Shikastlanish uchun tibbiy komissiya. Kasallik ta'tilini qanday uzaytirish mumkin?

Xodim kasallik ta'tilini uzaytirish huquqiga ega va bu "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining 59-moddasi 1-bandida qonuniy ravishda belgilangan. Buning uchun siz yana shifokor bilan bog'lanishingiz kerak, u tekshiruv o'tkazadi va agar kasallik tuzalmagan bo'lsa, uzayadi kasallik varaqasi. Ayrim hollarda, buni ham tibbiy yordamchiga, ham tish shifokoriga qilish mumkin.

Ambulatoriya sharoitida kengayish

Ko'pincha ambulatoriya sharoitida davolanamiz, ya'ni uyda davolanamiz. Odatda varaq klinikadagi shifokorga birinchi tashrifida rasmiylashtiriladi. Bunday holda, varaqda kasalliklar ro'yxati ochilgan sanasi va uning yopilishi kutilgan sanasi ko'rsatiladi. Shundan so'ng davolanish buyuriladi. Varaqada ko'rsatilgan vaqtda bemor shifokor ko'rigidan o'tishi kerak, shundan so'ng varaqni yopish yoki uni uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Ikkinchi holda, pastki satr varaqni uzaytirish sanasi va keyingi bemorning tashrifi sanasi bo'lib, shundan keyin varaqni yopish mumkin.

Kasallik ta'tilini uzaytirish uchun past harorat yoki kasallikning qoldiq belgilariga ega bo'lish kifoya. Masalan, yo'tal yoki burun oqishi.

Agar siz deyarli tuzalib ketgan bo'lsangiz, sizda kasallikning aniq belgilari yo'q, ammo siz hali ham to'liq tuzalmaganligingizdan qo'rqsangiz, kechqurun yoki ertalab 38 daraja haroratga ega ekanligingizni aytib, "aldashingiz" mumkin. varaqni uzaytirish. Ammo agar siz yuqori haroratni belgilasangiz, siz bir qator sinovlardan o'tishingiz kerak bo'ladi.

Ba'zi hollarda, agar shifokorni uyga chaqirsangiz, varaq biroz vaqt o'tgach berilishi mumkin, ammo ayni paytda shifokorning tashrifi paytida kasallik varaqasi ochiladi. Ya'ni, kasallar ro'yxatidagi boshlanish kuni siz shifokorni uyga chaqirgan kuningizni ko'rsatadi va u ambulatoriya sharoitida davolanish kerakligini ta'kidlaydi. Bu holda varaqaning kengayishi xuddi shifokor bilan birinchi marta aloqa qilganida ochilgan varaqaning kengayishiga o'xshaydi.

Kasalxonada kengayish

Kasalxonada davolayotganda, bemor shifokorning ta'tilini uzaytirishni unutib qo'yishi mumkinligi haqida tashvishlanmasligi mumkin. Qayta tiklash dinamikasiga qarab, davolovchi shifokor davolanish muddatini aniqlaydi, shuningdek hujjatda qayd etiladi.

Uzoq muddatli davolanish bilan sizning qo'lingizda bir nechta kasallik ta'tillari bo'lishi mumkin. Birinchisi, davolanish davom etayotganligini ko'rsatadi, keyingisi siz yangilanayotgan varaqaning sonini ko'rsatishi kerak.

Bir qator kasalliklar uchun, agar uzoq muddat reabilitatsiya talab etilsa, kasallar ro'yxatini uzaytirish shartlari to'g'risida qaror qabul qiladigan komissiya chaqirilishi mumkin. Ularning muddati 10 oydan oshmasligi kerak, ayniqsa og'ir vaziyatlarda - 1 yil.

Yangilash to'g'risida qaror qabul qilinganidan keyin ham, bemor har 15 kunda davolovchi shifokorga tashrif buyurishi kerak, aks holda kasallik ta'tili yopiladi.

Ayniqsa jiddiy kasalliklardan so'ng sizni tiklash uchun sanatoriyaga yuborishingiz mumkin. Shu bilan birga, sizda kasal ta'tillari ham mavjud, ularning umumiy davri 24 kundan oshmasligi kerak. Odatda, bu holda varaq kurortni davolash joyida tuziladi. Varaqni uzaytirish sanatoriyning tibbiy komissiyasi tomonidan jiddiy sabablar bo'lgan taqdirda amalga oshiriladi.

