Hamma ish beruvchilar mavsumiy ishchilarning o'ziga xos xususiyatlari bilan tanish emas, ularni chalkashtirib yuboradi, ba'zida vaqtinchalik ishchilar bilan.
Ushbu toifadagi ishchilarni yollashda siz shuni bilishingiz kerak doimiy xodimlarning deyarli barcha kafolatlari va kompensatsiyalari mavsumiy hamkasblariga tegishli.
Hurmatli o'quvchilar! Bizning maqolalarimizda huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.
Qishloq xo'jaligiga vaucherlarning sud orqali kiritilishi talabalar va nafaqa oluvchilar orasida e'lon qilinmagan ish masalasini hal qilmadi. Italiyadagi boshqa ko'plab ishchilar uzum yig'ish uchun yollashadi. Tekshiruvlar shuni ko'rsatdiki, Italiyaning janubidagi bir qator joylarda qishloq xo'jaligi korxonalari teng bo'lmagan yordamni afzal ko'rishmoqda mehnat munosabatlarivaucher sotib olishdan ko'ra.
To'lov soliqlardan ozod qilinadi va uning holatiga ta'sir qilmaydi qo'shimcha xodimishsiz yoki ishsiz sifatida. Tasodifiy darsdan tashqari mashg'ulotlar singari, ushbu sxema qamrab olingan ish kasallik, tug'ish yoki ishsizlik bo'yicha nafaqalar va oilaviy nafaqalarga mos kelmaydi.
Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoni qanday hal qilish kerak - o'ng tomonda onlayn-maslahatchi formasiga murojaat qiling! Bu tez va bepul!
Vkontakte
Biroq, ularning ishlarining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq ba'zi farqlar mavjud, ular alohida ko'rib chiqishni talab qiladi.
umumiy ma'lumot
Avval siz qaysi ishni mavsumiy deb hisoblash kerakligini aniqlashingiz kerak.
Ushbu asarlar quyidagilarga ega xususiyatlari:
Sinov dasturining ish beruvchilar va ishchilarni e'lon qilinmagan ish amaliyotini rivojlantirishga undashga ta'sirini baholash uchun ma'lumotlar hali ham etarli emas. Yozish paytida tajriba bosqichi hali ham davom etgan. Pilot loyihada qishloq xo'jaligidagi mavsumiy bandlikning faqat bitta turiga e'tibor qaratilgan. Shu bilan birga, qo'shimcha ish uy vazifalari, bog'larni tozalash, binolarni, yo'llarni, parklarni va yodgorliklarni tozalash va saqlash, shaxsiy murabbiylik, sport, madaniy yoki xayriya tadbirlari, favqulodda vaziyatlar yoki ijtimoiy ishlarni bajarish kabi ko'plab boshqa tadbirlarga ham tegishli. ta'til ishi 25 yoshgacha bo'lgan yoshlar maktabda yoki universitetda, uyma-uy yurib, kundalik va davriy nashrlarni ko'chada sotishda qatnashadilar.
Eng ko'p uchraydigan mavsumiy ish turlari - bu o'simlik mahsulotlarini etishtirish va ularni yig'ish, tabiiy resurslarning ayrim turlarini qazib olish (torf yig'ish), razvedka, qimmatbaho foydali qazilmalarni qidirish va oltin qazib olish, o'rmonchilik bilan bog'liq deyarli barcha ishlar, sut, go'sht, baliq va dengiz mahsulotlarini saqlash. qayta ishlash, shakar va konserva ishlab chiqarish va boshqalar.
Davriy ish shuningdek oila yordamchilarining ishiga ham tegishli - Italiyaning 230 bis moddasiga binoan fuqarolik kodeksi - chakana savdo, turizm va xizmatlarning iqtisodiy faoliyatida. Biroq, yuqorida sanab o'tilgan tadbirlar sanoat sohasidagi bitimlar bilan qamrab olingan va qo'shimcha tartibga solishni talab qilmaydi.
Tanya Toffanin, Milan universiteti. Agar ishlab chiqaruvchi chet el ishchilarini yollashga qaror qilsa, bir qator aniq qadamlar qo'yilishi kerak. Birinchidan, ishlab chiqaruvchi Mehnat Departamentidan vaqtincha mehnatni sertifikatlash uchun murojaat qilishi kerak.
Lavozimi va maksimal muddati
Mavsumiy ishlarning asosiy xususiyati ularning davomiyligidir. Oldingisida mehnat kodeksi mavsumiy ish qat'iy olti oy bilan cheklangan edi.
Agar bunday ish kamida olti oydan ko'proq vaqt davomida bir kun davom etadigan bo'lsa, ular mavsumiy deb hisoblanadi. Yangi qonunchilik mavsumiy, bajarilgan ishlar, odatda, 6 oy ichida.
