Rossiyada bu endi yangilik emas va tavsiflar juda o'xshash, rahbariyat xodimlarga bema'ni gaplarni aytadi yoki sizning holatingizda bo'lgani kabi jim turadi. Agar mavjud bo'lsa, korxonangiz uchun bonuslarni to'lash to'g'risidagi nizom bilan tanishib chiqishingiz tavsiya etiladi. Ulan-Ude shahridagi mehnat davlat inspektsiyasiga, prokuratura va sudga murojaat qilish kerak (davlat boji soliqqa tortilmaydi). Siz hujjatlar va guvohliklarga murojaat qilishingiz mumkin. Barcha ilovalarni yuborish mumkin ro'yxatdan o'tgan harflar  bildirishnomalar bilan. Sudda da'voni ta'minlash choralarini ko'rishni talab qiling, ya'ni. bank hisobvaraqlari. Buni kechiktirmaslik, bugun bayonotlarni tayyorlash (har biri 2 nusxadan) va dushanba kuni olib kelish yaxshiroqdir. Ma'lumot uchun: 236-modda Rossiya Federatsiyasi. kechiktirilgan to'lovlar va xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlar uchun ish beruvchi ish haqi, ish haqi, ishdan bo'shatish to'lovlari va (yoki) xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlar, ish beruvchi ularni foizlar bilan to'lashi kerak ( naqd kompensatsiya) Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytdagi uch yuzdan biridan kam bo'lmagan miqdorida, to'lash muddati belgilangan sanadan keyingi kungacha va shu bilan hisob-kitob kunini qo'shgan holda kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalarni qayta moliyalashtirish stavkasi. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori mahalliy normativ akt bilan yoki ko'paytirilishi mumkin. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybiga qaramay yuzaga keladi. 237-qism Mehnat kodeksi  Rossiya Federatsiyasi. xodimga ish beruvchining noqonuniy xatti-harakati yoki harakatsizligi tufayli etkazilgan xodimga mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan miqdorda xodimga naqd pulda qaytariladi. Munozaralar yuzaga kelganda, xodimga ma'naviy zarar etkazish faktini va uning qoplanish miqdorini, mulkiy zarar qoplanishidan qat'i nazar, sud belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi. Sudlarda shaxsning muhokamasi Sudlarda, shaxsiy mehnat nizolari xodimning, ish beruvchining yoki kasaba uyushmasining xodimning manfaatlarini himoya qiladigan murojaatlari bo'yicha komissiyaning qarori bilan rozi bo'lmagan taqdirda ko'rib chiqiladi. mehnat nizolari  yoki xodim mehnat nizolari bo'yicha komissiyani chetlab o'tib, sudga murojaat qilganda, shuningdek, prokurorning talabiga binoan, agar mehnat nizolari bo'yicha komissiya qarori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga mos kelmasa. To'g'ridan-to'g'ri sudlarda yakka tartibdagi mehnatga oid nizolar arizalar asosida ko'rib chiqiladi: xodimning - mehnat shartnomasini bekor qilish asoslaridan qat'i nazar, ishdan bo'shatish sabablari va yozuvini o'zgartirish to'g'risida, boshqa ishga o'tish to'g'risida, majburiy bo'lmagan vaqt uchun haq to'lash to'g'risida yoki ijro vaqtidagi ish haqi farqini to'lash to'g'risida. ishchining shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishda ish beruvchining noqonuniy harakatlari (harakatsizligi) bo'yicha kam haq to'lanadigan ish; ish beruvchi - agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash to'g'risida. To'g'ridan-to'g'ri sudlarda individual mehnat nizolari ham ko'rib chiqiladi: ish beruvchilar bilan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar - bo'lmagan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlarva diniy tashkilotlar xodimlari; kamsitilgan deb hisoblaydigan shaxslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi. Shaxsiy mehnatga oid nizolarni hal qilishning davomiyligi Xodim o'z mehnat huquqini buzganligi to'g'risida bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida, shuningdek ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarni hal qilish uchun sudga unga topshirilgan kundan boshlab bir oy ichida murojaat qilishga haqlidir. ularning nusxalari, ular chiqarilgan kundan boshlab. Ish beruvchi ish beruvchiga etkazilgan zararni aniqlagan kundan boshlab bir yil ichida xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida nizo sudiga murojaat qilishga haqlidir. Ushbu qismning birinchi va ikkinchi qismlarida belgilangan muddatlar uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, ular sud tomonidan tiklanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasi. Xodimlarni ishdan bo'shatish Ish shartnomasi shartlari fuqarolik tusiga kirgan holda, shu jumladan mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik to'g'risida da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilganda, xodimlar boj va sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi. , pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa to'lovlar 1. Tashkilot rahbari, ish beruvchi tomonidan shaxsiy yoki boshqa shaxsiy manfaatlar asosida amalga oshirilgan ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to'lovlarning uch oydan ortiq qisman to'lanmasligi. shaxs, tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi rahbari tomonidan sodir etilgan bo'lsa, - yuz yigirma ming rublgacha jarima yoki bir yilgacha bo'lgan muddatga mahkumning maoshi yoki boshqa daromadlari yoki muayyan lavozimlarni egallashi yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanishi. yoki ikki yilgacha majburiy mehnat yoki bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish. 2. Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va qonunda belgilangan boshqa to'lovlarni ikki oydan ortiq to'lamaslik yoki ikki oydan ortiq ish haqini belgilanganidan kam miqdorda to'lash. federal qonun  Tashkilot rahbari, ish beruvchi - jismoniy shaxs, filialning, vakolatxonaning yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasining g'arazli yoki boshqa shaxsiy manfaatlaridan kelib chiqqan eng kam miqdor, - yuz mingdan besh yuz ming rublgacha jarima yoki mahkumning ish haqi yoki boshqa daromadlari bilan jazolanadi. uch yilgacha muddatga yoki muayyan lavozimlarni egallash yoki ma'lum faoliyat turlari bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilingan holda uch yilgacha majburiy mehnat. uch yilgacha muddatga ozodlikdan mahrum qilish yoki u holda yoki muayyan lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish bilan uch yilgacha yoki uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish. 3. Ushbu moddaning birinchi yoki ikkinchi qismida nazarda tutilgan harakatlar, agar ular og'ir oqibatlarga sabab bo'lsa, ikki yuz mingdan besh yuz ming rublgacha jarima yoki mahkumning ish haqi yoki boshqa daromaddan bir yildan uch yilgacha bo'lgan muddatga yoki qamoq bilan jazolanadi. ikki yildan besh yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib, besh yilgacha bo'lgan muddatga yoki ularsiz. Izoh Ushbu moddada belgilangan ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni qisman to'lamaslik to'lanadigan summaning yarmidan kamrog'i miqdorida to'lovni amalga oshirishni anglatadi.

Mukofotni to'lamaslik (Ovsyannikova E.)

Maqola chop etilgan sana: 25.08.2012 yil

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lash majburiy bo'lgan ish haqi tarkibiga rag'batlantiruvchi to'lovlar (qo'shimcha haqlar va rag'batlantiruvchi tusdagi nafaqa, bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari) kiritilgan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 191-moddalarida ish beruvchi ishchilarni mukofotlash huquqiga ega ekanligi aniqlandi.
Mukofotni to'lash huquqmi yoki majburiyatmi?

