18 yoshga to'lmagan ishchilarni normal mehnat sharoitlari bilan ta'minlaydigan huquqiy kafolatlar tizimida eng muhim o'rin ish vaqti va dam olish vaqti institutiga tegishli.

Tahlil qilayotganda huquqiy tabiat O'smirlarning ISH VAQTI quyidagi XUSUSIYATLAR bilan tavsiflanishini ta'kidlaydi:

a) o'smirlar mehnatining o'lchovi qisqaradi va bu ishlab chiqarishning o'ziga xosligi va mehnat xarakteri bilan emas, balki biologik va ijtimoiy omillar bilan bog'liq;

b) voyaga etmaganlarning ish vaqtini qisqartirish maxsus huquqiy kafolatlar bilan ta'minlanadi;

v) o'smirlarning qisqartirilgan huquqi ish vaqti va ikkinchisining davomiyligi sanoatga, tashkilotning hududiy joylashuviga va shunga o'xshash omillarga bog'liq emas.

joriy mehnat qonuni o'smirlar uchun qisqaroq ish kunini belgilaydi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun ish vaqti haftasiga 24 soatdan, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak.

18 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun qo'llaniladi, ular uchun ish to'liq bo'lmagan ish kuni hisoblanadi va shu vaqt ichida ishlaydi o'quv yili o'qishdan bo'sh vaqtlarda ish vaqtining davomiyligi yuqorida ko'rsatilgan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.

18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun haftalik ish vaqtini belgilash San'atda mustahkamlangan vaqt bilan to'ldiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi kundalik ishning (smenaning) maksimal davomiyligini belgilaydigan kafolatdir. Xususan, kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soatdan, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soatdan, talabalar uchun - 7 soatdan oshmasligi kerak. umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirganlarga 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 4 soat.

Shuni ham unutmaslik kerakki, voyaga etmagan ishchilar, ular uchun San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasida ruxsat etilganligi belgilangan maksimal davomiyligi ularning kundalik ishi vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida ko'rsatilishi kerak. Literal talqin ushbu qoida Vasiylik va homiylik organi har bir aniq holatda bunday ishchilar uchun ish vaqtining davomiyligini belgilaydi degan xulosaga kelishimizga imkon beradi, ammo qanday qilib savol tug'iladi. normativ akt bunday qaror qabul qilishda vasiylik va homiylik organi rahbarlik qiladi.

Shu munosabat bilan, ushbu toifadagi ishchilar uchun qonunchilik darajasida ish vaqtining maksimal davomiyligi ham belgilanishi kerak va shu bilan birga, San'atning 2-bandi nazarda tutilishi kerak. Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 19-moddasi, unga ko'ra bolalarni boshlang'ich maktabgacha ta'lim muassasalarida o'qitish umumiy ta'lim, ular 6,5 yoshga to'lganlarida boshlanadi, ya'ni bu yoshdan boshlab ular talabalardir.

Boshqalar uchun ham qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi yosh guruhlari yoshlar, xususan, kechki (smenada) umumiy ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan ishchilar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi 3-qismi), shuningdek oliy o'quv yurtlarida sirtqi va sirtqi (kechki) ta'lim shakllari uchun. o'rta ta'lim muassasalari. O'quv yili davomida ularning iltimosiga binoan o'rtacha ish haqining 50 foizini to'lash bilan bir ish kuniga yoki ish vaqtining tegishli soniga (agar ish kuni hafta davomida qisqartirilsa) qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi.

Qisqartirilgan ish kunidan tashqari, 18 yoshga to'lmagan xodimlar, kattalar bilan bir qatorda, qoida tariqasida, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadigan to'liq bo'lmagan ish kunidagi imtiyozlardan to'liq foydalanish huquqiga ega. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi).

Biroq, ichida individual holatlar qonunda belgilangan tartibda ish beruvchi xodimlarning iltimosiga binoan ular uchun to'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. Bu ro‘yxatga 18 yoshga to‘lmagan shaxslarni kiritish maqsadga muvofiqdek ko‘rinadi.

ichida muhim rol huquqiy tartibga solish Voyaga etmaganlarning mehnati ularning mehnatini stavkaga ega, chunki ma'lum bir ish vaqtidagi mehnat intensivligi mehnat me'yorlari yordamida o'lchanishi mumkin.

