Rossiyada Xalqaro mehnat tashkilotining pullik ta'til to'g'risidagi 132-sonli konventsiyasi hozirda kuchga kiradi. Uning asosiy yangiliklari qanday: ta'tilning davomiyligi va uni ta'minlash tartibi o'zgaradimi?
132-sonli konventsiya Rossiya Federatsiyasi tomonidan 2010 yil iyul oyida ratifikatsiya qilingan va 2011 yil sentyabr oyida kuchga kirgan. Dastlabki versiya XMT (BMT ixtisoslashgan agentligi) tomonidan 1936 yilda qabul qilingan.
Qaysi ma'noda 132-sonli konventsiya biz uchun o'tgan bosqichdir. Gap shundaki, uning asosiy qoidalariga ko'ra har yili to'lanadigan ta'til hech qanday holatda bir yillik ish uchun uch ish haftasidan kam bo'lmasligi kerak (Konventsiya 3-moddasi 3-bandi).
Orqaga qayting?
Mamlakatimizda 1971 yildagi Mehnat Kodeksida yillik ta'til 24 ish kuni va 4 kunlik dam olish kuni belgilangan. Amaldagi 2001 yilgi Mehnat kodeksiga binoan, davomiylik yillik ta'til 28 ga teng kalendar kunlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi birinchi qismi). Xo'sh, nima uchun ushbu Konventsiya XMT tomonidan qabul qilinganidan 40 yildan ko'proq vaqt o'tgach, bizning mamlakatimiz tomonidan ratifikatsiya qilindi?
Muammo ta'tilni qismlarga bo'lish va ta'tilning foydalanilmagan qismini keyingi yillarga o'tkazish qoidalari edi. Konventsiyaga ko'ra, ajralishga Konventsiyaga a'zo bo'lgan davlatning vakolatli organi ruxsat berishi mumkin, ammo shu bilan birga qismlarning birining davomiyligi ikki doimiy ish haftasidan kam bo'lmasligi kerak (Konventsiyaning 8-moddasi).
Mehnat kodeksida bunday qoida mavjud emas va uni kiritish o'rinli emas edi. Bu buyruq-ma'muriy iqtisodiy tizim sharoitida ta'tilni ajratish va ishchilar tomonidan ish yilining turli davrlarida foydalanish korxonalar va muassasalar manfaatlariga mos kelmasligi bilan izohlanadi.
Mehnat va XMT
Shunisi qiziqki, Xalqaro Mehnat Tashkilotida 183 ta davlatdan faqat 35 ta mamlakat hozirgi kunda 132-sonli Konventsiyaga qo'shilgan. Bularga AQSh, Kanada, Frantsiya, Buyuk Britaniya va boshqalar kabi davlatlar kirmaydi.
Rossiyadan tashqari, Evropaning ba'zi rivojlangan davlatlari - Germaniya, Italiya, Ispaniya, Shvetsiya qo'shildi. Bundan tashqari, Yaman, Malta, Armaniston, Ukraina va boshqa rivojlanayotgan davlatlar ham qatnashmoqda.
Aksariyat rivojlangan davlatlar ishchilarga kamida uch haftalik haq to'lanadigan ta'til berishini qat'iy talab qilishga tayyor emaslar. Boshqa tomondan, jahon iqtisodiyotining etakchi mamlakatlari uchun ijtimoiy va mehnat xarakteridagi masalalar bo'yicha jahon hamjamiyati bilan o'zaro tushunishni saqlab qolish va sanktsiyalarning oldini olish muhimdir.
Konventsiya va Mehnat kodeksi
Konventsiyaning eng muhim qoidalarini muhokama qilishdan oldin, uning amaldagi ichki qonunchilikka, xususan, Mehnat kodeksiga munosabati masalasini ko'rib chiqaylik. Hujjatlar ko'p jihatdan juda o'xshash, ammo keyinroq ko'rib chiqamiz, ba'zi farqlar mavjud. Bundan tashqari, savol tug'iladi: Mehnat kodeksi qo'llaniladimi yoki konventsiya hanuzgacha ustuvormi?
XMTning 132-sonli konventsiyasi o'zining huquqiy xarakteriga ko'ra Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasidir. Shunday qilib, San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15-moddasi, Konventsiya huquqiy tizimning ajralmas qismidir. Agar xalqaro shartnomada qonunda nazarda tutilganidan boshqacha qoidalar belgilangan bo'lsa, shartnoma qoidalari qo'llaniladi. Shunday qilib, Konstitutsiya konventsiyalarning ichki huquqdan ustunligini belgilaydi.
