Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ST 209.
Mehnat muhofazasi - bu jarayonda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi
mehnat faoliyati, shu jumladan huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy va
texnik, sanitariya-gigienik, tibbiy-profilaktika, reabilitatsiya va boshqalar
voqealar.
Ish sharoitlari - mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari to'plami,
xodimning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir qiladi.
Zararli ishlab chiqarish omili
xodim uning kasalligiga olib kelishi mumkin.
Xavfli ishlab chiqarish omili - ta'siri ishlab chiqaruvchi omil
ishchi shikastlanishga olib kelishi mumkin.
Xavfsiz ish sharoitlari - ishchilarga ta'sir qiladigan mehnat sharoitlari
zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari chiqarib tashlanmaydi yoki ularning ta'sir qilish darajasi yo'q
belgilangan me'yorlardan oshib ketishi.
Ish joyi - xodim bo'lishi kerak yoki u kelishi kerak bo'lgan joy
to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan uning ishi bilan aloqa.
Ishchilarni individual va jamoaviy himoya qilish vositalari - texnik vositalar,
ishchilarning zararli va (yoki) ta'sir qilishining oldini olish yoki kamaytirish uchun ishlatiladi
zararli ishlab chiqarish omillari, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish.
OSH boshqaruvi tizimi - o'zaro bog'liq va o'zaro ta'sir qiladigan kompleks
Ular orasida ma'lum bir sohada mehnatni muhofaza qilish sohasida siyosat va maqsadlarni belgilovchi elementlar mavjud
ushbu maqsadlarga erishish uchun ish beruvchi va protseduralar. Oddiy boshqaruv tizimini ta'minlash
mehnatni muhofaza qilish federal ijro etuvchi organ tomonidan tasdiqlangan
sohada davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni rivojlantirish funktsiyalari
ijtimoiy va mehnatni tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda mehnat
munosabatlar.
Ishlab chiqarish faoliyati - foydalanadigan xodimlarning harakatlar majmui
resurslarni tayyor mahsulotga aylantirish uchun zarur bo'lgan mehnat vositalari, shu jumladan
har xil turdagi xom ashyoni ishlab chiqarish va qayta ishlash, qurilish, har xil turdagi xizmat ko'rsatish
xizmatlar.
Mehnatni muhofaza qilish talablari - mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat tomonidan tartibga soluvchi talablar, shu jumladan
shu jumladan mehnat xavfsizligi standartlari, shuningdek qoidalarda belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablari
va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar.
Mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi - ekspertiza ob'ektining muvofiqligini baholash
mehnatni muhofaza qilishning davlat tomonidan tartibga solinadigan talablari.
O'n ikkinchi qism 2014 yil 1 yanvarda tugadi.
Mehnat xavfsizligi standartlari - yo'naltirilgan qoidalar, tartiblar, mezonlar va qoidalar
ish vaqtida va tartibga solishda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash
ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, sanitariya-gigiena, tibbiy yordamni amalga oshirish
mehnatni muhofaza qilish sohasida profilaktika va reabilitatsiya choralari.
Kasbiy xavf - natijasida sog'liqqa zarar etkazish ehtimoli
xodimga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri
uchun javobgarlik mehnat shartnomasi yoki bu bilan belgilangan boshqa hollarda
Kodeks va boshqalar federal qonunlar. Professional tavakkalchilik darajasini baholash tartibi
funktsiyalarini bajaruvchi federal ijro etuvchi organ tomonidan belgilanadi
ijtimoiy va mehnatni tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrlarini hisobga olgan holda mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni rivojlantirish
munosabatlar.
Professional xatarlarni boshqarish - o'zaro bog'liq harakatlar majmui,
OSH boshqaruvi tizimining elementlari bo'lgan va tadbirlarni o'z ichiga olgan
professional xavflarni aniqlash, baholash va kamaytirish.
