Nazariya va amaliyotda mehnat munosabatlari va mehnatdan foydalanish natijasida kelib chiqadigan boshqa munosabatlar o'rtasidagi to'g'ri farq katta ahamiyatga ega. Mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi ish beruvchilar uchun ishchilarning huquqlariga mos keladigan qo'shimcha majburiyatlarning paydo bo'lishiga olib keladi, xususan, mehnat sharoitlarini yaratish, dam olish vaqtini ta'minlash, ish vaqtini cheklash va boshqalar. Shu bilan birga, fuqarolik munosabatlari ish beruvchini ko'plab keraksiz muammolardan xalos qiladi, masalan, ishchilarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urtalash. Shuning uchun ish beruvchilar ko'pincha fuqarolik munosabatlari niqobi ostida mehnat munosabatlarini yashirishga harakat qilishadi. Shu munosabat bilan, mehnat munosabatlari va mehnatdan kelib chiqadigan boshqa munosabatlarni farqlash mezonlari katta ahamiyatga ega.
1) Mehnat munosabatlari sub'ekti har doim xodim va ish beruvchi hisoblanadi. Bu munosabatlarning tomonlaridan biri bu har doim shaxs va fuqaro. Yuridik shaxslar mehnat dunyosidagi fuqarolik munosabatlarining sub'ektlari bo'lishi mumkin.
2) Mehnat munosabatlarida xodim muayyan narsani amalga oshiradi mehnat funktsiyasi, ya'ni ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozimda ishlash. Shaxsiy natijalarga erishish, ma'lum bir vazifani bajarish ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Fuqarolik munosabatlari individual o'ziga xos vazifani bajarish va ma'lum bir natijaga erishish bilan bog'liq. Topshiriqni bajarib va \u200b\u200baniq natijaga erishgandan so'ng, fuqarolik munosabatlari to'xtaydi. Mehnat munosabatlari, qoida tariqasida, ma'lum bir vazifa bajarilgandan keyin ham davom etadi, chunki xodim ma'lum bir vazifani bajarish uchun emas, balki ma'lum bir mehnat funktsiyasi ustida ishlash uchun yollangan.
3) mehnat munosabatlarida xodim tegishli ishni shaxsan bajarishi shart, o'z ishini boshqa shaxsga topshirishga haqli emas. Ish beruvchining boshqasini amalda taxmin qilishi individual xodim uchun mehnat funktsiyasini bajarish yangi ishga qabul qilingan va ish beruvchi o'rtasida yangi mehnat munosabatlari paydo bo'lishini anglatadi. Shu bilan birga, ish beruvchi ilgari ko'rsatilgan ishlarni bajarishga ruxsat berilgan xodim bilan munosabatlarni saqlab turadi.
Fuqarolik munosabatlarida, shaxs shartnoma bo'yicha ishlarni bajarishni boshqa shaxslarga topshirishi mumkin. Muayyan vazifani boshqa birovning amalda bajarishi u va uning manfaatlarini ko'zlab amalga oshirilayotgan shaxs o'rtasida fuqarolik munosabatlarining vujudga kelishiga olib kelmaydi. shartnoma munosabatlari kirmadi.
4) Mehnat munosabatlari davomiylik bilan tavsiflanadi, qoida tariqasida, ularning amal qilish muddati aniqlanmaydi. Fuqarolik munosabatlari har doim ma'lum bir ishni bajarish davri bilan cheklanadi. Biroq, ma'lum bir ishni bajarish uchun shartnomada ko'rsatma har doim ham ma'lum bir mehnat funktsiyasida - buxgalter sifatida (muddatli mehnat shartnomasi) ishlayotgan bo'lsa, fuqarolik munosabatlarining paydo bo'lishini anglatmaydi.