MEHNAT stavkasi uning uchun ham iqtisodiy, ham huquqiy nuqtai nazardan bir qator xarakterli xususiyatlarga ega.

Ko'rib chiqilayotgan ishchilar guruhining ishini me'yorlashda ularning ishining psixofiziologik va ijtimoiy tomonlarini ham hisobga olish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 270-moddasi ishlab chiqarish stavkalarini kamaytirishning ikkita variantini belgilaydi: ish vaqtini mutanosib ravishda qisqartirish va 18 yoshgacha bo'lgan yosh ishchilar uchun ishlab chiqarish stavkalarini kamaytirish orqali.

Ma'lumotlar tibbiy ko'riklar o'g'il va qiz bolalarda ish yukiga qarshilik bir xil emasligini ko'rsating. Og'ir yuklarni ko'tarish va ko'chirishning maksimal normalari hajmiga nisbatan qonun hujjatlarida hisobga olinadigan ushbu holat, bizning fikrimizcha, qisqartirilgan ishlab chiqarish standartlarini belgilashda ham hisobga olinishi kerak.

Ma'lumki, mehnat shartnomasini tuzish asosida mehnat munosabatlari, insonning nafaqat mehnat qilish huquqini amalga oshirishda, balki uning ish haqi SHAKLIDA TO'LOV bo'yicha huquqini amalga oshirishda vositachilik qiladi.Ish haqini huquqiy tartibga solish tariflar (ish haqi) va tizimlar yordamida amalga oshiriladi, ular orqali ish haqi miqdori belgilanadi. mehnatga haq to'lash haqiqiy mehnat xarajatlariga mos keladi.

Ilgari o'smirlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi qonunchilik nafaqat xarakterli edi umumiy kafolatlar barcha xodimlar uchun amal qiladi, shuningdek, bir qator maxsus kafolatlar. Hozirgi vaqtda voyaga etmaganlarning mehnatiga haq to'lash sohasida deyarli hech qanday maxsus kafolatlar mavjud emas, shuning uchun ularning mehnatiga haq to'lash faqat umumiy qoidalar yoki printsiplar. Bularga, masalan, "har bir xodimning o'zi va oilasi uchun munosib inson hayotini ta'minlaydigan va federal qonun bilan belgilanganidan kam bo'lmagan holda adolatli ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini ta'minlash kiradi. minimal hajmi"(TKRF 2-modda).

Shu bilan birga, ushbu tamoyilni o'smirlarga nisbatan amalga oshirish deyarli mumkin emasligi aniq, chunki ularning darajasi kasbiy ta'lim ularga shaxsning o'zi va oilasi uchun munosib hayot kechirish imkonini beradigan miqdorda pul topish imkoniyatini bermaydi.

Ilgari Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bu muammoni ma'lum darajada engillashtirdi va haqiqatda belgilab qo'ydi. yuqori stavkalar voyaga etmaganlarga to'lash uchun. Hozirgi vaqtda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi voyaga etmagan ishchilarning ish haqiga jiddiy o'zgartirishlar kiritdi. Endi 18 yoshga to'lmagan ishchilar oddiy ish soatlari bo'lgan ishchilar bilan bir xil maosh olmaydilar.

Shunday qilib, san'atning ta'minlanishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi 18 yoshga to'lmagan xodimlarga ish vaqti qisqartirilgan ish uchun normal ish vaqtiga ega bo'lgan tegishli toifadagi xodimlar bilan bir xil miqdorda ish haqi to'lanishini kafolatlamaydi. Bundan buyon o'smirlarning ish haqini to'liq (pasaytirilmagan) kundalik ish soatlari bo'lgan ishchilarning ish haqi darajasiga ko'tarish uchun mo'ljallangan barcha qo'shimcha to'lovlarni to'lash ish beruvchining ixtiyorida.

