Ehtimol, har qanday kompaniyada, hech kimni ogohlantirmasdan, to'satdan ishga kelmaganida kamida bitta holat bo'lgan. Va ofis menejeri, ayniqsa g'amxo'r xodim yoki bo'lim boshlig'i qo'ng'iroq qilib, uning qaerdaligini so'raganda, "yo'qotish" u kasallik ta'tilida ekanligi haqida javob beradi. Shu bilan birga, keyingi savolga: "Nega u ogohlantirmadi?", Ishchi aybsiz ravishda: "U bo'lishi kerakmi?" Deb hayron qoladi. Afsuski, ish beruvchilar, xodimlar va hattoki advokatlarning ko'pi bu savolga aniq javob berishga qodir emas.
"E'tibor bering, - deydi huquqshunos maslahatchisi Oleg Radkin, - darsda qatnashmaganlik uchun jazo masalasi bo'lmaydi (ya'ni u tushuntirishsiz va tushuntirishsiz bo'lgani uchun). yaxshi sabablar ish joyida yo'q), chunki bu holda biz xodim baribir kasal ta'tilini olib keladi deb taxmin qilamiz. Biz dastur haqida gaplashmoqdamiz intizomiy choralar - qoidabuzarliklar uchun sharhlar yoki tanbehlar mehnat intizomi, ichki qoidalarga rioya qilmaslik bilan ifodalanadi ish jadvali, ya'ni, ish beruvchini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi to'g'risida ogohlantirish majburiyatini buzganligi uchun. Va bu xodimni mukofotdan mahrum qilish uchun asos bo'lishi mumkin va hokazo. "
Kasallik haqida ogohlantirish: burchmi yoki yaxshi niyatmi?
Biroq, barcha mutaxassislar bu nuqtai nazarga mos kelmaydi. Boshqa lager vakillari ish beruvchini uning kasalligi to'g'risida ogohlantirish, afsuski, xodimning yaxshi irodasi, uning ta'limoti, o'zini o'zi tarbiyalash, javobgarlik va uni saqlab qolish istagi masalasidir. ish joyi va rahbarlar bilan hurmatli munosabatlar. Ularning fikriga ko'ra, PSTR-ga o'rnatilishi xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida ko'zda tutilmagan qo'shimcha majburiyatlarni yuklashdan boshqa narsa emas va shuning uchun xodimning huquqlarining buzilishi deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi 4-qismi). Ularning fikriga ko'ra, vaqtincha ishdan bo'shatilgan xodim qoidalarga rioya qilmasligi mumkin ichki tartib kompaniyasi. Bu hujjatning mohiyatidan kelib chiqadi - talablar kompaniya ichida amal qiladi, ya'ni ish vaqtibir kishi ishda bo'lsa. Bundan tashqari, kasallik paytida u har qanday narsadan butunlay xalos bo'ladi ish vazifalarishuning uchun undan kasallik holati to'g'risida mehnat jadvalining qoidalari asosida hisobot berishni talab qilish noqonuniydir. Boshqacha qilib aytganda, xodimning ish vaqtidan tashqari majburiyatlarini belgilashga qaratilgan har qanday urinish maqsadga muvofiq emas. Shunday qilib, agar jazolangan xodim kompaniyaning harakatlariga e'tiroz bildirishga qaror qilsa, u holda kompaniya sud jarayonlarida qatnashish xavfini o'z zimmasiga oladi. Oxir-oqibat, sudyalar intizomiy huquqbuzarlik sifatida "sukut" ni deyarli qabul qilmaydi (yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, sud majlisida qatnashmaslik to'g'risida bildirishnoma berilmaydi. mehnat funktsiyasi xodim) va ish beruvchini xabardor qilish majburiyati noqonuniy deb hisoblanadi, chunki, bundan oldin yana aytilganidek, u xodimning huquqlarini buzadi.
