Ishga murojaat qilishda qanday hujjatlar kerak. Ishga murojaat qilish uchun majburiy va ixtiyoriy hujjatlar

Ishga olish uchun hujjatlar  har qanday shaxs tomonidan talab qilinadi. Yollash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati Mehnat kodeksi bilan belgilanadi va ish beruvchi arizachidan ushbu ro'yxatga qo'shimcha ravishda boshqa har qanday narsani talab qilishga haqli emas. Ushbu ro'yxatdagi qonun hujjatlarining talablariga javob beradigan narsani aniqlaymiz va faqat ma'lum bir kompaniya xodimlarining "mahalliy havaskorlik faoliyati" deb atash mumkin bo'lgan narsani aniqlaymiz.

  Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq 2016-2017 yillarda ishga kirish uchun talab qilinadigan hujjatlar ro'yxati

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari umumiy holatda ish uchun murojaat qilishda qanday hujjatlar kerakligini aniqlaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjat. Qoidaga ko'ra, bunday hujjat Rossiya fuqarosining ichki pasportidir. Rossiya Federatsiyasi fuqarolarini chet el pasportlarida ishlashga ham ruxsat beriladi (agar xodim mamlakatdan tashqarida doimiy yashasa, bu mumkin).
2. Mehnat kitobi.
3. Sug'urta guvohnomasi (SNILS).
4. Muvofiqlikni tasdiqlovchi hujjatlar, agar mavjud bo'lsa yoki tegishli faoliyat bilan shug'ullanish uchun ruxsatnoma.

Mehnat daftarchasi faqat ikkita holatda kerak emas:

1. Agar xodim birinchi bo'lib xulosa qilsa mehnat shartnomasi  (Bunday vaziyatda ish beruvchi SNILS-ni ham tuzadi).
2. Agar u yarim kunlik ish bilan band bo'lsa.

Agar xodimning qo'lida ishchi bo'lmasa, u uni tiklash to'g'risida ariza berishi mumkin. Bunday holda, kompaniya xodim nomidan yangi kitobni rasmiylashtiradi.

  Xodimlarning ayrim toifalari uchun taqdim etilgan qo'shimcha hujjatlar ro'yxati

Ushbu hujjatlardan asosiysi - harbiy guvohnoma - bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga binoan harbiy xizmatchilarni yollashda majburiy bo'lgan hujjat, bu Rossiyada deyarli barcha 18 yoshdan 27 yoshgacha bo'lgan barcha erkaklardir. Bundan tashqari, ba'zi ayollar harbiy maktabga ham ega va ular urush paytida (masalan, tibbiyot xodimlari) loyihalashtirishadi.

Ishga jalb qilingan ishchilar uchun pedagogik faoliyat, ish joyiga murojaat qilish paytida hujjatlar ro'yxatida ularning jinoyat sodir etganlikda ayblanmaganliklari to'g'risida guvohnoma mavjud. Shuningdek, ushbu guvohnomani davlat xizmatiga ishga kirishda yoki jinoiy ish stajiga ega bo'lmagan qonunda talab qilinadigan boshqa turdagi ishlarni bajarishda hujjat ro'yxatida topish mumkin.

Agar xodim oziq-ovqat sanoatida, oziq-ovqat savdosida yoki boshqa shunga o'xshash ishlarda ishlayotgan bo'lsa, yollash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati ko'rsatiladi. U sanitariya-epidemiologiya nazorati mahalliy bo'limida alohida-alohida tuziladi (qarang: nega bizga sanitariya kitobi kerak va uni tayyorlash qancha turadi?). Bundan tashqari, tibbiy hujjatlar to'g'risida gaplashayotganimiz sababli, ba'zi ish turlari uchun belgilangan shakldagi tibbiy ma'lumotnoma talab qilinishi mumkin, ularsiz ish beruvchi yangi xodimga ishlashga ruxsat berishga haqli emas.

Va nihoyat, ko'pgina mamlakatlardan kelgan chet elliklar (Belorusiya va tegishli shartnomalar mavjud bo'lgan boshqa davlatlardan tashqari) ishlash uchun murojaat qilganda, 2016-2017 yillarda majburiy hujjat Rossiyada patent yoki boshqa ishlashga ruxsatnoma bo'ladi.

