Ro'yxatdan o'tishsiz mehnat shartnomasi. Jismoniy shaxs uchun mehnat shartnomasi namunasi: doimiy, shoshilinch va vaqtincha

1. Xodimni yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan yollash

Samarali tadbirkorlik faoliyati ob'ektiv ravishda mehnat talab qiladi. Biroq, xodim bilan munosabatlarni ro'yxatdan o'tkazish qo'shimcha soliqlar va ko'plab hujjatlar bilan bog'liq. Shuning uchun ko'pchilik IP mehnat shartnomasini tuzmasdan odamlarni qabul qilish va hech qanday hujjat bermasdan ular bilan hisob-kitob qilish.

Shubhasiz, biznes kengaygani sayin, bu holat o'zgarishi kerak.

Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish masalasini hal qilish uchun puxta ishlab chiqish kerak.

Birinchi qadam, xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar turlarini aniqlashdir. Arsenalda xatarlarni minimallashtirish uchun IP Kamida to'rtta shartnoma bo'lishi kerak: shoshilinch mehnat shartnomasi va doimiy mehnat shartnomasi. Barcha shartnomalar birinchi navbatda manfaatlar hisobga olingan holda tuzilishi kerak. IP va ularni o'zi shug'ullanadigan faoliyat shartlariga bog'lab qo'ying.

Boshqa saytlarda o'qing:

2. Shartnoma shartnomasi

Shartnoma shartnomasi pudratchi bilan - jismoniy shaxs, bu eng qiyinchiliksiz shartnomadir IP maxsus majburiyatlar, pudratchi tomonidan bajarilgan ishlar uchun to'lash majburiyati bundan mustasno.

Bunday kelishuv bo'yicha mehnat munosabatlari chiqmang va partiyalar tengdir huquqiy maqomi. IP u pudratchini ishga tushirishga majbur emas, pudratchi qanday sharoitlarda ish olib borishi, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qiladimi, kechasi yoki dam olish kunlari ishlaydimi, deb o'ylashi shart emas. IP unga kasallik, mehnat ta'tili yoki maxsus ish sharoitlari uchun nafaqa tufayli ish uchun vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri to'lash majburiyati yuklanmaydi. Sharoitlarda shartnoma shartnomasi ish bilan bog'liq barcha xavflarni pudratchi to'laydi.

Yaxshi yozilgan shartnoma bilan IP beparvo ijrochi keltirishi mumkin bo'lgan zararlardan ishonchli sug'urta yaratishi mumkin. Masalan IP unga ish natijasini topshirishdan oldin har qanday vaqtda pudratchiga faqat bajargan narsasi uchun to'lash orqali shartnomani bajarishdan bosh tortishi mumkin. Agar ish chetga surilgan bo'lsa shartnoma shartnomasibu ish natijasini yomonlashtirdi, IP pudratchidan kamchiliklarni oqilona muddatda tekin bartaraf etishni yoki ish uchun belgilangan narxni mutanosib ravishda pasaytirishni talab qilish huquqi.

Albatta, foydalanishda shartnoma shartnomasi ba'zi noqulayliklar mavjud.

1) Ijrochining rasmiy daromadi ushlab qolinishi kerak daromad solig'i (13% miqdorida) va uni byudjetga to'lash. Ijrochining rasmiy daromadi IP sug'urtani to'lashga majburdir pensiya badallari shuningdek, ularni byudjetga to'lash. Ushbu badallarning hajmi faoliyat turiga va soliq tizimiga qarab daromadning 20 foizini tashkil etadi. IP. Sug'urta mukofotlarini hisoblash majburiyatini yuklaydi Pensiya jamg'armasi tegishli hisobot.

2) Pudratchi o'zining ishonchsizligidan xabardor va mehnat shartnomasi bilan olinishi mumkin bo'lgan ijtimoiy kafolatlar yo'qligi sababli u ish joyi va ish joyini ushlab turmaydi.

Yana bir muhim vaziyat mavjud. Qo'llash shartnoma shartnomasi shundan kelib chiqadiki, keyinchalik ushbu shartnomani tuzish mehnat munosabatlarini yashirish usuli sifatida talqin qilinmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasida shunday deyilgan: " Agar sud fuqarolik-huquqiy shartnomasi bilan ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solishini aniqlasa, bunday munosabatlarga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normalar qo'llaniladi. mehnat qonuni. ».

3. Yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi

Har qanday mehnat shartnomasi tomonlar o'rtasida "hokimiyatga bo'ysunish" munosabatlari mavjudligini taxmin qiladi. Bunday sharoitda "hokimiyat" tomoni "quyi bo'ysunuvchi" tomonga qonun bilan belgilangan kafolatlar bilan ta'minlashi va ushbu "bo'ysunuvchi" tomon uchun qonun bilan belgilangan javobgarlikka tortilishi shart.

Har qanday mehnat shartnomasi Xodimlar bajaradigan ishlar to'g'risida, ish joyi, ish haqi va mehnat shartlari to'g'risida kelishib olish kerak.

Buni tushunish juda muhimdir mehnat shartnomasi, bu "mehnat shartnomasi" sarlavhasi bilan yozilgan varaq emas. Boshqa har qanday shartnomalar singari, bu tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilash, o'zgartirish va bekor qilish to'g'risidagi kelishuvidir. Xulosa qilish tartibi mehnat shartnomasi bir nechta hujjatlarni rasmiylashtirishdan iborat (mehnat shartnomasi, ish tavsifi, ichki mehnat jadvali, ish tartibi va boshqalar), ular yuqorida qayd etilgan, shuningdek, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvning boshqa shartlari.

Boshqa saytlarda o'qing:

4. Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi ishlarni tugatish muddatidagi shartni o'z ichiga oladi.

Odatdagidek, mehnat shartnomasida shoshilinchlik asosli bo'lishi kerak oldinda ishning tabiati yoki uni bajarish shartlari (masalan, mavsumiylik). Ammo uchun IP xodimlar soni 35 kishidan oshmasligi kerak, va chakana savdo va maishiy xizmat sohasida - 20 kishidan oshmasligi kerak, bu talab shart emas. Ya'ni, shartnomada uning shoshilinch sababini ko'rsatish shart emas. Shartnomani tuzish, masalan, ikki oy muddatga, xodim bilan tanishish, uning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash va u bilan ishlashni davom ettirish maqsadga muvofiqmi yoki abadiy tark etish yaxshiroqmi degan qarorga kelishga imkon beradi.

