Mas'uliyati cheklangan jamiyat direktorini ishdan bo'shatish oddiy ishchi bilan mehnat munosabatlarini tugatishdan ko'ra qiyinroq. Axir, ushbu lavozimni egallagan shaxs kompaniyaning yagona ijro etuvchi organidir.
Bizning maqolamizda keyingi muhokama korxonaning direktori bilan mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari va tartibiga bag'ishlanadi.
Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Agar qanday qilishni bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:
(Moskva)
(Sankt-Peterburg)
(Mintaqalar)
Bu tez va bepul!
Mumkin bo'lgan asoslar
Bosh direktor faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan holatlar mavjud bo'lgan taqdirda (boshqa har qanday xodim kabi) ishdan bo'shatilishi mumkin, xususan:
- mehnat munosabatlari bo'yicha shartnoma muddati tugagan;
- u boshqa ishga o'tish to'g'risida qaror qabul qildi yoki taklifga rozi bo'ldi;
- kompaniyaning egasi o'zgargan;
- direktor asossiz qaror qabul qildi, buning natijasida mulk noqonuniy ishlatilgan yoki uning xavfsizligi buzilgan;
- bosh unga yuklangan vazifalarni bajara olmaydi;
- kompaniya tugatilmoqda.
Qanday qilib ishdan bo'shatish kerak?
Jarayon quyidagi asosiy bosqichlarni o'z ichiga oladi:
- O'chirishni xohlagan direktor tomonidan yozilgan bayonnomani ro'yxatdan o'tkazish (har bir holat uchun emas, bu bosqich majburiydir).
- Ishdan bo'shatish uchun ovoz berish yoki qarshi ovoz berish kerak bo'lgan barcha MChJ ta'sischilarining yig'ilishini tashkil etish, ushbu ma'lumotni bayonnomaga kiritadi va yangi rahbar kim bo'lishi haqidagi masalani darhol hal qiladi.
- Buni tasdiqlovchi buyruq berish bosh direktor chiqib ketish (T-8 shakli).
- Mehnat daftarchasiga kirish (protokolning sanasi va raqami shart ko'rsatilgan) majburiy muhr bilan.
Yuqoridagi buyruq va yozuvni tasdiqlash tashkilotning vakolatli vakili tomonidan amalga oshirilishi kerak. Agar direktor bilan ishdan bo'shatish vaqtida yangi rahbar roliga nomzod bo'lmagan bo'lsa, unda bunday shaxs bo'lishi mumkin. bosh hisobchixodimlar bilan bog'liq masalalarda imzo qo'yish huquqiga ega.
Direktorning tartibini o'zgartirish tugagandan so'ng, kompaniya ushbu faktni hududiy soliq organiga xabar qilishi shart. Aytgancha, avvalgi menejer arizaga imzo qo'yishi kerak, chunki yangisi u to'g'risida tegishli ma'lumotlar paydo bo'lmaguncha buni qila olmaydi.
Ushbu protsedura dizayni haqida quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin:
Agar direktor yagona asoschi bo'lsa
Bir qarashda, bu holatda rejissyorni tark etish juda qiyin bo'lgan ko'rinadi, garchi aslida bu holat sodda sxemani o'z ichiga olgan bo'lsa. U San'at singari istalgan vaqtda ishdan bo'shatilishini amalga oshirishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi rahbarlik qiladigan kompaniyaning bosh egasi Ch-ning qoidalariga rioya qilishni talab qilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasida tashkilot rahbarlarining mehnatini tartibga solish tartibi belgilangan.
Boshqacha aytganda, qaror qiling o'z ishdan bo'shatish balki u o'zi.
Qonuniy ravishda ikkita variant uchun berilgan:
- O'z xohishim - bu holda, mehnat daftarchasida standart yozuv va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning havolasi bo'ladi.
