Áîëüíè÷íûé ëèñò ïî óõîäó çà ðåáåíêîì, ïîëèñ îáÿçàòåëüíîãî ìåäèöèíñêîãî ñòðàõîâàíèÿ è äåíüãè
Har bir ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan, xodim uchun kasallik davrini moddiy jihatdan qoplashi shart. Xodimning tashkilotdagi umumiy ish staji, ta'til davrida to'langan miqdor miqdoriga bevosita ta'sir qiladi.
Dam olish va ta'tillar kasalni to'lash hisob-kitobiga kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, to'lovni to'g'ri hisoblash uchun sizda bo'lishi kerak ishlab chiqarish taqvimi, bu erda yil nishonlash davrlari, xodimning hisob-kitob davri, shuningdek mehnat daftarchasi uchun mo'ljallangan.
Mehnat kodeksiga binoan ta'tilda kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida nogironlik varaqasi uchun to'lovni to'lash tartibi mavjud bayramlar. 225-sonli Federal qonun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kunlaridan chiqarib tashlanadigan vaqtinchalik parchalar ro'yxatini o'z ichiga oladi.
Dam olish kasallik davriga kiradimi? Ushbu ro'yxatda dam olish kunlari mavjud emas, shuning uchun dam olish kunlari va ta'tillar bemorlarning ro'yxatiga kiritilgan va Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq to'lanadi deb taxmin qilishimiz mumkin.
Dam olish kunlarida kasallik ta'tilini hisoblash
Dam olish va dam olish kunlari nogironlik varaqasidagi to'lovlar bo'yicha hisoblangan ma'lumotlarga kiritilgan, ularning mavjudligi 225-sonli Federal qonunga muvofiq to'lov miqdoriga ta'sir qilmaydi.
Har kim savolni qiziqtiradi - ta'tilda kasallikni qanday tuzatish kerak? Har bir klinikada bayram paytida doimiy navbatchilar mavjud bo'lib, ular mehnatga layoqatsizlik to'g'risida guvohnoma berish huquqiga ega.
Tashxisni tasdiqlash uchun siz uni uyda qo'ng'iroq qilishingiz yoki tibbiy markazga kelib, tekshiruvdan o'tishingiz mumkin. Shuningdek, tez yordam chaqirishda murojaatni tasdiqlovchi bitta hujjat beriladi, uning yordami bilan mahalliy terapevt kasallikning boshlanish sanasini belgilaydi.
Siz dam olish va dam olish kunlarini tenglashtira olmaysiz, chunki agar siz yakshanba yoki shanba kuni kasalxonaga borsangiz, FSS ushbu kunlarni ish beruvchiga to'lash uchun hisobga olmaslik huquqiga ega. Kompaniya xodimlarini sug'urta qilish sizga FSS orqali kasallikka oid imtiyozlarning bir qismini boshga qaytarishga imkon beradi.
Kasallik ta'tilidan keyin ta'tilni uzaytirishda ta'tillar hisobga olinadimi?
Rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan har bir kishi kasallikdan so'ng ta'tilini uzaytirish huquqiga ega. Ushbu protsedurani bajarish uchun siz boshni oldindan xabardor qilishingiz kerak. Uzoq muddatli ta'tildan so'ng, xodim kasallikni tasdiqlovchi hujjatni olib, taqdim etishi kerak.
Masalan, ta'til 28-30 oktyabr kunlari qo'llaniladi va 31 dan 3 noyabrgacha xodim kasal bo'lib, 4 noyabr Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasiga binoan ta'tilga kiritilmagan ta'til. 5-noyabrdan boshlab ta'til davom etmoqda. Agar xodim ta'tilda kasal bo'lib qolsa va ushbu davrda ta'til saqlanib qolsa - ta'til, unda bu kun hisobga olinmaydi.
Kasal ta'tilga dam olish kunlari va ta'tillar kiradi?
