qoida keng tarqalishni cheklash uchun mo'ljallangan so'nggi yillarda   xodim sotishga majbur bo'lgan tovarlar yoki har qanday pul o'rnini bosadigan narsalar (kvitansiyalar, kuponlar va boshqalar) bilan pul o'rniga ish haqi berish amaliyoti.

Alkogolli ichimliklar, giyohvandlik vositalari, toksiklar, zaharli va zararli moddalar, qurol, o'q-dorilar va erkin muomalada bo'lish taqiqlangan boshqa narsalar ko'rinishidagi ish haqi to'lashga yo'l qo'yilmaydi.

Ish vaqti me'yorida ishlagan va mehnat me'yorini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning eng kam oylik ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi eng kam ish haqining miqdori bir vaqtning o'zida butun hududda o'rnatiladi Rossiya Federatsiyasi   federal qonun.

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasining butun hududida eng kam ish haqi 900 rublni tashkil qiladi.

Eng kam ish haqi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek kompensatsiya va ijtimoiy to'lovlarni o'z ichiga olmaydi.

Shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, ilgari ish haqini to'lash to'g'risidagi qoidalar ichki qoidalar bilan belgilangan kunda kamida yarim oyda bir marta saqlangan. ish jadvalijamoaviy yoki mehnat shartnomasi.

Uchun individual toifalar   ishchilar federal qonunlar ish haqini to'lashning boshqa shartlari belgilanishi mumkin. Biroq, bugungi kunga qadar ishchilarga to'lovlarni amalga oshirishning boshqa shartlarini belgilaydigan normativ-huquqiy hujjatlar qabul qilinmadi. Amalda, ko'plab tashkilotlar ushbu me'yordan faqat texnik sabablarga ko'ra oyiga ikki marta ish haqini berish unchalik qulay emasligi sababli ishchilarni oyiga bir marta olishlariga qarshi emas. Ushbu holat qonunga zid ekanligini bilishingiz kerak. Ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi hech qanday kelishuv, shuningdek ushbu tashkilotda ish haqi oyiga bir marta to'lanadigan tashkilotning mahalliy normativ hujjati amal qilmaydi, chunki mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat shartnomasi, mahalliy shartnomalar bilan belgilanadi. qoidalar   tashkilotlar, shuningdek, mehnat shartnomasi bilan belgilangan sharoitlarga nisbatan xodimning ahvolini yomonlashtirishi mumkin emas mehnat qonuni, qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar.

Ish beruvchidan xodimlarning murojaat qilgan murojaatlari bo'lsa, ish haqi oyiga bir marta to'lanishi mumkin. Talabnoma yilning muayyan oylari (yanvar, fevral, mart va boshqalar) uchun avans olishni rad etish shaklida bo'lishi kerak. Talabnoma yiliga bir marta tuziladi.

Ish haqini to'lash kuni tashkilotning ichki mehnat tartibi qoidalari, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi qoidalari bilan belgilanishi kerak.

Hisob-kitoblar to'g'risidagi mehnat qonunchiligining talablarini bajarish uchun, oyiga kamida ikki marta, tashkilotlar avans yoki ijaraga olinmaydigan shakllarga murojaat qilish huquqiga ega.

Avans to'lovi bilan   Oyning birinchi yarmida ishlagan oy uchun ish haqi hisobidan avans beriladi. Avans to'lovlaridan ijtimoiy sug'urta va ta'minot uchun chegirmalar va hisob-kitoblar amalga oshirilmaydi. Oylik avans to'lovlari ish haqi to'langan sanadan qat'i nazar, keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Foydalanishda oldindan shakl   oyning birinchi yarmi (avans) va oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqini to'lashning aniq kunlari tashkilot ma'muriyati va ishchilarning vakillik organi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi va ichki mehnat qoidalari, jamoaviy yoki mehnat shartnomasida belgilanadi.

Avans to'lovining miqdori va uni to'lash muddati jamoa shartnomasida yoki bevosita xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida belgilanadi. Belgilangan amaliyotga ko'ra, avans miqdori oylik tarif stavkasidan (lavozim maoshidan) oshmaydigan darajada belgilanadi, u avans to'lash kunidan oldin ishlagan kunlar (ish vaqti) asosida hisoblanib, pudratchilar uchun - bajarilgan ish hajmidan kelib chiqadi.

Agar ish haqi kuni dam olish kuni yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, ish haqi hisoboti keyingi kun emas, balki shu kun arafasida amalga oshiriladi. Masalan, ma'lum bir korxonaning jamoaviy shartnomasida korxona ishchilari har oyning 1 va 15-kunida ish haqini olishlari belgilangan: 1-kuni oldingi oy uchun ish haqi, 15-da - joriy oy uchun avans beriladi. Kompaniyada besh kunlik ish bor ish haftasi   ikki kunlik dam olish bilan. 2005 yil 1 may - bu bayram. Shuning uchun, 2005 yil aprel oyidagi ish haqi, korxona ma'muriyati 2005 yil 30-aprelda berilishi kerak

San'at ma'nosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish beruvchi ish haqini ko'proq to'lashi mumkin, masalan, har kuni yoki haftada.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-bandi dam olish va ishlamaydigan kunlarda ishlash uchun to'lov bayramlar   kamida ikki marta ishlab chiqarilgan.

Ishlamaydigan ommaviy bayramlar   Rossiya Federatsiyasida   quyidagilar:

Agar hafta oxiri va ishlamaydigan ta'til kunlari bir-biriga to'g'ri kelsa, hafta oxiri ta'tildan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

Ishlamaydigan dam olish kunlarida ishlab chiqarishga va texnik sharoitlarga (doimiy ishlaydigan tashkilotlar), aholiga xizmat ko'rsatish zarurati tufayli ishlarni to'xtatib bo'lmaydigan ishlarga, shuningdek shoshilinch ta'mirlash va foydalanish operatsiyalariga qarab ishlarni to'xtatishga ruxsat beriladi.

Ishni to'xtatib qo'yishga yo'l qo'yilmaydi:

1) urush holati, favqulodda holat joriy etilgan yoki favqulodda holat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus choralar ko'rilganda;

2) Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari organlari va tashkilotlarida, mamlakatning mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash, favqulodda vaziyatlarda qutqarish, qidiruv-qutqaruv, yong'inga qarshi kurash, tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlarning oldini olish yoki bartaraf etish bo'yicha ishlarni bajaradigan boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqa tuzilmalar va tashkilotlarda; huquqni muhofaza qilish organlarida;

3) davlat xizmatchilari;

4) sanoatning, o'ta xavfli sanoat turlarining, asbob-uskunalarning bevosita xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarida;

5) aholining hayotiy vazifalarini ta'minlash bilan bog'liq tashkilotlarda (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, shoshilinch va tez tibbiy yordam stantsiyalari).

Xodimlar dam olish va ishlamaydigan dam olish kunlaridan oqilona foydalanish maqsadida Rossiya Federatsiyasi hukumati dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi, dam olish va bayram kunlari ishlash, qoida tariqasida, taqiqlanadi.

Ishchilarni dam olish va bayram kunlari ishlashga jalb qilish faqat ularning yozma roziligi bilan mumkin. Bundan tashqari, dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlari ish bilan shug'ullanishga ruxsat beriladi   ijodiy ishchilar: kinematografiya tashkilotlari, televizion va video guruhlar, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar, ommaviy axborot vositalari, professional sportchilar. Tibbiy sabablarga ko'ra bunday ish taqiqlanmagan bo'lsa, nogironlarni, uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni dam olish va ishlamaydigan ta'tillarda ishlashga jalb qilishga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, nogironlar, uch yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar bilan tanishish kerak yozish   dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlashdan bosh tortish huquqi bilan.

Xodimlar ish beruvchining yozma buyrug'iga binoan dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlari ishga taklif etiladi.

Dam olish va ta'til kunlari ish uchun oylik ish haqini oladigan ishchilar, agar ular oylik ish vaqtidan oshib ketgan ishlarni bajarishgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan kamida ikki soat yoki kunlik ish haqi miqdorini oladilar. Agar ular oylik ish vaqtining normasi doirasida ish olib borishgan bo'lsa, ularga ish haqi miqdoridan kamida bir kunlik yoki soatlik stavka to'lanadi.

Dam olish kunlari va ommaviy bayramlarda kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar ijodkorlari va asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda ishtirok etgan boshqa shaxslarning, professional sportchilarning mehnatga haq to'lashlari mehnat shartnomasi, jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjat asosida belgilanishi mumkin. tashkiloti.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, xodimlar bilan hisob-kitob qilish shakliga qarab belgilanadi va dam olish va ishlamaydigan ta'tillardagi ish haqi miqdori:

1) ishchilar - hech bo'lmaganda ish haqining ikki baravari miqdorida;

2) ish haqi kunlik yoki soatlik stavkalar bo'yicha, kunlik yoki soatlik stavkadan kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadigan ishchilarga;

3) oylik ish haqi oladigan xodimlar:

a) agar dam olish yoki ta'tilda ish oylik ish vaqtining normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan kamida bitta kunlik yoki soatlik ish haqi miqdorida;

b) agar ish oylik normadan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan kamida ikki baravar yoki kunlik ish haqi miqdorida.

Xodimning iltimosiga binoan, unga dam olish yoki ta'til kunlarida ish haqi berilishi mumkin. dam olishni ta'minlash. Bunday holda, ta'tilda ish haqi to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi. Kecha ish haqi normal sharoitda ishlashga nisbatan ko'proq miqdorda to'lanadi, ammo qonunda belgilangan miqdordan kam emas.

Oldingi mehnat qonunlarida bo'lgani kabi, ortiqcha ish vaqti   ishning dastlabki ikki soati uchun kamida yarim marta, keyin esa - kamida ikki marta to'langan. Bu Art tomonidan taqdim etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. Jamoa yoki mehnat shartnomasida qo'shimcha ish haqining ma'lum miqdori ko'zda tutilishi mumkin.

Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish kunlari bilan qoplanishi mumkin. Dam olish ortiqcha ishlangan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangiligi, chunki ilgari ishdan tashqari ish vaqtini dam olish bilan qoplash mumkin emas edi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida quyidagilar nazarda tutilgan ishdan bo'shatish paytida ishchilar bilan hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi.   Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatilgan ishchilarga ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay ish haqi to'lanishi kerak.

Ish haqini o'z vaqtida to'lashni ta'minlash uchun tashkilot tegishli boshlang'ich buxgalteriya hujjatlarini rasmiylashtirishi va kerak bo'lganda nafaqat asosiy ish haqining tegishli miqdorini, balki ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiya miqdorini ham hisoblab chiqishi kerak. foydalanilmagan ta'til.

Xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishdan bo'shatilganda ( ishdan bo'shatish kuni   oxirgi ish kuni hisoblanadi) unga mehnat daftarchasi berilishi kerak, agar yozma ariza bo'lsa, uch kun ichida ish bilan bog'liq hujjatlar nusxalari (ishdan bo'shatish tartibi, guvohnomalar) ish haqi, ish davri haqida va hokazo).

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kunida bo'lmasa yoki qabul qilishdan bosh tortsa mehnat daftarchasi qo'lda, ish beruvchining San'atiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi yashash joyiga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berishi shart. Bunday talablarning aniq va o'z vaqtida bajarilishi ish beruvchini mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun javobgarlikdan ozod qiladi. Agar bunday harakatlar kechikkan bo'lsa, ya'ni xabarnoma o'z vaqtida yuborilmasa, ish beruvchi ishchiga ish haqini to'lashga majbur bo'ladi o'rtacha daromad   mehnat daftarchasini berishning to'liq kechikishi uchun.

Xodimni ishdan bo'shatish   xodim bilan mehnat shartnomasini (shartnomasini) bekor qilish to'g'risida buyruq yoki buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Buyurtma kadrlar bo'limi xodimi tomonidan amalga oshiriladi, tashkilot rahbari yoki uning vakolatli vakili tomonidan imzolanadi va xodimga kvitansiya to'g'risida e'lon qilinadi. Ushbu buyurtma asosida shaxsiy kartada, shaxsiy hisobvaraqda, mehnat daftarchasida yozuv yoziladi va yakuniy to'lov ham amalga oshiriladi.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida, xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, unga barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak. Shu bilan birga, xodimning yozma iltimosiga binoan unga ishdan bo'shatilgan ta'tilni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan berishga ruxsat beriladi (aybdorligi uchun ishdan bo'shatish bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Bunday holda, xodimga kompensatsiya to'lanmaydi. Ish berilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ishdan bo'shatilgan kunga qancha vaqt borligiga qarab, to'liq yoki mutanosib bo'lishi mumkin.

Ushbu tashkilotda kamida 11 oy ishlagan, tark etish huquqini beradigan ish vaqtida belgilangan, to'liq kompensatsiya olish, ya'ni joriy yilda 11 yoki 12 oy ishlagan va ishdan bo'shatilgan kungacha bu yil uchun ta'tildan foydalanmagan ishchilar, Ular amaldagi qonunchilikka muvofiq ta'til uchun to'liq ish haqi miqdorida kompensatsiya olishga haqlidirlar.

Boshqa barcha holatlarda, xodimlar mutanosib ravishda kompensatsiya oladilar. Shunday qilib, 28 da ta'tilda kalendar kunlar   kompensatsiya ish yilida haqiqatda ishlagan har bir ish oyi (28 kalendar kuni: 12 kalendar oy) uchun 30 kunlik ta'til uchun - ish kunidagi har oylik ish haqi uchun 2,5 kalendar kunlik o'rtacha ish haqi miqdorida belgilanadi. yil (30 kun: 12 kalendar oy) va boshqalar.

Foydalanilmagan ta'til uchun naqd pul kompensatsiyasi   ish yili davomida ishlagan oylar soniga ta'tilning davomiyligiga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi.

Shunday qilib hajmi naqd kompensatsiya   foydalanilmagan ta'til uchun uchta tarkibiy qism bog'liq:

1) xodimning tegishli davomiy ta'tilga chiqish huquqi;

2) xodim tomonidan joriy ish yilida ishlagan, belgilangan muddat bo'yicha ta'til olish huquqini beradigan ish staji bo'yicha hisoblab chiqarilgan oylar soni;

3) foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori belgilanadigan xodimning o'rtacha ish haqi.

Amaldagi mehnat qonunchiligi ta'tilni to'lash va foydalanilmagan ta'til vaqtini qoplash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini o'zgartirdi.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, ta'tilni hisoblash uchun o'rtacha daromad, tashkilotda ishlatiladigan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi: bonuslar, nafaqalar, moddiy yordam   va hokazo.

O'rtacha ish haqi xodimga aslida hisoblangan ish haqi va u ishlagan vaqt asosida hisoblanadi 12 oy ichida   to'lovgacha.

Taqvim kunlarida belgilangan ta'tilni to'lash yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun kunlik o'rtacha daromadni hisoblash uchun oxirgi uch oylik ish haqi miqdorini uchga (oylar soni) va 29,6 (taqvim kunlarining o'rtacha oylik soni) ga bo'lish kerak. Olingan o'rtacha kunlik daromad ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

Dam olish kunlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til kunlari soniga kiritilmaydi. Dam olish uchun to'lovlar   xodim olish huquqiga ega va ish beruvchi ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lashi kerak. Agar ta'til to'lovi belgilangan muddatda to'lanmasa, xodim ta'tilni kechiktirishni talab qilishga haqlidir.

Agar ishchi va ish beruvchi o'rtasida xodim ishdan bo'shatilgandan keyin qancha miqdorda olish huquqiga ega bo'lsa, nizo kelib chiqsa, ish beruvchi javobgar bo'lmagan miqdorni chiqaradi.

Agar xodim yillik haq to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar bo'lsa ishlamaydigan kunlar   tashkilotning ta'til ma'muriyati Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi tegishli miqdorlarni ushlab qolish huquqiga ega.

Saqlash yo'q   agar ishdan bo'shatish quyidagi asoslarga ko'ra amalga oshirilsa:

1) moddaning 1-bandiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - tashkilotni tugatish;

2) moddaning 2-bandiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - ushbu tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi;

3) San'at 3-bandining "a" kichik bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - xodimning tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli ish joyiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi;

4) moddaning 1-bandiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi - harbiy xizmatga chaqirilgan xodimning loyihasi yoki uning o'rniga muqobil davlat xizmatiga tayinlash;

5) moddaning 2-bandiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi - davlat mehnat inspektsiyasi yoki sudining qarori bilan ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash;

6) moddaning 5-bandiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi - xodimni tibbiy xulosaga muvofiq ish qobiliyatsiz deb tan olish;

7) moddaning 6-bandiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi - xodimning yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning vafoti, shuningdek sud tomonidan ish beruvchining yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning o'lgan yoki bedarak deb tan olinishi;

8) moddaning 7-bandiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi - davom ettirishga to'sqinlik qiluvchi favqulodda vaziyatlarning boshlanishi mehnat munosabatlari   (harbiy operatsiyalar, falokat, tabiiy ofat, yirik avariya, epidemiya va boshqa favqulodda vaziyatlar), agar ushbu holat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis etuvchi subyektining davlat hokimiyati qarori bilan tan olinsa.

Ajratish uchun summani hisoblash ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash yoki ta'til evaziga pul kompensatsiyasini to'lash bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi.

