Bonuslar, qo'shimcha to'lovlar yoki munosib ishchilarni mukofotlashning boshqa usullari faoliyatning barcha sohalarida qo'llaniladi. Oldingi davrlarda dominant sonda qo'shimcha to'lovlar ular hokimiyat tomonidan ular joylashgan korxonaning yanada samarali ishlashi uchun foydalaniladi. Mukofotlar va qo'shimcha to'lovlar o'rtasidagi asosiy farqlarni ko'rib chiqing, bunday vaziyatlarda to'lovlarni qanday hisoblashi va ular bo'yicha hujjatlarni qanday rasmiylashtirish.
Ish haqi uchun qo'shimcha to'lovlar va imtiyozlar turlari
Ish haqi ajralmas qismdir doimiy ish. Ish beruvchining asosiy daromadga qo'shimcha daromad qo'shishi sabablari juda ko'p. Ba'zi nafaqalar majburiy ravishda to'lanishi kerak, ammo ularning ko'pini to'lash xo'jayinning tashabbusiga bog'liq.
Qo'shimcha to'lovlar kompensatsiya to'lovi yoki mukofot sifatida ishlatiladi. Kompensatsiya to'lovlari quyidagilar uchun to'lanadi:
- ortiqcha ish soatlari;
- dam olish kunida ish vaqtida sarflangan vaqt;
- dam olish kunlarida ishlash;
- voyaga etmaganlar uchun ish vaqtini qisqartirish;
- ikki soatlik ajratish bilan ishlash (kamida ikki soat bo'lishi kerak);
- tunda ishlash;
- smenalar bilan ishlash (kechayu kunduz);
- sayohat qilish uchun sarflangan soat;
- odatdagi kunlarga qaraganda xodimga nisbatan katta miqdordagi ish hajmi bilan bog'liq normani ortiqcha bajarish;
- ishchilarga noqulayliklar tug'diradigan korxonadagi nosozliklar.
Shuningdek, xodimlarga quyidagilar uchun rag'batlantiruvchi to'lovlar (ish haqiga rag'batlantirish bonusi) beriladi.
- nisbatan kam sonli ijrochilar bilan bajarilgan ishlar;
- o'qitishning yuqori darajasi;
- sifatli mahsulotlar / ish;
- yuqori ishlash;
- yo'q bo'lganlar o'rniga ishlash;
- ishchining ko'p funktsionalligi (turli xil ishlarni bajarish);
- xodimlarning ijodkorligi, yangi echimlarni taklif qilish qobiliyati;
- to'g'ridan-to'g'ri vazifalarni tezda bajarish;
- boshqa xodimlarga yordam berish;
- ish stajiga bonus sifatida.
2017 yilda eng kam ish haqiga qo'shimcha
Qo'shimchalar kam ish haqi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
Qonunlarga muvofiq Rossiya Federatsiyasi (TC), xodimga beriladigan oylik to'lov belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. 2017 yil 7 yanvardan boshlab eng kam miqdori 7500 rublni tashkil qiladi.
Agar xodimga taqdim etilgan miqdor oylik ish haqidan kam bo'lsa, xo'jayinlar belgilangan eng kam miqdorgacha to'lanishi kerak, aks holda u ishchining iltimosiga binoan ma'muriy jazoga tortiladi.
Qo'shimcha ish haqi va ish haqi qo'shimchasining o'rtasidagi farq nima?
Qo'shimcha to'lov birinchi navbatda ma'lum hisoblanadi kompensatsiya to'lovi, bu xodimning ish tufayli o'z manfaatlarini buzganligini anglatadi. Agar ish vaqtidan tashqari ish paytida noqulaylik tug'dirsa, qo'shimcha ish haqi qoplanishi kerak. 2017 yilda eng kam ish haqining miqdorini to'lash asosan qonunlar tomonidan nazorat qilinadi.
O'sish - bu xo'jayinning tashabbusi bilan amalga oshirilgan to'lov, ya'ni. ular qonun tomonidan nazorat qilinmaydi. Ular birinchi navbatda, taniqli ishchilarning pul mukofotlari hisobiga ish unumdorligi va ish sifatini oshirishga intiladilar. Qonunga ko'ra, qo'shimcha to'lovlar majburiy emas, lekin amalda ular korxonalar uchun foydali natija beradi.
Ish haqi bo'yicha qo'shimcha to'lovlar va qo'shimcha to'lovlarni hisoblash qanday amalga oshiriladi?
Birinchi navbatda qo'shimcha to'lovlarni taqdim etish shart.
Boshqa xodimning o'rniga ish uchun qo'shimcha to'lov maoshlar bilan alohida belgilanadi. Ortiqcha ish vaqti soat bilan hisoblanadi. Oyning oxirida ishlagan soatlar qo'shilib, asosiy ish soatlariga qo'shiladi.
Kechasi yarim vaqtda ishlash uchun (smenali rejimda), biologik qiyinchiliklar tufayli har bir soat uchun qo'shimcha to'lov to'lanadi, uning qiymati kunlik ish haqiga nisbatan yigirma foizga oshiriladi.
Uzoq shimolda ishlayotganda, xodimlarga to'lov (uzoq shimoliy mintaqalardagi ish haqiga foizli bonus) belgilanadi, faqat birinchi 6 oydan keyin ish haqining 10 foizi miqdorida hisobga olinadi va asta-sekin har 6 oyda 10 foizga oshiriladi. Cheklov miqdori - 400 rubl.
Ish haqi bonusiga qanday murojaat qilish kerak?
Xodimni oshirish uchun hujjatni to'g'ri rasmiylashtirish kerak. Buning uchun so'rov yuborilgan so'rov shaklida yoziladi bosh direktor. Ariza beruvchining to'liq ismi, sanasi, shuningdek narxini ko'rsating.
Direktor tomonidan hujjatni qabul qilish va tasdiqlashdan keyin buyruq beriladi. Buyurtmada standart sifatida direktorning va qabul qiluvchining to'liq ismi, sanasi va narxi ko'rsatiladi. Belgilanish sababi qayd etiladi. Oxirida, direktor ham, xodim ham ro'yxatga olinadi (oldindan buyurtmani ko'rib chiqqan).
Ishchilarni himoya qilish uchun qonun mavjud, unga ko'ra ish beruvchi ularga ma'lum miqdordan kam haq to'lashga haqli emas. Bu eng kam ish haqining miqdorini anglatadi. Uning hajmi har yili qayta ko'rib chiqiladi - bu yil u quyidagi ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda aniq ko'rsatkichga ega bo'ladi:
- inflyatsiya
- tariflarni indeksatsiya qilish;
- hukumatning fuqarolarni ta'minlashni yaxshilash istagi.
Daromadi 7,800 rubldan kam bo'lgan har bir xodimga eng kam ish haqiga qadar qo'shimcha haq olish kerak, uni qanday qilib to'g'ri to'lash kerak - bizning maqolamizda o'qing.
Muhim fikrlar
Biz har bir ish beruvchi bilishi kerak bo'lgan muhim fikrlarni sanab o'tamiz.
- Normlarga muvofiq san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1, Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sischilari o'zlarining minimal miqdorlarini belgilashlari mumkin. Ammo uning qiymati federal darajadan past bo'lishi mumkin emas. Maxsus bayonnoma yordamida ish beruvchi mahalliy ko'rsatkichlarga rioya qilishni rad qilishi mumkin. Ammo u federal eng kam ish haqini to'laydi.
- Ish haqi eng kam ish haqining belgilangan darajasiga yetishi kerak. Uning tarkibiy qismlarini o'z ichiga oladi (ish haqi, nafaqa, kompensatsiya va boshqalar).
- Minimal miqdorning tarkibi qo'llab-quvvatlash va boshqa to'lovlar bilan bog'liq bo'lmagan mablag'larni o'z ichiga olmaydi mehnat faoliyati shaxs.
Eng kam ish haqiga qo'shimcha
Agar bir oy davomida ish laqabi ortiqcha ish haqini hisobga olgan holda nafaqa to'lashga arzigulik bo'lsa, uning miqdori minimal miqdorga teng yoki undan kam bo'ladi. mehnatni tekshirish ish beruvchiga savollar bo'lmaydi.
Agar barcha imtiyozlarni hisobga olgan holda zar-pla-ta-bot-ni-ka minimal qiymatdan past bo'lsa, unda ve-sti-do-pla-tu-do-go-di-mo-pro-ga boring.
Ish haqining eng kam ish haqiga qadar qo'shimcha haq byudjet muassasasi, shuningdek xususiy kompaniyada buyurtma asosida amalga oshiriladi. Bunday buyurtma daromadlari eng kam ish haqidan past bo'lgan barcha xodimlar uchun bir xil bo'lishi mumkin. Bunga asoslanib, buxgalter qo'shimcha to'lovlarni hisoblab chiqadi.
Qanday hollarda ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin?
Agar ishchi quyidagi holatlarga duch kelsa:
- u ishlaydi;
- ishlaydigan;
- hisoblanadi.
Yarim kunlik ish haqi miqdorida qo'shimcha ish haqi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim tufayli to'lanmaydi.
Eng kam ish haqiga qadar qo'shimcha haq
Bo'sh ish vaqti ishlagan vaqtga mutanosib ravishda mukofotlanadi. Bu ko'rsatilgan san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi. Bu holda, ish haqi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.
Ish beruvchining javobgarligi
Ko'ra san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi, ish beruvchi eng kam ish haqidan past bo'lgan ishchilarga haq to'lashga haqli emas. Muvofiqlikni boshqarish:
- soliq xizmati vakillari;
- jamg'arma xodimlari ijtimoiy sug'urta;
- prokurorlar;
- mehnat inspektsiyasi mutaxassislari.
Agar ushbu qoida buzilgan bo'lsa, kompaniya 30-50 ming rubl miqdorida jarimaga tortilishi mumkin. Sanktsiya ish beruvchiga 3 oy davomida rahbarlik lavozimlarini egallash huquqidan mahrum qilish shaklida qo'llanilishi mumkin. Agar qoidabuzarlik yana takrorlansa, jazo 3 yil davomida taqiqlanadi.
Eng kam ish haqiga qo'shimcha to'ldirish tartibi daromadlari belgilangan minimal darajadan past bo'lgan barcha ishchilarni qiziqtiradi. Va qonun chiqaruvchi ushbu ish haqi va boshqa to'lovlarni oshirish nafaqat mumkin, balki majburiy bo'lishi shartlarini ham nazarda tutadi. Ammo, shu bilan birga, ishchilar uchun daromadlarni qonuniy ravishda oshirish tartibiga rioya qilish, shuningdek, byudjet va soliq qonunchiligining amaldagi standartlariga rioya qilish muhimdir. Daromadning minimal miqdori xarajatlarni tejash maqsadida ish beruvchilar ishchilarning mulkiy huquqlarini cheklamasliklari uchun belgilanadi.
Kontseptsiya haqida ko'proq ma'lumot
SMIC qisqartmasi bu degani uchun ishlatiladi minimal hajmi rasmiy ravishda ishlaydigan fuqarolarga to'lanadigan haq. Nima uchun aynan rasmiy ish? Vaqtinchalik ish va "kavitalar" to'lanishi ustidan tegishli nazoratni amalga oshirish mumkin emas, chunki to'lov hujjatlari va ish haqining boshqa "izlari" yo'qligi sababli sudda o'z huquqlaringizni himoya qilishning iloji yo'q.
Muhim! Ushbu ko'rsatkich faqat xodim to'liq oy davomida rasmiy vazifalarini bajargan taqdirda qo'llaniladi. Shu jumladan, muntazam to'lanadigan ta'tillar ham hisobga olinadi.
Eng kam ish haqi ko'plab omillarga bog'liq bo'lgan "suzuvchi" ko'rsatkichdir. Shunday qilib, har bir taqvim yilining oxirida mamlakat hukumati barcha ish haqi, ta'minot va davlat foydasiga soliq imtiyozlarini hisobga olgan holda davlatning yakuniy byudjetini tasdiqlaydi. Shuningdek, ushbu bosqichda narxlarning o'sishi va yashashning umumiy qiymati, shuningdek minimal ish haqi to'lanishi mumkin bo'lmagan miqdor tahlil qilinadi. ish haqi. Umumiy miqdor belgilanadi kalendar yili va faqat keyingi byudjetni qabul qilish bilan o'zgarishi mumkin. 2017 yilda bu hajm 5965 rublni tashkil qiladi.
Eng kam ish haqiga qo'shimcha to'ldirish majburiy ravishda amalga oshirilishi kerak, aks holda yuridik shaxslar ma'muriy jazo choralarini qo'llash qismi sifatida jazo choralarini qo'llash mumkin. Muvofiqlikni nazorat qilish quyidagi organlar tomonidan amalga oshiriladi:
- prokuratura;
- mahalliy mehnat qo'mitalari.
Shaxsiy aylanma asosida individual tashkilotlar naqd pul Ular ishchilarga belgilangan minimal miqdordan ko'proq maosh to'lashga qodir bo'lmagani uchun, ular to'lovga qodir emasligining dalillarini to'liq to'plamini taqdim etgan holda tegishli boshqaruv organiga murojaat qilishlari mumkin. Ushbu ilova huquqiy javobgarlikni istisno qiladi.
Harakatlar algoritmi
Ish beruvchiga to'lanadigan qo'shimcha haqni qanday to'g'ri hisoblash, ish haqini to'lash tartibiga bog'liq. Ko'ra mehnat amaliyoti, ish haqi - bu ma'lum bir ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirishda mehnat sarfini hisoblaydigan pul miqdori. Ammo, qonun ish beruvchilarga kompensatsiyani hisoblash usullarini tanlashni cheklamaydi. Bu oylik bir martalik to'lov yoki avans va ish haqi bo'lishi mumkin. Bonuslar, ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish yoki xavfli sharoitlarda ishlarni bajarish uchun qo'shimcha haq olishga ham ruxsat etiladi. Eng kam ish haqi miqdoriga qadar to'lovlar ishlagan oy davomida, doimiy to'lovlar va nafaqalarni hisobga olgan holda, xodim 5965 rubldan kam "sof" daromad olgan taqdirda qo'shilishi kerak. Ushbu miqdor bir martalik qo'shimcha to'lovlarni hisobga olmaydi, masalan, moddiy yordam xodim.
Qonunda xodimlarning ish haqi minimal ish haqidan kam bo'lgan holatlarga yo'l qo'yiladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu byudjetga ruxsat bermaydigan korxonalarga tegishli to'liq to'lov mehnat. Ammo bu haqda tartibga soluvchi organlarga xabar berishdan tashqari, ish vaqtida tashkilotning barcha xodimlari daromadlari eng kam ish haqidan kam bo'lishi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Shartnomani imzolash avtomatik ravishda ishchilarning bunday to'lovga roziligini tasdiqlaydi va shikoyatlar berilishini oldini oladi.
Umumiy hisoblash
Oylik ish haqi miqdorini me'yorga keltirish korxonaning buxgalteriya bo'limi tomonidan avtomatik ravishda amalga oshiriladi va qo'shimcha to'lov hujjatlari bilan tasdiqlanadi. Umumjahon formuladan foydalaniladi:
Eng kam ish haqi - ish haqi - doimiy, doimiy nafaqa \u003d biz to'laydigan mablag'lar miqdori.
Har oy qo'shimcha to'lovning miqdori har xil bo'ladi, chunki bonuslar miqdori bajarilgan ishlarga qarab o'zgaradi. Ammo agar ish haqi talab qilsa qo'shimcha to'lovlar, keyin miqdori 5695 rublni tashkil qiladi. Va shuni esda tutishimiz kerakki, raqam majburiy soliqni hisobga olmagan holda ko'rsatiladi, ya'ni ishchilar qo'liga ozroq miqdor tushadi.
Agar ishlagan oyda xodim kompensatsiya qilinishi kerak bo'lgan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasini ochgan bo'lsa, unda bu davrda daromad kamroq bo'lishi mumkin, chunki kasallik ta'tilining muddati to'liq qoplanmaydi, lekin ish stajiga foiz sifatida belgilanadi (belgilangan stavkaning 60, 80 va 100 foizi). ish haqi). Agar bor edi boshqa ta'tilta'tilni hisobga olgan holda, eng kam ish haqidan oshishi kerak.
Kombinatsiya
Agar taklif qilinayotgan ish jadvallari bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarni bajarishga imkon bersa, yarim kunlik ish fuqarolarga bir nechta korxonalarda yarim vaqtda ishlash imkoniyatini beradi. Shu bilan birga, bitta korxona doirasida bir nechta pozitsiyani birlashtirish mumkin. Yuqorida aytilganlarga asoslanib, ikki turdagi mehnat kombinatsiyasini ajratib ko'rsatish odatiy holdir:
- ichki;
- tashqi.
Muassasa ichida
Eng kam ish haqiga qo'shimcha ish haqi to'lanadigan ish beruvchilarning stereotipidan farqli o'laroq, yarim kunlik ishchilarga berilmaydi. Qonun chiqaruvchi har bir lavozim uchun eng kam ish haqi kafolatlanishi kerakligini aniq aytadi. Hisoblashning quyidagi ketma-ketligidan foydalaniladi:
- minimal ruxsat etilgan ish haqi (5965 rubl) rasmiy ish haqining koeffitsientiga ko'paytiriladi (to'liq ish kunida xizmat vazifalarini bajarishda bu raqam 1 bo'ladi; 0,5 - ish haqi stavkasining yarmiga teng bo'lgan indeks);
- ish haqi va boshqa doimiy moliyaviy badallar olingan raqamdan ushlab qolinadi.
Agar olingan miqdor salbiy belgi bilan berilgan bo'lsa, unda qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish kerak emas. Aks holda, natija hajmni ko'rsatadi moddiy resurslarto'lanishi kerak. Bunday hisob-kitoblar har bir pozitsiya uchun alohida amalga oshiriladi. Har bir ish haqi bo'yicha alohida olingan kombinatsiya paytida eng kam ish haqiga qo'shimcha haq qo'shiladi va jami ish haqiga qo'shiladi.
Yon tomondan ishchilar
Yon tomondan ishga yollashda, qo'shimcha ish vaqtida majburiyatlarni faqat asosiy ish joyida talab qilingan soatlar ishlaganidan keyingina boshlash mumkinligini hisobga olish kerak. Bu hafta oxiri yoki tungi navbatchilik bo'lishi mumkin. Byudjet muassasasida yoki nodavlat korxonada bo'lishidan qat'i nazar, mehnat vazifalari, ikkala lavozimda olingan ish haqi: to'liq va qisman - past bo'lmasligi kerak minimal to'lov mehnat.
Ya'ni, agar xodim umumiy vaqtning faqat yarmini ishlasa ish kuni, u 5695 rubldan ko'proq daromadni hisoblashi mumkin. Qo'shimcha kompensatsiya miqdorini ushlab qolish formulasi korxona ichidagi yarim kunlik ishchilarning daromadlarini hisoblashda qo'llaniladigan bilan bir xil.
Diqqat! Munosabati bilan so'nggi o'zgarishlar qonunlarda ushbu maqoladagi huquqiy ma'lumotlar eskirgan bo'lishi mumkin!
Bizning advokatimiz siz bilan bepul maslahatlashishi mumkin - savolni quyidagi shaklda yozing:
