Mehnat shartnomasi asosiy hisoblanadi huquqiy vositaboshqaruv mehnat munosabatlari ish beruvchi va xodim.
Muhimlaridan biri va majburiy narsalar hujjat barcha shartlarning ro'yxati bilan to'g'ri bajarilgan ish haqiga ega bo'lishi kerak - ushbu qismning yo'qligi shartnomaning haqiqiy emasligini ko'rsatadi.
Qonun nima deydi?
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, mehnat shartnomasi ikkala manfaatdor tomonlarning ishtiroki va o'zaro kelishuvi bilan tuziladi. Shu bilan birga, ish beruvchi ham, xodim ham ish haqini to'lash bo'yicha o'z imkoniyatlarini taklif qilishlari mumkin.
Shartnoma kelishuv, o'zaro qarorning oltin vositasi.
San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasida ish haqi xodim tomonidan amalga oshirilgan mehnatga haq to'lash tushuntirilgan.
To'lov miqdori to'g'ridan-to'g'ri bog'liq:
- xodimlarning malakasi;
- uning tashkilotdagi mavqei;
- ushbu sohadagi tajriba va boshqalar.
Ish beruvchi xodimga belgilangan minimal darajadan past miqdorda ish haqini to'lashga haqli emas.
Bu raqam 2017 yilda oyiga 5965 rublni tashkil qiladi.
Korxonadagi mahalliy aktlar to'lov tizimi va to'lov tartibini belgilaydi.
Ichida mehnat shartnomasi har xil mehnatga haq to'lash korxonaning me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilanganiga muvofiq bo'lishi kerak.
Hajmi o'zgargan taqdirda ish haqi yoki boshqa haq to'lash shartlari:
- tegishli kelishuv tuzish kerak, u ham o'zaro imzolanishi kerak;
- ish beruvchi shartnomada ish haqi moddasini o'zboshimchalik bilan o'zgartirish huquqiga ega emas;
- kuchga kirishdan 2 oy oldin xodimni barcha o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish;
- yangi shartlarga rozi bo'lmaganda, mehnat shartnomasi muddati tugaydi.
Ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuvga misol:
Qo'shimcha shartnoma matni namunasi Qanday haq to'lash shartlari ko'rsatilishi kerak?
Ish shartnomasida mehnatga haq to'lashning quyidagi shartlarini belgilab qo'yganingizga ishonch hosil qiling:
- Ish haqi va qo'shimcha to'lovlar.Ish haqi miqdori albatta ko'rsatilgan. Agar kompaniyada ish haqi bo'yicha zaruriy shartnomalar bilan belgilangan bazaviy stavka bo'yicha to'lovlar, ishchilarga to'lanadigan kompensatsiya yoki mukofotlar, mukofotlar va h.k. tizimi bo'lsa, u holda mehnat shartnomasida siz ushbu mahalliy qoidalarga havolani ko'rsatishingiz kerak. tashkilotda, keyin barcha qo'shimcha to'lovlar va ular xodimga beriladigan sabablar shartnomada ko'rsatilgan.
- Soliqlar.Mehnat shartnomasida ish haqi, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha 13% chegirmadan tashqari belgilanadi. Ya'ni, to'lov (barcha turdagi bonuslar va imtiyozlarni hisobga olmaganda) hujjatning paragrafida belgilanganidan biroz kamroq. Ish beruvchi ish haqidan boshqa soliqlarni to'lovdan ushlab qolishga haqli emas: PF, majburiy tibbiy sug'urta fondiga badallar va boshqalar ularga o'z mablag'lari hisobidan to'lanadi.
- Ijtimoiy sug'urta.2-qism, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida majburiy ijtimoiy sug'urta shartlari mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak, barcha turlari ko'rsatilmasligi kerak. ijtimoiy imtiyozlar. "Kompaniya o'z xodimini majburiy tizimda sug'urtalashni kafolatlaydi." ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi va boshqa federal qonunlarning normalariga muvofiq. "Siz ushbu hujjatlarga murojaat qilishingiz mumkin. Agar tashkilotda qo'shimcha sug'urta mavjud bo'lsa, unda tegishli LNKga (agar mavjud bo'lsa) murojaat qilish yoki bu haqda batafsil ma'lumot berishga ruxsat beriladi.
- Tuman koeffitsienti. Bu erda, masalan, ish beruvchi osonlikcha xodimni aldaydi. Aytaylik, Ivanov I. I. bilan suhbatda ish beruvchi 20000 rubl miqdorida maosh olishga rozi bo'ldi. Va mehnat shartnomasini tuzishda ish haqi 17 400 rubl miqdorida belgilandi. Bundan tashqari, RK 2600 rubl miqdorida, taxminan 20000 miqdorida maosh olgandan keyin 17,400 rubl berilganligi ma'lum bo'ldi, chunki shaxsiy daromad solig'ining 13 foizi ushlab qolinadi. Qonun nuqtai nazaridan, bu erda hamma narsa to'g'ri.
