Bunday holatda xodimni ishdan bo'shatish tartibi amaldagi boshqa xodimni ishdan bo'shatishdan deyarli farq qilmaydi o'z xohishiga ko'ra: ishdan bo'shatish uchun asos ham xodimning yozma arizasi. Muallif: umumiy qoida xodim ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay mehnat shartnomasini bekor qilish istagi to'g'risida ogohlantiradi. Agar xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi ishini davom ettirishi (pensiya) bilan bog'liq bo'lmasa, ish beruvchi ish beruvchining arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.
Ishdan bo'shatish to'lovini bekor qilish
Bandlik idoralari ham ushbu pozitsiyani qo'llab-quvvatlamoqdalar, masalan, 1754-61-sonli xatida, Mehnat va bandlik bo'yicha federal xizmat, bandlik xizmati organlari pensiya olish to'g'risida qaror qabul qilish uchun etarli asoslarga ega emasligini, ularni uchinchisida ushlab turishni rad qilish uchun. o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan oylar, chunki nafaqaxo'rlarga berishni rad etish uchun hech qanday sabab yo'q tegishli sertifikatlar.
Ishdan bo'shatish uchun nafaqa
Qonunda bekor qilish o'rtasida hech qanday farq yo'q mehnat shartnomasi xodimning nafaqaga chiqishi va o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilishi munosabati bilan - ikkala holatda ham ishdan bo'shatish sababi mehnat munosabatlari xodimning ishdan bo'shatishning aniq sanasini ko'rsatadigan bayonoti.
Shunga ko'ra, nafaqaxo'rga to'lanadigan to'lovlar ishdan bo'shatilgan xodim uchun to'lanadigan to'lov bilan bir xil pensiya yoshi.
Pensiya to'lovlari
Qonunda foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya to'lanadi ma'lum bir ta'til, 29.3 kunga teng bo'lgan kalendar oyining ish kunlari sonidan olingan o'rtacha daromad summasidan hisoblab chiqilishi kerak.Agar nafaqaga chiqqandan keyin to'lovlar korxonaning tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi bilan bog'liq bo'lsa, ularga bitta qonuniy ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish to'lovi qo'shilishi kerak.
Nafaqaga chiqqan xodimga to'lanadigan to'lovlar shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi
O'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan (olti baravar) ortiq bo'lgan summalar belgilangan tartibda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi.
Savol Kollektiv shartnomaga ko'ra, kompaniya ish stajiga qarab nafaqaga chiqishi munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun nafaqa to'laydi. Ushbu to'lov ushbu bandning doirasiga kiradigan qonunda belgilangan kompensatsiya to'lovi sifatida ko'rib chiqilishi mumkinmi?
Nafaqaxo'r ishdan bo'shatilganida ishdan bo'shatish nafaqasini qanday to'lash kerak
Ish beruvchilar ko'pincha ushbu ishchilar guruhini ishdan bo'shatish nafaqasidan mahrum qilishadi. Hech kimga sir emaski, ishchilar soni qisqargan taqdirda, ishlaydigan nafaqaxo'rlar birinchi bo'lib idorani tark etishdi. Tashkilot bunday toifadagi fuqarolar foyda olgandan beri nafaqa to'lamaydi deb o'ylashi mumkin davlat pensiyasi.
Ushbu fikr mutlaqo noto'g'ri: Mehnat kodeksining 318-moddasiga binoan, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda, har qanday xodim, ularning maqomidan qat'iy nazar, o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ish haqi, shuningdek, ishlagan davr uchun o'rtacha daromad miqdorida ish haqi to'lashi kerak, lekin uch oydan oshmasligi kerak. ishdan bo'shatish kunidan ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olgan holda.
Pensiya tovonlari
12.2001 yil 173-FZ «Mehnat pensiyalari to'g'risida Rossiya Federatsiyasi”.Ishlaydigan nafaqaxo'rlar bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi umumiy tartib tegishli imtiyozlar va kompensatsiyalarni taqdim etish bilan. Agar pensiya yoshiga etgan ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi soni yoki shtati qisqarishi sababli bekor qilinsa kompensatsiya to'lovlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq quyidagilar ko'rib chiqilishi mumkin:
— o'rtacha daromad ish davri uchun (ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga to'lanadi (ishdan bo'shatish nafaqasi hisobga olingan holda) yoki alohida holatlarda, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy uchun qoladi).
