Xodimning ish joyida yo'qligi yoki bo'sh ish joyi ishlab chiqarish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. Shunday qilib, kompaniya xodimlari bo'sh lavozim vazifalarida "yo'qolmasliklari" uchun, unga mos keladigan xodim vaqtincha o'tkazilishi mumkin.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari belgilaydi vaqtincha o'tkazish xodimning o'zgarishi sifatida ma'lum muddat mehnat funktsiyasi yoki bir xil ish beruvchida ishlashni davom ettirishda, shuningdek boshqa tashkilotga tashkilot bilan birgalikda ishlashga o'tish paytida tarkibiy bo'linma. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarorining 16-bandiga binoan, tashkilotning tarkibiy bo'linmalari uning filiallari, vakolatxonalari, bo'limlari, do'konlari, bo'limlari va boshqalar deb tushunilishi kerak va boshqa joyda - ma'muriy-hududiy chegaradan tashqaridagi joy. tegishli joy. Shu bilan birga, xodim boshqasiga o'tkazilishi mumkin tarkibiy birlikfaqat mehnat shartnomasida ko'rsatilgan hollarda.
Bunday o'tkazish bo'sh lavozimni yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni to'ldirishning samarali usuli hisoblanadi.
Rozilik oling
Xodimni vaqtincha o'tkazish Mehnat kodeksining 72.2-moddasi qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. O'tkazish xodimning roziligi bilan yoki u holda amalga oshirilishi mumkin.
Biroq, ikkinchi holatda, uzatish faqat tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'inlar, toshqinlar, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar (epizootiya) va hayot va normal hayotga xavf tug'diradigan har qanday boshqa holatlardagina amalga oshiriladi. butun aholining holati (uning qismi).
Shuningdek, ish beruvchi ishdan bo'shatish vaqtida, mulkni yo'q qilish yoki shikastlanishining oldini olish zarurati bo'lganda, xodimning xohishisiz vaqtincha pul o'tkazmasini amalga oshirishi mumkin. Bunday holda, quyi malakani talab qiladigan ishga o'tkazish mumkin emas va yangi lavozimda ishlash muddati bir oydan oshmasligi kerak.
Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 4-qismiga binoan, xodimni sog'lig'i sababli kontrendikedirilgan ishga o'tkazish taqiqlanadi. Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlar bo'lmasa, uning roziligi bilan xodimni ishlashga o'tkazish mumkin zararli sharoitlar mehnat.
Vaqtinchalik o'tkazish xususiyatlari
Ish beruvchi deyarli har doim xodimni o'z manfaatlarini ko'zlab amalga oshiradi. Masalan, unumdorlikni oshiring yoki vaqtini kompaniya uchun zarur bo'lgan xodim bilan almashtiring.
Xodim, o'z navbatida, transfer paytida martaba ko'tarilishini istaydi ish haqi.
Ish beruvchi vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishga majbur emas. Ushbu qaror tashkilot tomonidan ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda qabul qilinadi. Bundan tashqari, xodim ish beruvchiga vaqtincha pul o'tkazishni taklif qilish imkoniyatidan mahrum emas. Masalan, agar mehnat vazifalari Yo'qolgan xodim birdaniga bir necha kishi tomonidan amalga oshiriladi, bu normal ishlarga xalaqit beradi.
Diqqat
Agar xodim vaqtincha o'tkazishga rozi bo'lsa va barchasi ijro etiladi zarur hujjatlar, keyin xodim o'z vazifalarini to'liq bajarishni to'xtatadi va boshqa lavozimda ishlashni boshlaydi.
Vaqtinchalik tarjimaga xos bo'lgan eng muhim xususiyatlardan biri shoshilinchdir. Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 1-qismiga binoan vaqtincha pul o'tkazish bir yilgacha amalga oshiriladi. Vaqtincha bo'lmagan xodimni ish joyiga o'tgunga qadar (u o'z lavozimini saqlab qoladi) almashtiradigan xodimni topshirish uchun qonun chiqaruvchilar yagona istisno qildilar. O'tkazmani tugatish daqiqasi asosiy xodimning ishdan ketishidan oldingi sana bo'ladi.
O'tkazish paytida ish haqi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ko'pincha, to'lov miqdori yangi lavozimga muvofiq belgilanadi. Biroq, kam malakali ishga o'tkazilganda, oldingi ish haqi saqlanishi yoki qo'shimcha to'lovlar amalga oshirilishi mumkin.
Agar vaqtincha pul o'tkazish xodimning roziligisiz amalga oshirilgan bo'lsa, unda ish haqi xodimning avvalgi lavozimda olgan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak.
Vaqtinchalik topshirishda ish beruvchi barcha rasmiy hujjatlarni bajarishi kerak, chunki xodimning ish funktsiyasi, ish haqi, ko'pincha ish joyi va boshqalar.