E'tibor bering
"Kasallik tufayli" yo'qligi to'g'risida o'z vaqtida xabar berishning foydasi nafaqat menejer va hamkasblar bilan hurmatli munosabatlarni rivojlantirish bilan bog'liq bo'lishi mumkin ", - tushuntiradi Aleksandr Zubrin, Moskva yaqinidagi ombor kompleksi kadrlar bo'limi boshlig'ining o'rinbosari. - Masalan, agar ta'til paytida bir kishi kasal bo'lib qolsa, u holda ish beruvchini o'z vaqtida xabardor qilsa, u uni kasallikning davomiyligi uchun uzaytirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 1-qismining 2-bandi) (boshqacha qilib aytganda, ta'til muddati avtomatik ravishda uzaytiriladi). kalendar kunlar xodimning nogironligi). "
Mehnat shartnomasida qoidalarni belgilash haqida ham shunday deyish mumkin. Rasmiylarga kasallik haqida xabar berish mehnat vazifasi emasligi sababli, xodimni bunday majburiyatni bajarmaganligi uchun javobgarlikka tortish deyarli imkonsiz bo'ladi. Ammo bu "kompaniya ichida" amalga oshirilishi mumkin bo'lsa ham, xodim sudga murojaat qilganda, Themisning xizmatkorlari bunday talabning noqonuniy ekanligini ko'rsatadilar, ya'ni uning bajarilmaganligi uchun jazolash mumkin emas.
Men ogohlantirmadim - bu mening huquqimni buzganimni anglatadi
Biroq, sudyalar har doim o'zlarining rahbarlariga e'lon qilishni afzal ko'radigan xodimlarga sodiqdirlar kasallik varaqasi. Xodim vaqtincha nogironligi to'g'risida ma'lumotni, masalan, ishdan bo'shatish vaqtida yashirishga qodir. Va keyin ushbu asosda har xil tovon pullarini talab qilib, xizmatda tiklanishga harakat qiling. Shunday qilib, hozircha ancha barqaror sud amaliyoti, bu bunday ayyorlikni jazolashga yordam beradi. Asosiy printsip oliy sudyalarning xodim bilan tugatilishi to'g'risidagi xulosasi bo'ladi mehnat shartnomasi u ishdan bo'shatilganda vaqtincha nogironligini yashirishga yo'l qo'yilmaydi.
Bunday holda, uning xatti-harakati qonunni suiiste'mol qilish deb hisoblanadi (RF Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi № 2-sonli 27-bandi). "Biroq, bu erda ham ba'zi nuanslar bor", - deya ogohlantiradi Moskva advokati Sergey Voronin. - Masalan, unutmangki, xabar bermaslik avtomatik ravishda yashirish bilan tenglashtirilishi mumkin emas. Xodim uning kasalligi to'g'risida ma'lumotni yashirgan bo'lsa, ish beruvchi buni o'zi isbotlashi kerak (chunki fuqarolarning aybsizligi prezumptsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1-moddasidan kelib chiqadi). Darhaqiqat, amalda, masalan, bunday vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Kasal ta'tilga ega bo'lgan kishi, bu haqda o'z rahbarlariga xabar bera olmaydi va ishlashga ketishi mumkin (agar zarurat tug'ilsa, majburiyatni o'tkir his qilish tufayli va hokazo). Ammo Themisning xizmatchilari bunday xatti-harakatlarni xodimning huquqlarini suiiste'mol qilish deb hisoblashadi va sudga murojaat qilishdan bosh tortadilar. Axir, ish joyida bo'lganda, xodim ish beruvchini "og'riqli holati" to'g'risida ogohlantirish uchun juda ko'p imkoniyatlarga ega edi, ammo shunga qaramay, buni qilmadi (masalan, Saxa Respublikasining (Yakutiya) Qurolli kuchlari 2015 yil 6 fevraldagi № qarori) 44-g-8; Moskva shahar sudining 2015 yil 26 iyundagi 33-20425-sonli apellyatsiya qarori, Samara viloyat sudining 2011 yil 26 oktyabrdagi 33-10953-sonli qarorlari va Sankt-Peterburg shahar sudining 2013 yil 24-sentyabrdagi qarorlari. № 33-12714 / 13 va boshqalar).