  Voyaga etmaganlarni yollash uchun qanday hujjatlar kerak

Rossiyada mehnat shartnomasi voyaga etmagan fuqarolar bilan ham tuzilishi mumkin, ammo ular uchun cheklovlar mavjud. Xususan, 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar faqat ota-onalardan birining yoki ularning o'rnini bosadigan shaxslarning roziligi bilan ishlashlari mumkin. Ushbu rozilik yozma ravishda beriladi va yollash vaqtida taqdim etilgan boshqa hujjatlarga ilova qilinishi kerak.

Bundan tashqari, 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar uchun majburiy tibbiy ko'rik zarur. Bu ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi, uning natijalari ham xodimning hujjatlariga ilova qilinadi.

Voyaga etmagan shaxsni yollashda ushbu hujjatlarning yo'qligi ishga qabul qilish noqonuniy ekanligini anglatadi. Bunday holda, ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin. Bundan tashqari, u ushbu mehnat vazifalarini bajarishda o'spirinning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashga majbur bo'ladi.

  Ishga murojaat qilish uchun ixtiyoriy hujjatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ish so'rab murojaat qilishda qanday hujjatlar talab qilinishini aniq belgilab qo'ygan va ish beruvchi ish vaqtida ish beruvchidan ko'rsatilgan ro'yxatidan ortiqcha hujjatlarni talab qilishga haqli emas. Biroq, amalda, bu holat ko'pincha buziladi va ba'zi menejerlar o'z kompaniyalari uchun murojaat qilishda qanday hujjatlar kerakligini mustaqil ravishda aniqlashni afzal ko'rishadi. Ko'p hollarda, bunday qo'shimcha hujjat  yollashda TIN tayinlash to'g'risidagi guvohnoma deyiladi. Aslida, xodimga uni taqdim etish shart emas, chunki ish beruvchi barcha kerakli ma'lumotlarni o'zi ichkariga olishi mumkin soliq idorasi.

Ro'yxatga olishni tasdiqlashda hujjatlarni taqdim etish talablari mutlaqo noqonuniydir - va bu erda ish beruvchi etakchiga amal qilmasligi kerak. Qonun yashash joyida kamsitishni qat'iyan taqiqlaydi, chunki ishga kirish hech qanday bog'liq emas.

Ishga murojaat qilish uchun talab qilinadigan hujjatlar ro'yxati TC tomonidan tartibga solinadi, ya'ni stat. 65. Shunga qaramay, ko'pincha ish beruvchilar qo'shimcha shakllar, sertifikatlar va boshqa hujjatlarni o'z ichiga olgan holda o'zlarining ro'yxatlarini tuzadilar. Albatta, ba'zi hollarda, ba'zi lavozimlar uchun, qonun ishga qabul qilish uchun hujjat topshirish uchun o'z hujjatlar to'plamini o'rnatadi, boshqa holatlarda esa bunday og'ish qonunbuzarlik deb hisoblanadi. mehnat qonuni  RF

Xodimga ish izlovchi bilan ta'minlash uchun qanday shakllar talab qilinadi? Avvalo, hujjatlarni rasmiylashtirish jarayoni aniq yakunlanganda sodir bo'lishini esdan chiqarmasligingiz kerak mehnat shartnomasi, va agar fuqaro ishga murojaat qilganda hujjatlarni taqdim etmasa, u yoki bu shaklning yo'qligi sabablarini tushunish kerak.

Mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Ishga qabul qilish uchun hujjatlar ro'yxati:

1. Pasport yoki nomzodning shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat.
2. Agar xodim allaqachon ishlagan bo'lsa, taqdim etiladi mehnat daftarchasi. Agar yo'q bo'lsa, shunga o'xshash shakl talab qilinmaydi. Agar forma bo'lmasa yaxshi sabab  hujjat ish beruvchi tomonidan qayta rasmiylashtiriladi.
3. PFR - SNILS-da sug'urta guvohnomasi. Agar biror kishi birinchi marta ish bilan ta'minlansa, ushbu shakl taqdim etilmaydi.
4. Harbiy guvohnoma - faqat harbiy majburiyatlarga ega bo'lgan yoki loyihalashtirish kerak bo'lgan shaxslar uchun.
5. Kasbiy standartlar bo'yicha o'qitish va maxsus bilimlarga oid hujjatlar - diplomlar, sertifikatlar, malaka va boshqalar.
6. Sudlanganlik to'g'risida guvohnoma yoki uning yo'qligi to'g'risida guvohnoma - ayblovni (ishni) tugatish to'g'risidagi guvohnoma bilan birga, bunday hujjatlar sudlanganlikni yoki mutaxassisning jinoiy ta'qib etilishini istisno qiladigan lavozimlarda ishlash uchun kerak.
7. Nomzodga psixotrop, giyohvand yoki psixoaktiv dori vositalarini ishlatish bilan bog'liq ma'muriy jazoga tortilmaganligi to'g'risida guvohnoma - oldingi paragrafda bo'lgani kabi, ushbu hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan yuqorida ko'rsatilgan javobgarlikka tortishga imkon bermaydigan lavozimlarga ishga joylashish uchun talab qilinadi. hukmni tugatish.

E'tibor bering! Shaxsga ko'ra federal qonunlar va ba'zi hollarda faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etiladigan hujjatlar ro'yxati to'ldirilishi mumkin. Federal darajada belgilangan shakllardan boshqa shakllarni talab qilish taqiqlanadi.

Ishga joylashish uchun ixtiyoriy hujjatlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining me'yorlaridan kelib chiqqan holda, ish uchun murojaat etganda, TIN hujjati, nikoh to'g'risidagi guvohnoma yoki aksincha, ajralish to'g'risidagi guvohnoma, bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi (agar nomzodning bolalari bo'lsa) va taqdimoti insonning shaxsiy hayotga bo'lgan huquqini buzadigan boshqa shakllar talab qilinmaydi.

Ko'p ish beruvchilar statistika standartlariga e'tibor bermaydilar. 65 va ishga qabul qilish uchun o'zlarining hujjatlar ro'yxatini tuzing. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi qonunni buzganlik uchun sanktsiyalarning oldini olish uchun bunday ro'yxatni tuzishda sub'ektiv sabablarga emas, balki qonun hujjatlarining talablariga asoslanishi kerak. Bundan tashqari, fuqaroni lavozimga ro'yxatdan o'tkazish uchun mavjud bo'lmagan hollarda ro'yxatdan o'tish mumkin quyidagi hujjatlar  rasmiy ish uchun:

• SNILS sug'urta plastik kartasi.
• Mehnat kitobi.

E'tibor bering! Ishga murojaat qilish uchun hujjatlar ro'yxati albatta pasport yoki boshqa shaxsiy guvohnomani o'z ichiga olishi kerak. Ushbu majburiy shaklni taqdim etmasdan mehnat shartnomasini tuzish taqiqlanadi.

Kombinatsiyalangan ro'yxatdan o'tish - hujjatlar

Birgalikda ish topish uchun qanday hujjatlar kerak? Ishga oid hujjatlarni rasmiylashtirish umumiy printsiplarga muvofiq amalga oshiriladi, ammo ba'zi xususiyatlarni hisobga olgan holda. Yuqorida sanab o'tilgan shakllardan tashqari, to'liq bo'lmagan ish kunini yollashda taqdim etilgan hujjatlarga asosiy ish joyining tabiati va mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumot, shuningdek daromad miqdori (nafaqa, ijtimoiy to'lovlar va hokazolarni hisoblashda) kiradi. Mehnat daftarchasini topshirish shart emas.

Xorijiy fuqarolarni ishga qabul qilish uchun hujjatlar ro'yxati

Xorijiy fuqarolarni ishga qabul qilish uchun qanday hujjatlar kerak? Bunday xodimlarni ishga qabul qilish paytida taqdim etilgan hujjatlarning umumiy ro'yxati chet el fuqarosining maqomiga bog'liq. Yuqorida aytib o'tilgan shakllarga qo'shimcha ravishda, patent, yashash uchun ruxsatnoma, Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashash uchun ruxsatnoma, rus modeliga asoslangan mehnat daftarchasi va boshqalar talab qilinishi mumkin.

Muhim! Xodimni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazish uchun majburiy hujjatlar ish beruvchilar-yuridik shaxslar tomonidan xodimlarni yollash uchun belgilangan talablarga mos keladi.

