Belgilanishi shart bo'lgan shartlar ro'yxati mehnat shartnomasi, - Mehnat kodeksining yangiliklaridan biri. Bunday ro'yxat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida keltirilgan. Avvalo, shartnomada tashkilot nomi yoki to'liq nomi ko'rsatilishi kerak fuqaro-ish beruvchi, shuningdek to'liq ism xodim.
Shunda shartnomada quyidagini ko'rsating:
Xodimning ish joyi (tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan holda);
Boshlanish sanasi
Xodimning lavozimi, ixtisosi, kasbi, shuningdek uning malakasi. Lavozimning nomi va malaka talablari tashkilotning rasmiy ro'yxatiga yoki rasmiy malaka kataloglariga mos kelishi kerak;
Xodimning huquqlari va majburiyatlari;
Ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari;
Mehnat sharoitlari, xodimlarga og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun to'lanadigan nafaqa;
Ish va dam olish tartibi (agar biron bir xodim uchun bu farq qilsa) umumiy qoidalartashkilot tomonidan belgilangan);
Ish haqini to'lash shartlari (shu jumladan, xodimning ish haqi tarif stavkasi yoki rasmiy maoshi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori);
Mehnat faoliyati bilan bog'liq ijtimoiy sug'urtaning turlari va shartlari.
Bundan tashqari, mehnat shartnomasida sinov o'tkazish, davlat, rasmiy, tijorat va boshqa sirlarni oshkor qilmaslik, kompaniya hisobidan o'qitilgan xodimning ma'lum vaqt davomida mashg'ulotdan so'ng ishlash majburiyati uchun shartlar ko'zda tutilishi mumkin. Ammo bu shartlarning barchasi taqdim etilganlardan yomon bo'lmasligi kerak Mehnat kodeksi.
Shuningdek, diqqat qiling: agar muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda amal qilish muddati va uni tuzish sababi ko'rsatilgan.
Mehnat shartnomasining shartlari xodim va ish beruvchi o'rtasidagi yozma shartnomada o'zgartirilishi mumkin.
1.2. Sinov muddati mehnat shartnomasining sharti sifatida
Ish beruvchi ushbu shartni yangi xodimning mehnat sifatiga ishonch hosil qilish uchun mehnat shartnomasiga kiritishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Agar xodim sinovdan o'tmasa, ma'muriyat uni ishdan bo'shatish haqini to'lamasdan va kasaba uyushmasining roziligisiz (agar u korxonada bo'lsa) ishdan bo'shatish huquqiga ega.
Biroq, ishdan bo'shatish to'g'risida xodimga yozma ravishda oldindan uch kundan oldin xabar berish kerak. Bu kodeksning yana bir yangilikidir: sinov muddati o'tmagan xodimdan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish shart emas edi.
Vaqtida sinov muddati xodimning o'zi istalgan vaqtda ishdan bo'shatilishi mumkin, bu haqda uch kun ichida korxona ma'muriyatiga xabar beradi.
Sinov muddati uchun shart to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi matniga kiritilishi kerak, shunda ish beruvchi unga murojaat qilish huquqiga ega. Shuni yodda tutingki, agar ushbu shart shartnomada bo'lmasa, u holda mehnat shartnomasi yoki mahalliy me'yoriy aktda ko'rsatilgan bo'lsa ham, xodim mehnat majburiyatlarini sinovlarisiz boshlagan deb hisoblanadi.
Sinov muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari, qonunlar, boshqa me'yoriy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar va jamoaviy bitim shartlari qo'llaniladi.
Shuni esda tutingki, ish testini quyidagilar uchun o'rnatib bo'lmaydi:
Raqobat asosida yollangan fuqarolar;
Homilador ayollar;
18 yoshgacha bo'lgan fuqarolar;
Boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarini tugatgan va birinchi bo'lib ishga kirishgan fuqarolar;
Saylangan lavozimga saylangan fuqarolar;
Tashkilotlar rahbarlarining kelishuviga binoan boshqa ish beruvchiga o'tkazish tartibida ishlashga taklif qilingan fuqarolar.
Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Biroq, kompaniya rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar va boshqa alohida bo'linmalar rahbarlari uchun sinov muddati olti oyga uzaytirilishi mumkin. Ilgari, har qanday xodim uchun kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda olti oylik sinov muddati belgilanishi mumkin (RSFSR Mehnat kodeksining 22-moddasi).
Sinov muddati xodimning kasal ta'tilida bo'lgan vaqtini va ishdan bo'shagan boshqa vaqtlarni o'z ichiga olmaydi.
2-misol
2002 yil 18 fevralda Petrova A.N. Kolumbus YoAJ da buxgalter bo'lib ishlagan. Mehnat shartnomasida u olti oylik sinov muddatiga ega - 2002 yil 18 iyulgacha.
Petrova A.N. 2002 yil 1 apreldan 8 aprelgacha u kasal ta'tilida edi va 3 dan 11 maygacha u saqlanib qolmasdan ta'til oldi ish haqi. Shuning uchun A. Petrovada sinov muddati 2002 yil 28 iyulda tugaydi. Ammo yakshanba bo'lgani uchun, sinov muddatining so'nggi kuni 2002 yil 29 iyulga qoldirildi.
