Kichik ishchini, hatto aybdorligi uchun ishdan bo'shatish ham oddiy ish emas. Ish beruvchi umumiy tartibni bajarishi va qo'shimcha rozilik olishi kerak. mehnatni tekshirish va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyalar. Agar bu bajarilmagan bo'lsa, sud xodimni 1-ish joyida tiklashi mumkin. Biroq, qonunda rozilik olish tartibi belgilanmagan. Maqolada voyaga etmaganni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni, ariza berish muddatlarini qanday qondirishni tahlil qilamiz. intizomiy choralar aybli qilmishlar sodir bo'lganligi munosabati bilan uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi.
Ishdan bo'shatish sabablari jinoyatchilarga bog'liq?
Xodimning aybdorligi bor yoki yo'qligiga qarab, ishdan bo'shatish uchun barcha asoslar mavjud mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan ikki guruhga bo'lish mumkin:
Xodimning aybli xatti-harakatlari bilan bog'liq asoslar;
- xodimning harakatlariga bog'liq bo'lmagan asoslar.
Xodimning harakatlariga bog'liq bo'lmagan asoslar tashkilotni tugatish tufayli ishdan bo'shatish, xodimlar sonini yoki sonini qisqartirish, sertifikatlash natijasida lavozimga mos kelmaslik, tashkilot mulkiga bo'lgan huquqni o'zgartirish va boshqalar, birinchi moddaning 1-4-bandlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Aybdorlik sababli ishdan bo'shatish, ish joyida mast yoki boshqa mast holatda bo'lish, qonun bilan qo'riqlanadigan sirni oshkor etish, ish joyida o'zlashtirish, qayta-qayta bajarilmasdan aybdorlik hatti-harakatlari bilan bog'liq asoslar. yaxshi sabablar ish vazifalariagar xodim allaqachon intizomiy jazoga ega bo'lsa va hokazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 5-11-bandi). Bundan tashqari, agar voyaga etmagan bola shu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda ish beruvchi intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibiga rioya qilishi va ishdan bo'shatish tartibining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192, 193-moddalari).
Masalan, kichik ishchini ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish paytida quyidagilarni yodda tutish kerak. Bunday xodimning ish kuni ikki yarim soat bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi birinchi qismining 3-bandi). Va bu ishdan bo'shatish ketma-ket to'rt soatdan ortiq uzrli sababsiz ish joyida bo'lmagan, balki ish kunidan (smenada) davomiyligidan qat'i nazar, qabul qilinmaydi degan ma'noni anglatadi (Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining "a" kichik bandi 6-bandi). RF).
Mutaxassislarning maslahati
Voyaga etmaganni mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatishdan oldin uni unga yuboring tibbiy ko'rik
Shu bilan birga, voyaga etmaganlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish alohida tartibga ega ekanligini unutmang. Bu ota-onalardan biri yoki voyaga etmaganning boshqa qonuniy vakilidan tibbiy aralashuvga ixtiyoriy rozilik olingandan keyingina mumkin (20-modda 2-qismining 2-bandi). Federal qonun 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli "Fuqarolar sog'lig'ini saqlash asoslari to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi"). Tekshiruv buning uchun tegishli litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 16 apreldagi 291-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3-bandi).
Voyaga etmaganning ishdan bo'shatilishiga rozilik olamiz
Kichkina xodimni ishdan bo'shatish uchun siz ikki organning roziligini olishingiz kerak: davlat inspektsiyasi mehnat va voyaga etmaganlar uchun komissiya va xodimning yashash joyidagi huquqlarini himoya qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 23-bandi). Istisno, yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan tashkilotni tugatish yoki faoliyatini to'xtatish munosabati bilan ishdan bo'shatish holatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi).
Biroq, amalda quyidagi savol tug'ilishi mumkin. Ushbu organlarning roziligini qanday olish va belgilangan muddatga rioya qilish kerak. Haqiqat shundaki, ular yozma arizalarni ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 30 kun ichida ko'rib chiqadilar ("Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining arizalarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" 2006 yil 2 maydagi 59-FZ-sonli Federal qonunining 12-moddasi birinchi qismi, bundan keyin - 59-sonli qonun). -FZ). Agar ishdan bo'shatish intizomiy jazo chorasi bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi tegishli qonunbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmasdan to'xtatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi uchinchi qismi).
Bunday holatda, so'rovlarni bevosita ushbu organlarning idorasiga shaxsan yoki shaxsan yuborishingizni maslahat beramiz elektron pochta (59-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 4-qismi). Voyaga etmaganni ishdan bo'shatish uchun rozilik so'rashning shakli qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchi uni o'zboshimchalik bilan tuzishga haqlidir. Hujjatda xodimni rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sabablari va asoslari, uning mehnat shartnomasi tafsilotlari, shuningdek kompaniyaning manzili va murojaatga kerakli javob shakli ko'rsatilishi muhimdir (quyida namuna). So'rovga barcha hujjatlar ilova qilinishi kerak, unda voyaga etmaganlarning aybli harakatlarni sodir etganligi (aktlar, eslatmalar yoki eslatmalar, tushuntirish xati, tibbiy xulosa va boshqalar) tasdiqlangan.
Ishdan bo'shatishni to'ldirish tartibi
Voyaga etmagan bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi umumiy tartib. Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqaradi, mehnat daftarchasiga, xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritadi va yakuniy to'lovni amalga oshiradi.
Ishdan bo'shatish tartibi. GIT va Voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligi olinganidan so'ng, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Agar hech bo'lmaganda bitta bo'lim bunga qarshi bo'lsa va xodim hali ham ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan oladi va tashkilotni ishchini qayta tiklashga majbur qiladi va unga majburiy ravishda ishdan bo'shatish uchun vaqtni to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi).
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq birlashtirilgan shaklda T-8 yoki tashkilot tomonidan tasdiqlangan boshqa shaklda tuziladi (quyida namuna). Hujjatda F.I.O. ko'rsatilgan. xodim, uning lavozimi, sanasi, ishdan bo'shatish sababi, shuningdek, noto'g'ri ishlash faktini tasdiqlovchi hujjatlar. Xodimning buyrug'i bilan imzo bilan tanishish kerak.
Mehnat daftarchasi va shaxsiy karta. Ish daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv (quyida keltirilgan namuna) va shaxsiy karta so'zga muvofiq aniq kiritiladi Mehnat kodeksi tegishli moddaga, moddaning bir qismi va paragrafiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 12, 14-bandlari) muvofiq.
Ishning oxirgi kunida xodim mehnat daftarchasini topshirishi va u bilan hisob-kitob qilishi, shu bilan birga barcha foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 140-moddalari). Kompensatsiyani hisoblashda voyaga etmaganlarning ta'til muddati 31 kalendar kunni tashkil etishini esdan chiqarmaslik kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi).
Muhim topilmalar
1. Ish beruvchi barcha hollarda 18 yoshdan kichik bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish uchun GIT va Voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligini olishlari kerak, tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to'xtatish sababli ishdan bo'shatish bundan mustasno.