Dam olish kunlarida kasallik ta'tiliga haq to'lash to'liq hajmda amalga oshiriladi. Dam olish mavsumidagi kasallik to'lovlarga ta'sir qilmaydi. Yangi yil davrida kasal bo'lib, to'lovlarni olish juda oson, yanvar - bu ish uchun eng qisqa oy, ammo nogironlik guvohnomasi to'liq, to'liq miqdorda to'lanadi Mehnat kodeksi RF
Dam olish tartiblari hisob-kitobga kiritilgan, buning uchun sizga mavjud bo'lgan tashxisning faqat hujjatli dalillari kerak, siz tashkilotning kadrlar bo'limiga ma'lumotnoma olib kelishingiz kerak.
Ishga layoqatsizlik davrida to'lanadigan to'lovlarni xodim har qanday holatda ham ushbu summa uchun oladi kalendar kunlar. Nogironlik bo'yicha nafaqani to'g'ri hisoblash o'rtacha darajani aniqlash orqali amalga oshiriladi ish haqi va bayramlarni o'z ichiga olgan kalendar kunlarini belgilash.
Har bir xodim, qachon kasal bo'lganidan qat'i nazar, kasallik varaqasida ko'rsatilgan to'liq davr uchun to'lov ma'lumotlarini oladi. Umumiy tartibda to'lanadigan ta'tilda kasal ta'til.
Dam olish kunlari homiladorlik va tug'ruq ta'tiliga kiritilganmi?
Nogironlik bo'yicha to'lashga kim ishonishi mumkin? Onalik uchun nafaqa qanday hisoblab chiqiladi? Kasallik ta'tili qanday hisoblanadi? Ushbu va boshqa ko'plab savollarga Jamg'armaning Davlat xizmatlari va ijtimoiy aloqalar bo'limi rahbari javob berdi. ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi Tatyana Viktorovna Lototskaya.
Tatyana Viktorovna Lototskaya - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining Davlat xizmatlari va ijtimoiy aloqalar bo'limi boshlig'i.
Savol: Olga Shemyakina, Belgorod
Onalik tadbirkorlari qanday to'lashadi?
Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar, onalik nafaqasini tayyorlash boshqa ishlaydigan fuqarolarning ahvolidan farq qilmaydi. Buning uchun tug'ruq ta'tilini bekor qilish kunidan boshlab 6 oydan kechiktirmasdan murojaat qilish kerak. Foyda ish beruvchi tomonidan murojaat qilingan kundan boshlab 10 kalendar kuni ichida ish joyida belgilanadi va ish haqi to'langan kunning keyingi, tayinlanganidan keyin to'lanadi.
Savol: Mariya, Moskva
Men ikkinchi bolani parvarishlash ta'tilidaman va uchinchisini kutmoqdaman. Qanday foyda olaman?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
Bunday holda, onaga tanlash huquqi beriladi - siz 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa yoki tug'ruq uchun nafaqa olishingiz mumkin. Ammo u o'lchamni tanlashi mumkin oylik nafaqa onalik nafaqasidan yuqori bo'ladi. Aytgancha, siz uchinchi bolani tug'ib, 2 ta bolani boqish uchun ta'tilga chiqqanda, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdori yig'ib olinadi. Ammo bu foyda hisoblash uchun olingan o'rtacha daromadning 100% dan oshib ketishi mumkin emas.
Savol: Aleksandra Popova, Tyumen
Ayolga tug'ruq ta'tilidan nafaqa to'lanadimi? o'z xohishiga ko'ra tug'ruq ta'tilidan ikki oy oldin va bandlik markazida ro'yxatdan o'tganmi?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
Onalik nafaqasi faqat ishlaydigan ayollarga to'lanadi. Bandlik xizmati organlarida ro'yxatdan o'tgan ishsiz ayollar onalik uchun nafaqa olish huquqiga ega emaslar.
Savol: Vladimir Ivanovich, Lipetsk
Nogironlik bo'yicha to'lashga kim ishonishi mumkin?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
Kasallik ta'tili Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta tizimida sug'urtalangan fuqarolarga to'lanadi. Avvalo, biz mehnat shartnomasi asosida ishlaydiganlar haqida gapiramiz. Agar biror kishi fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha ishlasa - masalan, ishlarni bajarish, xizmatlarni ko'rsatish va hokazo shartnomalar bo'yicha ish yuritadigan bo'lsa, u sug'urta qilinmaydi va ish haqi miqdoriga ishonmaydi.