Agar sud muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va endi ma'muriyat uni faqat umumiy asoslarda ishdan bo'shatish huquqiga ega.
Mehnat shartnomasi - xodim va ish beruvchi o'rtasida og'zaki yoki tuzilgan shartnoma yozish. Mehnat shartnomasi bo'yicha, xodim bajarishga rozilik beradi muayyan ish, va ish beruvchi unga ish haqini to'lash va ish sharoitlarini ta'minlash uchun, qonunda belgilangan RF Mehnat shartnomasi quyidagicha tuzilishi mumkin emas ma'lum muddat, ma'lum bir muddat va har qanday aniq ishning davomiyligi uchun.
Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak: xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi - individual) mehnat shartnomasini tuzganlar.
Mehnat shartnomasining asosiy shartlari quyidagilardan iborat.
1) ish joyi (tarkibiy bo'linmani ko'rsatgan holda);
2) ish boshlangan sana;
3) xodimning huquq va majburiyatlari bo'yicha tashkilotning shtat jadvaliga yoki mehnatning o'ziga xos funktsiyasiga muvofiq malakasini ko'rsatadigan lavozim, mutaxassislik, kasb nomi;
4) ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari;
5) mehnat sharoitlarining tavsifi, og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga beriladigan kompensatsiya va imtiyozlar;
6) mehnat va dam olish tartibi (agar u shu bilan bog'liq bo'lsa) bu xodim tashkilot tomonidan belgilangan umumiy qoidalardan farq qiladi);
7) ish haqini to'lash shartlari (shu jumladan xodimning ish haqi, ish haqi, qo'shimcha haqlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori);
8) mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy sug'urtaning turlari va shartlari.
Bu mehnat shartnomasida ham bo'lishi mumkin qo'shimcha shartlarilgari har ikki tomon tomonidan kelishilgan.
Ishga qabul qilish uchun quyidagilar asos bo'ladi:
1) mehnat shartnomasi;
2) tashkilot rahbarining ushbu xodimni yollash to'g'risidagi buyrug'i (buyrug'i), ishga qabul qilingan sana ko'rsatilgan holda.
Mehnat shartnomasi tuzilganda, ish joyiga kirgan shaxs ish beruvchiga quyidagilarni taqdim etadi:
1) pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
2) mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishga ketgan hollar bundan mustasno;
3) davlat pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma;
4) harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar va muddatli harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar uchun;
5) ma'lumoti yoki maxsus tayyorgarligini talab qiladigan ishga qabul qilinganda - ma'lumot, malaka yoki maxsus ma'lumotga ega bo'lish to'g'risidagi hujjat.
Dastlab, ishga joylashish uchun buyurtma (buyurtma) loyihasi tayyorlanmoqda. Yuqori organ tomonidan tayinlanganlar bundan mustasno (masalan, kadrlar bo'limi xodimi tomonidan barcha yangi yollangan ishchilar uchun) bitta nusxada tuziladi. bosh direktor aktsiyadorlik jamiyati muassislar yoki boshqa vakolatli organ tomonidan tayinlanadi. Buyurtma loyihasining matni aslida mehnat shartnomasi shartlarini ko'rsatadi. Ba'zi hollarda buyurtma loyihasi muzokaralarga yo'llanma va ish sharoitlari bilan tanishish uchun tarkibiy qismga yo'llanma bo'lishi mumkin.
Qabul qilish imkoniyati to'g'risidagi xulosa tarkibiy bo'linma rahbari (master) tomonidan tasdiqlanadi. Shaxsni yollash mumkin bo'lgan lavozimi, unvon darajasi yoki ish haqi, shuningdek sinov muddati davomiyligi buyurtma (buyruq) loyihasining orqa tomonida ko'rsatiladi.
Buyurtmaning orqa tomonida xodimning mehnat sharoitlariga roziligi, muzokaralar natijalari, tibbiy ko'riklar, xavfsizlik, yong'in minimumi va boshqa belgilar bo'yicha ko'rsatmalar berilganligi to'g'risidagi yozuvlar aks etadi.
Xodimni ishga olish to'g'risidagi buyruq (buyruq) loyihasi bo'sh ish joyi va belgilangan ish haqi, tarif stavkasini tasdiqlash uchun tashkilotning tegishli xizmatiga yuboriladi, uning asosida mehnat shartnomasi tuziladi va imzolanadi.
Keyinchalik, kadrlar bo'limi xodimi shaxsiy kartani to'ldiradi, ishga kirish to'g'risida belgi qo'yiladi mehnat daftarchasi Yollash to'g'risidagi buyruq (buyruq) asosida va buxgalteriya shaxsiy hisobvarag'ini yoki unga mos keladigan hujjatni ochadi.
"1C: Ish haqi va xodimlar" dasturida bandlikni ro'yxatdan o'tkazish
"1C: Ish haqi va xodimlar" dasturidan foydalangan holda ish haqi va ish haqi hisobini hisobga olish uchun, dasturni kompyuterga o'rnatishda yoki ish sharoitlari yoki ish haqiga o'zgartirishlar kiritishda ba'zi yordamchi ishlarni bajarish zarur.
