Ishdan bo'shatish uchun asos sifatida tomonlarning kelishuvi 77-modda birinchi qismining 1-bandida, shuningdek 78-moddada ko'zda tutilgan. Mehnat kodeksi RF Qoidaga ko'ra, tomonlarning kelishuviga binoan muddatli muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar bekor qilinadi. Biroq, noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma xuddi shu tarzda bekor qilinishi mumkin.
Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish tomonlar tomonidan kelishilgan har qanday vaqtda tuzilishi mumkin, qonunda buning aniq muddati yo'q. Shartnoma shakli faqat yozilishi kerak. U bir tomonlama ravishda bekor qilinishi yoki o'zgartirilishi mumkin emas, faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2003 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 20-qismi). Esda tutingki, shartnomada bekor qilishning aniq sanasi ko'rsatilishi kerak mehnat shartnomasi.
Tomonlarning kelishuvida ko'rsatilgan kundan boshlab, mehnat munosabatlari xodim bilan aslida to'xtadi. Agar ushbu sanadan keyin xodim kompaniyada ishlashni davom ettirsa, bu shartnoma o'z kuchini yo'qotganligini anglatadi va shu asosda ishdan bo'shatish uchun yangi shartnomani imzolash kerak.
Agar siz xodimning ishidan norozi bo'lsangiz, lekin uni aybdorlik asosida ishdan bo'shatish mumkin emas va ishdan bo'shatish kerak o'z xohishiga ko'ra u xohlamaydi, unga taklif qiling tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish. Shartnomaning benuqson bajarilishi bilan, xodim bunday ishdan bo'shatish qonuniyligi to'g'risida sudda bahslashish uchun deyarli imkoniyatga ega emas.
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish va o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish o'rtasidagi farq nima?
Agar taglik bo'lsa ixtiyoriy ishdan bo'shatish xodimning bayonoti bo'lib xizmat qiladi, keyin tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish uchun xodim va kompaniya rahbari tomonidan imzolangan yagona hujjat shaklida shartnoma tuzish kerak. Ushbu kelishuv asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqariladi va yozuv kiritiladi mehnat daftarchasi xodim. Va yo'q qo'shimcha hujjatlar Na xodim, na kompaniya ma'muriyati talab qilinmaydi. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish va o'z xohish-irodasini bekor qilish o'rtasidagi boshqa farqlar quyidagi jadvalda keltirilgan.
Tomonlarning kelishuviga binoan ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish o'rtasidagi farq nima?
| O'z xohishim | Tomonlarning kelishuvi |
| Xodim va ma'muriyat ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun ikki haftalik muddat tugashidan oldin mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kelishib olishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). | Xodim va ma'muriyat har qanday vaqtda mehnat munosabatlarini to'xtatish to'g'risida kelishib olishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi). |
| Agar ishlashni davom ettirishning iloji bo'lmasa (o'quv yurtiga qabul qilish, nafaqaga chiqish), ish beruvchi mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda bekor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). | Ushbu qoida tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun amal qilmaydi. |
| Xodim o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilishini sudda, kompaniyaning ma'muriyati tomonidan talab qilinishini talab qilishi mumkin, ammo xodim majburlash faktini isbotlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 22-bandi). | Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish xodimga ma'muriyat tomonidan majburan murojaat qilish imkoniyatini bermaydi, chunki shartnoma tomonlarning o'zaro xohishidir. |
| At ixtiyoriy ishdan bo'shatish holda yaxshi sabablar uzluksiz ish staji uch haftadan oshmasa (uzluksiz hisoblash uchun qoidalarning 2-bandi.) ish staji ishchilar va ofis ishchilariga davlat ijtimoiy sug'urta imtiyozlarini tayinlash to'g'risida », SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan) | SSSR Vazirlar Kengashining 1973 yil 13 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishdagi tanaffus bir oydan oshmagan bo'lsa, doimiy ish staji saqlanib qoladi (ishchilar va xodimlarning doimiy ijtimoiy ish stajini hisoblashda davlat ijtimoiy sug'urta imtiyozlari). ) |
Xodim ishdan bo'shatishning kerakli sanasidan uch kun oldin chiqib ketish niyatini bildirdi. Boshliq qarshi emas. Mehnat shartnomasini qanday sabablarga ko'ra bekor qilish - xohishiga ko'ra yoki tomonlarning kelishuviga binoan?
Biz xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan, ya'ni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish kerak deb hisoblaymiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, xodim kompaniya ma'muriyatini xabardor qilib, o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. yozish ikki hafta ichida.
Ammo, agar tomonlarning hech biri e'tiroz bildirmasa, shartnoma ikki haftalik muddat tugashidan oldin ham bekor qilinishi mumkin. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi) xodim va ma'muriyatning o'zaro irodasini anglatadi. Bunday holatda xodimning bayonoti talab qilinmaydi.
Tomonlarning kelishuviga binoan bekor qilishning afzalliklari
Ishdan bo'shatishning ushbu sababining afzalligi shundaki, xodim tomonlarning kelishuvini bir tomonlama ravishda bekor qila olmaydi yoki o'zgartira olmaydi, va o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, u o'z arizasini ogohlantirish davrida qaytarib olishga va kompaniyada qolishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).