- Ishtirokchining qaroriga muvofiq. Keyin mehnat daftarchasida muassis direktor bilan shartnomani bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilganligi to'g'risida yozma yozuv yoziladi (278-moddaning 2-qismi). Mehnat kodeksi) Bularning barchasi korxona ta'sischisining qarori tafsilotlariga havola bilan birga bo'lishi kerak.
Birinchi variant eng maqbul va eng tez-tez ishlatiladi, chunki agar mehnat munosabatlarini to'xtatish ishtirokchining qaroriga asoslansa, unda gen. direktor mukofotni olishi kerak, uning miqdori ko'rsatilgan mehnat shartnomasi (o'rtacha oylik ish haqining kamida uch baravaridan kam bo'lmagan).
Ishlarni uzatamiz
Ishdan bo'shatish paytigacha (protokolda ko'rsatilgan sana) vakolatni topshirish - bu mehnat munosabatlarini tugatgan rahbarning zimmasidadir. O'tkazish tartibi hech kim tomonidan tartibga solinmaydi va bu oddiy xodimlarga ham, direktorlarga ham tegishli.
Ammo, bu lahza muhim bo'lgani uchun deyarli har bir tashkilot mehnat shartnomasidagi harakatlar ketma-ketligini tasvirlashga harakat qiladi. Va agar bu biron bir sababga ko'ra amalga oshirilmagan bo'lsa, unda siz odatdagi harakatlarga rioya qilishingiz kerak, xususan:
- lavozim tavsifida ko'rsatilgan vazifalarni bajarish qobiliyatini ta'minlash uchun vaqtincha foydalanish uchun olingan mol-mulkni qaytarish;
- qarzdorlik summalarining sarflanishi to'g'risida hisobot.
Yuqorida tavsiflangan harakatlardan tashqari, Bosh direktor yana bir daqiqani bajarishi kerak: ta'sis hujjatlarini yangi rahbarga yoki vakolatli shaxsga topshirish.
Javobgarlik
Qonuniy ravishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-bandi, 277-moddasi) korxona direktori moliyaviy javobgar shaxs ekanligi tartibga solinadi. Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi nizom bunday shaxs ishdan bo'shatilgan taqdirda inventarizatsiya qilish uchun talablarni belgilaydi. Shuning uchun menejer bilan mehnat munosabatlarini tugatishda, qadriyatlarni qayta hisoblash zarur. Tegishli buyurtmani yaratish majburiyati hozirgi direktorga yuklatiladi.
Yetishmovchilik yoki boshqa biron bir kamchilik holatida rahbar yoki uning aybi bilan qilingan ishning samaradorligini baholash uchun maxsus komissiya tuzilishi kerak (bu inventarizatsiya komissiyasi bilan bir xil emas). Uning vazifasi nafaqat ishonib topshirilgan mulkning etarli darajada xavfsizligini aniqlash emas, balki rahbarning butun vaqt davomida qanday ishlashini baholang, va u nima qilganligi va umuman korxonaga qanday ta'sir ko'rsatganligi sababini bog'lang.
Agar inventarizatsiya va komissiya ishi korxonaga etkazilgan zararni aniqlasa, direktor hamma narsani qoplashga majbur bo'ladi.
Zarar etkazilganida tovarlar va materiallarning etishmasligi, moliyaviy maqsadlardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish, debitorlik xarakteridagi qarzlarni asossiz hisobdan chiqarish va boshqalar.
Zararni qoplash
Umumiy qoidalarga ko'ra, kompensatsiya miqdorini aniqlash to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashga olib keladigan qiymatni belgilashni anglatadi, ya'ni. rentabellik va yo'qolgan foydani hisobga olmaganda.
Bundan tashqari, federal qonunlarda bir qator holatlar tasvirlangan, bunda korxona direktori nafaqat to'g'ridan-to'g'ri zararni, balki yo'qotishlarni, ya'ni: buzilgan huquqlarni va yo'qotilgan daromadlarni tiklash xarajatlarini qoplashi shart.