Qog'oz bilan ishlash
Ko'pgina hollarda, vaqtincha pul o'tkazishning tashabbuskori ish beruvchi hisoblanadi. U xodimga tegishli taklifni berishi kerak. Ushbu taklif yozma va og'zaki shaklda amalga oshirilishi mumkin.
Taklifni yozma ravishda tuzish yanada oqilona, \u200b\u200bchunki oxirida rasmiy hujjat bo'ladi.
Taklifni tuzishda u yangi lavozimni (tarkibiy bo'linma, tashkilot joylashgan joy), o'tkazilishning taxminiy sanasi, ish beruvchidan xodimdan taklifga javob berishni so'ragan vaqtni ko'rsatishi kerak.
Ushbu hujjatni xodimga topshirish shartlari ko'rsatilmagan.
Rozilik yoki rad etish, shuningdek, agar unda maxsus ustunlar ko'zda tutilgan bo'lsa, yozma ravishda alohida hujjat yoki taklifning o'zida rasmiylashtiriladi.
Xodimning vaqtincha ishlashga roziligini olganidan so'ng, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzilishi va imzolanishi kerak. Ushbu hujjat ikki nusxada tuziladi va ish beruvchi ham, ishchi ham imzolaydi. Har bir tomonga nusxasi topshiriladi.
Ichida qo'shimcha kelishuv ko'rsatilgan:
- tuzilgan sana va joy;
- tashkilot nomi;
- xodim boshqa ishga o'tkazilganda;
- xodimning lavozimi
- o'tkazilish sababi va lavozimni o'zgartirish;
- vaqtincha o'tkazish muddati;
- xodim yangi vazifalarni bajarishda rahbar bo'lishi kerak bo'lgan hujjatlar;
- ish haqi miqdori;
- tomonlar tafsilotlari.
Tarjimaning sababi to'g'risidagi gap turli xil tillarni o'z ichiga olishi mumkin. Masalan:
"Bosh buxgalterning vaqtincha yo'qligi munosabati bilan II. Ivanova, yillik pullik ta'tilda bo'lganligi sababli buxgalter P.P. Petrov vaqtincha bosh buxgalter lavozimiga o'tkazildi ”.
Siz shuningdek quyidagilarni yozishingiz mumkin: “Yuridik bo'lim boshlig'i lavozimiga nomzodlar etishmasligi sababli advokat S.S. vaqtincha bu lavozimga o'tkazildi. Sidorov ».
O'tkazilish muddati to'g'risidagi bandni to'ldirganda, bo'sh ish joyi to'ldirilganda (vaqtincha o'tkazish bir yilgacha bo'lgan muddatga), quyidagi formulalar qo'llaniladi:
"Tomonlar qo'shimcha shartnomaning amal qilish muddati 2013 yil 11 martda tugashini aniqladilar" yoki "Tomonlar qo'shimcha bitim bo'sh ish joyi doimiy ishchi egallab turgunga qadar amal qiladi."
Vaqtincha yo'q bo'lgan xodim almashtirilsa va vaqtincha ishdan bo'shatilsa, bu xodimning ish joyini tark etishiga (yillik to'lanadigan yoki o'qish ta'tilidan, ish safari bilan qaytish, ish uchun yaroqsizlik davrining tugashi va hokazo) bog'liq bo'lsa, shart shartnomada ko'rsatilishi kerak. kimning harakati to'xtatiladi. Masalan:
"Qo'shimcha shartnoma bekor qilinadi va ishchi E.E. Egorov marketing bo'limi boshlig'i S.S. boshlig'i lavozimiga qadar marketing bo'limining o'rinbosari lavozimiga qaytadi. Sidorova. "
Shartlarni belgilashning sababi, ammo aniq sanalar emas, aksariyat hollarda asosiy xodimning aniq ishdan chiqish sanasini bilishning iloji yo'q. Shunday qilib, bo'sh ish uchun ishchi bir necha oy ichida topilishi mumkin, ba'zan esa olti oydan ko'proq vaqt talab etiladi. Shu bilan birga, xizmat safarida bo'lgan xodim ilgari ishdan qaytishi yoki aksincha, kechikishi mumkin.
Bundan tashqari, ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarishi shart, u bilan xodim imzo bilan tanishishi kerak. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qaroriga binoan buyruq T-5 yoki № T-5a birlashtirilgan shakllari bo'yicha tuziladi.
Ushbu shakllarni to'ldirganda, siz "Boshqa ishga o'ting" rekvizitlariga e'tibor berishingiz kerak. Unda "Sana" ustuni o'tkazilish sanasida yozuv bilan to'ldiriladi. Shunday qilib, "c" maydonida xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlaydigan sana hisoblanadi yangi ish, va "tomonidan" maydonida tire (tugash sanasi aniqlanmagan) yoki foydalanish muddati belgilangan.
