O'quvchining savollariClerk.Ru Svetlana (Moskva)
Kompensatsiya soliqlari foydalanilmagan ta'til: zaryadlash kerakmi sug'urta mukofotlari Ijtimoiy sug'urta fondida (2,9%) va baxtsiz hodisada (0,2%)? Hurmat bilan, Svetlana.
San'at qoidalariga muvofiq. 126 Mehnat kodeksi Yillik pullik ta'tilning 28 dan oshgan RF qismi kalendar kunlar, xodimning yozma iltimosiga binoan almashtirilishi mumkin naqd kompensatsiya. Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchiga barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.
9-modda Federal qonun Sug'urta badallari to'g'risida 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Pensiya jamg'armasi Rossiya FederatsiyasiJamg'arma ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi, majburiy tibbiy sug'urta federal jamg'armasi va majburiy tibbiy sug'urtaning hududiy jamg'armalari ”sug'urta badallariga kiritilmaydigan to'lovlar ro'yxatini o'rnatdi.
Paragraflar asosida. e) 2-band, 1-qism, Art. 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-bandi, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya sug'urta mukofotlariga tortiladi.
Ushbu ro'yxatda ishchilarning ishdan bo'shatilishi bilan bog'liq bo'lmagan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya sifatida ushbu turdagi kompensatsiya mavjud emas. Bunday kompensatsiya uchun USTni hisoblashda ham xuddi shunday holat. Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Rayosatining 2009 yil 14 iyuldagi 2590/09-sonli qarori bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasiga binoan, yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan oshgan qismi xodimning yozma arizasi bilan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkinligi aniqlanadi; Shunday qilib, foydalanilmagan yillik to'lanadigan ta'til uchun kompensatsiya ta'minlanadi mehnat qonuniuning ishlashi munosabati bilan jismoniy shaxsga to'langan ish vazifalarishuning uchun USTni hisoblashda soliq solinadigan bazaga va majburiy pensiya sug'urtasi uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritib bo'lmaydi.
Menimcha, ushbu xulosa, shuningdek, xodimlarning ishdan bo'shatilishi bilan bog'liq bo'lmagan (ya'ni, San'atning 1-bandi 2-bandining ikkinchi xatboshilari va) asosida, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyalar bo'yicha sug'urta mukofotlarini tayinlashga nisbatan ham qo'llanilishi mumkin. Bunday kompensatsiya uchun 212-FZ Federal qonunining 9-moddasi, sug'urta mukofotlari hisoblanmasligi kerak). Moliya vazirligi bu borada hozircha o'z pozitsiyasini bildirgani yo'q.
Qoidalarning 3-bandiga muvofiq ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalari tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.03.2000 yildagi 184-sonli qarori bilan sug'urta mukofotlari barcha asoslarda hisoblangan ishchilarning ish haqi (daromadlari) bo'yicha hisoblab chiqiladi.
Ish haqi (xodimga haq to'lash) - bu ish haqi, shuningdek tovon va rag'batlantirish to'lovlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi).
Shuning uchun, by umumiy qoida ishchining ishdan bo'shatilishi bilan bog'liq bo'lmagan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun ushbu sug'urta badallari hisoblanadi. Xodimni ishdan bo'shatish paytida foydalanilmagan ta'til uchun tovon puliga kelsak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi), unda sug'urta mukofotlari hisoblanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari kiritilmagan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi). 07.07.1999, № 765).
Internetda har qanday soliq bo'yicha shaxsiy maslahat olish juda oddiy - siz to'ldirishingiz kerak . Har kuni eng qiziqarli savollarning ikki yoki uchtasi tanlanadi, ularning javoblarini Natalya Lobanovaning maslahatlarida o'qishingiz mumkin.
Ishlatilmagan ta'til kunlari asosiy va qo'shimcha dam olish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish vaqtida xodimga kompensatsiya qilinishi kerak. Ariza beruvchilar bekor qilinganidan keyin ta'til uchun kompensatsiya sug'urta badallari olinishini yodda tutishlari kerak. Ushbu turdagi keramika uchun shaxsiy daromad solig'i ham olinadi. Shunday qilib, ishchi kesish, parvarish qilish paytida o'z xohishiga ko'ra, mablag 'uchun badallarni hisobga olgan holda to'lovlar miqdorini oladi. Keling, ushbu savolni batafsil ko'rib chiqaylik.
Ishdan bo'shatishning har qanday turi uchun ish beruvchi foydalanilmagan ta'til kunlari uchun fuqaroga kompensatsiya qilishi kerak. Ammo, siz sotib olishni kuta olmaydigan vaziyat ham mavjud ta'til to'lovlari. Bu holat, agar u o'z xohishidan voz kechmasa, lekin u aybdorligi uchun ushbu modda bo'yicha yo'q qilinadi. Ushbu xususiyat Art tomonidan taqdim etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, ba'zi nuanslar tasdiqlangan 169-sonli Qoidalarning 28-bandida ham ko'rsatilgan. SSSR naychalari 30.04.1930 dan
Umumiy tushunchalar
Sug'urta mukofotlari - bu soliq agenti tomonidan ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak bo'lgan xodimlarning daromadlaridan ushlab qolinadigan toifalar. To'lovlarning ushbu toifalari majburiy sug'urta uchun garov sifatida ishlatiladi. Oddiy badal miqdori 30% ni tashkil etadi, 2017 yildan boshlab ushbu to'lovlar soliqqa o'tkaziladi.
Ishdan bo'shatilishidan oldin foydalanilmagan ta'til kunlari olinishi mumkin yoki siz qolgan qismini kompensatsiya to'lovi bilan almashtirishingiz mumkin. Uning hajmi xodimning o'tgan yil uchun o'rtacha daromadini hisobga olgan holda belgilanadi.
Diqqat! Ishdan bo'shatish vaqtida ta'tilni qoplash, ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, sug'urta badallari to'liq hajmda to'lanadi. Faqat bittasi hissalardan ozod qilingan kompensatsiya to'lovivafot etgan xodimning qarindoshlari tomonidan qabul qilingan.
Sug'urta badallari kompensatsiya to'lovlaridan olinadimi?
Kompensatsiya to'lovlarining ko'p qismi shaxsiy daromad solig'i va sug'urta da'volariga tortilmaydi. Ammo qonunda ta'tilni to'lash soliqqa tortilmaydigan to'lovlar toifasidan olib tashlandi. Shu sababli, 2017 yilda sug'urta mukofotlari standart tartibda va to'liq hajmda yig'iladi. Bu haqda 212-FZ-sonli qonunda aytilgan. Miqdordan chegirmalar quyidagicha hisoblanadi:
- FFOMS, shu jumladan "shikastlanish" hissa.
Tafsilotlar uchun Art-ga qarang. 07.24.2009 yildagi 212-FZ-sonli qonunining 9-moddasi, Art. 07.24.1998 yildagi 125-FZ-sonli Qonunining 20.2.Shuningdek, quyidagi me'yoriy hujjatlarni hisobga olish kerak:
- rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 8-moddasi 3-bandi;
- rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi;
- 125-FZ-sonli Qonunning 20.2-moddasi.
Ishdan bo'shatilganda qanday soliq turlari olinmaydi?
Asosiy daromaddan tashqari, sug'urta mukofotlari olinmaydigan kompensatsiya to'lovlari toifasi ham mavjud. Shunday qilib, ishdan bo'shatish vaqtida xodim ishdan bo'shatilganligi sababli to'lovlarni to'lash huquqiga ega. Va agar bu miqdor arizachining o'rtacha daromadining 3 tasida bo'lsa, unda soliq to'lanmaydi. Uzoq Shimoliy va unga tenglashtirilgan mintaqalardagi korxonalar ishchilari uchun soliq solinmaydigan nafaqa miqdori o'rtacha oylik ish haqining 6 baravarigacha oshirildi. Bunday imkoniyat San'atda keltirilgan. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli qonunining 9-moddasi
Ammo bu holda biz bunday daromad guruhlaridan iborat bo'lgan to'liq kompensatsiya haqida gapiramiz:
- ishdan bo'shatish nafaqasi;
- ish davrida o'rtacha oylik ish haqi;
- korxona rahbari, o'rinbosari va bosh buxgalteriga to'lanadigan to'lovlar.
Iltimos, foydalanilmayotgan (boshlang'ich va ikkinchi darajali) ta'til uchun kompensatsiya hisoblashda qabul qilinmasligini unutmang. Bunday holat Moliya vazirligining 2015 yil 3 avgustdagi 03-04-06 / 44623-sonli xatida ko'zda tutilgan. Va uch oylik (olti oylik) daromad chegarasidan oshib ketadigan summa shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari bo'yicha to'liq soliqqa tortiladi.
Siz qanday to'lovlarni to'lashingiz kerak?
Avvalroq, biz, umuman olganda, daromad bilan bog'liqligini ta'kidladik shaxslar 30% tiklandi, shundan
- pensiya to'lovlari 22%;
- tibbiy jazo - 2,9%;
- ijtimoiy to'lovlar - 5,1%;
- VNiM.
Dastlabki uchta chegirma Federal soliq xizmatiga to'lanadi, oxirgi to'lov FSSga to'lanadi.
Qo'shimcha ta'til uchun sug'urta hisob-kitobi
Sug'urta badallari bo'yicha to'lanadigan nafaqa to'lanadimi va boshqa turdagi to'lovlar haqida nima deyish mumkin? To'lovlar soniga bog'liq va har xil tugatish turlari uchun soliqlarni hisoblash yoki qilmaslik mehnat munosabatlari? Buni batafsilroq ko'rib chiqishga arziydi.
To'lov turlari, soliqni ushlab qolish va ishdan bo'shatish badallari
Sug'urta mukofotlari - ish beruvchi tomonidan to'langan miqdor byudjetdan tashqari mablag'lar kelajakda, kutilmagan voqea yuz berganda yoki xodim nafaqaga chiqqanida, uni moliyaviy jihatdan qo'llab-quvvatlash imkoniyati mavjud. To'lovlar muntazam, har oy tabiatda bo'lib, odatda xodimlarning daromadlariga nisbatan ma'lum foiz stavkasi bilan ifodalanadi.
Mehnat munosabatlari tugagandan so'ng, xodimga muayyan hisob-kitoblar to'lanishi kerak, birinchisi - ish haqi, ikkinchisi - foydalanilmagan ta'til uchun pul. Agar muddat tugasa mehnat shartnomasi har qanday vaqtda, ishchining dam olish uchun vaqti yo'q edi, tashkilot kompensatsiya pulini beradi.
Bundan tashqari, ba'zi holatlarda, ishchi bunday to'lovlarni olish huquqiga ega:
- ishdan bo'shatish nafaqasi;
- pasayish paytida to'lovlar;
- tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganlik uchun tovon.
Ba'zan taqdim etiladi mehnat shartnomasi ish beruvchi to'lashga rozi bo'lgan boshqa pullar, masalan, xodimning bir necha yil davomida yuqori mahsuldorligi bilan.
Buxgalterlar ishdan bo'shatilgandan keyin har qanday kompensatsiya uchun sug'urta mukofotlarini ushlab qolish kerakmi yoki bundan tashqari, qanday soliqlarni to'lash kerakligi bilan qiziqishadi. Qonunda belgilangan holatlar va har xil to'lovlar olinadigan va foizlarni ushlab qolishga yo'l qo'yilmaydigan to'lovlar ro'yxati.
Foydalanilmagan ta'til
Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, shuningdek tashkilotda ishlashni davom ettirish paytida shu miqdorni to'lash soliqqa tortish va boshqa foizlarni ushlab qolish kerak.
Sug'urta badallari quyidagi tashkilotlarga yuboriladi:
- FFOMS;
Umuman olganda, shikastlanishlar yuz berganda sug'urta bilan birga ish beruvchiga kompensatsiya to'lovi sifatida to'lashi kerak bo'lgan miqdorning 30 foizini to'lash kerak. Daromad solig'i, 13% allaqachon ushbu to'lovdan hisoblab chiqilgan.
Ma'lumot uchun! Ushbu turdagi to'lov uchun daromad solig'i ishdan bo'shatilgan shaxs bilan naqd pulni hisoblashdan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.
Pensiya nafaqasi
Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lanadigan ish haqi ishdan bo'shatilgan xodim uchun yaxshi yordam bo'lishi mumkin bo'lgan to'lovdir. Hisoblashning har qanday turi, u qisqartirish uchun kompensatsiya to'lovi bo'ladimi yoki kontrakt rahbari tomonidan to'langan hisob-kitoblar qonuniy darajada daromad hisoblanmaydi, shuning uchun foizlar ushlab qolinmaydi.
Shartnoma bekor qilingandan keyin hisob-kitoblar oylik ish haqining uch baravaridan oshadigan holatlar bundan mustasno. Bajaradigan ishchilar toifalari uchun mehnat faoliyati Uzoq Shimol yoki bir xil iqlim sharoitiga yaqin mintaqalarda, agar ish haqi ish haqining olti baravaridan oshmasa, ushbu puldan foizlar ushlab qolinmaydi.
Fakt! Soliq solish uchun ular to'lov miqdoridan uch yoki olti baravar ko'p miqdorda foydalanadilar.
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya
Mehnat munosabatlaridagi har ikki tomon tomonidan kelishilgan to'lov bilan eng ziddiyatlar yuzaga keladi. Bunday hisob-kitoblarning hajmi hech qanday joyda o'rnatilmagan, bundan tashqari, hisoblash majburiy emas. Aksariyat ixtisoslashgan yuristlar mehnat qonuni, ushbu turdagi to'lovlarni amalga oshiradigan sug'urta kompaniyalariga soliqlarni to'lamaslik va badal to'lamaslikka moyil.
Ammo ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, agar ma'lum miqdor nazarda tutilgan bo'lsa yozish shartnomada badallar shaxsiy daromad solig'i bilan birga to'lanishi kerak.
Xodim ish beruvchining tashkilotida ro'yxatga olingan bo'lsa-da, rahbariyat sug'urta kompaniyalari va soliq xizmatiga ishchilarga to'langan puldan muayyan badallarni kiritishi kerak. To'g'ri bajarilgan buxgalteriya yozuvlari yuqori rahbarlarga muammolar va qonunbuzarliklardan qochishga yordam beradi.