Ustavni o'qing
Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, mamlakatimiz XMTning a'zosi va shuning uchun ushbu tashkilotning Nizomi (1919 yilda qabul qilingan) unga tegishli. Unda XMTning har qanday a'zosi tomonidan konventsiyani ratifikatsiya qilish biron bir qonunga ta'sir ko'rsatuvchi sifatida ko'rib chiqilmasligi kerakligi haqidagi muhim qoidalar mavjud. hukm, ishchilarga konventsiyada ko'zda tutilganidan ko'ra qulayroq shart-sharoitlarni ta'minlaydigan urf-odatlar yoki bitimlar (Nizomning 19-moddasi 8-bandi).
Shunday qilib, 132-sonli Konventsiya (XMTning boshqa konventsiyalari kabi) va Mehnat kodeksining qoidalari ziddiyatli bo'lgan taqdirda, agar u Mehnat kodeksiga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtirsa, ushbu Konventsiya qo'llanilmaydi.
Yillik ta'tilni ta'minlash
Yuqorida aytib o'tilganidek, Konventsiyaga binoan, ta'tilning eng kam vaqti bir yillik ish uchun uch ish haftasidir (Konventsiyaning 3-moddasi 3-bandi). "Yil" iborasi shuni anglatadi kalendar yili yoki qatnashuvchi mamlakat belgilagan bir xil vaqtning istalgan davri (Konventsiya 4-moddasining 2-bandi).
"Ish yili" tushunchasi Rossiyada, ish tajribasi yakunlangan kundan boshlab hisoblanganda qo'llaniladi mehnat shartnomasi u bilan. Masalan, agar xodim 2011 yil 1-noyabrdan boshlab yollangan bo'lsa, unda ushbu tashkilotda ishlagan yillar shu kundan boshlab hisoblanadi.
1-moddaning qoidalari Konventsiyaning 4-bandida quyidagilar keltirilgan. Agar xodimning ish vaqti to'liq ta'til huquqini olish uchun talab qilinadigan vaqtdan kam bo'lsa, u holda xodim bu yil ta'tilga chiqish huquqiga ega va uning muddati ishlagan vaqtga mutanosib bo'lishi kerak.
Amaldagi Mehnat kodeksida mutanosib ta'til berilmaydi. Shuning uchun ta'tildan foydalanish huquqi faqat olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi). Shunday qilib, Konventsiya qoidalari ishchilarga kengroq huquqlarni beradi.
Bayramlar va dam olish kunlari
Konventsiya davlat ta'tillari va milliy dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlar, har yilgi ta'tilga kiradimi yoki yo'qmi, har yilgi ta'tilning bir qismi hisoblanmasligini ta'minlaydi (Konventsiya 6-moddasining 1-bandi). Mehnat kodeksida faqat ishlamaydigan narsa ko'rsatilgan bayramlarta'til davriga taalluqli ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 1 qismi).
Shunday qilib, Konventsiyaning ta'rifi yanada kengroq bo'lib, xodim uchun yanada qulay shart-sharoitlarni yaratadi, chunki u ish kunlari bo'lmagan kunlarni ham o'z ichiga oladi, masalan, dam olish kunlari. Bu juda muhim nuqta, chunki amalda ish beruvchilar ishchilarga ta'til kunlarida ularga yaqin bo'lgan dam olish kunlarini kiritadilar.
Masalan, agar xodim bir hafta davomida ta'tilga chiqsa va arizada 5 ta kalendar kunini, ta'tilni hisobga olmaganda, dushanbadan jumagacha bo'lsa, ish beruvchi dam olish kunlari sifatida shanba va yakshanba kunlarini ham qo'shadi. Ma'lum bo'lishicha, xodim 7 kunlik ta'tilni ishlatgan.
Ish beruvchining huquqlari
Ta'tilni o'tkazish vaqti, ba'zida ish beruvchi va xodim o'rtasida muvofiqlashtirish uchun qiyin masala.
Konventsiyada ta'til berish vaqti, agar boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, belgilanadi. ish beruvchi tomonidan belgilanadi xodim yoki uning vakillari bilan maslahatlashgandan so'ng (Konventsiya 10-moddasining 1-bandi). Shu bilan birga, korxonaning ishchi kuchiga va xodim uchun mavjud bo'lgan bo'sh vaqtlarga bo'lgan ehtiyojlari inobatga olinishi kerak (Konventsiya 10-moddasining 2-bandi).
Ichki Mehnat Kodeksida shunga o'xshash ta'til jadvallari mavjud ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan(muallif ta'kidlagan) boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti organining fikrini hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi birinchi qismi). Shunday qilib, ikkala hujjatda ham xodimning ta'tilga chiqish huquqi nazarda tutilgan, bu ish beruvchidan uni ishlatish vaqtini belgilash huquqi bilan cheklangan (bundan mustasno). individual toifalar ularning iltimosiga binoan ular uchun qulay vaqtda ta'til berilgan xodimlar).
Bundan tashqari, Konventsiya, Mehnat kodeksidan farqli o'laroq, ta'til berish vaqtini belgilashda hisobga olinishi kerak bo'lgan omillarni nazarda tutadi. Bir tomondan, bu ish beruvchining ishlab chiqarish manfaatlari, boshqa tomondan, xodimning dam olish imkoniyatlari.