Shu munosabat bilan shuni aytish mumkinki, voyaga etmagan ishchilarning mehnatiga haq to'lash amalda qisqartirilgan ish vaqti uchun emas, balki to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Ba'zi huquqshunoslar, sababsiz emas, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu romaniga salbiy munosabatda. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishlab chiquvchilari ish haqi sohasidagi voyaga etmaganlarning huquqlarini kafolatlash darajasini asossiz ravishda kamaytirdi, deb hisoblashadi. Ehtimol, ular bu holatda ish beruvchini qo'shimcha moddiy xarajatlardan ozod qilish maqsadini ko'zlashgan, ammo San'atning mazmuni. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 7-moddasida mustahkamlangan davlat yordami bolalik. Shunga qaramay, ish beruvchi bugungi kunda huquqqa ega bo'lgan shaxslarni ishga olishdan manfaatdor emas ijtimoiy imtiyozlar, shu jumladan voyaga etmaganlar.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (37-modda) ishchilarga dam olish huquqini kafolatlaydi, bu ham ish vaqtining davomiyligini qonun bilan cheklash, ham ish vaqtini belgilash orqali amalga oshiriladi. turli xil turlari dam olish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi).

Dam olish vaqtini tartibga solish sohasidagi eng muhim kafolatlardan biri bu har yili pullik ta'til olish huquqini qonun bilan mustahkamlashdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi), uni amalga oshirish voyaga etmagan ishchilar tomonidan o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Voyaga etmagan xodimlar boshqa xodimlar kabi yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Biroq, mo'rt va to'liq shakllanmagan tananing to'liq tiklanishi va uzoq muddatli mehnat yuklaridan keyin normal holatga qaytishi uchun o'smirga kattalar ishchisiga qaraganda ko'proq vaqt kerak.1-qismga muvofiq asosiy haq to'lanadigan ta'til. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi - 28 kalendar kunlari, keyin 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun San'atning 2-qismiga muvofiq. 115 va San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi 31 kalendar kungacha oshirildi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, pullik ta'tillarni berish tartibi har yili ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiy bo'lgan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. Alohida toifalar belgilangan hollarda xodimlar federal qonunlar, yillik toʻlanadigan taʼtil ularning iltimosiga koʻra oʻzlari uchun qulay vaqtda beriladi. Ma'lumki, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tildan qulay vaqtda foydalanish imkoniyati San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi.

Yuqoridagi qoidalardan quyidagi xulosaga kelish mumkin: agar, belgilashda umumiy ustuvorlik ta'tilda ish beruvchi ishlab chiqarish manfaatlari va xodimning manfaatlari yig'indisidan kelib chiqadi, keyin esa: voyaga etmagan ishchi ikkinchisining istagi hal qiluvchi ahamiyatga ega. Agar ta'til jadvalini tuzish paytida xodim o'zi uchun qaysi vaqt qulayligini aniqlay olmasa, ish beruvchi ta'tilning rejalashtirilgan boshlanish sanasini ta'til jadvaliga mustaqil ravishda kiritishga haqli. Shu bilan birga, u o'z arizasida ko'rsatgan vaqtda kichik xodimga ta'til berishga majbur bo'ladi. Xodim uchun qulay vaqtda "navbatsiz" ta'til berish to'g'risidagi so'rov, agar xodim ariza berish paytida 18 yoshga to'lmagan bo'lsa, qanoatlantirilishi kerak.

Voyaga etmaganlarning ta'tildan foydalanishi uchun yana bir imtiyoz San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi. Ushbu moddaning 2 va 3-qismlariga ko'ra, ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi; muddati tugashidan oldin belgilangan muddat 18 yoshga to'lmagan xodimga uning arizasiga ko'ra haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Ish beruvchi xodimning ushbu talabini faqat ariza berish vaqtida xodim voyaga etmagan bo'lsa, qondirishi shart. Biroq, agar ishga qabul qilinganidan keyin ikki oy o'tgach 18 yoshga to'lgan 17 yoshli o'smir ish beruvchiga tug'ilgan kunidan keyin ta'til so'rab murojaat qilsa, olti oylik uzluksiz ishlash muddati tugagunga qadar ta'tildan foydalanish imkoniyati yo'qolgan deb hisoblanishi mumkin emas. : San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, tomonlar o'zaro kelishuvga binoan belgilangan muddat tugagunga qadar ta'til berish masalasini hal qilishlari mumkin.

