Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, kompaniya xodimni qo'shimcha o'qishga yo'naltiradi o'quv markazi boshqa shaharga (ishlab chiqarishni ajratish bilan).
O'qishni qanday tashkil qilish kerak: o'qish ta'tili yoki xizmat safari sifatida?
JAVOB: Xodimning ta'til yoki xizmat safari bo'yicha malaka oshirishi berilmaydi. Endi batafsilroq.
Birinchidan, ilg'or ta'lim nima ekanligini bilib oling. bu:
- xodimlarni kasbga o'qitish, bu ilgari olingan kasb bilimlari, ko'nikmalari va ko'nikmalarini ishlab chiqarish talablari darajasida kengaytirish va chuqurlashtirishga imkon beradi (103-sonli Qonunning 3-moddasi 7-qismi);
- shaxs tomonidan mutaxassislik doirasida qo'shimcha vazifa va majburiyatlarni bajarish qobiliyatini olish (2984-sonli Qonunning 10-moddasi birinchi qismi).
Boshqacha aytganda, malaka oshirish jarayonida xodim avvalgi ma'lumot asosida o'rganadi.
O'qish ta'tili muayyan vaqt davomida ishlab chiqarishni to'xtatmasdan muvaffaqiyatli o'qigan (o'qigan yoki qayta o'qitgan) xodimga beriladi (Mehnat kodeksining 213, 216-moddalari, 504-sonli qonunning 14, 15-moddalari). Holbuki bizning holatlarimizda u uzluksiz ta'lim kurslariga qatnaydi (va o'qitish yoki qayta tayyorlash emas) ishlab chiqarishdan tashqari. Shuning uchun korxona unga ushbu muddat uchun ta'til bera olmaydi.
Endi ikkinchi variantga o'tamiz: ish safari. Bu xodimning korxona rahbarining buyrug'iga binoan ma'lum bir vaqtga boshqa hududga xizmat vazifasini bajarish uchun uning xizmatidan tashqari xizmat safari. doimiy ish (59-sonli yo'riqnomaning 1-bandi). Biz asosiy shartlardan tashqari bitta shartdan tashqari barcha shartlarni bajaramiz. Xodim o'z malakasini oshirish (o'qitish) va ish topshirig'ini bajarmaslik uchun yuboriladi. Bundan kelib chiqadiki, uning xizmat safarlaridagi malakasini oshirish mumkin emas.
Xodimning ish joyidagi malakasini oshirishga safari alohida voqea. Mehnat kodeksi unga (xizmat safari bilan bog'liq bo'lmagan) kafolatlarini beradi. Ushbu yo'nalish boshning tegishli buyrug'i bilan tuziladi. Uning qarori bilan siz sayohat narxini taxmin qilishingiz mumkin.
Ammo xodimga hisobot berish uchun mablag 'berilganligi sababli (quyida ko'rib chiqing), qaytib kelganidan so'ng, u xizmat safari yoki hisobot uchun berilgan mablag'lardan foydalanish to'g'risida hisobot taqdim etishi kerak.
Vaqt jadvalida bunday hamkasbning yo'qligi kunlari "IN" (22) kodi bilan ko'rsatilgan (boshqa ishlov berilmagan vaqt qonun bilan). Davlat statistika qo'mitasining 05.12.08 yildagi 489-son buyrug'i bilan ushbu kunlar uchun maxsus kod mavjud emas.
E'tibor bering!
Xodimni ish daftarchasiga ishdan bo'shatishda, ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi ikki yil davomida malaka oshirish vaqti, davomiyligi va joyini ko'rsatuvchi yozuvni qo'yish kerak (58-sonli yo'riqnomaning 4.1-bandining 2-bandi). Bunday yozuv ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvdan keyin amalga oshiriladi.