Kompaniya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandiga binoan, xodimning tark etilishi inventarizatsiya buyumlarini topshirish bilan birga bo'lsa ham, kompaniya bilan bo'lishish foydalidir. Qiymatlarni topshirish har doim ham ikki haftalik muddat ichida bo'lmasligi mumkin, bu uning ixtiyori bilan bekor qilinganidan keyin va tomonlarning kelishuvi bo'yicha kelishuv tugashi bilan inventarizatsiya kutilayotgan kuni bilan aniqlanishi mumkin.
Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada qo'shimcha kompensatsiya to'lash shartlari bo'lishi mumkinmi?
Kelishuvda mehnat shartnomasini bekor qilish Siz ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga ma'lum miqdorda pul to'lash kabi shartni taqdim etishingiz mumkin. Agar kompaniyada imkoniyat bo'lsa, bu xodimni sud tomonidan qo'rqmasdan tez va og'riqsiz ravishda tark etishning to'g'ri usuli. Bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv mehnat shartnomasining ajralmas qismiga aylanadi, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasiga muvofiq ushbu shartnomada nazarda tutilgan to'lovlar mehnat xarajatlariga kiritilishi mumkin.
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibini qanday tashkil qilish kerak
Tomonlarning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- xodim va kompaniya ma'muriyatining mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risidagi aniq irodasi;
- ishdan bo'shatish sanasi va ishdan bo'shatilganligini ro'yxatdan o'tkazish sanasi;
- mehnat shartnomasi tomonlarining tafsilotlari va imzolari.
Agar tomonlar ishdan bo'shatilgan taqdirda kompensatsiya to'lashga kelishib olishgan bo'lsa, shartnomada bunday tovonni to'lash miqdori, shartlari va tartibi ko'rsatilishi kerak.
Tomonlarning kelishuvi asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yagona T-8 shaklida chiqariladi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan).
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish daftariga tomonlarning roziligi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandiga ("Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar" ning 5.2-bandiga) binoan yozilishi kerak.
Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzildi, ammo ishdan bo'shatish kuni u kasal bo'lib qoldi va kasallik ta'tilini berdi. Xodim yo'qligida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish mumkinmi?
Ha mumkin. Xodimni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi yoki ta'til vaqtida ishdan bo'shatilishiga faqat ish beruvchining tashabbusi bilan yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Boshqa sabablarga ko'ra, shu jumladan tomonlarning kelishuvi bilan bu juda mumkin.
Kadrlar hisobini avtomatlashtirish, ish stajini hisoblash, ish jarayonini hisoblash, shartnomalar va mijozlar hisobini avtomatlashtirish uchun bepul dasturlarni yuklab oling (CRM-tizimi)
| Dastur nomi | Dastur tavsifi | Dastur doirasi| Dasturning xususiyatlari: moslashuvchan xodimlar jadvali O'z tarkibiga ega filiallarni kiritish imkoniyati bilan uyalar darajasini cheklamasdan; 1C dasturlari (Buxgalteriya, ish haqi va xodimlar, integratsiyalashgan va boshqalar) dasturlari bo'yicha xodimlarning ma'lumotlarini olib kirish va eksport qilish; buyurtma va hisobotlarni tahrirlanadigan formatda XLS, DOC yoki ODT, ODS (Microsoft Office yoki Open Office o'rnatilgan bo'lishidan qat'iy nazar); ishchi va uning ish jadvali bo'yicha mavjud buyurtmalar asosida avtomatik ravishda tuziladigan vaqt varaqasi. Vaqt jadvalida ishlaydigan soatni tahrirlash va kiritish uchun qulay interfeys mavjud. Vaqt jadvaliga kiritilgan barcha o'zgarishlar darhol tegishli buyruqlar shaklida hujjat aylanishida aks etadi, tashqi hujjatlarni dastur doirasida turli formatlarda saqlash imkoniyati (Word, Excel, rasmlar va boshqalar), bitta xodim uchun har xil stavka bilan bir nechta xodimlarni qabul qilish imkoniyati; bitta tashkilotda turli xil lavozimlarda turli xil stavkalar bo'yicha bitta xodimni ishlash imkoniyati;
| 26 Mb | |
O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda, mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori xodim bo'lib, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda tomonlarning o'zaro xohish-irodasi amalga oshiriladi.
Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish 2002 yil yanvar oyidan boshlab amal qiladi
va juda qisqa matnga ega:
Mehnat shartnomasi istalgan vaqtda mehnat shartnomasi tomonlarining roziligi bilan bekor qilinishi mumkin.
I.e. ushbu maqoladan ko'rinib turibdiki, Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari, shu jumladan ishdan bo'shatish sanasi ham ta'riflanmagan, tovon puli Rossiya qonunlari doirasida bo'lishi mumkin. Yagona shart - bu ikkala tomonning kelishuvi.
Endi farqlar haqida.
O'z xohish-irodasini bekor qilish to'g'risida ariza bergan taqdirda, xodim talab qilinadigan ish vaqti tugashidan oldin uni qaytarib olishga haqlidir. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgan taqdirda, bu mumkin emas.
Agar xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tishni rejalashtirayotgan bo'lsa, unda tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganidan keyin nafaqa to'lovlari uzoqroq va uzoqroq bo'ladi.