Bundan tashqari, ta'minlash va foydalanishning umumiy qabul qilingan tartibidan farqlar yillik otpuska, yilik ta'til ta'tilning davomiyligini belgilashning yuqoridagi nuanslariga qo'shimcha ravishda, ular voyaga etmagan ishchilarning ta'tillariga nisbatan qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan qat'iy taqiqlardan ham iborat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchiga taqiqlangan.

Maktab o'quvchilari mehnat bozorida

Ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasiga muvofiq)

Voyaga etmaganlarning ish haqi qisqartirilgan ish vaqti hisobga olingan holda to'lanadi. Agar xodim o'qiyotgan bo'lsa, u holda to'lov ishlagan soatlariga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi. Ish beruvchi ushbu xodimlarga qo'shimcha to'lovlarni belgilashi mumkin ish haqi o'z mablag'lari hisobidan.

Agar sizning huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, unda siz tashkilotdagi kasaba uyushma organiga, davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz, prokuratura yoki sudga ariza berishingiz mumkin.

Ish turlari:

Maktab va maktab mebellarini ta'mirlash
Tozalash, ko'kalamzorlashtirish va ko'kalamzorlashtirish
Tarixiy va meʼmoriy yodgorliklarni restavratsiya va restavratsiya qilish boʻyicha yordamchi ishlar
Madaniy tadbirlarni saqlash
Bolalar maydonchalari va sport maydonchalarini obodonlashtirish va ta’mirlash
Boshqa mavjud ish turlari

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi o'smirlarning huquqlarini himoya qiladi va ular uchun mehnatni muhofaza qilish va ish vaqti sohasida maxsus imtiyozlar belgilaydi.

Ish vaqti(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi):

Dam olish kunlarida:

14-15 yosh - kuniga 5 soatdan ortiq emas

16-18 yosh - kuniga 7 soatdan ortiq emas.

O'quv yili davomida:

16 yoshgacha - kuniga 2,5 soatdan ko'p bo'lmagan

16-18 yosh - kuniga 4 soatdan ko'p emas.

Bundan kelib chiqadiki, muddat ish haftasi voyaga etmaganlar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi):

Dam olish kunlarida:

16 yoshgacha - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan

16-18 yosh - haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak

O'quv yili davomida:

16 yoshgacha - haftasiga 12 soatdan ko'p bo'lmagan

16-18 yosh - haftasiga 17,5 soatdan oshmasligi kerak

18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishga olish taqiqlangan ishlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasiga binoan, voyaga etmaganlar mumkin emasbilan band bo'ling:

- yer osti ishlari;

- ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlar (masalan, qimor biznesida, tungi kabare va klublarda, shuningdek alkogolli ichimliklar yoki tamaki mahsulotlarini tashish, ishlab chiqarish va sotishda);

- og'ir ish;

- zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasitaqiqlaydi:

Voyaga etmaganlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish;

Tungi smenada va dam olish kunlarida qo'ng'iroq qiling;

Ish safarlariga yuboring.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tashkilotlarga voyaga etmaganlarni yarim kunlik ishlashga yollashni (282-modda) yoki rotatsiya asosida bajariladigan ishlarga jalb qilishni taqiqlaydi (298-modda).

Qabul qilingandakerak bo'lgan ishtanishtirishish beruvchi:

* Pasport yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat

* ish kitobi(mavjud bo'lsa)

* Salomatlik to'g'risidagi guvohnoma

* Davlatning sug'urta guvohnomasi pensiya sug'urtasi

* Agar siz 15 yoshga to'lmagan bo'lsangiz, ota-onadan birining (vasiy, homiy) va vasiylik va homiylik organining yozma roziligi.

* Shaxsiy raqam soliq to'lovchi (TIN)

Ishga qabul qilingan taqdirda kichik tashkilot xulosa qilishga majburdir mehnat shartnomasi 2 nusxada, ulardan biri sizga beriladi.

Siz tashkilotning tashabbusi bilan faqat ruxsatnoma bilan ishdan bo'shatilishi mumkin davlat inspektsiyasi mehnat, voyaga etmaganlar uchun komissiyalar va ularning huquqlarini himoya qilish.

Voyaga etmagan shaxs qonuniy ravishda kuniga necha soat ishlashi mumkin? Aniq ma'lumot kerak.