Bola tug'ilgandan va sezaryandan keyin kengayish

Homilador ayol 30 haftalik muddat davomida homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini tayinlash huquqiga ega. U 140 kun muddatga chiqariladi. Agar tug'ilish asoratlar bilan kechadigan bo'lsa - qon ketish, yallig'lanishning har xil turlari yoki chaqaloq sezaryen yordamida paydo bo'lsa, ayol kasallik ta'tilini uzaytirishi kerak.

Uzaytirish to'g'risidagi qaror, homiladorlik paytida ayolni kuzatgan akusher tomonidan qabul qilinadi.

Kasalxonadan chiqqandan keyin siz shifokorga shifoxonadan ko'chirma taqdim etishingiz kerak. Keyin shifokor ayolning ahvolini baholaydi va kasallik ta'tilini uzaytirish uchun sabab bor degan xulosaga keladi. Agar ular bo'lsa, yana bitta varaqni beradi.

Kesariya bo'limi kasallik ta'tilini 16 kunga uzaytirish huquqini beradi.

Qancha vaqtni uzaytirsam bo'ladi?

Kasallik ta'tilining davomiyligi u kimdan bo'shatilganiga bog'liq:

• Davolayotgan shifokor kasallik ta'tilini bir necha bor uzaytirishi mumkin, ammo kasallik ta'tilining umumiy davomiyligi 15 kundan oshmasligi kerak.
• Kasallik ta'tilini uzaytirish uchun ikki haftadan so'ng siz tibbiy komissiyani to'plashingiz kerak, agar sabab bo'lsa, nogironlik varaqasini 30 kungacha uzaytirishi mumkin. Bu sizga tibbiy faoliyat bilan shug'ullanishga ruxsat beradigan va vaqtincha nogironlik bo'yicha ekspertiza o'tkazish qoidalarini tushuntirib beradigan kurslar bo'yicha yozuvlarga ega bo'lgan shifokorlarni o'z ichiga oladi.
• Ambulator yoki jarrohlik davolanishni talab qiladigan tish kasalligi bo'lsa, tish shifokori kasallik ta'tilini tayinlashi va uni uzaytirish huquqiga ega, ammo vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik guvohnomasining umumiy muddati 10 kundan oshmasligi kerak.
• Feldsher ham kasallik ta'tilini yozib qo'yishi mumkin, uning umumiy davomiyligi 10 kundan oshmasligi kerak.

Keyingi tashrifda shifokor varaqni bitta tashrif bilan uch kundan ortiq bo'lmagan muddatga uzaytirishi mumkin. Ya'ni, agar siz kasallik varaqasi ochilgandan keyin, masalan, dushanba kuni varaqni uzaytirish uchun kelgan bo'lsangiz, u sizga payshanba kunigacha uzaytiriladi. Payshanba kuni siz yana kasalxonaga kelishingiz kerak va agar kerak bo'lsa, siz yana uch kunga (dushanbaga qadar) uzaytirilasiz.

E'tibor bering, agar kasallik jiddiy bo'lsa, kasallik ta'tilini uzaytirish o'rniga, sizga MSECga murojaat qilishlari mumkin, u erda sizga nogironlik tayinlanadi.

Bundan tashqari, kasallik ta'tilini berish davri haqida o'qing. Maqoladan siz kasallik ta'tilining maksimal va minimal muddati, muddati va ta'minoti haqida bilib olasiz.

Boshqa hududda yoki kasalxonada yangilanish

Har doim ham kasallik sizni uyda ushlab turolmaydi. Ammo boshqa shaharga yoki xizmat safariga borganingizda kasal bo'lsangiz ham, siz tibbiy yordamga murojaat qilishingiz va kasallik ta'tilini tashkil qilishingiz mumkin. Shundan so'ng, to'liq sog'ayguncha xorijiy shaharda bo'lish shart emas.

