Haydash paytida mast bo'lish uchun jarima. Mastlik uchun ishdan bo'shatish

Ish joylarida mast odamlar bo'lgan holatlar ko'p. Ushbu shaklda ishlashga kelishning oqibatlari juda boshqacha bo'lishi mumkin. "Ichkilikbozlik" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish - mutlaqo sud jarayoni. Xodimni ishga qabul qilish mehnat daftarchasi sharmandali rekord, ish beruvchiga juda oz narsa kerak. Bunday ishdan bo'shatish keyinchalik yana ish topishga, martaba oshirishga bo'lgan ko'p urinishlarni buzishi mumkin. "Xizmat" mastligi boshqa muammolarga olib kelishi mumkin.

Diqqat!

Siz yoki sizning yaqiningiz spirtli ichimliklarga qul bo'lganmi? Tushkunlikka tushmang! Biz sizga qanday yordam berishni bilamiz. 28 kun ichida eng samarali davolash dasturi. Biz 1996 yildan beri hayotni muvaffaqiyatli saqlab qoldik. Bepul 8-800-200-99-32 raqamiga qo'ng'iroq qiling

Biroz mast bo'lgan ishchi: muammoning yuragi

Aytaylik, kecha mo'l-ko'l ozodlik bilan bo'ronli ziyofat bo'ldi va bugungi kunda farovonlik eng yaxshisidir. Bunday holda siz ish joyiga borishingiz kerak. Ko'pchilik muammoni shunga o'xshashlar bilan davolash orqali hal qilishadi. Ya'ni ular hushyor. Vaziyat yaxshilanayotganga o'xshaydi: bosh tozalaydi, qo'llar titramaydi, oshqozon tinchlanadi va hokazo. Va hozir xizmatda bo'lgan odam. Yana bir variant - tushlik paytida spirtli ichimliklarni iste'mol qilish. Deyarli hamma joyda bir bo'lak borscht sharobini pivo bilan ichish uchun muxlislar bor - go'yo ovqat hazm qilishni yaxshilash uchun.

Bunday xodim to'liq mast bo'lmasligi mumkin. Biroq, bu chinakam qat'iylik emas, faqat sensatsiya. Spirtli ichimliklarning uzoq tarixiga ega bo'lgan ko'p odamlar "kirish" uchun alkogolning qattiq qismiga muhtoj. Ammo, hissiyotlardan qat'i nazar, qonda ma'lum bir etanol dozasi mavjud bo'lib, u organizmni zaharlaydi, reaktsiyani susaytiradi va miyaning samaradorligini pasaytiradi.

Aytilishicha, ehtiyotkor xodim xavfsizlik standartlarini osongina buzishi, ishda xato qilishi, hamkasblari va butun tashkilotni ishdan bo'shatishi mumkin. Bularning barchasi - ularning noto'g'ri hisoblashlari va etarlicha etarlicha xatti-harakatlari haqida xabardor bo'lmasdan.

Va u tashqi tomondan qanday ko'rinadi va oqibatlari qanday? Kecha va bugun tutun hidi, yetarli darajada notiq nutq, harakatlar aniqligini yo'qotish - bu ishlamay ishlaydigan hamkasblar buni his qilishadi va ko'rishadi. Agar bunday xodim uzoq zanjirning bir qismi bo'lsa, u buzilishi mumkin, butun jarayon noto'g'ri ketadi. Va nima bo'lishidan qat'iy nazar, biz hujjatlar bilan ishlash (masalan, murakkab loyihani amalga oshirish) yoki konveyer ishlab chiqarish haqida gapiramiz.

Agar odam qondagi alkogolning katta dozasi bilan ishlashga kelsa, vaziyat yanada jiddiyroq.

Mast xodim: noqulaylikmi yoki haqiqiy tahdidmi?

Alkogolning ma'lum bir dozasi bilan odamning mast bo'lishi endi shubha tug'dirmaydi. Mastlik ko'plab belgilar bilan tan olinadi: noto'g'ri tortishish, "to'qilgan" til va boshqalar. Bunday odamning xizmat vazifalarini bajarishdagi xatti-harakatlari qanchalik mas'uliyatli va to'g'ri bo'ladi? Ko'pgina hollarda, bunday xodim uchun to'liq ish kuni ehtimoli nolga juda yaqin. Mana, ish joyida mast bo'lishning eng oddiy namunasi va oqibatlari eng yomon bo'lishi mumkin.

Agar aniq mast xodim odatda mijozlar bilan ishlasa, u o'z mehmonlariga qanday taassurot qoldiradi? Ushbu shaxs ishlaydigan bo'lim haqida, umuman tashkilot haqida qanday fikrlar mavjud? Obro'ga zarar etkazish va mijozlarning yo'qolishi eng katta oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Ishlab chiqarishda mast bo'lgan ishchi nuqsonli mahsulotlar ishlab chiqaradi, u xom ashyoni buzishi yoki birovning ishlarining oraliq natijalariga zarar etkazishi mumkin. Noto'g'ri xatti-harakatlarga olib keladigan uskunaning ishlamay qolishi, uskunaning ishlashidagi xatolar ham tez-tez uchraydi. Va nihoyat, eng yoqimsiz oqibatlar - bu ish joyidagi jarohatlar va hatto o'lim. Ammo mast ishchi nafaqat o'ziga zarar etkazishi mumkin, chunki u hamkasblariga zarar etkazishi mumkin.

Ikkinchi holat allaqachon to'laqonli sud jarayoni, shu jumladan jinoiy modda bo'yicha. Unda nafaqat "ko'kragiga" olgan xodim, balki uning bevosita rahbarlari, mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan odamlar va korxonaning boshqa rahbarlari ham qatnashadi. Cheksiz tekshiruvlar va boshqa protseduralar fonida kompaniyaning faoliyati qanchalik to'liq bo'ladi? Va eng muhimi: kimningdir sog'lig'i yoki hayoti spirtli ichimliklarni dozasi uchun juda yuqori narx emasmi?

Ish beruvchi qanday choralarni ko'rishi mumkin

Agar ishchi birinchi marta ish joyida mast holda topilsa, u to'xtatib qo'yilishi va ogohlantirish bilan ishdan ketishi mumkin.

Birinchi chora Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi bilan tartibga solinadi. Bu holatda, xodim u uyg'onmaguncha ishlashga ruxsat etilmaydi. Buning uchun qancha vaqt ajratilgan - ish beruvchi qaror qiladi, odatda muddat bir yoki ikki kun. Kasal ta'til yo'q, xodim oddiy deb hisoblaydi. To'lov, albatta, shuningdek yo'q.

Ogohlantirish - bu boshqa chora. Agar hamma narsa suhbat bilan cheklangan bo'lsa, aybdor xodim uning omadli ekaniga amin bo'lishi mumkin. Ehtimol, hokimiyat bo'ysunuvchining hayotidagi har qanday noqulay vaziyatlarni hisobga olgan yoki uni oddiygina xodim sifatida qadrlaydi. Yana yoqimsiz variant - yozma ogohlantirish. Bu shaxsiy faylda qoladi va reklama jarayonini sezilarli darajada murakkablashtirishi mumkin.