Agar yakka tartibdagi tadbirkorlar kasallikdan nafaqa olishlari mumkin, agar ular ixtiyoriy ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tib, o'zlari uchun to'lovni to'lashsa sug'urta mukofotlari. Bunday holda, sug'urta mukofotlari paydo bo'lgan yil oldingi yil uchun to'lanishi kerak sug'urta hodisasi - ya'ni kasallik. Masalan, 2016 yilda o'z hissasini to'lagan tadbirkorlar joriy yilda imtiyozlarga ega bo'lishlari mumkin.
Savol: Lyudmila Osokina, Astraxan
Ma'lumki, kasallik ta'tili oldingi 2 yildagi ish haqidan hisobga olinadi. Ammo keyin men uy bekasi edim va faqat 2017 yilda ishlay boshladim. Ma'lum bo'lishicha, ular menga hech narsa to'lamaydimi?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
Agar xodimda bo'lsa hisob-kitob davri daromad yo'q edi yoki u past edi minimal hajmi ish haqi (eng kam ish haqi), shuning uchun, uchun o'rtacha daromad Sug'urta hodisasi (kasalligi) yuz bergan kuni belgilangan eng kam ish haqining miqdori ko'rib chiqiladi. Ular ishlatiladigan joylarda tuman nisbati, eng kam ish haqidan hisoblangan nafaqa shimoliy nafaqalarni hisobga olgan holda hisoblanadi. 2017 yil 1-iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7500 dan 7,800 rublgacha oshirildi, bu kasallik ta'tilini hisoblashda o'rtacha kunlik daromad 246,58 dan 256,44 rublgacha oshdi. Ma'lum bo'lishicha, agar siz 1 hafta kasal bo'lsangiz, umumiy sug'urta muddati 8 yildan ortiq bo'lsa, siz kasallik ta'tilida 1795,08 rubl (256,44 rubl × 7 kun) olasiz. Agar tajriba kamroq bo'lsa, to'lov kamroq bo'ladi.
Savol: Mixail, Qozon
Men ishdan bo'shatilganimdan bir hafta o'tgach, kasal bo'lib qoldim. Sobiq ish beruvchi menga kasal ta'tilini beradimi?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, agar mehnat shartnomasi bo'yicha ish tugagan kundan boshlab 30 kalendar kuni ichida kasallik yoki jarohat bo'lsa, to'lanishi kerak. Uning hajmi odamning o'rtacha daromadining 60% ni tashkil qiladi (kasallik boshlangan yil oldidan 2 kalendar yil davomida). Ishdan bo'shatish uchun asoslar muhim emas ("Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 255-FZ Federal qonuni).
Savol: Elena Stepanova, Novosibirsk
Kasallik ta'tili qanday hisoblanadi?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
Vaqtinchalik nogironlik nafaqasining miqdori xodimning ish stajiga, ya'ni Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lagan ish davriga bog'liq.
8 yil va undan ko'proq ish tajribasiga ega - o'rtacha daromadning 100%.
5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi bilan - o'rtacha daromadning 80%.
5 yilgacha ish tajribasi bilan - o'rtacha daromadning 60%.
Kasallik yoki jarohatlarning dastlabki 3 kunini ish beruvchi o'z hisobidan to'laydi, 4 kundan boshlab nafaqa Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi.
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash uchun, sug'urta qilingan shaxsning sug'urta hodisasi yilidan oldingi 2 kalendar yilidagi daromadi hisobga olinadi. Masalan, kasallik 2017 yilda yuzaga kelgan, imtiyozlarni hisoblash uchun 2015 va 2016 yillardagi daromadlar hisobga olinadi. Bundan tashqari, agar Sug'urtalangan shaxs 2015 yilda va / yoki 2016 yilda tug'ruq ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u bir yoki ikki yilga (2015 va / yoki 2016 yilni almashtirish to'g'risida ariza yozishga haqli) tanlov huquqiga ega. belgilangan imtiyozdan oldingi yillar, agar bu imtiyozlarning oshishiga olib kelsa.