5) Mehnat munosabatlarida ish beruvchi mehnat jarayonini tashkil etishga majburdir. Xodim ish beruvchining vakolatli vakillarining qonuniy buyruqlariga bo'ysunishi kerak. Fuqarolik munosabatlarida tomonlar bir-birlaridan mustaqil ravishda o'z vazifalarini bajaradilar. Mehnat munosabatlarida ish beruvchi xodimga ishonib topshirilgan ishlarni bajarish uchun qonun hujjatlariga muvofiq sharoitlarni yaratishi shart. Fuqarolik munosabatlarida, topshiriqning noto'g'ri bajarilishi uchun javobgarlik bunday majburiyatlarni olgan shaxsga yuklatiladi.
6) Fuqarolik munosabatlarida sub'ektlar bir-biridan mustaqillik bilan ajralib turadi. Mehnat munosabatlarida xodim mehnat faoliyatini amalga oshirishda ish beruvchiga bog'liq.
7) Fuqarolik munosabatlarida mukofot ma'lum bir natija uchun (unga erishilganidan oldin ham, keyin ham) to'lanadi. Mehnat munosabatlarida ish haqi muntazam ravishda oyiga kamida 2 marta to'lanadi.
8) Fuqarolik ishlarida haq to'lash shakli bo'lishi mumkin. Mehnatda - pul.
Kimga mehnat sonini o'z ichiga olmaydi turli xil xizmatlarning o'tishi bilan bog'liq munosabatlar. Qonun hujjatlarini bunday talqin qilish San'at bilan ziddir. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 19-moddasi, rasmiy mavqeidan qat'i nazar, qonun va sud oldida tenglikni kafolatlaydi. Shu munosabat bilan xizmat ko'rsatadigan shaxslarning munosabatlari mehnat deb tan olinishi kerak. Bu munosabatlarni mustaqil guruh sifatida ajratib ko'rsatish uchun huquqiy asoslarni topish mumkin emas.
Agar tomonlar o'rtasida fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan bo'lsa, ammo sud jarayoni davomida ushbu shartnoma xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solishi aniqlansa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi to'rtinchi qismining qoidalari bunday munosabatlarga nisbatan qo'llanilishi kerak. mehnat qonuni va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17.03.2004 yildagi 2-sonli "Sudlarning murojaatlari to'g'risida" qarori. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ").
Mehnat huquqining predmeti - mehnat munosabatlari
Mehnat huquqining predmeti ushbu huquq sohasi tomonidan qanday ijtimoiy munosabatlar tartibga solinadi degan savolga javob beradi, ya'ni. mehnat munosabati bilan ijtimoiy munosabatlarning qaysi turlarida odamlarning xulq-atvori mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi.
Mehnatni ijtimoiy tashkil etish - bu umumiy mehnat jarayonida odamlar o'rtasidagi ma'lum bir ijtimoiy aloqadir. Bu chambarchas bog'liq va jamiyatning iqtisodiy va siyosiy asoslariga bog'liq. Ushbu asos, shuningdek, ishchilarni ish joyida ish beruvchilar bilan ish munosabatlari ham belgilaydi, ular mehnat munosabatlari deb ataladi. Mehnat huquqining predmeti umuman insonning har qanday mehnati emas, faqat mehnatni ijtimoiy tashkil etishdagi mehnat munosabatlari va ulardan kelib chiqadigan munosabatlar, ya'ni ish joyidagi ijtimoiy munosabatlarning butun majmui. Ushbu murakkab sharoitda mehnat munosabatlari etakchi o'rinni egallaydi, mehnat munosabatlari mehnat huquqining mohiyatini tashkil etuvchi, shubhasiz.
Jamiyatdagi mehnat munosabatlari ma'lum bir jamiyatning ishlab chiqarish munosabatlarining xususiyatini aks ettiradi, chunki ular ishlab chiqarish munosabatlarining ixtiyoriy qismi hisoblanadi. Sanoat aloqalari murakkab va ishlab chiqarish vositalariga egalik qilish munosabatlaridan, mehnat munosabatlarini taqsimlash, almashish va boshqarish munosabatlaridan iborat. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi teng darajada xususiy, davlat, munitsipal va boshqa mulk shakllarini tan oladi va himoya qiladi. Ishlab chiqarish munosabatlari fuqaroning xohishidan qat'iy nazar ob'ektiv ravishda mavjud. Shuning uchun u qullik munosabatlariga kira olmaydi, chunki bizda bunday munosabatlar yo'q. Ammo ishchi mavjud ishlab chiqarish munosabatlariga o'z xohishi bilan kiradi. Va ishchining ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari har doim ikkala tomonning xohishiga binoan yuzaga keladi.
Mehnat huquqining predmetini tashkil etadigan mehnat munosabatlari quyidagilar bilan tavsiflanadi.
Ular korxonalar, tashkilotlar jamoalarida mehnatni bevosita qo'llash munosabatlarini ifodalaydi.
Mehnat munosabatlari har doim pullik munosabatdir.
Haqiqiy hayotdagi mehnat munosabatlari har doim mehnat munosabatlari sifatida ishlaydi.
Mehnat munosabatlarining tushunchasi va xususiyatlari
Zamonaviy huquqiy adabiyotlar tahlili shuni ko'rsatadiki, Rossiya mehnat qonunchiligini isloh qilish jarayonida davom etayotgan jarayon mehnat munosabatlari tushunchasining ta'rifini doimiy ravishda tuzatishni talab qiladi. Ta'kidlash joizki, zamonaviy adabiyotda mavjud bo'lgan ushbu tushunchaning talqinlari, asosan, faqat xronologik farqlarga ega. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasida ta'rif mavjud mehnat shartnomasi, bu mehnat munosabatlarining har qanday ta'rifi uchun asosdir. Menimcha, mehnat munosabatlari ta'rifi Art. 15 TKRF, ammo boshqacha gapirish mumkin: Mehnat munosabatlari - xodim va ish beruvchining o'z ishi bo'yicha ixtiyoriy huquqiy munosabati, unga ko'ra xodim o'zining ichki ish tartibiga binoan ushbu ishlab chiqarishda ma'lum bir mehnat funktsiyasini (kelishilgan mutaxassislik, lavozim) bajarishi shart. uni qonun hujjatlariga, jamoaviy va mehnat shartnomalariga muvofiq mehnat badallari bo'yicha to'lash va mehnat sharoitlarini yaratish majburiyatini oladi. Bu erda San'atdagi kabi. Mehnat kodeksining 20-moddasida "ish beruvchi" atamasi yanada keng ma'noga ega va nafaqat mehnat munosabatlarining boshqa ta'riflarida bo'lgani kabi yuridik shaxs tushunchasini, shuningdek shaxs tushunchasini ham o'z ichiga oladi.
Mehnat munosabatlari o'ziga xos xususiyatlarga ega:
1. Subyektiv tarkib: tashkilotdagi (korxonada) ishchilarning jamoaviy (kooperativ) ishi sharoitida urf-odatlar, urf-odatlar, axloqiy me'yorlar, nizomlar (nizomlar) kabi ijtimoiy normalar bilan tartibga solinadigan turli xil ijtimoiy munosabatlar paydo bo'ladi. Ushbu ijtimoiy munosabatlardan farqli o'laroq, mehnat qonuni normalari bilan tartibga solinadigan mehnat, bu fuqaroning mehnat sifatida ishchiga nisbatan huquqiy munosabati. Ikkinchisiga yuridik shaxs yoki shaxs - tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor qarshi chiqadi.
2. O'z sub'ektlarining huquqlari va majburiyatlarining murakkab tarkibi. Qiyinchilik quyidagicha: a) har bir sub'ekt boshqasiga nisbatan ham majburiyat sifatida, ham vakolatli shaxs sifatida harakat qiladi; ularning har biri boshqasi oldida emas, balki bir nechta vazifalarni bajaradi. b) Ish beruvchining ba'zi majburiyatlari uchun u o'zi javobgar, boshqalari uchun - javobgarlik boshqaruv organi sifatida ish beruvchining nomidan ishlaydigan rahbar (direktor) tomonidan amalga oshirilishi mumkin (xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish uchun). Ba'zi vazifalar uchun ikkalasi ham javobgarlikka tortilishi mumkin, ammo boshqacha. Shunday qilib, ish beruvchi xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash munosabati bilan javobgarlikni o'z zimmasiga oladi va rahbar (direktor) xodim bilan ish joyida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa sababli intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 184-moddasi).