Va nihoyat, ichkilikbozni ish joyida mastlik uchun ishdan bo'shatish mumkin, bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi mavjud. To'g'ri, oxirgi ikkita chorani qo'llash uchun ma'lum bir protseduraga rioya qilish kerak.

Tibbiy ko'rik va buzish to'g'risidagi qonun

Xodimning mast bo'lish darajasi "ko'z bilan" belgilanmaydi. Qiyin nutq, silkinish va alkogolning hidi kasallik, stress va ba'zi dori-darmonlarni qabul qilish bilan izohlanishi mumkin. Xodimni mastlikda ayblash uchun hamma narsa hujjatlashtirilishi kerak.

Ushbu protsedura turli korxonalarda farq qilishi mumkin, ammo umuman olganda u quyidagilarga olib keladi:

Taxmin qilingan mast xodim haqida ma'lumot uning bevosita rahbariga yuborilishi kerak.
Komissiya tuzilib, ichki tekshiruv boshlanadi.
Komissiya natijasi - bu maxsus akt. U hozirgi vaziyatni tavsiflaydi, xodim mastlikda shubha qilingan belgilarni ko'rsatadi. Dalolatnoma komissiya a'zolari, guvohlar va jinoyatchining o'zi tomonidan imzolanadi.
Mast xodimdan tushuntirish xati yozishi talab qilinishi mumkin. Agar bu sodir bo'lsa, hujjat aktga ilova qilinadi.
Agar mast holatda bo'lgan xodim o'zini shunday deb tan olishni rad etsa, ish beruvchi tibbiy guvohnomani taqdim etishi mumkin. Bu masala faqat ixtiyoriy ravishda taklif qilish va majburlash emas. Xodimning tibbiy kengashga murojaat qilishdan bosh tortishi ham aktda qayd etilishi kerak.
Agar kelishilgan bo'lsa, xodim o'tadi tibbiy ko'rik. Bu pullik protsedura, xarajatlarni ish beruvchi qoplaydi. Agar xodimning aybi tasdiqlansa, sarflangan pul keyinchalik maoshdan ushlab qolinadi yoki boshqa yo'l bilan qaytarib olinadi.

Agar xodimning mastligi tasdiqlansa, qonunbuzarlik isbotlangan deb hisoblanadi. Va keyin ish beruvchi faqat xodim qanday jazolanishini aniqlay oladi.

Huquqiy shartlar

"Ichkilikbozlik" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish noqonuniy, asossiz bo'lishi mumkinmi? Albatta. Hamma ish beruvchilar ham 100% vijdonli emas. Agar ishdan bo'shatish tartibi qoidabuzarliklar bilan amalga oshirilgan bo'lsa, xodim bu masalani sud orqali hal qilishga haqli.

Agar sudga kelsa, u holda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan xodimni ishdan bo'shatilishini to'liq va aniq asoslashi kerak. Agar ish joyida mastlikda ayblangan xodim ish kunining oxirida ushbu shaklda topilgan bo'lsa, bu ish bermaydi.

Faqat ish joyida mast bo'lish - bu boshqa narsa, va sizning vazifangizni almashtirish - bu boshqa narsa. Agar xodim vaziyat shunchaki ekanligini isbotlasa, sud uning tarafini olib, "mast" modda bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni bekor qilishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchidan xodimni yana ishga qabul qilish talab qilinadi va hatto to'lash juda oddiy. Albatta, bundan keyin munosabatlar "boshliq - bo'ysunuvchi" nuqtai nazaridan qanday rivojlanadi, savol alohida.

Ish joyida mast holda ishdan bo'shatish mumkin emas kichik xodim yoki homilador ayol. Bunday vaziyatlarda ish beruvchi shug'ullanishi kerak mehnatni tekshirish va (agar kerak bo'lsa) voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiya.

Yana bir holat - bu spirtli ichimliklarni qabul qilgandan keyin emas, balki ish joyidagi har qanday texnologik buzilishlar natijasida yuzaga keladigan mastlik. Bunday holda mast bo'lish holati beixtiyor yuzaga keladi, shuning uchun hech qanday jazo bo'lmaydi.

Ish beruvchi bilan munosabatlarni qanday o'rnatish kerak?

Rahbarlar asosan oddiy odamlar. Xiyonatkor xodim uchun eng oson yo'li - kelishib olishga va muammoni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qilish.

Spirtli ichimliklarni qabul qilish yoki ichmaslik har bir kattalar o'zi uchun qaror qiladi. Biroq, ish joyida ichish kerakmi yoki yo'qmi degan savol umuman paydo bo'lmasligi kerak. Va agar spirtli ichimliklarni rad etish muammosi oddiy kuchli iroda bilan hal etilmasa, unda yanada samarali choralar ko'rish kerak. Bunday holda, siz:

alkogol ichimliklarni suiiste'mol qilish muammosi ko'plab noxush oqibatlarga olib kelishi mumkinligini tushunish;
bu muammoni hal qilishni xohlash;
narkologga murojaat qiling, ko'rikdan o'ting;
davolash kursidan o'tish.

Narkolog tomonidan dori-darmonlarni buyurishi mumkin. Bu alkogolni rad qilish uchun dori-darmonlarga taalluqlidir. Jigarda bunday dorilarni qo'llashda etanolni parchalaydigan maxsus fermentlar ishlab chiqarish to'xtaydi. Natijada, alkogol ichimlik juda yomon sog'liqqa aylanadi, o'ta og'ir holatlarda o'lim ham yuz berishi mumkin. Bunday davolanishni spirtli ichimliklarni parchalanish oqibatlari haqida to'liq ma'lumotga ega bo'lgan holda qo'llash kerak. Ammo bunday terapiya ish beruvchi bilan munosabatlarni o'rnatish uchun yaxshi sababdir. Dori-darmonlarni qabul qilish tugashidan oldin ham siz sertifikat olib kelishingiz mumkin. Xo'jayinlar xodimning sa'y-harakatlarini yaxshi baholaydilar va ishdan bo'shatish fikridan voz kechishlari mumkin. Biroq, rahbarlarning keyingi bag'rikengligiga ishonmaslik kerak.

Mehnat kodeksining mastlik holati bo'yicha moddasi xodimning mast bo'lish darajasini belgilamaydi. Hatto ish joyiga faqat kelish ham ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. Keyin nima bo'ladi? Yangi ish topishda qiyinchiliklar, stress, moliyaviy muammolar. Muvaffaqiyatli martaba ko'proq narsa bilan tugaydi. Ishda ichishning bu barcha salbiy oqibatlari, agar iloji bo'lsa, juda ehtiyotkorlik bilan baholanishi kerak. Va yagona to'g'ri qaror qabul qilish uchun: oldinga harakat qiling - spirtli ichimliklar taqiqlangan.

Diqqat!

Maqoladagi ma'lumotlar faqat ma'lumot uchun mo'ljallangan va foydalanish uchun ko'rsatma emas. Shifokoringiz bilan maslahatlashing.

"Ichkilikbozlik" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq belgilangan jazo. Qoida tariqasida, bu darajada intizomiy choralar menejerlar darhol qo'l ostidagilarga murojaat qilishmaydi. Aksariyat hollarda alkogolizm uchun huquqbuzar avval tanbeh yoki mukofotni yo'qotish bilan jazolanadi.