Yoshi yoki nogironligi sababli pensiyaga chiqishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda bir martalik badalni hisoblash to'g'risida
Belgilangan nafaqa miqdori xodimlarning ish haqi va korxonada ish stajiga bog'liq.7-moddaning birinchi qismi tahririga muvofiq Federal qonun Sug'urta mukofotlari to'g'risida 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi Jamg'armasi ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasining Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi "(bundan buyon matnda - 212-FZ Federal qonuni), 2010 yilda kuchga kirgan, jismoniy shaxslarga to'lovlar va boshqa imtiyozlarni amalga oshiradigan sug'urta mukofotlari to'lovchilari uchun sug'urta badallarini soliq solish ob'ekti, tan olingan to'lovlar va ular tomonidan hisoblangan boshqa imtiyozlar. jismoniy shaxslar foydasiga, xususan, mehnat shartnomalari bo'yicha.
Nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatish tartibi
Va mavzu mehnat huquqlari nafaqaxo'rlar, ayniqsa ishdan bo'shatish nuqtai nazaridan juda muhimdir.Ishlaydigan nafaqaxo'rning huquqlari boshqa har qanday xodimning huquqlariga o'xshashdir. Shu bilan birga, pensiya yoshidagi ishchilar bir qator imtiyoz va afzalliklarga ega:
Ishlayotgan nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish: pensiya huquqlari
Yoshga oid qat'iy cheklovlar faqat ma'lum kasblar va lavozimlar uchun beriladi. Masalan, ko'plab davlat lavozimlarida 65 yoshdan oshgan odamlarni ushlab turish huquqi yo'q.Keksa ishchilar o'z hisobidan 14 kunlik ta'til olishlari, maqbul mehnat sharoitlarini ta'minlashlari va ish vaqtlarini qisqartirishlari mumkin. Ular ushbu imtiyozlarning barchasini korxona rahbari bilan ixtiyoriy kelishuv asosida olishlari mumkin.
Kadrlar boshqaruvi
Pensiya - bu shaxsning maqomini o'zgartirishni anglatadi. Agar bunday xodim nafaqaga chiqishdan oldin mehnat jamoasining boshqa a'zolari bilan bir xil sharoitda bo'lsa, u nafaqaga chiqish istagini anglaganidan so'ng, u nafaqaxo'r bo'ladi, ya'ni. shaxsmuntazam ravishda suyanadiganlar naqd to'lovlar tovon puli sifatida ish haqi va pensiya tayinlashdan oldin olgan boshqa daromadlari.
17 sentyabr 2014 yil, 17:53, savol 560870 Turuntsev Vladimir, Izhevsk
- keramika
Yiqilish
Advokatlarning javoblari (4)
- Erta nafaqaga chiqish.docx
Advokat, Moskva
Salom, Vladimir.
Jamoa shartnomasida belgilanganidek 55 ga qadar ishlashda davom etdim. Va shundan keyingina u men o'ylaganimdan chiqib ketdi erta nafaqaga chiqish Men minnatdorman zararli tajriba va Sovet Ittifoqida 11 yil zararli ishlab chiqarish va hozirgi kunda shimolda u 19 yoshda va shuning uchun sizdan Mehnat kodeksi bunga qanday qarayotganini so'ramoqchiman
Turuntsev Vladimir
52 yoshida erta pensiya oladiganingizga asoslanib, barcha zarur rasmiyatchiliklarni nuqtai nazaridan ish staji Uning tayinlanishiga rioya qilindi. Aks holda, siz erta pensiya ololmaysiz.
san'at. Mehnat kodeksining 7-moddasi.
1. Huquq pensiya nafaqasi qarilikda 60 yoshga to'lgan erkaklar; va 55 yoshdan oshgan ayollar.Mehnat kodeksining 27-moddasiga binoan, xodim erta pensiya olish huquqiga ega. Men maqolani alohida fayl sifatida biriktirdim. Ushbu maqolada asoslar ko'rsatilgan erta chiqish nafaqaga chiqish.
Nafaqaxo'rlarning ishlash huquqi ham bekor qilinmadi.