Qonunga ko'ra, siz boshqa shaharda kasallik ta'tilini yopishingiz mumkin, keyin uyga etib borganingizdan so'ng darhol tuman kasalxonasiga murojaat qiling, u erda yangi kasallik ta'tilini oching. Xuddi shu narsa boshqa tibbiy muassasada kasallik ta'tilini uzaytirishga ham tegishli.

Umuman olganda, dizayn jarayoni quyidagicha bo'ladi:

1. Siz davolangan tibbiy muassasada kasallik ta'tilini yopasiz. Ustunlardan birida kasalligingizni davom ettirish haqida yozuv mavjud.
2. Keyin siz boshqa klinikaga borasiz, kasallik bilan yopiq ta'til berasiz.
3. Shifokor sizga yangi nogironlik guvohnomasini yozadi, bu aslida birinchisining davomi. Varaqda uzatilgan varaq to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin.
4. Keyin siz tashrif buyuradigan shifokorga tashrif buyurasiz va agar kerak bo'lsa, kasallik ro'yxatini kengaytiring.

Uni nafaqat sizga ochgan profil shifokori, balki sizning mahalliy terapevtingiz ham ishlashga yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnomani uzaytirishi mumkin.

Kasallik ta'tilini uzaytirish to'g'risida qarorni davolovchi shifokor, agar siz 15 kundan kam kasal bo'lsangiz yoki maxsus tibbiy komissiya, agar ushbu vaqtdan keyin to'liq sog'ayolmagan bo'lsangiz, qabul qilasiz. Kasalxonada davolanayotganda, kasallik ta'tilining davomiyligi to'g'risida qaror davolovchi shifokor tomonidan qabul qilinadi va kasallikning og'irligiga bog'liq.

Vaqtincha nogironlik uchun to'lov uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Ammo ish beruvchi doimiy ravishda kasal xodimni ta'minlay olmaydi.

Qaysinisiga maksimal muddat  2017 yilda berilgan kasallik ta'tili? Kasallik davrida odam mehnat qobiliyatini yo'qotadi va, qoida tariqasida, xizmat vazifalarini bajara olmaydi.

Ammo agar xodim rasmiylashtirilsa, davlat unga joy va daromadni saqlashni kafolatlaydi.

Ishdan bo'shatish va majburiy dam olish uchun kompensatsiya kasallik ta'tiliga aylanadi. 2017 yilda ushbu hujjatning maksimal muddati qancha?

Umumiy fikrlar

Agar kasal bolangizga g'amxo'rlik qilish kerak bo'lsa, siz kasallik ta'tilini olishingiz mumkin. Boshqa qonuniy sabablar qonunda ko'zda tutilgan.

Normativ tartibga solish

Kasallik ta'tilidan foydalanish tartibi quyidagi standartlar bilan belgilanadi:

•   nogiron FSSni to'lashda ishtirok etishni tartibga solish;
•   , vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun nafaqalarni hisoblashni tasdiqlash;
•   , kasallik ta'tilini berish tartibi tasdiqlandi.

Varaqni to'ldirish qat'iy tasdiqlangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Faqatgina ushbu huquqni olgan tashkilotlargina ushbu hujjatni berish huquqiga ega.

Yiliga maksimal kasallik ta'tili

Davolovchi shifokor tomonidan kasallik ta'tili beriladigan eng uzoq muddat - 15 kun. Tish shifokori yoki o'rta tibbiyot xodimi 10 kunlik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishga haqlidir.

Agar bu tiklanish davrida ro'y bermagan bo'lsa, tibbiy ta'tilni uzaytirish to'g'risida tibbiy komissiyaning qarori talab qilinadi.

Bundan tashqari, xususiy muassasada davolangan taqdirda, bemorni ro'yxatga olish joyidagi tibbiy muassasadagi komissiyaga yuborish kerak.

Tekshiruv asosida va tiklanishning ijobiy prognozi bilan kasallik ta'tili uzaytiriladi.

Ishdan bo'shatishning maksimal muddati 10 oydan oshmaydi. 1 yilgacha, muddat quyidagilar bilan uzaytirilishi mumkin:

• sil kasalligi
• uzoq vaqt davolaydigan travma;
• jarrohlik aralashuvi.