Ro'yxatga olishning navbatdagi bosqichi - bu Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-2 shakli bo'yicha xodimning shaxsiy kartasiga ma'lumot kiritish (bundan keyin - Davlat statistika qo'mitasining qarori). Yozuvlarni kiritish uchun asos boshqa ishga o'tish uchun buyurtma hisoblanadi. Bunday holda, III bandni to'ldirish kerak "Ishga qabul qilish va boshqa ishga o'tkazish". Har bir xodimning yozuvi imzo bilan tanishishi kerak.
Ba'zi ekspertlar shaxsiy kartani to'ldirmaslik kerak degan fikrda. Shu bilan birga, Davlat statistika qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan T-5-sonli belgilangan shakldagi buyurtmani to'ldirish bo'limida boshqa ishga o'tish to'g'risidagi buyruq (buyruq) asosida xodimning shaxsiy kartasi ham belgilanadi.
Yuqoridagi barcha hujjatlarni to'ldirgandan so'ng, xodim bilan tanishish kerak ish tavsifi (imzo ostida). Agar ish sharoitlari buni talab qilsa, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing ham o'tkaziladi, shartnoma tuziladi javobgarlik va hokazo.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qoidalariga va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalarining 4-bandiga muvofiq vaqtincha o'tkazish to'g'risida yozuv. mehnat daftarchasi kiritilmagan.
Eski yangisidan yaxshiroq
Asosiy xodim ishga kirishganda, vaqtincha almashtiriladigan xodim eski vazifalarini bajarishga qaytishi kerak. Ichida Mehnat kodeksi xodimni eski lavozimga qaytarishni qanday tashkil etish to'g'risida qoidalar yo'q. Oldini olish uchun bahsli vaziyatlar Birinchidan, xodimga asosiy xodimning ishiga kirish to'g'risida bildirishnoma yuborish kerak, bu hujjat tuzilgan. bepul shakl.
Xabarnomada quyidagi so'zlar bo'lishi mumkin:
“2013 yil 17 fevral kuni marketing bo'limi boshlig'i S.S. Sidorova. Shu munosabat bilan biz sizning oldingi bo'lim boshlig'ining o'rinbosari sifatida ish joyingizni taqdim etamiz, uning vazifasi 2013 yil 16 fevraldan boshlanishi kerak. "
Vaqtinchalik vazifalarni bajarishni tugatish va eski lavozimni qaytarish to'g'risida buyruq ham chiqarilishi kerak. U har qanday shaklda chiqariladi. Bundan tashqari, xodimning shaxsiy kartasining III bo'limiga o'zgarishlar kiritiladi, ya'ni oldingi lavozimga qaytish qayd etiladi.
I.R. Svetlichnaya - yurist, "Amaliy buxgalteriya" jurnalining mutaxassisi
- Kadrlar siyosati, korporativ madaniyat
2016 yil 3 oktyabrda kuchga kiradigan 03.07.2016 yildagi 272-FZ-sonli Federal qonuni munosabati bilan birinchi ish haqi vaqtini belgilash bilan bog'liq savol tug'ildi. Ish haqini to'lash muddatlari ichki qoidalar bilan belgilanadi ish jadvali (PTTR) har oyning 15 va 30-kunlari. Agar biz oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqini to'lashning yangi muddatini (yakuniy hisob-kitob) hisobot oyidan keyingi oyning 13-kuniga belgilasak, oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash muddati qaysi sanaga ega bo'lishi kerak? 2. Oyning birinchi yarmida ish haqi miqdorini (avans to'lovi) belgilangan miqdor bilan belgilash mumkinmi? Masalan, 6-toifadagi soatlik tarif stavkasi 100 rublni tashkil qiladi. Hajmi belgilangan miqdor oyning birinchi yarmida to'liq ishlanganligi uchun quyidagini aniqlang: 100 rubl * 168 soat \u003d 16800 rubl / 2 \u003d 8400 rubl. Xodim mehnat shartnomasi bo'yicha 6-toifadagi chilangar tomonidan 40 soatdan qabul qilinadi ish haftasi. Vaqtincha, xodimning ta'til davrida uni smenali ishga o'tkazish va ish haqini to'lash shartlarini o'zgartirish, 5 toifaga o'tkazish zarurati tug'ildi. Shu bilan birga, ish haqi ish bajarilgan ish uchun to'lanishi kerak, ammo asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqidan past bo'ladi. Qo'shimcha xulosalarisiz buni qilish mumkinmi? mehnat shartnomasiga rozilik berish va xodimning yozma roziligi bilan buyurtma berish, bunday holatlar tez-tez takrorlanishi mumkinligi sababli, qo'shimcha qilish mumkin. mehnat shartnomasi bilan kelishib oling va quyidagini yozing: "kam haq to'lanadigan ishga vaqtincha o'tkazilganda, bajarilgan ish uchun haq to'lash, lekin asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqidan past". Biz javob kutmoqdamiz.
Javob
Savollarga javob:
Muallif: umumiy qoidaRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida belgilanganidek, xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish boshqa tomonlarning kelishuviga binoan amalga oshiriladi. yozish.