Sudda ishdan bo'shatish to'g'risida tomonlarning kelishuviga binoan o'z ixtiyori bilan murojaat qilish ancha qiyin
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish va qisqartirish bilan ishdan bo'shatish.
Ko'pincha, ish beruvchi xodimlarni qisqartirishda C-ni almashtirishni taklif qiladi ()
Bunday holda, xodim 81-moddani qo'llashda qanday imtiyozlarni olishini tushunishi kerak. Qonunga muvofiq, xodimning kelgusi qisqarishi to'g'risida xabardor qilingan paytdan boshlab va ishdan bo'shatilgunga qadar, xodim yana uch marta ish haqi olish huquqiga ega. Dastlabki ikki ish haqi, ishdan bo'shatilgunga qadar ishlay boshlagan ikki oy uchun to'lanadi va boshqa kompaniya ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'lashi kerak. Bu oxirgi to'lash ishdan bo'shatish nafaqasi deb ataladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish to'lovining miqdori ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Agar kollektiv yoki mehnat shartnomasida ishdan bo'shatilganlik uchun to'lanadigan ish haqining oshirilgan miqdori ko'rsatilgan bo'lsa, ish beruvchi ushbu miqdorni to'lashi shart.
Agar xodim ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va qisqartirilganidan keyin 2 va 3 oy ichida ish topmasa, u yana 2 ta maosh olish huquqiga ega. Buning uchun buxgalteriya bo'limiga bandlik xizmatidan ma'lumotnoma taqdim etiladi.
Agar kompaniyani tugatish tugallanmasa, ish beruvchi xodimga uning malakasiga mos keladigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak.
Shuning uchun, agar siz ish beruvchining tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi taklifini ko'rib chiqayotgan bo'lsangiz, hech bo'lmaganda shartnomada ko'rsatilgan kompensatsiyani siz kamaytirishingiz mumkin bo'lgan eng kam miqdorni ko'rib chiqishingiz kerak. Qoida tariqasida, ular biroz kattaroqdir, chunki qisqartirish tartibi ish beruvchiga etarlicha og'ir.
44640
Ishdan bo'shatish usulini qanday tanlash mumkin? Ish beruvchi uchun nima foydalidir - o'z xohishi yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha? Umumiy nima va farqlar nimada? Ishdan bo'shatish tartibini qanday qilib to'g'ri va qonuniy bajarish kerak? Bu va boshqalar kam emas dolzarb masalalar biz ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.
Ishdan bo'shatish - bu mehnat munosabatlarining so'nggi bosqichi. Sahna murakkab bo'lib, ko'pincha uning ishtirokchilarining ziddiyatlari bilan bog'liq. Mojarolar va yo'qotishlarni kamaytirish uchun ishdan bo'shatish sabablarini to'g'ri aniqlash va uning qonun bilan belgilangan tartibiga rioya qilish kerak. Ishdan bo'shatish uchun asosni tanlashim mumkinmi? Muayyan chegaralar ichida bu mumkin.
Ishdan bo'shatish uchun har bir asos mehnat shartnomasini bajarish uchun tomonlar majburiy bo'lgan shartlar va tartiblarning aniq ro'yxatiga mos keladi. Aynan: ishdan bo'shatishning tashabbuskori kim, uning sabablarini ko'rsatishi shartmi, ishdan bo'shatish jarayoni qanday tartibda amalga oshiriladi, qanday hujjatlar bajarilishi kerak, xodimga qanday to'lovlar amalga oshiriladi, qarorni o'zgartirish va tark etish imkoniyati bormi mehnat shartnomasi namuna haqiqiy va qanday sharoitlarda? Biz ishdan bo'shatishning ikkita sababini qiyosiy tahlil qilamiz: tomonlarning xohishi va roziligi bilan (125-betdagi ilovaga qarang). Boshlash uchun eng keng tarqalgan variantga murojaat qilaylik - xohish bilan ishdan bo'shatish, farmondan keyin ishdan bo'shatish.
Xodim ishdan ketishni xohladi
Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish tartibi Mehnat kodeksining 80-moddasida tasvirlangan.
Tashabbuskorlik va majburlash
O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish tashabbuskori faqat xodimning o'zi. U qarorning sababini ko'rsatishi shart emas.
Ishdan bo'shatish uchun majburlash mumkin emas. Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza hozirda yozilgan o'z xohishim bo'yicha yollash ochiq sana bilan, hech qanday yarata olmaydi huquqiy oqibatlar. Bunday ariza asosida ishdan bo'shatilgan xodim sudga murojaat qiladi yoki mehnatni tekshirish, siz uning ish joyiga qayta tiklanishiga va unga majburiy bo'lmagan ishdan bo'shatish uchun vaqtni to'lashga majbur bo'lishiga kafolat berishingiz mumkin. Menejer Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq jarimaga tortilishi mumkin va homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun u Jinoyat kodeksining 145-moddasi qoidalariga binoan javobgarlikka tortilishi mumkin. Bunday hollarda sudlar, qoida tariqasida, xodimning tarafini oladi va ish beruvchi uning tarafidan hech qanday bosim bo'lmaganligini isbotlashi kerak.
Chiqish niyati to'g'risida ogohlantirish muddati
Xodim ish beruvchini kutilayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Ushbu muddat ish beruvchi ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1 qismi).