Shuning uchun, nafaqa haqida batafsilroq javob berish uchun, xuddi shu jamoaviy shartnomani, aniqrog'i, nafaqa to'lovini to'lash bo'yicha ko'rsatma berishni istayman. Iloji bo'lsa, skanerlash, fotosurat yoki ushbu elementning asl matnini yuboring.
Agar suhbatlashish qulayroq bo'lsa, suhbatga darhol javob berishingiz mumkin.
Hurmat bilan, Oksana Komarova
Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 0 - 0
Yiqilish
Xaridorga aniqlik kiritish
Javobingiz uchun tashakkur, agar pensiya nafaqasi, agar u 1. Korxonada 5 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, menda "Gazprom" tizimida 10 yildan ortiq ishlaydigan 19. 2 ga egam, yana 19 ga chiqdim va tayinlanganimdan keyin 2 oy ichida ishdan bo'shatildim 3 ta ishladim Yildan 55 yoshgacha bo'lgan davrda, agar men 2 oylik qoidalarni buzmasam, men qo'shimcha ravishda "Gazprom" pensiya yoki uning 50 foiz ekvivalentini tanlashim mumkin edi, ammo darhol .. Afsuski, hozirda menda bir nechta shartnomalar yo'q. SPETSGAZAVTOTRANS mehnat kodeksiga binoan e'tiroz bildirilishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin Agar marta ishonchli dokazat.Blagodaryu mumkin bo'lsa qoplash shaxsan yashayman.
Advokat, Moskva
Mehnat kodeksining 178-bandida quyidagicha aytilgan:
Ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadigan nafaqa xodimga mehnat shartnomasi bekor qilinganda quyidagi hollarda to'lanadi: 1) rad etish;
xodim o'zga uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tkazilishidan
belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnoma bilan
federal qonunlar va boshqa tartibga solish huquqiy hujjatlar Rus
Federatsiya yoki tegishli ishning ish beruvchisining yo'qligi
Ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 8-bandi); 2) qo'ng'iroq
xodim yoqilgan harbiy xizmat yoki uni almashtirish uchun uni yuborish
muqobil davlat xizmati (ushbu Kodeks 83-moddasi birinchi qismining 1-bandi);
3) ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash (ushbu Kodeks 83-moddasi birinchi qismining 2-bandi);
4) xodim ish beruvchisi bilan birgalikda boshqa hududda ishlashga o'tishni rad etsa (ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 9-bandi);
5) xodimni federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ishlay olmaslik deb tan olish (ushbu Kodeksning 83-moddasi birinchi qismining 5-bandi);
6) muvaffaqiyatsizlik
ma'lum bir o'zgarish tufayli xodimni ishlashni davom ettirishdan
mehnat shartnomasi shartlari taraflari (ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 7-bandi) (uchinchi qism 2006 yil 30-iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan).
Mehnat shartnomasi yoki jamoaviy shartnomada keramika to'lashning boshqa holatlari ham ko'zda tutilishi, shuningdek keramika uchun to'lanadigan ish haqining ko'proq miqdorlari belgilanishi mumkin;ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Shunga ko'ra, har bir aniq tashkilotda nafaqa to'lovini tayinlash qoidalari ichki mahalliy normativ aktda.
Sizning jamoaviy shartnomangizda siz nafaqa olingan kundan boshlab 2 oy ichida ishdan bo'shashingiz shart bo'lganligi sababli, bu erda ish beruvchingiz haqli.
Ammo, sizning birinchi savolingizdan shuni tushundim jamoa shartnomasi faqat 55 yoshdan chiqishingiz mumkin deb yozilgan ...? Agar men noto'g'ri tushungan bo'lsam, meni tuzating.
Bunday holda, ikkita shart bir-biriga zid keladi: bir tomondan, siz allaqachon 52 yoshga to'lgan erta pensiya olish huquqiga egasiz, boshqa tomondan, siz Gazpromda 55 yilgacha ishlashingiz kerak edi.
Bundan tashqari, sizning holatlaringiz bilan bir xil sharoitlarda ish beruvchi imtiyozlarni to'lashdan bosh tortish usullarini topadi, buni intizomiy qoidabuzarliklar mavjudligi bilan asoslab beradi va bu jamoaviy shartnomada imtiyozlarni to'lash huquqini bermaydi. . Aslida, ko'p sabablar bo'lishi mumkin va yozma javob olgandan keyingina nima qilish kerakligini tushunish mumkin bo'ladi.