Barcha kataloglarni to'ldirgandan so'ng, biz dasturda shaxsni ishlash uchun yollash faktini aks ettiramiz.
Shaxs tashkilotga nisbatan xodim sifatida (mehnat shartnomasi tuzilganda) yoki fuqaro sifatida (fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishda) harakat qilishi mumkin.
"1C: Ish haqi va xodimlar" dasturida jismoniy shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashga qabul qilinishini aks ettirish uchun hujjat mo'ljallangan. "Ish bilan ta'minlash»(Menyu) "Hujjatlar" - xat "Ish bilan ta'minlash") Hujjat tafsilotlari to'g'ridan-to'g'ri ekran shaklida to'ldirilishi yoki to'ldirishda foydalanilishi mumkin Ishga yollash bo'yicha yordamchi (menyu) "Hujjatlar" - xat "Boshqalar xodimlarning buyruqlari» - kichik band "Yordamchilarni yollash"). Birinchi holda, foydalanuvchi hujjat tafsilotlarining maqsadi va ularni to'ldirish tartibini tushunishi kerak. Foydalanishda Yordamchi Kerakli ma'lumotlar suhbat rejimida va bosqichlarda talab qilinadi. Shu bilan birga Yordamchi ish to'g'risidagi arizani aks ettirganda qanday ma'lumotni kiritishingiz kerakligini va keyinchalik qanday ma'lumotlarni kiritishingiz mumkinligini aytadi.
Hujjatlash uchun "Ish bilan ta'minlash" mehnat shartnomasida kelishilgan barcha shartlar, shuningdek ish haqi va ish haqi hisobini yuritish uchun zarur bo'lgan qo'shimcha ma'lumotlar o'tkaziladi.
Ishga joylashish uchun qog'oz buyurtmalarining analoglari dasturda takrorlanishi kerak. Yil davomida hamma uchun xodimlarning hujjatlari keyingi raqam bitta raqamlash orqali belgilanadi. Hujjatlarni rasmiylashtirish muddati "Kimdan" qog'oz nusxasiga mos kelishi kerak. Dasturda odatiy sana ish kuniga to'g'ri keladi, ya'ni hujjat dasturda ro'yxatdan o'tgan ish kuni (menyu) "Xizmat" - xat "Parametrlar" - Xatcho'p "Umumiy")
Props "Xodim" katalog elementiga havoladir "Xodimlar." Shu munosabat bilan, ish beruvchi kirgan xodim haqida ma'lumot mehnat munosabatlariavval murojaat qiling "Xodimlar."
Yangi ishga yollangan xodimga tegishli barcha hujjatlar (ichki ish kunidan tashqari xodimlar bundan mustasno) uning shaxsiy raqami bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Dasturda xodimlar soni katalog elementining kodidir "Xodimlar." Shuningdek, ma'lumotnomada tashkilot fuqarolik-huquqiy shartnomalarni tuzgan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni saqlaydi.
Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan sana va ish kuni (maydon) bilan moslik "Qabul qilaman") talab qilinadi. Agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi vaqtincha bo'lsa yoki mavsumiy ish va ma'lum bir davr uchun, keyin rekvizitlarni to'ldiring "Muallif" shartnoma tuzish vaqtida amalga oshirilishi kerak, agar xodim qabul qilinsa to'liq ish kuni, keyin rekvizitlar bo'sh qoldiriladi.
Agar ushbu tashkilotda ishlash xodim uchun asosiy ish joyi bo'lsa, unda katakchani belgilang "Asosiy ish joyiga."
Xodim yollangan birlik va lavozim tegishli ravishda kataloglardan tanlanadi "Birliklar" va "Pozitsiyalar."
Ro'yxatga olishda ishchi qabul qilingan stavka (to'liq (1.0), yarmi (0,5) va boshqalar) ko'rsatiladi.
Mehnat shartnomasining zaruriy sharti to'lov tizimidir. Rekvizitda bo'lim tanlash "To'lov tizimi" biz yorliqda ko'rsatilishi kerak bo'lgan qo'shimcha ma'lumotlarning tarkibini aniqlaymiz "Asosiy" hujjatning ekran shakli "Ish bilan ta'minlash."
Jadvalda ish jadvali va tabiati, ish vaqti ko'rsatilgan "Boshqa" hujjat "Ish bilan ta'minlash."
Tashkilot Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan mehnat munosabatlarini amalga oshirishi mumkin Rossiya Federatsiyasi, va tartibga solinadigan shaxslar bilan munosabatlarda Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi.
Fuqarolik-huquqiy shartnomaning ma'lumot bazasida ro'yxatdan o'tish uchun (tashkilotda ishlayotgan xodim bilan ham, tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo'lmagan fuqaro bilan ham tuzilishi mumkin) hujjat (menyu mavjud) "Hujjatlar" - gap "To'lovlarni kiritish" - kichik band "Fuqarolik-huquqiy shartnoma")
Biz fuqarolik-huquqiy shartnomasi rekvizitiga ega bo'lgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishimiz kerak bo'lgan hollarda "Pudratchi", birinchidan, ma'lumot katalogga kiritiladi "Xodimlar", keyin ushbu katalogning elementiga havola yaratiladi.