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi 2011 yil 21-fevraldagi 03-03-06 / 4/12-sonli xatiga binoan soliq maqsadlarida ishchilarga rag'batlantirish to'lovlarining ikki turini ajratadi - bevosita amalga oshirish bilan bog'liq. ish majburiyatlari  va mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan vazifalar. Rag'batlantiruvchi to'lovlar (bonuslar va rag'batlantirish bonuslari, bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari) tashkilotning ish haqi tizimining elementlari bo'lib, foyda solig'i maqsadlarida xarajatlar sifatida hisobga olinadi, chunki ular xodimlarning ishlab chiqarish natijalari bilan bog'liq.
Kasbiy bayramlar, muhim sanalar, yubileylar va boshqa shu kabi to'lovlar bilan bog'liq to'lovlar rag'batlantirish to'lovlariga taalluqli emas, shuning uchun tegishli to'lovlar ish beruvchining mehnat xarajatlari tarkibida hisobga olinmaydi.
Xuddi shu fikr Markaziy Monopoliyaga qarshi xizmatning Markaziy tumanning 05.22.2009 yildagi N A68-7207 / 07-277 / 13-sonli qarorida ham aytilgan.
Moskva shahar sudi 2010 yil 18 noyabrdagi 33-35837-sonli ish bo'yicha qaror bilan quyidagi fikrni bildirdi. San'atda ko'rsatilgan mukofotlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi ishchilarga to'lanadigan haqga kiritilgan, ularni to'lash ish beruvchining xohishiga bog'liq emas va ikkinchisi javobgar bo'ladi. Biroq, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi, ish haqi tarkibiga kiritilgan bonuslardan tashqari, ishchilarning ish haqi tarkibiga kirmaydigan mehnatga boshqa imtiyozlar belgilanadi va ularning to'lanishi ish beruvchining xohishiga bog'liq.
Ish haqi tizimi, shu qatorda bonus tizimlarini o'z ichiga oladi va jamoaviy shartnomalar, bitimlar, mahalliy tomonidan belgilanadi qoidalar. Bonus tizimini yaratish ish beruvchining huquqidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi).

Sud amaliyoti. N., A. to'lanmagan mukofotni qaytarib olish uchun "Moskva zargarlik zavodi" OAJ bilan sudga murojaat qildi.
Moskvaning Simonovskiy tuman sudining 2010 yil 31 maydagi 33-28059-sonli qarori bilan N. Moskovskiy Zavod OAJga qo'yilgan da'volar rad etildi.
Da'volarni qondirishdan bosh tortib, sud da'vogarlarning mukofotlarini undirish uchun asoslar yo'q, degan xulosaga keldi, chunki sud jarayonida Bosh direktor da'vogarlarning mukofotlarini to'lash to'g'risida qaror qabul qilmaganligi aniqlandi va bu mukofot ajralmas qism emas edi. ushbu ish beruvchining ish haqini to'lash tizimi, chunki "Moskva zargarlik buyumlari fabrikasi" OAJ xodimlarga to'lanadigan bonuslar tartibi va miqdorini belgilovchi mahalliy qoidalarga ega emas.
Moskva shahar sudining 2010 yil 23 sentyabrdagi qarori. Moskva Simonovskiy tuman sudining 2010 yil 31 maydagi qarori o'zgarishsiz qoldirildi.

Shunday qilib, agar bonus ish beruvchining mahalliy me'yoriy aktida, shartnomada yoki jamoa shartnomasida belgilangan ish haqining bir qismi bo'lsa, mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lsa, unda bunday bonusni to'lash ish beruvchining xohishiga bog'liq emas va majburiydir.
Ish haqi tizimiga kiritilmagan bir martalik bonuslar mahalliy normativ hujjat, shartnoma yoki jamoa shartnomasida belgilanmagan, ish beruvchining xohishiga ko'ra to'lanadi va majburiy to'lovlar hisoblanmaydi.
Ish beruvchining bonuslar to'g'risidagi qoidasini tasdiqlash odatiy holga aylandi. Ish beruvchi mahalliy me'yoriy hujjatlarni qabul qilishga va amaldagi mehnat qonunchiligiga zid bo'lmagan bunday xatti-harakatlarga shart-sharoitlarni kiritishga haqlidir.
Bonus shartlarini bajargan, ammo intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan ishchilar, qoida tariqasida, mukofotlanmaydi yoki ularga kamroq miqdorda bonus to'lanadi.

Sud amaliyoti. P.D.H. tiklanish uchun NPK Optolink MChJ bilan sudga murojaat qildi naqd pulmukofotlar, shu jumladan.
Moskvaning Zelenograd tuman sudining 2011 yil 25 oktyabrdagi 33-42078-sonli qarori bilan P.D.X. da'vo rad etildi.
Ish materiallari shuni ko'rsatadiki, 2011 yil 6 iyuldagi N<...>  "Intizomiy jazoni qo'llash to'g'risida" da'vogar 2011 yil 27 iyundagi ish kuni davomida ish joyida bo'lmaganligi sababli intizomiy javobgarlikka tortildi.
Ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjati - da'vogar imzo bilan tanishgan "Optolink NPK" MCHJ xodimlariga beriladigan bonuslar to'g'risidagi nizom, bonus miqdorini kamaytirish uchun asos xodim tomonidan bajarilmasligi to'g'risida. mehnat intizomi.
Da'vogar mehnat intizomini buzganligi va intizomiy javobgarlikka tortilganligi sababli unga mukofot miqdori kamaytirildi.
Moskva shahar sudi 2011 yil 16 dekabrdagi qarori bilan Moskvaning Zelenograd tuman sudining 2011 yil 25 oktyabrdagi qarorini o'zgarishsiz qoldirdi, bu ish beruvchi o'z huquqidan mehnat intizomini buzgan xodimga kamaytirish huquqidan foydalanganligini ko'rsatdi, bu zid kelmaydi. ushbu to'lovning ma'nosi "NPK Optolink" MChJ ishchilari uchun mukofotlar to'g'risidagi nizomga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq.

Agar mahalliy normativ aktda intizomiy qoidabuzarlik sodir etgan xodimga mukofot to'lanmasa yoki undan ozroq miqdorda to'lanadigan bo'lsa, shuni yodda tutish kerakki, ushbu asosda bonus miqdoridan mahrum qilish / kamaytirish paytida, san'at tomonidan o'rnatilgan intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari.

Sud amaliyoti. T. "Moskva Kristall Zavod" OAJga, unga "Moskva Kristal Zavod" OAJning 02.10.2009 yildagi 792-l-sonli buyrug'i bilan unga nisbatan tanbeh tarzida intizomiy jazo chorasini bekor qilish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi va jarima to'lanmagani uchun to'lanmadi. iqtisodiy faoliyatning asosiy ko'rsatkichlari uchun mukofot olish uchun ushbu intizomiy choraning mavjudligi. Moskvaning Lefortovo tuman sudining 2010 yil 16-avgustdagi 33-32069-sonli qarori bilan, intizom sanktsiyasini bekor qilish va to'lanmagan mukofotni yig'ish to'g'risidagi da'volar qondirildi.
Ish materiallari shuni ko'rsatadiki, T. 02.10.2009 yildagi 792-l-sonli buyrug'iga binoan 2009 yil 16 sentyabrda ish joyida bo'lmaganligi uchun tanbeh tarzida intizomiy jazoga tortilgan, shu sababli ushbu buyruq da'vogarga asosiy iqtisodiy natijalar uchun mukofot bermaslik to'g'risida qaror qabul qilgan. 2009 yil sentyabr
Ishda to'plangan dalillarni baholab, sud da'vogarga nisbatan intizomiy jazo asossiz deb topdi, chunki javobgar javobgarni inobatga olmadi. yaxshi sabablar  da'vogarning ish joyida yo'qligi.
Moskva shahar sudining 2010 yil 12 oktyabrdagi ajrimi, Lefortovo tuman sudining 2010 yil 16-avgustdagi 33-32069-sonli qarori o'zgarishsiz qoldirildi.