Agar xato topsangiz, iltimos, matnning bir qismini tanlang va bosing Ctrl + Enter.

Qo'llanma

Pasport
Bu sizning shaxsingizni tasdiqlovchi asosiy hujjat, shuning uchun uni o'zingiz bilan olib ketish kifoya. Pasport haqiqiyligini tekshiring, ya'ni. Siz 20 va 45 yoshda, shuningdek, ism o'zgartirilgan taqdirda, o'z vaqtida almashtirilasiz. Sizning familiyangiz, ismingiz va otangizning ismidan tashqari, ish beruvchi sizning pasportingizdan ro'yxatdan o'tgan joyingiz, oilaviy ahvolingiz va bolalaringiz borligi haqida bilib oladi.

Mehnat kitobi

Agar siz birinchi marta ishga joylashmoqchi bo'lsangiz yoki yarim kunlik lavozimga murojaat qilsangiz, mehnat daftarchasi talab qilinmaydi. Boshqa hollarda, uni ishga qabul qilish kerak.

Ta'lim to'g'risidagi hujjat

Qoida tariqasida, yuqori kasbiy mahorat talab etadigan lavozimlar uchun ish beruvchilar ixtisoslashgan oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxsni yollashni afzal ko'rishadi. Agar siz bir nechta universitetni tugatgan bo'lsangiz, barcha diplomlaringizni tortib oling - ehtimol bu ish beruvchiga ta'sir qiladi va u sizga yuqori maoshli lavozimni taklif qiladi.

Universitet yoki texnik maktabni tugatganligi to'g'risida diplomga qo'shimcha ravishda, siz bilan birga turli kurslar, treninglar, seminarlar va hokazolarni tugatganligingizni tasdiqlovchi hujjatlarni olishga arziydi. albatta, ular murojaat qilgan lavozimingiz bilan bog'liq bo'lmasa, albatta.

Pensiya guvohnomasi

Bu sizga Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi tomonidan berilgan hujjat bo'lib, unda sizning pensiya hisobingiz raqami ko'rsatiladi. Hozirda bu Rossiya fuqarosi uchun ikkinchi muhim hujjatdir pensiya hisobi  sizning shaxsiy ma'lumotlaringizning ko'pchiligini "bog'lash" mavjud. Busiz, o'tkazmalar Pensiya jamg'armasi, bu pensiya olish uchun murojaat qilishni qiyinlashtiradi.

Shaxsiy soliq raqamingizni ko'rsatadigan soliq idorasida olingan hujjat. U qonunga muvofiq ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan soliq to'lovlarini oladi.

Majburiy tibbiy sug'urta polisi

Majburiy tibbiy sug'urta ish joyiga murojaat qilishda ham muhim hujjatdir. Ilgari ish beruvchi xodimlarni tibbiy sug'urtalash bilan shug'ullangan, endi bu har bir fuqaroning shaxsiy ishiga aylandi. Ushbu hujjatsiz, agar kerak bo'lsa, ish beruvchi sizga kasallik ta'tilini berolmaydi.

Sog'liqni saqlash to'g'risidagi guvohnoma

Ishga murojaat qilishdan oldin, sizdan o'tishni so'rashadi tibbiy ko'rik. Siz tashrif buyurishingiz kerak bo'lgan mutaxassislar ro'yxati siz murojaat qilgan lavozimga bog'liq. Qoida tariqasida, tibbiy komissiyani to'lash ish beruvchi tomonidan darhol amalga oshiriladi yoki ish bergandan keyin uning xodimga o'tganligi uchun to'laydi.

Agar siz ovqatlanish, tibbiy yoki pedagogika sohasida ishlash uchun murojaat qilsangiz, ish beruvchidan tegishli ravishda berilgan tibbiy daftar kerak bo'ladi.

Boshqa hujjatlar

Harbiy xizmat uchun javobgar bo'lganlar, shuningdek, ish beruvchiga harbiy guvohnomani taqdim etishlari kerak.

Agar siz murojaat qiladigan joyga avtomobilda sayohat qilish kirsa, tegishli transport vositasini boshqarish huquqini bering.

Majburiy va ixtiyoriy hujjatlar  qurilmaning ishlashi uchun.