Kutish uchun quyidagi harakatlar bajariladi:

1) ishchi tomonidan ish yilining oxirigacha ishlagan to'liq oylar soni hisoblab chiqiladi, bunda u oldindan avans olgan (qolgan oylardagi qolgan kunlar yaxlitlash qoidalariga muvofiq to'liq oylarga yaxlitlanadi: 14 kalendar kungacha inklyuziya chiqarib tashlanadi, qolganlari 15 kalendar kundan boshlab) kun yoki undan ko'p oyga yaxlitlanadi);

2) ishlagan oylar soni 12 oydan, huquq olish huquqiga qadar ishlamagan oylar soni chegirib tashlanadi boshqa ta'til   oylar;

3) chegirma miqdori hisoblangan mahsulot sifatida aniqlanadi kunlik o'rtacha daromad   ishlamagan oylar soni bo'yicha va belgilangan vaqt   12 oyga bo'lingan ta'til.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi, ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilib, kechiktirilgan miqdorni to'lashgunga qadar ishni to'xtatishga haqli. Ushbu qoidaga binoan, qonun chiqaruvchi ishchilarga buzilgan huquqlarini himoya qilishga yordam beradi va ish beruvchilarni majburiy mehnatdan foydalanishni istisno qiladi.

Vaqtning uzilishi ishchining aybi bilan yoki ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga binoan, ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatish uchun ishchilarga o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida haq to'lanadi. Shu bilan birga, xodim ish beruvchini tanaffusning boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirishi kerak.

Ish beruvchining yoki xodimning ixtiyorida bo'lmagan sabablarga ko'ra, ishdan bo'shatish vaqti boshlanganligi to'g'risida ish beruvchiga ogohlantirgan bo'lsa, ish haqi (ish haqi) miqdorining kamida uchdan ikki qismi to'lanadi. Qonun ishchini ish to'xtatib turilgan davrda tashkilotda bo'lish majburiyatini yuklamaydi, shuning uchun ish haqi olingan vaqtgacha u ishga bormaslik huquqiga ega. Barcha "norozilik" vaqti, tashkilot unga ish beruvchining aybi bilan sodda, mukammal darajada to'lashi kerak.

Xodimning aybi bilan ishdan bo'shatish vaqti to'lanmaydi.

Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat mehnat qonunchiligi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ish haqidan ushlab qolish mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan. Ushbu moddaga muvofiq xodimga ortiqcha to'langan ish haqi undan undirib olinmaydi. Biroq, xodimga ortiqcha to'langan ish haqi bo'lishi mumkin tuzalib ketdiagar u quyidagi hollarda to'langan bo'lsa:

1) hisoblashda xatolik tufayli;

2) xodim tomonidan sud tomonidan belgilangan qonunga xilof harakatlar tufayli;

3) agar yakka tartibda ko'rib chiqish organi bo'lsa mehnat nizolari   xodim mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdor deb topilgan yoki oddiy;

4) foydalanilmagan avansni qoplash uchun;

5) xizmat safari yoki boshqa joyga ko'chirish munosabati bilan berilmagan va qaytarib berilmagan avansni to'lash uchun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasiga binoan, har bir ish haqini to'lash uchun ajratmalarning umumiy miqdori 20 foizdan oshmasligi kerak, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizi. Xodim uchun bir nechta ijro hujjatlari uchun ish haqidan ushlab qolganda, ish haqining 50 foizini tejash kerak. Ilgari bo'lgani kabi, bu cheklovlar axloq tuzatish ishlari bo'yicha xizmatni amalga oshirishda, voyaga etmagan bolalar uchun bolalarni qo'llab-quvvatlash yig'ishida, ish beruvchining ishchining sog'lig'iga etkazgan zararining o'rnini qoplashda, boquvchisining o'limi natijasida zarar ko'rgan shaxslarga etkazilgan zararni qoplashda va etkazilgan zararni qoplashda qo'llanilmaydi. jinoyat. Bunday hollarda ish haqidan ushlab qolish 70 foizdan oshmasligi kerak. Chetlatish hisoblangan ish haqidan ushlab qolinadigan daromad solig'i summasi chegirilgan holda amalga oshiriladi shaxslar.

To'lovning quyidagi turlaridan ushlab qolinmaydi:

1) sog'lig'iga etkazilgan zararning o'rnini qoplash, shuningdek, boquvchisining o'limi natijasida zarar ko'rgan shaxslarga etkazilgan zararni qoplash;

2) xizmat vazifalarini bajarishda jarohatlar (jarohatlar, tan jarohatlari, qalqon zarbalar) bo'lgan shaxslarga va ularning oila a'zolari ushbu shaxslar vafot etganlarida (vafot etganlarida);

3) bola tug'ilishi munosabati bilan; ko'p bolali onalar; yolg'iz otasi yoki onasi; ota-onalarini qidirishda voyaga etmagan bolalarni parvarishlash uchun; nafaqaxo'rlar va I guruh nogironlariga ularning parvarishi uchun; qo'shimcha ovqatlanish, kurortli davolash, protezlash qurbonlari uchun va sog'lig'iga shikast etkazilgan taqdirda ularga qarash xarajatlari; parvarishlash majburiyatlari bo'yicha;

4) bilan ishlash uchun zararli sharoitlar   mehnat yoki ekstremal vaziyatlarda, shuningdek, atom elektr stantsiyalaridagi baxtsiz hodisalar yoki baxtsiz hodisalar tufayli radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan boshqa hollarda;

5) bola tug'ilishi munosabati bilan, qarindoshlari vafoti munosabati bilan, nikohni rasmiylashtirish bilan bog'liq ravishda tashkil etish keramikaxodim ishdan bo'shatilganida to'lanadi.

Ish haqini o'z vaqtida to'lash ish beruvchining asosiy majburiyatlaridan biridir. Amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan ish haqini to'lash muddatlari kechiktirilganligi to'g'risidagi qoidalarga muvofiq ish beruvchi va (yoki) u vakolat bergan shaxslar belgilangan tartibda moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ba'zi hollarda ish haqining kechiktirilgan to'lovi soliq jarimalariga olib kelishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining hisob-kitoblari uchun belgilangan muddatlarni buzganlik uchun, ish beruvchilarning javobgarligi va (yoki) vakolatli vakillari   ish beruvchi. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 va 236-moddalarida belgilangan muddatlarda ish haqini to'lashni kechiktirganlik uchun ish beruvchi (u tomonidan vakolat berilgan vakillar) Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining kuniga 1/300 dan kam bo'lmagan miqdorda foizlarni (pul kompensatsiyasini) to'lashlari kerak, shu vaqtning o'zida kunlik to'lanmagan summalardan. to'lovni to'lash muddati belgilangan kundan boshlab, shu bilan hisob-kitob qilingan kungacha bo'lgan kechikishlar. To'lovning aniq miqdori jamoa yoki mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida ta'tilni to'lash muddatlari, ishdan bo'shatish uchun to'lovlar va xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlar uchun kompensatsiya to'lash nazarda tutilgan. Kompensatsiya to'lanmagan taqdirda, xodim o'z himoyasini so'rab sudga murojaat qilish huquqiga ega qonuniy huquqlar   va manfaatlar.

Sud xodimning unga qarzni kechiktirish uchun foizlarni undirish to'g'risidagi da'vosini ko'rib chiqib, agar ish beruvchi sodir bo'lgan voqeada aybsizligini isbotlay olmasa, da'voni qondiradi.

Masalan, ish haqi mijozga amalga oshirish uchun korxonaga pul o'tkazmaganligi sababli to'lanmagan muayyan ish. Agar bu fakt sudda ko'rib chiqiladigan mavzuga aylansa va ish beruvchi asosli ravishda zarur moliyaviy hujjatlarni taqdim etsa, xodimning foizlarni to'lash to'g'risidagi da'vosi rad etiladi, chunki bu holatda kechikish korxonaning aybi bo'lmagan.

Agar sud ish beruvchining aybini aniqlasa, unga pul kompensatsiyasidan tashqari, uni kechiktirilgan ish haqini inflyatsiyaga qarab oldindan indeksatsiya qilib to'lash majburiyatini yuklaydi.

Shuningdek, xodim ish haqini to'lamaganligi sababli unga etkazilgan moddiy bo'lmagan zararni qoplash huquqiga ega.

Muallif: umumiy qoida   xodim o'z huquqini himoya qilish uchun sudga murojaat qilgan kundan boshlab uch oy ichida o'z huquqining buzilishi to'g'risida xabardor qilishi yoki bilishi kerak. Biroq, u har qanday vaqtda to'lanishi kerak bo'lgan foizlarni to'lashni talab qilishi mumkin, chunki bu holda sudga borish muddati o'tkazib yuborilmagan, chunki qoidabuzarlik doimiy xususiyatga ega va ish beruvchining kechiktirilgan summani to'lash majburiyati mehnat shartnomasining butun muddati davomida saqlanib qoladi.

Ba'zida, turli sabablarga ko'ra, ish beruvchi ishchilarga o'z vaqtida ish haqini to'lamaydi pul mablag'larishu bilan o'z zimmasiga olingan majburiyatlarni buzish. Bunday hollarda, ish beruvchi uchun qonun hujjatlariga muvofiq muayyan salbiy oqibatlar muqarrar.

Vaqti-vaqti bilan har bir tashkilot moliyaviy qiyinchiliklarga duch keladi, ammo ish beruvchi o'z xodimlariga ajratilgan pul bilan o'z muammolarini hal qilmasligi kerak va shu bilan rasmiylarning e'tiborini jalb qiladi. Sud, Davlat mehnat inspektsiyasi va boshqa huquqni muhofaza qilish organlari mehnat munosabatlarining eng zaif tomoni sifatida ishchilarning manfaatlarini faol himoya qiladilar.

Tashkilotni ko'rib chiqish paytida to'lash muddatlarini bajarmaganlik   eng jiddiy qoidabuzarliklardan biri deb hisoblandi. Ushbu qoidabuzarlik aniqlangandan so'ng, mehnat inspektori majburiy ravishda akt tuzadi, uni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradi va aybdorlarni ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qiladi. Agar ish haqini to'lash kechikish tashkilot rahbari, bosh buxgalter, kadrlar bo'limi boshlig'ining aybi bilan sodir bo'lganligi aniqlansa, unda ushbu mansabdor shaxslar san'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortiladilar. 2001 yil 30 dekabrdagi 195-FZ-sonli Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi.

Takroran qonunbuzarlik bo'lgan taqdirda, yuridik inspektor aybdor mansabdor shaxsni lavozimidan chetlashtirish to'g'risida iltimosnoma bilan sudga murojaat qilishi mumkin. Sud hokimiyatining qarori bilan mansabdor shaxs bir yildan uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum bo'lishi mumkin.

Ish beruvchining harakatlari jinoiy jazolanadigan va tergov organlarining e'tiborini jalb qilishi mumkin bo'lgan bir qator holatlar mavjud. Agar ish haqi mansabdor shaxsning shaxsiy manfaati tufayli o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki ushbu qonunbuzarlik natijasida jiddiy oqibatlar yuzaga kelgan bo'lsa (masalan, qimmat davolanishni to'lash imkoniga ega bo'lmagan xodimning o'limi) yoki ish haqi uchun mo'ljallangan mablag'lar maqsadsiz ishlatilgan bo'lsa. bu jinoiy javobgarlik bo'lishi mumkin. Biroq, bu holatda faqat tashkilotning rahbari javobgarlikka tortilishi mumkin.

Agar ish beruvchi ish haqini to'lashni 15 kundan ortiq kechiktirsa, xodimlar ma'muriyatni oldindan xabardor qilib, ishlarni to'xtatishga haqlidirlar. Ushbu qoida davlat xizmatchilari va aholining hayotiy faoliyatini ta'minlaydigan tashkilotlarning xodimlariga: kommunal xizmatchilar, tez tibbiy yordam brigadalari shifokorlari, qutqaruvchilar, harbiy xizmatchilar, Rossiya Ichki ishlar vazirligining xodimlariga, hech qanday sharoitda, shu jumladan ish haqini to'lash kechiktirilganligi sababli tegishli emas. , ishini to'xtatish huquqiga ega emas.

Shu bilan birga, ish beruvchi ish haqini to'lashning kechikishi uchun, agar xodim o'zining mehnat vazifalarini to'g'ri bajargan bo'lsa, javobgar bo'ladi, chunki ish haqi xodimning ish miqdori va sifatiga bog'liq.

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi).

San'at asosida. O'zining aybi bilan, mehnat me'yori yoki xizmat vazifalarini bajarmagan xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi, ish haqi bajarilgan ish hajmiga qarab hisoblanadi.

Xodimning aybiga ko'ra to'liq nikoh, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 156-moddasi, umuman to'lanmaydi. Xodimning aybi bilan qisman kamchiliklar mahsulotning yaroqlilik darajasiga qarab arzon narxlarda to'lanadi.

Ish haqini to'lashni kechiktirish ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi va San'at qoidalariga muvofiq jazolanadi. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi. Ushbu qoidabuzarlik mansabdor shaxslarga eng kam ish haqining 5 baravaridan 50 baravarigacha ma'muriy jarima bilan jazolanadi.

Maqolaning qoidalariga asoslanib 23.12 Ma'muriy kodeks, mehnat qonunlari va mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq ma'muriy huquqbuzarlik holatlari, Federal mehnat inspektsiyasining mansabdor shaxslarini ko'rib chiqish huquqi.

Maoshning kechiktirilgan to'lanishi uchun ma'muriy javobgarlik ish beruvchining vazifasini bajaruvchi tashkilot rahbari, shuningdek maoshni o'z vaqtida to'lashni ta'minlash vazifasini o'z ichiga olgan boshqa mansabdor shaxslar, shu jumladan moliyaviy ishlar bo'yicha o'rinbosari va bosh buxgalter tomonidan olinishi mumkin.

Agar shunga o'xshash ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxs javobgarlikka tortilsa, bu uni bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilish bilan qo'rqitadi. San'at bo'yicha. 3.11 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi diskvalifikatsiyasi yuridik shaxsning ijroiya organida rahbarlik lavozimlarini egallash, direktorlar kengashiga (kuzatuv kengashiga) kirish huquqidan mahrum qilishdan iborat. tadbirkorlik faoliyati menejment bo'yicha yuridik shaxs, shuningdek boshqa hollarda yuridik shaxsni boshqarish, qonunda belgilangan   RF

San'atning 1-bandida nazarda tutilgan mehnat qonunchiligini buzish holatlari. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27 (jarima solishni nazarda tutgan holda) federal mehnat inspektsiyasi va unga bo'ysunuvchi tashkilotni ko'rib chiqing davlat tekshiruvlari   mehnat va San'atning 2-bandida nazarda tutilgan holatlar. 5.27 (aybdorlarni diskvalifikatsiyasiga olib keladigan) faqat sud tomonidan ko'rib chiqilishi kerak.

Ma'muriy javobgarlikka retsept kabi narsa mavjud. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 4.5-bandi umumiy holatda ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi qaror, u sodir bo'lgan kundan boshlab ikki oydan keyin, ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoni o'z ichiga olgan ma'muriy huquqbuzarlik uchun, bir yildan keyin qabul qilinishi mumkin emas. Bundan tashqari, ma'muriy huquqbuzarliklar davom etganda, ya'ni ular aniqlanganda sodir etilishda davom etsa, muddatlar ular topilgan kundan boshlab hisoblanadi.

Afsuski, ish haqini to'lashni kechiktirish faktlari bugungi kunda odatiy holdir. Kechikishlarning asosiy sabablaridan biri bu korxonalarning ko'pincha noqulay moliyaviy-iqtisodiy ahvoli bo'lib, bu ularga ishchilarga o'z vaqtida va to'liq ish haqini to'lashga imkon bermaydi. Biroq, ish haqi butunlay boshqa sabablarga ko'ra o'z vaqtida to'lanmagan holatlar mavjud, ya'ni kompaniya rahbarlari ish haqi fondini o'z ehtiyojlari uchun ishlatganda.

Endi ish beruvchilarga ishchilarga ish haqini to'lamaslik amaliyoti katta ijtimoiy oqibatlarga olib kelishi va katta norozilikka olib kelishi mumkinligi aniq bo'ldi. Bundan tashqari, "Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga qo'shimchalar kiritish to'g'risida" 1999 yil 15 martdagi 48-FZ Federal qonunining qabul qilinishi natijasida Art. Rossiya Federatsiyasining 1996 yil 13 iyundagi 63-FZ-sonli Jinoyat kodeksida ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonunda belgilangan boshqa to'lovlarni to'lamaganlik uchun javobgarlikni nazarda tutuvchi 1451-moddasi paydo bo'ldi. Ushbu maqolada ko'rsatilgan to'lovlar turli xil nomlarga ega bo'lishi mumkin, ammo ularni birlashtiradigan asosiy narsa ish haqini to'lashning konstitutsiyaviy huquqi bilan bog'liqligi, ijtimoiy xavfsizlik   davriy xarakterga ega bo'lgan aholining ma'lum guruhlari uchun davlat tomonidan kafolatlangan boshqa to'lovlar.

Endi ishchilarga ikki oydan ortiq ish haqini to'lamaslik quyidagicha tasniflanishi mumkin jinoyat. Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ushbu jinoyat uchun korxona, muassasa yoki tashkilot rahbari javobgar bo'ladi.

Agar rahbarning shaxsiy manfaati aniqlansa va tasdiqlansa, ish haqini to'lamaslik jinoyat sifatida tasniflanadi. Boshqacha aytganda, ish haqi menejerning shaxsiy ehtiyojlari uchun ishlatilganligi isbotlangan bo'lsa.

Ushbu jinoyat uchun javobgarlik choralari sifatida Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida quyidagilar belgilangan sanktsiyalar:

1) eng kam ish haqining 100 dan 200 baravarigacha miqdorda jarima;

2) bir oydan ikki oygacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlar miqdorida jarima;

3) besh yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish;

4) ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 1451-moddasida, hayotning yo'qolishi, ularning hayoti va sog'lig'iga jiddiy zarar etkazish kabi jiddiy oqibatlarga olib keladigan ish haqining to'lanmaganligi uchun javobgarlik alohida ko'zda tutilgan. moddiy zarar. Oqibatlarning og'irligi adliya organlari tomonidan muayyan holatlar tahlili asosida va jinoyatning davomiyligi, qurbonlar soni, to'lanmagan summalar miqdori hisobga olingan holda belgilanadi. Og'ir oqibatlarga, xususan, xodimning va (yoki) ularning oila a'zolarining yashash uchun pul mablag'lari etishmasligi tufayli kelib chiqqan kasalliklar sabab bo'lishi mumkin.

