Agar xodim kompaniyani tark etishga qaror qilsa o'z xohishiga ko'raunda uni xafa qilishning iloji yo'q. Ammo xodim qonun bilan belgilangan qoidalarga rioya qilishlari va korxonaning ichki qoidalariga rioya qilishlari kerak. Agar hamma narsa to'g'ri va o'z vaqtida bajarilgan bo'lsa, u holda fuqaro hisob-kitobni mehnat daftarchasi bilan birga oxirgi ish kunida oladi.
Naqd to'lovlar joriy oyning daromadlari, kompensatsiya to'lovlari bilan ifodalanadi foydalanilmagan ta'til va taqdim etilgan bonuslar ichki tartib tashkiloti. Yakuniy hisob-kitobni olgandan so'ng, ushbu munozarali masala ko'tarilishi shart emasligi uchun ushbu summaning haqiqiyligini tekshirish tavsiya etiladi.
Bizning saytda siz hozirgi va tog'-kon qazib olinmagan holda yuklab olishingiz mumkin.
Fuqaro tugatish to'g'risida qaror qabul qilganligi sababli mehnat shartnomasi tomonidan o'z tashabbusikeyin korxona himoyalangan mehnat qonuni mashq qilish burchi. Ketayotgan kishi, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, 14 kun ishlashi kerak. Ushbu davrda qarorini o'zgartirish uchun oxirgi imkoniyat berilgan xodim uchun almashtirish tanlanadi. Yuqori lavozimni egallagan xodim bir oyni bajaradi.
O'z qarori bilan parvarish qilish to'g'risidagi ariza fuqaro ishlaydigan tashkilot yoki bo'linma rahbari nomiga yoziladi. Bayonot yozilgan bepul shakl, lekin kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Ketishdan oldin oxirgi kunlarda siz hisoblangan summalar bilan tanishish uchun buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Buxgalterlar ketayotgan shaxsning iltimosiga binoan har bir summa ajratilgan sharhlar bilan aniq hisob-kitoblarni taqdim etishlari shart.
Agar moliya borasida nizo yuzaga kelsa, qolgan vaqt davomida munozarali masalalarni sinchkovlik bilan o'rganish tavsiya etiladi. Aks holda, sud tekshiruvi talab qilinadi, chunki fuqaro endi bog'lanmaydi mehnat munosabatlari kompaniyasi bilan. Agar kamaytirishni menejment tashabbusi bilan amalga oshirish kerak bo'lsa, unda bu holda ishdan bo'shatish va nafaqani hisoblash va tekshirish osonroq bo'ladi.
Tashkilot qisqartirilgan, to'liq yopilgan yoki tugatilgan taqdirda, xodim uchun hisob-kitoblarni va shartlarni ta'minlaydi. Ishdan bo'shatish uchun to'lanadigan to'lovdan tashqari, qo'shimcha ish joyiga g'amxo'rlik qilishingiz, pasayishdan ikki oy oldin ro'yxatlarni yuborishingiz kerak.
Xodim o'z joyida qolishga, oxirgi kungacha arizani qabul qilishga haqli. Vaziyatlar bilan bog'liq holda, xodimga ushbu yoki unga qo'shni bo'lgan korxonada boshqa joy taklif qilinishi mumkin. Muzokaralar natijasida murosaga erishish mumkin va bayonot qaytarib olinadi.
Agar xodim belgilangan muddatdan keyingi kuni o'z o'rnini egallasa, ariza avtomatik ravishda chaqirib olingan hisoblanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan ishdan bo'shatilgan fuqaro bilan hisob-kitob qilish tartibi mavjud. Pul ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, oxirgi ish kunida beriladi yoki bank hisobvarag'iga o'tkaziladi. Ishlash holatlari mavjud bo'lib, ularda mablag'larni to'lash to'g'risidagi qoidalar o'zgartirilishi mumkin. Agar ish vaqti rahbariyat bilan kelishilgan holda qisqartirilsa yoki bekor qilinsa, pul oxirgi tayinlangan ish kunida olinadi.
