Shunday qilib, Rossiyada homilador ayol "doimiy qalay askaridir".
U nafaqat vazn tobora ortib borayotgani, uxlash noqulay ekanligi, shuningdek, homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi, degan savol bilan, imkon qadar va Mehnat kodeksining qaysi moddalariga binoan tashvishlanmoqda.
Keling, qonun chiqaruvchilarning fikrlarini tahlil qilishga va firma va korxonalar egalarining nuqtai nazari bilan taqqoslashga harakat qilaylik.
Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Qanday hollarda bu mumkin?
Har bir ish beruvchi o'zi uchun kelajakdagi ona deyarli tegib bo'lmaydigan ishchi ekanligini tushunishi kerak. Unga hech qanday pasayish tahdid solmasligi kerak xodimlar birligi, na bo'limni qayta tashkil etish, na qo'shilish. Aksincha, korxona egasi kelajakdagi onani mehnatga topshirishga majburdir oson ish, vazifalarni ortiqcha yuklamang, dam olish vaqtidan oqilona foydalanishga imkon bering. Bularning barchasi belgilangan ish haqi, rasmiy qo'shimchalar va bonuslar miqdoriga bog'liq.
"Yangi qurilgan onalar" taqdiridagi yagona muammo - bankrotlik tufayli korxonani to'liq tugatish. Homilador ayolni otish mumkinmi yoki yo'qmi degan bahs yo'q. Agar bankrot bo'lgan ish beruvchi bir nechta rasmiyatchiliklarga rioya qilsa, unda qonun uning tomonida. Bularga quyidagilar kiradi:
1) korxonaning barcha xodimlariga, istisnosiz, kompaniyaning taklif qilingan tugatilish (yopish) sanasidan 2 oy oldin yozma xabarnoma;
2) ilgari yozilgan nafaqa to'lovlarining saqlanishi;
3) ishga yaroqsizligi to'g'risidagi guvohnoma, agar u taqdim etilgan bo'lsa, to'lash.
Korxonani tugatish to'g'risidagi yozuv Yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida paydo bo'lganida, homilador xodim Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi va ishsiz fuqaro maqomini oladi. Shundan so'ng, ota-ona ta'tillari va bolalarga beriladigan nafaqa eng kam miqdorda to'lanadi.
Homilador ayolni ishdan bo'shatishingiz mumkinligi haqidagi boshqa bir holat noaniq tarzda izohlanadi: ayol vaqtincha ish haqi bo'yicha ishlamoqda (doimiy xodim yo'qligi davrida). Bunday vaziyatda u himoyasiz bo'lib qoladi va uning vazifalariga hushyorlik va kelajakdagi niyatlari to'g'risida kompaniya rahbarini ogohlantirish kiradi. Birinchidan, u har uch oyda akusher-ginekologdan hozirgi homiladorlikning holati to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi kerak. Ikkinchidan, ayollarga chaqaloq tug'ilgunga qadar ishlash istagi haqida yozma ravishda xabar berish tavsiya etiladi. Bunday sharoitda unga joy ajratilgan.
Agar sud qarori bilan kichik yoki allaqachon katta qorinli ayol ishlayotgan ishchi tiklansa, o'zini qanday tutish kerak? Hech narsa qilinmaydi, agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, unda siz mag'lubiyatni qabul qilishingiz kerak bo'ladi.
Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? Qanday hollarda mumkin emas?
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida oddiy ishchilarni ishdan bo'shatish uchun ko'plab ob'ektiv sabablar mavjud. Bu qoidabuzarliklar mehnat intizomi, ishonchlilik, manfaatlar to'qnashuvi, tashkilot mulkini o'g'irlash, shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilish. Xomilador ayolni ish joyidan uzoq vaqt ishlamasligi yoki shunga o'xshash noto'g'ri xatti-harakatlar uchun ishdan bo'shatish mumkinmi? Shubhasiz, yo'q. Boss faqat e'lon qilishi mumkin intizomiy choralar, tanbeh berish va qisqartirish bonusi buyrug'ini berish. Ammo, agar ayol klinikada, ultratovush xonasida bir necha soat davomida yo'qligini isbotlasa, u holda bu tarzda ham jazolanmaydi.
Mulkni o'g'irlash, shaxsiy qiziqish, shaxsiy ma'lumotlarning yashirilishi, dalillar, shaxsiy kompyuterdan, videokuzatuv kameralaridan dalillar talab qilinadi. Ushbu protsedura olti oydan ortiq davom etadigan sud ishidir. Albatta, jinoiy ta'qib va \u200b\u200bhibsga olish to'g'risida gap ketganda, kelajakdagi onaning xotirjam martaba olish imkoniyati yo'qoladi. Shunday qilib, siz tavakkal qilmasligingiz kerak. Bo'lajak kelajakdagi onasi begunoh bola onasining xatolari uchun pul to'lashini bilganida, "qonun qoidalariga zid ravishda" o'zini qanday tutadi?
Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? O'z huquqlaringizni himoya qilish uchun qanday harakat qilish kerak?
Ko'pincha odatiy vaziyat - ish beruvchi homilador ayolni ishdan ketishga ko'ndiradi o'z xohishiga ko'ra (tomonlarning kelishuvi bo'yicha). Bunday holatda nima qilish kerak? Homilador ayol uchun sabr-toqatli bo'lish va yoga qilish va hamfikr odamlarni izlash juda muhimdir. Ammo, hech qanday holatda, siz bayonot yozmasligingiz kerak!
Kutilayotgan ona uchun psixologik qulaylik haqiqatni izlashdan ko'ra muhimroq ekanligi ro'y beradi. Agar to'satdan bir ayol o'z vasiyatnomasiga imzo qo'ygan bo'lsa, unda u 2 hafta ichida arizasini qaytarib olish huquqiga ega. Buni faqat kotiba-kotibda ariza nusxasini ro'yxatdan o'tkazish orqali yozma ravishda amalga oshirish kerak.
Agar kutilmaganda, "besh daqiqadan so'ng, ishlayotgan ayol" Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uni vakolatli sud ish joyida tiklashi mumkin. Sud binosida homilador ayol o'zini bunday qat'iy harakatga majburlash, majburlash, provokatsiya qilganligini osongina isbotlashi mumkin. Hakam, ahmoq va ehtiyotkor xo'jayinning yonidan ko'ra, hanuz himoyasiz odamning tarafini olishga harakat qiladi.
Qonun chiqaruvchilarning sa'y-harakatlari tufayli ahmoq ish beruvchining tahdidlari amalga oshmaydi. Har qanday homilador ayol bog'lanish huquqiga ega mehnatni tekshirish yoki prokurorlar. Bu xavfli bo'ladi rejadan tashqari tekshirish kompaniya egasining faoliyati. Va u erda ular shunchalik ko'p qoidabuzarliklarni topadilarki, bu etarli emasdek ko'rinadi!