San'at bo'yicha sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi
1. Mehnatni muhofaza qilish instituti asosiy va eng qadimgi huquqiy institutlardan biridir; rivojlanish tarixi u bilan boshlangan mehnat qonuni, keyin mustaqil sanoatning shakllanishi mehnat qonuni. Mehnatni muhofaza qilish standartlarining funktsional yo'nalishi xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashdir.
2. Mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq normalar nafaqat Sekda mavjud. X, lekin shuningdek bobda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41, 42, 51.1. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari, shuningdek, mehnat shartnomasi, ish vaqti, dam olish vaqti, kafolatlar va kompensatsiyalar to'g'risidagi bo'limlarga kiritilgan. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi ish qobiliyati pasaygan yoki odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaydigan ishchilarga alohida e'tibor beradi.
3. San'at tarkibidagi asosiy tushunchalarga qo'shimcha ravishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209, in huquqiy hujjatlar mehnatni muhofaza qilish uchun boshqa atamalar va ta'riflar qo'llaniladi, asosan ish sharoitlari va ularni baholash bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga va unga berilgan sharhga qarang).
Mehnat muhiti omillarini, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini va ish sharoitlarini xavflilik va xavf ko'rsatkichlari bo'yicha gigienik tasnifini baholashning gigienik mezonlari R 2.2.2006-05 "Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha qo'llanma. Mehnat sharoitlari mezonlari va tasnifi" da keltirilgan. tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasining bosh davlat sanitariya shifokori, 2005 yil 29 iyul
Mikroklimat ko'rsatkichlari va ish joylari havosidagi zararli moddalarning ruxsat etilgan tarkibi, joylashgan joyidan qat'iy nazar, sanitariya-gigiyena talablari SSSR davlat standarti tomonidan o'rnatiladi, GOST 12.1.005-88 "Mehnat xavfsizligi standartlari tizimi. Ish zonasi havosiga umumiy sanitariya-gigienik talablar" tasdiqlangan. SSSR Davlat standartlari qo'mitasining 1988 yil 29 sentyabrdagi 3388-sonli qarori.
4. "Ayrimlarga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli federal qonuni qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi "Ish sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunning qabul qilinishi munosabati bilan, ish joylarini sertifikatlashga bag'ishlangan sharhlangan maqolaning 12-qismi bekor qilindi. Xuddi shu moddaning 8 va 15-qismlari yangi nashrlarda keltirilgan.
Ushbu o'zgarishlar 2014 yil 1 yanvardan boshlab avvalgi tartiblarni - ish joylarini sertifikatlash va mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini almashtirishni talab qiladigan mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan bog'liq.
Kasbiy xavflarni boshqarish tizimining yangi kontseptsiyasi Rossiya Federatsiyasining GOST R 12.0.007-2009 "Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Tashkilotda mehnat xavfsizligini boshqarish tizimi. Loyihalash, qo'llash, baholash va takomillashtirishga qo'yiladigan umumiy talablar" tasdiqlangan. Texnik jihatdan tartibga solish va metrologiya bo'yicha Federal Agentlikning 2009 yil 21 apreldagi 138-sonli buyrug'i. Standart, OSH xavfsizligini boshqarishning mahalliy tizimining elementlarini birlashtirish va tashkilotning xodimlarini OH ni boshqarishning zamonaviy printsiplari va usullarini qo'llash uchun faollashtirishga qaratilgan.
Ish jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi, shu jumladan huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiena, tibbiy-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlar
Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi
- bu odamlarning salomatligi, atrof-muhit omillarining odamga zararli ta'siri yo'qligi va yashash uchun qulay sharoitlar holati.
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi asosida
-fuqarolarning huquqlarini hurmat qilish
-fuqarolarning huquqlarini hurmat qilish
- davlat organlari, mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, mansabdor shaxslarning javobgarligi
"Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi"
"Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi"
213-modda Ba'zi toifadagi ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish
- Qattiq mehnat va zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar ... majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tadilar ...
sog'liqni saqlash, kasalliklarning paydo bo'lishi va tarqalishining oldini olish maqsadida oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish va savdo, suv xo'jaligi, tibbiy va bolalar muassasalari ishchilari, shuningdek boshqa ish beruvchilar ushbu ko'rikdan o'tadilar.
212-modda. Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatlari
majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik ko'riklar o'z mablag'lari hisobidan o'tkazilishini tashkil etish.
214-modda. Xodimning majburiyatlari ...
Ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklardan o'ting ...
69-modda. Mehnat shartnomasini tuzishda tibbiy ko'rik.
76-modda. Ishdan bo'shatish
Boshliq ishdan chetlatilishi shart
xodim:
- belgilangan tartibda tibbiy ko'rikdan o'tmagan, shuningdek federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tmagan .... O'z aybisiz tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan chetlatish holatlarida, u to'xtatib turilgan butun vaqt uchun to'lanadi. oddiy kabi ishlash.
12-modda. Salomatlikni oldini olish ustuvorligi
tomonidan taqdim etilgan:
2. sanitariya-epidemiologiya tadbirlarini amalga oshirish
3. kasalliklarning oldini olish va erta aniqlash bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish, shu jumladan ijtimoiy ahamiyatli kasalliklarning oldini olish va ularga qarshi kurashish uchun
4. profilaktika va boshqa tibbiy ko'riklarni o'tkazish.
24-modda. Sog'liqni saqlash bo'yicha ishlarning ayrim turlari bilan shug'ullanadigan ishchilarning huquqlari:
2. Ishga qabul qilish va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishda majburiy dastlabki tibbiy ko'riklar o'tkaziladigan zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxati vakolatli federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi.
5. Ish beruvchi xodimlarga tibbiy ko'rikdan o'tishlari uchun shart-sharoitlar yaratishi, shuningdek, xodimlarni ularga bepul qo'yib yuborishi shart.
30-modda. Kasalliklarning oldini olish va sog'lom turmush tarzini rivojlantirish
fuqarolarga 100 rubl miqdorida ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. 300 rublgacha.;
mansabdor shaxslar uchun - 300 rubldan. 500 rublgacha.;
yuridik shaxslar uchun - 3 ming rubldan. 5 ming rublgacha
1. Yuqumli kasalliklarning oldini olish davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, ish beruvchilar, tibbiyot tashkilotlari, jamoat birlashmalari tomonidan bunday kasalliklarning paydo bo'lishi, tarqalishi va avvalroq aniqlanishiga qaratilgan huquqiy, iqtisodiy va ijtimoiy tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish orqali amalga oshiriladi. bepul tibbiy xizmat ko'rsatish bo'yicha davlat kafolatlari dasturi, profilaktik emlashlar milliy taqvimi va epidemik ko'rsatkichlar bo'yicha emlash taqvimiga muvofiq yuqumli kasalliklarga qarshi immunoprofilaktika dasturi.
Davlat organiga (mansabdor shaxsga) taqdim etmaslik yoki o'z vaqtida taqdim etmaslik ma'lumotlar haqidaTaqdim etish qonunda belgilangan va ushbu organ (mansabdor shaxs) o'zining yuridik faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan (ma'lumot), shuningdek davlat organiga (mansabdor shaxsga) bunday ma'lumot (ma'lumot) to'liq bo'lmagan yoki buzilgan shaklda taqdim etilishi, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Ushbu Kodeksning 19.8, 19.19-moddalari -
Rospotrnbnadzorning mansabdor shaxslari yozma asoslangan so'rovlar asosida sanitariya-epidemiologiya farovonligini ta'minlash masalalari bo'yicha federal ijroiya organlaridan, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining davlat boshqaruvi, mahalliy hokimiyat organlari, yakka tartibdagi tadbirkorlar va yuridik shaxslardan hujjatlashtirilgan ma'lumotlarni olish huquqiga ega.