Va faqat ish joyidagi xodim uchun alkogolli ichimliklar zaharlanish odatiy holga aylanganda, u ichish uchun ishdan bo'shatiladi. Biroq, ushbu protsedura to'liq qonuniy bo'lishi uchun bir qator qoidalarga rioya qilish va odam ish joyida mast bo'lganligini asosli isbotlash kerak.

Agar shartnomani bekor qilish sababi mehnat daftarchasida ko'rsatilgan bo'lsa, Mehnat kodeksining 81-moddasi, 1-qismi Rossiya Federatsiyasi, demak bu kim martaba oxiriga chiqishi mumkinligini anglatadi. Shuning uchun ish joyida mastlik sababli ishdan bo'shatilgan odamlar barcha holatlarda o'zlarining aybsizligini isbotlaydilar.

Agar sudga mastlik holati bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlar kelmasa ish vaqtikeyin da'vogar oqlanadi. Bundan tashqari, boshliq nafaqat korxonada uni qayta tiklashi kerak, balki to'lashi kerak pul mablag'lari mastlik uchun ishdan bo'shatilganidan keyin ishlamaydigan kunlar uchun. Ish joyini suiiste'mol qilgan xodimdan qutulish jarayonini boshlashda bilishingiz kerak bo'lgan barcha nuanslarni ko'rib chiqing.

Ichkilikbozlikdan voz kechish kabi jarayon faqat ish joyida alkogol yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilgan taqdirdagina boshlanishi mumkin.

Ushbu tushuncha quyidagilarni anglatadi:

Muayyan mutaxassisga berilgan bo'sh joy, u erda u ish vaqtining qoidalariga muvofiq o'z vazifalarini bajarishi kerak. Bu qozonxona, stol, mashina, stend, chiqib ketish stoli, kassa yoki boshqa statsionar joylar bo'lishi mumkin.
Xodimga berilgan aniq er uchastkasi. Mas'uliyat maydoni o'rmon, dala, yo'l yoki yo'lning bo'lagi bo'lishi mumkin. Tasdiqlangan yo'riqnomaga, buyruqqa yoki mastlik uchun hisobot kartasiga binoan ma'lum bir hududni aylanib o'tishni amalga oshiradigan yong'in inspektorlari, laynerlar, nazoratchilar va boshqa mutaxassislarni jalb qilish mumkin.
Transport vositalari, yuklash, konveyer va boshqa jihozlar, agar ularning ishlashi va harakatlanishini boshqarish yoki ta'minlash haydovchilar, operatorlar, qorovullar va boshqa xodimlar tomonidan amalga oshirilsa.
Kompaniya, omborxona, ofis, korxona yoki boshqa tashkilot o'z vazifalariga muvofiq yoki katta boshliqning buyrug'iga binoan ishlaydigan xodimlar turgan joy.
Jismoniy shaxs xizmat safariga yuborilgan joy. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli bandi u ish vaqtida tashkilot hududida yoki undan tashqarida mast bo'lganida qo'llanilishi mumkin.

Xodimni mastlik uchun jazolash uchun uni qo'lida to'liq stakan bilan ushlash kerak emas. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi korxona rahbariga ertalab yoki tushlikdan keyin ish joyiga kelganligi uchun ishdan bo'shatish huquqini beradi.

Ish vaqti nima?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, barcha korxonalar ish va tushlik tanaffuslarining boshlanish va tugash vaqtlarini belgilab qo'ydilar. Aynan shu vaqt oralig'ida spirtli ichimliklarni iste'mol qilish buzilish deb hisoblanadi. Agar xodimni ishdan bo'shatish ish joyida mast bo'lganligi sababli amalga oshirilgan bo'lsa, lekin ish joyi (ish tugashi) tugaganidan so'ng, sud ofis ma'muriyatining bunday harakatlarini noto'g'ri va noqonuniy deb bilishi mumkin.

Shu bilan birga, korxonada mast bo'lib qolgan va ish kuni boshlanishidan ancha oldin uni tark etgan xodimning mastligi uchun jazolamaslik kerak. Bunday huquqbuzarlik ishdan bo'shatish deb hisoblanadi, buning uchun ishdan bo'shatish muammoli hisoblanadi. Rahbariyat chet ellik sababsiz sababsiz o'tkazilganligini isbotlashi kerak.

Xodim dam olish kunlari yoki soatdan keyin aroq ichgani uchun jazolanmaydi. Agar xodim politsiya tomonidan mast holda ushlangan bo'lsa ham, ma'muriyat intizomiy yoki moliyaviy jazo choralarini ko'rishga haqli emas.

Voyaga etmaganlar va homilador ayollar ish vaqtida va ish joyida mast bo'lganliklari sababli ishdan bo'shatilmaydi. Ular jinoiy javobgarlikka tortilishi, ishdan bo'shatilishi yoki bonuslaridan mahrum qilinishi mumkin.

Spirtli ichimliklarni zaharlanish belgilari

Ichkilikbuzarlik qonunbuzarlik yoki jinoyat deb hisoblanmagani uchun mast holatning o'zi huquqiy jihatdan ko'rib chiqilishi mumkin emas. Intoksikatsiya holatini tibbiyot terminologiyasiga bog'lash mumkin. Uning uchun qonda alkogol tarkibining aniq normalari belgilanadi. Intoksikatsiyaning dastlabki bosqichida kamida 0,5 ppm aniqlansa, tashxis qo'yish mumkin.

Bu mast shisha pivo yoki 50 ml aroqqa to'g'ri keladi. Har bir odamning alkogolga individual munosabati borligini unutmasligimiz kerak. Ichkilikdan keyin odamlar o'zlarini boshqacha tutishlari mumkin. Bundan tashqari, mast bo'lgan odamning xatti-harakatlarini idrok etishda sub'ektiv omil mavjud. Barcha holatlarda, bunday xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun o'z vaqtida aniqlash kerak.

Spirtli ichimliklarni zaharlanishining asosiy belgilari:

og'izdan spirtli ichimlikning xarakterli hidi;
muvozanatni saqlash uchun ishonchsiz tortish, qoqilib va \u200b\u200bqo'llarni silkitib qo'yish;
ko'z oqsillarining qizarishi fonida kengaygan o'quvchilar;
qo'llarning sezilarli titrashi;
notanish talaffuz bilan ma'nosiz so'zlar;
yalang'och tajovuz;
faollik va gapirish qobiliyatini oshirish;
teri rangi va yuz shaklining o'zgarishi.

Ko'p miqdorda spirtli ichimliklarni iste'mol qilganda, odam komaga tushishi mumkin. Bu holat yaxshi tushga o'xshaydi, ammo qurbonni uyg'otish mumkin emas. Noto'g'ri xulq-atvor charchoq, uxlamaslik yoki haddan tashqari issiqlik tufayli yuzaga kelishi mumkin. Siz mast odamni isitmani boshdan kechirganingizda, ongini yo'qotib, aqldan ozishni boshlaysiz.

