10. Mahalliy normativ hujjatlar: ularning turlari, ishlab chiqish va qabul qilish tartibi.

11. Mehnat munosabatlari va ularning boshqa mehnat munosabatlaridan farqi.

12. Mehnat munosabatlarining vujudga kelish asoslari.

13. Mehnat munosabatlaridagi tomonlar.

14. Ijtimoiy sheriklik: tushunchasi, shakli, tizimi.

15. Ijtimoiy sheriklik taraflari va ularning vakillari.

16. Kasaba uyushmalarining vakolatlari.

17. Kollektiv shartnomalar va bitimlar: tushunchasi, mazmuni, mazmuni.

18. Jamoa shartnomalarini tuzish tartibi.

19. Yollash qoidalari.

20. Mehnat daftarchalarini yuritish tartibi.

21. Mehnat shartnomasi: tushunchasi va mazmuni.

22. Muddatli mehnat shartnomasi.

23. Mehnat shartnomasini tuzish va ish joyini ro'yxatdan o'tkazish.

24. Ishga joylashish uchun test.

25. Boshqa ishga o'tkazish va boshqa joyga ko'chirish. O'tkazmalar turlari.

26. Tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi.

27. Tashkilot mulkining egasi o'zgarganda, tashkilot yurisdiktsiyasini o'zgartirganda, uni qayta tashkil etishda mehnat munosabatlari.

28. Xodimni ishdan olib tashlash.

29. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha va mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda, mehnat shartnomasini bekor qilish.

30. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

31. Agar xodim lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiq bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish.

32. Xodim mehnat majburiyatlarini buzgan taqdirda, mehnat shartnomasini bekor qilish.

34. Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar va mehnat shartnomasini tuzishda majburiy qoidalarning buzilishi natijasida mehnat shartnomasini bekor qilish.

35. Xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi. Mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar. Xodimlarning ayrim toifalari ishdan bo'shatilgandan keyin qo'shimcha kafolatlar.

36. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish.

14-bob, shuningdek, "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonun bilan bog'liq.

37. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlashga qo'yiladigan umumiy talablar va ularni himoya qilish kafolatlari.

38. Ish vaqti tushunchasi va uning davomiyligini tartibga solish, ish vaqtining turlari (davomiyligi).

39. Ish vaqti: tushunchasi, tashkil etish tartibi, maxsus rejimlar.

40. Oddiy ish vaqtidan tashqari ish.

41. Dam olish vaqti tushunchasi va turlari.

42. Yillik pullik ta'til: turlari, ta'tilga chiqish huquqi, ta'til uchun tajribani hisoblash.

43. Yillik qo'shimcha pullik ta'tillar: turlari, davomiyligi, ta'til uchun xizmat stajini hisoblash xususiyatlari.

44. Yillik ta'tilni berish va undan foydalanish tartibi. Ularni berish (uzaytirish) asoslari va tartibi.

45. Ta'tilsiz ta'til.

46. \u200b\u200bIsh haqi sohasida davlat kafolatlari.

47. Ish haqi: tushunchasi, tavsifi, tarkibi.

48. Ish haqini huquqiy tartibga solish usullari.

49. Ish haqini to'lashning tarif tizimlari.

50. Byudjet tashkilotlari xodimlarining ish haqi.

51. Rag'batlantirish to'lovlari.

52. Ish haqi bo'yicha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar.

53. Oddiy sharoitlardan og'gan taqdirda mukofot.

54. Ish haqidan ushlab qolish.

55. Ish haqini to'lash tartibi. Ish beruvchi tomonidan xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa miqdorlarni to'lash muddatlari buzilishining huquqiy oqibatlari.

56. Mehnatni me'yorlash. Mehnat standartlarining turlari.

57. Ishdagi kafolatlar va kompensatsiyalar tushunchasi va turlari.

58. Ish safari va xizmat safarlarini huquqiy tartibga solish.

59. Ichki mehnat jadvalini huquqiy tartibga solish.

60. Ishda muvaffaqiyat qozonish uchun rag'batlantirish choralari. Maxsus mehnat xizmatlari uchun rag'batlantirish (mukofotlar).

61. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy javobgarlik. Uning qarashlari.

62. Xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish tartibi.

63. Talaba shartnomasi: tushunchasi, turlari va tarkibi.

64. Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga mehnat kafolatlari va kompensatsiya.

65. Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi. Mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalari.

66. Xodimning mehnatni himoya qilish huquqini ta'minlash.

67. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va ro'yxatga olish.

68. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi: tushuncha, mulkiy javobgarlikdan farq.

69. Javobgarlik boshlanishi shartlari.

70. Xodimga va uning mulkiga etkazilgan moddiy zarar uchun ish beruvchining javobgarligi.

71. Ish beruvchi tomonidan xodimga etkazilgan moddiy bo'lmagan zararni qoplash.

72. Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun javobgarligi.

73. Xodimlarning javobgarligi turlari.

74. To'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar.

75. Xodimga etkazilgan zarar miqdorini va uni undirish tartibini aniqlash.

76. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa NPAlarga rioya etilishini davlat nazorati va monitoringi. Nazorat va nazorat organlari.

77. Federal mehnat nazorati organlari va mansabdor shaxslarining vakolatlari.

78. Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish.

79. Xodimlarning mehnat huquqlari himoyasi.

80. Shaxsiy mehnat nizolari: tushunchasi va turlari.

81. Shaxsni ko'rib chiqadigan organlar tizimi. Mehnat nizolari. Nizolarni sudga berish.

82. Mehnat nizolari bo'yicha komissiyalar: ularning turlari, o'qitish tartibi, vakolatlari. CCCda mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi. CCC qarorlariga shikoyat qilish va ijro etish.

83. Mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish. Nizolar bevosita sudga bo'ysunadi.

84. Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatishning huquqiy oqibatlari. Pul talablarini qondirish.

85. Kollektiv mehnat nizolari: tushunchasi, turlari, sabablari.

86. Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi: ishchilarni tayinlash va ko'rib chiqish, yarashish tartiblari.

87. Ish tashlash: tushunchasi, tartibi. Ish tashlash huquqini cheklash. Noqonuniy ish tashlashlar. Ish tashlash munosabati bilan ishchilarning kafolatlari va huquqiy holati.

88. Mehnatni huquqiy tartibga solishning farqlanishi: shartlar, mezonlar, amalga oshirish usullari.

89. Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari.

90. 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarni mehnatni tartibga solish xususiyatlari.

91. Tashkilot rahbarlarining mehnatini tartibga solish xususiyatlari.

92. Vaqtincha ishlaydigan ishchilarni mehnatni tartibga solish xususiyatlari.

93. Vaqtinchalik va mavsumiy ishchilarni mehnatni tartibga solish xususiyatlari.

94. Rotatsion rejimda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari.

95. Ish beruvchilar uchun ishlaydigan ishchilarni mehnatni tartibga solish xususiyatlari.

96. Uy ishchilari mehnatini tartibga solish xususiyatlari.

97. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan mintaqalarda ishlaydigan odamlarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari.

TCda, bu 6 va 7 boblar. Kollektiv shartnomaning 40-moddasiga binoan, tashkilotdagi yoki mehnat jamoasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat yakka tartibdagi tadbirkor  xodimlar va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari ishtirokida tuzilgan.

Jamoa shartnomasining huquqiy ahamiyati. 1. Bu shartnoma bilan qabul qilingan qonuniy hujjat. Uning maqsadi qo'shimcha kafolatlar va imtiyozlarni belgilashdir. 3. Bu ishchilarni mehnat sharoitlari va tashkil etishda qatnashish shakllaridan biridir. 4. Jamoa oldini olishning bir usuli mehnatga oid nizolar.

Kollektiv shartnomaning mazmuni va tuzilishi tomonlar tomonidan belgilanadi. Jamoa shartnomasida quyidagi masalalar bo'yicha ishchilar va ish beruvchining majburiyatlari bo'lishi mumkin: haq to'lash shakllari, tizimlari va miqdorlari; imtiyozlar, kompensatsiyalar to'lash; narxlar oshishi, inflyatsiya, jamoa shartnomasida belgilangan ish ko'rsatkichlarini hisobga olgan holda ish haqini tartibga solish mexanizmi; ish bilan ta'minlash, qayta tayyorlash, ishchilarni ozod qilish shartlari; ish vaqti  dam olish vaqti, shu jumladan ta'tilning muddati va muddati; ishchilar, shu jumladan ayollar va yoshlarning mehnat sharoitlari va mehnat muhofazasini yaxshilash; davlat va kommunal mulkni xususiylashtirishda ishchilarning manfaatlariga rioya qilish; ish joylarida ekologik xavfsizlik va ishchilarning sog'lig'ini saqlash; ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va imtiyozlar; ishchilar va ularning oila a'zolarining dam olishi va dam olishi; xodimlarning ovqatlanishi uchun qisman yoki to'liq to'lov; jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish, unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish, tomonlarning javobgarligi, xodimlar vakillari faoliyati uchun normal sharoitlarni ta'minlash, jamoaviy shartnomaning bajarilishi to'g'risida xodimlarni xabardor qilish tartibi; jamoaviy shartnomaning tegishli shartlari bajarilganda ish tashlashlardan bosh tortish; tomonlar aniqlagan boshqa masalalar.

Jamoa shartnomasida ish beruvchining moliyaviy-iqtisodiy ahvoli, xodimlar uchun imtiyozlar va ustunliklar, mehnat sharoitlari qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar va shartnomalarda belgilanganidan ko'ra qulayroq sharoitlar hisobga olinishi mumkin.

18. Jamoa shartnomalarini tuzish tartibi.

Umumiy qoida yoki konferentsiyada jamoaviy bitim tuzish zarurligi to'g'risida qaror qabul qiladigan xodimlar, qoida tariqasida, mehnat shartnomasini tuzishning tashabbuskori hisoblanadi. Yig'ilish qarori natijalari bilan ish beruvchiga protokol yuboriladi va muzokaralar 7 kun ichida boshlanishi kerak. 2. Ushbu maqsadlar uchun teng asosda komissiya tuziladi. Kuchga bo'lgan talablar qonun bilan belgilanmagan, tomonlarning o'zi har bir partiyadan bir xil miqdordagi qaror qabul qiladi. Ish beruvchining vakillari rahbarning buyrug'i bilan belgilanadi, aksariyat hollarda ular deputatdir. direktorlar, yuristlar, bosh buxgalter, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari. Xodimlarning vakillari bilan (Mehnat kodeksining 37-moddasi): a. agar bir tashkilotda ikki yoki undan ortiq kasaba uyushma xodimlarning 50 foizdan ko'prog'ini birlashtirsa, ular vakillik normalariga mutanosib ravishda yagona vakillik organini tashkil etadi; b. agar kasaba uyushmalaridan biri yarmidan ko'pini birlashtirsa, u o'z vakillarini mustaqil ravishda tanlash va ish beruvchi bilan muzokaralarni boshlash huquqiga ega.

v. agar kasaba uyushmalaridan birortasi yarmidan ko'pini birlashtirmasa va ular yarmidan ko'pini birlashtirmasa, demak ular ko'pchilikning manfaatlarini ifoda eta olmaydi, ishchilarning umumiy yig'ilishida kasaba uyushmasi ishchilarning manfaatlarini ifoda etadigan qaror qabul qilinadi;

agar umumiy yig'ilishda ular ishchilarni ifodalaydigan kasaba uyushmani aniqlay olmasalar yoki umuman kasaba uyushma bo'lmasa, unda ko'pchilik ovoz bilan ishchilar ichidan boshqa vakillar saylanadi. Vakolatsiz shaxslar xodimlarning vakillari bo'la olmaydilar. Ammo ish beruvchi haqida xodimlar sonidan yoki yo'qligi ko'rsatilmagan. Jamoa shartnomasini ishlab chiqish. 1. 40-modda Komissiya 3 oy ichida jamoaviy bitim loyihasini ishlab chiqadi. Kollektiv shartnomaning mazmuni tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, shartlarning tavsiya etilgan taxminiy ro'yxati keltirilgan (41-modda). 2. Uch oydan so'ng, kelishilgan shartlarga muvofiq jamoa shartnomasi imzolanadi. Kelishilmagan shartlar bo'yicha jamoaviy shartnomada kelishmovchilik bayonnomasi va ikkita variant tuziladi: a. muzokaralar davom etmoqda (38-modda), (lekin ular ish vaqtida o'tira olmaydi, lekin faqat ishdan keyin), 388-band ish tashlashni tashkil qilish va o'tkazishgacha jamoaviy mehnat nizolari jarayonini boshlaydi. Shartnomani ro'yxatdan o'tkazish. 50-modda. Ish beruvchining vakili shartnomani imzolagan kundan e'tiboran 7 kun ichida jamoaviy bitimni xabarnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun tegishli mehnat organiga yuborishi shart. Hokimiyat jamoaviy bitimlar tuzilganligi to'g'risida xabardor qilinadi, jamoaviy bitimlarning mehnat qonunlariga muvofiqligini tekshiradi. Ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan shartlar haqiqiy emas va qo'llanilmaydi. Agar ish beruvchi, mehnat qonunchiligini buzgan holda, jamoaviy shartnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun yubormagan bo'lsa, bu jamoa shartnomasi haqiqatiga ta'sir qilmaydi, chunki jamoa shartnomasi tomonlar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi. Byudjetdan moliyalashtirishni talab qiladigan shartnomalarni tuzish va o'zgartirishlar, qoida tariqasida, kelishuv muddatiga taalluqli moliyaviy yil uchun tegishli byudjet loyihasini tayyorlashga qadar amalga oshiriladi.

Tashkilotlari federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tarmoqlar uchun umumiy kelishuv, tarmoqlararo (tarmoqlararo) bitimlar, kelgusi moliya yili uchun federal byudjet to'g'risidagi federal qonun loyihasi Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat dumasiga taqdim etilishidan oldin umumiy qoida sifatida tuzilishi kerak.

Mintaqaviy va hududiy bitimlar, odatda, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining vakillik organlariga va mahalliy davlat hokimiyati organlariga tegishli byudjetlar loyihalarini taqdim etishdan oldin tuzilishi kerak.

Shartnoma loyihasini ishlab chiqish va bitim tuzish tartibi, shartlari komissiya tomonidan belgilanadi.

KIRISh

Mehnat munosabatlarida ijtimoiy sheriklikning kontseptsiyasi, printsiplari va darajalari

1 tushuncha ijtimoiy sheriklik  mehnat munosabatlarida

2 Ijtimoiy sheriklikning asosiy printsiplari

3 Ijtimoiy sheriklik darajalari va shakllari

Kollektiv shartnomalar

1 Kollektiv shartnoma tushunchasi

2 Jamoa shartnomasini tuzish

3 Kollektiv shartnomaning tarkibi va mazmuni

4 Kollektiv shartnoma loyihasini ishlab chiqish tartibi, jamoa shartnomasini tuzish muddati, muddati va hajmi

Kollektiv shartnomalar

1 tushuncha jamoa shartnomalari

3 Shartnoma loyihasini ishlab chiqish va uni tuzish tartibi

Xulosa

FOYDALANILGAN MANZILLAR VA ADABIYOTLAR RO'YXATI

KIRISh

Mamlakatimiz uchun ijtimoiy sheriklik mavzusi nisbatan yangi, garchi tegishli institutlarni shakllantirish bo'yicha ba'zi amaliy qadamlar qo'yilgan bo'lsa-da. Ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi ob'ektiv qarama-qarshiliklardan kelib chiqadigan nizolar va manfaatlar to'qnashuvlarini hal qilishning eng samarali usuli bu ijtimoiy sheriklik - ish beruvchilar va kasaba uyushmalari o'rtasidagi kelishuvlar va kelishuvlarga asoslangan konstruktiv hamkorlik usuli. Ushbu printsip Xalqaro mehnat tashkilotining (XMT) faoliyatiga asoslanadi, u dunyoning aksariyat davlatlari, ish beruvchilar va kasaba uyushmalarini teng asosda birlashtiradi. Ishchilarning ijtimoiy-iqtisodiy va mehnat huquqlari va manfaatlarini himoya qilishda ijtimoiy sheriklik tizimining samaradorligini oshirish ko'p jihatdan barcha kasaba uyushmalari, kasaba uyushma organlari, kasaba uyushma a'zolarining sa'y-harakatlari, birdamligi va birligi, turli shakl va darajadagi jamoaviy bitimlar va kelishuvlar ko'lamini kengaytirish, javobgarlikni oshirishga bog'liq. barcha tomonlar o'z majburiyatlarini bajarish, ijtimoiy sheriklikning qonunchilik bazasini takomillashtirish uchun.