Ular kimga berilgan

Avvalo, siz bilishingiz kerak - kasallik ta'tili faqat rasmiy sug'urta fondiga ish haqidan ushlab qolinadigan ishlaydigan fuqarolarga beriladi.

Buning sababi shundaki shifoxona to'lovlari  tomonidan to'langan ijtimoiy sug'urta  vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida.

Rasmiy bo'lmagan shaxs kasallik ta'tiliga ariza berolmaydi. Potentsial oluvchilar toifalariga quyidagilar kiradi:

Shu bilan birga, ishlaydigan shaxslar kasallik ta'tilini oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish davrida tashkil qilishlari mumkin:

To'lov shartlari bo'yicha

Yuqorida aytib o'tilganidek, kasallik ta'tilini to'lash ko'pgina holatlarga bog'liq. Belgilangan to'lov miqdori yo'q. Hisobga olishda o'rtacha daromad  ikki yil muddatga.

Shu bilan birga, qayd etilgan daromadning maksimal miqdori belgilandi - 2015 yil uchun 670,000 rubl, 2016 yil uchun 718.000 rubl va 2017 yil uchun 755.000 rubl. Faqat rasmiy "oq" ish haqi hisobga olinadi.

Daromadning etishmasligi hisob-kitob davri  yoki kichik bo'lsa, olti oygacha, eng kam ish haqi (2017 yil uchun 7,8 ming rubl) asosida kompensatsiyani hisoblashga olib keladi.

Ish staji nafaqa miqdoriga quyidagicha ta'sir qiladi:

To'lovni hisoblash asosiga qarab hisoblash tartibi biroz farq qilishi mumkin.

Umumlashtirilgan formula quyidagicha:

2 yillik maosh ÷ 730 ×% o'rtacha. s / n × kasal kunlar soni \u003d vaqtincha nogironlik nafaqasi

To'lovlarni to'lash muddatlariga kelsak, bu ish beruvchiga kasallik ta'tiliga chiqqan vaqtga bog'liq. 10 kun ichida hisob-kitob qilish va tegishli miqdorni hisoblash kerak.

To'lov eng erta belgilangan sanada amalga oshiriladi ichki tartib  berish va boshqa majburiy to'lovlar uchun.

Onalik

Ayollar tug'ruq ta'tiliga ro'yxatga olish joyida berilgan nogironlik to'g'risidagi guvohnoma asosida borishadi.

Bunday holatda maksimal ta'til bemorning ahvoli (bolalar soni, tug'ruq soni, yashash joyi) bilan belgilanadi:

Xomiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining butun davri to'lanadi, ammo faqat miloddan avvalgi davrda. Ya'ni, qonun faqat ayol tug'ilgunga qadar va undan keyin qancha dam olishlari mumkinligini belgilaydi.

Va bola tug'ilgandan so'ng, istalgan vaqtda ishga qaytishingiz mumkin. Kasallik ta'tili faqat nogiron bo'lgan kunlarda ochiladi.

Ishlagan soatlar uchun haq to'lanadi ish haqi. Siz bir vaqtning o'zida ish haqi va nogironlik nafaqasini ololmaysiz.

BiR uchun to'lovlar butun davr uchun bir vaqtda amalga oshiriladi. Kasallik ta'tili tug'ruq ta'tiliga ariza bilan birga topshiriladi.

Agar kasal ta'til qiyin tug'ilish sababli uzaytirilsa, ayol qo'shimcha nogironlik guvohnomasini oladi va uni to'lov uchun ish beruvchiga topshiradi.

Operatsiyadan keyingi davr

Uzatilgan operatsiya deyarli har doim tiklanish vaqtini talab qiladi. Ammo bu kasallik ta'tili qabul qilinadigan butun tiklanish davri uchun darhol beriladi degani emas.

Umuman olganda, operatsiyadan keyin bir yil ichida tiklanishiga ruxsat beriladi. Bunday holda, kasallik ta'tili birinchi marta standart kun uchun 15 kun davomida ochiladi.

Agar davolanish prognozi noqulay bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik boshlanganidan keyin to'rt oy ichida bemor tibbiy va ijtimoiy ko'rikdan o'tkaziladi.