Shuningdek, ish beruvchi San'atning 7-moddasiga muvofiq ishlab chiqarishdan ajralib chiqib, o'z malakasini oshirishga yuborilgan xodimlar uchun minimal kafolatlar va kompensatsiyalarni yodda tutishi kerak. Mehnat kodeksining 122-moddasi va Ukraina Vazirlar Mahkamasining 695 va 524-sonli qarorlari. Shunday qilib, ish beruvchi quyidagilarni bajarishi shart:
1) xodimning ish joyini (lavozimini) saqlash;
2) agar sizning kompaniyangiz ishchining asosiy ish joyi bo'lsa, mashg'ulot vaqtida o'rtacha ish haqini to'lash. Ammo o'qituvchilar va boshqa o'qituvchilar, shifokorlar va farmatsevtlar uchun har bir ish joyi uchun o'rtacha ish haqi saqlanadi. U 100-sonli qarorga muvofiq uzluksiz ta'lim kurslari yo'nalishiga qadar o'tgan ikki oylik ish haqi asosida hisoblanadi. To'lanadigan kunlar xodim uchun belgilangan jadval asosida ishlaydi;
3) xodimning o'qish joyiga va orqaga qarab yo'l haqini to'lash;
4) yo'lda bo'lgan har bir kun uchun va o'quvning birinchi oyida (norezident) ish safari uchun qonunda belgilangan miqdorda kunlik nafaqa berish;
5) mashg'ulot davomida xodimga mehmonxona turar joyi bilan ta'minlash yoki xizmat safari uchun belgilangan tartibda turar joyni ijaraga berish xarajatlarini qoplash.
Eslatib o'tamizbu tovon p.p. 3-5 faqat asosiy ish joyida ta'minlanadi.
Xulosa qilish: xodimning ishlab chiqarishdan na ish safari, na ish safari bilan ajralib chiqib, o'z malakalarini oshirish bo'yicha ko'rsatmasi o'qish ta'tili tenglashtirib bo'lmaydi. Chunki bunday sayohatni loyihalashda o'ziga xos qoidalar qo'llaniladi.
Tatyana Krikunova,
buxgalteriya mutaxassisi
va soliq hisobi, Berdyansk
¹ Eslatib o'tamiz, ushbu ko'rsatma davlat xizmatchilari uchun majburiydir. Boshqa kompaniyalar uchun uning qoidalari tavsifiy hisoblanadi.
² Uning shakli 845-sonli buyruq bilan tasdiqlangan
Amaldagi huquqiy hujjatlar ro'yxati:
1. Mehnat kodeksi - Ukraina Mehnat qonunlari kodeksi.
2. 103-sonli qonun - 10.02.98 yildagi 103/98-BP-sonli "Kasbiy ta'lim to'g'risida" Ukraina qonuni.
3. 2984-sonli qonun - Ukrainaning 17-yanvar, 02-sonli 2984-III-sonli "Oliy ta'lim to'g'risida" gi qonuni.
4. № 504-sonli qonun - Ukrainaning "Dam olish to'g'risida" gi qonuni, 1996 yil 15 noyabr, 504/96-BP.
5. 4312-sonli qonun - Ukraina qonuni kasbiy rivojlanish xodimlar to'g'risida "12.01.12 y., 4312-VI-son.
6. 695-sonli Farmon - Ukraina Vazirlar Mahkamasining 1997 yil 28 iyundagi 695-sonli "Ishchilarning malakasini oshirish, o'qitish, qayta tayyorlash, boshqa kasblarga o'qitish uchun yuborilgan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar to'g'risida" qarori.
7. 524-sonli qaror - Ukraina Vazirlar Mahkamasining "Davlat sektorining ayrim tarmoqlari muassasalari, muassasalari va tashkilotlari xodimlariga ish haqini to'lash masalalari" 05.11.11 yildagi 524-sonli qarori.
8. 100-sonli qaror - Ukraina Vazirlar Mahkamasining “O'rta hisobni hisoblash tartibini tasdiqlash to'g'risida” qarori ish haqi"08.02.95 yil, 100-son.
9. 845-sonli buyruq - Ukraina daromadlar vazirligining "xizmat safari yoki hisobot uchun berilgan mablag'lardan foydalanish to'g'risidagi hisobot shakli va uni tayyorlash tartibi to'g'risida" 12.24.13 yildagi 845-sonli buyrug'i.
10. 59-sonli yo'riqnoma - Ukraina Moliya vazirligining 1998 yil 13 martdagi 59-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Ukraina va chet ellarga xizmat safari bo'yicha ko'rsatma.
