Rossiya Federal Soliq xizmati davlat tomonidan tartibga soluvchi organ sifatida yakka tartibdagi tadbirkorlarning faoliyati bilan bog'liq faoliyat sohasidagi umumiy vaziyatni tahlil qilish uchun yakka tartibdagi tadbirkorlardan har xil hisobotlarni talab qiladi. Bunday hujjatlar, shuningdek, xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi hisobotni taqdim etmaslik, soliq idoralari tomonidan tadbirkorga jarima solishga olib keladigan taqdim etmaslik. Maqolada biz qanday aniqlanishini ko'rib chiqamiz o'rtacha raqam IP, ishchilar bilan va bo'lmagan IP uchun hisoblash formulasi nima.
O'rtacha ish haqining mohiyati
O'rtacha ish haqining mohiyati shundaki, oldingi ishchilar uchun o'rtacha ishchilar soni kalendar yili. Ushbu ko'rsatkich soliq idoralariga tadbirkor bilan qanday elektron hujjat almashinuvi tashkil etilishini tushunish uchun zarurdir - elektron yoki qog'oz. Eslatib o'tamiz, agar xodimlarning o'rtacha soni 25 kishidan oshsa, tashkilot barcha hisobotlarni taqdim etishi va faqat nazorat qiluvchi organlar bilan yozishmalar olib borishi kerak. elektron ko'rinish ixtisoslashtirilgan telekommunikatsiya kanallari orqali.
Yillik davrga qo'shimcha ravishda, kompaniyani tashkil qilish yoki qayta tashkil etishda o'rtacha o'zgarishlar to'g'risidagi hisobot tegishli o'zgarishlar bo'lgan oydan keyingi oyning 20-kunidan kechiktirmay taqdim etilishi kerak. Ammo bu faqat MChJga tegishli, reestrda yangi ma'lumotlar yozib olinganda. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bu majburiyat ta'minlanmaydi, hatto korxonalarning yagona davlat reestriga yozuv kiritishda ham ular ishchilarning o'rtacha soni to'g'risida hisobot taqdim etishlari shart emas.
"Shtatning o'rtacha sonini hisoblash" video-yordami
Turli xil sharoitlarda ishlaydigan ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash bo'yicha video trening: mehnat shartnomasi bo'yicha, yarim kunlik, mavsumiy va hk. Dars "Dummiyalar uchun buxgalteriya hisobi va soliq hisobi" saytining o'qituvchisi tomonidan olib boriladi. bosh hisobchi Gandeva N.V. Darsni Internetda tomosha qilish uchun quyidagi videoni bosing ⇓
Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun xususiyatlar: ishchilar bilan va ishsiz o'rtacha ish haqi
2014 yilgacha barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar soliq organlariga har qanday ish vazifalarini bajarish uchun yollangan ishchilarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot taqdim etishlari shart edi. 2014 yildan beri ushbu majburiyat qonunchilik darajasida bekor qilindi ( rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi). Shunday qilib, faqat mehnat shartnomasi asosida ishchilarni yollagan yakka tartibdagi tadbirkorlar ma'lumot taqdim etishlari shart.
Agar, masalan, tadbirkor o'z oilasi a'zolarining mehnatidan foydalansa, bundan hech qanday foyda ko'rmaydi mehnat munosabatlari, keyin bu odamlar o'rtacha raqamni hisoblash uchun ishlatilmaydi. Bunday holda, yollangan xodimlar bo'lmagan taqdirda, hisobot berish talab qilinmaydi.
Shunday qilib, agar faoliyat yakka tartibdagi korxona sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa, siz quyidagi fikrlarni eslab qolishingiz kerak.