"Letidor" mutaxassisdan kompaniya kelajakda onasini ishdan bo'shatishi mumkinligini va bunday vaziyatlarda nimani eslashi kerakligini bilib oladi.
Homiladorlik paytida ishdan bo'shatish haqida aytiladi Larisa Naumenko, "Yuridik xizmatlar markazi" MChJ direktorining o'rinbosari.
Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) homilador ayollarga qo'shimcha imtiyozlar va kafolatlar, shu jumladan asossiz ishdan bo'shatishdan himoya qiladi. Ammo xodimni ishdan bo'shatish, hatto homiladorlik paytida ham mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Va bu alohida holatlar bo'lsa ham, ish beruvchilar va xodimlar o'z huquqlari to'g'risida bilishlari kerak.
Ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusiga bog'liq
Homilador onani ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish faqat moddaning birinchi qismi 1-bandiga binoan mumkin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ya'ni ikki holatda:
Korxona tugatilganda;
Yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati tugatilganda.
Boshqa hollarda, homilador ayol bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi birinchi qismi).
Shunday qilib, homilador ayol ishdan bo'shatilganligi yoki o'z vazifasini takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin emas.
San'atning 1-qismida ko'zda tutilgan kafolat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, ishi maxsus qoidalar bilan tartibga solingan ayollarga, masalan, ayollarga nisbatan qo'llaniladi:
Tashkilot rahbarlari
Sportchilar
Trenerlar
Davlat fuqarolik va kommunal xizmatida bo'lgan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 26-qismi).
Yuqoridagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, homilador xodim ehtiyotkorlik bilan ish tutishi kerak, chunki vijdonsiz ish beruvchilar ko'pincha tugatish niqobida aslida kompaniyaning nomini o'zgartiradilar yoki o'zgartiradilar.
Ushbu holatda ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilinadi.
Va, albatta, korxona tugatilgan yoki IP tugatilgan taqdirda, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishning belgilangan tartibiga rioya qilishi va ishdan bo'shatilgan ayolga unga bog'liq bo'lgan barcha keramika to'lovlarini to'lashi kerak.
Ishdan bo'shatish qachon ish beruvchining imkoniyatlariga bog'liq
Bundan tashqari, ko'pincha homiladorlik paytida, muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan bog'liq holatlar mavjud.
Muallif: umumiy qoidaagar ayol ishlashni davom ettirish istagini bildirsa, ish beruvchi u bilan shartnomani homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi kerak.
Ammo bitta istisno mavjud: shoshilinch mehnat shartnomasi bunday ayol, agar u yo'q bo'lgan xodim sifatida o'z vazifasini bajarish muddati davomida ushlangan bo'lsa, tugatilishi mumkin.
Shu bilan birga, ish beruvchi homilador xodimga tashkilotda mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish joylarini taklif qilishi kerak va faqatgina homiladorlikni tugatishidan oldin xodimni boshqa ishga o'tkazish imkoniyati bo'lmasa, ish beruvchiga u bilan belgilangan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat beriladi.
Ishdan bo'shatish homilador xodimning qaroriga bog'liq
Ishdan bo'shatish sababi tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 7-bandi). Oddiy qilib aytganda, agar homilador onaga mehnat shartnomasining yangi shartlari yoqmasa va shu sababli u ishlashni rad etsa, u ishdan bo'shatiladi.
Keling, shartnomaning yangi shartlari nimada muhokama qilinayotganini bilib olaylik.
San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida shartnoma shartlarini faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirish mumkin - kelajakdagi ona va ish beruvchi. Biroq, istisnolar mavjud mehnat qonuniish beruvchi shartnomaning shartlarini xodimning roziligisiz o'zgartirishi mumkin.
Shunday qilib, tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlari o'zgarganda, shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga yo'l qo'yiladi (ya'ni bir tomonlama).
Qayerda hushyor bo'lish kerak
Amalda, ko'plab ish beruvchilar mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirish huquqini suiiste'mol qiladilar va shu bilan homilador ayolni "omon qolish" ga harakat qiladilar.
Shuning uchun, bunday o'zgarishlarni ob'ektiv zaruriyat, ya'ni tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi natijasida yuzaga kelishi kerakligini bilishingiz kerak, shundan keyin avvalgi sharoitlarni saqlab qolishning iloji yo'q.
Agar ish beruvchi bunday sabablar to'g'risida dalil keltirmasa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilinadi.
Homilador ayolni quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bosh tortgan taqdirda ham ishdan bo'shatish mumkin:
Tashkilot mulkiga bo'lgan mulk huquqining o'zgarishi,
Tashkilot yurisdiktsiyasida (bo'ysunishida) o'zgarish,
Qayta tashkil etish
Davlat yoki munitsipal muassasalar turini o'zgartirish
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 6-qismi, 1-qismi),
Shuningdek, boshqa hududda ishlashni rad etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 9-qismi, 1-qismi).
Ishdan bo'shatish tomonlarning xohishisiz holatlarga bog'liq
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, homilador ayolni tomonlarning xohishiga bog'liq bo'lmagan holatlar uchun ishdan bo'shatishga imkon beradi.
Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasida keltirilgan. Bularga, masalan, lavozimga saylanmaslik, har qanday favqulodda holatlar boshlanishi va boshqalar kiradi.
Albatta, mehnat shartnomasi istalgan vaqtda homilador ayolning tashabbusi bilan yoki tomonlarning kelishuviga binoan bekor qilinishi mumkinligini unutmasligimiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday tartibning xususiyatlari yo'q va ishdan bo'shatish umumiy tartibda amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi, davlat onalikni vasiylik qiladi va homilador onaning barcha huquqlarini himoya qiladi. Korxona rahbarining tashabbusi bilan homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar xodim o'z ishini qilsa, uni ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin. Bunday holda, ayol tashkilot rahbarini jinoiy yoki ma'muriy javobgarlikka tortish bilan sudga murojaat qilishi mumkin. Tashkilot rahbari ish haqini to'liq to'lash va majburiy ravishda ishdan bo'shatish bilan xodim bilan mehnat shartnomasini yangilashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi).
Xodimni homiladorligi sababli noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish qonun bilan qat'iyan javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksi bunday harakatlar uchun jazoni aniq belgilaydi. Bu 200 ming rublgacha bo'lgan jarima (ba'zi hollarda tadbirkorning 1,5 yil daromadlari) yoki 360 soatgacha majburiy ijtimoiy ish.
Xodimni homiladorligi sababli noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish qonun bilan qat'iyan javobgarlikka tortiladi.