Yuqoridagilardan kelib chiqib, men hisobot davrida intizomiy jazoga tortilgan xodimlarga mukofot to'lanmasligi to'g'risidagi nizomni mahalliy normativ hujjatlarga kiritishni o'rinli deb bilaman.
Ish beruvchining mahalliy me'yoriy aktida sinovdan o'tgan xodimga mukofotlar to'lanmasligi belgilangan.

Sud amaliyoti. Sh. Tibbiyotdagi "PARI Synergy" MChJga qarshi da'vo arizasi bilan, shu jumladan bonus to'lash bilan sudga murojaat qildi. Moskva shahridagi Ostankino tuman sudining 2011 yil 1 iyundagi 33-39826-sonli qarori bilan Moskva shahrining Ostankino tuman sudining 2011 yil 16 sentyabrdagi qaroriga binoan Sh.ning mukofotini to'lash to'g'risidagi da'vo rad etildi.
Sud ish beruvchining mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq, sinov davri o'tganidan keyin to'liq hisobot davri mobaynida davlatda bo'lgan korxonaning barcha xodimlari bonus olish huquqiga ega ekanligini aniqladi. Sud da'vogar mukofot olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar soniga kirmaydi, degan xulosaga keldi, chunki sinov muddati tugaganidan keyin u hisobot choragini to'liq ishlab chiqmagan.
Moskva shahar sudining 2011 yil 6 dekabrdagi qarori bilan Moskva shahridagi Ostankino tuman sudining 2011 yil 1 iyundagi 33-39826-sonli qarori, Moskva shahridagi Ostankino tuman sudining 2011 yil 16 sentyabrdagi qarori bilan o'zgartirilgan.

Sud amaliyoti. S. "Vostok-Zapad-Stolitsa" MChJga qarshi da'vo qo'zg'atdi, jumladan mukofotlar to'lash.
Moskvaning Savelovskiy tuman sudining 2010 yil 16 iyundagi 33-35033-sonli qarori bilan da'vo rad etildi.
Sud, savdo bo'limining xodimlariga bonuslar to'lash to'g'risidagi nizomga (bundan buyon matnda nizom deb yuritiladi) binoan, xodim sinov muddatidan o'tgan davrda bonuslar hisoblanmaydi va bunday xodimga to'lanmaydi, deb topdi.
Sud, da'vogarni sinov sharti bilan yollaganligi sababli, ushbu Nizomga muvofiq sinovdan o'tgan vaqt davomida, mukofot da'vogarga berilmasligi va to'lanmasligi kerak degan xulosaga keldi.
Moskva shahar sudining 2010 yil 18 noyabrdagi qarori. Moskva shahridagi Savelovskiy tuman sudining 2010 yil 16 iyundagi qarori o'zgarishsiz qoldirildi.

Sinovga o'xshash xodimga beriladigan bonuslar to'lanmasligi sharti bilan mahalliy me'yoriy aktda belgilangan sud sud tomonidan kamsituvchi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi qo'llanilmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida har bir kishi xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash, hech qanday kamsitishlarsiz ish haqi olish huquqiga ega ekanligi belgilangan.
Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasining 23-moddasida har bir inson, biron bir kamsitishsiz, teng mehnat uchun teng haq olish huquqiga ega ekanligi ta'kidlangan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi mehnat dunyosida kamsitish tushunchasini yaratmaydi, balki uni "huquqlarni cheklash" toifasi orqali belgilaydi.
Bunday holda, sud imtihondan o'tgan xodimga bonusni to'lamaslik shunchaki "huquqlarni cheklash" bo'lishi mumkin degan xulosaga kelishi mumkin, chunki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida sinov davrida xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat to'g'risidagi qonunlar, jamoaviy bitimlar, shartnomalar, mahalliy qoidalar va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasida, ish haqini to'lash shartlarini belgilash va o'zgartirish paytida har qanday kamsitish taqiqlanadi. Shuningdek, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish haqi qismi bo'lgan bonusni xodimning sinov muddati davomida to'lash ma'lum bir o'ziga xos xususiyatga ega bo'lishi shart emas.
Ish beruvchining mahalliy normativ aktida xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda bonus to'lanmasligi sharti mavjud.
Ushbu masala bo'yicha pozitsiya Moskvadagi davlat mehnat inspektori Olga Yuryevna Eroshenkovaning javobida aks etadi: "Bonus olish shartlari, shu jumladan xodim ishdan bo'shatilganda ham, xodimning mehnat shartnomasida, mahalliy normativ aktda, aks ettirilishi mumkin. jamoa shartnomasi"(http://git77.rostrud.ru/questioner/xPages/page.5.html).

Sud amaliyoti. B. "Atak" MChJga qarshi da'vo qo'zg'atdi, shu jumladan mukofotlar yig'ilishini.
Moskva viloyati Istra shahar sudining 2010 yil 8 sentyabrdagi 33-21939-sonli qarori bilan B.ning da'volari rad etildi.
Sud "Atak" MCHJ ishchilari uchun mukofot to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq, bonus "Atak" MCHJ xodimlariga bonus buyrug'ini berish paytida to'lanadi.
B.ning bonusiga buyurtma berish paytida "Atak" MCHJ davlatga a'zo bo'lmagan va shuning uchun uning da'volari rad etilgan.
Moskva viloyati sudining 2010 yil 18 noyabrdagi qarori bilan Istra shahar sudining 2010 yil 8 sentyabrdagi mukofotni yig'ish to'g'risidagi da'volarni qondirishni rad etish to'g'risidagi qarori o'zgarishsiz qoldirildi.

To‘liq ism 10 kishi ZAO Ostrov bilan sudga murojaat qildi, shu jumladan 2010 yil yakunlari bo'yicha 41 250 rubl miqdorida mukofot yig'ish.
Moskva viloyati Mtishchi shahar sudining 2011 yil 20 sentyabrdagi qarori bilan N 33-28296 da'vo bo'yicha ish 10 ta qoniqarsiz qoldi.
Sud "Ostrov" YoAJning ishchilari uchun ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizomga muvofiq, bonus mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan va ish haqi to'lanadigan yilning 31 dekabrida tashkilotning ish haqi hisobvarag'ida bo'lgan tashkilotning ishchilariga hisoblab chiqiladi.
Javobgarning 2010 yildagi ish natijalari bo'yicha mukofot yig'ish to'g'risidagi da'volari qoniqtirilmaydi, chunki da'vogar 2010 yil 26 dekabrda ishdan bo'shatilganligi sababli 2010 yil 31 dekabrda ish haqi to'lanmagan.
Moskva viloyat sudining 2011 yil 20 dekabrdagi ajrimi. Moskva viloyati Mtishchi shahar sudining 2011 yil 20 sentyabrdagi qarori o'zgarishsiz qoldirildi.