Vaqtincha ko'chirilganda, mehnat shartnomasining shartlari o'zgartiriladi (vaqtincha): mehnat funktsiyasi, ish tartibi. Shuning uchun vaqtinchalik pul o'tkazmasini rasmiylashtirish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish va imzolash kerak. Qo'shimcha shartnomada pul o'tkazish muddati ham ko'rsatilishi kerak.
Bunday vaziyatda vaqtincha pul o'tkazish uchun bitta buyurtma etarli bo'lmaydi.
Har safar ishchi vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazilganda, mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha shartnoma tuzish kerak bo'ladi. Bunday vaziyatda bitta (universal) qo'shimcha bitim tuzish mumkin emas, chunki mehnat qonuni olishni talab qiladi yozma shartnoma vaqtinchalik transfer xodimi, ya'ni. vaqtincha o'tkazishning har bir holatida.
Tizim xodimlarining ma'lumotlaridagi tafsilotlar:
Vaziyat 1. Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish uchun qanday murojaat qilish kerak
Vaqtinchalik pul o'tkazmalari turlari
Vaqtinchalik pul o'tkazish. Vaqtinchalik pul o'tkazmalari orasida biz quyidagilarni shartli ravishda ajratamiz:
Bundan tashqari, () o'ziga xos xususiyatlarga ega.
Yozma kelishuv bo'yicha vaqtincha tarjima
Vaqtinchalik transfer yozuvi
Mehnat daftarchasiga vaqtincha o'tkazish to'g'risida yozuv qo'ymang, lekin u (Qoidalar, tasdiqlangan, ko'rsatmalar, tasdiqlangan).
Vaqtinchalik ish kiysa maxsus belgi va tasdiqlash uchun muhimdir imtiyozli davr xodim, masalan, shifokor sifatida vaqtinchalik ish, keyin bunday tajriba ish beruvchining tegishli ishni bajarganligi to'g'risidagi guvohnoma, vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv va boshqalar bilan tasdiqlanishi mumkin.
Sudlar ham xuddi shunday pozitsiyaga ega. Masalan qarang.
Vaqtinchalik pul o'tkazmasini bekor qilish
O'tkazma davri tugagandan so'ng, xodimga avvalgi ish joyini taqdim etish to'g'risida buyruq berish tavsiya etiladi, chunki agar o'tkazish davri oxirida xodimga avvalgi ish berilmagan bo'lsa, lekin u buni talab qilmagan bo'lsa va ishlashni davom ettirsa, o'tkazmaning vaqtincha tabiati to'g'risidagi kelishuv shartlari endi kuchga kirmaydi va o'tkazish doimiy hisoblanadi. (). Bunday buyurtma birlashtirilgan shaklga ega emas, shuning uchun uni tuzing.
Agar pul o'tkazmasining vaqtinchalik xususidagi kelishuv sharti endi kuchga kirmasa va pul o'tkazmasi doimiy deb hisoblansa, ushbu vaziyatni hujjatlashtirish uchun, ishchi va ish beruvchi o'rtasida uzatish xarakterini o'zgartirish va yangisini e'lon qilish uchun yangisini tuzish tavsiya etiladi. Boshqa narsalar qatorida, doimiy ravishda xodimga o'tkazilishi va xodimga (tasdiqlangan) yozuvlar yozishingiz kerak bo'ladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, agar oxirida uni oldingi ish bilan ta'minlash imkoni bo'lmasa, u zarur ().
Ivan Shklovets,
mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari
Vaziyat 2. Xodimni vaqtincha o'tkazish. Oltin tozalashning uchta qoidalari
Evgeniya Koroleva, o'rinbosari bosh direktor huquqiy masalalar huquqiy? Alternativ yechim kompaniyasi
Agar vaqtincha o'tkazish muddati tugaganidan keyin, xodim kamida bir kun boshqa ishda ishlashni davom ettirsa, bu unga o'tkazishni doimiy deb e'tirof etishni talab qilish huquqini beradi. Shuning uchun yozma ravishda oldingi ishlarni taqdim etish muhimdir. Buning uchun buyurtma bering.
Lekin birinchi navbatda birinchi narsa. O'tkazmalarning 99% xodimlarning roziligini talab qiladi. Hujjatlardagi ishlab chiqarish zarurati, muhim vazifalar va shoshilinch choralar haqidagi yozuvlar vaziyatni to'g'irlamaydi. Ular ishchilar foydasiga o'ynaydi. Bunday sabablarga ko'ra, vaqtinchalik pul o'tkazmasini shubha ostiga olish oson. Va ish beruvchilar qo'shimcha shartnomalarda xato qilishadi. U yangi lavozimni, daromadni va boshqa o'zgaruvchan shartlarni belgilaydi. Ammo ataylab yoki tasodifan topshirish muddati haqida unuting. Yoki, agar kerak bo'lmasa, tugatish sanasini ko'rsating. Gap tug'ruqxonalarni almashtirish haqida ketmoqda. Bu erda o'zingizni biron bir hodisaga murojaat qilish bilan cheklash yaxshiroqdir - asosiy xodimning ishdan chiqishi. Darhaqiqat, agar u ilgari paydo bo'lsa, ish beruvchi ikkita lavozimda bitta xodim bilan qoladi. Xodimning oldingi lavozimga qaytishini shubha ostiga qo'yishi haqiqat emas, lekin u ish beruvchining resurslarini jarayonga yo'naltirishi mumkin.