Qayerdan umumiy qoida Kamida ikki hafta ichida ogohlantirish uchun bir nechta istisnolar mavjud. O'z xohish-irodasini bekor qilish to'g'risida xabar berish muddati quyidagi hollarda farq qilishi mumkin:
- vaqtida sinov muddati - kamida uch kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi birinchi qismi);
- tashkilot rahbari ishdan bo'shatilganda - kamida bir oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi);
- agar ishni davom ettirishning iloji bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismi):
- qabul qilinganidan keyin o'quv muassasasi (boshlang'ich, ikkinchi darajali, yuqori kasb-hunar ta'limi kunduzgi ta'lim);
- nafaqaga chiqqanida;
- kasal bo'lgan oila a'zolarining, 14 yoshgacha bo'lgan bolalarning, xodimning o'zi kasalligi, erini (xotinini) boshqa hududda ishlashga o'tkazish munosabati bilan. Albatta, ushbu barcha holatlar, xodim hujjatlashtirishi kerak;
- ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, shartnoma yoki mehnat shartnomasi buzilgan taqdirda. Oliy sud Plenumi Rossiya Federatsiyasi "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida (2006 yil 28 dekabrdagi 63-sonli o'zgartish bilan) bunday "qoidabuzarliklar, xususan, davlat nazorati va rioya etilishini nazorat qiluvchi organlar tomonidan o'rnatilishi mumkin. mehnat qonunchiligi, kasaba uyushmalari, komissiyalar mehnat nizolarisud tomonidan. "
Ro'yxatlangan holatlarda mehnat shartnomasi xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasida ko'rsatilgan vaqt bilan tugatilishi kerak.
Amalda, ko'pincha arizalarida sababsiz sabablarga ko'ra ishchilar belgilangan 14 kungacha ishdan bo'shatilishini so'rashadi. Bunday holda, tashkilot rahbari xodimning asossiz iltimosiga rozi bo'lish yoki rozi bo'lmaslik huquqiga ega, ammo u xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun muddat tayinlashga haqli emas. Ish beruvchiga nima qilish kerak?
Shoshilinch tahririyatdan!
Faqat bugun, yillik obuna uchun ro'yxatdan o'ting va Wildberries onlayn-do'konida xarid qilish uchun 3000 rubl oling! Telefon raqami 8 800 550-15-57
Agar ish beruvchi shaxs bo'lsa
Jismoniy shaxs bo'lgan ish beruvchi bilan ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati mehnat shartnomasi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi 2-qismi).
Ish beruvchi erta qo'yib yuborishga rozi. Mehnat kodeksi tomonlarning roziligi bilan ogohlantirish muddati qisqartirilishi mumkinligini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi). Bunday holda, tomonlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati bo'yicha yagona pozitsiyaga erishishlari kerak, ammo uning barcha jihatlari emas. Tomonlarning ogohlantirishning davomiyligi to'g'risidagi asosiy kelishuvi uning yozma ravishda bajarilishini nazarda tutadi. Tomonlarning xohish-irodasini yozma ravishda qanday ifodalash mumkin? Agar ish beruvchi xodim taklif qilgan muddat bilan qoniqsa, ishdan bo'shatish xatida boshliqning "Hechqisi yo'q" vizasini qo'yish kifoya. Agar ish beruvchiga ishdan bo'shatish sanasini ikki haftalik muddat ichida o'zgartirish qulayroq bo'lsa va xodim bunga qarshi bo'lmasa, "Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomaning muddatini ixtiyoriy ravishda o'zgartirish to'g'risida kelishuv" (quyidagi namunaga qarang) alohida hujjat tuzilishi kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddatini o'zgartirish to'g'risidagi namunaviy kelishuv
Shartnoma
ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomaning muddatini o'zgartirish to'g'risida
o'z xohishim bilan
"Tixoxod" ochiq aktsiyadorlik jamiyati, bundan keyin "Ish beruvchi" deb nomlanadi bosh direktor Bir tomondan Nizom asosida ish olib borgan Sized N.N. va Rossiya Federatsiyasi fuqarosi V.V. Toropko, bundan keyin "Ishchi" deb ataladi, ikkinchi tomondan, birgalikda "Tomonlar" deb atalganlar ushbu kelishuvni quyidagicha tuzdilar:
1) 7 (etti) kun ichida, ishchining o'z xohishiga ko'ra, 2007 yil 2-iyuldagi 44/07-sonli mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida ogohlantirish muddatini belgilash;
2) ushbu bitim teng yuridik kuchga ega, ikki nusxada tuzilgan - har bir tomon uchun bittadan.
M.P. Bosh direktor O'lchangan N.N. O'lchangan
"Tixoxod" OAJ
Xodim Toropko V.V. Toropko
Men muddatdan voz kechmayman! Ko'pincha, ish beruvchi ikki qonuniy hafta tugashidan oldin xodim bilan bo'lishga rozi emas. "Ikki haftalik ish davri bilan" iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza bo'yicha viza, xodim talab qilgan muddatdan kechroq ishdan olinishini anglatadi. Bu shuni anglatadiki, ishdan bo'shatish muddati ish beruvchi tomonidan bir tomonlama belgilanadi. Ushbu fakt ishdan bo'shatishning qonuniyligini tekshirish uchun asos bo'lishi mumkin. Axir, ogohlantirish muddati tugaganidan keyin, agar shartnoma xodim tomonidan belgilangan kunda bekor qilinmagan va xodim ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmasa, mehnat shartnomasi davom etmoqda, ishdan bo'shatish uchun asoslar yo'q, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq e'lon qilinishi noqonuniy bo'ladi. Ish beruvchiga nima qilish kerak?