Zaiflash toksik birikmalarning bug'langandan kelib chiqishi mumkin zararli ishlab chiqarish. Mehnat kodeksi xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish kabi ishlarni tasniflaydi. Jabrlanuvchiga tibbiy yordam ko'rsatilishi kerak, hech qanday intizomiy javobgarlik bo'lmaydi.

Ustuvor boshqaruv

Xodimni ish joyida mastlik sababli ishdan bo'shatish tartibi murakkab va uzoqdir. Bunday qarorni sudda shubha ostiga qo'ymaslik uchun Direktsiya barcha harakatlarni aniq bajarishi kerak qonuniy rasmiylashtirish shunga o'xshash qoidabuzarlik. Buning uchun hamma narsani tartibga soling zarur hujjatlar.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma, xodimning ahvoli yomonligi sababli ishdan darhol chiqarilishini tartibga soladi. Shu munosabat bilan, og'zaki buyruq beriladi, keyinchalik u tegishli buyruq shaklida qog'ozda bajariladi. Agar xodim uzluksiz ishlab chiqarish tsiklini qabul qiladigan vazifani bajarishi kerak bo'lsa, u o'rniga o'tadi. Bunday qoidaga rioya qilmaslik jazoni engillashtirish uchun sabab emas, balki ma'muriyat uchun qo'shimcha javobgarlikni yuklaydi.

Huquqbuzarni ishdan bo'shatgandan so'ng, quyidagi tuzilish dalolatnomasi tuziladi:

tashkilot nomi;
hujjatni yozilishning aniq vaqti va sanasi;
aktni tuzish sababining qisqacha tavsifi;
huquqbuzarning lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi mehnat intizomi;
alkogol, giyohvandlik yoki toksikologik intoksikatsiya holatida ekanligidan dalolat beruvchi belgilar ro'yxati;
shaxsni xizmat vazifalarini bajarishdan chetlatishning aniq vaqti (shu vaqtdan boshlab ish haqi unga hisoblashni to'xtatadi);
voqea guvohlarining shaxsiy ma'lumotlari;
aktni tayyorlash paytida hozir bo'lganlarning hammasi imzolari.

Amalni tugatgandan so'ng, huquqbuzar uning noto'g'ri xatti-harakatlarining sabablari haqida yozishni taklif qiladi. Ko'rsatuv berishdan bosh tortilgan taqdirda, kamida ikki guvohning imzolari uchun bayonnoma tuziladi. Akt ikki nusxada tuziladi. Birinchisi direktorda qoladi, ikkinchisi huquqbuzarga imzoga qarshi beriladi.

Huquqbuzarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Ish paytida mastlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq qonda alkogol borligi to'g'risidagi guvohnomani talab qilmasa ham, uni olish maqsadga muvofiqdir. Ushbu hujjat odamning chindan ham mast bo'lganligi haqida shubhasiz dalil. Ammo bitta ogohlantirish bor: dalil sifatida sud faqat tegishli litsenziyaga ega bo'lgan mutaxassis tomonidan tuzilgan qog'ozni qabul qiladi. Qonda alkogol kontsentratsiyasi to'g'risidagi guvohnoma faqat huquqbuzarga qarshi bilvosita dalildir. Intoksikatsiya holatini huquqiy tasdiqlash faqat narkolog-psixiatrga ixtisoslashgan shifokor tomonidan berilishi mumkin.

Mast holatda ayblangan xodim tibbiy ko'rikdan bosh tortishga haqli. Ushbu fakt aktda qayd etiladi. Qonni tahlil qilish yoki narkolog tomonidan tekshirish uchun qon berish uchun kuch ishlatish taqiqlanadi. Gumon qilinuvchining mast holatda bunday harakatlardan bosh tortishi uning aybini bilvosita tasdiqlash bo'lib, uni sud ko'rib chiqadi. Qoidaga ko'ra, bunday holatlarda korxona ma'muriyati foydasiga qaror qabul qilinadi.

Ishdan bo'shatish buyrug'i bilan ijro etilishi

Mast holda ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan boshlangan sud munozarasi bilan bog'liq muammolarga yo'l qo'ymaslik uchun uni qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini to'liq bilishingiz kerak. mehnat qonuni. Hujjatlar mehnat intizomining buzilishi ma'muriyatning qonunbuzarlik to'g'risida xabardor bo'lgan kundan boshlab bir oydan ortiq davom etmasligi kerak. Bu muddat ayblanuvchining rasmiy kasallik ta'tilida va ta'tilda bo'lgan vaqtini o'z ichiga olmaydi. Ushbu omillarni hisobga olgan holda ham, xodimni mastlik sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq buzilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmasdan imzolanishi mumkin.

Xodimni ish paytida mastlik sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqga imzo qo'yishdan oldin, siz hujjatlar to'plamini malakali advokatga ko'rsatishingiz kerak. Ehtimol siz yana bir nechta rasmiy hujjatlarni to'plashingiz yoki mavjud bo'lgan hujjatlarni qayta nashr qilishingiz kerak bo'ladi.

Rahbar tomonidan imzolangan buyruq korxona ofisida ro'yxatdan o'tkaziladi, nusxasi xabarlar taxtasida joylashtiriladi. Mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatilgan shaxs tasdiqlangan nusxasini olgan holda imzoga qarshi buyruq bilan tanishtirilishi kerak. Agar ishdan bo'shatilganlar inspektsiyada bo'lishni xohlamasa va uning nusxasiga imzo qo'ysa, tegishli dalolatnoma tuziladi bepul shakl. Ikkinchisiga rad etish faktining kamida ikki guvohi tomonidan imzolanishi kerak. Buyurtma ishdan bo'shatilgan shaxsga topshirilgandan so'ng, pul hisob-kitobi amalga oshiriladi va unga mehnat daftarchasi beriladi. To'lanmagan to'lov (shu jumladan uchun) foydalanilmagan ta'til va ish layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma) ishdan bo'shatish to'g'risidagi sudga shikoyat qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv xato qilmasdan, aniq talqin qilinib, er-xotin talqin qilishni istisno qiladigan yozuvda yozilishi kerak. Matndagi qisqartmalar qabul qilinishi mumkin emas, chunki ular taqdim etilmagan rasmiy hujjatlar. Yozuvda shartnomani bekor qilish sababi ppb bo'lganligi eslatib o'tilishi kerak. pb Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Mehnat daftarchasini loyihalashtirishga mas'ul bo'lgan shaxsning lavozimi, familiyasi va ismi-sharifi yopishtiriladi. Uning imzosi tashkilotning muhri bilan muhrlangan.

Agar ish paytida alkogolli ichimliklarni (giyohvand moddalar, zaharli moddalar) takroriy iste'mol qilish holatlari aniqlangan bo'lsa, bu holda buyurtma raqamlariga havolalar bilan tegishli yozuvlar bo'lishi kerak.