L. Rossiya Federatsiyasining Mintaqaviy rivojlanish vazirligiga da'vo arizasi bilan murojaat qildi, shu jumladan yil davomida bonuslarni to'lash.
2011 yil 28 sentyabrda Moskvaning Tverskoy tuman sudi 33-5385-sonli ishda L.ning da'volarini qondirishni rad etdi.
Sud Rossiya hududiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 10 dekabrdagi 114-sonli "To'lov va to'lov to'g'risida" buyrug'i bilan tashkil etilgan moddiy rag'batlantirish  "Rossiya Federatsiyasi Mintaqaviy rivojlanish vazirligi markaziy apparati xodimlarining ish haqi (ish haqi)" "ish haqi to'lash to'g'risida qaror qabul qilingan paytda ishdan bo'shatilgan xodimlar mukofot belgilanmagan va to'lanmagan.
Sud da'vogarning ish natijalari bo'yicha mukofot yig'ish to'g'risidagi talablari qondirilmasligi kerak degan xulosaga keldi.
Moskva shahar sudining 2012 yil 20 fevraldagi ajrimi, Moskva Tverskoy tuman sudining 2011 yil 28 sentyabrdagi qarorini o'z kuchida qoldirdi.

Ishonchim komilki, agar xodim bonuslar to'g'risidagi mahalliy me'yoriy hujjatda belgilangan shartlarni bajargan bo'lsa, xodim bonus to'langunga qadar ishdan bo'shatilgan taqdirda, unga bonus to'lanishi kerak, chunki tartibga solish amaliyotida. mehnat munosabatlari  Mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimga majburiy to'lovlarni to'lash to'g'risida savol tug'ilishi mumkin.
Ish beruvchining mahalliy me'yoriy hujjatiga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimga bonus to'lanmasligi to'g'risidagi sharti xodimga bonus olishiga to'sqinlik qilmasligi kerak, chunki ishdan bo'shatilgunga qadar xodimning ish beruvchiga qo'shgan hissasi rad etilishi mumkin emas.

Sud amaliyoti. Shunday qilib, da'vogar X. Vimpel-Communications kompaniyasining sudlanuvchisiga qarshi sudga da'vo arizasini berdi, shu jumladan 2010 yil noyabr oyiga 68 338 rubl miqdorida mukofot yig'ish to'g'risida. 90 tiyin
Moskva shahrining Savelovskiy sudining 2011 yil 1 apreldagi N 33-24582-sonli qarori bilan sudlanuvchi da'vogar H foydasiga sudlanuvchidan 27 769 rubl miqdorida undirildi. 19 tiyin
Sud ayblanuvchi tomonidan o'rnatilgan bonus qoidalarini buzishi mumkin emas degan xulosaga keldi mehnat huquqlari  strategik maqsadlarga erishish va kompaniya biznesini rivojlantirish, shu jumladan daromadlar va sotish rejalarini bajarish va ortiqcha bajarish, javobgarning ishining yakuniy natijalariga hissa qo'shgan xodimlar.
Bahsni hal qilishda sud 2010 yil noyabr oyida da'vogarning foydasiga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda qaytariladi degan xulosaga keldi.
Moskva shahar sudining 2011 yil 8 avgustdagi ajrimi, Moskva shahridagi Savelovskiy sudining 2011 yil 1 apreldagi qarori o'z kuchida qoldi.

Mehnat shartnomasiga kiritishning majburiy shartlaridan biri bu ish haqining shartidir va xodimning ish haqi mehnat shartnomasi bilan ish beruvchining ish haqi tizimiga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 135-moddalari).

Sud amaliyoti. Shunday qilib, Moskvaning Presnenskiy tuman sudining 2010 yil 24 maydagi 33-28025-sonli qarori bilan Ts.ning "Maxsus iqtisodiy zonalar" OAJga 2009 yil I, II, III choraklari uchun sug'urta mukofotlarini undirish to'g'risida 170 040 rubl miqdorida da'volarni qondirish to'g'risidagi qarori bilan. 2009 yilning IV choragi uchun 72 275 rubl miqdorida, 2009 yildagi ish natijalari bo'yicha mukofotlar, 41.300 rubl miqdorida, moddiy bo'lmagan zarar uchun 50.000 rubl miqdorida pul kompensatsiyasi.; Sh.ning «Maxsus iqtisodiy zonalar» OAJga 2009 yil 1, 2, 3-choraklari uchun 100 379 rubl miqdorida mukofot yig'imlari, 2009 yil uchun 31200 rubl miqdoridagi mukofotlar, ma'naviy kompensatsiya pul undirish to'g'risidagi da'vosini qondirishda zarar 50 000 rubl miqdorida. - rad qilindi.
Moskva shahar sudi, 2010 yil 09.07-sonli Presnenskiy tuman sudining 2010 yil 5-apreldagi qarori o'z kuchida qoldi.

Da'vogarlar Ts va Sh. Bilan tuzilgan mehnat shartnomalari xodimga belgilangan davrlardagi (oy, chorak, yil) ish natijalariga ko'ra qo'shimcha to'lovlar to'lanishi mumkinligi aniqlandi.
Sud ta'kidlaganidek, javobgar ishchilarga bonuslarni to'lash tartibi jamoaviy shartnomaga ilova bo'lgan mukofot va mukofot to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi va unga muvofiq har bir xodim uchun joriy ish haqining aniq miqdori xodimning vazifalarga shaxsiy hissasini hisobga olgan holda belgilanadi. tarkibiy birlik, xodimning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyati natijalariga erishgan mehnat hissasini baholashga ob'ektiv yondashuv asosida, ammo da'vogarlarning talablarini qondirish uchun hech qanday asos yo'q, chunki bir oy, chorak yoki yil davomida ish natijalariga ko'ra to'lovlar ish beruvchi tomonidan tayinlanishi mumkin. mehnat shartnomalari  Da'vogarlarda ish beruvchining xodimga bonusni to'lash majburiyati haqida hech qanday ma'lumot yo'q va mukofotni to'lash haq, ammo ish beruvchining majburiyati emas.
Shunday qilib, agar sud mukofot berish majburiyati xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanmagan bo'lsa, xodim uni talab qilishga haqli emasligini ko'rsatdi.
Biroq, sudning nuqtai nazari boshqacha.

Sud amaliyoti. Moskvaning Ostankino tuman sudining 04.04.2011 yildagi 33-23604-sonli qarori bilan I.ning "Janubiy Rossiya sanoat kompaniyasi" MChJga nisbatan ish haqini undirish to'g'risidagi da'vosi.<...>  rubl, miqdorida ish haqini kechiktirilgan to'lash uchun kompensatsiya<...>  rubl, 2010 yil iyundan noyabrgacha bo'lgan davr uchun bonuslar<...>  rubl qoniqdi.
Moskva shahar sudining 2011 yil 22 avgustdagi qarori. Moskva shahrining Ostankino tuman sudining 2011 yil 5 apreldagi qarori o'zgarishsiz qoldirildi.
I. bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga binoan xodimga qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari olinishi mumkin. Bunday to'lovlarning miqdori va shartlari xodimlarga to'lanadigan bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilanadi.
Ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizomda, agar kompaniya o'z faoliyatining yaxshi natijalariga erishib, foyda keltirsa, ish natijalariga ko'ra bonus har oy, har chorakda yoki yiliga bir marta ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra to'lanishi belgilab qo'yilgan.
Javobgar ish beruvchining da'vogarni mukofotdan mahrum qilish uchun asoslari borligi haqida dalillarni taqdim qilmagani uchun, menejerning har qanday ishlab chiqarishdagi buzilishlari uchun da'vogarni bonuslardan mahrum qilish to'g'risidagi buyruqlarining nusxalari yo'q edi, sud da'vogarning mukofotni berish to'g'risidagi da'vosi qondirilishi kerak degan xulosaga keldi. .