2. Ushbu organlarga rozilik berish to'g'risida so'rov eng yaxshi tarzda shaxsiy murojaat yoki elektron pochta orqali yuboriladi. Bu sizga ishdan bo'shatish muddatini bajarishga imkon beradi.
3. Voyaga etmagan bola ishning so'nggi kunida aybdorlik asosida ishdan bo'shatilgan taqdirda ham, unga mehnat daftarchasini berish, u bilan hisob-kitob qilish va foydalanilmagan barcha ta'til uchun tovon to'lash kerak.
1 Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 23-bandi, Rostov viloyat sudining 2011 yil 26 sentyabrdagi 33-13173-sonli kassatsiya qarori.
Rus mehnat qonuni tugatish asoslari va tartibini aniq belgilaydi mehnat munosabatlari (mehnat shartnomasi).
San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-bandi, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilardan iborat: 1).
tomonlarning kelishuvi; 2)
vaqt tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-moddasi 2 va 3-bandlari), mehnat munosabatlari haqiqatan ham davom etadigan va tomonlardan hech biri ularning tugatilishini talab qilmagan holatlar bundan mustasno; 3)
xodimni chaqirish yoki qabul qilish harbiy xizmat; 4)
xodimning tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-32-moddalari), ma'muriyat tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi) yoki kasaba uyushma organining talabiga binoan mehnat shartnomasi (kontrakt) bekor qilinishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi); 5)
xodimni o'z roziligi bilan boshqa korxonaga, muassasa, tashkilotga yoki tanlangan lavozimga o'tkazish; 6)
xodimni korxona, muassasa, tashkilot bilan birgalikda boshqa hududda ishlashga topshirishdan bosh tortish, shuningdek ishning o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortish muhim shartlar mehnat; 7)
xodim ozodlikdan mahrum qilish, ish joyida bo'lmagan axloq tuzatish ishlari yoki ushbu ishni davom ettirish imkoniyatini istisno etuvchi boshqa jazoga hukm qilingan (shartli ravishda sudlanganlik va hukm ijrosi kechiktirilgan hollar bundan mustasno) sud hukmi qonuniy kuchga kirishi.
Korxona, muassasa, tashkilotni bitta idoraning tasarrufidan boshqasiga bo'ysunishiga o'tkazish mehnat shartnomasini (shartnomani) bekor qilmaydi. Korxonaning egasi o'zgarganda, shuningdek uni qayta tashkil etish (qo'shilish, qo'shib olish, bo'linish, o'zgartirish) xodimning roziligi bilan davom etadi; ma'muriyat tashabbusi bilan mehnat shartnomasi (kontrakt) ushbu hollarda bekor qilinishi, xodimlar soni yoki shtati qisqargan taqdirdagina mumkin.
Voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ham mumkin quyidagi sabablar: 1)
korxona, muassasa, tashkilot tugatilganda, ishchilar soni yoki shtati qisqarganda; 2)
xodimning ushbu ishning davom etishiga xalaqit beradigan malakasi yoki sog'lig'i etarli emasligi sababli ish joyidagi yoki bajargan ishidagi nomuvofiqliklar aniqlangan; 3)
xodim tomonidan mehnat shartnomasi (kontrakt) yoki ichki qoidalar bo'yicha o'ziga yuklangan majburiyatlarni uzil-kesil bajarmaslik ish jadvaliagar ilgari xodimga intizomiy yoki ommaviy jazo choralari qo'llanilgan bo'lsa; 4)
ishdan bo'shatish (shu jumladan ish paytida uch soatdan ko'proq vaqt ishlamaslik)
ish kuni) uzrsiz sababsiz; 5)
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli ketma-ket to'rt oydan ko'proq vaqt davomida mehnatga kelmaslik, tug'ruq ta'tilini hisobga olmaslik, agar qonun hujjatlarida ma'lum kasallik bo'lgan taqdirda ish joyini (lavozimini) saqlashning uzoqroq muddati belgilanmagan bo'lsa. Ish paytida shikastlanish yoki kasb kasalligi tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotgan xodimlar uchun ish joyi (lavozimi) nogironligi tiklangunga qadar yoki nogironligi aniqlangunga qadar saqlanadi; 6)
ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qayta tiklash; 7)
ish paytida mast holda, giyohvand yoki toksik intoksikatsiya holatida bo'lish; 8)
sud qarori yoki vakolati bilan ma'muriy jazo yoki jamoat bosimi qo'llaniladigan organning qarori bilan belgilangan davlat yoki jamoat mulkini o'zlashtirish (shu jumladan mayda) ish joyidagi komissiya.
Xodimni ma'muriyat tashabbusi bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va xodimning yillik ta'tilda bo'lishidan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi, korxona, muassasa, tugatish holatlari bundan mustasno.
Voyaga etmaganlarni noqonuniy va asossiz ishdan bo'shatishdan himoya qilish uchun Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida voyaga etmaganlar uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganda qo'shimcha kafolatlar mavjud.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan 18 yoshga etmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasi (shartnoma) ning bekor qilinishiga, ishdan bo'shatishning umumiy tartibiga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi sub'ektining davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar uchun tuman (shahar) komissiyasining roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi 1, 2 va 6-bandlarida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini (shartnomani) bekor qilish faqat alohida holatlarda amalga oshiriladi va keyingi ishga yollanmasdan yo'l qo'yilmaydi.
Xodim ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish sabablari yozuvi uning ish daftarchasiga kiritiladi. Ish daftarchasida ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida yozuvlar amaldagi qonun hujjatlariga qat'iy muvofiq va qonunning tegishli moddasi, bandiga havola qilingan holda tuzilishi kerak. Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan kasalligi, nogironligi, qarilik sababli nafaqaga chiqishi, oliy yoki o'rta maxsus o'quv yurtiga yoki maktabni bitirganligi sababli ishdan bo'shatilganligi va qonun hujjatlarida ma'lum imtiyozlar va ustunliklar berish bilan bog'liq bo'lgan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi yozuv. ushbu sabablarni ko'rsatgan holda mehnat daftarchasiga kiritiladi.
Berish kechikishi bilan mehnat daftarchasi ma'muriyatning aybi bilan xodimga to'lanadi o'rtacha daromad majburiy ravishda yo'qolish davrida.
Xodimning iltimosiga binoan ma'muriyat xodimga ish joyidan ma'lumotnoma berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi).
40-modda. Ish va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani berish
Ma'muriyat xodimga uning iltimosiga binoan ushbu korxona, muassasa, tashkilotda mutaxassisligi, malakasi, lavozimi, ish vaqti va ish haqi ko'rsatilgan ish ma'lumotnomasini taqdim etishga majburdir.
Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, unga tegishli bo'lgan barcha summalar korxona, muassasa, tashkilotdan to'lash ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kunida ishlamagan bo'lsa, unda tegishli miqdorlar ishdan bo'shatilgan xodim to'lov to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.
Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdorlar to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ma'muriyat har qanday holatda u bilan bahslashmagan miqdorni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 98-moddasida ko'rsatilgan muddatda to'lashi shart. 1-sxema. Jamoa mehnat nizolarini hal qilish tartibi
Yozda ko'plab o'spirinlar qo'shimcha pul topishga, oilaga yordam berishga intilishadi. Ammo bolaning mehnat haqidagi fikri har doim ham hayot haqiqatlari va ish beruvchining talablari bilan mos kelmaydi. Ba'zi hollarda, ikkala tomon ham chiqib ketgani ma'qul ...
Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ko'rsatilgan buyruq (buyruq) xodimning e'tiboriga etkazilmasa yoki xodim imzo ostida u bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruq (buyruq) to'g'risida tegishli belgi qo'yiladi.
Baxtli ishdan bo'shatish tomonidan umumiy qoida ishning oxirgi kuni ( h 3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1) Shu kuni quyidagilar zarur:
Ishlab chiqarish uchun yakuniyhisoblash xodim bilan ( h 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi); -mehnat daftarchasini berish ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan, agar ishchi ish joyida bo'lsa va uni olishdan bosh tortmasa, ish beruvchining muhri va imzosi bilan tasdiqlanadi. h 4 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1) Agar xodim yo'q bo'lsa yoki ish daftarchasini olishni rad etsa, ish beruvchi xodimga ish daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berishi kerak ( h 6 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1); - daromad to'g'risida ma'lumotnoma berish ikkitasi uchun kalendar yiloldingi ish tugatilgan yili ( 3 soat 2-modda 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 4.1); - etkazmoq xodim ma'lumotlar majburiy bo'lgan hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risida pensiya sug'urtasi (4-bo'lim, Art. 01.04.96 yildagi 27-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi).
Shuningdek, xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi unga quyidagini berishi kerak:
Ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tarzda tasdiqlangan nusxalari, masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi ( h 1 osh qoshiq. 62 va h 2 osh qoshiq. 84.1 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi); - 2-NDFL shaklidagi guvohnoma ( 3-bo'lim, Art. Soliq kodeksining 230-moddasi).
Voyaga etmaganlarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha talablar
Rozilik yo'qligi ishdan bo'shatish to'g'risida noqonuniy deb e'lon qilish uchun asos bo'ladi ( rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 23-bandi "Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va voyaga etmaganlar ishini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida".
Voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning holati va vazifalari
Komissiyalar faoliyatiga oid masalalar qonun bilan mintaqaviy hokimiyat vakolatlariga kiradi.
Voyaga etmaganlarning ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish bo'yicha komissiyalar Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonunlarida belgilangan tartibda tuziladi. Ushbu komissiyalarning ishlash tartibi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining qonun hujjatlari bilan belgilanadi. Ushbu protsedura talablarni hisobga olgan holda hududlarda ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak Komissiyalar bo'yicha taxminiy ta'minot Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 6 noyabrdagi 995-sonli qarori bilan tasdiqlangan balog'atga etmagan bolalar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish to'g'risida (keyingi o'rinlarda - Komissiyalar to'g'risidagi taxminiy nizom) va bunga zid kelmasligi mumkin.
Voyaga etmaganlarning ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish bo'yicha komissiya mehnat shartnomasi bekor qilinganda o'spirinning huquqlari buzilmasligini belgilab qo'yishi kerak.
Voyaga etmaganni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishlarning ketma-ketligi ish beruvchining tashabbusi bilan
O'smir bilan mehnat shartnomasini bekor qilish masalasi komissiyaning rejali yoki favqulodda yig'ilishida ko'rib chiqiladi. Tekshiruv natijalariga ko'ra, komissiya voyaga etmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga rozilik berishga yoki rad etishga ( san'at. 11 "Voyaga etmaganlar o'rtasida nazoratsizlik va huquqbuzarliklarning profilaktikasi tizimining asoslari to'g'risida" 24.06.99-sonli 120-FZ-sonli Federal qonun, bundan keyin - 120FZ-sonli qonun , pastki "C" 7-band Komissiyalar to'g'risida taxminiy ma'lumot).
Ya'ni, agar kompaniyada nomuvofiq xodim bilan ajralish uchun barcha sabablar bo'lsa ham, agar voyaga etmagan bo'lsa, quyidagilar zarur:
Yozma murojaatni ko'rib chiqish muddati u ro'yxatdan o'tgan sanadan boshlab 30 kun ( h 1 osh qoshiq. 02.05.2006 yildagi 59-FZ-sonli Federal qonunining 12-moddasi) - Birinchidan, bo'yanishikkita yozma so'rov ishdan bo'shatish uchun ushbu bo'limlarning roziligi bilan.
E'tibor bering: o'spirin bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza davlatning mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning yashash joyida ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasiga yuboriladi. Namuna quyida keltirilgan;
Ikkinchidan ijobiy yozma javoblarni oling so'rovlarga; - va faqat uchinchidan, bolani ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish.
Salbiy javoblar paydo bo'lgan taqdirda, o'smirni nazarda tutilgan asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish 81-modda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, 18 yoshga to'lgunga qadar bu mumkin emas. Ammo ish beruvchi rad etishni ma'muriy yoki sud tartibida shikoyat qilishga haqlidir ( komissiyalar to'g'risidagi namunaviy nizomning 23-bandi).
Qanday qilib ishdan bo'shatish uchun rozilik so'rash kerak
Birlashtirilgan so'rov formasi mavjud emas. Bo'lim uni mustaqil ravishda ishlab chiqishi va uni ichki hujjati bilan tasdiqlashi mumkin, masalan, buyurtma bo'yicha. Shakl tasdiqlanmagan hollarda, ish beruvchi bepul hujjat tayyorlashi mumkin.
Yozma talablar aniqlangan 7-modda "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" 2006 yil 2-maydagi 59-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda - 59-FZ-sonli qonun).
Xususan, unda yozma javob yuborilishi kerak bo'lgan so'rovning mazmuni, pochta manzili ko'rsatilishi kerak. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi o'z dalillarini tasdiqlovchi hujjatlar yoki ularning nusxalarini ilova qilishi shart.
Namuna so'rovini quyida ko'ring.
Ishdan bo'shatish tashabbuskori - xodim
Bolani ishdan bo'shatish uchun o'z xohishiga ko'ra (3 soat 1-modda 77 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi) qo'shimcha tasdiqlash talab qilinmaydi.
Voyaga etmaganni o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish bo'yicha oldingi qoidalar
Avvalroq, qonunda o'spirinning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyani xabardor qilish talablari mavjud edi.
Shunday qilib, ish beruvchidan kichik bir xodimni o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish rejalashtirilganligi to'g'risida ma'lumot olgandan so'ng, komissiya ishdan bo'shatish sabablarini o'rganib chiqishi va bolani ish beruvchiga bosim o'tkazganligini aniqlashi va tegishli choralarni ko'rishi kerak edi ( 11-bet Voyaga etmaganlar uchun komissiyalar to'g'risidagi nizom tasdiqlandi Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashi Prezidiumining 03.06.67 yildagi 536-sonli qarori bilan) Endi ushbu hujjatning qoidalari qo'llanilmaydi.