Bo'ling va dam oling
Konventsiya yillik to'lanadigan ta'tilni qismlarga bo'lish imkoniyatini beradi (Konventsiya 8-moddasining birinchi qismi). Bunday holda, ta'tilning qismlaridan kamida kamida ikki doimiy ish haftasi bo'lishi kerak (Konventsiya 8-moddasining 2-qismi).
Xuddi shunday, Mehnat kodeksi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik pullik ta'tilni kamida 14 kundan kam bo'lmaydigan qismlarga ajratishi mumkinligini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi birinchi qismi). Bundan tashqari, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, alohida holatlarda, ta'til berilishi tashkilotning ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, ta'tilni (shu jumladan to'liq) boshqa tomonga o'tkazishga ruxsat beriladi. keyingi yil.
Shu bilan birga, Konventsiya joriy yilda kamida ikki hafta ta'tildan foydalanish kerakligini taklif qiladi (Konventsiya 9-moddasi 1-bandi). Ta'kidlash kerakki, amalda ta'tilni keyingi yilga o'tkazish har doim ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq emas. Ko'pincha, xodim turli sabablarga ko'ra ish beruvchidan ta'tilni keyingi yilga kechiktirishni yoki pul kompensatsiyasini berishni so'raydi.
Ta'tilning qolgan qismini ishlatish
Konventsiyaning muhim yangiliklaridan biri bu quyidagi qoidalar edi. Joriy yilda foydalanilmagan ta'tilning qolgan qismi u taqdim etilgan yil tugaganidan keyin 18 oydan kechiktirmay foydalanilishi mumkin. Masalan, agar xodim 2011 yil 1-noyabrda yollangan bo'lsa, unda birinchi ish yilida (2012 yil 1-noyabrgacha) kamida 14 kun ta'tildan foydalanish kerak, qolgan kunlar esa - 2014 yil 1-maydan kechiktirmay.
Shu munosabat bilan, ishchilar belgilangan 18 oydan keyin, shu jumladan Konventsiya kuchga kirgunga qadar yig'ilgan ta'tildan foydalanish huquqidan mahrum bo'lishidan qo'rqish bor edi. Biroq, Rossiya qonunlari bu holda San'atning 1-qismidan boshlab xodimlarga kengroq kafolatlar beradi. Mehnat kodeksining 125-moddasida ta'tilning qolgan qismini ishlatish muddati belgilanmaydi.
Transfer qoidalari
Ushbu qoidadan faqat ikkita istisno mavjud.
Birinchidan, ta'til keyingi yilga qoldirilsa: xodimning yo'qligi tashkilotning ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 1-qismi), ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oy ichida foydalanilishi kerak. .
Va ikkinchidan, shunga o'xshash tarzda: agar xodim ta'tildan chaqirilgan bo'lsa, ta'tilning foydalanilmagan qismi joriy ish yilida berilishi yoki keyingi yil uchun ta'tilga qo'shilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 2-qismi).
Uzoq muddatli ta'til
Ishchilarning ayrim toifalari uchun yillik yillik ta'tilga qo'shimcha ravishda, Mehnat kodeksi, xususan, uzaytirilgan asosiy ta'tilni taqdim etadi, uning davomiyligi 28 kalendar kundan oshadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 2-qismi). Bundan tashqari, qo'shimcha pullik ta'tillar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi).
Konventsiya biroz boshqacha. Xususan: yillik ta'tilning belgilangan minimal davomiylikdan oshgan har qanday qismi (Rossiya uchun, rezervga ko'ra, bu 28 kalendar kuni) 18 oydan oshgan, ammo alohida bir qismdan oshmaydigan muddatga qoldirilishi mumkin. belgilangan chegaralar (Konventsiya 9-moddasi 2-bandi). Shuni ta'kidlash kerakki, hozirgi vaqtda ushbu cheklovlar Mehnat kodeksida belgilanmagan. Shunday qilib, 28 kalendar kun va qo'shimcha ta'tildan oshgan ta'tilning qoldiqlari tegishli ta'tillar berilgan yil tugaganidan keyin 18 oy o'tganidan keyin ishlatilishi mumkin.
Rad etish
Konventsiya yillik minimal pullik ta'til huquqidan voz kechish to'g'risidagi shartnomani aniq taqiqlaydi (bekor qiladi) (Konventsiyaning 12-moddasi). Ehtimol, ushbu qoida ish beruvchining ish beruvchisi bilan tuzilgan shartnomada qayd etilganidek (muayyan yilda emas) ishdan ketish huquqidan voz kechishi sifatida izohlanishi kerak.
Rossiyada xodimning yillik asosiy ta'til olish huquqi, uning davomiyligi qonun bilan belgilanadi, Konstitutsiya darajasida belgilanadi (37-moddaning 5 qismi). Ya'ni, chiqib ketish huquqidan voz kechish to'g'risidagi bitim, shuningdek, insonning konstitutsiyaviy huquqlarini cheklash sifatida bekor hisoblanadi.