Savol: Ishga murojaat qilishda qanday hujjatlar talab qilinadi? Ish beruvchi avvalgi ish joyidan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani talab qilishga haqli va tibbiy ma'lumotnoma?

Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy vazifalari tomonlarning manfaatlarini maqbul muvofiqlashtirishga erishish uchun zarur huquqiy sharoitlarni yaratishdir mehnat munosabatlari, davlat manfaatlari. Bu munosabatlar boshlamoqchi bo'lgan odam uchun mehnat faoliyati, ish qidirish va ish beruvchiga mehnatni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlarni taqdim etish bilan boshlash.

Bor majburiy ro'yxat  ushbu hujjatlar 65-moddada keltirilgan Mehnat kodeksi  RF Ishga kirgan kishi ish beruvchini ko'rsatishi shart:

Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;

Mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki ishchi yarim vaqtda ishlashga ketgan hollar bundan mustasno;

Davlat sug'urta guvohnomasi pensiya sug'urtasi;

Harbiy ro'yxatga olish hujjatlari (harbiy xizmatga majbur bo'lganlar va muddatli harbiy xizmatga majbur bo'lganlar uchun);

Ta'lim, malaka yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat (maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga ariza berishda).

Shuningdek, ish beruvchi quyidagi ma'lumotlar bilan tanishish huquqiga ega:

1. Ro'yxatdan o'tish.

2. Oldingi ish joyingizdan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma. Soliqni to'g'ri hisoblash uchun ushbu sertifikat talab qilinishi mumkin. Agar avvalgi ish joyidagi daromad hali 20000 rubldan oshmagan bo'lsa va xodim standart olishni xohlasa soliq imtiyozlari  yangi ish joyida bo'lsa, unda bu sertifikat zarur.

3. Oldingi ish joyidan tavsif.

4. Tibbiy xulosa.

Agar siz 18 yoshga to'lmagan bo'lsangiz, Mehnat kodeksining 69-moddasiga binoan, ish beruvchi mehnat shartnomasi tuzilishidan oldin tibbiy ko'rikdan o'tishingizni talab qilishi mumkin. (Ish beruvchi buni to'lashi shart.) Shuningdek, transport xodimlari, oziq-ovqat xizmati xodimlari, bolalar muassasalari xodimlari va boshqalar uchun tibbiy ma'lumotnoma ham zarur (Mehnat kodeksining 213-moddasi). Agar ish joyidagi ish joyi bo'yicha ariza beruvchidan tibbiy ma'lumotnoma talab qilinsa, bu Mehnat kodeksining ish dunyosida kamsitishni taqiqlovchi 3-moddasining buzilishi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.

5. Soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (STIR).

Sertifikatning mavjudligi, shaxs allaqachon sug'urta qilinganligi va uning nomidan shaxsiy hisobvarag'i ochilganligi bilan tasdiqlanadi, unda keyinchalik zarur bo'lgan barcha ma'lumotlar mavjud. pensiya ta'minoti. Pensiya guvohnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak: sug'urta raqami, familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi va joyi, jinsi va majburiy pensiya sug'urtasi tizimida ro'yxatdan o'tgan sanasi.

Mehnat shartnomasi yoki ish haqi hisoblangan fuqarolik-huquqiy shartnomasi tuzilganda pensiya badallari, ish beruvchi pensiya guvohnomasini talab qilishga haqli va ish uchun ariza beruvchi uni taqdim etishi shart. Agar ariza beruvchida ma'lum bir lavozim uchun pensiya guvohnomasi bo'lsa, u holda ish beruvchi undan nusxasini olib tashlashi kerak va keyin FIUga xodim to'g'risida ma'lumot berishda sertifikatda ko'rsatilgan sug'urta raqamini ko'rsatishi kerak. Sertifikatning o'zi xodim tomonidan saqlanishi kerak. Agar sizda soliq ro'yxatga olinganligi to'g'risidagi guvohnoma bo'lmasa, uni o'zingiz ro'yxatdan o'tgan joyda joylashgan soliq idorasida chizishingiz kerak.