Foydalanish muddatli muddatli shartnoma shuni yodda tutish kerak

1) xodim shartnomada ko'rsatilgan muddat tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, bu shoshilinch shart tugaganligini va shartnoma cheklanmaganligini anglatadi (uni qayta muhokama qilish shart emas);

3) bitta muddatli shartnomani boshqasiga qayta ko'rib chiqishda suiiste'mol qilmaslik muddatli mehnat shartnomasi, psixologik stressda ishchini qo'llab-quvvatlash; buni mehnat huquqlari va kafolatlarini bermaslik deb hisoblash mumkin; qonunda mehnat shartnomasi tuzilganligi aniq ko'rsatilgan ma'lum muddat sud tomonidan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, u tuzilgan deb hisoblanadi noaniq davr.

Sahifaning matni 09.09.2013 yilda tayyorlandi

Har bir yakka tartibdagi tadbirkor O'z biznesining ishlashini ta'minlash uchun u ishchilarni yollash huquqiga ega. Ushbu munosabatlarni qonuniylashtirish va mehnat shartnomasini tuzish uchun mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlar kiritiladi va u rahbar yoki kadrlar bo'limida qoladi. Keling, shartnoma tuzishda eslashingiz kerak bo'lgan asosiy fikrlarni ko'rib chiqaylik.

Tarkibi va tarkibi

Mehnat shartnomasi aniq tuzilishga ega bo'lishi va quyidagi tarkibiy qismlardan iborat bo'lishi kerak.

Preambula, sodda qilib aytganda, kirish. Unda shartnomani tuzish joyi va sanasi ko'rsatilishi kerak.
Shartnomaning umumiy shartlari - ushbu band asosiy muammolarni, shuningdek shartnomaning predmetini ko'rsatishi kerak.
Bundan tashqari, tomonlarning huquqlari va majburiyatlari ko'rsatilgan.
Ish haqi sharti - buyum barcha xarajatlarni, shuningdek asosiy va qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olishi kerak.
Bundan tashqari, kutilmagan holatlar tufayli shartnoma taraflarining qonuniyligi va javobgarligi tavsiflanadi.
Shartnomani bekor qilish uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan sabablar va shartlar va ushbu harakatni amalga oshirish qoidalari.
Oxirgi paragrafda boshqa shartlar ko'rsatilgan, masalan - hujjatni o'zgartirish sabablari va uning shartlari va boshqalar.

Mehnat shartnomasining mavzusi

Mavzu - bu xodimning shaxsiy ishi yoki uning predmetini bajarish mehnat funktsiyasi, shuningdek ushbu paragrafni amalga oshirishni tashkil etish va shartlari, bu xodimning jonli mehnati turidir. Ammo, ikkala tomon uchun bajarilgan ishlarni o'lchash shartlarini belgilash kerak. Shuning uchun, mehnat shartnomasida quyidagilarni aniqlang:

Bajarilgan funktsiyalar turi, shuningdek, xodimning vakolati.
Xodim bajarishi kerak bo'lgan ish miqdori.
Bajarilgan vazifalarning sifati.

Mehnat shartnomasi taraflari

Tomonlar - bu mehnat munosabatlarida qatnashadigan, shuningdek, huquq va majburiyatlarga ega bo'lgan sub'ektlar. Qonunda belgilangan shartnomaning asosiy taraflari ish beruvchi va xodim, ikkilamchi tomonlar - kasaba uyushmasi yoki ish beruvchilarning tashkiloti, mehnat jamoasi, sud, ish tashlash komissiyasi va boshqalar.

Xodim - bu mehnat kodeksiga binoan, 16 yoshdan boshlab yagona yuridik shaxsga ega bo'lgan xodim.

Ish beruvchi qonun hujjatlariga muvofiq ish haqidan foydalanadigan yuridik yoki jismoniy shaxs.

Ishlash shartlari

Qonun hujjatlarida aytilgan old shartlar mehnat shartnomasi, bu erda asosiylari:

Bevosita ish joyi.
Ularni bajarish shartlari ish majburiyatlari.
Mehnat munosabatlari tuzilgan sana, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, munosabatlar tugatilgan sana.
Barcha xarajatlarni hisobga olgan holda xodimga haq to'lash shartlari.
Ish kunining rejimi, shuningdek dam olish va tiklanish vaqti.
Sug'urta holati.
Ish joyida xodimga zarar etkazilgan taqdirda qo'shimcha.

Mehnat shartnomasi to'g'risidagi qonun

Mehnat shartnomasida mehnat qonunchiligining bir qator qoidalari keltirilgan. Majburiy me'yorlar mehnat kodeksi, qonunlar, qonunosti hujjatlari va boshqa hujjatlar bilan bog'liq holda o'rnatiladi va o'zgartiriladi mahalliy aktlarzavodda o'rnatilgan.

Mehnat shartnomasini tuzish

Amalda, mehnat shartnomasini tuzishning uchta bosqichi mavjud:

Pasport, mehnat daftarchasi, harbiy guvohnoma, sug'urta guvohnomasi, shuningdek xodimning malakasini tasdiqlovchi hujjatlar (agar kerak bo'lsa) kabi barcha hujjatlarni taqdim etish. Agar xodim yarim kunlik ish bilan mashg'ul bo'lsa, u asosiy ish joyidan ma'lumotnoma, shuningdek ish kitobining nusxasini taqdim etishi shart. Tanishuv qismida ish beruvchi xodim bilan ish sharoitlarini, shuningdek mahalliy jadvalni muhokama qilishga majburdir.
Hujjat shartlarini ishlab chiqish va muhokama qilish. Ushbu bosqichda asosiy muhokama va mehnat shartnomasini tayyorlash. Agar biron-bir shart ko'rsatilmagan bo'lsa, hujjat to'ldirilishi mumkin, ammo boshqa tartibda.
Uchinchi bosqich - bu mehnat munosabatlarining boshlanishi. Qonun bo'yicha, ular mehnat shartnomasini imzolashdan boshlaydilar. Aslida, mehnat majburiyatlari sub'ekti tomonidan bajarilishi bilan.

Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasini bekor qilishning sabablari bor:

Tomonlarning kelishuvi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish.
Xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan).
Loyihaning yoki harbiy xizmatga ixtiyoriy ravishda kirish bilan bog'liq.
Shartnomada nazarda tutilgan shartlar.
Boshqa joyga o'tkazishni rad etish (agar bu xodimga zarar etkazmasa).
Xodimni boshqa kompaniyaga o'tkazish.

Mehnat shartnomasi hujjatlari

Mehnat shartnomasini tuzishda sizga quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi.

Pasport nusxasi va asl nusxasi.
Sizning ma'lumotingizni tasdiqlovchi hujjatlar.
Identifikatsiya kodi.
Mehnat daftarchasi yoki to'liq bo'lmagan ish kunida asosiy ish joyidan ma'lumotnoma.
Ariza ish beruvchiga yuboriladi.
Harbiy guvohnoma.
Bilan tavsiyalar oldingi joylar ishlash.

Mehnat shartnomasini o'zgartirish

Amaldagi qonunchilikka muvofiq mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar 4 asosiy turni o'z ichiga oladi:

Boshqa ishga o'tkazish.
Mehnat shartnomasida ma'lum shartlarni o'zgartirish.
Ishdan chetlashtirish.
Korxona yoki tashkilotga bo'lgan mulk huquqining o'zgarishi.

Ushbu holatlarning ikkalasida ham o'zgartirishlar faqat tomonlarning roziligi bilan amalga oshiriladi yozish.

Namuna mehnat shartnomasi

MEHNAT SHARTNOMASI

__________________ "__" _________ 200__ yil

Yakka tartibdagi tadbirkor _________________________________________________________, bundan keyin "Ish beruvchi" va fuqaro

bundan keyin "Xodim" deb nomlangan ushbu shartnomani quyidagilar imzoladilar:

1. Shartnoma mavzusi

1.1. Xodim ish joyini bajarish uchun ____________________________ da yollanadi

(bo'lim, bo'lim nomi)

ish haqi bo'yicha oylik ish natijalariga ko'ra belgilanadigan ish haqi miqdori _______________________ .

1.2. Ish beruvchida ishlash xodim uchun asosiy ish joyidir.

1.3. Xodim sinov muddati _______________ oy bilan yollanadi.

1.4. Xodimning ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat funktsiyasini bajarish majburiyatlari ushbu shartnomani imzolagan paytdan boshlab vujudga keladi.

2. Tomonlarning huquqlari va majburiyatlari

2.1. Ushbu shartnomaga muvofiq, xodim quyidagi funktsiyalarni bajaradi va quyidagi majburiyatlarni bajaradi:

_____________________________________________________________________________________

2.2. Xodim huquqiga ega

- unga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash,

— ish joyimehnatni va mehnatni muhofaza qilishning davlat standartlarida nazarda tutilgan shartlarga muvofiq;

- ushbu shartnomaga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;

- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda dam olish;

- majburiy ijtimoiy taqdim etilgan hollarda sug'urta Federal qonunlar,

- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

2.3. Xodim mehnat vazifasini bajarayotganda quyidagilarga majburdir:

- rioya qiling mehnat intizomi,

belgilangan tartibda bo'lish mehnat standartlari,

- mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qilish;

- Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish,

- odamlar hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulki xavfsizligiga tahdid soladigan holatlar to'g'risida ish beruvchini darhol xabardor qilish,

- tijorat siri va ma'lumotlarini saqlashning belgilangan rejimiga rioya qilish.

2.4. Ish beruvchi shart

- xodimga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

- Ishchining xavfsizligini va mehnatni muhofaza qilish va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash;

- xodimga mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asbob-uskunalar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

- xodimga ushbu kontrakt bo'yicha ish haqining to'liq miqdorini to'lash;

- xodimning o'z vazifalari va majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq uy-ro'zg'or ehtiyojlarini ta'minlash;

- xodimning amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlariga rioya etilishini ta'minlash.

2.5. Ish beruvchining huquqi bor

- ushbu shartnomaga o'zgartirishlar kiritish va mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda uni bekor qilish;

- Xodimni vijdonan samarali ishlashga undash;

- xodimdan ushbu shartnomada belgilangan funktsiyalar va majburiyatlarni bajarishni talab qilish, ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilish;

- xodimni mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish.

3. ISH SHARTLARI. ISH VA ISH UChUN Mehnat uchun to'lov

3.1. Ushbu shartnomaning 1.1-bandida ko'rsatilgan lavozimda ishlash normal sharoitlarda amalga oshiriladi. Ish joyi ______________________________, manzil:

(ofis, ustaxona, ishlab chiqarish xonasi va boshqalar)

_______________________________________.

3.2. Ish vaqti va dam olish vaqti tartibi tegishli bo'linmaning ish jadvali va mehnat qonunchiligi normalari bilan belgilanadi.

Ishchi _________________ Ishchi __________________

3.3. Ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi:

Joriy oy raqamlari - avans to'lovi,

Keyingi oyning raqamlari - hisoblash.

3.4. Ish haqi har oyda Buyurtmachining buyrug'i bilan olinadi. Ish haqi miqdori buxgalteriya hisobi va ish haqini to'lash to'g'risidagi shartnoma asosida ish natijalari bo'yicha belgilanadi.

4. Javobgarlik

4.1. Xodim ushbu shartnomada va Buyurtmachining boshqa ma'muriy hujjatlarida nazarda tutilgan funktsiyalari va majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun xodimga intizomiy javobgar bo'ladi. Ish beruvchi xodimga quyidagilarni qo'llash huquqiga ega intizomiy choralar: eslatma, tanbeh, tegishli asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish.

4.2. Xodimlarning ayiqlari javobgarlik Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda uning aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun.

4.3. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda to'liq javobgar bo'ladi.

5. MAXSUS SHARTLAR

5.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar uchun majburiydir. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma shartnomada rasmiylashtiriladi.

5.2. Mehnat shartnomasini bajarishda tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

5.3. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega, har bir tomon uchun bittadan ikki nusxada tuziladi.

6. Tomonlarning manzillari, ma'lumotlari va imzolari

6.1. Ish beruvchi: Yakka tartibdagi tadbirkor ___________________________________________

TIN _________________________ PSRN ________________________

Manzil: _____________________________________________________________________________________

Shaxsiy

tadbirkor _____________________ ______________________

6.2. Ishchi ________________________________________________________________________,

manzili _____________________________________________________________________________________,

pasport ___________________________________________________________________________________,

sug'urta guvohnomasi _____________________________________________________________________.

