Salom Ushbu maqolada biz yakka tartibdagi tadbirkorning ishchi bilan tuzgan mehnat shartnomasi haqida gaplashamiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan hujjatlar mehnat munosabatlari;
2. Vakilni to'ldirish tartibi.

Shartnoma shaklining qiymati

Xususiy tadbirkorda pul mukofoti uchun ishlaydigan ish shartnomasi bo'lmagan xodim vaqt bombasiga o'xshaydi. Vakolatli organlar tomonidan tekshirilganda, yakka tartibdagi tadbirkorlar qonuniy rasmiylashtirilmaganligi uchun qattiq jazoga tortiladi.

Siz fuqarolik shartnomasini tuzib, yollangan mehnatdan foydalanishingiz mumkin. Xodimlarni yollash yanada jozibador ko'rinadi, chunki bu holda ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tishga hojat yo'q, kam miqdordagi majburiy badallar davlat foydasiga to'lanadi.

Biroq, barqaror daromad oladigan yakka tartibdagi tadbirkor mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishdan manfaatdor. Mehnat shartnomasini tuzish, fuqarolik shartnomasidan farqli o'laroq, nafaqat maxsus huquqiy ro'yxatga olish zaruriyatini keltirib chiqarmaydi, balki tadbirkorga jiddiy imtiyozlar ham beradi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha, xodim jadvalga muvofiq ishda, turli xil vazifalarni bajaradi (shunga ko'ra) ish tavsifi), ish beruvchi tomonidan nazorat qilinadigan intizomiy javobgarlikka tortiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor bunday xodimning mehnat unumdorligini rag'batlantirish uchun keng imkoniyatlarga ega bo'ladi. GPC ishini bajargan kishi, rivojlanishdan manfaatdor bo'lgan xodimlardan farqli o'laroq, o'z harakatlarining samaradorligiga hech qanday qiziqish bildirmaydi - ular odatda uzoq vaqt ishlaydi, ba'zan butun umr PI bilan ishlaydi.

IP protsedurasi

Tadbirkor tomonidan kuzatilishi kerak bo'lgan harakatlarning umumiy algoritmi:

1. Tayyorlang:, ichki qoidalar ish jadvali, ish yo'riqnomalari, brifing jurnallari, vaqt jadvallari shakli, TD andozalari. 2017 yildan beri ushbu chora faqat tavsiya xususiyatiga ega bo'lib, yakka tartibdagi tadbirkorlar faqat mehnat shartnomasi tuzish bilan cheklanishlari mumkin, ammo tashkilotning qulayligi uchun ushbu hujjatlarni olish kerak.
2. Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzing, u bilan xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha zarur ko'rsatmalar olib boring, ish tavsifi bilan tanishing, nashr eting. Mehnat munosabatlari faqat aqlan sog'lom va zarur yoshga etgan, qonunga qodir bo'lgan shaxs tomonidan berilishi mumkin. 18 yosh. Ushbu yoshga qadar, balog'atga etmagan bolalarning ishlarida turli xil cheklovlarni hisobga olgan holda, 14 yoki 16 yoshdagi fuqarolar bilan TD berilishi mumkin. Bunday fuqarolar to'la vaqtli ishlay olmaydilar va xavfli va xavfli sohalarda ish olib borishlari mumkin emas.
3. Birinchi mehnat shartnomasini tuzgandan so'ng, ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'ting: 30 kun ichida pensiya fondida, 10 kun ichida tibbiy sug'urta fondlarida va ijtimoiy sug'urta.

Mehnat shartnomasining turlari

Yakka tartibdagi tadbirkor va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi amal qilish muddatiga qarab ikki xil bo'lishi mumkin: shoshilinch va cheksiz. Muallif: umumiy qoida  har doim xodimlar bilan shartnoma tuzilishi kerak noaniq  harakat.

Cheklangan muddat uchun mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish holatlari faqat Mehnat kodeksida qat'iy belgilangan:

• Ishning tabiati faqat bajarish uchun vaqtinchalik ehtiyojni, masalan, hosilni o'z ichiga oladi. U tugashi bilan, xodimning xizmatlari endi kerak bo'lmaydi;
• Kasal bo'lgan yoki ta'tilda bo'lgan vaqtincha yo'q xodimni almashtirish. Odatda, vaqtincha o'rinbosar bilan tuzilgan shartnoma yo'q xodim ish joyiga qaytgunga qadar amal qiladi;
• Agar kerak bo'lsa, chet elga safar;
• Vaqtincha ishlab chiqarishni kengaytirish yoki majburiyatlarni bajarish zarurati bilan, ehtiyoj cheklangan vaqt davomida saqlanib qoladi;
• To'langan stajga yoki amaliyotga ariza berish.