Rossiyadagi zamonaviy mehnat qonuni mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikni uning asosiy institutlaridan biri deb biladi. Bu deyarli barcha boshqa institutlarni qamrab olgan "kesishish". Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi  (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi) konsentrlangan shaklda maxsus qism (2 qism) va maxsus bo'lim (ikkinchi qism) doirasida mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning asosiy masalalarini tartibga soladi.

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 23-moddasi mehnat dunyosida ijtimoiy sheriklik tushunchasini beradi. Bu ishchilar (ularning vakillari), ish beruvchilar (ularning vakillari) o'rtasidagi munosabatlar tizimi, tartibga solish masalalari bo'yicha ishchilar va ish beruvchilar manfaatlarini muvofiqlashtirishni ta'minlashga qaratilgan. mehnat munosabatlari  va boshqa bevosita aloqalar. Ichida zarur holatlar  bu munosabatlarga davlat organlari, mahalliy hokimiyat organlari ham jalb qilingan. Bu shuni anglatadiki, ijtimoiy sheriklik iqtisodiy faoliyatning barcha darajalarida - tashkilot (shuningdek, filial, vakolatxona, boshqa alohida tarkibiy bo'linma) dan butun Rossiya darajasiga qadar ishlaydi.

Mehnat munosabatlarini tartibga solish sohasidagi shartnoma printsiplarining kengayishi, mahalliy qonunlarning roli ortib borishi ushbu sohada yangi davlat siyosati amalga oshirilishining natijasidir. Direktiv tartibga solishdan kontraktga, ish beruvchilar va ishchilarning "manfaatlar birligidan" birgalikda ishlash uchun o'zaro maqbul shartlarni izlashga, ijtimoiy sheriklikga o'tish amalga oshirilmoqda. Shunday qilib, mehnat munosabatlarining barqarorligini ta'minlashda ijtimoiy sheriklikning roli aniq, shuning uchun ushbu sohadagi tadqiqotlarning dolzarbligi shubhasizdir.

Ushbu ishning ob'ekti ichki mehnat huquqi normalariga muvofiq jamoa shartnomalari va jamoa shartnomalarini tuzish natijasida vujudga keladigan ijtimoiy munosabatlar to'plamidir. Ishning mavzusi bu huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy qoidalar, ta'lim, doktrinaviy manbalar.

Ishning maqsadi Rossiya mehnat qonunchiligidagi jamoaviy bitimdagi jamoaviy bitim institutlarini batafsil tavsiflashdir.

Ishning vazifalari:

-mehnat huquqi sohasidagi ijtimoiy sheriklik tushunchasi, tamoyillari va darajasini aniqlash;

-tushunchasi, mazmuni xususiyatlari, Rossiya mehnat qonunchiligiga oid jamoaviy shartnomani tuzish, o'zgartirish va bekor qilish tartibini tavsiflash;

-tushunchaning xususiyatlari, tarkibning xususiyatlari, Rossiya mehnat qonunlari bo'yicha jamoaviy shartnomani tuzish, o'zgartirish va bekor qilish tartibi.

Tadqiqotning metodologik asoslari umumiy ilmiy (tahlil, sintez, induksiya, deduksiya, tasniflash, taqqoslash va boshqalar) va xususiy ilmiy (qiyosiy qonun, rasmiy huquqiy tahlil va boshqalar) huquqiy bilim metodlaridan iborat.

Ish kirish, uchta bobdan iborat bo'lib, ularning har biri paragraflarga, xulosalarga, adabiyotlar ro'yxati va adabiyotlarga bo'lingan.

1. Mehnat munosabatlarida ijtimoiy sheriklikning kontseptsiyalari, printsiplari va darajalari

1.1 Mehnat munosabatlaridagi ijtimoiy sheriklik tushunchasi

2001 yildagi Mehnat Kodeksida federal darajada birinchi marta ijtimoiy sheriklikning muhim masalalari - uning kontseptsiyasi, ijtimoiy sheriklik taraflari va ularning vakillarining huquqiy holati, o'zaro munosabatlarning huquqiy printsiplari shakllantirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va uni ishlab chiqishda qabul qilingan yangi me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ijtimoiy sheriklik to'g'risidagi normalarni kengaytirish va amalga oshirishga yordam beradigan huquqiy shakllar va choralar belgilangan. Shu sababli, hozirgi kunda Rossiyada mehnat sohasida ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish uchun etarli qonuniy asos mavjudligini ta'kidlash mumkin, bu shuningdek, turli fanlar - iqtisodiyot, huquq, sotsiologiya va ijtimoiy sohalar vakillari tomonidan ijtimoiy sheriklik muammolariga ilmiy qiziqishni oshirishga sezilarli ta'sir ko'rsatmoqda. shuningdek, tegishli standartlarning bajarilishini ta'minlashga chaqirilgan amaliyotchilar, ayniqsa kasaba uyushmalari. Ijtimoiy sheriklik masalalari bo'yicha ixtisoslashtirilgan adabiyotlar soni sezilarli darajada oshmoqda.

Ijtimoiy sheriklik tushunchasi. Ijtimoiy sheriklik tushunchasi San'atning 1-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 23-moddasiga binoan, ish dunyosida ijtimoiy sheriklik bu ishchilar (ish beruvchilarning vakillari), ish beruvchilar (ish beruvchilarning vakillari), davlat hokimiyati organlari, mahalliy hokimiyatlar o'rtasidagi munosabatlar, mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha ishchilar va ish beruvchilar manfaatlarini muvofiqlashtirishni ta'minlashga qaratilgan va boshqa narsalar. bevosita aloqalar.

Mohiyat huquqiy tushuncha  ijtimoiy sheriklik mehnat sheriklari, ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish bo'yicha ijtimoiy sheriklik taraflari o'rtasida kelishuv va hamkorlikni ta'minlaydigan ishchilar, ish beruvchilar, davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari o'rtasidagi munosabatlarning bunday tizimini qonuniy belgilashdan iborat. Ijtimoiy sheriklik tamoyilining mohiyati mehnat shartnomasi tuzishda ishchilar, ish beruvchilar, ularning birlashmalarining ishtirok etish huquqidir ijtimoiy va mehnat munosabatlari. U o'zini ijtimoiy sheriklikning turli shakllarida namoyon qilishi mumkin. Ammo san'at sohasida mustahkamlangan ijtimoiy sheriklik tamoyili. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi mehnat sharoitlarini yaratish va qo'llash jarayonida ham, mehnat nizolarini, ayniqsa jamoaviy nizolarni ko'rib chiqishda uning doimiy ravishda ko'rib chiqilishini talab qiladi.

Shartnomaviy tartibga solishni tashkil etish va o'tkazish tartibi San'atning "Ijtimoiy sheriklik" ning asosiy tamoyillari bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 24-moddasi, ulardan tomonlarning teng huquqliligi printsipi muhim ahamiyatga ega. Ushbu asosiy printsipning ishlashi mantiqan boshqa printsip - majburiy ijro etish printsipi bilan bog'liq shartnoma shartlari  (jamoa shartnomalarida, bitimlarda belgilangan) nafaqat ish beruvchilar va ularning vakillari, balki xodimlar va ularning vakillari tomonidan ham belgilanadi. Bu ishchilar va ish beruvchilar manfaatlarini shartnomaviy himoya qilishda ishtirok etadigan tomonlarning tengligi printsipi muhimligini yana bir bor tasdiqlaydi. Shuning uchun, mehnat dunyosida ijtimoiy sheriklik tushunchasini belgilashda, u ishchilar (xodimlarning vakillari), ish beruvchilar (ish beruvchilarning vakillari), davlat hokimiyati organlari, mahalliy hokimiyat organlari o'rtasida ijtimoiy va mehnatni shartnomaviy tartibga solish jarayonida yuzaga keladigan o'zaro kelishilgan munosabatlarni belgilaydi. ular bilan munosabatlar.

Tomonlar va ijtimoiy sheriklikning ahamiyati. San'at qoidalariga muvofiq tomonlar tomonidan ijtimoiy sheriklik munosabatlari kompleks majmuasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 25-moddasi belgilangan tartibda vakolat berilgan vakillari tomonidan taqdim etilgan ishchilar va ish beruvchilar.

Ijtimoiy sheriklik tomoni sifatida ishchilar - bu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxslar jamoasidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi).

Ish beruvchilar - ushbu tashkilot xodimlari jamoasi, yakka tartibdagi tadbirkor bilan jamoaviy mehnat (tashkiliy va boshqaruv) munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxslar (tashkilotlar).

Davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari ham ijtimoiy sheriklik tarafdori sifatida tan olinadi, lekin ular ish beruvchilar sifatida ishlaydigan holatlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 25-moddasi 2-qismi), shuningdek mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ijtimoiy sheriklik taraflari - ishchilar va ish beruvchilar - tegishli munosabatlarga faqat o'z vakillari orqali kirishlari mumkin. Ijtimoiy sheriklik tomonlarining vakillari doirasi va ularning huquqiy holati alohida bobda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29 - 34-moddalari) aniqlanadi va quyida muhokama qilinadi.

Mehnat dunyosida ijtimoiy sheriklikning ahamiyatini belgilab, xalqaro miqyosda unga tayanish juda muhimdir mehnat standartlari  ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida samarali boshqaruv mexanizmi sifatida ishlaydigan printsiplar va ularni mehnat shartnomalari bo'yicha tartibga solish va mehnat masalalari bo'yicha jamoatchilik fikrini hisobga olish printsiplari asosida tartibga solishga yordam beradi. Ijtimoiy sheriklik ishchilarni tashkilot va muassasalarni boshqarishda, hurmatga asoslangan standartlar va qadriyatlarni hayotga tatbiq etishda ishtirokini oshirishga yordam beradi qonuniy huquqlar  shaxs.

Mehnat dunyosida munosabatlarni tartibga solishning shartnoma usulini kengaytirish xo'jalik yurituvchi subyektlar, ish beruvchilar uyushmalari, notijorat tashkilotlari, fuqarolarni shartnomalar va bitimlar mazmuni va ularni amalga oshirish natijalari to'g'risida xabardor qilish orqali hokimiyat.

Ijtimoiy sheriklik tizimini yanada rivojlantirish va takomillashtirish ishning turli sohalarida turli xil ijtimoiy ziddiyatlarning oldini olishga yordam beradi.

1.2 Ijtimoiy sheriklikning asosiy printsiplari

ijtimoiy sheriklik to'g'risidagi jamoa shartnomasi

Ijtimoiy sheriklik tamoyillari asosiy g'oyalar bo'lib, ular asosida xodimlar (ularning vakillari), ish beruvchilar (ularning vakillari), davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari ijtimoiy va mehnatni shartnomaviy tartibga solish bilan bog'liq bo'lgan va boshqa bevosita aloqalar paydo bo'ladi ular bilan munosabatlar. Ushbu g'oyalar ijtimoiy sheriklik munosabatlariga kirishning madaniyatli qoidalarini, o'tkazish tartibini aks ettiradi jamoaviy bitimmumkin bo'lgan kelishmovchiliklarni hal qilish, erishilgan kelishuvlarni rasmiylashtirish, ularning majburiy ravishda bajarilishi va ijtimoiy sheriklik taraflari o'z zimmalariga olgan majburiyatlarni buzganlik uchun javobgarlik.

Shunisi qiziqki, ishchilar va sarmoyalar o'rtasidagi ob'ektiv mavjud bo'lgan qarama-qarshilik, ish tashlashlar va ish tashlashlar bilan birga, yo'qotishlarga olib keladi biznes faoliyati, bizning tariximizning uzoq o'tgan yillarida tadbirkorlarni o'zlarining tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishning muayyan qoidalarini o'rnatishga undagan. Ushbu qoidalar cheklangan, korporativ miqyosga ega va mohiyatiga ko'ra, ishbilarmonlarning axloqiy me'yorlari edi. Shunday qilib, 1912 yilda rus tadbirkorlari Rossiyada biznes yuritishning etti tamoyilini ishlab chiqdilar. Ular tadbirkorlik faoliyatining turli jihatlariga tegishli. Bunga misol sifatida biz tadbirkorlarning ishchilarga bo'lgan munosabatiga ta'sir ko'rsatadigan bittagina printsipni keltiramiz. Bu "Insonni sevish va hurmat qilish" deb nomlanadi, unga ko'ra "ishbilarmon odamga bo'lgan sevgi va hurmat o'zaro hurmat va hurmatni keltirib chiqaradi". Bunday sharoitda "odamlarda turli xil qobiliyatlarning rivojlanishi uchun sharoit yaratadigan, ularni barcha ulug'vorliklarida ifoda etishga undaydigan manfaatlar uyg'unligi" yuzaga keladi.

Ushbu tamoyilning ba'zi bir soddaligiga qaramay, bizning fikrimizcha, eng asosiysi - tadbirkor va ishchi o'rtasidagi munosabatlarni tadbirkor tomonda ishlaydigan shaxsga hurmat asosida, tadbirkorlik faoliyatida qatnashayotganda ikkala tomonning manfaatlarini uyg'unlashtirish uchun sharoit yaratib berish zaruriyati, axloqiy va moddiy rag'batlantirish  ishchilarning mehnati.

XX asr boshlarida. Mehnat dunyosidagi ijtimoiy sheriklik muammolari nafaqat mafkuraviy va axloqiy tamoyillarni, balki tomonlarning har biri uchun o'zaro manfaatli echimlarni ta'minlovchi huquqiy vositalardan foydalanishni talab qiladigan ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi normal munosabatlarni ta'minlash uchun qonuniy tartibga solish mavzusiga aylandi. mehnat munosabatlari, shuningdek, davlat.

Ilk bor xalqaro miqyosda ijtimoiy sheriklik tamoyillari XMTning 1919 yildagi Konstitutsiyasi va 1944 yilgi XMTning maqsad va vazifalari to'g'risidagi Filadelfiya deklaratsiyasida, keyinchalik XMT konvensiyalari va tavsiyalarida va milliy qonunchilikda, shuningdek jamoaviy bitimlar amaliyotida ishlab chiqilgan.

Rossiya qonunchiligida ular birinchi marta San'atda mustahkamlangan. "Kollektiv bitimlar to'g'risida" 1992 yil 11 martdagi Rossiya Federatsiyasi qonunining 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksini tayyorlash jarayonida ushbu tamoyillar unga San'atdagi ijtimoiy sheriklikning asosiy tamoyillari sifatida kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 24-moddasi. Ushbu o'quv qo'llanmaning belgilangan hajmini hisobga olgan holda, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tasdiqlangan printsiplarni nomlaydi qisqacha tavsifi  ularning mazmuni.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 24-moddasi, ijtimoiy sheriklikning asosiy printsiplari quyidagilardan iborat:

-tomonlarning teng huquqliligi;

-tomonlarning manfaatlarini hurmat qilish va hisobga olish;

-tomonlarning ishtirok etishdan manfaatlari shartnoma munosabatlari;

-ijtimoiy sheriklikni demokratik asosda mustahkamlash va rivojlantirishda davlatning yordami;

-tomonlar va ularning vakillari tomonidan bajarilishi mehnat qonuni  mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

-tomonlar vakillarining vakolatlari;

-mehnat dunyosining bir qismi bo'lgan masalalarni muhokama qilishda tanlash erkinligi;

-majburiyatlarni tomonlar tomonidan ixtiyoriy ravishda qabul qilish;

-tomonlar qabul qilgan majburiyatlarning haqiqati;

-jamoa shartnomalarini majburiy bajarish;

-qabul qilingan jamoa shartnomalarining bajarilishini nazorat qilish;

-tomonlarning, ularning vakillarining aybdor jamoaviy bitimlarni bajarmaganliklari uchun javobgarligi.

Ijtimoiy sheriklik tamoyillari orasida tomonlarning (ishchilar va ish beruvchilar) teng huquqliligi ustuvor hisoblanadi. U tomonlarning har biriga jamoaviy bitim (bitim) tuzish, o'zgartirish yoki qo'shishni boshlash tashabbusini taqdim etadi; o'z takliflarini shakllantirish va asoslash; jamoaviy bitim tuzish uchun teng asosda (bir xil huquq, erkinlik va majburiyatlarga ega bo'lgan vakillarni teng miqdorda berish orqali) qatnashish; jamoaviy mehnat nizosini hal qilish uchun teng asosda taraflarning kelishuv komissiyalarini tuzish.

Ikkinchi tamoyil - tomonlarning manfaatlarini hurmat qilish va hisobga olish, ularsiz ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasidagi murakkab masalalarni hal qilish uchun ularning normal munosabatlarini ta'minlash mumkin emas. Ushbu printsipning ta'siri jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish bo'yicha muzokaralar jarayonining barcha bosqichlarida, shuningdek, ijtimoiy sheriklikning boshqa shakllarini amalga oshirishda, masalan, tashkilotni boshqarishda ishchilarning ishtirokini ta'minlash orqali ta'minlanishi kerak.

