Biz ketyapmiz o'z xohishiga ko'ra nafaqaga chiqqan xodim. U nafaqaga chiqishi munosabati bilan ishdan bo'shatilishini so'rab murojaat qilgani haqida yozganidek, u ikki hafta ishlashga majbur emasligini da'vo qilmoqda. Ammo u olti oy oldin nafaqaxo'r bo'ldi. Bunday xodimdan ikki haftalik mashg'ulotlarni talab qilishga haqimiz bormi?
Xodimning bayonotida u nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan ketayotganligi aytilganligi sababli, tashkilot ikki haftalik mashg'ulotni talab qilishga haqli emas. To'liqroq tushuntiring.
San'at qoidalariga muvofiq. 80 xodim mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega o'z tashabbusiish beruvchini ogohlantirish bilan yozish ikki haftadan kechiktirmasdan.
Kodeksning xuddi shu moddasida, xodimning o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi, ishini davom ettira olmasligi (o'quv yurtiga qabul qilish, nafaqaga chiqish va boshqa holatlar) tufayli kelib chiqsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda bekor qilishi shart.
Biroq, xodimlarning yutug'i pensiya yoshi Bu mehnat shartnomasini bekor qilish majburiy bo'lgan hol emas. Ya'ni, nafaqaga chiqqanidan so'ng, odam kompaniyada ishlashni davom ettirishi mumkin. Shu munosabat bilan savol tug'iladi: ikki haftalik ish vaqtisiz ishdan bo'shatish to'g'risidagi qoida uzoq vaqtdan beri nafaqaga chiqqan ishchilarga nisbatan qo'llaniladimi?
Bu masala bo'yicha sudyalar ishchilar tomonida. Shunday qilib, Moskva shahar sudining 08.12.2010 yildagi 33-38420-sonli qarorida sudyalar ish beruvchining "pensiya bilan bog'liq ravishda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish" iborasi faqat pensiya olish uchun ketgan shaxslarga nisbatan qo'llanilishi mumkinligi haqidagi dalillarni rad etdi. va keksa yoshdagi pensiya oladigan ishlaydigan nafaqaxo'rlarga taalluqli emas. Sudyalar hay'ati ushbu moddani ko'rsatdi 80-da pensiya tayinlangan payt va uning tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish o'rtasidagi vaqt oralig'ida hech qanday cheklovlar mavjud emas. Shunday qilib, pensiya olish huquqiga ega bo'lgan xodim (qachon bu huquqni olganidan qat'iy nazar - hozirgina yoki biroz oldin), o'zi uchun qulay bo'lgan vaqtda o'z xohishi bilan iste'foga chiqish huquqiga ega, bu haqda u o'z arizasida ko'rsatib o'tishi kerak.
Qolaversa, xodimning nafaqaga chiqishi munosabati bilan necha marta ishdan bo'shatilishi masalasi haligacha munozarali masala bo'lib qolmoqda. Ba'zi sudyalar, xodim nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatish huquqini amalga oshirishi mumkin (va shunga ko'ra, ikki haftalik ish vaqtidan qochish imkoniyati) faqat bir marta (Murmansk viloyat sudining 11.04.2012 yildagi 33-842-sonli apellyatsiya qarori) ishonadi. Ammo, masalan, Xabarovsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sud hay'atining kassatsiya qarorida, 06.04.2011 yildagi 33-2143-sonli buyrug'ida shunday deyilgan: chunki u boshqacha ko'rsatilmaganligi sababli, mehnat shartnomasi nafaqaxo'r tomonidan cheklanmagan miqdorda bekor qilinishi mumkin va shu sababli Art. 80 qayta-qayta bajarilishi mumkin.
Shu bilan birga, sudyalar bir ovozdan, xodimning pensiyaga chiqishi bilan bog'liq ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumot ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda aks ettirilishi va mehnat daftarchasi.
Shunday qilib, sizning holatlaringizda, xodim ilgari nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilganidan qat'i nazar, arizada ko'rsatilgan kunda xodim bilan shartnomani bekor qilish mantiqiy. Shu bilan birga, mehnat daftarchasida xodim nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan ketayotganligini ko'rsatish kerak.