Aniq ish tartibini, veterinariya mahoratini ta'minlang
Agar ushbu tartibga soluvchi to'siqlar olib tashlansa, yollash jarayoni boshlanishi mumkin. Biroq, ushbu takliflarning samaradorligi va ishonchliligi ko'pincha farq qiladi, shuning uchun mutaxassislar bir nechta etkazib beruvchilarni baholash va boshqa ishlab chiqaruvchilarga murojaat qilishni so'rash yaxshi fikr ekanligini ta'kidlashadi. Ish shartnomalari.
Ish kafolati. Tasavvur qilish uchun, shartnoma haftasiga olti kun, kuniga 8 soat ish rejasi bilan 16 haftani tashkil qiladi deylik. Ushbu tartibga binoan 768 ish vaqti mavjud bo'ladi, ya'ni ishlab chiqaruvchi kamida 576 soat kafolat berishi kerak. Uy-joy, oziq-ovqat va transport. Ishlab chiqaruvchilar uy-joy xarajatlarini kuniga uch marta, ish joylariga etkazish va etkazib berish xarajatlarini qoplashlari kerak.
Diqqat: "Odatda" bandi tasodifiy emas. Darhaqiqat, ba'zi hollarda mavsum olti oy bilan cheklanmaydi.
Mavsumiyligi 6 oydan ortiq bo'lgan ishlar ro'yxati sanoat shartnomalari bilan tasdiqlanadi, bu erda maksimal muddatlar Masalan, kurort hududlarida yo'lovchilar tashishda yoz-kuz davri, odatda, may-oktyabr oylari hisoblanadi.
Ushbu qoidalarning barchasi muhim bo'lishiga qaramay, Bargmann, ishlab chiqaruvchilar ham mavsumiy ishchilarning malakalari ularning arizalarida keltirilgan ma'lumotlarga mos kelishini ta'minlash uchun "ko'z sinovini" qo'llashlari kerakligini aytdi. Bayonotda, shuningdek, to'lov davri uchun jami daromad ham ko'rsatilishi kerak, shuningdek, nima uchun xulosalar chiqarilganligi tushuntirilgan. Muvofiqlikni ta'minlash uchun ishlab chiqaruvchilar ushbu hujjatni aniq yozib qo'yishlari kerak.
Hammasi ish vaqti so'ralgan va barcha ish soatlari rad etilgan. . Qishloq xo'jaligida mavsumiy ishchilar va kombaynlar katta ahamiyatga ega. Ayniqsa qulupnay va qushqo'nmas mavsumida ko'plab fermalarda qo'shimcha ishlarni bajarish uchun xodimlar etishmaydi.
Uy-joy kommunal xizmatlarning tarif shartnomalari odamlarning turmush tarzi bilan bog'liq ishlarni, ma'lum xizmatlarni amalga oshirish muddatlarini belgilaydi.
Shunday qilib, aholini issiqlik bilan ta'minlash isitish mavsumida amalga oshiriladi. Bunday mavsumni o'tkazish vaqti mintaqaning iqlimiga qarab o'zgaradi va mahalliy ijro hokimiyati tomonidan tasdiqlanadi.
Shuning uchun fermerlar ko'pincha mavsumiy ishchilarga bog'liq. U qisman Germaniyadan, balki Evropa mamlakatlaridan ham. Ikkala holatda ham maxsus qoidalar qo'llaniladi. mehnat qonunikuzatilmoq. Keyingi qo'llanmada, odatda, odatda qishloq xo'jaligining mavsumiy ishchilariga nisbatan qo'llaniladigan qoidalar, chet ellik fermerlar tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan aniq talablarga, majburiyat bor-yo'qligidan qat'i nazar, tushuntiramiz. ijtimoiy sug'urta mavsumiy ishchilar qishloq xo'jaligida ishlatiladimi yoki yo'qmi.
Ro'yxat va turlari
Iqtisodiyotning ko'plab tarmoqlarida mavsumiy toifaga tegishli ishlarning to'liq ro'yxati mavjud. Mana bu asosiy ishlarning ro'yxati:
Bundan tashqari, tarmoqqa bog'liqligidan qat'i nazar, tashkilotlarda (firmalarda) bajariladigan muayyan ish turlari mavjud.
Qishloq xo'jaligida mavsumiy ishchilarga qanday talablar mavjud?
Agar mavsumiy ishchilar qishloq xo'jaligida ma'lum shartlarga ega bo'lsa, ijtimoiy sug'urta bo'yicha majburiyat bo'lmaydi. Aslida, Germaniyada mehnat munosabatlari vaqtinchalik. Biroq, quyidagi shartlar qo'llaniladi. Bandlik besh kunlik bir hafta davomida yiliga uch oydan ortiq bo'lmasligi kerak. Qishloq xo'jaligida mavsumiy ishchilar haftasiga besh kundan kam, bandlik yiliga 70 ish kunidan oshmasligi kerak. Qisqa muddatli ish bilan ta'minlash nafaqat tirikchilikni ta'minlash uchun amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, tegishli barcha qisqa muddatli ishlar kalendar yili birlashtirilishi kerak.