Ishonchim komilki, birinchi holatda, sud xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjatiga bonusni to'lash hajmi va tartibini belgilaydigan ma'lumotnomasi mavjud emasligi sababli rad etildi.
Shuni ham yodda tutish kerakki, xodimga bonus to'lanmaganligi uchun Davlat mehnat inspektsiyasi xodimga mukofotni to'lash va ish beruvchini San'at bo'yicha javobgarlikka tortish to'g'risida majburiy buyruq berish huquqiga ega. Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27.

Sud amaliyoti. Shunday qilib, 2010 yil 19 noyabrdan 2010 yil 3 dekabrgacha bo'lgan davrda Davlat inspektsiyasi  Moskvada mehnat, "Sistema Mass Media" ochiq aktsiyadorlik jamiyatida audit o'tkazildi, uning asoslari xodimning yozma murojaatidir.
Tekshiruv davomida quyidagi qonun hujjatlari buzilganligi aniqlandi: para paragrafini buzgan holda. 1 soat 2 osh qoshiq. 22, 1 qism, maqola 135 va h. 1-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi, 9.5-bandi va "SMM" OAJ xodimlariga beriladigan bonuslar to'g'risidagi nizom, shuningdek mehnat shartnomasi qoidalari, xodimga oylik bonus berilmagan va aniqlanmagan qoidabuzarliklarni bartaraf etish uchun "Sistema Mass Media" aktsiyadorlik jamiyati rahbariyati majburiy buyruq chiqarildi. Yuridik shaxs  40,6 ming rubl miqdorida jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortildi. (http://git77.rostrud.ru/news.shtml/xPages/entry.10098.html).

Shunday qilib, bonuslarni to'lash ish beruvchining huquqi ham, majburiyati hamdir.
Oldindan tasdiqlangan ko'rsatkichlar bo'yicha ish beruvchining tasdiqlangan mahalliy me'yoriy aktiga, shartnomaga, jamoaviy bitimga muvofiq ish haqining haddan tashqari (vaqtga bog'liq) qismini o'z ichiga olgan muntazam ravishda to'lanadigan bonuslar ish haqi tizimiga kiritiladi va majburiy ravishda to'lanadi. Ish beruvchi mahalliy normativ hujjatda, shartnomada, jamoaviy shartnomada mukofot pulini to'lamaslik yoki kamaytirish shartlarini belgilashga haqli.
Tarkibida bir martalik bo'lgan va ish haqi tizimiga kiritilmagan mukofotlar, ish haqini to'lash tartibini va bonusning miqdorini tartibga soluvchi ish beruvchining mahalliy normativ hujjati bilan belgilanmagan, shartnomada, jamoaviy shartnomada belgilanadigan mukofotlar ish haqining ajralmas qismi hisoblanmaydi va ularni to'lash ish beruvchining huquqidir.

Bonuslarni to'lash xodimlarni mehnat vazifalarini bajarganliklari uchun mukofotlash usullaridan biridir. Va ish beruvchilar va xodim o'rtasida mehnat nizolari ko'pincha yuzaga keladigan bonus to'lovlarining davriyligini tayinlash mavzusida aniq. Xodimlarga bonuslar qanday beriladi va to'lanmagan bonuslarni sudda qaytarib olish mumkinmi? Biz bu haqda maqolamizda gaplashamiz.

A'lo ish, siz bilganingizdek, ish beruvchi tomonidan bonus to'lovlari bilan rag'batlantirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan ta'rifga muvofiq, xodimlarga beriladigan bonuslar - bu ish haqi uchun belgilanmagan va kasbiy faoliyatning xususiyatlarida cheklovlar mavjud bo'lmagan bonusdir.

Bonusni to'lashning maqsadi mehnat shartnomasi va Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga zid bo'lmagan shartnomalar va shartnomalarga asoslanadi. Mukofotning miqdori va davriyligi har qanday huquqiy jihatlar bilan cheklanmaydi, shu bilan birga ushbu imtiyozli to'lovlar ish beruvchining xohishiga qarab yil, chorak yoki oy natijalariga ko'ra hisoblab chiqilishi mumkin. Bonusli to'lovlar miqdorini tabaqalash ishchilarning pozitsiyasi va ish stajini hisobga olgan holda amalga oshirilishi mumkin. Ko'rsatilgan nuanslarga asoslanib, xodim qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ish beruvchidan to'lanmagan mukofotlarni qaytarib olishi mumkin.

Bonus to'lovlari ikkita asosiy toifaga bo'linadi:

• ma'lum bir natijaga erishgandan keyin xodimga to'langan pul miqdori (to'lov loyihaning barcha ishtirokchilari o'rtasida taqsimlanadi, bonus miqdori xodimning bajargan miqdoriga bog'liq)
• ta'til yoki bayramlarni nishonlashga bag'ishlangan rag'batlantirish sifatida xodimlarga to'langan pul miqdori (to'lov barcha xodimlarga, lavozim va ish stajidan qat'iy nazar amalga oshiriladi).

Xodimlarga qo'shimcha pul mukofotlarini to'lash - bu ish beruvchining mustaqil qarori, ammo shu bilan birga, qonun hujjatlarida qonuniy qoidalar belgilangan, ularning buzilishi sud orqali to'lanmagan bonuslarni qaytarib olish to'g'risida ariza berish uchun asos bo'lishi mumkin:

• ishlab chiqarish faoliyatining ma'lum bir natijasiga erishish uchun xodimga majburiy rag'batlantirish to'lovlari kechiktirilgan yoki to'lanmagan hollarda;
• ta'til yoki esdalik kunlariga bag'ishlangan pul kompensatsiyasi to'lanmagan hollarda, aniq bir xodimga, agar qolgani to'liq to'langan bo'lsa.

Mehnat shartnomasi yoki tashkilotning boshqa mahalliy aktlari asosida sud ish beruvchiga mukofot puli to'lash va ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vo bo'yicha ijobiy qaror qabul qilishi mumkin.

Xodimlarga mukofotlar va intizomiy choralar

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligiga muvofiq, xodimning intizomiy javobgarligi, bonuslarni to'lashdan bosh tortish uchun sabab emas. Shunga ko'ra, rag'batlantiruvchi pul mukofotini berish yoki undan mahrum qilish to'g'risidagi qaror butunlay ish beruvchiga tegishli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8 va 191-194-moddalari).

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksi kuchga kirgunga qadar Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida ishchilarga intizomiy jazo chorasi ko'rilmagan taqdirda, ularni mukofotlash taqiqlangan edi (137-modda). 2002 yil 1-fevraldan boshlab Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksining 422-moddasiga binoan, Mehnat kodeksi o'z kuchini yo'qotdi, lekin ayni paytda xodimlarni rag'batlantirishni taqiqlash kuchini yo'qotdi.