Ish haqi va nafaqalarni rasmiylashtirishga misol:
Mehnat shartnomasida ish haqining namunasi Asosiy xatolar
Mehnat shartnomasida ish haqi shartlarini ko'rsatishda eng ko'p uchraydigan xatolar:
- Maoshning aniq miqdori ko'rsatilmagan. Ish beruvchilar bor, ular tarif stavkasi yoki ish haqining ustunida: "shunga ko'ra ish haqi." kadrlar". Bu shunga o'xshash qo'pol qoidabuzarlik ishga oid hujjat rasmiy ravishda haqiqiy emas deb hisoblanadi.
- Bonuslar, bonuslar va bonuslarni to'lash shartlari ko'rsatilmagan. Mehnat shartnomasining hajmi bo'yicha holatlar mavjud qo'shimcha to'lovlar, va ularni olish uchun asoslar ko'rsatilmagan, shuningdek tegishli LNKga havolalar ko'rsatilmagan. Bunday holda, ish beruvchi vaqti-vaqti bilan belgilangan barcha nafaqalar, bonuslar va bonuslarni to'lashi shart ish haqi. Bu ish beruvchilarning keng tarqalgan xatosi. Agar mahalliy normativ-huquqiy aktga havola hujjatning tafsilotlarisiz berilgan bo'lsa, unda bu ham buzilishdir. Har qanday soliq tekshiruvi ushbu kamchilikni hisoblab chiqadi.
- Avansni to'lash imkoniyati qayd etilmagan. Ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi ko'rsatilgan bo'lishi kerak. To'lov shartlari va miqdori shartnomaning o'zida ham, ichki tartib qoidalarida ham belgilanishi mumkin ish jadvali. Xodimdan oyiga bir marta ish haqini to'lashni so'ragan turli xil tushumlar va ishonchnomalar qonunga ziddir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Shuningdek, agar avans va o'rtasida bo'lsa, bu xodimning huquqlarini buzish hisoblanadi yakuniy hisob-kitob 15 dan oshadi kalendar kunlar.
- To'lov shakli noto'g'ri. Vaziyat ish beruvchi tomonidan ish haqining bir qismini to'lashda xato deb hisoblanadi, yoki bu shartnomada belgilanmagan yoki umumiy to'lovning maksimal miqdori cheklanmagan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida bu raqam oylik ish haqining 20 foizini tashkil qiladi. Bundan tashqari, xodimning yozma roziligi talab qilinadi. Agar ish haqi xorijiy valyutada ko'rsatilgan bo'lsa, unda bunday hujjat bizning davlatimizda amal qilmaydi. Tashkilot qaysi valyutalar bilan ishlayotganligidan qat'iy nazar, mehnat shartnomasida to'lov miqdori faqat rublda belgilanadi.
- Noqonuniy jazolar belgilanadi. Ishchilarni yanada rag'batlantirish va o'z mablag'larini tejash maqsadida ish beruvchilar shartnomada har xil jarimalarni ko'rsatadilar. Agar ushbu ro'yxat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga to'liq mos bo'lsa, to'g'ri bo'ladi. Mehnatga haq to'lashdan boshqa barcha turdagi chegirmalar (masalan, ish rejasini bajarmaganlik yoki kechikkanlik uchun) noqonuniy hisoblanadi. Ammo qonuniy jarimalar bilan, bu unchalik oson emas: barcha to'lovlarni bekor qilish summasi bir to'lov uchun 20% dan oshmasligi kerak, kam hollarda bu ko'rsatkich 50% gacha, alohida holatlarda esa 70% ga ko'tariladi.
Ko'p so'raladigan savollar
Ish beruvchilarni eng keng tarqalgan savollar qiziqtiradi:
Bir soatlik ish haqini qanday belgilash kerak?
Mehnat shartnomasida xodim uchun eng kam ish haqi miqdorini kuniga ish vaqti soniga bo'lish uchun tarif stavkasi berilishi kerak hisob-kitob davri (bir hafta ichida 40 dan oshmaydi). Shu jumladan ish staji, malaka va boshqalar uchun qo'shimcha to'lovlar. 1 soatlik narx tarif stavkasidan ko'proq bo'lishi mumkin, ammo kam emas.
Shartnomada, xodim o'z malakasini oshirganda yoki yanada murakkab ishlarni bajarganda, soatlik ish haqining tariflari tabiiy ravishda oshib borishini ko'rsatish muhimdir.
Agar ish beruvchi uchun nafaqat ishlagan soatlari, balki bonuslar bilan rag'batlantirilgan ishlarning sifati muhim bo'lsa, unda tarif stavkasi, bonus to'lovlari miqdori va ularni hisoblash shartlari shartnomada albatta belgilanadi.
To'lovlarning chastotasi ko'rsatilishi kerakmi?