Yuqoridagi shartlardan birortasi bo'lmasa, siz quyidagicha xulosa qilishingiz mumkin.

• Agar shtatdagi jismoniy shaxsning soni 35 kishidan oshmasa (chakana savdo uchun 20 tadan ko'p bo'lmagan);
• Sog'liqni saqlash sababli cheklangan vaqt davomida ishlashi mumkin bo'lgan pensionerlar bilan;
• Favqulodda vaziyatlarning oldini olish uchun;
• Bosh buxgalterlar, nazoratchilar va o'rinbosarlar bilan;
• Ijodiy ishchilar;
• Maktablarda kunduzgi talabalar va talabalar;
• Yarim kunlik ishchilar.

Ushbu ro'yxatlar yangi federal qonunlarning qoidalari bilan kengaytirilishi mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkor va ishchi o'rtasida mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxsning eng muhim xususiyati bu shartnoma tuzish imkoniyati mehnat shartnomalari  bilan qo'shimcha shartlarshu sababli muhim hujjatlarni, shu jumladan brifing jurnallarini, shaxsiy himoya vositalarini berish to'g'risida alohida yozuvlarni rasmiylashtirish, ichki mehnat qoidalari, to'lov shartlari to'g'risidagi nizom (rag'batlantirish) va shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qoidalarni rasmiylashtirishga hojat yo'q.

Shu tarzda xodimlarni ro'yxatga olish turli mikrofirmalar va kichik korxonalar uchun mumkin.

Bunday holda, siz o'rnatilganni ishlatishingiz kerak tip shakli  lavozimga muvofiq mehnat shartnomasi. Rossiya Federatsiyasining 08.28.2016 yildagi 858-sonli avtoulovi.

Ilgari, yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat munosabatlari tuzilganda, mahalliy hokimiyat idoralarida shartnomani ro'yxatdan o'tkazish talab qilingan. Hozirgi vaqtda ushbu talab endi rasmiy IP-lar uchun amal qilmaydi. Norm faqat boshqa fuqarolar bilan mehnat shartnomasi tuzgan fuqarolar uchun amal qiladi.

Xodim bilan mehnat shartnomasini qanday rasmiylashtirish kerak

Yuqorida aytib o'tilgan bir nechta istisnolardan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun eng qulay bo'lgan shaklda shartnoma tuzadi.

Asosiysi, ushbu shakl strukturaning umumiy talablariga javob berishi, quyidagicha ko'rinishi kerak:

1. Shartnoma tuzilgan sana va kerak bo'lsa, raqam.
2. Preambula. Tomonlarning belgilari, ismlari ko'rsatilgan. Yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini qanday sertifikat asosida olib borishini va fuqaroga pasport ma'lumotlarini ko'rsatadi.
3. Umumiy holat. Mehnat faoliyati tashkil etiladigan asosiy shartlar: ish joyi, ish vaqti va rejimi, dam olish vaqti.
4. Tomonlarning huquq va majburiyatlari. Qonunda xodim va ish beruvchining qanday huquq va majburiyatlari belgilanganligi to'g'risida qoidalar belgilangan. Betonni bu erda belgilash mumkin. mehnat funktsiyalari  xodim yoki ular shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan ish tavsifida ko'rsatilgan bandni ko'rsatgan bo'lsa.
5. Ish haqi. Ish haqi miqdori aniq ko'rsatilishi kerak. Odatda, ishning samaradorligi va natijalariga qarab ish haqi va rag'batlantirish qismi belgilanadi. Samaradorlik va samaradorlik mezonlari bu erda o'rnatilishi yoki unda bo'lishi mumkin mahalliy akt  SP Ish haqi oyiga ikki marta va qaysi sanada to'lanishi ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Pul mablag'lari  yoki xodimning bank hisob raqamiga o'tkaziladi yoki IP-kassasida naqd pul bilan beriladi - bu ham e'tiborga loyiqdir.
6. Va nihoyat, IP-ning xususiyatlariga mos keladigan boshqa shartlar belgilanishi kerak. Agar kerak bo'lsa, javobgarlikni birlashtirish.
7. Mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan imzolanadi, tafsilotlar, ismlar qayta ro'yxatdan o'tkaziladi. Ish haqini naqd pulsiz shaklda oladigan xodim to'lov uchun ma'lumotlarni ro'yxatdan o'tkazishi shart.