______________________ ____________________

Men ushbu mehnat shartnomasining nusxasini ___________________ / _________________ ga oldim.

(xodimning imzosi) (xodimning ismi)

"__" _________ 200__ yil

Xodim bilan IP shartnomasi

Qonunga ko'ra, shaxslar sub'ektning mehnat daftarchasiga o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega emaslar, shuning uchun bu vaziyatda mehnat shartnomasi alohida ahamiyatga ega. Shuningdek, ushbu hujjat ish beruvchining ushbu xodimga nisbatan qilgan harakatlari va talablarining qonuniyligini, ular amaldagi qonunchilik me'yorlariga muvofiq kelishini aniqlashga yordam beradi.

Mehnat shartnomasi va tadbirkorning oddiy shartnomadan farqi shundaki, ish beruvchi ushbu hujjatni mahalliy hokimiyat organlarida ro'yxatdan o'tkazishi shart.

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomalar quyidagi shartlarda yoziladi:

O'zgarmoqda ish haqi xodim.
Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish.
Xodimlarning vaqti o'zgarmoqda.

Ushbu hujjat mehnat shartnomasining bir qismidir, shuning uchun u barcha talablarga muvofiq yozilishi kerak. Shuningdek, uning tarkibi ishdan bo'shatilgan taqdirda zarur.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi

Oddiy shartnomadan farqli o'laroq, muddatli muddatli shartnoma ma'lum muddatga tuziladi. Bunday hujjat munosabatlar boshlangan kunni va mehnat shartnomasini bekor qilish sanasini aniq ko'rsatib beradi. Ushbu turdagi hujjat xodimning mehnat funktsiyalari turi, uning qiziqishlari, istaklari va boshqa jihatlari bilan bog'liq holda ishlab chiqilishi mumkin.

Chet el fuqarosi bilan kelishuv

Mehnat shartnomasining shakli maqomga bog'liq chet el ishchisi, uchta shakl mavjud:

Mamlakatda vaqtincha ishlash uchun qolganlar.
Mamlakatda vaqtincha yashaydiganlar.
Mamlakatda doimiy yashaydiganlar.

Mamlakatda doimiy yashaydigan odamni yollashning eng oson usuli, ularni Rossiya Federatsiyasining oddiy fuqarosidan olish o'rtasidagi farq, odatda 5 yil muddatga beriladigan yashash uchun ruxsat so'rashdir. Ammo keyinchalik uni uzaytirish mumkin.

Shuningdek, ushbu korxonalar ishlash ruxsatisiz ishlashlari mumkin, ammo yashash uchun ruxsatnomasi bo'lgan hududda ish topishlari kerak. Aks holda huquqiy asoslar ularning ishi yo'q.

Vaqtincha mehnat shartnomasi

Vaqtincha mehnat shartnomasi - Bu ikki oygacha bo'lgan mehnat munosabatlarini qonuniylashtiradigan hujjat. Ko'p odamlar vaqtincha ishlaydigan va xizmat ko'rsatadigan ishchilar tushunchasini chalkashtirib yuborishadi, aslida bu butunlay boshqa narsalar. Vaqtinchalik ish beruvchiga murojaat qilganda, barcha fuqarolar uchun qonunda ko'zda tutilgan huquq va imtiyozlarni kafolatlaydigan mehnat shartnomasi tuziladi.

Ushbu xizmat bizning davrimizda juda mashhur bo'lib, ko'pincha uni ishlatadi:

Xodimlardan biri vaqtincha ishlamay qolganda (baxtsiz hodisa, kasallik, oilaviy sharoitlar va hokazo).
Tabiiy ofatlar, falokatlar, baxtsiz hodisalar va boshqalarning oqibatlarini bartaraf etish uchun.
Bozorni o'rganish yoki tekshirish paytida.

Bunday xodimning vazifalari juda xilma-xil, ammo xodim o'z majburiyatlarini mehnat kodeksiga muvofiq bajarishi kerakligi to'g'risida xulosa chiqaradi. Vaqtincha ishlaydiganlar uchun qonun hujjatlarida ro'yxat yo'q. Shuning uchun, ularni qabul qilish yoki bermaslik ish beruvchining ixtiyorida.

Ammo, rad etilgan taqdirda, u qonuniy sababni aytishi kerak, aks holda sub'ekt kamsitish yoki huquqlarning buzilishi uchun sudga murojaat qilishi mumkin.

Xodimni bir muncha vaqtga yollashda muddatli mehnat shartnomasini tuzish yaxshiroqdir. Bunday hujjat aniq qaysi mavsumiy davrni ko'rsatadi xodim. Va nima yozishni mehnat daftarchasi? Qachon mavsumiy ishchi ta'tilga chiqish mumkinmi? Vaqtinchalik mutaxassisni ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi? Maslahatlar bizning maqolamizda.

Vaqtinchalik ishchiga ehtiyoj bo'lgan vaziyatlar boshqacha bo'lishi mumkin. Aytaylik, siz biron bir ishni bajarishingiz kerak, ammo shtatda tegishli malakaga ega odam yo'q. Yoki, aytaylik, mutaxassis uzoq vaqt kasal bo'lib qoldi, xodim ketdi tug'ruq ta'tillari. Chiqish yo'li vaqtinchalik ishchini jalb qilishdir. Ammo qanday shartnoma tuzish mumkin?

Ikkita variant mavjud: vaqtinchalik ishchi yoki muddatli ish shartnomasi bilan fuqarolik shartnomasini (masalan, shartnoma) tuzish.

Qoida tariqasida, qat'iy belgilangan ish hajmini bajarish kerak bo'lganda shartnoma tuziladi. Va pudratchi tashkilot shartnomada bunday hajmni baholash va aniq tavsiflash imkoniyatiga ega bo'ladi. Biroq, mehnat shartnomalari bilan bog'liq ma'lum xavflar mavjud. Eslatib o'tamiz, tashkilot fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha to'lovlarni to'lamaydi sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasining FSS-da (mehnat shartnomalaridan farqli o'laroq). Shuning uchun, tekshirish vaqtida ijtimoiy sug'urta auditorlari shartnoma munosabatlarini alohida qiziqish bilan tekshiradilar. Mulozimlar qo'shimcha ish haqi va jarimalarni to'lash uchun ularni mehnat deb tan olishga urinishlari mumkin.