Muhim!  Xodimlarga bonuslarni to'lash tashkilotning mahalliy aktida (Bonuslar to'g'risidagi nizom) nazarda tutilgan va bunday emas.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq (192-modda) intizomiy huquqbuzarlik jazoning quyidagi turlariga olib kelishi mumkin: eslatma, ogohlantirish, tanbeh, ishdan bo'shatish. Bonuslarni to'lash - bu xodimlarni o'z vazifalarini vijdonan bajarishga undaydigan rag'batlantiruvchi tovondir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi birinchi qismi). Xodimlarga mukofotlar to'lash tartibi kollektiv shartnomada yoki tashkilotning boshqa me'yoriy hujjatida, intizomiy javobgarlikka tortilgan ishchilar uchun bunday to'lovlar mumkin yoki yo'qligini ko'rsatib ko'rsatilishi kerak.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga binoan bonuslardan mahrum qilish intizomiy jazo chorasi emas, lekin ayni paytda vijdonsiz ishchilarga ta'sir qilishning ushbu usuli tashkilotning mahalliy aktida ham ko'rsatilishi kerak.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan xodimlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladi.

Sud orqali to'lanmagan sug'urta haqlarini undirish to'g'risida da'vo arizasi

Agar xodim pul mukofotini to'lash bilan bog'liq huquqlari buzilgan deb hisoblasa, u to'lanmagan bonuslarni qaytarib olish to'g'risida sudga murojaat qilish huquqiga ega. Da'vo arizasini topshirishdan oldin, xodim nizoni sudgacha sud tartibida hal qilishga harakat qilishi mumkin: ish beruvchi bilan kelishish yoki huquqbuzar tashkilotning hududida joylashgan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish. Davlat organining xodimlari murojaat etuvchi xodimning huquqlari buzilganligini tekshirishlari shart va agar ular topilgan bo'lsa, ish beruvchiga bartaraf etish muddatini belgilab buyruq berishadi. Agar talabning talablari bajarilmasa, mehnat inspektsiyasi hujjatlarni sudlanuvchining (ish beruvchining) joylashgan joyidagi sudga topshiradi.

Ichida da'vo arizasi  to'lanmagan mukofotlarni sud orqali qaytarib olish uchun, to'lanmagan rag'batlantirish summasi tashkilotning mahalliy normativ aktiga muvofiq ko'rsatilishi kerak. Da'vo arizachi tomonidan imzolanadi, unga barcha dalillar bazasi ilova qilinadi.

Xodimlarga to'lanmagan bonuslar to'g'risidagi da'volar tinchlik sudlari tomonidan ko'rib chiqiladi. Agar sud da'voni qondirmasa, da'vogar sud xarajatlarini to'lamaydi.

N.V. Plastinin
"ALFA-BANK" OAJ yuridik maslahatchisi
   ("Saratov" operatsion idorasi)

Ko'plab ish beruvchilar, ayniqsa tovarlar va xizmatlar sotish, mahsulotlar ishlab chiqarish bilan bog'liq ishchilar, xodimlarni doimiy ravishda rag'batlantirish uchun ish haqi-bonuslarni to'lash tizimidan foydalanadilar. Ish haqining doimiy va doimiy qismi sifatida ish haqini to'lashda hech qanday savol tug'ilmaydi. Ammo bonuslarni hisoblash va to'lash bilan bog'liq savollar tez-tez yuzaga keladi. Bundan tashqari, masalalar juda xilma-xil: to'lanadigan bonus miqdoridan tortib, uni to'lash davriyligidan tortib, ish beruvchining bonusni hisoblash va to'lash majburiyatining paydo bo'lishi yoki yo'qligi masalasiga qadar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi qoidalariga muvofiq, mukofot ish beruvchi tomonidan ishlatiladigan mehnatga rag'batlantirish turlaridan birini anglatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga muvofiq, ish haqi tizimi, shu jumladan, tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha haqlar va kompensatsion xarakterdagi nafaqalar, shu jumladan normal, rag'batlantiruvchi to'lovlar va nafaqalar va bonus tizimlaridan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash uchun. jamoaviy bitimlar, shartnomalar, mehnat qonunlari va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq mahalliy qoidalar bilan belgilanadi huquqiy hujjatlarmehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan.

Sovrin, jazodan farqli o'laroq (jazolar turlarining ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi bilan cheklangan), cheklovchi xususiyatlarga ega emas. Mehnat huquqi  bonuslar masalasini tartibga solishda, na maksimal, na minimal o'lchamlari mukofotlar; uni to'lash davriyligi ko'rsatilmagan (maksimal va minimal); Bonuslarni to'lash uchun lavozimlar va mutaxassisliklar bo'yicha cheklovlar yo'q. Agar intizomiy jazo choralarini qo'llashda ish beruvchi jazo turlari va qo'llanilayotgan jazo choralarining sodir etilgan noto'g'ri xatti-harakatlarga muvofiqligi parametrlari bilan cheklangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" (bundan keyin - RF Qurolli Kuchlari Plenumining qarori). № 2), unda ish beruvchiga bonusni to'lashda uning qo'llari amalda bo'shatilgan: u chorak oxirida ham, oyning oxirida ham mukofot berishi mumkin yoki u faqat yil oxirida bonus berishi mumkin; ma'muriy va xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning e'tiborini chetga surib, faqat biznes bo'linmalarini mukofotlash mukofot miqdorini lavozimdan ham, tajribadan ham, boshqa ko'rsatkichlardan ham sezilarli darajada farq qilishi mumkin, ammo ish beruvchilar uchun bunday keng imkoniyatlarga qaramay, bonuslarni to'lash bo'yicha sud jarayoni (boshqa rag'batlantiruvchi bonuslar). ) bo'lishi kerak bo'lgan joy bor, bundan tashqari ular kamdan kam emas, keling, mukofotlar, opsiyalarni to'lash bo'yicha nizolarning paydo bo'lishining ba'zi sabablarini (sabablarini) ko'rib chiqaylik. sud qarorlari  bunday nizolar bo'yicha, shuningdek, yuzaga kelish uchun shart-sharoitlarni bartaraf etish variantlari mehnat nizolari  mukofotlar to'lash va / yoki holatlarning bekor qilinishi to'g'risida sudlarga ish beruvchining foydasiga bo'lmagan nizolar bo'yicha qarorlar qabul qilish to'g'risida.

Avvalo, biz mukofotlarning turlarini ajratamiz:

• ba'zi rejalashtirilgan ko'rsatkichlarning bajarilishi bilan bog'liq bo'lgan ish unumi;
• muayyan tadbirlarga bag'ishlangan mukofot: bayram kunlari (yangi yil, 23 fevral, 8 mart), unutilmas sana, tashkilot ichida nishonlanadigan sana (filial ochilgan sana, alohida bo'lim) va boshqalar. Ikkinchi holda, mukofot har qanday holatda, ishlash ko'rsatkichlaridan qat'i nazar, hisoblanadi.

Bahsning asosi

Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan bonus miqdori, uni hisoblash muddati va to'lash muddati nazarda tutilmagan.

Sudning holati

1-variant: agar mehnat shartnomasiga binoan, muayyan natijalarga / ko'rsatkichlarga erishilgan taqdirda, bonusni to'lash majburiy bo'lsa, ish beruvchi uni xodimga to'lashi shart.

2-variant: agar mehnat shartnomasiga binoan bonus ko'rsatkichlarga bog'liq holda emas, balki har qanday hodisaga (23-fevral, 8-mart va hokazo) muvofiq to'lanadigan bo'lsa, ish beruvchi uni to'lashi shart edi.