Rahbar tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq San'at bilan tartibga solingan qoidalarga muvofiq kuchga kirishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (rasmiy talablarga rioya qilmaslik, qatnashmaslik, huquqbuzarlik ish vazifalari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalar). Biroq, homilador ayolga nisbatan ba'zi qonunlarni bajarish mumkin emas va bunday ishdan bo'shatish masalasi sudda hal qilinishi mumkin.
Masalan, yolg'izlik ayolni "lavozimda" ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Agar u tibbiy muassasaga borishi kerak bo'lsa, u yozma ariza yozish orqali ish beruvchini xabardor qilishi kerak. Ushbu vaziyatda vaqtincha yo'qlik bu qatnashish emas. Sanitariya qoidalariga muvofiq chiqarib yuborish zarurati to'g'risida yozma xabar bo'lmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, rahbariyat faqat intizomiy choralarni qo'llashi mumkin.
Tugatish va bankrotlik
Tugatish jarayonida korxonaning funktsiyalari va faoliyati to'liq to'xtatilishi tushunilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi). Agar tashkilot boshqa yuridik shaxsga berilgan bo'lsa, u birlashtirilgan (tarqatib yuborish, qo'shilish), homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun asoslar noqonuniy deb hisoblanadi. Bunday harakatlar korxonani qayta tashkil etish sifatida qayd etiladi. Ammo korxonani qayta tashkil etish paytida homilador xodimni ishdan bo'shatish uchun qonuniy sabablar yo'q.
Bankrotlik holatida korxona ushlab turilishi kerak oq qog'ozlar sifatida "tugatildi" va butunlay yo'q bo'lib ketadi. Agar bankrotlik to'g'risidagi ish yuritishda bankrot tashkilot boshqa shaxs tomonidan sotib olingan bo'lsa yuridik shaxs, homilador ayolni ishdan bo'shatish asossiz deb e'lon qilinadi. Agar u boshqa menejer nazorati ostidagi ish unga mos kelmasa, u o'z arizasiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.
Agar tashkilotning bitta filiali xodimlari qisqartirilsa va u o'z faoliyatini to'xtatsa, homilador xodim boshqasiga o'tkazilishi kerak ish joyi rasmiy ravishda va tug'ruq ta'tilidan oldin tugatish. Xodimlarni qisqartirish paytida homilador xodimni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi qonunlarining to'g'ridan-to'g'ri buzilishidir.
Homilador xodim - vaqtincha ishlaydigan xodim
Ayol xodim vaqtinchalik pozitsiya (doimiy ishchi tug'ruq ta'tilida bo'lganligi sababli va boshqalar) doimiy ishchini tark etgandan keyin ish joyini tark etishlari kerak. Ammo, agar u tashkilotga homiladorlik to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma taqdim etsa va ishlashni davom ettirish istagini bildirsa, menejer unga bo'sh lavozimni taklif qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi). Ishdan bo'shatish onalik darajasi bu holda mumkin emas.
Xodimning xohishiga ko'ra parvarish
Korxonada ishlaydigan homilador xodim o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Buning uchun u ishdan bo'shatish kutilgan kundan ikki hafta oldin yozma ravishda iste'foga chiqish xati taqdim etishi kerak. Bu holda ish vaqti (14 ish kuni) uning uchun majburiy hisoblanadi.
Agar ayol sog'lig'i sababli tibbiy muassasada doimiy bo'lsa, u ishlamay turib ketishi mumkin. U o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza bilan tashkilotning manziliga qimmatbaho posilka xatini yuborishi kerak. Bu holda to'g'ridan-to'g'ri tibbiy ma'lumotnomalar yoki homiladorlikni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar zarur emas. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, bosh uni ta'minlashi mumkin boshqa ta'tilkeyin ishdan bo'shatish. Xodim ikki hafta ichida iste'foga chiqish xatini qaytarib olish imkoniyatini saqlab qoladi.
Agar ayol sog'lig'i sababli tibbiy muassasada doimiy bo'lsa, u ishlamay turib ketishi mumkin.
Ish beruvchining homilador xodimga bo'lgan bosimi qonun tomonidan qat'iyan ta'qib qilinadi va sudda ko'rib chiqilishi mumkin. Homilador ayolni noqonuniy ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi javobgar bo'ladi. Xodim nafaqat uning ish joyiga qayta tiklanishini, balki etkazilgan ma'naviy zarar uchun qo'shimcha kompensatsiyani talab qilishga haqlidir.
Mamlakatimiz qonunchiligi bo'lg'usi ona va uning bolasini himoya qiladi. Qonunlar har doim ham xodimni uzoq vaqt yo'qotadigan tadbirkorning manfaatlariga mos kelmaydi. Uni to'liq o'rnini topish darhol mumkin emas.
Ishlaydigan ayol har doim ham homiladorlikdan oldingi kabi ishlab chiqarish vazifalarini to'liq bajara olmaydi. Ba'zi hollarda, uni ish joyiga boshqalar bilan o'tkazish kerak, yumshoq ish sharoitlari.
Hammasi ham kichik va o'rta korxonalar homiladorlik davrida ish sharoitlari mos bo'lgan ish topa olmaydi. O'z navbatida, ayollar o'zlarini himoyalangan his qilishni xohlashadi, ko'pchilik uch yil ichida ishlash uchun ish joylarini saqlab qolishni xohlashadi.
Hurmatli o'quvchilar! Bizning maqolalarimizda huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.
Agar bilmoqchi bo'lsangiz sizning aniq muammongizni qanday hal qilish kerak - o'ng tomonda yoki onlayn qo'ng'iroq qilayotgan onlayn-maslahatchiga murojaat qiling bepul maslahat:
Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qaysi moddalari buni tartibga soladi?
Homiladorlikning bekor qilinishiga to'sqinlik qilmaydigan holatlar mavjud mehnat munosabatlari.
Shu bilan birga Rossiyaning Mehnat kodeksi ayolni himoya qiladi "Pozitsiyada" va uni faqat maxsus vaziyatlarda otib tashlashga imkon beradi.
Bozor munosabatlari sharoitida hamma davlat korxonalari, xususiy firmalarning egalari va yakka tartibdagi tadbirkorlar etarli darajada foyda ko'rmaydilar, bu esa ularga ijtimoiy xarajatlarni ko'tarishga imkon beradi.
Mehnat shartnomasini bekor qilishning kafolatlari va holatlari Mehnat kodeksining 261-moddasi bilan tartibga solinadi.
Va tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan bir yosh ayol e'tiborni, alohida munosabatni talab qiladi. Ba'zan uning uchun fabrikada yoki idorada boshqa ish joyini izlash kerak.
