Ish haqi bo'yicha yangi qoidalar. Ish haqini to'lash tartibi va muddatlari. Avans bormi?

To'lash tartibi va joyi ish haqi

Ish haqi to'lashning davriyligi va joyi (ish haqi, bundan keyin - ish haqi) ushbu moddada ko'rsatilgan. 136 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). To'lov naqd pulda Rossiya rublida amalga oshiriladi. RFPning boshqa shakllarida xodimning yozma ravishda qilingan iltimosiga binoan, mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasida belgilangan hollardagina berilishi mumkin. Naqd pulsiz to'lovlar ulushi oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasi).

Qisman imtiyozlar qanday qo'llaniladi? . Omonatlaringizni qisman olib qo'yish imkoniyati mavjud. Shu ma'noda, uy-joy qurishda yangi yoki ishlatilgan uy-joy sotib olish, er solig'i, mulk solig'i, ipoteka kreditlari, uy islohotlari yoki to'lov kafolati sifatida foydalanish mumkin. Ta'limda undan dasturlar uchun foydalanish mumkin. oliy ma'lumot davlat tomonidan naf oluvchi, sherik, turmush o'rtog'i yoki ularning farzandlari sifatida tan olingan muassasalarda.

Transformatsiya jarayonida davlat kompaniyalarida aktsiyalar sotib olish imkoniyati mavjud. Bir kompaniya to'lay oladimi? . Kompaniyalar ishdan bo'shatish manbalarini topshirish muddatlariga rioya qilishlari kerak pensiya jamg'armalariularning har biri tomonidan tanlangan. Agar bu amalga oshirilmagan bo'lsa ma'lum vaqt, kompaniya jarimalarni to'lashi kerak, ular ish haqi bilan hisoblab chiqilgan, ish haqi o'tkazilmagan xodimga to'lanadi va jarohatlangan xodimning fondiga o'tkaziladi.

To'lovni pul bilan amalga oshirish mumkin:

Naqd pul bilan naqd pul korxonaning kassasidan. U, qoida tariqasida, ish beruvchi korxonaning o'zi joylashgan joyda ishlab chiqariladi. Boshqa joyda ish haqini to'lash mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.
Pulni bank kartasiga o'tkazish orqali. Xodim RF tashkilotiga keyingi to'lov kunidan oldin 5 ish kunidan kechiktirmasdan yozma ariza berish orqali bank tashkilotini almashtirishi mumkin.

Naqd bo'lmagan shaklda to'lovlar joyi mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasida belgilanadi.

Shu ma'noda, belgilangan muddatdan keyin o'tgan har bir kun uchun ish beruvchi qabul qilingan kechiktirilgan har bir kun uchun bir kunlik ish haqini to'lashi kerak. Kompaniyalarning mehnatga oid masalalarida ajralmas majburiyatlaridan biri bu ishchilarga o'z vaqtida to'lanishi kerak bo'lgan ish haqini to'lashdir.

Va agar bu amalga oshmasa, ular to'lashlari kerak bo'lgan miqdor sud bilan uchrashish imkoniyatiga ega bo'lishining oddiy sababi uchun ancha katta bo'ladi. Buning sababi, mehnat va soliq qonunchiligining buzilishi, xodimning ishini to'xtatishi uchun etarli mehnat munosabatlari adolatli asosda, bu unga sudda uning tovonini talab qilishga imkon beradi.

2017 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini to'lash shartlari

Ish haqini to'lash shartlari Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish haqi har yarim oyda kamida 1 marta amalga oshiriladi. Bunday holda, yakuniy to'lov to'langan muddat tugaganidan keyin 15-kundan kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak. Shunday qilib, iyun uchun ZPni 15 iyuldan kechiktirish mumkin emas.

Shu nuqtai nazardan, ko'plab kompaniyalarning xatosi iqtisodiy inqirozdan aziyat chekayotganliklarini ko'rsatish uchun ish haqini to'lashni to'xtatishdir. Biroq, imzolar uchun bu xavfli qadam bo'lishi mumkin. Shunday qilib, "Mehnat shartnomasi to'g'risida" gi qonunda, agar kompaniyaga taalluqli bo'lmagan taqdirda, ishdan bo'shatish "fors-major" va "ish yo'qligi" yoki "qisqartirish" kabi sabablarga javob berganda, ish stajining yarmiga teng kompensatsiya belgilanadi.

Biroq, ajrashish uchun ular bir qator qonun talablariga javob berishlari kerak. Bunday holda, sudya ish haqini to'lamaganligi sababli ishdan bo'shatilgan deb hisoblangan xodimning talabini keltirib chiqardi. Firma inqirozga uchraganini da'vo qilsa ham, uning strategiyasi qonun talablariga javob bermagani uchun rad etildi.

Ushbu norma "O'zgartirishlar to'g'risida ..." 2016 yil 7-martdagi 272-FZ-sonli qonun bilan belgilangan va 03.10.2016 yilda kuchga kirgan. Ushbu sanadan boshlab, keyingi oyning 15-kunidan keyin ishlagan davr uchun RFP berish noqonuniy hisoblanadi.

Ish haqini to'lash tartibi va shartlari quyidagilar bilan belgilanishi mumkin:

jamoaviy shartnomada;
ichki qoidalar ish jadvali (PVTR);
mehnat shartnomasi.

Ish haqini to'lash muddatlari buzilganligi uchun Mehnat kodeksida kompaniyaga to'lash nazarda tutilgan naqd kompensatsiya kechiktirilgan har bir kun uchun Rossiya banki tomonidan belgilangan asosiy stavkaning 1/150 dan kam bo'lmagan miqdorda. Ikkinchisining muddati to'lov kunidan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

To'lov va bo'shliqning etishmasligi. Bularning barchasi, xodim mehnat munosabatlarini tugatishga qaror qilganidan boshlandi, chunki ular ish haqini o'z vaqtida va shaklda to'lamadilar, garchi jamiyat inqirozga uchragan deb da'vo qilsa. Ish adliya tomonidan bekor qilindi. Sud hakami, xodim nima uchun kompaniya sudga shikoyat qilgani to'g'risida qaror qabul qilish huquqini ko'rib chiqishda tartibda bo'lib o'tdi.

Uydan oldin, firma hech qanday shikastlanmaganligini va faktlar ulanishni tugatish uchun asos bo'ladigan darajada jiddiy emasligini da'vo qildi. Shu munosabat bilan, u boshiga tushgan iqtisodiy ahvolning sababi fors-major holatlari, shuningdek, unga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlarning yo'qligi va qisqarishi bilan izohlanadi.

Ish haqini to'lash muddatlari bo'yicha namunaviy buyurtma

Pul mablag'larini berish muddatlari o'zgartirilganda, RFQni berishning aniq sanalari ko'rsatilgan buyruq tuziladi. Shuni yodda tutish kerakki, xodimga bunday o'zgarishlar to'g'risida ularning harakatlari boshlanishidan 2 oy oldin xabar berilishi kerak. Bundan tashqari, yangilangan shartlar TAP, mehnat va jamoaviy shartnomalarga kiritilishi kerak (ya'ni, mehnat va jamoaviy shartnomalarga qo'shimcha shartnomalar tuzish kerak bo'ladi).

Biroq, kinoaristlar ushbu maqola qo'llanilmaydi, chunki ushbu qoida ish beruvchi tomonidan shartnomani bekor qilishni tartibga soladi va bu holda xodimning o'zi ishdan bo'shatilgan deb hisoblaydi. Boshqa tomondan, ular kompaniya xodimning mehnat munosabatlarini tugatgan xatida aytilgan dalillarning mavjudligini shubha ostiga qo'ymasligini, shunchaki uning mohiyatiga e'tiroz bildirishini hisobga olishdi.

Ish haqi va avans to'lovlarini hisoblash

Shu munosabat bilan, ular haq to'lash aslida bajarilgan ish bilan bog'liq emasligini esladilar, balki ularning ishchi kuchi ish beruvchiga berilganligi sababli. Shu sababli, ular xodim vazifalarni bajarmagan taqdirda ham, unga haq to'lashga haqli, chunki kompaniya uni samarali egallay olmaydi yoki olmaydi.

RFQ berish shartlarini o'zgartirish buyrug'i quyidagi atributlarni o'z ichiga olishi kerak.

tashkilot nomi;
uni tuzish joyi va sanasi;
hujjatning nomi ("Buyurtma") va uning seriya raqami;
asoslash (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq);
rFQ berish (berish) sanasi;
xodimlar va PTR bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritilganligi to'g'risida ko'rsatma;
buyruqning bajarilishi uchun javobgar shaxsni ko'rsatish;
korxona rahbarining imzosi, uning lavozimi va imzoning transkripsiyasi;
ushbu tartib bilan tanishishi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxati.

Ish haqining chastotasi qancha

Yuqorida aytib o'tganimizdek, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi 1 oy ichida ish haqi miqdorida 2 marta to'lashni buyuradi. Shu bilan birga yakuniy hisob-kitob ishlagan vaqt uchun ikkinchi to'lov bo'ladi. Avans to'lovi deb nomlangan birinchisi Sovet davrida SSSR Vazirlar Kengashining 1957 yil 23 maydagi 566-sonli "Ishchilarga oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash tartibi to'g'risida" qarori bilan tasdiqlangan (bundan keyin - 566-sonli qaror).

Ish haqi kechiktirilgan taqdirda ish beruvchi uni pul kompensatsiyasini hisobga olgan holda to'lashi kerakmi?

Ular ta'kidladilar: "ish haqining etishmasligi bu bitta narsa - bu xodimni qashshoqlik holatiga olib kelishini hisobga olib, bilvosita ishdan bo'shatish uchun etarli shikast". Keyin ular "ish beruvchilar tomonidan berilgan imtiyozlarning maqsadli maqsadini buzadigan va shuning uchun hayotiy kompensatsiyani ta'minlaydigan buzg'unchiliklarga nisbatan bag'rikenglikni joriy etish adolatsizlik" deya qo'shimcha qilishdi.

Shu ma'noda sudyalar ish haqi to'lanmagan qarzdorlik mehnat shartnomasini saqlab qolish printsipiga ta'sir qilmasdan ishchilar tanaffusini oqlash uchun etarli darajada jiddiy ekanligini tushuntirishdi. Va nihoyat, ular kompaniyaning qolgan bayonotlari yo'qligini ko'rsatdilar yuridik shaxs apellyatsiya qilingan qarorni chaqirib olish, chunki u faqat shikoyatga javoban ishlatilgan dalillarni takrorlash uchun mo'ljallangan.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida avans sifatida bunday tushuncha mavjud emas, ammo 566-sonli qaror hozirgi kungacha o'z kuchini yo'qotmagan va amaldagi qonunchilikka zid kelmaydigan tarzda qo'llaniladi. Shunday qilib, bundan keyin avans bo'yicha biz oyning birinchi yarmida ishlaganlar uchun ish haqini nazarda tutamiz.

Shuningdek, ish haqi berish uchun korxona tomonidan belgilangan tartibda imtiyozlar to'lanadi:

Shunday qilib, ular taklif miqdorini 000 peso miqdorida belgiladilar. Shu bilan birga, u ta'kidlaganidek, kompaniyalar iqtisodiy zaifliklari bo'lgan taqdirda, "qonunchilikda imkon qadar kam ish va biznesning uzluksizligi bilan bog'liq muammolarni qanday hal qilishni muhokama qilish mexanizmlari mavjud".

Bundan tashqari, favqulodda holatlarda siz har doim kompaniyani boshdan kechirayotgan keskin iqtisodiy sharoitlarga qaramay tiklanish uchun inqirozning oldini olish protseduralari institutiga murojaat qilishingiz mumkin. Ushbu holatlar tabiat tomonidan vujudga kelgan halokatli voqea yoki tadbirkorlik darajasi hatto o'rta daraja deb hisoblanmaydigan voqealar yuz berganda yuz beradi deb ishoniladi.

onalik;
vaqtincha nogironlik;
bolani parvarish qilish.

MUHIM! Ish beruvchi oyiga ikki martadan ko'proq ish haqi to'lovlarini tez-tez to'lashni ta'minlash huquqiga ega (Mehnat vazirligining 2016 yil 28-noyabrdagi 14-1 / V-1180-sonli xat).

Ish haqini qanday to'lash va to'lash kerak

Mehnat va bandlik bo'yicha federal xizmatning 2009 yil 30-noyabrdagi 3528-6-1-sonli xatida avans to'lovlarini to'lash to'g'risidagi qoidaning majburiy norma ekanligi va ish shakli yoki xohishidan qat'i nazar barcha xodimlarga nisbatan qo'llanilishi tushuntirildi. Ish haqi bo'yicha avans hisoblangan va to'lanishi kerak, hatto:

Ish haqini qanday to'lash va to'lash kerak

Ya'ni, sinov ishning etishmasligi holatiga ham, ish beruvchining qasddan yoki beparvo xatti-harakati tufayli bunday bo'lmaganligi bilan bog'liq bo'lishi kerak. Holbuki, engib bo'lmas kuch - bu oldindan aytib bo'lmaydigan yoki undan qochib qutulib bo'lmaydigan haqiqat va bu kasbni qaramog'iga berish mutlaqo mumkin emasligini anglatadi.

Ular, shuningdek, agar fors-major holatlariga rioya qilishning iloji bo'lmasa ham, shartnoma o'z-o'zidan yo'qolishini ta'kidladilar, chunki ish beruvchi ogohlantirishni talab qilmasdan o'z qaramligini xabar qilishi shart, chunki uni qo'zg'atadigan vaziyat oldindan aytib bo'lmaydigan edi.

xodim oyiga bir marta unga ish haqi to'lash to'g'risida so'rov yozdi;
ish haqi bo'yicha avans to'lovlari ahamiyatsiz;
xodim to'liq ish kunida ishlaydi.

Ish haqi to'lanishi oyiga bir marta belgilanadigan ish beruvchi korxonalarning mahalliy hujjatlari, bu qism o'z kuchini yo'qotadi va qo'llanilmaydi. Shunday qilib, 2017 yilda ish haqi bo'yicha avans zarur.

To'lov muddatlari buzilgan taqdirda xodimlarning harakatlari

Mutaxassislar bunday xabarnomada uning asoslari to'g'risida etarlicha aniq ma'lumot bo'lishi kerak, degan xulosaga kelishdi, ammo bu haqiqiy emas deb hisoblanadi. Oktyabr oyidan boshlab ishdan bo'shatish nafaqasi yana qisqartiriladi. Bu ishdan bo'shatilgan taqdirda ishchilarga beriladigan ish haqi miqdorini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini tavsiflashi mumkin. Ammo, "uchlik" aralashuvidan so'ng, joy almashinuvi ketma-ket qisqarishlardan aziyat chekmoqda. Ijobiy balans sizga yangi qoidalarni tushunishga va matematikani qanday bajarishingizni tushuntirishga yordam beradi.

Avans miqdori qanday hisoblanadi: 2017 yilda ish haqi bo'yicha avans miqdorini hisoblash

Avansni hisoblashda quyidagilar hisobga olinishi kerak.

oylik ish haqi;
zararli (maxsus) ish sharoitlari uchun nafaqa;
uzoq muddatli vazifalarni bajarish uchun to'lovlar;
vaqtincha bo'lmagan xodimni kasallik ta'tilida yoki ta'tilda almashtirish uchun qo'shimcha haq;
kombinatsiyalangan to'lovlar va boshqalar.

Hisobga kiritilmagan:

Bank hisob raqamiga

Kompensatsiya endi har bir ish yili uchun 30 kunlik oylik ish haqi asosida 20 kunlik oylik ish haqi asosida hisoblab chiqilmaydi. Mablag'larning eng yuqori chegarasi belgilanadi: ular mansabdor shaxsning oylik ish haqidan 12 baravar ko'p bo'lishi mumkin emas, shuningdek eng kam oylik ish haqining 240 baravaridan oshmasligi kerak.

Qo'shimcha shartnoma tuzing

Ushbu xodim uyda har bir yil uchun oylik to'lov olish huquqini o'zida saqlab qoladi. Maksimal qiymat kompensatsiyani hisoblash uchun foydalaniladigan oylik ish haqi uchun belgilanadi. Ushbu shift 700 evroga teng. Bunday vaziyatda hisob-kitoblar yanada murakkablashadi, chunki ular to'rtta xonani hisobga oladi.

bonuslar, chunki xodimga bunday rag'batlantirish to'lovi to'lanadimi yoki yo'qmi hali noma'lum;
ijtimoiy nafaqalar, chunki ular haq to'lamaydilar;
moddiy yordam va boshqalar.

Ish haqi bo'yicha avans qanday hisoblanadi? Ushbu savolga biz yuqorida ko'rib chiqilgan 566-sonli qarorda javob topamiz: avansning minimal miqdori ishlagan soatlar uchun belgilangan tarif stavkasidan past bo'lmasligi kerak.

Qoidalar noyabr oyidan beri tuzilgan mehnat shartnomasidan farq qiladi. Bunday holda hisoblar mukofotni topshirish paytidan boshlab amalga oshirish osonroq, faqat yangi sxema hisobga olinadi, endi u kuchga kiradi. Bu yil oktyabr oyidan boshlab mehnat shartnomasi tugagan va kompensatsiya olish huquqi bo'lgan har qanday kishi mehnat shartnomasini tuzgan har bir xizmat yiliga 12 kunlik ish haqi asosida hisoblab chiqiladi.

Mehnat shartnomasining tavsifi

Muddatli shartnoma tuzilgan taqdirda, kompensatsiya har yil uchun 18 kunlik ish haqi asosida hisoblanadi va shu kundan boshlab ish har yili uchun ish haqining 12 kunigacha kamayadi. Shaxsiy mehnat shartnomasi tuzilishi kerak yozish. Mehnat shartnomalari odatda yozma shaklda tuziladi, 90 kundan kam vaqt ichida bajarilishi kerak bo'lgan ishlar bundan mustasno. Yozma mehnat shartnomasining noqulayligi ish beruvchida bo'ladi. Mehnat shartnomasi doimiy, ma'lum yoki noma'lum muddatga tuzilishi mumkin.

Bir martalik ish haqi miqdorida, aslida bajarilgan ishlar (Mehnat va bandlik bo'yicha federal xizmatning 2006 yil 8-sentyabrdagi 1557-6-sonli xat) yoki ishlagan ish soatlari (Mehnat vazirligining 2016 yil 2-fevraldagi 14-1 / 10 / V-660-sonli xati) hisobga olinishi kerak.

Ish haqi uchun avans to'lovini hisoblash ikki asosiy usulda amalga oshiriladi:

Haqiqiy bajarilgan ish yoki 1/2 oylik ish vaqtiga bog'liq. Ish haqi stavkasi oylik ish kunining normasiga bo'linadi va amalda ishlagan vaqtiga ko'paytiriladi.
Oylik ish haqining belgilangan foizi shaklida, masalan 50%.

Belgilangan foizni qo'llashda, ishchi unga to'langan avansni ishlamasligi mumkin. Agar xodim ish vaqtining ko'p qismini ish haqi va ta'tilsiz ta'tilda o'tkazsa, bu mumkin. Bunday holda, ish beruvchi ish haqi bo'yicha avansni qanday to'lashni hal qiladi.

Agar muddati mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, doimiy shartnoma deb taxmin qilinadi. Shaxsiy mehnat shartnomasida quyidagi qoidalar ko'rsatilishi kerak: ish beruvchi va xodimning shaxsiyati; lavozim nomi va lavozim tavsifi; ish joyi; Shartnomaning amal qilish muddati va uning muddati; ish haqi, ish haqini to'lash shakli va vaqti; va shartnomani boshlash sanasi. Keyingi shartnomalar yozma shaklda bo'lishi kerak: 90 kundan ortiq muddatga ekspeditorlik shartnomalari; ish bilan ta'minlash to'g'risida shartnoma; bir nechta ish beruvchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari; chet elliklar bilan mehnat shartnomalari; mehnat shartnomalari to'liq bo'lmagan ish kuni; boshqa ish beruvchilarga ishchilarni yuborish uchun shartnomalar; vaqtincha tayinlash shartnomalari; uy shartnomalari; va mehnat shartnomalari.

Hisob varaqalarini berish

Biz allaqachon aytib o'tgan san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish beruvchidan har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishni talab qiladi:

Unga bog'liq bo'lgan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida (ish haqi, nafaqa, qo'shimcha haqlar va boshqalar).
Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari kabi boshqa hisoblangan nafaqa miqdori. Ushbu toifaga to'lovlarni to'lash muddatlarini bajarmaganlik uchun ish beruvchi tomonidan to'langan tovon puli ham kiradi.
Olib borilgan chegirmalar hajmi va ularga muvofiq amalga oshiriladigan asoslar.
Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdor.

Bunday varaqaning shakli, shuningdek unga kiritilishi kerak bo'lgan boshqa ma'lumotlar ushbu shaklda tasdiqlanishi kerak mahalliy akt ishchilar vakillik organining fikrlarini majburiy hisobga olgan holda korxonalar.

Ish haqini to'lash shartlarini buzganlik uchun javobgarlik

Biz yuqorida aytib o'tgan pul jazosiga qo'shimcha ravishda, qonun chiqaruvchi RFQni o'z vaqtida to'lamaganlik uchun ma'muriy va jinoiy javobgarlikni ham nazarda tutgan.

6-bet, Art. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida quyidagi jarimalar belgilanadi:

10 000-20 000 rub. korxona rahbari uchun;
1 000-5 000 rub. ishbilarmon fuqarolar uchun;
30 000-50 000 rub. yuridik shaxslar uchun.

1-qism, Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasida yuridik shaxs yoki uning bo'linmasi rahbarining jinoiy javobgarligi ko'zda tutilgan tarkibiy birlik ish haqi, boshqa imtiyozlar va to'lovlarni qisman to'lamaganlik uchun:

120 ming rublgacha jarima. yoki 1 yilgacha bo'lgan muddatga rahbarning ish haqi yoki uning boshqa daromadlari miqdorida;
yoki 2 yilgacha majburiy mehnat;
yoki 1 yilgacha muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilish;
yoki 1 yilgacha ozodlikdan mahrum qilishning haqiqiy muddati.

2 oydan ortiq ish haqini to'lamaslik jarima miqdorini va qamoqning haqiqiy muddatini 3 yilgacha oshirishga olib keladi, takroran qilingan harakatlar 5 yil qamoqqa olib kelishi mumkin.

Shunday qilib, RFP nafaqat to'lashi, balki ushbu materialda biz tasvirlab bergan shartlar va qoidalarga rioya qilishi kerak. Asosiysi, avansni to'lashdan va muddatdan ozod qilinadigan narsa taxmin qilingan kundan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirilmasligini yodda tutishdir.

Bu yil ish haqini berish tartibiga o'zgarishlar kiritilmoqda. Va yangi qoidalar buzilgan taqdirda, ish beruvchi avvalgidan yuqori jazo kutmoqda.

Innovatsiyalar kuchga kirganda aniq nimalar o'zgaradi? Qanday me'yoriy hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish kerak? 2017 yilda ish haqi muddati qanday bo'ladi? Bular haqida va ushbu maqolada ko'p narsalar haqida o'qing.

Avans va ish haqi: yangi va belgilangan shartlar

Joriy yilning iyun oyida qonun hujjatlariga ish haqini to'lash tartibi va shartlarini tartibga soluvchi tuzatishlar qabul qilindi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi tuzatildi. Hozircha, ushbu to'lovlarni amalga oshirishning qat'iy muddatini ta'minlamaydigan eski nashrda ishlamoqda. Faqat ish beruvchiga ish haqini to'lash "kamida har yarim oyda" amalga oshirilishi kerakligi aytiladi.

Ushbu qoida hujjatning yangi matnida saqlanib qolinadi, shuningdek oyiga ikki marta xodimga pul mablag'lari kelib tushadi: avans va aslida "to'lash". 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab, yangilik kuchga kirgandan so'ng, muhim bir aniqlik kiritiladi: kompaniya xodimi pulni buxgalteriya hisobidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay olishlari kerak.

Ilgari - mumkin, keyinroq - mumkin emas. Ammo qonun rasmiy ravishda amalga oshirilgan bo'lsa ham, qoidalar ichki tartib, jamoaviy shartnomada yoki boshqa normativ hujjatlar xodim ish haqi olgan kunning aniq bir kuni belgilanishi kerak.

Juda muhim nuance! Aytaylik, kompaniya rahbariyati har oyning 14-kunida ish haqi beradi va hattoki ushbu bandni qo'shib qo'ydi zarur hujjatlar. Va avans to'lovi o'n kun oldin to'lanadi. Bu qonun buzilishi deb hisoblanadi, chunki birinchi va ikkinchi to'lovlar o'rtasida teng miqdordagi kunlar o'tishi kerak, ya'ni oy aniq ikkiga bo'linishi kerak. Bizning holatda, avans 29-da bo'ladi. Ushbu shartni buzish jarimaga olib keladi.

Hujjatlardagi o'zgarishlar

2017 yilda ish haqini to'lash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi o'zgarishlar tashkilotlarning bir qator hujjatlariga o'zgartirish kiritishni talab qildi. Avans to'lovlari va ish haqini to'lash sanasi belgilangan hujjatlar ish jadvalining qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizom, Jamoa shartnomasi. Ularning asosida xodimlar bilan maxsus mehnat shartnomalari tuziladi.

Postulatlarni tekshirish uchun eng qisqa vaqt ichida kompaniyalarni boshqarish yangi nashr Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddalari, shu paytgacha mahalliy qoidalarga kiritilgan qoidalar qoidalar tashkiloti. Bundan tashqari, siz imzo ostida barcha xodimlarning yangiliklari bilan tanishishingiz kerak.

Har bir shaxsiy mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish kerak, bunda xodimga yozma xabarnoma yuboriladi. Maktubda moddiy to'lov shartlarini o'zgartirish sabablarini ko'rsatish kerak. Va qonun bu xabarnomalarni oldindan, aniqrog'i, to'lovlarni tayinlashning yangi tartibi kuchga kirishidan ikki oy oldin yuborilishini talab qiladi. Ya'ni, kompaniya rahbariyati 2016 yil 3 avgustgacha (3 oktyabrdan ikki oy oldin) Mehnat kodeksidagi o'zgarishlar to'g'risida bo'ysunuvchilarni xabardor qilishi kerak.

Yana bir zarur qadam: xulosa qo'shimcha kelishuv ga mehnat shartnomasibu erda ish haqini to'lashning yangi shartlari kelishiladi. Ushbu talabni bajarayotganda, tegishli buyruqni chiqarish ham shart emas: har bir xodim individual ravishda yangi ma'lumotlarni olgach.

Jarimalar

2016 yil oktyabr oyidan boshlab ish haqini to'lash shartlarini buzish mumkin emas. To'lovni kechiktirish jarimaga olib kelishi mumkin. Ilgari ular jazo chorasi sifatida taqdim etilardi, ammo endi, ya'ni 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ko'pchilik punktlar uchun jarimalar miqdori oshirildi. Shunday qilib, avvalgi kabi boshning shartlarini dastlabki buzilishi uchun ogohlantirish mumkin. Ammo ular 10 000 dan 20 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin. Taqqoslash uchun: ilgari ushbu jazo 1-5 ming rubl miqdorida "baholangan". Yakka tartibdagi tadbirkor uchun undirib olish hajmi avvalgidek qoldi: 1000-5000 rubl. Kompaniyalar uchun u ham o'zgarishsiz qoldi: 30,000-50,000 rubl.

Qayta qoida buzilish holatlarida nazorat qiluvchi organlarning yondoshuvi yanada jiddiyroq. Kompaniya rahbarlari bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. Yoki 20 000-30 000 rubl miqdorida jarima. avvalgi 10000000000 rublga nisbatan. IP uchun "qaychi" ushbu vaziyatda ilgari 10000000000 rubldan taqdim etilgandi, endi maksimal miqdori 30.000 rublgacha ko'tarildi. Kompaniyalar uchun boshlang'ich "emissiya narxi" o'zgarishsiz qoladi - 50 ming rubl, ustki bar esa avvalgi 70 000 dan 100 000 rublgacha ko'tarildi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq 2017 yilda ish haqini to'lash vaqti tanga tomonning faqat bitta tomonidir. Belgilangan muddatlarga oid da'volarga qo'shimcha ravishda, inspektorlar va xodimlarning o'zlari ham ish haqi miqdori to'g'risida savollarga ega bo'lishi mumkin. Qonun bo'yicha, u eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Bugungi kunda minimal hajmi ish haqi - bu 7500 rubl. Va bir qator mintaqalarda va undan yuqori. Ushbu tartibga rioya qilmaydigan tashkilot 30 000-50 000 rubl miqdorida jarima to'lashga haqlidir.

Xodimlar oldida javobgarlik

Ammo bu hammasi emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi ham tasdiqlangan javobgarlik to'g'ridan-to'g'ri korxona yoki tashkilot xodimlariga kechiktirilgan to'lovlar uchun. Va u ham 2016 yil oktyabridan beri ulg'aygan.

2016 yil oktyabr oyiga qadar kechiktirilgan to'lov uchun ishchilarga kompensatsiya Rossiya bankining har bir kechikish kuni uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida hisoblab chiqilgan. 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab hisoblash Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining 1/150 ko'rsatkichiga asoslanadi. Ya'ni, miqdor ikki baravar ko'p bo'ladi.

Biz hisob-kitoblarni oldingi formulaga muvofiq bajaramiz. Dastlabki ma'lumotlar quyidagilar: 10000 rubl miqdoridagi qarz, muddatni kechiktirish - 5 kun, kechikish davri uchun qayta moliyalashtirish stavkasi - 10,5%.

Biz hisoblaymiz: 10 000 rub. × 10,5% / 300 × 5 \u003d 17,5 rubl.

3 oktyabrdan keyin bir xil kirish hisob-kitoblari bilan bu: 10000 rubl. × 10,5% / 150 × 5 \u003d 35 rubl. Bu, har bir xodim uchun eslatib o'tamiz.

Da'volarni berish muddatini uzaytirish

Ko'rib turganingizdek, ishchilar, ofis ishchilari va kompaniyaning boshqa xodimlari endi ish haqini o'z vaqtida olish nuqtai nazaridan ko'proq himoyalangan. 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish haqini to'lash shartlari ko'rsatilishi kerak. Qonunda belgilangan barcha shartlarga rioya qilish uchun ish beruvchiga biroz qiyin bo'lishi kerak.

Shu bilan bir vaqtda, shu yilning 3 oktyabridan boshlab talabnoma topshirish muddati sezilarli darajada oshdi da'vo arizalari sudga. Ilgari, aks ettirish va shakllantirish uchun deyarli vaqt yo'q edi: da'vo sudga "qonunga zid" bo'lib chiqqan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay yuborilishi kerak edi.

Endi da'vo muddati bir yilga uzaytirildi. Buzilish sodir bo'lganligi sababli, xodim qancha vaqtga ega. Ushbu yangilik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasida qayd etilgan.

Ushbu raqamlarni eslang

Yuqoridagilarni xulosa qilib, biz sizning e'tiboringizni eng muhim raqamlarga qaratamiz:

Hisoblashdan keyingi oyning 15-kuni - ish haqining ikkinchi qismini to'lash muddati;
Kechikish davri uchun Markaziy bank kalit stavkasining 1/150 qismi - kompensatsiya to'lovlari haq to'lash kechiktirilgan bir kun uchun;
1 yil - xodimning ish haqini kechiktirish to'g'risidagi da'vo arizasini topshirish muddati;

50 000 - eng kam ish haqidan past bo'lgan ish haqini tayinlash uchun jarima. . 100 000 rubl - to'lov muddatlari bo'yicha qonunni qayta-qayta buzadigan kompaniya uchun yangi jazo.