6. To'ldirilgan xodimlarning so'rovnomasi.

7. Bolalarning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi.

8. Asosiy ish joyidan ma'lumot, agar kutilgan ish to'liq bo'lmagan kun bo'lsa.

Ishga murojaat qilishda ish beruvchiga soxta hujjatni taqdim etish, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 327-moddasi 2-qismiga binoan, qasddan qalbaki hujjatdan foydalangan holda jinoyat deb hisoblanadi. Sakson ming rublgacha jarima bilan jazolanadi yoki majburiy ish  bir yuz saksondan ikki yuz qirq soatgacha muddatga yoki ikki yilgacha axloq tuzatish ishlari yoki uch oydan olti oygacha qamoq bilan jazolanadi.

Qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar tufayli va pensiya tizimi Rossiya Federatsiyasi Bugungi kunda hamma fuqarolar Rossiyada ishlash uchun qanday hujjatlar kerakligini yaxshi bilishmaydi. Ayniqsa, bu lahzada, ba'zi sabablarga ko'ra, ish joyini o'zgartirishga qaror qilgan yosh mutaxassislar, universitetlarni endigina bitirgan fuqarolar va chet elliklar bo'lgan pensiya yoshidagi fuqarolarga tegishli.

Ba'zilarining bekor qilinishi zarur hujjatlar  va yangilarining paydo bo'lishi ma'lum bir tartibsizlikni keltirib chiqaradi. Ishga topshirish uchun qanday hujjatlar talab qilinadi va ixtiyoriy nima?

Ishga murojaat qilish uchun asosiy hujjatlar

Qurilma yoqilganda ish joyi  raqam bor standart hujjatlartaqdim etish uchun talab qilinadi:

• Birinchi va asosiy hujjat, albatta, Rossiya Federatsiyasi fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi hujjat, ya'ni pasportdir.
• Sizning fuqaroligingizni va shaxsingizni tasdiqlovchi yana bir hujjat, masalan, haydovchilik guvohnomasi yoki pasport, mos keladi.

Bunday holda, pasportda siz ish qidirmoqchi bo'lgan shaharda ro'yxatdan o'tish to'g'risida belgi bo'lishi afzalroqdir. Yashash uchun ruxsat hech qachon mahalliy bo'lmasligi kerak, vaqtincha ro'yxatdan o'tish ham mumkin, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ushbu hududda istiqomat qiluvchi aholiga ustunlik beriladi. Bunday holda, yashash joyida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risida guvohnoma taqdim etish kerak.

Bundan tashqari, qonun asosan, hech qanday ro'yxatdan o'tmagan Rossiya (chet el fuqarosi bo'lmagan) fuqarolarni ishga joylashtirishni taqiqlamaydi. Ammo, asosan, bunday sharoitlarda siz faqat kam haq to'lanadigan va malakasiz ish topishingiz mumkin.

SNILS va TIN

Ishga kirish uchun qanday hujjatlar kerakligini ko'rib chiqing, pasport va ro'yxatdan o'tishdan tashqari.

Ish beruvchiga taqdim etiladigan muhim hujjatlar - pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma va soliq organida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma. Ushbu hujjatlardagi ma'lumotlar xodim to'g'risida ma'lumotni tegishli nazorat organlariga topshirish uchun asosiy hisoblanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi TINni talab qilish huquqiga ega emas, ammo kerakli sertifikatni o'z vaqtida rasmiylashtirish yaxshiroqdir. Ishga murojaat qilishda bu sezilarli ortiqcha bo'ladi. Agar sizda pensiya sug'urtasi kartasi bo'lmasa, tashkilotning buxgalteriya hisobi bu haqda g'amxo'rlik qilishi kerak.

Mehnat kitobi

Mehnat kitobi kabi hujjat alohida e'tiborga loyiqdir. Rossiya qonunchiligiga binoan, ish so'rab murojaat qilayotganda, kelajakdagi ishchi ish tajribasini tasdiqlovchi hujjat sifatida mehnat daftarchasini taqdim etishi shart. Agar fuqaro yarim kunlik ish bilan band bo'lsa, ixtiyoriydir.

Agar biron-bir sababga ko'ra ushbu hujjat yo'q bo'lsa, masalan, birinchi marta ish topilsa yoki mehnat daftarchasi yo'qolgan bo'lsa, ish joyini taqdim etadigan tashkilot yangi nusxasini talab qilishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, fuqaroga ushbu tashkilotda ishlaganligi va egallagan davri to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi beriladi.