11. Yo'riqnoma № 58 - Texnik xizmat ko'rsatish tartibi to'g'risida ko'rsatma mehnat kitoblari xodimlar Ukraina Mehnat vazirligi, Ukraina Adliya vazirligi, Ukraina Ijtimoiy himoya vazirligi, 93 iyul, 93-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
Uzluksiz ta'lim kurslariga haq to'lashga kelsak, uning o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi:
Qabul qilingan
Qaror
Vazirlar Kengashi
Belarusiya Respublikasi
01/24/2008 N 101
POSITION
XIZMAT KO'RSATGAN ISHCHILAR KO'RSATISh UChUN KAFOLATLAR HAQIDA
KOMISSIY TA'LIM YO'NALISh UChUN
MALAKALASH VA O'QITISH
(Vazirlar Kengashining 2008 yil 15 oktyabrdagi 1527-sonli qaroriga binoan
08.20.2009 y. N 1092)
1. Ushbu Nizom ish beruvchi tomonidan kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish va stajirovkaga yuborilgan xodimlarga beriladigan kafolatlarni belgilaydi.
Ushbu Nizom birinchi bosqichda o'qitish uchun Belarusiya Prezidenti huzuridagi Boshqaruv akademiyasiga yuborilgan etakchi kadrlarga, shuningdek yetakchi kadrlar zaxirasiga kiritilgan shaxslarga nisbatan tatbiq etilmaydi. oliy ma'lumot davlat buyurtmasiga muvofiq kunduzgi ta'lim va qayta tayyorlash.
(1-bandning ikkinchi qismi Vazirlar Kengashining 08.20.2009 yildagi 1092-sonli qarori bilan o'zgartirilgan)
2. Ish beruvchi tomonidan yuborilgan xodimlar uchun:
qayta tayyorlash, malaka oshirish va stajirovkaning kunduzgi (kunduzgi) shaklda; o'qitishning butun davri uchun ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi;
sirtqi ta'lim shaklida qayta tayyorlash, ish joyidagi o'rtacha ish haqi ular sessiyada bo'lgan vaqt uchun saqlanib qoladi.
Kasb-hunarga (unvonga, sinfga, toifaga) ega bo'lmagan xodimlar uchun kasb-hunarga o'qitish, qayta tayyorlash, malaka oshirishga yo'naltirilgan taqdirda kasbni (sinf, kategoriya) ko'rsatmasdan ushbu kasb uchun yollangan zarur tashkilot. yoki uning ko'rsatmalariga binoan o'qitish davrida ish beruvchining hisobidan ish haqi tashkilot tomonidan belgilangan birinchi toifali ishchining tarif stavkasini hisoblash asosida to'lanadi.
3. Boshqa bir hududda o'qish, qayta tayyorlash, stajirovkaning kunduzgi (kunduzgi) shakldagi amaliyotini o'tashga yo'naltirilgan xodimlar uchun ish beruvchi birinchi oy davomida ish haqining belgilangan normalariga binoan, qolgan o'quv davri uchun - 0, nafaqa miqdorida stipendiya to'laydi. Oyiga 5 ish haqi (stavkalar).
4. Ish beruvchining hisobidan sessiyalarda bo'lgan bir vaqtda, boshqa hududda tahsil olish uchun qayta tayyorlashga yo'naltirilgan etakchi xodimlar va mutaxassislar tarkibidagi ishchilarga 60 kunlik ish haqi to'lanadi. kalendar kunlar har bir o'quv yili uchun o'qish davomiyligiga mutanosib ravishda yo'l xarajatlarining belgilangan normalariga muvofiq.
Ushbu Qoidalarning maqsadlari uchun o'quv yili mashg'ulot boshlangan kundan boshlab 12 oy.
5. Agar boshqa hududda o'qishga yuborilgan ishchilar kunlik yashash joylariga qaytib kelish imkoniyatiga ega bo'lsalar, kunlik ish haqi ish beruvchi bilan kelishilgan holda Belorussiya Respublikasi hududida bir kunlik safarlar uchun belgilangan.
6. Boshqa hududga o'qishga yuborilgan ishchilar ta'lim muassasasining yotoqxonasi bilan ta'minlanadilar.
Yotoqxonada turar joyni to'lash, kommunal xizmatlar xodimni o'qishga yo'naltirgan ish beruvchi tomonidan asl nusxada tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lgan taqdirda haqiqiy xarajatlar miqdorida amalga oshiriladi.
