Xususiy tadbirkor sifatida xodimlarni jalb qiladi. Qanday qilib FOP xodim bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazadi

Tadbirkorga yakka o'zi biznes yuritish qiyin bo'lganida, xodimlarni yollash masalasi tug'iladi.
SP uchun xodim nima. Bular yangi qo'shimcha xarajatlar va davlat oldidagi yangi majburiyatlardir. Xodim bilan munosabatlarni to'g'ri rasmiylashtirish juda muhimdir. Mas'uliyat miqdori bunga bog'liq bo'ladi.

Yangi xodimni ro'yxatdan o'tkazish uchun nima qilish kerak?

Agar biz birinchi xodimni qabul qilsak, unda siz PFR (pensiya jamg'armasi), TFOMS (hududiy tibbiy sug'urta fondi), FSS (fond) da ro'yxatdan o'tishingiz kerak. ijtimoiy sug'urta) Bu birinchi marta IPda paydo bo'lganida amalga oshiriladi.
Shartnoma tuzishingiz kerak bo'lgan barcha xodimlar uchun quyidagi harakatlar bir xil (bu mehnat shartnomasi yoki fuqarolik qonuni bo'lishi mumkin).

Agar yakka tartibdagi tadbirkor mehnat shartnomasini tuzgan bo'lsa, xodimni qabul qilish to'g'risida hujjatlarni rasmiylashtirish kerak bo'ladi.

Mehnat shartnomasi va fuqarolik huquqi o'rtasidagi farqlarni ko'rib chiqing.

Mehnat shartnomasi   vaqt o'tishi bilan bajariladigan ishchi yollanganida. Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritiladi. Byudjetga quyidagi badallar to'lanishi kerak: majburiy tibbiy sug'urta (TFOMS va FFOMS), majburiy pensiya sug'urtasi   (FIU - sug'urta va moliyalashtirilgan qismi   nafaqa).

Majburiy ijtimoiy sug'urta (vaqtincha nogironlik va onalik munosabati bilan badallar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta (FSS)). Quyidagi ijtimoiy kafolatlar taqdim etiladi: doimiy to'lov ish haqipullik ta'tillar, kasallik ta'tillari, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganlik uchun to'lanadigan nafaqa, ish sharoitlarini ta'minlash kerak. Mehnat munosabatlari xodimning shaxsiy bayonoti va ishga joylashish to'g'risidagi buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Fuqarolik shartnomasi   Agar xodim bir martalik vazifani bajarish uchun yollangan bo'lsa, o'ziga xos va vaqt bo'yicha cheklanadi. Aloqalar tartibga solinadi fuqarolik kodeksi. Mehnat daftarchasi to'ldirilmaydi. FSS FSSdan tashqari barchaga to'lanadi. Ijtimoiy kafolatlar, faqat shartnomada ko'rsatilganlar. Mehnat munosabatlari faqat shartnoma asosida rasmiylashtiriladi.

Ish beruvchi sifatida fondlarda ro'yxatdan o'tish.

Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi

Shartnoma tuzilgandan so'ng, 30 kun ichida ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar: ariza, hujjatlarning nusxalari notarial tasdiqlangan - IP ro'yxatdan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma, ariza guvohnomasi individual   soliq organida ro'yxatdan o'tgan, pasport, xodim bilan shartnoma. Kechiktirish uchun javobgarlik: 90 kungacha - 5000 rubl, ortiq - 10000 rubl.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarni FIUda ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza

Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta fondi (FSS)

Shartnoma tuzilgandan keyin ro'yxatdan o'tish muddati 10 kun. Ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar: ariza, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma, jismoniy shaxsning soliq organida ro'yxatdan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma, xodimning mehnat daftarchasi, baxtsiz hodisalardan sug'urtalashni ta'minlagan taqdirda xodim bilan fuqarolik shartnomasi.

Agar bankda hisob raqami bo'lsa, bankda hisob raqami ochilganligi to'g'risida ma'lumotnoma. Kechiktirish uchun javobgarlik - 20 000 rubldan boshlanadigan mehnat shartnomalari uchun, 90 kungacha fuqarolik huquqi uchun - 5000 rubl, 10000 rubldan ortiq.

Sug'urtalangan shaxs sifatida FSSda IP-ni ro'yxatdan o'tkazish uchun ariza

Ushbu mablag'larda ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng, tadbirkorga qo'shimcha ro'yxatga olish raqamlari beriladi va sug'urtalangan shaxsni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida xabarnoma beriladi, ish beruvchi jismoniy shaxslarga to'lovlarni amalga oshiradi.

Xodimga ishga qanday murojaat qilish kerak

Avval siz xodimdan quyidagi hujjatlarni olishingiz kerak:

1. pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat
2. mehnat daftarchasi (agar xodim birinchi marta ishga kirsa, ish beruvchi kitobni beradi, to'liq bo'lmagan ish kunida ish kitobi kerak emas)
3. davlat pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma
4. harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar uchun - harbiy ro'yxatga olish hujjatlari
5. agar ish maxsus bilimlarni talab qilsa, ta'lim to'g'risidagi hujjat taqdim etiladi

Ishga birinchi marta murojaat qilgan xodimlar uchun ish beruvchi mehnat daftarchasi va sug'urta guvohnomasini rasmiylashtirishi kerak.

Xodimni ro'yxatga olish tartibi:

1. Ishga joylashish uchun ariza yozilgan (bu shart emas)

ish uchun ariza shablon

2. Mehnat shartnomasi xodim bilan ikki nusxada imzolanadi (biri ish beruvchi, ish beruvchiga, ikkinchisi esa xodimga imzolaydi).

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak: ish haqi shartlari, xodimning xizmat majburiyatlari. Oxirida yozib qo'yish tavsiya etiladi: "Favqulodda vaziyat mehnat shartnomasi   olingan "(imzoning imzosi / shifrlangan parol)
Mehnat shartnomasini tuzishda ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga asoslanadi

3. Ishga joylashish to'g'risida buyruq beriladi (1-sonli qaror bilan tasdiqlangan shakl Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi bilan tartibga solinadi).
Buyurtmani bajarish sanasi shartnoma tuzilgan kundan oldin bo'lmasligi mumkin. Ishni bajarish tartibida xodim o'z imzosini qo'yadi.

yollash buyurtma shablonini

4. Xodimning shaxsiy kartasi T-2 shaklida beriladi. (Kartalarni bosib chiqarish qalin qog'ozga yoki hatto kartonga bosilishi tavsiya etiladi)

t-2 shaxsiy kartasi shabloni

5. Ish daftariga mehnat daftarchasi kiritiladi

6. Endi majburiy tibbiy sug'urta polisi zarur emas. Ushbu xodim o'z-o'zidan ishlaydi.

Qonunga ko'ra, tadbirkor to'liq kadrlar oqimini olib borishi shart emas, ammo shunga qaramay, minimal hujjatlar to'plamini to'ldirish tavsiya etiladi.

Men hozir Moskvada dasturchi qidiryapman. Va ba'zi yollash agentliklari menga qo'ng'iroq qilishadi va menda IP bormi, deb so'rashadi, chunki xodimlar bilan mehnat shartnomasi o'rniga ularning mijoz-ish beruvchisi IP yoki MChJ bilan bitta muassis bilan xizmat yoki subpudrat shartnomalarini tuzadi, kelajakda men ularni IP deb atayman. Menda IP yo'q, lekin men o'zim buxgalteriya hisobini yuritadigan notijorat MChJ bor. Shuning uchun, bu nima ekanligini, qanday soliqlarni to'lash kerakligini va nima uchun Rossiyada ushbu sxema qonuniy emasligini va bu unga rozi bo'lgan qayg'uli ishchiga qanday tahdid solishini bilaman. Yana bir bor takrorlayman, men huquqshunos emasman, lekin dasturchiman; Men quyida tasvirlab beradigan narsalar juda eskirgan bo'lishi mumkin, o'zgarishi mumkin va hokazo. Agar mavjud norma sharhlarda ko'rsatilgan bo'lsa, men qarshi emasman.

  Agar xizmatlarni ish beruvchi tomonidan to'langan bo'lsa va men vakansiya talablariga javob bersam, men yollash agentliklari bilan ariza beruvchi sifatida ishlashga qarshi hech narsam yo'q. Bilaman, hal qilish qiyinroq, ammo bu mumkin. Aynan shunaqa nomzodga qo'yiladigan talablar to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar sizni topgandan ko'ra ko'proq. Ammo odamlar kelishib olishadi, yollash agentligi ish beruvchilar mijozlaridan yopiq bo'sh ish o'rinlari uchun pul oladi, biznes ishlaydi. Garchi men murojaat etuvchi xizmatlar uchun haq to'laydigan yollash agentliklariga bormayman, chunki ular sizning pulingiz uchun qiladigan maksimal miqdor yaxshi rezyume bo'ladi va men buni o'zim qila olaman.

Ammo ish beruvchi ish beruvchini qaysi ish beruvchini qidirayotganligini yashirishni istasa ham, ishchilarni qidirish uchun yollash agentligiga murojaat qiladi. Shuning uchun, agar yollanma kosmik kemadan qo'ng'iroq qilib, kunlik stavkasini so'rasa, bu aniq, men quyida gaplashaman. Garchi ish beruvchi hududida ishlaydigan xodimlar uchun kunlik stavkalarni oladigan va o'z xodimlariga oylik maoshni, shuningdek barcha zarur soliqlarni to'laydigan filiallar tomonidan ochilgan ba'zi CAlar mavjud. Bu xodim uchun qonuniydir va tashqaridan qo'ng'iroq qiladi, garchi u erda unchalik toza bo'lmasa ham, takrorlayman, men huquqshunos emasman.

Bundan tashqari, IP-ning sxemasi Rossiyada qonuniy emas. Men Belarusiya haqida bilmayman, Ukrainada, IT sohasida, bu deyarli yagona ishlaydigan, ammo ba'zi dunyoga mashhur ish beruvchilar uni Rossiyaga topshirishga qaror qilishdi.

Birinchi marotaba bir taniqli dunyodagi yollash agentligining Moskva shahridagi filialida yollangan kishi menga kunlik stavka taklifi bilan qo'ng'iroq qildi va kunlik stavkadan olingan soliqlarning "atigi 6%" ni to'lashim kerakligi haqida xushomad qila boshladi. U shunday taassurot qoldirganki, shaxsan bu 6 foizdan tashqari (Aytgancha, menda STS 15 foizi bor), men hali ham ish haqining uchdan bir qismidan ko'prog'ini ijtimoiy soliqlarni, shuningdek shaxsiy daromad solig'ini to'lashim kerak ... U bundan juda hayron bo'ldi. , va yana Moskva filialidan qo'ng'iroq qilmadi. Bu estafeta o'sha kadrlar agentligining Kiev filiali xodimlari tomonidan qabul qilindi. Ular menda MChJ borligidan juda xursand bo'lishdi, va hatto ular mijozning ismini (haqiqatan ham global IT brendi) chaqirdilar, ularda 40 dan ortiq tashqi IP-maslahatchilari shunday ishlashganiga ishonishdi va hech narsa yo'q, jarimalar va hk. Ammo taassufki, bu faqat birinchi martagacha bo'ladi ...

Mehnat shartnomasini xizmat ko'rsatish shartnomasi, shartnoma va boshqalar bilan almashtirgan sxema qonuniy emas. Kelajakda men ushbu xizmatlarning barcha turlariga qo'ng'iroq qilaman. Ya'ni, agar siz soat 9da kelib, soat 18 yoki 11 da chiqib ketishingiz kerak bo'lsa, lekin siz 8 soat ishlamoqchi bo'lsangiz, kechikkaningiz uchun jarimangiz bor, masalan, majburiyatlarni bajarmaganlik uchun jarimalar ham bor. Bularning barchasi Qoidalarning buzilishidir. ichki tartib   va boshqa mahalliy hujjatlar va ularga rioya qilish xodimlar uchun majburiydir. Ya'ni, siz xodimlarning majburiyatlariga egasiz. Ammo IP xodim emas ...

Ma'lum bo'lishicha, sizda ishchilar majburiyati bor, lekin ishchilarning huquqlari - yo'q. Pulli ta'til olish huquqi yo'q, pullik kasallik ta'tillari, VHI, fitnes, uyali telefon uchun to'lov va "oq" kompaniyalarning boshqa "sovg'alari" haqida gapirmaslik. Agar yakka tartibdagi tadbirkor ish beruvchini qoniqtirmaydigan ishlarni qilsa (men sxemani taklif qilgan kompaniyani xodimga chaqirishni davom ettiraman), ish beruvchi xizmatlar uchun haq to'lamaslik huquqiga ega. Yoki har qanday vaqtda shartnomani bir tomonlama bekor qilishi mumkin.

Ammo agar siz uyda yoki ish beruvchining hududida bo'lmagan boshqa joyda biron bir dasturni mustaqil ravishda (hattoki chet ellik mijoz va valyuta nazorati bilan) amalga oshirsangiz, hisobotlar tuzing va soliq to'laysiz, sizda bir nechta mijoz bor - bu hammasi mutlaqo normal, har holda, siz aniq ushbu sxemaga tushmaysiz. Chegara juda aniq - siz ish jadvaliga binoan va ish beruvchining hududida haftada 40 soat ishlamaysiz va xodimning vazifalarini bajarmaysiz.

Birinchidan, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'g'ridan-to'g'ri buzilishidir, unda aytilishicha, agar biror kishi ish beruvchining ruxsati bilan ishlashga kelgan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi aslida tuzilgan deb hisoblanadi. Va agar uning o'rniga ish beruvchi ularni tuzishga majbur qiladigan yakka tartibdagi tadbirkor bilan fuqarolik shartnomasi yoki xizmat shartnomasi to'g'risida yozma ravishda murojaat qilsa, u holda xodim bu holatda mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bir martalik xizmatlar uchun fuqarolik shartnomasi tuziladi, masalan, dasturga bitta modulni kiritish kerak va siz uni uyda qo'shasiz. Ilgari u tez-tez xulosa chiqarardi uzoq ishchilar, ammo endi ular uchun mehnat shartnomasi ham majburiydir. Ammo mehnat shartnomasi bilan xodim ko'proq huquqlarga ega va ish beruvchi ko'proq soliq to'laydi. Mehnat inspektsiyasi tashrif buyurgan taqdirda, ish beruvchi buni etarli darajada topa olmaydi va sudlar ko'pincha ishchilarni bunga jalb qiladilar, chunki xodimlarning dizaynidagi boshqa qonunbuzarliklar tez-tez uchraydi, masalan, mehnat daftarchasiga noto'g'ri yozilgan yoki noto'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi, ularning har biri uchun. mehnatni tekshirish   jarima yozadi. Garchi yirik kompaniyalar bu masalaga jiddiy qarashgan bo'lsa-da, kichik kompaniyalarda bu tez-tez uchraydi. Va Rossiyada ish beruvchilar, qoida tariqasida, qonunga muvofiq harakat qilishadi. Ammo, afsuski, hammasi ham emas.

Mening tanishlarimdan biri, dasturchi, kompaniyada to'lanmagan stajirovkaga bordi, keyin u erda maosh uchun ishlashni boshladi. Ma'lum bo'lishicha, u erda hech kim rasman ro'yxatdan o'tmagan, ammo odamlar ish beruvchining talabiga binoan haftasiga 40 soat ishlashgan. Shunga ko'ra, odamlar bormadi ish stajiemas edi pensiya jamg'armasi, ish daftariga va narsalarga yozuvlar yo'q edi. Va dasturchilar ishladilar. To'g'ri, u erda do'stim yoqdi. Ammo boshqa kasblar uchun bu XX asrning 90-yillarida tugadi.

Ikkinchidan, bu Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining buzilishi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida kichik biznes uchun soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi tushunchasi mavjud. U QQS (18% gacha), mulk solig'i va daromad solig'ini (20%) STS soliqlari bilan almashtiradi. Siz daromadning 6 foizigacha yoki daromad yoki xarajat o'rtasidagi farqning 15 foizigacha tanlashingiz mumkin. Soddalashtirilgan soliq tizimiga qo'shimcha ravishda, kichik biznes uchun maxsus imtiyozli soliq rejimi, masalan, patent ham mavjud. Men ularni STS deb atashni davom ettiraman. Bu xodim uchun yaratishni taklif qiladigan USN-dagi IP-dir. Bundan tashqari, endi birinchi marta ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkor "soliq ta'tillari" huquqiga ega, ammo ular ma'lum hududlar, faoliyatning ayrim sohalari va faqat soddalashtirilgan soliq tizimiga soliq olish uchun (boshqa to'lovlar saqlanib qolmoqda). Yirik kompaniyalar soddalashtirilgan soliq tizimiga ega emaslar va barcha soliqlar to'liq to'lanadi. Tabiiyki, yakka tartibdagi tadbirkorlarga soliqlarning bir qismini ayblash foydali, bundan tashqari yakka tartibdagi tadbirkor soliq imtiyozlaridan foydalanish huquqiga ega.

Bundan tashqari, barcha ish beruvchilar xodimlarning ish haqiga ijtimoiy soliq va shaxsiy daromad solig'ini to'laydilar. Bu shunday sug'urta mukofotlari   ichida ijtimoiy fondlar   va ularning miqdori ishchilar ish haqining 30% dan ko'prog'ini tashkil qiladi. Shuning uchun kichik kompaniyalar ko'pincha "qora" yoki "kulrang" ish haqini to'laydilar, yirik "oq" kompaniyalar yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan ishlash sxemasini afzal ko'rishadi. U erda ish haqi "oq" bo'lib, ular ushbu soliqlarni to'lashga majburdirlar. Va ular IP uchun pul to'lamaydilar.

Bir qarashda hamma xursand va mamnun. Yirik kompaniyalar xodim uchun sug'urta mukofotlarini to'lamaydilar - ular soliqlarini "optimallashtiradi" va xodim butun dunyoda obro'ga ega bo'lgan "jiddiy" kompaniyada ishlaydi. Ishga qabul qiluvchilar "bor-yo'g'i 6%", soliq imtiyozlari haqida xushchaqchaq kuylashadi va umuman nima va kim nima ekanligini biladilar. Ammo ro'yxatdan o'tgan paytdan boshlab IP soliq idorasining nazorati ostiga tushadi. Va qonunga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor bankrotlik holatida o'z mol-mulki bilan javobgar bo'ladi, shuning uchun soliq har qanday miqdor uchun jarima solishi mumkin. Va shuning uchun shaxsan men MChJni ochdim. Asos sifatida, agar bankda hisob raqami bo'lmasa, u unchalik qo'rqinchli emas (IP-ni yopish qiyin bo'ladi), IP buni amalga oshirish huquqiga ega (MChJ - yo'q), chunki soliq inspeksiyasi faqat bankdagi hisob raqamini blokirovka qilish huquqiga ega. Ammo yirik kompaniyaning yakka tartibdagi tadbirkor bilan bank hisob raqamisiz ishlashi dargumon.

Ammo, aslida, "atigi 6%" bundan tashqari, majburiy to'lovlar ham mavjud. IP o'zi uchun sug'urta mukofotlarini to'laydi, faqat ushbu badallar belgilanadi va IP daromadlari bo'lmasa ham ularni to'lashi shart. Bugungi kunda ular yiliga 20 ming rubldan ko'proq daromad olishadi va yiliga 300 ming rubldan ortiq daromadning 1 foizini tashkil qiladi. Agar siz MChJni ochgan bo'lsangiz, kechirasiz, lekin sizning ish beruvchingiz bank hisob raqamiga yuborgan narsa bu sizning shaxsiy daromadingiz emas, balki MCHJ va siz ularni IP kabi oddiy ehtiyojlaringizga sarflash huquqiga ega emassiz. Eng oson yo'li - ularni o'zingiz uchun ish haqi shaklida olib qo'yishdir, lekin ish haqi miqdoridan sug'urta badalining 30 foizidan va shaxsiy daromad solig'ining 13 foizini to'lashni unutmang. Shunga ko'ra sizning daromadingiz ushbu summalarga kamayadi. Shuningdek, siz hisobvaraqdan dividendlar ko'rinishida pulni olib qo'yishingiz mumkin, keyin sug'urta badalisiz, lekin shaxsiy daromad solig'i bilan, lekin 3 oyda 1 martadan ko'p bo'lmagan ...

Yana bir nozik masala buxgalteriya hisobi ... Ha, qonunga ko'ra, tadbirkorlar (ular USNda MChJda bekor qilgan) xodimlarda hisobchi bo'lmasligi mumkin. Ammo amalda, buxgalteriya hisobini yaxshi bilmagan holda, Rossiya qonunchiligining nozik tomonlarini tushunish deyarli mumkin emas, bundan tashqari, Rossiyada u juda tez-tez o'zgarib turadi. Shuning uchun, 1C flagmani bo'lib qolishga muvaffaq bo'ldi, chunki dasturda kerakli hisobotlarni o'z vaqtida tayyorlashga vaqt topishi mumkin. Shunday qilib, buxgalterisiz, 1C yoki uning analoglari qila olmaydi ... Siz haqiqatan ham buxgalteriya kompaniyasini yollashingiz mumkin. Va shuningdek bepul emas.

Va agar barcha IP-lar bitta buxgalteriya kompaniyasi tomonidan xizmat ko'rsatilsa, bu soliq kompaniyasining "xodim o'rniga IP-ni yoqtirgan sxemasi" degani. Ammo shuni yodda tutingki, sizdan pul olgan buxgalterning xatolari uchun IP hanuzgacha javobgar hisoblanadi va IP uchun buxgalterlar orasida haqiqiy tajribaga ega bo'lmagan "qizlar" kam emas. Hech qanday daromad bo'lmagan taqdirda ham hisobot topshirish kerak. Ammo, masalan, har oy Pensiya jamg'armasiga hisobotlarni topshirish kerak ... Va endi hisobotlarni Internetda taqdim etish odat tusiga kirdi va bu ham to'lanadi. Garchi yakka tartibdagi tadbirkor yoki kichik MChJ hisobotni qog'ozga topshirishga haqli. To'g'ri, "Mening holim" yoki "Elba" singari on-layn buxgalteriya xizmatlari mavjud, ammo siz ulardan foydalanish uchun to'lashingiz kerak. Va ushbu xizmatlardan birini ishlatish jarayonida, ular menga ikki marta ishlashga hojat yo'qligiga, faqat veb-xizmatni qoldirishga, 1C-da nusxa ko'chirishga hojat yo'qligiga ishontirishdi, lekin qandaydir yo'l bilan uni xavfsiz o'ynatganim ma'qul, u erda ham, u erda ham, u erda ham, u erda ham, va avtomatik almashish. ular emas (aniqrog'i, 1C ning faqat bitta tomoni mavjud). Natijada, men shaxsan bankdagi ba'zi miqdorlarni ikki baravarga ko'paytirdim, yillik hisobotlarni 1C dan topshirishga majbur bo'ldim. Ammo ko'pchilik uchun bu erda hamma narsa tartibda.

Bundan tashqari, banklarning xizmatlaridan foydalanish uchun to'lashingiz kerak bo'ladi. Kichik banklarda jozibador tariflar mavjud edi, ammo hozir ularning soni oz va tanlangan kichik bank yopilmasligi haqiqat emas.

Bular majburiy to'lovlardir. Va umuman olganda, ular oldindan hisoblab chiqilishi va kunlik stavkaga kiritilishi mumkin. Soliq inspektsiyasi yoki boshqa nazorat organlarining jazolari bundan ham yomonroq. Qisqartirish uchun men ularning barchasini soliq deb atayman.

Sizga eslatib o'taman, soliq inspektsiyasi hisobot va soliqlarni diqqat bilan kuzatib boradi va siz xayolingizga keltirmagan ko'plab holatlar uchun jarimalar to'lanadi, ammo ular aslida qonunda ko'rsatilgan. Agar soliq idorasi yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan ishlash sxemasini aniqlasa, ular hatto qamoqqa olinishi mumkin. Aynan shu sxemada Xodorkovskiy duch kelgan. Mendan soliq idoralari ushbu sxemani qayerdan bilishlarini so'rashdi. Rostini aytsam, menda hech qanday tasavvur yo'q. Ammo qandaydir tarzda u buni bilib oladi. Soliq tekshiruvi tayinlanadi va yakka tartibdagi tadbirkor va ish beruvchiga jarima solinadi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun jarimalarga cheklovlar yo'q va ularning har qanday miqdori, shu jumladan ushbu ish beruvchidagi yillik daromadingizdan oshib ketishi mumkin. Va har qanday holatda ham to'lash kerak. Soliq to'lovlari odatiy holdir, to'lov amalga oshirilmagan taqdirda bankdagi hisob yopiladi. Ish beruvchi buni sizga to'lashiga shubha qilaman. IP mustaqil yuridik birlikdir.

Ular menga ish beruvchini ayblashlari kerakligini e'tiroz bildirishdi va hech kim yakka tartibdagi tadbirkorlarga ishonmaydi, ular kambag'al, baxtsiz, ahmoqdirlar ... xususiy tadbirkorlar faqat yaxshi buxgalterni yollashlari kerak, u bunday xususiy tadbirkorlarning fikriga ko'ra barcha soliq masalalarini hal qiladi va hamma narsa yaxshi bo'ladi. Afsuski, bu xodimning javobi. Ushbu soliq sxemasi bo'yicha xodimga nisbatan hech qanday da'vo yo'q. Ammo allaqachon IP mavjud, u allaqachon javobgar yuridik bo'linma. Garchi tekshiruvlar bo'lmaydi, soliq inspektsiyasi shunchaki FEni afsuslantiradi va jarima to'lamaydi, degan vaziyatlar bo'lishi mumkin, ammo u undirishi mumkin, ammo bu juda axloqsiz bo'lishi mumkin. Bu buxgalterning mavjudligi va kasbiy mahoratiga bog'liq emas, garchi vakolatli buxgalter IFTS shikoyat qilishi va uni bartaraf qilishi mumkin bo'lgan qonunbuzarliklar borligini oldindan hisoblab chiqishi mumkin, ya'ni jarimalar sonini kamaytiradi, ammo, afsuski, bu miqdor emas ...

Jarima ham ish beruvchiga beriladi. Faqatgina shu maqsadda u yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatga olinmagan advokatlarning butun tarkibini saqlab qoldi (ular dasturchilardan farqli o'laroq, bu nima ekanligini tushunishadi) va soliq jarimalari sudga shikoyat qilinishi mumkin. Albatta, IP ham bunga haqli, ammo buning uchun siz yaxshi advokatni yollashingiz yoki buxgalteriya hisobidan tashqari qonunni o'rganib sudda himoya qilishingiz kerak. Ammo qonuniy ravishda topilgan IP dasturchisi darhol ushbu sxemadan voz kechadi.

Shunday qilib, ba'zi "jiddiy" kompaniyalar dasturchilar qonunni yaxshi bilmasliklari va xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish o'rniga bitta ta'sischi bilan IP yoki MChJ chiqarishga majbur qilishlariga asoslanib soliqni "optimallashtirishga" harakat qilmoqdalar. Bunday holda, siz xodimlarning majburiyatlarini bajarishingiz shart, lekin siz xodimning ta'tilga chiqish, kasallik ta'tilini va boshqalarga to'liq huquqiga ega emassiz, shuningdek hisoblarni yuritish va soliqlarni to'lash majburiyati mavjud. Va ish beruvchiga siz bilan tuzilgan shartnomani bir tomonlama bekor qilish imkoniyati mavjud. Rossiyada ushbu sxema noqonuniy deb tan olingan (Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksidagi qoidabuzarliklar) va soliq inspektsiyasi "Xodorkovskiy sxemasi" deb nomlangan ushbu sxemalarni ochishni juda yaxshi ko'radi. Bunday soliq tekshiruvidan keyin IP eng qiyin bo'ladi (chunki bu holda u mol-mulki bilan javobgar bo'ladi va agar u jarimani to'lay olmasa, uning mol-mulki hibsga olinadi). Va agar bitta ishtirokchisiga ega bo'lgan MChJ ochilgan bo'lsa, unda bu holda soliq faqat bankdagi hisob raqamidagi va ustav kapitalidagi mablag'larni qoplashi mumkin (garchi bu holatda mulkni tortib olish xavfi mavjud bo'lsa-da, lekin xavf ancha past), ammo olingan summadan. ushbu ish beruvchidan har oyda ish haqingizdan sug'urta mukofotining 30% dan ko'pini chegirib tashlashingiz kerak.

Agar siz haqiqatan ham huquqiy va moliyaviy bilimga ega bo'lsangiz, unda xavflarni minimallashtirish mumkin. Eslatib o'taman, Rossiyada qonunlarni bilmaslik javobgarlikdan ozod qilmaydi. Va shunga qaramay, yakka tartibdagi tadbirkor ishchi emas va xodimlarning fikrlashi unga taalluqli emas, u tadbirkor fikrlashni o'rganishi va odatdagi ishchi-dasturchi ko'rgandan ko'ra kengroq ko'rinishi kerak, chunki u qonun, buxgalteriya, marketing, savdo va hokazolarni bilishi bilan boshini ko'mishi shart emas. .p - oddiy kompaniyada bo'lgani kabi, buni boshqalar ham qilishadi. IP yoki MChJning yagona asoschisi bitta.

Siz haftada etti kun davomida kuniga 12 soat ishladingiz, qaysar holda bozordagi o'rningizni egalladingiz va natijalar uzoq kutmadi. Yolg'iz, barcha masalalarni hal qilish allaqachon qiyin va majburiyatlarning bir qismini boshqa odamlarga topshirish vaqti keldi. Shunday qilib, ishchi yollash vaqti keldi! Asosiysi, buni siz va u va tartibga soluvchi organlar qoniqishi uchun to'g'ri bajarish.

Nazariy bit

Xodim uchun yollash nisbatan oddiy protsedura. Shaxsiy hujjatlarni saqlashga, shuningdek, bir varaq qog'ozlarni va birlashtirilgan shakllarni tushunishga hojat yo'q. Birlamchi buxgalteriya hujjatlari yuridik shaxslar, shuning uchun ishni boshlaganda IP shaklini tanlaganingiz uchun yana bir bor o'zingizni maqtashingiz mumkin.

Avval siz o'zingizning birinchi ishchingiz bilan qanday mehnat shartnomasini tuzish kerakligini hal qilishingiz kerak - mehnat yoki fuqarolik qonuni. Qanday farq bor? Mehnat shartnomasi bir xil ishlarni bajaradigan xodimlar bilan munosabatlarni tartibga soladi. Bunday odamlar aniq belgilangan vazifalar doirasiga va ish jadvaliga ega. Sotuvchi har kuni soat 9 da do'konga keladi, mijozlarga xizmat qiladi va soat 18 da uydan chiqib ketadi. "Sotuvchi" kun bo'yi mijozlarga qo'ng'iroq qiladi, arizalarni qabul qiladi va narxlarni to'ldiradi. Nazoratchilarning norozi yuzlari bilan nazorat punktida ertalabdan kechgacha o'tiradi. Bu barcha odamlar bilan siz mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak.

Fuqarolik shartnomasi bir martalik, vaqti-vaqti bilan bajariladigan vazifalarni hal qilish uchun yollangan mutaxassislar bilan ishlash uchun juda mos keladi. Bu, masalan, barcha turdagi freelancerlar. Agar sizga vaqti-vaqti bilan saytni optimallashtiradigan va to'ldiradigan odam kerak bo'lsa, u bilan kelishib oling mehnat munosabatlari   TCda mantiqiy emas - xizmatlar yoki xizmatlardan foydalanish shartnomasini qo'llash yaxshiroqdir. Bunday holda, siz jarayonni to'lamaysiz (aniq belgilangan vazifalarni har kuni bajarish ma'lum vaqt), ammo natija uchun (aniq o'lchanadigan ish bajariladi).

Fuqarolik huquqi shakli yanada jozibador ko'rinadi va ko'plab tadbirkorlar, kanca yoki firibgarlik bilan, ishchilar bilan shartnomalar yoki ishchilar bilan topshiriqlar (yoki xizmat ko'rsatishning klassik shartnomalari) tuzishga intilishadi. Bu erda ortiqcha narsa shundaki, siz Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksida ishlaganda FSSga hissa qo'shishingiz shart emas. Biroq, qonun chiqaruvchi ahmoq emas: 2014 yil o'rtalaridan boshlab ish beruvchilarga xodimlar bilan kelishish taqiqlangan fuqarolik shartnomalari   to'liq mehnat shartnomasi zarurligi aniq bo'lgan hollarda. Agar biror kishi siz uchun tinimsiz ishlasa - uni ayyorlik qilmaslik va shunga ko'ra tartibga solmaslik yaxshiroqdir Mehnat kodeksi. Aks holda sizga 30-50 ming rubl miqdorida jarima solinishi mumkin.

Xodimning hujjatlari

Shunday qilib, siz shartnoma bo'yicha qaror qildingiz. Xodimlarni yollash va hujjat topshirishda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ikkinchi bosqich hujjatli hisoblanadi. Bo'lajak xodimingizdan quyidagi hujjatlarni olib kelishini so'rang.

1. Pasport Sizga dastlabki ikki sahifaning asl nusxasi va nusxalari kerak bo'ladi.
2. Mehnat kitobi. Bu mehnat shartnomasini tuzish uchun kerak, "fuqarolik" stsenariysiga murojaat qilganda, bu talab qilinmaydi.
3. Pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma.
4. Agar harbiy xizmatchi harbiy ro'yxatga olish hujjati bo'lsa. Bu harbiy guvohnoma yoki ro'yxatga olish guvohnomasi.
5. Ta'lim va malaka to'g'risidagi hujjatlar. Albatta diplom yoki sertifikat kerak. Boshqa hujjatlar (sertifikatlar, sertifikatlar va boshqalar) - ixtiyoriy ravishda va o'zaro kelishuv bo'yicha.

Va ikkita holatda, qo'shimcha tibbiy ma'lumotnoma talab qilinadi:

• agar siz voyaga etmagan shaxsni yollayotgan bo'lsangiz;
• agar sizda oziq-ovqat xizmati yoki oziq-ovqat xizmati mavjud bo'lsa.

Siz ushbu hujjatlarsiz shartnoma tuzolmaysiz.

Shartnoma tuzish

Bu uchinchi va, ehtimol, eng jiddiy bosqich. Unutmang: shartnoma rasmiyatchilik emas, balki haqiqatan ham muhim akt. Ha, siz namunani yuklab olishingiz, u erda ism va pasport ma'lumotlarini kiritishingiz, imzolar qo'yishingiz va o'zingizni shu bilan cheklab qo'yishingiz mumkin. Agar xodim muammoga aylanib qolsa va ishdan bo'shatish to'g'risida gap ketganda, u sudga murojaat qiladimi? Agar u o'z majburiyatlari yoki huquqlari doirasi shartnomada aniq belgilanmaganligini isbotlashga muvaffaq bo'lsa, unda siz kompensatsiya to'lashingiz kerak (hech bo'lmaganda).

Har doim diqqat bilan o'qing va agar kerak bo'lsa namunani to'g'rilang. Mehnat shartnomasida quyidagi fikrlarni ta'kidlash kerak:

• ish joyi;
• lavozim nomi;
• xodimning huquqlari va majburiyatlari;
• uning javobgarligi;
• ish haqi shartlari (ish vaqti qiymati, belgilangan ish haqi, agar "tuzatish" bo'lmasa - sotish foizi va boshqalar);
• ish sharoitlari;
• davomiyligi sinov muddati   (maksimal - 3 oy).

Fuqarolik-huquqiy xarakterdagi shartnomada (shartnoma, xizmatlar, ko'rsatmalar) bir nechta majburiy bandlar bo'lishi kerak:

• ish hajmi;
• bajarish muddati;
• ish haqi miqdori;
• huquqlar va majburiyatlar ham ko'rsatilishi kerak - bu har qanday shartnomada umumiy nuqta.

Shartnoma har doim ikki nusxada tuziladi, ulardan biri siz bilan qoladi, ikkinchisi esa xodimga beriladi. Shartnomaning oxirida, asosiy matn va imzolardan so'ng, xodimdan "Menga mehnat (fuqarolik huquqi) shartnomasining nusxasini oldim" deb yozuv yozishni so'rash tavsiya etiladi.

Agar sizda bo'lsa ish tavsiflari   va boshqa ichki qoidalar   - Xodimga imzo qo'yish uchun ular bilan tanishishga ruxsat bering. Agar yo'q bo'lsa, shartnomaning qoidalari etarli darajada bo'ladi. Qattiqlik uchun har qanday ko'rsatma va qoidalarni ixtiro qilishning hojati yo'q. Agar siz ularda nuqtai nazarni ko'rmasangiz, unda bu bosqichda ular kerak emas.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarni ishga joylashtirish uchun xodimlarning arizasi

Ko'pincha, shartnoma tuzilishidan oldin, ariza beruvchi uni yollash to'g'risida so'rov yozadi. Agar siz barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilishni istasangiz - kelajakdagi xodimingizdan ushbu kichik hujjatni tuzishni so'rang. Arizani xodim tomonidan shaxsan to'ldiriladi bepul shakl, lekin u bir nechta zarur qismlarga ega:

• Ish beruvchining ismi;
• Xodimning ismi va manzili;
• u murojaat qiladigan lavozim;
• maxsus ish sharoitlari, agar mavjud bo'lsa (yarim kunlik, yarim kunlik ishlarni bajarish muddati, va hokazo);
• arizachining imzosi (dekodlash bilan) va imzolangan sana.

Ushbu hujjat mutlaqo ixtiyoriy emas, shartnoma va buyurtma bilan cheklanishimiz mumkin.

Buyurtma, shaxsiy karta, mehnat

To'rtinchi bosqich - buyurtma tayyorlash. Ushbu hujjat bilan tarqatib bo'lmaydi, chunki u mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish faktini rasman tasdiqlaydi. Buyurtma 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan shaklda tuziladi. Muhim nuqta: buyurtmani bajarish va imzolash sanasi shartnoma imzolangan kundan oldin bo'lmasligi kerak. Va xodim buyruqni imzolaganiga ishonch hosil qiling.

Buyurtma bilan bir vaqtda, xodimning shaxsiy kartasi T-2 shakli bo'yicha tuzilishi kerak. Bu birlashtirilgan shakl, uni to'ldirish va imzolash kerak. Shundan so'ng, mehnat daftarchasiga yozuvni yozib olish kifoya - va shunda talabnoma beruvchi rasmiy ravishda ishchiga aylanadi va siz ish beruvchiga aylanasiz.

Pul mablag'larini ro'yxatdan o'tkazish

Birinchi xodim bilan shartnoma tuzayotganda, siz bir marta o'tishingiz kerak bo'lgan oxirgi bosqich. Sizning vazifangiz FSS (Ijtimoiy sug'urta fondi), PFR-da ro'yxatdan o'tish ( Pensiya jamg'armasi   Rossiya) va MHIF (majburiy tibbiy sug'urta fondi). Va buni imkon qadar tezroq qilishingiz kerak, chunki sekinlik jarimaga tortiladi.

Ro'yxatdan o'tish qanday va qaysi muddatda amalga oshiriladi?

1. FSSga mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 10 kun ichida tashrif buyurishingiz kerak. Ushbu bo'limning xodimi ma'lumotlar bazasiga ma'lumotlarni kiritadi va sizga yakka tartibdagi tadbirkorning ro'yxatga olish raqamini va shikastlanish darajasini ko'rsatadigan ro'yxatdan o'tish to'g'risida xabar beradi. FSS xodimlariga badallar har oyning birinchi yarmida o'tkaziladi.
2. Siz ish bergandan keyin 30 kun ichida FIUda ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Keyin har oyda hissa qo'shing va har chorakda hisobot berishni unutmang.
3. MHIFda ro'yxatdan o'tish muddati 30 kunni tashkil etadi. Aytgancha, agar siz soddalashtirilgan soliq tizimiga ega bo'lsangiz, siz MHIF-ga borolmaysiz, chunki sizda allaqachon ro'yxatdan o'tish raqami mavjud (u soliqni ro'yxatdan o'tkazish paytida berilgan).

Yashash joyingizdagi jamg'arma filiallarida ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Pasportni, birinchi ishchingizning mehnat daftarchasini va u bilan kelishuvni, korxonalar va ijtimoiy sug'urta tashkilotlarining yagona davlat registridan ko'chirma va ushbu hujjatlarning nusxalarini olib kelishni unutmang.

Xulosa qilish uchun

Ish beruvchi bo'lish oson - shunchaki amal qiling asta-sekin ko'rsatmalar   yuqorida ko'rsatilgan yakka tartibdagi tadbirkor uchun xodimni yollash to'g'risida. Tafsilotlarga ko'proq e'tibor bering, lekin fanatizmsiz. IP-ning shakli yaxshi, chunki tadbirkorning hujjatlari oz. Xodimni MChJga joylashtirish ancha qiyin.

Va xodimni ishga olgandan so'ng, siz ishlagan kunlarni hisobga olishingiz, ish haqini hisoblashingiz va to'lashingiz, fondlarga badallarni o'tkazishingiz, hisobotlarni topshirishingiz kerakligini unutmang ... Bir so'z bilan aytganda, siz bo'shashmasligingiz kerak.

Xodimni ro'yxatga olish algoritmi.
  Doimiy ravishda ish olib boradigan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzish kerak. Bunday holda, FLP-ish beruvchini tuzish kerak yozishSan'at tomonidan belgilanganidek. 24 Mehnat kodeksi. Bu shuni anglatadiki, ish funktsiyalarining tavsifi, ish kunining davomiyligi, ish haqi miqdori, ta'til kunlari va boshqa mehnat sharoitlari qog'ozga yozilishi kerak.

Siz 260-sonli buyruq bilan tasdiqlangan "tayyor" shakldan foydalanishingiz mumkin, bu sizning ma'lumotlaringizni sozlash va kiritish uchun etarli.

2015 yil 1-yanvargacha barcha FLP ish beruvchilari nafaqat ushbu shaklda mehnat shartnomasini tuzishlari, balki uni ish bilan ta'minlash markazida ro'yxatdan o'tkazishlari kerak edi (bundan keyin - bandlik markaziy idorasi). 2015 yil 1-yanvardan boshlab, ro'yxatdan o'tish bekor qilindi, shuning uchun to'ldirish shart emas tasdiqlangan shakl   mehnat shartnomasi.   Siz uni CHda ko'tarolmaysiz, ammo Art. Mehnat kodeksining 24-bandi biron bir quyi normativ-huquqiy hujjatga havola qilmasdan yozma shartnoma talab qiladi.

"Tayyor" shaklni asos sifatida oling. Undan markaziy avtorizatsiya, ro'yxatdan o'tish va boshqa "qo'shimcha" ma'lumotlarga tegishli narsalarni olib tashlang. Ish haqi miqdori, ish tavsifi, ish vaqti va shunga o'xshash narsalar to'g'risida ma'lumotlarni to'ldiring. FLP va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi namunasini bu erda topish mumkin.

Xodimning mavqeini yomonlashtiradigan mehnat shartnomasi shartlari amaldagi qonunchilikka nisbatan bekor deb eslash muhim (Mehnat kodeksining 9-moddasi).

Mehnat shartnomasi 2 nusxada to'ldirilishi kerak: biri FLP bilan, ikkinchisi esa xodim bilan. Ammo ularning har biri ikkala shaxsning imzolariga ega bo'lishi kerak.
  Ishga ariza yozish uchun sizga xodim kerakmi? Sizga ishonmasdan ishonishingizga ishonamiz. Rasmiy ravishda, favqulodda vaziyatlarda ishlaydigan xodim buni og'zaki ravishda bajaradi, shundan so'ng yozma mehnat shartnomasi tuziladi.

Ishga murojaat qilish uchun sizga qanday hujjatlar kerak? Pasport yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjat, soliq to'lovchining hisob raqami ko'rsatilgan ma'lumotnoma.

Bundan tashqari, MChJ xodimdan ta'lim to'g'risidagi guvohnoma, tibbiy ma'lumotnoma va boshqalarni taqdim etishni so'rashi mumkin. Ammo uni qiziquvchanligingiz bilan haddan oshirmang. Esingizda bo'lsin, San'at. Mehnat kodeksining 25-moddasida ariza beruvchilardan ularning partiyasi va millati, kelib chiqishi, yashash joyini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek taqdimoti qonunda ko'zda tutilmagan hujjatlar talab qilinishi taqiqlanadi.

Aytib o'tganimizdek, 2015 yil 1 yanvardan boshlab FLP ish beruvchilari endi ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini Markaziy Bandlik idorasida ro'yxatdan o'tkazishga hojat qolmaydilar (241KZpP-modda, bir hafta ichida ro'yxatdan o'tishni shart qilgan, bu kundan g'oyib bo'lgan). Ammo bu talab boshqa, bizning fikrimizcha, yanada qattiqroq talab bilan almashtirildi.

MUHIM! 01.01.2015 yildan boshlab xodimga uning egasi yoki u vakolat bergan organning buyrug'i yoki buyrug'i va bu haqda GFSUga xabarnoma (Mehnat kodeksining 24-moddasi 3-qismi) bilan rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasi tuzilmasdan ishlashga ruxsat berilmaydi.
  Ko'rib turganingizdek, xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin mehnat vazifalari   (ishlashga ruxsat beriladi), sizga quyidagilar kerak:

1) mehnat shartnomasini tuzish (tuzish) (xodimni yollashda harakatlar ketma-ketligi uchun, bu erga qarang)

2) ishga qabul qilish to'g'risida buyruq yoki buyruq berish. Bu favqulodda holatmi yoki yo'qmi deb bahslashish mumkin, chunki asrab olish faktlari mehnat shartnomasida allaqachon qog'ozda qayd etilgan. Ammo siz qo'shiqdan biron bir so'zni o'chirolmaysiz, bundan tashqari, Xabar formasini to'ldirish uchun uning tafsilotlari kerak bo'ladi (bundan keyin bu haqda) (buyurtma modelini bu erda ko'ring)

3) soliq organlarini yangi kelgan shaxs to'g'risida maxsus shaklda xabardor qilish (yangi xodimni qabul qilish va uni to'ldirish to'g'risidagi xabarga qarang).

E'tibor bering! Ushbu qoidalar xodimlarni asosiy joyda ham, yarim kunlik ish joylarida ham qabul qilishda qo'llaniladi! Ammo agar siz fuqarolik-huquqiy shartnoma (shartnoma yoki xizmat shartnomasi) tuzsangiz, unda Xabar yuborish talab qilinmaydi.
  Siz mehnat shartnomasini tuzmadingiz, soliq organlariga xabar bermadingiz, lekin xodim allaqachon ishlamoqda, keyin jarimaga tayyorlaning. To'g'ri, hozirgacha bu faqat nazariy xavfdir. Davlat mehnat inspektsiyasi bunday qonunbuzarlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin va aksariyat favqulodda vaziyatlarda uning inspektsiyalariga moratoriy e'lon qilingan.

Ammo agar momaqaldiroq urilsa, unda ishchi birinchi kun ishlayotganligi haqidagi dalillar, siyoh shartnomada quritishga vaqt topa olmagan va xabar allaqachon tayyorlangan va jo'natish uchun tayyorlanayotgan bo'lsa, ular sizni qutqarmaydi.

Birinchi ish kunida mehnat shartnomasini tuzishim mumkinmi? Biz shunday deb o'ylaymiz. Shu bilan birga, ish to'g'risida buyruq berish va soliq idoralariga bundan xavfsizroq kunni (bir necha kun) xabardor qilish. Shu bilan birga, buyruq matnida ish boshlangan sana ko'rsatiladi. Shu bilan bir qatorda, siz mehnat shartnomasini oldindan tuzishingiz mumkin, lekin alohida paragrafda uning amal qilish sanasini ko'rsatib o'ting (ishlashga haqiqiy qabul qilingan kundan kechiktirmasdan).

Rasmiy ravishda siz kelajakdagi xodim sizga pasport va boshqa "tanishtiruvchi" hujjatlarni taqdim etgandan keyin buyurtma rasmiylashtirasiz. Ular mehnat shartnomasi shaklini to'ldirganda kerak, shuning uchun buni bir kunda bajarish mantiqan.

qanday hisobot berish kerak
  Keling, tarixga qisqacha xuruj qilaylik. Qonun chiqaruvchilar Vazirlar Mahkamasiga xabardor qilish tartibini ishlab chiqish va tasdiqlashni buyurdilar va ularga 2015 yil 1 yanvardan boshlab uch oylik muddat berishdi (4-bo'lim, II bo'lim, 77-sonli yakuniy va o'tish qoidalari). Ammo ushbu muddat buyruq va shaklga rioya qilmadi Xabar 2015 yil 17-iyunda ma'qullandi va bizning fikrimizcha, 2015 yil 7-martdan (413-sonli qaror) ishladi.

SFSUga 01.01.2015 yildan xabar berish kerak, shu kungacha? GFSU 2015 yil 29 yanvardagi 2627/7 / 99-99-17-03-01-01-sonli xatida rasmiy izoh berdi. Xabar shakli tasdiqlangunga qadar, qabul qilingan xodimlar bilan mehnat munosabatlari boshlanganligini ko'rsatuvchi D4-sonli shaklning 5-jadvalining 11-ustunda qabul qilingan sana to'g'risida (ERUning oylik hisoboti) etarli ma'lumotlar mavjud edi. Bundan tashqari, uni hisobotning standart qismi bo'yicha keyingi oyning 20-kunidan kechiktirmay topshirish kerak edi.

Eslatma: Xabar paydo bo'lishiga qaramay, siz ERU hisobotida xodim qabul qilingan oy uchun D4 shaklining 5-jadvalini to'ldirishingiz kerak.

2015 yil 7-martdan boshlab FLP-ish beruvchilar ERU-larni (ularning STI) to'lovchisi sifatida ro'yxatdan o'tgan joyda STIga xabarnoma, yangi xodimni qabul qilish va bu erda to'ldirish to'g'risida namunaviy xabarni taqdim etishlari kerak.

Siz xabarni quyidagi usullardan biri bilan yuborishingiz mumkin:

elektron raqamli imzodan foydalangan holda elektron aloqalar;
  elektron shaklda nusxasi bilan birga qog'ozda;
  besh kishidan ko'p bo'lmagan mehnat shartnomalari tuzilgan bo'lsa, qog'ozda.

Xabar faqat 2015 yil 7-martdan boshlab ishlay boshlagan xodimlar uchun taqdim etiladi. 2015 yil boshidan beri paydo bo'lgan yangi xodimlar haqida orqaga qaytadan xabar berish kerak emas.
Agar siz bir nechta xodimni qabul qilsangiz, unda Xabar shakli bo'yicha, ular to'g'risidagi ma'lumotlar bitta shaklda berilishi mumkin. Bundan tashqari, Xabar "boshlang'ich" yoki "bekor qilish" belgisi bilan yuboriladi, ya'ni siz ilgari yuborilgan Xabardagi xatolarni (noaniqliklarni) tuzatishingiz mumkin (ERU hisobotiga o'xshab). Izoh: 2015 yil 7-martda ish boshlaganlar (413-sonli qaror e'lon qilingan) juda nozik vaziyatda edilar. Umid qilamanki, tartibga soluvchi hokimiyat idoralari biroz kechikish bilan Xabarni topshirishga ko'z yumadilar.

Agar siz birinchi ish kunidan bir necha kun oldin xabarlarni yuborgan bo'lsangiz va nima uchun fuqaro ishlashga qaror qilgan bo'lsa, nima qilish kerak? Shubhasiz, va bu mumkin. Bizningcha, bu erda hech narsa qilish kerak emas.

Biz mehnat daftariga yozuv kiritamiz
  Asosiy joyda (to'liq kun davomida) qabul qilingan va besh kundan ortiq ishlaydigan xodimlar mehnat daftarchasiga yozuv yozadilar. To'g'ri, bitta "lekin" bor. Ish beruvchini "toza" o'tkazishni boshlash mumkin emas ishchi   (sarlavha sahifasini to'ldiring), bu faqat yuridik shaxslarning xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. Agar taqdir sizni yangi boshlanuvchiga olib kelgan bo'lsa, unda hech qanday ish yozuvi yaratilmasligi kerak.

Eslatib o'tamiz, 2015 yil 1-yanvargacha, mehnat shartnomasi ro'yxatdan o'tkazilgandan so'ng, Markaziy ofis mutaxassislari ishga kirishga rozilik berishdi. Ro'yxatdan o'tkazishni bekor qilish bilan siz bunday harakatlar uchun CH ga murojaat qilishingiz shart emas. Siz ish boshlangan sanani, xodim qabul qilingan lavozimni kiritasiz, shuningdek 4-ustunda raqam va sanaga murojaat qilasiz mahalliy akt   Ijtimoiy siyosat vazirligi tomonidan 2015 yil 30 martdagi 191/06 / 187-15-sonli xatida ish beruvchiga tavsiya etiladi.

Shuni esda tutingki, bunday akt odatda ish beruvchilarning buyruqlari va ko'rsatmalarini anglatadi. Ma'lum bo'lishicha, Ijtimoiy siyosat vazirligi, MChJning fikriga ko'ra, mehnat shartnomasi emas, balki ishga joylashish uchun tafsilotlarni taqdim etish kerak. Izoh: to'ldirish mehnat kitoblari   58-sonli yo'riqnomaning 2.211-bandiga bag'ishlangan FLP xodimlarining mehnat shartnomasi. Bu hali Mehnat kodeksiga muvofiq buyurtma qilinmagan va ro'yxatdan o'tgan mehnat shartnomasi tafsilotlarini talab qiladi, bu bugungi kunda dolzarb emas.