Ushbu maqolada biz mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari va ushbu protseduraning nozik jihatlari haqida gaplashamiz.
Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi - bu tashkilot va yollangan ishchiqat'iy belgilangan muddat uchun tuzilgan.
Bundan tashqari, bunday shartnoma faqat doimiy ravishda ishlashga odamni jalb qilishning imkoni bo'lmagan hollarda tuziladi.
Qonunchilik tomonidan muddatli mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining III bo'limi bilan tartibga solinadi. Ushbu hujjatning amal qilishini tugatish to'g'risidagi asosiy qoidalar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi.
Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi muddati, besh yilga mo'ljallangan bo'lishi mumkin. Vaqtinchalik ishlaydigan xodim o'z vazifalarini davom ettirishi uchun yangi mehnat shartnomasi tuzilishi kerak.
Muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashining sabablari to'g'ridan-to'g'ri shartnoma tuzish shartlari bilan bog'liq:
- Xodim o'z vazifasini bajara olmasa (ta'til, farmon, uzoq davom etgan kasallik tufayli) vaqtincha boshqa birovning o'rniga ishga qabul qilindi. Doimiy xodim o'z lavozimiga qaytganda, vaqtincha ishdan bo'shatiladi.
- Mehnat shartnomasining ma'lum bir muddati tugashi, tomonlar esa uni uzaytirish istagini bildirishmaydi.
- Muayyan natijaga erishish, ya'ni. shartnoma shunday shartlar bilan tuzilganki, ish tugagandan so'ng xodim ishdan olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi).
- Mavsum oxiri. Bu qishloq xo'jaligi, qurilish va baliqchilik sanoatidagi korxonalarga xosdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi).
- Tomonlarning kelishuvi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).
- Xodimning iltimosiga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).
- Ish beruvchining tashabbusi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).
Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish
Sindirmoq uchun mehnat munosabatlari muddatli ish shartnomasi bo'yicha ish beruvchi bilan ish beruvchi bunday ishlarni qila olmaydi. Buning yaxshi sabablari bor:
- Vazifalarni bajarishga xalaqit beradigan jiddiy kasallik (shu jumladan nogironlik).
- Saylangan lavozimga kirish.
- Boshqa shahar / mamlakatga ko'chib o'tish.
- Ish beruvchi tomonidan qonunni yoki shartnoma shartlarini buzish.
- Oila a'zosining yoki xodimning qaramog'ida bo'lgan odamning doimiy g'amxo'rlik va nazoratni talab qiladigan kasallik.
Qonunga muvofiq, xodim ikki hafta ichida muddatidan oldin ishdan bo'shatilganligi to'g'risida tashkilotni xabardor qilishi shart. Biroq, tomonlarning o'zaro kelishuviga binoan muddatli muddatli mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, siz ikki haftalik ishlamasdan qilishingiz mumkin.
Tashkilot, shuningdek, belgilangan muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish paytida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini bajarishi kerak.
Buning sabablari, shu qatorda, mehnat munosabatlarining har qanday shakllariga xos bo'lgan standart asoslarni o'z ichiga olishi mumkin:
- Vaqtinchalik ishchi egallab turgan lavozimni qisqartirish.
- Tashkilotni tugatish.
- Xodim tomonidan o'z vazifalarini noto'g'ri bajarish.
- Mehnat intizomini buzish.
- Xodimning malakasi va uning egallab turgan lavozimi o'rtasidagi nomuvofiqlik (shu jumladan, shaxsning o'zi to'g'risida yolg'on ma'lumot berish).
- Xodimning amaldagi qonunchilikni buzishi yoki korxonaga zarar etkazishi mumkin bo'lgan harakatlar.
Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ish beruvchi muayyan harakatlar ketma-ketligiga rioya qilishi kerak.
- Xodimga shartnomani bekor qilish to'g'risida darhol ishdan bo'shatishdan kamida uch kun oldin xabardor qiling. Ushbu qoida faqat xodim vaqtincha yo'q shaxs lavozimiga ishga qabul qilingan taqdirda qo'llanilmaydi.
- Xabarnomada adresat (xodimning ismi), shartnomani bekor qilish sabablari, tashkilotning rekvizitlari, mas'ul shaxsning sanasi va imzosi ko'rsatilishi kerak.
- Keyingi band shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruqning e'lon qilinishi bo'ladi. Shuningdek, unda mehnat shartnomasining raqami, tugatish sanasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, ishdan bo'shatish sanasi va xodimga o'z vaqtida ogohlantirilgan band ko'rsatilishi kerak. Xodim imzo bilan buyurtma bilan tanishishi kerak.
