San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 20.11.90 yildagi 340-I-sonli Qonunining 97-moddasi davlat pensiyalari ichida Rossiya Federatsiyasi"(Bundan buyon - Davlat pensiyalari to'g'risidagi qonun) ish tajribasi (ish bilan ishlashdan tashqari) individual fuqarolar) San'atning 1-qismida ko'rsatilgan. Ushbu Qonunning 89-moddasi, tabiiy ofat (zilzila, toshqin, dovul, yong'in va boshqalar) tufayli ish hujjatlari yo'qolgan va ularni qayta tiklashning imkoni bo'lmagan taqdirda, ikki yoki undan ortiq guvohlarning ko'rsatmalari asosida o'rnatilishi mumkin. Ba'zi hollarda, boshqa sabablarga ko'ra (masalan, ehtiyotsiz saqlash, qasddan yo'q qilish va boshqalar tufayli) hujjatlar yo'qolgan taqdirda guvohlarning ko'rsatuvlari bo'yicha ish stajini belgilashga ruxsat beriladi.
Ish stajini guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlash tartibi tasdiqlangan RSFSRda pensiyalar uchun ish stajini tasdiqlash tartibi to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi. RSFSR Ijtimoiy xavfsizlik vazirligining 04.10.91 yildagi 190-son buyrug'i bilan RSFSR Pensiya jamg'armasi, RSFSR Mehnat vazirligi va RSFSR Adliya vazirligi bilan kelishilgan.
Tasdiqlovchi hujjatlar yo'qligi sabablariga qarab ish staji, uni tasdiqlash uchun boshqacha tartib taqdim etilgan.
Birinchidan, mavjud ish tajribasiga oid hujjatlar yo'qligi va ularni olishning iloji yo'qligi tabiiy ofatlar, harbiy harakatlar, avariyalar, falokatlar yoki boshqa favqulodda vaziyatlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
Bunday hollarda ish stajini tasdiqlashning soddalashtirilgan tartibi, shu jumladan nafaqaga chiqish huquqini berish tartibi qo'llaniladi imtiyozli shartlar va xizmat muddati uchun. Ish staji ariza beruvchini bitta korxona, muassasa, tashkilot, kolxoz yoki tizimda u bilan ishlash uchun tanish bo'lgan kamida ikki guvoh guvohligi asosida belgilanadi. Ularning arizachi bilan birgalikda ishlash to'g'risidagi hujjatlari bo'lishi shart emas.
Xuddi shu tarzda, guvohnomalar 20-40 yillarda doimiy yashash joylaridan majburan chiqarib yuborilgan millatlardan bo'lgan fuqarolarning ish vaqtini, shuningdek, 1965 yilgacha kolxozda ishlash vaqtini tasdiqlaydi, ish staji to'g'risidagi hujjatlarni olishning iloji bo'lmagan hollarda, mavjud bo'lishiga qaramay. Arxiv ma'lumotlari yo'qligi sabablari Umumiy ish staji to'g'risidagi hujjatlar mavjud bo'lganda, imtiyozli shartlar bo'yicha pensiya olish huquqini beradigan va ish stajiga, guvohlikka ko'ra, ishning mohiyati belgilanmagan.
Favqulodda vaziyatlar (ekologik va texnologik ofatlar, tabiiy ofatlar, tartibsizliklar va boshqalar) natijasida ish hujjatlari yo'qolgan korxonalar, muassasalar, tashkilotlar xodimlarining ish staji Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining ijro hokimiyati tomonidan tashkil etilgan ish staji komissiyasi tomonidan belgilanadi. Komissiya ish beruvchilar, kasaba uyushmalari yoki xodimlar va boshqa manfaatdor tashkilotlar vakolat bergan boshqa vakillik organlarining vakillarini o'z ichiga oladi.
Tegishli korxonada ish, kasb (lavozim) va ish davri faktini komissiya xodimga mavjud bo'lgan hujjatlar asosida (guvohnoma, kasaba uyushmasi chiptasi, kasaba uyushmasi a'zosining guvohnomasi, chek daftarchasi va boshqalar), agar ular yo'q bo'lsa, dalillar asosida belgilaydi. murojaat qiluvchini bir xil korxonada yoki bir tizimda ishlash uchun tanish bo'lgan ikki yoki undan ortiq guvoh.
Agar xodim ushbu korxonaga kirishdan oldin ishchi yoki ishchi sifatida ishlagan bo'lsa, komissiya ushbu haqiqatni tasdiqlovchi hujjatlarni olish uchun choralar ko'rishi kerak.
Komissiya ishining natijalari asosida har bir xodimning ish davri, kasbi (lavozimi) va ish staji ko'rsatiladigan dalolatnoma tuziladi.
Korxona ma'muriyati komissiya dalolatnomasi asosida xodimga mehnat daftarchasi dublikatini beradi. Shu bilan birga, dublikat ish daftarining 4-ustunida komissiya dalolatnomasining sanasi va raqami ko'rsatiladi, uning asosida dublikatdagi tegishli yozuvlar kiritiladi.