Ayol boshqa korxonada ishga kirishi dargumon. Va agar oilaviy sharoitlar U va uning oilasi imkoniyatlari cheklangan, moliyaviy ahvoli halokatli bo'lishi mumkin. Shu sababli, qonun chiqaruvchilar qonunning yaratilishini talab qilishga harakat qilishdi eng qulay ish sharoitlari homilador ona uchun va uni himoya qiling.
Qabul qilinadigan vaziyatlar va nima uchun ular rad etolmaydilar?
Homilador xodimni ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabab kerak. Deputatlar ishdan bo'shatish uchun sabablar qatorini keskin cheklashdi.
Mehnat kodeksining yuqoridagi moddasiga binoan, "qiziqarli lavozimda" bo'lgan xodim uning roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkin:
- Korxona, tashkilot, korxona to'liq tugatilishi bilan.
- Tugashi bilan yakka tartibdagi tadbirkor ularning faoliyati.
Qayta tashkil etish, qo'shilish, bir nechta korxonalarga bo'linish, mulkdorlar yoki muassislarning o'zgarishi natijasida korxona o'z faoliyatini davom ettirsa, xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.
Agar bosh kompaniyaning boshqa mintaqada (shaharda) filiali bo'lsa, u holda filialni yopish (tugatish) mustaqil korxonani tugatish sifatida qabul qilinadi. Va filialni yopish paytida homilador xodim pul o‘tkazmasini talab qilib bo‘lmaydi boshqa filialga yoki bosh kompaniyaga yuboriladi va ishdan olinadi.
O'z biznesini yopgan yakka tartibdagi tadbirkor barcha ishchilarni, shu jumladan homilador ayollarni hisobga olmagan holda ishdan bo'shatadi. U tufayli ular rejalarni o'zgartirishlari va faoliyatini davom ettirishlari shart emas va ishdan bo'shatilgan xodimlar yordam so'rab murojaat qilishlari kerak ijtimoiy xizmatlar.
Kelajakdagi onaning roziligisiz ishdan bo'shatishning boshqa holatlari, ushbu qonunda ko'zda tutilmagan.
Vaqtinchalik (muddatli) shartnoma asosida ishlayotganda
Muddatli (vaqtincha) shartnomalarni tuzish keng tarqalgan, ammo har doim ham yuridik amaliyot emas davlat va xususiy tashkilotlar va korxonalarda. Xususan, ko'pincha amaliy tajribaga ega bo'lmagan yoshlar bilan muddatli muddatli shartnomalar tuziladi.
Ko'pincha, yosh xodim vaqtincha shartnoma muddati tugashi bilanoq "qiziq holatda" bo'ladi. Bunday holda, ayol klinikada sertifikat olishlari kerak u bolani kutayotganini va uni ish beruvchiga olib kelishini aytdi. Xodimning yozma bayonotiga ko'ra, ish beruvchi vaqtincha mehnat shartnomasini uzaytirishni talab qiladi.
Qonun homilador ayolni homiladorligi to'g'risida chorakda bir marta ish beruvchiga sertifikatlar olib kelishni majbur qiladi.
Shartnoma homiladorlikning barcha davri uchun uzaytiriladi. Agar ayol tug'ruq ta'tilini olmoqchi bo'lsa, belgilangan muddatli shartnoma bunday ta'tilning butun muddati davomida uzaytirilishi kerak.
Agar ayol bolasini yo'qotsa (homiladorlik biron bir sababga ko'ra tugaydi), bosh tugatish huquqiga ega etti kun ichida uzaytirilgan shartnomani (bekor qilish). Shartnoma qanday hollarda bekor qilinishi mumkin, bu 2015 yil 26 iyundagi 201-sonli Federal qonunida ko'rsatilgan (2-qism).
Vaqtinchalik bo'lmagan shaxsning saytida ishlayotganda
Amalda, ko'pincha ayollarni ishga olish holatlari mavjud bo'sh joy va homilador bo'ling. Ammo doimiy xodim ishga ketganda, homilador ayol ishdan bo'shatilishi kerak. Ish beruvchini ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki qonun buni taqiqlaydi.
Agar bu holat yuzaga kelsa, bosh ayolga boshqa ish topishga majbur. Yangi ish og'ir bo'lmasligi kerak, xodim og'ir narsalarni ko'tarmasligi, og'irliklarni ko'tarmasligi, gazlangan xonalarda ishlashi kerak. Bu kelajakdagi ona va uning chaqalog'iga zarar etkazmaydigan ish bo'lishi mumkin.
Shu qishloq yoki hududda joylashgan, malakasiz va kam haq to'lanadigan.
Agar korxonada o'z mutaxassisligi yoki malakasi bo'yicha ayol ishi bo'lmasa, menejerlar xodimga mavjud ishlarni taklif qilishadi.
Kollektiv mehnat shartnomalarida ba'zan boshqa aholi punktlari, viloyatlar va hatto hududlarda bo'sh joylarni taqdim etish ko'zda tutilgan. Agar mehnat shartnomasida bunday band mavjud bo'lsa, ish beruvchi homiladorlikni taklif qilishi kerak boshqa joyga ko'chib o'tish bilan ishlash imkoniyati. Agar xodim barcha takliflarni rad etsa yoki ular topilmasa, u ishdan olinadi.
Sinov muddati bilan homilador ayolni ishdan bo'shatish
Homiladorlik holati ayollarni davlat tomonidan himoyalangan ishchilar toifasiga kiritadi. Ularning manfaatlarini himoya qiling nafaqat mehnat, balki Jinoyat kodeksi ham.
Ko'pgina postlar uchun sinov muddati uch oyni tashkil etadi, faqat bundan mustasno rahbarlik lavozimlari.
Qonun hujjatlarida homilador ayollar ishga qabul qilinganida sinov muddati belgilanishi taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, 90-F3-sonli).
Agar xodim sinov muddati davomida yollanib, homilador bo'lsa, u davolovchi shifokorning homiladorlik faktini tasdiqlovchi ma'lumotnomasini olib kelishi kerak. Rahbar homilador ayolni sinov muddati davomida yomon ishlagan bo'lsa ham ishdan bo'shatolmaydi.
Endi menejer ayol bilan xulosa qiladi vaqtincha (yoki cheklanmagan) mehnat shartnomasi. Yangi shartnoma sinov muddati tugaganidan boshlab, tug'ruq ta'tilining tugashigacha (yoki homiladorlik davri tugagunga qadar) amal qiladi.
Yangilanish uchun ariza muddatli muddatli shartnoma homiladorlik paytida: namunani yuklab oling.
Ayol o'zini o'zi ko'rsatgan bo'lsa ham, ishdan bo'shatilishi mumkin emas sinov muddati eng yaxshi tomondan uzoq.