Qo'shimcha hujjatlar

Rossiyada erkaklar asosan harbiy majburiyatlarga ega bo'lganligi sababli erkaklar boshqa hujjatni taqdim etishlari kerak. Ish topish uchun erkaklar uchun qanday hujjatlar kerak?

Agar ishga kirish uchun murojaat qilsangiz, barcha erkaklar harbiy guvohnomani yoki fuqarolikdan oldin yoki harbiy xizmatga yaroqli bo'lsa, ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishlari kerak. Favqulodda holatlarda, masalan, harbiy guvohnoma yo'qolgan yoki shikastlangan taqdirda, asosiy hujjatni tiklash vaqtida berilgan vaqtinchalik guvohnomani taqdim etishga ruxsat beriladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, aksariyat tashkilotlar harbiy guvohnomalarni tekshirish qoidalariga amal qilishadi, chunki bu fuqarolarning qonunga bo'ysunishining kafolati.

Ta'lim diplomlari

Mavjud barcha diplomlar talab qilinadi. oliy ma'lumot, texnik yoki boshqa maxsus texnik maktabni tugatish, ayniqsa agar lavozim ma'lum bilimlarni talab qilsa.

Bundan tashqari, agar ular kelajakdagi ish bilan bog'liq bo'lsa, turli kurslar va malaka oshirish kurslarini tugatganligini tasdiqlovchi hujjatlarni olish mantiqiy. Tanlangan mutaxassislik bo'yicha malaka sertifikatini taqdim etish, shubhasiz, kompaniyadagi keyingi martabangizga yordam beradi. Ushbu hujjatlar talab qilinadi va to'liq bo'lmagan ish kunini olish uchun taqdim etiladi.

Qoidaga ko'ra, sanab o'tilgan hujjatlar ma'lum bir faoliyat yoki sog'liq va hayot uchun xavf bilan bog'liq bo'lmagan doimiy ish uchun murojaat qilish uchun etarli. Quyida nomzodlarga nisbatan yuqori talablarni talab qiladigan ishga kirish uchun qanday hujjatlar talab qilinishini ko'rib chiqamiz.

Tibbiy kitob

Ushbu hujjat ta'lim, oziq-ovqat sanoati, tibbiyot va oziq-ovqat mahsulotlarini sotish sohalarida ish qidirayotgan fuqarolar uchun talab qilinadi.

Mehnat kodeksi belgilangan shakldagi tibbiy daftarchasi bo'lmagan shaxslarning ishlashiga yo'l qo'yishni qat'iyan taqiqlaydi. Ushbu qoidani buzganlik uchun ish beruvchi barcha javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, shuning uchun tashkilotlar, qoida tariqasida, ularning mavjudligini qat'iy nazorat qiladi talab qilinadigan hujjat. Bunday holda, sanitariya kitoblarini sotib olish va kengaytirish asosan ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Ushbu hujjatni olish uchun siz tibbiy ko'rikdan o'tishingiz, barcha kerakli testlardan o'tishingiz va shaxsiy va ishlab chiqarish gigienasi qoidalari bo'yicha mashg'ulotlardan o'tishingiz kerak. Ushbu tadbirlar oxirida fuqaroni sertifikatlash amalga oshiriladi, shundan so'ng SES organlari chiqaradi tibbiy kitob.

Xavf bilan bog'liq bo'lgan ishga murojaat qilish paytida taqdim etilgan hujjatlar

Xavfli kasblar bilan bog'liq muassasalarda ishlaydigan fuqarolar uchun hujjatlar to'plami yanada kengroq. Favqulodda vaziyatlar vazirligi, politsiya, o't o'chiruvchilar va shunga o'xshash kasb egalari uchun yuqorida keltirilgan asosiy hujjatlardan tashqari qo'shimcha ma'lumotlar talab qilinadi.

Favqulodda vaziyatlar vazirligida ishlash uchun qanday hujjatlar talab qilinadi?

• Chunki qutqaruvchi kasbi yaxshi narsani anglatadi jismoniy shakl  va aniq bilimlar, ro'yxatdan o'tish paytida o'qishni tugatganligini va kasb-hunar ma'lumotiga ega ekanligingizni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish kerak.
• Bundan tashqari, tibbiy ko'rik natijalari arizachining mehnat faoliyatini amalga oshirishiga imkon bermaydigan kasalliklar yo'qligini tasdiqlovchi majburiydir.