Agar sizning kompaniyangiz "soddalashtirilgan hisobda" bo'lsa

Kompaniya uchun kamroq xavfli variant - bu muddatli mehnat shartnomasi. Bu ish hajmi o'zgarganda ayniqsa mos keladi va uni oldindan aytib berish qiyin. Tarkibida ishlaydigan xodimlar etarli bo'lmaganda, mavsumiylik yoki ba'zi savdo, aktsiyalar tufayli. Qulaylik shundaki, bunday shartnomada siz qo'shimcha mutaxassisga ehtiyoj sezadigan aniq muddatni belgilashingiz mumkin. Ushbu ko'rinish batafsilroq tahlil qiling va shartnoma tuzing.

Muhim tafsilot

Belgilangan ish hajmini oldindan aniqlash qiyin bo'lganda, muddatli mehnat shartnomasi mos keladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda eslash kerak bo'lgan narsalar

Ish beruvchining muddatli shartnomani tuzishi mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida keltirilgan. Boshqa narsalar qatorida, ushbu ro'yxatda quyidagi holatlar qayd etilgan:

vaqtincha ishlaydigan xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim sifatida qabul qilinadi;
xodim vaqtincha (ikki oygacha) yoki mavsumiy ishlarga muhtoj;
xodim bir vaqtning o'zida tomonlarning kelishuvi bo'yicha yollanadi.

Shartnomada muayyan ish muddatini belgilash muhimdir. Shartnomani bekor qilishning aniq sanasi kamdan-kam hollarda yoziladi, ular ko'pincha biron bir hodisaga murojaat qilishadi - vaqtinchalik ishchi kerak bo'lgan narsaga bog'liq. Masalan, agar bola bolani tarbiyalayotgan xodimni almashtirish uchun qabul qilinsa, shartnomadagi ibora quyidagicha shakllantirilishi mumkin: "Ushbu shartnoma uch yoshga to'lmagan bolani parvarishlash uchun ta'til davri uchun, buxgalter A. L. Kazakova." Shu bilan birga, yo'q xodim, albatta, ish joyini saqlab qoladi.

Muddatli mehnat shartnomasi, unda ko'rsatilgan muddat tugashi bilan o'z kuchini yo'qotadi. Yoki biron bir voqea kelib chiqadi, bunda bunday muddat bog'lab qo'yilgan.

Shartnomaning amal qilish muddati tugaganligi to'g'risida vaqtincha ish beruvchiga uchtadan yozma ravishda xabar berish kerak kalendar kuni ishdan bo'shatilishidan oldin. Buning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi talab qilinadi. Ammo bu faqat shartnoma shartnomaning amal qilish muddati yoki sanasini ko'rsatgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin. Agar vaqtinchalik ishchining ishdan bo'shatish sanasini aniq aniqlashning iloji bo'lmasa, bu mumkin emas va uni oldindan ogohlantirishga hojat yo'q.

Va agar shartnoma oxirida tomonlardan hech biri shartnomani bekor qilishni talab qilmasa va jalb qilingan mutaxassis ishlashni davom ettirsa, u holda muddatli shartnoma avtomatik ravishda uzaytiriladi. Boshqacha aytganda, u cheksiz aylanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).

Endi vaqtinchalik ishchilar uchun sinov muddati haqida. Bu erda siz quyidagilarni yodda tutishingiz kerak. Agar muddatli muddatli shartnoma ikki oygacha muddatga tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi ariza beruvchiga umuman imtihon topshirishga qodir emas. Va agar shartnomaning muddati ikki oydan olti oygacha bo'lsa, odamni professional ravishda yaroqliligini faqat ikki hafta davomida tekshirish mumkin. Boshqa hollarda, odam olti oydan ko'proq vaqt yollangan bo'lsa, ular harakat qilishadi umumiy qoidalar: sinov muddati shartnomada uch oy ichida belgilanishi mumkin.

Vaqtinchalik ishchi qanday sharoitlarda ishlashi mumkin?

Belgilangan muddatli shartnomaning shartlari Qaysi sababga ko'ra vaqtinchalik ishchi kerak edimavsumiy ish asosiy ishchining vaqtincha yo'qligi, muayyan vaqtni belgilashning iloji bo'lmaganda * boshqa vaqtinchalik ish

Shartnoma muddati	Olti oygacha (ro'yxat) mavsumiy ishuzoqroq muddat berilishi mumkin bo'lgan, sanoat shartnomalari tuzilgan)	Shartnoma doimiy xodim ishlay boshlaguncha amal qiladi	Muddat xodim ish tugashi bilanoq tugaydi.	Shartnoma taraflarining kelishuvi bo'yicha
Muddatni uzaytirish imkoniyati		Yo'q		Ha, agar tomonlardan hech biri mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmasa
Shartnoma bo'yicha maksimal ish vaqti	Muddatli mehnat shartnomasini tuzish sababidan qat'i nazar - haftasiga 40 soat
Maksimal sinov muddati		Uch oy		Agar shartnomaning muddati ikki oydan oshmasa, unda sinov belgilanmaydi. Ikki oydan olti oygacha - maksimal ikki hafta. Boshqa hollarda, maksimal sinov muddati - uch oy.
Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish sinov muddati	Ish beruvchi sinov muddati tugashini kutmasdan o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishi mumkin. Bunday holda, xodimga sabablarni ko'rsatgan holda uch kun oldin yozma ravishda xabar berish kerak
Dam olish kunlarining soni	Oyiga ikki ish kuni	Yiliga 28 kalendar kun		Agar shartnomaning muddati ikki oydan oshmasa, oyiga ikki ish kuni. Boshqa hollarda - yiliga 28 kalendar kun.
Xodimning tashabbusi bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatish	Xodim ishdan ketishi mumkin o'z tashabbusiuch kalendar kunga ogohlantirish bilan	Xodim o'z tashabbusi bilan ikki hafta ichida ogohlantirishi mumkin. Agar ishdan bo'shatish sinov muddati tugashidan oldin sodir bo'lsa, unda uch kun oldin		Agar shartnomaning muddati ikki oydan oshmasa, xodim uch kalendar kuni davomida muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi kerak. Xodimning tashabbusi bilan sinov paytida ishdan bo'shatilganida - xuddi shu muddat. Boshqa hollarda - ikki hafta ichida

* Agar sizga bir martalik topshiriqni bajarish uchun shaxs kerak bo'lsa, bunday nomzod bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma (masalan, shartnoma) tuzilishi mumkin.