Mast holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi apellyatsiya

Ish kitobiga mastlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan yangi ish juda qiyin. Tashkilotlar va kompaniyalar rahbarlarining kamchiligi muammoli xodim bilan bog'lanishni xohlaydi. Hatto xodimlarning etishmasligi ham spirtli ichimliklarni iste'mol qilishga moyil bo'lgan odamni ishga qabul qilish uchun asos bo'lmaydi. Yaxshi nomni tiklashning faqat bitta usuli bor - ish kitobidagi yozuvni bekor qilish yoki o'zgartirish. Buni faqat sud qarori bilan amalga oshirish mumkin. Sud ishlarini yaxshi tayyorlash bilan ishda g'alaba qozonish uchun imkoniyat katta.

Ichkilikbozlik tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

Ma'muriyat xodimni o'z xizmat vazifalarini bajarishdan chetlashtirmadi. Bu mast holatda ayblanayotgan odam o'z ish joyida o'z vazifasini a'lo darajada bajarganligi foydasiga dalil sifatida ishlatilishi mumkin.
Kompaniya rahbariyati yoki guvohlar tomonidan noxolislikda ayblash. Sud nizolarning tomonlarining janjallarida bo'lganlarning ko'rsatmalarini inobatga oladi. Agar tibbiy ko'rik bo'lmasa, sud ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalilni soxtalashtirish va tuhmat deb hisoblashi mumkin.
Narkologik va psixiatrik tekshiruv guvohnomasi. Ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgandan keyin o'zi ushbu jarayonni boshlashi mumkin. Agar ekspertiza natijalari mast bo'lmaganligini aniqlasa, sud da'vogarning foydasiga qaror chiqaradi.
Ish vaqtidan tashqari narkologik va psixiatrik ko'riklarni o'tkazish. Ish tugaganidan keyin, hatto korxona hududida ham ahmoqona dori-darmonlarni qo'llash ishdan bo'shatish uchun sabab emas.
Tekshiruv guvohnomasini bir kishi tomonidan rasmiylashtirish, keyin hujjatni yozishda bo'lmagan boshqa xodim bilan imzolash. Agar bu isbotlanishi mumkin bo'lsa, unda akt va buyruq haqiqiy emas deb hisoblanadi.
Ishdan bo'shatish nafaqasini o'z vaqtida to'lash, buyruqlar va mehnat daftarchalari. Xodimning spirtli ichimliklarni iste'mol qilishda aybdorligi isbotlanganiga qaramay, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablari buzilgan bo'lsa, sud uning tarafini olishi mumkin.
Ma'muriyat tomonidan tushuntirish xati olish yoki tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ishlatilgan jismoniy zo'ravonlik belgilari.

Beri sud amaliyoti mastlik sababli ishdan bo'shatish masalasida aniq bir xillik va qat'iy me'yorlar yo'q, korxonalar va tashkilotlar rahbarlari ish joylarida alkogol ichimliklarni suiiste'mol qilgan xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi va ketma-ketligiga qat'iy rioya qilishlari kerak.

2017 yil 4-avgust zakonadmnin

"Mastlik uchun" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish - bu juda ko'p hujjatlarni tayyorlashni talab qiladigan, ammo zarur bo'lgan noqulay protsedura. Bu ichkilikboz endi siz uchun ishlay olmasligining kafolati. Ha, va boshqa ish beruvchilar uni ishdan bo'shatish haqida ogohlantiradilar. Ammo "bogeyman" holatini rasmiylashtirish kerak, chunki sudya nima bo'lganini o'z ko'zlari bilan ko'rmagan, demak u ertalab boshini ko'tarib ishini tiklashni talab qilsa, u sizga ishonmasligi mumkin.

Agar aybdor ish joyida mast holda ushlansa, hatto birinchi marta bo'lsa ham, unga ushbu modda bo'yicha ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinmoqda. Mehnat kodeksi 81-moddaga binoan bunday ishchilar bilan birga bo'lishga aniq ruxsat berilgan.

Diqqat!

Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarori alkogolli va boshqa turdagi mastlik, ish beruvchi tomonidan tasdiqlanishi kerak . Va tasdiqlash nafaqat bo'lishi mumkin tibbiy guvohnoma, shuningdek, sud baholaydigan boshqa hujjatlar.

Maqola ish joyida ichkilikbozlik uchun ishdan bo'shatishga ruxsat bergan bo'lsa-da, protsedura va hujjatli tarkibiy qism haqida izoh bermaydi, lekin ayni paytda sud amaliyoti mavjud, undan biz ishdan bo'shatish uchun asosli sabablarni keltirishimiz mumkin.

Qayerdan boshlash kerak

Xodimlar xodimi qandaydir tarzda xodimning aqldan ozganligi haqida bilib olishi kerak. Bu haqida u qila oladi

masalan, aybdor ishlaydigan bo'lim yoki ustaxona rahbariga xabar bering. Shuning uchun birinchi hujjat bo'ladi:

yoki eslatma;
yoki xodimning aqldan ozganligi.

Aksariyat xodimlar mast bo'lishning yagona dalili faqat tibbiy xulosa deb o'ylashadi. Ammo baribir siz hech kimni imtihon jarayonidan o'tishga majbur qilishga haqingiz yo'q! Unday bo'lsa, nima qilish kerak?

Qurolli Kuchlar Plenumining yuqoridagi Qarorida, me'yor nafaqat tibbiy guvohnoma, balki mastlik alomati sifatida ham xizmat qilishi mumkin, deb belgilab qo'yilgan. Boshqa hujjatlar aktni o'z ichiga oladi.

Endi xodim uchun maxsus dalolatnoma tuzish kerak. Siz formani qarzga olishingiz mumkin.

Diqqat!

Nuance: barcha hujjatlarni to'ldirishni boshlashdan oldin, aybdor ta'tilda emasligi, dam olish kuni emas, kasallik ta'tilida emasligiga ishonch hosil qiling, lekin uning ish joyida u mast bo'lganini payqadi. Va aniq jadval bo'yicha ishlashga majbur bo'lgan vaqtda.

Agar sizning qo'lingizda memo bo'lsa, u holda dalolatnoma tuziladi. Shu bilan birga, hisobotni olgandan so'ng, siz darhol aktning shaklini chop etasiz va uni "jinoyat joyiga" olib borasiz.

Shuni yodda tuting amalni tuzishda siz jinoyatchida bo'lgan barcha mastlik belgilarini ko'rsatishingiz kerak. Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 14 iyuldagi buyrug'iga binoan bunday belgilar bo'lishi mumkin:

og'izdan spirtli ambra;
pozalarning beqarorligi;
nutqning buzilishi;
qo'llarning yoki barmoqlarning titrashi (qaltirash);
yuzidagi qizil dog'lar;
nafas oldirgichning o'qishlari.

Shuningdek, aktda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

aniq vaqt (daqiqagacha) va aktni tuzish sanasi;
joy (bino, bo'lim, ofis);
Akt muallifining ismi va lavozimi;
Tayyorgarlik paytida ishtirok etganlarning ismi va lavozimi (2-3 kishi etarli);
imzolar.

Xodimi siz o'ylagandek aroq ichmaganligi, ammo tarkibida alkogolli dori-darmon bo'lganligi yuz berishi mumkin. Ammo uning o'zi buni isbotlashi kerak - retseptni, masalan, tibbiy tavsiyalarni va bir shisha dori-darmonni ko'rsating.

