ishchiga tegishli ichki hujjatlarni qabul qilish orqali uni to'lash tartibini mustaqil ravishda belgilaydigan ish beruvchining tashabbusi bilan tayinlanishi mumkin. Keyinchalik, bunday to'lovni qayta ishlash tartibi qanday ko'rinishini tasvirlab beramiz.

Mehnat zichligi va ishdagi yuqori yutuqlar uchun bonus - bu qanday to'lov?

Qo'shimcha ish uchun qo'shimcha haqva yuqori yutuqlar ish haqining bir qismidir va rag'batlantiruvchi xususiyatga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi). Shuni ta'kidlash kerakki, bayonotda Mehnat kodeksi bu to'lov haqida aytilmagan. Bu atama qaerdan paydo bo'lgan?

Qonun tomonidan oshkor etilmagan ko'plab tushunchalar singari, ushbu nom qonun tomonidan kiritilgan. Xususan, bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 818-sonli "To'lov turlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'ida (bundan keyin - 818-sonli buyruq) topilgan.

Imtiyozlarni to'lash shartlari va tartibi korxonada ish haqining umumiy tizimining bir qismi sifatida belgilanadi jamoa shartnomasi va / yoki mahalliy qoidalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi). 818-sonli buyruqda bonus 2 sababga ko'ra taqdim etiladi: ishning intensivligi va yuqori natijalar uchun (bu ham tegishli ish hajmini oshirish uchun nafaqa) Shu bilan birga, ikkala sababga ko'ra bir vaqtning o'zida bitta kishiga rag'batlantirilishi mumkin.

Izoh: intensivlik va yuqori natijalar uchun bonus 1dan ko'p bo'lmaydi degan fikr mavjud kalendar yili va u faqat yuqori malakali ishchilarga beriladi. Bu shunday emas, chunki har bir ish beruvchi mustaqil ravishda kimga bonuslarni belgilashni va ularni tayinlash uchun qanday mezonlardan foydalanishni mustaqil ravishda belgilashga haqli.

Qanday qilib mehnat zichligi va uning qo'shimcha hajmi uchun qo'shimcha haq to'lash kerak, bu xizmatga misol

Birinchi qadam - bu hurmatli xodimning bevosita rahbarining rasmiy yoki memorandumini rasmiylashtirish. U korxona tomonidan belgilangan shaklda yoki har qanday shaklda tuziladi. Daliliy hujjatlar hujjatga ilova qilinishi kerak, ularning asosida qaror qabul qilinadi, shuningdek tasdiqlangan taqdirda mukofot miqdori.

Ushbu turdagi xizmat eslatmasi quyidagicha ko'rinadi:

Mineral MChJ direktori

rejalashtirish bo'limi boshlig'idan

Strelova V.I.

Eslatma

Sizga shuni ma'lum qilamanki, 2016 yil noyabr oyi natijalariga ko'ra rejalashtirish bo'limining katta xodimi Trofimov Igor Petrovich quyidagi natijalarga erishdi:

2017 yil uchun erni baholash rejasini tayyorlash belgilangan vaqtdan 14 kun oldin yakunlandi;
ushbu rejaning natijalari asosida baholash xarajatlari optimallashtirildi va taxmin qilingan qiymatdan 20% ga kamaytirildi.

Shu munosabat bilan, 2016 yil noyabr oyida intensivlik va yuqori natijalar uchun bonusni amalga oshirish mumkinligiga ishonaman.

Ilova: 2017 yil uchun er uchastkalarini baholash rejasi.

OP rahbari: (imzo) V.I. Strelov.

Taqdim etilgan notani va unga biriktirilgan hujjatlarni ko'rib chiqib, olingan ma'lumotlar tasdiqlangan holda, tashkilot rahbari mukofotni hisoblash to'g'risida buyruq chiqaradi.

Nafaqa to'laligicha yoki ish haqining foizi ko'rinishida bo'lishi mumkin. Qiymat me'yoriy jihatdan cheklanmagan. Bundan tashqari, kompaniya rahbariyatining qarori bilan qo'shimcha to'lovlar bir vaqtning o'zida ham, muntazam ravishda yoki vaqtincha amalga oshirilishi mumkin.

Yuqori natijalar deganda nimani tushunasiz? Belgilangan qo'shimcha to'lovlarni kiritgan har bir tashkilot ushbu shartlarning mohiyatini o'zi belgilaydi. Mezonlar, shuningdek, mustaqil ravishda belgilanadi, uning yordamida ma'lum bir xodimning intensivligi va ish natijalari o'lchanadi (nafaqa miqdori ham ularga bog'liq bo'ladi).

Bajarilgan ish hajmini oshirish va intensivligi uchun qo'shimcha haq to'lash uchun namunaviy buyurtma

Qo'shimcha haq to'lash tartibining shakli ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Shu bilan birga, buyruq, eslatmadan farqli o'laroq, buxgalteriya hisobining birlamchi hujjati ekanligini, korxonaning iqtisodiy faoliyatini aks ettirgani uchun, bir qator majburiy tafsilotlarni o'z ichiga olishi kerakligini tushunish muhimdir (2011 yil 6 dekabrdagi 402-sonli “Buxgalteriya hisobi to'g'risida” gi qonunning 9-moddasi). FZ):

tashkilot nomi;
buyruq berilgan sana;
hujjatning nomi;
o'ziga nisbatan operatsiya o'tkazilayotgan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi;
operatsiyaning mohiyati va pul o'lchovi;
buyurtma asoslari;
rahbarning imzosi;
hujjat bilan tanishish faktini tasdiqlovchi ishchining imzosi uchun joy.

Berilgan buyruq mukofotni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.

Hujjat quyidagicha ko'rinadi:

Cheklangan kompaniya

mineral javobgarlik

Buyurtma

haqida intensivligi va yuqori ishlashi uchun bonus

Trofimov Igor Petrovich, rejalashtirish bo'limining katta xodimi, "Mineral Mineral" MChJda haq to'lash to'g'risidagi nizomning 1.3-bandi va 1.7-bandiga binoan rejadan tashqari ishlarni qisqa vaqt ichida 2016 yil noyabr oyida 100 miqdorida bonus to'lash. ish intensivligi uchun ish haqi% va yuqori natijalar uchun 50% ish haqi.

Sababi: rejalashtirish bo'limi boshlig'ining 2016 yil 11 sentyabrdagi eslatmasi.

"Mineral" MChJ direktori: (imzo) K. R. Kryukov

Buyurtma bilan tanishgan: (imzo) I.P. Trofimov

25.11.2016

Shunday qilib, qo'shimcha ish haqi va mehnat intensivligi uchun qo'shimcha haq rag'batlantiruvchi to'lov hisoblanadi va ish beruvchining xohishiga ko'ra amalga oshiriladi. Uning barcha parametrlari mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi, qonun bilan tartibga solinmaydi.

Tovarni qaytarib bergan mijozlarga pul ishlashda (ishlashdan bosh tortish, xizmat ko'rsatishdan bosh tortish) siz "qaytib kelish" hisob-kitobi yozuvi bilan chekni echishingiz kerak. Ammo u yoki bu holat ushbu qoida ostida bo'ladimi, har doim ham aniq emas. Biz turli xil ishlarni Federal soliq xizmati mutaxassisi bilan muhokama qildik.

Xizmat doirasini kengaytirish uchun ariza (namuna)

Xodimga qo'shimcha majburiyatlarni tayinlash faqat uning yozma roziligi bilan mumkin. Ish hajmining ko'payishi ish beruvchining tashabbusi bilan yoki, ehtimol, xodimning taklifi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ikkinchi holda, xodim xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish to'g'risida tashkilot rahbariga ariza yuboradi (namuna ushbu maqolada keltirilgan).

Xizmat doirasini kengaytirish

Xodimni qo'shimcha vazifalarning asosiy ishiga qo'shimcha ravishda hisoblash TCda kombinatsiya deb ataladi. Xizmat ko'rsatish zonasining kengayishi kombinatsiya shaklidir.

Xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan xizmat doirasini kengaytirishga misollar kiradi.

aholi punktlarining qo'shimcha joylariga xizmat ko'rsatadigan taksi haydovchisi;
poselkaning boshqa hududlarida joylashgan ob'ektlar bilan ishlashda rieltorning xizmat vazifalariga qo'shilishi;
ofitsiantga xizmatni restoranning yana bitta zali va boshqalarga yuklash.

Qoidaga ko'ra, agar tashkilotda xarakteristikalari ma'lum bir hududda ishlashni talab qiladigan bir xil kasb (lavozim) ning bir nechta xodimi bo'lsa, har bir xodimga uning yurisdiktsiyasi ostidagi hudud tayinlanadi. Agar xodimlardan biri biron bir sababga ko'ra vaqtincha bo'lmasa (kasallik tufayli, tug'ruq ta'tillari va hokazo) yoki agar tashkilot o'z hududida yangi hududni o'z ichiga olgan bo'lsa, "egasiz" hudud kimgadir berilishi kerak. Shu munosabat bilan, bosh mavjud ishchilar o'rtasida qo'shimcha vazifalarni taqsimlaydi.

Shunday qilib, xizmatning kengaytirilgan maydoni - bu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hududga qo'shimcha ravishda, xodim o'z kasbiy vazifalarini bajaradigan qo'shimcha hudud.

Kengaytirilgan xizmat ko'rsatish zonasida ish haqi olgan xodim qo'shimcha haq olish huquqiga ega. Bajarilgan ish uchun to'lanadigan to'lov miqdori qo'shimcha bilan belgilanadi. qo'shimcha vazifalarni tayinlash to'g'risidagi kelishuv.

Xizmat ko'rsatish zonasi uchun ariza

Ushbu bayonotni tayyorlash ro'yxatga olishni tugatishda majburiy qadam emas. Xodimga qo'shimcha ravishda tayinlangan taqdirda. Ish beruvchining tashabbusi bilan, bo'sh ish joyi yoki qo'shimcha ish miqdori paydo bo'lgan bo'lim boshlig'idan tashkilot boshlig'i nomidan qo'shimcha ish haqi tayinlash to'g'risidagi iltimosnoma bilan memorandum tuzilishi mumkin. ish yukini oshirish uchun xodimning yozma roziligi bilan qo'llab-quvvatlanishi kerak bo'lgan majburiyatlar.

Biroq, bo'sh ish joyi yoki qo'shimcha ish shakllantirilgan taqdirda, xodim qo'shimcha majburiyatlarni olish istagini bildirishi mumkin. Bunday holda, u tegishli so'rov bilan rahbarga yuborilgan bayonnoma tuzadi.

Bayonotda quyidagilar bo'lishi kerak:

ariza kimga murojaat qilinadi - rahbarning lavozimi va ismi (masalan, " Bosh direktorga MChJ "Klass" Martynov I.P. ");
murojaat kimdan - xodimning lavozimi va ismi (masalan, "tozalovchi ayol Fedorova LA" dan);
asoslar ko'rsatilgan holda qo'shimcha majburiyatlarni tayinlash to'g'risida so'rov ("xizmat doirasi kengayishi munosabati bilan", "boshqa xodimning bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tiliga ketishi munosabati bilan" va hk);
xodim qo'shimcha majburiyatlarni bajarishga tayyor bo'lgan sanani ko'rsatishi va agar ular mavjud bo'lsa, ularni bajarish muddati belgilanishi mumkin;
agar so'ralsa, xizmat ko'rsatish doirasini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov miqdori;
ariza berish sanasi;
xodimning imzosi va uning yozuvi.

Arizani ko'rib chiqqandan so'ng, menejer o'z qarori bilan hujjatga yozuv qo'yadi va agar ariza qondirilsa, xodimga tayyorgarlik ko'rishni buyuradi tegishli hujjatlar. Bunday bayonot xodimning xizmat doirasini kengaytirishga yozma rozilik berganligini anglatadi. Namuna bayonoti quyida havolada keltirilgan.

Biroq, kombinatsiya qonuniy bo'lishi uchun, ishchi bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi. uchun kelishuv mehnat shartnomasiunda qo'shimcha majburiyatlardan tashqari qo'shimcha haq miqdori ham ko'rsatilgan. Ushbu qo'shimcha shartnomani imzolash bilan, xodim uning barcha shartlariga rozi bo'lishi kerak.

Xizmat doirasini kengaytirish uchun namunaviy ariza

Xodim (o'qituvchi) bilan u o'z ishlarida bajaradigan qo'shimcha ishlarni bajarishga yozma roziligi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvmi? ish vaqti? Ishlamaydigan xodim uchun dars (dars) o'tkazish qo'shimcha ishlarni o'z ichiga oladimi? Xodimning yozma roziligi bilan bunday ishlarning bajarilishini ro'yxatdan o'tkazish kerakmi?

Savolni ko'rib chiqib, quyidagi xulosaga keldik:
Vaqtincha bo'lmagan xodim uchun darslarni (darslarni) o'tkazish bilan bog'liq o'qituvchining ishi xodim uchun qo'shimcha ish bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak. Ushbu protsedura xodim bilan mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha shartnoma tuzishni anglatmaydi. Xodimning qo'shimcha ishlarni bajarishga roziligi alohida ariza yoki ish beruvchining buyrug'i bo'yicha qo'shimcha ish tayinlash to'g'risidagi belgi shaklida o'rnatilishi mumkin. Tomonlar, shuningdek, qo'shimcha ish uchun qo'shimcha haq miqdorini belgilaydigan alohida bitim tuzishlari kerak.

Xulosa uchun asos:
Mehnat to'g'risidagi qonunchilik ishchilarga asosiy ishlaridan tashqari qo'shimcha haq to'lanadigan ishlarni bajarishga imkon beradi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga binoan, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmasdan vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish uchun xodimga uning yozma roziligi bilan ish berishni bajarish topshirilishi mumkin. belgilangan vaqt ish kuni, mehnat shartnomasida belgilangan ish bilan bir qatorda, boshqa kasbda ham, o'sha kasbda (lavozimda) qo'shimcha ish.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli "Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlarining ish vaqtidan tashqari ishlashning xususiyatlari to'g'risida" bandiga binoan yarim kunlik ish deb hisoblanmaydi va mehnat shartnomasini talab qilmaydi. pedagogik ish bir xilda o'quv muassasasi qo'shimcha ta'lim bilan umumiy ta'lim. Bajarish belgilangan ish Ish beruvchining roziligi bilan doimiy ish vaqtlarida ruxsat etiladi.
Shunday qilib, bu holda, yo'q xodim uchun darslarni ro'yxatdan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismiga binoan, qo'shimcha ishlarni to'g'ri bajarish uchun ikkita shaxsiy hujjatni rasmiylashtirish kerak:
- qo'shimcha ishlarni tayinlash to'g'risidagi ish beruvchining buyrug'i (buyrug'i);
- mehnat shartnomasi tomonlarining kelishuvi.
Qo'shimcha ishlarni tayinlash to'g'risidagi buyruqning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun ish beruvchi uni rasmiylashtiradi bepul shakl. Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak: qo'shimcha ish turi (bu holda vaqtincha ishlamayotgan xodimning vazifalarini mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmasdan bajarish); xodim qo'shimcha ishlarni bajaradigan davr; qo'shimcha ishlarning mazmuni; qo'shimcha ish miqdori. Buyurtmada, xodim o'z roziligini buyruq ("Men rozi bo'laman", "Men qarshi emasman" yoki shunga o'xshash) va imzosi bilan belgilashi kerak. Ushbu ishni bajarishga rozilik xodimning alohida yozma arizasida yoki eslatmada bo'lishi mumkin.
Tomonlarning kelishuvida qo'shimcha majburiyatlarni bajarish uchun qo'shimcha haq miqdori masalasi hal qilinadi. Bunday shartnoma qo'shimcha ish topshirilgan muddat tugagunga qadar yoki tomonlardan birining tashabbusi bilan qo'shimcha ish muddatidan oldin tugatilgunga qadar amal qiladi. Qo'shimcha to'lov miqdori qo'shimcha ishning mazmuni va hajmiga bog'liq bo'lganligi sababli, har safar qo'shimcha ish boshlanganda qo'shimcha to'lov miqdori to'g'risida kelishuv tuzilishi kerak.
Shunday qilib, qo'shimcha ish haqi miqdorini belgilaydigan tomonlar tomonidan tuzilgan shartnoma xodimning qo'shimcha ishlarni bajarishga roziligini belgilash zaruriyatidan ozod qilinmaydi, shuningdek, xodimning yozma roziligi taraflarni alohida kelishuv tuzishdan ozod qilmaydi.
Sizning e'tiboringizni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi haqida gapirmayotganingizga qaratamiz qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga, lekin tomonlarning alohida kelishuviga mehnat munosabatlari. Qo'shimcha ishlarni mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv orqali amalga oshirish mumkin emas, chunki qo'shimcha ishning o'zi xodim tomonidan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishlar bilan birga amalga oshiriladi. Boshqacha qilib aytganda, u mehnat shartnomasi doirasidan tashqariga chiqadi va unda aks ettirilishi mumkin emas, aks holda u qo'shimcha bo'lmaydi, balki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish. Bundan tashqari, muddatidan oldin tugatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'rtinchi qismida nazarda tutilgan qo'shimcha ishlarni bajarish, agar bunday ishlarni bajarish shartlari mehnat shartnomasining qismiga aylangan bo'lsa, imkonsiz bo'ladi. Axir, mehnat shartnomasida har qanday o'zgarish umumiy qoida tomonlarning kelishuviga binoan ruxsat etiladi va bir tomonlama emas (LC RF).

Javob tayyorlagan:
GARANT yuridik maslahat xizmatining mutaxassisi
Jguleva Olga

Sifatni tekshirishga javob:
GARANT yuridik maslahat xizmatining sharhlovchisi
Komarova Viktoriya

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan shaxsiy yozma maslahat asosida tayyorlandi.

Ba'zan tashkilotlar ishchilarga yukni oshirishlari kerak. Qonunchilik bunga ruxsat beradi, faqat maxsus buyruq chiqarilgandan keyingina va muayyan qoidalarga rioya qilingan holda.

Ish yukining oshishi nima

Korxonalarning ba'zi xodimlari xodimlarning lug'atidan ikkita tushunchani chalkashtirib yuborishadi: ish hajmini birlashtirish va oshirish.

Ular bir-biriga o'xshashdir, ammo bitta tubdan farq qiladi: birlashtirilganda, odam ikkita turli kasb yoki lavozimda vazifalarni bajaradi, shu bilan birga xodimlar ro'yxatida ikkita lavozimda.

Ish hajmining o'sishi bilan bu sodir bo'lmaydi: xodim o'zining standart funktsiyalariga qo'shimcha ravishda, ikkinchi to'liq ish vaqtini egallamasdan, bir vaqtning o'zida qo'shimcha vazifalarni bajarishni o'z zimmasiga oladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish hajmining ko'payishi mehnat munosabatlarining har ikki tomoniga ham foydalidir: ish beruvchiga yangi ish joyini yaratish bilan bezovta qilish shart emas (ayniqsa, agar qo'shimcha funktsionallik unchalik katta bo'lmasa) va uning bo'ysunuvchisiga ko'proq pul topish imkoniyati beriladi.

Ish yukining oshishi kimga ta'sir qilishi mumkin?

Umuman olganda, siz tashkilotning har qanday xodimiga yoki hatto bir nechta xodimiga qo'shimcha vazifalarni tayinlashingiz mumkin. Ta'lim darajasi, ish tajribasi, malakasi va lavozimi yangi tayinlangan funktsiyalarga mos kelishi juda muhimdir.

Shartlarni oshiring

Biror kishiga yangi qo'shimcha vazifalarni bajarishga ruxsat berishdan oldin, korxona rahbariyati bu uchun roziligini olishi kerak.

Taklifning o'zi ham yozma, ham og'zaki shaklda berilishi mumkin, ammo rozilik faqat yozma ravishda yozilishi kerak.

Shunday qilib, xodim u ixtiyoriy ravishda ish hajmini ko'paytirishga rozi bo'lganligini va ish beruvchini kelajakda ish beruvchiga topshiradi, bu holda uning tarafida qonunchilik normalari buzilmaganligi to'g'risida dalillar bo'ladi.

Xodim ish hajmining ko'payishiga rozilik to'g'risida ariza yozgandan so'ng, u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak.

U ikki nusxada (mehnat shartnomasiga o'xshash) tuzilgan va bir xil bo'lim va paragraflardan iborat. Ish yukini oshirish uchun shartlarni diqqat bilan yozib qo'yish kerak: soat soni, qo'shimcha to'lov miqdori, muddat va boshqalar. Qo'shimcha shartnomada qo'shimcha funktsiyalarni olgan xodim asosiy vazifalardan ozod qilinmaganligini ko'rsatish kerak.

Qo'shimcha yukni rad qilish mumkinmi?

Qonunga ko'ra, ortib boruvchi yukni olgan kompaniyaning xodimi istalgan vaqtda uni rad etishga haqli. Buni ish beruvchi ham qilishi mumkin.

Bajarilishi kerak bo'lgan yagona narsa: kuzatish yozish tadbirdan uch kun oldin, boshqa tomonni ularning xohishi haqida xabardor qiling.

Hujjat formati

Bugungi kunda ushbu buyurtmaning yagona shakli yo'q. Bu har qanday shaklda, hujjatni o'zingizning tasavvuringiz asosida va tashkilotning xususiyatlarini hisobga olgan holda yozilishi mumkinligini anglatadi. Ammo, agar korxonada foydalanish uchun majburiy bo'lgan belgilangan shablon mavjud bo'lsa, ish hajmini oshirish to'g'risida buyruq uning turiga qarab yozilishi kerak.

Ish hajmini oshirish uchun qanday buyruq berish kerak

Qog'oz bilan ishlash mutlaqo bepul bo'lishi mumkin: buyurtma "jonli shaklda" (qo'lda yozilgan versiya) tayyorlanishi yoki kompyuterga bosilishi mumkin. Agar elektron shakl ishlatilgan bo'lsa, yakuniy tayyorgarlikdan so'ng uni chop etish kerak. Bu tashkilot rahbari va unda ko'rsatilgan barcha xodimlar o'zlarining dastxatlarini hujjat ostiga qo'yishlari uchun kerak.

Siz buyurtmani oddiy varaqda yoki kompaniya ma'lumotlari va oldindan yozilgan logotipli varaqda chop etishingiz mumkin. Buyurtma muhr bilan tasdiqlanishi kerak, faqat ushbu shart korxona rahbariyati tomonidan talab qilinganda.

Buyurtma berilishi kerak bitta asl nusxadaagar kerak bo'lsa, barcha qo'shimcha nusxalarni tegishli ravishda kafolatlab (masalan, ko'chirish uchun) nusxa olish mumkin tarkibiy bo'linmalar kompaniyasi).

Ro'yxatdan o'tishim kerakmi?

Buyurtma to'g'risidagi ma'lumot maxsus buxgalteriya hujjatiga - jurnalga kiritilishi kerak. Qoida tariqasida, u tashkilot kotibi bilan birga bo'lib, unga barcha chiqarilgan ijro buyruqlari to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan. Jurnal nafaqat buyurtma yaratilganligini tasdiqlaydi, balki kerak bo'lganda kerakli buyurtmani osongina topishga imkon beradi. Jurnalda buyurtmaning nomi va raqami, chiqarilgan sana yozilishi kifoya.

Buyurtmani qancha vaqt va qanday saqlash kerak

Berilgan buyurtma muayyan qoidalarga muvofiq saqlanishi kerak. Hujjatning asl nusxasi boshqa shunga o'xshash ma'muriy aktlar bilan maxsus papkada saqlanadi. Unda korxonaning mahalliy hujjatlarida belgilangan muddat yoki Rossiya qonunchiligida belgilangan muddat mavjud.

U ahamiyatsiz bo'lgandan keyin uni yo'q qilish mumkin (lekin ma'lum harakatlar algoritmiga muvofiq).

Ish hajmini oshirish uchun namunaviy buyurtma

Agar siz ish hajmini oshirish uchun buyurtma yaratishingiz kerak bo'lsa, ushbu tavsiyalarni diqqat bilan o'qing va namunaviy hujjat bilan tanishib chiqing - bu o'zingizning buyurtma shaklingizni yaratishga yordam beradi.

Avvalo yozing:

kompaniya nomi;
hujjatning nomi;
raqami, joyi va sanasi.

Shundan so'ng, asosiy blokga o'ting. Bu erda yozing:

buyurtmani yaratish uchun asos (ya'ni, siz xodimga qo'shimcha yuk berishingiz kerakligining asl sababini ko'rsatadi);
asos (bu erda qonunning tegishli moddasiga murojaat qilish kerak);
"buyurtma" so'zidan keyin buyruq kimga berilganligini yozing: lavozimi, xodimning ismi;
qo'shimcha ishlarning ro'yxati (bu kerak emas; buning o'rniga siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvga havola qo'yishingiz mumkin);
qo'shimcha to'lov miqdori (raqamlar va so'zlar bilan);
xodim ish hajmini oshiradigan sana;
xodimning ushbu buyrug'ini bajarish uchun javobgar.

Va nihoyat, barcha kerakli imzolarni to'plang.