Ish daftarchasida nima yozilishi kerak

Vaqtinchalik ishlash haqiqati xodimning mehnat daftarchasida aks ettirilishi kerak. Oddiy vaziyatda bo'lgani kabi, boshliqning muddatli mehnat shartnomasini yollash to'g'risidagi buyrug'i asos bo'ladi. Agar ular "chaqiriluvchini" doimiy ravishda ish joyida qoldirishga qaror qilishsa, siz ham pul o'tkazish to'g'risida yozuv yozishingiz kerak. Vaqtinchalik ishchi uchun ish haqini to'ldirishning misoli quyida keltirilgan.

Vaqtinchalik ish daftarchasini to'ldirish

Shartnoma muddatini uzaytirish mumkinmi va uni qanday qilish kerak

Aytaylik, bir kishi asosiy ishchining ta'til paytida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydi. Va endi to'la vaqtli ishchi yaqinda ta'tilni tark etadi va ish beruvchiga yana bir muddat ishlash uchun "chaqiriluvchi" kerak. Ammo doimiy ravishda emas, balki vaqtincha. Uni qanday tashkil qilish kerak?

Shoshilinch mehnat munosabatlarini uzaytira olasiz. Buning uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak. Buni qanday qilish kerakligi haqida bir nechta maslahatlar.

Diqqat

Rostrud kompaniyalari muddatli mehnat shartnomalarini uzaytirishiga qarshi emas. Biroq, shartnomada dastlabki muddat uzaytirilmaganligi haqida yozilgan yaxshiroqdir.

Maslahat bering. Shartnomada tomonlar muddatni o'zgartirishga emas, balki uni uzaytirishga rozi ekanliklarini bildiring. Haqiqat shundaki, qonun bunday vaziyatda vaqtincha xodim homilador bo'lgan taqdirda muddatni uzaytirishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismi). Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi sizga mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga imkon beradi. Shuning uchun, atama o'zgarishi atamasidan foydalanish yaxshidir.

Maslahat. Xodim bilan muddat tugashidan uch kun oldin o'zgartirish uchun barcha shartlarni muhokama qiling. Keyin, agar u to'satdan unga taklif qilingan shartlarga rozi bo'lmasa, shaxsni asl muddati tugaganligi to'g'risida xabardor qilish uchun vaqtingiz bo'ladi. Aks holda, agar belgilangan muddat o'tkazib yuborilsa, xodim vaqtincha emas, balki doimiy ravishda ishlashni davom ettirish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).

Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa

1. Odatda vaqtincha bo'lmagan asosiy ishchini almashtirish zarurati tug'ilsa, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Shuningdek, mavsumiy ishlarni bajarish yoki muayyan ishni bajarish.

2. Shartnomaning amal qilish muddati vaqtinchalik ishchini xabardor qilish uchun muhimdir. Agar bu bajarilmasa, shartnoma abadiy bo'ladi. Ya'ni, odam doimiy ravishda ishlashni davom ettirishi mumkin.

Svetlana Ampleeva, "Glavbux" jurnalining bosh muharriri

muayyan ishning davomiyligi uchun bundan keyin «deb yuritiladigan shaxsga nisbatan Jamiyat", Bir tomondan va c. , pasport: seriya, raqami, berilgan, yashash manzili: bundan keyin " Xodim", Boshqa tomondan, bundan buyon" Tomonlar "deb ataladi, bundan keyin" ushbu bitimni tuzdilar " Shartnoma", Quyidagicha:

Xodim ishga qabul qilinadi vaqtinchalik ish Jamiyatga sifat jihatidan.
Xodimning ish haqi oyiga rublni tashkil qiladi.
Xodim Kompaniyada ishlash davrida to'g'ridan-to'g'ri hisobot beradi.
Ushbu mehnat shartnomasi ish muddati davomida tuziladi. Ishni kechiktirmasdan bajarish kerak. Muddati tugashi bilan belgilangan muddat ushbu shartnomaning amal qilishi to'xtatiladi, xatboshilarda ko'rsatilgan hollar bundan mustasno. Shartnomaning 8 va 9-bandlari.
Xodim mehnatni "" 2017 yildan boshlashga majburdir.
Xodim ish tavsifida ko'rsatilgan quyidagi vazifalarni bajarishi shart.
Xodimning ish joyi:.
Shartnomaning 4-bandida ko'rsatilgan ishlar bajarilgandan so'ng, ushbu mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan uzaytirilishi mumkin yoki ular o'rtasida vaqtincha yoki doimiy ishlash uchun yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati noma'lum muddatga uzaytiriladi va agar xodim munosabatlari amalda davom etsa va xodimlar quyidagi holatlarda ularning bekor qilinishini talab qilmasa, xodim doimiy xodim maqomiga ega bo'ladi:
- agar shartnoma muddati tugaganda, 4-bandda ko'rsatilgan ishlar bajarilmasa;
- agar shartnomaning 4-bandida ko'rsatilgan ishlarni tugatgandan so'ng, ishchi ushbu mutaxassislik va malaka bo'yicha ishni davom ettirsa.
Kompaniyada ishlash xodimning asosiy ish joyidir.
Ish vaqti, tomonlarning huquqlari va majburiyatlari, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va boshqa shartlar Kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanadigan xodimlar to'g'risidagi nizomda belgilanadi.
Ushbu shartnomaning qo'shimcha shartlari:.
Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiy va oshkor qilinmaydi.
Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar uchun majburiydir. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma shartnomada rasmiylashtiriladi.
Ushbu shartnomada ko'zda tutilmagan boshqa barcha holatlarda tomonlar amaldagi qonunlar bilan tartibga solinadi.
Tomonlar ichki tartibni boshqaradilar qoidalar Kompaniyalar (Xodimlar to'g'risidagi nizom, ichki mehnat qoidalari va boshqalar) faqat xodim qabul qilinganidan keyin ular bilan tanishtirilgan taqdirdagina.
Tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasini bajarish paytida kelib chiqadigan nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan 2 nusxada tuziladi, ulardan biri Kompaniyada, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi: o'xshashliklar va farqlar