Avval ish beruvchingizdan ishdan bo'shatish paytida sizga nafaqa berilmaganligi haqidagi savolga rasmiy yozma javob berishingizni, shuningdek, agar sizda yo'q bo'lsa jamoaviy bitimning nusxasini so'rashingizni maslahat beraman, chunki Ushbu masala bo'yicha ish beruvchining rasmiy fikri bo'lmaganda, men sudga murojaat qilishga shoshilmayman. Chunki agar shartnomada ish beruvchiga ishdan bo'shatish nafaqasini olish uchun aniqlanishi kerak bo'lgan yosh belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchiga qonunning 3-bandiga muvofiq ish berilmoqda.
Yuborishni talab qiling ro'yxatdan o'tgan pochta xabarnoma bilan va yaxshisi qo'shimchalar ro'yxati bilan. Javobni olgandan so'ng, sudga borishga arziydimi yoki yo'qligini aniq bilib olish mumkin bo'ladi va sizga imtiyozlarni to'lash asosli yoki asossiz ravishda rad etilgan.
Hurmat bilan, Oksana Komarova
Advokatning javobi foydali bo'ldimi? + 1 - 0
Yiqilish
Xaridorga aniqlik kiritish
Bugun ertalab Oksana, men bergan va'damni bajarishga harakat qilaman, lekin hanuzgacha meni qiynayotgan savolga javob topmadim.Nafaqa olish to'g'risida nima deyilgan bo'lsa, ma'muriyat mehnat kodeksida barcha hujjatlar 55 yoshda bo'lsa, ma'muriyat meni rad etadi Bu erda men sudga murojaat qilishim mumkin bo'lgan aniq asosli javobni olishni istayman. Bizning savollarimizga javob berganingizda sabr qilganingiz uchun katta rahmat. Xayr.
Advokat, Moskva
Gap shundaki, Mehnat kodeksida pensiyaga chiqishda nafaqa to'lash qoidalari, hajmi va asoslari ko'rsatilmagan. Agar, masalan, davlat xizmatchilari uchun ushbu to'lovlarni tartibga soluvchi qonun hujjatlari mavjud bo'lsa, unda oddiy ishchilar uchun bunday akt mavjud emas. Foyda to'lash xodim ishlaydigan kompaniyaning ichki hujjati bilan tartibga solinadi. Shunga ko'ra, ish beruvchi ushbu imtiyozni hisoblash uchun asoslarni belgilaydi.
Erkaklar uchun umumiy pensiya yoshi 60 yoshni tashkil etishini hisobga olsak va erkaklar uchun erta pensiya olish uchun deyarli barcha sabablarga ko'ra u 55 yoshga to'lgan bo'lsa, jamoaviy bitim 55 yoshni ko'rsatishi mumkin. I.e. erta nafaqaga chiqsangiz ham, bu sizning ishdan bo'shatish nafaqangiz. Ehtimol, "Gazprom" dagi ishning o'ziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda, bu ishlar 50 yoshga kirgan odam nafaqaga chiqishi mumkin bo'lgan ishlarning toifasiga kirmaydi (bir necha sabablar bor) va mos ravishda bu yosh jamoaviy shartnomada belgilangan.
Ma'lumotlarga asoslanib:
1) nafaqaga chiqqanida nafaqa to'lash uchun asoslar mehnat kodeksi bilan tartibga solinmagan bo'lsa
Ishdan bo'shatilgandan keyin nafaqaxo'rlarga kompensatsiya masalasi, yoshi kattaroq bo'lishiga qaramay, ishlashda davom etayotgan har bir kishini tashvishga solmoqda. Rossiyada har bir ishlaydigan nafaqaxo'r ishlaydigan fuqaro kabi ko'proq huquqlarga ega. Bundan tashqari, Mehnat kodeksida keksa xodimlar bir qator maxsus afzalliklarga ega.
Pensiya yoshining boshlanishi sizning sevimli ishingizni tark etish zarurligini anglatmaydi. Xodim ishdan ketishi yoki nafaqaga chiqishi mumkin, agar bunday istak bo'lsa.
Nafaqaxo'rni ishga olish istagi bilan yangi ish, uning yoshi ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas. Asosiysi, ushbu lavozim uchun etarli tajriba va malaka bo'lishi kerak.