Bor umumiy qoida mehnat shartnomasi tomonlarining birgalikdagi roziligi bilan, unga ko'ra qazib olish bekor qilinishi mumkin. Ushbu holat juda keng tarqalgan, hisoblash ham kelishuv asosida amalga oshiriladi. Agar kishi ish vaqtida kasal bo'lsa va oxirgi ish kunini kasallik ta'tilida o'tkazsa, u holda rahbariyat buyrug'iga binoan ishdan bo'shatish amalga oshiriladi.
Pulni istak bildirilgan kundan bir kun o'tgach, korxonaning kassasida olish mumkin bo'ladi. Hozirgi paytda, daromadlar ko'pincha naqd pulsiz usulda o'tkaziladi, shuning uchun muddatni kelishib olish va shaxsiy kartangizga mablag 'tushishini kutish kifoya qiladi.
Qonunda xodim bilan hisoblash uchun ikkita majburiy modda nazarda tutilgan. Bularga quyidagilar kiradi: uchun daromad o'tgan oy foydalanilmagan keyingi ta'til uchun kompensatsiya. Dastlab, amalga oshirilgan to'lovlar mukofotlar va nafaqalar bo'yicha kuzatilishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan xodimga nisbatan jiddiy ravishda buzilganlik mehnat kodeksida taqiqlanadi. Ishdan chiqish to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin tushumning kamayishi asossiz deb hisoblanadi, bu sud uchun asos bo'lishi mumkin.
Ta'tilni to'lash to'g'risidagi ikkinchi xatboshi qabul qilingan sxema bo'yicha buxgalteriya bo'limi tomonidan hisoblanadi. Hisoblash avvalgi ikki yilni anglatadi, oldingi davr hisobga olinmaydi. Erta ta'tilga oid barcha nizolar oldindan yopilishi kerak, aks holda mablag 'yo'qoladi. Xodim ta'til shartlari qoidalarining bajarilishini mustaqil ravishda va o'z vaqtida kuzatishi kerak.
Nafaqaga chiqqan shaxs rahbariyat oldida ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash masalasini ko'tarishga haqli. Mablag'lar, agar mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa va muayyan shartlar bajarilgan bo'lsa, to'lanadi. Agar biron sababga ko'ra ishchini ishdan bo'shatish holati istisno bo'lsa, u qo'shimcha ravishda qo'shimcha to'lovlarni amalga oshiradi. Tashkilot rahbari yoki egasi qimmatbaho ishchiga o'z tashabbusi bilan minnatdorchilik bildirishi mumkin.
Agar xodim oxirgi ish kunida hisob-kitob mablag'larini o'tkazishni olmagan bo'lsa, u holda javobgarlik rahbariyatga yuklatiladi. Jazo Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining 1/600 miqdorida ma'muriy jarimada ko'rsatiladi. Jarima sud qarorini olgandan yoki ijroiya protsessi boshlanganidan keyin kechiktirilgan har bir kun uchun undiriladi. Da'vo arizasi ishdan bo'shatilgan xodim sudgacha bo'lgan ish ijobiy natijalarga olib kelmagan taqdirda taqdim etadi.
Ilgari, ishchi sanoat nizolari ko'rib chiqiladigan mehnat komissiyasiga murojaat qilishi mumkin. Agar qaror boshga ta'sir qilmagan bo'lsa, unda ularning manfaatlarini himoya qilishning bitta sud yo'li mavjud. Sud moliyaviy nizoni hal qilishga qaratilgan sudgacha bo'lgan urinishlarni ijobiy qabul qilmoqda. Agar fuqaro sudda g'olib chiqsa, unda tashkilot jarimalar bilan bir qatorda davlat foydasiga ma'muriy jarima to'laydi.