Biror kishini mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashga jalb qilish mumkin, yoki bu mehnat shartnomasi bo'yicha ham mumkin. Bitimlarning har biri tomonlarning har biri uchun o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega.
Rossiya Federatsiyasida mehnat shartnomasi tartibga solinadi Mehnat kodeksiva mehnat shartnomasi Fuqarolik kodeksi. Mehnat munosabatlari faqat mehnat shartnomasi asosida paydo bo'ladi. Agar tomonlar mehnat shartnomasi tuzgan bo'lsa (bu fuqarolik shartnomasi), unda ular o'rtasida mehnat munosabatlari yo'q deb hisoblanadi, qonun hujjatlarida mehnatga nisbatan qo'llanilmaydi.
Fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha ish bajarishga yoki xizmat ko'rsatishga rozilik berganda, agar u mehnat shartnomasi bo'yicha ishga kirgan bo'lsa, unga ega bo'lish kafolatlarini yo'qotadi.
Xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan kafolatlar:

ish haqini to'lash (qonun bo'yicha - oyiga ikki marta yoki undan ko'p);
ta'til (ta'til davomida xodim ish joyini saqlab qoladi, ta'til to'lovi to'lanadi);
xizmat safarlari nazarda tutilgan (xarajatlar to'lanadi, ish joyi saqlanadi);
agar kerak bo'lsa, o'qish bilan ishlashni birlashtirish (talabalar uchun, o'qish davomida ish joylari saqlanib qoladi, mashg'ulotlar davomida ta'til beriladi va hokazo);
shartnoma bekor qilinganda kafolatlar mavjudligi ( keramika va korxonada qolish huquqini oldindan olish huquqi);
vaqtincha nogironlik kontseptsiyasining mavjudligi (kasallik ta'tili va kasallik davrida ish joyini saqlab qolish);
agar xodim o'z mol-mulkini ishlarni bajarish uchun ishlatsa, xarajatlarni qoplash kafolati.

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi asosiy farqlar

Birinchi farq. Xodimlarning vazifalari va ish jadvali korxonalar
Mehnat shartnomasi tuzilganda, xodim:

pullik va shaxsan korxonada mehnat funktsiyasini bajaradi va bu aniq belgilanadi. U iqtisodchi, hisobchi, muhandis va hokazo sifatida ishlaydi;
hech qanday ish qilmaydi va xizmat ko'rsatmaydi;
ichki mehnat standartlariga bo'ysunadi.

Agar xodim mehnat shartnomasi bo'yicha tuzilgan bo'lsa, u:

qiladi muayyan ish yoki xizmatlarni taqdim etadi;
qoidalarga rioya qilmaslik ichki tartib.

Ikkinchi farq. Shartnoma tomonlarining tengligi yoki tengsizligi
Mehnat munosabatlari qonuniy ravishda o'rnatilganda, xodim ish beruvchiga bo'ysunadi. Mehnat shartnomasida ikkala tomon ham teng deb hisoblanadi.

Uchinchi farq. Ish haqi
Mehnat munosabatlaridagi ish haqi oyiga ikki marta yoki undan ko'p miqdorda to'lanishi kerak. Mehnat shartnomasiga binoan ish (xizmat) uchun haq to'lash to'g'risida tomonlarning o'zi kelishib oladi.

To'rtinchi farq. Mehnat funktsiyasi va ish natijasi
Mehnat munosabatlarida xodim mehnat vazifasini bajaradi. Mehnat shartnomasining predmeti bajarilgan ishlarning (ko'rsatilgan xizmatlarning) aniq natijasidir. Shuning uchun, mehnat shartnomasida xodim, masalan, muhandis vazifasini bajarishini yozib bo'lmaydi.

Beshinchi farq. Shartnomalarning tezkorligi
Mehnat shartnomasida uning muddati faqat har qanday aniq belgilangan hollarda ko'rsatiladi. Mehnat shartnomasi faqat ma'lum muddat yoki mehnat natijalari paydo bo'lgunga qadar tuziladi.

E'tibor bering, mehnat shartnomasini tuzishda hujjatga quyidagi formulalar kiritilishi mumkin emas:

to'lov shtat jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi;
ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
shartnoma predmetining noaniq ta'rifi (har qanday funktsiyalarni bajarish).

Ushbu formulalar faqat mehnat shartnomasiga xosdir. Ular olib tashlanishi yoki o'zgartirilishi kerak, aks holda sud bunday kelishuvni mehnat deb biladi.

Ish beruvchi uchun mehnat shartnomasining ijobiy va salbiy tomonlari
Ish beruvchi uchun afzalliklar:

xodim ichki tartib-qoidalarga bo'ysunadi. Qoidalarni buzganligi uchun ish beruvchi xodimni jazolashi, hatto ishdan bo'shatishi mumkin;
agar mehnat munosabatlari yakka tartibdagi tadbirkor bilan yuzaga kelgan bo'lsa, unda USTni to'lashning ikkita varianti bo'lishi mumkin. Soliq organlari yakka tartibdagi tadbirkorlarga to'lanadigan to'lovlar uchun ushbu soliqni ish beruvchi hisoblab chiqadi deb o'ylashga moyil. Ammo agar biz Soliq kodeksining moddalarini tom ma'noda talqin qilsak, unda barcha halokatli shubhalarni soliq to'lovchining foydasiga talqin qilish mumkin. Soliq kodeksiga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkorlar soliq to'lovchilar hisoblanadi va tadbirkorlik yoki boshqa professional faoliyatdan olinadigan daromad soliqqa tortiladi. Soliq kodeksida boshqa kasb faoliyati tushunchasining aniq ta'rifi yo'q, shuning uchun tadbirkor mehnat shartnomasi bo'yicha biron bir ish qilsa, bu boshqa narsa deb taxmin qilishimiz mumkin. kasbiy faoliyat. Keyin yakka tartibdagi tadbirkor USTni o'zi uchun to'lashi shart.