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnomani bekor qilish
Ushbu ko'rinish homilador xodimni ishdan bo'shatish uning xohishi borligini anglatadi. Boshliq bo'ysunuvchini itarmaslik kerak bunday qadam tashlash va ayol o'z harakatlarining oqibatlarini diqqat bilan ko'rib chiqishi kerak. Ya'ni, kelishuv asosida ishdan bo'shatish ikkala tomon uchun ham foydali bo'lishi kerak.
Bunday ishdan bo'shatish amaliyoti kasaba uyushma tashkilotlari tomonidan nazorat qilinishini ta'minlamaydi va homiladorlarning huquqiy savodxonligi pastligi ayol xodimlar bo'sh joy va pul yo'qotilishiga olib kelishi mumkin.
Agar jamoa shartnomasida ushbu holatda kompensatsiya to'lash nazarda tutilmagan bo'lsa, unda ushbu band shartnomaning o'zida yoki uning qismida ko'rsatilishi kerak. mahalliy hujjatlar (aktlar).
Agar kelishuv ikkala tomon tomonidan imzolangan bo'lsa, uni bekor qilish mumkin emas.
Ishdan bo'shash va malakaning pastligi nimaga tahdid soladi?
"Ish joyida" ayol ishchi ish joyini tark etganlik uchun ishdan bo'shatish taqiqlanadi bir necha soat yoki kun davomida (ishdan bo'shatish uchun). U uzrsiz sababsiz, ishlab chiqarishni ruxsatsiz tark etganligi, ishlab chiqarish majburiyatlarini bajarmaganligi va intizom buzilganligi uchun ham ishdan bo'shatilishi mumkin emas.
Salbiy attestatsiya natijalari uchun ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar menejer buni qilishga jur'at etsa, unda xodim uni sudga berishlari mumkin.
Rossiya sudlari, qoida tariqasida, homilador xodimning tarafini oladi va bosh da'vogarga ma'naviy zarar etkazganlik uchun haq to'lashi mumkin.
Homilador xodimni qonun bo'yicha qanday qilib ishdan bo'shatish kerak - protsedura
Agar tashkilot, korxona tugatilgan bo'lsa, barcha bo'shatilgan ishchilar teng huquqlarga ega va homilador xodimlar bundan mustasno emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 2-bandiga binoan). Tugatishda (IP faoliyatini tugatish) boshqaruv tartibi quyidagicha bo'ladi:
- Ikki oy ichida ishchilarga xabarnomalar orqali xabar beriladi. Xodimlar bo'limidagi xodimlar ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish to'g'risida xabar olishadi. Xodim xabarnoma bilan tanishadi, imzo qo'yadi va qo'lida bitta nusxani oladi.
- Mehnat shartnomalari bekor qilinadi. Homilador ayol xodim shartnomani yozma ravishda bekor qilishga rozi.
- Korxonani tugatish (yopish) va ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq beriladi. Xodimlar buyurtma bilan tanishadilar va "Tanishgan" ustuniga imzo qo'yadilar.
- Xodimlarga ish haqi va kompensatsiya to'lanadi.
Hujjat bilan og'zaki tanishishga yo'l qo'yilmaydi.
Xodimning iltimosiga binoan korxona (tadbirkor) tayyorlash va berish kerak:
Sertifikatlarni berish va naqd pul ichida sodir bo'lishi kerak ishning oxirgi kuni (ishdan bo'shatish kuni).
Ixtiyoriy yordam, buning uchun nima kerak?
Belgilangan yoki muddatli shartnomada ishlaydigan har qanday xodim bayonot yozishi mumkin va kelishuv bilan chiqing. Bu homilador ayollar uchun ham amal qiladi.
Agar xodim "lavozimida" ishdan bo'shashni xohlasa, u korxona rahbariga yoki kadrlar bo'limiga ariza yozishi kerak.
Kadrlar bo'limi arizani qabul qiladi va o'rnatadi, shundan keyingina uni ishdan bo'shatish mumkin (tegishli buyruq beriladi). Agar tashkilot yoki korxona rahbariyati homilador ishchi deb hisoblasa ishdan bo'shatilgunga qadar ishlashi kerak ikki hafta, keyin u buni qilishi kerak.
Qonunga ko'ra, har qanday xodim ikki hafta ichida arizasini qaytarib olishi va ishlashni davom ettirishi mumkin.
Bu homilador ayollarga ham tegishli. Ishdan bo'shatishning bunday turi ayol uchun oldindan aytib bo'lmaydigan oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Agar u ariza topshirgan bo'lsa, u holda ma'muriyat boshqa xodimni taklif qilishi mumkin. Agar bu bo'lsa yangi xodim o'z joyiga taklif qildi yozishkeyin ayol dasturni qabul qila olmaydi va baribir ishdan bo'shatiladi (homilador bo'lishiga qaramay).
Ish beruvchining javobgarligi
Agar ayol o'z ixtiyoriga ko'ra o'z ishini tashlab ketgan bo'lsa va u buni qilishga majbur bo'lgan deb hisoblasa, u sudga murojaat qilishi mumkin. Talabnoma topshirish uchun qonun hujjatlarida chegaralar belgilanadi 1 oylik muddat.
Bu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq olgan kundan yoki kadrlar bo'limida mehnat daftarchasini olgan kundan boshlab hisoblanadi.
Majburlash faktini isbotlash uchun, ayol dalil keltirishi shart. U sudga guvohlarni ko'rsatishi, audio va video yozuvlar, xatlar, bosma nashrlarni olib kelishi mumkin elektron yozishmalar, SMS yozishmalar va boshqa hujjatlar.
Ehtimol, sud mukofotlarni muntazam ravishda to'lamaslik, "kulrang" naqd to'lovlarni majburlash to'g'risidagi aktni ko'rib chiqadi.
Agar sud ishonchli dalillarni topsa, u da'vogar va homilador tomonni oladi ayol xodim qayta tiklanadi postda. Bayonotlar va buyruqlar bekor qilinadi. Xuddi shu tarzda, bunday holatlar bo'lsa ham, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishning noqonuniyligini isbotlash mumkin sud amaliyoti bu ozgina bo'ladi.
Agar homilador xodim ishdan bo'shatilganligi, intizomni buzganligi, to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlarini bajarmaganligi uchun ishdan mahrum bo'lgan bo'lsa, sudga ariza yozishi mumkin, chunki qonun bu uchun ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Buning uchun "holatda" bo'lgan ayol faqat e'lon qilinishi mumkin tanbeh yoki ogohlantirish.
Sudlar nafaqat homilador ayollarni ish joyida tiklaydilar, balki ish beruvchilarga kompensatsiya to'lashadi naqd kompensatsiya etkazilgan ma'naviy zarar uchun.