Kasallikni to'lashni cheklaydigan o'rtacha kunlik ish haqi chegarasi mavjud. 2017 yilda 1 901,37 rublga teng. Shunga ko'ra, 8 yildan ortiq ish stajiga ega bo'lgan 30 kunlik ta'tilda siz eng ko'p 57441,10 rubl olishingiz mumkin.
Davolovchi shifokor bir vaqtning o'zida 15 kungacha bo'lgan ta'til berishga haqlidir, keyinchalik "kasallik" davom etayotgan bo'lsa, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani uzaytiradi. tibbiy komissiya poliklinikalar yoki kasalxonalar.
O'rtacha, Rossiya Federatsiyasi fuqarolari yiliga 11-12 kun kasal ta'tilida.
2016 yilda 40,5 million nogironlik qog'ozi varaqlari chiqarildi.
Savol: Aleksey, Vologda
Men shartnoma bo'yicha dizayner bo'lib ishlayman, kasalman, lekin ular kasal ta'til bermaydilar ... Nega?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
Faqat ishlaydigan fuqarolar mehnat shartnomalari. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi aniq hisoblangan badallar hisobidan to'lanadi, shuningdek vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta mukofotlari mehnat shartnomasi bo'yicha to'lovlarga qo'shilmaydi. Ishlayotgan fuqarolar bilan umuman boshqacha vaziyat fuqarolik shartnomalari (shartnomalar tuzish, xizmatlar ko'rsatish va boshqalar), ular uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta badallari to'lanadi. Agar xodim ish joyida jarohat olgan bo'lsa, unga kasal ta'til beriladi. Ammo agar u gripp yoki SARS yuqtirgan bo'lsa, unda hech qanday to'lov bo'lmaydi, chunki kasallik ta'tili uchun to'lov manbai yo'q.
Savol: Andrey Alekseev, Kaliningrad
Nogiron ishchilarga vaqtincha nogironlik nafaqasi to'lanadimi?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
2-moddaga muvofiq Federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Ishga vaqtincha layoqatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalariga ega bo'lishadi. Shu bilan birga, ushbu holatda, 255-FZ-sonli qonunga muvofiq, belgilangan tartibda nogiron deb tan olingan shaxslarga vaqtincha nogironlik nafaqalari (sil kasalligi bundan mustasno) ketma-ket to'rt oy yoki besh oydan ko'p bo'lmagan miqdorda to'lanadi. kalendar yili.
Savol: Evgeniy, Volgograd
Agar grippga qarshi emlanmagan bo'lsam, kasallik bo'yicha ta'til puli to'lanadimi?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
Shifokorlar, vaktsinalar eng ko'p ekanligini eslatishadi ishonchli usul tanani xavfli gripp virusidan himoya qiling. Ba'zi kompaniyalarda ish beruvchilar xodimlarni ogohlantiradilar: agar siz emlashni rad qilsangiz, unda kasallik varaqasi to'lanmaydi. Emlashlar, shubhasiz, sog'liqni saqlash uchun juda muhim, ammo hozirgi paytda qonunan qo'llanilmaydi. old shart kasal ta'til uchun to'lash, shuning uchun ish beruvchining bayonoti to'g'ri emas. Umuman olganda, agar siz kasallik ta'tilini to'lash bilan bog'liq savollaringiz yoki shikoyatlaringiz bo'lsa, unda siz har doim ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyidagi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limidan yordam va maslahat olishingiz mumkin. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasining FSS markaziy idorasiga. Siz fss.ru saytida qo'ng'iroqlarning barcha koordinatalarini topasiz.
Savol: Olga Gubina, Moskva
Mening uchta farzandim bor, ular tez-tez kasal bo'lishadi. Menga ayting: hozir kasal bolalarni parvarish qilish qanday to'lanadi? Cheklovlar bormi?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
Bolani ambulatoriya sharoitida (uyda) davolashda unga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa dastlabki 10 kalendar kuni uchun kichkina bemorga g'amxo'rlik qilayotgan oila a'zosining ish stajiga qarab belgilanadi (ya'ni aslida shu miqdorni oladi). kattalar o'z kasal ta'tillari uchun qanday to'lanadi).