Komissiyalar to'g'risidagi taxminiy qoidada voyaga etmagan xodimning yuqorida ko'rsatilgan asosda ishdan olinishini tasdiqlash yoki uning ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi ma'lumotni voyaga etmaganlar uchun komissiyaga yuborish va ularning huquqlarini himoya qilish ko'zda tutilmagan.
Mehnat shartnomasining muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish
Agar shoshilinch mehnat shartnomasi voyaga etmagan xodim bilan tuzilgan bo'lsa, u amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi ( 2 h soat 1-modda 77 va h 1 osh qoshiq. 79 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).
Voyaga etmagan bilan muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin
Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi, agar ish beruvchi bajarishga qodir bo'lsa, kichik xodimlar bilan mehnat munosabatlarida qo'llanilishi mumkin old shartlar uning amal qilishini cheklash. Ular taqdim etiladi 59-modda Mehnat kodeksi.
Shunday qilib, voyaga etmagan xodimni nazarda tutilgan hollarda muddatli mehnat shartnomasi asosida yollash mumkin 1-qism Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, xususan:
Ishlamaydigan xodimning vazifalari muddati davomida, masalan, ta'til davri uchun ( mutlaq 2 soat 1 osh qoshiq. 59 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi); - vaqtincha (ikki oygacha) ish davomida, masalan, hisobot tayyorlash ( mutlaq 3 soat 1 osh qoshiq. 59 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi); - ma'lum bir davr uchun bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlar uchun ( mutlaq 4 soat 1 osh qoshiq. 59 , san'at. 293 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi); - amaliyot, kasbiy tayyorgarlik yoki qo'shimcha bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlar kasb-hunar ta'limi stajirovka shaklida ( mutlaq 9 soat 1 osh qoshiq. 59 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).
Shuningdek, tomonlarning kelishuviga binoan voyaga etmagan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish, masalan, ish beruvchilar - kichik biznes (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar), xodimlar soni 35 kishidan oshmaydi (chakana savdo va maishiy xizmat sohasida - 20 kishi) ( mutlaq 2 soat 2 osh qoshiq. 59 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).
Bunga muvofiq tibbiy ma'lumotnoma berilishi kerak rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.05.2012 yildagi 441n-sonli buyrug'i bilan
Muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan va agar o'smir bo'lsa, tuzilishi mumkin tibbiy xulosa unga vaqtincha ishlashga ruxsat berilganligi ( mutlaq 3 soat 2 osh qoshiq. 59 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).
Vaqtincha, bolani olib qo'yish mumkin ( mutlaq 7 soat 2 osh qoshiq. 59 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi) ish beruvchiga maqomi berilgan ijodiy ishchi sifatida:
Ommaviy axborot vositalari; - kinematografiyani tashkil etish; - teatr, teatr va konsert tashkilotlari; - sirk.
Ijodkorlar kasblari va lavozimlari ro'yxati tasdiqlandi rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori
Muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan, kunduzgi ta'lim oluvchilar, masalan, maktab o'quvchilari bilan tuzilishi mumkin ( mutlaq 9 soat 2 osh qoshiq. 59 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).
Xodimni mehnat shartnomasi muddati tugashi to'g'risida ogohlantirish kerakmi?
Xodimga muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish kerak yozish ishdan bo'shatishdan kamida uch kalendar kun oldin. Istisno, mehnat shartnomasi muddati yo'q xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida tuzilgan holatlardir ( h 1 osh qoshiq. 79 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).
E'tibor bering: agar muddatli mehnat shartnomasi tomonlaridan hech biri uning amal qilish muddati tugaganidan keyin uning bekor qilinishini talab qilmasa va xodim aslida ishlashni davom ettirsa, ushbu mehnat shartnomasi cheksiz, ya'ni tuzilgan deb hisoblanadi. noaniq davr (h 4 osh qoshiq. 58 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi).
2013 yil 1 yanvardan boshlab vaqt jadvalining yagona shaklidan foydalanish majburiy emas ("Buxgalteriya to'g'risida" gi Federal qonunning 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli moddasi va 9-moddasi).
Biz ish beruvchiga kichik xodim tomonidan mehnat intizomini buzganligi sababli muddatli ish shartnomasini uning amal qilish muddati tugashidan oldin qanday qilib bekor qilishini ko'rsatamiz.
Misol
"Ekoservis" OAJ yozgi davr uchun 2014 yil 1 iyundan 31 avgustgacha V.G. bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzdi. Lyutikov, 1997 yilda tug'ilgan, besh kunlik asosda ish haftasi (dam olish kunlari - shanba, yakshanba). Xodimning ish haqi 15000 rublni tashkil qiladi. U 31 kalendar kunlik uzaytirilgan yillik asosiy pullik ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi).
2014 yil 17 iyundan 30 iyungacha V.G. Lyutikov hech qanday sababsiz va uzrli hujjatlarsiz ish joyida yo'q edi.
Ushbu holat yuzasidan quyidagi harakatlar amalga oshirildi:
- xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida aktlar tuzilgan;
- xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida tashkilot rahbariga murojaat qilgan xodimning bevosita rahbarining xatlari tuzilgan;
- ish jadvalida xodimni ish joyida uzrsiz sababsiz ish kunlari bo'lmagan kunlar ko'rsatilgan (kod T-13 - "PR" birlashtirilgan shaklda kod);
- xodimdan yozma tushuntirish oldi.
Rasmiy tergov natijalariga ko'ra V.G.ni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilindi. Lyutikovni ishdan bo'shatish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 6-qismi).
Qaror
17 yoshli xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin, siz Davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyadan ishdan bo'shatish uchun rozilik olishingiz kerak.
Bitta shablon yordamida ikkita so'rov tuzamiz. Ulardan bittasining namunasi quyida keltirilgan.
1-misol. Voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish bo'yicha komissiyaga so'rov
2014 yil 1 iyuldan boshlab V.G. Lyutikov yuborilgan so'rovlarga javob olishdan oldin ishga qabul qilindi. Iyun oyi uchun ish haqi unga ishlagan kunlar uchun 7894,74 rubl miqdorida hisoblab chiqilgan. (15000 rubl: 19 ish kuni × 10 ish kuni). U 5-iyul kuni shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolgan holda to'langan.
Ikkala so'rovga ham javoblar 2014 yil 22 iyulda olindi. Ularning ikkalasi ham ijobiy bo'lishdi.
2014 yil 22-iyulda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaramiz. Namuna buyurtmasi quyida keltirilgan.
2-chi ishdan bo'shatish tartibi
Shu kuni biz xodim bilan yakuniy to'lovni amalga oshiramiz.
Iyulda u 23 ish kunining 16 ish kunini (1-dan 22-gacha) ishladi. 2014 yil iyul oyi uchun ish haqi 10 434,78 rublni tashkil qiladi. (15000 rubl: 23 ish kuni × 16 ish kuni).
Ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim kompensatsiya to'lashi kerak foydalanilmagan ta'til.
Mehnat kodeksining 267-moddasiga binoan voyaga etmagan xodimga 31 kalendar kunlik uzaytirilgan yillik asosiy pullik ta'til beriladi.