Ish beruvchi keksa xodimga qo'llab-quvvatlashsiz qo'shimcha ikki haftalik ta'til berishi kerak. Ketish ish joyi tomonidan o'z tashabbusi, keksa ishchilar 2 hafta ishlamaslik huquqiga ega, chunki bu boshqa xodimlar tomonidan bajarilishi kerak. Bu shunchaki pensiya bilan bog'liqligini aniqlashtirishga arziydi. Agar ishdan bo'shatish maqsadi boshqa kompaniyadagi lavozim bo'lsa, nafaqaxo'r ushbu voqea to'g'risida rahbariyatga oldindan xabar berishi kerak.
Ishdan bo'shatilgandan keyin nafaqaxo'rlarga qanday tovon to'lanadi?
Katta yoshdagi xodimni ishdan bo'shatish va hisoblash, kompaniyaning yopilishi tufayli va boshqa sabablarga ko'ra, ixtiyoriy ravishda, qisqartirish bilan amalga oshirilishi mumkin. Pensiyaga asoslangan parvarish pensiya bilan tenglashtirilmaydi. Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya faqat to'xtaganlarga beriladi mehnat faoliyati yoshiga qarab. Ikkala holatda ham ish haqini to'lash va ishdan bo'shatish uchun asos ish beruvchiga murojaat qilgan xodimning yozma arizasi hisoblanadi.
Muhim! Siz rasmiy ravishda hayotingizda atigi 1 marta nafaqaga chiqishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish uchun sababni 1 martadan ko'proq ko'rsatish mumkin emas, va tegishlicha to'lovlarni faqat bir marta olish mumkin. Agar bir muncha vaqt nafaqaga chiqqandan keyin fuqaro yana ishga kirishni xohlasa, u qolgan ishchilar bilan tenglashtiriladi va ishdan bo'shatilgandan keyin barcha ishchilarga, yoshidan qat'iy nazar to'lanadigan to'lovlardan foydalanishi mumkin. Ular uni faqat umumiy asoslarda ishdan bo'shatishlari mumkin.
Ba'zi korxonalarda, boshqalari ham ishdan olinadi. qo'shimcha to'lovlar. Ular qonun bilan tartibga solinmaydi va rahbariyat ixtiyorida qoladi.
180-moddaning 3-qismiga binoan Mehnat kodeksi, xodimlarni qisqartirishda nafaqaxo'rlarga nafaqat barcha xodimlarga qonun bilan tartibga solingan miqdorni, balki ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash kerak. Qisqartirilgan xodim ushbu kompaniyada olgan oylik ish haqidan kam bo'lmaydigan miqdorni oladi.
Nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, to'lovlar quyidagicha hisoblanadi: buxgalter o'rtacha kunlik daromadni yiliga ishlagan kunlar soniga ko'paytiradi. Ushbu summani 12 ga ajratib, u 1 oy uchun o'rtacha ish haqini oladi, bu nafaqa miqdori bo'lishi kerak. Minimal muddat To'lovlar - 2 oy. Agar yangi ish topishning iloji bo'lmasa, to'lovlar to'xtatiladi.
Qonun hujjatlarida nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish, nafaqalarni to'lash uzoqroq davom etadigan holatlar ko'zda tutilgan. Bu xodimlarning quyidagi toifalari:
- nogironlik guruhidagi nafaqaxo'rlar;
- uzoq Shimoliy mintaqalarda ishlaydigan odamlar;
- yakka tartibdagi yopiq korxonalar xodimlari.
Korxonani tugatish paytida nafaqaga chiqqan nafaqaxo'rga kompensatsiya
Kompaniya qisqartirilganligi va kompaniyani yopish sabablari tufayli ishdan bo'shatilgan ishchilarga teng to'lovlar ko'zda tutilgan. Bu davlat yoki xususiy korxona bo'ladimi, farqi yo'q.
Shunga ko'ra, ish beruvchi tugatilganligi sababli ishsiz qolgan nafaqaxo'rga to'lanadigan to'lovlar xodimlar qisqargan taqdirda xuddi shunday shakllantiriladi va amalga oshiriladi.
Kompensatsiya qanday amalga oshiriladi?