Keyingi kunlarda nafaqa oila a'zosining o'rtacha daromadining 50 foizi miqdorida to'lanadi. Agar bola kasalxonada bo'lsa, u holda sug'urta davri davomiyligini hisobga olgan holda, onaning (otasi yoki boshqa uy xo'jaligining kasal ta'tilini to'ldiruvchi) o'rtacha daromadidan kelib chiqqan holda nafaqa to'liq kun davomida hisoblanadi. Shu bilan birga, imtiyozlarni tayinlashda bolaning yoshi va kasallikning ahamiyati katta. Shunday qilib, 7 yoshgacha bo'lgan kasal bolaga g'amxo'rlik qilishda nafaqa davolanishning butun davri uchun to'lanadi, ammo bu bolani parvarish qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - davolanishning har bir holati uchun 15 kalendar kungacha, lekin ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 45 kalendar kundan oshmasligi kerak.
18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaga g'amxo'rlik qilishda - bolani davolashning butun davri uchun, lekin ushbu bolaga g'amxo'rlik qilishning barcha holatlari uchun kalendar yilida 120 kalendar kundan oshmasligi kerak. Emlashdan keyingi asoratlari bilan bog'liq bo'lgan 18 yoshgacha bo'lgan bemor bolaga boqish holatlarida, malign neoplazmalar, shu jumladan limfoid, gematopoetik va shunga o'xshash to'qimalarning malign neoplazmalari, bolani davolashning butun davri uchun. 18 yoshgacha bo'lgan OITVga chalingan bemor bolaga g'amxo'rlik qilishda - bola bilan tibbiy muassasada birga bo'lishning butun muddati davomida unga statsionar sharoitda tibbiy yordam ko'rsatish.
Foyda to'lash muddati bo'yicha ushbu qoidalar har bir kasal bolaga qo'llaniladi.
Savol: Aleksandr Gilev, Chelyabinsk
Agar kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishda shifokor xato qilsa nima qilishim kerak?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
Agar mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani to'ldirishda xatolar mavjud bo'lsa, u buzilgan deb hisoblanadi va buning evaziga tibbiy tashkilot dublikat berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli buyrug'i, 56-bet). To'g'ri, ish beruvchining so'zlari bilan yozilgan ish beruvchining tashkilotining to'liq yoki noto'g'ri nomi, agar tashkilotni aniqlash va kasal xodim haqiqatan ham u erda ishlayotganligini aniqlash mumkin bo'lsa, xato bo'lmaydi. Agar "Ish beruvchi tomonidan to'ldirilgan" bo'limida xatolarga yo'l qo'yilgan bo'lsa, noto'g'ri yozuv ehtiyotkorlik bilan kesib tashlanishi mumkin va varaqning orqasida to'g'ri yozuv kiritilishi kerak.
Savol: Elvira, Ufa
Fuqarolarga chet elda bo'lish paytida berilgan vaqtincha mehnatga layoqatsizlikni tasdiqlovchi hujjatlarni Rossiya Federatsiyasida o'rnatilgan namunaviy nogironlik guvohnomasi bilan almashtirish tartibi qanday?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
Fuqarolarning chet elda bo'lish davrida vaqtincha mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi hujjatlar (qonuniy ravishda o'tkazilgandan keyin), tibbiy tashkilotning tibbiy komissiyasining qarori bilan Rossiyada o'rnatilgan nogironlik to'g'risidagi guvohnoma bilan almashtirilishi mumkin. Bu, shuningdek, Rossiya Federatsiyasidan tashqarida berilgan hujjat o'rniga onalik nogironligi to'g'risidagi guvohnomani berishga ham tegishli. Nogironlik to'g'risida tug'ruq guvohnomasi homiladorlikning 30 xaftasida bir vaqtning o'zida 140 kalendar kun davomida beriladi.