Bolani kutayotgan ayol nafaqat Mehnat kodeksini himoya qiladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi ish beruvchini bunday xodimni ishdan bo'shatish uchun jazolaydi majburiy ish 360 soatgacha yoki 200 ming rublgacha jarima solinadi.
Ish beruvchidan jarohat olgan xodimga to'lash talab qilinadi o'rtacha daromad majburiy qatnashmaganlik uchun.
Dalillarni sudga berishning oxirgi muddati noqonuniy ishdan bo'shatish 1 oy. Agar bu vaqt yo'qolsa, sud arizani qabul qilmaydi. Agar ayol bir muncha vaqt tursa, bu davr tiklanishi mumkin kasalxonada davolanishga sarflangan.
Agar homilador xodim ma'muriy hujjat, jinoiy huquqbuzarlik qilsa, qonun hali ham amal qiladi uning ishdan bo'shatilishini ta'minlamaydi. Xodim ish joyida sudga murojaat qilishi va qayta tiklanishi mumkin.
Sudda da'vo arizalari va prokuraturaga noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizalarning namunalarini yuklab oling.
Homilador ayollarni ishdan bo'shatish kerak qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Bu juda nozik savol, chunki xodimning homiladorligi tadbirkorni uning o'rnini egallashga majbur qiladi va u ayolni qonun hujjatlarida himoya qilishni talab qiladi.
Qo'shimcha foydali ma'lumotlar bir qizni lavozimidan bo'shatish haqida quyidagi videoda bilib olishingiz mumkin:
"Inson resurslari. Ru", 2012 yil, 6-son
Homilador ayolni boshqarish
Ishdan bo'shatish, ya'ni tugatish mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasidagi bu ancha murakkab huquqiy jarayon. Ish beruvchi va homilador ayol o'rtasidagi mehnat munosabatlari har doim ham oddiy holatga olib kelmaydi. Ba'zi ish beruvchilar yozilmagan qoidaga amal qilishadi - yaqinda turmush qurgan ayollarni ishga olishmaydi, chunki yaqin orada bu sodir bo'ladi tug'ruq ta'tillari. Albatta, ish beruvchilar kamsitish uchun javobgarlikdan qo'rqib, buni ochiq e'lon qilmaydilar va rad etishning boshqa sabablarini aytadilar. San'atning 1 qismi. 261 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, yakka tartibdagi tadbirkor tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish holatlaridan tashqari. Ushbu moddaning mazmunidan kelib chiqadiki, homilador ayolni San'atning bevosita qismida qayd etilgan holatlardan tashqari har qanday sharoitda ishdan bo'shatish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi. Ko'pincha, homilador ayollar o'zlarining pozitsiyalaridan foydalanishni boshlaydilar: ular ishdan kech qolishadi, ish joyida yo'q, o'z vazifalarini nomuvofiq ravishda bajaradilar va hokazo. Natijada, ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatish uchun imkoniyat qidira boshlaydi va bunday imkoniyatlar hali ham mavjud.
Biz darhol buyurtma qilamiz: ushbu moddaning maqsadi ish beruvchiga homilador xodimlarning huquqlarini qanday buzish kerakligini ko'rsatish emas, balki agar kerak bo'lsa, bunday xodimlar bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishning huquqiy mexanizmlarini aniqlash. Biz homilador ayollarning huquqlarini hurmat qilamiz va o'zimizga ish beruvchiga homilador ayolni ishdan bo'shatishda yordam berish vazifasini qo'ymaymiz. Aksincha, bu shunchaki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ba'zi moddalarini tushuntirishdir, unga ko'ra ish beruvchiga salbiy oqibatlarsiz homilador xodim bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish mumkin. Bundan tashqari, ushbu ma'lumot bo'lg'usi onalar uchun foydali bo'ladi, chunki u mavjud qonunlarga muvofiq zarur bo'lganda ularga o'z huquqlarini himoya qilishga yordam beradi.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha sabablarga ko'ra homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatlarini ko'rib chiqamiz. Eng oson yo'li, shubhasiz, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandining 1-bandi). Vaziyat boshqacha. Ba'zida homilador ishchilar o'zlarini tashlab, bayonot yozishga qaror qilishadi. Biroq, ish beruvchi har doim ham bunga rozi bo'lmaydi, chunki homilador ayolni ishdan bo'shatish jarayoni juda qattiq nazorat qilinadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ayol ishdan bo'shatishni noqonuniy deb biladigan sudga murojaat qilishi mumkin. Masalan, u rahbariyat tomonidan bosim ostida bo'lganligini aytib, tegishli kelishuvni imzolashni talab qilishi mumkin. Sudlar, aksariyat hollarda, bunday ishchilarning huquqlarini himoya qiladigan homilador ayollarning foydasiga qaror qiladilar, ammo aslida bosimning dalillarini ko'rsatish juda qiyin. Ba'zi holatlar mavjudki, homilador ayol tomonlarning kelishuviga binoan ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida iltimos qilishi kerak edi, va ish beruvchi uning oqibatlaridan qo'rqib, rad etdi.
Mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda, homilador xodimni ishdan bo'shatish masalasini ko'rib chiqing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandi). Xuddi shunday vaziyatda qonun chiqaruvchi homilador ayollar uchun kafolatlar berdi. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, xodimning yozma talabiga binoan, ish beruvchi shartnomani uzaytirishga majburdir. Bundan tashqari, agar homiladorlik tugaganidan keyin ayol haqiqatan ham ishlashni davom ettirsa, bunday kelishuv ish beruvchi homiladorlikni tugatish to'g'risida aniqlagan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida bekor qilinishi mumkin. Homiladorlik holatini tasdiqlovchi sertifikat, ish beruvchi har 3 oyda bir marta - ko'pi bilan emas.
Amalda. Fuqaro S. "K ***" MChJni qayta tiklash, tiklash uchun sudga murojaat qildi ish haqi majburiy ishdan bo'shatish paytida, moddiy bo'lmagan zararni qoplash.
Da'vogar u sudlanuvchi bilan mehnat munosabatlarida ekanligini, u bilan tezkor mehnat shartnomasi tuzilganligini ta'kidladi. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida S. homiladorlik munosabati bilan davolanardi. Ish joyiga qaytib, unga mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganligi to'g'risida xabar keldi. S.ga ko'ra, u bilan mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzilgan. Qo'shimcha shartnomada ko'rsatilgan muddat tugagandan so'ng, S. San'atning 1-qismining 2-bandiga asosan ishdan bo'shatildi. 77 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Da'vogar ishdan bo'shatish asoslari bilan rozi emasligini, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan bosh tortganini aytdi.