3. Ajralib bo'lmaydigan yaxlitlik. Huquqiy munosabatlarning bir sub'ektining majburiyatlari boshqa shaxsning huquqlariga mos kelishini va aksincha, o'zaro huquq va majburiyatlar majmuasi mehnat huquqiy munosabatlariga xos ekanligi ayon bo'lib, bu xususiyat mehnat huquqiy munosabatlarining yana bir xususiyati bilan bog'liq bo'lib, u majburiyat subyektlarining o'zaro huquq va majburiyatlarining butun majmuasini o'z ichiga oladi. Ushbu yaxlitlikni, huquq va majburiyatlarning individual kombinatsiyasini yo'q qilishga urinishlar yangi huquqiy munosabatlarning paydo bo'lishini ko'rsatmaydi (intizomiy yoki javobgarlik), lekin yagona mehnat munosabatlarining "bo'linishiga" olib keladi. Shunday qilib huquqiy tartibga solish mehnat intizomi mustaqil huquqiy munosabatlarni shakllantirmaydi, balki xodimning mehnat majburiyatini qanday bajarishini tartibga soladi. Shu bilan birga, ish beruvchiga intizomiy vakolat berilgan vakolatlar xodimning mehnat majburiyatini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi (intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi) uchun uni intizomiy javobgarlikka tortgunga qadar xodimning ushbu vazifani bajarishini ta'minlashga qaratilgan choralarni qo'llash huquqiga ega.
Xulosa: mavzular mehnat munosabatlariYuqorida aytilganlarga asoslanib, ular: ish beruvchi va o'zaro tuzilgan mehnat shartnomasi asosida, ularning huquqlari va majburiyatlari munosabati bilan yagona huquqiy munosabatda bo'lgan xodim va ish beruvchi.
Farqlar mehnat huquqlarifuqarolik huquqi
Mehnat munosabatlari juda real timsolga ega. Mehnat shartnomasini tuzgan har bir fuqaro muayyan ish beruvchi bilan bog'liq bo'lgan mehnat munosabatlari mavjud mehnat faoliyati. Biroq, mehnat faoliyati fuqarolik bitimiga ega bo'lgan shaxslar tomonidan ham amalga oshiriladi huquqiy shartnomalar (shaxsiy shartnoma, topshiriqlar qiyin ta'minlanish xizmatlar, mualliflik shartnomasi).
Amaliy ishlarning tahlili shuni ko'rsatadiki, mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari uni fuqarolik huquqiy munosabatlaridan ajratib turadi, ular mehnat sub'ektlari va fuqarolik huquqi tarmoqlari o'rtasidagi farq bilan belgilanadi. Agar mehnat munosabatlarining predmeti mehnat jarayonida tirik mehnat bo'lsa, unda mehnatdan foydalanish bilan bog'liq fuqarolik huquqiy munosabatlarning sub'ekti moddiylashtirilgan mehnat, mehnat mahsulidir (uning natijasi). Ushbu tushunchaga asoslanib, mehnat munosabatlarining quyidagi o'ziga xos xususiyatlari (fuqarolik-huquqiy munosabatlar bilan solishtirganda) ajratib ko'rsatiladi: Faqat o'z mehnati bilan ish beruvchining ish beruvchisi ishlab chiqarish yoki boshqa faoliyatida ishtirok etishga majbur bo'lgan xodimning huquqlari va majburiyatlarining shaxsiy tabiati. Xodim ish joyida boshqa xodimni vakillik qilishga yoki o'z ishini boshqasiga ishonib topshirishga haqli emas, chunki agar qonunda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa (ish beruvchi kasallik tufayli xodim yo'qligida), ish beruvchi uni boshqasiga almashtirish huquqiga ega emas. Pudratchi boshqa shaxslarni ishlarni bajarishga jalb qilish huquqiga ega bo'lgan hollarda, bunday cheklovlar fuqarolik qonunchiligida mavjud emas.