Qizig'i shundaki, Mehnat kodeksida ketma-ket ikki yil davomida yillik to'lanadigan ta'tilni bermaslik taqiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 4-qismi). Ya'ni, xodim biron bir sababga yoki boshqa sabablarga ko'ra ta'tildan foydalanishni rad etishi mumkin, ammo ketma-ket ikki yildan oshmasligi kerak.
Naqd pulni qoplash
San'atda. Konventsiyaning 12-bandiga binoan ta'tilni naqd pulda yoki boshqa shaklda almashtirish bilan foydalanmaslik to'g'risidagi shartnoma haqiqiy emas. Konstitutsiyaning yuqoridagi qoidalari nuqtai nazaridan bunday kelishuv ham yaroqsiz.
Shu bilan birga, Mehnat kodeksida 28 kalendar kundan ortiq yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkinligi tan olinadi. Xuddi shunday, pullik kompensatsiya bilan yillik to'lanadigan ta'tilni yig'ish (o'tkazish) paytida, 28 ta kalendar kunidan oshgan har bir ta'tilning bir qismi yoki ushbu qismdan har qanday kunlar soni o'zgartirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 1, 2 qismi).
San'atning 1 qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish haqi to'lanadi naqd kompensatsiya ishlatilmagan barcha ta'tillar uchun. Amalda, ushbu qoidani sharhlash qiyin bo'lishi mumkin. Qonun chiqaruvchi belgilangan muddatda foydalanilmagan ta'tilni (masalan, ta'tildan chiqib ketish holatida - 1 yil) nazarda tutganligi yoki bunday davrdan qat'i nazar foydalanilmagan ta'tilni yodda tutganligi aniq emas.
Yangiliklar
Shunday qilib, 132-sonli konventsiya Mehnat kodeksiga nisbatan ishchilarning holatini yaxshilaydigan qator yangiliklarni o'z ichiga oladi. Bu, xususan, mutanosib ta'til to'g'risidagi qoidalar (Konventsiya 4-moddasining 1-bandi), ta'tilning davomiyligidan dam olish kunlarini istisno qilish (6-moddaning 1-bandi). Tushuntirish, shuningdek, ta'til berishda nafaqat ish beruvchining ishlab chiqarish manfaatlarini, balki xodimning dam olish imkoniyatlarini ham hisobga olish kerakligi muhimdir (10-moddaning 2-bandi).
Konventsiya ratifikatsiya qilinganidan keyin u huquqiy tizimning bir qismiga aylandi Rossiya Federatsiyasi, xodimlar himoya qilishda uning qoidalariga murojaat qilish huquqiga ega mehnat huquqlari, masalan, sudda. Xodimga ta'tilning qolgan qismini u berilgan yil tugaganidan keyin 18 oy ichida foydalanishga majburlaydigan qoidalar (Konventsiya 9-moddasining 1-bandi) Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritilgunga qadar qo'llanilmaydi.
Qonun chiqaruvchi ish haqi to'lanadigan ta'til kunlarida Mehnat kodeksining qoidalarini Konventsiyaga muvofiq keltirishga shoshilmayapti. Shunday qilib, Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritilgunga qadar xodimlarning ta'tilga oid kafolatlari kamaytirilmaydi.
2017 yilda ta'til kunlarini hisoblash - misol va umumiy algoritm ta'til qanday hisoblanadi, ushbu maqolada topasiz.
Dam olish davomiyligi qanday hisoblanadi: asosiy qoidalar
- xodimni ta'tilga yuborishda va unga ta'til to'lovini berishda;
- uchun kompensatsiya to'lash foydalanilmagan ta'til ishdan bo'shatilganida yoki unsiz.
Ikkala holatda ham ta'tilning kalendar kunlarini hisoblashumumiy sxema bo'yicha sodir bo'ladi. Bu San'atning asosiy "ta'til" qoidasiga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi: har bir ish yili uchun xodim kamida 28 kalendar kunlik asosiy pullik ta'til olish huquqiga ega. Qoida tariqasida, bunday vaqt davri aksariyat kompaniyalarning xodimlariga dam olish uchun taqdim etiladi.
Bizning veb-saytimiz materiallaridan foydalangan holda qo'shimcha ta'tilni taqdim etishning nuanslarini bilib oling:
Shunday qilib, oldin bajarilishi kerak bo'lgan birinchi narsa ta'tilni hisoblash uchun kalendar kunlarini qanday hisoblash kerak, - bu tashkilotdagi xodimning tajribasini aniqlash.