1-qoida: mahsulotni tarjima qilish uchun xodimning roziligi talab qilinadi
Boshqa ishga vaqtincha o'tkazmalar turli maqsadlarda qo'llaniladi. Masalan, uzoq yillik ish haqini olgan asosiy xodimni almashtirish, o'qish ta'tili yoki ota-ona ta'tili. Bunday etishmovchilik 3 yilgacha davom etishi mumkin. Shuningdek, vaqtincha o'tkazish bo'sh stavkani yopish uchun mos keladi. Hech bo'lmaganda doimiy mutaxassisni yollashdan oldin.
Vaqtinchalik topshirish xodimni yangi istiqbolli lavozimda tekshirish kabi qulaydir. Odatda bu turli darajadagi potentsial rahbarlar tomonidan boshdan kechiriladi. Axir, sinov faqat ish uchun murojaat qilganda belgilanadi (). Muayyan vaqt uchun pul o'tkazish shunga o'xshash natijaga erishadi, ammo uzoq ishlaydigan xodimlar bilan.
Umumiy qoida: vaqtincha o'tkazish tomonlarning kelishuviga binoan amalga oshiriladi. Yozma ravishda tuziladi (). Bundan tashqari, har qanday o'tkazilish (doimiy, vaqtincha) uchun xodimning roziligi talab qilinadi. Baza - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1.
Vaqtinchalik pul o'tkazmalarining tashabbuskori ishchilar va ularning rahbarlari hisoblanadi. Bayonot yoki eslatma shaklida taqdimot qiling. Ular talab qilinmaydi, ammo ish oqimi yaxshi tashkil etilgan kompaniyalarda foydali bo'ladi. Bundan tashqari, o'tkazish to'g'risidagi qaror tasdiqlashni talab qilishi mumkin. Xodimning boshqa lavozimga o'tish istagi har doim ham menejerning rejalariga to'g'ri kelmaydi.
Vaqtinchalik pul o'tkazmalari reklama aktsiyalari bilan bog'liq emas. Qonuniy ravishda pasayish bo'ladi. Masalan, agar ayol kam haq to'lanadigan lavozimda qo'llaniladigan jadvalda ishlashni xohlasa.
Bunday holda, uni xavfsiz o'ynash va undan bayonot olish tavsiya etiladi. Uning tarkibiga bitta talab qo'yiladi - bu xodimning aniq bir niyati o'z tashabbusi boshqa ishga o'ting. Bunday bayonot ish beruvchiga nisbatan majburlashni istisno qiladi. Vaqtinchalik topshirish tafsilotlari ko'rsatilgan shartnomaga qo'shimcha ravishda tuziladi.
Mavjud qoidaga qaramay, ba'zida vaqtincha o'tkazish xodimning roziligisiz amalga oshiriladi. Ish beruvchi buyruq chiqaradi, chunki u bunday qarorning sababini jiddiy va muhim deb hisoblaydi. Eng ko'p uchraydigan sabablar ishlab chiqarish zarurati va faoliyatning to'xtatilishi.
Ammo shu bilan ish beruvchi qonunni buzganligi to'g'risida imzo qo'yadi. Sud xodimning tomonida bo'ladi. Buni apellyatsiya ta'riflari tasdiqlaydi. Va kompaniya GIT inspektori () tomonidan jarimaga tortiladi.
Bundan tashqari, xodimni ishdan bo'shatish uchun o'tkazishga rozi bo'lmagan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Qayta tiklash paytida qo'shimcha xarajatlar kafolatlanadi ().
2-qoida: topshirish avvalgi ish bilan ta'minlanadi va ishdan bo'shatilmaydi
Vaqtinchalik topshirish mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib keladi: lavozim, ish haqi, ehtimol ish tartibi. Ushbu nuances qo'shimcha shartnomada qayd etilgan. Shuningdek, u o'tkazmaning davomiyligini belgilaydi. Agar xodim hamkasbini almashtirsa, u ish joyiga borganidan keyin pul o'tkazish tugallanadi.
Boshqa hollarda, ma'lum bir sanani ko'rsating. Yil - bu Art tomonidan ruxsat etilgan maksimal. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi bepul stavkani bir oy, chorak, yarim yil yoki yil uchun yopishi mumkin, masalan, 2016 yil 1-yanvardan 31-yanvargacha. Yakuniy sanasiz kelishuv sudlar tomonidan vaqtinchalik topshirishni noqonuniy () deb tan olishga imkon beradigan kamchiliklardan biri deb hisoblanadi.