Ish beruvchiga (vakolatli organ, kompaniya mulkining egasi) kirishi mumkin mehnat shartnomasi direktorning to'liq javobgarligi sharti.
Shuningdek, u o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulk va qadriyatlar uchun javobgarligini ko'rsatadigan alohida bitim tuzishingiz mumkin. Ammo agar hech biri yoki boshqasi qilinmagan bo'lsa, bu rahbarning javobgarlikdan ozod qilinishini anglatmaydi. U oddiy iqtisodiy xavflardan biri yuzaga kelgan taqdirdagina undan qochib qutula oladi.
- maqsadlarga boshqa yo'l bilan erishish mumkin emas edi;
- ga muvofiq harakat qildi ish tavsifi imkon qadar ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan hamma narsani qildi va zarar etkazilishining oldini olish uchun barcha choralarni ko'rdi;
- faqat moddiy boyliklar xavf ob'ekti sifatida harakat qildi, inson hayoti va sog'lig'iga hech narsa tahdid solmadi.
Mehnatni ro'yxatdan o'tkazish
Agar korxona direktori ketsa o'z xohishiga ko'ra yoki shartnomaning muddati tugashi munosabati bilan mehnat munosabatlari, keyin kitob shunga o'xshash tusdagi eslatmalarni yaratadi. Bu direktor yoki oddiy xodim bo'ladimi, so'zlashda farq yo'q. Faqatgina farq shundan iboratki: oddiy xodim buyruq asosida ishdan olinadi va menejer kompaniya a'zolarining umumiy yig'ilishida tuzilgan bayonnoma asosida ishdan olinadi.
Dizaynlari mehnat xodimikadrlar masalasini hal qilish vazifasi yuklatilgan. Oxirida yozuv imzo va muhr bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.
Amalda, ko'pincha muassislar kompaniyani «tashlab» qo'ygan va biznesni to'xtatib qo'ygan holatlar yuzaga keladi. Ayni paytda, hozirgi direktor kompaniyada qoladi - xodim, shuningdek, o'z vakolatlarini tugatmoqchi bo'lgan va tashlab yuborilgan korxona faoliyati uchun javobgar bo'lmaydi. Biroq, muassislarning bevosita ishtirokisiz buni amalga oshirish mumkin emas. Bunday holatda direktorga nima qilish kerak? Afsuski, bu holat qonun bilan tartibga solinmagan.
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasida, tashkilot rahbari ish beruvchini ogohlantirgan holda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega. yozish bir oydan kechiktirmasdan. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnoma tugagandan so'ng, direktor ishlashni to'xtatishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi), mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Direktor, shuningdek, ish kitobini saqlash va saqlash qoidalarining 45-bandiga muvofiq ish daftarchasiga ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuv kiritishi mumkin.
Sub-ga binoan. "L" San'atning 1-bandi va 5-bandi. 5 Federal qonun "Yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" va 129-FZ-sonli 08.08.01-sonli yakka tartibdagi tadbirkorlar» yuridik shaxs yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida mavjud bo'lgan yagona ijro etuvchi organ to'g'risidagi ma'lumotlarning o'zgarishi to'g'risida soliq organini xabardor qilishi shart. Davlat ro'yxatidan o'tkazish uchun ariza berish huquqiga ega bo'lgan shaxslar San'at qismida ko'rsatilgan. 9-sonli 129-Federal qonun. Direktorning vakolati tugagan paytdan boshlab u kompaniya nomidan ishonchnomasiz harakat qilish huquqini yo'qotadi (shu jumladan soliq organiga ariza berish).
P14001 shaklini to'ldirish, uni notarius tomonidan tasdiqlash va direktorning vakolat muddati tugashidan oldin uni ro'yxatdan o'tkazish organiga topshirish kerak. Bir vaqtning o'zida yangi direktor tayinlanmasdan direktor ishdan bo'shatilgan taqdirda USRLEda tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlarning ro'yxatga olinishi rad etiladi, ammo ariza berish haqiqatan ham iste'foga chiqarilgan direktorning samimiy niyatlarini tasdiqlovchi dalil bo'lib xizmat qiladi.