Bemorning XEIdan chiqmasligi kasallik ta'tilining avtomatik ravishda yopilishiga olib keladi. Tekshiruv odamni nogiron deb tan olishga olib kelganda, u uchun nogironlik guruhi tuziladi.

Video: kasal ta'tilni hisoblash


  Bunday xodim kasallik ta'tilida uzluksiz 4 oydan ortiq va yil davomida umuman olganda 5 oydan ortiq bo'lmasligi mumkin.

Kasallik ta'tilining davomiyligini cheklash nogironlik tayinlangan kundan boshlab qo'llaniladi. To'lov kasal ta'tiliga taalluqli butun davr uchun to'lanadi.

Onkologiyada

Onkologiya tashxisi ham hech qanday ma'noni anglatmaydi ma'lum muddat  kasal ta'til. Maksimal davomiylik har bir holatda terapiyani qo'llash prognoziga bog'liq.

Noqulay prognoz sizni kasallik ta'tilida maksimal 4 oy davomida saqlashga imkon beradi. Shu bilan birga, kasallikning 15 kunlik dastlabki ta'til vaqti-vaqti bilan komissiya tomonidan uzaytiriladi.

Ushbu davrdan keyin bemor XEIga yuboriladi. Agar nogironlik tayinlansa, kasallik ta'tili yopiladi.

Shifokorlarning prognozi ma'qul bo'lsa va komissiya to'liq faoliyatga qaytish bilan tiklanish imkoniyatini taklif qilsa, onkologiya bo'yicha kasallik ta'tilining maksimal muddati 10 oyga uzaytirilishi mumkin.

Siz ishdan ketmaslik uchun qancha vaqt turishingiz mumkin

Kasallik ta'tilining minimal va maksimal muddati bo'yicha standartlar mehnat qonuni  biron bir sababga ko'ra o'rnatilgan.

Ushbu davrda xodimga nafaqat to'lash, balki ish joyini saqlash ham kafolatlanadi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas o'z tashabbusiagar taqdim etilsa oq qog'oz  vaqtincha nogironlik.

Kasal xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan yagona istisno - bu tashkilotni tugatish yoki IP-ni tugatish.

Ammo bu holda, ishdan bo'shatilganidan keyin yana bir oy, kasallik ta'tili to'lanadi. Agar xodim xohlasa, haqiqiy pul to'lashdan bir necha kun oldin to'lanadi.

Ish beruvchi kasal ishchini noqonuniy ravishda ishdan bo'shatgan yoki uni ishdan bo'shatishga majbur qilgan vaziyatda o'z xohishiga ko'ra, siz mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilishingiz kerak.

Ammo, agar xodim kasallik ta'tilidan keyin bir muncha vaqt ish joyiga bormagan bo'lsa, ish beruvchini ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish huquqiga ega ekanligini bilishingiz kerak.

Kasallik paytida, ta'til qancha muddatda to'lanishi va qancha davom etishi haqida o'ylashni xohlamayman. Ammo bu ma'lumotlar xodimlarga yaxshi davolanishga va majburiy ishdan bo'shatish uchun to'liq kompensatsiyani olishga yordam beradi. Va mumkin bo'lgan davomiyligini aniq biladigan va kasallik ta'tilini to'lash muddatini aniq biladigan tashkilotlar FSS va Rostrud tomonidan noto'g'ri ta'tilda to'langan yoki to'langan summalar tufayli jarimani unutishlari mumkin.

Gripp, travma, tug'ruq ta'tillari - bu holatlarning barchasida tinchlik, parvarish va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari belgilangan. Uni hisoblash tartibi, maksimal davomiylik, kasallik ta'tilini to'lash muddati - ushbu va boshqa tafsilotlar maqolada.

Qanday hollarda kasal ta'til

Aksariyat rossiyaliklarning fikricha, kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma - bu faqat kasallik davri uchun beriladi yoki tug'ruq ta'tillari. Biroq, bu unday emas. "Fuqarolar sog'lig'ini himoya qilish tamoyillari to'g'risida" Federal qonunining 59-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi", fuqarolar bunday hujjatni quyidagi holatlarda olishlari mumkin:

• kasallik bilan;
• jarohatni tashxislashda;
• zaharlanish holatida;
• sanatoriya tashkilotlarida davolanish vaqtida;
• kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda;
• karantin tufayli;
• statsionar sharoitda protezlash paytida;
• homiladorlik va tug'ish;
• bolani asrab olishda;
• vaqtincha nogironlik bilan bog'liq boshqa sharoitlarda.