Xususan, ishchilarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq masalalar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) va jamoada keltirilgan. mehnat shartnomasitashkilotda (korxonada) harakat qilish. Mehnat kodeksi har qanday tashkilot uchun majburiydir, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar. Kollektiv shartnoma - bu mehnat jamoasidagi mehnat, ijtimoiy, huquqiy va kasbiy munosabatlarni tartibga soluvchi va muayyan korxona (muassasaga) nisbatan qo'llaniladigan maxsus sharoitlar yaratilgan ikki tomonlama huquqiy hujjat. Bir tomondan, jamoa shartnomasi ish beruvchi va boshqa tomondan, xodim tomonidan imzolangan. Xodimlar o'z vakillariga (bir nechta vakillarga) o'z manfaatlarini ifoda etish huquqini berishlari mumkin.
Amaliyotsiz pensionerlarni ishdan bo'shatish
Qoidalarga ko'ra mehnat qonuniagar ishlaydigan erkak tegishli yoshi 60 yoshga etgan bo'lsa, ayol 55 yoshga to'lgan bo'lsa (fuqarolik mutaxassisligi), unda ular ikki haftalik ishlamasdan pensiya olish kabi muhim voqea tufayli o'z xohishlariga binoan iste'foga chiqish huquqiga egadirlar.
Bunday holda, ish beruvchi tegishli ishlarni tugatishi kerak mehnat shartnomasi xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasida ko'rsatilgan muddatda. Xodim, o'z navbatida, bayonotni to'g'ri tuzishi kerak. Bu ishdan bo'shatish sababini aniq ko'rsatishi kerak - pensiya.
Ichida Mehnat kodeksi Shu bilan birga, pensiya yoshiga etgan xodimning, ular aytganidek, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi, boshqacha aytganda, u avtomatik ravishda ishdan bo'shatilishi mumkinligi to'g'risidagi qoidalar mavjud emas. "Pensiya" - mohiyatiga ko'ra, bu xodimning olish huquqidir pensiya ta'minoti (nafaqani hisoblash), kishi ishlashni davom ettirishi mumkin va istagan paytda istalgan vaqtda ishdan bo'shatish huquqiga ega, ular aytganidek, u uchun maqbul daqiqadir, buni u o'z arizasida ko'rsatib beradi.
Amaliyotsiz ishdan bo'shatish davom etadi umumiy qoidalar, ish beruvchi ish beruvchiga ishlagan soatlari uchun ish haqi, shuningdek foydalanilmaganlar uchun kompensatsiya to'lashi shart ta'til kunlari. Agar ta'til oldindan olingan bo'lsa, unda tegishli chegirmalar iste'foga chiqqan ishchining ish haqidan olinadi.
Ko'pgina korxonalarda jamoaviy mehnat shartnomada munosib dam olishga ketgan xodimlarga moddiy to'lovlar ko'zda tutilgan.
O'z xohishi bilan nafaqaxo'rlarning nafaqasi
- Ba'zi ish beruvchilar pensiya yoshiga etgan ishchi ishdan bo'shatilishi kerak deb hisoblashadi. Biroq, pensiya yoshiga etishish ishdan bo'shatish uchun sabab emas! To'xtatish tashabbusi mehnat faoliyati xodimdan kelishi kerak (yozma bayonot).
- Pensiya yoshiga etgan doimiy ishlaydigan xodimni doimiy ravishda doimiy muddatli shartnomaga o'tkazish odatiy amaliyot hisoblanadi. Ushbu amaliyot noqonuniydir. Belgilangan muddatli shartnomaga o'tish, ish beruvchiga shartnoma muddati tugashi bilan nafaqaxo'rni og'riqsiz ravishda ishdan bo'shatishga imkon beradi. Belgilangan muddatli shartnoma nafaqaxo'r bilan uni dastlab yangi ish joyiga qabul qilgan taqdirda murojaat qilish mumkin.
- Nafaqaxo'rni boshqa ishga yoki lavozimga o'tkazish, agar u yozma roziligi bo'lsa, mumkin.
- Ish beruvchining tashabbusi bilan ishlaydigan nafaqaxo'r boshqa har qanday xodim bilan bir xil asoslarda ishdan bo'shatilishi mumkin. Ushbu asoslar, xususan, quyidagilar:
- tomonlarning kelishuvi;
- korxona (muassasa) tugatilganda;
- xodimlar soni va xodimlarining qisqarishi;
- qatnashmaslik;
- ish joyidagi ko'rinish, ular aytganidek, mast bo'ladi.
Biroq, hech kim cheklanishi mumkin emas yoki aksincha, mehnat huquqi (korxonada) ularning yoshi tufayli imtiyozlarga ega bo'lmaydi.