MUHIM! Umumiy holda, kishi olti oylik ishdan keyin yangi joyda ishning birinchi yili uchun ta'til olishi mumkin. Ammo ish beruvchi bilan kelishilgan holda siz ilgari dam olish uchun chiqib ketishingiz mumkin. Keyingi yillar uchun ta'til istalgan vaqtda ish beruvchi tomonidan belgilangan ta'til tartibiga binoan beriladi.
Tajriba hisoblangandan so'ng, siz qancha miqdorni aniqlashingiz kerak ta'til kalendarini hisoblash bo'yicha kunlarxodim rahbarlik qilish huquqiga ega. Quyidagilardan boshlash kerak: taqvim kunlarida umumiy qabul qilingan 28 kunlik ta'til bilan, ishlagan har oy uchun xodim 2.33 kunlik ta'tilga (28 kun / 12 oy) ega.
Biz ta'til tajribasini hisoblaymiz
Tajribani hisobga olish, ta'til beruvchining ishlashga qabul qilingan kunidan boshlanadi. Boshqacha qilib aytganda, hisoblash taqvim bo'yicha emas, balki ish yillari deb nomlangan holda amalga oshiriladi.
1-misol
2015 yil 4-aprelda ishlaydigan xodim uchun birinchi ish yili 2015 yil 4-apreldan 04-iyungacha, ikkinchisi 2016 yil 10-dan 04-iyungacha va h.k.
Ishlab chiqarish ishlagan davr uchun ta'til kunlarini hisoblash xodim, quyidagi vaqtni hisobga oling:
- to'g'ridan-to'g'ri ishlagan;
- aslida ishlamadi, lekin pozitsiya u bilan qoldi;
- men o'z hisobim bilan ta'til oldim (lekin yiliga 14 kalendar kundan ko'p bo'lmagan);
- ish vaqtini o'tkazib yuborishga majbur noqonuniy ishdan bo'shatish yoki to'xtatib turish;
- u o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmasdan ishdan bo'shatildi.
Savollarga javob, ta'til to'lovlarini hisoblashda ta'til kunlari hisobga olinmaydimi?ijobiy. Shunday qilib, biz tajribadan chiqarib tashlaymiz:
- 14 kundan ortiq haq to'lanmasdan ta'til davri;
- "Bolalar" bayramlari;
- uzrli sababsiz ishdan bo'shatish.
Agar ta'til davri unga to'g'ri kelsa, ta'til davrini qanday to'g'ri hisoblash kerak
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasida qoida belgilanadi, unga muvofiq ishlamaydigan ta'til ta'tilga ta'tilning o'zida kiritilmaydi. Amalda, ikkita variant mavjud ta'til kunlarini hisoblash:
- Dam olish davri boshlanish sanasi va kalendar kunlarining soni bilan belgilanadi. Bunday holda, xodim ta'tilni 1 kundan keyin tark etadi.
2-misol
Ta'til xodimga 2017 yil 15-fevraldan boshlab 14 kalendar kun davomida beriladi. 23 fevral umumxalq bayramidir, shuning uchun u ish faoliyatini 03/01/2017 kuni emas, balki 03/02/2017 kuni boshlaydi.
- Ta'til davri uning boshlanishi va tugashi sanalari bilan belgilanadi. Bunday holda, dam olish kunlari hisoblanmaydigan tegishli vaqt davri kunlari dam olish kunlari hisoblanadi.
3-misol
Ta'til xodimga 2017 yil 3-yanvardan 2017 yil 03-martgacha berildi. Taqvimga ko'ra 14 kun bor, ammo 8 mart bayrami shu davrga to'g'ri kelganligi sababli ta'til 13 kun miqdorida ishlatilgan deb hisoblanadi.
Ishlab chiqarish to'liq bo'lmagan oyda ta'til uchun hisoblash, siz nafaqat ishchilarni (balki ishlagan) emas, balki ishlangan davrga to'g'ri keladigan taqvim kunlarini hisobga olishingiz kerak. Shunday qilib, hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandida sanab o'tilmagan bayramlar, shuningdek dam olish kunlari qatnashishi kerak. ta'til kunlarini hisoblash ish davri ostida bo'lganlar kabi .
2017 yilda ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin (misol)
Misol keltiring 2017 yilda ta'til uchun hisob-kitob davri kunlarini hisoblash yuqoridagi nozikliklar va nuanslarni hisobga olgan holda.
Aytaylik, xodim 2015 yil 17-iyunda kompaniyada ishga qabul qilindi.
Ish davomida u:
- 2015 yil 12 apreldan 12.12.2015 yilgacha va 12.02.2016 yildan 02.12.16gacha kasal bo'lgan;
- o'z hisobidan ta'tilni 2016 yil 04-iyuldan 13-aprelgacha va 2016 yil 08-iyundan 09-13-gacha;
- men 06.06.2016 dan 06.06.26gacha va 2017 yil 03/30/2017 dan 04.04.2017 gacha bo'lgan pullik ta'tilda edim.
2017 yil 1 oktyabrda u ishdan oldin ishlatmagan kunlarni piyoda bosib, ishdan ketishga qaror qildi.