Agar menejer yangi kelgan odamga ishonch bo'lmasa, tarjima muddati iloji boricha qisqa muddatda amalga oshiriladi. Keyin bu muddatni qisqartirish uchun u bilan muzokara qilishingiz shart emas. Buyurtmalarni birlashtirishda () birlashganda ruxsat berilgan buyurtma bo'yicha bekor qilish ish bermaydi.
Qo'shimcha kelishuv asosida ular buyurtma berishadi. Kompaniya tomonidan mos yoki ishlab chiqilgan. Undagi ma'lumotlar shaxsiy kartaga o'tkaziladi; shunday qilib rasm mehnat faoliyati xodim to'la bo'ladi. Ammo mehnat daftariga buyurtmadan ma'lumot kiritish shart emas. U faqat doimiy tarjimalar uchun mo'ljallangan (Qoidalar, tasdiqlangan).
Vaqtinchalik pul o'tkazmasini to'ldirgan ba'zi ish beruvchilar, u tugaganidan so'ng, ishchi almashtirilishini kutmoqdalar. Dastlab ular bilan u bilan noaniq mehnat shartnomasi tuzganliklari shu yo'l bilan bekor qilingan. Qo'shimcha shartnomada, boshqa shartlar qatorida, taxminan quyidagi ibora bor: "Ushbu kelishuv ma'lum muddatga tuzilgan va asosiy xodim Ivanova M. I. ishdan ketgunga qadar amal qiladi." Belgilangan voqeadan so'ng, almashtirilgan xodim maqolaning birinchi qismiga muvofiq ishdan bo'shatiladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (muddati).
Xodimni vaqtincha boshqa lavozimga qanday o'tkazish kerak
Tomonlar mehnat shartnomasini amal qilish muddati nuqtai nazaridan o'zgartirishga rozi bo'lgani sababli muammo hal qilinganga o'xshaydi. Bundan tashqari, xodim shartnomani ixtiyoriy ravishda imzolagan. Ammo bu xato.
Bunday qarorlar bitta narsani anglatadi - ishchilar bilan ishlashning vaqtinchalik tabiati ish jarayonida emas, balki qabulxonada kelishib olinishi kerak.
Qiziqarli savol
Tarjima ko'chirishdan nimasi bilan farq qiladi?
Tarjima uchun xodimning roziligi deyarli har doim zarur. Ko'chib o'tishda u shart emas ().
Tarjima mehnat funktsiyasining o'zgarishi bilan tavsiflanadi. Aytaylik, haydovchi ombor boshqaruvchisiga aylanadi (). Ko'chib o'tishda jihoz, shkaf o'zgaradi, lekin funktsionallik bir xil bo'lib qoladi ().
Masalan, kotib bosh buxgalterni qabul qilishdan direktorning qabuliga o'tadi. Ammo uning vazifalari - telefon qo'ng'iroqlarini qabul qilish, xat yozish, tashrif buyuruvchilar bilan uchrashuvlar - o'zgarishsiz qoladi.
O'tkazma mehnat shartnomasi shartlariga ta'sir qiladi, ammo transfer amalga oshirilmaydi. Shunday qilib, agar xodim shartnomada ushbu mezonlar ko'rsatilmagan bo'lsa, ishchi yoki yuk ko'tarish qobiliyatiga ega bo'lgan avtomobilni almashtirish masalasida e'tiroz bildira olmaydi.
3-qoida: oldingi joyga qaytish buyurtma bilan chiqarilishi kerak
Eslatib o'tamiz, vaqtincha o'tkazish davri asosiy xodimning chiqish yoki chiqish sanasi bilan cheklangan. Va u vaqtincha transferdan keyin ham qaytishi mumkin. Tarjima zanjiri bir nechta ishchi ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqanda qo'llaniladi. Keyin tajribali mutaxassislar yuqori lavozimlarga tayinlanadi. Qolgan joylarni kam malakali mutaxassislar egallaydi.
Xodimni vaqtincha topshirish tugashi bilan ish beruvchi quyidagi holatlarga duch keladi.
Xodim oldingi vazifalariga qaytadi. Aksariyat hollarda asl xabarga qaytish hech qanday muammo tug'dirmaydi. Oldingi yoki hozirgi rahbar, xodim bilan gaplashish kifoya. Oddiy vazifalarini bajarishni boshlagan kundan boshlab, ular uni eski bo'linmada yig'ishni boshlaydilar. Vaqtinchalik o'tkazish joyida hisobot kartasi bir kun oldin to'xtatiladi.
Xodim avvalgi lavozimiga qaytishni rad etadi. Ba'zan vaqtinchalik ish odatdagi vazifalardan ko'ra jozibali. Masalan, ish tartibi, to'lov yoki ish joyining joylashuvi bo'yicha. Va keyin xodim vaqtinchalik pul o'tkazish doimiy bo'lib qolganligini e'lon qilishi mumkin. Asosiy dalil shundaki, ish beruvchi avvalgi ish joyini taqdim etmagan va u yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirmoqda ().