- Ichida mehnat daftarchasi vaqtinchalik ishchi ishdan bo'shatish sababi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga havola, buyurtmaning raqami va sanasi ko'rsatilgan yozuv.
- Shundan so'ng, kitob xodimga topshiriladi.
San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, agar muddatli mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin siz ham, ish beruvchi ham shartnomani bekor qilmagan bo'lsa, u avtomatik ravishda cheksiz bo'ladi. Va kelajakda, tashkilot muddati tugaganligi sababli sizni ishdan bo'shata olmaydi.
Homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish jarayoni biroz boshqacha ko'rinadi.
Xususan, agar homiladorlik homiladorlikning tugashidan oldin tugasa, ish beruvchi siz bilan tuzilgan shartnomani bekor qilishga haqli emas.
Ya'ni, xodim "holatda" bo'lsa, tashkilot shartnomani uzaytirishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).
Ammo bu xodimning tegishli yozma bayonotidan keyin amalga oshiriladi.
Agar ayol yo'q bo'lgan xodimni almashtirgan bo'lsa, ushbu qoida qo'llanilmaydi. Ammo, agar ish beruvchining tegishli vakansiyasi bo'lsa, u homilador xodimni unga o'tkazishi shart.
Ish beruvchida bor qonuniy huquq har uch oyda xodimdan homiladorligini tasdiqlovchi guvohnomani talab qilish. Muddatli mehnat shartnomasi tug'ruq ta'tilining oxiriga qadar uzaytiriladi (tashkilot shu nomdagi nafaqa to'lashga majburdir).
Afsuski, kadrlar bilan ta'minlanmagan kichik tashkilotlarning aksariyati vaqtincha mehnat munosabatlariga kirishga beparvo munosabatda bo'lishadi.
Bu erda ish beruvchilar tomonidan eng ko'p uchraydigan xatolar haqida qisqacha ma'lumot berilgan:
- Asosiy xodimni almashtirish bo'yicha shartnoma muddati tugaydi. Bunday holda, shartnomada ma'lum bir muddat bo'lishi mumkin emas - u almashtirilgan odam ishga kelganida tugaydi. Ushbu muddat tugashi bilan ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.
- Amaliyot shundan iboratki, muddatli muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha to'lovlar doimiy to'lovlarga qaraganda bir oz past bo'ladi. Ba'zi ish beruvchilar ushbu yozilmagan qoidadan foydalanib, bir necha bor xodim bilan vaqtinchalik shartnomani tuzadilar. Bunday hollarda sud xodimning tarafini oladi va shartnomani cheksiz deb tan oladi.
- Belgilangan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati yo'q. Agar siz biron bir kishining o'rniga, mavsum uchun emas yoki ma'lum bir ish tugaguniga qadar qabul qilinmagan bo'lsangiz, unda yo'qligi shoshilinch kelishuv uning tugagan sanasi shartnomaning cheksiz deb tan olinishiga olib keladi.
- Ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzgan. Bu erda, korxona ma'muriyati, xodimni uch kun ichida shartnomani yaqinda bekor qilinishi to'g'risida xabardor qilishni unutadi yoki uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirmaydi.
- Ish beruvchi homilador xodim bilan shartnomani uzaytirmadi yoki onalik nafaqasini to'lashdan bosh tortdi.
Muddatli mehnat shartnomasi tuziladi ma'lum muddatshartnoma shartlarida ko'rsatilgan. Ekspress bilan tugatish mehnat shartnomasi ushbu hujjatga muvofiq sodir bo'ladi. Ishdan bo'shatish sababi - ushbu shartnomaning muddati tugashi.
Qonunga ko'ra, ish beruvchi ishchini ishdan bo'shatish to'g'risida qarorni kamida 3 kun oldin xabardor qilishi shart. Xabarnoma yuborilishi kerak yozish. Aynan u nizo bo'lgan taqdirda xodimning manfaatlarini himoya qilish uchun xizmat qiladi.
Belgilangan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish
Muddatli mehnat shartnomasi, agar uning amal qilish muddati tugasa, ish beruvchi ishchining manziliga ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma yubormasa, avtomatik ravishda yangilanadi. Bunday holda, shartnoma noma'lum bo'lib qoladi va xodim o'z vazifalarini bajarishda davom etishi mumkin.
Xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi qo'shimcha kelishuv ga mavjud shartnoma. Agar tomonlar kelgusidagi hamkorlikni imkonsiz deb hisoblasalar, muddatli muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin.
Agar xodim doimiy xodim yo'qligida ishga yollangan bo'lsa, ish beruvchi uch ishchiga shartnomani bekor qilish to'g'risida xodimni xabardor qilishi shart emas. kalendar kuni.