Biz ishdan olib tashlaymiz

Ushbu akt asosida direktorning buyrug'i yoki buyrug'i bilan dalolatnoma tuzilganda, xodim olib tashlanishi kerak. Ushbu talab Mehnat kodeksining 76-moddasida aniq ko'rsatilgan. Oxir oqibat, jinni jinni bo'lib, rejissyorning o'zi javobgar bo'lgan narsalarni qilishi mumkin.

To'xtatib turish buyrug'i, aktlarga ilova qilinishi shart emas, ammo ish beruvchi har doim qonun tomonida ekanligining qo'shimcha dalili bo'lib xizmat qiladi!

Namuna buyurtma.

Bizga tushuntirish kerak

Jinoyatchi tomonidan dalolatnoma tuzilgan kundan boshlab uch kun ichida tushuntirish olinishi kerak. Ehtimol, direktor qonunbuzar bilan uchrashadi, agar u bunday qilmishni unchalik jiddiy deb hisoblamasa. Bundan tashqari ishda bo'shash uchun ishdan bo'shatish - bu xo'jayinning huquqi, ammo majburiyat emas.

Biz xodimga dastxat olish uchun bildirishnoma beramiz. Intoksikatsiya sabablari haqida tushuntirish xati ko'pi bilan ikki kundan keyin direktorning stoliga qo'yilishi kerakligini ko'rsatib qo'ying.

Diqqat!

Xabarnomani etkazib berish bilan bir qatorda, aybdorni ham akt, ham uni olib tashlash tartibi bilan tanishtiring! Agar siz bir-biringiz bilan tanishishni xohlamasangiz - rad qilish dalolatnomasini tuzing.

Jarima soling

Agar direktor tushuntirishlardan qoniqmasa, biz intizomga buyurtma tayyorlaymiz. Yagona shakl yo'q, shuning uchun siz undan foydalanishingiz mumkin.

Jinoyatchini buyurtma bilan uch kun ichida tanishtirishimiz kerak. Buyurtma tayyor bo'lgach, siz Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tayyorlash uchun bir oyga egasiz, bu holda kasallik davri yoki ta'til bu davrga kiritilmaydi.

Biz ishdan bo'shatamiz va ish beramiz

Intizomiy buyruq asosida T-8 buyrug'ini tayyorlaymiz. Ushbu harakatlardan so'ng, ish kitobida yozib, mastlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni qo'lga olishingiz kerak. TC matni bo'yicha qat'iy yozishingiz kerak. . Biz buyurtma bilan va ishdan bo'shatilganlarning ishiga kirish bilan tanishamiz va imzo qo'yish uchun kitob beramiz.

Ushbu moddada mastlik uchun ishdan bo'shatish kabi protsedura tugaydi.

Kompaniya o'z ish joyida mast holatda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega, shuningdek, ish vaqtida ish paytida spirtli ichimlik ichganligi uchun. Ichkilikbozlik to'g'risidagi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlaridan mahrum qilish bunday qonunbuzarliklarni keltirib chiqarishi mumkin. Ammo protsedura qoidalar va qoidalarga muvofiq amalga oshirilgani va xodimning spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki mastlik holatida bo'lganligi tegishli dalillar bilan tasdiqlanganligi muhimdir. Ish beruvchini ushbu so'z bilan ishdan bo'shatilgan xodim sudda e'tiroz bildirishni xohlashiga tayyor bo'lishi kerak.

Xodimning mastligi tufayli ishdan bo'shatish, aslida, ushbu modda bo'yicha ishdan bo'shatish, ya'ni ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat intizomini buzganligi sababli ishdan bo'shatish tartibi intizomiy ishdan bo'shatish tartibiga muvofiq keltirilishi kerak. Huquqbuzar o'ziga kerak bo'lgan dori-darmonlarni qabul qilmasdan mast bo'lmasligiga ishonch hosil qilish kerak (axir, ba'zi dorilar nojo'ya ta'sir ko'rsatishi mumkin, shu jumladan ong va ruhiyatning vaqtincha xiralashishi). Va shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri mehnat funktsiyalari (gaz bug'lari yoki boshqa ish sharoitlari tufayli zaharlanish).

Ishdan bo'shatish qanday

Xodim ish joyida yoki allaqachon mast bo'lganida yoki hatto mast bo'lganida ishda juda keng tarqalgan holat. Bundan tashqari, tushlik paytida tez-tez o'tkaziladigan ziyofatlar mehnat intizomini targ'ib qilishning eng yaxshi usuli emas. Sobiq sovet davridan qolgan mentalitetning buzilishi yoki spirtli ichimliklarning mavjudligi, lekin ichimlik uchun ishdan bo'shatish har bir korxonada kamdan-kam uchraydi.

Yana bir narsa, albatta, ish beruvchining o'zi xodimining kelgusidagi taqdirini buzishni istamaydi va unga janjallarsiz, mustaqil ravishda tark etishni taklif qiladi va mehnat faoliyati to'g'risidagi maqola, bu uning kelajakdagi karerasini buzishi mumkin. Ba'zida yuqorida sanab o'tilgan dori-darmonlar yoki xodimning aybli xatti-harakatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar, xodimning mast holda paydo bo'lishida aybdor bo'lishi mumkin. Shuning uchun, mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatishdan oldin, avval siz shunday bo'lganligini aniqlashingiz kerak.

Qonun va sud amaliyoti, ushbu modda bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin xodimning aybini isbotlashi kerak bo'lgan ish beruvchi ekanligiga rozi. Qisman va shunday qilib, "mastlik", "kelishuv" va hokazo kabi tillarda suiiste'molliklar bo'lmasligi uchun.

Xodimning aybdorligini hujjatlashtirilgan dalillar

Agar ish beruvchi xodim bilan uchrashishni istamasa va tomonlar o'zaro kelishuvga erishmagan bo'lsa, oxirigacha mehnat munosabatlari maqola ostida muqarrar. Ammo tugatish to'g'risida buyruq berishdan oldin mehnat shartnomasi xodim bilan siz uning ish vaqtida mast holatda bo'lganligining aniq dalili bo'lgan zarur hujjatlar va materiallarni to'plashingiz kerak.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi quyidagi materiallarni o'z ichiga oladi:

mehnat intizomini buzish akti va ish joyida mast bo'lgan xodimning paydo bo'lishi;
xodimning jismoniy va ruhiy holatini tibbiy tasdiqlash.

Bular, ehtimol, ishdan bo'shatish faktidan oldin ham rasmiylashtirilishi va ishdan bo'shatilganlarning shaxsiy ishiga biriktirilishi kerak bo'lgan eng muhim hujjatlardir. Va agar harakat bilan hamma narsa aniq bo'lsa, aksariyat hollarda tibbiy ko'rik bilan bog'liq nizolar kelib chiqadi. Xususiy klinikalar va tashkilotlar har doim ham bunday guvohnomani bermaydi, va chiqargan shaxslar tekshiruvni o'tkazish uchun etarli vakolatlarga ega bo'lmasligi mumkin. Bundan tashqari, xodim tibbiy tekshiruv natijalari bilan rozi bo'lmaslik va ularga murojaat qilish huquqiga ega. Yoki o'zingizning qat'iy tibbiy tekshiruvingizni topshirishni xohlaydigan tibbiy muassasani tanlang.