Fuqaro S. sudga borish uchun belgilangan muddatni o'tkazib yuborgan, bu esa uning qonuniy savodsizligi va homilador bo'lishiga toqat qilmaganligi bilan izohlanadi. Biroq da'vogar uning sog'lig'i to'g'risida hujjatli dalillarni taqdim etmadi.
Javobgarning vakili da'volarni qo'llab-quvvatlamadi. U ishdan bo'shatish tartibi to'liq bajarilganligini, mehnat shartnomasi bekor qilinganda homiladorlik tasdiqlanmaganligini va da'vo arizasini berishning oxirgi muddatini o'tkazib yuborilganligi sabablarini tasdiqlovchi dalillar yo'qligini ta'kidladi.
Sud jarayonida sud quyidagilarni belgilab qo'ydi. S. va ish beruvchi o'rtasida shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilgan, ya'ni u yollangan ma'lum muddat. Qabul qilish haqiqati kirish bilan tasdiqlanadi mehnat daftarchasi. Shartnoma muddati tugaganligi sababli S. ishdan bo'shatildi. Muddatli mehnat shartnomasini tuzishga rozilik berib, S. ma'lum muddat o'tgach uning bekor qilinishi to'g'risida bilar edi. S. mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi xabar bilan tanishgan, bu uning imzosi bilan tasdiqlangan, shuning uchun unga muddat tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida tegishli ravishda xabar berilgan. Shartnoma asosida uzaytirildi qo'shimcha kelishuv, muddati tugaganidan keyin shartnoma yana bekor qilinishi kerak edi, ammo S. ushbu buyruqqa rozi bo'lmadi, shartnomani qayta tiklash va homiladorlikning oxirigacha uzaytirishni talab qildi. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida, ayolning homiladorligi paytida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda, ish beruvchi uning yozma arizasi va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etgan holda, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart.
Ishda guvoh S. S. o'zini intizomsiz va mas'uliyatsiz ishchi sifatida ko'rsatganligini aytdi. Uning homiladorligi to'g'risida u ishdan bo'shatish kuni haqida xabar bergan. Ilgari, kasallik ta'tilida bo'lganida, u sovuq bo'lganini aytdi.
S. homiladorligini tasdiqlovchi tibbiy hujjatlarni taqdim etmagan va sudlanuvchiga shartnomani muddatini uzaytirish to'g'risida ariza bilan murojaat qilmagan. Ushbu dalillarga asoslanib, sud ushbu moddaning 7-bandiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish uchun asoslar borligini aniqladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi.
San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim shaxsiy huquq buzilishi to'g'risida bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab 3 oy ichida ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarni hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar uchun - u to'g'risidagi buyruq nusxasini topshirgandan keyin bir oy ichida. ishdan bo'shatish yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab.
Belgilangan muddat S. o'tkazib yuborilgan yaxshi sabablar. Huquqiy savodsizligi va sog'lig'ining yomonligi haqidagi bahs sud tomonidan to'lovga layoqatsiz deb topildi.
Yuqoridagilarga asoslanib, sud S. da'volarni to'liq qondirishni rad etdi.
Manba - Rossiya Federatsiyasining "Adolat" davlat avtomatlashtirilgan tizimi, Perm o'lkasining Kungur shahar sudi: kungur. perm. sudrf. ru / modullar. php? name \u003d bsr & op \u003d batafsil_karta & srv-num \u003d l & id \u003d.
Agar homilador ayol bilan yo'q xodimning majburiyatlari muddati davomida muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilsa, ish beruvchi unga ayolning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishlarni taklif qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-bandiga binoan, xodim bunday o'tkazishga yozma rozilik berishi shart. San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-bandiga binoan, boshqa joyga ko'chirish mumkin, ammo bu shart ta'minlangan taqdirdagina jamoaviy bitimlar, shartnomalar, mehnat shartnomasi. Agar homilador xodimni topshirish mumkin bo'lmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.
Homilador ayol bilan ishlashni tugatishning yana bir imkoniyati San'atning 1-qismining 5-bandidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida, xodimning iltimosiga binoan va uning roziligi bilan boshqa ishga yoki boshqa ish beruvchiga topshirilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi to'g'risida. Shuni yodda tutish kerakki, bunday o'tkazish uchta shaxsning xohish-irodasi mavjud bo'lganda amalga oshiriladi - xodimning o'zi ham, ish beruvchilar ham, avvalgisi ham, yangi ham. Qonun hujjatlarida homilador ayollarni boshqa joyga o'tkazish uchun cheklovlar mavjud emas. Shu sababli, homilador xodim bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish, agar u yangi ish beruvchi tomonidan qabul qilinishiga kafolat mavjud bo'lsa, nazariy jihatdan xulosa qilish mumkin.
Homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun quyidagi asoslar moddaning 1-qismi 6-bandida ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (tashkilotga egalik huquqining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etish sababli ishdan bo'shatish). Ushbu maqolaning normasi San'atga havola. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi, tashkilotning mulkini o'zgartirganda, uning yurisdiktsiyasini yoki tuzilishini o'zgartirganda mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Mulkning o'zgarishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish faqat tashkilot rahbari, uning o'rinbosari va bosh buxgalter bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 4-bandi). San'atning ma'nosidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, homilador ayol San'atning har qanday sabablariga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ya'ni ish beruvchining tashabbusi bilan. Shuning uchun, agar homilador ayol tashkilot rahbari bo'lsa, uning o'rinbosari yoki bosh buxgalter bo'lsa, uni ham ishdan bo'shatish mumkin emas. Siz mehnat shartnomasini, agar ayolning o'zi tashkilotning egalik huquqining o'zgarishi munosabati bilan aniqroq (bundan tashqari, yozma ravishda) davom ettirishdan bosh tortish istagini bildirsa, bekor qilishingiz mumkin.
Homilador ayol bilan mehnat munosabatlari, shuningdek, San'atning 1-bandi 7-bandida ko'rsatilgan asoslarga ko'ra ham to'xtatilishi mumkin. 77 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. O'zgartirish muhim shartlar bitim tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. 7-band. 1-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi San'atga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, u mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar tashkilot yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga bog'liq. Shu bilan birga, ish beruvchi 2 oydan kechiktirmay, xodimlarni bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida va bu o'zgarishlarni keltirib chiqargan sabablar to'g'risida xabardor qilishi shart. Agar xodim bo'lajak o'zgarishlarga rozi bo'lmasa, u sog'lig'ining holati (homiladorlik holatida ancha qiyin) va mavjud malaka talablariga muvofiq boshqa ish taklif qilishi kerak. Maqolada ko'rsatilgan o'zgarishlar zarur va muqarrar bo'lishi kerak, bu ish beruvchiga xodimni xabardor qilishi shart. Shunga ko'ra, biz quyidagi xulosaga kelishimiz mumkin: tashkiliy o'zgarishlar bilan rozi bo'lmagan homilador ayol San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. 77 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Agar nizo yuzaga kelsa, o'zgartirishlarning asosli zarurligini isbotlash yuki ish beruvchiga tushadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" qarori).