Ish beruvchi ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish muddati bilan rozi bo'lmaslik va quyidagi mazmun bilan viza olish uchun murojaat qilish huquqiga ega: "Men Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismida belgilangan muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmagan taqdirda, ikki haftalik ogohlantirish muddatiga rioya qilmaslik sababli, mehnat shartnomasini bekor qilishga qarshi chiqaman" (viza modeliga qarang). quyida). Agar sizda shunday viza bo'lsa, xodimdan to'g'ri muddatni ko'rsatgan holda yangi ariza yozishni yoki muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun asos so'rash kerak.
Viza olishdan bosh tortish uchun viza namunasi
"Men Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismida belgilangan vasiyatnomaga binoan muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun asoslar bo'lmagan taqdirda, ogohlantirish davriga rioya qilinmaganligi sababli, mehnat shartnomasini bekor qilishga qarshiman."
"Tixoxod" OAJ bosh direktoriga
O'lchangan N.N.
avtoulov ustaxonasi boshlig'idan
Toropko V.V.
Bayonot
Ishdan bo'shatish uchun asoslarni almashtirish. Ogohlantirish davri davom etar ekan, vaziyat qayta-qayta o'zgarishi mumkin. Masalan, ish beruvchi bo'sh turgan joyga yangi nomzodni tanlaydi. U xodimdan ishdan bo'shatish uchun asosni o'zgartirishni taklif qilish huquqiga ega, agar o'zaro kelishuv bo'lsa, tomonlarning kelishuvi bilan uni ishdan bo'shatish. Boshqa bir stsenariyda, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar qolgan ikki hafta ichida, masalan, yollash uchun aybdorlik ko'rsatsa, shunday bo'ladi. Bunday holda, ishdan bo'shatish uchun asoslarni almashtirishga ham ruxsat beriladi - Mehnat kodeksining 77-moddasi 4-bandiga muvofiq mehnat shartnomasi bekor qilinadi.
Hujjatlar shakllari
Istefo xati. Istefo xati nima bo'lishi kerak? Hujjatlar har qanday bo'lishi mumkin, asosiysi, bu xodimning o'z xohishiga binoan ishdan bo'shatish istagini aks ettiradi. "Iltimosim bo'yicha ishdan bo'shatish" iborasiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi ishchidan arizada ikki sanani ko'rsatishni so'rashga haqli. Birinchidan, ariza yozilgan sana. Bu ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddatini hisoblash uchun kerak. Ikkinchidan, ishning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun bo'lishi uchun: "Iltimosim bo'yicha o'z xohishim bilan ishdan bo'shatish to'g'risida" 2008 yil 29 yanvar kuni yozuv bilan ishdan bo'shatilgan sana. Bundan tashqari, xodimga arizani yozishda "c" bahonasi bilan so'zlardan foydalanmaslik to'g'risida ogohlantirish kerak: "Iltimosim bilan 2008 yil 29 yanvardan ishdan bo'shatib qo'ying." Aks holda, biron bir voqea sodir bo'lishi mumkin: ishning oxirgi kuni 2008 yil 28 yanvar, ishdan bo'shatish kuni esa 2008 yil 29 yanvar.
Xodim ish safari paytida ham, ish uchun vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida va hatto ta'tilda ham (shu jumladan, tug'ruq ta'tilida va bolani parvarish qilishda) iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga haqli. To'xtatish sanasi ushbu muddatlarga ham to'g'ri kelishi mumkin. Ushbu tushuntirish Mehnat va bandlik bo'yicha federal xizmatning 05.09.2006 yildagi 1551-6-sonli xatida berilgan bo'lib, u ishchining vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida va ta'tilda bo'lgan vaqtida ishdan bo'shatish taqiq faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga taalluqlidir.
Ishdan bo'shatish tartibi. Shunday qilib, ariza yozilib, tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangandan so'ng, kadrlar bo'limi mehnat shartnomasini bekor qilish (tugatish) to'g'risida buyruq berishi kerak. Buning uchun № T-8 ning birlashtirilgan shaklidan foydalaning yoki agar bir vaqtning o'zida bir nechta ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqsa, T-8a № (birlashtirilgan shakllar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan, keyin 1-sonli qaror). Bu holda mehnat shartnomasini bekor qilish, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3) va xodimning iste'fosi bu hujjat asos bo'lib xizmat qiladi.
Hujjat rahbari tomonidan buyruq imzolangandan so'ng, xodimni imzo bilan tanishtirish kerak. Buning uchun buyurtmadagi alohida chiziq mo'ljallangan.
Istefo xati qaytarib olinishi
Xodimi asabiy ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganidan so'ng, uni tanlab kompaniyada qolishga qaror qildi. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishi kerak. Albatta, pulni qaytarib olish to'g'risidagi ariza ham, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish to'g'risidagi buyruq ham yozma ravishda bajarilishi kerak. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani rad etishning ikkita sababi bor:
- agar boshqa ish beruvchi tomonidan yozma ravishda boshqa ishchi taklif qilinsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 4-qismi va 80-moddasining 4-qismi);
- agar ketayotgan kishi ta'tilda bo'lsa, keyinchalik ishdan bo'shatiladi. Bunday holda, xodim ta'til boshlangan kundan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 4-qismi).