Shu munosabat bilan, sudyalarning fikriga ko'ra, ish beruvchiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik to'g'risida bildirishnoma sifatida nimani e'tiborga olish kerakligini aniqlashtirish kerak. Masalan, kasal bo'lgan xodim ish beruvchiga kasallik ta'tilini telefon orqali xabar qilish huquqiga ega. Bu holda, bildirishnomaning isboti batafsil telefon suhbati va da'vogar va sudlanuvchining mahalliy ichki telefon ulanishlarining stsenariysi bo'ladi (masalan, Tatariston Respublikasi Naberejnye Chelni shahar sudining 2015 yil 20 yanvardagi qarorining 2-1711 / 2015, 2-20592 / 2014-sonli qaroriga qarang). ; Ejvinskiy tuman sudi, Syktyvkar, ish № 2-428 / 2013). Agar xodim ogohlantirishni yuborganiga ishora qilsa elektron pochta, keyin skrinshot yordamida xabar berish faktini isbotlash mumkin bo'ladi.
GARANT yuridik maslahat xizmati mutaxassislari xodimning shaxsiy ma'lumotlaridagi o'zgarishlar bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqdilar. Kompaniya o'z xodimlaridan shaxsiy ma'lumotlarning o'zgarishi to'g'risida (pasport ma'lumotlari, ro'yxatga olish manzili, oilaviy ahvoli, bola tug'ilishi, telefon raqami va hk) o'z vaqtida ma'lumot berishni majbur qilish huquqiga egami? Shaxsiy ma'lumotlardagi o'zgarishlar to'g'risida ma'lumot o'z vaqtida taqdim etilmagan va noto'g'ri ma'lumotlar (shaxsiy ma'lumotlar) mavjud bo'lgan hujjatlar taqdim etilgan taqdirda kompaniya xodimlarga intizomiy yoki moddiy javobgarlikni qo'llash huquqiga egami?
Ish beruvchi o'z xodimining shaxsiy ma'lumotlaridagi o'zgarishlar to'g'risida o'z vaqtida xabar bermasligi xodim uchun salbiy oqibatlarga olib kelmasligini yodda tutishi kerak (uni intizomiy yoki intizomiy javobgarlikka tortib bo'lmaydi javobgarlik), chunki bunday majburiyat talablardan kelib chiqmaydi mehnat qonuni. Qonun chiqaruvchi xodim uchun faqat noto'g'ri yoki to'liq bo'lmagan shaxsiy ma'lumotlarni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 89-moddasi birinchi qismi) chiqarib tashlashni yoki tuzatishni talab qilish huquqini o'rnatdi va qonun xodimga tegishli ma'lumotlarni taqdim etishni ishontirmaydi.
Noto'g'ri ma'lumot (shaxsiy ma'lumotlar) bo'lgan hujjatlar taqdim etilgan taqdirda ham, xodimni intizomiy yoki moddiy javobgarlikka tortish mumkin emas. San'atning birinchi qismining 11-bandi normasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (ish beruvchining soxta hujjatlarni taqdim etishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi bilan) bunday hollarda qo'llanilishi mumkin emas, chunki mehnat shartnomasi allaqachon tuzilgan va yangi hujjatlar (hattoki noto'g'ri ma'lumotlar bo'lsa ham) ish beruvchining qaroriga ta'sir eta olmaydi. mehnat shartnomasini tuzish. Adliya organlarining ta'kidlashicha, San'atning birinchi qismining 11-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi soxta hujjatlar ish beruvchining mehnat shartnomasini tuzish to'g'risidagi qaroriga ta'sir qilgan bo'lsa, qonuniydir (masalan, Xanti-Mansiysk avtonom okrugi Fuqarolik sudining apellyatsiya qaroriga - Ugra 02.18.2014 yildagi 33-629-son, Fuqarolik sudining apellyatsiya qaroriga. Boshqirdiston Respublikasi Oliy sudi 26.12.2013 yildagi 33-2711 / 2013-sonli shikoyat arizasi, Kemerovo viloyat sudining fuqarolik sudining 2013 yil 12 martdagi 33-2026-sonli qarori, Nijniy Novgorod viloyati Borskiy shahar sudining 2013 yil 26 apreldagi 2-527 / 2013-sonli qarori). .