Amalda, sudlar da'vogar, agar u dalillar va asoslarni taqdim etsa, qo'llab-quvvatlaydi. Masalan, ish haqi hisobi, bonuslar ro'yxati va moddiy kompensatsiya to'g'risidagi boshqa dalillar. Ko'pincha menejerlar murosa to'g'risida qaror qabul qilishadi va agar ular ahamiyatsiz bo'lsa, pul to'laydilar.
Agar kompaniya bankrot deb e'lon qilinsa, birinchi navbatda xodimlar, keyin pudratchilar va kreditorlar kompensatsiya oladilar. Qonun himoya qiladi sobiq xodim, chunki jarima jazosi korxonaning o'ziga, rahbari va bosh buxgalteriga qo'llaniladi.
O'z xohish-irodangiz yoki kelishuvingizdan voz kechganingizdan so'ng, hisoblash tartibiga rioya qilish kerak, ziddiyatlarga yo'l qo'ymaslikka va xotirjam ravishda moliyaviy manfaatlaringizni himoya qilishga harakat qiling.
Xodimlarni ishdan bo'shatish
Mamlakatimizda mehnat majburiyatlarini (shartnomalarni) to'xtatishning eng ommabop usuli - bu o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishdir. Talab Bunday qaror ish beruvchining belgilangan 14 kundan oldingi ogohlantirishidir. Shu bilan birga, xodim uchun to'lanadigan barcha to'lovlarni olish juda muhimdir. Bundan tashqari, bitta to'lovda va to'liq miqdorda.
Vafot etgan kishi qanday kompensatsiyani kutishi mumkin va uni qancha kutishi kerakligi haqida keyinroq muhokama qilinadi.
Ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob qilish vaqti haqida bir oz.
Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Ishdan bo'shatish paytida to'liq hisob-kitob qilish muddati aniq tartibga solingan, unda barcha zarur kompensatsiyalar to'lanishi bevosita ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerakligi aytilgan. Va ishdan bo'shatish kuni odatdagidek uning lavozimidagi odamning oxirgi ish kuniga to'g'ri keladi. Agar ta'tilga ketmoqchi bo'lsangiz va u erdan darhol ishdan bo'shatsangiz, to'lov oxirgi ish kunida amalga oshiriladi.
Ba'zida ko'plab noaniqliklar yuzaga keladi, ular kasallik ta'tillari yoki ta'til vaqtida ishdan bo'shatilganlik uchun tegishli kompensatsiyani qanday olish kerakligi haqida savollarga duch keladilar. Darhaqiqat, bunday vaziyatda, odam ish joyida, aytganda aytadigan bo'lsak, oxirgi kuni u erda bo'lmaydi. Va shunga ko'ra, ish beruvchi barcha qoidalarga muvofiq uni ishdan bo'shata olmaydi. Bunday holatlar, xodim kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lganidan keyin ariza topshirilganda ro'y beradi. Shunga o'xshash masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi bilan tartibga solinadi. Unda aytilishicha, ishdan bo'shatilgan kishi belgilangan oxirgi ish kuni ish joyida bo'lmaganida, hisoblash ish beruvchiga tegishli to'lovlarni olish istagi to'g'risida yozma so'rov yuborgan kundan keyingi kun amalga oshirilishi kerak.
Nafaqaga chiqqan odam qanday to'lovlarni kutishi mumkin?
O'z xohishi bilan tugatilgandan so'ng an'anaviy shaklda xodim quyidagi to'lovlarni olish huquqiga ega:
- ishlagan davrdagi ish haqi, shu jumladan oxirgi ish kuni;
- hali foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.
Nafaqa to'lovlari to'g'risida gap ketganda, u qonuniy asoslarda rasmiy ravishda ko'zda tutilmagan. Ushbu turdagi kompensatsiya faqat mehnat yoki jamoaviy shartnomada belgilangan bo'lsa to'lanishi mumkin.