Shuningdek qarang .
Keling, agar kompaniya standart davomiylikdagi ta'tilni - 28 kunni olgan bo'lsa, u qancha kunlik ta'tilni hisoblash huquqiga ega ekanligini ko'rib chiqaylik.
Qadam 1. Biz tajribani aniqlaymiz.
Umumiy xizmat muddati 2015 yil 17-iyundan 09-iyunga qadar - 2 yil 3 oy va 14 kun.
Biz kasallik va ta'til davrlariga tegmaymiz. Ular ishdan bo'shatish huquqini beradigan ish stajida hisobga olinadi, chunki ish beruvchining ish joyini saqlab qolish muddati.
O'zingizning hisobingizdan ta'til ish yilining 14 kalendar kuni ichida tajribaga qo'shilishi mumkin. Bizda ikkita shunday davr bor:
- ish yili uchun 2015 yil 17 iyundan 06.06.16gacha - 7 kun (2016 yil 04-iyuldan 13-iyungacha);
- ish yili uchun 2014 yil 06.06.16 dan 16.06.2017 gacha - 21 kun (2016 yil 08/24/2016 dan 09/13/2016 gacha).
Ikkinchi davr 14 kunlik chegaraga to'g'ri kelmaydi, demak tajribadan 7 kun ortiqcha olib tashlanishi kerak.
Shunday qilib, xizmat muddati 2 yil, 3 oy va 7 kun. Biz 7 kunni tashlab, to'liq oylarni yig'amiz va 2 yilu 3 oyni olamiz.
2-qadam. Belgilangan davr uchun xodimga tayinlangan ta'til kunlari sonini ajratib oling.
Bular ikki to'liq yil uchun 56 kun va to'liq bo'lmagan ish yili uchun yana 7 kun (28 kun / 12 oy × 3 oy). Hammasi bo'lib 63 kun.
Qadam 3. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlang.
Ish paytida xodim ikki marta ta'til oldi:
- 06/02/2016 dan 06.06.26gacha. 12 iyun kuni ishlamaydigan ta'til ushbu davrga to'g'ri keldi, shuning uchun 20 kunlik dam olish ishlatilmadi, ammo 21.
- 2017 yil 30 martdan 2017 yil 19 aprelgacha. Bu erda hech qanday ta'til yo'q edi va ta'til 21 kun edi.
Ishlatilmagan barglarning umumiy miqdori 22 kun (63 - 20 - 21). Ularning xodimi ketishdan oldin darhol chiqib ketishi mumkin - 2015 yil 09-dan 09-sentyabrgacha. Shunday qilib 2017 yilda ta'tilni hisoblash - misol batafsil tavsifi bilan, ishlab chiqarilgan.
Xulosa
Dam olish, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi: har bir xodimga bog'liq bo'lgan dam olish turlaridan biri. Tanaffuslar yoki dam olish kunlaridan farqli o'laroq, bu ishchi o'z vazifalarini bajarishi shart bo'lmagan uzoq vaqt. Bu safar har birini boshqaradi o'z xohishiga ko'ra. Bir yilda qancha ta'til kunlari belgilanishini va ta'tilni ta'minlash qoidalari qanday ekanligini ko'rib chiqing.
Dam olish turlari
Mehnat kodeksi ta'tilni, birinchi navbatda, uzoq vaqt davomida dam olishni anglatadi, bu nafaqat xodimga nafaqat joyni, balki daromadni ham saqlab qoladi. Bunday dam olish har yili mutlaqo barcha xodimlarga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Ushbu qoida har qanday ish beruvchiga, ular jismoniy shaxslar, yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki barcha mumkin bo'lgan shakllardagi tashkilotlar uchun qo'llaniladi.
Yillik to'lanadigan dam olish vaqtini ta'minlash ajralmas majburiyatdir. Uning buzilishi ish beruvchini ma'muriy va ayniqsa og'ir holatlarda jinoiy javobgarlikka tortadi.
Pullik ta'til ikki xil bo'ladi:
- asosiy, barcha xodimlarga tayanadi;
- maxsus ish sharoitlari uchun taqdim etilgan qo'shimcha.
Yillik ta'tilga qo'shimcha ravishda, ishchi o'z maoshini ushlab turganda ham bor to'lanmagan ta'til. Aksariyat xodimlarga bu ta'til ish beruvchining roziligi bilan o'z hisobidan beriladi. Ammo bunday ta'til qonun bilan belgilanadigan xodimlarning toifalari mavjud:
- ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari;
- ishlashni davom ettirayotgan nafaqaxo'rlar;
- xizmatda vafot etgan harbiy xizmatchilar va huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining oila a'zolari;
- ishlaydigan nogironlar.