Fuqarolik shartnomasi, odatda, muayyan muddatga ishlarni bajarish uchun tuziladi. Ushbu muddat tafsilotlarda ko'rsatilgan "... bilan ishlash muddati." va "By ..".
Hujjat shartnomalarning quyidagi turlarini ro'yxatdan o'tkazish imkoniyatini beradi:
1) ishlarni bajarish yoki xizmatlarni ko'rsatishning predmeti bo'lgan shartnoma;
3) litsenziya shartnomasi.
Shaxsiy daromad kodi va ushlab qolish kodi, agar shartnomaning turini belgilasa berilgan turlar daromad soliqlar to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq beriladi. Agar soliq agenti vazifalarini bajarishda tashkilot tomonidan taqdim etilsa soliq imtiyozlari, uning miqdori yorliqda ko'rsatilgan "Soliqlar" hujjatning ekran shakli.
Ichida fuqarolik shartnomasiQoida tariqasida, bajarilgan ishlarning barchasi uchun mukofotlarning umumiy qiymati ko'rsatilgan, bu uni mehnat shartnomasidan ajratib turadi. Ekran shaklida uni aks ettirish tartibi mulk qiymatini belgilaydi "To'lov tartibi". Oylik to'lovlar uchun oyiga, shartnomaning oxirida bir martalik to'lov uchun - mukofotlarning umumiy qiymati ko'rsatilgan.
Ta'limsiz tadbirkor yuridik shaxs fuqarolik-huquqiy shartnomaning tarafi sifatida ishtirok etishi mumkin. Ish beruvchi tashkilot (soliq agenti) tomonidan daromad solig'i ushlab qolinadigan va byudjetga o'tkaziladigan "oddiy" fuqarolardan farqli o'laroq, tadbirkorlar daromad solig'ini mustaqil ravishda to'laydilar. Bundan tashqari, ushbu toifadagi fuqarolarning to'lovlari yagona ijtimoiy soliqqa tortilmaydi. Shuning uchun, agar fuqaro shartnoma predmeti bo'lgan ish turini belgilaydigan yuridik shaxsni tashkil qilmasdan tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganligi to'g'risida guvohnoma taqdim etsa, "Soliqlar" hujjatlar shakllari "Fuqarolik-huquqiy shartnoma" katakchani belgilash kerak "Tadbirkor bilan tuzilgan shartnoma ...".
Fuqarolik shartnomasida sug'urtaning har xil turlari (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan, kasb kasalliklaridan sug'urta qilish) ham ko'zda tutilishi mumkin. Ushbu shartni hujjatda aks ettirish uchun katakchani belgilang. "Baxtsiz hodisalardan sug'urta badallarini to'lang." Jismoniy shaxslar to'g'risidagi qo'shimcha ma'lumotlarni kiritish
Ishga buyurtmalarni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar yoki turli xil hisob-kitoblar va hisobotlar bo'yicha fuqarolik shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarga ega bo'lgan shaxsda qo'shimcha ma'lumot kerak: tug'ilgan sanasi, ish tajribasi, Pensiya jamg'armasidagi sug'urta raqami va boshqalar. Ushbu ma'lumot katalog elementining ekran shakllariga kiritilishi mumkin. "Xodimlar"
Shaxsni tashkilotning xodimi sifatida tavsiflovchi umumiy ma'lumotlar yorliqda joylashgan "Xodim". Ish haqini hisoblash uchun asosiy ma'lumotlar ham o'sha erda saqlanadi. Davriy, rekvizitlar bundan mustasno "Avans", barcha tafsilotlar. Axborotni ko'rishda tizim har doim ish kunida ahamiyatga ega bo'lgan qiymatlarni beradi. Yashash manzili, tug'ilgan joyi, umumiy va. Kabi ma'lumotlar doimiy tajriba xatcho'pda ko'rish mumkin "Xodimlar".
Ushbu shaxs uchun yagona ijtimoiy soliqni hisoblash uchun tavsiflar jadvalda keltirilgan "Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi." Ular bir shaxsning toifasini klassifikator bo'yicha ko'rsatadilar Pensiya jamg'armasi Rossiya, shuningdek, federal byudjetga, majburiy tibbiy sug'urta fondlariga va Rossiya Federatsiyasining majburiy sug'urta fondiga yagona ijtimoiy soliqni undirish zarurati.
Agar tashkilot yoki uning alohida bo'linmalari Uzoq Shimoliy mintaqada yoki Uzoq Shimoliy mintaqalarga teng hududda joylashgan bo'lsa, unda zaruriy "Hududiy sharoitlar" xatcho'pda "Korxona" qayta ishlash "Konfiguratsiya sozlamalari" AMH yoki ISS kodini ko'rsating. Bunday holda, katalog elementining ekran shaklida "Xodimlar" qo'shimcha xatcho'p paydo bo'ladi "Shimoliy nafaqa", foiz stavkasini hisoblash zarur bo'lgan miqyosi va amaldagi qonunchilikka muvofiq bunday nafaqa to'lanadigan joylarda ish tajribasi ko'rsatilgan. Foizlar shkalasini tanlash uchun mukofot ma'lumotnomada tasvirlangan "Qarilik uchun foizlar." Bu erda uning nomi, turi va tugmachasi bilan ochilgan quyi katalogda ko'rsatiladi "Tarozi" xizmat muddatiga qarab uning hajmini tavsiflang.
Ish haqini hisoblashda ishlatiladigan (yoki ishlatilgan) hisob-kitoblar va ajratmalar turlari ro'yxati, shuningdek ularning amal qilish muddati va ular o'rnatiladigan hujjat jadvalida ko'rsatilgan. "To'lovlar va ajratmalar." Tugmadan foydalanish "Ma'lumotlarni kiritish" xatcho'pda "Asosiy" katalog elementining ekran shakli "Xodimlar" T-2 shaklida xodimning shaxsiy kartasiga har qanday shaxsiy ma'lumotni qo'shishimiz mumkin.
Juliana Vaxrusheva, "Slavutich" MChJ yuristi
[elektron pochta himoyalangan]
Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida nazarda tutilgan tartibda amalga oshiriladi. Ushbu maqolada tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga faqat yozma ravishda tuzilgan mehnat shartnomasi tomonlarining roziligi bilangina yo'l qo'yiladi. Qoidaga ko'ra, shartnomaga o'zgartirish kiritish hech qanday qiyinchiliklarga olib kelmaydi. Muammo, ish sharoitlari o'zgarganda va xodimlarning barcha shartnomalarida, ularning soni yuzlabdan oshib ketganda, o'zgartirish talab etilganda, yirik tashkilotlarning kadrlar xizmatida muammo yuzaga keladi. shtat birliklari. HR mutaxassislarining bunday odatiy, ammo rasmiy ishlaridan qochish uchun, mehnat shartnomalarini bir tomondan ular tuzishni talab qilmaydigan tarzda ishlab chiqish kerak. qo'shimcha shartnomalar ularga, mehnat munosabatlarining muayyan shartlari o'zgargan har bir holat uchun, boshqa tomondan, ular mehnat qonunchiligi talablariga javob berishdi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi o'z ichiga olishi kerakligini doimo yodda tutish kerak old shartlar. Belgilangan moddada ko'zda tutilgan majburiy shartlar mehnat shartnomasida qanday qilib oqilona belgilanishini va bunga qanday e'tibor berish kerakligini ko'rib chiqamiz.
1. Ish joyi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari sizni ish joyining aniq manzilini ko'rsatishingizga majbur qilmaydi. Biz joyni ko'rsatish kifoya deb hisoblaymiz. Bu, agar ofis boshqa binoga ko'chib ketgan bo'lsa yoki pochta manzili o'zgartirilsa, mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritishni talab qilmaydi. Xuddi shu narsa, xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilinganda qo'llaniladi. Joyni ko'rsatish uchun tegishli filial yoki alohida tarkibiy bo'linma joylashgan aniq joyni ko'rsatish kifoya.
Ba'zi qiyinchiliklar, aslida, ish joyi qurilish, rekonstruktsiya ob'ekti va boshqalar bo'lganida yuzaga keladi. Bunday holda, ish joyi sifatida quyidagi so'zlarni yozish kifoya: "ish joyi - ish beruvchining tashkilotining ob'ektlari". Bunday holda, barcha ob'ektlarni va ularning joylashgan joylarini manzillar bilan ro'yxatga olishning hojati yo'q, bundan tashqari, ular ustida ishlarni bajarish muddati eng qisqa vaqtga cho'zilishi mumkin va bu ko'pincha mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritishni talab qiladi.
Muayyan ish joyini ko'rsatish uchun to'g'ridan-to'g'ri ehtiyojning yo'qligi "ta'rifi" dan kelib chiqadi. ish joyi», Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi, xodim ish joyida bo'lishi kerak yoki u ish bilan bog'liq ravishda kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lgan joy. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" qarorining 35-bandi, agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yoki ish beruvchining mahalliy normativ hujjati (buyurtma, jadval va boshqalar) nazarda tutilmagan bo'lsa, tushuntiradi. ushbu xodimning o'ziga xos ish joyi, agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda qaerda bo'lishi kerakligi haqidagi savolga qarshi bahs bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi qoidalariga asoslanish kerak. Mehnat shartnomasida ma'lum bir ish joyini ko'rsatmaslik, shuning uchun bu qonun talablarining buzilishiga olib kelmaydi.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi M.E.G.ning da'vosi bo'yicha fuqarolik ishini ko'rib chiqdi. "Putilkovo-Lyuks" uy-joy mulkdorlari uyushmasiga qayta tiklash, ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinishi, ishdan bo'shatish vaqtini to'lash va moddiy zararni qoplash yuzasidan nazorat shikoyati bo'yicha M.E.G. Moskva viloyati Krasnogorsk shahar sudining 2011 yil 2-sentyabrdagi qaroriga va da'volarni rad etgan Moskva viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sud hay'atining 2011 yil 26-apreldagi qaroriga (2012 yil 16 martdagi 4-B12-4-sonli qarori) quyidagilar asos bo'ldi. Ish materiallaridan kelib chiqqan holda, mehnat shartnomasida da'vogarning aniq ish joyi aniqlanmagan. Ushbu nizoni hal qilishda, sud sudi M.E.G.ning ish joyi qaerda ekanligi va aslida uni bajarish majburiyatini olganligi aniqlanmadi. mehnat vazifalari lavozimiga qarab, shu jumladan vaqt davomida, uni g'oyib bo'lish. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" qarorining 35-bandiga binoan, bu ishni birinchi instantsiya sudiga yangi sud muhokamasiga yuborish uchun asos bo'ldi.
2. Mehnat funktsiyasi. Mehnat funktsiyasi shartnomada tashkilotning shtat jadvalida nazarda tutilgan ma'lum bir lavozimning nomi sifatida aks ettiriladi. Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga muvofiq, muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlarni taqdim etishni yoki cheklovlar mavjudligini nazarda tutsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomi va ular uchun malaka talablari ko'rsatilgan ism va talablarga muvofiq bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida yoki professional standartlarning tegishli qoidalarida.
Biz mehnat shartnomasida xodimni egallab turgan lavozimning nomini ko'rsatishni va uning vazifalari doirasini tasvirlamaslikni maqsadga muvofiq deb bilamiz. Tashkilot faoliyatida ham, qonun hujjatlarida ham doimiy o'zgarishlarni hisobga olgan holda, shuningdek ishlab chiqarish va boshqa faoliyat turlariga yangi texnologiyalarning doimiy ravishda kiritilishi munosabati bilan ish majburiyatlari o'zgarishi mumkin. Bu ishchiga qo'shimcha ish miqdori tayinlangan holatlarga taalluqli emas. Bunday holda, mehnat shartnomasida ma'lumotnoma normasi belgilanadi, unga muvofiq vazifalar doirasi ish ta'rifi bilan belgilanadi, bu esa ish tavsifiga ham, mehnat shartnomasiga ham bir vaqtning o'zida o'zgartirish kiritish zaruratini oldini oladi. Bu hech qanday tarzda xodimning huquqini buzmaydi, chunki bu o'zgarish ish tavsifi xodim bilan majburiy tanishish bilan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, uni ish beruvchi tomonidan bir tomonlama o'zgartirish noqonuniy hisoblanadi, bu sud amaliyotida tasdiqlangan.
Shunday qilib, Komi Respublikasi Oliy sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sud hay'atining 2012 yil 6-avgustdagi 33-2986AP / 2012-sonli qarori bilan Intinskiy shahar kasalxonasi shahar tibbiy davolash va profilaktika muassasasining Komi Respublikasi Ichki shahar sudining 2012 yil 5 aprelda qabul qilingan qaroriga qarshi shikoyat qilingan. qarama-qarshi lavozim tavsifida nazarda tutilgan ish majburiyatlari rahbarning vazifalariga to'g'ri kelmasa, qo'llanilishi kerak bo'lgan ish tavsifi qoniqtirilmaydi tarkibiy birlik (bo'lim) - Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 07.23.2010 yildagi 541n-sonli qarori bilan tasdiqlangan menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka qo'llanmasi tomonidan tashkil etilgan mutaxassis shifokor. Agar ish tavsifidagi o'zgarishlar mehnat shartnomasining majburiy shartlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lsa, ish beruvchi xodimni oldindan yozma ravishda xabardor qilish talablarini bajarishi kerak. Va xodim mehnat munosabatlarini davom ettirishga rozilik berganidan keyingina ish tavsifiga o'zgarishlar kiritiladi. Tanlangan ish tavsifi qoidalarini tahlil qilib, uni Z.E.R bilan tuzilgan lavozim tavsifida nazarda tutilgan da'vogarning majburiyatlari bilan taqqoslab. Yollash bilan tanishar ekan, sud sudi ish tavsifasini tasdiqlash da'vogarning vazifalarini sezilarli darajada o'zgartiradi degan to'g'ri xulosaga keldi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 60, 72-moddalari qoidalarini buzishdir. Murojaatda bayon etilgan dalillar, sog'liqni saqlash sohasidagi xodimlarning lavozimlarining malaka tavsifi, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka qo'llanmasida aks ettirilgan bo'lib, maslahat xarakteriga ega bo'lib, sudning da'vogarga yuklangan rasmiy majburiyatlari o'z vazifalariga mos kelmaydi degan xulosasiga qarshi chiqmaydi. mehnat shartnomasi shartlarida va oldingi ish tavsifida nazarda tutilgan.
3. Belgilangan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati. Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishning aniq tugagan sanasini bilish har doim ham imkoni bo'lmasligini hisobga olib, bunda ma'lum bir kalendar kuni ko'rsatilmasligi kerak. Agar xodim asosiy xodim yo'qligida ishga yollangan bo'lsa, siz uning ishdan chiqish sanasini aniq bilolmaysiz. Agar bu boshqa to'langan ta'til bo'lsa ham, xodimning ishdan bo'shatilgan sanasi ma'lum bo'lgan taqdirda ham, u ta'til tartibida ko'rsatilgan kunida (kasallik ta'tilining uzaytirilishi, kutilmagan holatlar va boshqa sabablar) ozod qilinishi kafolatlanmaydi. Bunday holda, mehnat shartnomasida quyidagi shartlar bilan shartni belgilashingizni maslahat beramiz: "xodim asosiy ishchining to'liq ismi yo'qligi uchun qabul qilinadi", "shartnoma asosiy xodimning to'liq ismi kelib tushgan kunida tugaydi" va hokazo. Xuddi shunday, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq boshqa asoslar bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzishda, agar muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishning aniq sanasini aniqlashning iloji bo'lmasa, amal qilish muddati uchun shartlar belgilanadi.
Ushbu lavozim nafaqat muddatli mehnat shartnomasining yakuniy sanasi bilan bog'liq doimiy o'zgarishlarni amalga oshirish zaruriyatini, balki ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi nizolarni yuzaga keltiradi.
Sverdlovsk viloyat sudi (22.12.2011 yildagi 33-18248 / 201-sonli qarori) asosiy xodim yo'qligida ishchi bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi muddati bo'yicha nizoni ko'rib chiqdi. Shu bilan birga, shartnomada ma'lum bir amal qilish muddati ko'rsatilgan. Asosiy xodim ishga belgilangan vaqtdan ancha oldinroq bordi belgilangan shartnoma xurmo. Sud, asosiy ishchi ishga kirishi munosabati bilan, ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan muddat tugagandan keyin emas, balki asosiy ishchi bilan ish shartnomasi bekor qilingan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga va majburiyatiga ega degan xulosaga keldi. xodim. Shu bilan birga, shartnomada nazarda tutilgan muddat oldidan yoki o'sha vaqtdan keyin asosiy xodim ishga ketganligi muhim emas.
4. Ish haqini to'lash shartlari. Ushbu shart mehnat shartnomasida belgilanishi kerak va unga havolalar bo'lishi mumkin emas mahalliy aktlarstavka yoki ish haqi, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar miqdorini belgilash. Istisno - bu bonusli to'lovlar. Ish beruvchi bonuslar miqdorini xodimning ish natijalariga qarab mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega mehnat funktsiyalari haq to'lash to'g'risidagi mahalliy aktlar doirasida. Ish haqining bir tomonlama o'zgarishiga faqat bonus to'lovlari hisobidan yo'l qo'yiladi.
Ish haqini to'lash shartlari o'zgarishi bilan bog'liq nizolarda boy sud amaliyoti mavjud bo'lib, unga muvofiq sudlar, odatda, xodimning tarafini olishadi. Huquqshunoslik ish haqi, nafaqa va qo'shimcha to'lovlarni bir tomonlama o'zgartirishga yo'l qo'yilmasligini tasdiqlaydi.
Shunday qilibXanti-Mansiysk avtonom okrugi sudining Rayosatining 05.20.2011 yildagi qarori bilan. fuqarolik ishi N.V.ning da'vosi bo'yicha. "Sibir kasbiy pedagogika kolleji" Federal davlat ta'lim muassasasiga ish haqini yig'ish to'g'risida. Sud muhokamasi jarayonida ish haqi va nafaqalar miqdori belgilangan N.The.V. mehnat shartnomasi va unga qo'shimcha kelishuv. Ichida o'quv yili o'quv yuklamasi oyiga 125,31 soatni tashkil etdi, ammo to'lov oyiga 72 soat miqdorida amalga oshirildi. Shu bilan birga, ish beruvchi noqonuniy ravishda ish haqini kamaytirdi. Bundan tashqari, da'vogarga zo'ravonlik va zo'riqish uchun qo'shimcha to'lov, ish staji bo'yicha nafaqa, kollej uchun qo'shimcha to'lov to'lanmagan va kamroq imtiyoz kichikroq miqdorda to'langan. Birinchi va ikkinchi instansiya sudlari da'voni qanoatlantirishda rad etildi.Xanti-Mansiysk avtonom okrug sudining Rayosati ishni quyidagicha ko'rib chiqishga yubordi.Tomonlar tomonidan belgilangan kelishuv shartlarini o'zgartirish faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Qo'shimcha kelishuvdan mehnat shartnomasiga binoan tomonlar mehnat shartnomasining 8.1-bandida belgilangan 72 soatlik o'quv yukini o'zgartirganliklaridan kelib chiqmaydi. Shunday qilib, tomonidan umumiy qoidaRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan ish beruvchi bir tomonlama tartibda xodimga tegishli o'zgartirishlar kiritish orqali ish haqini kamaytirishi mumkin emas. xodimlar jadvali. Agar xodim mehnatga haq to'lashning o'zgarishiga (pasayishiga) rozi bo'lmasa, ish beruvchi tomonidan bir tomonlama tartibda kiritilgan bunday o'zgartirishlar qonuniy deb tan olinmaydi. Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, sudlanuvchi va sudning da'vogarning ish haqi oyiga 125,3 soat miqdoridagi pedagogik yuki asosida belgilanishi to'g'risidagi dalillari qonuniy deb tan olinmaydi yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan to'lovlarni bir tomonlama rad etishni tan olish mumkin emas.
5. Ish vaqti rejimi. Agar ushbu xodim uchun u ushbu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalardan farq qilsa, ushbu shart shartnomaga kiritish uchun majburiydir. Ko'pincha bunday holat barcha xodimlarning mehnat shartnomalariga kiritilganida amalda uchraydi. Buni qilish kerak emas - ish tartibi ichki qoidalarda ko'rsatilgan ish jadvalihar bir xodim imzo bilan tanishadi. Bundan tashqari, ish rejimini o'zgartirganda, bu ishchilar bilan muvofiqlashtirishni va ular bilan ish tartibini belgilaydigan moddaga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida mehnat shartnomalari bo'yicha qo'shimcha bitimlar tuzishni talab qilmaydi.
6. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiya qonun bilan belgilanadi. Shu sababli, ushbu kafolatlar va kompensatsiyalar amaldagi qonunchilikka muvofiq taqdim etilishini oldindan aytish kifoya. Agar jamoaviy shartnomada qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar nazarda tutilgan bo'lsa, siz tegishli kollektiv shartnomaga havola qilishingiz mumkin. Agar ushbu shart shartnomada batafsil ko'rsatilgan bo'lsa, bu unga o'zgartirish kiritish imkoniyatini istisno qiladi (qo'shimcha kafolatlar bundan mustasno).
7. Belgilanadigan shartlar zarur holatlar ishning tabiati. Agar ushbu shart shartnomaga kiritilgan bo'lsa, sizga bu yoki boshqa turdagi ishlarning imkoniyati haqida gapirishingizni maslahat beramiz. Masalan, "ishning harakatchan tabiati" ni ko'rsatish o'rniga "ishning mobil tabiati mumkin" va hokazolarni yozing. Bu biron bir sababga ko'ra ishning xarakteri o'zgarganda, mehnat shartnomasiga tegishli o'zgartirishlar kiritmaslik imkonini beradi.
8. Ish joyidagi mehnat sharoitlari. 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli "Ayrim o'zgartirishlar to'g'risida" Federal qonuni qonun hujjatlari Qabul qilinishi munosabati bilan RF Federal qonun "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksining 57-moddasida yangi qoidalar kiritildi, unga muvofiq ish joylarida mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish majburiydir. 01.01.2014 yilgacha (ko'rsatilgan qonun kuchga kirgan sana) bunday shartlarni shartnomaga kiritish talab qilinmadi. Ish joyidagi mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlari bilan belgilanadi, shuning uchun ular qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadi. Mehnat shartnomasining ushbu shartlarini o'zgartirmaslik uchun, ish joyidagi mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish sohasidagi amaldagi qonun hujjatlarining talablariga muvofiq bo'lishi kerakligi haqida ogohlantirishni amalga oshirish kerak.
9. Xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti. Xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qanday tartibda amalga oshirilishini batafsil belgilash shart emas. Ushbu protsedura federal qonun bilan tartibga solinadi va har qanday o'zgarish mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish zaruriyatini keltirib chiqaradi. Xodimga majburiy ravishda tayinlanishini buyurish kifoya ijtimoiy sug'urta amaldagi qonunlarga muvofiq.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida, shuningdek, tomonlarning kelishuviga binoan tomonlar tomonidan o'rnatilgan xodim va ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari ham kiritilishi mumkinligi belgilangan. mehnat qonuni va boshqa tartibga solish huquqiy hujjatlarmahalliy mehnat qonunlarini o'z ichiga olgan qoidalar, shuningdek, xodim va ish beruvchining shartlardan kelib chiqadigan huquqlari va majburiyatlari jamoa shartnomasi, shartnomalar. Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan huquqlar va (yoki) xodim va ish beruvchining majburiyatlaridan birortasiga kiritilmaganligi ushbu huquqlarni amalga oshirish yoki ushbu majburiyatlarni bajarishdan bosh tortish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas. Ushbu moddaning maqsadlari uchun biz ushbu huquq va majburiyatlarni mehnat shartnomasiga kiritish maqsadga muvofiq emas deb hisoblaymiz.
Shuningdek, mehnat shartnomasiga kiritish noto'g'ri ish haqini to'lash shartlari. Bu mehnat shartnomasiga kiritish uchun zaruriy shart emas. Shuning uchun ichki mehnat qoidalarida to'lov shartlarini belgilash kifoya. Keyin muddatlarni o'zgartirish to'g'risida qaror ish beruvchi tomonidan bir tomonlama tartibda xodimlarning roziligisiz qabul qilinishi mumkin, chunki bu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirmaydi.
Shunday qilib, mehnat shartnomasini tuzishda, birinchi navbatda, qonunda ko'zda tutilgan majburiy shartlarni aks ettirishi kerak, ikkinchidan, ortiqcha narsalar bo'lmasligi kerak. Bu, birinchi navbatda, epik yoki darslik emas, balki ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining asosiy shartlarini aks ettiruvchi hujjatdir. mehnat qonuni. Tabiatda etarlicha harakatchan bo'lgan qonunchilik normalarining kiritilishi mantiqiy emas. Mehnat shartnomasida nima nazarda tutilgan yoki ko'rsatilmagan bo'lsa ham, mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va unga muvofiq qabul qilingan qonunosti hujjatlari bilan tartibga solinadi. Matnni haddan tashqari yuklamaslik va unga federal qonunlar va mahalliy mehnat qonunlarining normalarini takrorlaydigan shartlarni kiritmaslik kerak. Bu nafaqat xodimlar zobitlari ishini sezilarli darajada osonlashtiradi, balki ularni oqilona va samarali qurishga yordam beradi mehnat munosabatlari va mehnat nizolaridan qoching.