Agar ish haqini to'lamaslik jiddiy oqibatlarga olib keladigan bo'lsa, aybdor sanktsiyalarni qo'llaydi:

1) eng kam ish haqining 300 dan 700 baravarigacha miqdorda jarima;

2) jinoyatchining uch oydan etti oygacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdoridagi jarima;

3) uch yildan etti yilgacha ozodlikdan mahrum qilish, bir vaqtning o'zida muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish (uch yilgacha) taqiqlangan holda.

Ushbu moddada nazarda tutilgan jinoyatning mavjudligi aniqlansin. Jinoyat kodeksining 1451-moddasida unga xarakterli bo'lgan bir qator xususiyatlarni aniqlash kerak: birinchidan, fuqarolarning konstitutsiyaviy huquqlari va erkinliklarini cheklash, o'rnatilgan boshqaruv tartibini, iqtisodiy faoliyat qoidalarini buzish va boshqalar bo'lishi kerak. ikkinchidan, jinoyatning subyekti aniqlanishi kerak, ya'ni jinoyat sodir etgan shaxs. Shunday qilib, ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan taqdirda, fuqarolar o'zlarining mehnatlari uchun haq olish huquqini San'atning 3-qismida kafolatlangan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi.

Fuqarolar huquqlarining buzilishi nafaqat harakatlar, balki harakatsizlik natijasi bo'lishi mumkin. Aynan shunday jinoiy harakatsizlik uchun javobgarlik San'at moddasida ko'zda tutilgan. Jinoyat kodeksining 1451-moddasi: aybdor shaxs   ish haqini to'lashga qaratilgan harakatlarni amalga oshirishi mumkin edi va majbur edi, lekin ularni amalga oshirmadi.

Ish haqi, pensiya, nafaqa to'lovlari to'lanmaganligi uchun javobgarlik darhol yuzaga kelmaydi, faqat ikki oydan keyin. Ikki oydan keyingi kunning ertasi tashkilot rahbarini jinoiy javobgarlikka tortish uchun asos bor.

To'lash vaqti   sana xodim unga to'lanadigan barcha miqdorlarni, ish haqi, qo'ldagi nafaqalarni olganida yoki ish haqi to'liq bank hisobvarag'iga tushganida hisoblanadi. Ikki oy ichida ish haqi bo'yicha qarzni qisman to'lash jinoiy javobgarlikdan ozod qilinmaydi va sud tomonidan faqat engillashtiruvchi holat sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.

San'at ostida qurbonlar. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 1451-moddasi muddatli ish haqini oladigan ishchilar ham bo'lishi mumkin mehnat shartnomalari   (shu jumladan mavsumiy ishchilar) yoki bir oydan kam muddatda muayyan ishlarni bajarish uchun shartnomalar. Agar shartnomalarda kelishilgan to'lov kunidan ikki oydan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, xodimlar qarzdorlarini sudga berish huquqiga egadirlar.

San'at bo'yicha jinoiy javobgarlik. Jinoyat kodeksining 1451-moddasida ish haqi to'lanadigan tashkilot emas, balki aniq bir shaxs (jinoyat ob'ekti) ishtirok etadi.

Ish haqini to'lash (va to'lamaslik) uchun javobgarlik ish beruvchi kompaniya rahbari zimmasiga yuklatilgan va agar kompaniyada ikki oydan ortiq ish haqini to'lashda uzil-kesil kechikish aniqlansa, u jinoyatning ijrochisi hisoblanadi.

Ammo maqolaning birinchi qismi Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 33-moddasida jinoyatchida jinoyatning sheriklari - sheriklari, ayblovchilari, tashkilotchilari ham bo'lishi mumkin, ular bu qilmishi uchun jinoiy javobgarlikka tortilishi kerak.

Tashkilotchi   - mafkura va jinoyat etakchisi; qo'zg'atuvchi   ishontirish, pora berish, tahdid qilish yoki boshqa yo'l bilan jinoyat sodir etishga ko'ndirish; sherik   maslahatlar, ko'rsatmalar, ma'lumotlar, to'siqlarni bartaraf etish, jinoyatchini yashirish uchun oldindan berilgan va'da, jinoyatning izlari va izlari bilan jinoyat sodir etishiga hissa qo'shadi.

Hisobchi, agar rahbarning iltimosiga binoan, unga shaxsiy yoki ishlab chiqarishdagi moliyaviy muammolarni xodimlarning ish haqi hisobidan qanday hal qilish kerakligini aytsa, jinoyatchining sherigi bo'lishi mumkin. Agar buxgalter birinchi bo'lib menejerni bu g'oyaga undasa, u ham javobgarlikka tortilishi mumkin qo'zg'atuvchi.

Jinoyatni amalga oshirish jarayonida korxona rahbari naqd to'lovlarni hisoblash va qayta ishlash bilan bog'liq boshqa protseduralar bilan shug'ullanadi:

to'lovlarni hisoblab chiqadigan buxgalteriya xodimlari ish haqi, undan keyin korxona rahbariga tasdiqlash uchun yuboriladi;

pul buyurtma qilingan bank;

bankdan pul kelib tushadigan korxonaning kassasi.

Shunday qilib, korxona rahbari o'z jinoyati uchun javobgarlik yukini boshqa shaxslar bilan - ko'p sonli bepul yoki majburan sheriklar bilan bo'lishishi mumkin, ammo har holda, ish haqi to'lanmasligi bilan bog'liq barcha huquqbuzarliklar uchun rahbar javobgar bo'ladi.

Jinoyatning boshlig'i rahbarning harakatlarida ishtirok etishi uchun barcha oqibatlar tahdidiga qaramay, boshliq jinoyatni shaxsiy yoki shaxsiy manfaatlaridan kelib chiqqan holda amalga oshirganligini isbotlash kerak. Mavjudligi haqida to'g'ridan-to'g'ri niyat   Quyidagi holatlar quyidagilarni ko'rsatishi mumkin:

1) ish haqi jadvalida etarli miqdorda mablag 'mavjud edi, ammo xodimlarga o'z vaqtida zaruriy to'lovlar amalga oshirilmadi;

2) kiruvchi moliyaviy mablag'lar ish haqi hisobvarag'iga kiritilmagan;

3) ish haqi fondidagi mablag'lar boshqa maqsadlar uchun ishlatilgan bo'lsa.

Agar oxirgi ikki holatda xudbinlik yoki boshqa shaxsiy manfaatlar mavjudligini aniqlash oson bo'lsa, birinchi holda bu juda qiyin. Pulni qanday ishlatishni taxmin qilish kerak bo'ladi.

Ish haqi uchun mo'ljallangan mablag'lar qanday maqsadlarda ishlatilganligini aniqlash kerak. Agar ushbu maqsadlar korxona rahbarining shaxsiy manfaatlariga bevosita bog'liq bo'lsa, masalan, pulni uning shaxsiy hisobvarag'iga, unga qarashli bo'lgan tijorat tashkilotlarining qarindoshlari yoki qarindoshlarining hisob raqamlariga o'tkazgan bo'lsa, jinoyat tarkibi aniqlanadi.

Agar menejer korxona qarzlarini to'lash uchun ish haqini to'lashga mo'ljallangan mablag'larni ajratgan bo'lsa, bankrotlik xavfi mavjud bo'lgan taqdirda, jinoiy niyat va xudbinlik manfaatlarini aniqlab bo'lmaydi.

Jinoyatchi ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan kundan boshlab ikki oydan keyin javobgarlikka tortilishi mumkin.

Aynan shu davrda jinoyat tugagan deb hisoblanadi.

Ishchilarga ish haqini to'lamaganlik uchun ma'muriy va jinoiy javobgarlikdan tashqari, ish beruvchilar soliq majburiyatlariga (soliq sanktsiyalari) tortiladi.

Soliq sanktsiyalari va ish haqining kechiktirilgan to'lovi uchun soliq majburiyati faqat ish haqini to'lashdan hisoblangan soliqlar va yig'imlar, shu jumladan yagona ijtimoiy soliq va shaxsiy daromad solig'ini o'z vaqtida to'lanmagan taqdirda yuzaga keladi.

Alohida o'rnatilgan sug'urta mukofotlari a'zoligining o'z vaqtida to'lanmaganligi uchun javobgarlik   majburiy pensiya sug'urtasi   ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy sug'urta qilish uchun sug'urta mukofotlari.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 122-moddasi yagona ijtimoiy soliq summasini to'lamaganlik yoki to'lamaganlik, shuningdek soliq solinadigan bazani noto'g'ri hisoblash natijasida soliqni boshqa noto'g'ri hisoblash yoki boshqa noqonuniy xatti-harakatlar (harakatsizlik) natijasida soliq solinmagan soliq to'lovi summalarining to'lanmaganligi yoki to'liq to'lanmaganligi. .

Agar ko'rsatilgan harakatlar qasddan qilingan bo'lsa, tashkilot to'lanmagan soliq summasining 40 foizi miqdorida jarima to'lashga jalb qilinishi mumkin.

Soliq bo'yicha qarzdorlik uchun tashkilot, shuningdek, to'lovni kechiktirgan har bir kalendar kuni uchun qonun hujjatlarida belgilangan to'lovdan keyingi kundan boshlab jarima to'lashi kerak.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 75-moddasiga binoan foiz stavkasi Rossiya Markaziy bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining 1/300 ga teng. (Ma'lumot uchun, hozirgi vaqtda qayta moliyalash stavkasi yillik 13 foizni tashkil etadi.)

Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta badallari to'lanmagan yoki to'lanmagan hollarda, shuningdek, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta mukofotlari bo'yicha javobgarlik bo'yicha shunga o'xshash choralar amaldagi qonunchilik bilan belgilanadi.

Jarima shaklida ish haqini to'lashni kechiktirganlik uchun tashkilot rahbariga va (yoki) tashkilotning boshqa mansabdor shaxslariga berilgan sanktsiyalar ushbu shaxslarning shaxsiy mablag'lari hisobidan to'lanadi.

Agar ularga nisbatan belgilangan jarimalar ixtiyoriy ravishda to'lanmasa, shuningdek boshqa belgilangan holatlarda tegishli hujjatlar ularni amalga oshirish uchun jinoyatchilar mehnat faoliyatini amalga oshiradigan tashkilotga murojaat qilishlari mumkin.

San'at qoidalariga muvofiq. Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli organlar (mansabdor shaxslar) ning qarorlari, shuningdek ijro hujjatlari bilan bog'liq sud qarorlari 1997 yil 21 iyuldagi 119-FZ-sonli "Ijroga oid ishlar to'g'risida" Federal qonunining 7-moddasi barcha tashkilotlar tomonidan majburiy ijro etilishi shart.

Bundan kelib chiqadigan bo'lsak, tashkilot tomonidan aybdor shaxslar tomonidan undirilgan jarimalar miqdorini to'lash to'g'risidagi talablarni o'z ichiga olgan tashkilot tomonidan qabul qilingan buyruq va sud buyruqlari majburiy ijro etilishi va ularda ko'rsatilgan aybdorlarning ish haqidan ushlab qolinishi uchun qabul qilinishi kerak.

Belgilangan muddatda berilmagan ish haqi summasi depozit deb hisoblanadi, alohida saqlanadi va ularni oluvchilarning talabiga binoan beriladi.

Tashkilotlar naqd pulni faqat ish haqini to'lash, davlatga nafaqa to'lash uchun belgilangan chegaradan oshgan holda o'z kassalarida saqlash huquqiga ega. ijtimoiy sug'urta   va uch ish kunidan ko'p bo'lmagan (Uzoq Shimolda va shunga o'xshash hududda joylashgan tashkilotlar uchun, besh kungacha), shu jumladan bankda naqd pul olgan kun uchun stipendiyalar.

Muddati tugashi bilan belgilangan shartlar   kassir:

1) ish haqi, ijtimoiy sug'urta to'lovlari va stipendiyalarni to'lamagan, shtamp bosgan yoki o'z qo'lyozma yozuvini yozib qo'ygan shaxslarning ism-shariflari bo'yicha to'lov (hisob-kitob va to'lov) bayonnomasida? "Depozit qilingan";

2) topshirilgan summalar reestri tuzadi;

3) bayonnomaning oxirida haqiqatda to'langan va topshirilishi kerak bo'lgan summalar haqida yozuv yozing, ularni bayonnomaning umumiy summasi bilan tekshiring va o'z imzoingiz bilan imzo bilan tasdiqlang (agar pul kassir tomonidan emas, balki boshqa shaxs tomonidan berilgan bo'lsa, unda bayonotda: "ariza berilgan pul. (imzo) ");

4) kassa daftariga haqiqatda to'langan summani yozib oling va hisobvaraqlarga muhr qo'ying? "Hisob-kitob kassasining kafolati N ___".

Saqlash muddati tugagan kundan keyingi kunga to'langan ish haqining miqdori bank muassasasidagi bank hisobvarag'iga o'tkazilishi kerak va omonatga qo'yilgan summalar uchun kassa orderi beriladi.

Shunday qilib, omonat faqat naqd pul bankda olingan, lekin xodim ishlamaganligi, uni olish uchun kelmaganligi yoki pul olishni rad etganlar uchun to'lanmagan summalar uchun amalga oshiriladi. Bundan tashqari, mablag'larning kelib tushmagan sabablari muhim emas.

Omonatga qo'yilishi shart   ish haqi miqdorini o'z vaqtida ololmagan ishchilar foydasiga, lekin ularga topshirilishi kerak bo'lgan summalar bo'yicha hisoblab chiqilmagan ish haqi miqdori.

Agar tashkilot ish haqini to'lashni kechiktirsa yoki ish haqining qisman to'lashini amalga oshirsa, berilmagan summalar depozit hisoblanmaydi.

Mablag'larni omonatchiga o'tkazishning sababi, tashkilot ish haqini to'lash vaqtida biron bir sababga ko'ra ishda bo'lmagan ba'zi xodimlarga ish haqi berilmaganligidir.

Yopilgandan keyin kiritilgan ish haqi miqdori ish haqi   tashkilotning hisob raqamiga topshirilishi shart. To'lanmagan ish haqi to'lanmagan xodimlar ish haqi cheklash muddati tugagunga qadar saqlanadi, ya'ni uch yil davomida saqlanadi va xodimning birinchi talabiga binoan beriladi.

Naqd pul har bir xodimga xarajatlar kassasi bo'yicha topshiriladi va agar bir nechta qabul qiluvchilar bo'lsa, alohida ish haqi varaqasi tuzilishi mumkin.

Xodim vafot etgan taqdirda, San'atning 7-moddasiga muvofiq u vafot etgan kungacha olinmagan ish haqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 141-moddasi u bilan birga yashovchi oila a'zolariga, shuningdek, mehnatga layoqatsizligi sababli marhumga qaram bo'lgan shaxslarga beriladi.

Xodimga uning mehnat huquqlari buzilganligi, xususan, ish haqini o'z vaqtida to'lamaslik natijasida etkazilgan moddiy bo'lmagan zarar qoplanishi mumkinmi?

Nomoddiy zararni qoplash instituti   fuqarolik huquqining vakolatlarini anglatadi va unda to'liq ishlab chiqilgan. Biroq, uni fuqarolarning mehnat huquqlari buzilgan holatlarga qadar uzaytirish masalasi hozircha ochiqligicha qolmoqda. Sudlar ko'pincha mehnat huquqi buzilgan xodimlarga moddiy bo'lmagan ziyonni qoplash to'g'risidagi da'volarni qondirishdan bosh tortdilar (va hanuzgacha rad qilishadi).

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 151-moddasida fuqaroning fuqaroligi ko'rsatilgan moddiy bo'lmagan zararni qoplash   (jismoniy yoki ma'naviy azoblar), agar: uning shaxsiy nomulkiy huquqlarini buzish yoki unga tegishli bo'lgan boshqa nomoddiy tovarlarga tajovuz qilish natijasida; qonun hujjatlarida aniq nazarda tutilgan holatlar mavjud.

Hozirgi vaqtda mehnat qonunchiligi sudning xodimning iltimosiga binoan, quyidagi hollarda moddiy bo'lmagan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilish imkoniyatiga ega ekanligini aniqladi.

1) ishdan bo'shatish huquqiy asos   yoki ishdan bo'shatish uchun belgilangan tartib buzilgan holda;

2) noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazish;

3) ish haqini kechiktirilgan to'lovi uchun ish beruvchilardan moddiy bo'lmagan zararni qoplash.

Sud ish beruvchidan xodimga etkazilgan ma'naviy, jismoniy azob-uqubatlar uchun kompensatsiya berishni majburlash huquqiga ega noqonuniy ishdan bo'shatish, boshqa ishga o'tkazish, asossiz foydalanish intizomiy choralartibbiy tavsiyalarga muvofiq boshqa ishga o'tishni rad etish va boshqalar.

Ma'lumki, hozirgi paytda ko'plab korxona va tashkilotlarda ish haqini to'lashning kechikish davri bir necha oydan bir necha yilgacha o'zgarib turadi. Shubhasiz, bunday vaziyatda ishchi uning ruhiy sog'lig'iga putur etkazadigan axloqiy azoblarga duchor bo'ladi. Bunday azoblarni nochorlik, ruhiy tushkunlik, oila a'zolari sog'lig'ining yomonlashishi qo'rquvi, yuqumli, kasbiy va boshqa kasalliklarning oldini olish va davolash mumkin emasligi bilan ifodalash mumkin.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 150-moddasi nomoddiy tovarlar   Bunga quyidagilar kiradi: hayot, sog'liq, shaxsiy qadr-qimmat, shaxsiy daxlsizlik, sha'ni va yaxshi nomi, ishchanlik obro'si, shaxsiy hayot, shaxsiy va oilaviy sirlar, erkin harakatlanish huquqi, yashash va yashash joyini tanlash huquqi, ism, mualliflik huquqi, boshqa shaxsiy nomulkiy huquqlar. fuqaroga tug'ilgan yoki qonun bo'yicha tegishli bo'lgan boshqa nomoddiy buyumlar. Ikkinchisiga, albatta, San'atning 3-qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida har bir inson mehnat uchun hech qanday kamsitishsiz ish haqi olish huquqiga egadir. Shunday qilib, ushbu nomoddiy tovarni buzganlik uchun, San'at qoidalariga muvofiq. Fuqarolik Kodeksining 151-moddasida nomoddiy zarar uchun kompensatsiya berilishi mumkin. Ish haqini to'lashning kechikishi bilan kamsitish xodimga ish haqini olish uchun boshqa xodimlarga nisbatan tengsizligini belgilashni o'z ichiga oladi.

Sud bunday hollarda xodimlarni qondirishni rad etish huquqiga ega emas da'vo arizalari   moddiy bo'lmagan zararni qoplash uchun.

Kafolat va kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasiga muvofiq kafolatlar deganda ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida xodimlarga berilgan huquqlar ta'minlanadigan vositalar, usullar va shartlar tushuniladi.

Kompensatsiya bu naqd to'lovlarRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan majburiyatlarni qoplash uchun tashkil etilgan.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ko'plab kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasiga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan umumiy kafolatlar va kompensatsiyalarga (yollash, boshqa ishga o'tish, ish haqi va boshqalarga kafolat berish) qo'shimcha ravishda ishchilarga quyidagi hollarda kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi:

- xizmat safarlariga yuborilganda;

- boshqa joyga ishlashga ketayotganda;

davlat yoki jamoat burchlarini bajarishda;

- ishni mashg'ulot bilan birlashtirishda;

- xodimning aybi bo'lmagan holda majburan tugatilganda;

yillik pullik ta'til berilganda;

- ba'zi hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinganda;

- ish beruvchining aybi bilan ishchining ishdan bo'shatilgandan so'ng mehnat daftarchasi berilishi kechikishi munosabati bilan;

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Umumiy qoida tariqasida, kafolatlar va kompensatsiyalar berilganda tegishli to'lovlar ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Istisno bu davlat va jamoat vazifalarini bajarishdir, ular quyida muhokama qilinadi.

Yuqoridagi tovonning bir qismini ko'rib chiqing.

Rasmiy xizmat safari - ish beruvchining buyrug'iga binoan, xizmat topshirig'ini belgilangan vaqt davomida bajarish uchun ish beruvchining buyrug'iga binoan ish joyidan tashqarida xizmat safari. doimiy ish   (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi).

E'tibor bering!   Doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safari xizmat safari deb tan olinmaydi. Xodim bilan mehnat shartnomasida ishning sayohat xususiyatini aks ettirishni unutmang.

18 yoshgacha bo'lgan homilador ayollar va ishchilar xizmat safarlariga qo'yilmaydi.

Uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni, nogiron bolalari bor ishchilarni yoki bolaligidan o'n sakkiz yoshga to'lgunga qadar nogironlarni, shuningdek tibbiy xulosaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal bo'lgan a'zolariga xizmat ko'rsatadigan xodimlarni xizmat safarlariga yuborishga ruxsat etiladi. faqat ularning yozma roziligi bilan. Shu bilan birga, ko'rsatilgan ishchilar toifalari xizmat safariga yuborilishni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Ish safariga yuborish tartibi, shuningdek, SSSR Moliya vazirligi, SSSR Davlat statistika qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1988 yil 7 apreldagi 62-sonli buyrug'i bilan tartibga solinadi. Ushbu Yo'riqnomaning 7-bandiga binoan, xizmat safari jo'nagan kun poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa jo'nash kuni hisoblanadi. transport vositasi   sayohatchining doimiy ish joyidan, kelgan kuni esa - ushbu transport vositasining doimiy ish joyiga kelgan kuni. Avtotransport vositasini 24 soatgacha ekspluatatsiya qilish paytida xizmat safariga jo'nagan kun joriy kun, 0 soatdan keyin esa keyingi kun hisoblanadi. Agar stantsiya, marina, aeroport aholi punktidan tashqarida joylashgan bo'lsa, stantsiya, marina, aeroportga borish uchun vaqt hisobga olinadi. Xuddi shunday, xodimning doimiy ish joyiga kelgan kuni aniqlanadi.

Ish safarlaridagi ishchilar ularga yuborilgan birlashmalar, korxonalar, muassasalar, tashkilotlarning ish vaqti va dam olish rejimiga bo'ysunadilar. Ish safari paytida foydalanilmagan dam olish kunlari o'rniga, xizmat safari paytida qaytib kelgandan keyin boshqa dam olish kunlari taqdim etilmaydi.

Ammo, agar ishchi dam olish yoki ta'tilda ishlash uchun maxsus yuborilgan bo'lsa, ushbu kunlardagi ish uchun tovon to'lash amaldagi qonunlarga muvofiq amalga oshiriladi.

Ma'muriyatning buyrug'iga binoan, xodim dam olish kunida xizmat safariga ketganda, ish safari qaytib kelgandan keyin unga belgilangan tartibda boshqa kunlik dam olish kuni beriladi.

Ish safari.

Birinchidan, xizmat safari uchun yuborilgan xodim T-10a № shaklida rasmiy topshiriqni bajarishi kerak.

Ish topshirig'i asosida xodimni ish safari uchun T-9 yoki T-9a shaklida yuborish to'g'risida buyruq tuziladi (agar bir nechta xodim xizmat safariga yuborilgan bo'lsa). Shakllarning shakllari Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2005 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Xodimning xizmat safariga yo'naltirilishi to'g'risidagi buyruq asosida sayohat to'g'risidagi guvohnoma beriladi. Har bir yo'nalishda xodimning kelishi va jo'nash vaqti to'g'risida yozuvlar yoziladi, ular mas'ul shaxsning imzosi va xodim yuborilgan tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi.

Xodim ish safari paytida yuborilganda, u ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini, shuningdek xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplaydi:

- sayohat xarajatlari;

- doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar, ya'ni kunlik;

- xodimning ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan qilingan boshqa xarajatlari.

O'rtacha ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasiga va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 213-sonli qaroriga muvofiq hisoblanadi.

Ish safariga ketishdan oldin, hisoblangan xarajatlar asosida xodimga hisobot uchun avans beriladi.

Ish safari bilan qaytganidan keyin xodim bajarilgan ishlar to'g'risida qisqacha hisobot tuzadi, unda ma'lumotlar ish topshirig'ida aks ettiriladi.

Ish safardan qaytgandan keyin 3 kun ichida xodim xizmat safari munosabati bilan sarflangan mablag'lar to'g'risida avans hisobotini taqdim etishi kerak. Xarajatlar to'g'risidagi hisobotga belgilangan tartibda berilgan sayohat guvohnomasi, binolarni ijaraga olish to'g'risidagi hujjatlar va haqiqiy xarajatlar hujjatlari ilova qilinadi.

Yo'l xarajatlari to'g'risidagi hujjat soliq maqsadlarida ham talab qilinadi. Shunday qilib, San'at talablariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 252-moddasi harajatlari majburiy ravishda hujjatlashtirilishi va iqtisodiy jihatdan asoslantirilgan bo'lishi kerak.

Ish safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasiga binoan, xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi. Ilgari, ushbu modda, shuningdek, qoplash miqdori Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 2 oktyabrdagi 729-sonli "Rossiya Federatsiyasida xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar xodimlariga to'lash miqdori to'g'risida" gi qarorida belgilanganidan kam bo'lmasligi kerakligini aniqladi. . Hozirgi vaqtda sayohat xarajatlarini qoplash miqdorini aniqlash ish beruvchining ixtiyorida.

Farmonda belgilangan tovon stavkalari hozirgi paytda turmush darajasiga mos kelmaydi. Biroq, u ishlashni davom ettirmoqda va ish beruvchilar bunga e'tibor qaratishlari mumkin.

Shunday qilib, qarorda quyidagi kompensatsiya stavkalari belgilangan:

- turar joyni ijaraga olish xarajatlari haqiqiy xarajatlar miqdorida, lekin 550 rubldan oshmasligi kerak. kuniga. Tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa - 12 rubl. kuniga;

- sutkasiga 100 rubldan to'lash xarajatlari. har bir kun uchun xizmat safariga borasiz;

- xizmat safari joyiga va doimiy ish joyiga qaytib borish uchun ketadigan harajatlar haqiqiy xarajatlar miqdorida, lekin yo'l haqi miqdoridan oshmagan holda, belgilangan tariflarda haqiqiy xarajat miqdorida hujjat bo'lmagan taqdirda. Yo'riqnomaning 12-bandida ushbu xarajatlarning tarkibi aniqlanadi: "xizmat safari joyiga va doimiy ish joyiga qaytish xarajatlari ikkinchi ishchi uchun quyidagi miqdorda qoplanadi: havo, temir yo'l, suv va avtomobil transportida (taksidan tashqari) yo'l xarajatlari, shu jumladan sug'urta to'lovlari   transportda yo'lovchilarni davlat majburiy sug'urtasi, xizmatlar haqini to'lash to'g'risida oldindan sotuv   sayohat hujjatlari, poezdlarda choyshablardan foydalanish xarajatlari.

Yumshoq avtoulovda, dengiz floti kemalarida tarif stavkalarining I-IV guruhlari uchun to'langan kabinalarda, daryo floti kemalarida I va II toifadagi kabinalarda, shuningdek I-sinf biletida havo transportida safar qilish xarajatlari har bir shaxsga to'lanadi. yo'l hujjatlarini taqdim etishda birlashma, korxona, muassasa, tashkilot rahbarining ruxsati bilan ish (yo'riqnomaning 18-bandi).

Ikkinchi xodimga jamoat transportida (taksidan tashqari) stansiya, marina, aeroportga, agar ular qishloqdan tashqarida bo'lsa, yo'l haqi to'lanadi ».

Xorijiy davlatlarga sayohat qilishda Rossiya Moliya vazirligining 2001 yil 12 noyabrdagi 92n-sonli "Chet davlatlarga qisqa muddatli xizmat safari uchun kunlik nafaqa miqdori to'g'risida" gi me'yorlarga amal qilish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasiga binoan, xodim ish beruvchisi bilan oldindan kelishuvga binoan boshqa hududda ishlashga o'tganda, ish beruvchi ishchiga ish haqini to'lashi shart:

- xodimni, uning oila a'zolarini ko'chirish va mulkni tashish xarajatlari (agar ish beruvchi xodimga tegishli transport vositasini taqdim etmasa);

- yangi yashash joyini tashkil qilish xarajatlari.

Shu bilan birga, tomonlar o'zlari uchun aniq kompensatsiya miqdorini belgilashga haqlidirlar, asosiysi, ular federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan miqdorlardan past bo'lmasligi kerak (qarang Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 2 apreldagi 187-sonli qarori bilan moliyalashtirilgan tashkilotlar uchun kompensatsiya miqdori to'g'risida). federal byudjet hisobidan xodimlarning boshqa hududda ishlashga ko'chirilishi bilan bog'liq xarajatlar ») (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 187-sonli qarori).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 187-sonli qarori quyidagi xarajatlarni qoplashni kafolatlaydi:

- ishchilarni va uning oila a'zolarini (transportda yo'lovchilarning majburiy shaxsiy sug'urtasi uchun sug'urta badali, yo'l hujjatlarini to'lash, poezdlarda choyshablardan foydalanish xarajatlari) transport hujjatlari bilan tasdiqlangan haqiqiy xarajatlar miqdorida, lekin yo'l haqidan ko'p bo'lmagan miqdorda boshqa joyga ko'chirish to'g'risida:

tezyurar poezdning vagonida temir yo'l orqali;

- muntazam transport tarmoqlari va yo'lovchilarga xizmat ko'rsatadigan murakkab transport liniyalarining V guruhidagi kema ichidagi suv transporti, barcha aloqa liniyalari daryo kemasining II toifali kabinasida, parom kemasining I toifasi kabinasida;

- ekonom klass salonida havo bilan;

umumiy foydalanishdagi avtoulovlarda (taksidan tashqari).

Xarajatlarni tasdiqlovchi yo'l hujjatlari bo'lmagan taqdirda, eng kam to'lov miqdori qoplanadi:

yo'lovchi poezdining ajratilgan o'rindig'ida temir yo'l orqali;

- muntazam transport liniyalari va murakkab yo'lovchilarga xizmat ko'rsatuvchi liniyalarning X guruhidagi dengiz kemasi kabinasida, barcha aloqa liniyalari daryo kemasining III toifali kabinasida suv transporti;

- avtoulovlarda - umumiy rusumdagi avtobusda;

mulkni temir yo'l, suv va avtomobil yo'llari (umumiy foydalanish) orqali tashish uchun har bir ishchiga 500 kilogrammgacha va uning oilasining har bir a'zosi uchun 150 kilogrammgacha bo'lgan yuk uchun - haqiqiy xarajatlar miqdorida, lekin yuklarni (yuklarni) temir yo'l orqali tashish uchun taqdim etilgan tariflardan ko'p bo'lmagan miqdorda. transportda.

Belgilangan transport turlari mavjud bo'lmaganda, mol-mulkni havo transporti orqali eng yaqin temir yo'l stantsiyasidan yoki eng yaqin dengiz yoki daryo portidan, ayni paytda navigatsiya uchun ochilgan xarajatlar qoplanadi;

- yangi yashash joyiga tayinlash to'g'risida: xodimga yangi ish joyidagi oylik ish haqi miqdorida va har bir oila a'zosi uchun xodimning yangi ish joyidagi ish haqining 1/4 qismi miqdorida;

- xodimning sutkasiga 100 rubl miqdorida to'lanadigan nafaqa. har kuni uchun siz yangi ish joyiga borasiz.

Shu bilan birga, Qarorning 6-bandida, xodim boshqa joyga ishlashga ketishi munosabati bilan unga to'langan pulni quyidagi hollarda to'liq qaytarishi shartligi belgilangan.

- agar u uzrli sababsiz o'z vaqtida ish boshlamagan bo'lsa;

- agar u mehnat shartnomasida belgilangan ish muddati tugashidan oldin bo'lsa va yo'q bo'lsa ma'lum muddat   - bir yillik ish muddati tugashidan oldin, ishdan bo'shating o'z xohishiga ko'ra   Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lgan aybli xatti-harakatlar uchun uzrli sababsiz yoki ishdan bo'shatilgan.

Uzrli sabablarga ko'ra ishga kelmagan yoki ishga kirishdan bosh tortgan xodim unga va uning oila a'zolarini ko'chirishga, shuningdek mol-mulkni tashish bilan bog'liq xarajatlar chiqarib tashlangan holda unga to'langan mablag'ni qaytarishi shart.

N 90-FZ-sonli qonun 168.1-sonli yangi moddasini kiritdi, unda doimiy ishi yo'lda olib boriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash, shuningdek dalada ishlash, ekspeditsiya ishi.

Ushbu xodimlarning ishlari, kasblari va lavozimlari ro'yxati jamoa shartnomasi, shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi, ya'ni ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi. Sayohat qilish shartlari kiritilgan ish ta'riflarimehnat shartnomalari. Qoidaga ko'ra, bu yo'lovchi poezdlarining konduktorlari, pochta vagonlari ishchilari, styuardessalar, dengiz va daryo kemalari ekipaj a'zolari va boshqalar.

Doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safari rasmiy xizmat safarlariga kirmaydi. Ilgari, bunday ishchilarning safarlardagi xarajatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1994 yil 29 iyundagi 51-sonli "Korxonalar, tashkilotlar va muassasalar xodimlarini o'rnatish, ishga tushirish uchun yuborishda xarajatlarni qoplash qoidalari va tartibi to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilangan doirada qoplandi. qurilish ishlarimalaka oshirish kurslari, shuningdek ishning ko'chma va ko'chma tabiati, smena ishi va dala ishlari, Rossiya Federatsiyasida yo'lda doimiy ishlashi uchun "(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 26 apreldagi 60-son buyrug'i bilan bekor qilingan).

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi, xizmat safari paytida qilingan xarajatlar ro'yxati quyidagicha belgilanadi:

- sayohat xarajatlari;

- turar joyni ijaraga berish xarajatlari;

- doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik, dala puli);

- ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodimlar tomonidan qilinadigan boshqa xarajatlar.

Bunday xarajatlarni ish beruvchi qoplashi kerak. Bunday holda, xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash hajmi va tartibi jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomalari bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasida ishchi ish vaqtida bunday majburiyatlar bajarilishi kerak bo'lgan hollarda xodim davlat yoki jamoat majburiyatlarini bajarishi uchun ish beruvchi ishchini ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda ishdan bo'shatishi kerakligi belgilangan.

Xodimning davlat va jamoat vazifalarini bajarish holatlari quyidagilardan iborat:

- saylov huquqidan foydalanish;

- Ish staji to'g'risida guvohlik berish uchun guvoh sifatida ijtimoiy ta'minot organlariga murojaat qilish;

- davlat organlarida, mahalliy hokimiyat organlarida saylanadigan lavozimlarga saylanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 172-moddasi);

- fuqarolar tomonidan shartnoma bo'yicha harbiy majburiyatni bajarish yoki harbiy xizmatga chaqirish ("Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi). Bunday fuqarolar doimiy ish joyini saqlab qolish va o'rtacha ish haqi yoki stipendiya to'lash bilan doimiy ish joyida yoki o'qish joyida 1000 rubldan oshmaydigan miqdorda ish yoki o'qishdan ozod etiladilar, shuningdek, uyni ijaraga olish va yashash joyidan qaytish uchun yo'l haqini to'lash bilan to'lanadi. va yo'l xarajatlari: o'z vaqtida tibbiy ko'rikHarbiy xizmatga ro'yxatdan o'tish, harbiy xizmatga majburiy tayyorgarlik, chaqiruv yoki harbiy xizmatga ixtiyoriy kirish masalalarini hal qilish uchun tibbiy ko'rik yoki davolanish; harbiy tayyorgarlikdan o'tish paytida;

- surishtiruv, dastlabki tergov organlariga, prokuror va sudga guvoh, jabrlanuvchi, ekspert, mutaxassis, tarjimon, guvoh sifatida tashrif buyurish, shuningdek sud muhokamalarida xalq maslahatchisi, prokuror va jamoat himoyachilari, jamoat tashkilotlari va mehnat vakillari sifatida ishtirok etish. jamoalar.