Komissiya tomonidan belgilangan ish davri umumiy va maxsus ish stajiga kiritiladi, bu imtiyozli shartlar va ish staji bo'yicha pensiya olish huquqini beradi, shuningdek, ish staji uchun rasmiy maoshga oylik nafaqa belgilash uchun, ish vaqtini hujjatlar bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining rezolyutsiyasi). "Favqulodda vaziyatlar natijasida hujjatlar yo'qolgan taqdirda ish stajini belgilash tartibini tasdiqlash to'g'risida" 94-yil 24-iyundagi 50-son. Bunday holda, guvohlik bilan tasdiqlangan davrning davomiyligi (yillar soni) muhim emas.
Ikkinchidan, hujjatlar yo'qligi va ularni olishning iloji yo'qligi korxona, muassasa, tashkilotni to'liq yo'q qilish, ularni ehtiyotsiz saqlash, qasddan yo'q qilish va hokazolar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday hollarda xizmat muddati arizachini tanigan kamida ikki guvoh guvohlarining ko'rsatmalari asosida belgilanadi. u bilan bitta korxonada, muassasada, tashkilotda, kolxozda yoki bitta tizimda birgalikda ishlash va arizachining ishini tasdiqlaydigan vaqt davomida o'zlarining ishlariga oid hujjatlarga ega bo'lishlari.
Dalillar bilan belgilangan xizmat stajining davomiyligi, bu holda, nafaqa tayinlash uchun zarur bo'lgan ish stajining yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak. Yoki pensiya tayinlashda umumiy asoslar Guvohlik bilan tasdiqlangan ish vaqtlari umumiy ish stajiga 12 yildan oshmaydigan miqdorda, erkaklar uchun 6 oy va ayollar uchun 10 yilni qo'shishi mumkin. San'atning "a" bandiga muvofiq imtiyozli shartlar bilan pensiya tayinlashda. "Davlat pensiyalari to'g'risida" gi qonunning 12 - tegishli ravishda erkaklar uchun 10 yildan ko'p bo'lmagan va ayollar uchun 7 yil 6 oy.
Belgilangan tartibda ko'rsatmalar bilan tasdiqlangan ish davrida, huquqni beradigan ish bo'ladi imtiyozli pensiyakeyin imtiyozli davr U shuningdek belgilangan deb hisoblanadi va bu holatda maxsus tasdiqlash talab qilinmaydi.
Bunday holatda, imtiyozli ish staji guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlangan umumiy ish stajidan oshmaydigan miqdorda belgilanadi.
Biroq, amalda, yuqorida ko'rsatilgan tartibda ish sharoitlari tufayli imtiyozli keksa yoshdagi pensiya tayinlash uchun maxsus ish stajini tasdiqlash katta qiyinchiliklarga olib keladi va amalda bajarilmaydi. Bu, ayniqsa, qarilik nafaqasi uchun nafaqa olish uchun nafaqat Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan imtiyozli pensiya olish huquqini beradigan kasblar va lavozimlarning tegishli ro'yxatida ko'rsatilgan kasb yoki lavozimga rioya qilish kerak, balki maxsus ko'rsatkichlar (shartlar), pensiya ta'minoti taqdim etiladigan (issiq ish joylarida ishlash, ma'lum xavflilik sinfidagi moddalar bilan ishlash, ayrim tarkibiy bo'linmalar va boshqalar).
Buning sababi, bunday maxsus ko'rsatkichlar (shartlar) mavjudligini tasdiqlash uchun oddiy hujjatlar (mehnat daftarchasi va boshqalar) etarli emas. Tashkilotlar ushbu ko'rsatkichlarni (shartlarni) tasdiqlovchi qo'shimcha aniqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari shart.
Bundan tashqari, tegishli ro'yxatlar bilan ko'zda tutilgan ish, agar u to'liq ish kuni davomida bajarilgan bo'lsa - ish vaqtining kamida 80 foizini tashkil etgan bo'lsa, maxsus ish tajribasiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 05.22.96 yildagi 5-sonli "Ishlab chiqarish, ish, kasblar ro'yxatlarini qo'llash tartibi to'g'risida". "RSFSR-dagi davlat pensiyalari to'g'risida" gi RSFSR Qonunining 12, 78 va 781-moddalariga muvofiq ish joylari va ko'rsatkichlar, maxsus mehnat sharoitlari tufayli keksa yoshdagi pensiya huquqi va uzoq muddatli xizmat uchun pensiya huquqi) bu hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.
Yo'qligida tegishli hujjatlar Tabiiy ofatlar va boshqa favqulodda vaziyatlar tufayli pensiya tayinlaydigan ma'murlar tomonidan ish staji belgilanmaydi.
Ushbu organlar guvohlarni chaqirish uchun chaqirishi yoki notarius tomonidan tasdiqlangan guvohlarning yozma ko'rsatuvlarini tekshirish bilan cheklanishi mumkin.