Direktor soliq idorasini ishdan bo'shatilganligi to'g'risida oldindan tushuntirish berish uchun chaqiruvni kutmasdan xabardor qilishi yaxshiroqdir. Xabar pochta orqali yuborilishi kerak, unda o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish holatlari (qatnashuvchilar yig'ilishlarga kelishni istamaslik va hokazo) va ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar nusxalari ilova qilinadi. Xuddi shu xabarlar yuborilishi kerak byudjetdan tashqari mablag'larqaysi tashkilot ro'yxatdan o'tgan bo'lsa.
Kompaniyaning sobiq rahbariga hisobot bermaganlik uchun javobgarlikka tortish, agar ishdan bo'shatishdan keyin muddat tugagan bo'lsa, soliq organi bunga haqli emas.
Bundan tashqari, ushbu o'zgarishlarni odatdagi tartibda ro'yxatdan o'tkazishning iloji yo'qligi sababli direktor iltimos bilan sudga murojaat qilishi kerak bo'ladi:
- muassislarni direktorni almashtirish to'g'risida qaror qabul qilishga majbur qilish;
va / yoki
ro'yxatdan o'tkazuvchi organni yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tegishli o'zgartirishlar kiritish majburiyatini yuklaydi.
Notariusga yangi direktor tayinlanmasdan P 14001 shakldagi guvohnoma berilmasa, ushbu yozma rad etish sudga borish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
Ammo savodli kompilyatsiya da'vo arizasi eng yaxshi professional advokatga ishonib topshirilgan.
Quyidagi tartibni bajarish mumkin:
1. Umumiy yig'ilish direktori tashabbusi bilan "Kompaniya rahbarini rejadan tashqari ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish" kun tartibi bilan yig'ilish ("Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi qonunning 35-moddasiga muvofiq).
Yig'ilishdan oldin MChJ qatnashuvchisi pochta orqali xabardor qilinishi kerak va xabarnomalar barcha ma'lum manzillarga yuborilishi kerak.
2. Agar ishtirokchi umumiy yig'ilishda kelmasa:
a) direktor tomonidan pochta orqali MChJ ishtirokchisiga iste'foga chiqish xati yuborish;
(Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirishning bu usuli ish beruvchiga tegishli ogohlantirishdir, chunki aks holda ishtirokchining yig'ilishdan bosh tortishi amalda direktorni Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga zid bo'lgan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqidan mahrum qilishni anglatadi (mehnat erkinligi 37-moddada ko'zda tutilgan) va Mehnat kodeksi (2-moddaga binoan). majburiy mehnat taqiqlanadi.) Bu shuni anglatadiki, MChJ ishtirokchisi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga binoan direktorni ishdan bo'shatishdan bosh tortish huquqiga ega emas va yig'ilishni chaqirish faqat iste'foga chiqish xatini olish uchun zarurdir. umumiy yig'ilishida ishtirok etish bo'yin ifodalangan th ishtirokchisi harakatsizligi, o'ng (qarang para. 17.03.2004 No 2 Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 27-son qarori "qo'llash bo'yicha sudlar tomonidan suiiste'mol ko'rib chiqilishi mumkin Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ").
b) naqd pulni olish naqd pul joriy hisobvarag'iga o'tkazish uchun korxonaning kassasidan bankka;
v) soliqlarni, byudjetdan tashqari fondlarga sug'urta badallarini to'lash, kreditorlar oldidagi qarzlarni to'lash;
d) MChJning banklardagi hisob raqamlarini yopish (ishdan bo'shatilgandan keyin direktorning imzosi bilan to'lov hujjatlari asosida moliyaviy operatsiyalarni amalga oshirishning oldini olish uchun) yoki MChJ hisobvaraqlari ochilgan banklar direktorning ishdan olinishi va to'lov hujjatlarini qabul qilish taqiqlanganligi to'g'risida. ishdan bo'shatilgan kundan keyin imzo.
