Nogiron bolaga g'amxo'rlik qiladigan ayollar uchun qo'shimcha kafolatlar quyida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari:
1. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi - xizmat safari, ishtirok etish taqiqlangan ortiqcha ish vaqtitunda, dam olish kunlari va ishlamaydigan ishlamoqda bayramlar nogiron bolali onalar va otalar.
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi - bekor qilish mehnat shartnomasi o'n to'rt yoshgacha (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar bilan ish beruvchining tashabbusi bilan yo'l qo'yilmaydi (81-modda birinchi qismining 1, 5 - 8, 10 yoki 11-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno. Ushbu Kodeksning 336-moddasi).
3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining.262-moddasi - Nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun ota-onalardan biriga (vasiy, homiyga) oyiga to'rtta qo'shimcha pullik ish kuni taqdim etiladi, ular ushbu shaxslardan biri foydalanishi yoki bir-birlariga qarab ajratishlari mumkin. ixtiyoriy. Har bir qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lov o'rtacha daromad miqdorida va federal qonunlarda belgilangan tartibda amalga oshiriladi.
Ushbu maqola Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining izohi bilan ham qo'llab-quvvatlanadi. Rossiya Federatsiyasi № 3 va poydevor ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 4 apreldagi 02-18 / 05-2256-sonli "Nogiron bolalarni boqish uchun ishlayotgan ota-onalardan biriga (vasiylarga, vasiylarga) qo'shimcha oylik dam olish kunlarini berish va to'lash tartibi to'g'risida" (Mehnat va ijtimoiy vazirlikning qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining rivojlanishi va Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2000 yil 4 apreldagi 26/34-sonli qarori).
4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi - O'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan ishchi kollektiv shartnomada saqlanmasdan yillik qo'shimcha ta'tillarni belgilashi mumkin. ish haqi ular uchun qulay vaqtda, 14 tagacha davom etadi kalendar kunlar. Bunday holda, tegishli xodimning iltimosiga binoan ko'rsatilgan ta'til yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida yoki to'liq yoki qisman foydalanilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi *.
* Bu qo'shimcha ta'til xodimning yozma iltimosiga binoan unga va bolalariga qulay vaqtda taqdim etiladi (masalan, ta'til paytida). Foydalanilmagan qo'shimcha ota-ona ta'tilini keyingi yilga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi, chunki har yili bolalarni tarbiyalash maqsadida ular bilan aloqa qilish muddatini ko'paytirishga alohida e'tibor beriladi. Ammo ota-ona uni qismlardan foydalanishi mumkin, masalan, yozgi ta'tilda 7 kalendar kuni va qishda 7 kun.
5. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi - Ish beruvchi to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil qilishi kerak ish haftasi o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan ota-onalardan birining (vasiy, vasiy) talabiga binoan *.
* To'liq bo'lmagan ish kunini belgilashda ish haqi ishlagan ish soatlariga mutanosib ravishda to'lanadi. Xodim bir vaqtning o'zida davlat tomonidan belgilanganidan kam bo'lmagan miqdorda haq to'lashni talab qilishga haqli emas minimal hajmi mehnatga haq to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi), chunki bu kafolat faqat to'liq ish me'yorlariga rioya qilgan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.
6. "to'g'risida" Federal qonunining 17.12.01 yildagi 173-sonli Federal qonunining 28-moddasi mehnat pensiyasi Rossiya Federatsiyasida "- Bolaligidan nogiron bo'lgan onalari, ularni 8 yoshgacha tarbiyalaganlar, kamida 15 yil sug'urta tajribasiga ega bo'lsa, 50 yoshga to'lganlarida nafaqaga chiqish huquqiga ega.
Bolani parvarish qilish uchun rejadan tashqari ta'tilga chiqishga kelsak, ikkita variant mavjud:
1. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-bandiga binoan, ish beruvchidan uning iltimosiga binoan nogiron bolaga g'amxo'rlik qiladigan ayol uchun yarim kunlik haftani tashkil qilish talab qilinadi. Albatta, bu ish haqining pasayishiga olib keladi.
2. To'lovsiz uzoq muddatli ta'tilni so'rang. Uning dizayni faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda mumkin. Agar u rozi bo'lsa - siz uni qabul qilishingiz mumkin. Qanday bo'lmasin, nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish vaqti ish stajiga kiritiladi. Ammo agar u rozi bo'lmasa - afsuski, siz uzoq muddatli pullik ta'tilga chiqolmaysiz.
Maqolada ta'til nimaga mo'ljallanganligi aytiladi katta ota-onalar, qonunning nuanslariga aniqlik kiritadi.
Asosiy fikrlar
2017 yilda tug'ish rag'batlantiriladi. Shuning uchun ko'plab bolalar uchun imtiyozlar belgilanadi. Prezidentning 431-sonli qarorida ko'p bolali ota-onalarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari keltirilgan.
7 asosiy foydalari:
- kommunal to'lovlar bo'yicha chegirma;
- jamoat transportida bepul sayohat qilish;
- olti yoshgacha bo'lgan bolalar uchun dori-darmonlarni bepul sotib olish;
- bolalar muassasalariga birlamchi qabul qilish;
- maktab formasini bepul etkazib berish;
- qurilish uchun er uchastkasi berish;
- uy sotib olishga yordam berish.
Ammo bu hujjat ishchilarga kafolat bermaydi. Qarorda ko'p bolali onalarga qo'shimcha ta'til berilishi to'g'risida ma'lumot yo'q. Mehnat kodeksida ma'lumot izlash kerak.
Dam olish uchun imtiyozlar
Ishchilarning huquqlari Mehnat kodeksi bilan kafolatlanadi. Unda aytilishicha, odamga odatdagi dam olish vaqti yigirma sakkiz kunlik kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).
Muhim! Korxona rahbari, agar u zarur deb hisoblasa, o'z ishchilari uchun qo'shimcha dam olish vaqtini berishi mumkin. Bunday kafolatlar jamoa shartnomasi bilan ta'minlanadi.
Kasaba uyushma tashkiloti korxonada kasaba uyushma organi ishlashi sharti bilan qo'shimcha dam olish kunlarida hujjatlarni ishlab chiqishda qatnashadi.
Federal qonun ko'p bolali ota-onalarga qo'shimcha ta'til bermaydi. Ammo bu uni olish mumkin emas degani emas. Siz bilan tanishishingiz kerak mahalliy aktlar korxonalar va bu masalaga aniqlik kiriting.
To'lovsiz ta'til
Jamoa shartnomasida quyidagilar bo'lishi mumkin qo'shimcha kunlar ish haqi to'lanmagan onalar uchun ta'til. Ish haqi to'lanmagan ta'tilning muddati o'n to'rt kundan oshmasligi kerak.
Xodim bo'sh vaqtidan qanday foydalanishni tanlaydi. Siz ushbu 14 kunni asosiy ta'tilga qo'shishingiz yoki alohida ishlatishingiz mumkin.
Agar kollektiv shartnomada bunday shart nazarda tutilgan bo'lsa, qo'shimcha kunlar belgilanadi. Dam olish uchun qo'shimcha kun berish huquqi - bu majburiyat emas, balki kompaniya rahbarining huquqidir.
Ta'til berilganda
Ko'p bolali onaga qo'shimcha rasmiy ta'til ta'til jadvalida nazarda tutilgan.
Ammo bittasi bor muhim nuance. Katta oilalar uchun imtiyozlar Sovet davrida qabul qilingan hujjatlar bilan kafolatlanadi. KPSS Markaziy Komiteti va SSSR Vazirlar Kengashining 235-sonli qarori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan amalda kuchga ega. Ushbu hujjat ko'p bolali qo'shimcha ta'tillar ular uchun qulay vaqtda taqdim etilishini belgilaydi.
Shuningdek o'qing Ko'p oilalarga subsidiyalar berish tartibi
Ko'p bolali va otali onalar boshqa xodimlarga nisbatan ustunlikka ega. Bolalar o'n ikki yoshga to'lgunga qadar, ota-onalar imtiyozdan foydalanib, yozda dam olishlari mumkin, ammo yilning boshqa vaqtlarida emas. Bundan tashqari, bunday imtiyoz nafaqat onaga, balki yolg'iz otaga ham tegishli.
O'n ikki yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ota-onalar imtiyozli yozgi ta'til olish huquqiga ega.
Agar ushbu daqiqani e'tiborsiz qoldirsangiz, xodimlar bo'limiga mehnat kodeksida qanday imtiyozlar mavjudligini eslatib turish kerak.
Imtiyozlarni olish uchun qanday murojaat qilish kerak
Kerakli miqdorni olish uchun ta'til kunlari, siz holatni tasdiqlashingiz kerak. Buning uchun katta oilaning shaxsiy guvohnomasi ijtimoiy ta'minot bo'limi orqali beriladi. Aytgancha, ushbu sertifikat boshqa ijtimoiy kafolatlarga ham huquq beradi.
Ushbu hujjatlar bilan siz korxonaning kadrlar bo'limiga kelishingiz kerak. Ushbu hujjatlar asosida ta'til kunlari hisobga olinadi. Xodimlar protseduralari barcha xodimlar uchun standart ko'rinadi. Ta'tildan ikki hafta oldin, xodim bayonot yozadi, uni xodimga beradi. Keyin buyurtma beriladi.
Ota yoki onasi olib ketganda to'lanmagan ta'til ko'p bolali ota-onalar, ushbu ma'lumotni bayonotda aniqlashtirish kerak. Ta'til kunlarining soni, shuningdek ularni ta'minlash uchun sabablar ko'rsatilgan: oilaviy sharoitlar.
Ishga murojaat qilishda e'tibor bering jamoa shartnomasi. Darhaqiqat, ushbu akt korxona ishchilari uchun qo'shimcha kafolatlar o'rnatadi. Masalan, ota-onalar 5 kunlik pullik ta'til olishlari yoki boshqa ijtimoiy kafolatlar olishlari mumkin.
Kim foyda ko'rishi mumkin?
Agar bolalar allaqachon ulg'aygan bo'lsa, unda siz qo'shimcha kafolatlarga ishonishingiz mumkin emas. Masalan, ona va ota ikkita umumiy bolani va erining birinchi nikohidan bitta farzandni tarbiyalaganda, oila imtiyozli toifaga kirmaydi. Biroq, otaning o'zi birinchi va ikkinchi nikohda tug'ilgan bolalarni moddiy va ma'naviy qo'llab-quvvatlasa, o'zi uchun foyda keltirishi mumkin.
Hamma ish beruvchilar ishchilarning huquqlarini hurmat qilishga harakat qilishmaydi. Agar ta'til berilmasa, siz o'zingiz bayonot yozishingiz mumkin. SSSRning 235-sonli farmoniga ishora qilinadi, agar korxona rahbariyati bayonotni e'tiborsiz qoldirsa, mehnat inspektorlari shikoyat qilishlari kerak. Xodimlarning murojaatlari asosida korxonaga tekshirish yuboriladi.
Katta oila uchun kafolatlar va imtiyozlar haqidagi xiralikni ko'rish uchun siz katta oilaning yagona ta'rifi yo'qligiga ishonch hosil qilishingiz mumkin.
Rossiya Federatsiyasining har qanday viloyati kim katta ekanligini mustaqil ravishda hal qiladi.
Ko'p sohalarda, bu uch yoki undan ortiq yoshga to'lmagan voyaga etmagan bolalar, shuningdek, kunduzgi talabalar yoki armiyada ishlaydiganlar bor.
Faqat ijtimoiy organlar. protektsiyalar katta oilalarning maqomini tasdiqlovchi guvohnoma berish huquqiga ega. TC bu oilalarga, masalan, ko'p bolali dam olish kunlariga imtiyozlar beradimi?
Maqola navigatsiyasi
Har yili katta ota-onalar uchun bayramlar
Barcha ishlaydigan fuqarolarga to'lanadigan ta'til 28 kun davomida beriladi, bu miqdorga ko'p bolali ota-onalar ham kiradi. Xo'jayin ta'tilning ustuvorligini shunday tartibga solishi kerakki, jadval 14 kundan kechiktirmay tuziladi va bu haqda kasaba uyushmasi bilan muhokama qilinadi.
Xodim ta'tilning boshlanishi to'g'risida u boshlanishidan 14 kun oldin bilib olishi kerak. Xodimlar bo'limi barcha xodimlarni shaxsan tanishtirishi kerak.
Afsuski, ish beruvchi ta'tilni o'zi xohlagan tarzda boshqaradi. Katta otalar bilan ta'tillar har doim ham ular uchun qulay bo'lgan vaqtda, masalan, yozda berilmaydi.
Katta oilalar, boshqa hamkasblari bilan birga, xo'jayin bilan bu masalani muhokama qilishlari kerak.
Kim qo'shimcha dam olishga muhtoj? Pulliklardan boshlang. Mehnat huquqi ish beruvchini so'zsiz qo'shimcha ravishda ajratishi kerak bo'lgan ba'zi ishchilarni aniqlaydi. Ushbu toifaga quyidagi odamlar kiritilishi kerak:
- Ishlari xavfli va zararli ishlarni o'z ichiga olgan ishchilar
- Haddan tashqari ishchilar
- Qizil Shimoliy va shunga o'xshash hududlarning aholisi
Shubhasiz, ushbu ro'yxatda ish haqi katta bolalarni o'z ichiga olmaydi. Ammo, shunga qaramay, ko'p bolali otalar uchun ta'til olish hali ham mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi yuqoridagi toifalarga qo'shimcha dam olishlari kerak.
Shuningdek, ish beruvchi moddiy va ishlab chiqarish muammolarini hisobga olgan holda, o'z ishchilari uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega. ta'til. Shu bilan birga, u kasaba uyushmasi tavsiyalarini hisobga olgan holda ularni hujjatda qo'llash tartibi va shartlarini yaratishi kerak. Variant sifatida katta oilalar ushbu qo'shimcha narsalarni olishlari mumkin. ta'til vaqti.
Agar xo'jayinning ko'p bolali ota-onasini ta'tilga yuborish imkoniyati bo'lmasa, u ish haqini tejamasdan buni amalga oshirishi mumkin. Kollektiv hujjat ushbu bosqichni amalga oshirishga imkon beradi.
Ushbu maqomni olish uchun shartlar va talablar
Mehnat kodeksida aytilishicha, 2 nafardan ortiq bolasi bo'lgan ishchilar 2 haftalik, o'rtacha ish haqi ololmaydilar.
Bu qo'shimcha. ta'til xodim uchun qulay vaqtda berilishi mumkin.
Agar biror kishi ushbu kunni asosiy kunga qo'shmoqchi bo'lsa, unda uni amalga oshirishga, shuningdek uni alohida formatda ishlatishga to'liq huquqi bor.
Biroq, undan nimani ishlatishni o'ylab ko'rishingiz kerak keyingi yil qat'iyan taqiqlangan.
Shuni yodda tutish kerakki, biron bir lavozimga murojaat qilishda va katta oilalar to'g'risidagi guvohnomani olishda ish beruvchidan qo'shimcha ta'tillar to'g'risida tekshirish, jamoaviy hujjatlar mavjudligini so'rash kerak. Faqat bu holatda, dam olish kafolatlanadi.
Agar oila imtiyozlarga ega bo'lishni xohlasa, sertifikat yordamida buni ko'p marta osonlashtirish mumkin. Bunday oilalar soliq sohasida ham, ijtimoiy sohada ham moddiy yordamga ega.
Xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun siz qanday qilib jamoaviy hujjatni to'g'ri imzolash va to'ldirishni bilishingiz kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, qonun ishlayotgan onaga ham, bolalarning dadasiga ham teng imkoniyatlar beradi.
Agar ko'p bolali otalar, yozda ma'murlar ushbu mavsum uchun dam olishni belgilamasa, maoshsiz beradilar. Barcha hamkasblar iliq vaqtlarda dam olishni xohlashadi va bolalari ko'p bo'lishiga qaramay, kimdir ularga berishni xohlamaydi.
Mehnat kodeksi xodim atamasi tomonidan qo'llaniladi, ya'ni bu ta'rif erkak yoki ayolga bo'linmaydi. Bu holatda ayollar va erkaklar teng sharoitda.
Xulosa qilib aytish kerakki, qonunda birinchi navbatda ko'p bolalar bilan ta'til berilmaydi. Ko'p bolali oilalar TC asosida ta'tildan foydalanadilar. Faqat rasmiylarning iltimosiga binoan, ko'p bolali otaga yoki onaga ta'til berilishi yoki to'lanmasdan berilishi mumkin.
Videoda - Mehnat kodeksi va ko'p oilalar:
Savolingizni quyidagi shaklda bering