Ayrim fuqarolarning, fermer (dehqon) fermer xo'jaliklarida shaxsiy mehnat faoliyati asosida olib boriladigan ish vaqti dalillar bilan tasdiqlanmaydi.
Guvohlarning ko'rsatmalariga binoan ish staji nafaqa huquqini belgilashda ham, mehnat faoliyati davomiyligiga qarab uning miqdorini hisoblashda ham hisobga olinadi.
Yo'qligida zarur hujjatlar Kolxozda ish vaqti, urush yillarida, maktab ta'tillari paytida, arizachini kolxozda birga ishlashni bilgan kolxozchilar, qishloq maktabida o'qituvchi bo'lib ishlagan fuqarolar, tasdiqlangan davrda sobiq talabalar guvohliklari asosida o'rnatilishi mumkin.
Pensiya tayinlaydigan organlar amaliyotida guvohnoma bo'yicha ish tajribasi tasdiqlanganidan keyin, hisoblash ariza beruvchining 15 yoshga to'lgandan keyingi ish vaqtlarini o'z ichiga oladi, chunki mehnat qonunchiligiga muvofiq yoshi kattaroq yoshda ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Agar ariza beruvchiga ko'ra, u belgilangan yoshdan oldin ishlagan bo'lsa, ish faqat hujjatlar taqdim etilgandan keyingina ish stajiga kiritilishi mumkin.Tosh vaqtidagi favqulodda vaziyatlarni inobatga olgan holda, voyaga etmaganlar hamma joyda orqa ishlarda qatnashganda, ish guvohlik bilan tasdiqlanishi mumkin. 12-13 yoshdan boshlab, shu jumladan maktab ta'tillarida.
Agar ish vaqtlari guvohlarning ko'rsatmalari asosida ish staji hisobga olingan bo'lsa, ulardan biri arizachining boshqasidan ko'ra uzoqroq vaqt ishlayotganligini ko'rsatadigan hollarda, har ikki guvoh tomonidan tasdiqlangan muddat hisoblanadi.
Aytaylik, guvohlardan biri fuqaro 1968 yil 1 martdan 1973 yil 30 aprelgacha ishlaganligini tasdiqlaydi; ikkinchisi - 1968 yil 10-iyuldan 1974-yil 1-avgustgacha. Ikkala guvoh tomonidan tasdiqlangan ish davri tajribaga kiritiladi, ya'ni 1968 yil 10-iyuldan 1973-yil 30-aprelgacha.
Guvohlar yoki guvohlar (guvohlar) va ariza beruvchi o'rtasidagi oilaviy munosabatlar guvohlik berish bilan ish stajini tasdiqlashdan bosh tortish uchun asos bo'lolmaydi.
Ammo shuni yodda tutish kerakki, guvohnoma bo'yicha ish tajribasini tasdiqlash ushbu tajribani hujjatlar bilan tasdiqlash imkoniyati tugagan hollarda amalga oshiriladi. Shunday qilib, bunday hujjatlar yo'qligi to'g'risida dalillarni taqdim etish kerak.
Ushbu hujjatlar o'z ichiga ariza beruvchisi ishlagan tashkilotlarning (ularning vorislarining) yoki tashkilotning arxivlari saqlash uchun topshirilgan davlat arxiv ma'lumotlari, zarur arxiv ma'lumotlarini saqlamasligi yoki yo'qligi (kadrlarda hujjatlarni saqlamaslik) to'g'risidagi guvohnomalarni o'z ichiga olishi mumkin.
Agar tashkilot tugatilgan bo'lsa va uning hujjatlarining joylashgan joyi aniq ma'lum bo'lmasa, tegishli arxiv idorasining ushbu tashkilotdan hujjatlar arxivga olinmaganligi to'g'risidagi xabar arxiv ma'lumotlari yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnomaga tengdir.
Normativ-huquqiy baza:- Rossiya Federatsiyasining 20 noyabrdagi 90-sonli 340-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiyalari to'g'risida" (08.08.01 yildagi)
- RSFSRda pensiya tayinlash uchun ish stajini tasdiqlash tartibi to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. RSFSR Ijtimoiy xavfsizlik vazirligining 04.10.91 yildagi 190-sonli buyrug'i bilan
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 24-iyun, 94-sonli "Favqulodda vaziyatlar natijasida hujjatlar yo'qolganda ish stajini belgilash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi 50-sonli qarori.
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 05.22.96 yildagi 5-sonli "Rossiya Federatsiyasidagi davlat pensiyalari to'g'risida" gi RSFSR qonunining 12, 78 va 781-moddalariga binoan ishlarning, ishlarning, kasblarning, lavozimlarning va ko'rsatkichlarning ro'yxatlaridan foydalanish tartibi to'g'risida "RSFSRdagi davlat pensiyalari to'g'risida" gi qarori bilan bog'liq yoshga doir pensiya olish huquqini beruvchi. maxsus ish sharoitlari va ko'p yillik xizmat uchun pensiya bilan "tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 05.22.96 yildagi 29-sonli qarori
Keksa yoshdagi pensiya uchun, sug'urtaning umumiy davri (ish beruvchi sizga o'tkazgan vaqt) FIU sug'urtasi to'lovlar) kamida 5 yil bo'lishi kerak. Erkaklar 60 yoshdan, ayollar 55 yoshdan nafaqaga chiqadilar. Erta pensiya nafaqalari maxsus ish sharoitlari bo'lgan korxonada ishlaganlarga beriladi ( zararli ishlab chiqarish va boshqalar) Uzoq Shimol sharoitida, shuningdek, 5 yoki undan ortiq bola tug'gan yoki nogiron bolalarni katta qilgan ayollar.