Agar ushbu homiladorlik davri ayolning chet elda bo'lgan paytida sodir bo'lgan bo'lsa va unga homiladorlik boshlanganligini tasdiqlovchi hujjat berilgan bo'lsa belgilangan muddatkeyin, qonuniy ravishda o'tkazilgandan so'ng, uni tibbiy tashkilotning tibbiy komissiyasining qarori bilan nogironlik to'g'risidagi rus tilidagi guvohnoma bilan almashtirish mumkin. Tarjimaning to'g'riligi notarius tomonidan tasdiqlanishi mumkin. Imzoni, shuningdek hujjatdagi muhr yoki shtampning haqiqiyligini tasdiqlash uchun apostil qo'yilishi kerak.
Savol: Stepan, Sochi
Klinikada berilgan shaklni egish mumkinmi?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
Ko'pincha ro'yxatga olish kitobida ular ogohlantiradilar: agar siz kasallik ta'tilini büksangiz, ular buni qabul qilmaydi. Xavotir olmang, Jamg'arma to'lovlarni qabul qiladi, shu jumladan yarim shaklda.
Savol: Ekaterina Karabanova, Ivanovo
Tug'ilganda bir martalik to'lovni olish uchun qanday hujjatlarni taqdim etishim kerak?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
Uchrashuv va to'lov uchun bir martalik nafaqa bolani tug'ayotganda quyidagilarni ta'minlash kerak: bu nafaqa tayinlash to'g'risida ariza, FHDYo tomonidan berilgan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, boshqa ota-onaning ish joyidan yoki ijtimoiy ta'minot organlaridan (agar bitta ota-ona ishlamasa) bunday nafaqa tayinlanmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma.
Agar kerak bo'lsa, siz quyidagilarni taqdim etishingiz kerak: bolani vasiylik qilish to'g'risidagi qarordan ko'chirma (asrab olish to'g'risidagi sudning qonuniy kuchga kirgan qarori nusxasi, bolani (bolalarni) ta'limga topshirish to'g'risidagi shartnomaning nusxasi tarbiyalovchi oila) - ota-onaning o'rnini bosadigan shaxs uchun (vasiy, asrab oluvchi, asrab oluvchi). Chet el fuqarolariga Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha istiqomat qiluvchi va majburiy ijtimoiy sug'urta qilinmaydigan fuqaroligi bo'lmagan shaxslar 2006 yil 31 dekabr holatiga vaqtincha yashash uchun ruxsatnomaning nusxasini taqdim etishlari shart. Agar ota-onalar o'rtasidagi nikoh ajrashgan bo'lsa, ajralish to'g'risidagi guvohnoma.
"To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" pilot loyihasi doirasida Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2012 yil 17 sentyabrdagi 335-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda imtiyozlarni to'lash uchun ariza taqdim etiladi.
Savol: Yuriy, Balashixa
Agar ota-onalarning nikohi buzilgan bo'lsa, bola tug'ilganda bir martalik nafaqa olish uchun otaning ish joyidan ma'lumotnoma taqdim etish kerakmi?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
Agar bolaning tug'ilishida bir martalik nafaqa olish uchun murojaat qilish paytida bolaning ota-onalari o'rtasidagi nikoh bekor qilinsa, bunday guvohnoma (ko'rsatilgan nafaqa otaga to'lanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma) talab qilinmaydi. Bunday holda, ajralish to'g'risidagi guvohnoma va Rossiya Federatsiyasi hududida ota-onalardan biri bilan bolani birgalikda yashashni tasdiqlovchi hujjat taqdim etiladi.
Savol: Elena Mixaylova, Nijniy Novgorod
Tug'ilgandan keyin qancha vaqtni olishim mumkin?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa tayinlanadi, agar murojaat bola tug'ilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirilmagan bo'lsa.
Savol: Oksana, Moskva
Agar bolaning otasi aloqaga chiqmasa, qanday qilib imtiyozlarni olish mumkin? Men homiladorman, turmushga chiqmaganman, bolaning otasi bilan munosabatim yo'q. Imtiyozlarni olishda muammolar paydo bo'ladimi?