Agar boshqa hududda o'qish uchun yuborilgan xodimlarga yotoqxona bilan ta'minlash imkoni bo'lmasa, turar joyni ijaraga olish xarajatlari ijarachining hisobidan, xizmat safari paytida turar joyni ijaraga berish xarajatlarini qoplash uchun belgilangan tartibda va miqdorda amalga oshiriladi.
7. Boshqa joyga o'qishga yuborilgan xodimlarga ish beruvchilar hisobidan o'qitish joyiga borish va qaytib kelish uchun ta'lim muassasasiga chaqiruv asosida quyidagi hollarda haq to'lanadi:
kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish, stajirovkaning kunduzgi (kunduzgi) shaklda - butun o'qish davrida bir marta;
sirtqi ta'lim shaklida qayta tayyorlash - o'quv yili davomida ko'pi bilan ikki marta.
Buni qanday hisoblash mumkin o'rtacha daromad:
BELARUS RESPUBLIKASI MEHNAT VAZIRLIGINING QARORI
2000 yil 10 aprel N 47
ShARTLARNI tasdiqlash va O'rtacha hisobni hisoblash tartibi to'g'risida
EHMONLARNING MEHMON VAQTIDA SOATADI (ASOSIY VA
QO'ShIMChA) VA IJTIMOIY (Ta'lim bilan bog'lanishda)
BAYRAM BAYRAMLARI, FOYDALANILMOQChILAR UChUN TO'LOVNI TO'LASH
Mehnat bayrami va boshqa holatlar taqdim etildi
QONUNNI RO'YXATGA OLISh VA TIZIMNING TO'G'RISIDA
O'RTA O'RNATIShNI HISOBLASh
3-bob
O'TKAZIShNING O'RTA HISOBINI HISOBNI TO'LDIRISh TARTIBI
DAVLAT VA JAMOAT BURChLARINING TUZILIShI,
OUTPUTNI BOSHQA BERISh VA BOShQA HARAKATLARDA OLIShNING MAZMUNI
QONUN QO'LLANGAN
20. O'rtacha ish haqi ish haqini to'lash uchun ikki kalendar oylik ish kunida (1-kundan 1-kungacha) ishchiga hisoblangan ish haqi asosida hisoblanadi:
davlat yoki jamoat burchlarini bajarish va boshqa holatlar uchun; qonunda belgilangan, - ko'rsatilgan to'lovlar boshlangan oydan oldingi;
xodimlarni qayta tiklash, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini belgilash, ishsizlik nafaqasi va ishsizlarni kasbiy tayyorgarlikda, malakasini oshirishda va davlat ish bilan ta'minlash xizmati yo'nalishi bo'yicha qayta tayyorlashda ishdan bo'shatish holatlarida majburiy ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatishdan oldingi oy.
21. O'rtacha ish haqini to'lashning umumiy summasi o'rtacha kunlik (soatlik) daromadni to'lanishi kerak bo'lgan ish kunlari (soat) soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi.
(Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2008 yil 18 sentyabrdagi 134-son buyrug'i bilan)
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
O'rtacha kunlik (o'rtacha soatlik) ish haqi hisoblash uchun qabul qilingan davr uchun amalda ish haqini ushbu davrda ishlagan kunlar (soatlar) ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
Ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashda o'rtacha kunlik yoki o'rtacha ish haqi ikki hafta davomida ish vaqtining to'liq stavkasiga ko'paytiriladi.
22. Agar xodim ushbu ish beruvchida ish haqini to'lash yoki ishdan bo'shatishdan oldin ikki oydan kam ishlagan bo'lsa, unga o'rtacha ish haqini hisoblash uchun ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi olinadi.
23. Ikki oylik davrda ish haqi bo'lmagan ishchilar o'rtacha ish haqini hisoblash uchun olingan (masalan, vaqtincha ish yo'qligi, bolani parvarishi, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli ta'tilsiz ta'tilda bo'lgan) yoki xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan bo'lsa. qonunga muvofiq ish haqi, o'rtacha ish haqi ushbu davrdan oldingi ikki oy uchun hisoblangan ish haqi asosida hisoblanadi.
24. Agar xodim o'rtacha ish haqini hisoblash uchun qabul qilingan davrda qonunga muvofiq kunlar (soatlar) ning bir qismini ishlamagan bo'lsa (ish haqi bilan ta'tilda bo'lgan yoki ishlamagan, kasal bo'lgan, davlat yoki jamoat vazifalarini bajargan yoki ishlagan, ammo to'liq bo'lmagan to'lovni olgan bo'lsa) ), keyin o'rtacha daromadni hisoblashda ko'rsatilgan kunlar (soatlar), shuningdek ushbu davrlar uchun to'langan summalar hisobga olinmaydi.
Agar hisobot davrida xodim ishdan bo'shatilganligi sababli ishlamagan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqini hisoblash ishdan bo'shatilgan vaqtni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
25. Xodimlarning o'rtacha daromadlarini hisoblash uchun: ish vaqti hisoblab bo'lmaydigan (masalan, uy ishchilari, sug'urtalovchilar, qutqaruvchilar, ichki suv transporti kemalari ekipaj a'zolari), to'lovlar boshlangan oydan oldingi 12 oy uchun hisoblangan ish haqi qabul qilinadi. Agar xodim 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, aslida ishlagan davr uchun ish haqi qabul qilinadi.
26. Agar xodim o'rtacha ish haqini hisoblash uchun olingan ikki oy davomida yarim kun yoki yarim kun ishlagan bo'lsa ish haftasi u va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha (118 va 289-moddalar) Mehnat kodeksi), o'rtacha daromadni hisoblash uchun, aslida hisoblangan ish haqi qabul qilinadi. Bunday holda, o'rtacha kunlik (o'rtacha soatlik) daromad yo'riqnomaning 21-bandida nazarda tutilgan tartibda belgilanadi.
27. Agar xodim asosiy ishdan tashqari to'liq ish kunida ishlayotgan bo'lsa, unda o'rtacha kunlik (o'rtacha soatlik) ish haqi asosiy ish joyi va yarim kunlik ish uchun alohida hisoblanadi.
28. O'rtacha daromadni hisoblashda bonuslar, mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlarini kiritish tartibi:
Tashkilotning ish haqi tizimidagi bonuslar, mualliflik huquqi (bosqichma-bosqich) mukofotlari, tovarlar va xizmatlar narxlarining oshishi sababli ish haqini indeksatsiya qilish summalari ular shaxsiy hisobvarag'iga tushgan oyning daromadiga kiritiladi va shu oyda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi. ;
(Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2008 yil 6 noyabrdagi 162-sonli buyrug'iga binoan)
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
yil davomida to'langan to'lovlar (masalan, yillik ish natijalari bo'yicha ish haqi, ish staji uchun mukofotlar, davlat organlari xodimlariga to'lanadigan sog'liq uchun to'lovlar va boshqalar) bir martalik to'lovlar yil uchun ish natijalariga ko'ra) har oyning o'rtacha oylik daromadida tegishli ravishda jami miqdorining 1/12 miqdorida hisobga olinadi. Yarim yil yoki 3 oy davomida amalga oshirilgan to'lovlar har oyning o'rtacha oylik daromadida mos ravishda umumiyning 1/6 yoki 1/3 miqdorida hisobga olinadi. Ikki oylik o'rtacha daromadni hisoblashda ushbu to'lovlar miqdori ushbu oylarda ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi.
(Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2008 yil 18 sentyabrdagi 134-sonli, 06.11.2008 y. 162-sonli buyruqlari bilan)
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
Ushbu to'lovlar ular to'langan paytdan boshlab yil davomida (olti, uch oy) oylardagi o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadi. Shu bilan birga, o'rtacha daromadni hisoblash uchun oxirgi to'lov amalga oshiriladi.
(28-bandning ikkinchi qismi, Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2008 yil 6 noyabrdagi 162-sonli buyrug'i bilan o'zgartirilgan)
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
29. Davlat ish bilan ta'minlash xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish va qayta tayyorgarlikdan o'tgan ishsizlar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi, ishsizlik nafaqalari va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o'rtacha oylik ish haqi ushbu holatda qabul qilingan davr uchun xodimga hisoblangan ish haqi miqdorini 2 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.