Shartnomani to'ldirish yanada qulayroq elektron shaklda amalga oshiriladi. Bunday holda, shablonlarni oldindan tayyorlash kerak.

Xodim bilan mehnat shartnomasi namunasini yuklab oling

• Shaklni doc formatida yuklab oling

Mehnat shartnomasini tuzish uchun hujjatlar

Qonunga ko'ra, xodim mehnat shartnomasini tuzish uchun bir nechta hujjatlarni taqdim etishi kerak.

Keling, qaysi birini va nima uchun kerakligini ko'rib chiqaylik.

1. Pasport, sug'urta guvohnomasi, tayinlanganlik to'g'risidagi guvohnoma. Ushbu hujjatlar xodimni aniqlash va unga to'g'ri sug'urta va boshqa badallarni, shuningdek soliqlarni to'lash uchun kerak.
2. Mehnat kitobi. Faqatgina ushbu hujjat asosida biz xodimning ish tajribasi va tajribasini aniq aniqlashimiz mumkin. Bundan tashqari, IP-da ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish faktini qayd etish kerak. Agar xodimda bunday kitob bo'lmasa, uni tashkil etish majburiyati tadbirkor zimmasiga tushadi.
3. Harbiy guvohnoma yoki harbiy komissariyat guvohnomasi. Bu erda eslatma yozilishi kerak. Voyaga etmagan shaxs ushbu hujjatlarning biron birini taqdim etishga majbur emas, chunki u bunday hujjatlarga ega bo'lolmaydi (tasdiqlangan sertifikat bo'lishi mumkin yoki umuman hech narsa bo'lmaydi). Bundan tashqari, ularning mavjudligi nazorat qiluvchi organlar tomonidan deyarli tekshirilmaydi, yirik kompaniyalarga taalluqli holatlar bundan mustasno. Amalda, harbiy guvohnoma yoki shunga o'xshash hujjatning mavjudligi yoki yo'qligi, IP e'tibor bermasligi mumkin. Ishni tashkil etish va buxgalteriya hisobi uchun bu hech qanday rol o'ynamaydi.
4. Ta'lim to'g'risidagi hujjat. Ushbu hujjat majburiy talab sifatida, agar haqiqiy ehtiyoj mavjud bo'lsa, IP-ning ish beruvchisi tomonidan o'rnatilishi mumkin. Aytaylik, yuqori malakani talab qiladigan ish faqat ish bilan ta'minlangan shaxslarga berilishi mumkin oliy ma'lumot. Boshqa tomondan, bu IP-ning shaxsiy ishi. Agar u xodimni umuman biron bir malakasiz ishga qabul qilish zarur deb hisoblasa, bunga ruxsat beriladi.
5. Sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma. Ushbu talab faqat ayrim toifadagi ishchilar uchun, masalan, bolalar bilan ishlaydiganlar uchun.

Maqolada yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasining asosiy jihatlari ochib beriladi.

Bunday shaxslarni yollash qoidalari qanday, turli toifadagi ishchilar uchun shartnoma tuzish jarayoni qanday amalga oshiriladi - bu haqda keyinroq.

Agar biror kishi xususiy shaxs bilan ish topsa, u holda u bilan mehnat sharoitlarini tavsiflovchi mehnat shartnomasini tuzish kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan shartnoma jismoniy turga ega bo'lgan shaxs bilan tuzilgan shartnomadan deyarli farq qilmaydi, ammo ba'zi xususiyatlarga ega. Muammolarni oldini olish uchun siz ularni bilishingiz kerak.

Siz nimani bilishingiz kerak

Xodimga ishlashni o'rgatayotganda, tadbirkor u bilan mehnat munosabatlariga kiradi, shuning uchun zaruriy shart - bu shartnoma tuzish.

Agar tadbirkor o'z xodimini o'z vaqtida jalb qilsa, u bilan bitim tuziladi, muddati 5 yildan oshmasligi kerak.