Javob: Tatyana Viktorovna Lototskaya
Bola tug'ilganda bir martalik nafaqa va bolani parvarishlash uchun oylik nafaqa olish uchun sizga otaning ish joyidan ma'lumotnoma kerak: u ushbu nafaqalarni olmaganligi va tug'ruq ta'tilida emasligi. Agar erkak ishlamasa, u holda ijtimoiy ta'minot organining guvohnomalari taqdim etiladi. Agar siz bolaning otasidan ajrashgan bo'lsangiz, u holda bola tug'ilganda bir martalik nafaqa olish uchun ajralish to'g'risidagi guvohnoma taqdim etish kifoya. Biroq, bu bolani parvarish qilish uchun oylik to'lovni rasmiylashtirish uchun etarli emas. Amalda, agar ayollar bolaning otasidan guvohnoma olishda qiyinchiliklarga duch kelsa, siz aholini ijtimoiy himoya qilish organlariga yordam so'rab murojaat qilishingiz mumkin. Agar otaning yashash joyi noma'lum bo'lsa, siz ichki ishlar organlariga qidirish uchun ariza topshirishingiz, bunday ariza berilganligi to'g'risida guvohnoma va imtiyozlarni tayinlash uchun taqdim etishingiz kerak.
O'z hisobidan ta'til paytida kasalxona yozib qo'yilmasligi va to'lanmasligi kerak. Va agar u ishdan bo'shatilgan bo'lsa va u tugaganidan keyin xodim kasal bo'lib qolsa, ish haqi u ish boshlashi kerak bo'lgan kundan boshlab kasallik kunlari uchun to'lanadi. Ushbu bayonotning huquqiy asosini ko'rib chiqing.
Qonunda nima deyilgan: kasallik ta'tili ta'tilsiz to'lanadi
Ega yaxshi sabab, ta'tilga haq to'lamasdan borishingiz mumkin. Buning uchun boshga murojaat qiling. Ishda bunday tanaffusning mumkin bo'lgan davomiyligi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi. Ammo agar kutilmagan voqea yuz bersa va xodim bu davrda kasal bo'lib qolsa, unda o'z hisobidan kasallik ta'tili to'lanmaydi. San'at bo'yicha. "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida ..." 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunining 9-moddasi ta'tilsiz ta'til kunlari kasalliklar bo'yicha nafaqa to'lash kunlariga kiritilmaydi.
Va bu tushunarli: agar xodim daromad olmasa, unda sug'urta mukofotlari hisoblanmaydi va shuning uchun hech qanday sabab yo'q. o'z hisobidan kasal ta'tilini to'lash.
Nogironlik to'g'risidagi guvohnomani qayta ishlash tartibining 22-bandida aytilishicha, saylov byulleteni ish uchun rejalashtirilgan chiqish kunidan boshlab berilishi kerak. Biroq, xodim har doim ham bu haqda xabardor emas va shifokor ko'pincha so'rashni unutadi. Agar tugasa o'z hisobidan va kasallik ta'tilidan chiqib ketish yopiq bo'lmagan taqdirda, ishchi ishlashga ketishi kerak bo'lgan kunlar uchun nafaqa olish huquqiga ega.
Kasal ta'tilni ta'tilsiz to'lashning misoli
Xodim S. A. Yakovlev o'z hisobidan ta'tilga 3 kun - 18 dan 20 iyungacha bola tug'ilishi munosabati bilan ketgan, ammo uchinchi kuni kasal bo'lib qolgan va yozma ravishda kasal bo'lgan kunga ko'ra u 7 kun davomida kasal bo'lgan - 20 dan 26 iyungacha. 27 iyun kuni u ish joyiga borib, buxgalteriya bo'limiga ishlashga yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnomani olib keldi.
Bunday vaziyatda buxgalter nafaqani 6 kunga hisoblashi kerak - 21 dan 26 iyungacha. To'lovga qabul qilingan kasallikning dastlabki uch kunida pul kompaniyaning mablag'laridan, qolgan kunlar uchun FSSdan to'lanadi.
Xulosa
Qonunda xodim ishlagan kunlar uchun berilgan byulletenlarni to'lash ko'zda tutilmagan to'lanmagan ta'til. Bundan tashqari, ishdagi bunday tanaffusga toqat qilinmaydi va kasallik tufayli uzaytirilmaydi. Bu nafaqat xodimlar xodimlariga, balki xodimlarga ham ma'lum bo'lishi kerak.
