Bugun men sizga aytib beraman to'liq ijtimoiy paketga kiritilgan narsalar. Bo'sh ish o'rinlarini o'rganayotganlar o'zlarining tavsiflarida "to'liq ijtimoiy paket" iborasini uchratishlari kerak. Va bu nima - ozchilik aniq javob bera oladi. Shuning uchun, bu bo'shliqni yopamiz va bu erda nimani anglatishini tushunishga harakat qilaman, menimcha, bu hamma uchun foydali bo'ladi.
Shunday qilib, ko'p odamlar uchun to'liq ijtimoiy paket ish tanlashda muhim afzallik hisoblanadi. Bo'sh joyda bunday postkript mavjud bo'lganda, u darhol muhimroq ko'rinadi. Ammo qiziq narsa - turli ish beruvchilar ushbu kontseptsiyada bir oz farq qilishi mumkin, shuning uchun ma'lum bir ish beruvchi uchun to'liq ijtimoiy to'plamga kiritilgan narsa - siz hali ham uni aniq u bilan belgilashingiz kerak, bu so'raladigan muhim masalalardan biri.
Darhol shuni ta'kidlash kerakki, mehnat qonunchiligidagi "ijtimoiy paket" tushunchasi umuman yo'q - bu odamlar tomonidan ishlab chiqilgan atama, shuning uchun uni boshqacha tushunish mumkin.
Shunday qilib, siz hech qachon ish beruvchini "to'liq ijtimoiy paketni" taqdim etganlikda ayblay olmaysiz, shunda u sizga o'zingiz nazarda tutgan narsa bilan ta'minlay olmaydi.
Biroq, mehnat qonunchiligida ish beruvchining xodim oldidagi majburiyatlarini tavsiflovchi qoidalar mavjud. Ushbu me'yorlar ishchilarni ijtimoiy himoya qilish bilan bog'liq, shuning uchun ba'zi ish beruvchilar ularni "ijtimoiy paket" sifatida taqdim etishadi, vaholanki bu qonunning odatdagi ijrosi.
Xususan, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida - bu asosan "Kafolatlar va kompensatsiyalar" VII bo'limi.
Bu erda nimalar mavjud? Kafolat va xodimlarga to'lanadigan kompensatsiya:
- xizmat safari yoki boshqa hududda ishlashga ketayotganda;
- bir vaqtning o'zida ta'lim muassasasida ishlaydigan va o'qiyotgan;
- ishdan bo'shatish, tugatish to'g'risida mehnat shartnomasi;
- vaqtincha nogironlik holatida (kasallik ta'tiliga chiqish);
- boshqa haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilganda;
- ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar to'g'risida, ish joyida baxtsiz hodisa ro'y berganda, kasbiy kasallik kelib chiqqanda;
- majburiy tibbiy ko'rikka yuborilganda;
- ish beruvchining tashabbusi bilan qo'shimcha o'qishga, malaka oshirishga yuborilganda;
- shaxsiy mulkdan (masalan, mashina) ish maqsadlarida foydalanilganda;
- o'z hisobidan yillik ta'til yoki ta'til berilganda;
- hayotda muhim voqealar yuz berganda (to'y, yaqin qarindoshlarning o'limi va boshqalar)
- va boshq.
Ushbu bo'lim va Mehnat kodeksining moddalarida ish beruvchi o'z xodimlariga qanday hollarda va qanday kafolatlar / kompensatsiyalar berilishi kerakligi aniq belgilangan. Amaldagi qonunlarni diqqat bilan o'rganib chiqishingizni maslahat beraman, shunda siz ish vaqtida va keyingi ish paytida o'z huquqlaringizni aniq bilasiz va ish beruvchingiz sizni aldamaydi va yo'ldan ozdirmaydi.
Yana bir bor ta'kidlashni istardimki, bularning barchasi ish beruvchining "inoyati" emas, balki ko'pincha "to'liq ijtimoiy paket" sifatida o'tishga harakat qiladigan mehnat qonunchiligining qonunga zid ravishda bajarilishi. Bunday holda, ijtimoiy to'plam shunchaki "to'liqsiz" bo'lishi mumkin emas - bu allaqachon qonun buzilishi bo'ladi.
Biroq, to'liq ijtimoiy to'plamga kiritilgan narsalar haqida gapirganda, boshqa ish beruvchilar bu erda Mehnat kodeksining doirasidan tashqariga chiqadigan imtiyozlarni nazarda tutishini yodda tutish kerak, ya'ni ular qonun normalariga kirmaydigan ba'zi imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etadi. o'z tashabbusi ish beruvchi. Binobarin, bunday to'liq ijtimoiy paketni ish bilan ta'minlashda ustunlik deb hisoblash mumkin.
Bu erda nimalar mavjud? Bu erda eng keng tarqalgan variantlar:
- Xodimlarni bepul ovqatlanish bilan ta'minlash (yoki chegirmali narxlarda ovqatlanish);
- Xodimlarni yashash uchun bepul uy-joy bilan ta'minlash;
- Kompaniya avtomobillarini foydalanish uchun taqdim etish;
- Uyali telefon, planshet, noutbuk va boshqa moslamalardan foydalanish ta'minoti;
- Taksi uchun to'lash uchun qo'shimcha mablag 'berish;
- Uyali aloqa va Internet xizmatlari uchun to'lovlarni qoplash;
- Sport zaliga yoki fitness-klubga obuna bo'lish;
- Konsert, teatr, kino va madaniy tadbirlarga chiptalarni taqdim etish;
- Pullik tibbiy xizmatlar uchun kompensatsiyani ta'minlash;
- Chiptani to'lash uchun kompensatsiya jamoat transportida shaxsiy maqsadlar uchun (masalan, ta'tilga chiqishda) boshqa shahar va mamlakatlarga (havo, temir yo'l va boshqalar);
- Ta'til paketlarini taqdim etish (shu jumladan xodimning oila a'zolariga);
- Va hokazo.
Shunday qilib, to'liq ijtimoiy to'plam, davlat tomonidan kafolatlangan ishchining huquqlariga qo'shimcha ravishda, muayyan ish beruvchini zarur deb hisoblagan miqdordagi bunday imtiyozlarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu barcha qoidalar mehnat shartnomasida yoki jamoaviy shartnomada ko'rsatilgan.
Bunday "kengaytirilgan" to'liq ijtimoiy paketni, odatda, juda katta korporatsiyalarda topish mumkin va ko'pincha turli lavozimlar uchun farq qiladi.
Yuqoridagilarning barchasini umumlashtirish uchun:
To'liq ijtimoiy paketni taklif qiladigan kompaniyada suhbatga borganingizda, ular nimani anglatishini aniq bilib oling. Agar bu faqat Mehnat kodeksiga rioya qilish bo'lsa, unda g'ayritabiiy narsa yo'q va bundan foyda sifatida foydalanish mumkin emas, bu oddiy holat. Agar ish beruvchi o'z xodimlariga haqiqiy qo'shimcha imtiyozlarni taklif qilsa, bu bo'sh ish joyini tanlashda qo'shimcha qo'shimcha sifatida ko'rib chiqilishi kerak.
Endi siz to'liq ijtimoiy to'plamda nima borligi haqida aniq tasavvurga egasiz, ammo aniq har bir ish beruvchidan va har bir aniq lavozimdan bilib olish kerak. Ushbu ma'lumot siz uchun foydali bo'lgan deb umid qilaman.
Turing va mo'l-ko'l bo'ling foydali ma'lumotlar pul topish va investitsiya qilishning turli usullari, shaxsiy moliya va oilaviy byudjetni boshqarish, bank mahsulotlari, iqtisodiyot, muvaffaqiyatga erishish haqida. Tezda ko'rishguncha!
Ijtimoiy paket - bu moddiy va nomoddiy shaklda ifodalangan ishdagi bepul imtiyozlar to'plami.
Ijtimoiy to'plam quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- majburiy ijtimoiy paket.
- raqobatdosh ijtimoiy paket.
- kompensatsiya ijtimoiy to'plami.
Majburiy ijtimoiy paket - bu har yili to'lanadigan ta'til, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik (kasallik ta'tili), pensiya va boshqa jamg'armalarga ajratmalar, majburiy tibbiy sug'urta (ya'ni ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan o'z xodimini ta'minlashi shart).
Raqobatbardosh ijtimoiy paket - bu kompaniya xodimning ish haqiga qo'shadigan barcha narsalar o'z xohishiga ko'ra: imtiyozli yoki bepul ovqatlanish, ixtiyoriy tibbiy sug'urta, sport tadbirlari uchun to'lov, korporativ avtomobil, imtiyozli chiptalar va boshqalar. Ushbu qo'shimcha shartlar tufayli ish beruvchi mehnat bozorida raqobatdosh va o'z kompaniyasiga eng yaxshi mutaxassislarni jalb qiladi.
Kompensatsiya ijtimoiy paketi - bu ish vazifalarini bajarish jarayonida sarflagan shaxsiy mablag'lari xodimga qaytarilishi. Bu bo'lishi mumkin: uyali aloqa uchun to'lov, shaxsiy mashinadan foydalanganda benzin uchun to'lash va amortizatsiya, o'quv xarajatlarini qisman yoki to'liq qaytarish va boshqalar.
Ijtimoiy to'plam tushunchasi ostida har bir ish beruvchi boshqacha ma'noni anglatadi. Shuning uchun, suhbatda siz ushbu kompaniyada sizni qanday imtiyozlar va kompensatsiyalar kutayotganini va ular qanday sharoitlarda taqdim etilishini aniq bilib olishingiz kerak. Ishga joylashish to'g'risida qaror qabul qilinganida ijtimoiy paket haqida so'rash yaxshidir.
Qanday ijtimoiy paketni kutishim mumkin?
Bu sizning pozitsiyangiz va ish beruvchi kompaniyaning imkoniyatlariga bog'liq.
Top menejment:
- haydovchi bilan korporativ mashina,
- ixtiyoriy tibbiy sug'urta (to'liq paket + oilaviy sug'urta), tish sug'urtasi,
- kompaniyadan qo'shimcha pensiya,
- kvartira (norezident uchun uy-joyni to'lash), ipoteka krediti.
- butun oila uchun ta'til paketlari,
- majburiy tibbiy sug'urta polisi + ixtiyoriy tibbiy sug'urta (qisman to'lov),
- vaucherlar
- fitness markazi, uyali aloqa, benzin, ofis yoki kafeda ovqatlanish,
- foizsiz kredit yoki kredit, qisman ipoteka krediti.
Quyidagi havola:
- yo'l haqi, ish joyidagi ovqatlanish, maxsus. kiyimlar
- uyali aloqa uchun qisman to'lov,
- Favqulodda holatlarda to'lovlar: qarindoshlarning o'limi yoki to'y.
Sotsiologik tadqiqotga ko'ra, ruslarning ijtimoiy to'plami quyidagilardan iborat.
- Ixtiyoriy tibbiy sug'urta - 70%
- Kasallik va tug'ruq ta'tillari 100% to'lash - 63%
- Kasbiy tayyorgarlik - 39%
- To'liq to'lov tug'ruq ta'tillari - 38 %
- Uyali aloqa uchun to'lov - 34%
- Oziq-ovqat uchun to'lov - 25%
- Xodimlarga kreditlar berish (kompaniyadan olingan kreditlar) - 23%
- Transport uchun to'lov - 20%
- Ishchilarning qarindoshlari va farzandlari uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta - 10%
- Turistik chiptalar uchun to'lov - 9%
- Qo'riqlanadigan mashinalar uchun to'lov - 7%.
Ko'pincha ish tavsifida ish beruvchilar kompaniyada ishlashning imtiyozlari ijtimoiy paketni ko'rsatadi.
Ijtimoiy paket nima? Ushbu kontseptsiyaga binoan kompaniyada ishlayotganda ish beruvchiga xodimga berishga tayyor bo'lgan muayyan kompensatsiyalar, qo'shimcha bonuslar tushuniladi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida "ijtimoiy paket" ta'rifi mavjud emas, shuning uchun ijtimoiy paketning tarkibiga aniq ro'yxat yo'q. Ba'zi ish beruvchilar kasal maoshi, ta'til maoshi, rasmiy "oq" ish haqi va qo'shimcha ish haqi kompensatsiyasi.
Ammo ijtimoiy ish nimani aralashtirmang, ishga murojaat qilishda paket. Hamma ish beruvchilar qonunni bajarmasligiga qaramay, yuqorida aytilganlarning barchasi ma'lum bir kompaniyada ishlash uchun qo'shimcha bonuslar emas, balki mehnat qonunchiligida ko'zda tutilgan. Shunday qilib, uni ijtimoiy to'plam emas, balki har bir xodimga taqdim etiladigan ijtimoiy kafolatlar deb atash to'g'riroqdir. Xo'sh, ijtimoiy paket nima? Keling, buni aniqlaymiz.
Ijtimoiy paketga nimalar kiradi?
Siz ijtimoiy to'plamni mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlar va ish beruvchi o'z xodimlariga ushbu kafolatlar evaziga beriladigan bonuslar to'plami sifatida ko'rib chiqishingiz mumkin. Bunday holda biz to'liq ijtimoiy to'plam deb aytishimiz mumkin:
- Qonunda nazarda tutilgan kafolatlar;
- Og'irligi sababli yoki xodimga beriladigan kompensatsiyalar zararli sharoitlar mehnat;
- Ish beruvchi qo'shimcha ravishda xodimga berishga tayyor bo'lgan bonuslar.
Ko'pgina ish beruvchilar, xodimning ijtimoiy paketi aniq xodimga qo'shimcha "g'amxo'rlik" ni o'z ichiga oladi, ya'ni qonunda ko'rsatilgan kafolatlar ushbu tushunchani o'z ichiga olmaydi. Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchidan xodimga qo'shimcha bonuslar berish shart emas. Agar ish beruvchi bo'sh ish joyida ijtimoiy to'plam borligini ko'rsatgan bo'lsa, xodim xodimning ijtimoiy to'plamiga kiritilgan narsani so'rashga haqli.
O'z navbatida, ish beruvchi xodimlar uchun ijtimoiy paketga nimani qo'shishni mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Shunday qilib, ijtimoiy paket: unga nimalar kiradi? Odatda, ish beruvchilar o'z xodimlariga:
- sport klubiga obuna to'lash;
- vHI siyosati;
- ish beruvchi hisobidan oziq-ovqat;
- o'qish to'lovlari (masalan, chet tillari kurslari);
- imtiyozli yo'llanmalar bilan ta'minlash;
- to'lov, uy-joy va boshqalar.
Nima uchun xodimlar uchun kompensatsiya usuli so'nggi paytlarda juda mashhur? Ijtimoiy paket xodimlarni rag'batlantirish uchun kuchli vositadir. Har bir ish beruvchi bir qator omillarga qarab o'z motivatsion imkoniyatlaridan foydalanadi: korporativ madaniyat, strategik maqsad va vazifalar. Shu bilan birga, umumiy motivatsiya tizimini yaratishda turli xil vositalarni birlashtirgan holda, ishchilarning ish haqi bo'yicha asosiy moddiy talablari qondirilganda, qo'shimcha vositalardan foydalanish tavsiya etilishini esdan chiqarmaslik kerak.
Ijtimoiy paketlarning turlari
Ko'pincha ijtimoiy to'plam xodimlar uchun farq qilishi mumkin: bu xodimning egallab turgan lavozimiga yoki kompaniyadagi ish stajiga bog'liq bo'lishi mumkin. Ish beruvchi bonuslarni farqlash huquqiga ega va qaysi holatda xodim muayyan imtiyozlarga ega ekanligini aniqlaydi. Masalan, turli xil toifadagi xodimlar uchun to'liq ijtimoiy to'plam va ajratilgan bonuslar mavjudligini aniqlang.
Bu imtiyozlarning aniq tuzilishi bo'lishi mumkin: xodim to'liq ijtimoiy paketga kiritilgan narsani biladi va kompaniyada ishlash muddati tugaganidan keyin, masalan, ikki yildan so'ng, unga chet tilini o'rganish va fitness-klubga obuna bo'lish uchun to'lanadi va Kompaniyada besh yillik ish tajribasiga ega bo'lgandan keyin unga to'liq ijtimoiy paket taqdim etiladi.
Bundan tashqari, ijtimoiy paketni taqdim etish masalasi ish beruvchi bilan alohida hal qilinishi mumkin: masalan, norezident xodimga taklif qilinishi mumkin to'liq to'lov uy-joy va ishga kirish uchun uzoq vaqt talab qiladigan xodim - bu korporativ avtomobil.
Xodimlarga qo'shimcha imtiyozlar berilishini e'tiborsiz qoldirmang - aslida bu juda muhimdir. Kompaniya xodimlari - tashkilotning asosiy manbai, ish beruvchining xodimga bo'lgan munosabati uning kompaniyaga bo'lgan sodiqligini sezilarli darajada oshiradi. Bundan tashqari, xodimlarni korporativ o'qitish, masalan, nafaqat ishchilarga, balki ish beruvchiga ham foydalidir.
Ixtiyoriy tibbiy sug'urta turi ijtimoiy paketdagi eng ko'p terilgan narsa bo'lib qolmoqda, uni 70 foiz rossiyaliklar ishlatgan. 60% dan ortig'i kasallik ta'tilini oldi. Ish beruvchidan olingan ijtimoiy to'plamda ular ko'pincha kasb ta'limi, uyali aloqa, transport xizmatlarini to'lash va kerak bo'lganda qarz berish imkoniyatlaridan foydalanadilar. Xodimlarning 7% ish beruvchining hisobidan xavfsiz mashinalar, 9% - ta'til paketlari.
Ijtimoiy paket nima? Bular davlat va ish beruvchining kafolati. Imtiyozlar o'rniga fuqarolarning imtiyozli toifasi olinishi mumkin oylik to'lov. Istalgan vaqtda eng mos variantni tanlashga imkon beradigan ijtimoiy kafolatlar bilan ta'minlash to'g'risidagi qarorni o'zgartirish ham mumkin.
Ijtimoiy paket nima?
Ijtimoiy paket haqida gapirganda, ular kafolatlar berishni anglatadi. Davlat kafillik vazifasini bajaradi, ammo ish beruvchilar o'zlarining bo'ysunuvchilari uchun imtiyozlarni kengaytirib, ishlaydigan ijtimoiy paketlarda ham qatnashishlari mumkin. Davlat ijtimoiy paketning ikki yo'nalishi bo'yicha davlatga kafolat beradi: imtiyozli va mehnat.
Ijtimoiy nafaqa bu bitta holatda davlat tomonidan ta'minlanishining kafolati imtiyozli toifalar fuqarolar, boshqasida - ish beruvchi. Ushbu ijtimoiy paketga muvofiq guruhlarga bo'lingan:
- Davlat.
- Xususiy yoki mehnat.
Foyda oluvchilar uchun kafolatlar
Ijtimoiy paket nima? Ijtimoiy xizmatlarning davlat to'plami hukumat tomonidan federal foyda oluvchilar tomonidan belgilanadigan ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chorasidir: urush faxriylari, mehnat fronti ishchilari, nogironlar va boshqa toifadagi fuqarolar.
Paketning bandligi tasdiqlangan Federal qonun "Davlat to'g'risida ijtimoiy yordam"1999 yilda qabul qilingan. Federal qonunning moddalarida ijtimoiy xizmatlar to'plamining imtiyozlari va ballari mo'ljallangan toifalar ko'rsatilgan. Qonunni amalga oshirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ishonib topshirilgan.
Ijtimoiy to'plam: unga kiritilgan narsalar
Davlat ijtimoiy paketi benefitsiarlar uchun kafolatlar beradi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- nogironlar uchun dori-darmonlar, uskunalar va tibbiy buyumlar;
- ixtisoslashgan tibbiy ovqatlanish nogiron bolalar uchun;
- tiklanish va profilaktika maqsadida sanatoriyalarga tibbiy safarlar;
- davolanish joyiga va orqaga sayohat (yilda bir marta).
Majburiy davlat ijtimoiy paketini pullash, ya'ni bir xil xizmatlar to'plamini olish mumkin, ammo pul shaklida. 2017 yilda, benefitsiarlar idoraga ariza bilan yordam berishning nomoddiy shaklidan voz kechib, 1 oktyabrgacha tanlov qilishlari kerak pensiya jamg'armasi va MFC bo'limlari. Bundan tashqari, benefitsiar o'zi pullashtiradigan va aniq davlat xizmati sifatida ishlatiladigan paketning qaysi uchta tarkibiy qismidan birini tanlashi mumkin.
Asosan, to'lovlar talab qilinmaydigan qismda tanlanadi. Masalan, benefitsiar «transport» imtiyozlaridan voz kechadi va hisob-kitoblarni oladi, shu bilan birga u dorivor va sanatoriy imtiyozlaridan foydalanadi.
Ish joyidagi ijtimoiy paket
Ish joyida ijtimoiy paket nima? Ish beruvchi mehnatga oid ijtimoiy paketni to'ldiradi. Bajarish xodim bilan yoki mehnat shartnomasi bo'yicha nazorat qilinadi jamoa shartnomasikasaba uyushmasi va korxona rahbariyati tomonidan imzolangan.
Ish beruvchi to'liq ijtimoiy paketni taqdim etishi kerak, u o'z xohishiga ko'ra raqobat va kompensatsiya joriy qilishi mumkin.
Xodimlar uchun majburiy ijtimoiy kafolatlar, xususan, qonunlar tomonidan nazorat qilinadi Mehnat kodeksi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi. Ijtimoiy to'plamlarning to'liq toifasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- yillik to'lanadigan ta'tilni berish;
- kasallik ta'tilini to'lash;
- sug'urta badallari.
Rossiya qonunchiligi ish beruvchining xodimning huquqlari buzilganligi va majburiyatlarni bajarmaganligi uchun javobgarligini nazarda tutadi. Ma'muriy, fuqarolik, moddiy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Kengaytirilgan ijtimoiy paketning kiritilishi nafaqat ishchilarga, balki ish beruvchilarga ham imtiyozlar beradi. Ijtimoiy to'plam kompaniyaning obro'sini yaxshilashdan tashqari, xodimlarning ishtiyoqini oshiradi va yuqori malakali mutaxassislarni saqlashga yordam beradi.
Kompensatsiya ijtimoiy paketi xodimga, masalan, benzin yoki uyali aloqa uchun sarflangan pulni qaytarishga imkon beradi. Odatda, paket kichik korxonalar tomonidan ishlab chiqilgan. Uning o'ziga xos xususiyati tashabbuskorlik va imidj bonuslarida emas, balki xarajatlarni o'z zimmalariga olgan xodimlar bajarolmaydigan ish jarayonini qo'llab-quvvatlash zarurligidadir.
Raqobatbardosh ijtimoiy paket - bu davlat tomonidan nazorat qilinmaydigan ish beruvchining tashabbusi. Asosan, bu malakali kadrlar uchun raqobatchilar bilan shug'ullanish kerak bo'lgan yirik kompaniyalar tomonidan qabul qilinadi. O'z xodimlariga yuqori malakali mutaxassislarni jalb qilishni istagan holda direktorlar quyidagilarni taqdim etishga tayyor, masalan:
- kreditlar va ipoteka kreditlari;
- uy-joy
- o'qitish;
- ovqat;
- ruxsatnomalar va boshqalar.
Ko'pincha raqobatdosh ijtimoiy paketni tanlash kompaniyaning imidjiga ijobiy ta'sir qiladi - bu paketning yana bir vazifasi.
Eng yaxshi "raqobatdosh" ijtimoiy paketlar
Nestle o'z xodimlariga filmlar va avtoulovlarga chegirmalarni kafolatlaydi.
Goldman Sachs ortopedik va ginekologik kasalliklarni, shuningdek teri kasalliklarini bepul davolashga yuboradi.
Microsoft-ning afzalliklari orasida o'yin pristavkalari, bank, restoranlar, kimyoviy tozalash va futbol maydoni mavjud.
Google o'z xodimlarini tashkilot bilan xursand qiladi tashqi faoliyat: chang'i, xokkey va piknik.
Mashhur rus ishchilarini qidirish agentligi ijtimoiy imtiyozlar mezonlar qatoriga kiradigan eng yaxshi rus kompaniyalarining reytingini tayyorladi. Ushbu ro'yxatni "Gazprom neft", VTB24 va "Rosatom" davlat korporatsiyasi boshqargan.
Ushbu lavozim qanchalik yuqori bo'lsa, ijtimoiy paket yaxshi bo'ladi
Raqobatbardosh va kompensatsion ijtimoiy paketlar tarkibini tahlil qilgan HR mutaxassislari, imkoniyatlar chegaralari egallab turgan lavozimga bog'liqligini ta'kidladilar.
Top-menejment haydovchisiz avtomobilga, qo'shimcha nafaqa to'lashga va oila bilan ta'tilga chiptaga ishonishi mumkin. Quyi darajadagi menejerlar ham kompaniya hisobidan dam olishlari va foizsiz qarz olishlari mumkin. Ba'zi kompaniyalar ishlash uchun sayohat uchun pul to'lashga tayyor.
Ba'zida Rossiya xoldinglari taklif etilgan chet ellik mutaxassislarga eng qulay sharoitlarni yaratish uchun ijtimoiy paket imkoniyatlarini kengaytirishga kirishadilar. Chet ellik ish beruvchilar, qoida tariqasida, xodimlarning malakasi va ularning mavqeiga qarab ijtimoiy paket ishlab chiqadilar. O'z navbatida, mahalliy kompaniyalar istisno tamoyiliga amal qiladilar - alohida.
Nogironlar uchun ijtimoiy to'plam
Oylik naqd pul to'lash Nogironlik guruhiga bog'liq. Kategoriya paketni to'ldirishga ham ta'sir qiladi. Nogironlar uchun ijtimoiy to'plam nima, unga nima kiritilgan va ishdan chiqqan taqdirda qancha pul kerak Hukumat qaroriga binoan, birinchi va ikkinchi guruh nogironlari retsept bo'yicha belgilangan bepul ijtimoiy nafaqa olish huquqiga ega. Nogiron odamlarning hayotini osonlashtiradigan nogiron kiyinish to'plamlari, protezlar va mahsulotlar uchun pul to'lanmaydi.
Ijtimoiy paketning dorivor qismini pul ekvivalentiga ham kamaytirish mumkin, ammo saraton kasalligi va boshqa jiddiy kasalliklarga chalingan odamlar qimmat dori-darmonlarni talab qiladigan bo'lsa, tabiiy foydani tanlash yaxshidir.
Agar ikkinchi guruh nogironi ishlasa, u holda dori-darmonlar unga ikki baravar qimmatga tushadi. Uchinchi guruh nogironlari ham ijtimoiy paketga ega bo'lish huquqiga ega.
Shifokorning guvohligiga ko'ra, nogironlarni sanatoriyga yuborish mumkin, unga o'tish ijtimoiy paketga kiritilgan. Safarda nogironga hamrohlik qiladigan qarindoshlari uchun shartlar belgilanadi.
Tibbiy protezlarni ishlab chiqarish davlatning ijtimoiy kafolatlariga kiradi. Mahsulotlarni buyurtma qilish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqilgan bo'lib, uning punktlari, masalan, eshitish asboblari va bintlarni tayinlashni boshqaradi. Yo'qotilgan qo'llar va oyoqlar uchun bepul protezlar tayyorlanadi.
Nogironligi bor odamlar kommunal to'lovning atigi yarmini to'laydilar.
Birinchi va ikkinchi guruh nogironlari oliy o'quv yurtiga yoki kollejga tanlovsiz kirishlari mumkin.
Ijtimoiy to'plam hajmi
Bugungi kunda majburiy davlat ijtimoiy paketi 1000 rubldan bir oz ko'proq turadi. Indekslashni hisobga olgan holda, u o'tgan yilga nisbatan 5,5% ga og'irlashdi. Miqdorning katta qismi, taxminan 810 rubl, dorilar uchun belgilanadi; berilganlarni davolash va kasalliklarning oldini olish uchun - 125 rubl; sanatoriyaga imtiyozli sayohatlar uchun - 116 rubl. To'lovlar har oyda belgilanadi.
Nogironning ijtimoiy paketining miqdori pul shaklida belgilanadi:
- birinchi guruh uchun - taxminan 3400 rubl;
- ikkinchi guruh uchun - 2400 rubl;
- uchinchi guruh uchun - deyarli 2000 rubl.
Ijtimoiy paketdan voz kechish mumkinmi?
Ijtimoiy paketdan voz kechish to'g'risidagi ariza, aniqrog'i, tabiiy xizmatlar uchun to'lov evaziga 30 sentyabrdan kechiktirmay yozilishi kerak. Hujjatda shaxsiy va pasport ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak.
Agar benefitsiar o'z fikrini o'zgartirsa va masalan, dori-darmon bilan ta'minlash masalasida qarorni qayta ko'rib chiqishga qaror qilsa, avvalgi ariza bekor qilinadi. Ijtimoiy to'plamni to'liq yoki qisman qaytarish uchun siz 1 oktyabrgacha yana ariza yozishingiz kerak bo'ladi, garchi u faqat keyingi yilning yanvaridan ishlay boshlasa.
Tanlov - to'lov yoki foyda - Internet orqali amalga oshirilishi mumkin. Buning uchun benefitsiar Davlat xizmatlari portalida ro'yxatdan o'tishi kerak shaxsiy kabinet pensiya jamg'armasi elektron ariza berish uchun.
Ijtimoiy paket - bu yaqinda Rossiya fuqarosining kundalik hayotiga kirib boradigan tushuncha. Ish beruvchilar buni boshqacha tushunadilar va izohlaydilar. Advokatlarning fikriga ko'ra, imtiyozlar faqat ta'minlanmagan imtiyozlarni o'z ichiga olishi kerak Mehnat qonuni. Chunki agar ish beruvchi to'langan pulni va'da qilsa kasallik varaqasi va yillik ta'til, keyin uni ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan to'liq ijtimoiy to'plam deb nomlash noto'g'ri. Bu shunchaki davlat tomonidan kafolatlangan standart ijtimoiy to'plam.
Shunday qilib, kompaniya yoki korxona xodimining ijtimoiy to'plamida ish beruvchi "cho'ntagidan" taqdim etishga tayyor bo'lgan qo'shimcha imtiyozlar mavjud. Bu kasbiy tayyorgarlik yoki ish beruvchining hisobidan ilg'or malaka oshirish, bepul ovqatlanish va sayohat, uy-joy, ixtiyoriy tibbiy sug'urta, transport va uyali aloqa uchun to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin. Ko'pincha, ijtimoiy paket bepul tiklanishni, ya'ni korxona hisobidan kurortni davolashni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, ijtimoiy paketning tarkibi aniq ish beruvchining xohishiga ko'ra o'zgarishi mumkin.
Qizig'i shundaki, ba'zi korxonalarda menejerlar egallab turgan lavozimi, ish staji va xodimlarning reytingiga qarab ijtimoiy paket taqdim etishadi. Xodim yuqori martaba pog'onasiga ko'tarilsa, u ijtimoiy to'plamni to'liq to'ldiradi. Biroq, ijtimoiy nafaqalarni taqsimlashga bunday yondashuv oddiy ishchilar orasida norozilikni keltirib chiqarishi mumkin, bu esa korxonada tartibsizliklarga olib kelishi mumkin.
Ta'kidlash joizki, Rossiya fuqarolariga qo'shimcha ijtimoiy imtiyozlar berish amaliyoti hali yoshligidanoq. Bugungi kunda ish bilan band bo'lgan aholining faqat 67 foizi ish so'rab murojaat qilganda, ularning ijtimoiy to'plamiga nimalar kiritilganligini tushuntirishni so'rashadi. Qolganlari bu haqda o'ylamaydilar.
Bugungi kunda xodim uchun ijtimoiy paketning mavjudligi u ishlayotgan kompaniyaning mustahkamligi va obro'sining ko'rsatkichidir. Ijtimoiy paket tushunchasi korxonaning korporativ etikasini anglatadi. Aks holda, u raqobat deb nomlanadi, chunki teng sharoitlarda va ish haqi sharoitida ma'lum lavozimga da'vogar unga ko'proq ijtimoiy imtiyozlar taqdim etiladigan joyni tanlaydi.
Mehnat shartnomasini tuzayotganda, ijtimoiy paketni to'ldirish va printsipial jihatdan uning mavjudligi masalalariga e'tibor berish kerak. Hujjatga ayniqsa muhim fikrlarni qo'shishni talab qilishdan tortinmang ijtimoiy xavfsizlik, chunki aks holda xodim faqat ish beruvchining halol so'ziga ishonishi kerak va agar shartnomalar bajarilmasa, u kafolatlarning bajarilishiga erisha olmaydi.