Ushbu holatlarga qarab, 2017 yilda kasallik ta'tilining maksimal muddati o'zgarib turadi. Bu, birinchi navbatda, fuqaroning ahvoli og'irligidan kelib chiqadi: uning sog'lig'i qanchalik yomon bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri uzoqroq bo'ladi.

Kasallikning eng kam ta'tili

Ishga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma davolovchi shifokor tomonidan beriladi, u bemorning farovonligini hisobga olgan holda uning davomiyligini bir necha kundan olti oygacha yoki undan ko'pgacha belgilaydi.

Yo'q normativ hujjat  ko'rsatilmagan minimal muddatbu davrda odam tuzalishi kerak. Ammo odatda davolanish uchun shifokor kamida uch kun beradi. Takroriy qabul qilinganidan keyin terapiyani davom ettirish yoki to'xtatish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, davolovchi shifokor 15 kungacha kasal ta'tilini yakka tartibda yozish huquqiga ega. Paramediklar va stomatologlar bemorni ishdan 10 kungacha ishdan bo'shatishga ruxsat berishadi. Uzoq vaqt davomida hujjatni yangilash uchun faqat maxsus tibbiy komissiya ruxsat etiladi.

E'tibor bering, pulli tibbiy muassasalarga tashrif buyurish kasal xodimga foyda keltirmaydi. Dastlabki 15 kun ichida xususiy tashkilot shifokori uni davolanishga yuboradi. Ammo agar kasallik davom etsa, bemor unga biriktirilgan yoki ro'yxatga olingan joydagi davlat klinikasida tibbiy komissiya ko'rigidan o'tish uchun yuboriladi, u erda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik to'g'risida yangi guvohnoma beriladi.

Maksimal kasallik ta'tili

Ko'ra   Tibbiy kengash qarori bilan "Kasallik ta'tiliga oid guvohnomalarni berish tartibini tasdiqlash to'g'risida", bemor 10 oydan ortiq bo'lmagan ta'tilda bo'lishi mumkin. Ba'zi hollarda davolanish davomiyligi yanada uzoqroq. Masalan, jarrohlik yoki jarohatlardan so'ng kasallik ta'tilining muddati 12 oydan oshmaydi. Bunday holda, bemor muntazam ravishda (har 15 kunda) tekshiruvdan o'tishi kerak.

Nogironlik guvohnomasini olishning sabablari har xil bo'lganligi sababli, ushbu hujjat asosida xodimning uyda qancha kun turishi mumkinligini ko'rib chiqamiz (jadval) (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli buyrug'iga binoan).

Yorliq. Kasallik ta'tilining davomiyligi, olinganligi asosida

2017 yilda kasallik ta'tiliga haq to'lash shartlari

Kasallik kunlari uchun kompensatsiyani olish uchun xodim ish beruvchiga kasallik ta'tilini berishning qonuniy belgilangan muddatiga rioya qilishi kerak - hujjat yopilgan kundan olti oygacha. Ammo ish beruvchi tomonidan ta'tilni to'lashning yagona muddatini belgilash mumkin emas. Qonunga ko'ra, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodimning murojaat qilgan kunidan boshlab 10 kun hisoblanadi. Bunday holda, xodim birinchi to'lov bilan birga pulni oldindan olishi mumkin ish haqi. Ammo, agar siz qayta hisoblashingiz kerak bo'lgan vaziyat yuzaga kelsa, to'lov keyinroq olinadi.

Agar ilgari da'vodan voz kechgan xodim nafaqa olish uchun murojaat qilsa, kasallik ta'tilini to'lash muddati tugaganidan keyin 30 kalendar kundan oshmasligi kerak. mehnat shartnomasi  (Federal qonunning 7-moddasi) "Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

Nafaqaning o'zi avvalgi ikki yil uchun o'rtacha kunlik ish haqiga va ish stajiga bog'liq. Agar odam 8 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, har bir kasallik kuni uchun unga o'rtacha kunlik ish haqining 100 foizi to'lanadi. 5 yildan 8 yilgacha ish staji sizga belgilangan miqdordan 80%, 5 yildan kam - o'rtacha daromadning 60 foizini olish huquqini beradi.