  U quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• asosiy xodim almashtirilgan taqdirda;
• mavsumiy ish uchun;
• kadrlarni qayta tayyorlash bilan bog'liq ishlar uchun;
• bir nechta postlarning yarim kunlik ish vaqti;
• odamlar bilan shartnoma tuzish pensiya yoshi  yoki o'chirilgan.

Ba'zi tadbirkorlar mehnat shartnomalarini tuzishni yaxshi ko'radilar. Shunday qilib, har xil narsalardan voz kechish mumkin ijtimoiy imtiyozlar  - kasallik ta'tili va boshqalar.

Shuningdek, ushbu holatda xodim qiyinchilik va tushuntirishsiz ishdan bo'shatilishi mumkin. Ammo agar xodim murojaat qilsa mehnatni tekshirish, keyin IP uchun u eng yaxshi tarzda chiqmaydi.

Biror kishi bir necha oy davomida olib ketilsa ham, shartnoma talab qilinadi. Xodim o'z majburiyatlarini bajarishni boshlagan paytdan boshlab 3 kun ichida uni tuzish kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodim, davlat xizmatchilari singari to'lovlarni amalga oshirish huquqiga ega.

Yakka tartibdagi korxonada mehnat faoliyati umumiy ish stajida hisobga olinadi. Nogironlik bo'yicha barcha nafaqa to'lanadi,.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor to'lovlarni to'lashdan bo'yin tovlasa, unga javobgarlik yuklatiladi.

Xulosa chiqarish uchun taqdim etiladigan hujjatlar mehnat shartnomasi  IP bilan:

• shaxsini tasdiqlovchi pasport yoki boshqa guvohnoma;
• mehnat daftarchasi. Agar xodim birinchi marta yollangan bo'lsa, unda ish beruvchida bo'lishi kerak;
• pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma;
• harbiy xizmatga majbur bo'lganlar uchun - harbiy guvohnoma;
• identifikatsiya kodi;
• ta'lim to'g'risidagi guvohnoma.

Bu asosiy ro'yxat, ammo yakka tartibdagi tadbirkor boshqa hujjatlarni talab qilishi mumkin - bu uning ish turiga bog'liq.

Shartnomani bajarish paytida ish beruvchi hujjatlarni rasmiylashtirishi, xodimning ko'rsatmalari va majburiyatlarini yozishi va shaxsiy ishini boshlashi kerak.

Shuningdek, ish daftariga yozuv kiritish juda muhimdir. Tadbirkor bilan yakunlangandan keyin yollangan ishchi  kelishuv, u bir qator harakatlarni bajarishi kerak.

Xodimning hujjatlari bilan 10 kun davomida Ijtimoiy sug'urta fondiga tashrif buyuring.

SP uchun javobgarlik:

1. Xodim bilan shartnoma tuzishga ishonch hosil qiling va unda ko'rsatilgan barcha shartlarni ta'minlang.
2. Agar xodim birinchi marta yollangan bo'lsa, unda barcha sug'urta guvohnomalarini tuzing.
3. O'z vaqtida to'lovlarni amalga oshiring.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi biron bir hokimiyat idorasida ro'yxatdan o'tkazilishi shart emas.

Asosiy ta'riflar

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bandlik qoidalari

Yakka tartibdagi tadbirkor xodimni ishga qabul qilgandan so'ng, u ijtimoiy sug'urta organlarida (10 kun ichida) va Pensiya jamg'armasida (bir oy ichida) ro'yxatdan o'tishi kerakligini yodda tutishi kerak.

Ishga joylashish buyruq chiqarilgandan keyingina amalga oshiriladi.

Huquqiy asoslar

Qonunga ko'ra, har kimning huquqi bor mehnat faoliyati. Bunday holda, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish zaruriy shartdir.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan kelishilgan holda, xodim shartnoma tuzishdan oldin o'z vazifalarini qabul qilishni boshlashi mumkin.

Shartnomaning amal qilish muddati tugashi bilan uni bekor qilishingiz mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimni 3 kun oldin xabardor qilishi kerak.

Agar xodim vijdonsiz bo'lsa, bu uni himoya qiladi. Shartnoma imzolanishi bilanoq, ish to'g'risida buyruq berish kerak.

Vazifalarni bajarishdan oldin, yakka tartibdagi tadbirkor brifing o'tkazishi, xavfsizlik va xavfsizlik tartiblari bilan tanishishi kerak.

Tadbirkor va sotuvchi o'rtasidagi shartnomada ko'rsatilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar:

• ish beruvchi va xodimning pasport ma'lumotlari;
• iP identifikatsiya kodi;
• shartnoma tuzilgan sana;
• lavozim va majburiyatlar;
• ishning boshlanishi;
• ish jadvali va dam olish;
• mehnat faoliyatini to'lash.

Yuk mashinasi haydovchisi bilan

Haydovchi bilan mehnat munosabatlari ham kelishuv asosida rasmiylashtirilishi kerak. Ushbu to'plamga qo'shimcha ravishda, ushbu lavozimga murojaat qilganda, haydovchilar toifasi mavjudligini tasdiqlovchi sertifikatni taqdim etishingiz kerak.

Shartnomada standart ma'lumotlar - shaxsiy ma'lumotlar, lavozimi, ish haqi  va hokazo. Siz u bilan ham uzoq, ham uzoq muddatli shartnoma tuzishingiz mumkin ma'lum muddat.

Bundan tashqari, xodim uning ishlashiga qarshi ko'rsatmalar mavjud emasligini ta'minlashi kerak. Aksariyat hollarda ushbu lavozim sinov muddatini nazarda tutadi.

Ishlash tartibida tartibsiz jadval, ishlov berish va boshqalar hisobga olinishi kerak. Haydovchining majburiyatlarini batafsil tavsiflash shart emas.

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkor ishchilarni ishga yollashda ular bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart.

Uni tuzish tartibi oddiy mehnat shartnomasidan farq qilmaydi. Unda xodimning faoliyati to'g'risidagi asosiy ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Xayrli kun boshlang'ich tadbirkorlar! Sizni biznesimga yangi kelganlar uchun saytimga kelganimdan xursandman.

Bugun biz yakka tartibdagi tadbirkor va uning ishchilari o'rtasidagi munosabatlar, aniqrog'i, ushbu munosabatlarni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish haqida gaplashamiz.

Tadbirkor va yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat munosabatlarini qonuniy ravishda mustahkamlash uchun shartnoma tuzish kerak.

Shartnomalarning turlari bir-biridan farq qiladi va eng keng tarqalgan:

1. Doimiy mehnat shartnomasi. Ushbu shartnoma uzoq muddatga tuzilgan (doimiy ish), tadbirkor tomonidan ijtimoiy kafolatlar va xodim tomonidan majburiyatlarni oladi.
2. Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi. Vaqtincha tuzilgan. Misol: mavsumiy ish, xodimni ish joyini saqlab qolish bilan almashtirish (farmon, kasallik va boshqalar).
3. Fuqarolik shartnomasi  shartnoma. Ushbu shartnoma bir martalik ish uchun bir yoki bir nechta odam bilan tuziladi.

Siz va men doimiy ishlashni nazarda tutadigan mehnat shartnomasi bilan qiziqamiz.

Xodim bilan mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi yakka tartibdagi tadbirkorga davlat oldida muayyan majburiyatlarni yuklashini aniqlab beraman. Biror kishini ishga yollashda unga soliq to'lashingiz kerak bo'ladi.

3 ta davlat xizmatlari mavjud bo'lib, ularda yakka tartibdagi tadbirkor o'z xodimiga har oy to'lashi shart.

Ushbu xizmatlar:

Tadbirkor o'z xodimidan soliqlarni ushbu mablag'larga o'z cho'ntagidan to'lashi kerak.

Bundan tashqari, qonunga ko'ra, IP soliq agenti bo'lib, shaxsiy daromad solig'ining 13 foizini to'lashi kerak (daromad solig'i) shaxslar) Ma'lumki, 13% xodimning ish haqidan to'lanadi.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Mehnat shartnomasini tuzishda shuni ta'kidlash kerakki, bor majburiy narsalar  unda quyidagilar bo'lishi kerak:

1. Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek uning pasport ma'lumotlari;
2. Tadbirkorning familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek uning pasport ma'lumotlari;
3. Tadbirkorning STIRi;
4. Shartnoma tuzilgan sana;
5. Xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlashi kerak bo'lgan sana, shuningdek ish joyi;
6. Xodim qabul qilinadigan mutaxassislik (lavozim) va uning xizmat vazifalari;
7. Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari, mumkin bo'lgan tovon va imtiyozlar ko'rsatilgan zararli ish;
8. Dam olish va ish rejimini belgilashga ishonch hosil qiling;
9. Xodimning ish haqi, mumkin bo'lgan bonuslar va nafaqalar ko'rsatilgan;
10. Ijtimoiy sug'urta turlari, oddiy odamlar deb ataladigan ijtimoiy. paket.