Shu sababli, ishchilarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash tartibini mahalliy normativ hujjatda yolg'iz ish beruvchining tashkilot faoliyatida foydalaniladigan hujjatlardagi shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi ma'lumotlarning o'z vaqtida o'zgartirilishi muammosini hal qilmaydi, deb hisoblaymiz, chunki xodimlar uchun tegishli majburiyatni belgilash aslida kerak bo'ladi. ularga ish beruvchiga tegishli bo'lmagan ma'lumotlarni o'zgartirish to'g'risida da'vo qilish huquqini amalga oshirish uchun yo'lni belgilash. Ammo bunday hujjat, bizning fikrimizcha, ish beruvchiga turli xil davlat organlariga taqdim etish uchun hujjatlarni to'ldirishda asossiz ma'lumotlardan foydalanishning har qanday salbiy oqibatlari yuzaga kelgan taqdirda xodimlar yoki tartibga solish organlarining talablarini oldini olishga yordam beradi.
Shu bilan birga, xodim haqidagi haqiqiy shaxsiy ma'lumotlar va undagi ma'lumotlar o'rtasidagi tafovut mavjudligini ta'kidlash kerak xodimlarning hujjatlari xodim uchun muammolarga olib kelishi mumkin (masalan, hisoblash uchun sug'urta muddatini tasdiqlashda) mehnat pensiyasi) Ushbu o'zgarishlarni o'z vaqtida kiritish xodimning manfaatlariga mos keladi.
Ushbu material kompaniyaning yuridik konsalting xizmati mutaxassislari tomonidan tayyorlangan
Ushbu maqoladan bilib olasiz:
- xodim shaxsiy ma'lumotlarning o'zgarishi to'g'risida hisobot berishga majburmi?
- ishchidan yangi ma'lumotlarni o'z vaqtida uzatish uchun qanday hujjatlar talab qilinishi mumkin
- shaxsiy ma'lumotlarning o'zgarishi to'g'risida o'z vaqtida xabar berilmagan taqdirda qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin
- ish beruvchi xodim tomonidan ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirishga haqlimi?
U biron bir qonun hujjatlarida aks ettirilganmi (ichki ma'lumotlardan tashqari) mahalliy hujjatlar tashkilotlar) xodimning yangilangan shaxsiy ma'lumotlarini ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri hisobot berish majburiyati, masalan: doimiy ro'yxatga olish joyining o'zgarishi, yangi pasport, familiyasining o'zgarishi, oilaviy holatining o'zgarishi va boshqalar?