Bularga quyidagi ishlar kiradi:
- erni obodonlashtirish: ko'kalamzorlashtirish, qor tozalash, peyzaj dizayni, daraxtlarni Azizillo;
- aloqalarni profilaktika qilish;
- tashqi ta'mirlash (fasad) va qurilish ishlarini olib borish;
- turli xil tayyorgarlik;
- yuzalarni axloqsizlikdan tozalash, derazalarni, taxtalarni, taxtalarni va boshqalarni yuvish.
Yozda sanoat alpinizmi bilan bog'liq ishlar an'anaviy ravishda amalga oshiriladi - jabhalarni yuvish va ularni ta'mirlash. Bundan tashqari, yo'llar yotqizilib, ta'mirlanmoqda, turli xil tozalash ishlari olib borilmoqda, qo'ziqorin hosilalarini olib tashlash va boshqalar.
Agar ushbu talablar oshirilgan bo'lsa, mavsumiy ishchilar ish haqi to'lashlari kerak edi ijtimoiy xavfsizlik. Odatda qisqa muddatli darslar majburiy va sug'urta qilinmaydi, ammo bu holda ular bajarilmaydi. Quyidagi narsa qishloq xo'jaligidagi chet ellik mavsumiy ishchilar va / yoki to'lovlar uchun qo'llaniladi.
Qishloq xo'jaligida eng kam ish haqi? Mavsumiy ishchilarga qanday to'lash kerak
Ular nemis ishchilari uchun belgilangan ish turi yoki davomiyligi bo'yicha bir xil qoidalarga rioya qilishadi. Qishloq xo'jaligida mavsumiy ishlarga qanday qoidalar qo'llanilishini tushuntirish uchun, masalan, Avstriya ishchilarning vatani bo'lsa, u erda u bandmi yoki yo'qmi degan savol tug'iladi.
- Agar shunday bo'lsa, Avstriya qoidalari qo'llaniladi.
- Ammo, agar u o'z mamlakatida ishlamasa, nemis qoidalari qo'llaniladi.
Qish qorlarni tozalash, tomlardan muzlarni olib tashlash va muzli yo'llarni tozalash va boshqalar bilan bog'liq.
Shartnoma
Mehnat shartnomasi mavsumiy xodim bilan ikki nusxada tuziladi. Ushbu hujjatda quyidagilar ko'rsatiladi:
- xodimning ishining tabiati;
- ish muddati;
- ish grafigi;
- xodim va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari;
- sinov muddati, agar u ko'rsatilmagan bo'lsa, 2-6 oylik ish davri bilan ishlash uchun - 2 haftadan ko'p bo'lmagan;
- to'lov shartlari.
Odatda mehnat shartnomasi olti oyga tuziladi. Ammo hukumat bilan kelishilgan tegishli sanoat bitimi mavjud bo'lsa, bu muddat ko'proq bo'lishi mumkin.
Ammo mavsumiy qishloq xo'jaligi ishchilari bundan foyda ko'rishadimi? Va nihoyat, 22-qismdagi minimal ish haqi to'g'risidagi qonun muayyan sohalarga yoki. Biroq, ular mavsumiy ishning o'ziga tegishli emas. Natijada, Germaniyadagi mavsumiy ishchilar, boshqa ishchilar singari, soatiga 8, 84 evro maosh olishadi.
Biroq, qishloq xo'jaligidagi mavsumiy ishchilar uchun hozirgi vaqtda quyidagilardan tashkil topgan o'tish tizimi mavjud. Shu sababli, Germaniyada mavsumiy ishlardan beri qishloq xo'jaligida faol bo'lgan sanoat ish haqi faqat yil oxirigacha ish beruvchidan ish haqi oladi. O'qish paytida sizga yon chiziq kerakmi, faqat semestrda tanaffuslarga vaqtingiz bormi? Yoki qisqa vaqt ichida turli xil sanoat va ish joylarini o'rganishni yoqtirasizmi? Keyin mavsumiy ish sizning echimingiz bo'lishi mumkin.
Mavsumiy shartnomaning muhim sharti uning zudlik bilan bajarilishi hisoblanadi. Agar ushbu hujjatda muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim uni noaniq deb hisoblash huquqiga ega va mavsumiy ish oxirida ishdan bo'shatish muammoga olib kelishi mumkin. Shu sababli, yozma shaklda mehnat shartnomasini tuzish juda muhimdir.
Siz mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishingiz mumkin. Agar ish beruvchi ushbu jarayonning tashabbuskori bo'lsa, ikkinchisi xodimni ishdan bo'shatilishidan uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak.
Mavsumiy ish: bu nima?