Pensiya oluvchiga to'lanadigan to'lovni shakllantirish ishdan bo'shatish tartibi boshlangandan keyin boshlanadi. Jarayon quyidagi bosqichlardan iborat:
- ariza berish;
- rahbariyat to'g'risida buyruq berish;
- hisobdagi mablag'larni sanab chiqish va berish;
- kirishni amalga oshirish mehnat daftarchasi xodim.
Agar arizada ishlashni davom ettirish istagi bo'lmasa, ishdan bo'shatish sababi sifatida nafaqa ko'rsatilishi kerak. Agar xodim boshqa kompaniyaga ishlashga ketsa, siz "o'z xohishingiz bilan" yozishingiz mumkin. Arizani buxgalteriya bo'limida ro'yxatdan o'tkazish kerak, jurnalga tegishli yozuvlarni kiritish kerak. Arizaning nusxasi talab qilinadi, u buxgalteriya yorlig'i va rahbarning imzosi bilan tasdiqlanadi va undan e'tirozlar yo'qligini ko'rsatadi. Ba'zan bypass varaqasi beriladi. Kelishuv bo'yicha lavozimga kelgan ishlaydigan nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish uni tugatish bilan amalga oshiriladi.
Pensiyaga chiqqandan so'ng, ishlaydigan pensionerlarga kompensatsiya beriladi foydalanilmagan ta'til va joriy hisob-kitob davri uchun ish haqi balansi.
Mumkin bo'lgan muammolar
Agar nafaqaxo'r ishdan ketganidan keyin to'lanadigan tovon puli rad etilsa, u malakali yuridik yordam olish huquqiga ega. Agar mijozda quyidagi hujjatlar mavjud bo'lsa, advokat tomonlarning pozitsiyalarini baholaydi:
- mehnat shartnomasi nusxalari;
- iste'foga chiqish xati nusxalari;
- pasportlar (ehtimol ularning nusxasi bilan);
- pensiya guvohnomasi (ehtimol uning nusxasi bilan).
Advokat bilan birgalikda rasmiy yozma shikoyat rasmiylashtiriladi. Xodim ishdan bo'shatilganda to'lovlarni amalga oshirishni istamagan ish beruvchiga yuboriladi. Ushbu da'voda talab qilingan mablag'larni to'lash bo'yicha talablar va ish sudga yuborilganda ish beruvchining duch kelishi mumkin bo'lgan oqibatlari ko'rsatilgan.
Ko'pgina hollarda, shundan so'ng, nafaqaxo'rlar shtatini qisqartirish uchun ishdan bo'shatish, to'lovlar va hujjatlarni rasmiylashtirish qonunga muvofiq amalga oshiriladi. Gap shundaki, korxona egalari tomonidan ushbu majburiyatni buzganlik uchun qattiq jazolar kutilmoqda. Sud nafaqaga chiqqan xodimlar hisobidan mablag 'yig'adi, ushbu miqdorga jarima va jarimalar soladi.
Bunday ish beruvchilar bor, ular o'z korxonalarida ishlaydigan nafaqaxo'rlarning huquqlarini buzishga harakat qilmoqdalar, egallab turgan lavozimlarining nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish uchun qisqartirishni berishga harakat qilmoqdalar. Ular, shuningdek, ish bilan ta'minlash xizmatlari, ushbu qarorni pensiya oladigan keksa xodimning ijtimoiy ta'minoti tomonidan qo'llab-quvvatlaydi. Bunday vaziyatlarda nafaqaga chiqqan nafaqaxo'r, shuningdek, munosib dam olishga ketganidan keyin to'lanadigan to'lovlarni bilish uchun advokatga murojaat qilishlari kerak, keyin nizoni hal qilish va tovon puli olish uchun sudga murojaat qilish kerak.
Muhim! Ishlayotgan keksa fuqarolar uchun ishlamay qolgunga qadar pensiyalar indekslanmaydi. Pensiya nafaqasi faqat nafaqaga chiqqanidan keyingi yangi oy boshidan boshlab hisoblashni boshlash. Biroq, ishlaydigan fuqarolar uchun pensiyalar yillik qayta hisob-kitoblar tufayli ko'paymoqda. Shuning uchun, inflyatsiya va narxlarning ko'tarilishi sababli nafaqaga chiqqan nafaqaxo'rlar normal hayot uchun etarli pulga ega bo'lmasligi haqida tashvishlanmang.