Muddatli mehnat shartnomasi qachon tuziladi?
Belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, agar mehnat munosabatlari uchun haqiqiy shartlarni belgilash imkoni bo'lmasa, hujjatlashtirilishi mumkin. Buning sababi ishning xususiyatlari va uni amalga oshirishdir.
Shoshilinch mehnat shartnomasi qonun bilan tartibga solinadi. Shartnomaning ushbu turi uchun yollangan barcha xodimlar tegishli tartibda huquq va majburiyatlarga ega mehnat kodeksi, aynan:
- dam olish huquqi;
- ish kunining davomiyligi;
- ijtimoiy himoya masalalari;
- jamoa shartnomasi.
Xodim bilan loyihada ishlagan davrda, shuningdek to'liq ishlaydigan xodim uchun bo'sh ish vaqtincha almashtirilgan taqdirda muddatli ish shartnomasi tuzilishi mumkin. Ushbu turdagi ish, muayyan holatlar tufayli standartni tuzish mumkin bo'lmagan hollarda qo'llaniladi mehnat shartnomasi, ya'ni kelishuvlar bo'yicha noaniq davr.
Oxirida muddatli muddatli shartnoma xodimning manfaatlari va huquqlari hurmat qilinishi haqiqatdir. Shu munosabat bilan, qisqa muddatli mehnat shartnomasini tuzishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha tugatish qachon yuz beradi?
Belgilangan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati, mehnat shartnomasi asosida yollangan xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslardan biridir. Istisno, mehnat munosabatlari uzilmagan va shartnomaning tomonlaridan hech biri uni bekor qilish to'g'risida talab qo'ymagan hollar bo'lishi mumkin.
Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha muddatidan oldin ishdan bo'shatish, xodimning arizasiga binoan, ya'ni shunga muvofiq amalga oshiriladi o'z xohishiga ko'ra. Buning sababi quyidagicha bo'lishi mumkin.
- xodimga yuklangan vazifalarni bajarishni imkonsiz qiladigan kasallik yoki nogironlik;
- ish beruvchi yoki boshqa ijro etuvchi organ tomonidan muddatli mehnat shartnomasi shartlari buzilganda.
Muddatli shartnoma bo'yicha bekor qilish, agar sabab bo'lsa:
- xodimning yashash joyini o'zgartirish yoki uning oila a'zolaridan birini boshqa hududga yangi ish joyiga o'tkazish;
- mahalliy iqlimning o'ziga xos xususiyatlari tufayli kelib chiqqan kasallik sababli yashash joyini o'zgartirish zaruriyati, bu tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan;
- o'qishga kirish;
- homiladorlik
- tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanganidek, bolaga yoki I guruh nogironi bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;
- yutuq pensiya yoshi va pensiya.
Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish masalasi xodimning yozma arizasi asosida ko'rib chiqiladi. U ish beruvchiga muddatidan 2 hafta oldin topshirib, sababsiz ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkin.
Xodimlarni "tug'ruq bo'limiga" qabul qilish
Belgilangan muddatli shartnomani tuzishning standart namunalaridan biri bu bo'shagan ishchini almashtirishdir tug'ruq ta'tillari. Ishga qabul qilish tartibi xodimni ro'yxatga olishning aniq muddatini ko'rsatadi (uch yilgacha ota-ona ta'tillari).
Ammo, agar ushbu davrdan keyin mehnat munosabatlari buzilmasa va tomonlarning hech biri mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmasa, shartnoma noma'lum muddatga uzaytirilishi mumkin.