• mehnat shartnomalarida faqat jamoaviy shartnomaga, ishchilarga bonuslar to'lashni belgilaydigan mahalliy hujjatga havolalar mavjud. Quyidagi tarkibdagi mehnat shartnomasidagi yozuv juda muvaffaqiyatli bo'ladi: "Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan hollarda va tartibda, xodimlarga ish haqi to'lash to'g'risidagi nizom, xodimlarga to'lanadigan bonuslar to'g'risidagi nizom bilan belgilanishi mumkin. qo'shimcha to'lovlar  kompensatsiya va rag'batlantirish tabiati, shu jumladan bonuslarni amalga oshirish, shuningdek mahalliy tomonidan taqdim etiladigan boshqa to'lovlar normativ hujjatlar  ish beruvchi. Bunday holda to'lovlar yordamida amalga oshiriladi tuman koeffitsienti  va foizli mukofot ... ";

• jamoaviy shartnomada tashkilotning mahalliy aktida muayyan shartlarga muvofiq, ushbu aktning qoidalarini o'zgartirmasdan bonuslarni bermaslik imkonini beradigan soddalashtirilgan formuladan foydalaniladi.

Dan misol sud amaliyoti

Volgograd viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sud hay'ati 2009 yil 17 sentyabrdagi 339218/2009-sonli qaroriga binoan Volgograd shahar Dzerjinskiy tuman sudining 2009 yil 27 maydagi Volgograd shahar jamoatchilik futbol tashkilotidan K-ning foydasiga qarzni undirish to'g'risidagi qarorini o'z kuchida qoldirdi. mukofot 280 000 rubl miqdoridagi mukofot, kechiktirilgan to'lov uchun 12 537 rubl 78 tiyin miqdoridagi pul kompensatsiyasi, 3000 rubl miqdorida moddiy bo'lmagan zarar uchun kompensatsiya. Da'volarni qondirgan sud, sud xulosalarini quyidagicha asosladi. K. va shahar jamoat futbol tashkiloti o'rtasida tuzilgan 2008 yil 15 apreldagi mehnat shartnomasining 7-bandidan kelib chiqib, da'vogar Rossiya ikkinchi divizionidagi har bir g'alaba uchun 20000 rubl miqdorida bonus to'laydi. Mehnat shartnomasi shartlarini buzgan holda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, da'vogar Rossiya ikkinchi divizionining chempionat o'yinlarida o'n to'rt g'alaba uchun bonus olmadi. G'alaba faktlari Rossiya futbol chempionatining protokollari bilan tasdiqlanadi. Sud javobgar tomonidan mehnat shartnomasi shartlarini buzish to'g'risida oqilona xulosaga keldi va yuqoridagi qarorni qabul qildi.

* Volgograd viloyat sudi [Elektron. manba]. Kirish tartibi: http://obkud.vol.sudrf.ru, bepul.

Bahsning asosi

Xodimni ishdan bo'shatish munosabati bilan mukofotni to'lamaslik.

Sudning holati

Xodimga ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan hisoblangan o'tgan davr uchun bonusni to'lamaslik xodimning huquqlarini buzadi. Bunday to'lovni amalga oshirish faqat ishlab chiqarish ko'rsatkichlari uchun bonusni emas, balki unutilmas sanaga bag'ishlangan bonusni, agar bu muddat ishdan bo'shatilgan kundan kechroq kelsa, olinadi.

Ko'rib chiqilgan hollarda munozarali vaziyatdan qanday qochish kerak:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan ishdan bo'shatilgan kunida ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan xodimga to'lanadigan to'lovlarni amalga oshirish.

Case Study

Krasnoyarsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sud hay'ati ** Krasnoyarsk Markaziy okrug sudining 03.12.2009 yildagi qarori, V.ning Krasnoyarsk hududidagi sud departamenti idoralariga mukofotlarni undirish va nomoddiy zararni qoplash bo'yicha da'volarni qondirishni rad etish to'g'risidagi qaror bekor qilindi, ish yangi ko'rib chiqish uchun yuborildi. . Sud tomonidan yuridik ahamiyatga molik holatlar to'liq aniqlanmaganligi sababli quyi sudning qarori bekor qilindi, ish yangi ko'rishga yuborildi. Birinchi instansiya sudining chorakdagi ish natijalari bo'yicha mukofotlari, agar ish haqi fondida mablag 'tejalgan bo'lsa va faqat o'ta muhim va qiyin ishlarni bajarishda ishtirok etgan ishchilarga to'lanadigan bo'lsa, to'lanmasligi sharti bilan to'lanadi degan xulosasi va sud raisi har bir kishining shaxsiy hissasini mustaqil baholash huquqiga ega edi. davlat xizmatchisi va V. har chorakda mukofot to'lamaslikka qaror qilsa, sud hay'ati tomonidan xato deb topildi.

** Krasnoyarsk viloyat sudi [Elektron. manba]. / Krasnoyarsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sud hay'ati kassatsiya va nazorat amaliyotining 2010 yil I choragi uchun sharhi. Kirish tartibi: http: //kraevoy.krk. i sudrf.ru/modules.php?name\u003ddocum_sud&rid\u003d4, bepul.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 3-qismiga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasiga binoan har kim o'z mehnat huquqlaridan foydalanish uchun teng imkoniyatlarga ega. Mehnatga haq to'lash uchun sharoitlar yaratilganda har qanday kamsitishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi ikkinchi qismi). Da'vogar bonusni boshqa ishchilarga beriladigan vaqtni amalda ishladi. Ayblanuvchi ishlarni bajarishda uning shaxsiy hissasi yo'qligini, xizmat vazifalarini bajarishda insofsizligi yoki samarasizligini ko'rsatuvchi biron bir dalil taqdim etilmaydi.

Bahsning asosi

Xodim tomonidan hisobot davri uchun belgilangan ish vaqtining ishlab chiqarilmaganligi sababli bonuslarni to'lamaslik (masalan, chorakdagi ish natijalariga binoan bonus to'lashda xodim ko'rsatilgan davrdan ikki hafta davomida ishdan bo'shatilgan yoki ta'tilda bo'lgan).

Sudning holati

Variant 1: Agar bonuslar ishlab chiqarish faoliyati natijalariga, muayyan natijalarga / ko'rsatkichlarga erishilsa, hisoblab chiqilsa, hisob-kitob qilinmasligi faqat mahalliy akt, jamoaviy bitim, mehnat shartnomasi xodimning hisobot davrida bo'lmagan vaqtga mutanosib ravishda bonus miqdorini kamaytirishni nazarda tutgan taqdirdagina amalga oshiriladi. Biroq, bonusni to'lamaslik faqat xodim hisoblangan butun hisobot davri mobaynida ishdan bo'lmagan taqdirdagina mumkin.

2-variant: agar bonus ishlab chiqarish ko'rsatkichlaridan qat'i nazar amalga oshirilsa (masalan, ta'til yoki unutilmas sanalar, kasbiy bayramlar), bonusni to'lamaslik noqonuniy hisoblanadi, chunki uni hisoblash va to'lash xodimning muayyan davrlardagi ish vaqtiga bog'liq emas.

Ko'rib chiqilgan hollarda munozarali vaziyatdan qanday qochish kerak:

Jamoa shartnomasida, tashkilotning mahalliy aktida, mukofotlarni hisoblash va to'lash tartibini tartibga soluvchi boshqa hujjatlarda, mukofotlar hisoblangan yoki hisoblanmagan aniq parametrlarda ko'rsatib o'ting. Bunga Roslesxozning 21 dekabr 2009 yildagi 524-sonli "Roslesxozga bo'ysunadigan federal davlat muassasalari faoliyatini baholash mezonlari va mezonlari ro'yxati, ularning rahbarlari uchun ko'rsatkichlar, shart-sharoitlar va mukofot tartib-qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i kiradi. Ish haqi amalda ishlagan vaqt uchun hisoblanadi, unga quyidagilar kiritilmaydi:

• keyingi asosiy qolish yoki qo'shimcha ta'til;
• nogironlik vaqti. ".