30. Kasbiy ta'lim, malaka oshirish va qayta tayyorlash bo'yicha davlat xizmatining yo'nalishi bo'yicha ishsizlarga beriladigan nafaqa, ishsizlik nafaqalari va stipendiyalar miqdorini aniqlash uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblash xususiyatlari:
agar xodim o'rtacha ish haqini hisoblash uchun olingan ikki oy ichida barcha ish kunlarida ishlamagan bo'lsa, unda o'rtacha oylik ish haqi ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi kunlik o'rtacha daromadhar oy uchun alohida, ushbu Yo'riqnomada belgilangan tartibda, tashkilotning ish jadvalida nazarda tutilgan ish kunlarining soniga va ushbu oylar uchun ish haqi miqdorini 2 ga bo'lish;
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
agar xodim o'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun qabul qilingan ikki oy ichida ulardan faqat bittasida ishlagan bo'lsa (masalan, boshqasida u ishlamay qolganligi sababli ishlamagan bo'lsa), unda o'rtacha oylik ish haqi belgilangan oy uchun hisoblangan o'rtacha kunlik daromadni ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. ushbu Yo'riqnoma, tashkilotning ushbu ikki oylik ish jadvalida nazarda tutilgan va 2 ga bo'linadigan ish kunlari soniga qarab.
(Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 03.19.2010 y 42-son buyrug'i bilan)
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
O'rtacha oylik ish haqi ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilgan fuqaro kamida 12 kalendar hafta davomida to'liq ish kuni (hafta) yoki ishsizlik boshlanishidan oldin 12 oy davomida ish haqi (daromad) olgan taqdirda ham xuddi shu tarzda belgilanadi. yarim kunlik (haftalik) shartlar bir necha ijarachilar uchun to'liq ish kuni (hafta) bilan 12 kalendar haftasiga qayta hisoblab chiqilgan va shu bilan birga ularning har biri uchun bir oydan kam ishlagan. Hisoblash faqat oxirgi ish beruvchida ishchiga hisoblangan ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi.
Va ko'proq qiziqish:
Savol: Katta xodimlar orasidan bir xodim BNTUda davom etayotgan o'quv kurslariga yuborildi. Kurslarni tugatgandan so'ng, u ish joyidan dam olish kuni o'qiganligi to'g'risida ma'lumotnoma oldi. Bu kun to'lanishi kerakmi?
Javob: Yo'q, kerak emas.
Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining 24.01.2008 yildagi 101-sonli qarori bilan tasdiqlangan ish beruvchi tomonidan kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish va stajirovkaga yuborilgan xodimlarga beriladigan kafolatlar to'g'risidagi nizomga muvofiq ish beruvchi tomonidan malaka oshirishga yuborilgan xodimlar uchun ish joyida o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi.
Xodimning uzluksiz ta'lim kurslarida bo'lish davrida saqlanadigan o'rtacha daromadni hisoblash Belarus Respublikasi Mehnat vazirligining 10.04.2000 yildagi 47-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda saqlanadigan o'rtacha daromadni hisoblash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 3-bandiga muvofiq amalga oshiriladi. )
Uni hisoblash uchun xodimga kurslarda bo'lgan oydan oldingi ikki kalendar oy uchun hisoblangan ish haqi olinadi.
Uzluksiz ta'lim davrida xodimlarning o'rtacha ish haqi xodimning haqiqatda bajargan ishi uchun olgan maoshini, shuningdek tashkilotning ish jadvaliga muvofiq ish vaqtiga kiritilgan ish haqini qoplash uchun saqlanadi.
Yo'riqnomaning 21-bandiga binoan, uzluksiz ta'lim kurslariga sarflangan vaqt davomida saqlangan o'rtacha ish haqini to'lashning umumiy summasi o'rtacha kunlik daromadni tashkilotning ish jadvaliga muvofiq to'lanishi kerak bo'lgan ish kunlari soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi.
Bu holda o'rtacha kunlik daromadni hisoblash hisoblash uchun qabul qilingan davr uchun ish haqini ushbu davrda amalda ishlagan kunlarga bo'lish yo'li bilan amalga oshiriladi, ya'ni. kalendar kunlar emas, ish kunlarida.
Shunday qilib, agar tashkilotning ish jadvalida xodimning kurslarda o'qigan kuni dam olish kuni bo'lsa, unda o'sha kun uchun o'rtacha daromad saqlanmaydi.
E.I.SEKERJHITSKAYA,
boshqarma boshlig'ining o'rinbosari
mehnatni tartibga solish
iqtisodiyotning real sektorida
Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi
Belarusiya Respublikasi
19.08.2010