Muddatli mehnat shartnomasi quyidagicha tuziladi:
ish joyini saqlab qolmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida;
ish vaqtida vaqtinchalik ish (ikki oygacha);
bajarmoq mavsumiy ishtabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) amalga oshirilsa;
chet elga ishlashga yuborilgan shaxslar bilan;
ish beruvchining odatdagi faoliyatidan tashqari (qayta qurish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilgan xizmatlar hajmini qasddan vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlar uchun;
oldindan belgilangan muddat uchun yoki aniq ishlash uchun yaratilgan tashkilotlarda ishlash uchun murojaat qilgan shaxslar bilan muayyan ish;
qasddan aniqlangan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, uning bajarilishi ma'lum bir sana bilan belgilanmagan hollarda;
xodimning stajirovkasi va kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishni bajarish;
belgilangan muddatga saylangan organga yoki haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan taqdirda, shuningdek davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarida, siyosiy partiyalarda va boshqa jamoat joylarida saylangan organlar a'zolari yoki mansabdor shaxslarning faoliyatini bevosita ta'minlash bilan bog'liq ishlarga qabul qilingan hollarda. uyushmalar;
bandlik xizmati tomonidan vaqtincha ishlash va jamoat xizmatiga yuborilgan shaxslar bilan;
muqobil fuqarolik xizmatini o'tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan;
federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda
Muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan tuzilishi mumkin:
ish beruvchilarga ishlash uchun murojaat qilgan shaxslar bilan - kichik biznes (shu jumladan.) yakka tartibdagi tadbirkorlar), xodimlar soni 35 kishidan oshmaydi (chakana savdo va maishiy xizmat sohasida - 20 kishi);
ishga kelgan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar bilan, shuningdek tibbiy nuqtai nazardan, tibbiy xulosaga muvofiq faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan odamlar bilan;
uzoq Shimolda va unga o'xshash joylarda joylashgan tashkilotlarda ishlash uchun murojaat qilgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga o'tish bilan bog'liq bo'lsa;
avariyalar, avariyalar, avariyalar, epidemiyalar, epizootikalarning oldini olish, shuningdek ushbu va boshqa favqulodda holatlar oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha tezkor ishlarni amalga oshirish uchun;
tanlov savdolari orqali saylangan shaxslar bilan tegishli lavozimmehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi;
ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar ijodkorlari bilan, asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (namoyish qilish) bilan shug'ullanuvchi boshqa shaxslar, professional sportchilar ushbu ishchilarning ishlari, kasblari va lavozimlari ro'yxatiga muvofiq tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi hukumati;
mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;
kunduzgi talabalar bilan;
to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar bilan;
federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish xususiyatlari
Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan ishchilarga beriladigan huquq va kafolatlardan qochish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzishni aniq taqiqlaydi.
Belgilangan muddatli shartnoma, shartnomaning oxirida ishchining ishdan bo'shatilishini anglatadi.
Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan tugaydi:
Ish bermagan xodimning majburiyatlari muddati davomida tuzilgan mehnat shartnomasi, ushbu xodimning ishlashiga chiqish bilan bekor qilinadi.
Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.
Muayyan davr (mavsum) davomida mavsumiy ishlar uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu davr (mavsum) oxirida tugatiladi.
Agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmasa va xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining shoshilinch xarakterga ega bo'lishi sharti bekor qilinadi va mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa ham. shartnomada xuddi shu muddatga uni uzaytirish to'g'risidagi band mavjud bo'lsa.
Shartnoma muddati tugagandan so'ng, xodim kasal ta'tilda yoki ta'tilda bo'lsa ham ishdan bo'shatilishi mumkin
Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodim o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqishi mumkin. Shu bilan birga, u ish beruvchini ikki hafta ichida yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishi kerak.
Ishdan bo'shatishning barcha boshqa sabablari muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan xodimlarga qo'llaniladi: ish beruvchining tashabbusi bilan ham, tomonlarning kelishuviga binoan.
Agar ishdan bo'shatish shartnomaning amal qilish muddati tugaganligi sababli ro'y bersa, protsedurani kuzatish va bunday ishdan bo'shatish uchun tegishli tartibni o'rnatish kerak.
Shartnoma muddati tugashidan uch kalendar kun oldin, ish beruvchi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart.
Homilador ayol bilan belgilangan muddatli shartnoma
Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, yakka tartibdagi tadbirkor tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno.
Agar ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi uning yozma arizasiga binoan va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etgan taqdirda, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart.
Shartnomani homiladorlikning oxirigacha uzaytirgan ayol, ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan miqdorda ta'minlashi shart. tibbiy ma'lumotnomahomiladorlik holatini tasdiqlash. Agar ayol homiladorlikning tugaganidan keyin haqiqatan ham ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi homiladorlikning tugashini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida uning muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir.
Agar homiladorlik davrida mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ayol ishdan bo'shatilishi mumkin, agar u mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodimning vazifalari muddati davomida tuzilgan bo'lsa. Bunday ishdan bo'shatish qonun bilan ruxsat etiladi, agar iloji bo'lmasa, ayolning yozma roziligi bilan uni ish beruvchiga taqdim etilishi mumkin bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga yoki ayolning talablariga mos keladigan ish joyiga, shuningdek bo'sh ish joyi yoki past haq to'lanadigan ishiga) o'tkazishi mumkin, bu esa ayolning ahvolini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. uning sog'lig'i. Shu bilan birga, ish beruvchi unga ushbu sohada mavjud bo'lgan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Agar taqdim etilsa, ish beruvchi boshqa joylarga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. jamoa shartnomasi, boshqa shartnomalar, mehnat shartnomasi.