6 soatga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan ish beruvchi mehnat shartnomasida, mehnat qoidalari yoki jamoaviy shartnomada ish haqini to'lash shartlarini ko'rsatishi shart. Shu bilan birga, to'lovlar oyining aniq kunlari qayd etiladi.
Ish beruvchi uni emas, balki bir necha kunni belgilashi mumkin. Birinchi kun kerakli sana sifatida ko'rsatiladi.
Mehnat shartnomasida ish haqi oyiga ikki yoki undan ko'p marta to'lanishi, ya'ni davriyligi va aniq sanalar shartnomaning o'zida yoki shartnomada nazarda tutilgan LNA-da belgilanishi kerak.
Qanday hollarda bepul mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin? Buni qanday qilish kerak?
Tekin xizmatlar sifatli va tegishli ravishda, tomonlarning majburiyatlarini (ishlarni, qadriyatlarni topshirishni) aniq ko'rsatadigan hollarda, beg'araz mehnat to'g'risidagi shartnoma tuzilishi mumkin.
Ushbu turdagi shartnoma odatdagi pullik mehnat shartnomalari bilan bir xil tarzda tuziladi.
Faqatgina farq qo'shimcha paragraf bo'ladi, bu xizmat xodimning ish haqisiz taqdim etilishini ko'rsatadi.
Vaqtincha ishlaydigan ishchilar uchun ish haqi miqdori qanday ko'rsatilgan?
Agar yarim kunlik ishchining lavozimidagi ish haqi ko'rsatilgan bo'lsa, masalan, 6000 rubl, unda bu holda mehnat shartnomasida aytilishicha, "ushbu shartnoma xodimga 3000 (uch ming) rubl miqdorida ish haqini belgilaydi", chunki kuniga ish soatlari soniga. part-time 4 dan oshmasligi kerak.
Besh kunga belgilangan bo'lsa ish haftasikeyin biz 20 ishchini olamiz, bu 0,5 stavka. Shuning uchun ish haqi to'liq hajmda ko'rsatilgan va ish haqi xodimning stavkasiga bog'liq.
Shunday qilib, mehnat shartnomasini tayyorlashda ish beruvchi ehtiyotkorlik bilan harakat qilishi, qonunlarni o'qishi, yuqorida keltirilgan ma'lumotlardan foydalanishi kerak, shunda turli xil hokimiyatlar bilan tushunmovchiliklar va muammolar yuzaga kelmasligi uchun.
Shartnomani tuzishda xodim har bir narsani diqqat bilan o'qib chiqishi kerak (ayniqsa ish haqi shartlari), chunki ish haqi mehnatning asosiy maqsadlaridan biridir.
Ushbu maqola qanday yordam beradi:Siz xodim bilan shartnomada to'lov shartlarini to'g'ri ko'rsatasiz. Maqolada biz ingl.
U nimadan saqlaydi:Sizda mehnat shartnomasi talablarini buzganligingiz uchun tashvishlanish uchun sabab bo'lmaydi.
Agar sizning kompaniyangiz soddalashtirilgan bo'lsa
Har bir kompaniyada xodimlar bilan mehnat shartnomalari bo'lishi kerak, shuning uchun maqola soddalashtirishni qo'llaydiganlar uchun foydali bo'ladi.
Har qanday mehnat shartnomasida xodimning qancha miqdorda olishi va qanday shartlar bilan belgilanishi kerak. 57-modda buni talab qiladi. Mehnat kodeksi RF Agar ushbu qoida e'tiborsiz qoldirilsa, siz va sizning boshqaruvingiz muammolarga duch kelishi mumkin. Da'volar ham inspektorlar, ham xodimlar tomonidan chiqarib tashlanmaydi.
To'lov shartlarini shakllantirishda qanday xatolardan qochish kerakligini sizga ko'rsatamiz. Xodimlar bilan tuzilgan shartnomalaringizda hamma narsa shunday bo'lganligini tekshiring. Va agar siz to'satdan biron bir fikrni tuzatish kerakligini ko'rsangiz, xodim bilan qo'shimcha shartnomada ko'rsatilgan o'zgarishlarni tuzating.
1-xato. Ish haqining aniq miqdori shartnomada yozilmagan
Ba'zi ish beruvchilar mehnat shartnomasida mehnat haqini raqamlarda ko'rsatish shart emas deb hisoblashadi. Va ular ushbu hujjat ko'rsatilgan boshqa hujjatga havola qiladilar. Ko'pincha - xodimlar ro'yxatida.
Siz buni qilolmaysiz. Darhaqiqat, Kodeksning 57-moddasida shartnomada ish haqi yoki tarif stavkasining hajmi ko'rsatilishi shartligi aniq ko'rsatilgan. Va bu har doim rubl bilan ifodalangan qat'iy qiymat. Rostrud vakillari 2007 yil 24 dekabrdagi 5275-61-sonli maktubda aytilganidek, bu fikrda.