3. Ishtirokchilarga iste'foga ariza yuborgan kundan boshlab bir oy o'tgach, iste'foga chiqqan direktor:
a) tashkilot hujjatlarining inventarizatsiyasini tuzish, ularni o'rash va muhrlash;
b) kompaniya talab qilgan vaqtga qadar, MChJ hujjatlari va muhri uning ixtiyorida bo'lishi to'g'risida buyruq beradi;
v) uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga muvofiq);
g) ish daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni yozib qo'yish (mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash, blankalarni rasmiylashtirish qoidalarining 45-bandiga muvofiq). mehnat daftarchasi va ularni ish beruvchilar bilan ta'minlash "" Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
e) ishdan bo'shatilgandan so'ng muhrni noqonuniy ishlatishda ayblanishiga yo'l qo'ymaslik uchun MChJ muhrini germetik ravishda muhrlaydi (masalan, konvertda muhrlaydi, yelimlash chizig'iga belgi qo'yadi, bir nechta guvohlardan bir xil tarzda imzo qo'yishni so'raydi);
f) hujjatlarni va MChJ muhrini saqlash joyiga etkazib beradi;
g) notariusni ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi ariza bilan tasdiqlaydi va hujjatlarni saqlash uchun qabul qiladi va MChJ muhri;
z) MChJ a'zosini ishdan bo'shatilganligi to'g'risida va hujjatlar va muhrni saqlash joyi, xatga ilova hujjatlari nusxalarini ilova qilgan holda xabardor qiladi.
Siz hujjatlar va shtamplarni saqlay olmaysiz, lekin kompaniyaning yagona a'zosiga pochta orqali yuborishingiz mumkin.
Bunday ishdan bo'shatilganingizdan so'ng, avval siz (direktor sifatida) yuridik shaxslarning yagona davlat registrida tashkilot rahbari sifatida ro'yxatga olinishni davom ettirishingiz bilan bog'liq noqulayliklarga duch kelishingiz mumkin va tashkilot rahbari to'g'risida ma'lumotni yangisi tayinlangan taqdirdagina olish mumkin. Agar yangi direktor tayinlanmasa, qo'ng'iroq qiling soliq idorasi tashkilotning hisobot bermasligi haqida tushuntirishlar berish. Yuqoridagi tartiblarga rioya qilgan holda, direktorni ishdan bo'shatish qonunga qat'iy muvofiq ravishda amalga oshiriladi. Soliq organiga ishonchli tushuntirishlarni taqdim etish va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga muvofiq ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish kerak bo'ladi. Kompaniyaning sobiq rahbariga hisobot bermaganlik uchun javobgarlikka tortish, agar ishdan bo'shatishdan keyin muddat tugagan bo'lsa, soliq organi bunga haqli emas. Noqonuniy ayblovlarning oldini olish uchun direktor soliq idorasini ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabardor qilishi yaxshiroqdir. Xabar pochta orqali yuborilishi kerak, unda o'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatish holatlari (ishtirokchining yig'ilishlarga kelishni istamasligi va hokazo) va ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar nusxalari ilova qilinadi. Xuddi shu xabarlar tashkilot ro'yxatdan o'tgan byudjetdan tashqari fondlarga yuborilishi kerak.
Ro'yxatga olish organiga USRLE-ni saqlash vazifalari yuklatilgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish tavsiya etiladi. Bir vaqtning o'zida yangi direktor tayinlanmasdan direktor ishdan bo'shatilgan taqdirda, USRLEda tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlarga kiritilgan o'zgartirishlarni ro'yxatdan o'tkazish rad etilsa ham, ariza berish fakti sizning samimiy niyatlaringizning etarli dalilidir.