IP uchun o'rtacha raqam haqida ma'lumot yuborish
Ma'lumotlar yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatga olish joyidagi soliq organlariga maxsus shaklda tuzilgan ishchilarning o'rtacha soni to'g'risida hisobot tuzish va taqdim etish yo'li bilan taqdim etiladi. U Rossiya Federal Soliq Xizmatining buyrug'i bilan tasdiqlangan va bundan tashqari, hujjat shaklini to'ldirish uchun ishlab chiqilgan va rasmiy ravishda tasdiqlangan tartib mavjud. Hisobot 20-yanvargacha topshirilishi kerak keyingi yilhisobot yilidan keyingi yoki tashkilot tuzilgan oydan keyingi oyning 20-kunigacha. Agar xodimlar soni 25 kishidan oshsa, hisobot soliq organlariga qog'ozda emas, balki faqat telekommunikatsiya kanallari orqali topshirilishi kerak.
Hisobot qog'ozda bajarilishi mumkin bo'lsa, hujjatning ikki nusxasini taqdim etishingiz kerak: biri soliq xizmati uchun, ikkinchisi tadbirkor uchun. Yakka tartibdagi tadbirkorga tegishli bo'lgan nusxada soliq xizmati xodimi majburiy ravishda hujjat olingan sana va qabul qiluvchi xodimning ismi ko'rsatilgan yozuvni yozib qo'yadi.
Ma'lumot bermaslik uchun javobgarlik
O'rtacha ish haqi to'g'risidagi hisobotni soliq idoralariga qayta ishlash va tekshirish uchun topshirish kerak, aks holda tashkilot va uning mansabdor shaxslariga jarimalar qo'llaniladi. Ular quyidagilar:
| Aybdor mavzu | Ma'muriy jazo |
| Yuridik shaxs (soliq agenti) - o'zboshimchalik bilan vakillik qilmaslik | Buzilish holatlarida 200 rubl miqdorida jarima solinadi. taqdim etilmagan har bir hujjat uchun |
| Yuridik shaxs (soliq agenti) - bila turib yolg'on ma'lumot taqdim etish | Buzilish holatlarida 500 rubl miqdorida jarima solinadi. har bir noto'g'ri hujjat uchun |
| Rasmiy - noto'g'ri ma'lumotlar bilan hujjatlarni yoki taqdimotni taqdim etmaslik | Buzilish holatlarida 300 dan 500 rublgacha jarima belgilanadi. taqdim etilmagan yoki xato qilingan har bir hujjat uchun |
O'rtacha sonni hisoblash uchun formulalar
Tashkilotlarning o'rtacha sonini hisoblash juda murakkab emas, ammo shunga qaramay, ba'zida ba'zi qiyinchiliklarga olib keladi. Buning uchun hisoblash misolini batafsil ko'rib chiqing.
Bir kalendar yil uchun ishchilarning o'rtacha soni kalendar oyidagi ishchilarning o'rtacha soniga qarab hisoblanadi. Bunday holda, olingan 12 ko'rsatkichni umumlashtirish va 12 ga bo'lish kerak, ya'ni:
Yil (yil) \u003d [Ses (yanvar) + ses (fevral) + ses (mart) + ses (aprel) + ses (may) + ses (iyun) + ses (iyul) + ses (avgust) + ses (sentyabr) + Wed (C) (Oktyabr) + Wed (C) (November) + Wed (Dekabr)] / 12
O'rtacha oylik ish haqi miqdoriga kelsak, u butun oy davomida ishlagan barcha xodimlarni yig'ish va natijani taqvim kunlarining soniga bo'lish orqali hisoblanadi. Hisoblash quyidagicha:
Wed (oy) \u003d oylik / kalendar kunlar soni to'liq ishlagan barcha xodimlarning yig'indisi
Agar ba'zi xodimlar bo'lsa ham yillik ta'til, xizmat safari paytida yoki kasal bo'lgan taqdirda ham, ular hali ham e'tiborga olinishi kerak, chunki ular tashkilotning xodimlarida. Bo'lmagan ishchilar tashqi qism taymerlariota-ona ta'tilida bo'lganlar, ta'tilga o'z hisobidan chiqarilganlar fuqarolik shartnomalariishlab chiqarish va stipendiyalarni ajratish bilan o'qishga yuborilgan, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi.