1-misol: Ish shartnomasida ish haqini qanday qilib to'g'ri belgilash kerak
S. P. Vasilkov "Buket" MChJda haydovchi sifatida qabul qilingan. Shtat jadvaliga ko'ra, u 30 ming rubl miqdorida ish haqi belgilagan.
Ish shartnomasida xodimning ish haqini qanday qilib to'g'ri ko'rsatish kerak, biz quyida aniq ko'rsatib o'tdik. Lekin nima qilish kerak emasligi haqida keyingi narsani bilib olasiz. Va ikkala variantni ham bir-birlarini taqqoslashingiz mumkin.
To'g'ri
Shartnoma rublda ish haqi miqdorini ko'rsatishi kerak.
Aytgancha, rubldagi aniq miqdor qo'shimcha ish shartnomasida yozilishi kerak, u bilan siz yangi ish haqini belgilaysiz.
Bundan tashqari, xodimning ish haqi federal minimal ish haqidan kam bo'lmasligi kerakligini unutmang. Hech qanday sharoitda. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida aniq ko'rsatilgan.
Eslatib o'tamiz, 2013 yil 1 yanvardan minimal hajmi to'lov 5205 rublni tashkil etadi. Bundan tashqari, bu erda xodimning oylik umumiy daromadi hisobga olinadi. Ya'ni, ish haqi va qo'shimcha to'lovlar.
Ammo mehnat shartnomasida beriladigan nafaqa va bonuslarning aniq hajmini belgilash shart emas. Agar xohlasangiz, ularni alohida mahalliy joyda taqdim etishingiz mumkin normativ akt, masalan, haq to'lash to'g'risidagi nizomda. Shartnomaning o'zida ushbu hujjatga havola berish kifoya (bu haqda quyida o'qing).
2-xato. Ish haqini asosiy ish haqi va bonuslarga ajratgan holda, ular bunday imtiyozlar uchun shartlarni belgilashni unutishadi
Ma'lumki, rahbar xodimlarga turli xil bonuslar va maoshlarni tayinlashi mumkin. Qisqasi, rag'batlantirish to'lovlari. Va ko'pincha bunday bonuslar oylik ish haqining bir qismiga aylanadi. Direktor quyidagicha bahslashadi: agar bu bo'lsa, istalgan vaqtda xodimga faqat maosh berish mumkin bo'ladi. Va qo'shimcha to'lovni unuting.
Ha, siz haqiqatan ham bonuslarni to'lay olmaysiz. Ammo bu faqat mehnat shartnomasida yoki ayrim hollarda alohida holatlarda mahalliy hujjat (masalan, bonus ta'minotida), siz qo'shimcha to'lov uchun ishonishingiz mumkin bo'lgan aniq shartlar mavjud. Va aynan shu shartlar haqida ular ko'pincha aytishni unutishadi.
Xo'sh, shunchaki mehnat shartnomasida xodimga shunday va shunday hajmdagi ish haqi va mukofot olish to'g'risida yozilganmi? Va hech qanday rezervasyonlar yo'q, xuddi hujjatga havola yo'qligi sababli, bonus berish shartlari qayerda bo'ladi? Keyin, sukut bo'yicha, har qanday holatda siz har oyda ko'rsatilgan miqdorlarni to'lashingiz kerak.
Shartnomada aniq ko'rsatilmagan sabablarga ko'ra mukofotni bermaslik, - deyishadi, menejer shunday qaror qildi - bu o'z xodimining huquqlarini buzishni anglatadi. Oxir-oqibat, ish haqi miqdori o'zgarib borayotganligi haqida uni imzolash uchun ikki oy davomida yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Bular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi qoidalari.
Shuning uchun, agar kompaniyangizda rag'batlantirish to'lovlari muntazam bo'lmasa, aytaylik yil oxirida yoki olti oyda, shartnomada eng kam ish haqini belgilash xavfsizroq. Ya'ni, faqat maosh. Va bir martalik bonuslarni ularni berishdan oldin darhol buyurtma bo'yicha tayinlang.
Rahbariyat o'z xodimlarini doimiy ravishda, shu jumladan oylik ish haqini doimiy va o'zgaruvchan qismlarga bo'lish maqsadida mukofotlashni istaydimi? Keyin mukofot uchun shartlarni yozib qo'yganingizga ishonch hosil qiling. Yuqorida aytib o'tganimizdek, ular kompaniyaning ichki aktida yoki jamoaviy shartnomada o'rnatilishi mumkin. Keyin ichkariga mehnat shartnomasi shunchaki unga bog'lang. Va siz darhol mehnat shartnomasidagi cheklovlarni aniqlay olasiz.
2-misol: Mehnat shartnomasida rag'batlantirish to'lovlarini qanday qilib ishonchli tarzda ko'rsatish kerak
"Buket" MChJda O.K. Landisheva sotuvchi-florist sifatida yollangan. Shtat jadvaliga ko'ra, unga 20000 rubl miqdorida maosh tayinlangan. Bundan tashqari, boshliq yangi xodimga har oy 10000 rubl miqdorida bonus to'lashni va'da qildi. Bir oy davomida savdo nuqtasining daromadi kamida 100 000 rublni tashkil qilishi sharti bilan.