Sizga mavsumiy qanday vazifalar qo'yilganligini va ushbu ish bilan sizni nima kutayotganini ko'rsatamiz. "Mavsumiy ish" atamasi faqat mavjud bo'lgan ishlarni anglatadi ma'lum sanalarchunki ular yordamchi xodimlarga ehtiyoj mavsumga bog'liq bo'lgan faoliyat bilan bog'liq. Agar siz mavsumiy ishlarni bajarishni xohlasangiz, ish modeliga va sohaga qarab, harakatlaringiz va ish vaqtingizni o'zgartirishingiz kerak va bu juda intensiv ish. Mavsumiy ishlar siz uchun bir nechta afzalliklarga ega.
Dam olish to'g'risida buyruq qanday chiqariladi
Tajribali xazina: mavsumiy ish sizga boshqa sharoitlarda bilmagan ixtisoslashgan bilimlarni olishga imkon beradi. Havolalar: mavsumiy ish nafaqat semestr va tanaffus paytida ishsizlik yoki zerikishni engish uchun mos keladi. Qo'llayotgan sohangizga qarab, siz havolalarni ham to'plashingiz mumkin. Pulni tejash: Ayniqsa gastronomiyada mavsumiy ishlar ko'pincha umumiy ish haqini sezilarli darajada oshirishi mumkin bo'lgan saxiy pul bilan bog'liq. Bir tomondan, sizning til ko'nikmalaringizni yaxshilash imkoniyati ham mavjud. . Biroq, mehnat munosabatlari vaqt bilan cheklanganligi sababli, ishchilar odatda kutilgan maqsad tufayli odatiy bo'lmagan ish soatlarini yaxshi bajaradilar.
Agar xodimning o'zi mehnat munosabatlarini tugatmoqchi bo'lsa, u ketishdan uch kun oldin ham ariza topshirishi kerak.
Agar xodimlar sonining qisqarishi yoki tashkilotning tugatilishi tufayli shartnoma bekor qilinsa, "mavsumiy" bu haqda bir hafta oldin yozma ravishda ogohlantiradi. Shu bilan birga, ularga ikki haftalik ish haqi to'lanadi o'rtacha daromad.
Mavsumiy ishlar: mehnat qonunchiligining alohida jihatlari
Yozgi mavsum davomida ushbu davrda ish beruvchi shartnomani bekor qilishga haqli emas. Agar xodim hali ham ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodim hali ham huquqiga ega to'liq to'lov kelishilgan ishdan bo'shatilgunga qadar. Ammo ehtiyot bo'ling: mavsumni erta bekor qilmaslik kerak. Aks holda, ish beruvchi kompensatsiya olish huquqiga ega.
Muvofiq mavsumiy ishni qanday topish mumkin?
Biroq, mavsumiy ishchilar ish beruvchi tomonidan sug'urta qilinmaydi. Agar siz mavsumiy ishlarga qiziqsangiz, sug'urta kompaniyangiz bilan vaqtincha mehnat munosabatlari sizning stavkangizga yoki ishsizlik sug'urtasiga biror narsani o'zgartiradimi-yo'qligini oldindan bilib olishingiz kerak. Mavsumiy loviya ko'pincha og'zaki tashviqot orqali tarqatiladi. Yana bir imkoniyat - bu Internetda mavsumiy ish vositachiligiga ixtisoslashgan maxsus ish portallari. O'zingizning xohishingiz, qobiliyatingiz va o'zingiz uchun kerakli mavsumiy o'yinni topishda foydalanishingiz mumkin bo'lgan vaqtni kiritishingiz mumkin.
Mavsumiy ish namunasini olish uchun shartnoma.
Mehnat kafolatlari
Mavsumiy ishchilarning ish haqi ikki tomonlama mehnat shartnomasida belgilanadi. Biroq, u minimal darajadan past bo'lmasligi kerak (imtiyozlar, bonuslar va boshqa imtiyozlarsiz).
Mavsumiy ishchi ta'tilni qo'ydi - ikkitadan ikkita kalendar kuni ishlagan har bir oy uchun. Ushbu qoida faqat asosiy ta'tilga nisbatan qo'llaniladi. Agar xodim talab qilinsa qo'shimcha ta'til (zararli ish sharoitlari va boshqalar), keyin uning qismi barcha ishchilar uchun umumiy bo'lgan qoidalarga muvofiq hisoblanadi.
Bu dehqonlar uyushmasi bilan ham mumkin. Vazirlar prezidentining farmoni mart oyida respublikaning rasmiy jurnalida e'lon qilingan. Bundan tashqari, farmonda shuningdek mavsumiy ish uchun ruxsatnomalar, shu jumladan mavsumiy ish uchun ruxsatnomalarni mavsumiy bo'lmagan ish joylariga aylantirish kvotalari belgilangan. Bu fermalar uchun juda qiziq bo'lishi mumkin.
Ammo, agar u so'nggi besh yil ichida kamida bir marta mavsumda ishlagan bo'lsa, u takroran ishlagan taqdirda ko'p yillik yashash uchun ruxsat olish uchun murojaat qilishi mumkin. Bu ko'rsatilgan mavsumiy ish davrlariga taalluqlidir va maksimal uch yil amal qiladi. Ya'ni, ikkinchi va uchinchi yilda u hech qanday kvotalarga muhtoj emas. Bundan tashqari, yangi farmonda, agar yiliga to'qqiz oyning umumiy miqdori oshmasa, ish davri yildan-yilga o'zgarishi mumkin.
Ta'tillar oxirgi kalendar 3 oy uchun o'rtacha kunlik ish haqiga hisoblab chiqiladi. Bunday holda, daromad 3 va 29,6 ga bo'linadi (taqvim kunlarining o'rtacha yillik soni). Keyin olingan raqam songa ko'paytiriladi ta'til kunlari. Agar mavsumiy ish uch oydan kam davom etadigan bo'lsa, unda o'rtacha daromad ishlangan davrga qarab hisoblanadi.
Mart oyida mumkin, manfaatdor kompaniyaning arizalarini Janubiy Tirol dehqonlar assotsiatsiyasining bandlik byurosi orqali yuborish mumkin. Biroq, Italiyaning boshqa viloyatlarida hali Italiyada ishlamagan ishchilar so'ralishi mumkin. Elchixona ma'qullaganidan keyin, xodim viza vatani o'z mamlakatidagi Italiya elchixonasida olishi mumkin. Keyinchalik, mehnat shartnomasi yashash shartnomasini imzolashi kerak. Ish beruvchi unga hamroh bo'lishi kerak. Keyin xodim yashash uchun ruxsat olish uchun pochta orqali murojaat qilishi kerak.
Baxtli yakunlandi mehnat shartnomasi Ta'til tugagan kun deb hisoblanadi, chunki u olti oy davomida mavsumiy ishlaydi, shu davrdan keyin ta'til beriladi.
Mavsumiy ishchilar kafolatlangan pullik:
- ishdan bo'shatish nafaqasi;
- majburiy ishdan bo'shatilganlar uchun o'rtacha ish haqi (noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan);
- kasal ta'til;
- foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.
Ko'pgina mavsumiy ishlarda, ularning nomenklaturasi tasdiqlangan, to'liq mavsumiy ish staji bir yil uchun pensiya olish uchun hisobga olinadi.
Mavsumiy ishlar davriy iqlim sharoitiga bog'liq bo'lib, ba'zi turdagi ishlarni yil davomida bajarish mumkin emas.
Mevsimsel ish odatda olti oylik muddat bilan cheklangan ish hisoblanadi. Ba'zi hollarda mavsumiy ishlarning maksimal muddati idoralararo bitimlar bilan belgilanadi.
Mavsumiy ishchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydi. Ular asosan doimiy ishchilar uchun kafolatlarga ega. Ularning ishlash faktlari va muddatlari mehnat daftarchasida qayd etiladi umumiy qoidalar va pensiya uchun ish stajini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
Faqat yilning ma'lum davrlarida bajariladigan muayyan ish turlari mavjud. Bunday ish mavsumiy deb nomlanadi. Bu holda ish beruvchining va unga bo'ysunuvchining mehnat munosabatlari shoshilinch mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadi.
Bizning maqolamizda o'qing:
Shartnomada mavsumning davomiyligi, ish sharoitlari va ish haqi miqdori ko'rsatilgan. Mavsumiy xodimni yollashda, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi va yozuv kiritiladi mehnat daftarchasi. Mavsumiy ishchilar uchun ta'tilga ham ruxsat beriladi. Mavsumiy ishdan bo'shatilgan kun shoshilinch mehnat shartnomasining oxirgi kuni hisoblanadi.
San'atning 1-qismida. Faqat ma'lum bir vaqt ichida amalga oshiriladigan 293 TC. Bunday ish deyiladi. Ammo bunday xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi? Ushbu ishchilarga ta'til berish tartibi qanday?
Mavsumiy ishchini yollash
Mavsumiy xodimni yollashning umumiy tartibi San'atda tasvirlangan. 57 savdo markazi. Agar siz odatdagi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan standart tafsilotlar va qoidalar haqida ma'lumotni sog'insangiz, ishning mavsumiy xususiyatini ko'rsatish kerak.
Mavsumiy xodimni yollash xulosani talab qiladi. Ushbu norma San'atda mustahkamlangan. 59 savdo markazi. Shartnomaning amal qilish muddati quyidagini aniqlashga ruxsat etiladi:
- Maxsus taqvim sanasi;
- Muayyan hodisaning boshlanishi.
Kompaniyani yollashda u ta'sis etish huquqiga ega. Agar fuqaro 2 oydan 6 oygacha yollangan bo'lsa, bu muddat ikki haftadan oshmaydi.
Ammo, agar bunday ishning davomiyligi olti oydan oshsa, unda Art. 70 TK sinov muddati bo'lmasligi kerak. Ammo agar biror kishi ushbu kompaniyada ikki oydan ko'p bo'lmagan vaqt davomida ishlasa, umuman sinov muddatini belgilash taqiqlanadi.