Ko'pgina hollarda xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashda kasrli natija olinadi, ular eng yaqin butun songa yaxlitlanishi kerak. Bu matematik qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:
- 5 yoki undan ko'p bo'lgan o'nlik kasr butun birlik qo'shilishi bilan yaxlitlanadi;
- 4 yoki undan kam o'nlik butun son qo'shmasdan yaxlitlanadi.
Agar tashkilotda bir nechta stavkalar uchun ishlaydigan xodimlar mavjud bo'lsa, masalan, 1.25 yoki 1.5, ular bir kishi deb hisoblanishi kerak, ya'ni 1-ts hisobga olinadi. Part-time ishchilarga kelsak, ular o'zlari ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi. Bunday holda, to'liq ishlamaydigan ishlaydigan ishchilarning o'rtacha sonini quyidagi hisoblash.
SRSCH (oyiga ishsiz) \u003d ishlaganlar soni-soat / davomiyligi ish kuni / oyning ish kunlarining soni
Korxonalar uchun ish kunining davomiyligi ham har xil bo'lishi mumkin: me'yor haftada 40 soatlik yoki 8 soatlik ish kunidir, lekin u 20 soatlik va 4 soatlik ish kuni va boshqalar bo'lishi mumkin.
Agar biron bir sababga ko'ra yakka tartibdagi tadbirkor ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirmagan bo'lsa, ushbu oylar davomida o'rtacha raqam 0 ga tenglashtiriladi.
Buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish
O'rtacha ish haqi miqdorini hisoblash taqdim etilgan formulaga muvofiq mustaqil ravishda amalga oshirilishi mumkin, ammo aniqroq bo'lishi uchun avtomatlashtirilgan buxgalteriya tizimidan foydalanish yaxshiroqdir. Qoida tariqasida, buxgalteriya hisobi dasturiy ta'minot asosida amalga oshiriladi, unga funktsiya va xodimlarning yozuvlari kiradi. Uning yordami bilan siz aniqroq hisob-kitobni olishingiz mumkin, bunda soliq idoralarida savollar bo'lmaydi. Ammo yakka tartibdagi tadbirkor yollanma ish uchun bir nechta ishchilarni jalb qilsa, ayniqsa hisobot tayyorlash uchun qimmatbaho dasturlarni sotib olish mantiqiy emas - bu vazifani mustaqil ravishda hal qilish mumkin.
O'rtacha sonni hisoblash misoli
IP Xaritonov D.V. Unda yollangan ishchilar ishlaydi: 70 kishi, ulardan biri may oyida to'liq oy ta'tilda edi, ikkinchisi yil bo'yi ota-ona ta'tilida, uchinchisi oktyabr oyida xizmat safari bilan, to'rtinchisi noyabrda ta'til oldi. oylik hisob-faktura.
Yil davomida ishchilarning o'rtacha soni quyidagicha hisoblanadi:
Ses (yanvar, fevral, mart, aprel, iyun, iyul, iyul, avgust, sentyabr, dekabr) \u003d (70 - 1) * 9 \u003d 621 - tug'ruq ta'tilidagi shaxs hisobga olinmaydi.
Wed (May) \u003d 70 - 1 \u003d 69 - yillik ta'tilda bo'lganlar hisobga olinadi
Ses (oktyabr) \u003d 70 - 1 \u003d 69 - xizmat safarida bo'lgan kishi hisobga olinadi
Wed (Noyabr) \u003d 70 - 1 - 1 \u003d 68 - ta'tilda bo'lganlar o'z mablag'lari hisobiga hisobga olinmaydi
Natijalarni sarhisob qilib, biz yilning o'rtacha sonini hisoblaymiz:
SRF (yil) \u003d (69 * 11 + 68) / 12 \u003d 68.92
Yaxlitlash orqali biz o'rtacha raqamni olamiz xodimlar SP Xaritonov D.V. yil davomida 69 kishi.