Aniqlang ta'til tajribasi xodim. Yillik asosiy pullik ta'til olish huquqini beradigan ish davri 2014 yil 17 iyundan 30 iyungacha bo'lgan muddatni o'z ichiga olmaydi - uzrsiz sababsiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 2-qismi).
2014 yil 22-iyul holatiga ta'til 38 tani tashkil etdi kalendar kunlar.
Biz ushbu ko'rsatkichni muntazam ravishda o'tkazish qoidalarining 35-bandiga binoan to'liq bir oyga qisqartiramiz qo'shimcha ta'tillar30.04.30 № 169 SSSR kolbasi bilan tasdiqlangan.
Shu sababli, ish berilmagan ta'til uchun ishlagan oy uchun 2,58 kalendar kuni (31 kun: 12 oy) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ushbu ko'rsatkichni kompaniyada yaxlitlash ko'zda tutilmagan.
O'rtacha kunlik daromad haqiqiy hisoblangan ish haqining miqdoriga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi hisob-kitob davri hisob-kitob davri uchun hisobga olingan kalendar kunlar soni bo'yicha.
Foydalanilmagan ta'til uchun tovon miqdorini aniqlash uchun hisoblash davri 2014 yil 1 iyundan 30 iyungacha.
Hisoblash davrida bir oy tushib ketdi - 2014 yil iyun. Hisobga olinmaganlik hisobga olingan kalendar kunlar sonidan chiqarib tashlanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi).
O'rtacha daromadni hisoblash uchun 2014 yil iyun to'liq ishlangan deb hisoblanadi.
Iyun uchun qayd qilingan kalendar kunlarining soni o'rtacha oylik kalendar kunlarining soniga teng - 29,3.
Hisob-kitob davri (iyun) uchun o'rtacha kunlik daromad 269,45 rublni tashkil qiladi. (7894,74 rubl: 29.3).
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori 695,18 rublni tashkil qiladi. (269.45 rub. × 2,58 kun).
Umumiy to'lov miqdori V.G. Lyutikov 2014 yil iyul oyi uchun 11 129,96 rublni tashkil qiladi. (10,434,78 rubl + 695,18 rubl).
Ushbu summadan shaxsiy daromad solig'i - 1447 rubl. (11 129.96 rub. × 13%).
Shaxsiy daromad solig'idan tashqari, u oxirgi hisob-kitobda 9882.96 rubl oladi. (11 129.96 rub. - 1447 rub.).
Ushbu maqoladan namunalarni "Ish haqi" elektron jurnalida yuklab olishingiz mumkin.
Ishdan bo'shashlik bo'yicha ichki tekshiruvni qanday o'tkazish kerak, saytda o'qing
Bunday holda, voyaga etmagan xodim ishdan bo'shatilganda, davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaning roziligi va ularning huquqlarini himoya qilish kerak. Mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandi va 79-moddasining 1-qismi). Xodimning tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) Ish beruvchining tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi) davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar huquqlari bo'yicha komissiyaning roziligini olish kerak, agar ish beruvchining tashabbusi bilan voyaga etmagan ishdan bo'shatilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi).Rozilikning yo'qligi ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'lon qilish uchun asosdir (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli "Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va voyaga etmaganlar ishini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 23-bandi).
Amaldagi qonunlarga muvofiq, bizning mamlakatimizda voyaga etmaganlar jismoniy mashqlar qilish huquqiga ega mehnat faoliyatilekin ma'lum cheklovlar bilan. Ular xodimlarning o'zlariga ham, ularni ishlatadigan kompaniyaga ham tegishli.
Ko'pincha o'spirinlar taklif etiladi mavsumiy ishular ta'tilda qatnashishlari mumkin. Va ichkariga so'nggi yillarda ko'plab balog'atga etmagan bolalar ushbu imkoniyatdan foydalanadilar. Bu ularga nafaqat qandaydir moliyaviy mustaqillikni his qilish imkonini beradi, bunday tadbirlar ularni balog'atga etishishga tayyorlaydi. Shu sababli, ushbu tendentsiya o'smirlar va ularning ota-onalari va davlat tomonidan qo'llab-quvvatlandi. Ikkinchisi ish beruvchilarga voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlashga va ular uchun munosib mehnat sharoitlarini yaratishga imkon beradigan sharoitlarni yaratadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasiga binoan, o'spirinlarni 16 yoshga to'lgunga qadar ishga joylashtirish va bir qator talablar bajarilganidan keyingina mumkin.
- Ariza beruvchi ota-onalarning (vasiylarning) mehnat faoliyatini amalga oshirishga yozma roziligini taqdim etishi shart (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 26-moddasi);
- Sog'lig'i yaxshi, o'spirin ishlashga imkon beradi, asalni tasdiqladi. imtihon;
- Arizachi asosiy o'rta ma'lumotga ega.
Korxona tomonidan bola tanasining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tegishli ish sharoitlari tashkil etilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasiga binoan voyaga etmaganlarni og'ir yoki xavfli ishlarga va ularning axloqiy rivojlanishiga ta'sir ko'rsatadigan ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasida 14 yoshga to'lmagan voyaga etmaganlar ishdan bo'sh vaqtlarida faqat yarim vaqtda ishlashga jalb qilinishi mumkinligi aytilgan. Bundan tashqari, ruxsat nafaqat ota-onadan, balki vasiylik organlaridan ham talab qilinishi mumkin. Erta yoshda, bolalar faoliyat faqat kino yoki teatr bilan bog'liq bo'lsa, ishlashlari mumkin.
Agar biron bir sababga ko'ra voyaga etmagan xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, unda u bilan ishlashni tugatish tartibi umumiy tartibda amalga oshiriladi. Shu bilan birga, u bir qator xususiyatlarga ega.
Voyaga etmaganlar tomonidan mehnat faoliyati sohasidagi talablar va cheklashlar
Qonun hujjatlarida o'spirinlar jalb etilishi mumkin bo'lmagan ishlarning ro'yxati belgilangan. Bu nafaqat maktab o'quvchilariga, balki amaliyot paytida korxonada ishlaydiganlarga ham tegishli.
Og'ir va xavfli ishlab chiqarishlarda mehnatni taqiqlashdan tashqari, mehnat sharoitlari va smena davomiyligi bilan bog'liq cheklovlar ham mavjud. O'smir ishlaydigan joy belgilangan sanitariya-texnik va gigiena me'yorlariga javob berishi kerak. Agar ish tovarlarni topshirishni o'z ichiga olsa, unda ularning og'irligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 4 iyuldagi 7-sonli qarori bilan belgilangan doiradan oshmasligi kerak.
Ushbu ishchilarning ish vaqti 16 yoshga to'lmaganlar uchun 5 soatdan oshmasligi kerak va bir haftada ular 24 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu yoshdan katta bo'lgan o'spirinlar uchun ish smenasi 7 soat davom etishi mumkin va ish haftasi - 36 soatgacha davom etadi.
Agar voyaga yetmagan bola o'qish bilan ishlashni birlashtirsa, 16 yoshgacha bo'lgan o'spirinlar uchun uning ish smenasining davomiyligi 2,5 soatdan, 16 dan 18 yoshgacha bo'lganlar uchun 3,5 soatdan oshmasligi kerak.