Daromadning hisob-kitobi buxgalteriya bo'limi tomonidan haqiqatda ishlagan davr uchun amalga oshiriladi. Buning uchun barcha koeffitsientlar va imtiyozlar hisobga olingan holda ish haqi stavkasi joriy oydagi ish kunlarining soniga bo'linadi va olingan miqdor ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi.
Ishlamagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash shartlari.
Agar xodim ketishidan oldin tegishli ta'tilidan foydalanmagan bo'lsa, u kompensatsiya olish huquqiga ega. U quyidagicha hisoblanadi:
- Agar oldingi ta'tildan 11 oy o'tgan bo'lsa, unda kompensatsiya to'lovlari miqdori to'liq hajmda beriladi. Bundan tashqari, avvalgi yillarda foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlar berilishi kerak.
- Agar ketishdan oldin uzoq vaqt bo'lsa, kompensatsiya ishchining ta'til davomiyligi va uning o'rtacha kunlik daromadini hisobga olgan holda hisoblanadi:
a) ta'tilning davomiyligi pullik ta'til sonini o'z ichiga oladi:
- asosiy - 28 kun;
- qo'shimcha - zararli uchun va boshqalar.
b) ishlagan davr - qo'shimcha qoidalarga muvofiq va muntazam ta'til1930 yildan beri boshqarib kelingan, ta'tilni hisoblashda ishlagan kunlar to'liq oylarga yaxlitlangan:
- agar xodim atigi 15 ishlagan bo'lsa kalendar kunlar oqayotgan oyda - bu hisobga olinmaydi;
- agar 15 kundan ortiq bo'lsa, unda oy to'liq hajmda yaxlitlanadi.
v) kunlik o'rtacha daromad yil davomida hisoblangan ish haqi miqdori bilan belgilanadi, u 12 oyga va bir oydagi kunlarning o'rtacha soniga bo'linadi (29.3).
Ishdan bo'shatish nafaqasiga kim ishonishi mumkin?
O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish bilan bir qatorda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni orzu qilish mumkin emas, chunki faqat ishidan mahrum bo'lgan ishchilargina ularga ishonishlari mumkin. Biroq, xodim ishdan bo'shatilganlik uchun to'lanadigan nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan holatlar mavjud. Bu:
- majburiy harbiy xizmat;
- nogironlik;
- kompaniyani boshqa hududga ko'chirish bilan asoslanib, ish beruvchining iltimosiga binoan yashash joyini o'zgartirishdan bosh tortish;
- mehnat shartnomasi o'zgargan taqdirda ishlashni istamaslik.
Shunday qilib, hayotda ish joyingizni tark etishingiz kerak bo'lgan holatlar mavjud. Bunga nima sabab bo'lganligi ahamiyatsiz: jamoadagi keskinliklar, maoshning kamligi, rahbar bilan nizo yoki shunchaki ruhiy holat, "ha, hammasi joyida bo'ldi!". Va qanday qilib ketish kerak? To'g'ri - tezda va agar iloji bo'lsa, jimgina. Siz ichkariga kirishingiz kerak mehnat daftarchasi, bu sizga keyingi ish joyini bermaydi? Menimcha, yo'q. Va shuning uchun ishdan bo'shatishning eng yaxshi usuli - bu o'z xohishiga ko'ra. U faqat yangi ish beruvchini oldingi ish joyiga chaqirish bilan xavflidir, u erda siz yaxshi yoki yo'qligingiz aniqlanadi. Va shuning uchun siz ketayotgan hamkasblaringiz oldida va kimning oldiga borganingizda doimo toza bo'lasiz (agar bu oldindan kelishib olinmasa, bu ham sodir bo'ladi).