O'rtacha raqam haqida tez-tez so'raladigan 4 savolga Blits javob beradi
1-savol. Agar yakka tartibdagi tadbirkorda xodimlar bo'lmasa, xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot berish kerakmi?
Tadbirkorlar uchun o'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi ma'lumot, agar u ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ya'ni yollangan ishchilaridan foydalansagina topshirilishi kerak. shaxslar. Agar yakka tartibdagi tadbirkorning yollangan ishchilari bo'lmasa, u soliq idoralariga o'rtacha ish haqi to'g'risidagi hisobotni taqdim etishga majbur emas.
Garchi qonunda ishchilarni yollamaydigan tadbirkorlar o'rta ro'yxatdagi faoliyat to'g'risida hisobot taqdim etmasliklari aniq belgilangan bo'lsa-da, nol hisobotlarni taqdim etish yoki soliq idorasida batafsil ma'lumot olish mantiqiy bo'lishi mumkin. Gap shundaki, ba'zi yakka tartibdagi tadbirkorlar bu haqiqatni ta'kidlashadi: xodimlar yo'qligi sababli hisobot taqdim etmadilar va soliq idoralari ularga hujjatlarni taqdim etmasliklari uchun jarima yozdilar. Bularning barchasi sud muhokamalarini keltirib chiqaradi, shuning uchun soliqni hisobotlarni taqdim etish yoki nol ustunlar bilan topshirishga majbur emasligini oldindan aniqlash kerak.
Savol raqami 2. Agar o'rtacha yillik hisobot yilida o'rtacha raqam o'zgarmasa, hisobotni qayta topshirish kerakmi?
Ha, ketma-ket ikkita hisobotdagi ma'lumotlar o'zgarmasa ham, hisobot har yili taqdim etilishi kerak.
3-savol. O'rtacha ish haqi to'g'risida hisobot berishni unutgan bo'lsak, biz bilan nima bo'ladi?
Bunday holda, 200 rubl miqdorida jarimalar taqdim etiladi. Agar siz ushbu ma'lumotni ataylab berishdan bosh tortsangiz, soliq idoralari sizning tashkilotingizga 500 rubl miqdorida jarima solishi mumkin edi.
Buning uchun IPning moliyaviy-iqtisodiy faoliyati amalga oshirilgan oylarni hisobga olish kerak. Va keyin 12 oyga (yillik ishda bo'lgani kabi) emas, balki IP amalda ishlagan oylar soniga bo'lish kerak bo'ladi.
iP ishchilari ishchilarsiz San'atning 3-bandiga muvofiq taslim bo'lmagan. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 80-moddasi. Ushbu hujjat topshirilishi kerak soliq idorasi yollangan mehnatdan foydalangan va ishchilar bilan mehnat shartnomasi tuzgan yakka tartibdagi tadbirkorlar. Ushbu hujjatning o'z vaqtida va to'g'ri taqdim etilishi uchun SP muayyan protseduraviy qoidalar va muddatlarga rioya qilishi kerak.
Xodimlar soni soliq idorasi uchun hisobot ko'rsatkichidir
Ish haqi jadvalida xodimlar ma'lum bir davrdagi korxonada ishlaydigan xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatni tushunadilar. Aytaylik, oyning birinchi kunidan oxirgi kuniga qadar. Kompaniya bilan mehnat shartnomasi tuzgan barcha xodimlar hisobga olinadi. Ishchilar soniga asoslanib o'rtacha ish haqi hisoblab chiqiladi, qaysi korxonalar Federal Soliq xizmati inspektsiyasiga taqdim etiladigan ma'lumotlar.
Soliq organlari, o'z navbatida, ushbu ko'rsatkichlar asosida Pensiya jamg'armasiga va boshqa maqsadli tuzilmalarga to'lanadigan majburiy sug'urta badallari miqdorini hisoblab chiqadi, yakka tartibdagi tadbirkorga ma'lum imtiyozlar beradi va tadbirkorlik sub'ekti soliq qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiladi.