Case Study

Ulyanovsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sud hay'ati 2010 yil 7 dekabrdagi 334298/2010-sonli ish bo'yicha * Ulyanovsk shahri Zavoljskiy tuman sudining 2010 yil 10-iyundagi S.ning MChJga nisbatan da'volarini qisman qondirish to'g'risidagi qarori o'zgarishsiz qoldirildi. Bahsli davr uchun mukofot yig'ish to'g'risidagi da'volarga kelsak, sud ularni qondirishdan bosh tortib, da'vogarning mukofotidan mahrum qilish unga nisbatan intizomiy jazo qo'llanilishini ko'rsatmaydi degan xulosaga keldi. Mehnat shartnomasida S. 90 rubl miqdorida ish haqi belgilagan. 1 soat uchun + + bonus - hisoblangan ish haqining 50 foizi, shuningdek, ish haqi bosh ma'mur tomonidan tasdiqlanadigan rasmiy maosh va bonusdan iborat bo'lishi shart. 4.1-bandga binoan. MChJ xodimlarini mukofotlash va moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomning buyrug'i (buyrug'i) asosida xodim to'liq yoki qisman mukofotdan mahrum. bosh direktor (direktor o'rinbosari). Sud belgilaganidek, MChJ xodimlarini mukofotlash va moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomning 4.2.1-bandi xodimning joriy oyning 2/3 (20 kun) dan ko'prog'ida kasal ta'tilda bo'lganligi uchun bonusdan mahrum bo'lishiga asoslanadi. Qarama-qarshi davrda S. bir necha bor kasallik ta'tilida bo'lgan, oxirgi marta tug'ruq ta'tilida bo'lgan, ya'ni ketma-ket bir necha oy davomida 2/3 dan ko'prog'i. Yuqoridagilarga ko'ra, sud da'vogarga mukofotni qo'shmaslik haqidagi buyruqni noqonuniy deb e'lon qilish uchun hech qanday sabab ko'rmadi va shuning uchun bahsli davr uchun ish haqini qo'shimcha ravishda hisoblash uchun sabab topmadi.

* Ulyanovsk viloyat sudi [Elektron. manba]. Kirish tartibi: http://uloblsud.ru/index. php? option \u003d com_content & task \u003d view & id \u003d 192 & I temid \u003d 170 & idCard \u003d 22336, bepul.

Bahsning asosi

Intizomiy huquqbuzarlik uchun kamsitish.

Sudning holati

Depremy intizomiy qoidabuzarlik uchun jazo sifatida aniq qabul qilinadi va mehnatni tekshirish, va ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonunni sud buzganligi.

Ko'rib chiqilgan hollarda munozarali vaziyatdan qanday qochish kerak:

1) jamoaviy bitimning qoidalarida, tashkilotning mahalliy hujjatlarida, mehnat shartnomalarida qisqacha til ishlatiladi. Mahalliy akt normasida ish beruvchiga ma'lum ko'rsatkichlarga erisha olmaganlik uchun yoki hisobot davrida "amortizatsiya" so'zidan ko'ra qabul qilinmagan intizomiy jazo choralari mavjudligi uchun bonus miqdorini nolga qadar kamaytirish huquqini nazarda tutadigan mahalliy akt normasida ancha moslashuvchan qoidalar mavjud. Bunga misol sifatida Roslesxozning 2009 yil 21 dekabrdagi 524-sonli "Roslesxozga bo'ysunadigan federal davlat muassasalari faoliyatini baholash mezonlari ro'yxati va mezonlarini, ularning rahbarlariga bonuslarni to'lash shartlari va tartiblarini tasdiqlash to'g'risida" gi 524-sonli qoidalarni keltirish mumkin. "... muassasa rahbariga beriladigan mukofot kamaytirilishi yoki to'liq to'lanmasligi mumkin, agar:

• moliyaviy, soliq intizomining buzilishi, muassasaning ehtiyojlari uchun sotib olish jarayonida buzilishlar;
• mehnat, ijro intizomini buzish;

Nazorat qiluvchi organlar tomonidan o'tkazilgan tekshirishlar natijasida aniqlangan federal byudjetdan mablag'larni suiste'mol qilganlik uchun muassasa rahbari mukofotdan to'liq mahrum. ”;

2) jamoa shartnomasida bonuslarni to'lash tartibini tartibga soluvchi aktlarni, "amortizatsiya" so'zini jarimaning bir turi sifatida ishlatmaslik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarining to'liq ro'yxati mavjud. Boshqalar intizomiy choralar faqat bitta moddada ko'rsatilgan harakatlar bilan ta'minlanishi mumkin, masalan, intizom to'g'risidagi qonun hujjatlari. Ammo ushbu hujjatlarda "aminlashtirish" tushunchasi mavjud emas.

Case Study

1-misol
   Tyumen viloyatining Xanti-Mansiysk muxtor okrugi - Ugra shahrining Langepas shahar sudi K.ning da'vosi bo'yicha tinchlik sud qaroriga nisbatan MChJga nisbatan intizomiy jazoni bekor qilish va to'lanmagan mukofotni undirish to'g'risidagi da'vosi bo'yicha shikoyatni ko'rib chiqib, quyidagini o'rnatdi.

* "Mintaqaviy kasaba uyushmalari assotsiatsiyalari maslahat kengashi" Sverdlovsk viloyati jamoat tashkiloti [Elektron. manba]. Kirish tartibi: http: // www. uraltradeunion.ru/sudpraktika/disciplina/ apellyacionnoe_resenie_keibach.html, bepul.

MChJning 2006 yil 15 maydagi 444-sonli buyrug'i bilan mehnat intizomini buzganligi uchun tanbeh e'lon qilindi va K. oylik ish natijalari bo'yicha mukofot puli to'lash uchun taqdim etilmadi. Tinchlik adolat qaroriga binoan, K.ning da'volari rad qilindi. Apellyatsiya sudi 2006 yil 10 martdagi qaroriga binoan ushbu qaror qisman bekor qilingan. Biroq, birinchi instantsiya sudining K.ning 2006 yil 15 maydagi 444-sonli "Jazo to'g'risida" buyrug'ini bekor qilish to'g'risidagi MChJga nisbatan da'voni qondirishdan bosh tortganligi va sudlanuvchidan ushlab qolingan mukofot foydasiga undirish to'g'risidagi da'voni qondirishdan bosh tortganligi to'g'risidagi qarori ijro etildi. Ish materiallarini o'rganib chiqib, ichki mahalliy aktlar  sudlanuvchi, sud da'vogarni mukofotdan mahrum qilish da'vogarning ta'kidlashicha intizomiy jazo emas degan xulosaga keldi. Ish haqini hisoblab chiqmaslik mehnat va xavfsizlikni muhofaza qilish talablari va qoidalariga rioya qilmaslik va boshqa turdagi huquqbuzarliklar ko'rinishidagi qoidabuzarliklar uchun MChJ ishlab chiqarish xodimlariga beriladigan mukofot to'lovlari to'g'risidagi Tizim Nizomida nazarda tutilgan.

Shuningdek, ushbu mavzu bo'yicha.