Shunday qilib, qaror qildik. O'zimiznikidan, aytmoqchi, ketish istagi. Biz u bilan nima qilishimiz kerak? Qanday qilib buxgalter sizning huquqlaringizni aniq tushuntirishdan bosh tortdi? Bu g'alati. Yoki u xafa bo'ladi, yoki uni o'zgartirish kerak ... Xo'sh, na biz, na boshqasi bizning kuchimizga ega emas, biz quyida o'qiymiz.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 13-bobiga binoan, xodim ish beruvchisi bilan munosabatlarni o'z tashabbusi bilan bekor qilishga haqli. Buning uchun ishdan bo'shatilgan kundan ikki hafta oldin rahbarning boshlig'iga ariza topshiring (e'tibor bering, bu vaqt xodim ariza topshirgan paytdan boshlanadi). Shunday qilib, biron bir sababga ko'ra, jo'nashni ma'lum bir sanaga belgilashga qaror qilsangiz, eslatmani yodda saqlang.
Ishdan bo'shatish uchun qanday to'lovlar talab qilinadi?
Bu nimaga olib keladi? Qolgan 12 kuningizni yakunlamoqdasiz, ehtimol rahbariyat bilan "tasodifan qolasizmi?" Mavzusida muloqot qilasiz va ishdan bo'shatish kuni bo'ladigan oxirgi kunni kutmoqdasiz. Shu kuni siz olasiz mehnat daftarchasi va quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan aholi punktlari;
1. Ish haqi ishdan bo'shatish oyida ishlagan vaqtingiz uchun;
2. foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
3. Ish haqini to'lashagar qonunda belgilangan bo'lsa
Esingizda bo'lsin: agar siz foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya olish huquqini beradigan muddat ishlab chiqmagan bo'lsangiz, u ishlagan oylar uchun ta'til kunlariga mutanosib ravishda to'lanadi. Bunday holda, ishlamagan kunlar soni yarim oydan kam bo'lsa, to'liq ishlamagan oy hisobga olinmaydi. Agar yarim oydan ko'proq ishlagan bo'lsa, unda bu umuman hisobga olinadi.
Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilganda Sizga ishlagan soatlaringiz uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. Ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati haqida kamida 2 hafta oldin xabardor qilish kerak. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi bekor qilish to'g'risidagi xabarnoma muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin (80-modda) Mehnat kodeksi RF).
Yuqorida aytilganlarning hammasini olganingizdan so'ng, o'zingizni erkin odam kabi his qilishingiz mumkin. Va keyin, qisqa va umidvor dam olingandan so'ng, siz ham olishingiz mumkin yangi ishyoki bandlik markaziga boring, shunda davlat siz uchun ish qidiradi. Va bu ko'pincha eng to'g'ri variant emasligiga qaramay (bu erda men o'z tajribamni eslayman), ammo bu hech bo'lmaganda nisbatan foydalidir. Ish izlayotganingizda, olishingiz mumkin kompensatsiya to'lovi davlatdan - dastlabki bir necha oy ichida eski ish joyingizdagi ish haqingiz miqdorida, keyin 75 foizmi? va oxirida - agar ish haqi ishsizlik nafaqasining eng ko'p to'lovidan (5000 rubl) oshgan bo'lsa, 50%. Ammo, agar siz ish bilan ta'minlash markaziga borsangiz, birinchi narsa ishsizlik maqomini olganingizdan keyin amalga oshiriladi (hujjatlar topshirilgandan keyin bir hafta ichida), sizga vaqti-vaqti bilan yangilanib turadigan imtiyozlar sohasidagi huquqlaringizni o'qiydi va shuning uchun endi bunga mos kelmasligi mumkin. ushbu materialda nima yozilgan.
Xo'sh, agar siz chiqishni xohlamasangiz, ishdan bo'shatilishingizdan ikki hafta oldin siz arizani qabul qilishingiz yoki ikki haftadan so'ng ishdan ketishingiz mumkin. Agar shartnoma bekor qilinmasa va ish beruvchi buni talab qilmasa, u holda siz ish joyida qolasiz, lekin ish beruvchi sizni dastlabki imkoniyatdan sizni yo'q qilishga urinmaydi.