Pensiya olish uchun hujjatlarni rasmiylashtirish uchun Pensiya jamg'armasi bo'limiga mehnat daftarchasi, pasport va o'rtacha ma'lumotnoma taqdim eting ish haqi. Unda 2000 yildan 2001 yilgacha bo'lgan daromadingiz yoki 2002 yil 1 yanvargacha (Rossiyada pensiya islohoti boshlanishigacha) ishlagan har qanday korxonada doimiy ish tajribangiz haqida ma'lumot bo'lishi kerak.
Xo'sh, agar vaqt va ish joylari to'g'risidagi barcha ma'lumotlar mehnat daftarchasida batafsil yozilgan bo'lsa. Agar yo'q bo'lsa, arxivdan olingan sertifikatlar, ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomalar bilan tajribani tasdiqlashingiz kerak bo'ladi. Buning uchun siz ishlagan tashkilot joylashgan joyga borishingiz shart emas.
So'rovni xabarnomada yuborish kifoya (agar siz qo'shimcha ravishda kompaniyaning kadrlar bo'limi bilan telefon orqali aloqa qilsangiz yaxshi bo'ladi). Agar kompaniya endi yo'q bo'lsa, hujjatlarni mahalliy arxivdan qidirish kerak. Agar siz federal bo'ysunuv muassasalarida ishlagan bo'lsangiz, federal arxiv bilan bog'laning; respublika, viloyat, viloyatga bo'ysunish - tegishli viloyatning davlat arxivlariga; shahar va tumanga bo'ysunish - shahar arxiviga.
Agar siz so'rovni xat orqali yuborgan bo'lsangiz (majburiy, ammo xabarnoma bilan), unda bepul ariza bilan ma'lum bir tashkilotda ish yoki ish vaqtini tasdiqlash talabi bilan yozing, ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumot bering. Bundan tashqari, arxivda siz egallab turgan lavozim yoki bajarilayotgan ishlar haqida ma'lumot kerak bo'ladi. Ish kitobining nusxasini yoki undan ko'chirmani biriktirish yaxshiroqdir. Sizga arxiv ma'lumotnomasini yuborish kerak, agar hujjatlar etarli bo'lmasa, unda buyurtmalardan ko'chirma nusxalari, ish haqi berish to'g'risidagi ariza.
Bu barcha hujjatlar pensiya organlari tomonidan qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 24 iyuldagi 555-sonli qarori bilan tasdiqlangan xizmat stajini hisoblash va tasdiqlash qoidalari, 6-bet). Arxiv so'rovini bajarish muddati 30 kundan oshmasligi kerak. Agar kerakli ma'lumotlar u erda bo'lmasa, arizani olganingizdan keyin 5 kun ichida sizga bu haqda xabar berish kerak.
Tugatilgan tijorat tashkilotlari bilan bu qiyinroq. Ko'pincha ular arxivni saqlash va korxonani tugatish paytida uni topshirishga beparvo munosabatda bo'lishadi. Keyin PFR-ning mahalliy bo'limiga so'rov bilan murojaat qilishingiz mumkin, bu erda ish beruvchingiz badallarni to'lagan - bunday ma'lumotlar sizning tajribangizni tasdiqlashi ham mumkin.
Sizning ish stajingiz va ish haqingiz haqidagi ma'lumotlar hech qayerda saqlanmagan. Ammo ularning yo'qligi arxiv ma'lumotnomalari bilan tasdiqlanishi kerak. Agar yo'qotish sizning aybingiz bo'lmasa (masalan, arxiv yoqib yuborilgan), unda bu fakt bir vaqtning o'zida siz bilan birga ishlagan ikki yoki undan ortiq guvohlarning so'zlari bilan tasdiqlanishi mumkin va bu uchun ularning ishlari to'g'risida hujjatlar mavjud. vaqt. Ammo bu allaqachon sud orqali amalga oshirilmoqda, bu erda albatta sizning shaxsan hozir bo'lishingiz kerak.
Har qanday yuridik fakt huquqiy tarkibda tegishli tarzda isbotlangan bo'lishi kerak. Ish tajribasi bundan mustasno emas, uni tasdiqlash kerak.