Politsiyaga ishga kirish uchun qanday hujjatlar kerak?

• Nafaqat lavozimga da'vogar, balki turmush o'rtog'ining daromadi va mol-mulki to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek voyaga etmagan bolalarning moliyaviy majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar.
• Bundan tashqari, shaxsan yozilgan avtobiografiya talab qilinadi.
• Mavjud politsiya xodimi tavsiyasi.
• Sudlanmaganligi to'g'risida guvohnoma (nomzodning va qarindoshining).
• Qolgan hujjatlar, masalan, ariza, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik berish va davlat sirlarini ifoda etuvchi ma'lumotlarga kirishga ruxsat berish ish qabul qilingandan keyin amalga oshiriladi.

Bolalar bilan ishlash: qanday hujjatlar talab qilinadi?

Ko'pincha ishga kirish uchun qanday hujjatlar kerakligi haqida savol tug'iladi bolalar bog'chasi  yoki maktab.

Maktabda ishlash va maktabgacha ta'lim muassasalari  bolalar bilan muloqotni o'z ichiga oladi, shuning uchun xodimlarga qo'yiladigan talablar juda katta. Ushbu tashkilotlar uchun qo'shimcha ravishda quyidagilar zarur:

• Tibbiy kitob.
• Neyropsixiatrik klinikada tekshirish talab qilinishi mumkin.
• Diplom haqida o'qituvchi ta'limi. Ba'zi hollarda, muassasa direktori bilan kelishilgan holda, universitet talabasi sifatida ishlashni boshlash mumkin.
• Sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma.

Ba'zi muassasalarda, ayniqsa bolalar bor joyda turli xil kasalliklarqo'shimcha yordamga muhtoj bo'lishi mumkin. Shuning uchun kasal bolalarni o'qitish va o'qitishga ixtisoslashgan maktabda yoki bolalar bog'chasida ish topish uchun qanday hujjatlar kerakligini joyida aniqlash kerak.

Xorijiy fuqarolarni ish bilan ta'minlash

Statistikaga ko'ra, Rossiyada aholining deyarli uchdan bir qismi sobiq MDH fuqarolari. Bular faqat bizning mamlakatimizda doimiy yashaydiganlar, ammo vaqtincha ishlash uchun qancha odam borligini umuman sanab bo'lmaydi. Shuning uchun, qurilmaning ishlashi uchun qanday hujjatlar kerakligi haqidagi savol chet el fuqarosiko'proq ahamiyatga ega.

• Pasportdan tashqari zarur bo'lgan birinchi narsa bu Migratsiya registratsiya xizmatida olingan ruxsatnoma.
• Shuningdek, u vaqtincha yoki doimiy (yashash uchun ruxsatnoma) ro'yxatdan o'tishni talab qiladi.
• Migratsiya kartasi.
• Muayyan kasb uchun zarur bo'lgan hujjatlar (tibbiy kitob, diplom, haydovchilik guvohnomasi va boshqalar).

Bugungi kunda Rossiyada juda oz sonli ukrain millatiga mansub qochoqlar istiqomat qilishini hisobga olsak, ko'pincha Ukraina fuqaroligini olish uchun qanday hujjatlar talab qilinadi degan savol tug'iladi.

Qochqinlar uchun imtiyoz sifatida vaqtincha yashash uchun ruxsatnomasiz ish uchun murojaat qilish mumkin, faqatgina ruxsatnoma asosida. Bundan tashqari, oxirgi hujjatni berish uchun kvotalar mavjud yoki yo'qligidan qat'iy nazar olish mumkin. Ya'ni, qochqin maqomiga ega va 18 yoshga to'lgan kishi har qanday holatda ham ishlash uchun ruxsat oladi.

Boshqa barcha holatlarda, ya'ni agar kishi qochqin bo'lmasa, odatdagi hujjatlar to'plamini taqdim etish kerak.

Hujjatlarni ish beruvchiga ko'rib chiqish uchun topshirishdan oldin, avval tashkilotda shaxsiy ishda saqlanadigan barcha hujjatlar nusxalarini tayyorlash yaxshiroqdir.