Mehnat shartnomasida majburiy ravishda mavsumiy xodimning aniq ish joyi ko'rsatilishi kerak.
Mavsumiy xodimni yollash uchun hujjatlar
Ishga kirishni istagan har bir fuqaro ma'lum hujjatlar ro'yxatini taqdim etishi shart. Ushbu hujjatlar ro'yxati Art. 65 savdo markazi. Ushbu maqolaga ko'ra, potentsial xodim quyidagilarni taqdim etadi:
- Uning shaxsini aniqlashga imkon beradigan hujjat;
- Mehnat daftarchasi;
- Majburiy sertifikat pensiya sug'urtasi;
- Chaqirilishi mumkin bo'lgan shaxslar uchun harbiy xizmat, harbiy ro'yxatga olish hujjatlarini taqdim etish kerak;
- Ma'lumotsiz yoki xizmat vazifalarini bajarish mumkin bo'lmagan maxsus mahoratga ega ekanligingizni tasdiqlovchi hujjat.
Bu amalga oshiriladi keyin qog'oz ishlari mehnat munosabatlari.
Xodimlarni mavsumiy tozalash
Dizayn, shuningdek mehnatni tartibga solish, doimiy ravishda mutaxassisni yollashdan deyarli farq qilmaydi. Xodimni mavsumiy ishlarga ro'yxatdan o'tkazish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
- Yangi xodim Qoidalar bilan tanishadi ichki tartib;
- Ish beruvchi va xodim mehnat shartnomasini imzolaydilar;
- Mavsumiy xodimni qabul qilish to'g'risida buyruq rasmiylashtiriladi va beriladi, u bilan tanishish va imzo qo'yish kerak;
- Xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilishi kerak;
- Xodimning shaxsiy kartasi beriladi.
Xodimni mavsumiy ish uchun ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi buyruq T-1 shaklida beriladi. Mavsumiy xodimni yollash to'g'risidagi buyruq mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin tuziladi va chiqariladi.
Ushbu hujjatda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi hamkorlikning barcha shartlari ko'rsatilishi shart emas. "Ishning tabiati" satrida ishning mavsumiyligini ko'rsatish kifoya.
Mavsumiy xodimlar
Shtat jadvali - bu lavozimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat. Bundan xulosa qilamizki, mavsumiy ishchilar majburiy ravishda xodimlar ro'yxatida ko'rsatiladi, chunki kompaniyada ma'lum vaqt davomida yangi bo'sh ish o'rinlari paydo bo'ladi.
Agar kompaniyada birinchi marta xodimlar ro'yxatidagi mavsumiy xodimlar yollangan bo'lsa, unda xodimlar jadvali muayyan o'zgarishlarni amalga oshirish kerak. Bu ushbu ro'yxatga yangi xabarlarni qo'shish haqida.
Har safar xodimlarni ma'lum bir davrga yollash zarurati tug'ilganda, shtat jadvaliga o'zgartirish kiritmaslik uchun, № 10-ustunda qayd yozing. Ushbu katakda bunday postlarning mavsumiy xarakterini ko'rsating. Ish tugagandan so'ng, ushbu bo'sh ish o'rinlari bepul bo'ladi.
Ta'til jadvali bo'yicha mavsumiy ishchilar
San'at bo'yicha. 122 TC xodimi kamida 6 oy lavozimda ishlaganidan keyingina ta'tilga chiqishi mumkin. Ushbu maqoladan so'ng, ta'til jadvalidagi mavsumiy ishchilar, agar ular 6 oydan ko'proq muddatga yollangan bo'lsa, ta'tilni hisoblashlari mumkinligi ma'lum bo'ldi.
Olti oydan ko'proq vaqt davomida mehnat shartnomasi tuzilganda, xodim ta'til jadvaliga qo'shilishi kerak. Bu vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar o'rtasidagi farq.
Mavsumiy xodimga ta'til
Qisqa muddatga qabul qilingan xodimlarning ta'til huquqi San'at tomonidan kafolatlangan. 114 savdo markazi. Bunday xodimlar uchun ta'til quyidagi sxema bo'yicha hisoblanadi: har bir ishlangan oy uchun mutaxassisda ta'til uchun 2 kun bor.
Majburiy yillik ta'tilga qo'shimcha ravishda, bunday xodimlar qo'shimcha dam olish vaqtini hisoblash huquqiga ega. Qo'shimcha ta'til quyidagi hollarda beriladi:
- Fuqarolar o'z vazifalarini xavfli yoki zararli sharoitlar;
- Xodim tartibsiz ish jadvaliga muvofiq ishlaydi;
- Ish maxsus;
- Ishchi Uzoq Shimolda yoki ushbu sohaga tenglashtirilgan boshqa joylarda ishlaydi.