Xodim aniq, oldindan belgilangan mehnat funktsiyasini (ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozimda ishlash) bajarishi shart, lekin alohida (alohida) ish uchun emas. ma'lum bir sana. Ikkinchisi mehnat bilan bog'liq fuqarolik majburiyatlarining o'ziga xos xususiyati bo'lib, maqsadi ishning ma'lum bir natijasini (mahsulotini) olish, ma'lum bir buyurtma yoki xizmatni ma'lum bir sanaga qadar bajarishdir. Boshqacha qilib aytganda, agar mehnat munosabatlarining predmeti mehnat jarayoni (tirik mehnat) bo'lsa, unda mehnatdan foydalanish bilan bog'liq fuqarolik huquqiy munosabatlarning sub'ekti moddiylashtirilgan mehnat, mehnat mahsulidir (uning natijasi).
Mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyati shundan iboratki, mehnat funktsiyasini bajarish umumiy (kooperativ) mehnat sharoitida amalga oshiriladi, bu esa mehnat munosabatlari sub'ektini qoidalarga rioya qilishni talab qiladi. ichki tartibish beruvchi tomonidan belgilangan. Mehnat funktsiyasining bajarilishi va bu bilan bog'liq ichki mehnat jadvaliga bo'ysunish fuqarolarni tashkilot ishchilari (mehnat jamoasi) tarkibiga kiritishni anglatadi. Ma'lumki, yagona va murakkab mehnat munosabatlari muvofiqlashtirish va bo'ysunish elementlarini birlashtiradi, bu erda mehnat erkinligi ichki ish jadvaliga bo'ysunish bilan birlashtiriladi. Fuqarolik munosabatlarida fundamental printsiplarga asoslangan holda bu mumkin emas. fuqarolik huquqiSan'atda tasdiqlangan. 2 Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi.
Mehnat munosabatlarining qaytarib beriladigan tabiati ish beruvchining (tashkilotning) ishlarni bajarishiga javoban - to'lov shaklida ish haqiodatda naqd pulda. Mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyati shundaki, xodim doimiy ravishda belgilangan tartibda sarflagan tirik mehnat uchun to'lanadi ish vaqtiva moddiylashtirilgan (o'tmishdagi) mehnatning ma'lum bir natijasi, ma'lum bir komissiya yoki xizmatning fuqarolik huquqiy munosabatlaridagi kabi emas.
Mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyati, shuningdek, har bir sub'ektning belgilangan tartibda ushbu munosabatlarni hech qanday sanktsiyalarisiz bekor qilish huquqidir. Shu bilan birga, ish beruvchiga belgilangan holatlarda xodimni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish va mehnat kodeksida belgilangan tartibda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyati yuklatilgan.
Ishchilar huquqlarini himoya qilish. Unda mehnat qonunchiligining asosiy tarmoq printsiplari berilgan qonun hujjatlariqanday: ishchilarning o'z huquqlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish huquqi; ishchilar va ularning vakillarining (birinchi navbatda kasaba uyushmalarining) ishtirok etish huquqi jamoaviy bitimxulosa jamoaviy bitimlar va shartnomalar, ya'ni. haq to'lash shartlarini belgilash va tartibga solish to'g'risida; shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolari, shu jumladan ish tashlash huquqi.
Ushbu mezonlarga ko'ra, mehnat munosabatlari fuqarolik huquqidan farq qiladi.
Qonun bo'yicha mehnat masalalari Hujjatli munosabatlarni tuzishning ikki turi o'rtasida tanlov mavjud. To'g'ri tanlov qilish va xato qilmaslik uchun siz tuzilgan hujjatlar tarkibini aks ettiradigan asosiy qoidalarni bilishingiz kerak.