Uchinchi tamoyil - tomonlarning shartnoma munosabatlarida ishtirok etishdan manfaatdorligi. Muzokaralar jarayonida mehnatni tashkil qilish, ishchilar sog'lig'ini saqlash, mehnatga haq to'lash darajasi, mehnat munosabatlari barqarorligini ta'minlash va boshqalar bilan bog'liq muhim masalalar etarlicha keng ko'lamda ko'tarilganligi sababli, ularni hal qilishning zarur sharti muzokaralar tomonlarining o'zaro manfaatlaridir. Odatda, ishchilar ushbu muammolarni hal qilishda ko'proq manfaatdor tomonlardir. Ammo ular shuningdek, o'z zavodida ishning normal ritmini ta'minlash, ishchilar uchun mehnat shartnomasi shartlarini to'g'ri bajarish to'g'risida g'amxo'rlik qiladigan ish beruvchi uchun ham muhimdir, bu jamoa shartnomasi davrida ishchilarning noqonuniy ish tashlashlari ehtimolini istisno qiladi.

To'rtinchi tamoyil - davlatning ijtimoiy sheriklikni demokratik asosda mustahkamlash va rivojlantirishdagi yordami. Ushbu tamoyilni amalga oshirish davlatning ijtimoiy-iqtisodiy siyosatini shakllantirish vazifalariga kiradigan davlatning ijro hokimiyati tomonidan amalga oshiriladi; mehnat dunyosida fuqarolarning huquqlari va erkinliklari to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi kafolatlangan; ijtimoiy hamkorlikni rivojlantirish va samaradorligini oshirish.

Oltinchi printsip - tomonlar vakillarining vakolatlari. Kollektiv shartnomani yoki shartnomani huquqiy hujjat sifatida tan olish uchun zarur shartlardan biri bu tomonlarning uni tuzishga qodirligi. Shu sababli, ushbu huquqiy hujjatlarni tayyorlash bo'yicha muzokaralar darajasidan qat'i nazar, ijtimoiy sheriklik taraflaridan har birining vakolatlari qonuniyligini (qonuniyligini) majburiy ravishda tekshirish zarur. tegishli hujjatlarularning mazmunini aniqlash.

Ettinchi tamoyil - ish dunyosiga kiradigan masalalarni muhokama qilishda tanlash erkinligi asosan XMTning 98-sonli "Tashkil etish va jamoaviy muzokaralar olib borish huquqi to'g'risida" gi Konventsiyasi qoidalariga asoslanadi. Bu shuni anglatadiki, tomonlarning har biri o'zaro ishlaydigan muhokamani va echimni talab qiladigan ish olami bilan bog'liq bo'lgan doiralarni tanlashda erkindir. Aynan shu tamoyil qonun chiqaruvchi jamoaviy shartnomalar va bitimlarga kiritilgan masalalarni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41, 46-moddalari) belgilashda hisobga olgan.

Sakkizinchi printsip - tomonlar tomonidan majburiyatlarni o'z ixtiyori bilan qabul qilish - ijtimoiy sheriklik taraflarining teng huquqliligi, jamoaviy bitim jarayonida muhokama qilish uchun ijtimoiy va mehnat munosabatlari bilan bog'liq masalalarni tanlash erkinligi, keyin esa ixtiyoriy ravishda kelishilgan majburiyatlar bo'yicha jamoa shartnomasi yoki bitim tuzish bilan uzviy bog'liqdir. Amaldagi qonunchilik ijtimoiy sheriklik taraflariga har qanday bosimning oldini olishni istisno qiladi. Shunday qilib, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasida, agar tomonlar o'rtasida jamoaviy bitim loyihasining ayrim qoidalari bo'yicha kelishuvga erishilmasa, tomonlar kelishilgan majburiyatlar bo'yicha kollektiv shartnomani ixtiyoriy ravishda, kollektiv muzokaralar boshlangan kundan boshlab uch oy ichida imzolashlari va bir vaqtning o'zida nomuvofiqliklar to'g'risida kelishmovchilik bayonnomasini tuzishlari kerak.

To'qqizinchi printsip - tomonlar o'z zimmalariga olgan majburiyatlarning haqiqati - ijtimoiy va mehnat va boshqa yaqin munosabatlarni jamoaviy bitim tuzish samaradorligini ta'minlaydi. Ushbu tamoyilni amalga oshirish ijtimoiy sheriklikning har bir tomoni tomonidan ilgari surilgan shartlarni asosli asoslashni talab qiladi.

O'ninchi tamoyil - qabul qilingan jamoa shartnomalari, bitimlarining majburiy bajarilishi shartnoma huquqining asosiy yo'nalishlaridan biridir. Bu ijtimoiy sheriklik taraflari tomonidan tan olinishini anglatadi. huquqiy oqibatlar  San'atda nazarda tutilgan tartibda jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini shartnoma asosida tartibga solishning eng muhim usullari.

O'n birinchi printsip - qabul qilingan jamoaviy bitimlar, bitimlar ijrosini nazorat qilish - ularning bajarilmaslik faktlarini o'z vaqtida bartaraf etishga yordam beradi. Uning aniq tashkil etilishi va izchil amalga oshirilishi jamoaviy bitimlar va kelishuvlarning bajarilmasligi sabablarini o'z vaqtida aniqlash va bartaraf etishni ta'minlaydi, ularning bajarilishi ijtimoiy sheriklik taraflari, ularning vakillari va tegishli mehnat organlari tomonidan nazorat qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 51-moddasi). Ko'rsatilgan nazorat paytida tomonlarning vakillari bir-birlariga, shuningdek tegishli mehnat organlariga buning uchun zarur ma'lumotlarni taqdim etishlari shart.

Va nihoyat, o'n ikkinchi printsip - tomonlarning, ularning vakillarining jamoaviy bitim va kelishuvlarni o'z ayblari bilan bajarmaganliklari uchun javobgarligi. Ushbu tamoyilning ijtimoiy sheriklik tizimida mavjudligi yuqorida keltirilgan barcha printsiplarning amal qilishidan kelib chiqadi. Uning huquqiy ahamiyati va javobgarlik turlari shartnoma huquqidagi javobgarlik bilan bog'liq. Tegishli qoidabuzarliklarning xususiyatini inobatga olgan holda shartnoma majburiyatlarini bajarmaganlikda aybdor bo'lgan sub'ektlarga tayinlanadi.

Ijtimoiy sheriklikning asosiy printsiplarini amalda qo'llash jarayonida ular bir-biri bilan o'zaro bog'liq va o'zaro bog'liqligini hisobga olish kerak va ijtimoiy sheriklikning har qanday shaklini amalga oshirishda va uning barcha darajalarida ularni izchil ko'rib chiqishni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-moddasi).

1.3 Ijtimoiy sheriklik darajalari va shakllari

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-moddasi, ijtimoiy sheriklik quyidagi darajalarda amalga oshiriladi.

-rossiya Federatsiyasida ish dunyosidagi munosabatlarni tartibga solish uchun asos yaratadigan federal daraja;

-rossiya Federatsiyasining ikki yoki undan ko'p ta'sis korxonalarida ish dunyosidagi munosabatlarni tartibga solish uchun asos yaratadigan mintaqalararo daraja;

-rossiya Federatsiyasi sub'ektidagi ish dunyosidagi munosabatlarni tartibga solish uchun asos yaratadigan mintaqaviy daraja;

-sohada (sohalarda) mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga solish uchun asos yaratadigan sanoat darajasi;

-munitsipalitetda mehnat dunyosidagi munosabatlarni tartibga solish asoslari o'rnatilgan hududiy daraja;

-ish dunyosida ishchilar va ish beruvchilarning majburiyatlari belgilangan mahalliy daraja.

Ushbu maqola ijtimoiy sheriklikning ko'p bosqichli amalga oshirilishini ta'minlaydi. Har bir darajani taqsimlash ijtimoiy va mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solishning hududiy va tarmoq xususiyatlarini, ijtimoiy sheriklikning tegishli shaklining maqsadga muvofiqligini hisobga olish zarurati bilan bog'liq. Har bir daraja uchun tegishli tartibga solishning asoslari va ko'lami qo'llaniladigan sub'ektlar sonini hisobga olgan holda belgilanadi. Shunday qilib, federal darajada Rossiya Federatsiyasining mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi poydevorlar yaratilmoqda; tarmoq darajasida, asoslarni tartibga solish doirasi, bir sohaga yoki bir nechta sohalarga taalluqli ish dunyosidagi munosabatlarga tegishli; hududiy darajada mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga solish asoslari yaratildi munitsipalitet; mahalliy darajada ishchilar va ish beruvchining o'zaro majburiyatlari bitta tashkilot ichida yoki ishchilar va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasida o'rnatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi).

Ijtimoiy sheriklik San'atda ko'zda tutilgan shakllarda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-moddasi. Bularga quyidagilar kiradi:

-jamoa shartnomalari va jamoaviy bitimlarning loyihalarini tayyorlash bo'yicha jamoaviy bitimlar;

-ijtimoiy va mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish, ishchilarning mehnat huquqlari kafolatlarini ta'minlash, mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni takomillashtirish bo'yicha o'zaro maslahatlashuvlar (muzokaralar);

-xodimlarni, ularning vakillarini tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;

-mehnat nizolarini hal qilishda ishchilar va ish beruvchilar vakillarining ishtiroki.

Amalda, mehnat dunyosidagi muammolarni hal qilishni ta'minlash uchun ijtimoiy sheriklikning boshqa shakllari ham qo'llaniladi. Ular amaldagi qonun yoki o'rnatilgan amaliyot bilan belgilanishi mumkin. Bularga, masalan, doimiy ravishda faoliyat yurituvchi maslahat va muvofiqlashtirish kengashlarini teng sharoitda tashkil etish kiradi.

San'atda ko'rsatilganlar orasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-qismida ijtimoiy sheriklik shakllari, jamoaviy bitimlar, bitimlar va ularni loyihalarini tayyorlash bo'yicha jamoaviy muzokaralar alohida e'tiborga loyiqdir. Aynan ular, tomonlarning shartnomaviy munosabatlarni manfaatlarini yanada to'liq muvofiqlashtirishga qaratilgan o'zaro munosabatlarini ta'minlaydilar. Ijtimoiy sheriklikning ushbu shaklini amalga oshirish mexanizmi II bo'limning 5, 6, 7 bo'limlarida batafsil bayon qilingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 35-51-moddalari).

Ijtimoiy sheriklikning yuqorida aytib o'tilgan besh darajasidan birinchisida qabul qilingan shartnomaviy hujjatlarning mazmuni va ahamiyati mehnat dunyosidagi munosabatlarni tartibga solish uchun asos yaratadigan shartnomalar shaklida amalga oshiriladi. Ularga qo'llaniladigan "ramka" tushunchasi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishning umumiy printsiplarini, umumiy mehnat sharoitlarini, mehnat kafolatlari  tegishli sanoat doirasidagi yoki bir qator sohalar xodimlariga berilgan imtiyozlar va h.k. (batafsil ma'lumotni ushbu qo'llanmaning oxirgi bobida ko'ring).

Oltinchi - mahalliy darajada - kollektiv bitimlar ushbu o'quv qo'llanmaning keyingi bobida batafsil muhokama qilinadigan tashkilotlarda yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuziladi.

2. Kollektiv shartnomalar

2.1 Kollektiv shartnoma tushunchasi

Jamoa shartnomalariSan'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-moddasi ijtimoiy sheriklikning muhim shakllaridan biridir. Shu sababli ushbu o'quv qo'llanmaning 8-bobida bayon etilgan ijtimoiy sheriklik, jamoaviy bitim va hokazolar tushunchasi va printsiplariga oid barcha qoidalar jamoa shartnomalariga nisbatan qo'llaniladi. Shu bilan birga, jamoaviy bitimning katta amaliy va nazariy ahamiyatini hisobga olgan holda, uning eng muhim masalalarini tartibga soluvchi qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 7-bobda alohida ta'kidlangan.

Kollektiv shartnoma tushunchasi va uning huquqiy ahamiyati. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi, jamoa shartnomasi - bu tashkilotda yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ish beruvchi tomonidan o'z vakillari ko'rinishida tuziladigan huquqiy hujjat. Uning asosiy maqsadi, ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi o'zaro kelishuv asosida, ularning vakillari ko'rinishida, ishchilar va ish beruvchilarning manfaatlarini inobatga olgan holda, tashkilotda ishlaydigan xodimlar jamoasining yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ijtimoiy va mehnat munosabatlarining mazmunini belgilaydigan ish va ish haqi sharoitlarini muvozanatlash.

Jamoa shartnomasining tushunchasi, mazmuni va taraflari maqolaning birinchi qismida ifodalangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi, jamoaviy bitimlar tuzish va jamoaviy bitimlar tuzish huquqini tartibga soluvchi xalqaro-huquqiy hujjatlarni hisobga olgan holda. Shunday qilib, XMTning 1951 yil 91-sonli "Kollektiv bitim to'g'risida" tavsiyasiga binoan jamoa shartnomasi har qanday ma'noni anglatadi. yozma shartnoma  bir tomondan ish beruvchi, bir guruh ish beruvchilar yoki bir yoki bir nechta ish beruvchilar tashkilotlari o'rtasida, boshqa tomondan esa ishchilarning bir yoki bir nechta vakillik tashkilotlari tomonidan yoki bunday tashkilotlar bo'lmagan taqdirda ishchilarning o'zlari, tegishli ravishda saylangan vakillar yoki ularning vakillari bilan tuzilgan mehnat va yollash shartlari to'g'risida. .

Shuningdek, har qanday jamoa shartnomasi uni imzolagan tomonlar, shuningdek ularning nomidan tuzilgan shaxslar uchun majburiy bo'lishi kerakligi ta'kidlanadi.

Shunday qilib, jamoa shartnomasi shaxsiy mehnat shartnomalari bilan chambarchas bog'liq bo'lgan mehnat shartnomalarining turlaridan biri bo'lib, ushbu moddaga muvofiq tartibga solinadigan jamoaviy mehnat munosabatlari paydo bo'lishi uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-bandida, xususan jamoaviy shartnomalarda belgilangan me'yorlar bo'yicha. Biroq, ular mehnat qonunchiligida belgilangan xodimlarning huquqlari va kafolatlari darajasini pasaytiradigan shartlarni o'z ichiga olmaydi. Agar qonun belgilangan me'yoriy hujjatlar o'rtasidagi ish sharoitida belgilangan nisbatni buzsa, jamoaviy shartnomaga kiritilgan bunday shartlar qo'llanilmaydi.

Kollektiv shartnomadagi kabi farqlarga e'tibor qaratish muhim ko'rinadi huquqiy shakl  Mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni shartnomaviy tartibga solish, San'atning 7-moddasiga muvofiq, ish beruvchi tomonidan qabul qilingan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi, ba'zan shunday nomlanadi mahalliy aktlar  ularning doirasiga qarab. Shu bilan birga, mohiyatiga ko'ra, ushbu huquqiy hujjatlar qonun bilan bog'liq ma'lum farqlarga ega, ularni ishlab chiqish va qabul qilish shakllarida aniqlangan farqlar mavjud.

Bu nafaqat nazariy jihatdan, balki mehnat qonuniyatining manbalarini (shakllarini) aniqroq aniqlash uchun ham muhimdir, ya'ni. mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar. Hozirgi vaqtda mehnat qonunchiligining ushbu manbalari Art. 5 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Shuni ta'kidlash kerakki, unda mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlar, shuningdek, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan jamoaviy bitimlar, bitimlar va mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma mavjud.

2.2. Jamoa shartnomasini tuzish

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 36, 40-bandlariga binoan, jamoa shartnomalarini tuzish nafaqat huquq, balki mehnat munosabatlari tomonlarining majburiyatidir, agar tomonlardan ikkalasi ham xabar olgan bo'lsalar. yozish  qoida tariqasida jamoa shartnomasini tuzish bilan yakunlanadigan jamoaviy bitimni boshlash to'g'risidagi taklif bilan.

