To'liq kelishuv javobgarlik - namuna 2017 yil quyida berilgan. Bunday shartnoma korxona mulkining saqlanishini ta'minlash uchun zarurdir. Unda nimani aks ettirish kerakligi haqida bizning maqolamizda o'qing.
To'liq javobgarlik shartnomasi kim bilan
Tashkilotning mulkiga bevosita aloqador bo'lgan xodimlar bilan: moddiy qabul qilish munosabatlarini hujjatlashtirish majburiydir: uni qabul qilish, saqlash, ko'chirish, hisobga olish va berish. Shartnoma tuzishdan oldin ish beruvchi to'liq javobgarlik turini aniqlashi kerak - bu individual yoki jamoaviymi:
- Shaxsiy javobgarlik ma'lum bir shaxsga yuklanadi, ya'ni mulkning saqlanishi uchun faqat u javobgar bo'ladi. Shaxsiy javobgarlik shartnomasi odatda xodim faqat mol-mulk uchun javobgar bo'lgan hollarda (kassir, sotuvchi, sotuvchi bilan) imzolanadi.
- Jamoa javobgarligi bir guruh xodimlarga shunday majburiyatni berishni anglatadi. Kollektiv javobgarlik to'g'risidagi shartnoma korxonaning ma'lum bir bo'linmasi jamoasi (jamoasi) bilan tuziladi, bunda alohida shaxsning javobgarligini aniqlashning iloji bo'lmaganda va ular birgalikda o'z vazifalarini bajarish jarayonida mol-mulk uchun javobgardirlar (masalan, katta omborchi yoki ombor boshqaruvchisi boshchiligidagi ombor jamoalari).
To'liq javobgarlik shartnomasi, qoida tariqasida, asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha sifatida qo'llaniladi va ishchilar ishga qabul qilingandan keyin imzolanadi. Hujjat qog'ozda tuzilgan va har ikki tomon tomonidan imzolanishi kerak.
To'liq javobgarlik shartnomasi namunasi
To'liq individual yoki jamoaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning odatiy shakllari Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli "lavozimlar va imtiyozlar ro'yxatlarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'ida berilgan. Unda siz tegishli shartnoma imzolanishi mumkin bo'lgan shaxslar ro'yxatini ham topasiz.
Korxonada jamoaviy javobgarlikni joriy etish to'g'risida qaror qabul qilganda, menejer uni buyruq yoki ko'rsatma shaklida tuzadi. Moddiy javobgar shaxslar hujjat bilan tanishishlari kerak.
O'z xodimlarining etukligiga, shuningdek istisnolar va ruxsatnomalarga yagona va halol yondashuvni shakllantirish uchun bahsli vaziyatlar ish beruvchi va xodim o'rtasida, ichki mahalliy akt - Xodimlarning javobgarligi to'g'risidagi nizom. Ushbu hujjat qonunda nazarda tutilmagan. U korxona rahbariyatining ixtiyori bilan tuziladi. Ammo uning mavjudligi korxona va uning xodimlari o'rtasidagi mulkiy nizolarni hal qilishga yordam beradi.
To'la jamoa shartnomasi bo'yicha namunaviy shartnomani bizning veb-saytimizdan yuklab olishingiz mumkin.
Xulosa
To'liq javobgarlik shartnomasi 1 xodim yoki guruh bilan tuziladi shaxslar. Bu javobgarlik turiga bog'liq - individual yoki jamoaviy. Qulaylik uchun kompaniya o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ba'zi fikrlarni yakunlab, individual yoki jamoaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shaklidan foydalanishi mumkin.
"To'liq individual javobgarlik to'g'risida shartnoma" hujjat shakli "" sarlavhasini anglatadi. Mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi". Hujjatga havolani ijtimoiy tarmoqlarda saqlang yoki kompyuteringizga yuklab oling.
To'liq individual javobgarlik to'g'risida shartnoma
№ _____
_____________ "______" ____________
MChJ __________, bundan keyin "Ish beruvchi" deb nomlanadi bosh direktor Nizom asosida ishlaydigan ________________., bir tomondan va _____________________________, bundan keyin "Xodim" deb nomlanadi, boshqa tomondan birgalikda "Tomonlar" deb atalganlar ushbu Shartnomani quyidagicha tuzdilar.
1. Shartnoma mavzusi
1.1. Xodim o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun, shuningdek ish beruvchiga boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplash bilan bog'liq zarar uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
1.2. Ish beruvchi ushbu Shartnoma bo'yicha majburiyatlarni sifatli bajarish uchun xodimga zarur shart-sharoitlarni yaratadi.
2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari
2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
2.1.1. O'zingizga ishonib topshirilgan mulkni oling va uni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), transportda tashish va ishlab chiqarishda foydalanishni nazorat qiling.