Amalda. Fuqaro P. sudga murojaat qilgan da'vo arizasi "R ***" FSUEga, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb e'lon qilishni, uni ish holatiga qaytarishni, onalik nafaqasini yig'ishni va ma'naviy zararni qoplashni talab qilmoqda.
Sud jarayonida P. va "R ***" FSUE o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilganligi aniqlandi, unga ko'ra, ishchi T.ning vazifalari bo'yicha kotiba lavozimiga qabul qilingan, tug'ruq ta'tili sababli vaqtincha ishdan bo'shatilgan. . Mehnat shartnomasida vaqtincha bo'lmagan xodim ishga kelgan paytdan boshlab mehnat munosabatlari bekor qilinishi nazarda tutilgan. Da'vogarning shartnomadagi imzosi uning shartnomada ko'rsatilgan barcha shartlarga roziligini anglatadi. Ish beruvchi P.ga tegishli ariza bergan T.ning ishdan chiqishi munosabati bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma xabar yubordi. T.ning ishga kirish vaqtida, ya'ni mehnat shartnomasi bekor qilinayotganda, P. homilador edi, bu haqda u tibbiy ma'lumotnomalarni taqdim etish orqali ish beruvchini oldindan xabardor qilgan. T.ning ishdan ketishini bilib, ish beruvchi yozma ravishda da'vogarga ta'lim, malaka yoki mehnat munosabatlarini davom ettirish masalasini hal qilish uchun maxsus ma'lumotlarga ega bo'lish to'g'risida hujjatlarni topshirishni taklif qildi. Da'vogar rad etmagan ish beruvchining ko'rsatmalariga ko'ra, u buni qilolmadi, chunki u ishga qabul qilish paytida taqdim etilgan hujjatlardan boshqa hujjatlari yo'q edi. O'sha paytda kompaniya quyidagi bo'sh ish o'rinlariga ega edi: uchuvchi, uchuvchi, uchuvchi, kapital qurilish, ta'mirlash va texnik nazorat bo'limining etakchi mutaxassisi, safarbarlik tayyorgarligi, fuqaro mudofaasi va favqulodda vaziyatlar bo'limining boshlig'i. Da'vogar ushbu bo'sh ish o'rinlari uning ma'lumotiga, malakasiga va ish tajribasiga mos kelmasligi to'g'risida bahslashmadi.
P. ish beruvchini majburan ishdan bo'shatish vaqti bilan uni kotiba kotibi lavozimiga olishni talab qildi, chunki ishga kelgan T. ish vaqtini belgilash to'g'risida ariza bergan. Ish beruvchi unga rad javobini berdi. Sud rad etishni asosli va qonuniy deb topdi, chunki amaldagi qonun ish beruvchiga o'z xodimiga mavjud imkoniyatni taklif qilishni majbur qiladi kadrlar bo'sh lavozim, bu lavozimning bir qismi emas.
San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-bandiga binoan, ayolning homiladorlik davrida mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'yiladi, agar mehnat shartnomasi yo'q xodimning majburiyatlari muddati davomida tuzilgan bo'lsa va uni xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa (bo'sh lavozim sifatida). yoki ayolning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek ayolning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh bo'ysunuvchi lavozim yoki past haq to'lanadigan ish) . P.ni ishdan bo'shatish uchun asos ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq emas va Art tomonidan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, unga binoan yo'q xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ish joyiga borganda bekor qilinadi.
P.ning so'zlariga ko'ra, tug'ruqdan nafaqa olish huquqi "R ***" FSUEda ishdan bo'shatilgandan so'ng vujudga keldi, bu esa mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlanadi, shuning uchun oxirgi ish joyida onalik huquqini tayinlash va to'lash uchun asoslar mavjud. bu holat mavjud emas.
Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, sud da'volarni to'liq qondirishni rad etishga qaror qildi.
Manba - Rossiya Federatsiyasining "Adolat" davlat avtomatlashtirilgan tizimi, Primorsk o'lkasining Naxodka shahar sudi: naxodkinskiy. prm. sudrf. ru / modullar. php? name \u003d bsr & op \u003d batafsil_karta & srv_num \u003d l & id \u003d.
Homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning yana bir sababi, ushbu moddaning 9-moddasi 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (ish beruvchining ish beruvchisi bilan birgalikda boshqa joyda boshqa ishga o'tishni rad etish). Ushbu norma San'atga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-bandi, u xodimning o'tkazilishiga yozma roziligi zarurligini ta'minlaydi. Shuning uchun, agar homilador ayol bunday yozma rozilik bermasa, u bilan mehnat munosabatlari to'xtatilishi mumkin.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, homilador ayol bilan mehnat shartnomasini San'at asosida bekor qilish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi, ya'ni tomonlarning xohish-irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra.
Homilador xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish murakkab huquqiy masaladir. Bunday xodimlarning huquqlarini himoya qiladigan qonun chiqaruvchi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Mehnat shartnomasi homilador ayolning o'zi tashabbusi bilan yoki huquqiy munosabatlarni davom ettirish mumkin bo'lmagan hollarda ham bekor qilinishi mumkin. Homilador ayollarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarni hal qilishda, sudlarning aksariyat qarorlari ayollarning manfaatlaridan kelib chiqadi. Da'volarni rad qilish holatlari, odatda, homilador xodimning vijdonan ishlaganligi, o'z lavozimidan suiiste'mol qilgani va bundan tashqari, da'vo arizalarini berish muddatlariga rioya qilinishi to'g'risidagi qonunni buzganligi bilan izohlanadi.
Agar ish beruvchi homilador xodim bilan mehnat shartnomasini San'at asosida bekor qilsa. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 278, 288-moddalarida, ayol qonuniy ravishda sudga murojaat qilishi va ishda g'alaba qozonishi, shuningdek ma'naviy zararni qoplashi mumkin. Axir, ishdan bo'shatish paytida u boshdan kechirgan stressni haddan tashqari baholash qiyin. Homilador xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatishga qaror qilganda, ish beruvchi ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olishi va mumkin bo'lgan xavf va oqibatlarni baholashi kerak. Umuman olganda, bunday xodimni ishdan bo'shatish juda qiyin, ammo printsipial jihatdan bu mumkin - albatta, bunday ehtiyoj bo'lgan hollarda.
A. Ilyinskaya
Chop etish uchun imzolangan