Rahmat
Javob
Afsuski, bu hech qanday joyda aks etmaydi. Bu faqat ichki qonun hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida taqdim etilishi mumkin. KOHEPA, nega siz xodimni qayerda ro'yxatdan o'tganingiz, oilaviy ahvolingiz o'zgargani bilan qiziqtirasiz? U sizga buni umuman aytmasligi mumkin! Va agar u rad etsa, u mutlaqo to'g'ri bo'ladi, sizga pasportni faqat bir marta - ish uchun murojaat qilishda kerak. Va ismingizni o'zgartirganda, hamma narsa sodda - siz maosh olmaysiz va darhol oldingizga yugurasiz .. Nazariy jihatdan T-2 kartasidagi ma'lumotlar haqiqat bo'lishi kerak. Aks holda, ushbu kartaning nima uchun mavjudligi aniq emas. Afsuski, bizning jasur qonunchilarimiz xodimning shaxsiy ma'lumotlaridagi o'zgarishlar to'g'risida hisobot berish majburiyatini ko'zda tutmadilar. Xodimning o'zi birinchi navbatda bunga qiziqadi. Va xodimning xodimi, qoida tariqasida, unga ma'lum bo'lgan ma'lumotlarga ahamiyat bermasligi kerak, shuning uchun u ishlaydi, agar keyinchalik biron-bir nomuvofiqliklar bo'lsa, u holda xodim xodimi aybdor bo'lmaydi va xodim zarar ko'radi. Masalan, "baxt maktublari" Pensiya jamg'armasi hisobotda ko'rsatilgan manzilga yuboradi. Xodim bu haqda xat olmaydi pensiya jamg'armasi - Bu xodim uchun emas, balki xodim uchun yomonroq bo'ladi. Yoki biz VHI xodimlarini sug'urta qildik. Albatta, manzili / pasport ma'lumotlari siyosatda ko'rsatilganlarga mos kelmagan shaxslar ham bor. Ammo bunday narsalar xodimlarning ushbu ma'lumotlarning o'zgarishi haqida xabardor qilish uchun dangasa ekanliklari sababli ro'y beradi, shuning uchun ular faqat o'zlarini ayblashadi. shuningdek, ishchi daftarchani olish to'g'risida bildirishnomani xodimga u ko'rsatgan manzilga yuboramiz ro'yxatdan o'tgan pochta etkazib berishni tasdiqlash bilan (agar ishdan bo'shatish kuni u uni olmagan bo'lsa) mehnat daftarchasi).
Vaziyatlarga duch keladigan ishda, masalan, qo'shimcha tayyorlash. Mehnat shartnomalari bo'yicha shartnomalar, tomonlarning tafsilotlari ko'rsatiladi, men shaxsiy hujjatdagi pasport ma'lumotlarini ko'rsataman, shundan so'ng ular haqiqatga to'g'ri kelmaydi, xodim eski pasportini yo'qotdi va yangisini tuzdi, siz yana barcha hujjatlarni qayta topshirishingiz kerak. Xodimni ishdan bo'shatgandan so'ng, uning ismini 3 oy oldin o'zgartirganini bilaman, xodim buxgalteriya ma'lumotlarini berdi, ammo kadrlar bo'limi buni chetlab o'tdi, oxirgi paytda siz tezda ishdan bo'shatish uchun hujjatlarga va ish kitobiga o'zgartirish kiritishingiz kerak. Va shunga o'xshash ko'plab misollar mavjud.
Batafsil tushuntirish uchun videoga qarang:
Keyingi lahzada men tashkilotda harbiy yozuvlarni saqlayman va yozuvlarni yuritish qoidalariga ko'ra, tashkilotlar xodimlarning shaxsiy kartalarida yuritadilar, harbiy yozuvlar uchun javobgar bo'lgan xodimlar oilaviy ahvoli, ma'lumotlari, shaxsiy kartalaridagi o'zgarishlar to'g'risida ma'lumot kiritadilar. tarkibiy birlik tashkilotlar, lavozimlar, yashash joyi yoki yashash joyi, harbiy ma'lumotlarga ega bo'lgan fuqarolarning sog'lig'i holati va 2 hafta ichida bu o'zgarishlar harbiy komissarlarga xabar qilinadi.
Va xodimlar yuqoridagi ma'lumotlarni taqdim etmaydilar va topolmaydilar qonun hujjatixodim harbiy xizmatga qabul qilish idoralariga qo'shimcha ravishda to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga taqdim etishi kerak.
Qanday bo'lish kerak Nima qilish kerak?
Bunday hollarda, men hech narsani qaytarib bermayman - agar men o'z vaqtida xodimlarga xabar berishga majbur qilmasam, u qanday bo'lsa, shundayligicha imzo cheksin, biz o'zgarishlar qilamiz va kelajakda hammasi to'g'ri bo'ladi.