Ish beruvchi uchun kamchiliklar:

u ish haqini o'z vaqtida to'lashi kerak. Vaqt me'yorini ishlab chiqqan va o'z vazifalarini bajargan xodim uchun uning miqdori belgilangan eng kam ish haqining miqdoridan kam bo'lmasligi kerak;
u o'z ishiga rasman murojaat qilish uchun xodimni shtatda qabul qilishi kerak. Agar xodimlar jadvali xodimlarni ko'paytirishga imkon bermaydi yoki bunday lavozim xodimlar ro'yxatida mavjud emas, keyin siz xodimlar ro'yxatini o'zgartirishingiz kerak. Va bu korxona rahbari va ishchilarning vakolatxonasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak;
u xodimga tavsiflangan ijtimoiy kafolatlar bilan ta'minlashi kerak mehnat qonuni: ish haqi (oyiga ikki marta yoki undan ko'p), ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish to'lovi, ta'til, qo'shimcha ish kunlari, qo'shimcha ish haqi, oila ishchilari uchun kafolatlar.
u xodimning mehnat funktsiyasini ta'minlashi kerak: ish sharoitlarini ta'minlash va xodimning o'z vazifalarini bajarishiga xalaqit beradigan to'siqlarni olib tashlash;
u majburiy ijtimoiy sug'urta badallarini to'lashi kerak;
u kadrlar hisobini yuritishi, soliq organlariga, Pensiya jamg'armasi, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Davlat statistika qo'mitasiga hisobot berishi kerak.

Xodim uchun mehnat shartnomasining ijobiy va salbiy tomonlari
Xodim uchun afzalliklar:

eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi huquqi;
davlat tarkibiga kirish huquqi;
ijtimoiy kafolatlar huquqi: ish haqi (har oy kamida ikki marta), ta'til, oila ishchilari uchun kafolatlar, qo'shimcha dam olish kunlari, ortiqcha ish haqi va hk.;
mehnat funktsiyasini ta'minlash huquqi: mehnat sharoitlari, ishlarni bajarishda to'siqlarni olib tashlash;
majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqi;
pensiya uchun ish stajini rivojlantirish.

Xodimning kamchiliklari:

u ish jadvaliga muvofiq bo'lishi kerak. U buzganlik uchun jazolanishi mumkin, shu jumladan ishdan bo'shatish;
agar yakka tartibdagi tadbirkor mehnat munosabatlarini tuzsa, u ish haqi bo'yicha UST to'lamaydi. Ish beruvchi hisoblab, 35,6% miqdorida to'laydigan soliq o'rniga, o'zini o'zi ishlaydigan ishchi 13,2% soliq to'laydi.

Ish beruvchi uchun mehnat shartnomasining ijobiy va salbiy tomonlari
Ish beruvchi uchun afzalliklar:

xodim mustaqil ravishda o'z ishi uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlaydi, chunki bu shartnoma bo'yicha muhim bo'lgan ish natijalari. Xodimning o'zi ish joyini tanlaydi va uni amalga oshirish uchun zarur vaqtni hisoblab chiqadi. U o'z materialidan ish uchun foydalanadi, agar shartnomada boshqacha shart nazarda tutilmagan bo'lsa;
fSSda soliq nuqtai nazaridan yagona ijtimoiy soliq yo'q (4%).
xodimga Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar berish shart emas;
ijtimoiy sug'urta badallariga pul sarflashning hojati yo'q, agar ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzayotganda ijtimoiy sug'urta badallarini to'lash bo'yicha sug'urtalovchi sifatida o'zining majburiyatini belgilamasa;
mehnat shartnomasi bo'yicha mehnatga haq to'lash ishning natijasi uchun amalga oshiriladi. Ish haqi, odatda shartnomada ko'rsatilgan narx bo'yicha ish tugagandan so'ng amalga oshiriladi, oyiga ikki marta.

Ish beruvchi uchun kamchiliklar:

ishning o'zi tartibga solinmaydi, chunki natija muhimdir. Pudratchi korxonaning ichki qoidalariga bo'ysunmaydi. Xodimning tartibini buzganlik uchun jazolanmaydi;
sud bunday shartnomani ishchi deb tan olishi mumkin, agar u shartnoma aslida ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatni belgilasa;
agar mehnat shartnomasi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan shaxs bilan tuzilgan bo'lsa, u noqonuniy tadbirkorlik faoliyati uchun jazolanishi mumkin.

Mehnat shartnomasini tuzishda uni qayta malaka oshirishga olib keladigan xatolar
Eng ko'p uchraydigan xato - bu qachon kirish fuqarolik shartnomalari mehnat qonunining atamalari qo'llaniladi. Ish shartnomasi tomonlarini "ishchi" va "ish beruvchi" emas, balki "ijrochi" ("muallif", "pudratchi") va "buyurtmachi" deb belgilash kerak. "Ish haqi" ni belgilash o'rniga "bajarilgan ish (ko'rsatilgan xizmatlar) uchun haq to'lash" degan so'zni tanlash kerak.
Boshqa tipik xatolar:

xodim oylik ish haqini oladi;
pudratchi odatdagi qoidalarga muvofiq shunday va shunday vaqtda ishga boradi;
xodim mijozga hisobot beradi;
buyurtmachi har oy pudratchiga shunday va shunday miqdorni to'laydi;
pudratchi har kuni shunday va shunday vaqtda kontraktning shunday yoki shunday qismida ko'rsatilgan ishlarni bajaradi;
buyurtmachi har qanday vaqtda ishning borishini tekshirishi mumkin va pudratchi shartnoma muddati davomida buyurtmachining buyruqlarini bajaradi;
pudratchi ishni uchinchi shaxslarni jalb qilmasdan shaxsan bajarishi kerak.

Bundan tashqari, ba'zida mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilish paytida ishchi mehnat daftarchasida qayd etiladi va ijro etiladi xodimlarning hujjatlari. "Pudratchilar" bunday yozuvlar amalga oshirilmaydi.

Shunday qilib, munosabatlar mehnat sifatida tan olinishi mumkin bo'lgan asosiy mezonlar:

o'rnatilgan ichki mehnat qoidalari qoidalari;
doimiy ish haqi mavjud;
bir xil ish tizimli ravishda amalga oshiriladi;
ish joyi mavjud va u jihozlangan;
shartnomani bajarish muddati belgilanmagan.

Ushbu mezonlar quyidagi toifalar uchun muhimdir:

soliq organlari va Pensiya jamg'armasi. Soliq organlari mehnat shartnomasini mehnat shartnomasiga qayta ixtisoslashtirishdan manfaatdordirlar, chunki bu hisob-kitoblarni ko'paytirishga imkon beradi ...