Bundan tashqari, zamonaviy qonunchilik o'spirinlarni ish bilan ta'minlashni taqiqlaydi:
- Birgalikda - bu norma Mehnat kodeksining 286-moddasida belgilangan;
- To'liq matni berish. xodimlarning javobgarligi - st.244 TC;
- Ijro qilish uchun boshqa joyga sayohat qilish bilan bog'liq mehnat funktsiyalari, shuningdek, uzoq smenalar (masalan, smenali ishlar) - 298 TK;
- Diniy faoliyat bilan shug'ullanadigan tashkilotlarda - Mehnat kodeksining 342-moddasi;
Mehnat kodeksining 268-moddasiga binoan, o'spirinlar xizmat safarlariga bormasliklari, shuningdek qatnashishda qatnashmasliklari muhimligini hisobga olish kerak. ortiqcha ish vaqti, tungi smenalarda ishlash. Kompaniyaga balog'atga etmagan bolalarni ta'til, dam olish kunlari chaqirishga yo'l qo'yilmaydi, ular quyidagi holatlardan tashqari:
- OAV faoliyatida;
- Kino, teatr faoliyatida;
- Ular televizion va musiqa guruhlari va tashkilotlarining a'zolari;
- Professional sport tadbirlarida;
- Ular boshqa ijodiy tadbirlarda qatnashadilar.
Shuni esda tutish kerakki, ish haftasining davomiyligidan qat'i nazar, o'spirinlarga beriladi yillik ta'til kamida 31 kun davom etadi. Shu bilan birga, o'smir 6 oylik ishdan keyin o'zi uchun qulay bo'lgan vaqtda istalgan vaqtda chiqib ketishi mumkin. Buning uchun unga tegishli ariza topshirish kifoya qiladi. Mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan va 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun ta'til vaqtini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.
Turli xil o'quv yurtlarida o'qish bilan ishlashni birlashtirgan o'spirinlarga nisbatan qonun hujjatlarida maxsus kafolatlar ham belgilangan. Imtihonlar va sertifikatlash paytida ish beruvchi qo'shimcha ish haqi bilan ta'tilga chiqib ishchini bo'shatishi kerak.
Mehnat kodeksining 270-moddasiga binoan ish unumdorligi normalariga kelsak, kichik ishchilar uchun normalar ularning korxonada qabul qilingan umumiy hajmining nisbati va qisqartirilgan davomiylik asosida belgilanadi. ish kuni o'spirinlar.
18 yoshgacha bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi
Voyaga etmaganlar bilan mehnat munosabatlarini tugatish tartibi, shuningdek ularning ishga joylashishi hisobga olinishi kerak bo'lgan bir qator xususiyatlarga ega. 18 yoshga to'lmagan xodim cheklangan miqdordagi hollarda ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida, o'spirinni hisoblash quyidagilar bilan mumkin.
- Kompaniyani tugatish yoki IP tugatish;
- Korxonada pasayishlarni o'tkazish;
- Xodimning sog'lig'i sababli u egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi, agar xodim sertifikatlashtirish jarayonida etarli malakaga ega bo'lmasa;
- Oldin ishlagan xodimning hozirgi lavozimiga qayta tiklash.
Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish jarayonida shuni yodda tutish kerakki, buning uchun kadrlar xizmati davlat xodimlarining yozma roziligini olishlari kerak. mehnat inspektsiyalari va voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyalar. Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasida mustahkamlangan va kompaniyani to'liq tugatish holatlaridan tashqari majburiy rozilik olishni ta'minlaydi.
Shuni ta'kidlash kerakki, komissiyalar har bir aniq hududiy birlikda tuziladi va Rossiya Federatsiyasining ushbu mavzusida belgilangan qoidalarga muvofiq ishlaydi. Ularning faoliyatining maqsadi voyaga etmaganlarning ular bilan mehnat munosabatlari to'xtatilganda huquqlari buzilishining yo'qligini aniqlashdir. Ishni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, komissiya xodimni ishdan bo'shatish uchun ruxsat berish yoki berishni rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi.
Vakolatli organlarning roziligi yo'qligi tan olishga sabab bo'ladi noqonuniy ishdan bo'shatish tartib buzilganligi sababli voyaga etmagan. Bunday holda, xodim qayta tiklanadi va korxona rahbariyati unga majburiy ravishda ishdan bo'shatishning butun muddati uchun unga tovon pulini to'lashga majbur bo'ladi. Shuningdek, voyaga etmagan shaxs sodir etilgan qilmishlari tufayli etkazilgan ma'naviy zararni qoplash to'g'risida murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasiga muvofiq kompensatsiya berish tartibi va miqdori sud tomonidan belgilanadi.
E'tibor berish kerak bo'lgan yana bir nuans - bu kichik ishchining kasaba uyushmasiga a'zoligi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi va 373-moddasiga binoan, ushbu xodim bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish faqat tanlangan organning asosli fikrini olish sohasida mumkin.
Korxonada tugatish yoki qisqartirish paytida etimlar toifasiga mansub shaxslar ishdan bo'shatilgan taqdirda, uning rahbariyati (vorisi) o'z hisobidan prof. keyinchalik u yoki bu korxonada ishlash bilan birga o'qitish.
Voyaga etmaganni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishdan farqli o'laroq, vakolatli organlarning qo'shimcha ruxsatnomalarini talab qilmaydi. Hisoblash amaldagi qonun qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, voyaga etmagan xodim ishdan bo'shatilgan kundan kamida ikki hafta oldin korxona rahbariyatini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart. Shunday qilib, o'spirinlar "ishdan" ozod qilinmaydi va uni umumiy tarzda qabul qilishlari kerak.
Kompaniya rahbariyati voyaga etmaganning oxirgi ish kunida u bilan ishlashni tugatish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Xodimni ushbu hujjat bilan imzo bilan tanishtiring. Shundan so'ng, ular unga berishlari kerak zarur hujjatlar va yakuniy hisoblashni amalga oshiring.
Agar o'spirin oxirgi kuni ish joyida bo'lmagan yoki hujjatlarni olishdan bosh tortgan bo'lsa, unga hujjatlarni olish yoki pochta orqali yuborishga ruxsat berish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborish kerak. Ularni yuborgan taqdirda ro'yxatdan o'tgan pochta mehnatga quyidagilar ham qo'shilishi kerak:
- Shaxsning oldingi ikki yildagi jami daromadlari to'g'risida ma'lumotnoma;
- O'tkazilgan sug'urta va pensiya badallari to'g'risidagi ma'lumotlar;
- Agar xodimning yozma arizasi bo'lsa - ishdan bo'shatish bilan bog'liq hujjatlarning tasdiqlangan nusxalari, shuningdek 2-NDFL shaklidagi guvohnoma.