Fuqarolik-huquqiy munosabatlarning turlari
Shartnomani tuzish yozma ravishda bajarilishini, ikki tomon tomonidan imzolanishni talab qiladi. U imzolangan vaqtdan boshlab kuchga kiradi.
- Ish ishonib topshirilgan shaxsning shaxsiy ishiga sarmoya kiritish orqali amalga oshiriladigan shartnoma topshirig'i;
- Ijarachilar komissiyasi;
- Turli xil rejalar va tarkibdagi xizmatlar: tibbiy, konsalting, o'quv, reklama, audit, transport, bank xizmatlari;
- Tadqiqot, ishlanmalar, texnologik ishlar uchun texnik shartlarning bajarilishi.
Mehnat shartnomasining predmeti mehnat jarayoni. Fuqarolik huquqining predmeti mehnat natijasidir. Ya'ni, ikkinchi turdagi hujjat mavzusi yanada aniqroq bo'lib, vaqt o'tishi bilan emas, balki bitta tartib doirasida siqilgan: buxgalteriya hisobotini tayyorlash, tovarlarni etkazib berish, har qanday ob'ektni ishlab chiqarish.
Muayyan haq evaziga vazifa oladigan fuqarolik huquqi boshqalardan, xususan, mehnatdan bir qator farqlarga ega. Asosiysi, kafolatlarni kamaytirish. Mehnat shartnomasi va fuqarolik shartnomasi o'rtasidagi farq, ushbu ob'ektning shartlari va predmetini bajarish uchun ishlaydigan xodim oldida quyidagi kafolat majburiyatlarini yo'qotishdir.
- Qonun hujjatlariga muvofiq ikki qismga bo'lingan belgilangan to'lovni olish: avans va to'lov;
- Ta'minot ta'til kunlari dam olish;
- Ishlagan davri (ta'til) uchun pul to'lash
- Ish safariga yuborilganda ish joyini tejash;
- Sayohat xarajatlarini to'lash;
- Masofaviy ta'lim bilan bog'liq qo'shimcha moliyaviy resurslarni to'lash;
- Fuqarolik-huquqiy shartnomani bekor qilish bilan to'lanadigan to'lovlar, ishdan bo'shatish paytida nazarda tutilgan mehnat shartnomasi;
- Bir necha kun uchun to'lov kasal ta'til;
- Shaxsiy buyumlarni ishlab chiqarish manfaatlarida foydalanish uchun kompensatsiya.
Mehnat shartnomasi va fuqarolik shartnomasi o'rtasidagi farq
Ikkala mehnat munosabatlari o'rtasidagi farqlar quyidagicha:
Turli xil tomonidan boshqariladi qoidalar: Mehnat kodeksi va Fuqarolik Kodeksi.
Fuqarolik holati dalolatnomalarini rasmiylashtirishda ichki tartib-qoidalarga rioya qilish talab qilinishi mumkin emas. Belgilangan ish xodimga qulay bo'lgan har qanday vaqtda bajarilishi mumkin. Asosiysi, hujjatda belgilangan barcha muddatlarni bajarish.
Fuqarolik-huquqiy munosabatlarning mehnat shartnomasidan farqi. Mehnat shartnomasi mahbuslarni ikkiga bo'linadi: xo'jayin va bo'ysunuvchi. Ikki tomonning fuqarolik-huquqiy munosabatlari tengdir, bo'ysunish printsipi yo'q: buyurtmachi va pudratchi yoki pudratchi, asosiy va advokat.
Fuqarolik-huquqiy hujjat bo'yicha ish haqini to'lash uning qoidalari bilan belgilanadi. Oyiga 2 marta mablag 'oladigan qat'iy bo'lim mavjud emas. To'lov har qanday miqdoriy va vaqtinchalik qiymat bilan aniqlanishi mumkin: har kuni, bajarilgan ish natijalariga ko'ra, mablag'larni oldindan olish. Hujjatda har qanday shartlar belgilangan, ikkala tomon ham ular bilan kelishib olishadi, amal qilish muddati davomida ularga bo'ysunadilar.
Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha lavozim va funktsional ta'rif yo'q, aniq ish bor, uning natijasi. Ko'pincha, bu yakuniy natijada o'ziga xosdir.
Muddatli mehnat shartnomasi va fuqarolik huquqi o'rtasidagi farq. Qonunchilikda xulosa qilish mumkin bo'lgan holatlar belgilangan muddatli muddatli shartnoma. Fuqarolik huquqi deyarli har doim davrni anglatadi. Bu tayinlangan mehnat operatsiyalari, harakatlar uchun ma'lum bir muddat, kelishuv mavzusini bajarish kerak. Ya'ni, fuqarolik shartnomasi har doim favqulodda deb taxmin qilishimiz mumkin.
Mehnatni bajarish paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflar uchun javobgarlik ham farq qiladi. Mehnatda ish beruvchi ular uchun, fuqarolik qonunchiligida esa ijrochi javobgar bo'ladi.
Afzalliklari va kamchiliklari
Biz mehnat shartnomasi oldidan fuqarolik shartnomasining kamchiliklari va kamchiliklarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin.
Taroziga soling:
- Natijaning ahamiyati. To'lov faqat sub'ekt aniqlagan narsani olgandan keyin amalga oshiriladi, shuning uchun sifatli natijaga erishish uchun xodimning mehnatini qo'shimcha rag'batlantirish talab qilinmaydi.
- Buning shartlarini yaratish va o'ylash shart emas mehnat harakati. Ishchining o'zi barcha kerakli materiallarni yaratadi va tanlaydi.
- Vaqt davri aniqlanishi. Tomonlar ishning boshlanishini va uning tugashini bilishadi.
- Ish haqi bo'yicha soliq imtiyozlarini to'plash uchun eng yaxshi sharoitlar.
- Xodimga mehnat shartnomasini tuzishda qonun talab qiladigan narsani kafolatlash talab qilinmaydi.
- Sug'urta mukofotlari talab qilinmaydi.
Kamchiliklari:
- Xodim itoat qilmaydi umumiy qoidalar tashkil etish va mehnat tartibi;
- Sud tartibida bitta shartnomani boshqasiga o'tkazish imkoniyati;
- Mehmonxonada ijarachini ro'yxatdan o'tkazish majburiyati, ya'ni ishchilar tanlovi cheklangan.
Shartnomalarni tuzishda mumkin bo'lgan xatolarning mavjudligi mehnat munosabatlarining boshqa turiga tegishli qoidalar tarkibidagi mavjudligini tekshirish mumkin. Har qanday noaniq matn hujjatni ruxsatsiz deb tan olinishiga va boshqa holatga o'tkazilishiga olib kelishi mumkin.
Savol 4. Mehnat munosabatlari va mehnatdan foydalanish bilan bog'liq fuqarolik huquqiy munosabatlaridagi farqlar
Mehnatdan foydalanish bilan bog'liq mehnat va fuqarolik huquqiy munosabatlaridagi farqlar (mehnat shartnomalari, topshiriqlar, ta'minot pullik xizmatlar va boshqalar) quyidagilar.
Mehnat munosabatlarida xodim faqat fuqaro (jismoniy shaxs) bo'lishi mumkin. Fuqarolik shartnomalarida ishlarni va xizmatlarni jismoniy va yuridik shaxslar - bajaruvchi tashkilotlar taqdim etishlari mumkin muayyan ish yoki xizmat ko'rsatuvchi provayderlar. Bular maishiy xizmat ko'rsatuvchi korxonalar, pudratchi qurilish tashkilotlari, muayyan xizmat turlarini taqdim etishga ixtisoslashgan firmalar (audit, yuridik, ekspertiza va boshqalar).
