Onalik ta'tilidan oldin ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin. Farmondan oldin qonuniy ravishda ta'til olish mumkinmi?

• Ish beruvchining homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi majburiyati to'g'risida
• Ba'zi misollar
• Xulosa qilish uchun

Onalik ta'tilidan oldin ta'tilga ruxsat beriladimi? Bu savol ko'plarni qiziqtiradi. Nafaqat oilaga qo'shimcha qilishni kutayotganlar, balki kelajakda buni kutayotganlar va yangi boshlanuvchi advokatlar ham.

Keyingi ta'til, shuningdek, tug'ruq ta'tilida, yaqinda qo'shimcha qilishni kutayotgan har qanday ayolni olish huquqiga ega. Bunday holda, uni rad etish huquqi yo'q. Albatta, hamma narsa shunchaki so'zlar bilan bo'lmasligi kerak: kelajakdagi ona farmondan oldin ta'tilga chiqmoqchi bo'lganligi haqida bayonot yozishi kerak. Qizig'i shundaki, bu holatda, hech kim rasmiylarning fikrini so'ramaydi. Arizani shunchaki rad qilib bo'lmaydi. Qanday bo'lmasin, qonun bo'yicha. Agar kelajakdagi tug'ruqchi ayol homiladorlik va tug'ish paytida ta'tilga chiqishdan oldin navbatdagi "ta'til" ga o'tishni istasa, unga bunday imkoniyat berilishi kerak, ammo ikkinchi variant yo'q.

Javobga muhtoj bo'lgan boshqa savollar mavjud: ta'tilni oldindan olish kerak bo'lsa, nima qilish kerak? Agar shu tarzda olingan dam olishdan keyin, ayol farmonni tark etgandan keyin ishini tashlamoqchi bo'lsa, nima qilish kerak? Agar ish yili endigina boshlangan bo'lsa va o'tmishdagi ushbu "ishdan ozodlik kunlari" allaqachon o'tkazilgan bo'lsa, nima qilish kerak? Agar ish yili to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, necha kun bo'lishi kerak?

Ish beruvchining homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi majburiyati to'g'risida

Ish beruvchining shunchaki tanlovi yo'qligi, bu bo'sh gap emas. Bu qat'iy qonun. Agar siz mehnat kodeksiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi) qarasangiz, ma'lum bir rahbarning tug'ruq ta'tilining davomiyligi ushbu alohida holatda muhim emasligi aniq bo'ladi. Har yili to'lanadigan ta'til, bola tug'ish va homiladorlik sababli ta'tilga chiqishdan oldin, ayol xohlaysizmi, deb so'rashi mumkin. Shu jumladan, u bir oy ishlagan bo'lsa ham yoki undan ham oz bo'lsa ham. Ish beruvchining yoki buxgalterning fikri yillik ta'til   u hali daromad olmadi, bu holda u noto'g'ri.

Agar ayol dam olish kunlarini olish istagi to'g'risidagi arizaga javoban rad etilsa, nima qilishi kerak? Mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Qanday bo'lmasin, ushbu tashkilot murojaat qilgan xodimning tarafini oladi.

Agar homilador ayol o'tgan yili ushbu "ta'tilni" o'tkazgan bo'lsa, yillik ta'tilni oldindan so'rashi mumkinmi? Agar joriy ish yilida u dam olish kunlarini oladigan bo'lsa va u tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldin ularni olishni xohlasa, unga rahbarlikni ta'minlash talab qilinmaydi. Agar yangi ish yili boshlangan bo'lsa, unda bu majburiydir. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi sizga uzoq dam olish kunlarini o'tkazish huquqini beradi. Boshqa odamlar dam olish uchun ish boshlanganidan keyin olti oy oldin borishlari mumkin. Ilgari, ular faqat olishi mumkin ta'tilsiz. Ammo homilador ishchi qoidadan istisno. Agar u ariza yozsa, u dam olish kunlarini ta'minlashi kerak.

Ammo uning eksklyuzivlik darajasi cheksiz emas. Ayolga to'lanadigan ta'til har bir ish yilida atigi bir marta beriladi. U faqat joriy ish yili uchun bola tug'ilishidan oldin ta'til olishi mumkin. Yoki keyingi yil uchun, agar yangi ish yili kelgan bo'lsa.

Tarkiblar jadvaliga qaytish

Ba'zi misollar

Keling, bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik.

Homilador ayol ushbu ish beruvchida 3 oy ishlagan. U har yili pullik ta'tilni va tug'ruq ta'tilini olmoqchi. Va u bunday "ta'til" ga haqli. Bajarishi kerak bo'lgan narsa - ariza yozish. Uning shakli juda sodda. U quyidagicha eshitilishi kerak: “Art asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasida, mehnat ta'tilining boshlanishidan 28 kun oldin ish vaqti uchun ... dan ... 28 yilgacha yillik pullik ta'til so'rayman ". Sana, imzo. Qabul joyida, ushbu ishdan rejalashtirilgan "ozodlik kunlari" ning boshlanishi va tugash sanalarini belgilash kerak.

Yana bir misol: ayol kompaniyada 2014 yil 1 dekabrdan beri ishlaydi. U dam olish kunlarini birinchi ish yilida o'tkazdi (2014 yil 1 dekabr - 15.15. 1 dekabr). Ikkinchi ish yili uchun u allaqachon ta'tilda edi. Ammo uchinchi yil uchun, hatto bu yildan hech narsa o'tmagan bo'lsa ham, u "ta'til" olish huquqiga ega. Asosiysi, ushbu misolda ular 1 dekabrdan boshlanadi. Ushbu sanadan oldin, yangi ish yili hali boshlanmagan. Shu sababli, ayol pullik dam olishga qodir bo'lmaydi.

Qonun bo'yicha, xodim yoki xodim yiliga kamida 28 kun dam olishi kerak. Ba'zi hollarda, bu davrni bir necha qismga bo'lish mumkin. Ba'zan bu xo'jayin uchun ham, ishchi uchun ham qulayroqdir. Ammo ular buni faqat ish beruvchi va uning qo'l ostidagi xodim bunday ta'tilga qarshi bo'lmasligi uchun ikki tomonlama shartnoma tuzilgan taqdirdagina qilishadi. Ish beruvchining istalgan bo'sh kunlarni taqdim etishdan bosh tortishi noqonuniy bo'ladi.

Ammo, savol tug'iladi, boshqasini olish mumkinmi tug'ruq ta'tillari?

Va qonun buni mumkin deb aytadi. Shunday qilib, 260-modda Mehnat kodeksi oldin aytadi tug'ruq ta'tillari   ayol favqulodda pullik ta'til olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ushbu ta'tilni oldindan olish mumkin, ya'ni ushbu kompaniyada etarli tajribaga ega bo'lmasdan.

Har qanday homilador ayol farmondan oldin to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega va ish beruvchi uni rad etishga haqli emas.

Albatta, bunday ta'tilni olish uchun (shuningdek boshqa har qanday narsani olish uchun) yillik pullik ta'til uchun ariza yozishingiz kerak.

Odatda ish beruvchilar qonunni juda yaxshi bilishadi va odatda hech kim bahslashishga harakat qilmaydi qonuniy huquq   favqulodda ta'tilda homilador ayol. Agar ish beruvchi qobiliyatsiz yoki shunchaki o'jar bo'lsa, u holda siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak.

Mehnat kodeksining 260-moddasi asosida, 20__ yildan ___ gacha "__" ____________ dan har yillik asosiy pullik ta'tilni taqdim etishingizni so'rayman kalendar kunlar.

Muallif: umumiy qoida   xodim ushbu ish beruvchi bilan 6 oylik ishdan keyin yillik ta'til olish huquqiga ega. Yillik ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan homilador ayollar uchun ushbu qoida qo'llanilmaydi - ular belgilangan vaqtdan oldin ta'tilga chiqishlari mumkin.

Shunday qilib, hatto ish beruvchisi bilan atigi 4 oy ishlagan ayol ham yillik pullik ta'til olishi mumkin. Va yillik ta'tildan keyin darhol tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin.

Oldindan ta'til berilishi kerak keyingi yil?

Agar joriy yilda ayol allaqachon ta'tilga chiqqan bo'lsa, u kelgusi yil uchun ta'tilga oldindan murojaat qilishi kerak. bo'lishi mumkin emas, va agar sizda yo'q bo'lsa, ehtimol. Bu juda mantiqiy, aks holda, ayol ta'tilni belgilangan 28 kalendar kunida emas, balki barchasini 56 ta (belgilangan ta'tilning 28 kuni + favqulodda 28 kun) o'tkazishi mumkin edi.

Ta'tilni bo'laklarga bo'lish mumkinmi?

Ko'pincha ta'til tanaffuslarga bo'linadi. Bu holda nima qilish kerak, agar siz erta tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lsangiz? Siz yillik ta'tilning qolgan qismini onalik ta'tilidan oldin olishingiz mumkin. Masalan, bir yil davomida bir ayol 14 kunlik ta'tilni oldi, demak u ta'tilning qolgan qismi (14 kun) uchun farmondan oldin chiqib ketishi mumkin, ammo bundan ortiq emas.

Oldindan ta'tildan keyin oqibatlar

Oldindan, hatto farmondan oldin olingan ta'til ham ishlab chiqilishi kerak va u ayol ishga qaytishi bilanoq ishlanishi kerak. Agar ayol ishlamoqchi bo'lmasa, unda pullik avans to'lovlari   pulga emas, balki ish haqidan ushlab qolish yo'li bilan qaytarilishi kerak.

Chegirmalar ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak.

Tashkilotni tugatish bundan mustasno, homilador ayolni kompaniyadan haydab chiqarish mumkin emas. Agar ayol korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda avansni qaytarish shart emas. Siz qisqartirilgan taqdirda ham uni qaytarishingiz shart emas, lekin ishga borganingizdan so'ng.

Agar ayol ota-ona ta'tilidan chiqib ketgandan so'ng darhol chiqib ketsa, unda oldindan to'langan ta'tilni qaytarish ish bermaydi. Istisno faqat sud muhokamasi bo'lishi mumkin, lekin odatda ish beruvchilar g'alaba qozonmaydi.

Farmondan oldin ta'til olishim kerakmi?

Bizning maslahatimiz - dam olish kunlarini haqiqatan ham imkon qadar ko'proq olish. Ammo endi yo'q! Yarim yil ishlagan yoki allaqachon ta'tilda bo'lgan (14 kun) - 14 kunlik ta'tilni oling. Ish beruvchiga ta'tilni qarzdor bo'lgan holatlar yaratmang, uni keyinroq ishlash va yangisini kutish qiyinroq bo'ladi.

Agar ta'tilga chiqmaslik mumkin bo'lsa (ish sizni yaxshi his qilishingizga imkon beradi), unda uni olmang - bu yordam beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xuddi shu 260-moddasiga binoan, ayol bolani parvarish qilish uchun nafaqat farmondan oldin, balki undan keyin yoki ta'tildan keyin ham ta'tilni bekor qilishi mumkin. Bola tug'ilgandan keyin ta'tilni olishni xohlagan holatlar juda tez-tez yuzaga keladi (biz xohlaganimizdan ko'proq), shuning uchun hali ham buzilmagan ta'tilning qo'shimcha kunlari hech qachon ortiqcha bo'lmaydi.

Xulosa

Har qanday homilador ayol olishi mumkin tug'ruq ta'tillariagar u joriy yil davomida yillik to'lanadigan ta'til olmagan bo'lsa yoki joriy yil uchun ta'til kunlari bo'lsa kalendar yili. Dam olish, shuningdek, zarur kunlar ishlab chiqilmagan bo'lsa ham, oldindan olinishi mumkin.

Hayrli kun! Ushbu maqolada biz barcha ayollar va ish beruvchilar uchun farmondan oldin ta'til kabi bunday muhim masala haqida gaplashamiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Homilador ayol ta'tilni va qachon kutishini kutishi mumkin;
2. Ta'til oldidagi avans nima;
3. Farmondan oldin ta'til qanday hisoblanadi.

Umumiy Farmon haqida ma'lumot

Homiladorlikning o'ttizinchi haftasidan boshlab, ayol tug'ruq ta'tilida (so'zlashuvda ular ko'pincha "tug'ruq ta'tilida" deyishadi). Uning boshlanish sanasi ayolni kuzatadigan antenatal klinikaning shifokori tomonidan hisoblab chiqiladi va shu vaqtga qadar u chiqariladi kasallik varaqasi.

Bu kasallik ta'tilining guvohnomasiga to'liq o'xshaydi, lekin, albatta, boshqacha tarzda to'ldiriladi. Agar homiladorlik ko'p yoki asoratlanmagan bo'lsa, kasallik ta'tili 140 kunga - kutilgan tug'ilishdan etmish kungacha va etmish kundan keyin beriladi.

Ushbu davrdan keyin navbat avtomatik ravishda boshlanadi, bu ota-ona ta'tili deb nomlanadi. Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar davom etadi.

Mamlakatimiz qonunchiligiga binoan, bolalar uchun nafaqa faqat bir yarim yilgacha to'lanishi, shuningdek, tajriba faqat bir yarim yilga hisoblanganligini hisobga olsak, ko'p ayollar shu vaqtga qadar ishlashga ketmoqdalar. Ammo, agar so'ralsa, ayol ta'tilni uch yoshga to'lgunga qadar uzaytirishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchidan lavozimni va ish joyini saqlab qolish talab qilinadi.

Xodimim olti oydan kam vaqt davomida ishlamoqda, yollash paytida esa o'z ahvolini yashirdi. Tez orada u tug'ruq ta'tiliga chiqadi va ta'til berishni talab qiladi. Buni qilishim shartmi?

Darhaqiqat, qonunga binoan, xodim yillik olti oy ishlaganidan keyin yillik pullik ta'til olish huquqiga ega. Ammo homilador ayollar ushbu qoidaga istisno qilishadi - ular olti oydan oldin ta'tilni talab qilishlari mumkin, va siz, ish beruvchi sifatida, uni ta'minlashingiz kerak.

Shuningdek, siz biron bir lavozimdagi ayolni yollashdan bosh tortishga rasmiy huquqingiz yo'q - u sizga xabar berishga majbur emas edi. Sizning munosabatingizni tushunish juda oson, ammo bu haqiqatni odatiy hol deb biling va hamma narsani qiling, shunda ayol onalik ta'tiliga chiqib ketadi, hatto biron narsada o'zingizni aldagan bo'lsangiz ham.

Onalik ta'tilidan oldin ta'tilni qanday hisoblash kerak

Qonunda aytilishicha, ko'pchilik kasb egalari yiliga 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga egadirlar.

Masalan, ayol 26 sentyabrdan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Bu vaqtga kelib, uning 28 kuni allaqachon yig'ilgan edi. Yanvar oyida u allaqachon 7 kunlik ta'tilni o'tkazdi. U 21 kunlik ta'til huquqiga ega (28 - 7).

Aytaylik, ayolning muayyan ish joyida ishlash muddati bir yildan kam. Keyin ta'til ishlagan oylar soniga qarab qayta hisoblab chiqiladi. Ularning har biri uchun 2,33 kunlik ta'til olinadi. Agar oy to'liq ishlamagan bo'lsa, unda 15 kundan kam ishlayotgan bo'lsa, ta'til to'lovi hali hisoblanmaydi, agar o'n besh kundan ortiq bo'lsa, u to'liq hisoblanadi.

Masalan, bir ayol 19 aprel kuni ishga qabul qilindi va 20 dekabrda tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Uning yillik ta'tilga chiqishi mumkin bo'lgan farmondan necha kun oldin hisoblaymiz:

2.33 * 8 \u003d 19 kun

Bizning misolimizda aprel oyi uchun ta'til kunlari hisoblanmagan, chunki oyda o'n besh kundan kam ishlangan, ammo dekabrda bu kunlar hisoblangan, chunki oy to'liq ishlangan deb hisoblanadi.

Mening xodimim yaqinda onaga aylanadi, bundan oldin, ishlab chiqarish ehtiyojlari sababli, u ta'tilga chiqmagan va endi ko'p kunlar to'plangan. U ta'tilga chiqishni xohlamaydi, lekin unga pul to'lashni so'raydi.

Qonun chiqaruvchi bu imkoniyatni taqdim etdi naqd pul to'lash   uchun foydalanilmagan ta'til. Shunday qilib, ishlaydi umumiy qoidaammo homilador onalar uchun bunday naqd kompensatsiya   taqiqlangan.

Mehnat kodeksida ushbu cheklovning sabablari haqida hech narsa aytilmagan, ammo taxmin qilish mumkinki, aksariyat ayollar qiyin sinovdan oldin zarur dam olish o'rniga pul ishlashni afzal ko'rishadi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, agar xodim ishdan ketishga qaror qilgan bo'lsa, masalan, ota-ona ta'tilining tugashi bilan to'lanishi mumkin.

Farmondan oldin ta'til olishim kerakmi va ta'til to'lovlari qanday hisoblab chiqiladi

Ta'tilga chiqish, albatta, bunga arziydi. Kutilayotgan ona hayotidagi muhim voqea oldida dam oladi. Keyingi bosqichlarda ayolning ahvoli yomonlashishi mumkin va har holda, ish birinchi o'rinda bo'lmaydi.

Bu erda farmondan oldin ta'tilning ijobiy va salbiy tomonlariga oid bir nechta misollar.

Bayramlar umumiy qoida sifatida hisoblanadi. Asos olinadi kunlik o'rtacha daromad   oldingi 12 oy uchun.

Agar homilador ayol, agar asosiysi ishlatilmagan bo'lsa, qo'shimcha ta'til olishi mumkinmi?

Ta'minlash uchun qo'shimcha ta'tilish beruvchi tomonidan qaror qilingan. Agar qaror ijobiy bo'lsa, ko'pincha istisnolar mavjud bo'lsa ham, bu texnik xizmatsiz qoldiriladi.

• Mehnat kodeksining 117, 119 va 321-moddalarida maxsus to'lanadigan qo'shimcha ta'til huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalari haqida gap boradi. Bular uzoq Shimolning ishchilari, zararli ishlab chiqarish, shuningdek, standart ish kunisiz;
• 121-bo'limda davlat idoralari xodimlariga bir martalik qo'shimcha ta'til olish huquqi berilgan. Odatda u asosiyga qo'shiladi, ammo xodimning iltimosiga binoan bo'linishi mumkin.

Bu erda ishchilar huquqiga ega bo'lgan ba'zi umumiy toifalar mavjud qo'shimcha kunlar   ta'til vaqti.

Homiladorlikdan oldin ta'til nima va ish beruvchilar qanday xavf-xatarlarga duch kelishadi?

Ish kuni - bu xodimning hisoblangan davrini aniqlash uchun boshlang'ich nuqta. Shunday qilib, har bir kishi individual bo'ladi. Masalan, agar ish joyi 2015 yil 20 oktyabrda sodir bo'lgan bo'lsa, unda hisob-kitob davri   Xodim ushbu sanadan boshlab 2016 yil 20 oktabrgacha davom etadi. Bu ta'tilni to'lashni hisoblashda muhim ahamiyatga ega.

Agar oldingi davr uchun va amaldagi davr uchun barcha hisoblangan ta'til ishlatilgan bo'lsa va homilador xodim yana bir necha kun talab qilsa, biz ta'til haqida oldindan gaplashamiz. Bu kunlar, ehtimol kelgusi ish davridan, ehtimol uch yil ichida, "qarzga olingan" deb qabul qilinadi.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi ta'tilni oldindan berishga majbur emas, lekin xodimga murojaat qilishi mumkin. Shu bilan u o'zini xavf ostiga qo'yadi. Agar xodim farmondan chiqib ketgandan so'ng darhol ishdan bo'shatilsa, u xodimga to'langan ta'til to'lovini qaytarib ololmaydi. Gap shundaki, ularni olish uchun hech qanday joy bo'lmaydi. Qonunga ko'ra, ish beruvchi bu tarzda imtiyozlarni qisqartirishga haqli emas va pulni faqat xayoliy maoshdan qaytarib berish mumkin edi, bu hech qachon hisoblanmaydi.

Farmon bilan bog'liq holda ta'tilni boshqa joyga qanday o'tkazish kerak?

Taklif qilingan ta'tildan ikki hafta oldin, xodim xodimlar bo'limiga namunaga muvofiq ta'til olish uchun ariza berishi kerak.

Ayol homiladorligi munosabati bilan rejalashtirilgan ta'tilni u uchun qulayroq vaqtga qoldirishi uchun u kadrlar bo'limiga antenatal klinikadan rasmiy hujjatni taqdim etishi kerak.

Standart sertifikat tibbiy muassasaning nomini yoki xususiy ginekologning ma'lumotlarini, shuningdek homiladorlikning davomiyligini ko'rsatadi. Agar ayolning kelajakdagi onasi aniq bo'lsa ham, albatta rasmiy hujjat   birga bo'lmang.

Bunday ta'tilni qayta ishlash tartibi bir necha bosqichda amalga oshiriladi.

Xodim tug'ruq ta'tilidan oldin ta'til oladi. Uni ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun bir necha kunga eslay olamanmi?

Siz qila olmaysiz. Qonun homilador ayolni ta'tildan chaqirib olishni taqiqlaydi. Vaziyatdan chiqishning yana bir yo'li bor. Siz u bilan ta'tilni ikki qismga bo'lish to'g'risida oldindan kelishib olishingiz mumkin. U birinchi qismni farmondan oldin ishlatishi mumkin, ikkinchisi - undan keyin.

Homilador xodim ta'til vaqtlarini o'zgartirishni xohlaydi. Tasdiqlangan ta'til jadvalidagi uning imzosiga ishora qilib, rad etishim mumkinmi?

Siz qila olmaysiz. Mehnat kodeksining 260-moddasiga binoan, homilador ishchilar ta'til vaqtlarini o'zlari uchun qulay bo'lgan vaqtda tanlash huquqiga ega va ish beruvchi agar u qonunni buzishni istamasa, bunga yo'l qo'ymaydi.

Ta'tilning ba'zi xususiyatlari, keyin esa farmon beriladi

Bo'lg'usi ona kompaniyaning ichki hujjatlarida tug'ruq ta'tiliga ketishdan oldin ta'til va keyingi qaror bilan ta'til o'rtasida farq bo'lishi mumkinligini hisobga olishi kerak.

Ikkinchi kontseptsiya ayol tanlaganida keladi ta'til kunlari   shunday qilib, ta'tilning oxirgi kuni sana tug'ruq ta'tiliga to'g'ri keladi. Bu o'z mantig'iga ega, chunki bu holda u yana ishga qaytishi shart emas va u ta'tilga "uchrashish" ga boradi.

Biroq, yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ta'tilning o'ziga xos "bog'lanishi" tufayli, ayol ba'zi imtiyozlardan mahrum bo'lishi mumkin. Masalan, agar kompaniyaning ichki hujjatlarida ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqanda rasmiy uy-joy endi berilmasa, ushbu qoidaning amal qilish muddati yillik ta'tilning birinchi kuniga to'g'ri keladi va undan keyin farmon beriladi.

Xulosa: agar ta'til va tug'ruq ta'tillari o'rtasida bitta ish kuni bo'lmasa, kelajakdagi ona uchun ba'zi cheklovlarga ega bo'lishi mumkin bo'lgan yillik ta'til homiladorlik va tug'ruq ta'tiliga taalluqli.