Amaldagi qonunlar o'smirlarning mehnatini, ularning huquqlari va erkinliklarini maksimal darajada himoya qiladi. Bu korxonalarni voyaga etmaganlar uchun qulay sharoitlar yaratishni majbur qiladi va jismoniy va ruhiy stressni va ish smenalarini davomiyligini cheklaydi. Shunday qilib, bu ularga o'zlarini ro'yobga chiqarish, o'ziga xos ko'nikmalarni rivojlantirish va ishga tayyorlanish imkoniyatini beradi.
O'smir rasmiy ish topishi mumkinmi? Albatta ha, va bu qonun bilan tasdiqlangan. Hatto 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlarni vaqtincha ish bilan ta'minlashni tashkil etish bo'yicha davlat xizmati mavjud. Bu haqda biroz keyinroq aytiladi, lekin avval siz ushbu mavzu bilan bog'liq barcha nuances va noaniqliklar haqida gaplashishingiz kerak.
Mehnat huquqi
Ma'lumki, bu ko'plab konstitutsiyalarda va xalqaro hujjatlarda mustahkamlangan inson huquqlari. Agar biz qonunchiligimiz haqida gapiradigan bo'lsak, unda ruslar uchun ishlash huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi bilan kafolatlangan. Har bir fuqaro, istisnosiz, o'z qobiliyatidan foydalanishi va uni o'zi xohlaganicha qo'llashi mumkin - kamsitish va majburlashsiz, buning uchun barchaga mukofot beriladi. Ammo uning ish haqi minimaldan kam bo'lmasligi kerak.
Ushbu qoida o'smirlarga nisbatan qo'llaniladimi? Aslo emas. 21-moddaga e'tibor berish Fuqarolik kodeksi RF, siz 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan bolalar kattalar bilan teng sharoitda ishlay olmasligini ko'rasiz. Bundan tashqari, ushbu hujjatda ular qisman qobiliyatsiz deb nomlangan (yoshiga qarab, albatta). Kattalar, agar ular oila yaratsalar, kattalar bilan tenglashadi.
14 yoshgacha ishlash
Bu mumkinmi? Nazariy jihatdan (maxsus holatlarda, hatto amalda ham) - to'liq. Moliyaviy mustaqillikka va mustaqillikka intilgan ko'plab bolalar Internetda kam vaqtli ish topishadi va kamtarona mukofot uchun ishlashga harakat qilishadi. Ushbu hizalama juda aniq, ammo bu erda rasmiy ish 14 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar - yo'q, bolaning xohishidan qat'iy nazar. Agar u rasmiylashtirilgan bo'lsa, u avtomatik ravishda qonun buzilishi va bolalar mehnati ekspluatatsiyasi deb hisoblanadi. Va bu haqda batafsilroq gapirishga arziydi.
Bolalar mehnatidan foydalanishni taqiqlash
Bu haqda hamma biladi. Voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash juda ko'p qiyinchiliklarga duch kelgan mavzudir va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasiga e'tibor berib, ularning ko'plari haqida bilib olishingiz mumkin. Unda 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan bolalarga ishlash taqiqlangan asosiy faoliyat turlari keltirilgan.
Ushbu ro'yxatga o'nlab narsalar kiritilgan. O'smirlarga kimyoviy, mikrobiologik, neft va hijob ishlab chiqarishda, farmakologiya sohasida, mashinasozlikda va kemasozlikda, fayans, shisha va chinni ishlab chiqarishda, sog'liqni saqlash muassasalarida, kinostudiyalarda, qishloq xo'jaligida, to'qimachilik sanoatida ishlash taqiqlanadi ... Va bu hatto. dan 1/10 gacha to'liq ro'yxati. Voyaga etmagan fuqarolarni ish bilan ta'minlash mumkin bo'lgan joylarni chindan ham sanab o'tish osonroq.
Ammo o'smirlar uchun taqiqlangan asarlarning yanada to'liq ro'yxati mavjud. Hukumatning 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarorida keltirilgan. Agar so'ralsa, siz u bilan tanishishingiz mumkin.
Tozalash
Agar o'spirin tegishli vakansiyani (masalan, sotuvchi yoki reklama beruvchini) topsa, u holda birinchi navbatda uning qonuniy vakillaridan, ota-onasi / vasiylaridan yozma rozilik olish kerak. Ikkinchidan, vasiylik va homiylik organi vakilini bu faoliyat uning hayotiga, sog'lig'iga va axloqiga hech qanday zarar etkazmasligiga ishontirish kerak.
Ushbu ikki bosqich muvaffaqiyatli amalga oshirilganda, voyaga etmagan shaxsni ishga olish vaqti keladi. Shartnoma uning qonuniy vakili nomidan tuziladi va boshqa hech narsa yo'q. Aks holda sud imzolangan shartnomani haqiqiy emas deb topadi.
Ishlayotgan o'spirinning huquqlari
14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlarning birinchi ishidan so'ng, bir nechta yangi huquqlar paydo bo'ladi. Qaysi biri:
- Ish haqini olish va kelajakda uni xohlaganingizcha boshqarish huquqi. Ammo, agar ota-onalar yoki vasiylar o'spirinning pulni oqilona sarflay olmasligini ob'ektiv ravishda sezsalar, u katta yoshga etgunga qadar uning maoshini boshqarish huquqidan cheklash / mahrum qilish to'g'risida sudga murojaat qilishi mumkin. Pul yig'iladi. Hech kim ularni deb da'vo qilmaydi - bu chora o'smir kelajakda o'ylamasdan va ehtiyotkorlik bilan "yoshligida" pul sarflaganidan pushaymon bo'lmasligi uchun amalga oshiriladi.
- Notarius tomonidan tasdiqlanishi shart bo'lmagan ichki tusdagi har qanday bitimlarni tuzish huquqi. Bular maktab adabiyotlarini, mahsulotlarni, yo'l hujjatlarini sotib olish va hokazolar.
- Intellektual faoliyat bilan shug'ullanish huquqi. Bunga maqolalar, kitoblar, ilmiy maqolalar yozish va nashr etish kiradi. Geeks deb nomlangan o'spirinlar o'zlarining iqtidorlari va ajoyib ko'rsatkichlari bilan haligacha qonuniy ravishda qisman qobiliyatsiz deb hisoblanadi. Ammo hech kim ularga o'z fikrlarini ifoda etishlarini taqiqlay olmaydi.
14 yoshli voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash mavzusini o'rganayotganda shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasida mahalliy o'zini o'zi boshqarish ham amalga oshiriladi - alohida huquqiy hujjatlar mamlakatimiz sub'ektlari o'spirinlarni ro'yxatga olish jarayoni to'g'risida o'z tushuntirishlarini berishlari mumkin. Shuning uchun, masalani batafsil o'rganib chiqqandan keyin ham, siz taniqli vasiylik va homiylik organlarining mutaxassisi, shuningdek ish beruvchi bilan har qadamni aniqlashtirishingiz va muhokama qilishingiz kerak bo'ladi.