Muhim holatlarda har qanday xodimga to'lanmagan kunlar berilishi kerak: bola tug'ilishi, to'y, yaqin kishining o'limi. Xodim qo'shimcha dam olish huquqidan foydalanishi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati ochiq. Tashkilotning o'zida jamoa shartnomasi Unda to'lovsiz ta'til berishning boshqa shartlari mavjud.
Maxsus ta'til xodim tomonidan o'quv yurtida imtihon topshirish uchun olinishi mumkin: kirish, oraliq yoki yakuniy (pullik va o'z hisobidan). Ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish majburiyati talabalar ta'tili va buning uchun to'lov faqat ikkita shart bilan amalga oshiriladi:
- ta'lim muassasasi (universitet yoki o'rta ta'lim muassasasi) davlat litsenziyasiga va akkreditatsiyasiga ega;
- xodim birinchi marta ushbu darajadagi ta'lim oladi.
Dam olish muddati
Xodimlar uchun zarur bo'lgan ta'til kunlarining minimal miqdori qonun bilan belgilanadi. San'at normalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 yiliga 28 kun. Bular kalendar kunlar deb ataladi, ya'ni nafaqat ish kunlari, balki dam olish kunlari ham dam olish davomiyligiga kiritilgan, atigi 4 to'liq hafta. Maksimal chegara yo'q. Har bir ish beruvchi, jamoa bilan kelishgan holda, tashkilotdagi ta'til qancha davom etishini hal qilish huquqiga ega.
Asosiy ta'til qonun hujjatlariga muvofiq eng kam miqdordan oshib ketishi mumkin. Shunday qilib, quyidagi xodimlar uchun uzaytirilgan dam olish vaqti belgilanadi:
- voyaga etmaganlar - 30 kun;
- davlat xizmatchilari - 35 kun;
- munitsipal xodimlar - 30 kun;
- sudyalar - 30 kun;
- militsiya xodimlari va prokurorlar - 30 kun;
- davlat Dumasi deputatlari - 42 kun;
- qutqaruvchilar - 30-40 kun;
- kimyoviy qurol bilan ishlash - 56 kun;
- o'qituvchilar va o'qituvchilar uchun - 56 kun;
- o'qituvchilar - 42 kun;
- shifokorlar va tibbiyot xodimlari - 48 kun;
- fan nomzodlari - 36 kun;
- fan doktorlari - 48 kun.
Qo'shimcha ta'tillarning davomiyligi qonun bilan ham belgilanadi. Mehnat kodeksida nazarda tutilgan qo'shimcha kunlar kabi toifalar uchun:
- xavfli va xavfli sanoat ishchilari - kamida 7 kun;
- ishlaydigan xodimlar maxsus belgi - 2 kundan (har bir alohida holat uchun hukumat belgilaydi);
- tartibsiz kunlar bo'lgan xodimlar - kamida 3 kun;
- uzoq Shimol ishchilari - 24 kun, COP joylariga tenglashtirilgan - 16 kun.
Asosiy ta'tilda bo'lgani kabi, qonun faqat pastki qatorni belgilaydi. Agar ish beruvchi ishchilarning qolgan qismini uzatishni va ish haqini to'lashni xohlasa, u bunga haqli. Asosiy yoki qo'shimcha ta'tilumumiy qabul qilinganidan farq qiladigan narsa jamoaviy shartnomada belgilanadi.
Ta'tilni qismlarga bo'lish
Ish beruvchidan xodimlarning har yili dam olishlari va eng kam ta'til vaqti qonun talablariga muvofiqligini ta'minlashi shart. Ammo xodim uchun ta'til dam olish huquqini amalga oshirishdir. Ta'tilga chiqish majburiyati yo'q. Bu ba'zi hollarda ishchilar huquqlarini suiiste'mol qilishiga imkon beradi, bu esa ish beruvchilar uchun tekshirish paytida muammoga aylanadi.
Agar xodim butun ta'tilni olishni istamasa, uni qismlarga bo'lish huquqiga ega. Qonun bunga ruxsat beradi, faqat bitta cheklov: bunday qismlardan biri odatdagi ta'tilning kamida yarmi, ya'ni ikki hafta bo'lishi kerak. Ushbu talab tibbiy nuqtai nazardan asoslanadi - minimal muddattananing normal ish faoliyatini tiklashi uchun zarur.
Qolganlari yil davomida tasodifiy ravishda taqsimlanadi. Xodim ta'tilni qancha va qachon olish kerakligini hal qiladi. Faqat shartlarni ish beruvchi bilan oldindan kelishib olish kerak. Ta'tilning barcha "bo'laklari" ning umumiy davomiyligi xodim uchun zarur bo'lgan dam olish kunlarining sonidan oshmasligi kerak.
Xodim qachon dam olishini kim aniqlaydi
Dam olish kunlari Mehnat kodeksi yangi yollagan xodim uchun olti oydan keyin mumkin bo'ladi. Biroq, ish beruvchi, agar bunday ehtiyoj yoki imkoniyat mavjud bo'lsa, buni oldinroq qilishi mumkin. Keyin har yili barcha xodimlar uchun uzoq dam olish kutilmoqda.