1990 yildagi qonunda mehnat stajini tasdiqlashning ikki yo'li mavjud. Birinchi, asosiy usul - bu ish tajribasini hujjatlar bilan tasdiqlash. Ushbu tartibda ish stajining barcha turlari isbotlangan - umumiy, maxsus, sug'urta va doimiy. Shu bilan birga, hujjatlar ish stajida hisobga olingan har qanday mehnat faoliyatini tasdiqlaydi, shuningdek unga kiritilgan barcha boshqa davrlar (bolaga, nogironga g'amxo'rlik qilish, vaqtincha ishg'ol qilingan hududda qolish va hk).
Ikkinchi usul, yordamchi, tajribani guvohlik orqali tasdiqlashdan iborat. Ushbu tartibda faqat ish staji tasdiqlanishi mumkin (alohida fuqarolar bilan ishlash bundan mustasno), bundan tashqari, ma'lum shartlardagina va faqat davlat pensiyasini tayinlash uchun. Sug'urta ham, doimiy ish tajribasi ham guvohlik bilan tasdiqlanmaydi.
Hujjatlardan foydalangan holda ish tajribasini tasdiqlashning birinchi usulini ko'rib chiqing.
Uni tasdiqlash qoidalari vaqt bo'yicha ikkita asosiy bosqichga bo'linadi. Birinchi bosqich - belgilangan tartibda sug'urtalangan shaxs sifatida ro'yxatdan o'tgunga qadar ish staji Federal qonun 1996 yil 1 aprelda qabul qilingan "Davlat tizimidagi individual (individual) buxgalteriya hisobi to'g'risida" pensiya sug'urtasi"132. Ikkinchi bosqich - bunday ro'yxatga olinganidan keyin olingan ish staji; u 1997 yil 1 yanvarda boshlangan va hanuzgacha davom etmoqda, chunki hamma joyda sug'urtalanganlarni ro'yxatga olish tugallanmagan.
Birinchi bosqich, o'z navbatida, ikki davrdan iborat - mehnat kitoblari kiritilgunga qadar va ular kiritilgandan keyin.
Ishchilar va ishchilar sifatida ishlaydiganlar, ya'ni ishchilar uchun ishlaydiganlar uchun mehnat kitoblari 1939 yil boshidan, va 1967 yilda kolxozchilar uchun joriy qilindi.
Mehnat daftarchalari kiritilishidan oldingi davrlarda ish staji turli xil hujjatlar bilan tasdiqlangan - ish yozuvlari (ular ba'zi davlat xizmatchilari va mutaxassislar tomonidan 1917 yilgacha saqlanib kelgan (masalan, Zemstvo shifokorlari, Sovet hokimiyatining dastlabki yillarida ular o'z egalarining ishi to'g'risida yozuvlarni yozishni davom ettirishgan), mehnat daftarchalari (ular 1927-1929 yillarda davlat va jamoat korxonalari va muassasalari xodimlarida saqlangan) va ish joyidan berilgan boshqa hujjatlar (sertifikatlar, guvohnomalar va boshqalar). Bunday hujjatlardagi ish va xizmat yozuvlari tashkil etish va uning muhri rahbari averyalis imzo. Ayni paytda, bunday hujjatlar kam uchraydi, ular ko'p yillar oldin chiqarilgan edi bu.
Endi ish stajini tasdiqlovchi asosiy hujjat mehnat daftarchasi. Ta'kidlanganidek, mehnat daftarchalari 1939 yil boshidan beri ishlayotgan barcha fuqarolar uchun boshlangan mehnat shartnomasi mulkchilik shaklidan qat'i nazar, har qanday tashkilotda mavsumiy, vaqtinchalik, doimiy ishlamaydigan xodimlar uchun besh kundan ortiq.
Ish daftarchasini to'ldiradigan tashkilotda mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish tartibi 1939 yildan beri o'zgarishsiz qoldi: "Ish to'g'risidagi ma'lumot" bo'limidagi barcha ustunlar to'ldirilgan (kirishning seriya raqami, yil, oy, yollash raqami, tashkilot nomi, lavozimi, kasbi, malaka). Ishdan bo'shatish paytida ushbu tashkilotdagi ish to'g'risidagi yozuvlar uning rahbari (yoki vakolatli shaxs) imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi.
Mehnat daftarchasini to'ldirishdan oldin o'tgan ish faoliyati to'g'risida ma'lumot kiritish qoidalari ikki marta o'zgartirildi. 1939 yildan 1962 yil 14 dekabrgacha ish vaqtlari (ish kitobini birinchi marta chiqaradigan tashkilotga kirishdan oldin) ishning aniq davrlarini kodlamasdan (faqat yillar, oylar, ish kunlarining umumiy soni ko'rsatilgan) to'liq ko'rsatib o'tilgan. 1962 yil 14 dekabrdan 1975 yil 1 yanvargacha individual ish davrlari bo'yicha o'tgan ishlarning yozuvi shifrlandi: har bir tashkilotga qabul qilish va ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilgan, tarkibiy birlik ishning tashkil etilishi, tabiati, ishdan bo'shatish sababi va boshqa ma'lumotlar (masalan, boshqa ishga o'tish to'g'risida). Bunday ma'lumotlarning dekodlanishi taqdim etilgan hujjatlar asosida amalga oshirildi, ular "Yozuvlar kiritish uchun asoslar" ustunida ko'rsatilgan.