Kollektiv bitim tuzish bo'yicha jamoa shartnomasini tuzish muddati muzokaralar boshlangan kundan boshlab uch oy bo'lib, jamoa shartnomasi tashabbuskori ularga rozilik olgan kundan keyingi kundan hisoblanadi. Agar belgilangan muddat ichida tomonlar o'rtasida jamoaviy bitim loyihasining ayrim qoidalari to'g'risida kelishuvga erishilmasa, tomonlar kelishmovchilik bayonnomasini tuzishda uni kelishilgan shartlar asosida imzolash majburiyatidan ozod qilinmaydilar.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonlarga uni tuzish majburiyatini yuklaydi, shuningdek jamoaviy bitim jarayonida yuzaga kelgan kelishmovchiliklarni hal qilish shartlari va tartibini va erishilgan kelishuvni tuzatish imkoniyatini belgilaydi. Shu sababli, ba'zida amalda paydo bo'lgan munozarali savol, aktsiyadorlik tashkilotlarida jamoaviy bitim tuzilishi kerakmi, yo'qolgan deb hisoblanishi mumkin, bunda FNPR Ijroiya qo'mitasining 2002 yil 28 avgustdagi qarorida ta'kidlanganidek, jamoaviy bitim tuzishni tez-tez va asossiz ravishda rad etish faktlari mavjud. aktsiyadorlik jamiyatlari ish beruvchilarining taraflari aktsiyadorlik jamiyatlaridagi xodimlarning huquqiy holatini noto'g'ri tushunish bilan bog'liq.

Yuqorida aytib o'tilgan Qarorda ta'kidlangan: "shuni yodda tutish kerakki, aktsiyadorlik jamiyatining aktsiyalariga ega bo'lgan, ammo yollanib ishlashni davom ettirgan xodimlar aktsiyalarsiz ishchilarga teng huquqlarga ega. Aksiyadorlik jamiyatlarining ustavlarida mulkiy munosabatlar, ularni boshqarish masalalari, boshqaruv huquqi berilgan boshqaruv xodimlarining huquqlari va majburiyatlari tartibga solinadi va boshqa xodimlarning mehnat munosabatlari tartibga solinmaydi. " Shuning uchun hammasi xodimlar  aktsiyadorlik jamiyatlari jamoa shartnomasini tuzishga haqli. Kollektiv bitimlar va shartnomalarning yo'qligi, FNPR Ijroiya qo'mitasining rezolyutsiyasida ta'kidlanganidek, ish beruvchilarga ham, ijro etuvchi va qonun chiqaruvchi hokimiyat vakillariga ham shaxsiy mehnat munosabatlari orqali ijtimoiy adolat va ishchilarning manfaatlariga rioya qilish imkoniyatini e'lon qilish imkonini beradi, ya'ni. kasaba uyushmalari.

Shu bilan birga, amaliyot buning aksini tasdiqlaydi. Aynan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari bo'lmagan tashkilotlarda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilishlarining eng ko'p qayd etilishi qayd etilmoqda va ishchilarga buzilgan mehnat huquqlari va manfaatlarini tiklashni izlash yanada qiyinlashadi.

2.3 Jamoa shartnomasining tarkibi va mazmuni

Jamoa shartnomasi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat sifatida uning tuzilishi va mazmuni orqali ochib beriladi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasida, ular jamoa shartnomasi taraflari tomonidan mustaqil ravishda belgilanishi, ya'ni. o'z vakillari tomonidan taqdim etilgan ishchilar va ish beruvchilar. H 2-moddasida. 41 juda keng ro'yxat berilgan dolzarb masalalar, jamoaviy bitim mavzusi bo'lishi mumkin. Ushbu ro'yxat to'liq emas. Tomonlar o'zaro kelishuvga binoan boshqalarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Kollektiv shartnomaga kiritilgan masalalar ro'yxati ishchilar va ish beruvchilarning o'zaro majburiyatlari doirasini belgilaydi. Ushbu nom, maqolaning 2-qismida ishlatiladigan "majburiyatlar" Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi, shu nuqtai nazardan, jamoa shartnomasi shartlarining ikkitomonlama majburiyligini ta'kidlaydi. Shu bilan birga, mehnat huquqi fanida kollektiv shartnomalarga kiritilgan shartlarning huquqiy mohiyatini tahlil qilishda, odatda majburiy, tartibga soluvchi, huquqiy va axborot shartlari uchun shartli ustunlik tasnifi qo'llaniladi. Bu nafaqat nazariy qiziqish, balki muhim amaliy ahamiyatga ega, xususan ushbu shartlarni amalga oshiradigan sub'ektlarni aniqlash, shuningdek ularning buzilishi yoki buzilishi uchun javobgarlikni belgilashda.

Majburiy shartlar tashkilotlarning ish sharoitlarini yaxshilash va ishchilar sog'lig'ini saqlash bo'yicha aniq choralarni ko'rish zarurligini, masalan, kompyuter bilan ishlashda zararli ta'sirlar aniqlanganda ish joylarida qo'shimcha himoya choralarini belgilashni talab qiladi. Bunday aniq majburiyatlarni bajarish ularning to'lanishini anglatadi. Jamoa shartnomasi davrida bitta yoki ikkala tomon tomonidan tegishli tomonga berilgan har qanday o'ziga xos masalani, masalan, axborot yoki nazoratni amalga oshirish zarurati, zaruriy shart bo'lishi mumkin. Shunday qilib, jamoa shartnomasida ish beruvchidan belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organiga tashkilotning moliyaviy-iqtisodiy holati, ishlab chiqarish faoliyatining asosiy yo'nalishlari, rivojlanish istiqbollari va tashkilotdagi boshqa o'zgarishlar to'g'risida ma'lumot berish talab qilinishi mumkin. Qarzdor taraf o'z majburiyatlarini bajarishi ularning to'lanishini anglatadi.

Tartibga solish shartlari bu tashkilot xodimlarining mehnat faoliyati va ular bilan chambarchas bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarini tartibga soluvchi jamoaviy shartnomada belgilangan huquqiy normalardir. Ular mehnat munosabatlari tomonlarining huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydilar. Aynan shu me'yorlar zamonaviy davrda jamoa shartnomasining mohiyatini ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy akt sifatida belgilaydi.

San'atning uchinchi qismida. 41 jamoaviy bitimlar standartlari darajasini va ularning boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan normalar bilan o'zaro bog'liqligini ko'rsatadi. Xodimlar uchun imtiyozlar va ustunliklarni va ularning mehnatining boshqa shartlarini ta'minlaydigan huquqiy normalar darajasi, belgilangan qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shuningdek harakatlari ushbu tashkilotga nisbatan qo'llaniladigan shartnomalarga (umumiy, sohaviy, mintaqaviy va boshqalar) nisbatan qulayroq bo'lishi mumkin. e) ish beruvchining moliyaviy-iqtisodiy ahvolini hisobga olgan holda.

Jamoa shartnomasining qoidalari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan darajadan past bo'lishi mumkin emas. Agar bunday shartlar kiritilgan bo'lsa, ular qo'llanilmasligi kerak.

Kollektiv bitimlarning qoidalari cheklangan doiraga ega. Ular faqat tegishli tashkilotning barcha xodimlariga qo'llaniladi yuridik fakt. Ularni buzganlik uchun qonunlar va mehnat to'g'risidagi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik kabi javobgarlik kelib chiqadi.

Huquqiy va tashkiliy shartlar jamoaviy bitim tuzish qoidalarini, ularni o'tkazish muddatini, kelishmovchiliklarni hal qilish tartibini, jamoa shartnomasining amal qilish muddatini, kelishuvni, o'zgartirish va qo'shimchalar tartibini va boshqalarni belgilaydigan shartlardir.

Axborot sharoitlari - bu tashkilot xodimlarini mehnat qonunchiligini, xususan, mehnat xususiyatlarini tartibga soluvchi shaxsiy me'yorlarni ishlab chiqarish bilan tanishtiradigan jamoaviy bitimlarning qoidalari. Ular orasida xalq xo'jaligining tegishli sohasidagi tashkilotlarda, mehnat faoliyatining tegishli sohalarida band bo'lganlarning mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi muhim ahamiyatga ega.

Kollektiv shartnomalarda (bitimlarda) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga muvofiq davlat organlari tomonidan federal qonunlarda yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, agar ular mehnat sharoitida biron-bir o'zgarish ko'zda tutilmagan bo'lsa, belgilangan shartlarni kiritish maqsadga muvofiq emas. ularning darajasini oshirish bilan bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini kollektiv-shartnoma kampaniyasida qo'llash bo'yicha tavsiyalar, FNPR Ijroiya qo'mitasining 2002 yil 28 avgustdagi qarori bilan tasdiqlangan, jamoa-shartnoma shartlarini tuzish va saqlash amaliyotini takomillashtirishda muhimdir, ular bilan bog'liq eng muhim masalalarni tartibga solish bo'yicha amaliy tavsiyalarni yaratadilar. xulosa qilish va tugatish tartibi mehnat shartnomasi, ish vaqti, dam olish vaqti, mehnatga haq to'lash va sarflash, kasbiy tayyorgarlik, kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish, mehnatni muhofaza qilish, ayollar mehnati, yoshlar bilan ishlash, ijtimoiy sug'urta, uy-joy xizmatlari, ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish.

Shunday qilib, mehnat shartnomasini tuzish bilan bog'liq majburiyatlarning rivojlanishi bilan bog'liq ravishda, ular mehnat shartnomasining shakli, muddati, mazmuni, ish beruvchining tashabbusi bilan uni bekor qilish asoslari va xodimni ishdan bo'shatishda kasaba uyushmasi organining majburiy ishtirokini ta'minlaydigan bir qator muhim shartlarni aniq belgilashga e'tibor qaratadilar. Normativ mehnat shartnomasi matni huquqiy nuqtai nazardan, kollektiv shartnomaga qo'shimcha bo'lishi mumkin bo'lgan matnga ega bo'lishi tavsiya etiladi. Standart shakl  Tavsiyalarda ta'kidlanganidek, mehnat shartnomasi sohadagi kelishuv bilan belgilanishi mumkin, bu teng malakali ishchilarni qabul qilish uchun teng sharoitlarni ta'minlash muammosini hal qilishga yordam beradi.

Kasaba uyushmalari ilmiy markazi tomonidan taklif etilgan Birlashgan muzokaralar kampaniyasining qoidalariga binoan 2002 yil oktyabr oyida FNPR Bosh kengashi tomonidan tasdiqlangan tavsiyalar bilan jamoaviy bitim modeli ishlab chiqilgan bo'lib, u kasaba uyushma tashkilotlarining ishchilarning mehnat huquqlari va manfaatlarini himoya qilishdagi ishtirokini hisobga oladi.

Kollektiv shartnomalarni tuzish va saqlash amaliyotini takomillashtirishga Rossiya Federatsiyasi Mehnat va Ijtimoiy rivojlanish vazirligi ham e'tibor qaratdi, u jamoa shartnomasining sxemasini (keyingi o'rinlarda - Layout deb ataladi) ishlab chiqdi va uni 2003 yil 6 noyabrda jamoaviy bitim tomonlariga tavsiya qildi.

Tartib tomonlar uchun tavsiya etiladi. Uning maqsadi mulkchilik shakllari va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, turli sohalardagi tashkilotlarda kollektiv shartnomalar loyihalarini tayyorlashda tashkilotlar rahbarlari va mutaxassislariga, kasaba uyushma organlariga yordam berishdan iborat.

Sarlavha sahifasida ish beruvchi va xodimlarning vakilining ismi-shariflari, jamoa shartnomasi imzolangan sana, u tuzilgan tashkilot nomi va qaysi yil (yil) lar ko'rsatilishi kerak. Yaroqlilik muddati - uch yildan ortiq emas.

Tartib sakkiz qismdan iborat. 1-bo'lim - "Umumiy qoidalar", unda jamoa va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat sifatida jamoa shartnomasining huquqiy ahamiyati va predmeti ko'rsatilgan. Uning predmeti - mehnat masalalari bo'yicha tomonlarning o'zaro majburiyatlari.

2 - 5 bo'limlarda tomonlarning hozirgi mehnat sharoitlari bo'yicha tavsiya etilgan majburiyatlari shakllantirilgan: mehnatga haq to'lash va tartibga solish, kafolatlar va kompensatsiyalar (2-bo'lim), mumkin bo'lgan ozod qilish (ishdan bo'shatish), bandlik (3-bo'lim), ish vaqti va dam olish vaqti (4-bo'lim). ), mehnatni muhofaza qilish (5-bo'lim).

Mehnat vazirligining Layout-da ko'rsatilgan mehnat sharoitlari bo'yicha tavsiyalari amalda yuzaga keladigan va mehnat nizolarini keltirib chiqaradigan bir qator masalalarni hal etishni hisobga olgan holda tomonlarni jamoa shartnomalari shartlarini aniqroq va aniqroq belgilashga yo'naltiradi. Shunday qilib, ish haqi sohasida ish haqini naqd pulda to'lash to'g'risida kelishib olish tavsiya etiladi. Agar pul shakliga qo'shimcha ravishda boshqa xil shaklda nodavlat shakli belgilangan bo'lsa, unda amaldagi qonunchilikka muvofiq pul shakli ish haqining umumiy miqdorining 80 foizidan kam bo'lmasligi kerak.

Kollektiv shartnomaning mazmunini tashkil etadigan mehnatga haq to'lashning eng muhim masalalarini tartibga solishda jamoaviy bitimning muhim rolini hisobga olgan holda, hozirgi kunda 2006 yil 15 noyabrda qabul qilingan FNPR Kongressining VI rezolyutsiyasida belgilangan ish haqi sohasidagi talablarni hisobga olish juda muhimdir.

Bu, xususan, juda past darajadan dalolat beradi minimal hajmi yashash darajasi qiymatiga etmagan ish haqi; YaIMda ish haqining ulushi juda pastligicha qolmoqda, bu ish beruvchilarga o'zlarining sog'lig'i haqida qayg'urmasdan ish kuchidan foydalanish imkonini beradigan kapitalning ishchi kuchi manfaatlaridan ustunligidan dalolat beradi. Shu sababli, qurultoy kasaba uyushmalarining oldiga asosiy vazifani qo'ydi - "ishlaydigan odamga vijdonan ishlaganlik uchun munosib maosh" berish. Shu bilan birga, kasaba uyushmalari munosib ish haqi darajasini tushunadilar, bu darajada, xususan, xodimning o'z kuchini to'liq tiklashi, oilasini boqish qobiliyati ta'minlanadi. bozorda iqtisodiy jihatdan mustaqil va o'zini o'zi ta'minlashi kerak.

Ushbu talablarning amalda bajarilishi ko'p jihatdan kasaba uyushmalariga bog'liq bo'lib, ular kollektiv shartnomalar orqali ijtimoiy sheriklikning muhim shakllaridan biri sifatida ularning oldida turgan vazifalarni hal etishni ta'minlashlari kerak.

Yuqoridagi Tavsiyalarda San'at shartnomasida nazarda tutilgan hollarda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish tartibini jamoaviy bitimlarga kiritishga alohida e'tibor qaratilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372, 373-moddalari va boshqalar, masalan, ish haqi va imtiyozlar tizimini, shu jumladan tunda, dam olish kunlari va ish kunlari ish haqi miqdorini oshirishda. bayramlar, ortiqcha ish vaqti  va boshqa hollarda. Shu bilan birga, jamoa shartnomalarida tegishli shartlar ko'rsatilgan kollektiv shartnomaning qo'shimchalariga aniq havolalar ko'rsatilishi kerak. Layout unga mumkin bo'lgan ilovalarning taxminiy ro'yxatini taqdim etadi. Masalan, ishda o'qitish bilan birlashtirgan ishchilarga kafolatlar va kompensatsiyalar amaliyotida ko'pincha paydo bo'ladigan masalani aniqroq hal qilish tavsiya etildi. o'quv muassasalarimuddatni aniq belgilab, davlat akkreditatsiyasiz qo'shimcha ta'til  kalendar kunlardagi mashg'ulotlar bilan bog'liq va saqlangan daromad miqdori.

Kollektiv bitim shartlarini tegishli konkretlashtirish ijobiy ahamiyatga ega bo'lgan boshqa mehnat masalalari bo'yicha tavsiya etiladi. Kollektiv bitimlarning ayrim shartlari amaldagi qonun hujjatlari qoidalarini aks ettirsa ham, ularni jamoa shartnomasi tarkibiga kiritish, ayniqsa, amalda ko'pincha buziladigan holatlarga nisbatan ularni amalga oshirish kafolatlarini kuchaytiradi. Masalan, xavfsizlik standartlarini ta'minlash uchun.

Shuningdek, «Mehnat munosabatlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan ijtimoiy kafolatlar» 6-bo'limda keltirilgan tavsiyalar muhimligini ta'kidlash kerak. Ular asosan ishchilarning yashash sharoitlarini yaxshilash bilan bog'liq, ijtimoiy yordam  ba'zi hollarda, 15 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lganlar. Ushbu bo'limda kollektiv shartnomaning ishchilar va ularning farzandlari uchun ijtimoiy kafolatlarini kengaytirish va mustahkamlashdagi rolini kuchaytirishga qaratilgan bo'lib, ish beruvchini ishchilarning yashash sharoitlari haqida g'amxo'rlik qilish va ishchilarni bolalar bilan ta'minlash majburiyatini oladi. maktabgacha yoshularga xizmat ko'rsatganlik uchun to'lanadigan foizli chegirma miqdorini aniq ko'rsatgan holda ish beruvchilarga tegishli bo'lgan bolalar muassasalarida. Jamoa shartnomalarida ishchilar va ularning bolalari uchun 15 yoshgacha bo'lgan ta'tilni tashkil qilish uchun vaucher sotib olishga mablag 'ajratish majburiyatini o'z ichiga olishi tavsiya etiladi.

Bunday majburiyatlarning bajarilishi ertami-kechmi bozor munosabatlariga o'tish davrida qulab tushganlarni tiklashga olib keladi ijtimoiy soha  tashkilotlarning faoliyati va Rossiya davlatining rivojlanishining oldingi bosqichlarida ishchilar uchun yuqori darajadagi uy-joy va madaniy xizmatlarni yaratish.

Va nihoyat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining San'atda ko'zda tutilgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining tanlangan organi faoliyatini amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni yaratish bo'yicha ish beruvchining majburiyatlarini kollektiv shartnomalarga kiritish to'g'risidagi tavsiyalarining ahamiyatini ta'kidlash kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasida, shu qatorda ish beruvchilarning o'z xodimlarini yig'ilishlar, hujjatlarni saqlash uchun birlashtirgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining tanlangan organlariga bepul taqdim etish, shuningdek barcha xodimlar kiradigan joyga ma'lumot joylashtirish imkoniyatini ta'minlash kabi muhim majburiyatlari mavjud. joylar).

Ish beruvchi (ishchilar soni 100 kishidan ortiq) kamida bitta jihozlangan, isitiladigan, elektrlashtirilgan xonani, shuningdek, orgtexnika, aloqa vositalari va zarur me'yoriy hujjatlarni boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan organlari foydalanishi uchun taqdim etishi shart.

Jamoa shartnomasida ish beruvchining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotidan madaniy va hordiq chiqarish ishlariga ajratgan holatlari ko'zda tutilgan. Ish beruvchining majburiyatlaridan biri, har oyda kasaba uyushmasi a'zolari kasaba uyushmasi a'zolarining ish haqi hisobidan kasaba uyushmasi a'zolarining hisob raqamiga, agar ular yozma ariza bergan bo'lsa, bepul berishdir. O'tkazish tartibi jamoa shartnomasida belgilanadi, ish beruvchi esa ushbu mablag'larni o'tkazishni kechiktirish huquqiga ega emas.

Kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmagan ishchilarga nisbatan, moddaning 6-qismida Kollektiv shartnomalar tuzgan yoki tarmoqlararo (tarmoqlararo) shartnomalar asosida ish beruvchilar kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmagan xodimlarning yozma talabiga binoan har oy kasaba uyushma tashkilotining hisobvarag'iga o'tkazilishi shart. pul mablag'lari  jamoaviy shartnomalar, tarmoqlararo (tarmoqlararo) shartnomalarda belgilangan shartlar va tartibda ushbu ishchilarning ish haqidan.

Loyihaning 8-bo'limida ish beruvchilarning jamoa shartnomalarini bajarishi, ularni bildirishlarni ro'yxatdan o'tkazishga yuborish, shuningdek jamoa shartnomasining ko'lami va jamoa shartnomalarining tashkiliy-huquqiy shartlariga tegishli boshqa shartlarni belgilashda xodimlarning majburiyatlari bilan bog'liq masalalar bo'yicha "Yakuniy qoidalar" bayon qilingan.

Shunday qilib, ushbu bo'limda shartlar jamoaviy bitimlarga kiritilganligi, agar ish beruvchi shartnomada o'z zimmasiga olgan majburiyatlarni bajarsa, xodimlar ish tashlashlarni tashkil qilish va o'tkazish orqali jamoaviy mehnat nizosini hal qilishga murojaat qilmaslik majburiyatini olganligi ko'rsatilgan.

2.4 Kollektiv shartnoma loyihasini ishlab chiqish, jamoaviy bitim tuzish tartibi, muddati va hajmi

Kollektiv shartnoma loyihasini ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (42-modda) va boshqa federal qonunlarga muvofiq tomonlar tomonidan belgilanadi.

Jamoa shartnomasining amal qilish muddati San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi, ushbu moddaga binoan, uch yildan oshmagan muddatga tuziladi, uni tomonlar uch yildan ko'p bo'lmagan muddatga uzaytirishi mumkin. Jamoa shartnomasi tomonlar imzolagan kundan yoki jamoa shartnomasida ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi juda ziddiyatli bo'lgan jamoaviy bitim doirasi masalasini aniq hal qildi. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi, u tashkilotning barcha xodimlariga, yakka tartibdagi tadbirkorga tegishli.

Kollektiv shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tartibi, ushbu moddaga binoan, uni tuzish tartibi bilan mantiqan bog'liqdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-moddasi. Biroq, Art-ga binoan e'tibor berish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasiga o'zgartirishlar va qo'shimchalar kiritish tartibi ham jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin. Bunday holda, tomonlar jamoa shartnomasida nazarda tutilgan tartibda unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish kerak.

Hozirgi vaqtda jamoa shartnomasi umuman tashkilotda, shuningdek uning filiallarida, vakolatxonalarida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarda tuzilishi mumkin.

Mehnat sharoitlarini jamoaviy bitim tuzishda faol ishtirok etayotgan ishchilarni kengroq qamrab olish uchun San'atning 5-qismi muhim amaliy ahamiyatga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi, unda tegishli bo'linmalarda jamoaviy bitim tuzish bo'yicha muzokaralarda ishtirok etadigan vakolatli shaxslar masalasi hal qilinadi. Ushbu moddaga binoan filialda, vakolatxonada yoki boshqa alohida joyda jamoa shartnomasini tayyorlash, tuzish yoki o'zgartirish uchun jamoaviy bitimlarni to'g'ridan-to'g'ri tashkil etish tarkibiy birlik  tashkilotlar, ish beruvchi ushbu bo'limning boshlig'iga yoki San'atning 1-qismiga muvofiq boshqa shaxsga topshiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi, unga kerakli vakolatlar berilgan.

Ushbu bo'linmalar xodimlarining manfaatlarini himoya qilish huquqi har bir bo'linma xodimlarining vakillariga beriladi, ular umuman tashkilotda jamoaviy bitim tuzish qoidalariga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi 2 - 5 qismlari).

Tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida tuzilgan jamoa shartnomalari tegishli bo'linmaning barcha xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.

Haqiqiy hayotda tez-tez o'zgarishga ehtiyoj paydo bo'ladi huquqiy maqomi tashkilotni tuzilishi va qayta tashkil etilishi munosabati bilan va ularni o'zgartirish uchun boshqa asoslar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Art. 43-modda) bunday o'zgartirishning tegishli shakllarini, shuningdek, ularni o'zgartirish sabablarini hisobga olgan holda, ilgari tuzilgan jamoa shartnomasining amal qilish holatlari va muddatlarini belgilaydi (4-qism - 6, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi). Shunday qilib, jamoa shartnomasi tashkilot nomini o'zgartirganda, uni transformatsiya shaklida qayta tashkil etishda, shuningdek tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda o'z kuchini yo'qotmaydi.

Tashkilotning mulk shaklini o'zgartirganda, jamoa shartnomasi mulkni topshirish kunidan boshlab uch oy davomida amal qiladi.

Tashkilotni qo'shilish, ajratish, ajratish, ajratish shaklida qayta tashkil etishda, jamoa shartnomasi qayta tuzishning butun davri mobaynida o'z kuchini saqlab qoladi.

Jamoa shartnomasi tashkilot tugatilgan taqdirda, uning amal qilish muddati davomida amal qiladi.

3. Kollektiv shartnomalar

3.1 Kollektiv shartnomalar tushunchasi

Ijtimoiy sheriklik tamoyillariga muvofiq, mehnat va boshqa bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi tomonlar uchun maqbul modellarni ishlab chiqish uchun ishchilar va ish beruvchilar vakillarining o'zaro ta'siri barcha darajalarda - mahalliydan federalgacha.

Tashkilot doirasida ushbu munosabatlar kollektiv shartnomalar shaklida, ularning tashqarisida - har xil darajadagi shartnomalar shaklida huquqiy ro'yxatdan o'tkazishni topadi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-bandi kelishuvni belgilaydi. Shartnoma - bu ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va federal, mintaqalararo, mintaqaviy, tarmoqlararo (tarmoqlararo) va ijtimoiy sheriklikning hududiy darajalarida vakolatli vakillari va ish beruvchilar o'rtasida tuziladigan iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilovchi huquqiy hujjat.

Shartnoma sohada, mintaqada, hududda birlashtirilgan ish beruvchilar tomonidan tuziladi. Kollektiv bitimlarda ularning manfaatlarini ish beruvchilar birlashmalari, boshqa ish beruvchilarning vakillari himoya qiladi. Agar shartnomada byudjetdan to'liq yoki qisman moliyalashtirish ko'zda tutilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasining federal, ta'sis tashkilotlari, mahalliy), bu ish beruvchilarning vakili (ish beruvchilarning vakillaridan biri) bo'lgan tegishli ijro etuvchi hokimiyat yoki mahalliy hokimiyat ishtirokida tuzilishi kerak.

Shartnomalarning boshqa tomoni bu ish beruvchilar tomonidan ishlaydigan ishchilar. Ishchilar vakillari tegishli kasaba uyushmalari va ularning birlashmalaridir.

Shartnomaning taraflari, shuningdek jamoa shartnomasining taraflari, ularning mazmuni va tuzilishini belgilashda erkindirlar. Kollektiv shartnomadan farqli o'laroq, shartnomalar asosan ishchilar va ish beruvchilarning vakillari o'z munosabatlarini ma'lum bir kelishuv qo'llaniladigan darajada qurmoqchi bo'lgan tamoyillarni belgilaydi.

Shartnomalar, qoida tariqasida, jamoaviy bitimlar, mehnat shartnomalari uchun asos bo'lib, tomonlarning ularni ta'minlash uchun o'z mablag'lari bo'lsa, ijtimoiy kafolatlar va imtiyozlarni kengaytirish huquqini cheklamaydi. Amalda shartnomalarning mazmuni kollektiv shartnomalarning mazmuniga qaraganda biroz torroqdir. Biroq, shartnomalar deklaratsiya emas, balki normativ hujjatlardir kiritilgan tamoyillar qoidalaro'zaro huquq va majburiyatlarni keltirib chiqaradigan yuridik kategoriya.

Bundan tashqari, shartnomalarda ijtimoiy va mehnat munosabatlarining ayrim tomonlarini (mehnatga haq to'lash, ish vaqti va dam olish vaqti, mehnatni muhofaza qilish va h.k.) ushbu muassasalarni tartibga solishning juda aniq parametrlariga (tomonlarning vakolatlari doirasida) to'g'ridan-to'g'ri tartibga soluvchi qoidalar ham mavjud. Shartnoma taraflari tegishli darajadagi ijtimoiy sheriklik tamoyillariga rioya qilish bo'yicha o'zaro majburiyatlarni, shuningdek ish beruvchilar vakillarining kelishuv doirasidagi tashkilotlar xodimlarining normal mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha aniq majburiyatlarini qayd etadilar.

Tabiiyki, tomonlar muhokama qilinishi mumkin bo'lgan muammolar ro'yxati bilan bog'liq emaslar va keyin tegishli darajadagi shartnomalarga kiritadilar (yoki kiritmaydilar). Qanday bo'lmasin, shartnomalar shartlarida qonun hujjatlariga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan qoidalar bo'lmasligi kerak. Bunday qoidalar o'z kuchini yo'qotadi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan deyarli barcha darajalar ko'rsatilgan. Shunday qilib, eng yuqori darajada - federal - ushbu darajadagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilovchi umumiy bitim tuzilgan. Odatda uch tomonlama asosda tashkil etiladi. Uni tayyorlashda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi muhim rol o'ynaydi.

Umumiy kelishuv huquqiy hujjat maxsus tur. U aniq huquqiy normalarni o'z ichiga olmaydi, lekin ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish printsiplari va kelishilgan ustuvor yo'nalishlarni o'z ichiga oladi qo'shma faoliyatbelgilangan maqsadlarni amalga oshirishga qaratilgan. Tomonlardan biri umumiy kelishuv  Rossiya Federatsiyasi hukumati.

Mintaqalararo kelishuv Rossiya Federatsiyasining ikki yoki undan ko'p ta'sischilari darajasida, mintaqaviy - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti darajasida ijtimoiy va mehnat munosabatlarini va o'zaro bog'liq iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy printsiplarini belgilaydi.

Sanoat shartnomasi sifatida, masalan, Rossiya Federatsiyasining 2009-2011 yillarga mo'ljallangan elektr energetikasida tarmoq tarif kelishuvlarini keltirishingiz mumkin. Ismning o'zi ushbu bitim doirasi haqida fikr beradi.

Shartnomada tomonlar soni ularning pozitsiyasiga va aniq vaziyatga bog'liq. Agar davlatlar vakillari kelishuvlarda qatnashsa, ular uch tomonlama, agar bo'lmasa, ikki tomonlama bo'ladi.

Bundan tashqari, bitimlar keng qamrovli bo'lmasligi mumkin, lekin tomonlar uchun o'zaro qiziqish uyg'otadigan ijtimoiy-mehnat va ular bilan bevosita bog'liq boshqa munosabatlarni tartibga solishning muayyan sohalarida tuzilishi mumkin.

Bunday shartnomalar har qanday darajada tuzilishi mumkin. Ularning ishtirokchilari ijtimoiy sheriklik taraflarining har qanday vakillari bo'lishi mumkin. Bunday kelishuvlarning mavzusi, qoida tariqasida, ijtimoiy va mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solishning har qanday masalasidir. Bunga ijtimoiy sheriklik taraflari vakillarining davlat va kommunal korxonalarni xususiylashtirishni amalga oshirish, sanoat korxonalarini qayta tuzishda va hokazolar harakatlarini muvofiqlashtirish to'g'risidagi kelishuv misol bo'la oladi. Boshqa shartnomalar minimal darajadagi mintaqaviy bitimlarni o'z ichiga oladi, lekin ular bilan cheklanmaydi ish haqi, San'at tomonidan ko'zda tutilgan imkoniyat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1.

10 oydan beri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-moddasi har qanday ijtimoiy sheriklik darajasida shartnomalar tuzish imkoniyatini beradi, tashkilot darajasida shartnoma tuzish mumkin va mumkin deb hisoblanishi mumkin, ammo bu holda ular "ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishning alohida sohalariga" bag'ishlanishi kerak. Bunday shartnomalar jamoaviy shartnomaga qo'shimcha ravishda ham, u yo'q bo'lganda ham tuzilishi mumkin.

Shartnoma taraflari uning mazmuni va tuzilishini aniqlashga haqlidirlar.

Ushbu yondashuv XMTning 98-sonli konventsiyasida o'z aksini topgan. Ammo kelishuvlarga kiritish va muhokama qilish uchun masalalarni tanlash erkinligi cheksiz emas. Birinchidan, bu mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan ijtimoiy munosabatlar doirasi va mehnat huquqi predmeti doirasidan tashqariga chiqadigan, lekin keng ma'noda ishchilar uchun ijtimoiy xizmatlar bilan bog'liq bo'lgan ijtimoiy munosabatlar doirasi bilan chegaralanadi. Shartnomalar ko'pincha ijtimoiy sug'urta sohasidagi ishchilar uchun qo'shimcha imtiyoz va imtiyozlarni, pensiya ta'minoti, uy-joy bilan ta'minlash, tiklanish uchun sharoit yaratish, sport, havaskorlik tomoshalari va boshqalar. Ikkinchidan, shartnomaning mazmunini aniqlashda mehnat qonunchiligining turli xil manbalarining o'zaro bog'liqligi bo'yicha umumiy qoidalarni hisobga olish kerak. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-bandiga ko'ra, shartnomalarda ishchilarning huquqlari va kafolatlari darajasini pasaytiradigan shartlar, qonunda belgilangan  mehnat (bunday qoidalar haqiqiy emas va qo'llanilmaydi). Uchinchidan, cheklash bu ish beruvchining mehnat sharoitlarini yaratish vakolatidir. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga muvofiq bir qator masalalar federal darajada federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar qabul qilinishi orqali davlat organlari tomonidan hal qilinadi. mavzu emas shartnomaviy tartibga solish. Bularga quyidagilar kiradi: individual va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish tartibini belgilash; mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilishning yagona tartibini belgilash; ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishning yagona tartibini o'rnatish; shartlarni belgilash javobgarlik  mehnat shartnomasi taraflari; turlarni belgilash intizomiy choralar  va ularni qo'llash tartibi va boshqalar.

Jamoa shartnomasidan ko'ra kamroq pozitsiyalar normativ  shartnomalar yuridik kuchga ega emasligini anglatmaydi. Shu sababli, shartnomalarning barcha pozitsiyalari tomonlar tomonidan faqat ijtimoiy sheriklikning asosiy tamoyillarini hisobga olgan holda ixtiyoriy ravishda qabul qilinishi va moliyaviy jihatdan xavfsiz bo'lishi kerak.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 46-moddasida asosiy yo'nalishlar aniqlangan, kelishuvga qo'shilishi mumkin bo'lgan tomonlarning o'zaro majburiyatlari (ushbu ro'yxat tavsifiy xarakterga ega). Bularga, xususan, quyidagi masalalar kiradi:

-ish haqi;

-mehnat sharoitlari va himoyasi;

-ish va dam olish rejimlari;

-ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish;

-tomonlar aniqlagan boshqa masalalar.

3.3 Shartnoma loyihasini ishlab chiqish va uni tuzish tartibi

Shartnoma loyihasini ishlab chiqish tartibi qo'llaniladi umumiy holat  Kollektiv bitimlar tuzish tartibi to'g'risida, chunki ular davomida kelgusidagi kelishuvga bo'lgan yondashuvlar belgilanadi.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi har qanday darajada moliyalashtirishni talab qiladigan shartnomaning ushbu qoidalarini ishlab chiqish uchun talablarni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-moddasi). Bunday holda, byudjet jarayonining umumiy tamoyillarini hisobga olish kerak.

Shartnoma loyihasini ishlab chiqish va tuzish tartibi, shartlari ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish komissiyalari tomonidan belgilanadi.

Kollektiv savdolarni boshlash bosqichida hal qilinadigan eng muhim tashkiliy masalalar quyidagilardan iborat: jamoaviy bitim qatnashchilarining soni, ularni o'tkazish joyi, muzokaralar jarayonini texnik qo'llab-quvvatlash, jamoaviy bitim taraflarining boshqaruv organlari (shaxslar) tomonidan dastlabki kelishuvlarni muhokama qilish.

Komissiya jamoaviy bitim tuzadigan ish beruvchilar uyushmasi a'zosi bo'lmagan ish beruvchilarga shartnoma loyihasini ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish to'g'risida shartnoma tuzish to'g'risida xabardor qilish, shuningdek ularga jamoaviy bitimda ishtirok etishning mumkin bo'lgan shakllarini taklif qilish huquqiga ega. Ushbu xabarni olgan ish beruvchilar ularda ishtirok etishlari shart emas, lekin ular bu haqda ushbu ish beruvchining ishchilarini birlashtirgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini xabardor qilishlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-moddasi 5 qismi). Ish beruvchining muzokaralar jarayonida ishtirok etish yoki rad etish to'g'risidagi qarori xodimlarning ko'rsatilgan vakili bilan kelishilgan holda qabul qilinishi mumkin.

Shartnomani ishlab chiqish va tuzish bo'yicha jamoaviy muzokaralar tomonlarning vakillari tomonidan unga qonuniy kuch beradigan shartnoma imzolanishi bilan yakunlanadi.

Muayyan shaxsning shartnomani imzolash vakolati qonun, ishchilar va ish beruvchilarning tegishli tashkilotlari ustavlari, ushbu tashkilotlar organlarining qarorlari bilan belgilanadi. Shartnomani imzolash tartibi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Bitimning ishlashi bo'yicha umumiy qoidalar XMTning 91-sonli tavsiyasida belgilangan.

Shartnoma kuchga kirgan paytni tomonlar belgilaydi va shartnomaning o'zida qayd etiladi. Shartnoma matnida tegishli qoida bo'lmasa, u tomonlar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi.

Jamoa shartnomasida bo'lganidek, shartnomaning amal qilish muddati tomonlar tomonidan belgilanadi, lekin uch yildan oshmasligi kerak.

Shartnoma xuddi shu muddatga bir marta uzaytirilishi mumkin.

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-bandi, tuzilgan shartnomalar haqiqatan ham amal qiladiganlarning doirasini belgilaydi. Bu va shaxslar  - ish beruvchilar o'z vakillari orqali shartnomani tuzgan tashkilotlarning xodimlari va ish beruvchilarning o'zlari, shuningdek davlat va mahalliy boshqaruv organlari (agar ular shartnomada ishtirok etgan bo'lsa).

Shartnoma quyidagilar uchun amal qiladi:

-shartnoma tuzgan ish beruvchilar uyushmasi a'zosi bo'lgan barcha ish beruvchilar. Ish beruvchilar uyushmasidagi a'zolikning to'xtatilishi ish beruvchini uning a'zoligi paytida tuzilgan shartnomani bajarishdan ozod qilmaydi;

-birlashma nomidan jamoaviy bitimda qatnashish va shartnomani tuzish yoki shartnomaga qo'shilish to'g'risida shartnoma tuzgan ish beruvchilar uyushmasi a'zosi bo'lmagan ish beruvchilar;

-davlat organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari o'z majburiyatlari doirasida.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi shartnomaning ishtirokchisi bo'lgan tegishli assotsiatsiyaning a'zolari bo'lgan ish beruvchilarga nisbatan qattiq talablarni nazarda tutadi. Ish beruvchilar uyushmasining yangi a'zolari avtomatik ravishda amaldagi shartnomaning qoidalariga bo'ysunadilar.

Shartnomalar ijtimoiy sheriklikning turli darajalarida tuzilganligi sababli, ish beruvchilar ko'pincha bir vaqtning o'zida bitta emas, balki bir nechta shartnomalar bo'yicha javobgar bo'ladilar. Bundan tashqari, shartnomalar qoidalari bir-biriga zid kelishi mumkin.

Xodimlarga nisbatan jiddiy kafolat tashkilot ishchilariga nisbatan qo'llaniladigan bir nechta holatlar mavjud bo'lgan taqdirda, eng maqbul shartnomalar shartlarining ustuvorligi tamoyilidir.

Shartnomalar boshqa qatnashuvchilar istalgan vaqtda ularning amal qilish muddati davomida qo'shilishlari mumkin.

San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-moddasi (7 dan 9 gacha qismlar) maxsus protsedurani belgilaydi - shartnomani yangi korxonalarga uzaytirish.

Bunday imkoniyat XMTning "Jamoa muzokaralar to'g'risida" gi 91-sonli tavsiyasida berilgan. Bu "zarurat tug'ilganda va jamoaviy bitimning amaldagi tizimini hisobga olgan holda, har bir mamlakatning qonunchiligi bilan belgilanadigan va mavjud shartlarga javob beradigan, ishlab chiqarish va hududiy tarkibga kiruvchi barcha ish beruvchilar va ishchilarga kollektiv shartnomaning barcha yoki ba'zi qoidalarini tatbiq etish choralarini ko'rish." shartnoma doirasidagi xususiyatlar ".

b) jamoaviy shartnomani uzaytirish to'g'risidagi talab umumiy qoida  shartnomada qatnashgan ishchilar yoki ish beruvchilarning bir yoki bir nechta tashkilotlaridan kelgan;

v) jamoa shartnomasi taqsimlanadigan tadbirkorlar va ishchilarga o'z fikrlarini oldindan aytib berish imkoniyati berildi.

Ish beruvchilarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirish tartibi XMT tomonidan taklif qilinganidan farq qiladi. Birinchidan, faqat federal darajada tuzilgan sanoat shartnomasi va minimal ish haqining mintaqaviy shartnomasi uzaytirilishi mumkin. Ikkinchidan, faqat davlat organlari tomonidan ilgari surilgan shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risidagi taklif qonuniy ravishda tan olingan.

Federal darajada tuzilgan sanoat miqyosidagi kelishuv tomonlarining taklifiga binoan, mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni rivojlantirish funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijroiya organi rahbari (bugungi kunda u Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining rahbari), kelishuv e'lon qilinganidan keyin ushbu xulosada ishtirok etmagan ish beruvchilarni taklif qilishga haqlidir. shartnoma, ushbu shartnomaga qo'shiling. Ushbu taklif rasmiy e'lon qilinishi kerak va shartnomani ro'yxatdan o'tkazish va uni nashr etish manbalari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Ish beruvchilarga shartnomaga qo'shilish taklifi ushbu Qoidaga ilova qilingan tartibda tuziladi va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan "Rossiya gazetasi" da rasmiy nashrga yuboriladi.

Agar ushbu sohada 30 ishlayotgan ish beruvchilar bo'lsa kalendar kunlar  rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab shartnomaga qo'shilish bo'yicha takliflar mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijro etuvchi organga berilmaydi, unga qo'shilish uchun asosli yozma ravishda rad etish taklif etiladi, keyin shartnoma rasmiy ravishda e'lon qilingan kundan boshlab ushbu ish beruvchilarga tarqatiladi. ushbu taklifning.

Shartnomaga qo'shilish (yoki uning amal qilish muddatini uzaytirish) masalasini hal qilishning ushbu sxemasi ish beruvchining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining tanlangan organi bilan maslahatlashishi zarurati bilan to'ldiriladi. Bunday maslahatlashuvlarning bayonnomasi soha bitimiga qo'shilishni yozma ravishda rad etish bilan ilova qilinishi kerak. Maslahat berish tartibi ish beruvchi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Agar tashkilotda (yakka tartibdagi tadbirkor) kasaba uyushma tashkiloti bo'lmasa, ish beruvchi buni Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga yuborilgan rad etishda ko'rsatadi. Agar tegishli ish beruvchining xodimlari bir nechta kasaba uyushma tashkilotlarida birlashtirilgan bo'lsa, ushbu moddaning 1-bandida nazarda tutilgan tartibda tuzilgan yagona vakillik organi bilan maslahatlashuvlar o'tkaziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi, eng vakili boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki umumiy yig'ilish (konferentsiya) tomonidan saylangan tashkilot.

Ish beruvchi tomonidan sanoat shartnomasiga qo'shilishni asosli ravishda rad etishni yuborish bu shartnoma unga taalluqli degani emas. San'atning to'qqizinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-moddasida tegishli ijro etuvchi hokimiyat barcha manfaatdor tomonlar ishtirokida qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazish huquqiga ega. Shu bilan birga, ijtimoiy sheriklar (kelishuvning ikkala tomoni va qo'shilishni rad etgan ish beruvchi va o'z xodimlarini birlashtirgan kasaba uyushma tashkiloti) ushbu maslahatlashuvlarda qatnashishdan qochib qutula olmaydi. Bunday maslahatlashuvlarning maqsadi - ish beruvchining sohaviy bitimni amalga oshirishdagi haqiqiy imkoniyatlarini baholash va har qanday vaziyatni ob'ektiv va har tomonlama o'rganish asosida uni tarqatish to'g'risida qaror qabul qilish.

Yana bir bor ta'kidlash kerakki, ushbu protsedura federal darajada tuzilgan faqat sanoat kelishuvlarini taqsimlashga imkon beradi. Boshqa kelishuvlarga nisbatan, mexanizm San'atning 7-9-qismlarida ko'zda tutilgan. Mehnat kodeksining 48-bandiga rioya qilinmasligi kerak.

Bitimlarni tuzish ham, ularga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish ham tartibga solinadi umumiy qoidalarRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan jamoaviy bitimlar va kelishuvlarga tegishli.

Shartnomaga uning amal qilish muddati davomida o'zgartish va qo'shimchalar kiritish faqat tomonlarning jamoaviy bitim natijasida erishilgan o'zaro kelishuvi asosida amalga oshiriladi. Bunday muzokaralarni o'tkazish tartibi shartnoma tuzish uchun jamoaviy bitimlar tuzish tartibiga o'xshaydi.

Shartnomaning o'zida unga o'zgartish va qo'shimchalar kiritishning boshqacha tartibi belgilanishi mumkin.

Xulosa

Rossiya Federatsiyasida ijtimoiy sheriklik doirasida ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni huquqiy tartibga solish asoslari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va boshqa bir qator federal qonunlar bilan belgilanadi.

Ijtimoiy sheriklik shakllarining o'ziga xos variantini tanlashda ish beruvchi ma'lum bir mintaqada, xalq xo'jaligining u yoki bu sohalarida shakllangan an'analarga, shuningdek uning faoliyati va rivojlanishining o'ziga xos vazifalariga asoslanishi kerak. Faqatgina ushbu sohadagi munosabatlarni huquqiy tartibga solishning barcha jihatlarini hisobga olish kerak.

Ijtimoiy munosabatlarni rivojlantirishning hozirgi bosqichi mehnat dunyosida eng aniq va ob'ektiv huquqiy tartibga solish zarurligini aniq belgilab beradi.

Ushbu yondashuvning ahamiyati tashkilotning umumiy manfaatlarini amalga oshirish sharoitida ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarning shartnomaviy shaklini taklif qiladigan amaldagi mehnat qonunchiligining qoidalari bilan tasdiqlanadi. Iltimos, har qanday narsaning ishlashiga e'tibor bering yuridik shaxs  ma'lum maqsadlarni ko'zlaydi (tijorat yoki notijorat).

Mehnat qonunchiligida tashkilot - bu faoliyatning huquqiy shaklining yuridik fantastikasi emas, balki odamlar, birinchi navbatda, ushbu korxonaning ishchilari yig'indisi. Kollektiv subyekt prizmasidan kelib chiqqan holda, uning faoliyati mehnat jamoasining mavjud huquqiy va iqtisodiy sharoitlari bilan belgilanadigan ijtimoiy organizm vakili bo'lgan yuridik shaxsning samaradorligi ularga bog'liqdir.

Shuning uchun ishchilarni shartlarini belgilaydigan iqtisodiy xavfsizligi juda muhimdir ijtimoiy xavfsizlik. Davlat siyosati ishchilarni asosiy faoliyatni amalga oshirish va korxonaning iqtisodiy ko'rsatkichlariga erishish vositasi sifatida emas, balki o'zaro munosabatlari tabiati va chegaralari qonun hujjatlarida belgilab qo'yilgan teng huquqli sheriklar sifatida belgilash tarafdoridir.

Sheriklik tamoyillari mehnat shartnomasi tomonlarini o'zaro huquq va majburiyatlarini eng yaxshi bajarishga rag'batlantirish usullarini mustaqil ravishda aniqlashga qaratilgan. Ishchilar va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning shartnomaviy shakli jamoa shartnomasida va jamoa shartnomalarida amalga oshiriladi.

FOYDALANILGAN MA'LUMOTLAR VA ADABIYOTLAR RO'YXATI

I. Normativ hujjatlar

1.Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi: Federal qonun  2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli // Rossiya gazetasi. 2001.31 dekabr.

2.Kollektiv shartnomaning tartibi 2003 yil 6-noyabrda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan // Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining byulleteni. 2003. № 11 .. Adabiyot

3.Ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasidagi korporativ shartnomalar / Ed. Doktor Yur. K. D. Krilova, Moskva: Prospekt, 2011.256 s.

4.Mehnat huquqi sohasidagi mehnat shartnomalari: qo'llanma  / K.N. Gusov, K.D. Krilov, A.M. Lushnikov va boshqalar / Ed. K.N. Gusova. M .: Prospect, 2010.S 112. 312 p.

5. Anisimov A. L. Kollektiv shartnoma mehnat munosabatlari va ijtimoiy sheriklikni mustahkamlash vositasi sifatida // Mehnat qonuni. 2007. № 5. P. 15-19.

Vaskov V.S., Garipov R.S. Mehnat huquqlari va ishchilarning ijtimoiy kafolatlarini jamoaviy tartibga solishning samaradorligi // Mehnat to'g'risidagi qonun. 2009. № 9. P. 20-23.

Ershova E. A. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan shartnomalar va jamoa shartnomalari // Mehnat huquqi. 2007. № 6. S. 11-12.

Kurennoy A.M. Tashkilot darajasida ish beruvchi va uning ijtimoiy sherigining o'zaro munosabati // ATP ConsultantPlus. 2010 yil.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / Ed. tahrirlangan A. M. Kurennoy, S.P.Mavrin, E. B. Xoxlov. 2-nashr., Qo'shimcha M., 2010.786 s.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / Ed. K.N. Gusova. 7-nashr., Qayta ko'rib chiqilgan. va qo'shing. M., 2011.514 s.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / Ed. tahrirlangan prof. Yu.P.Orlovskiy. 4-nashr, Rev., Ext. va quloq soling. M., 2011.611 s.

Rasmiylarning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharhlari / Ed. tahrirlangan A. L. Safonov. M., 2011.672 b.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi maqolaning sharhli maqolasi / Ed. tahrirlangan N. G. Gladkov, I.O. Snigireva. M., 2011.431 s.

Nefedov V. G. Sanoat shartnomalarini tuzishda jamoaviy bitimning qonuniy muammolari. Iqtisodiyotni yangi tasniflashda tomonlarning shakllanishi // Mehnat huquqi. 2010. № 7. P. 93-96.

Pitikova T.A., Boshno S.V. Huquqiy tabiati va mahalliy huquqiy hujjatlarning belgilari // Advokat. 2006. № 5. S. 15-19.

2. Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 25 sentyabrdagi "Kollektiv bitimlar to'g'risida" gi qonuni. 3. Nurtdinova A.F., Okunkov L.A., Frenkel E.B. Sharh ... Aholini ijtimoiy himoya qilish tizimidagi shartnomalar va bitimlar

Bitim (kelishuv) ishtirokchilarining soniga qarab, ikki tomonlama (mehnat va jamoaviy shartnomalar), uch tomonlama (jamoaviy shartnomalar) va ko'p tomonlama (MDH doirasidagi shartnomalar) farqlash mumkin.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga topshirish oson. Quyidagi shakldan foydalaning

yaxshi ish  saytga "\u003e

Talabalar, aspirantlar, yosh olimlar o'zlarining o'qishlarida va ishlarida bilim bazasidan foydalanayotganlar sizdan juda minnatdormiz.

Hozirgi vaqtda jamoa shartnomasi umuman tashkilotda, shuningdek uning filiallarida, vakolatxonalarida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarda tuzilishi mumkin.

Mehnat sharoitlarini jamoaviy bitim tuzishda faol ishtirok etayotgan ishchilarni kengroq qamrab olish uchun San'atning 5-qismi muhim amaliy ahamiyatga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi, unda tegishli bo'linmalarda jamoaviy bitim tuzish bo'yicha muzokaralarda ishtirok etadigan vakolatli shaxslar masalasi hal qilinadi. Ushbu moddaga binoan, ish beruvchi jamoa shartnomasini tuzish, tuzish yoki o'zgartirish to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri jamoaviy bitim tuzishni tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ushbu bo'lim boshlig'i yoki boshqa shaxs bilan San'atning 1-qismiga binoan joylashtiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi, unga kerakli vakolatlar berilgan.

Ushbu bo'linmalar xodimlarining manfaatlarini himoya qilish huquqi har bir bo'linma xodimlarining vakillariga beriladi, ular umuman tashkilotda jamoaviy bitim tuzish qoidalariga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi 2 - 5 qismlari).

Tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida tuzilgan jamoa shartnomalari tegishli bo'linmaning barcha xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.

Haqiqiy hayotda ko'pincha tashkilotning tuzilishi va qayta tashkil etilishi bilan bog'liq bo'lgan tashkilotlarning huquqiy maqomini o'zgartirish va ularni o'zgartirish uchun boshqa asoslar zarurligini hisobga olsak, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (43-modda) bunday o'zgartirishning tegishli shakllarini, shuningdek, ilgari tuzilgan harakatlarni saqlab qolish holatlari va muddatlarini belgilaydi. ularning o'zgarishi sabablarini hisobga olgan holda jamoa shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi 4-6 qismlari). Shunday qilib, jamoa shartnomasi tashkilot nomini o'zgartirganda, uni transformatsiya shaklida qayta tashkil etishda, shuningdek tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda o'z kuchini yo'qotmaydi.

Tashkilotning mulk shaklini o'zgartirganda, jamoa shartnomasi mulkni topshirish kunidan boshlab uch oy davomida amal qiladi.

Tashkilotni qo'shilish, ajratish, ajratish, ajratish shaklida qayta tashkil etishda, jamoa shartnomasi qayta tuzishning butun davri mobaynida o'z kuchini saqlab qoladi.

Jamoa shartnomasi tashkilot tugatilgan taqdirda, uning amal qilish muddati davomida amal qiladi.

3. Kollektiv shartnomalar

3.1 Kollektiv shartnomalar tushunchasi

Ijtimoiy sheriklik tamoyillariga muvofiq, mehnat va boshqa bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi tomonlar uchun maqbul modellarni ishlab chiqish uchun ishchilar va ish beruvchilar vakillarining o'zaro ta'siri barcha darajalarda - mahalliydan federalgacha.

Tashkilot doirasida ushbu munosabatlar kollektiv shartnomalar shaklida, ularning tashqarisida - har xil darajadagi shartnomalar shaklida huquqiy ro'yxatdan o'tkazishni topadi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-bandi kelishuvni belgilaydi. Shartnoma - bu ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va federal, mintaqalararo, mintaqaviy, tarmoqlararo (tarmoqlararo) va ijtimoiy sheriklikning hududiy darajalarida vakolatli vakillari va ish beruvchilar o'rtasida tuziladigan iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilovchi huquqiy hujjat.

Shartnoma sohada, mintaqada, hududda birlashtirilgan ish beruvchilar tomonidan tuziladi. Kollektiv bitimlarda ularning manfaatlarini ish beruvchilar birlashmalari, boshqa ish beruvchilarning vakillari himoya qiladi. Agar shartnomada byudjetdan to'liq yoki qisman moliyalashtirish ko'zda tutilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasining federal, ta'sis tashkilotlari, mahalliy), bu ish beruvchilarning vakili (ish beruvchilarning vakillaridan biri) bo'lgan tegishli ijro etuvchi hokimiyat yoki mahalliy hokimiyat ishtirokida tuzilishi kerak.

Shartnomalarning boshqa tomoni bu ish beruvchilar tomonidan ishlaydigan ishchilar. Ishchilar vakillari tegishli kasaba uyushmalari va ularning birlashmalaridir.

Shartnomaning taraflari, shuningdek jamoa shartnomasining taraflari, ularning mazmuni va tuzilishini belgilashda erkindirlar. Kollektiv shartnomadan farqli o'laroq, shartnomalar asosan ishchilar va ish beruvchilarning vakillari o'z munosabatlarini ma'lum bir kelishuv qo'llaniladigan darajada qurmoqchi bo'lgan tamoyillarni belgilaydi.

Shartnomalar, qoida tariqasida, jamoa shartnomalari, mehnat shartnomalari uchun asos bo'lib, tomonlarning ularni ta'minlash uchun o'z mablag'lari bo'lsa, ijtimoiy kafolatlar va imtiyozlarni kengaytirish huquqini cheklamaydi. Amalda shartnomalarning mazmuni kollektiv shartnomalarning mazmuniga qaraganda biroz torroqdir. Biroq, shartnomalar deklaratsiya emas, balki normativ hujjatlardir Normativ hujjatlarga kiritilgan printsiplar o'zaro huquq va majburiyatlarni keltirib chiqaradigan yuridik toifadir.

Bundan tashqari, shartnomalarda ijtimoiy va mehnat munosabatlarining ayrim tomonlarini (mehnatga haq to'lash, ish vaqti va dam olish vaqti, mehnatni muhofaza qilish va h.k.) ushbu muassasalarni tartibga solishning juda aniq parametrlariga (tomonlarning vakolatlari doirasida) to'g'ridan-to'g'ri tartibga soluvchi qoidalar ham mavjud. Shartnoma taraflari tegishli darajadagi ijtimoiy sheriklik tamoyillariga rioya qilish bo'yicha o'zaro majburiyatlarni, shuningdek ish beruvchilar vakillarining kelishuv doirasidagi tashkilotlar xodimlarining normal mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha aniq majburiyatlarini qayd etadilar.

Tabiiyki, tomonlar muhokama qilinishi mumkin bo'lgan muammolar ro'yxati bilan bog'liq emaslar va keyin tegishli darajadagi shartnomalarga kiritadilar (yoki kiritmaydilar). Qanday bo'lmasin, shartnomalar shartlarida qonun hujjatlariga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan qoidalar bo'lmasligi kerak. Bunday qoidalar o'z kuchini yo'qotadi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan deyarli barcha darajalar ko'rsatilgan. Shunday qilib, eng yuqori darajada - federal - ushbu darajadagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilovchi umumiy bitim tuzilgan. Odatda uch tomonlama asosda tashkil etiladi. Uni tayyorlashda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi muhim rol o'ynaydi.

Bosh kelishuv maxsus huquqiy hujjatdir. Unda aniq huquqiy normalar mavjud emas, lekin ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish tamoyillari va belgilangan maqsadlarni amalga oshirishga qaratilgan birgalikdagi faoliyatning kelishilgan ustuvor yo'nalishlari bayon qilingan. Bosh kelishuv tomonlaridan biri Rossiya Federatsiyasi hukumati.

Mintaqalararo kelishuv Rossiya Federatsiyasining ikki yoki undan ko'p ta'sischilari darajasida, mintaqaviy - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti darajasida ijtimoiy va mehnat munosabatlarini va o'zaro bog'liq iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy printsiplarini belgilaydi.

Sanoat shartnomasi sifatida, masalan, Rossiya Federatsiyasining 2009-2011 yillarga mo'ljallangan elektr energetikasida tarmoq tarif kelishuvlarini keltirishingiz mumkin. Ismning o'zi ushbu bitim doirasi haqida fikr beradi.

Shartnomada tomonlar soni ularning pozitsiyasiga va aniq vaziyatga bog'liq. Agar davlatlar vakillari kelishuvlarda qatnashsa, ular uch tomonlama, agar bo'lmasa, ikki tomonlama bo'ladi.

Bundan tashqari, bitimlar keng qamrovli bo'lmasligi mumkin, lekin tomonlar uchun o'zaro qiziqish uyg'otadigan ijtimoiy-mehnat va ular bilan bevosita bog'liq boshqa munosabatlarni tartibga solishning muayyan sohalarida tuzilishi mumkin.

Bunday shartnomalar har qanday darajada tuzilishi mumkin. Ularning ishtirokchilari ijtimoiy sheriklik taraflarining har qanday vakillari bo'lishi mumkin. Bunday kelishuvlarning mavzusi, qoida tariqasida, ijtimoiy va mehnat va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solishning har qanday masalasidir. Bunga ijtimoiy sheriklik taraflari vakillarining davlat va kommunal korxonalarni xususiylashtirishni amalga oshirish, sanoat korxonalarini qayta tuzishda va hokazolar harakatlarini muvofiqlashtirish to'g'risidagi kelishuv misol bo'la oladi. Boshqa bitimlar, xususan, San'atning ushbu moddasida ko'zda tutilgan minimal ish haqining mintaqaviy kelishuvlarini o'z ichiga olishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1.

10 oydan beri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-moddasi har qanday ijtimoiy sheriklik darajasida shartnomalar tuzish imkoniyatini beradi, tashkilot darajasida shartnoma tuzish mumkin va mumkin deb hisoblanishi mumkin, ammo bu holda ular "ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishning alohida sohalariga" bag'ishlanishi kerak. Bunday shartnomalar jamoaviy shartnomaga qo'shimcha ravishda ham, u yo'q bo'lganda ham tuzilishi mumkin.

Shartnoma taraflari uning mazmuni va tuzilishini aniqlashga haqlidirlar.

Ushbu yondashuv XMTning 98-sonli konventsiyasida o'z aksini topgan. Ammo kelishuvlarga kiritish va muhokama qilish uchun masalalarni tanlash erkinligi cheksiz emas. Birinchidan, bu mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadigan ijtimoiy munosabatlar doirasi va mehnat huquqi predmeti doirasidan tashqariga chiqadigan, lekin keng ma'noda ishchilar uchun ijtimoiy xizmatlar bilan bog'liq bo'lgan ijtimoiy munosabatlar doirasi bilan chegaralanadi. Ijtimoiy sug'urta, pensiya ta'minoti, uy-joy qurish, sog'liqni saqlash uchun sharoit yaratish, sport o'ynash, havaskorlik tomoshalari va boshqa sohalarda ishchilar uchun qo'shimcha imtiyoz va imtiyozlar ko'pincha shartnomalar tarkibiga kiradi. Ikkinchidan, shartnomaning mazmunini aniqlashda mehnat qonunchiligining turli xil manbalarining o'zaro bog'liqligi bo'yicha umumiy qoidalarni hisobga olish kerak. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-bandiga binoan, shartnomalar mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ishchilarning huquqlari va kafolatlari darajasini pasaytiradigan shartlarni o'z ichiga olmaydi (bunday qoidalar bekor qilinadi va qo'llanilmaydi). Uchinchidan, cheklash bu ish beruvchining mehnat sharoitlarini yaratish vakolatidir. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga muvofiq bir qator masalalar federal darajada federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar qabul qilinishi orqali davlat organlari tomonidan hal qilinadi. shartnoma asosida tartibga solinmaydi. Bularga quyidagilar kiradi: individual va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish tartibini belgilash; mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilishning yagona tartibini belgilash; ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirishning yagona tartibini o'rnatish; mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi tartibi va shartlarini belgilash; intizomiy jazo turlari va ularni qo'llash tartibini belgilash va boshqalar.

Kollektiv shartnomaga nisbatan tartibga soluvchi pozitsiyalarning ozligi shartnomalarning yuridik kuchga ega ekanligini anglatmaydi. Shu sababli, shartnomalarning barcha pozitsiyalari tomonlar tomonidan faqat ijtimoiy sheriklikning asosiy tamoyillarini hisobga olgan holda ixtiyoriy ravishda qabul qilinishi va moliyaviy jihatdan xavfsiz bo'lishi kerak.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 46-moddasida asosiy yo'nalishlar aniqlangan, kelishuvga qo'shilishi mumkin bo'lgan tomonlarning o'zaro majburiyatlari (ushbu ro'yxat tavsifiy xarakterga ega). Bularga, xususan, quyidagi masalalar kiradi:

- ish haqi;

- mehnat sharoitlari va himoyasi;

- mehnat va dam olish rejimlari;

- ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish;

- tomonlar belgilagan boshqa masalalar.

3.3 Shartnoma loyihasini ishlab chiqish va uni tuzish tartibi

Kollektiv bitimlar tuzish tartibi to'g'risidagi umumiy qoidalar shartnoma loyihasini ishlab chiqish tartibiga taalluqlidir, chunki ularning amal qilish jarayonida tomonlar kelajakdagi bitimga o'z yondashuvlarini aniqlaydilar.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi har qanday darajada moliyalashtirishni talab qiladigan shartnomaning ushbu qoidalarini ishlab chiqish uchun talablarni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-moddasi). Bunday holda, byudjet jarayonining umumiy tamoyillarini hisobga olish kerak.

Shartnoma loyihasini ishlab chiqish va tuzish tartibi, shartlari ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish komissiyalari tomonidan belgilanadi.

Kollektiv savdolarni boshlash bosqichida hal qilinadigan eng muhim tashkiliy masalalar quyidagilardan iborat: jamoaviy bitim qatnashchilarining soni, ularni o'tkazish joyi, muzokaralar jarayonini texnik qo'llab-quvvatlash, jamoaviy bitim taraflarining boshqaruv organlari (shaxslar) tomonidan dastlabki kelishuvlarni muhokama qilish.

Komissiya jamoaviy bitim tuzadigan ish beruvchilar uyushmasi a'zosi bo'lmagan ish beruvchilarga shartnoma loyihasini ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish to'g'risida shartnoma tuzish to'g'risida xabardor qilish, shuningdek ularga jamoaviy bitimda ishtirok etishning mumkin bo'lgan shakllarini taklif qilish huquqiga ega. Ushbu xabarni olgan ish beruvchilar ularda ishtirok etishlari shart emas, lekin ular bu haqda ushbu ish beruvchining ishchilarini birlashtirgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini xabardor qilishlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-moddasi 5 qismi). Ish beruvchining muzokaralar jarayonida ishtirok etish yoki rad etish to'g'risidagi qarori xodimlarning ko'rsatilgan vakili bilan kelishilgan holda qabul qilinishi mumkin.

Shartnomani ishlab chiqish va tuzish bo'yicha jamoaviy muzokaralar tomonlarning vakillari tomonidan unga qonuniy kuch beradigan shartnoma imzolanishi bilan yakunlanadi.

Muayyan shaxsning shartnomani imzolash vakolati qonun, ishchilar va ish beruvchilarning tegishli tashkilotlari ustavlari, ushbu tashkilotlar organlarining qarorlari bilan belgilanadi. Shartnomani imzolash tartibi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Shartnoma kuchga kirgan paytni tomonlar belgilaydi va shartnomaning o'zida qayd etiladi. Shartnoma matnida tegishli qoida bo'lmasa, u tomonlar imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi.

Jamoa shartnomasida bo'lganidek, shartnomaning amal qilish muddati tomonlar tomonidan belgilanadi, lekin uch yildan oshmasligi kerak.

Shartnoma xuddi shu muddatga bir marta uzaytirilishi mumkin.

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-bandi, tuzilgan shartnomalar haqiqatan ham amal qiladiganlarning doirasini belgilaydi. Bular jismoniy shaxslar - ish beruvchilar o'z vakillari orqali shartnoma tuzgan tashkilotlarning ishchilari va ish beruvchilarning o'zlari, shuningdek davlat organlari va mahalliy hokimiyat organlari (agar ular shartnomada qatnashgan bo'lsa).

Shartnoma quyidagilar uchun amal qiladi:

- shartnoma tuzgan ish beruvchilar uyushmasi a'zosi bo'lgan barcha ish beruvchilar. Ish beruvchilar uyushmasidagi a'zolikning to'xtatilishi ish beruvchini uning a'zoligi paytida tuzilgan shartnomani bajarishdan ozod qilmaydi;

- birlashma nomidan jamoaviy bitimlarda qatnashish va shartnomani tuzish yoki shartnomaga qo'shilish to'g'risida shartnoma bergan ish beruvchilar uyushmasi a'zosi bo'lmagan ish beruvchilar;

davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari o'z majburiyatlari doirasida.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi shartnomaning ishtirokchisi bo'lgan tegishli assotsiatsiyaning a'zolari bo'lgan ish beruvchilarga nisbatan qattiq talablarni nazarda tutadi. Ish beruvchilar uyushmasining yangi a'zolari avtomatik ravishda amaldagi shartnomaning qoidalariga bo'ysunadilar.

Shartnomalar ijtimoiy sheriklikning turli darajalarida tuzilganligi sababli, ish beruvchilar ko'pincha bir vaqtning o'zida bitta emas, balki bir nechta shartnomalar bo'yicha javobgar bo'ladilar. Bundan tashqari, shartnomalar qoidalari bir-biriga zid kelishi mumkin.

Xodimlarga nisbatan jiddiy kafolat tashkilot ishchilariga nisbatan qo'llaniladigan bir nechta holatlar mavjud bo'lgan taqdirda, eng maqbul shartnomalar shartlarining ustuvorligi tamoyilidir.

Shartnomalar boshqa qatnashuvchilar istalgan vaqtda ularning amal qilish muddati davomida qo'shilishlari mumkin.

San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-moddasi (7 dan 9 gacha qismlar) maxsus protsedurani belgilaydi - shartnomani yangi korxonalarga uzaytirish.

Bunday imkoniyat XMTning "Jamoa muzokaralar to'g'risida" gi 91-sonli tavsiyasida berilgan. Bu "zarurat tug'ilganda va jamoaviy bitimning amaldagi tizimini hisobga olgan holda, har bir mamlakatning qonunchiligi bilan belgilanadigan va mavjud shartlarga javob beradigan, ishlab chiqarish va hududiy tarkibga kiruvchi barcha ish beruvchilar va ishchilarga kollektiv shartnomaning barcha yoki ba'zi qoidalarini tatbiq etish choralarini ko'rish." shartnoma doirasidagi xususiyatlar ".

Tavsiyalarga muvofiq shartnomani uzaytirish uchun quyidagilar zarur:

a) jamoaviy bitim vakolatli organning fikriga ko'ra tegishli vakolatli vakillar, tegishli ish beruvchilar va ishchilar sonini qamrab olgan bo'lsa;

b) kollektiv shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risidagi talab, qoida tariqasida, shartnomada ishtirok etayotgan ishchilar yoki ish beruvchilarning bir yoki bir nechta tashkilotlaridan kelib chiqqan bo'lsa;

v) jamoa shartnomasi taqsimlanadigan tadbirkorlar va ishchilarga o'z mulohazalarini oldindan bildirish imkoniyatiga ega bo'ldilar.

Ish beruvchilarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirish tartibi XMT tomonidan taklif qilinganidan farq qiladi. Birinchidan, faqat federal darajada tuzilgan sanoat shartnomasi va minimal ish haqining mintaqaviy shartnomasi uzaytirilishi mumkin. Ikkinchidan, faqat davlat organlari tomonidan ilgari surilgan shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risidagi taklif qonuniy ravishda tan olingan.

Federal darajada tuzilgan sanoat miqyosidagi kelishuv tomonlarining taklifiga binoan, mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni rivojlantirish funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijroiya organi rahbari (bugungi kunda u Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining rahbari), kelishuv e'lon qilinganidan keyin ushbu xulosada ishtirok etmagan ish beruvchilarni taklif qilishga haqlidir. shartnoma, ushbu shartnomaga qo'shiling. Ushbu taklif rasmiy e'lon qilinishi kerak va shartnomani ro'yxatdan o'tkazish va uni nashr etish manbalari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Ish beruvchilarga shartnomaga qo'shilish taklifi ushbu Qoidaga ilova qilingan tartibda tuziladi va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan "Rossiya gazetasi" da rasmiy nashrga yuboriladi.

Agar tegishli sohada ishlaydigan ish beruvchilar shartnomaga qo'shilish to'g'risidagi taklif rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kuni ichida mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organiga murojaat qilmasa, asosli yozma ravishda rad etish. unga ko'ra, ushbu taklif rasmiy ravishda e'lon qilingan kundan boshlab ushbu ish beruvchilar bilan tuzilgan deb hisoblanadi.

Shartnomaga qo'shilish (yoki uning amal qilish muddatini uzaytirish) masalasini hal qilishning ushbu sxemasi ish beruvchining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining tanlangan organi bilan maslahatlashishi zarurati bilan to'ldiriladi. Bunday maslahatlashuvlarning bayonnomasi soha bitimiga qo'shilishni yozma ravishda rad etish bilan ilova qilinishi kerak. Maslahat berish tartibi ish beruvchi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Agar tashkilotda (yakka tartibdagi tadbirkor) kasaba uyushma tashkiloti bo'lmasa, ish beruvchi buni Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga yuborilgan rad etishda ko'rsatadi. Agar tegishli ish beruvchining xodimlari bir nechta kasaba uyushma tashkilotlarida birlashtirilgan bo'lsa, ushbu moddaning 1-bandida nazarda tutilgan tartibda tuzilgan yagona vakillik organi bilan maslahatlashuvlar o'tkaziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi, eng vakili boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki umumiy yig'ilish (konferentsiya) tomonidan saylangan tashkilot.

Ish beruvchi tomonidan sanoat shartnomasiga qo'shilishni asosli ravishda rad etishni yuborish bu shartnoma unga taalluqli degani emas. San'atning to'qqizinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-moddasida tegishli ijro etuvchi hokimiyat barcha manfaatdor tomonlar ishtirokida qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazish huquqiga ega. Shu bilan birga, ijtimoiy sheriklar (kelishuvning ikkala tomoni va qo'shilishni rad etgan ish beruvchi va o'z xodimlarini birlashtirgan kasaba uyushma tashkiloti) ushbu maslahatlashuvlarda qatnashishdan qochib qutula olmaydi. Bunday maslahatlashuvlarning maqsadi - ish beruvchining sohaviy bitimni amalga oshirishdagi haqiqiy imkoniyatlarini baholash va har qanday vaziyatni ob'ektiv va har tomonlama o'rganish asosida uni tarqatish to'g'risida qaror qabul qilish.

Yana bir bor ta'kidlash kerakki, ushbu protsedura federal darajada tuzilgan faqat sanoat kelishuvlarini taqsimlashga imkon beradi. Boshqa kelishuvlarga nisbatan, mexanizm San'atning 7-9-qismlarida ko'zda tutilgan. Mehnat kodeksining 48-bandiga rioya qilinmasligi kerak.

Barcha shartnomalar e'lon qilinishi kerak. Shartnomalarni nashr etish tartibi (federal darajada tuzilgan sanoat shartnomalari bundan mustasno) tomonlar tomonidan belgilanishi kerak.

Kelishuvlarni tuzish va o'zgartirishlar kiritish ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan jamoaviy bitimlar va kelishuvlarga tegishli umumiy qoidalar bilan tartibga solinadi.

Shartnomaga uning amal qilish muddati davomida o'zgartish va qo'shimchalar kiritish faqat tomonlarning jamoaviy bitim natijasida erishilgan o'zaro kelishuvi asosida amalga oshiriladi. Bunday muzokaralarni o'tkazish tartibi shartnoma tuzish uchun jamoaviy bitimlar tuzish tartibiga o'xshaydi.

Shartnomaning o'zida unga o'zgartish va qo'shimchalar kiritishning boshqacha tartibi belgilanishi mumkin.

Xulosa

Rossiya Federatsiyasida ijtimoiy sheriklik doirasida ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni huquqiy tartibga solish asoslari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi va boshqa bir qator federal qonunlar bilan belgilanadi.

Ijtimoiy sheriklik shakllarining o'ziga xos variantini tanlashda ish beruvchi ma'lum bir mintaqada, xalq xo'jaligining u yoki bu sohalarida shakllangan an'analarga, shuningdek uning faoliyati va rivojlanishining o'ziga xos vazifalariga asoslanishi kerak. Faqatgina ushbu sohadagi munosabatlarni huquqiy tartibga solishning barcha jihatlarini hisobga olish kerak.

Ijtimoiy munosabatlarni rivojlantirishning hozirgi bosqichi mehnat dunyosida eng aniq va ob'ektiv huquqiy tartibga solish zarurligini aniq belgilab beradi.

Ushbu yondashuvning ahamiyati tashkilotning umumiy manfaatlarini amalga oshirish sharoitida ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarning shartnomaviy shaklini taklif qiladigan amaldagi mehnat qonunchiligining qoidalari bilan tasdiqlanadi. Shuni yodda tutish kerakki, har qanday yuridik shaxsning faoliyati ma'lum maqsadlarni ko'zlaydi (tijorat yoki notijorat).

Mehnat qonunchiligida tashkilot - bu faoliyatning huquqiy shaklining yuridik fantastikasi emas, balki odamlar, birinchi navbatda, ushbu korxonaning ishchilari yig'indisi. Kollektiv subyekt prizmasidan kelib chiqqan holda, uning faoliyati mehnat jamoasining mavjud huquqiy va iqtisodiy sharoitlari bilan belgilanadigan ijtimoiy organizm vakili bo'lgan yuridik shaxsning samaradorligi ularga bog'liqdir.

Shuning uchun ishchilarning ijtimoiy ta'minoti shartlarini belgilaydigan iqtisodiy xavfsizlik juda muhimdir. Davlat siyosati ishchilarni asosiy faoliyatni amalga oshirish va korxonaning iqtisodiy ko'rsatkichlariga erishish vositasi sifatida emas, balki o'zaro munosabatlari tabiati va chegaralari qonun hujjatlarida belgilab qo'yilgan teng huquqli sheriklar sifatida belgilash tarafdoridir.

Sheriklik tamoyillari mehnat shartnomasi tomonlarini o'zaro huquq va majburiyatlarini eng yaxshi bajarishga rag'batlantirish usullarini mustaqil ravishda aniqlashga qaratilgan. Ishchilar va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning shartnomaviy shakli jamoa shartnomasida va jamoa shartnomalarida amalga oshiriladi.

FOYDALANILGAN MANZILLAR VA ADABIYOTLAR RO'YXATI

I. Normativ hujjatlar

1. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi: 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli federal qonun // Rossiya gazetasi. 2001.31 dekabr.

2. Kollektiv shartnomaning tartibi 2003 yil 6-noyabrda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan // Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining byulleteni. 2003. № 11.

II. Adabiyot

3. Ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasidagi korporativ shartnomalar / Ed. Doktor Yur. K. D. Krilova, Moskva: Prospekt, 2011.256 s.

4. Mehnat huquqi sohasidagi mehnat shartnomalari: o'quv qo'llanma / K. N. Gusov, KD Krilov, A. M. Lushnikov va boshqalar / Ed. K.N. Gusova. M .: Prospect, 2010.S 112. 312 p.

5. Anisimov A. L. Kollektiv shartnoma mehnat munosabatlari va ijtimoiy sheriklikni mustahkamlash vositasi sifatida // Mehnat to'g'risidagi qonun. 2007. № 5. P. 15-19.

6. Vaskov V. S., Garipov R. S. Mehnat huquqlari va ishchilarning ijtimoiy kafolatlarini jamoaviy tartibga solish samaradorligi // Mehnat to'g'risidagi qonun. 2009. № 9. P. 20-23.

7. Ershova E. A. Mehnat to'g'risidagi qonunni o'z ichiga olgan shartnomalar va jamoa shartnomalari // Mehnat qonuni. 2007. № 6. S. 11-12.

8. Kurennoy A.M. Tashkilot darajasida ish beruvchi va uning ijtimoiy sherigining o'zaro munosabati // ATP ConsultantPlus. 2010 yil.

9. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga sharh / Ed. tahrirlangan A. M. Kurennoy, S.P.Mavrin, E. B. Xoxlov. 2-nashr., Qo'shimcha M., 2010.786 s.

10. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga sharh / Ed. K.N. Gusova. 7-nashr., Qayta ko'rib chiqilgan. va qo'shing. M., 2011.514 s.

11. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga sharh / Ed. tahrirlangan prof. Yu.P.Orlovskiy. 4-nashr, Rev., Ext. va quloq soling. M., 2011.611 s.

12. Rasmiylarning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharhlari. tahrirlangan A. L. Safonov. M., 2011.672 b.

13. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga maqola bo'yicha sharhlangan maqola / Ed. tahrirlangan N. G. Gladkov, I.O. Snigireva. M., 2011.431 s.

14. Nefedov V. G. Sanoat shartnomalarini tuzishda jamoaviy bitimlarning qonuniy muammolari. Iqtisodiyotni yangi tasniflashda tomonlarning shakllanishi // Mehnat huquqi. 2010. № 7. P. 93-96.

15. Pytikova T. A., Boshno S. V. Huquqiy tabiati va mahalliy huquqiy hujjatlarning belgilari // Advokat. 2006. № 5. S. 15-19.

Allbest.ru saytida joylashtirilgan

Shunga o'xshash hujjatlar

nazorat ishi  , qo'shildi 02/13/2009


Mehnat va jamoa shartnomalari tarixi. Kollektiv shartnomaning mehnat munosabatlarini tartibga solishda ishtiroki. Shartnomalar, jamoa shartnomasining maqsadlari, shartnomalarning turlari. Jamoa shartnomasini tuzishda yuzaga keladigan xarakterli xususiyatlar.

sinov ishlari, 09/21/2012 qo'shildi


Kollektiv shartnomalarning tushunchasi, tuzilishi va mazmuni. Jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va ro'yxatdan o'tkazish tartibi. Jamoa shartnomasining ta'siri. Ish beruvchi bilan jamoa shartnomasini tuzish zarurati to'g'risida qaror, uni tuzish joyi.

xulosa, qo'shilgan: 07/28/2010


sinov ishlari, qo'shilgan 02/17/2016


Rivojlanish tarixi, tushunchasi, shakllari, tamoyillari va huquqiy asos  ish joyidagi ijtimoiy sheriklik. Huquqiy tartibga solish, Rossiya Federatsiyasining Federal xavfsizlik xizmatida shartnomalar va jamoaviy bitimni ishlab chiqish va tuzish tartibi.

tezis, qo'shilgan 01.03.2011 yil


Kollektiv shartnomalar va tarif shartnomalarini shakllantirish uchun zarur shartlar. Tomonlar, jamoa shartnomasini tuzish mazmuni va tartibi, uning tarif shartnomalari bilan o'zaro munosabatlari. Korxonada mehnat munosabatlarini jamoaviy-shartnomaviy tartibga solish.

muddatli qog'oz, 2014 yil 13-fevralda qo'shilgan


Jamoa shartnomasining tushunchasi, ma'nosi va vazifalari. Kollektiv shartnomani tuzish mexanizmi, uning partiyalari, tarkibi va tarkibi. Jamoa shartnomasi amaliyotining xususiyatlari: ro'yxatdan o'tkazish, bekor qilish, bajarilishini nazorat qilish.

tezis, 12.26.2010 yil qo'shilgan


Kollektiv shartnomalar asosida mehnat munosabatlarini tartibga solish. Kollektiv shartnomani ishlab chiqish va tuzish jarayoni. Boshqaruvda ishtirok etish shakllaridan biri sifatida universitetdagi jamoa shartnomasi. Jamoa shartnomasining tarkibi va mazmuni.

xulosa, 2013 yil 02 oktyabrda qo'shilgan


Jamoa shartnomasi tushunchasi, uning mazmuni, tuzilishi va amalga oshirilishi. Ishchilar vakillari Mehnat kodeksi  RF Ish beruvchi mahsulotning egasi sifatida. Jamoa shartnomasining muddati, uni buzganlik uchun javobgarlik.

muddatli qog'oz, 01/26/2011 da qo'shilgan


Kollektiv shartnoma tushunchasi, uning vazifalari va tomonlar. Jamoa shartnomasining tushunchasi va vazifalari. Ishchilar va xodimlarning vakillari. Ish beruvchilar va ish beruvchilarning vakillari. Jamoa savdolari. Kollektiv shartnomaning mazmuni.