Shuni ta'kidlash kerakki, kompaniya rahbari o'z qo'l ostidagi xodimlarni mustaqil ravishda qo'shimcha ta'tillar bilan ta'minlash huquqiga ega. Shartlar, shuningdek ularni taqdim etish tartibi aniqlanishi kerak jamoa shartnomasi yoki mahalliy qoidalar.
Qachon mavsumiy xodim ta'tilga chiqishi mumkin
Maqolaning 2-qismi Mehnat kodeksining 122-bandida aytilishicha, xodim hozirgi ish joyida 6 oydan ko'proq ishlaganidan keyin ta'til uchun ariza yozishi mumkin. Ushbu qoida mavsumiy ishchilarga ham tegishli, chunki TCning 46-bobida ushbu toifadagi xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tartibga solishning maxsus qoidalari mavjud emas.
TCdagi xuddi shunday maqola, bunday xodimga oldinroq ta'til berilishi mumkinligi haqida gapiradi. Agar ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi xodim bunday ta'til berishga rozi bo'lsa, bu mumkin.
Mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin ta'til
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodim avval ta'tilga chiqishi mumkin va shundan keyingina ishdan bo'shatiladi. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Bu San'atning 2-qismida aytilgan. 127 savdo markazi.
Ko'pincha, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til muddati, mehnat shartnomasi muddatidan qisman yoki to'liq chiqib ketganda beriladi. Ushbu holatga maqolaning 3-qismida ruxsat berilgan 127 savdo markazi. Bunday holda, ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi.
Mavsumiy xodim uchun ta'til tartibi
Ta'tilga chiqishga ruxsat olish uchun xodim bepul shaklda ariza yozishi kerak. Uning arizasi ko'rib chiqish uchun kompaniya rahbariga yuboriladi.
Agar ish beruvchi bo'ysunuvchining ta'tilga chiqishiga rozi bo'lsa:
- U xodimning bayonotiga imzo qo'yadi;
- Dam olish to'g'risida buyruq beradi.
Dam olish to'g'risidagi buyruq T-6 yoki T-6a blanklarida rasmiylashtiriladi.
Tegishli videoni tomosha qiling:
Dam olish to'g'risida buyruq qanday chiqariladi
Dam olish to'g'risida buyruq berishda ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Haqiqat shundaki, davlat tomonidan qabul qilingan shakllarda taqvim kunlarida hisoblab chiqiladigan bayramlar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi. Dam olish uchun ruxsat beriladi ish kunlari.
Bundan tashqari, mavsumiy ishlarni bajaradigan bo'ysunuvchi bir vaqtning o'zida to'langan pulni bajarishi mumkin yillik ta'til, va qo'shimcha ta'til. Va ushbu turdagi ta'tillarning davomiyligi har xil yo'llar bilan belgilanadi.
Agar kompaniya ro'yxatdan o'tish uchun T-6 shaklidan foydalansa, unda bu holda ta'til kunlari soni ko'rsatiladigan qatorni qo'shish mumkin. Buyurtma shaklidagi boshqa ma'lumotlar o'zgartirilmaydi. Hujjatda ma'lumotlarni o'chirish ham taqiqlanadi.
Mavsumiy mutaxassisga ta'til berish to'g'risida buyruqqa chiziq qo'shish boshqa tashkiliy va ma'muriy turdagi hujjatlar bilan rasmiylashtiriladi. Masalan, kompaniya rahbariyati bunday o'zgarishlarni buyurishi mumkin.
Mevsimsel xodim uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin
Ushbu maqolada aytib o'tilganidek, yillik to'lanadigan ta'til ish kunlariga hisoblanadi. Dam olish uchun to'lanadigan haq miqdorini hisoblash uchun kunlik o'rtacha daromadni aniqlash kerak. O'rtacha kunlik daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
O'rtacha kunlik daromadning hajmi.
Agar bo'ysunuvchi qatl qilinsa kasallik varaqasixizmat safari paytida, keyin hisoblash paytida ta'til to'lovlari bunday davrlarni chiqarib tashlash kerak. Hisobchi tomonidan hisoblangan summalar ham chiqarib tashlanishi kerak.
Xodim ta'tilga chiqmaslik huquqiga ega. Bunday holda, unga kompensatsiya to'lanadi.
Mavsumiy ishchiga ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash
Kompensatsiyani hisoblash foydalanilmagan ta'til qoida bo'yicha amalga oshiriladi: 2 ish kuni ishlagan har oyga teng. Kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun quyidagi asoslar qo'llaniladi:
- San'at. 139 TC;
- Hukumatning 24.12. 2007 yil "O'rtacha qiymatni hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risida ish haqi".
Haqiqiy hayot misolidan foydalanib, mavsumiy ishchilar uchun ta'til pullari qanday hisoblab chiqilishini ko'rib chiqing.
Tasavvur qiling, sizning kompaniyangiz shunday xulosaga keldi mehnat shartnomasi mavsumiy ish uchun xodim bilan. Shartnomaning amal qilish muddati 5 oy - 1 maydan 30 sentyabrgacha. Shartnomaga ko'ra, mavsumiy xodimga 150 ming rubl miqdorida haq to'lanadi.