1975 yil 1 yanvardan boshlab, mehnat daftarchasiga o'tmishdagi ish to'g'risida yozuvlarni kiritishni taqiqlovchi qoida amal qilmoqda. Mehnat daftarchasini ochadigan tashkilot bu xodim, ushbu tashkilotda ishlash to'g'risida faqat ma'lumot beradi, Qurolli Kuchlardagi xizmat muddati va boshlang'ich, o'rta va oliy o'quv yurtlarida o'qishlar haqidagi ma'lumotlar bundan mustasno. kasb-hunar ta'limitashkilotga kirishdan oldin. Bunday davrlarning yozuvlari, avvalgi kabi, ish daftariga birinchi qatorga yozilishidan oldin alohida satr sifatida kiritilib, ular asosida tuzilgan hujjatlar ko'rsatiladi.
Barcha yozuvlar mehnat daftarchasi tajribani tasdiqlashda qabul qilingan, shu jumladan agar ular hujjatlar asosida amalga oshirilgan bo'lsa, uni birinchi marta to'ldirishdan oldin.
Ba'zi hollarda, mehnat daftarchasiga kiritilgan ish yozuvlari qo'shimcha tasdiqlashni talab qiladi. Avvalo, bu maxsus ish sharoitlari va uzoq muddatli pensiya munosabati bilan keksa yoshdagi nafaqani tayinlash uchun zarur bo'lgan maxsus ish stajini hujjatlashtirish holatlariga taalluqlidir (masalan, ishning holati va tabiati, ish bajarilgan joy, efirda parvoz vaqtini tasdiqlash kerak. sudlar va boshqalar).
Agar biron-bir sababga ko'ra bu haqda ma'lumot mehnat daftarchasida aks etmasa, mehnat faoliyati tashkilotlarning sertifikatlari bilan tasdiqlanishi mumkin. San'at bo'yicha. Mehnat kodeksining 40-bandiga binoan ma'muriyat xodimga uning iltimosiga binoan uni berish asoslarini ko'rsatgan holda tashkilotdagi ish guvohnomasini (buyruqlarga havolalar, ish haqini to'lash to'g'risidagi ko'rsatmalar va boshqalar) berishga majburdir. Ekstraditsiya uchun asos bo'lmasdan, ishdan bo'shatish to'g'risida berilgan sertifikatlar amalda qabul qilinadi.
Hisob-kitob kitobi, agar boshqa hujjatlar bo'lmasa, ish stajini tasdiqlashi mumkin. Shu bilan birga, ular ish stajini faqat ish haqini to'lash to'g'risida tasdiqlangan belgilar mavjud bo'lgan vaqt uchun tasdiqlaydilar.
Tajribaning isboti ham arxiv idoralarining guvohnomasi.
Maxsus qoidalar fuqarolarning o'z xizmatlarida (uy ishchisi, enaga, qo'riqchi, haydovchi va boshqalar sifatida), yuridik shaxssiz tadbirkor, fermer, ish joyida ishlaganligini tasdiqlovchi hujjatlarga nisbatan qo'llaniladi. fuqarolik shartnomalari da shaxslar (shartnomalar, topshiriqlar va boshqalar). 1991 yildan beri belgilangan ish (bu mehnat kitoblarida qayd etilmagan) tasdiqlangan tegishli sertifikatlar ushbu fondga sug'urta badallarini to'lash bo'yicha Rossiya Pensiya jamg'armasining filiallari.
Ba'zi qo'shimcha shartlar Chet elda ishlashni tasdiqlash uchun taqdim etiladi. Chet elda Rossiya fuqarolarining ish tajribasi SSSR va Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligi tomonidan qonuniylashtirilgan hujjatlarga muvofiq belgilanadi. SSSR va Rossiya Federatsiyasi tegishli bitimlar tuzgan davlatlar organlari tomonidan berilgan xizmat staji to'g'risidagi hujjatlar qonuniylashtirilmasdan dalil sifatida qabul qilinadi.
Mustaqil Davlatlar Hamdo'stligiga a'zo davlatlar fuqarolari huquqlarining kafolatlari to'g'risidagi bitim pensiya ta'minoti1992 yil 13 martda ushbu davlatlar hukumatlari tomonidan tuzilgan bo'lib, SSSR tarkibiga kirgan barcha ittifoq respublikalari hududida 1991 yil 1 dekabrgacha chiqarilgan hujjatlar, shuningdek 1991 yil 1 dekabrdan keyin berilgan hujjatlar ish stajini tasdiqlovchi hujjat sifatida qabul qilinadi. xulosa qilgan mamlakatlarda
Shartnoma133. Ilgari SSSR a'zolari bo'lgan, ammo Shartnomaning ishtirokchilari bo'lmagan davlatlarga kelsak, ushbu davlatlar organlari tomonidan berilgan hujjatlar umumiy asosda qonunlashtirilgandan keyingina dalil sifatida qabul qilinadi.