Mutaxassisning mast bo'lishining isboti har qanday terapevt emas, balki malakali narkologning xulosasi. Bundan tashqari, bunday shifokorning faoliyati uchun litsenziyasi bo'lishi kerak. Faqatgina ushbu nuanslarga rioya qilingan taqdirda, siz mehnat shartnomasida yozuv bilan ishdan bo'shatilishingiz mumkin. Ammo har qanday odamning narkolog tomonidan jismoniy tekshiruvdan bosh tortish huquqi haqida unutmang. Uning rad etilishi yozma shaklda, shuningdek dalolatnoma shaklida yozilishi kerak.

Ishchidan qichqirganda uning xatti-harakatini yozma ravishda izohlashni so'rash ortiqcha bo'lmaydi. Mastlik sababli ishdan bo'shatish intizomiy jazo chorasi bo'lganligi sababli, kompaniyaning vazifasi xodimdan bu holatda tushuntirishni talab qilishdir.

Ishdan bo'shatish tartibining xususiyatlari

Qonunchilikda xodimni ichimlik uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish to'g'risida umumiy fikr mavjud. Shu bilan birga, faqat ish beruvchining buni amalga oshirish huquqi ko'rsatib o'tilgan, ammo afsuski, qonunchilik jarayonida ishdan bo'shatish tartibini o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda siz qonunning o'xshashligiga rioya qilishingiz kerak.

Shuningdek, xodimni ushbu yozuvga binoan ishdan bo'shatish mumkin emasligiga alohida e'tibor berish kerak, agar u:

Ushbu barcha holatlarda, ichimlik uchun maqola bekor qilinishi mumkin emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv

Ishdan bo'shatish buyurtma berish orqali rasmiylashtiriladi tasdiqlangan shakl. Buyurtmada rasmiylashtirilgan dalolatnoma va xodimning qonida alkogol borligi to'g'risidagi tibbiy ko'rik, shuningdek narkolog tomonidan yozilgan boshqa tibbiy yozuvlar ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, xodim aniq ish kunida, u bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish paytida mast bo'lganligini ko'rsatishi kerak.

p\u003e ishdan bo'shatish paytida ish daftariga qaysi yozuv kiritilganligi ham aniqlanishi kerak. Xuddi shu yozuv ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning o'zida ko'rsatilishi kerak. Tartibda va mehnatda barcha belgilar to'liq ko'rsatilgan narsalarga mos kelishi kerak Mehnat kodeksitahrir Mehnat daftarchasida paragraflarga muvofiq, ishxonada mast holatda bo'lganligi sababli, mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodim bilan bekor qilinganligi to'g'risida ma'lumotlar bo'lishi kerak. b. 6 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Maqolaning paragrafini, kichik bandini ko'rsatish ham majburiydir.

Bunday vaziyatda mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyati xodim ishlaydigan tashkilotning kasaba uyushma organidan yozma ruxsat olish zarurati yo'qligidir.

Afsuski, ish joyida spirtli ichimliklarni iste'mol qilish yoki mast holda ish paytida paydo bo'lish odatiy hol emas. Ish beruvchi bunday xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega, faqat barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri to'ldirgan holda.

Intoksikatsiya uchun ishdan bo'shatish - bu San'at moddasida ko'zda tutilgan intizomiy jazo. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ammo noto'g'ri ishlash faktini to'g'ri yozib olish kerak va barcha hujjatlar ham to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak. Aks holda, bunday xodim noqonuniy ishdan bo'shatish uchun sudga murojaat qilishi mumkin.
Agar xodimlar va tibbiy hujjatlar to'g'ri to'ldirilmagan bo'lsa, sud Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risidagi haqiqatni tan olmaydi. Shundan so'ng, xodim o'sha lavozimga qayta tiklanadi. Ish beruvchi unga pul to'lashi kerak ish haqi majburan chetga chiqish va ba'zi hollarda, shuningdek, ma'naviy zararni qoplash uchun.

Paragraflarda 6-bet, 6-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida aytilishicha, ish beruvchi mast holda ish joyida bitta ko'rinishi uchun ishchini ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ammo cheklov mavjud - ish joyida mastlik uchun ishdan bo'shatish.

Ya'ni, agar ishchi allaqachon ishda nosog'lom holatda paydo bo'lgan bo'lsa (ya'ni u ish kuni boshlanishidan oldin ichgan bo'lsa) yoki smenadan keyin shishaga duch kelgan bo'lsa, unda bu unga tahdid solmaydi. Bitta narsa - agar u ushbu shaklda ishlashga kelsa, unga mehnat funktsiyalaridan chetlatish va tanbeh berish bilan tahdid qilinmoqda. Agar u bu holatda o'zgarganidan keyin sezilsa va ertalab u normal ish bo'lsa, unda ish beruvchi unga nisbatan sanktsiyalar qo'llashga haqli emas.

Ammo agar xodim ish beruvchining hududida (ish kuni boshlanishidan oldin, undan keyin) spirtli ichimlik ichsa, bu ish beruvchiga ichki tekshiruvni boshlash uchun sabab bo'lishi mumkin. Xodimning bunday xatti-harakatlari mehnat va mehnat jarayonining buzilishi bo'lib, boshqa xodimlar bilan yoqimsiz oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Biroq, barcha qoidabuzarliklar uchun ishchilarni ishdan bo'shatish mumkin emas. “Immunitetga” ega bo'lgan ayrim toifalar mavjud. Bu:

kichik xodim. Agar u mast bo'lsa ham va tibbiy xulosasi bo'lsa, u faqat vasiylik organlaridan yoki mehnat inspektsiyasidan yozma ruxsat olish bilan ishdan olinishi mumkin;
shu asosda homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin, ammo qiyin. Uning aniq mast ekanligini isbotlash kerak va u shifokor buyurgan alkogolli dori-darmonlarni qabul qilmagan.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi

Ichkilikbozlik uchun ishdan bo'shatish San'atning 2-moddasida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ammo xodim sudga murojaat qilmasligi uchun bunday jarayonning barcha nuanslariga rioya qilish kerak.

Buning uchun spirtli ichimliklarni zaharlanishini aniq aniqlash kerak. Noto'g'ri nutq va harakatni muvofiqlashtirish odamda stressni yoki boshlangan kasallikning belgilarini keltirib chiqarishi mumkin. Shuning uchun aniq alkogol zaharlanishiga xos bo'lgan boshqa alomatlarga e'tibor qaratish lozim. Bu:

tajovuzkor xatti-harakatlar;
yuzidagi teri qizilga aylandi;
kengaytirilgan o'quvchilar;
xodim og'zaki bema'nilikni amalga oshiradi;
u gallyutsinatsiyalarga ega edi;
mos keladigan yomon nafas.

Agar xodimda bunday belgilar mavjud bo'lsa, unda siz haqiqatni aniqlash uchun shifokorlarni chaqirishingiz mumkin. Agar xodimning ahvoli to'g'risida tibbiy xulosa mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish shaklida unga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibini davom ettirish mumkin.