Ish beruvchining oxirgi vazifalari
To'lovlar. Muallif: mehnat qonuni oxirgi ish kunida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodimga to'lash kerak ish haqi ishlagan soat uchun va tovon foydalanilmagan ta'til. Jamoa yoki mehnat shartnomasining qoidalari boshqa to'lovlarni belgilashi mumkin. Ishga tushadigan xodimning oxirgi daromadidan olinadigan shaxsiy daromad solig'i bankda mablag 'kelib tushgan kundan (uning hisobvarag'iga pul o'tkazish kuni) to'lanishi kerak. Agar kassa balansidan hisob-kitob qilingan bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay o'tkazilishi kerak (Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi).
Mehnat kitobi. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim qo'llanmani (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 moddasi 4 qismi) topshirishi kerak. Qaysi mehnat daftarchasi o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish paytida? Afsuski, ushbu muammoga yagona yondashuv mavjud emas. Ba'zi xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli "Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.2-bandidagi ko'rsatmalarga amal qiladilar va yozuv kiritadilar: "O'z xohishi bilan tarqatib yuborilgan, 3-band". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. " Boshqalar boshqacha fikrda: mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasini bekor qilishning sababi va sababi to'g'risida yozuv Mehnat kodeksining so'zlariga muvofiq qat'iy ravishda kiritilishi kerak (84.1-moddaning 5 qismi). Bunday holda, kirish quyidagicha bo'ladi: "Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-bandiga binoan bekor qilindi."
So'nggi kirish noto'g'ri! Iltimos, diqqat qiling: hozirgi kunga qadar, Mehnat kodeksi deyarli besh yil davomida amalda bo'lganiga qaramay, ba'zida Mehnat kodeksining 80-moddasiga havola qilingan holda ishchi kitoblar to'ldiriladi. Ammo ushbu maqola ishdan bo'shatish uchun asos emas, faqat xodimning xohishiga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga soladi. Ishdan bo'shatishni ro'yxatga olishning ushbu usuli nafaqat xodimga, balki ish beruvchiga ham muammolar tug'diradi. Yangi ish joyiga qabul qilingandan so'ng, xodimlar xodimlaridan avvalgi ish joyidagi yozuvni to'g'rilash so'raladi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni yozgandan so'ng, xodim u bilan tanishishi va mehnat daftariga imzo qo'yishi kerak. Siz undan xodimning imzosi ostiga imzo qo'yishni yoki "Tanishuv" shaxsiy yozuvini yozishni so'rashingiz mumkin.
Va yana ikkita joyda, iltimos, imzo qo'ying. Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim shuningdek mehnat daftarchasiga imzo qo'yishi kerak va mehnat daftariga qo'shimchalar 69-sonli Qarorning 3-ilovasida tasdiqlangan shaklda va 1-sonli Qaror bilan tasdiqlangan shaxsiy kartaning oxirgi sahifasida (№ T-2 birlashtirilgan shakli).
Ish beruvchi majburiy emas, lekin huquqlidir. Ishchi yozma ariza bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, unga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan foydalanilishi mumkin bo'lgan ta'til berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 2-qismi). Bu ish beruvchining majburiyati emas, balki uning huquqi. Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan kutib olingan xodimga ikkita ariza yozilishi kerak: biri ishdan bo'shatish uchun, ikkinchisi ta'til uchun. Ularning asosida ikkita buyruq chiqariladi: T-6 shaklida ta'til berish to'g'risida va 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-8 shaklidagi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida.
Ishning oxirgi kuni va ishdan bo'shatish kuni. Ishdan bo'shatish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 2-qismi). Bunday holda, "ishdan bo'shatish kuni" va "oxirgi ish kuni" tushunchalari bir-biriga to'g'ri kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi 131-O-O-sonli qarorida "xodimning so'nggi ish kuni uning ishdan bo'shatilgan kuni (ta'tilning oxirgi kuni) emas, balki ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun" deb aytilgan.
Shunday qilib, mehnat daftarchasini berish va xodimni ta'tilga chiqishdan oldin, ishning oxirgi kunida to'liq to'lash kerak. Shu kuni, xodim o'z arizasini bekor qilish va mehnat munosabatlarini saqlab qolish huquqiga ega bo'lgan oxirgi kun. Xodim keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqqandan so'ng, u bunday imkoniyatni yo'qotadi, uni xodimlar ro'yxatidan chiqarib tashlash mumkin va uning o'rni bo'shab qoladi.
Uzayish kerakmi yoki yo'qmi? Agar ta'til keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til davrida bo'lsa, bunday ta'til uzaytiriladi va ishdan bo'shatish sanasi tegishli ravishda qoldiriladi. Masalan, xodim ta'til va ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozdi. Bir vaqtning o'zida ta'til 2007 yil 24 dekabrda boshlanadi, davomiyligi 20 yil kalendar kunlar. Bunday holda, ta'tilning va ishdan bo'shatishning tugash sanasi 18 yanvar (20 yanvar 20 kalendar kuni tugaydi va bu sanaga oltita ish kuni qo'shiladi) bayramlar - 1-5 yanvar va 7 yanvar).