Yillik daromad sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazadan oshib ketgan taqdirda, foyda maksimal miqdorlardan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Joriy yil uchun kompensatsiyani hisoblash uchun 2015 va 2016 yillarga oid ma'lumotlar qo'llaniladi. - navbati bilan 670 ming va 718 ming rubl.

Agar xodim oldingi ikki yil ichida daromadga ega bo'lmasa yoki uning tajribasi 6 oydan oshmasa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi minimal bo'ladi - belgilangan eng kam ish haqining miqdoriga (2017 yilda - oyiga 7500 rubl).

Eslatib o'tamiz, ish beruvchining hisobidan imtiyozlar faqat kasallikning dastlabki uch kunida to'lanadi. Ishga layoqatsizlik muddatining qolgan qismi Ijtimoiy sug'urta fondidan to'lanadi. Ammo summani hisoblash to'g'ridan-to'g'ri sug'urtalangan shaxs ishlagan / ishlagan tashkilot tomonidan amalga oshiriladi.

Ijtimoiy sug'urta fondi hisoblangan summalarning to'g'riligini tekshirish huquqiga ega. Buning uchun qonunda tashkilotda kasallik ta'tilini saqlashning maxsus muddati - kamida 5 yil belgilanadi. Ish beruvchining iltimosiga binoan ushbu minimal vaqtni oshiradi.

Onalik kasalligi bo'yicha ta'tilni to'lash muddati

Onalik nafaqasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi yoki federal byudjet hisobidan to'lanadi. Agar bolani kutayotgan ayol rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan bo'lsa, u imtiyozlar uchun ish beruvchiga murojaat qiladi. Bunday holda, kasallik ta'tilini to'lash muddati farq qilmaydi umumiy qoidalar  kasallik kunlari uchun kompensatsiya olish.

Ba'zi hududlarda tug'ruq uchun to'lovni ish beruvchi to'lamaydi, balki tashkilot FQ tomonidan yuboradi. Ish beruvchida etarli mablag 'bo'lmagan homilador xodim darhol fond bilan bog'lanishi mumkin.

Ishlamaydigan homilador ayollar yashash joyida (yashash joyida yoki haqiqiy yashash joyida) ijtimoiy ta'minot bo'yicha nafaqa olish uchun murojaat qilishadi. Rasmiylarga ularni ko'rib chiqish va tayinlash uchun 10 kun vaqt beriladi. To'g'ridan-to'g'ri qo'lda onalik, aylanish oyidan keyingi oyning 26-kunidan kechiktirmay va ariza barcha zarur hujjatlar bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Nafaqa o'rtacha daromadga qarab hisoblanadi. Ya'ni, tug'ruq ta'tilini olgan ayolga tug'ruq ta'tilida o'rtacha daromadning 100 foizi beriladi. Agar xodim olti oydan kam ishlagan bo'lsa, unda nafaqa eng kam ish haqi va. Asosida hisoblanadi tuman koeffitsientlari  (qo'llanilganda). Ishlamaydigan homilador onalar minimal miqdorni talab qilishlari mumkin.

Nafaqa, homilador ayolni tug'ruqdan oldin amalda ishlatgan kunlar sonidan qat'iy nazar, umumiy miqdorida to'lanishi kerak. Ayolning 30 haftalik homiladorlik davridan keyin ishlashni davom ettirishi sababli to'liq bo'lmagan tug'ruq ta'tilining amaliyoti noqonuniy hisoblanadi.

Hamma kasal bo'lishi mumkin. Shuning uchun 2017 yilda kasallik ta'tilini to'lashning mumkin bo'lgan muddati va shartlarini bilish juda muhimdir. Jismoniy shaxslarga  bu ma'lumotlar ularning huquqlarini himoya qilish uchun foydalidir, va tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar  - boshqaruvchilar bilan kelishmovchiliklarning oldini olish.