Mehnat munosabatlari xodim tomonidan majburiy shaxsiy bajarishni talab qiladi. ish vazifalari; u o'z asarining ijrosini boshqa shaxsga topshirishga haqli emas. Ushbu talab Art. Mehnat kodeksining 15 va 56-moddalari va tomonlarning kelishuvi bo'yicha kelishuvga o'zgartirilishi mumkin emas. Fuqarolik-huquqiy munosabatlarda, qoida tariqasida, agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, pudratchi (pudratchi) ish bajarilishini boshqa shaxsga - subpudratchiga topshirishga haqlidir. Xizmatlarni taqdim etish to'g'risidagi shartnomada boshqa pudratchiga xizmatlar ko'rsatishni qayta tayinlash imkoniyati ko'zda tutilishi mumkin. Bu mehnat shartnomalarida chiqarib tashlangan!
Mehnat munosabatlarida xodim belgilangan mehnat funktsiyasini bajaradi. Bundan tashqari, u qonunga muvofiq mehnat funktsiyasining bir qismi bo'lgan har qanday ishni bajarishi shart, ish tavsiflari, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ish beruvchining mahalliy qoidalari. Fuqarolik-huquqiy munosabatlarda, shartnomada nazarda tutilgan alohida belgilangan vazifa bajarilishi kerak. Bu ma'lum bir buyumni tayyorlash, ma'lum bir xonani ta'mirlash, shartnomada ko'rsatilgan mulkni baholash va hokazo bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, topshiriqning to'g'ri bajarilishi, buyurtmachi tomonidan qabul qilinishi va ijrochiga mukofot to'lash fuqarolik majburiyatini bekor qiladi.
Agar ish beruvchi bo'lsa yuridik shaxs, mehnat munosabatlari xodimni tashkilotning mehnat jamoasiga, ya'ni ish beruvchi tomonidan tashkil etilgan ijtimoiy ishlarda ishtirok etishni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, xodimning bo'ysunishi mehnat intizomi va ichki qoidalar ish jadvali. Va bir kishi bilan ishlayotganda, ish beruvchi ish beruvchi bilan kelishilgan ish rejimi bilan bog'liq bo'lib, u uning rahbarligi ostida bajaradi. Fuqarolik huquqiy munosabatlar pudratchining mustaqil ishlarini taklif qilish. Bundan tashqari, qoida tariqasida, u ishlarni bajarish va mehnatni tashkil etish usullarini belgilaydi va faqat ish yoki xizmatning tegishli sifatini ta'minlash, shuningdek belgilangan muddatlarga rioya qilish majburiyati bilan bog'liqdir.
Rivojlanayotgan munosabatlarning to'g'ri farqlanishi va to'g'ri dizayni (mehnat yoki fuqarolik shartnomasi) katta amaliy ahamiyatga ega. Mehnat shartnomasini tuzish xodimni mehnat to'g'risidagi qonun normalari bilan huquqiy himoya qilishni nazarda tutadi, unda ko'rsatilgan barcha huquqlar unga qo'llaniladi: ish vaqtiga ish haqini qo'shish huquqi ish staji, dam olishning barcha turlari uchun, mehnatni muhofaza qilish, ish vaqtini cheklash huquqi, ijtimoiy sug'urta va hokazo. Fuqarolik-huquqiy munosabatlar doirasidagi mehnat fuqarolik huquqi bilan tartibga solinadi va mehnat qonunchiligining ijtimoiy-huquqiy kafolatlaridan mahrum. San'at bo'yicha. Mehnat kodeksining 11-moddasi, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi.
Shu sababli, mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini yoki ular bilan fuqarolik shartnomalarini tuzmaydigan ish beruvchilar qonun va odamlarning mehnat huquqlarini qo'pol ravishda buzadilar. Bu San'at tasodif emas. Mehnat kodeksining 11-moddasi, agar haqiqiy munosabatlar mehnat bo'lsa, ishchilar mehnat shartnomasini tuzishni sud orqali talab qilish huquqiga ega degan xulosaga olib keladi.