Mehnat shartnomasi har bir tomon uchun bitta nusxada 2 nusxada tuziladi.

Ruxsat etilgan va muddatli muddatli mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi muddatli yoki muddatsiz bo'lishi mumkin:

1. Muddatli mehnat shartnomasi 5 yilgacha muddatga tuziladi va shartnoma tuzilgan muddat tugashi bilan u avtomatik ravishda o'z ahamiyatini yo'qotadi. Bunday shartnomalar muddati tugashi bilan yangilanishi kerak, agar siz u bilan tuzilgan xodimga qiziqmasangiz.
2. Doimiy mehnat shartnomasi, nomidan ko'rinib turibdiki, ushbu shartnoma muddati tugamaydi. Muddatli shartnoma tuzishda muddat ko'rsatilmagan.

Mehnat shartnomasini tuzishda tadbirkor sinov muddatini belgilaydi (agar u albatta bo'lmasa). Xodimning tijorat sirlarini saqlashi (shuningdek, agar mavjud bo'lsa).

Mehnat shartnomasini tuzish uchun hujjatlar

Xodimni ishga olish uchun u quyidagi hujjatlar to'plamiga ega bo'lishi kerak:

1. Xodimni tasdiqlovchi pasport;
2. Mehnat daftarchasi (agar biror kishi birinchi marta uyushtirsa, u holda kitob yangi bo'ladi). Agar kishi yarim kunlik ish bilan ta'minlangan bo'lsa, unda bu element kerak emas;
3. Harbiy guvohnoma (ushbu modda harbiy xizmatga majbur bo'lganlar uchun);
4. Diplom, mutaxassislik guvohnomasi yoki mutaxassisning malakasini tasdiqlovchi boshqa hujjat (ushbu ma'lumot kasbga ixtisoslashgan taqdirda talab qilinadi).

Yakka tartibdagi tadbirkor va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi shaklini bu erda yuklab olishingiz mumkin: yuklab olish.

Shartnoma qanday to'ldirilganligini yozishda biron bir ma'noni ko'rmayapman, sizga tushuntirishlar bilan videoni yozganim yaxshiroq, uni maqolaning oxirida ko'rishingiz mumkin. Videoni tomosha qilayotganda, shartnomani to'ldirgandan so'ng, tomonlar ko'rsatilgan va imzolar qo'yilgan joyda, shaxs va xodimning to'liq ma'lumotlarini (shu jumladan pasportni) ko'rsatish kerakligini unutmang.

Xodim bilan shartnoma tuzganingizdan so'ng, buni amalga oshirishingiz, hujjatlar to'plamini tayyorlashingiz va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va FIUda ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

Tadbirkorni Ijtimoiy sug'urta fondida ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish uchun 10 kun, FIUda ro'yxatdan o'tish uchun 30 kun beriladi.

Ro'yxatga olishni kechiktirmaslikka harakat qiling, chunki siz juda katta jarima olishingiz mumkin.

Hozirgi kunda ko'pgina tadbirkorlar ushbu onlayn buxgalteriya orqali ish olib borish, soliqlarni, badallarni hisoblash va Internetda hisobot berish uchun foydalanadilar, undan bepul foydalaning. Xizmat buxgalterning xizmatlarini tejashga yordam berdi va soliqqa tortilishdan saqladi. Shuningdek, men o'z saytimdagi obunachilar uchun sovg'a targ'ibot kodini olishga muvaffaq bo'ldim, unga ko'ra siz 3 oy xizmatni bepul bilib olishingiz mumkin. Buning uchun reklama kodini kiritishingiz kifoya 74436115   sovg'alarni faollashtirish sahifasida.

Bu haqda men maqolani tugataman. Biz bilan bog'laning: VK group "

Tovarni qaytarib bergan mijozlarga pul ishlashda (ishlashdan bosh tortish, xizmat ko'rsatishdan voz kechish) siz "kvitantsiyani qaytarib berish" hisoblash belgisi qo'yilgan chekni echishingiz kerak. Ammo u yoki bu holat ushbu qoida ostida bo'ladimi, har doim ham aniq emas. Biz turli xil ishlarni Federal soliq xizmati mutaxassisi bilan muhokama qildik.