2.1.2. Inventarizatsiya qilishda, auditda, ishonib topshirilgan mulkning saqlanishini boshqa tekshirishda ishtirok etish.
2.1.3. O'g'irlik, tabiiy ofat, tovarlarga zarar etkazish va boshqalar kabi maxsus holatlarda, Buyurtmachidan ishonib topshirilgan mulkni inventarizatsiya qilishni talab qiladi.
2.2. Xodim:
2.2.1. Ishonchli mulkka g'amxo'rlik qiling va zararni oldini olish choralarini ko'ring.
2.2.2. Mulkning harakati va balanslari to'g'risida hisobotlarni hisobga oling, tuzing va taqdim eting.
2.2.3. Mulkning saqlanishiga tahdid soluvchi barcha holatlar to'g'risida Buyurtmachini vaqtida xabardor qiling.
2.3. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
2.3.1. Mulkning shikastlanishi yoki etishmasligi bo'lsa, ushbu Shartnomaning 4-bo'limida belgilangan tartibda xodimdan etkazilgan zararni qoplash.
2.3.2. Qonunda belgilangan tartibda mulkning mavjudligi va holatini tekshirish.
2.4. Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:
2.4.1. Ish beruvchiga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishini ta'minlash uchun sharoit yaratib bering.
2.4.2. Xodimning mulkini saqlashga xalaqit beradigan sabablarni o'z vaqtida aniqlang va yo'q qiling, zarar etkazilishiga sabab bo'lganlarni aniqlang va qonunga muvofiq javobgarlikka torting.
2.4.3. Xodimni Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun javobgarlik to'g'risidagi va amaldagi qonun hujjatlari bilan tanishtirish huquqiy hujjatlar mol-mulkni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), transport, ishlab chiqarishda foydalanish va boshqa operatsiyalarni amalga oshirish tartibi (shu jumladan mahalliy) to'g'risida.
2.4.4. Xodimga mol-mulkning harakati va balanslari to'g'risida o'z vaqtida buxgalteriya hisobi va hisobot berish uchun zarur shart-sharoitlarni taqdim eting.
2.4.5. Mulkni inventarizatsiya qilish bo'yicha xodimning talablarini hisobga oling.
2.4.6. Xodim tomonidan xabar qilingan mulkning xavfsizligiga tahdid soladigan sabablarni tahlil qilish va ularni yo'q qilish choralarini ko'rish.
3. Buxgalteriya hisobi va hisoboti tartibi
3.1. Mulkni qabul qilish, buxgalteriya hisobi va hisobotni xodim Bosh direktorning buyrug'iga binoan amalga oshiradi.
3.2. Mulkni inventarizatsiya qilish (rejalashtirilgan va rejadan tashqari) maxsus tayinlangan komissiya tomonidan qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi.
3.3. Mulkning harakati va balanslari to'g'risidagi hisobotlar xodim tomonidan imzolanadi va Buyurtmachiga beriladi.
4. Qoplama
4.1. Xodimni javobgarlikka tortish uchun unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar, shuningdek boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplash bilan bog'liq holda Ish beruvchining etkazgan zarari kiradi.
4.2. Agar xodim uning aybi bilan emas, balki etkazilgan zarar aniqlangan bo'lsa, xodim javobgarlikdan ozod qilinadi.
4.3. Haqiqiy yo'qotishlar zarar etkazilgan kundagi bozor narxlari asosida aniqlanadi, ammo amortizatsiya hisobga olingan holda buxgalteriya ma'lumotlari bo'yicha mulk qiymatidan past bo'lishi mumkin emas.
4.4. Zarar etkazish tartibi amaldagi mehnat qonunlari bilan tartibga solinadi.
4.5. Ushbu Shartnoma imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va mulk xodimga ishonib topshirilgan muddat davomida amal qiladi.
4.6. Ushbu Bitim bitta yuridik kuchga ega, har bir tomon uchun bitta nusxada tuzilgan.
4.7. Ushbu Shartnoma shartlariga o'zgartirishlar kiritish, bekor qilish yoki bekor qilish faqat keyin amalga oshiriladi yozma shartnoma Ushbu Bitimning ajralmas qismi bo'lgan tomonlar.
5. Tomonlarning manzillari va rekvizitlari
-
Ofis ishi xodimning jismoniy va ruhiy holatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi hech kimga sir emas. Buni tasdiqlovchi juda ko'p dalillar mavjud. -
Ishda, har bir kishi hayotining muhim qismini sarflaydi, shuning uchun nafaqat u nima qilishi, balki kim bilan aloqa qilishi kerakligi juda muhimdir. -
Mehnat jamoasida g'iybat qilish odatiy hol bo'lib, nafaqat ayollar orasida, odatdagidek.