Agar xodim sudga murojaat qilsa, ish beruvchi buning teskarisini isbotlashga majbur bo'ladi. Ya'ni, xodimning ilgari ishlagan lavozimiga qaytishi faktini tasdiqlash uchun. Vaqt jadvallari, ish rejalari va yozishmalar, shuningdek guvohliklar yordam beradi.
Bunday manipulyatsiyalar vaqtincha o'tkazishni tugatish buyrug'ini bekor qiladi. Bundan tashqari, xodimning sodiq yoki sodiq bo'lishidan qat'i nazar, uni nashr etish tavsiya etiladi. Birlashtirilgan shakl buyurtma berish uchun javob beradi. U xodimning ismini, avvalgi ishlagan kunini va u qaytadigan lavozimni o'z ichiga oladi.
Transfer tugashidan bir necha kun oldin buyurtma berish yaxshiroqdir. Haddan tashqari holatlarda, arafada. Oxir oqibat, mojarolar hatto bir kunlik kechikish tufayli ham yuzaga keladi. Agar xodim buyruqni imzolashni istamasa, u holda rad etish dalolatnomasi tuziladi. Oldingi ish joyining ta'minlanishini tuzatgandan so'ng, ish beruvchiga qarshi har qanday da'volarni rad etish osonlashadi (). Bu GITga shikoyatlarni tekshirish uchun ham amal qiladi.
Tomonlar doimiy transfer to'g'risida kelishib olishdi.Vaqtinchalik o'tkazmalarning hammasi ham nizolarga olib kelmaydi. O'zlari bilan ishlaydigan xodimlar eng yaxshi tomonidoimiy ravishda yangi lavozimda qoling. Rasmiy ravishda, tomonlar hech narsa qilishlari shart emas (). Ishchi yangi joyda ishlashda davom etmoqda. Ish beruvchi uni oldingi lavozim bilan ta'minlamaydi. Boshqacha qilib aytganda, vaqtinchalik pul o'tkazmasini doimiyga aylantirish o'z-o'zidan amalga oshiriladi.
Ammo hali ham hujjatlarni rasmiylashtirish kerak. O'tkazish muddatini () mehnat shartnomasidan chiqarib tashlaydigan shartnomani imzolash kerak. Buyurtma ham chiqariladi. Birinchidan, ish kitobini to'ldirish uchun foydalidir. Ikkinchidan, - xodimlar holatidagi o'zgarishlar to'g'risida manfaatdor tomonlarga (buxgalteriya hisobi, hisobchi va boshqalar) ma'lumot berish.
Ish daftarchasidagi yozuv qanday ko'rinishga ega bo'lishi kerak, tasdiqlangan yo'riqnomada aytilmagan. Siz buni shunday qilishingiz mumkin. Seriya raqamidan keyin 2-ustunda vaqtincha o'tkazishni boshlash sanasi ko'rsatiladi. 3-ustunda doimiy holatga kelgan pozitsiya va birlik aks ettiriladi. 4-ustun tafsilotlar uchun ajratilgan. Unda ikkita buyurtmani aks ettirish maqsadga muvofiq: pul o'tkazmasi to'g'risida va pul o'tkazmasi doimiy bo'lib qolgan.
Aytgancha
Xodimning roziligisiz pul o'tkazish faqat baxtsiz hodisa, yong'in, suv toshqini tufayli mumkin
Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz boshqa lavozimga o'tkazish huquqiga ega bo'lgan 4 ta favqulodda vaziyat mavjud. Ammo ularning uchtasi uchun muhim cheklovlar mavjud.
Tabiiy va texnogen ofatlar ko'plab fuqarolarga zarar etkazishi mumkin. Keyin ishchilar baxtsiz hodisalar, yong'inlar, toshqinlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish bilan shug'ullanadilar. Bunday holda, xodimning roziligisiz (hatto past lavozimga) o'tkazish qonuniy bo'ladi. Bu butun bir oy davom etadi ().
Hali ham mavjud bo'lgan hamkasbini almashtirish va mulkni yo'q qilish yoki buzilishining oldini olish uchun oddiy bilan vaqtincha o'tkazmalar mavjud. Ammo xodimning roziligi faqat ushbu voqealar kataklizmlar tufayli yuzaga kelganda so'ralmaydi. Yonib tashlangan dastgoh tufayli oddiylik sizga mebel ishlab chiqarishni qayta tiklashga o'tishni birlashtirishga imkon beradi. Ammo ularni hududni tozalashga yuborish allaqachon mumkin emas. Vaqtinchalik pasaytirish uchun yozma rozilik () talab qilinadi.
Shunday qilib, xodimning roziligisiz vaqtincha ko'chirish uchun holatlar ro'yxati juda cheklangan va oddiy ish sharoitlari uchun mos emas.