Shaxsiy xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (shakli va namunasi)

Mehnat munosabatlari sohasida yakka tartibdagi tadbirkorlar qonun chiqaruvchi ish beruvchilar - yuridik shaxslarga beradigan huquq va majburiyatlarning bir xil miqdoriga ega. Biroq, o'ziga xos xususiyatlar huquqiy maqomi  ish beruvchini ushbu holatda xodim bilan mehnat shartnomasi namunasini tuzishda hisobga olish kerak. Shunday qilib, mehnat shartnomasi shaklining mehnat va dam olish rejimiga bag'ishlangan qismi odatdagi mehnat shartnomasi modelidan farq qiladi.

2017 yilda IP bo'yicha mehnat shartnomasiga kirish: namuna

Qabul qilingan paytdan boshlab Mehnat kodeksi  RFning yakka tartibdagi tadbirkorlari darhol ishchilarni yollash va ular bilan mehnat shartnomalari tuzish huquqiga ega bo'lgan ish beruvchilar sifatida aniqlandi ().

2017 yilda ishchi bilan IP shartnomasini tuzish va tuzish tartibi, o'tgan yillardagidan farq qilmaydi, agar IP mikrofirma bo'lgan kichik korxonalarga berilmasa (2017 yil 1 yanvardan boshlab Mehnat kodeksining 48.1-bandi).

Umuman olganda, IP bilan mehnat shartnomasi shakli va mazmuni ish beruvchilar - yuridik shaxslar tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasidan farq qilmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkorni yollashda xodim mehnat shartnomasini tuzishda ko'rsatilgan hujjatlarni ham taqdim etishi shart ():

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat,
• mehnat daftarchasi
• pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma,
• ma'lumot diplomi,
• harbiy bilet.

Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuzilishi kerak yozish.

Nusxalarning biri xodimning qo'lida qoladi, ikkinchi nusxasi yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan saqlash uchun olinadi. Yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi xodim bilan yollanganidan keyin uch kundan kechiktirmay xodim bilan imzolanishi kerak. Darhaqiqat, ish beruvchi bilan biron bir nizo, nizo yuzaga kelgan taqdirda, ushbu hujjat o'zaro da'volarni hal qilish va tugatishga yordam beradi.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan mehnat shartnomasining muhim shartlari

2017 yilda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunasi o'z ichiga olishi kerak old shartlar, qonun chiqaruvchi maxsus toifada belgilaydi " moddiy sharoitlar».

Mehnat shartnomasining asosiy shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida keltirilgan. Ammo, ish beruvchining maqomini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-bobida nazarda tutilgan xususiyatlar ham hisobga olinishi kerak. Ular orasida quyidagilarni ta'kidlaymiz:

• ish joyi. Bu holda ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, unda ish joyi yakka tartibdagi tadbirkorning nomi va ro'yxatga olingan manzili;
• muvofiq xodim qabul qilinadigan lavozim (kasb, mutaxassislik) kadrlar  SP Amaldagi qonunchilik FEni kadrlar hujjatlarini yuritishdan ozod qilmaydi, shuning uchun FE shtat jadvalida tuzilgan tasdiqlangan shtat tuzilmasiga ega bo'lishi kerak;
• ishning boshlanish sanasi, ya'ni xodim darhol bajarishni boshlagan kun ish majburiyatlari. Bu erda ushbu sanani mehnat shartnomasi tuzilgan sanadan ajratish muhimdir, bu ish boshlangan sanaga to'g'ri kelmasligi mumkin. Agar shartnoma shoshilinch bo'lsa, ya'ni ma'lum bir muddatga tuzilgan bo'lsa, unda uning amal qilish muddati belgilanadi;
• ish haqi, boshqa haq to'lash shartlari;
• ish tartibi, shu jumladan ish vaqti  va dam olish vaqti. Yakka tartibdagi tadbirkorlar  o'ng farqli o'laroq yuridik shaxslar  dam olish kunlarini shanba va yakshanba kunlaridan boshqa kunlarda ta'minlash, shuningdek ta'minlashning boshqa tartibini belgilash yillik ta'til;
• ishning xarakterini tavsiflash (ofisda, sayohatda va hk);
• holati sinov muddati  (bu, odatda, uch oydan oshmasligi kerak);
• ish sharoitlariga qarab boshqa shartlar.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining taklif etilgan namunasi ushbu xususiyatlarni hisobga oladi.

Xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasi