Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni aniqlash metodikasi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash. O'tkazish metodologiyasi. I. Umumiy qoidalar

Hujjat quyidagi mavzularni qamrab oladi:

• Metodologiya maxsus baholash ish sharoitlari
• Mehnat sharoitlarini maxsus baholash
• Qoidalar

Hujjat Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodologiyasini tasdiqlash uchun asos hisoblanadi. ijtimoiy himoya... Unda mehnat sharoitlarining metodologiyasi va tasniflagichi qo'llaniladigan ilovalar ro'yxati keltirilgan.

Mehnatni maxsus baholashni amalga oshirishning asosiy qoidalari FZ-426 mazmuni bilan belgilanadi, ammo uni amalga oshirishning aniq qoidalarini belgilaydigan eng muhim uslubiy hujjat Mehnat vazirligining 33n-sonli maxsus baholash to'g'risidagi buyrug'i hisoblanadi. mehnat sharoitlari. Xususan, ushbu hujjatga muvofiq, mavjudligini aniqlash algoritmi zararli moddalar ish joylarida. Shuningdek, u xodimning ishlashi va sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan jismoniy va biologik tabiat omillarini aniqlash qoidalarini o'z ichiga oladi.

SOUTni amalga oshirish metodologiyasidan foydalanish

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodologiyasi to'g'risidagi 33n-sonli buyrug'i mutaxassislar uchun, birinchi navbatda, sinflarni aniqlashning o'ziga xos mexanizmini belgilaydiganligi bilan muhimdir. potentsial xavf unga ta'sir qiluvchi ishlab chiqarish omillarining tabiatiga asoslangan ish joyi. Shunday qilib, hujjatda ushbu omillarning har biri uchun ruxsat etilgan qiymatlarning aniq chegaralari ko'rsatilgan 22 ta jadvalli ilova mavjud. Agar ular oshib ketgan bo'lsa, u yoki bu joyda ish sharoitlari ruxsat etilganlardan farqli deb tan olinishi mumkin.

Hujjatda ham mavjud to'liq ro'yxat inson tanasiga ta'sir qilish xususiyatiga ko'ra salbiy deb hisoblangan omillar. Bundan tashqari, ushbu qoidalarni amalda qo'llash jarayonida normativ akt mutaxassislar, qoida tariqasida, SOUT bo'yicha 302n-son buyrug'ining mazmunini ham hisobga oladi. U ish joylarida xodimlar muntazam ravishda o'tishlari kerak bo'lgan omillar ro'yxatini belgilaydi tibbiy ko'rikdan o'tish... Bu, o'z navbatida, ularning ma'lum bir xodimning sog'lig'iga ta'sirining intensivligini va hozirgi sharoitda uning ishlashini aniqlashga imkon beradi.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha 33n buyrug'ining mazmuni

Shu bilan birga, hujjatga qo'shimcha ilovalarga e'tibor qaratish lozim. Bularga quyidagilar kiradi:

• tipologiya zararli omillar ishda, uning mavjudligi asosida xavf sinfi to'g'risida xulosa chiqariladi muayyan joylashuv;
• o'zgartirishlar kiritilgan 33n uchun SOUT metodologiyasiga muvofiq maxsus baholashni amalga oshirish bo'yicha hisobotning standart shakli;
• ma'lumotlarni kiritish tartibi standart shakl kompaniyalarda o'tkaziladigan maxsus baholash tartib-qoidalarini amalga oshirish to'g'risida hisobot.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi N 33n buyrug'i.
"Mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodikasini, zararli va (yoki) xavfli klassifikatorni tasdiqlash to'g'risida" ishlab chiqarish omillari, mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha hisobot shakllari va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar "

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

2-ilovaga muvofiq zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari tasniflagichi;

3-ilovaga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi hisobot shakli;

4-ilovaga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish bo'yicha hisobot shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar.

Ro'yxatga olish № 31689

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodikasi tasdiqlandi.

Metodologiya o'rnatadi majburiy talablar baholash doirasida izchil amalga oshirilgan 4 ta protseduraga. Bu potentsial zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash, bunday omillarni o'rganish (sinov qilish) va o'lchash, mehnat sharoitlarini xavflilik va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra sinfga (kichik sinfga) belgilash, ro'yxatga olish. baholash natijalari.

Identifikatsiya qilish ish joyidagi omillarni aniqlash va tavsiflashni o'z ichiga oladi. ish muhiti va mehnat jarayoni, zararli manbalar va (yoki) xavfli omillar; mavjud omillarni zararli va (yoki) xavfli omillar klassifikatori bilan solishtirish va mos kelishini aniqlash, tadqiqot (sinovlar) va ularning o'lchovlarini o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish, natijalarni rasmiylashtirish.

Tekshiruvlar (sinovlar) va o'lchovlar aniqlangan zararli va (yoki) xavfli omillarning haqiqiy qiymatlariga bog'liq.

Mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli omillarning haqiqiy qiymatlarining mehnat sharoitlari me'yorlaridan (gigienik me'yorlaridan) og'ish darajasini va ularning ish paytida xodimga ta'sir qilish muddatini hisobga olgan holda sinf (kichik sinf) hisoblanadi. ish kuni (smena).

Baholash natijalari hisobot shaklida taqdim etiladi.

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari tasniflagichi tasdiqlandi. U 5 bo'limdan iborat: fizik omillar, kimyoviy omil, biologik omil, mehnat jarayonining og'irligi, mehnat jarayonining intensivligi.

Baholash hisoboti shakli va uni to‘ldirish bo‘yicha ko‘rsatmalar tasdiqlandi. Hisobot baholashni amalga oshirgan tashkilot tomonidan chiqariladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-sonli buyrug'i "Mehnat sharoitlarini, zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari tasniflagichini, hisobot shaklini maxsus baholashni o'tkazish metodologiyasini tasdiqlash to'g'risida" Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar"

Ro'yxatga olish № 31689

Bu buyurtma

33n-sonli mehnat sharoitlarini maxsus baholash usuli zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash, shuningdek ish joyidagi UT sinfini va kichik sinfini aniqlash tartibini belgilaydi. Uni amalda qanday qo'llashni bilib oling va jarima to'lashdan qoching.

Maqolada o'qing:

33n: mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodologiyasi

Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-sonli buyrug'i 1-ilovada - SAWSni o'tkazish metodologiyasida "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Rossiya Federatsiyasi qonunini amalga oshirish uchun vositani tasdiqladi. Oxirgi o'zgarishlar 2017-yil 6-fevralda Adliya vazirligida ro‘yxatga olingan.

Hujjatning ilovalarida turli xil tabiatdagi zararli va xavfli omillar: kimyoviy, biologik, vibroakustik, iqlimiy, yorug'lik va boshqalar uchun mehnat sharoitlarini baholash uchun jadvallar mavjud.

Boshqa talab qilinadigan hujjatlar

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish tartibi

Maxsus baholashning quyidagi bosqichlari belgilandi:

1. (keyingi o'rinlarda VOPF deb yuritiladi).
2. VOPFning laboratoriya va instrumental nazorati.
3. Zararli va xavfli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilish darajasi bo'yicha UT sinfining (kichik sinfining) tasnifi.
4. Hisobotni tayyorlash.

Ko'rib turganingizdek, metodologiya mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshiradigan tashkilotning funktsiyalarini belgilaydi. U mutaxassislar ishining texnik algoritmini va barcha sanoat va tarmoqlar uchun umumiy bo'lgan akkreditatsiyalangan sinov laboratoriyasini taqdim etadi. Metodika tayyorgarlik chora-tadbirlarini tartibga solmaydi - komissiya tuzish, maxsus baholanishi kerak bo'lgan ishlar ro'yxatini tuzish, ushbu protsedurani amalga oshiradigan tashkilotni tanlash va u bilan shartnoma tuzish, kalendar jadvalini tuzish shuningdek, deklaratsiyani taqdim etish va natijalar to'g'risidagi ma'lumotlarni korxonaning rasmiy portalida joylashtirish tartibi.

Qanday qilib o'z vaqtida maxsus baholashni o'tkazish va ortiqcha to'lov qilmaslik uchun vaqt topish kerak

Yanvar oyida GIT SAUTga rioya qilmaslik uchun jarima sola boshlaydi. "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning qo'llanmasi" jurnalining tahririyati 8 ta tavsiya tayyorladi, ularga rioya qilgan holda siz protsedurani tejashingiz, ishonchli pudratchini tanlashingiz va jarimalardan qochishingiz mumkin. Agar siz allaqachon maxsus baholashni amalga oshirgan bo'lsangiz, bilan tekshiring elektron xizmat qoidabuzarliklarga yo'l qo'yganmisiz.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishda ekspert tashkiloti analitik va instrumental tadqiqotlarning kombinatsiyasidan foydalanadi. Mutaxassisning barcha xulosalari HOPF ta'sirining eng katta xavfi nazariyasiga asoslanishi kerak.

Mutaxassis katta o'tkazishi kerak mustaqil ish ish beruvchi tomonidan tuzilgan zararli omillarni ko'rsatgan holda ish o'rinlari ro'yxatini taqqoslash va Mehnat vazirligining 33n-sonli buyrug'iga 2-ilovaga muvofiq ularning tasnifi. Ish beruvchi va a'zolardan farqli o'laroq, mutaxassislar buni amalga oshirish uchun barcha zarur vakolatlarga ega. Bunda o'z xulosalarini tushuntirish ularning mas'uliyati hisoblanadi.

Davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar, masofaviy ishchilar, kasanachilar va mehnat shartnomasiga kirgan shaxslarga nisbatan mehnat sharoitlarini alohida baholash mumkin emas. mehnat shartnomalari bilan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lmaganlar.

Barcha o'lchovlar va tadqiqotlar ish beruvchi bilan kelishuvga ega bo'lgan tashkilot tomonidan amalga oshiriladi. Ish beruvchining o'zi faqat o'lchovlar paytida mavjud va ma'lum natijalarni oqlashni talab qilishi yoki GITdagi natijalarga shikoyat qilishi mumkin. Mutaxassislarning samarali ishlashi uchun ular barcha kerakli ma'lumotlar bilan ta'minlanishi kerak, ularsiz ish sharoitlarini to'g'ri baholash mumkin emas. Shu bilan birga, ish beruvchiga laboratoriya va o'lchov nazorati - o'lchovlar va tadqiqotlarga aralashish taqiqlanadi, ya'ni. mutaxassislarning o'z ishlarini bajarishiga to'sqinlik qiladi. Bajarilgan ish aktida ekspert tashkiloti mehnat sharoitlarini maxsus baholashda o'lchangan omillarning umumiy sonini ko'rsatadi.

SOUT uchun metodologiya

33n-sonli metodologiyaga muvofiq, ekspert tomonidan identifikatsiyani o'tkazishda; spetsifikatsiyalar asbob-uskunalar, ishlab chiqarish sanitariya-gigiyena nazorati doirasidagi oldingi tadqiqotlar natijalari, ish joylarini oldingi sertifikatlash, kasbiy kasalliklar yoki NS, xodimlar yoki ularning vakillik organlarining takliflari.

Aniqlanishi kerak bo'lgan omillar ro'yxati ish beruvchining komissiyasi. Ma'lumot manbai - 8 soatlik ish kuni davomida 40 soatlik ta'sir qilish uchun kasbiy sanitariya standartlari ish haftasi... HOPFning salbiy ta'siri xodimning butun ish tarixi davomida bo'lmasligi kerak.

Identifikatsiya mutaxassis tomonidan amalga oshiriladi va quyidagi tarzda amalga oshiriladi: ekspert tasniflagichga muvofiqligi uchun 33n-sonli metodologiyaning 2-ilovasida keltirilgan aniqlangan omillar va omillarning nomlarini aniqlaydi va taqqoslaydi.

Agar ekspert HOPFni aniqlamasa, u ushbu ma'lumotni Xulosaga kiritadi, UT klassi esa davlatga muvofiqlik deklaratsiyasini hisobga olgan holda maqbul yoki maqbul deb hisoblanadi. tartibga soluvchi talablar... Ammo bu faqat xodimlar tashkil etilgan ishlarga nisbatan amalga oshirilishi mumkin erta tayinlash pensiyalar, ilgari AWPlar natijasida VOPFlar o'rnatilgan RMlar uchun.

Agar ekspert Ro'yxatdagi omillar nomga mos kelishini aniqlasa, u ularni zararli yoki xavfli deb tan oladi va sinov laboratoriyasiga har bir ish joyida haqiqiy ta'sir qilish darajasini aniqlashni buyuradi. Shuni esda tutish kerakki, maxsus baholashni o'tkazadigan tashkilot to'liq kunlik akkreditatsiyalangan laboratoriyaga ega bo'lishi kerak. Ammo bu ekspert tashkilotiga shartnoma laboratoriyalari bilan shartnoma tuzishni taqiqlamaydi.

HOPF darajalarini o'rganish natijalari ko'rsatilgan protokolda hujjatlashtirilishi kerak individual raqam RM, lavozimlar yoki kasblar, tasniflagichga muvofiq nomlar va 33n-sonli metodologiyaning 16-bandi. Ish beruvchi o'z ish joylarida UTni baholash tartibida xodimlarning huquqlarini oldindan aniqlab berishi kerak.

Ishchilar uchun SAWS natijalarining noto'g'riligi erta pensiyaga chiqish huquqini to'xtatib qo'yishga, ish uchun berilgan kafolatlar va kompensatsiyalarni kamaytirishga yoki bekor qilishga olib kelishi mumkin. zararli sharoitlar mehnat (ish haqining oshishi, ish vaqtining qisqarishi, qo'shimcha ta'til), shuningdek, sut yoki uning o'rnini bosadigan boshqa mahsulotlarni olish huquqidan mahrum qilish.

Ushbu protokolga ko'ra, ekspert ularni zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omili sifatida tasniflashi kerak.

Tasniflash Usulning IV bo'limida ko'rsatilgan maxsus formulalar asosida amalga oshiriladi va mehnat sharoitlarining to'rtta sinfiga bo'linadi:

• optimal va maqbul - 1 va 2 sinf;
• zararli - 3,1-3,4;
• xavfli - 4-sinf.

Ish beruvchi ish joyini talab qilishi mumkin, masalan, agar uning xodimlari shaxsiy himoya vositalaridan foydalansa. Bunday holda, ekspertlar chiqarilgan himoya vositalarining standart standartlarga muvofiqligini, sertifikatlar va sinov protokollarini, to'liqligini tekshiradi, tanlov samaradorligi va qo'llash samaradorligi bo'yicha ekspert bahosini beradi. Ammo sinfni qisqartirish uchun hamma ish joylarini qo'llash mumkin emas.

Bu deklaratsiya qilinishi kerak bo'lgan shaxsiy himoya vositalariga (shuning uchun u faqat sertifikatlanganlarga tegishli), umumiy sanoat ifloslanishiga qarshi himoya vositalariga (xalatlar, qo'llar, fartuklar va paxta kostyumlari va boshqalar) taalluqli emas, shuningdek, PM 1, 2 uchun mo'ljallangan. yoki 4 sinf (oxir-oqibat, pasayish faqat zararli mehnat sharoitlari darajasi bo'yicha mumkin - 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 kichik sinflar).

UTni baholash metodologiyasi doimiy ravishda takomillashtirilmoqda. Masalan, u tibbiy ish joylariga nisbatan biologik omil ta'sirida zararli UTlarni tasniflash patogen mikroorganizmlar kontsentratsiyasini o'lchamasdan va tadqiq qilmasdan amalga oshirilishini aniqladi. 3 yil o'tgach - 2017 yil 30 iyunda Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tibbiy tashkilotlar uchun UTni maxsus baholashni o'tkazish xususiyatlariga o'zgartirishlar kiritildi:

1. Ekspert tashkiloti bemor ishtirokida maxsus baholashni amalga oshira olmaydi.

2. Laboratoriya va instrumental nazorat faqat uskunaga xizmat ko'rsatuvchi xodimlar ishtirokida amalga oshiriladi. Buning sababi, tibbiyot kabinetlarining diagnostika jihozlari nazorat o'lchash asboblarining ishlashiga ta'sir qilishi mumkin.

3. Ishlab chiqarish jarayonining shikastlanish xavfini baholashda ekspert ayniqsa xavfli va xavfli protseduralar kabi xususiyatlarni hisobga oladi.

4. Ish joylarini tekshirishda ekspert kasallik tarixida yuqumli kasalliklar mavjudligini hisobga olishi kerak.

Shu bilan birga, har bir ish joyida mikroiqlim parametrlarini o'lchash soni texnologik jarayonning xususiyatlariga qarab belgilanadi. Agar xodimning bitta ish joyi bo'lsa, bitta o'lchov etarli.

49. Isitish mikroiqlimiga ta'sir qilganda (agar xonadagi havo harorati ushbu Metodikaning 13-ilovasida ko'rsatilgan optimal qiymatlardan yuqori bo'lsa, mikroiqlim isitish hisoblanadi), ish sharoitlarini sinfga (kichik sinfga) belgilash. ) mikroiqlim parametrlari ta'sirida ish sharoitlari havo harorati, uning harakat tezligi, havo namligi, issiqlik radiatsiyasi bo'yicha alohida amalga oshiriladi, mikroiqlim parametrlari ko'rsatkichlarining haqiqiy darajalarini 2-ilovada ko'rsatilgan qiymatlar diapazoni bilan bog'lash orqali. Ushbu metodologiyaga 12.

Mehnat sharoitlarining klassi (kichik sinfi) eng yuqori xavf darajasiga ega bo'lgan mikroiqlim parametriga muvofiq belgilanadi.

50. Agar isitish mikroiqlimi bo'lgan xonada havo harorati yoki havo namligi yoki havo harakati tezligi ruxsat etilgan qiymatlarga mos kelmasa, ish sharoitlarini mikroiqlim ta'sirida mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash. parametrlari atrof-muhitning issiqlik yuki indeksiga (keyingi o'rinlarda - THS indeksi) muvofiq THC indeksining haqiqiy darajalarini ushbu Metodikaning 13-ilovasida ko'rsatilgan qiymatlar diapazoni bilan bog'lash orqali amalga oshiriladi.

51. Ta'sir qilinganda termal nurlanish Mikroiqlim parametrlari ta'sirida mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash intensivlik ko'rsatkichlari bo'yicha amalga oshiriladi. termal nurlanish va (yoki) termal nurlanishning ta'sir qilish dozasi.

52. Sovutish mikroiqlimiga duchor bo'lganda (agar xonadagi havo harorati ushbu Metodikaning 13-ilovasida ko'rsatilgan optimal qiymatlardan past bo'lsa, mikroiqlim soviydi), ish sharoitlarini sinfga (kichik sinfga) belgilash. mikroiqlim parametrlariga ta'sir qilganda ish sharoitlari havo harorati, havo tezligi, havo namligi, issiqlik nurlanishiga qarab alohida amalga oshiriladi.

Mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) mehnat sharoitlarining eng yuqori sinfiga (kichik sinfiga) ega bo'lgan mikroiqlim parametriga muvofiq belgilanadi.

53. Isitish va sovutish mikroiqlimining ta'siri o'zgarib turadigan holatlarda (xonada ishlash, turli xil davomiylikdagi isitish va sovutish muhitida va jismoniy) mikroiqlim parametrlari ta'sirida mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) ish sharoitlarini belgilash. faoliyat), isitish va sovutish mikroiqlimiga ko'ra alohida amalga oshiriladi.

54. Agar ish kuni (smenasi) davomida xodim turli darajadagi issiqlik ta'siri bilan tavsiflangan turli xil ish zonalarida bo'lsa, mehnat sharoitlarining klassi (kichik klassi) har birida qolish muddatini hisobga olgan holda o'rtacha og'irlikdagi () sifatida belgilanadi. ish joyi:

,

1, 2, n-mehnat zonalaridagi mehnat sharoitlari mos ravishda mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) muvofiq ball bilan ifodalanadi:

1-chi, 2-chi, n-chi ish zonalarida bo'lish vaqti (soatlarda) mos ravishda;

T - smenaning davomiyligi (soat), lekin 8 soatdan oshmasligi kerak.

Formula (3) (ballarda) bo'yicha hisoblangan qiymat ushbu Metodikaga 15-ilovaga muvofiq mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) o'tkaziladi. Bunday holda, qiymat eng yaqin butun qiymatga yaxlitlanadi.

Engil muhitga ta'sir qilganda mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash

55. Yorug'lik muhitiga ta'sir qilganda mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash ishchi yuzaning yoritilishi ko'rsatkichi bo'yicha amalga oshiriladi.

56. Yorug'lik muhiti ta'sirida mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) mehnat sharoitlarini belgilash ushbu Uslubga 16-ilovaga muvofiq ishchi yuzaning yoritilishi ko'rsatkichining qiymatiga qarab amalga oshiriladi.

57. Ishlayotganda ochiq maydon faqat ichida kunduzi kun, ish joyining ish joyini yoritish nuqtai nazaridan ish sharoitlari ruxsat etilgan mehnat sharoitlari deb tan olinadi.

58. Ish joyi bir nechta ish zonalarida (binolarda, maydonlarda, ochiq maydonda) joylashganda, yorug'lik muhiti ta'sirida mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash hisobga olingan holda amalga oshiriladi. formula bo'yicha turli ish zonalarida sarflangan vaqt:

UT - ish sharoitlari, ball bilan ifodalangan;

1, 2, n-mehnat zonalaridagi mehnat sharoitlari mos ravishda mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) nisbatan ball bilan ifodalanadi (ruxsat etilgan mehnat sharoitlari - 0 ball; zararli mehnat sharoitlari (3.1 kichik sinf) - 1 ball; zararli mehnat sharoitlari () kichik sinf 3.2) - 2 ball);

1-chi, 2-chi, n-chi ishchi zonalarida nisbiy yashash vaqti (birlik kasrlarida).

Mehnat sharoitlarini yorug'lik muhiti ta'sirida mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash UT ballarining hisoblangan yig'indisi asosida quyidagicha amalga oshiriladi:

mehnat sharoitlari ruxsat etilgan mehnat sharoitlari deb tan olinadi, agar;

mehnat sharoitlari zararli mehnat sharoitlari deb tan olinadi (3.1 kichik sinf), agar;

mehnat sharoitlari zararli mehnat sharoitlari sifatida tan olinadi (3.2-kichik sinf), agar.

59. Yorug'lik muhitining to'g'ridan-to'g'ri va aks ettirilgan yorqinligi # kabi ko'rsatkichlarini ko'rish sohasida ko'r-ko'rona yorug'lik manbalari mavjud bo'lgan, kamsitish ob'ektlari bilan ishlaydigan va yo'nalishli tarqaladigan va ishlaydigan sirtlarda baholash tavsiya etiladi. vizual noqulaylikdan shikoyatlari bo'lgan aralash ko'zgular (metall, plastmassa, shisha, porloq qog'oz).

Ionlashtiruvchi bo'lmagan nurlanish ta'sirida ish sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash

60. Ionlashtiruvchi bo'lmagan nurlanish ta'sirida ish sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) mehnat sharoitlarini belgilash * (4) ushbu Metodikaga 17-ilovaga muvofiq amalga oshiriladi.

61. Ionlashtiruvchi bo'lmagan elektromagnit maydonlar va radiatsiya ta'sirida ish sharoitlari 50 Gts chastotali elektr maydoni va 30 MGts chastota diapazonidagi elektromagnit maydon uchun xavfli ish sharoitlari deb e'tirof etiladi - 300 GHz, agar ularning maksimal MPUlari bo'lsa. ushbu metodologiyaga 17-ilovada ko'rsatilgan qiymatlardan oshib ketgan.

62. Xodim bir vaqtning o'zida yoki ketma-ket bir vaqtning o'zida bir nechta elektromagnit maydonlar va radiatsiya ta'siri sharoitida smenada turganda. texnologik uskunalar, ular uchun turli xil PDUlar o'rnatilgan bo'lsa, ish sharoitlarining klassi (kichik klassi) eng yuqori xavf darajasi aniqlangan ko'rsatkichga muvofiq belgilanadi.

Shu bilan birga, bir xil xavflilik darajasiga taalluqli ikki yoki undan ortiq hisoblangan ko'rsatkichlarning ruxsat etilgan maksimal darajasidan oshib ketishi mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) bir darajaga oshiradi.

63. Optik diapazonning ionlashtiruvchi bo'lmagan elektromagnit nurlanishi (lazer, ultrabinafsha) ta'sirida ish sharoitlarini ionlashtiruvchi bo'lmagan nurlanish ta'sirida ish sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash 1-ilovaga muvofiq amalga oshiriladi. 18 ushbu metodologiyaga.

Ionlashtiruvchi nurlanish ta'sirida mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash

64. Ionlashtiruvchi nurlanish manbalari bilan ishlashda zararli mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli omillarning mavjudligi bilan tavsiflanadi. gigiena standartlari, SanPiN 2.6.1.2523-09 "Standartlarda aks ettirilgan radiatsiya xavfsizligi"Bosh davlat sanitariya vrachining qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi 2009 yil 7 iyuldagi N 47 (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2009 yil 14 avgustda N 14534-son bilan ro'yxatga olingan) (keyingi o'rinlarda - NRB-99/2009).

Shu bilan birga, mehnat sharoitlarining zararli (xavfli) darajasi ishchilarda chegara deterministik ta'sirlarning namoyon bo'lishining og'irligi bilan emas, balki stoxastik chegara bo'lmagan ta'sirlarning paydo bo'lish xavfining ortishi bilan belgilanadi.

65. Ionlashtiruvchi nurlanish ta'sirida mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) mehnat sharoitlarini belgilashning gigienik mezoni sifatida nurlanishning potentsial doza tezligi (MPD) - olinishi mumkin bo'lgan maksimal potentsial samarali (ekvivalent) nurlanish dozasi olinadi. ma'lum bir ish joyida standart sharoitlarda ionlashtiruvchi nurlanish manbalari bilan ishlashda kalendar yilida.

66. MPD samarali doza uchun (5) formula bo'yicha va (yoki) (6) formula bo'yicha - ekvivalent doza uchun aniqlanadi:

MTD - yiliga maksimal potentsial samarali doza, mSv / yil;

Radiatsiya monitoringi ma'lumotlariga ko'ra aniqlangan ish joyidagi tashqi nurlanishning atrof-muhit dozasi, mSv / soat;

Radiatsiya monitoringi ma'lumotlariga ko'ra, ish joyida G inhalatsiyasida U tipidagi radionuklid birikmalarining aerozollarining (gazlarining) hajmli faolligi;

NRB-99/2009, Sv / Bk ning 1-ilovasiga muvofiq G inhalatsiyasida birikma tipidagi radionuklid U birikmasi uchun doza koeffitsienti;

1.7 - ishchilarning standart ta'sir qilish vaqtini hisobga oladigan koeffitsient kalendar yili("A" guruhi xodimlari uchun yiliga 1700 soat) va birliklarning o'lchamlari (mSv / mSv);

Yillik nafas olish hajmini ("A" guruhi xodimlari uchun) va birliklar o'lchamlarini (mSv / Sv) hisobga olgan koeffitsient;

Yiliga ma'lum bir ish joyida organga maksimal potentsial ekvivalent doza, mSv / yil;

Radiatsiya monitoringi ma'lumotlariga ko'ra aniqlanadigan ish joyidagi organning tashqi ta'sirining atrof-muhit dozasi tezligi, mSv / soat;

1.7 - kalendar yilidagi standart ta'sir qilish vaqtini ("A" guruhi xodimlari uchun yiliga 1700 soat) va birliklar o'lchamlarini (m3v / m3v) hisobga olgan koeffitsient.

67. Xodim ish kuni (smenasi) yoki (yil) davomida (masalan, turli xonalarda yoki ish joylarida ishlaganda) MPDning samarali va/yoki ekvivalent dozasining turli quvvatlariga ta'sir qilganda, uning o'rtacha og'irlikdagi qiymati. MPD quvvati ishlab chiqarish operatsiyalarini bajarishda quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

,

I-xona uchun hisoblangan maksimal potentsial doza tezligi, mSv / yil;

uchun ijro vaqti i-chi ishchi joylashuvi, soat / yil.

68. MTDni hisoblashda "A" guruhi xodimlari uchun ish vaqtining davomiyligi yiliga 1700 soatga, qolgan barcha xodimlar uchun - yiliga 2000 soatga va shunga mos ravishda (5) formulalarda - (6) olinadi. ), 1,7 o'rniga 2,0 koeffitsienti ishlatiladi ...

69. Ionlashtiruvchi nurlanish ta'sirida mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) mehnat sharoitlarini belgilash ushbu Uslubga 19-ilovaga muvofiq amalga oshiriladi.

70. Ionlashtiruvchi nurlanish ta'sirida mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) mehnat sharoitlarini belgilash yil davomida joriy va operatsion monitoringning tizimli ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi.

Mehnat jarayonining og'irligiga qarab mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash

71. Mehnat sharoitlarini mehnat jarayonining og‘irligiga ko‘ra mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) berish quyidagi ko‘rsatkichlar bo‘yicha amalga oshiriladi:

2) qo'lda ko'tariladigan va ko'chiriladigan yukning massasi;

3) qoliplashgan mehnat harakati;

5) ish holati;

6) tana qiyaliklari;

7) kosmosdagi harakat.

72. Turli ish kunlarida (smenada) notekis jismoniy yuklamalar bilan bog'liq ishlarni bajarishda mehnat jarayonining og'irligiga ko'ra (ko'tarilgan va ko'chirilganlarning massasidan tashqari) mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash. yuk va xodimning tanasining egilishlari) 2 - 3 ish kuni (smenalar) uchun o'rtacha ko'rsatkichlar bo'yicha amalga oshiriladi.

Ishchi tomonidan ko'tarilgan va qo'lda harakatlanadigan yukning og'irligi va tananing moyilliklari maksimal qiymatlarga muvofiq baholanadi.

73. Dinamik jismoniy yuk ostida mehnat jarayonining og'irligiga ko'ra mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash qo'lda harakatlanadigan yukning (qismlar, mahsulotlar, asboblar) massasini aniqlash yo'li bilan amalga oshiriladi. har bir operatsiya davomida xodim va metrlarda yukning harakatlanish masofasi. Shundan so'ng, ishchi tomonidan ish kuni (smena) davomida yukni o'tkazish bo'yicha operatsiyalarning umumiy soni hisoblab chiqiladi va ish kuni (smena) davomida dinamik jismoniy yuk (kg x m) miqdori aniqlanadi.

Mehnat sharoitlarini dinamik jismoniy yuk bilan mehnat jarayonining og'irligiga qarab mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash 1-jadvalga muvofiq amalga oshiriladi.

74. Ish kuni (smenasi) davomida ham mintaqaviy, ham umumiy jismoniy yuklamalar bilan shartlangan, yuklarning turli masofalarda harakatlanishi bilan bog'liq bo'lgan ish vaqtida ish kuni (smenasi) uchun umumiy mexanik ish aniqlanadi, ularning qiymati o'zaro bog'liqdir. ushbu metodologiyaga 20-ilova 1-jadvalda ko'rsatilgan qiymatlar bilan.

75. Xodim tomonidan yukni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda mehnat jarayonining og'irligiga ko'ra mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash bunday yukni tortish yoki uning og'irligini ekspluatatsion va og'irligiga ko'ra aniqlash orqali amalga oshiriladi. texnologik hujjatlar.

Yukni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda mehnat jarayonining og'irligiga ko'ra mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) mehnat sharoitlarini belgilash ushbu Metodikaga 20-ilovaning 2-jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish kunining (smenaning) har bir soati davomida ko'chirilgan yukning umumiy og'irligini aniqlash uchun ish kuni (smenasi) uchun barcha tovarlarning og'irligi yig'iladi. Ish kunining (smenaning) haqiqiy davomiyligidan qat'i nazar, ish kuni (smenasi) uchun yukning umumiy og'irligi ish kunining (smenaning) soatlari soniga bo'linadi.

Ishchi yukni ish yuzasidan ham, poldan ham qo'lda harakatlantirgan hollarda ko'rsatkichlar umumlashtiriladi. Agar ish yuzasidan poldan ko'ra kattaroq yuk ko'chirilgan bo'lsa, natijada olingan qiymatni ushbu ko'rsatkich bilan solishtirish kerak va agar eng katta harakat poldan qilingan bo'lsa, unda soatiga yukning umumiy og'irligi ko'rsatkichi bilan taqqoslash kerak. poldan harakatlanayotganda. Agar teng yuk ishchi yuzadan va poldan harakatlansa, u holda yukning umumiy massasi poldan harakatlanish ko'rsatkichi bilan taqqoslanadi.

76. Mehnat sharoitlarini mehnat jarayonining og'irligiga ko'ra mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) berish xodimning stereotipik mehnat harakatlari va mahalliy yukni (qo'l va barmoqlarning mushaklarini jalb qilgan holda) amalga oshirganda, mehnat sharoitlarini hisoblash yo'li bilan amalga oshiriladi. 10-15 daqiqada xodimlarning harakatlari soni, uning 1 daqiqadagi harakatlari sonini aniqlash va hisoblash jami vaqt davomida xodimning harakatlari bu ish(ish bajariladigan ish kunining (smenaning) daqiqalari soniga ko'paytirish).

Stereotiplangan ish harakatlari va mahalliy yukni bajarishda mehnat jarayonining og'irligiga ko'ra mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash ushbu Metodikaga 20-ilovaning 3-jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi.

77. Xodim qoliplashgan mehnat harakatlari va mintaqaviy yukni (qo'l va elkama-kamar mushaklarining ustun ishtiroki bilan ishlaganda) bajarganida mehnat jarayonining og'irligiga qarab mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash. ) ularning sonini 10-15 daqiqada yoki 1 - 2 marta takrorlanadigan operatsiyalarda, ish kunida (smenada) bir necha marta hisoblash yo'li bilan amalga oshiriladi. Operatsiyalarning umumiy sonini yoki ishni bajarish vaqtini baholagandan so'ng, ish kunidagi (smenada) mintaqaviy harakatlarning umumiy soni aniqlanadi.

Shakllangan mehnat harakatlari va hududiy yukni bajarishda mehnat jarayonining og'irligiga ko'ra mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash ushbu Metodikaga 20-ilovaning 3-jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi.

78. Xodim tomonidan yukni ushlab turish yoki harakatlarni qo'llash bilan bog'liq statik yuk bilan mehnat jarayonining og'irligiga ko'ra mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash ikki parametrni ko'paytirish orqali amalga oshiriladi. : yukning og'irligi yoki ushlab turish kuchining qiymati va uni ushlab turish vaqti.

Xodimning yukni ushlab turishi yoki harakatlarni qo'llashi bilan bog'liq bo'lgan statik yuk bilan mehnat jarayonining og'irligiga qarab mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash 4-jadvalga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu metodikaga 20-ilova.

Mehnat sharoitlarini yukni ushlab turish yoki harakatlar bilan bog'liq statik yuk bilan mehnat jarayonining og'irligiga qarab mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash ma'lum bir ustun yukni hisobga olgan holda amalga oshiriladi: bir qo'lda, ikki qo'l yoki tananing va oyoqlarning mushaklari ishtirokida. Agar ishni bajarishda yuqorida ko'rsatilgan statik yukning 2 yoki 3 turiga duch kelsangiz, ularni umumlashtirish va statik yukning umumiy qiymati ustun yuk ko'rsatkichi bilan bog'liq bo'lishi kerak.

79. Mehnat sharoitlarini mehnat jarayonining og'irligiga ko'ra mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) berish, xodimning tanasining ish holatini hisobga olgan holda, mutlaq vaqtni (daqiqalarda, soatlarda) aniqlash yo'li bilan amalga oshiriladi. ish kuni (smenasi) uchun vaqtli kuzatuvlar asosida belgilanadigan muayyan ish joyida bo'lish. Shundan so'ng, yashash vaqti nisbiy ko'rsatkichlarda (haqiqiy davomiyligidan qat'i nazar, 8 soatlik ish kuni (smenada) foizda) hisoblanadi.

Mehnat sharoitlarini mehnat jarayonining og'irligiga qarab, ish kuni (smenasi) davomida xodimning tanasining ish holatini hisobga olgan holda mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5-jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu Uslubga 20-ilova.

Ish joyida ishlagan vaqt xodimning tik turgan ish vaqti va uning radiusi 5 m dan oshmaydigan ob'ektlar orasidagi bo'shliqda harakat qilish vaqtini ish jarayonining og'irligini qo'shish orqali aniqlanadi. xodimning tanasining ish holatini hisobga olgan holda, ushbu ish uchun eng tipik ish holatida amalga oshirilishi kerak.

80. Mehnat sharoitlarini mehnat jarayonining og'irligiga ko'ra mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) berish, xodimning tanasining bir ish kuni (smenasi)dagi moyilligini hisobga olgan holda, ularni to'g'ridan-to'g'ri hisoblash yo'li bilan belgilanadi. vaqt birligi uchun (daqiqa, soat). Keyinchalik, ishning butun vaqti uchun xodim tanasi tanasining moyilliklarining umumiy soni hisoblab chiqiladi yoki ularning soni bitta operatsiyada aniqlanadi va smenadagi operatsiyalar soniga ko'paytiriladi.

Mehnat sharoitlarini mehnat jarayonining og'irligiga ko'ra mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash, xodimning tanasining qiyaliklarini hisobga olgan holda, 20-ilovaning 6-jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi. ushbu Metodologiya.

81. Xodim kosmosda harakat qilganda mehnat jarayonining og'irligiga ko'ra mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash gorizontal va (yoki) vertikal bo'ylab bunday harakatni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. texnologik jarayon, ish kuni (smenada) davomida va ish kuni (smenada) uchun qadamlar sonini hisoblash va qadam uzunligini o'lchash asosida aniqlanadi.

Bir ish kunida (smenada) qadamlar soni xodimning cho'ntagiga o'rnatilgan yoki uning kamariga biriktirilgan pedometr yordamida aniqlanadi (muntazam tanaffus va tushlik tanaffuslarida pedometr xodimning cho'ntagidan chiqarilishi yoki kamaridan olib tashlanishi kerak).

Sanoat sharoitida erkaklarning qadami o'rtacha 0,6 m, ayollarning qadamlari esa 0,5 m.

Xodim kosmosda harakatlanayotganda mehnat jarayonining og'irligiga ko'ra mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash ushbu Uslubga 20-ilovaning 7-jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi.

Xodimning kosmosda vertikal harakati uning zinapoyalar yoki moyillik burchagi gorizontaldan 30 ° dan ortiq bo'lgan eğimli yuzalar bo'ylab harakati sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

Ishchilar uchun mehnat funktsiyasi kosmosda gorizontal va vertikal harakat bilan bog'liq bo'lsa, bu masofalarni umumlashtirish va qiymati kattaroq bo'lgan ko'rsatkich bilan solishtirish kerak.

82. Mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) mehnat sharoitlarining eng yuqori sinfiga (kichik sinfiga) ega bo'lgan mehnat jarayonining og'irligi ko'rsatkichi bo'yicha belgilanadi.

83. Mehnat jarayonining og‘irligining ikki yoki undan ortiq ko‘rsatkichlari mavjud bo‘lganda, mehnat sharoitlari zararli mehnat sharoitlarining 3.1 yoki 3.2 kichik sinflariga, mehnat sharoitlarining og‘irligi bo‘yicha mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) kiradi. mehnat jarayoni bir darajaga oshadi.

Mehnat jarayonining intensivligiga qarab mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash.

84. Mehnat jarayonining intensivligiga ko‘ra mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) berish quyidagi ko‘rsatkichlar bo‘yicha amalga oshiriladi:

1) maxsus qurilmalardan (videoterminallar, signalizatsiya qurilmalari, asboblar tarozilari) va ovozli aloqa paytida, shu jumladan aloqa vositalaridan kelgan signallar va xabarlarning (yorug'lik, ovozli) o'rtacha 1 soatlik ish uchun zichligi;

87. Mehnat sharoitlarini mehnat jarayonining intensivligi bo'yicha mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) soni bo'yicha belgilash. ishlab chiqarish ob'ektlari bir vaqtning o'zida kuzatish diqqat miqdorini (4 dan 8 tagacha bog'liq bo'lmagan ob'ektlar) va uning taqsimlanishini (bir vaqtning o'zida bir nechta ob'ektlar yoki harakatlarga diqqatni jamlash qobiliyatini) baholash orqali amalga oshiriladi.

Ushbu ko'rsatkich bo'yicha mehnat sharoitlari faqat kuzatishning barcha ob'ektlaridan bir vaqtning o'zida ma'lumot olingandan so'ng texnologik jarayonni tartibga solish uchun muayyan harakatlarni bajarish zarur bo'lgan hollarda baholanadi.

Agar ma'lumotni diqqatni ob'ektdan ob'ektga ketma-ket o'tkazish yo'li bilan olish mumkin bo'lsa va qaror qabul qilish va (yoki) harakatlarni amalga oshirish uchun etarli vaqt bo'lsa va xodim odatda e'tiborni taqsimlashdan o'tishga o'tsa, unda bunday ish soni bo'yicha. bir vaqtning o'zida kuzatuv ishlab chiqarish ob'ektlari Baholanmagan.

88. Optik asboblar bilan ishlashda mehnat jarayonining intensivligiga ko'ra mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) berish (ish kuni (smenaning) davomiyligidan %), vaqtdan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. kuzatishlar.

89. Xodimning ovoz apparatiga yuklangan mehnat jarayonining intensivligi (haftada aytilgan umumiy soatlar soni) bo'yicha mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash davomiyligini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. vaqt kuzatuvlari asosida yoki mutaxassislar va xodimlar va ularning bevosita rahbarlari bilan suhbatlashish orqali nutq yuklamalari.

90. Mehnat sharoitlarini yuklarning monotonligi bilan mehnat jarayonining intensivligi bo'yicha mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash oddiy vazifani bajarish uchun zarur bo'lgan elementlarning (texnikalarning) sonini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. takroriy operatsiyalar (birliklar) va oddiy ishlab chiqarish vazifalari yoki takroriy operatsiyalarning davomiyligi , faol harakatlar vaqti, ishlab chiqarish muhitining monotonligi.

91. Mehnat sharoitlarining sinfi (kichik sinfi) mehnat sharoitlarining eng yuqori sinfiga (kichik sinfiga) ega bo'lgan mehnat jarayonining intensivligi ko'rsatkichi bo'yicha belgilanadi.

Zararli va (yoki) xavfli omillarning kompleks ta'sirini hisobga olgan holda mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) belgilash.

92. Zararli va (yoki) xavfli omillarning kompleks ta'sirini hisobga olgan holda mehnat sharoitlarini mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) kiritish ushbu omillarni ma'lum bir guruhga belgilash tahlili asosida amalga oshiriladi. ekspert tomonidan bajariladigan mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi).

93. Ish joyidagi mehnat sharoitlarining yakuniy klassi (kichik sinfi) ish joyidagi zararli va (yoki) xavfli omillardan birining xavfliligi va (yoki) xavfliligining eng yuqori sinfi (kichik sinfi) bo‘yicha № 2-ilovaga muvofiq belgilanadi. 22 ushbu metodologiyaga.

Bundan tashqari, ushbu holatda:

zararli mehnat sharoitlarining 3.1 kichik sinfida tasniflangan 3 yoki undan ortiq zararli va (yoki) xavfli omillarning birgalikdagi ta'siri, mehnat sharoitlarining yakuniy klassi (kichik sinfi) zararli mehnat sharoitlarining 3.2 kichik sinfiga tegishli;

3.2, 3.3, 3.4 kichik sinflarda tasniflangan 2 yoki undan ko'p zararli va (yoki) xavfli omillarning qo'shma harakati zararli mehnat sharoitlari, yakuniy sinf (kichik sinf) bir darajaga oshiriladi.

Ushbu bandning qoidalari mikroiqlim parametrlari va mahalliy tebranishlarga nisbatan qo'llanilmaydi, agar ish muhitining bunday omillarining birgalikdagi ta'siri ilgari ushbu Metodikaga muvofiq hisobga olingan bo'lsa.

V. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari

94. Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida ishlaydigan ishchilar tomonidan foydalanilganda samarali vositalar individual himoya tegishli tomonidan belgilangan tartibda majburiy attestatsiyadan o‘tgan texnik reglamentlar, mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi) "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ Federal qonunida belgilangan tartibda qisqartirilishi mumkin.

95. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bayonnoma shaklida tuziladi.

Hisobot mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot tomonidan tuziladi, komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanadi. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan rozi bo'lmagan komissiya a'zosi o'z ishini bayon qilish huquqiga ega yozish ushbu hisobotga ilova qilingan asoslantirilgan alohida fikr.

Ish beruvchi hisobot tasdiqlangan kundan boshlab uch ish kuni ichida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirgan tashkilotni bunday xabarnoma faktini tasdiqlash imkoniyatini ta'minlaydigan har qanday mavjud usul bilan xabardor qilishi shart. tasdiqlangan hisobotning nusxasini uning manziliga buyurtma xati bilan kvitansiya bilan yoki shaklda yuborish. elektron hujjat malakali elektron imzo bilan imzolangan. Agar hisobotda davlat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi ma'lumotlar mavjud bo'lsa, ko'rsatilgan hisobotning nusxasi Rossiya Federatsiyasi davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlar to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarini hisobga olgan holda yuboriladi.

______________________________

* (1) Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 9 sentyabrdagi N 1034n buyrug'i bilan tasdiqlangan "O'lchovlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" davlat tomonidan tartibga solish o'lchovlarning bir xilligini ta'minlash va ta'minlash uchun ishlarni bajarishda bajarilgan xavfsiz muhit va mehnatni muhofaza qilish, shu jumladan xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida va ular uchun majburiy metrologik talablar, shu jumladan aniqlik ko'rsatkichlari "(Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2011 yil 13 oktyabrda N 22039-son bilan ro'yxatga olingan).

* (2) Ushbu metodologiya maqsadlari uchun ish toifalari kkal/soat (Vt) da tananing energiya iste'moli intensivligiga qarab belgilanadi:

v) IIa toifasiga 151-200 kkal/soat (175-232 Vt) energiya iste'moli intensivligi bilan ishlaydigan, kichik (1 kg gacha) mahsulotlar yoki narsalarni tik turgan va (yoki) o'tirgan holda yurish va harakatlantirish bilan bog'liq ishlarni o'z ichiga oladi. ;

d) IIb toifasiga energiya iste'moli intensivligi 201-250 kkal / soat (233-290 Vt) bo'lgan ishlarni, yurish va harakatlanuvchi mahsulotlar yoki tik turgan va (yoki) o'tirgan holatda 10 kg gacha bo'lgan narsalar bilan bog'liq ishlarni o'z ichiga oladi;

e) uchun III toifa doimiy harakat bilan bog'liq bo'lgan 250 kkal / soat dan ortiq (290 Vt dan ortiq) energiya iste'moli intensivligi, shuningdek, muhim (10 kg dan ortiq) og'irliklarning harakatlanishi va ko'tarilishi bilan bog'liq ishlarni o'z ichiga oladi.

* (3) Issiqlik nurlanishining ta'sir qilish dozasi (DEO) - formula bo'yicha hisoblangan hisoblangan qiymat:, bu erda: - issiqlik nurlanishining intensivligi,; S - tana yuzasining nurlangan maydoni; - ish smenasida ta'sir qilish davomiyligi, h.Tananing nurlangan sirtini aniqlashda tananing har bir qismining nisbatini (%) hisobga olgan holda hisoblash kerak: bosh va bo'yin - 9, ko'krak va qorin - 16, orqa - 18, qo'llar - 18, oyoqlar - 39. O'rtacha odamning umumiy tana maydoni 1,8 ni tashkil qiladi.

* (4) Texnologik asbob-uskunalardan ionlashtiruvchi bo'lmagan nurlanish mavjud bo'lganda, ishchilar faqat shaxsiy elektron kompyuterlarda (shaxsiy kompyuterlarda) ishlaydigan va (yoki) ish stoli nusxa ko'chirish va nusxa ko'chirish mashinalarida, bitta statsionar nusxa ko'chirish mashinalarida ishlaydigan ish joylari bundan mustasno. va vaqti-vaqti bilan tashkilotning o'zi ehtiyojlari uchun ishlatiladigan ko'paytirish asboblari, boshqa ofis tashkiliy jihozlari, shuningdek ishlab chiqarish jarayonida foydalanilmaydigan maishiy texnika.

* (5) Ushbu Uslubning maqsadlari uchun optik qurilmalar ishlab chiqarish jarayonida ko'rib chiqilayotgan ob'ektning hajmini oshirish uchun ishlatiladigan qurilmalar (kattalashtiruvchilar, mikroskoplar, nuqsonlarni aniqlagichlar) yoki qurilmaning ruxsatini oshirish yoki ko'rishni yaxshilash uchun foydalaniladi. (durbin). Optikadan foydalanmaydigan ma'lumotlarni (displeylarni) ko'rsatish uchun turli xil qurilmalar (shisha yoki shaffof plastik qopqoq bilan qoplangan turli ko'rsatkichlar va tarozilar) optik qurilmalar sifatida tan olinmaydi.

Ilova N 1. Kimyoviy omil ta'sirida mehnat sharoitlari sinfi (kichik klassi) bo'yicha mehnat sharoitlarini belgilash № 2-ilova. Tirndiruvchi moddalar ro'yxati N 3-ilova. O'ta xavfli allergenlar ro'yxati N 12-ilova. Mehnat sharoitlarini sinflar bo'yicha belgilash ( Isitish mikroiqlimi bo'lgan xonada ishlashda mikroiqlim parametrlariga ta'sir qilganda mehnat sharoitlarining kichik sinfi 13-ilova. Ishlash uchun THC indeksi (° C) qiymatiga qarab mehnat sharoitlarining sinfi (kichik sinfi) bo'yicha mehnat sharoitlarini belgilash. isitish mikroiqlimi bo'lgan xonalar 14-ilova. Sinf (kichik sinf) bo'yicha mehnat sharoitlarini belgilash ) Sovutish mikroiqlimi bo'lgan xonada ishlashda mikroiqlim parametrlariga ta'sir qilganda mehnat sharoitlari 15-ilova N 15. Mikroiqlim omili bo'yicha ish joyidagi mehnat sharoitlarini ball baholash Ilova N 16. Engil muhitga ta'sir qilganda mehnat sharoitlarining sinfi (kichik sinfi) bo'yicha mehnat sharoitlarini belgilash 17-ilova N 17. Mehnat sharoitlarini t sharoitlari sinfi (kichik sinfi) bo'yicha belgilash. ionlashtiruvchi bo'lmagan nurlanish ta'sirida ruda N 18. Ilova N 18. Optik diapazonning (lazer, ultrabinafsha) ionlashtiruvchi bo'lmagan elektromagnit nurlanishi ta'sirida ish sharoitlari sinfi (kichik sinfi) bo'yicha ish sharoitlarini belgilash 20-ilova N 20. Mehnat sharoitlarini sinf bo'yicha belgilash. Mehnat jarayonining og'irligi bo'yicha mehnat sharoitlarining (kichik sinfi) 21-ilova. Mehnat jarayonining intensivligiga ko'ra mehnat sharoitlarining sinfi (kichik sinfi) bo'yicha mehnat sharoitlarini belgilash.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SAUT) 2013 yilda 426-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nisbatan yangi tushunchadir.

SOUTni o'tkazish metodologiyasi qanday

SOUT - bu ish joyining sinfini belgilash uchun mehnat jarayonining zararli va xavfli xususiyatlarini aniqlash va o'lchash bo'yicha ko'rilgan chora-tadbirlar majmui. Ushbu tartib-qoidalarga qo'yiladigan talablarni tartibga solish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 24.01.2014 yildagi 33n-sonli tegishli buyrug'ini chiqardi.

Dastlab SOUT joriy etildi attestatsiya o'rniga... Tadqiqot va o'lchov ishlari natijalarini jamlagandan va ma'lum bir xavf sinfini tayinlagandan so'ng, ish beruvchiga badallarning foizini to'lash imkoniyati beriladi. Pensiya jamg'armasi RF. Mehnat sharoitlari qanchalik zararli bo'lsa, tarif shunchalik past bo'ladi.

Mutaxassislarning fikricha, bu holat korxonalarni boshqarishni rag'batlantirishi kerak ishonib topshirilgan ish joylarida mehnat jarayonining xususiyatlarini yaxshilash. Sinf va kichik sinf uchun yozilgan xodimlarga beriladigan imtiyozlar – erta chiqish pensiya qisqartirildi ish vaqti va qo'shimcha ta'til.

Masofaviy xodimlardan tashqari barcha ish joylarini tekshirish kerak. Mehnat faoliyatining ayrim turlarini tekshirishda protsedura u sodir bo'lgan muayyan shartlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ta'kidlash joizki, hozirgi vaqtda butun ro'yxat uchun usullar ishlab chiqilmagan.

Qonunchilik bazasi

SOUTni amalga oshirishni tartibga soluvchi asosiy hujjatlar:

• 28.12.2013 yildagi N 426-FZ Federal qonuni - asosiy qonunchilik akti SOUTda tomonlarning asosiy qoidalari, huquq va majburiyatlari, shuningdek, tadqiqot o‘tkazish huquqiga ega bo‘lgan yuridik shaxslarga hamda jarayonda ekspert sifatida ishtirok etuvchi jismoniy shaxslarga qo‘yiladigan talablar belgilangan;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-bo'limi "Mehnatni muhofaza qilish" - Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilishni tashkil etishga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi, ishchilarning huquqlariga rioya etilishini tartibga soladi;
• Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi N 33n buyrug'i (2016 yil 14 noyabrdagi tahrirda) - sinovlar, o'lchovlar va o'lchovlar to'g'risidagi ma'lumotlar hujjatlashtirish protseduralar;
• 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonuni - ba'zi amaldagi qonunlarni SOUT 426-FZ to'g'risidagi qonunga muvofiqlashtirish uchun o'zgartirishlar kiritadi.

Mehnat vazirligining bir qator buyruqlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining torroq masalalarni tartibga soluvchi qarorlari mavjud: nizolarni ko'rib chiqish tartibi, baholashning sohaga xos xususiyatlari, mutaxassislarga qo'yiladigan talablar va boshqalar.

Tadqiqot usullari ekspert tashkiloti tomonidan tanlanadi o'z-o'zidan lekin ular ichida majburiy Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tasdiqlangan va sertifikatlangan, sinovdan o'tgan va o'lchovlarning bir xilligini ta'minlash bo'yicha Federal axborot fondiga kiritilgan.

Tadqiqotlar jarayonning bir qismi sifatida, ishlatiladigan asbob-uskunalar va materiallarning xususiyatlari va xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

33n-sonli buyruq bilan tasdiqlangan metodologiya qoidalarni belgilaydi, unga ko'ra ma'lum bir o'lchov (miqdoriy ko'rsatkich) natijasi ma'lum bir xavf sinfiga tayinlanadi.

Baholash tartibi va tartibi

SOUT bosqichlari:

1. Baholash jarayoni ish beruvchi tomonidan boshlanadi... Kompaniya tekshirishni amalga oshiradigan tashkilotni mustaqil ravishda tanlaydi. Tanlangan kompaniya SOUT huquqiga ega bo'lgan tashkilotlar reestriga kiritilganligiga ishonch hosil qilish muhimdir. Laboratoriyalarning mavjudligi va ularning akkreditatsiyasini aniqlashtirish muhimdir. Aks holda, tekshirish noqonuniy hisoblanadi va natijalar haqiqiy emas.
2. Buyruq chiqarish va komissiya tuzish ish beruvchining vakillari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis, ishchilar manfaatlarini ifodalovchi shaxslar, kasaba uyushmalari yoki boshqa kasbiy birlashmalarning rahbarlari, agar mavjud bo'lsa.
3. Rejalashtirilgan baholash uchun ish o'rinlari ro'yxatini tasdiqlash... Jami 20% ni tekshirish zarur bo'lganligi sababli, identifikatsiyani quyidagi mezonlar asosida aniqlash muhim ahamiyatga ega: pozitsiyalarning bir xilligi, ish jarayoni, jihozlar, himoya vositalari va binolarning xususiyatlari.
4. Mehnat jarayonining xavfli va zararli omillarini aniqlash... U oldingi tadqiqotlar natijalaridan, ishdagi shikastlanishlar tahlilidan, xodimlarni so'rovlardan foydalanadi, shuningdek ish muhitini ko'rib chiqadi.
5. Aniqlangan omillarni o'lchash va baholash.
6. Tekshirish natijalarini rasmiylashtirish- 33n-son buyrug'iga 3-ilovaga muvofiq to'ldirilsin.
7. Hisobotni davlat organlarida tasdiqlash.
8. Natijalarni imzo bilan ko'rib chiqish uchun xodimlarga taqdim etish.

Natijalarni hujjatlashtirish

Baholashdan so'ng, 01.24.14 yildagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklga muvofiq hisobotni to'ldirish kerak, unga quyidagilar kiradi:

• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• tadqiqotni o'tkazgan kompaniya ma'lumotlari;
• ekspertlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• tadqiqot va laboratoriyalar amalga oshirilgan vositalar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ish joylari ro'yxati;
• har bir ish joyi uchun alohida baholash kartalari;
• himoya vositalarining samaradorligini o'lchash protokollari (agar mavjud bo'lsa);
• xulosa varaqasi;
• mehnat sharoitlarini yaxshilashning mumkin bo'lgan ro'yxati.

Hisobot imzolanadi komissiyaning barcha a'zolari... Agar kelishmovchilik bo'lsa, ishtirokchi asoslantirilgan fikrni tuzadi.

2018 yil maxsus baholash xaritasi

SOUT kartasi uni amalga oshirish bo'yicha hisobotning bo'limlaridan biri bo'lib, 01.24.14 yildagi 33n-son buyrug'ining 3-ilovasi bilan tartibga solinadi. Har bir kartaga raqam beriladi, har bir shakl mavjud ma'lumotlar:

• baholanayotgan lavozim yoki kasb;
• bo'linma;
• xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan shunga o'xshash ish joylarida; qancha ayollar, nogironlar va 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;
• xodimlarning SNILS raqamlari;
• ishlatilgan uskunalar va materiallar;
• har bir omil uchun tayinlangan sinf (optimal, maqbul, zararli va / yoki xavfli) bilan jadval;
• belgilangan va hozirda mavjud imtiyozlar ko'rsatilgan jadval;
• tavsiyalar mehnat sharoitlarini yaxshilashga ishora qiladi;
• komissiya a'zolari va xodimlarning imzolari.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash kartasini to'ldirish misoli quyida keltirilgan.

Buyurtma № 33n

Hujjat, aslida, SOUT jarayoni uchun ko'rsatmalar va natijalar taqdimoti... Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• mehnat jarayonining xavfli va zararli omillarini tan olish tartibi;
• mehnat muhitining zararli va xavfli xususiyatlari bo'yicha tadqiqotlarni tartibga solish;
• kimyoviy, fizik, biologik va boshqa omillar darajalarining identifikatsiyasi, shuningdek, jarayonning intensivligi va xavfning ayrim sinflari;
• ma'lumotnoma;
• baholash natijalari bo'yicha hisobotni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar.

Ish beruvchi va baholovchining javobgarligi

Ish beruvchining majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

• mehnat faoliyatini tavsiflovchi to'liq ma'lumotlarni taqdim etish;
• ekspertlarning o'lchovlarni amalga oshirishi uchun shart-sharoit va foydalanish imkoniyatini ta'minlash;
• baholanadigan parametrlar doirasini toraytiruvchi harakatlarga yo'l qo'yilmasligi;
• xodimlarni tanishtirish;
• xodimlarga SOUT bilan bog'liq so'ralgan ma'lumotlarni taqdim etish.

Baholovchi tashkilot mas'uldir boshiga:

• mijozning, shuningdek xodimlarning vakillarining iltimosiga binoan tegishli tadqiqotlar o'tkazish huquqi uchun natijalarni asoslash bo'yicha barcha ma'lumotlarni taqdim etish;
• akkreditatsiya qilingan va tasdiqlangan tadqiqot usullarini qo'llash;
• ish beruvchiga to'g'ri o'lchovlarni amalga oshirish uchun barcha shart-sharoitlarni yaratmasdan protsedurani amalga oshirish;
• tijorat sirlarini saqlash.

Tekshirish chastotasi

Tekshirish natijasi dolzarbdir 5 yil davomida.

Rejadan tashqari protsedura quyidagi holatlarda zarur:

• yangi turdagi ish o'rinlarining paydo bo'lishi;
• nazorat qiluvchi organlardan qonuniy buyruq olish;
• mehnat sharoitlarining o'zgarishi;
• xodimlar vakillarining asosli takliflari.

Huquqni buzganlik uchun jarima

Dastlabki qoidabuzarlik bo'lsa, jarima bo'ladi 5 000 dan 10 000 rublgacha. yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun yoki rasmiy va 60 000 dan 80 000 rublgacha. uchun yuridik shaxs .

Takroriy qoidabuzarlik uchun quyidagi sanktsiyalar qo'llaniladi:

• mansabdor shaxs uchun- 30 000 dan 40 000 rublgacha jarima. yoki 1 yil muddatga diskvalifikatsiya;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun- 30 000 dan 40 000 rublgacha jarima. yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish;
• yuridik shaxs uchun- 100 000 dan 200 000 rublgacha jarima. yoki 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turish.

Natijalarni olgandan keyin

SOUT natijalari bilan hisobot tasdiqlangandan so'ng, mijoz baholash kompaniyasini xabardor qiladi va uning nusxasini yuboradi. hujjat olingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay.

Vaqtida 30 dan kechiktirmasdan kalendar kunlari natijalar tasdiqlangan paytdan boshlab, ish beruvchi o'zining rasmiy veb-saytida Internetda (agar mavjud bo'lsa) tayinlangan xavf sinflari va kichik sinflar, shuningdek, mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha rejalashtirilgan harakatlar to'g'risidagi umumiy ma'lumotlarni joylashtirishi shart.

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash metodologiyasi videoda keltirilgan.