Rag'batlantirish to'lovlari va ular uchun shartlar to'g'ri ko'rsatilgan mehnat shartnomasining parchasi, biz quyida keltirdik. Keyingi taqqoslash uchun xatolar bo'lgan variant ko'rsatiladi.
Xato
Bonusning maxsus shartlari ko'rsatilmagan.
To'g'ri
Mehnat shartnomasida xodim qaysi yutuqlari uchun mukofotga sazovor bo'lishi kerak (agar taqdim etilsa).
3-xato. Avans to'lovini hisobga olmang
Ba'zida shunday bo'ladi: xodimning o'zi unga oyiga atigi bir marta maosh berishni so'raydi. Aytaylik, bu haqida tashqi kombaynvaqti-vaqti bilan ofisda paydo bo'ladi. Va u ish haqini kompaniyaning kassasida naqd pulda olishi kerak. Shunday qilib, men bunday xodimning yana pul ishlashini xohlamayman. Keyin u kompaniyaning rahbariga o'z xohishiga ko'ra oyiga bir marta ish haqi berishni so'ragan ariza yoki tilxat yozadi. Va buning uchun javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
Biroq, ish beruvchi hali ham javob berishga majbur bo'ladi. Afsuski, xodimdan hech qanday kvitansiya bu erda yordam bermaydi. Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida bu qat'iy yozilgan: ish haqi kamida har yarim oyda to'lanishi kerak. Aynan shu shart va xodim bilan shartnomada qayd etilgan. Maxsus sanalar bu erda yoki, masalan, ichki mehnat jadvali qoidalarida belgilanishi mumkin.
Va unutmang: yarim oydan ko'p bo'lmagan, ya'ni 15 kalendar kun avans va ish haqi o'rtasida o'tishi kerak. Agar, masalan, kompaniya avans to'lovidan keyin 20 kun o'tgach, xodimlar bilan hisob-kitob qilsa, inspektorlar buni xodimning huquqlarining yomonlashishi deb hisoblashadi. Buning asosi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi. Ammo bunday shartlar qo'llanilmaydi. Va kelajakda xuddi shu xodim bilan nizo yuzaga kelsa, auditorlar sizni qo'llab-quvvatlamaydilar.
Keling, xodim bilan shartnomada ish haqini to'lash shartlarini qanday qilib to'g'ri belgilash kerakligini ko'rsatadigan misolni keltiraylik.
3-misol: Shartnomada ish haqi shartlarini qanday to'g'ri ko'rsatish kerak
Ye. V. Romashkina "Buket" MChJga tijoratchi sifatida qabul qilindi, chunki yangi xodim boshqa kompaniyada asosiy ish joyiga ega bo'lganligi sababli yarim kunlik ishchi sifatida ro'yxatga olingan. Bundan tashqari, savdogarning vazifalari har kuni ish joyida bo'lishni talab qilmaydi.
"Buket" MChJning ichki mehnat tartibi qoidalarida oyiga ikki marta: 5 va 20-kunlarda ish haqi to'lash nazarda tutilgan. E.V. Romashkina buxgalterdan oyiga bir marta daromadini berishni so'radi. Va u bu haqda rahbar nomidan ariza yozdi.
Mehnat shartnomasida xodimga to'lash davriyligini qanday aks ettirishingiz mumkinligi haqidagi to'g'ri versiya, biz quyida ko'rsatib o'tdik. Va taqqoslash uchun ular u erga noto'g'ri versiyani olib kelishdi.
Xato
Shartnomada ish haqini to'lash tartibi noto'g'ri yozilgan.
To'g'ri
Ish haqi har yarim oyda to'lanishi kerak. Bu mehnat shartnomasida aytilishi kerak.
4-xato. Ish haqini to'lash shakli noto'g'ri ko'rsatilgan
Shuningdek, ular ish haqining bir qismi tabiiy shaklda berilganda ham xatoga yo'l qo'yishadi - aytaylik kompaniya mahsulotlari. Ular mehnat shartnomasida buni unutishadi yoki bunday tabiiy to'lov uchun ulushni cheklamaydilar. Va bu oylik daromadning 20 foizidan ko'p bo'lishi mumkin emas.
Bundan tashqari, naqd to'lovlar faqat xodimning yozma arizasiga binoan ruxsat etiladi. Bunday qat'iy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasida keltirilgan. Buni mehnat shartnomasida nusxalash. Demak, inspektorlar qonun talablarini muntazam ravishda bajarayotganingizga shubha qilmaydi.
Kodeksning 131-moddasida yana bir muhim cheklov mavjud. Ish shartnomasida Rossiya Federatsiyasi rublidagi miqdorni aniqlash va belgilash kerak. Va faqat. Darhaqiqat, ko'pincha bo'sh ish o'rinlari e'lonlarida ish haqi xorijiy valyutada ko'rsatiladi. Biroq, hujjatlarda ish haqini aks ettirishning bunday usuli qabul qilinishi mumkin emas.
4-misol: Shartnomada ish haqi shaklini qanday rasmiylashtirish kerak
L. Yu. Gvozdikina «Buket» MChJ tomonidan tijorat direktori sifatida yollangan. Boshliq unga 1500 evro maosh tayinladi.
Yangi xodim unga bir nechta guldasta berish uchun maosh so'radi. U oilaviy bayramni rejalashtirgandan beri. Gvozdikina L. Yu. rahbarga murojaat qildi.
Ish haqi shakli bo'yicha mehnat shartnomasi shartlarining to'g'ri versiyasi biz quyida e'lon qilgan. Va boshqasi yoniga joylashtirildi.
Xato
Ish haqi xorijiy valyutada ifodalanishi mumkin emas. Va ish beruvchining tashabbusi bilan pul bo'lmagan shaklda to'lovlar qabul qilinishi mumkin emas.
To'g'ri
Ish haqi qat'iy ravishda rublda va natural shaklda to'lanishi kerak - faqat xodimning iltimosiga binoan.
5-xato. Noqonuniy jazolarni belgilang
Ehtiyotkor menejerlar ko'pincha mehnat shartnomasida har xil turdagi pul jarimalari va ish haqidan ushlab qolishlarni kiritishga intilishadi. Masalan, rejani kechiktirganligi yoki bajarmaganligi uchun. Odatda bu sodir bo'lganda, ular qonun chegaralarini kesib o'tishadi.
Diqqat
Doimiy kechikish yoki rejani bajarmaganlik uchun xodimning ish haqini qisqartirish mumkin emas.
Xodimlarning ish haqi miqdoridan ushlab qolish faqat qat'iy belgilangan hollarda mumkin. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida va aniq bir qatorda keltirilgan federal qonunlar. Aytaylik, xodim kompaniyada ishlamagan avans uchun kompensatsiya qiladi. Yoki undan xizmat safari uchun yig'im undiriladi. Agar siz hisoblash xatosi tufayli, ya'ni arifmetikani oshirgan bo'lsangiz, xodimning daromadidan ba'zi miqdorlarni ushlab qolishingiz mumkin (quyidagi jadvalga qarang).
Xodimlarga ish haqini qachon va qancha qisqartirishingiz mumkin
|
Saqlash turi |
Maksimal saqlash hajmi |
Jamg'arma |
|
Qarzni to'lash shaklida: |
Har bir to'lov uchun 20 foiz |
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi |
|
Da'volar to'plami ijro hujjati (alimentdan tashqari, jinoyat tufayli etkazilgan zararni qoplashdan tashqari) |
Har bir ish haqi bo'yicha 50 foiz |
|
|
Aliment, jinoyat tufayli etkazilgan zararni qoplash |
Har bir to'lov uchun 70 foiz |
* Xodimning aybdorligi nazoratchilar tomonidan o'rnatiladi, masalan, mehnat inspektorlari.
Shunday qilib, mehnat shartnomasida siz faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi normalarini ko'paytirishingiz mumkin. Chetlatish uchun qo'shimcha asoslar belgilanishi mumkin emas.
Keling, mehnat shartnomasida mumkin bo'lgan jazolarni qanday qilib to'g'ri belgilash kerakligi haqidagi misolni ko'rib chiqaylik.
5-misol: Shartnomada ushlab turish shartlarini qanday to'g'ri aks ettirish kerak
OOO Buketda S. I. Nezabudkin menejer sifatida ishga qabul qilindi. Rahbar nafaqat yangi xodimni rag'batlantirishni, balki tarbiyaviy tadbirlarni ham taqdim etishga qaror qildi. Xususan, ketma-ket uch oy davomida sotish rejasini bajarmaganlik uchun ish haqidan 1 foiz miqdorida ish haqidan ushlab qolish.
Chetlatish shartlarini to'g'ri shakllantirgan mehnat shartnomasining parchasi, biz quyida keltirdik. Va keyingi - ularni taqqoslash uchun xato variant.
Xato
Agar qonunda nazarda tutilmagan bo'lsa, siz mehnat shartnomasida ushlab qolishni belgilashingiz mumkin emas.
To'g'ri
Shartnomada siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini ko'paytirishingiz mumkin.
Qonuniy sabablarga ko'ra xodimning ish haqidan ushlab qolish, cheklovlar haqida unutmang. Barcha jarimalar miqdori har bir ish haqi uchun 20 foizdan oshmasligi kerak. Kamdan kam hollarda, bu 50 foizni tashkil qiladi, alohida holatlarda - 70 foiz.
Lina Stavitskaya - "Glavbux" jurnalining mutaxassisi
Hisobchi, xodimga ma'lum miqdorni to'laganda, bu savol tug'ilganda: bu soliqqa tortiladimi? shaxsiy daromad solig'i to'lovi va sug'urta mukofotlari? Soliq maqsadlarida hisobga olinadimi?
Mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqini to'lash
Mehnat shartnomasida bo'lishi kerak bo'lgan shartlar ro'yxati Art. Mehnat kodeksining 57-moddasi. Bularga haq to'lash shartlari kiradi. Mehnat shartnomasida ushbu shartlar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan minimal talablarga javob berishi kerak mahalliy aktlar kompaniyasi.
"Ish haqi shartlari" tushunchasiga nimalar kiradi?
Ish haqi nafaqat tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori, balki boshqa moddiy to'lovlar ham (qonun bilan kafolatlangan va mahalliy hujjatlar bilan belgilanadi). Mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi quyidagi ish haqi parametrlarini o'z ichiga olishi kerak:
- belgilangan ish haqi (qo'shimcha to'lovlarni hisobga olmagan holda kalendar oyi davomida ish haqi) yoki tarif stavkasining belgilangan miqdori (qo'shimcha to'lovlarni hisobga olmagan holda mehnat birligini vaqtga to'lash to'lovi);
- qo'shimcha to'lovlar;
- rag'batlantirish to'lovlari;
- nafaqa.
Xodimlar bo'limi xodimlari ko'pincha ish haqi yoki ish haqi mehnat shartnomasida ko'rsatilganmi degan savolga qiziqishadi. Javob San'atda keltirilgan. Mehnat kodeksining 57-moddasi. Shartnomada ish haqi va kompaniyaga tegishli bo'lgan boshqa to'lovlar, shuningdek xodimga belgilangan to'lovlar ko'rsatilishi kerak. Ya'ni, ish haqini tashkil etadigan barcha qismlarni bo'yash. Bunday holda, ish haqi miqdorini aniq ko'rsatish kerak va xodimlar ro'yxatiga yuborish bilan cheklanmaslik kerak.
Ish haqi shartlarining o'zgarishi
Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlarga har qanday o'zgartirish ushbu shartnomaning ikkala tomonining roziligi bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Shuning uchun, ish haqi shartlarini o'zgartirish uchun xodimning roziligi talab qilinadi. Istisno, ish beruvchi texnologik yoki tashkiliy sharoitlarning o'zgarishi munosabati bilan belgilangan qoidalarni bajara olmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).
Ish haqini to'lash shartlarini o'zgartirish: tartibi va ijrosi
Rahbariyat xodimlarni xabardor qilishi kerak yozish bir-ikki oydan kechiktirmasdan. Ish beruvchi o'zgarishlarni uzoqroq vaqt ogohlantirish huquqiga ega. O'zgarishlar haqida yozma xabarda nafaqat o'zgarishlarning mohiyatini, balki ularni keltirib chiqargan sabablarni ham ko'rsatish kerak.
Agar xodim o'zgarishlarga rozi bo'lsa, xulosa qilish kifoya qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga. Bunday shartnomada o'zgarishlarning o'zi va ularning kuchga kirish sanasi (muddati) muhokama qilinadi.
"Ish haqini to'lash shartlarida sezilarli o'zgarish" atamasi mehnat qonuni qo'llanilmaydi. " Muhim shartlar kelishuv ”- fuqarolik huquqida ishlatiladigan atama. Mehnat kodeksi mavjud old shartlar mehnat shartnomasi. Bunday shartlarning o'zgarishi, ham ahamiyatli (ham sezilarli darajada), ham ahamiyatsiz, xuddi shu tarzda rasmiylashtirilishi kerak.
Bo'sh ish shartnomasida ish haqi
Xuddi shu qoidalar oddiy ishchilar uchun bo'lgani kabi yarim kunlik ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga nisbatan qo'llaniladi. Ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasida siz ish haqini tavsiflashingiz kerak. Ushbu qoidalarga o'zgartirishlar ham shunga o'xshash tarzda tuziladi.
- Mavzular:
- Mehnat shartnomasi
- Ish haqi
Shartnoma xodimlarning ish haqiga bag'ishlangan qoidalarida nimani ko'rsatishi kerak.
Ish haqi holatida qanday to'lovlarni ko'rsatish kerak
San'atda. Mehnat kodeksining 57-bandida aytilishicha, ish haqi sharoitida ish haqi miqdorini, tarif stavkasini, rag'batlantirish va rag'batlantirish to'lovlarini ko'rsatish kerak. Ish beruvchilar ushbu me'yorni ish haqi, bonuslar va hokazolar mehnat shartnomasida ko'rsatilishi uchun o'qiymiz. Bu Art, bunday emas. Ish haqi va tarif stavkasi mehnat shartnomasi shartlarida majburiydir, qolgan qismi normativ to'lovlar hisoblanadi va ish beruvchining o'zi ularning hajmini belgilaydi.
Mehnat shartnomasi shartlarida ko'rsatilishi kerak bo'lgan to'lovlar
Mehnat shartnomasida xodimga kafolatlangan to'lovlar ko'rsatiladi: ish haqi, tarif stavkasi. Okrug koeffitsienti va foizlar bo'yicha foizlar mehnat shartnomasida ham ko'rsatilishi kerak (Mehnat vazirligining 1998 yil 23 iyuldagi 29-sonli tavsiyalari). Bunday hollarda xodimlar jadvaliga murojaat qilishga yo'l qo'yilmaydi.
Ish shartnomasida bonuslarni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak
Bonusning miqdorini mehnat shartnomasidan chiqarib yuborish mumkin, buning uchun faqat mahalliy aktga havola zarur (Rostruddan 03.19.2012 yildagi 395-6-1-sonli xat). Agar ish beruvchi har oyda xodimga bir xil miqdordagi bonusni to'lashni rejalashtirmasa, miqdorni oldindan belgilab qo'ymaslik va shtat jadvalidagi barcha tafsilotlarni ko'rsatmaslik yaxshiroqdir.
Mehnat shartnomasida xodimga nazarda tutilgan shartlarda bonus berilishi mumkinligi ko'rsatilishi kerak mahalliy akt. Agar mehnat shartnomasi bonusning miqdorini aniq ko'rsatsa ham, sudlar mehnat shartnomasida xodimga bunday sharoitda bonus to'langanligi to'g'risidagi shtatlar jadvaliga yuborish dalilini qabul qiladilar.
Mehnat shartnomasida siz bonusning maksimal miqdorini belgilashingiz mumkin (masalan, ish haqining 30 foizigacha), ammo uni mahalliy aktda ko'zda tutilgan bonus shartlariga binoan to'lash mumkinligi to'g'risida.
Mehnat shartnomasida ish haqi muddati
Bu, shuningdek, kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan va oyning boshida ishga borgan xodimlarga ham tegishli.
Mehnat shartnomasida qancha avans bo'lishi kerak
Aksariyat ish beruvchilar uchun avans oylik ish haqining 30 yoki 40 foizi miqdorida qayd etiladi. Nima uchun bunday formulalar printsipial jihatdan ishlaydi? Ko'pincha buxgalterlar avans butun ish haqidan kam ekanligini, ishlamagan vaqt uchun ortiqcha to'lov bo'lmasligi kerakligini ta'kidlaydilar, ya'ni ular shunchaki pulning bu qismi uchun sug'urta qiladilar.
Muammo shundaki, ish beruvchi Mehnat kodeksining 136-moddasi oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lash to'g'risidagi talablarini rasmiy ravishda bajarishdan tashqari, xodimning aslida ishlagan vaqtini - u aslida bajargan ishini hisobga olishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining xati 02.03.2016 yildagi № 14-1 / 10 / B-660).
Buning ildizlari SSSR Ministrlar Sovetining 05.23.1957 yildagi qaroridan kelib chiqadi. Avans to'lovining eng kam miqdori ishchining ishlagan soati uchun tarif stavkasidan kam bo'lmasligi kerakligi to'g'risida 566-sonli. Ushbu hujjat ko'pincha Rostrud tomonidan ham, Mehnat vazirligi bilan ham tilga olinadi.
"Oyning birinchi yarmida ishchilar ish haqi uchun avans to'lovining miqdori korxona (tashkilot) ma'muriyatining kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishuvida belgilanadi. jamoa shartnomasiammo, avansning eng kam miqdori ishlagan soatiga ishchining ish haqi miqdoridan kam bo'lmasligi kerak »(SSSR Vazirlar Kengashining 05.23.1957 yildagi 566-sonli qarori).
Ushbu norma shuni anglatadiki, xodim qancha ishlagan bo'lsa, shuncha oladi. Bonuslar va boshqa barcha to'lovlar oyning oxirida to'lanishi mumkin, ammo faqat xodimning ish haqi yaxshilanadi. Kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishuvga binoan, ushbu holat xodim uchun yaxshi tomonga o'zgartirilishi mumkin, ammo minimal darajada - ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.
Bunday muammo mavjud. Tekshiruvlarning birida, mehnat inspektsiyasi xodimga ta'til kunlarining soni haqida shikoyat qilgandan keyin kompaniyaga keldi. Va inspektor kelib, ish haqi bo'yicha lavozimni oshirdi va nima uchun 30% ish haqi borligini so'radi, ularni qaytarib berishni buyurdi va buning uchun jarimaga tortdi. Kompaniya butun ish haqi tizimini o'zgartirishi kerak edi, chunki bu buzilishdir. Bunday vaziyatda, barchasi ma'lum bir inspektorga bog'liq, ammo 10% oldindan to'lash GIT da'volariga olib keladi. Agar avasn 40% da ko'rsatilgan bo'lsa, inspektorlarda savollar bo'lmaydi, ammo 30% ko'rinishi mumkin mehnatni tekshirish juda kichik avans.