Harbiy ro'yxatga olish va chaqiruv idorasiga ko'ra - men faqatgina lavozim o'zgarishi haqida xabar beraman. Fuqarolik holati dalolatnomalarini yozish xizmati nikoh holati to'g'risida xabar berishi kerak, va umuman ro'yxatga olishni o'zgartirganda, harbiy ro'yxatga olish va qabul bo'limiga shaxsan murojaat qiling.
Umuman olganda, albatta, barchani ishga olayotganda, biz sizdan o'zgarishlar haqida xabar berishingizni so'raymiz va yarmi buni amalga oshiradilar, qolganlari esa unutishadi va umuman yomon niyat tufayli emas, balki o'zlarining gugurtlari tufayli. Hech bo'lmaganda, xuddi shu qo'shimcha bitimlarga qaytish - hozircha hech bir ishchi eski ma'lumotlari bilan DSni imzolashdan bosh tortdi, agar bu ma'lumotlar o'z aybiga ko'ra bo'lsa.
Oilaviy ahvolga kelsak, bu osonroq - biz onaning to'yiga pul to'ladik va tug'ilish va bolalar tug'ilishi uchun 3 kunlik ta'til berdik, shuning uchun hamma hamma ramkaga kiradi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga ko'ra, u qabul paytida hujjatlarni taqdim etishi kerak. Keyinchalik siz ularni faqat bunga undashingiz mumkin. Masalan, agar xodimga 2-NDFL sertifikati kerak bo'lsa va u yangi pasport ma'lumotlarini o'z vaqtida taqdim qilmasa, u darhol sertifikatni olmaydi, ammo yozma ariza bilan 3 kundan keyin.
Oilaviy ahvol bilan, hamma narsa qiziqroq - bu erda siz faqat ijtimoiy chegirmani olish bilan qiziqishingiz mumkin. Aks holda, xodim ushbu ma'lumotni bermaslik huquqiga ega. Men ish uchun murojaat qilganimda, har qanday o'zgarish bo'lsa, darhol tashkilotni xabardor qilaman.
Va shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishda men quyidagi bandni taqdim etdim: "3.8. Xodim ish beruvchiga o'zi to'g'risida ishonchli ma'lumot berishga va uni shaxsiy ma'lumotlaridagi o'zgarishlar to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilishga majburdir. Ish beruvchi ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish, xodim tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarni tekshirish, xodimning hujjatlari bilan. " Saytga tashrif buyuruvchilarning muhokama materiallari asosida
SALARY MA'LUMOT - FAOLIYATNI ISHLAB CHIQARISh UCHUN
T. JUKOVA
Men ish beruvchiman, bu haqda (bandlik markazi uchun) guvohnoma berishim kerak ish haqi uning yozma bayonotisiz xodimmi?
E. Slobodenyuk, Murmansk
San'at qoidalariga muvofiq. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-sonli Federal qonuni bu shaxsiy ma'lumotlar bilan bog'liq yoki ular asosida aniqlangan har qanday ma'lumotdir. shaxsga (shaxsiy ma'lumotlar mavzusiga), shu jumladan uning familiyasi, ismi, otasining ismi, yili, oyi, tug'ilgan yili va joyi, manzili, oilaviy, ijtimoiy va mulkiy holati, ma'lumoti, kasbi, daromadi va boshqalar. Shunday qilib, ish haqi to'g'risidagi ma'lumot shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi ma'lumotlarga ishora qiladi.
Muallif: umumiy qoida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasi), ish beruvchi yozma roziligisiz xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uchinchi tomonga oshkor etmasligi kerak. bu xodimxodimning hayoti va sog'lig'iga tahdidlarni oldini olish zarur bo'lgan holatlar bundan mustasno, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa holatlarda. Shuningdek, ish beruvchi tijorat maqsadlarida uning yozma roziligisiz xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishga haqli emas. Agar so'ralgan shaxs ruxsat bermasa, ish beruvchi shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etishni rad etishga majburdir federal qonun bunday ma'lumotlarni olish yoki xodimning so'rov uchun murojaat qilgan kishiga u to'g'risida ma'lumot berishga yozma roziligi bo'lmasa. Bunday holda, shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etishni rad etish to'g'risida yozma xabarnoma beriladi.
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi doirasida xodimning shaxsiy ma'lumotlarini taqdim etish mumkin:
1) xodimning o'zi, shu jumladan ma'lumot olish to'g'risida yozma so'rovisiz, chunki xodimning roziligi hujjat olgandan keyin imzo qo'yish orqali aks ettiriladi;
2) xodimning yozma roziligi bilan uchinchi shaxslarga;
3) xodimlarning roziligisiz qonun hujjatlariga muvofiq bunday ma'lumotlarni olish huquqiga ega bo'lgan uchinchi shaxslarga.
Dastlabki ikki holatda vaziyat juda aniq. Uchinchi holatga kelsak, xodimning roziligisiz shaxsiy ma'lumotlar uzatilishi mumkin bo'lgan shaxslar va organlarning ro'yxati qonuniy ravishda belgilanadi. Masalan, xodim bilan baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, ish beruvchi tegishli organlar va tashkilotlarga, jiddiy baxtsiz hodisa (yoki o'lim) bo'lsa, shuningdek uning qarindoshlari haqida xabardor qilishi shart. Bunday holatda, xodimning shaxsiy ma'lumotlarini topshirishga roziligi talab qilinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228-moddasi). Xabardor qilingan organlarning ro'yxati va avariya to'g'risida xabarnomalarni yuborish muddati San'at tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228.1.
Ish beruvchi, shuningdek, nazorat va nazorat faoliyatini amalga oshirganda, davlat mehnat inspektorlariga xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini taqdim etishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi).
San'at bo'yicha. 61 Qonun hujjatlari asoslari Rossiya Federatsiyasi fuqarolarning sog'lig'ini saqlash to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari tomonidan 1993 yil 22-iyulda 5487-1-son bilan tasdiqlangan) ish beruvchiga tibbiy sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni fuqaroning yoki uning qonuniy vakilining roziligi bilan berilishi mumkin. Istisno, yuqumli kasalliklarning tarqalishi, ommaviy zaharlanish va shikastlanishlar xavfi tug'ilganda yoki noqonuniy harakatlar natijasida fuqaroning sog'lig'iga etkazilgan deb taxmin qilish uchun asos bo'lsa, xodimning sog'lig'i to'g'risida ma'lumot ish beruvchiga etkazilishi mumkin.
Federal qonun hujjatlarida xodimning roziligisiz shaxsiy ma'lumotlarni uzatishning boshqa holatlari ham ko'zda tutilishi mumkin, ammo hozirgi paytda bandlik xizmati muassasalari xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uning roziligisiz olish huquqiga ega emaslar.
E'tibor bering, ish beruvchining xodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish majburiyati tasdiqlangan sud amaliyoti. Shunday qilib, Moskva okrugi FASning 2010 yil 14 yanvardagi KA-A40 / 14463-09-sonli qarorida ish beruvchi tomonidan kompaniyaning aktsiyadorlariga qonuniy ravishda mehnat shartnomasi nusxasini taqdim etmaganligi ko'rsatilgan. bosh direktoryildan beri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 88-moddasiga binoan, xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uchinchi tomonga va San'atning uchinchi qismiga o'tkazish taqiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 90-moddasida shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish qoidalarini buzganlikda aybdor bo'lganlar ma'muriy, fuqarolik yoki jinoiy javobgarlikka tortiladilar.
Bizning kompaniyamiz mavzu bo'yicha magistrlik dissertatsiyalarini va dissertatsiyalarni, shuningdek, ilmiy ishlar va dissertatsiyalarni yozishda yordam beradi Mehnat huquqiBizning xizmatlarimizdan foydalanishingizni tavsiya qilamiz. Barcha ishlar kafolatlangan.