Oldingi qonun hujjatlarida ish beruvchiga nafaqat ish joyini, balki bunday majburiyatlarni bajarish uchun o'rtacha ish haqini saqlash majburiyati yuklangan. Hozirgi vaqtda xodimlarning o'rtacha daromadlari faqat ba'zi holatlarda saqlanadi:

- ishtirokida jamoaviy bitimjamoaviy bitim, bitim loyihasini tayyorlash. Bundan tashqari, o'rtacha ish haqi uch oydan oshmagan davrda saqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi).

- xodim komissiyada ishtirok etgan vaqt uchun mehnat nizolari   (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 171-moddasi).

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi, ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda, xodimni davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda ishtirok etgan davlat organi yoki jamoat birlashmasi, xodimga ushbu vazifalarni bajarish muddati uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan miqdorda ish haqini to'laydi. Rossiya Federatsiyasining aktlari yoki tegishli jamoat birlashmasining qarori. Masalan, San'at bo'yicha. 20.08.2004 yildagi 113-FZ-sonli "Umumiy yurisdiktsiya federal sudlarining sudyalari to'g'risida" Federal qonunning 11-moddasida sud hakami odil sudlovni amalga oshirish majburiyatini bajarayotganda tegishli sud unga federal byudjetdan sudyaning rasmiy ish haqining to'rtdan ikki qismi miqdorida tovon to'laydi. ushbu sudning tarkibi sudyalarning odil sudlovni amalga oshirishda ishtirok etgan kunlarining soniga mutanosib, lekin sudyalarning asosiy ish joyidagi o'rtacha daromadidan kam bo'lmasligi kerak. achigan.

Bundan tashqari, sud tomonidan sud tomonidan sayohat xarajatlari, shuningdek sud joylashgan joyga borish va undan qaytib kelish transport xarajatlari sud tomonidan sudyalar uchun qonun bilan belgilangan tartibda va miqdorda to'lanadi.

Asosiy ish joyidagi hakamlar hay'ati ushbu korxona, muassasa yoki tashkilot ishchilari uchun berilgan barcha kafolatlar va imtiyozlarni saqlab qoladi.

Ushbu davrda sudyalarning ishdan bo'shatilishi yoki ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ishga o'tkazilishiga yo'l qo'yilmaydi.

Sud turidagi hakamlar hay'ati tomonidan olingan vaqt barcha turlarni hisoblashda hisobga olinadi ish staji.

Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa berish shartlari, hajmi va tartibi "Majburiy ijtimoiy sug'urtalanishi kerak bo'lgan fuqarolar uchun vaqtincha nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa berish to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonun bilan belgilanadi. 255-FZ-sonli qonun kuchga kirgandan (2007 yil 1 yanvar) boshlab, ilgari qabul qilingan barcha qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ular qonunga zid bo'lmagan hollarda qo'llaniladi.

255-FZ-sonli qonun vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, tug'ruq ta'tilidan nafaqa olish huquqi sug'urtalanganligini, ya'ni vaqtincha nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi shart bo'lgan fuqarolar.

Shu bilan birga, 255-FZ-sonli Qonun sug'urtalangan deb tan olinadi:

1) mehnat shartnomalari bo'yicha ishlash;

2) davlat xizmatchilari, kommunal xizmatchilar;

3) advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlarshu jumladan dehqon (fermer) xo'jaliklarining a'zolari, yakka tartibdagi tadbirkor deb tan olinmagan shaxslar, shimoliy kichik xalqlarning qabilaviy, oilaviy uyushmalari a'zolari, ular ixtiyoriy ravishda pul to'laydilar. sug'urta mukofotlari   Rossiya Federatsiyasining FSSda 2002 yil 31 dekabrdagi 190-FZ-sonli "Tashkilotlarda ishlaydigan fuqarolar va maxsus soliq rejimlarini qo'llayotgan yakka tartibdagi tadbirkorlar va fuqarolarning boshqa toifalari uchun majburiy ijtimoiy sug'urta imtiyozlarini berish to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq;

4) boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnatga vaqtincha layoqatsizligi va onalik bilan bog'liqligi sababli Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga soliq yoki (va) sug'urta badallarini to'lash sharti bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan shaxslarning boshqa toifalari.

Bu holda sug'urtalangan shaxslar Rossiya Federatsiyasining fuqarolari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi bo'lishlari mumkin. chet el fuqarolari   va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar.

San'at qoidalariga muvofiq. Qonunning 5-bandiga binoan, xodim quyidagi hollarda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish huquqiga ega bo'ladi:

1) kasallik yoki shikastlanish, shu jumladan homiladorlikni tugatish yoki in vitro urug'lantirish operatsiyasi tufayli nogironlik;

2) kasal bo'lgan oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish zarurati;

3) Sug'urtalangan shaxsning karantini, shuningdek maktabgacha ta'lim muassasasida o'qiyotgan 7 yoshgacha bo'lgan bolani yoki qonuniy noloyiq deb topilgan oilaning boshqa a'zolarini karantini;

4) statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada tibbiy sabablarga ko'ra protezlash;

5) statsionar davolanishdan so'ng darhol Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan sanatoriy muassasalarida belgilangan tartibda davolanish.

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun nafaqa, San'atning 2-qismiga muvofiq. 255-FZ-sonli qonunning 5-qismi, to'langan:

- mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash davrida, xodimlar majburiy ijtimoiy sug'urtalanishi kerak bo'lgan rasmiy yoki boshqa faoliyat turlari bilan shug'ullanish;

- kasallik yoki shikastlanish xodimlar majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan xizmat yoki boshqa faoliyatni to'xtatish kunidan boshlab 30 kalendar kuni ichida bo'lgan hollarda. Shunday qilib, cheklov olib tashlandi, unga muvofiq xodim ishdan bo'shatilgandan keyin nafaqa faqat ish uchun vaqtincha mehnatga layoqatsizlik taqvim oyidan ko'proq davom etgan hollarda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1992 yil 2 iyuldagi 723-sonli Farmoniga binoan "Ishini yo'qotgan fuqarolarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chora-tadbirlari to'g'risida". (daromad) va belgilangan tartibda ishsiz deb tan olingan ").

- mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab bekor qilingan kungacha (agar ishchi ish kuni boshlanmagan bo'lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi 4-qismi).

255-FZ-sonli qonun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi tayinlanmaydigan muddatlarni belgilaydi (9-modda):

1) xodimning har yili to'lanadigan mehnat ta'tili davrida kasallik yoki shikastlanish tufayli ish qobiliyatini yo'qotish hollari bundan mustasno, Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab qolish bilan xodimni ishdan ozod qilish davri;

2) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ishdan bo'shatish muddati, agar bu muddat uchun ish haqi olinmasa;

3) ushlab turish yoki ma'muriy hibsga olish muddati;

4) sud-tibbiy ekspertizasini o'tkazish muddati.

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlash quyidagi hollarda rad qilinishi mumkin:

- sud tomonidan sug'urtalangan shaxsning sog'lig'iga qasddan zarar etkazish yoki o'z joniga qasd qilishga urinish natijasida vaqtincha mehnatga layoqatsizlik boshlanganida;

- Sug'urtalangan shaxs tomonidan qasddan jinoyat sodir etganligi sababli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning boshlanishi.

Nafaqa nogironlikning birinchi kunidan boshlab tiklanmaguncha yoki vrach-mehnat ekspert komissiyasi tomonidan nogironligi cheklangan nogironligi aniqlangunga qadar to'lanadi. mehnat faoliyati. Ushbu qoidadan ikkita istisno mavjud:

1. Ish qobiliyati cheklangan nogironlar ketma-ket to'rt oy yoki besh oydan ortiq bo'lmagan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini oladilar kalendar yili   (255-FZ-sonli qonunning 6-moddasi 3-qismi).

2. muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan shaxslarga (olti oygacha), shuningdek kasalligi yoki shikastlanishi mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab bekor qilingan kungacha bo'lgan shaxslarga, nafaqa bu uchun 75 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi. shartnomaga. Bunday holda, ikkinchisiga xodim ish boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab nafaqa to'lanadi (255-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi 4-qismi).

Sil kasalligi uchun ushbu cheklovlar qo'llanilmaydi.

255-FZ-sonli qonunning 6-moddasida, shuningdek, kasal oilaning a'zosi va karantin holatida bo'lganida, sanatoriyda davolanish uchun nafaqa to'lash shartlari va muddati belgilanadi (2.5.6-qism, 6-modda).

Rossiya Federatsiyasining 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolalari bo'lgan fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida" gi qonunda tug'ruqdan nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifalari ro'yxati keltirilgan. Bu:

1) davlat ijtimoiy sug'urta qilinadigan ayollar, shuningdek korxonalar, muassasalar va tashkilotlarni tugatish, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyatni to'xtatish, xususiy notariuslarning vakolatlarini tugatish va advokat maqomini tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar, shuningdek boshqa shaxslar. shaxslar tomonidan kasbiy faoliyat   davlat ro'yxatidan o'tkazilishi va (yoki) litsenziyalanishi kerak bo'lgan kundan oldingi o'n ikki oy mobaynida ular belgilangan tartibda ishsiz deb tan olinadi;

2) boshlang'ich, o'rta maxsus va oliy o'quv yurtlarida kunduzgi ta'lim asosida o'qiyotgan ayollar kasb-hunar ta'limi   oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim muassasalari;

3) kontrakt bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan, ichki ishlar organlarida, Davlat yong'in xizmati, jazoni ijro etish muassasalari va idoralarida, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qiluvchi organlarda va bojxona organlarida mansabdor va xizmat ko'rsatuvchi ayollar;

4) ayollar orasidan fuqaro xodimlari   Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida nazarda tutilgan hollarda, xorijiy davlatlar hududida joylashgan Rossiya Federatsiyasining harbiy qismlari;

Onalik nafaqasini to'lash muddati.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga binoan, ayollarga tug'ruqdan oldin 70 (ko'p homiladorlik holatida - 84) kalendar kuni va 70 (tug'ruq murakkab bo'lgan taqdirda - 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - 110) tug'ruq ta'tillari beriladi. bayonot va tibbiy xulosaga muvofiq.

Onalik ta'tili to'liq hisoblab chiqiladi va ayolga tug'ruqdan oldin amalda qancha kun ishlatganligidan qat'iy nazar beriladi.

Belgilangan davr uchun tashkilot xodimga tug'ruq uchun nafaqa to'laydi. Uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olayotganda, onalik nafaqasi bola qabul qilingan kundan boshlab va etmish kalendar kun tugagunga qadar (va bir vaqtning o'zida ikkita yoki undan ko'p bolani asrab olgan taqdirda, bir yuz o'n kalendar kuni) bola tug'ilgan kundan boshlab to'lanadi. bolalar).

Agar xodim etkazib berishdan 70 kun oldin ta'tilga chiqsa, u ishlagan kunlar uchun onalik nafaqasi to'lanmaydi.

Birinchidan, sizning e'tiboringizni hozirgi paytda har bir ish joyida nafaqa tayinlanadi va to'lanadi. Ya'ni, agar xodim bir nechta ish beruvchida ishlasa, unda nafaqa har bir ish beruvchi tomonidan belgilanadi va to'lanadi (255-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 1 qismi).

Umumiy qoida sifatida, imtiyozlar ish joyida belgilanadi va to'lanadi. Istisnolar:

1. vaqtincha nogironlik nafaqasi tayinlanadi va to'lanadi oxirgi ish joyida yoki FSSning hududiy organi tomonidan   majburiy mehnat shartnomasi, ish faoliyati yoki u majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat bo'yicha ish tugagan kundan boshlab 30 kalendar kuni ichida mehnat qobiliyatini yo'qotgan shaxs (255-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 2-qismi);

2. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, onalik nafaqasi tayinlanadi va to'lanadi rossiya Federatsiyasining FSSning hududiy organiadvokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, shu jumladan dehqon (fermer) xo'jaliklarining a'zolari, yakka tartibdagi tadbirkor deb tan olinmagan shaxslar, shimoliy kichik xalqlarning qabilalari, oilaviy uyushmalari majburiy ijtimoiy sug'urta badallarini ixtiyoriy ravishda to'laydigan shaxslar, shuningdek sug'urtalanganlarning boshqa toifalari. ko'rsatilgan shaxslardan imtiyozlar olish uchun murojaat qilish paytida ish beruvchi tomonidan faoliyatni to'xtatish (255-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 3-qismi);

3. Onalik nafaqa tayinlanadi va to'lanadi oxirgi ish joyida (xizmatda)   homiladorlik va tug'ish ta'tili ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida bo'lgan hollarda, agar:

- erni yashash joyiga ko'chib, boshqa joyga ishlash uchun yuborish;

- ishning davom etishiga yoki shu hududda yashashga to'sqinlik qiladigan kasallik (belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq);

- kasal bo'lgan oila a'zolariga (tibbiy ma'lumotnoma bo'lsa) yoki I guruh nogironlariga (Hukumatning 2006 yil 30 dekabrdagi 865-sonli qarori bilan tasdiqlangan) farzandlari bo'lgan fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash va to'lash to'g'risidagi nizomning 5-bandining 10-bandi (). bundan keyin - 865-sonli Farmon);

tashkilotning tugatilishi, jismoniy shaxslar tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyatining to'xtatilishi, xususiy notariuslarning vakolatlari tugashi va advokat maqomining to'xtatilishi, shuningdek, professional faoliyati federal qonunlarga muvofiq davlat ro'yxatidan o'tishi kerak bo'lgan boshqa shaxslar tomonidan faoliyati to'xtatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar. (yoki) ular ishsiz nafaqa sifatida tan olingan kundan oldingi o'n ikki oy ichida litsenziya berish tayinlanadi va to'lanadi yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot organlari   (865-sonli qarorning 5-bandi, 11-bandi).;

4. Kunlik (xizmat) ishlaydigan ayollar uchun nafaqa tayinlanadi va to'lanadi o'qish (xizmat) joyida.

Kasallik yoki tan jarohati tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi dastlabki ikki kun davomida ish beruvchining hisobidan, qolgan 3-kundan boshlab esa Rossiya Federatsiyasining FSS hisobidan to'lanadi. Boshqa hollarda - Rossiya Federatsiyasining FSS hisobidan vaqtincha nogironlikning 1-kunidan.

E'tibor bering, 2007 yil 1 yanvardan boshlab nafaqa miqdori vaqtincha nogironlik yoki tug'ruq ta'tilidagi kunlar (taqvim (ishlamay turib) o'rniga belgilanadi. Shuning uchun, agar nogironlikning dastlabki ikki kuni dam olish kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda ular ham ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

2002 yil 31 dekabrdagi 190-FZ-sonli "Qonunlarda tashkilotlarda ishlayotgan fuqarolar va alohida soliq rejimlarini qo'llayotgan yakka tartibdagi tadbirkorlar va fuqarolarning boshqa toifalari uchun majburiy ijtimoiy sug'urta imtiyozlarini taqdim etish to'g'risida" Federal qonunining 2-moddasida mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan fuqarolar nazarda tutilgan. maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan tashkilotlar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi Rossiya Federatsiyasining yagona qishloq xo'jaligi soliqlaridan, ayrim turdagi faoliyat turlari uchun hisoblangan daromadlariga yagona soliqdan, soddalashtirilgan soliq tizimini qo'llaydigan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun yagona soliq - to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqining 1 baravaridan oshmaydigan nafaqa miqdori bo'yicha. federal qonun bilan belgilangan, qolgan qismi esa ish beruvchilar hisobidan.

Onalik nafaqasi Rossiya Federatsiyasi FSS hisobidan to'lanadi. Shu bilan birga, to'la vaqtli tahsil olayotgan, shuningdek harbiy xizmatni o'tayotgan va Rossiya Federatsiyasining harbiy qismlarining fuqaro hodimlari bo'lgan chet el davlatlari hududida joylashgan ayollar uchun nafaqa belgilangan tartibda ajratilgan mablag'lar hisobidan beriladi. o'quv muassasalari   federal byudjet mablag'lari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari byudjetlari va belgilangan tartibda ijroiya organlariga ajratiladigan federal byudjet mablag'lari. harbiy xizmat, ichki ishlar organlarida, davlat darajasida va mansabdor shaxslar sifatida xizmat qilish yong'in xizmati, muassasalar va penitentsiar tizimlar xodimlari, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar aylanmasini nazorat qiluvchi organlar, bojxona organlari xodimlari.

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish, homiladorlik va tug'ish bo'yicha ish joyida xodim mehnatga yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak.

255-FZ-sonli qonun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini tayinlash bilan bog'liq bir qator yangi qoidalarni (sug'urta muddatining davomiyligiga qarab imtiyozlar miqdorini aniqlash, ishchilar o'rniga taqvim kunlarida nafaqalarni hisoblash, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik uchun nafaqa to'lash, barcha ish joylari bo'yicha tug'ruq ta'tillari) berishni nazarda tutadi. sug'urtalangan shaxs va boshqalar), Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi ushbu o'zgarishlarni hisobga olgan holda nogironlik guvohnomasining yangi shaklini tasdiqlaydi meni.

Shu bilan birga, yangi nogironlik to'g'risidagi guvohnomani bo'sh tasdiqlash va tibbiy muassasalarni ushbu shakllar bilan ta'minlash, amaldagi nogironlik shakllari qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 11 yanvardagi 79-BC "Nogironlik guvohnomalari shakllaridan foydalanish to'g'risida" xati). Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va Ijtimoiy rivojlanish vazirligi, agar fuqaro kombinatsiyaning tashqi sharoitida ishlayotgan bo'lsa, vaqtincha ish qobiliyatiga ega bo'lmagan taqdirda, bir nechta tashkilotlarda ishlasa, u har bir ish joyida taqdim etish uchun bir vaqtning o'zida bir nechta nogironlik guvohnomalarini berishi kerak.

Nogironlik to'g'risidagi guvohnomaning orqa tomonini to'ldirish tartibi Rossiya Federatsiyasi FSSning 2004 yil 28 yanvardagi 02-18 / 07-565-sonli "Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining orqa tomonini to'ldirish to'g'risida" xatda tushuntirilgan.

"Ish haqi to'g'risida ma'lumot" bo'limida:

- "Oylar" ustunida hisob-kitob davriish haqi hisobga olinadigan ish haqi (nogironlik, tug'ish ta'tili boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oy yoki tegishli xodimlar uchun olti oydan kam oy uchun nafaqa to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak). Masalan, "2006 yil 1 fevraldan 2007 yil 31 yanvargacha"; "2007 yil 1 yanvardan 2007 yil 15 martgacha."

Bunda "Oylik ish haqi" va "Kunlik tarif stavkasi" ustunlari bo'sh qoldirilishi mumkin.

"Kundalik (soatlik) nafaqaning eng ko'p miqdori" ustunida nogironlik, olti oydan kam bo'lgan tug'ruq ta'tilidan oldin oxirgi 12 kalendar oyda amalda ishlagan xodimlar uchun eng kam ish haqidan hisoblangan kunlik (soatlik) nafaqa miqdori ko'rsatilishi kerak.

Shuningdek, sizning e'tiboringizni kasallik ta'tilida doimiy ish staji o'rniga sug'urta muddati ko'rsatilishi kerakligiga qaratamiz. Bundan tashqari, o'rtacha daromadni hisoblashda, shuningdek nafaqa miqdorini belgilashda hisobga olinadigan ish kunlari o'rniga taqvim kunlari ko'rsatiladi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 11 yanvardagi 80-sonli maktubi).

Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, tug'ruq ta'tili uchun nafaqa, mos ravishda nogironlik tiklangan kundan boshlab olti oy ichida tayinlanadi va to'lanadi (mehnat qobiliyati cheklangan nogironlikni aniqlash, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish, ishdan bo'shatish muddati tugashi, karantin, protez va parvarishlash). tug'ruq ta'tilini tugatish. Xususan, Art. 17.2. Rossiya Federatsiyasining "Bolali fuqarolarga beriladigan davlat imtiyozlari to'g'risida" gi qonuni "tug'ruq uchun nafaqa, bir martalik nafaqa   homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar, tug'ilganda bir yo'la to'lanadigan nafaqa, oylik nafaqa   ota-ona ta'tilining muddati, shuningdek bolani oilaga o'tkazish uchun bir martalik nafaqa, agar ular olti oydan kechiktirmay boqilsa, tegishli ravishda tug'ruq ta'tilining tugashi bilan, bolaning tug'ilgan kunidan boshlab, bola voyaga etgan kunidan boshlab tayinlanadi. asrab olish to'g'risidagi sud qarori kuchga kirgan kundan boshlab yoki vasiylik va homiylik organi vasiylik (vasiylik) tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab yoki bolani topshirish shartnomasi qabul qilingan kundan boshlab bir yarim yil. emikdosh parvarishlash spitanie. "

255-FZ-sonli qonun, olti oylik davrdan keyin ham nafaqa olish uchun murojaat qilishga ruxsat beradi. Biroq, bu holda imtiyozlarni to'lash to'g'risidagi qaror, agar imtiyozlarni olish uchun ariza berish muddati tugamaganligi uchun yaxshi sabablar bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi FSSning hududiy organi tomonidan qabul qilinadi.

Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik uchun nafaqa, homiladorlik va tug'ish ta'tili u murojaat qilingan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida belgilanadi zarur hujjatlar, va imtiyozlar berilgan kundan keyin ish haqini to'lash uchun belgilangan kunni to'lashdi (255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasi 1-bandi).

Belgilangan, ammo o'z vaqtida olinmagan bo'lsa, nafaqa barcha o'tgan vaqt uchun to'lanadi, ammo ariza berishdan oldin uch yil ichida.

01.01.2007 yildan boshlab vaqtincha mehnatga layoqatsizligi uchun nafaqa miqdori, homiladorlik va tug'ish uchun, avvalgidek doimiy ish stajiga, balki sug'urta tajribasiga bog'liq emas. Ish staji - sug'urta mukofotlari va (yoki) soliqlarni to'lashning umumiy davomiyligi.

San'at qoidalariga muvofiq. 255-FZ-sonli 16-sonli qonun bu tajribani o'z ichiga oladi.

- Sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash muddati, fuqarolik davlati yoki kommunal xizmat;

- vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan fuqaro majburiy ijtimoiy sug'urtalanishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat davrlari.

Qonun faqat belgilaydi umumiy qoidalar   sug'urta qoplamasini hisoblash. Xususan, sug'urta davrini hisoblash taqvim asosida amalga oshiriladi. Agar ish stajiga kiritilgan bir necha davrlar bir-biriga to'g'ri kelgan bo'lsa, sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra ana shunday davrlardan biri hisobga olinadi.

To'g'ridan-to'g'ri, ish stajini hisoblash va tasdiqlash qoidalari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlanishi kerak (255-FZ-sonli Qonunning 16-moddasi 3-bandi).

Keyingi daqiqaga e'tibor bering. 255-FZ-sonli qonunning 17-moddasida, agar 2007 yil 1 yanvargacha bo'lgan sug'urta davrining davomiyligi o'sha davr uchun imtiyozlar tayinlash uchun foydalaniladigan doimiy mehnat davri davomiyligidan kam bo'lsa, sug'urta muddati davomiyligi qabul qilinadi. tajriba.

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi to'lanadi:

1) agar sug'urta muddati 8 yil va undan ortiq bo'lsa, daromadning 100% miqdorida;

2) sug'urta tajribasi 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan 80% miqdorida;

3) 60% miqdorida - agar sug'urta muddati 5 yildan kam bo'lsa.

3 yoshdan 15 yoshgacha kasal bolaga (ambulatoriya sharoitida davolanishda) g'amxo'rlik qilishda nafaqa o'rtacha ish haqining 50 foizi miqdorida to'lanadi.

Agar kasallik yoki jarohat ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida sodir bo'lgan bo'lsa, unda sug'urta muddati qancha bo'lishidan qat'iy nazar, nafaqa o'rtacha daromadning 60 foizi miqdorida to'lanadi.

255-FZ-sonli qonunda imtiyozlar eng kam miqdorda to'lanadigan holatlar belgilangan. Shunday qilib, agar sug'urta muddati olti oydan kam bo'lsa, unda nafaqa miqdori to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqidan ko'p bo'lmasligi kerak. Qo'llash mumkin bo'lgan joylarda va joylarda tuman nisbati, nafaqa ushbu omillarni hisobga olgan holda to'lanadi (7-moddaning 6-bandi). Hozirgi vaqtda eng kam ish haqi 1100 rublni tashkil qiladi. Eslatib o'tamiz, 2007 yil 1 yanvardan boshlab, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tilidan oldin oxirgi 12 oy ichida uch oydan kam ishlagan odamga eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda nafaqa to'langan.

Onalik nafaqasi o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi.

E'tibor bering Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarining (ishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi tufayli beriladigan nafaqa to'lovlari bundan mustasno), shuningdek to'liq kalendar oyi bo'yicha tug'ruq to'lovlari 16 125 rubldan oshmasligi kerak (2006 yil 19 dekabrdagi 234-sonli Federal qonuni). "Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2007 yildagi byudjeti to'g'risida" Federal qonuni).

Bundan tashqari, agar kishi bir nechta ish beruvchilar bilan ishlasa, u holda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun beriladigan nafaqa miqdori har bir ish joyi uchun belgilangan maksimal miqdordan oshib ketishi mumkin emas.

Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik, tug'ruq ta'tiliga beriladigan nafaqa vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tilining boshlangan oyidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyidagi o'rtacha ish haqidan hisoblanadi. O'rtacha daromadni hisoblashda ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lov turlari hisobga olinadi, ulardan Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta fondiga sug'urta badallari to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 24-bob).

Foyda miqdorini hisoblash uchun sizga quyidagilar kerak:

1. O'rtacha kunlik daromadni aniqlang, bunda o'tgan 12 oy uchun hisoblangan daromad miqdori ish haqi hisobga olingan davrdagi taqvim kunlarining soniga bo'linishi kerak.

2. kunlik nafaqa miqdorini aniqlang. Shu bilan birga, biz bu xizmat muddatiga bog'liqligini eslaymiz. Shunday qilib, kunlik nafaqa miqdori o'rtacha kunlik daromadni o'rtacha daromadning foizli foizida belgilangan nafaqa miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

3. kunlik nafaqa miqdori vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tilining kalendar kunlari soniga ko'paytiriladigan nafaqa miqdorini aniqlang.

Imkoniyatlarning maksimal miqdori haqida unutmang. Shuning uchun, keyingi qadam hisoblangan nafaqani maksimal ruxsat etilgan miqdor bilan taqqoslash bo'ladi. Va hisoblangan foyda miqdori maksimal miqdordan oshib ketgan taqdirda, foyda maksimal miqdorda to'lanadi.

Imtiyozlar miqdori, agar mavjud bo'lsa, eng kam ish haqiga kamaytirilishi mumkin quyidagi asoslar   (255-FZ-sonli qonunning 8-moddasi):

- davolovchi shifokor tomonidan tayinlangan rejimning vaqtincha nogironligi davrida uzrsiz sabablarga ko'ra buzilishlar;

- tibbiy ko'rik yoki tibbiy-ijtimoiy ko'rik uchun belgilangan vaqtda uzrli sababsiz kelmaganlik;

- alkogol, giyohvand moddalar, toksik intoksikatsiya yoki shunday zaharlanish bilan bog'liq harakatlar natijasida kelib chiqadigan kasallik yoki shikastlanish.

01.01.2007 yildan boshlab vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ruq uchun nafaqa yangi qoidalarga muvofiq belgilanadi va to'lanadi. Ammo, agar 2007 yil 1 yanvardan oldin xodim 255-FZ-sonli qonunda nazarda tutilganidan ko'proq miqdorda (o'rtacha ish haqining foizi) nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa, unda nafaqa yuqoriroq miqdorda tayinlanadi va to'lanadi, lekin ortiq bo'lmaydi. maksimal hajmi (16 125 rubl) (1-modda, 17-modda).

Bir misol.   Kasallik tufayli xodim 2007 yil 18 yanvardan 2007 yil 30 yanvargacha ishlamadi. Men 01/31/2007 dan ishlay boshladim. Shunday qilib, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri 13 kalendar kun.

Sug'urta muddati - 7 yil (shuning uchun foyda o'rtacha daromadning 80% miqdorida to'lanadi).

Foyda hisoblash uchun hisoblash davri 2006 yil 1-yanvardan 2006 yil 12-yanvargacha 31-dekabrgacha.

Hisob-kitob davri taqvim kunlarining soni - 365.

Hisob-kitob davri uchun haqiqiy daromad miqdori 90 500 rublni tashkil qiladi.

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari miqdorini hisoblaymiz.

Hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromad 90 500 rublni tashkil qiladi. / 365 kun \u003d 247,95 rubl.

Kundalik nafaqa miqdori 247,95 rublni tashkil etadi. * 80% \u003d 198,36 rubl.

foyda miqdorini aniqlang: 198,36 rubl. * 13 kal. kunlar \u003d 2578,68 rubl.

16125 rubl miqdorida kunlik nafaqaning maksimal miqdorini aniqlang. to'liq kalendar oyi uchun: 16125 rubl / 31 kun. \u003d 520,16 rubl

Maksimal nafaqa miqdori (6 762,08 rubl), ish stajining cheklanishini hisobga olgan holda o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan nafaqa miqdoridan (2,578.68 rubl) kattaroqdir. Shuning uchun xodimga to'lanadigan foyda eng kam miqdorda to'lanadi - 2578,68 rubl.

Shuni ta'kidlash kerakki, 255-FZ-sonli qonun "to'liq ishlamagan oy" tushunchasiga (ishchilar keyingi yoki boshqa davrlarda bo'lgan davrlarga) tegishli emas. o'qish ta'tili, ish haqi saqlanmasdan ta'tilga chiqing, tibbiy ko'rikdan o'ting, "kasallik ta'tilida" va hokazo). 2007 yildan boshlab, ish haqi hisobga olinadigan davrda faqat kalendar kunlar soni hisobga olinadi - ya'ni, Sug'urtalangan shaxsga Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazilgan ish haqi va boshqa to'lovlar (daromadlar) miqdori to'langan kalendar kunlar. . Agar hisob-kitob davrida xodim Rossiya Federatsiyasining FSS-da sug'urta mukofotlari bilan soliq solinmaydigan har qanday to'lovlarni olgan bo'lsa, unda ushbu imtiyozlarni hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblashda bu miqdorlar hisobga olinmaydi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblashda siz xodim bunday to'lovlarni olgan kalendar kunlarini hisobga olishingiz shart emas.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qaroriga muvofiq, o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblashda, hisob-kitob davrida to'langan o'rtacha daromad (xususan, ta'til to'lovlari, ish safarlaridagi kunlar uchun to'lov, to'lovlar uchun). qo'shimcha kunlar   qonun hujjatlariga muvofiq berilgan dam olish va boshqalar). Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini, onalik nafaqalarini hisoblashda oldingi to'lovlar o'rtacha daromad bo'ladimi yoki yo'qmi muhim emas. Yuqorida aytib o'tilganidek, asosiy mezon bu miqdorlardan Rossiya Federatsiyasining FSSga badallarni o'tkazishdir. Agar sug'urta mukofotlari Rossiya FSS-ga topshirilgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblashda o'rtacha ish haqi va ular to'langan kunlar hisobga olinishi kerak.

Bir misol.Oldingi misol shartlariga qaytaylik, ammo 2006 yilda xodim 4 kunlik ta'tilda, 10 kun kasallik ta'tilida, 28 kun doimiy pullik ta'tilda va 2 kun xizmat safarida bo'lgan.

Foyda, to'lovlarni hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblashda kasal ta'til, chunki ular majburiy ijtimoiy sug'urta badallarini hisoblamaydilar (va shunga mos ravishda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kunlari). Foyda miqdori 2500 rublni tashkil etdi.

To'lovsiz ta'tillar, shuningdek, o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi, chunki xodim olgan daromad bu kunlarga taalluqli emas.

2006 yil uchun qolgan to'lovlar (ish safari va ta'til to'lovlari bo'yicha o'rtacha kunlik daromad) 2007 yil fevral oyiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi, chunki ular ijtimoiy sug'urta badallarini to'laydilar.

Shunday qilib, o'rtacha daromadni hisoblashda ishtirok etadigan daromad miqdori quyidagicha bo'ladi: 90 500 rubl.-2,500 rubl. \u003d 88,000 rubl.

Ushbu daromadlar to'langan davr va o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini hisoblashda hisobga olinadigan davr: 365 kun - 10 kun - 4 kun. \u003d 351 kun

Hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromad 88000 rublni tashkil qiladi. / 351 kun \u003d 250.71 rubl

Kundalik nafaqa miqdori 250,71 rublni tashkil etadi. * 80% \u003d 200,57 rubl.

Foyda miqdorini aniqlang: 200,57 rubl. * 13 kal. kunlar \u003d 2607.41 dollar

Biz kundalik nafaqaning maksimal miqdorini 16125 rubl miqdorida aniqlaymiz. to'liq kalendar oyi uchun: 16125 rubl / 31 kun. \u003d 520,16 rubl

AQSh dollari 5.20 * 13 kun kasallik \u003d 6762.08 rub.

Maksimal nafaqa miqdori (6 762,08 rubl) sug'urta tajribasi bo'yicha cheklovni hisobga olgan holda o'rtacha daromad asosida hisoblanadigan nafaqa miqdoridan katta (2 607,41 rubl). Shuning uchun xodimga to'lanadigan foyda eng kam miqdorda to'lanadi - 2607.41 rubl.

Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tgan ayollarga beriladigan bir martalik nafaqa.

Onalik nafaqasidan tashqari, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida (o'n ikki haftagacha) tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tgan ayollarga 300 rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi. Nafaqa tayinlangan joyda va tug'ruq uchun nafaqa to'lovi, ya'ni ish joyida ishlaydigan ayollar uchun to'lanadi.

Imtiyozlarni olish uchun xodim ayolni ro'yxatga olgan antenatal klinika yoki boshqa tibbiy muassasadan ma'lumotnoma taqdim etishi kerak.

Nafaqa, agar tug'ruq bo'yicha nafaqa tayinlash uchun asos bo'lgan nogironlik guvohnomasi bilan bir vaqtning o'zida taqdim etilsa, onalik nafaqasi bilan bir vaqtda tayinlanadi va to'lanadi. Agar sertifikat keyinchalik topshirilgan bo'lsa, u holda nafaqa sertifikat topshirilgandan keyin o'n kun ichida tayinlanishi va to'lanishi kerak (865-sonli qarorning 19-bandi).

Tug'ilganda bir martalik nafaqa.

Bola tug'ilganda (uch oylik yoshga to'lgunga qadar qabul qilingan) bir martalik nafaqa ish joyidagi ota-onalardan biriga to'lanadi. Bir martalik to'lov 8000 rublni tashkil qiladi. Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda (asrab olinishda) har bir bola uchun bir yo'la to'lanadi. O'lgan bola tug'ilganda, nafaqa tayinlanmaydi.

Imtiyozlarni tayinlash uchun xodim ariza yozishi va unga FHDYo tomonidan berilgan bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnomani ilova qilishi kerak. Agar ikkala ota-ona ishlasa, boshqa ota-onaning ish joyidan unga nafaqa berilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma ham taqdim etiladi.

Ariza quyidagi shaklda yozilishi mumkin:

Bosh direktorga

MChJ "Xabar"

Petrov P.P.

ofis menejeri Ivanova I.Yu.

Bolaning tug'ilishi munosabati bilan sizdan 6000 rubl miqdorida bir martalik nafaqa berishingizni so'rayman.

Ilova:

Tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma;

Bolaning otasining joyidan yordam.

"__" _________ 200__ yil, ____________ (I.Yu. Ivanova)

Agar ikkinchi ota-ona ishlamasa, uning mehnat daftarchasi nusxasi topshiriladi.

Agar ota-onaning o'rnini bosuvchi (vasiy) nafaqa oladigan bo'lsa, mahalliy hokimiyat tomonidan bolani vasiylikni tayinlash to'g'risidagi qaroridan ko'chirma tayinlash to'g'risidagi arizaga ilova qilinishi kerak.

Tashkilot ushbu turdagi imtiyozlarni barcha zarur hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab o'n kundan kechiktirmay to'lashi shart.

Foyda miqdori Rossiya Federatsiyasining FSS mablag'laridan qoplanadi (865-sonli qarorning 26-bandi). Xodimning hujjatlari (ariza va sertifikatlar) va xarajatlar bo'yicha kafillik fondga taqdim etiladi. Shundan so'ng, tashkilot sug'urta mukofotlari miqdorini to'langan yagona summa miqdoriga kamaytirish huquqiga ega.

Agar tashkilot STSda joylashgan bo'lsa, UTII yoki yagona qishloq xo'jaligi soliqlarini to'laydi, fond pullarni joriy hisob raqamiga o'tkazadi.

Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tillari uchun oylik nafaqa.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida, ayolning iltimosiga binoan, bola uch yoshga to'lgunga qadar onalik ta'tili beriladi. Ammo, shuni yodda tutingki, nafaqa faqat ota-ona ta'tilini bergan kundan boshlab bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar bo'lgan davr uchun to'lanadi.

Bolani parvarish qilish uchun ta'tilning barcha davri mobaynida xodim ish joyini saqlab qoladi.

Ota-onalik ta'tilida haqiqatan ham bolani boqayotgan onalar, otalar, boshqa qarindoshlar uchun oylik nafaqa, ish boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyda ish (xizmat) joyidagi o'rtacha daromadning (daromad, pul yordami) 40 foizi miqdorida to'lanadi. ota-ona ta'tili.

Shu bilan birga, eng kam nafaqa birinchi bolani parvarish qilish uchun ta'til davrida 1500 rublni va ikkinchi va undan keyingi bolalarni parvarish qilish uchun ta'til davrida 3000 rublni tashkil qiladi. Bola parvarishi bo'yicha nafaqaning maksimal miqdori to'liq kalendar oyi uchun 6000 rubldan oshmasligi kerak.

Tuman ish haqi koeffitsientlari belgilangan tartibda qo'llaniladigan tumanlarda va joylarda, ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda eng kam va maksimal imtiyozlar belgilanadi.

Ikki yoki undan ortiq bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar boqishda, bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa summasi qo'shiladi. Bunda o'rtacha daromad (daromad, naqd pul) asosida hisoblab chiqilgan nafaqa summasi ko'rsatilgan daromadning 100 foizidan oshmasligi kerak (daromad, naqd pul), lekin nafaqa summasining eng kam miqdoridan kam bo'lmasligi kerak.

E'tibor bering, ota-ona ta'tilidan nafaqat ona, balki bolaning otasi, buvisi, bobosi, boshqa qarindoshlari, vasiylari foydalanishi mumkin. Ya'ni aslida bolaga g'amxo'rlik qiladigan shaxslar. Bayramlar ular tomonidan to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Shunga ko'ra, bu holda, ushbu shaxslarga foyda to'lanadi.

Bolani parvarish qilish uchun ta'til onaning iltimosiga binoan (onaning o'rniga parvarish qiladigan boshqa shaxs) tashkilot ma'muriyatining qarori - bunday ta'tilni berish to'g'risidagi buyruq asosida beriladi. Onalik ta'tiliga ariza onalik ta'tilining oxirida topshiriladi. Bundan tashqari, nafaqa tayinlash va to'lash uchun quyidagilar taqdim etilishi kerak:

- nafaqa tayinlash uchun tegishli ariza;

- bolaning tug'ilganligi (asrab olinishi) to'g'risidagi guvohnoma nusxasi;

- oldingi farzand (lar) ning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi (asrab olinishi, vafoti) nusxasi;

- vasiylikni tayinlash to'g'risidagi qarordan ko'chirma.

Qaror barcha imtiyozlarni tayinlash to'g'risida ariza berilgan kundan boshlab 10 kun ichida barcha kerakli hujjatlar bilan qabul qilinadi. Ta'tilni amalga oshirishda onaning o'rniga haqiqatan ham bolaga g'amxo'rlik qiladigan kishi, onaning ish joyidan (otasi, ham ota-onasi) ushbu ta'tildan foydalanmayotganligi va nafaqa olmaslik to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etadi. Agar bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) ishlamasa (o'qimaydi, xizmat qilmaydi), - onaning yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot idoralari tomonidan berilgan ma'lumotnoma, bolaning otasi bolani parvarishlash uchun oylik nafaqa olmaslik to'g'risida - ota-onalardan biri uchun. tegishli hollarda, shuningdek, bolaning onasi (otasi, ikkala ota-onasi) o'rniga aslida bolaga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar uchun.

Nafaqa, shuningdek, agar ota-ona ta'tilida ishlaydigan ishchi to'liq ishlamasa yoki uyda ishlasa, to'lanadi.

Nafaqa ish joyida (xizmatda) ish haqi bilan bir vaqtning o'zida to'lanadi.

Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini berganda, bunday ta'til davri uchun oylik nafaqa ota-ona ta'tilini olish uchun oylik kalendar kunlarining soniga mutanosib ravishda to'lanadi.

Agar ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lganligi, homiladorlik va tug'ish ta'tili boshlangan bo'lsa, ayol tegishli ta'til davrida to'lanadigan imtiyozlarning ikki turidan birini tanlash huquqiga ega.

Ishlayotgan ishchilarga nafaqa to'lash mavsumiy ishmavsum oxiriga qadar amalga oshiriladi. Keyingi mavsumda ishlash uchun mehnat shartnomasi tuzilganda, bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lash ish joyiga kelish uchun belgilangan kundan boshlab yangilanadi.

Yuqorida aytib o'tilganidek ("Onalik nafaqasi" bo'limi), bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqa, agar bola bir yarim yoshga to'lgan kundan olti oydan kechiktirmay berilsa tayinlanishi kerak. Shu bilan birga bu ko'rinish   Imtiyozlar xodimga tegishli ta'til davri uchun federal qonun bilan belgilangan miqdorda ota-ona ta'tilida bo'lgan butun davr uchun to'lanadi.

Ko'pincha xodimlar shaxsiy mulklaridan rasmiy maqsadlarda foydalanadilar (masalan, mashina, kompyuter, mobil telefon).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188-moddasi ish beruvchining roziligi yoki bilimi bilan va uning manfaatlariga binoan xodimning shaxsiy mulkidan foydalanish paytida xarajatlar qoplanishini kafolatlaydi. Xususan, ish beruvchi ishchiga asbobni, shaxsiy transport vositalarini, asbob-uskunalarni va boshqa texnik vositalar va materiallarni ishlatganligi, eskirganligi (eskirganligi) uchun xodimga kompensatsiya to'lash, shuningdek ulardan foydalanish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash majburiyatini oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188-moddasi).

Xarajatlarga, masalan, yoqilg'i-moylash materiallari, ehtiyot qismlar va boshqalar xarajatlari kiradi

Xodim ushbu xarajatlarni yoqilg'i quyish shoxobchalarini tekshirish, zaxira buyumlar uchun kvitantsiyalar, xizmat ko'rsatish stantsiyalarini to'lash uchun kvitansiyalar va boshqalarni o'z ichiga olgan dastlabki hujjatlar bilan tasdiqlashi kerak.

Shaxsiy mulkdan foydalanish bilan bog'liq xarajatlar va kompensatsiya miqdori belgilanadi qo'shimcha kelishuv   tomonlar (yozma ravishda) yoki to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida.

Shartnomada (yoki mehnat shartnomasida) xodimning rasmiy maqsadlarda ishlatiladigan mol-mulki ko'rsatilishi kerak; mulkdan foydalanish tartibi; foydalanish, amortizatsiya (amortizatsiya) uchun kompensatsiya miqdori, shuningdek mol-mulkdan foydalanish bilan bog'liq xarajatlar uchun kompensatsiya miqdori.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning shaxsiy mulkidan foydalanish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash va qoplash bo'yicha cheklov belgilanmagan.

Biroq, shuni yodda tutish kerakki, tashkilotning foydasini soliqqa tortish maqsadida Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandining 11-bandiga binoan, shuningdek shaxsiy daromad solig'ini soliqqa tortish maqsadlarida (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi) bunday. xarajatlar faqat Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan doirada ko'rib chiqilishi kerak.

Xizmat safari uchun shaxsiy avtomashinalar va mototsikllardan foydalanganlik uchun kompensatsiya to'lovlarini belgilashda barcha darajadagi byudjetlardan moliyalashtiriladigan muassasalar va tashkilotlarning ishchilari Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 04.02 yildagi buyrug'i bilan belgilangan xizmat safari uchun shaxsiy avtomashinalar va mototsikllardan foydalanganlik uchun kompensatsiya to'lovlari qoidalariga amal qilishlari kerak. 2000 y. 16n-sonli "Tijorat transporti uchun shaxsiy avtomashinalar va mototsikllardan foydalanganlik uchun kompensatsiya qilishning cheklangan normalariga o'zgartirish kiritish to'g'risida" ok ", Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.24.1993 yildagi 487-sonli" Ish safari uchun shaxsiy avtomashinalar va mototsikllardan foydalanganlik uchun tovon to'lashning chegaraviy me'yorlari to'g'risida "gi qarori asosida nashr etilgan. Mulkchilik shaklidan va yuridik shaklidan qat'i nazar, barcha boshqa tashkilotlarning ishchilari uchun RF Hukumatining 2002 yil 8 fevraldagi 92-sonli "Xizmat safari uchun shaxsiy mashinalar va mototsikllardan foydalanganlik uchun kompensatsiya to'lash uchun tashkilotlar uchun standartlarni belgilash to'g'risida". korxona daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlash, bunday xarajatlar ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlarga tegishli. "

Ushbu 92-sonli Farmonda quyidagi mulkdan foydalanganlik uchun kompensatsiya normalari belgilangan:

- dvigatelining hajmi 2000 kubometrgacha bo'lgan mashinalar. sm, shu jumladan - 1200 rubl. oyiga va 2000 kubometrdan ortiq. sm - 1500 rub. oyiga;

- mototsikl - 600 rubl. oyiga.

Shunday qilib, agar tashkilot belgilangan me'yorlardan oshiq miqdorda kompensatsiya to'lasa, unda normadan oshgan xarajatlar soliq solishda hisobga olinmaydi. Bundan tashqari, xodimga ortiqcha to'lovlarni to'lash bilan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish kerak.

Soliq organlarining tushuntirishlariga ko'ra, ishchilar xizmat safari uchun shaxsiy transport vositalaridan foydalanganliklari uchun ishlab chiqarish (rasmiy) faoliyati sohasidagi faoliyati doimiy xizmat safari bilan bog'liq bo'lgan taqdirda xodimlarga kompensatsiya to'lanadi.

Kompensatsiyani to'lash uchun asos bu kompensatsiya miqdori belgilangan korxona, tashkilot va muassasa rahbarining buyrug'idir.

Kompensatsiya olish uchun xodimlar kompaniyaning, muassasaning, tashkilotning buxgalteriya bo'limiga belgilangan tartibda tasdiqlangan shaxsiy avtoulovning texnik pasportining nusxasini taqdim etadilar va rasmiy hujjatlarni rasmiy varaqalarda qayd etadilar. Kompensatsiya xuddi shu tarzda avtoulov egasining ishonchnomasi asosida ish safari uchun shaxsiy avtoulovdan foydalanadigan xodimga to'lanadi (Rossiya Federatsiyasining Soliqlar va majburiyatlar vazirligining 2004 yil 2 iyundagi 04-2-06 / 419-sonli "Shaxsiy transport vositalarini ishlatishda xarajatlarni qoplash to'g'risida" xati).

Mulkning boshqa turlariga nisbatan qonun bo'yicha cheklovlar ta'minlanmaydi. Bu shuni anglatadiki, daromad solig'i xarajatlari xodimning ish beruvchisi va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomada belgilangan miqdorda komputer, telefon va boshqalardan foydalanganligi uchun kompensatsiyani o'z ichiga oladi.

Mexnatni to'lash tizimi. Kafolat va kompensatsiya to'lovlari

Ishchilarning mehnat ko'rsatkichlarini yaxshilashga qiziqishi uchun ularga munosib ish haqini to'lashlari kerak. Va ishchilar o'zlarining maoshlaridan mamnun bo'lib, uning o'sishiga ta'sir ko'rsatishi va yaxshi natijalarga erishishi uchun ish haqi tizimini to'g'ri tanlash kerak.

Ish haqi (xodimga haq to'lash) - xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash, shuningdek kompensatsiya to'lovlari.

Kompensatsiya to'lovlari deganda qo'shimcha haqlar va kompensatsion xarakterdagi nafaqa tushuniladi, shu jumladan normal holatdan, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslangan hududlarda ishlash uchun va boshqa kompensatsiya to'lovlari.

Xodim uchun ish haqi mehnat shartnomasi bilan ushbu ish beruvchi uchun amal qiladigan ish haqi tizimiga muvofiq belgilanadi.

Mehnatga haq to'lash tizimlari, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha haqlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan normal, rag'batlantiruvchi ish haqi va nafaqalar va bonus tizimlaridan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaydigan tashkilotlar jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy hokimiyatlar tomonidan o'rnatiladi. mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq normativ hujjatlar.

To'lov tizimini tanlash har qanday tashkilot uchun muhim qadamdir. Ushbu tizim etarlicha sodda va tushunarli bo'lishi kerak, shunda har bir xodim mehnat unumdorligi va mehnat sifati va olingan ish haqi o'rtasidagi munosabatni ko'radi.

Ish haqi tizimini butun jamoa uchun ham, har bir xodim uchun alohida tanlash mumkin. Biroq, odatda, ayrim toifadagi ishchilar uchun ish haqi tizimi o'rnatiladi. Oldinga qarab, aytishimiz mumkin, masalan, vaqt bo'yicha ish haqi moliyaviy xodimlar uchun, ish haqi ishlab chiqaruvchilar uchun foizlar va sotuvchilar uchun bonus sifatida tanlanadi.

Tariflar bo'yicha ish haqi tizimlari - turli toifadagi ishchilar uchun ish haqini tabaqalashtirish tarif tizimiga asoslangan ish haqi tizimlari.

Turli toifadagi ishchilarning ish haqini tabaqalashtirish uchun tarif tizimiga quyidagilar kiradi: tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), tariflar tarmog'i va tarif koeffitsientlari.

Tariflar tarmog'i - ishning murakkabligi va xodimlarning tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda malakaviy talablariga qarab belgilanadigan ishlarning (kasblar, lavozimlar) tarif toifalarining to'plami.

Tarif tizimining shakllari quyidagilardan iborat: ish vaqti va vaqtga asoslangan. Ularning orasidagi asosiy farq mehnat xarajatlarini hisobga olishning asosiy usuli hisoblanadi: ish vaqtida, sifatli ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini hisobga olish yoki bajarilgan operatsiyalar sonini hisobga olish, vaqt bo'yicha hisoblangan - ishlagan vaqtni hisobga olish.

Keling, ushbu shakllarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Vaqtga asoslangan to'lov tizimi eng keng tarqalgan to'lov tizimidir. Bu deyarli har qanday sohada qo'llaniladi. Vaqtga asoslangan ish haqi bilan ish haqi ish natijalaridan qat'i nazar, ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Xodimlar uchun maxsus stavkalar belgilanadi (ish haqi, kunlik va soatlik tarif stavkalari). Vaqtga asoslangan ish haqi tizimi bilan ish haqini hisoblash juda oddiy. Buning uchun vaqt varaqasi etarli. U Rossiya Federatsiyasining Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan yagona T-13 shaklida amalga oshiriladi.

Vaqtga asoslangan to'lov tizimining o'zgarishi vaqt bonuslari tizimidir. Bu holatda ishchilarning ish haqi ikki qismdan iborat. Birinchi qism - ish haqi yoki ishlagan soat uchun kunlik (soatlik) tarif stavkasining mahsuloti. Ikkinchi qism ishda ma'lum natijalarga erishganligi uchun mukofotdan iborat.

Mukofotlar har oyda hisoblab chiqariladi belgilangan miqdor yoki ish haqi yoki tarif stavkasining foizlari. Bonuslarning miqdori vaqtincha mukofotlash tizimi qabul qilingan xodimlarning bevosita rahbarlari tomonidan belgilanadi.

Bundan tashqari, ba'zida standartlashtirilgan vazifaga ega bo'lgan vaqtincha mukofotlash tizimi qo'llaniladi. Bu erda bonus ma'lum ishlab chiqarish standartlarini amalga oshirish uchun to'lanadi.