Hurmat va qulay ish uchun tilak bilan, Elena Karsetskaya,
ekspert tizimining xodimlari
Rossiyaning barcha shaxsiy ofitserlaridan petitsiya
Mehnat kodeksi xodimlarni ishini qiyinlashtiradigan zerikarli bo'shliqlarga ega, ammo ularni bartaraf etish uchun hech qanday mablag 'kerak emas.
Tomonlarning yozma ravishda tuzilgan kelishuviga binoan xodim bir xil ish beruvchi bilan bir yilga qadar boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin va agar bunday o'tkazish qonunga muvofiq ish joyi saqlab qolingan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilsa. , - xodim ishga ketishdan oldin. Agar topshirish muddati tugagach, avvalgi ishchi xodimga berilmagan bo'lsa, lekin uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda pul o'tkazmasining vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi kelishuv shartlari endi kuchga kirmaydi va topshirish doimiy hisoblanadi.
Tabiiy yoki texnogen falokat, ishlab chiqarishdagi avariya, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, toshqin, ochlik, zilzila, epidemiya yoki epizootik holatlarda va barcha aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday alohida holatlarda, xodim bo'lishi mumkin. uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga shartsiz o'tkazib yuboriladi mehnat shartnomasi ushbu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun bir xil ish beruvchi bilan ishlash.
Xodimni uning roziligisiz bir oygacha ish beruvchining mehnat shartnomasi doirasidan tashqarida ishlashga o'tkazish, ishlamay qolganda (iqtisodiy, texnologik, texnikaviy yoki tashkiliy tusdagi sabablarga ko'ra ish vaqtincha to'xtatib turilganda), mulkni yo'q qilish yoki buzilishining oldini olish yoki vaqtincha almashtirish zarurati bo'lgan taqdirda ham ruxsat etiladi. yo'q bo'lgan xodim, agar mol-mulkning yo'q qilinishini yoki shikastlanishini yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishni oldini olish zarurati tug'ilsa. ushbu moddaning ikkinchi qismida ko'rsatilgan favqulodda holatlar. Shu bilan birga, quyi malakani talab qiladigan ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
Agar ushbu moddaning ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollarda pul o'tkazmalari amalga oshirilsa, xodimga bajarilgan ish uchun haq to'lanadi, lekin avvalgi ishdan olingan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.
San'at haqidagi sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2
1. Xodimni uning roziligisiz 1 oygacha bo'lgan muddatga o'tkazish paytida. bir xil ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ish uchun, o'tkazish sabablari ko'rsatilishi kerak. 3: 1) aholining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'diradigan holatlarning oldini olish uchun; 2) ushbu holatlarning oqibatlarini bartaraf etish uchun; 3) birinchi va ikkinchi sabablarning kombinatsiyasi uchun. Buning sabablari pul o'tkazish buyrug'ida ko'rsatilishi kerak.
2. Doimiy tarjima sharhlangan maqolaning 1-qismiga binoan, pul o'tkazmasining vaqtinchalik xususiyati o'z kuchini yo'qotgan va topshirish doimiy deb hisoblanganiga qaramay, u mehnat shartnomasiga ilova shaklida tomonlarning kelishuvi bilan tuzilishi kerak.
3. Vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun, sharhlangan maqolaning 2-qismida ko'rsatilgan favqulodda holatlar bo'lishi kerak. Agar u mavjud bo'lmasa, pul o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi.
4. Sharhlangan maqolaning birinchi qismi uchun o'tkazilganda, bajarilgan ish uchun mukofot puli to'lab beriladi.
5. Boshqa ishga o'tkazish bilan bog'liq ishlarni hal qilishda, qonun hujjatlariga muvofiq topshirish paytida ishni bajarishdan bosh tortish buzilish deb e'tirof etilishi kerak. mehnat intizomi, va absenteeism - yo'qlik. Shuni yodda tutish kerakki, Abs yordamida. 5 soat 1 osh qoshiq. 219-modda, 7-qism, maqola 220 TC xodimiga ta'sir qilish mumkin emas intizomiy choralar mehnat muhofazasi talablari buzilganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda, ishlarni bajarishdan bosh tortganlik uchun, federal qonunlarbunday xavf bartaraf etilgunga qadar yoki og'ir ishlarni bajarishda yoki mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlashga qadar. Mehnat kodeksida xodimga ushbu huquqdan foydalanishni taqiqlovchi qoidalar mavjud emasligi sababli, ushbu ishlarni San'atning boshqa moddalarida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha o'tkazish tufayli kelib chiqqan taqdirda ham. Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga binoan, xodimning vaqtincha boshqa ishga o'tishni rad etish, ushbu moddaga binoan. TCning 72.2-moddasi yuqoridagi sabablarga ko'ra oqlangan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2-sonli qarorining 19-bandi).
6. Boshqa ishga o'tishni rad etish mehnat intizomini buzish hisoblanadi.