Dam olish kunlarida:

O'quv yili davomida:

14-15 yosh 24 soat
16-18 36 soat
O'quv yili davomida:
14-15 yosh 12 soat
16-18 yosh 18 soat
qattiq mehnat uchun
tunda,

Shuni unutmangki, birinchi marta shartnoma tuzayotganda, o'smirlarga mehnat daftarchasi berilishi kerak.
agar sizga aniq ma'lumot kerak bo'lsa, shahringizdagi tegishli tashkilotlarga murojaat qiling
O'smirlar uchun maksimal ish soatlari:
16-18 yosh haftasiga 35 soat
16 yoshgacha haftasiga 24 soat
umumiy ta'lim muassasalarida o'quvchilar va bo'sh vaqtlarida ishlayotgan o'quvchilar belgilangan normaning yarmini tashkil etadi
Kuniga maksimal ish vaqti:
15-16 yosh 5 soat
16-18 yosh 7 soat
14-16 yosh (ish bilan o'qishni birlashtirish) 2,5 soat
16-18 yosh (ish bilan o'qishni birlashtirish) 4 soat
Yosh xodimga 31 kalendar kunlik ta'til beriladi va boshqa toifadagi ishchilardan farqli o'laroq, u arizaga ko'ra o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda ta'tilga chiqishi mumkin va ish beruvchi uni bunga to'sqinlik qilishga haqli emas.
O'smirlar tungi vaqtda, dam olish kunlarida, ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinmasligi kerak. Ular, yoshi tufayli, olib yurishmaydi javobgarlik shuning uchun ular kassada ishlay olmaydilar.
O'smirlarni mehnat sharoitlari zararli va xavfli bo'lgan ishlarga, shuningdek, bajarilishi nafaqat ularning sog'lig'iga, balki ma'naviy rivojlanishiga ham zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarga (qimor o'yinlari, spirtli ichimliklar, sigaretalar va spirtli ichimliklar savdosi) jalb qilish taqiqlanadi. Bu San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi.
Ular uchun belgilangan maksimal chegaralardan oshib ketadigan yuklarni tashish bilan bog'liq ishlarni bajarish taqiqlanadi.
Voyaga etmaganlarni yarim kunlik ishlarga jalb qilish yoki ularni tayinlash taqiqlanadi sinov muddati, ularni xizmat safarlariga jo'natish, bayramlar, dam olish kunlari, hatto ularning roziligi bilan ishlashga jalb qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111, 112-moddalari) va voyaga etmaganlarni ortiqcha va tungi vaqtda ishlashga majburlash.
Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi). Qonunchilikda kattalar va voyaga etmaganlar uchun tungi vaqtning yagona miqdori belgilangan. 18 yoshga to'lmagan xodimning ish smenasi ertalab soat 6 dan oldin boshlanishi va kechki soat 22 dan kechiktirmay tugashi kerak.
4 soat.
Voyaga etmaganlar uchun ish vaqti qisqartirilgan ish vaqti:
Eslatib o'tamiz, normal ish vaqti haftasiga 40 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga muvofiq qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:
16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
ta'lim muassasasida o'qishni davom ettiradigan va bo'sh vaqtlarida ishlaydigan 16 yoshga to'lmagan xodimlar uchun haftasiga 12 soatdan ko'p bo'lmagan;
ta'lim muassasasida o'qishni davom ettiradigan va bo'sh vaqtlarida ishlaydigan 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun haftasiga 17,5 soatdan ko'p bo'lmagan.
kundalik ish (smenada).
Uchun voyaga etmaganlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga muvofiq kundalik ishning (smenaning) davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:
15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun 5 soat;
16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun 7 soat;
14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari o'qishni mehnat bilan birlashtirgan o'quvchilari uchun 2,5 soat;
16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan o'qishni mehnat bilan birlashtirgan talabalarning belgilangan toifasi uchun 4 soat.
Malumot
15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganni ishga qabul qilishda uning ish vaqti kuniga 5 soatdan va haftasiga 24 soatdan oshmasligi kerak. Shunday qilib, besh kunlik ish haftasi bilan o'smir 4 kun 5 soat va beshinchi kun 4 soat yoki barcha 5 kun 4 soat 12 daqiqa ishlashi mumkin.
16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganni ishga qabul qilishda uning ish vaqti kuniga 7 soatdan va haftasiga 35 soatdan oshmasligi kerak. Shuning uchun, besh kunlik ish haftasi bilan ular o'z vazifalarini bajarishlari mumkin mehnat funktsiyasi kuniga 7 soat.
Biroq, agar bu o'smir ishni o'qish bilan birlashtirsa, u haftasiga 17,5 soatdan ko'p bo'lmagan va kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan holda ishlashi mumkin. Shunga ko'ra, besh kunlik ish haftasi bilan uning ish kuni 3,5 soatdan oshmasligi kerak.
36 soat / hafta
Biroq, hech kim voyaga etmaganlarni qoidalarga muvofiq ro'yxatga olishni yoqtirmaydi, chunki bu ish beruvchi uchun juda qimmat: o'smirlar kattalar xodimlariga qaraganda ko'proq imtiyozlarga ega. Masalan, ularning yillik to'lanadigan ta'tillari 31 kunni tashkil qiladi va siz istalgan qulay vaqtda ta'tilga chiqishingiz mumkin (Mehnat kodeksining 267-moddasi). Shuningdek, ish beruvchi mehnat shartnomasini faqat tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi bilan bekor qilishi mumkin (269-modda). Bundan tashqari, ish beruvchi sinov muddatini belgilashga haqli emas.
Mehnat kodeksi quyidagi ish vaqtlarini ham tasdiqladi (94-modda):
Dam olish kunlarida:
14-15 yosh - kuniga 5 soatdan ko'p bo'lmagan;
16-18 yosh - kuniga 7 soatdan ko'p emas.
O'quv yili davomida:
14-15 yil - kuniga 2,5 soatdan ko'p emas
16-18 yosh - kuniga 3,5 soatdan ko'p emas
Bundan kelib chiqadiki, voyaga etmaganlar uchun ish haftasining davomiyligi 40 soatdan kam (92-modda):
14-15 yosh 24 soat
16-18 36 soat
O'quv yili davomida:
14-15 yosh 12 soat
16-18 yosh 18 soat
O‘smirlarni ishga joylashtirish taqiqlanadi (265, 268-moddalar):
qattiq mehnat uchun
zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash
tunda,
ularning sog'lig'i va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlarda (qimor o'yinlari, tungi kabare va klublarda ishlash);
ular uchun belgilangan chegara me'yorlaridan oshib ketadigan og'irliklarni ko'tarish va harakatlantirish bo'yicha ishlar uchun (14 yoshda qo'lda yuk 12 kg dan oshmaydi, 15 yoshda - 15 kg),
alkogolli ichimliklar, tamaki mahsulotlari, giyohvandlik vositalari va zaharli moddalarni ishlab chiqarish, saqlash va sotish bilan bog'liq ishlar uchun;
aylanish asosida bajarilgan ishlar uchun.
Bundan tashqari, voyaga etmaganlarni xizmat safariga jo'natish, jalb etishga yo'l qo'yilmaydi ortiqcha ish, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar(ijodiy ommaviy axborot vositalari xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, kontsertlar va boshqalar, shuningdek, professional sportchilar bundan mustasno).
Aytgancha, 14 yoshgacha bo'lgan o'smirlarni ishga olish faqat ota-onalarning yozma ruxsati bilan mumkin. Ishga qabul qilishda esa ish beruvchi va o'smir o'rtasida ish vaqti uchun muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.
Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak
Voyaga etmagan ishchi bilan shartnoma tuzishda ba'zi nuanslar mavjud. Masalan, Mehnat kodeksida shartnomani faqat 16 yoshdan boshlab tuzish mumkinligi aytilgan, kichikroq abituriyentlar uni maktabda o'qishni tugatgan taqdirdagina tuzishlari mumkin.
Ammo 14 va 15 yoshli abituriyentlar bilan shartnoma tuzish mumkin, agar ota-onaning (yoki vasiyning) yozma roziligi bo'lsa, ish o'qishga xalaqit bermasligi va sog'liq uchun zararli bo'lmasligi kerak.
Shuni unutmangki, birinchi marta shartnoma tuzayotganda, o'smirlar buni qilishlari kerak