Ushbu davrda, quyi bo'g'in 6 kunlik ish haftasiga nisbatan 130 ish kunini ishladi:
- May oyida 27 kun;
- Iyun oyida 26 kun;
- Iyul va avgust oylarida 28 kun;
- Sentyabrda 26 kun.
Ma'lum bo'lishicha, ushbu xodim 5 ish oyi davomida ishlagan. Shu munosabat bilan u 10 ish kunidagi ta'tilga ishonishi mumkin.
Endi biz o'rtacha ish haqining miqdorini hisoblaymiz: \u003d. \u003d 1,153,85 rubl.
Shundan so'ng biz to'lov miqdorini hisoblashimiz mumkin:
1,153,85 rubl x 10 ish kuni \u003d 11 538,5 rubl.
Iltimos, foydalanilmagan ta'tilni to'lash tartibini va ta'tilni to'lashni hisoblash tartibi bir xil ekanligini unutmang.
Mavsumiy xodimni ishdan bo'shatish
Bu qisqa muddat uchun mehnat shartnomasini tuzishni anglatadi. Ushbu hujjatda shartnomani bajarish sanasi ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Biroq, ba'zi hollarda aniq bir ish qachon tugallanishini aniq aytish mumkin emas. Masalan, dalalarda o'rim-yig'im qachon tugashini aytish mumkin emas. Bunday holda, shartnomaning bekor qilinishini anglatadigan ma'lum bir hodisani ko'rsating.
Mevsimsel xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish
Ish beruvchi mehnat shartnomasining muddati tugaganligi to'g'risida bo'ysunuvchiga xabar berishi kerak. U buni qila oladi:
- ichida yozilgan bildirishnoma yordamida bepul shakl;
- shartnoma muddati tugaganligini ko'rsatuvchi buyruqdan foydalangan holda.
Tajribali mutaxassislarga birinchi variantni tanlash tavsiya etiladi. Bu ish beruvchini kutilmagan kutilmagan hodisalardan himoya qilishga imkon beradi.
Tasavvur qiling, siz ayol xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq bergansiz. Va keyin uning homiladorligini bilib olishdi. Qonunga ko'ra, kompaniya rahbari shartnoma muddatini uzaytirishi kerak. Shu munosabat bilan, ishdan bo'shatish uchun noqonuniy urinish bo'yicha ayblovni qabul qilmaslik uchun, avval shartnomani bekor qilish bilan bo'ysunuvchini xabardor qilish yaxshiroqdir.
Qanday qilib iste'foga chiqish buyrug'ini to'g'ri berish kerak
Xodimga kompaniya bilan mehnat munosabatlari to'xtatilganligi to'g'risida xabar berilgandan so'ng, buyruqni bajarish bilan shug'ullanish vaqti keldi. Ushbu hujjat davlat tomonidan tasdiqlangan ikkita shaklga ega - № T-8 va T-8a. Ikkinchi tartib shakli faqat bir vaqtning o'zida bir nechta odam bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish zarur bo'lganda qo'llaniladi.
Iltimos, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ishning mavsumiy xususiyatiga e'tibor berish kerakligini unutmang. Hujjatda so'zlar bo'lishi kerak, uning mohiyati shoshilinch mehnat shartnomasi ish mavsumining tugashi bilan bekor qilinadi.
Mehnat kitobidagi yozuv nima?
Ishdan bo'shatish jarayonining navbatdagi bosqichi mavsumiy ishchining ishchi daftariga yozuv kiritishdir.
Mehnat shartnomalari o'z kuchini yo'qotganda, mehnat daftarchasida xodim mehnat shartnomasi bekor qilinganligi sababli ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozma yozuv kiritilib, Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandiga binoan.
Ish daftarchasiga yozuv kiritilgandan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodim ushbu yozuv bilan tanishishi va imzo qo'yishi kerak. Xodim o'z xodimining xodimining imzosi ostida o'z imzosini qo'yishi mumkin. Boshqa variant ham mumkin - xodim o'z yozuvini "Tanishuv" yozuvlarini qo'yadi.
Men mavsumiy xodim uchun ikki hafta ishlashim kerakmi?
Mehnat munosabatlari va ish beruvchi shoshilinch mehnat shartnomasining oxirgi kunida tugaydi. Bundan kelib chiqadiki, mavsumiy ishchiga 14 kun ishlashga hojat yo'q.
Agar menejer shartnoma muddatini uzaytirishni istamasa, u bo'ysunuvchini shartnomani bekor qilishning kutilayotgan sanasidan 3 kalendar kun oldin xabardor qilishi shart.
Agar xodim mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilmoqchi bo'lsa, u 3 kalendar kuni ichida o'z qarori to'g'risida ish beruvchini xabardor qilishi shart. Bu haqda Art. 296 TC.