01.01.2014 yildan San'at. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 80-moddasi yakka tartibdagi tadbirkorlarga ariza topshirishdan ozod qilingan ishchilarsiz ishchilarning o'rtacha soni, chunki bu holda ular yollanma ishlarni jalb qilmasdan o'z faoliyatini mustaqil ravishda amalga oshiradilar. Bu, shuningdek, oila a'zolari yoki sheriklarini ular bilan mehnat shartnomalarini tuzmasdan o'z faoliyatlariga jalb qiladigan tadbirkorlarga ham tegishli.
Yil va oy uchun ishchilarning o'rtacha soni to'g'risida hisoblash va ma'lumot. Formula va hisoblash tartibi
x \u003d y * 12
x - 1 yil ishchilarining o'rtacha soni;
y - har oy uchun ishchilarning o'rtacha sonining yig'indisi.
Hisoblashda, 12-raqam har doim olinadi, hatto yakka tartibdagi tadbirkor yil davomida ishlamagan bo'lsa ham.
x \u003d y * D
x - 1 oylik ishchilarning o'rtacha soni;
y - tegishli oyning har kuni uchun ishchilar sonining yig'indisi;
D - tegishli oydagi kunlar soni.
Hammasini hisoblashda kalendar kunlar tegishli oy, hatto yakka tartibdagi tadbirkor oyning barcha kunlarida ishlamasa ham.
Yuridik shaxslardan farqli o'laroq, hisobot yilining 20 fevralidan keyin ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkorlardan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni keyingi oyning 20-kunigacha taqdim etish shart emas. Yakka tartibdagi tadbirkor bunday ro'yxatni kelgusi yilning 20 fevraliga qadar taqdim etishi kerak. Yangi tashkil etilgan (qayta tashkil etilgan) tashkilot - yuridik shaxs kelgusi oyning 20 kuniga qadar bunday ma'lumotlarni taqdim etishi kerak (Soliq kodeksining 80-moddasi 3-qismi)
O'rtacha raqam bo'yicha yordam Siz xodimlarni soliq idorasiga quyidagi yo'llar bilan topshirishingiz mumkin:
- Soliq xizmatiga hujjatlarni o'zingiz qog'ozda topshiring.
- Buxgalteriya hisobi va hisoboti bo'yicha bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan shaxsga ishonchnoma berish orqali.
- Tayyorlangan hujjatlarni pochta orqali yuboring.
- Soliq hisobotini topshirish uchun maxsus dasturlardan foydalangan holda hujjatlarni Internet orqali yuboring.
Ishchilarning o'rtacha soni ro'yxatiga kiritilmagan ishchilar va boshqa shaxslar
Yakka tartibdagi tadbirkor yoki uning nomidan ish yuritadigan boshqa shaxslarbuxgalteriya hisobi hisob-kitoblar, biz ishchilar o'rtacha soni o'z ichiga olmaydi, deb eslashimiz kerak.
- Yangi tug'ilgan yoki asrab olingan bolani boqish uchun homiladorlik (tug'ish) sababli ta'tilga chiqqan ayollar (asrab olingan bola to'g'ridan-to'g'ri kasalxonadan qabul qilingan bola deb tushunilishi kerak).
- Universitetlarda yoki kasb-hunar maktablarida maosh olmasdan ishlaydigan ishchilar.
- Ishlaydigan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida (shartnoma, komissiya, komissiya va boshqalar).
- Yakka tartibdagi ishlarda ishlaydigan boshqa korxonalar ishchilari (to'liq bo'lmagan ish kuni).
Oilaning o'rtacha daromadini qanday hisoblash mumkin
Oila a'zolarining o'rtacha daromadini hisoblash uchun asos, oxirgi 12 kalendar oyi davomida aytilgan ma'lum davrdagi barcha oilalar daromadlarining umumiy miqdori hisoblanadi. Hisobga olingan pul mablag'lari birga yashaydigan barcha qarindoshlar. Shu bilan birga, daromad deyarli barcha naqd pul tushumlarini, mukofotlar, ijara to'lovlari va boshqalarni o'z ichiga oladi.
Oila daromadlarining umumiy miqdori 12 oyga, olingan natija esa oila a'zolarining soniga bo'linadi. Shunday qilib hisoblangan qiymat oilaning o'rtacha jon boshiga to'g'ri keladi.
Xodimlarning o'rtacha sonini soliq organlariga topshirish - bu mehnat shartnomasi asosida yollanma ishdan foydalanayotgan har bir yakka tartibdagi tadbirkor uchun majburiy tartib. Xulosa qilmagan IE mehnat shartnomalariushbu ko'rsatkichlarni qo'yishdan ozod qilingan. Shuningdek, agar oila a'zolari iqtisodiy faoliyat bilan shug'ullangan bo'lsa, ular ushbu ma'lumotni taqdim etishlari shart emas. Ko'zgu bilan ro'yxat ko'rinishi o'rtacha xodimlar yakka tartibdagi tadbirkorlarning soliqlarini va har bir xodim uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun zarurdir.
Maxsus soliq rejimlarini qo'llaydigan ish beruvchilar - tadbirkorlar uchun xodimlar soniga qanday cheklovlar qo'yiladi?
Yakka tartibdagi tadbirkor istalgan miqdordagi ishchilarni yollashi mumkin. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi bu huquqda uni cheklamaydi.
Ammo, agar yakka tartibdagi tadbirkor soliqlarning umumiy rejimidan soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII yoki soliqqa tortishning Patent tizimini qo'llashga o'tadigan bo'lsa, unda IP soliqqa tortishning ushbu rejimlarida bo'lish huquqini saqlab qolish uchun u uchun ishlaydigan odamlar sonining belgilangan cheklovlariga rioya qilish kerak.
Demak, yakka tartibdagi tadbirkor soddalashtirilgan soliq tizimidan soliq (hisobot) davrida ishchilarining o'rtacha soni 100 kishidan oshmasa foydalanish huquqiga ega.
O'tgan kalendar yilidagi o'rtacha ishchilar soni 100 kishidan oshgan yakka tartibdagi tadbirkorlar UTII to'loviga o'tkazilmaydi.
Soliqning Patent Tizimini (PSN) qo'llashda yakka tartibdagi tadbirkor ishchilarni jalb qilish huquqiga ega, shu jumladan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha. Bundan tashqari, barcha soliq turlari uchun ishchilarning o'rtacha soni 15 kishidan oshmasligi kerak biznes faoliyatiIP tomonidan amalga oshiriladi.
Yuqoridagi barcha holatlarda xodimlarning o'rtacha soni federal shakllarni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarda belgilangan qoidalarga muvofiq belgilanadi statistik kuzatuv N P-1 "Tovar va xizmatlarni ishlab chiqarish va jo'natish to'g'risida ma'lumot", P-2-sonli "Moliyaviy bo'lmagan aktivlarga investitsiyalar to'g'risida ma'lumot", P-3 "Tashkilotning moliyaviy holati to'g'risida ma'lumot", N P-4 "raqam va ma'lumotlar to'g'risida. ish haqi xodimlar ", N P-5 (m)" Tashkilotning faoliyati to'g'risida asosiy ma'lumotlar (Rosstat 10.28.2013 y. 428-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).
Yuqoridagi yo'riqnomaning 77-bandiga muvofiq, tashkilotdagi o'rtacha ishchilar soni quyidagilarni o'z ichiga oladi:
a) xodimlarning o'rtacha soni;
b) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilarning o'rtacha soni;
c) fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ish olib boradigan xodimlarning o'rtacha soni.
Ammo yakka tartibdagi tadbirkor bitta maxsus soliq rejimini emas, balki ularning qo'llanilishini birlashtirishga haqli. Masalan, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan shaxsiy daromad solig'ini soliq solishning boshqa rejimlari bilan, shu jumladan soddalashtirilgan soliq tizimi va tadbirkorlik faoliyatining ayrim turlari uchun UTII shaklida soliq solish tizimini birlashtirishga taqiq yo'q.