Ish haqini hisoblash tizimi ish natijalarini hisoblash mumkin bo'lgan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. Bular asosan ishlab chiqarishda band bo'lgan ishchilar. Va biz nafaqat dastgoh ishchilari haqida, balki intellektual ishchilar, masalan, nashriyot uyidagi muharrirlar haqida ham gaplashmoqdamiz. Ikkinchi holda, nashr etish uchun tayyorlangan adabiy asarlar (kitoblar, maqolalar va boshqalar) tayyor bo'ladi, ularning hajmini hisoblash oson. Va ishlab chiqarish birligi uchun ma'lum miqdordagi tahrirlangan mualliflik belgilari yoki mualliflik huquqi varaqalari olinishi mumkin.

Bo'sh ish haqi tizimini yaratishga qaror qilgan tashkilot, ishlab chiqarishning barcha bosqichlari uchun har bir turdagi mahsulot uchun ish haqining stavkalarini ishlab chiqishi kerak. Bundan tashqari, ish haqini hisoblash quyidagicha. Oy oxirida, har bir ish uchun alohida-alohida to'lanadigan har bir xodim tomonidan ishlab chiqilgan mahsulotlar to'g'risidagi ma'lumotlar buxgalteriya hisobiga o'tkaziladi. Mahsulotlar soni tegishli ish narxlariga ko'paytiriladi.

Vaqtga asoslangan ish haqi tizimidagi kabi, ish haqi tizimi ham mukofot komponentiga ega bo'lishi mumkin. Ishchilarga haq to'lashning yakka tartibdagi tizimida, ma'lum miqdordagi mahsulotni ishlab chiqarish uchun asosiy ish haqidan tashqari, ular ham bonusga ega bo'ladilar. Bonusning miqdori belgilanishi yoki asosiy ish haqi singari ish haqiga bog'liq bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, ish haqini to'lashning me'yoriy tizimi - bonuslar tizimi mavjud. Odatda u integratsiyalashgan jamoalarda birlashtirilgan yordamchi ishchilarga to'lash uchun ishlatiladi. Tarif bo'yicha ish haqi ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun jamoaga to'lanadi va har qanday sifat ko'rsatkichlariga erishganlik uchun mukofot to'lanadi.

Ish haqi-progressiv, bilvosita ish haqi va bir martalik ish haqi, shuningdek ish haqi tizimining variantlari bo'lishi mumkin.

Bir martalik ish haqi progressiv ish haqi bilan har bir ishlab chiqarish birligi uchun foiz stavkalari bog'liqdir jami   ishlab chiqarilgan mahsulotlar.

Tadqiqot davomida xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislar quyidagi xulosaga kelishdi. Ma'lum bo'lishicha, ish haqini to'lash tizimidagi samaradorlikni oshirish maqsadida, shu jumladan ish haqi miqdorini oshirish bilan bog'liq har qanday o'zgarishlar samarasiz bo'lib qolishi mumkin. Va juda tez. Gap shundaki, ikki oydan keyin daromadga ko'nikish ta'siri kuchga kiradi. Shunday qilib, menejerlar, ehtimol, ish haqi tizimini tanlash to'g'risida qaror qabul qilishda ushbu faktni hisobga olishlari kerak.

Masalan, agar xodim oyiga 200 qism ishlab chiqarsa, ularga 68 rubl miqdorida haq to'lanadi. boshiga. 201-dan 300-chi qismlargacha qismlar narxi 73 rublgacha, 301-qismdan 79 rublgacha ko'tariladi.

Bevosita bo'lmagan ish haqi evaziga ish haqi ish haqi ish haqi tizimiga muvofiq to'lanadigan ishchilarning ish haqi miqdoriga bog'lab qo'yilgan ish haqining foizli o'sishini ta'minlaydi. Bilvosita ish haqi miqdori asosan xizmat ko'rsatish sohasi ishchilariga qo'llaniladi. Bu shuni anglatadiki, xizmat ko'rsatish sohalari qanchalik yaxshi ishlasa, ishlab chiqarish shuncha ko'p bo'ladi va har ikkala tarmoq ishchilarida ish haqi ko'payadi.

Ish haqi to'lash ishchilar guruhlari, masalan, bo'lim, guruh uchun joriy etiladi. Shu bilan birga, parcha stavkalari har bir xodim uchun emas, balki bitta vazifani bajaradigan guruh uchun belgilanadi. Bajarilgan vazifa uchun hisoblangan ish haqi ularning har biri ishlagan vaqtini hisobga olgan holda ishchilar o'rtasida taqsimlanadi. Har bir xodimning to'g'ridan-to'g'ri hissasi hisobga olinmaydi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, barcha ish haqi tizimlari vaqt bo'yicha yoki ish haqi miqdoriga asoslangan. Biroq, tizimlarning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ularni ko'rib chiqing.

Bonuslarni to'lash tizimi vaqtni belgilash tizimiga o'xshaydi. Bonus tizimidagi ish haqi ham ikki qismdan iborat: ish haqi va bonus. Shu bilan birga, har bir xodim uchun bonusning hajmi (foizda) aniq belgilanishi kerak. Bu to'g'ridan-to'g'ri xodim tomonidan olingan daromadga, tashkilotning umumiy daromadiga yoki foydasiga bog'liq.

Bonuslarni to'lash tizimi, masalan, savdo yoki xizmat ko'rsatish sohasi ishchilariga qo'llaniladi. Boshqacha qilib aytganda, tashkilotning daromadi yoki foydasi ishiga bog'liq bo'lganlar uchun.

Komissiya asosida ish haqi tizimi bonusga yaqin. Ammo ish haqi komissiyasi asosida ish haqi bir qismdan iborat: ishchilar tashkilotga olgan daromad yoki daromadning faqat ma'lum qismini oladi.

Bunday ish haqini to'lash tizimi, masalan, etkazib berish yoki tarqatish savdosi bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun, agar ish soatlari tekshirilmagan bo'lsa, qo'llanilishi mumkin.

Xavfsizlik nuqtai nazaridan, eng kam ish haqi deb ataladigan narsalar, ba'zida ish haqi tizimida komissiya asosida qo'llaniladi. Ularni ish haqi belgilangan foiz asosida hisoblab chiqarilgan eng kam ish haqidan kam bo'lgan ishchilar oladi.

Tarifsiz to'lov tizimi

Tarifsiz ish haqi tizimi bilan ishchilarning ish haqini hisoblash juda qiyin. Axir, ish haqi yo'q, belgilangan miqdordagi bonuslar yo'q. Faqatgina umumiy ish haqi jamg'armasi bo'limning barcha xodimlari yoki umuman tashkilot uchun belgilanadi (agar tegishli ravishda bo'lim yoki butun tashkilot uchun tarifsiz tizim qabul qilingan bo'lsa). Keyin har bir xodim uchun mehnatda ishtirok etish koeffitsienti belgilanadi. Keyinchalik, ish haqi fondi mehnat ishtirok etish koeffitsientlari summasiga bo'linishi va ish haqi hisoblangan xodimning mehnat ishtirok etish koeffitsientiga ko'paytirilishi kerak.

Jamoa uchun tarifsiz ish haqi tizimi qabul qilinishi mumkin, unda barcha xodimlar bir xil funktsiyalarni bajaradilar va ularning har birining ishtirok koeffitsienti o'rnatilishi mumkin.

Guruh bonuslari bilan ish haqi tizimi tarifga bog'liq emas. Farqi shundaki, bu erda ishchilarning ish haqi ikki qismdan iborat: ish haqi va bonuslar. Ish haqi har bir xodim uchun mehnat shartnomasiga muvofiq belgilanadi. Ammo mukofot tarifsiz ish haqi tizimidagi ish haqiga o'xshash tarzda belgilanadi.

Bonuslarning umumiy miqdori bo'lim uchun yoki bitta loyihada ishlaydigan bir guruh xodimlar uchun belgilanadi. Keyinchalik, ushbu loyihada har bir xodimning ulushi aniqlanadi. Shundan so'ng, loyihaning barcha ishtirokchilariga beriladigan mukofotlar miqdori to'g'ridan-to'g'ri hisoblanadi. Har bir xodimning bonusini hisoblash uchun, tarifsiz ish haqi tizimi bilan ish haqini hisoblashda bo'lgani kabi bir xil formuladan foydalaniladi.

Bilim va kompetentsiya uchun bonuslar bilan ish haqi tizimi vaqtni belgilash tizimiga o'xshaydi. Biroq, bu holda bonuslar ishda erishilgan natijalar uchun emas, balki olingan ko'nikmalar yoki bilimlar uchun beriladi. Ya'ni, xodimning malakasi yoki ma'lumot darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, u shunchalik ko'p bonus oladi. Albatta, so'nggi ma'lumot, agar mutaxassisning ma'lumotlari va malakalari ishning pozitsiyasi va xususiyatiga mos bo'lsa.

Tashkilot to'lov tizimini mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin. Buning uchun tubdan yangi narsani ixtiro qilish shart emas. Mavjud to'lov tizimlarini tashkilot uchun qulay va foydali bo'lgan tarzda birlashtirish kifoya.

Masalan, xodimning ish haqi vaqtga asoslangan ish haqi tizimiga muvofiq hisoblanishi mumkin, va bonus miqdorini aniqlash uchun ish uchun progressiv va bonus tizimlaridan foydalaniladi. Bu degani, mukofot olingan daromadning foizi sifatida belgilanadi. O'z navbatida foizlar daromad miqdoriga qarab o'zgarishi mumkin. Yuqori diapazon uchun, mos ravishda va foiz ko'proq bo'ladi.

Va, ehtimol, aksincha, regressiv foizlardan foydalanish, ya'ni daromad qancha yuqori bo'lsa, foiz past bo'ladi.

Har bir tashkilot o'z ehtiyojlariga qarab to'lov tizimini tanlaydi. Biroq, har qanday kompaniya uchun foydali bo'lgan bir nechta qoidalar mavjud. Odatda, ish haqi tizimi faoliyat boshlangunga qadar tanlanadi. Agar kompaniya allaqachon ishlayotgan bo'lsa va ilgari o'rnatilgan ish haqi tizimi samarasiz bo'lsa, uni o'zgartirish mumkin.

Shunday qilib, ish haqi tizimini tanlashni quyidagi bosqichlarga bo'lish mumkin.

1. Turli toifadagi ishchilar uchun turli xil ish haqi tizimlarining samaradorligini baholaydigan ishchi guruhi tuzilmoqda. Bu yagona mutaxassis tomonidan baholashni amalga oshirgan vaziyatdan farqli o'laroq, subyektiv fikrlardan qochishga imkon beradi.

Tashkilot xodimlari mehnatga haq to'lash tizimini yaratadigan guruhlarga bo'lingan.

2. Tanlash kerak: yoki tashkilot yagona ish haqini to'lash tizimidan foydalanadi yoki turli toifadagi ishchilar uchun turli xil tizimlar o'rnatiladi.

Agar ikkinchi variant tanlansa, tashkilotning barcha xodimlari guruhlarga bo'linishi kerak. Bo'linish printsipi quyidagicha: tashkilotning natijalariga yoki boshqa mutaxassislarning muvaffaqiyatlariga bir xil ta'sir ko'rsatadigan ishchilar bitta guruhga kiradi.

Siz imkon qadar soddalashtirilgan yo'lda borishingiz va xodimlarni maxsus guruhlar tomonidan emas, balki bo'limlar va bo'linmalar orqali ko'rib chiqishingiz mumkin.

3. Har bir guruh xodimlarining javobgarlik doirasi aniqlanadi.

Ushbu bosqichda tashkilot rahbariyati quyidagi savolni hal qilishi kerak: qaysi ko'rsatkichlar uchun - xarajatlar, daromadlar, foyda va boshqalar - har bir xodim javobgar bo'lishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, xodimlarning ishi tashkilotning xarajatlari, daromadlari yoki foydalari miqdorini o'zgartirishi mumkinligini tushunishingiz kerak. Agar xodim tashkilotning moliyaviy natijalariga bevosita javobgar bo'lmasa, unda ushbu guruh uchun siz javobgarlikning maxsus ko'rsatkichlarini kiritishingiz mumkin. Masalan, moliya bo'limi debitorlik qarzining qisqarishi, yuridik bo'lim qabul qilingan va to'langan jarimalar balansini yaxshilash uchun javobgar bo'lishi mumkin.

4. Mas'uliyat sohasiga qarab, tashkilot har bir guruh uchun ish haqining bir nechta maqbul tizimini tanlaydi.

Masalan, agar xodimlar daromadlar yoki daromadlar hajmi, ish haqi tizimini komissiya yoki bonus tizimida qo'llash imkoniyati va boshqalar uchun javob berishlari mumkin bo'lsa, maxsus ko'rsatkichlar o'rnatilgan guruhlar uchun siz ushbu ko'rsatkichlarning ma'lum bir darajasiga erishish uchun ish haqi tizimini taklif qilishingiz mumkin. .

5. Har bir tanlangan ish haqi tizimining sifat ko'rsatkichlari baholanadi.

Masalan, buxgalterga qanday qilib ish haqini to'lash qulay bo'lishi yoki ishchilarga qanday haq to'lash tizimida to'lovlar miqdoriga bog'liqligi aniq bo'ladi.

6. Besh balli shkalada har bir ishchi guruhi uchun tanlangan ish haqi tizimi baholanadi.

Har bir ish haqi tizimi ishning o'ziga xos xususiyatlari, ta'sir doirasi va sifat ko'rsatkichlariga muvofiqligi nuqtai nazaridan tahlil qilinadi.

7. Maksimal reytinglarga ega ish haqi tizimini tanlang.

Agar biron-bir ish haqi tizimida bir xil baholash ko'zda tutilgan bo'lsa, unda bo'lim yoki bo'lim boshlig'i qaror qabul qilishi kerak: qaysi tizim bo'yicha xodimlarni boshqarish eng samarali bo'lishini.

Xodimlarning har bir guruhi uchun tanlangan ish haqi tizimlari maxsus hujjatlarda qayd etiladi: normativ hujjatlar, mehnat yoki jamoaviy bitimlar. E'tibor bering, har bir xodim o'zi uchun tanlangan ish haqi tizimi bilan tanishib chiqishi kerak.

Ish haqidan tashqari, xodim kafillik va kompensatsiya to'lovlarini olishga haqli.

Kafolatlar - xodim tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida berilgan huquqlar ta'minlanadigan vositalar, usullar va shartlar.

Kompensatsiya - xodimlarning mehnat yoki boshqa majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarini qoplash uchun belgilangan pul to'lovlari.

Shunday qilib, kafillik to'lovlari - bu xodim tomonidan bajarilmagan vaqt uchun olingan to'lovlar ish majburiyatlari   tomonidan yaxshi sababmaxsus qonunda ko'zda tutilgan. Ular ish haqi evaziga to'lanadi.

Kafolatlangan qo'shimcha ish haqi ish haqiga qo'shimcha ravishda to'lanadi, agar xodim ishlashda davom etsa ham, lekin uning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra to'liq ish haqini ololmasa. Kafolatlangan bonuslar xodimning doimiy ish haqini ushlab turishini ta'minlaydi. Kafolat to'lovlariga balog'atga etmagan ishchilar va ishchilarga ish kunining qisqarishi munosabati bilan qo'shimcha haqlar, xodimning aybi bo'lmagan holda nuqsonli mahsulotlar ishlab chiqarish va ishlab chiqarish standartlariga rioya etilmagan taqdirda qo'shimcha to'lovlar, kam haq to'lanadigan ishlarga o'tkazmalar uchun qo'shimcha haqlar va boshqalar kiradi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishchilarga xizmat safarlari, boshqa joyga ko'chish, qabul qilish yoki ishga qabul qilish munosabati bilan xarajatlarni qoplash va boshqa kompensatsiyalarni olish huquqi belgilangan. Shunday qilib, kompensatsiya to'lovlari xodimning boshqa hududda ish majburiyatini bajarishi yoki boshqa joyga ishlashi kerakligi bilan bog'liq xarajatlarini qoplashga qaratilgan to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etilganda, tegishli to'lovlar ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Xodimning manfaati uchun davlat yoki jamoat vazifalarini bajaradigan organlar va tashkilotlar (sudyalar, donorlar, saylov komissiyalari a'zolari va boshqalar) xodimga Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda haq to'lashadi. . Bunday hollarda, ish beruvchi xodimni davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish davri uchun asosiy ishidan ozod qiladi.

Kafolatlar va kompensatsiyalarning har xil turlari mavjud. Masalan, quyidagini ajrating:

1. Ishchilarni xizmat safarlariga, boshqa xizmat safarlariga va boshqa joyga ishlashga yuborishda kafolatlar;

2. Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar;

3. Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga kafolat va kompensatsiya;

4. Mehnat shartnomasining bekor qilinishi bilan bog'liq xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar va boshqalar.

Yuqorida aytilganlarning barchasidan biz turli xil ish haqi tizimlarining har xil turlarini o'z ichiga olgan tarif va tarifsiz ish haqi tizimlari mavjud degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Bundan tashqari, xodimlar ish beruvchidan kafolat va kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega.

FOYDALANILGAN MANZILLAR RO'YXATI

1. "Rossiya soliq to'lovchisi" jurnali 2006 yil uchun № 6

2. Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi.

4. Mehnat kodeksi   Rossiya Federatsiyasi. - M.: TC Velby, Nashriyot uyi, 2007. - 208s.

5. Mehnat qonuni: Darslik / Ed. O.V. Smirnova. I.O. Snegireva. - M.: TC Velby, Prospect Nashriyot uyi, 2007 .-- 600 b.

6.http: //www.pravoteka.ru/lib/trudovoe-pravo/0003/18.html

7.http: //www.klerk.ru/articles/? 44474