Sug'urtalangan shaxs sifatida ro'yxatga olinganidan keyin 1996 yil 1 apreldagi Federal qonunga muvofiq ish muddati Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi organlari tomonidan shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) ishlarning yozuvlari va sug'urta mukofotlarini to'lash asosida berilgan hujjatlar bilan tasdiqlangan. Mehnat daftarchasiga kiritilgan bunday ishlarning yozuvlari endi tajribaning hujjatli isboti sifatida xizmat qila olmaydi.
Shaxsiy ma'lumotlarga quyidagilar kiradi: sug'urtalangan shaxslarni ro'yxatdan o'tkazish; dastlabki ro'yxatdan o'tkazilganidan keyin ish davrida sug'urtalangan shaxslarning ish staji, daromadlari (daromadlari) va hisoblangan sug'urta mukofotlari to'g'risida ma'lumot to'plash; dastlabki ro'yxatdan o'tkazilishdan oldingi davrda sug'urtalangan shaxslarning tajribasi to'g'risidagi ma'lumotlarning shaxsiy hisobvaraqlariga bosqichma-bosqich kirish.
Mehnat shartnomasi (kontrakt) bo'yicha ish olib boradigan, fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha ishlaydigan, predmeti ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish yoki mualliflik shartnomasi bo'yicha ish beruvchi ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak, unda ushbu ish beruvchi to'lovchi sifatida ro'yxatga olingan. sug'urta mukofotlari. Dastlabki ro'yxatga olish paytida ish beruvchi ushbu organga har bir sug'urtalangan shaxs uchun quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan so'rovnomani taqdim etadi: familiyasi, ismi, otasining ismi, jinsi, tug'ilgan sanasi va tug'ilgan joyi, yashash joyi va yashash joyidagi ro'yxatdan o'tkazish manzili; telefon raqami; seriyasi, raqami, pasport yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjat berilgan sana va joy.
Davlat pensiya sug'urtasi tizimida ro'yxatdan o'tmagan shaxsni ishga qabul qilishda, shuningdek bunday shaxs bilan fuqarolik qonuni yoki mualliflik shartnomasi tuzilganda, ish beruvchi sug'urta qilingan shaxsning so'rovnomasini ushbu shaxs uchun hududiy organga ishga qabul qilingan yoki tuzilgan paytdan boshlab ikki hafta ichida taqdim etadi. shartnoma.
Anketada ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligi sug'urtalangan shaxsning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlanadi.
Taqdim etilgan anketa asosida hududiy organ shaxsiy hisobni ochish va tegishli sug'urta guvohnomasini berish to'g'risida qaror qabul qiladi. Hududiy organdan sug'urta guvohnomalarini olganidan keyin bir hafta ichida ish beruvchi ularni sug'urtalangan shaxslarga beradi, ular o'zlari bilan birga qo'shma bayonotda imzo chekadilar. Keyin hududiy organ shaxsiy sug'urta guvohnomasida sug'urta guvohnomasini berish faktini qayd etadi.
O'z-o'zidan to'lovchilar sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lovchisi sifatida ro'yxatdan o'tish bilan bir vaqtda ular hududiy organda ro'yxatdan o'tkaziladi.
Sug'urtalangan shaxsning har biri uchun hududiy organ sug'urta qilingan shaxsning sug'urta raqami, familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, tug'ilgan joyi va jinsi ko'rsatilgan sug'urta guvohnomasini rasmiylashtiradi. Sug'urta guvohnomasining shakli (uning dublikati) Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi tomonidan tasdiqlangan.
Sug'urta guvohnomasi sug'urtalangan shaxs tomonidan saqlanadi. Bu faqat pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat taqdim etilgan taqdirda amal qiladi.
Ish beruvchi sug'urta qilingan shaxsdan mehnat shartnomasi (kontrakt) bo'yicha ishga murojaat qilishda, fuqarolik-huquqiy shartnomasini tuzishda sug'urta guvohnomasini taqdim etishni talab qiladi, bu esa ishlarni bajarish va xizmatlarni ko'rsatish yoki mualliflik shartnomasi hisoblanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi taqdim etilgan sug'urta guvohnomasining sug'urtalangan shaxsni tasdiqlovchi hujjat bilan muvofiqligini tekshirishga majburdir. Sug'urtalangan shaxsning tajribasi va daromadi to'g'risidagi ma'lumot hududiy organga taqdim etilgandan so'ng, ish beruvchi uning sug'urta guvohnomasida ko'rsatilgan sug'urta raqamini ko'rsatishi kerak.