Xo'sh, xodimlar sonidagi cheklovlarga qanday rioya qilish kerak?
Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi mansabdor shaxslari PSN va STSni birlashtirgan yakka tartibdagi tadbirkor soliq davri uchun o'rtacha soni 100 kishidan oshmaydigan ishchilarga ega bo'lish huquqiga ega ekanligini, agar tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan ishchilarning o'rtacha soni soliqqa tortiladigan bo'lsa, soliqqa tortiladi. , soliq davri uchun 15 kishidan oshmaydi (Rossiya moliya vazirligining 03.20.2015 yildagi 03-11-11 / 15437-sonli xati).
Shunga o'xshash qoida tadbirkor PSN va UTII-ni birlashtirganda qo'llaniladi. Shunday qilib, UTII va PSN-ni birlashtirganda, tadbirkor 100 tagacha xodimga ega bo'lish huquqiga ega. Shu bilan birga, PSN-ga topshirilgan ishlarda ishlaydigan xodimlar soni 15 kishidan oshmasligi kerak (Rossiya moliya vazirligining 08.22.2014 y. 03-11-11 / 42180-sonli, 01.09.2014 y. 03-11-12 / 43538-sonli xatlari). .
Yuqorida ko'rsatilgan soliq rejimlarini birlashtirgan yakka tartibdagi tadbirkor STSni qo'llash uchun ham, STS va (yoki) UTII-ni qo'llash uchun ham xodimlarning o'rtacha sonini alohida qayd qilib borishi kerak.
IP xodimlari - shunga muvofiq ish olib boradigan xodimlarning ma'lum bir tarkibi ish tavsifiIP tomonidan ishlab chiqilgan. Barcha xodimlar band. mehnat faoliyati va mehnat resurslarining ma'lum bir kombinatsiyasini anglatadi. Xodimlar tarkibiga korxonaning balansida bo'lganlar ham kiradi: ta'tilda, sessiyalarda, vaqtincha nogironlar. U o'z ehtiyojlari asosida yakka tartibdagi tadbirkorni yollash bilan shug'ullanadi.
Qonunchilikda tadbirkorlarning mustaqil ishlash, ya'ni kompaniyaning yagona xodimi bo'lish huquqi mustahkamlangan. Ammo zarur ishchilarni yollash ham taqiqlanmaydi. Yakka tartibdagi tadbirkor 100 kishidan ko'p bo'lmagan xodimni ushlab turish huquqiga ega va agar ushbu normadan oshsa, u ba'zi soliq tizimlaridan foydalanish huquqini yo'qotishi mumkin. Patentdan foydalangan holda, tadbirkor hatto ishchilar sonini besh kishigacha cheklashga majbur.
Odamlar bilan biron bir ish yoki xizmatni amalga oshirganda ular bilan shartnoma tuzish iqtisodiy jihatdan foydalidir, ammo bu har doim ham texnik jihatdan mumkin emas. Ba'zi faoliyat turlari, masalan, ishlab chiqarish, fuqarolik shartnomasi asosida emas, balki mehnat shartnomasi ostida ishlaydigan odamlarni ish bilan ta'minlashni talab qiladi.
Yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari, agar u bitta xodimdan iborat bo'lsa ham, amaldagi qonunchilikka muvofiq yollanishi kerak. Birinchidan, tadbirkor yangi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzadi. Bundan tashqari, u ushbu xodimlar uchun qo'shimcha sug'urta to'lovlarini amalga oshirish uchun PF va FSS-da xodimni yoki bir nechta hisob raqamiga qo'yishi shart. Agar mehnat shartnomasi fuqarolik qonuni emas, balki mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, FE davlatga xodimni yollash to'g'risida hujjatlarni rasmiylashtiradi. Sug'urta fondi va Pensiya jamg'armasi IP-ga faqat birinchi xodimni yollashda tashrif buyuriladi.