Endi hujjatlarni to'g'ri bajarishingiz kerak. Buning uchun:

eslatma bering. Bu xodimni ushbu holatda topgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Nota boshning nomidan tuzilgan tarkibiy birlik yoki direktor nomidan. Bunday eslatmaning maqsadi mehnat intizomi buzilganligi to'g'risida boshqaruvni xabardor qilishdir. Hujjat shakli bepul, lekin majburiydir;
rahbariyat ushbu eslatmani ko'rib chiqadi va ishni tergov qilishga qaror qiladi. Maxsus komissiya buni amalga oshirmoqchi. Lekin birinchi navbatda siz komissiyani chaqirish to'g'risida buyruq berishingiz kerak. Uning a'zolari kamida 3 xodim bo'lishi kerak, keyin bu rahbarlik lavozimiga ega bo'lishi shart emas. Bu mutlaqo korxonaning har qanday xodimlari bo'lishi mumkin;
komissiya ishlamaydi bu xodim, u faqat ish joyida mast holatda bo'lganligini aniqlaydi. Buning uchun dalolatnoma tuziladi, unda batafsil tavsiflanadi:
- alkogol zaharlanishining xarakterli belgilari - hid, buzilgan muvofiqlashtirish va boshqalar;
- u bajaradigan harakatlar;
- uning mastligini ko'rsatadigan boshqa belgilar.
siz shifokorlarni chaqirishingiz kerak. Faqat ular mastlik holatini ishonchli tasdiqlashlari mumkin. Bunday holda, xodimning tibbiy ko'rikdan o'tishi uchun yozma roziligini olish kerak. Agar u protsedurani rad etsa, tegishli akt tuzish kerak. Agar xodim rozi bo'lsa, u holda shifokorlarning kelishi yoki xodimni tibbiy muassasaga etkazish, shuningdek barcha zarur tibbiy muolajalar ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Agar mastlik holati tasdiqlanmasa, ish beruvchi ushbu xarajatlar uchun xodimdan kompensatsiya talab qilishga haqli emas. Siz tez yordam chaqira olmaysiz, chunki bunday operatsiya ularning majburiyatiga kirmaydi. Muhim! Qon spirtining ruxsat etilgan qiymati - 0,16 ppm. Ushbu qiymat xodimning tarkibida alkogolli yoki korneviy, kvas yoki kefir ichganligi sababli kelib chiqishi mumkin. Agar qonda alkogol miqdori bu ko'rsatkichdan oshsa, shifokorlar belgilangan shaklda 155 / y protokol tuzadilar;
shundan keyin xodim nima bo'lganligi to'g'risida yozma ravishda tushuntirish olishi kerak. Bu odatiy holga kelganidan keyin amalga oshirilishi kerak. Mast holatda u aniq tushuntirishlar berolmaydi. Xodim yozma tushuntirishlar berishdan bosh tortishga haqlidir. Keyin boshqa hujjatni tuzishingiz kerak. Agar u yozsa tushuntirish xati, keyin u tegishli komissiya tuzgan mastlikni belgilash to'g'risidagi dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi;
endi barcha hujjatlar qo'shimcha tekshiruv o'tkazish va muammoni hal qilish uchun kompaniya rahbariyatiga topshirildi.

Direktor yoki tegishli qarorlarni qabul qilishga vakolat berilgan boshqa shaxs quyidagilarni qabul qilishi mumkin:

xodimni yong'in. Bu ichimlik muntazam ravishda bo'lsa;
aks holda murojaat qiling intizomiy choralar. Qoida tariqasida, agar xodim yuqori malakali va mas'uliyatli bo'lsa va u birinchi marta mastlik holati sezsa, rahbariyat tanbeh beradi.

Agar xafa bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, unda siz tegishli buyruqni tuzishingiz kerak. Hujjat matnida topilgan barcha belgilar va dalillar ro'yxati keltirilgan. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatning to'liq ismini ko'rsatish va uni bajarish sanasini qo'yish kerak. Buyurtma xodim bilan tanishtirilishi kerak. U imzo chekishi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, tegishli hujjat tuzilishi kerak, u ishdan bo'shatilgan xodimning rahbari va ikkita guvoh tomonidan imzolanadi.

Oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgan xodim o'zining barcha hujjatlarini, shuningdek to'liq to'lovni oladi, unga quyidagilar kiradi.

oyning boshidan ishdan bo'shatilgan kungacha ishlagan kunlar uchun ish haqi;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
keramika Buning keragi yo'q, chunki ishdan bo'shatish uchun asos xodimning aybdorligi.

Qo'llarida u:

paragraflar asosida ishdan bo'shatilganligini ko'rsatadigan ish kitobi. 6-bet, 6-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi;
4-FSS shaklida sertifikat;
2-NDFL shaklidagi guvohnoma.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, mehnat daftarchasida bunday yozuv bilan yaxshi va haq to'lanadigan ish uchun yangisini olish deyarli mumkin emas. Shuning uchun, agar bunday imkoniyat bo'lsa, xo'jayinni tomonlarning roziligi bilan yoki kelishuv bo'yicha ishdan ketishga ishontirishga harakat qilishingiz kerak. o'z tashabbusi. Qoidaga ko'ra, agar xodim yaxshi ishlagan bo'lsa va hech qanday shikoyati bo'lmasa, ish beruvchilar uchrashib, shartnomani "maqolaga muvofiq" emas. Bunday tahrirning mavjudligi pullik ish uchun "bo'ri chiptasi" dir.

Agar xodim mashqlar qilsa mehnat funktsiyalari korxonada haydovchi bo'lsa, u holda u mast holatda haydash uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. To'xtatish tartibi mehnat munosabatlari ish joyida spirtli ichimliklarni iste'mol qilish bilan bir xil, ammo bu erda dalillar yo'l politsiyasi inspektorining bayonnomasi, tibbiy ko'rik va bunday haydovchini mahrum qilish to'g'risidagi sud qarori - maxsus huquq - ya'ni ishdan bo'shatish huquqi. transport vositasi. Va beri mehnat vazifalari transport vositasini boshqarish bilan bevosita bog'liq, keyin uni amalga oshiring mehnat faoliyati u endi bu holatda bo'lmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish uchun asos xodimning haydovchilik guvohnomasidan mahrum qilish to'g'risidagi sud qarori bo'ladi ma'lum muddat. Haydovchi ushbu buyruq bilan imzo bilan tanishishi kerak. Agar u buyruqqa imzo qo'ymasa, u holda tegishli akt tuzilishi kerak. Oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgan xodim hisob-kitob va barcha hujjatlarni oladi.

Agar ish beruvchi bilan kelishish imkoniyati mavjud bo'lsa, undan foydalanish va "maqolaga ko'ra" emas, balki undan voz kechishga harakat qilish yaxshiroqdir. o'z xohishiga ko'ra yoki tomonlarning kelishuviga binoan.

Bu vaziyatdan chiqishning eng yaxshi usuli, ayniqsa haydovchi ilgari bunday shikoyatlarga duch kelmagan bo'lsa va bunday hodisalarda qatnashmagan bo'lsa. Huquqlar qaytarilgandan so'ng, yana haydovchini olish mumkin bo'ladi.