Ko'pgina xodimlarning yillik ta'til shartlari qat'iy belgilanmagan. Ular yilning istalgan vaqtida dam olishlari mumkin. Istisno mavsumiy xarakterga ega bo'lgan tashkilotlardir. Masalan, o'qituvchilar deyarli yozda, uzoq ta'til paytida dam olish huquqidan foydalanadilar. Boshqa hollarda, ularning ishdan bo'shatilishi odatdagi mashg'ulotlarni tashkil etishda qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin.
Har bir xodimning dam olish vaqti maxsus belgilanadi kadrlar to'g'risidagi hujjat - ta'til jadvali. U oldindan tayyorlanadi, yangi yil boshlanishidan ikki hafta oldin jamoaning e'tiboriga etkazilishi kerak. Kasaba uyushmasi, rejalashtirish va buxgalteriya bo'limi bilan kelishish zarurligini hisobga olib, tayyorgarlikni noyabr oyidan boshlash tavsiya etiladi.
Jadval xodimlarning xohish-istaklarini va tashkilotning uzluksiz ishlashidan manfaatdor ish beruvchining fikrlarini hisobga olgan holda tuziladi. Shunday qilib, masalan, maktabdagi ota-onalar va kichik bolalar yozgi ta'tilni birinchi navbatda olishadi. Boshqalarga boshqa shartlar taklif qilinishi mumkin. Part-taymerlar uchun ta'til vaqti kelganda, ular asosiy ish bo'yicha ishlaydiganlar bilan mos kelishi kerak.
Garchi ta'til jadvali ikkala tomon uchun majburiydir mehnat munosabatlari, agar kerak bo'lsa, unga o'zgartirishlar kiritiladi. Dam olish kunlari o'zaro kelishuv asosida o'zgartirilishi mumkin. Bunday qaror jadvalning o'zida, shuningdek, ta'tilning yangi sanalarida aks etadi.
Ish beruvchi xodimga ta'tilning boshlanish vaqtini eslatishi shart. Bu oldindan, ikki hafta ichida amalga oshiriladi yozish. Xabarnoma bilan tanishish haqiqati xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.
Ro'yxatdan o'tish qoidalari
Yil davomida ta'tilni ta'minlash tartibi jadval bilan belgilanadi. Bu shunday majburiy hujjathar bir tashkilotda tuzilishi kerak. Istisno faqat xodimlar soni 15 kishidan kam bo'lgan mikro-korxonalar deb atalishi mumkin - xodimlarning hujjatlarini soddalashtirish va qisqartirish ta'minlanadi.
Ta'tilning boshlanishi buyurtma asosida beriladi. Ularning T-6 yoki T-6a yagona shakllarini ishlatish eng qulaydir (bir vaqtning o'zida bir nechta xodimga taqdim etiladi). Barcha kerakli ma'lumotlarni allaqachon shakllangan shaklga kiritish kifoya. Buyurtmada xodimning tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish juda muhimdir. Bu dam olish vaqtini to'g'ri aniqlash uchun zarurdir.
Buyurtmalar shuningdek ta'tildan chaqirish, ta'tilni keyinga qoldirish, dam olishni uzaytirish kabi tartiblarni rasmiylashtiradi. Xodimni muddatidan oldin chaqirib olish to'g'risida buyruq berishdan oldin, siz uning roziligini olishingiz kerak. Dam olishni to'xtatishdan bosh tortish - qonuniy huquq xodim intizomiy huquqbuzarlik emas. Hech qanday jazo bo'lmasligi kerak. Qo'shimcha ishlov berish tugagandan so'ng ta'tildan chiqish talab qilinmaydi.
Nafaqani to'lash bilan ta'tilni almashtirish
Yillik ta'tilning davomiyligi uchun xodim daromadni saqlab qoladi. Bayramlar San'at qoidalariga muvofiq hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va ta'til boshlanishidan oldin ham beriladi. Hisoblashda, o'tgan yil davomida olingan barcha to'lovlar hisobga olinadi.
Dam olishni almashtirish naqd pul to'lash qonunda nazarda tutilmagan. Aniqroq qilib aytganda, 4 haftalik minimal ta'til qoplanmaydi. Davrning qolgan qismi ishlatilmasligi mumkin, ammo xodimga ta'til to'lovi to'lanishi kerak.
Barcha ta'til kunlari "naqd pulga" olinishi mumkin bo'lgan yagona holat - ishdan bo'shatish. Xodimni hisoblashda unga joriy yilda, shuningdek ilgari foydalanishga vaqtlari bo'lmagan ta'tilning barcha kunlari to'lanadi. Agar yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, kunlar soni ta'til olish huquqini beradigan xizmat stajiga mutanosib ravishda hisoblanadi.