Yollashda yangi xodim ish beruvchini ishga olish to'g'risida so'rov bilan ta'minlaydi. Keyinchalik, ishchilar bilan shartnoma uch nusxada tuziladi. Yakka tartibdagi tadbirkor va xodim shaklida ish beruvchi bitta nusxani saqlab qoladi. IP odamni ro'yxatdan o'tkazish uchun bandlikni ta'minlash markaziga uchinchi shartnomani taqdim etadi. Shartnoma tuzish barcha holatlarda majburiydir: agar yakka tartibdagi tadbirkor ishchini bo'sh lavozimga qabul qilsa, vaqtinchalik ish doimiy ishchini almashtirish yoki sinov muddati. Shartnoma matnida quyidagi ma'lumotlar yozilgan:
Xodimning ismi va uning pasport ma'lumotlari;
Xodimning STIRi;
Bunday shartnomalarni tuzishga vakolatli yakka tartibdagi tadbirkor vakilining, masalan, kadrlar bo'limi xodimining ismi;
Ko'rsatilgan shartnoma tuzilgan sana va joy.
Shartnoma matnida mehnat qilish shartlari ko'rsatilgan: ish joyi, ish kunining davomiyligi, xodimning malakasi, bajarilgan ishning xarakteri, kompensatsiya berilganda ushbu ishlarga kompensatsiya kafolati va xodimning ishlashining boshqa nuanslari. Pulni tejash uchun ko'plab tadbirkorlar mehnat shartnomasini tuzishni afzal ko'rishadi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, IP xavf ostida. Agar xodim hal etilmagan nizo bo'lsa, sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilgan bo'lsa, sud xodim bilan bo'lgan munosabatlarni mehnat deb tan olishi mumkin. Bunday vaziyatda tadbirkor o'z xodimiga barcha qonuniy badallarni va soliqlarni to'lashga majbur bo'ladi.
Xodimni yollashda yakka tartibdagi tadbirkor to'g'ri bajarishi kerak mehnat daftarchasi yuzlar. Agar xodim yarim kun ishlasa, unda kitob kerak emas. Agar yakka tartibdagi tadbirkor bu shaxsning birinchi ish joyi bo'lsa, unda tadbirkor mustaqil ravishda TCni ishga tushiradi va sug'urta guvohnomasini rasmiylashtiradi. Xodim ishga yollash uchun IP-buyurtmani imzolaganidan keyin yollangan deb hisoblanadi. T-2 shaklidagi xodimlarning kartasi ham beriladi, garchi bu shart emas.
Yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari ishdan bo'shatilishi mumkin. Ishchilarni ishdan bo'shatish paytida eng ko'p uchraydigan so'zlar quyidagicha hisoblanadi.
Tomonlarning kelishuvi;
Ish beruvchining yoki xodimning iltimosiga binoan shartnomani bekor qilish (xohishiga ko'ra);
Xodimni boshqa ish turiga o'tkazish;
Foydalanish muddati mehnat shartnomasi.
Korxonani yopayotganda tadbirkor o'z xodimlarini ishdan bo'shatish masalasini ham ko'taradi. Iqtisodiy faoliyat to'xtatilishidan ikki hafta oldin, yakka tartibdagi tadbirkor qisqartirilishi kerak bo'lgan har bir xodimning bandlik markazini xabardor qilishi shart. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq har bir xodim uchun alohida-alohida chiqariladi. IP yopilganda, ishdan bo'shatish xodimlarni kasallik ta'tilida ta'tilga chiqaradi. Xodimlarni ishdan bo'shatish, korxonalarni yopilishi to'g'risidagi ma'lumot Korxonalarning yagona davlat reestriga kelib tushgunga qadar bajarilishi kerak. Ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya miqdori va muddati mehnat shartnomasi matnida oldindan kelishib olinishi kerak. Agar bu bajarilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodim kompensatsiya ololmasligi mumkin.