Agar xodim ta'til paytida kasal bo'lib, keyinchalik ishdan bo'shatilsa, u holda kasallik ta'tilining guvohnomasi to'lanishi kerak. Dam olish endi uzaytirilmaydi va ishdan bo'shatish sanasi avvalgidek qoladi.
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish
Mehnat kodeksining 78-moddasi mehnat shartnomasini tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilishga imkon beradi.
Tomonlarning kelishuviga binoan bekor qilishning afzalliklari
Mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori uning tomonlaridan biri bo'lishi mumkin. Ushbu sababni qo'llash uchun bunday qarorni keltirib chiqaradigan sabablarning izohi talab qilinmaydi. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish ish beruvchiga ham, xodimga ham tegishli. Bu kelishuvning bir turi, ish beruvchi biron sababga ko'ra unga mos kelmaydigan xodim bilan mehnat munosabatlarini to'xtatadi va xodim unga mos kelishni to'xtatgan joyni tark etishi mumkin. Ish beruvchiga kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olish shart emas, shuning uchun siz mehnat shartnomasini istalgan vaqtda - va ish vaqtida bekor qilishingiz mumkin. sinov muddati, muddatli mehnat shartnomasi bilan. Xodim ish daftarchasiga neytral yozuvni oladi va ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tishda uning ishsizlik nafaqasi unga nisbatan ancha yuqori bo'ladi. ixtiyoriy ishdan bo'shatish (30-moddaning 2-bandi) Federal qonun 19.04.1991 yildagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida ish bilan ta'minlash to'g'risida").
Bunday vaziyatda tomonlar mehnat shartnomasini bekor qilishning maxsus shartlarini belgilashga, muddatlari, hajmi va tartibini kelishib olishga haqlidirlar kompensatsiya to'lovlari (kompensatsiya) va boshqa holatlar. Jahon amaliyotida kompensatsiya bilan bunday ishdan bo'shatish "oltin parashyut" deb nomlanadi.
Ish oqimi
Mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori o'z taklifini yozma ravishda tuzishi va uni boshqa tomonga yuborishi kerak. Xatda ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilishi kerak. Xodimning ish beruvchiga va ish beruvchining xodimga tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish taklifi bilan yuborgan xatlarining namunalari, p. 122.
Muzokaralardan so'ng, o'zaro manfaatli echimga kelgandan so'ng, tomonlar uni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuvda qayd etishlari kerak. Ishdan bo'shatish uchun asoslar, uning shartlari, agar tomonlarning kelishuvi bo'lsa, keramika nafaqasi miqdorini yozish kerak. Shartnoma, shuningdek mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomaning parchasi, s. 123.
Tomonlar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kelishuvni imzolaganlaridan so'ng, kadrlar bo'limi mehnat shartnomasini bekor qilish (tugatish) to'g'risida buyruqni ishlab chiqishi kerak (yuqorida ko'rsatilgan T-8 va T-8a yagona shakllari). Faqat ishdan bo'shatish uchun asoslarning ta'rifi boshqacha bo'ladi - tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi) va asosiy hujjat mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuvdir.
Namunaviy xodimning ish beruvchiga xat
Bosh direktorga
Aladdin & Co MChJ
Sultanov M.U.
tijorat direktoridan
Fakirova S.B.
Hurmatli Mixail Yuryevich!
Sizdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga (tomonlarning kelishuviga binoan) 2008 yil 9 yanvardagi 2003 yil 1 sentyabrdagi 32/03-sonli mehnat shartnomasini men bilan bekor qilishni ko'rib chiqishingizni so'rayman.
Va agar ishdan bo'shatish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, unda xat quyidagi tarzda berilishi mumkin.
Ish beruvchidan ishchiga namunaviy xat
Tijorat direktori
"Aladdin & Co" MChJ Fakirova S.B.
bosh direktordan
Sultanova M.Yu.
Hurmatli Semyon Borisovich!
Sizdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga muvofiq (tomonlarning kelishuviga binoan) 2003 yil 1 sentyabrdagi 32/03-sonli mehnat shartnomasini bekor qilishni ko'rib chiqishingizni so'rayman. Men yig'ilishda mehnat shartnomasini bekor qilish va ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini muhokama qilishni taklif qilaman.
Ish daftariga quyidagilar yoziladi:
"Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandiga binoan bekor qilinadi."
Tomonlarning kelishuviga binoan tugatgandan keyin to'lovlar
Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ishchi oxirgi ish kunini o'z ichiga olgan davr uchun hisoblangan ish haqini, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lashi kerak. Bundan tashqari, tomonlar ishdan bo'shatish nafaqasini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 4-qismi), kompensatsiyani to'lashni nazarda tutishlari mumkin. Agar to'lash majburiyati bo'lsa keramika tomonlarning kelishuviga binoan ish shartnomasi va (yoki) ish shartnomasini bekor qilish to'g'risida jamoa shartnomasi, keyin bunday to'lovlarni Soliq kodeksining 255-moddasi 25-bandiga asosan ish haqi xarajatlariga kiritish mumkin. Ammo bu holda, ishchilarning ko'pi ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish haqi tizimida belgilangan pul miqdorini olish uchun tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shashga harakat qilishadi.
To'xtatish shartnomasining parchasi
Shartnoma
mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida
Alladin & Co ma'suliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin "Ish beruvchi" deb nomlanib, bir tomondan Nizom asosida ish olib boradigan bosh direktor M. Sultanov va Rossiya Federatsiyasi fuqarosi Semen Borisovich, bundan keyin "xodim" deb ataladi. boshqa tomondan, birgalikda "Tomonlar" deb ataladigan shaxslar ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:
1. Tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga muvofiq (tomonlarning kelishuviga binoan) 2008 yil 9 yanvarda ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasida 2003 yil 1 sentyabrdagi 32/03-sonli mehnat shartnomasini bekor qilishga kelishib oldilar.
3. Buyurtmachining oxirgi ish kunida, Ish beruvchi xodimga tugallangan mehnat daftarchasini beradi va u bilan to'liq hisob-kitob qiladi.
4. Oxirgi ish kunida, Ish beruvchi Ish beruvchiga 40,000 (qirq ming) rubl miqdorida sug'urta badalini to'lash majburiyatini oladi va Buyurtmachi ko'rsatilgan miqdorni olishga majburdir.
5. Xodim va ish beruvchi ushbu shartnomaning 4-bandida ko'rsatilgan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori yakuniy ekanligini va o'zgartirilishi (qo'shilishi) mumkin emasligini tasdiqlaydilar.
6. Tomonlarning bir-biriga nisbatan o'zaro da'volari yo'q.
7. Ushbu bitim bir xil yuridik kuchga ega, ikki nusxada - har biri uchun bittadan tuziladi.
Ketishdan oldin ta'tilda?
Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganda, xodim ta'tilni olish va keyinchalik ishdan bo'shatish huquqiga ega, shuningdek ixtiyoriy ravishda ketganlar.
Xodim qolishni xohlaydi
Agar xodim o'z fikrini o'zgartirsa va ishdan bo'shatilishidan oldin tashkilotda qolishga qaror qilsa, u uni bir tomonlama ravishda qila olmaydi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomani bekor qilish faqat xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" qarorining 20-bandida ko'rsatilgan: "Ishdan bo'shatish muddati va sababi to'g'risidagi shartnomani bekor qilish faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan amalga oshiriladi". Albatta, bu ish beruvchi uchun yana bir afzallik, chunki ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish haqida hech qanday savol tug'ilishi mumkin emas. Ammo vaziyat nafaqaga chiqqan odam o'tkazib yuborishni, sabotaj qilishni yoki boshqa tarzda buzishni boshlaganda paydo bo'lishi mumkin mehnat intizomi. Bu erda, afsuski, siz ish beruvchiga hasad qilmaysiz - u boshqa sabablarga ko'ra buzuvchini ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lmaydi.
Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgan yangi ish beruvchi olinadi
Ishdan bo'shatilgan xodim oldingi joy tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishlash. Ushbu maqola betarafmi? Aslida, deyarli har doim u xodim uning tashabbusi bilan emas, balki ajralganligi haqida gapiradi. Avvalgi ish beruvchilarga u yoqmagan narsa, siz intervyu so'rashingiz yoki tavsiyalarni so'rashingiz mumkin (albatta, xodimning ruxsati bilan). Sir emaski, ushbu maqola ostida ular rahbarlikni o'zgartirganda eski jamoaga qo'shilishadi. Axir, ko'pincha yangi rahbar yangi jamoani olib keladi. Va bu holda, qisqartirish haqida gapira olmaymiz - xodimlarning faqat bir qismi almashtirilmoqda. Bu yuqori va o'rta menejerlarga ko'proq tegishli. Ehtimol, xodimning o'zi tezda ishdan bo'shab, yangi ishga o'tmoqchi bo'lgan. Vaziyatlar har xil ekanligini esdan chiqarmaslik kerak va siz, ehtimol ob'ektiv sabablarga ko'ra oldingi ish joyini tark etgan xodimlarga nisbatan yomon munosabatda bo'lmaslik kerak.
Ilova. O'z ixtiyori bilan va tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishning qiyosiy xususiyatlari
| Ishdan bo'shatish shartlari | Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish | Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish |
|---|---|---|
| Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar berish muddati | Xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish sanasidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi kerak (ba'zi holatlar bundan mustasno) | Qonunlar o'rnatilmagan, tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi |
| Hujjat ishdan bo'shatish uchun asosdir | Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq xodimning arizasi asosida chiqariladi | Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv asosida beriladi |
| Ishdan bo'shatilgandan keyin nafaqa to'lanadi | Qonun hujjatlarida bu ko'rsatilmagan | Uning hajmi tomonlarning kelishuviga binoan belgilanishi mumkin. |
| Boshqa asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish imkoniyati | Tomonlardan birining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish davrida ruxsat beriladi (masalan, ishdan bo'shatilganlik uchun, tomonlarning kelishuviga binoan va hokazo). | Faqat tomonlarning o'zaro kelishuviga binoan ruxsat etiladi |
| Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni o'zgartirish huquqi | Arizani chaqirib olish huquqiga ega (ba'zi holatlar bundan mustasno) | Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan qabul qilinishi mumkin |
Shaxsiy tanlovingiz
