So'nggi paytlarda bunday narsalar haqida tobora ko'proq eshitilib turasiz jamoa shartnomasi. Ba'zan ham chaqiriladi jamoaviy mehnat shartnomasi .

Jamoa shartnomasi nima

Tushunchasi jamoa shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasida berilgan:

Jamoa shartnomasi — huquqiy hujjatboshqaruv ijtimoiy va mehnat munosabatlari tashkilotda yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan va xodimlar va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari ishtirokida tuzilgan

Gapirsang oddiy til, keyin jamoa shartnomasi - bu tashkilot xodimlari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'lib, tomonlarning har biri uchun muayyan qo'shimcha huquq va majburiyatlarni nazarda tutadi.

Uchun jamoaviy bitim o'tkazildi jamoaviy bitimunda ikkala tomon ham qatnashadi (ishchi ham, ish beruvchi ham).

Tomonlar muzokaralar boshlanganidan keyin 3 oy ichida jamoaviy bitim shartlarini kelishib olishlari kerak va agar mavjud bo'lsa, kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzishlari kerak.

Jamoa shartnomasi kerak yoki yo'q

Farqli o'laroq (majburiy), jamoaviy bitim shart emas. Bundan tashqari, jamoa shartnomasi butun tashkilotda tuzilishi mumkin emas, faqat uning biron bir qismida yoki filialida bo'lishi mumkin. Jamoa shartnomasi zamonaviyda juda kam uchraydigan hodisa rossiya mehnat, jamoa shartnomalarini tuzish odatda kasaba uyushma organiga ega bo'lgan yirik kompaniyalar bilan shug'ullanadi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar deyarli hech qachon jamoaviy bitimlar tuzmaydi.

Odatda jamoaviy bitim ishchilar uchun qo'shimcha imtiyozlar va afzalliklarni belgilaydi va mehnat sharoitlari qonunda belgilanganidan ko'ra qulayroqdir.

Jamoa shartnomasining tarkibi va mazmuni

Qonun o'rnatmaydi qattiq tuzilish yoki tarkib jamoa shartnomasi. Taxmin qilinishicha, zarur bo'lgan hamma narsani tomonlar o'zlari belgilaydilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasida tomonlar jamoaviy shartnomaning quyidagi shartlari to'g'risida kelishib olishlari mumkinligi aytilgan.

haq to'lash shartlari, tartibi va indeksatsiyasi, shuningdek boshqa kompensatsiyalar;
o'quv sharoitlari;
ish va dam olish sharoitlari;
mehnatni muhofaza qilish, sog'liq va xavfsizlik sharoitlari;
ish sharoitlari, imtiyozlar va afzalliklar;
xodimlarning ovqatlanishi uchun to'lov shartlari;
jamoaviy shartnomaning barcha shartlari bajarilganda ish tashlashni rad etish sharti
boshqa shartlar

Jamoa shartnomasining amal qilish muddati

Jamoa shartnomasi 3 yildan oshmagan muddatga tuzilgan bo'lsa, shartnoma yana 3 yilga uzaytirilishi mumkin. Shunday qilib, maksimal muddat Kollektiv shartnomaning amal qilish muddati 6 yil bilan cheklangan.

Jamoa shartnomasi tashkilot to'g'risidagi huquqiy ma'lumot (nom, muassasa turi, mulkchilik shakli) o'zgarganda kuchga kiradi. Agar mulkchilik shakli o'zgarsa, jamoa shartnomasi yana 3 oy davomida amal qiladi, va qayta tashkil etish yoki tugatish davrida, tegishli ravishda qayta tashkil etish yoki tugatish davrida.

Jamoa shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq nima?

Mehnat shartnomasi va jamoa shartnomasi bir-biridan farq qiladi:

mehnat shartnomasi xodim bilan yakka tartibda tuziladi, jamoa shartnomasi bitta shaxs bilan emas, balki ma'lum doiralar bilan tuziladi
mehnat shartnomasi tuzish uchun talab qilinadi, jamoa shartnomasi talab qilinmaydi
mehnat shartnomasining muddati cheklanmagan bo'lishi mumkin, jamoa shartnomasining muddati faqat ma'lum bir davrga tuzilishi mumkin.

Jamoa shartnomasi - bu korxona, muassasa, tashkilotda ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy hujjat.

Bozor munosabatlariga o'tish jarayonida jamoaviy bitimning mohiyati ikki tamoyilga asoslanadi:

Tashkilot rahbarlari tomonidan amalga oshiriladigan ish dunyosida boshqaruv mustaqilligi g'oyasi to'g'risida;

Kasaba uyushmasining ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy munosabatlarni tartibga solishda ishtiroki to'g'risida.

Bundan tashqari, jamoa shartnomasi oddiy fuqarolik-huquqiy bitim sifatida qaralmasligi kerak, chunki u boshqa maqsadlarni ko'zlaydi va yanada kengroqdir ijtimoiy soha harakat. Shunday qilib, fuqarolik-huquqiy bitimdan farqli o'laroq, jamoaviy bitim nafaqat uning bevosita ishtirokchilariga, balki uni ishlab chiqish va tasdiqlash bilan bevosita bog'liq bo'lmagan xodimlar uchun ham amal qiladi.

Kollektiv shartnoma va boshqa mahalliy qoidalarning asosiy farqi shundaki, bu ikki tomonlama hujjat bo'lib, ularning asosiy qismi bir tomonlama - faqat ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi.

Jamoa shartnomasi ixtiyoriy ravishda tuziladi, ya'ni ish beruvchining bunga ega bo'lishi shart emas. Ammo uning xulosasi ish beruvchiga ish haqini oqlash va soliqqa tortish uchun normal ish sharoitlarini ta'minlashga imkon beradi. U boshlanish va tugash vaqtini, tanaffus vaqtini, ish va ishlamaydigan kunlarning navbati, ish haqi, dam olish kunlari ish haqi va ish haqini tartibga soladi. bayramlar va boshqalar. Bu tafsilotlar ishchilar va ish beruvchilarni tashvishga soladigan har qanday masala bo'lishi mumkin, ish haqi miqdoridan tortib, menejerlar tomonidan kufrdan foydalanishgacha. Nazariy jihatdan, ishchi va korxona egasi o'rtasidagi munosabatlar xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari va Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Masalan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi kollektiv shartnomada boshlanish va tugash vaqtini, tanaffus vaqtini, ish kunlari va ishlamaydigan kunlarni, ish haqini indeksatsiyalashni, dam olish va dam olish kunlari ish haqini belgilashni tavsiya qiladi. Korxonada jamoaviy shartnomaning mavjudligi ish beruvchi va ishchilar o'rtasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kelishmovchiliklarning oldini olishga imkon beradi. Tashkilotda hujjatni yaratishni ish beruvchi ham, xodimlar ham, yoki ularning vakillik organi (kasaba uyushmasi) tashabbus ko'rsatishi mumkin. Xodimlardan bunday taklifni olgach, menejer kelishuv komissiyasini tuzishi va muhokamani boshlashi shart. Hujjat loyihasiga qo'shimchalar korxonaning har qanday xodimi tomonidan kiritilishi mumkin. Agar ular boshqa xodimlar tomonidan qo'llab-quvvatlansa, ular yakuniy versiyada hisobga olinishi mumkin. Uch oyni muzokaralar va jamoaviy bitimlar uchun ajratiladi, qaysi tomon uning yakuniga kelishidan qat'iy nazar.

Kollektiv shartnomaning taraflari va ularning vakilligi

Jamoa shartnomasining taraflari - bu ularning vakillari va ish beruvchisi, tashkilot rahbari yoki tashkilotning ustaviga muvofiq vakolat berilgan boshqa shaxs vakili bo'lgan xodimlar.

Ishchilar alohida, alohida shaxslar sifatida emas, balki tashkilotning mehnat jamoasi sifatida harakat qilishadi. Bundan tashqari, ishchilarning o'zlari va mehnat jamoalari jamoa shartnomasini tuzishda ishtirok etmaydilar, balki vakillar shaklida ishlaydilar - kasaba uyushma organlari yoki boshqa vakolatli vakillik organlari. Shunday qilib, jamoa shartnomasining tomoni boshqacha - bu ishchilar (mehnat jamoasi) va jamoa shartnomasi jarayonining ishtirokchilari - ishchilar tomonidan ular tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishida tuzilgan va u vakolat bergan kasaba uyushma organlari va jamoat tashabbuskor organlari bo'lishi mumkin.

Kollektiv shartnomani tuzish shartnomaning taraflari belgilaydigan uning tarkibi va mazmuniga oid qonun hujjatlari mavjud bo'lmaganligi sababli majburiy emas. Kollektiv shartnomaning mazmuni uni tuzish maqsadiga bog'liq. Masalan, agar jamoaviy shartnomada tashkilotda ish haqini to'lash tizimini belgilash zarur bo'lsa, unda normal va zararli ish sharoitida ish haqini to'lash tartibi va bonuslarni to'lash tartibi to'g'risidagi qoidalarni kiritish kerak. Bunday qoidalar ish beruvchining mahalliy me'yoriy hujjatlari bilan belgilanishi mumkin (ish haqi, bonuslar to'g'risidagi qoidalar).

Jamoa shartnomasida xodimlar va ish beruvchining quyidagi masalalar bo'yicha majburiyatlari bo'lishi mumkin:

Haq to'lash shakllari, tizimlari va o'lchamlari;

Foyda, kompensatsiya to'lovlari;

Jamoaviy bitimda belgilangan narxlarning oshishi, inflyatsiya, ish ko'rsatkichlari hisobga olingan holda ish haqini tartibga solish mexanizmi;

Ishga joylashtirish, qayta tayyorlash, ishchilarni bo'shatish shartlari;

Ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan ta'tilning muddati va muddati;

Ishchilar, shu jumladan ayollar va yoshlarning mehnat sharoitlari va mehnat sharoitlarini yaxshilash;

Davlat va kommunal mulkni xususiylashtirishda ishchilarning manfaatlarini hurmat qilish;

Ish joylarida ishchilarning ekologik xavfsizligi va sog'lig'ini saqlash;

Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va imtiyozlar;

Ishchilar va ularning oila a'zolarining dam olishi va dam olishi;

Qisman yoki to'liq to'lov ishchilarning ovqatlanishi;

Kollektiv shartnomaning bajarilishini, unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish, tomonlarning javobgarligi, xodimlarning vakillari uchun normal mehnat sharoitlarini ta'minlash, jamoaviy shartnomaning bajarilishi to'g'risida xodimlarni xabardor qilish tartibi ustidan nazorat qilish;

Jamoa shartnomasi shartlarini bajarishda ish tashlashlardan bosh tortish;

Tomonlar aniqlagan boshqa masalalar.

1 Umumiy.

2 Mehnat munosabatlari, tomonlarning huquq va majburiyatlari mehnat munosabatlari.

3 Mehnat shartnomasi va ish xavfsizligi.

4 ish vaqti.

5 Dam olish vaqti.

6 Rudani to'lash va tejash.

7 Mehnatni muhofaza qilish.

8 Ishchilarning ayrim toifalarini mehnatni tartibga solish xususiyatlari.

9 Ijtimoiy kafolatlar va imtiyozlar.

10 Himoya mehnat huquqlari ishchilar.

11 Kasaba uyushmasi tashkiloti faoliyatining huquqlari va kafolatlarini ta'minlash.

12 Kollektiv shartnomaning bajarilishini nazorat qilish.

13 Yakuniy qoidalar.

1 Mehnat shartnomasi.

2 Xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash, ularning malakasini oshirish, ularning ikkinchi kasblari bo'yicha o'qitish shartlari va tartibi to'g'risidagi nizom.

3 bilan ish joylari, kasblari va lavozimlari ro'yxati zararli sharoitlar qo'shimcha ta'til olish huquqini beradigan ish.

4 Ichki mehnat qoidalari.

5 smenali ish jadvallari.

Kollektiv bitim shartlari

Jamoa shartnomasida ish beruvchining moliyaviy-iqtisodiy ahvolini, xodimlar uchun imtiyozlar va ustunliklarni, mehnat sharoitlarini, o'rnatilgan qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan qulayroq sharoitlarni hisobga olgan holda belgilanishi mumkin.

Shunday qilib, jamoa shartnomasining barcha shartlari o'z xususiyatlariga ko'ra uch turga bo'linishi mumkin:

1. Kollektiv shartnomaning tartibga soluvchi shartlari tomonlar o'z vakolatlari doirasida o'rnatgan, ushbu korxona yoki uning ishlab chiqarish birlashmasi xodimlariga nisbatan qo'llaniladigan va qo'shimcha imtiyozlar, afzalliklar beradigan yoki ish haqining turlari va miqdorlarini belgilaydigan mahalliy qonunlardir. Jamoa shartnomalarida eng keng tarqalgan me'yoriy qoidalar qatoriga quyidagilar kiradi: qo'shimcha ta'tillar berish tartibi, ish haqi, nafaqa, erta pensiyaga beriladigan nafaqalarni hisoblash, ish haqi va transport xarajatlarini qoplash, ish joyidagi ishchilar uchun bepul yoki qisman to'lanadigan ovqatlanish. Bundan tashqari, qoidalarda quyidagilar belgilanishi mumkin: doimiy ish vaqti bo'lmagan ishchilar ro'yxati va ularning qo'shimcha ta'tillari davomiyligi. Ushbu shartlar jamoa shartnomasi mavjud bo'lgan butun davr uchun amal qiladi.

2 Majburiy shartlar tomonlarning aniq majburiyatlarini ifodalaydi, ularni bajarish muddati va ularning bajarilishi uchun javobgar bo'lgan ijrochilar ko'rsatilgan. Ushbu shartlar bajarilgunga qadar qo'llaniladi.

3 Tashkiliy shartlar - bu shartnomaning amal qilish muddati, uning bajarilishini nazorat qilish, o'zgartirish va qayta ko'rib chiqish tartibi, shuningdek jamoa shartnomasi shartlarini buzganlik uchun javobgarlik shartlari.

Kollektiv shartnomaning barcha shartlari faqat qonun hujjatlariga nisbatan ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilashi mumkin. Ularni yomonlashtiradigan shartlar haqiqiy emas deb hisoblanadi.

2.3 Jamoa shartnomasining amal qilish muddati

Jamoa shartnomasi uch yildan oshmaydigan har qanday muddatga tuzilishi mumkin va tomonlar imzolagan kundan yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi.

Tomonlar jamoaviy shartnomani uch yildan ko'p bo'lmagan muddatga yangilashga haqlidir. Jamoa shartnomasi tashkilotning barcha xodimlariga, yakka tartibdagi tadbirkorga, shuningdek filialda, vakolatxonada yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida tuzilgan jamoa shartnomasiga - tegishli bo'linmaning barcha xodimlariga qo'llaniladi.

Jamoa shartnomasi tashkilot nomini o'zgartirganda, tashkilotni qayta tashkil etish shaklida qayta tashkil etilgan taqdirda, shuningdek tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda amal qiladi.

Tashkilotning mulk shaklini o'zgartirganda, jamoa shartnomasi mulkni topshirish kunidan boshlab uch oy davomida amal qiladi.

Tashkilotni qo'shilish, ajratish, ajratish, ajratish shaklida qayta tashkil etishda, jamoa shartnomasi qayta tuzishning butun davri mobaynida o'z kuchini saqlab qoladi.

Qayta tashkil etilganda yoki tashkilotning mulk huquqini o'zgartirganda, har ikki tomon boshqa tomonga yangi jamoaviy bitim tuzish yoki oldingi shartnomani uch yilgacha uzaytirish to'g'risida taklif yuborish huquqiga ega.

Jamoa shartnomasi tashkilot tugatilgan taqdirda, uning amal qilish muddati davomida amal qiladi.

2.4 Kollektiv shartnomaning bajarilishini va uning buzilganligi uchun javobgarlikni nazorat qilish

Kollektiv shartnomaning bajarilishi uning taraflari tomonidan to'g'ridan-to'g'ri yoki ularning vakolatli vakillari orqali, shuningdek Rossiya Mehnat vazirligining tegishli organi tomonidan nazorat qilinadi.

Har yili tomonlar jamoaviy shartnomaning bajarilishi to'g'risida mehnat jamoasining umumiy yig'ilishida hisobot berishadi. O'z shartlarini bajarmaganlik uchun, mehnat jamoasi va kasaba uyushmasi qo'mitasi faqat ma'naviy va siyosiy javobgarlikni o'z zimmalariga oladi. Jamoa shartnomasini bajarmaganlik uchun ish beruvchi va uning ma'muriyatining mansabdor shaxslari kasaba uyushmasi organining iltimosiga binoan rahbarni ishdan bo'shatgunga qadar qonuniy javobgar bo'ladilar. Quyidagi qoidabuzarliklar uchun javobgarlik belgilanadi:

Muzokaralarda qatnashmaslik uchun;

Kollektiv shartnomani buzganligi va bajarmaganligi uchun;

Jamoa shartnomasi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etmaslik uchun.

Ish beruvchining vakili bo'lgan shaxslarni javobgarlikka tortish sud tomonidan amalga oshiriladi:

Ishchilar vakillariga ko'ra;

Ijro etuvchi hokimiyat organlarining bayonotiga ko'ra;

Prokuror tashabbusi bilan.

Ichida so'nggi yillarda Mualliflar ish beruvchilarni o'z xodimlarining daromadlariga shaxsiy daromad solig'ini ish beruvchini-soliq agentini ro'yxatdan o'tkazish joyida emas, balki har bir xodimning yashash joyida to'lashga majbur qilmoqchi bo'lgan qonun loyihalarini ishlab chiqish to'g'risida bir necha bor paydo bo'ldi. Yaqinda Federal Soliq xizmati bunday fikrlarga keskin qarshi chiqdi.

Soliqlar va mablag'lar 01/01/2017 holatiga ko'ra badallar balansini to'g'irlashga kelishib olindi

Mablag'larni badallarni soliq organlariga o'tkazish vakolatini soliq organlariga topshirish tartibi rejalashtirilganidek silliq kechmadi. Ko'pgina sug'urtalovchilar inspektsiyalardan faqat qog'ozda mavjud bo'lgan badallarni to'lashni talab qilishlariga duch kelishmoqda. Va nihoyat, Federal Soliq xizmati, FSS va FIU noto'g'ri ma'lumotlarni aniqlash mexanizmini ishlab chiqdilar.

Jamoa shartnomasi

Mehnat munosabatlarini tartibga solish shakllaridan biri bu jamoaviy mehnat shartnomasi. Ushbu hujjat majburiy emasligiga qaramasdan, agar ish beruvchi mustaqil ravishda yoki xodimlarning tashabbusi bilan uni tuzishga qaror qilgan bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yoriy hujjatlariga rioya qilish kerak, u shartnoma tuzish tartibini va uning tarkibidagi talablarni tartibga soladi.

Jamoa shartnomasi majburiymi?

Mehnat kodeksida bunday talab belgilanmagan. Ammo agar ishchilar, ularning vakillari tomonidan taqdim etilgan bo'lsa, jamoaviy mehnat shartnomasini tuzish tashabbusi bilan chiqqan bo'lsa, unda bu holda ish beruvchi rad etishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 36-moddasi). Agar ish beruvchi ham, xodimlar ham tashabbus ko'rsatmasa, jamoaviy bitim shart emas va ish beruvchi bu uchun javobgar bo'lmaydi.

Kollektiv shartnoma mavjud emasligiga qaramay majburiy hujjatTomonlar ushbu hujjatga qiziqishi mumkin. Ishchilarning qiziqishi, qoida tariqasida, bonuslar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni, shuningdek mehnat va dam olish rejimini tartibga solishdan iborat.

Ish beruvchi quyidagilarni qiziqtirishi mumkin:

imidj - vakolatli jamoaviy bitimni tuzish ko'plab masalalarda xodimlar bilan munosabatlarning shaffofligini oshiradi, ko'pincha jamoani beqarorlashtiradi;
hR - bitta hujjatda barcha ishchilarga tegishli bo'lgan bir qator masalalarni aks ettirishi, hujjatlarni rasmiylashtirishni kamaytiradi va xodimlar bilan munosabatlarni rasmiylashtiradi, bu yirik korxona uchun zarurdir;
moliyaviy - bonuslar, rag'batlantirish va boshqa to'lovlarni tartibga solishda ustunlik. Shuningdek, ushbu hujjatning mavjudligi foyda solig'ini to'lash maqsadida unda ko'rsatilgan to'lovlarni hisobga olishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi).

Kollektiv shartnomaning tuzilishi va mazmunida qonunchilik yetarlicha katta erkinlikni ta'minlaydi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasida jamoa shartnomasiga kiritilishi mumkin bo'lgan savollar mavjud, ammo u shartnomaning mazmuni va tuzilishiga majburiy talablarni o'z ichiga olmaydi.