Ruxsat berilgan yuk
Deyarli har qanday ish jismoniy mehnat bilan bog'liq. Shunisi ajablanarli emaski, qonun Mehnat vazirligining 1999 yil 7 apreldagi ettinchi farmonida o'spirinlar uchun maksimal yuk standartlarini belgilaydi. Voyaga etmagan fuqarolarni ish bilan ta'minlash masalasini ko'rib chiqsak, ushbu vaziyatga e'tibor qaratish lozim. Jadvalda ma'lumotlarni berish eng qulaydir.
Yoshi | Olib tashlash va harakatlanish |
|||||
Shift davomida (kg) | 1/3 smenada | Bir smenada jami og'irlik |
||||
Doimiy ravishda | Boshqa ish bilan almashish | Erdan turing | Ish yuzasini ko'tarish |
|||
Voyaga etmaganlarni ishga qabul qilishda ushbu standartlarga rioya qilish juda muhimdir. Ular ishlaydigan o'spirin, stressga ko'nikgan sportchi bo'lsa va bundan keyin bu istalmagan bo'lsa, ulardan oshib ketishi mumkin. Qonun haqiqatan ham ishlaydigan o'spirinlarning shartlari va huquqlarini qat'iy tartibga soladi.
O'smirni ish bilan ta'minlashni tashkil etish xususiyatlari
Va endi biz davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan voyaga etmaganlarni vaqtincha ish bilan ta'minlash mavzusiga qaytishimiz mumkin.
Qonunimizga muvofiq, o'spirinlar uchun vaqtinchalik ish bir oy davom etadi. U bo'sh vaqtlarida o'rta maktab o'quvchilarini jalb qilishi mumkin. Vaqtinchalik bo'sh ish o'rinlari banki bandlik xizmatlari mutaxassislari tomonidan shakllantiriladi. Aytgancha, ushbu tashkilotlar ishlaydigan o'spirinlarga moddiy yordam beradi vaqtinchalik ish. U 1,275 p.
Avvalo, bo'sh ish o'rinlari etim bolalarga, shuningdek ota-ona qaramog'isiz qolganlarga beriladi. Xavf guruhiga kiruvchi o'spirinlar, jumladan, daromadlari tirikchilik darajasidan past bo'lgan oilalar ham ishlashni istagan odamlarning umumiy sonidan ajratiladi.
Faoliyat yo'nalishlari va ish vaqti
Ushbu muhim nuances, shuningdek, voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash masalalarini muhokama qilish orqali e'tiborga olish kerak. Shunday qilib, davlat o'smirlarning mehnatini targ'ib qiladigan sohalar:
- Qog'oz bilan ishlash.
- Matbuot / yozishmalar / hujjatlarni etkazib berish.
- Shahar hududlarini, dam olish maskanlarini va binolarni tozalash.
- Dizayn ishlari.
- Obodonlashtirish va ko'kalamzorlashtirish.
Bu bilan hamma narsa ravshan. Ammo ish vaqti haqida nima deyish mumkin? Tabiiyki, bu "kattalar" me'yorlaridan farq qiladi - bu voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlashning yana bir o'ziga xos xususiyati. Dam olish kunlarida 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan bolalarga kuniga 5 soat ishlashga ruxsat beriladi. 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan o'spirinlar uchun ish kuni 7 soatgacha oshiriladi.
Ammo mashg'ulotlar davomida ikkala maksimal daraja sezilarli darajada kamayadi - mos ravishda 2,5 va 3,5 soatgacha. Buning sababi aniq. Ish - bu ozgina charchaydigan ish (hatto eng jo'shqin ishtiyoqlilar ham). Va bolalar o'rganish uchun ko'proq kuchga muhtoj.
Qanday qilib "o'spirin" bandlik xizmatini olish mumkin?
Agar bola voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlashni tashkil etish dasturi bo'yicha bo'sh ish joyini olishni istasa, unda siz quyidagi hujjatlar bilan mahalliy bandlik markaziga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi:
- Xizmatlarni taqdim etish uchun ariza.
- Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti.
- Sizning yordamingiz o'quv muassasasi mashg'ulot haqida.
- Nogironlikni tiklash dasturi (ushbu toifadagi bolalar uchun).
- Ma'lumotlar shaxsiy hisobqaysi moddiy yordam o'tkaziladi.
- Sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma.
Aytgancha, bizning vaqtimizda ushbu hujjatlarning skanerlangan nusxalarini taqdim etish orqali ariza davlat xizmatlari portali orqali to'ldirilishi mumkin. Axborot onlayn ravishda bandlik markaziga yuboriladi, shundan so'ng u xizmat xodimi tomonidan tekshiriladi va agar hamma narsa tartibda bo'lsa, o'spirin asl nusxalarini belgilangan navbatlar bilan belgilangan vaqtda olib keladi.
O'smirni ishdan bo'shatish
Agar voyaga etmagan fuqarolarning vaqtincha ishlashi son-sanoqsiz nuanslarni hisobga olgan holda amalga oshirilsa, ishdan bo'shatish kattalardagi kabi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.
U tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tuziladi. Ushbu buyurtma bilan o'smir yana ro'yxat bilan tanishadi.
Ishdan bo'shatish kuni - bu oxirgi ish kuni (qoida tariqasida) yakuniy hisob-kitob xodim bilan va keyinchalik unga mehnat daftarchasini berish. Bunga amalga oshirilgan faoliyat bilan bog'liq hujjatlarning tasdiqlangan nusxalari, shuningdek 2-NDFL shaklidagi sertifikat ilova qilinishi mumkin. Ammo agar kishi buni yozma ravishda so'ragan bo'lsa.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasida, ish beruvchining tashabbusi bilan kichik ishchini ishdan bo'shatish bilan bog'liq nuanslarni hisobga olish muhimdir. Ulardan faqat ikkitasi bor. O'smirni ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi davlat mehnat inspektsiyasidan, shuningdek voyaga etmaganlarning huquqlarini himoya qilish komissiyasidan ruxsat olishi kerak. Bu shart. Agar ushbu tashkilotlarning roziligi bo'lmasa, u holda ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 23-bandiga muvofiq noqonuniy deb e'lon qilinadi.
Ixtiyoriy yordam
Ishladi - yoqmadi, bu ham bo'ladi. Nima qilish kerak? Bu erda hamma narsa ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish holatlariga qaraganda ancha sodda. Ilgari ishlar jiddiyroq edi: hatto bola o'z xohishi bilan qolsa ham, bu haqda Voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyaga xabar berilgandi. Uning vakili ish beruvchiga o'spirinni bosganmi yoki yo'qmi, shunda u ishdan bo'shatilishini bilib olishi uchun. Endi bunday talab yo'q, u olib tashlandi.
Vaqtincha to'liq bo'lmagan ish vaqti tugashi bilan ishdan bo'shatish haqida nima deyish mumkin? Yuqorida aytib o'tilganidek, qonunga muvofiq, u 1 oy davom etadi. Ushbu muddat o'smirning vakili ish beruvchi bilan tuzgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Va muddati tugashi bilan, uning harakati to'xtatiladi. Bu ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish deb nomlanadi. Yakuniy hisob-kitob amalga oshiriladi, mehnat daftarchasi beriladi va shu narsa - o'smir ma'lum bir tashkilotning xodimi bo'lishni to'xtatadi.