Sug'urtalangan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, tug'ilgan joyi yoki jinsi o'zgarganda yoki sug'urta guvohnomasidagi ma'lumotlarning noto'g'ri yoki noaniqligi aniqlanganda ular almashinadi. Yuqoridagi holatlarda sug'urta guvohnomasini almashtirish to'g'risidagi ariza, sug'urtalangan shaxs ish beruvchiga ular paydo bo'lganidan keyin bir oy ichida topshiradi va ish beruvchi uni ikki hafta ichida uni ilova qilingan hujjat bilan birgalikda hududiy organga yuboradi. Hududiy organ ushbu arizani olganidan keyin uch hafta ichida uni almashtirish yoki almashtirishni rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi. Ikkinchi holda, qaror ish beruvchiga va sug'urtalanuvchiga rad etish sababini ko'rsatgan holda etkaziladi.
Sug'urta guvohnomasi yo'qolgan taqdirda, mehnat shartnomasi (kontrakt) bo'yicha ish olib boradigan Sug'urtalangan shaxs bir oy ichida sug'urta guvohnomasining dublikatini berish to'g'risida iltimos bilan murojaat qiladi, ushbu hujjat ilova qilingan hujjat va sug'urta raqamini tasdiqlovchi hujjat bilan birgalikda ikki hafta ichida hududiy organga topshiriladi. Ushbu organ bunday ariza olinganidan keyin bir oy ichida uning ijrosi yoki murojaat qilishni rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi. Shu bilan birga, hududiy organ sug'urtalangan shaxsdan uning shaxsini tasdiqlovchi qo'shimcha ma'lumotni va shaxsiy hisobvarag'idagi ma'lumotlarni talab qilishga haqlidir.
Sug'urtalangan, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga o'z-o'zidan to'lanadigan sug'urta badallari, shuningdek mehnat shartnomasi (kontrakt) bo'yicha ishlamaydigan shaxslar sug'urta guvohnomasi yo'qolgan kundan boshlab bir oy ichida shaxsan shaxsni sug'urta guvohnomasi nusxasini olish uchun ariza topshiradilar.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 15 martdagi 134-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi shaxsiy pensiya sug'urtasi maqsadi uchun ma'lumotlarning shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) yozuvlarini saqlash tartibi to'g'risida" yo'riqnomada, har bir ish beruvchiga hisobot choragidan keyingi oy davomida har chorakda taqdim etiladi. mehnat shartnomasi (kontrakt) bo'yicha u bilan ishlaydigan har bir sug'urtalangan shaxs uchun, shuningdek fuqarolik-huquqiy shartnomasi bo'yicha undan haq olgan har bir shaxs uchun hududiy hokimiyat ikkinchi darajali xususiyat, predmeti ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish, yoki muallifning kelishuviga binoan hisobot davri bilan bog'liq sug'urta qilinganlarning ish staji, daromadlari (mukofotlari) va hisoblangan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat. Daromadlar (mukofotlar) va hisoblangan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlar buxgalteriya ma'lumotlari asosida taqdim etiladi, ish staji to'g'risidagi ma'lumotlar buyruqlar va boshqa xodimlarni hisobga olish hujjatlari asosida taqdim etiladi. Sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisob raqamiga kiritish uchun hududiy organga taqdim etilgan ma'lumotlarning nusxasi, ish beruvchi ushbu shaxsga o'tadi.
Sug'urtalangan shaxs ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish kuni unga ilgari umumiy tartibda hududiy organga taqdim etilmagan shaxsiy ma'lumotlarini beradi.
Pensiya olish uchun murojaat qilayotganda, sug'urtalangan shaxs ish beruvchiga hududiy organga ish beruvchi o'n kun ichida hududiy organga (agar ular ilgari taqdim etilmagan bo'lsa) taqdim etishi kerak bo'lgan shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etishni so'rab murojaat qiladi.
Ish beruvchining shaxsiy ma'lumotlari yuridik shaxs, tashkilot rahbarining shaxsiy imzosi va muhri bilan tasdiqlaydi.
Yuridik shaxs bo'lmagan ish beruvchi ularni shaxsiy imzosi bilan tasdiqlaydi.
Mehnat va boshqa ijtimoiy davrlar haqida ma'lumot foydali tadbirlar, ishsizlik nafaqalari va davrlar harbiy xizmat Umumiy ish stajiga kiritilgan va unga tenglashtirilgan boshqa xizmatlar, shu qatorda sug'urtalangan shaxsning dastlabki ro'yxatga olinishidan oldingi davrdagi tajribasi Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi tomonidan belgilangan muddatlarda yashash joyidagi hududiy organ tomonidan sug'urtalangan ko'rinadi.
Hududiy hokimiyat shaxsiy ma'lumotlarning to'g'ri taqdim etilishini, xususan, hujjatlashtirilgan tekshirishlarni amalga oshirish orqali, shuningdek qo'shimcha ma'lumotlarni so'rash orqali nazorat qilish huquqiga ega. Ish beruvchi ushbu organning iltimosiga binoan qo'shimcha ma'lumot, shu jumladan u uchun ishlaydigan sug'urtalangan shaxslarning ish stajini tasdiqlash, unga maxsus ish sharoitlari tufayli pensiya olish huquqini berish, Uzoq Shimolda ishlash, ish staji uchun pensiya va ish stajini hisobga olgan holda taqdim etishga majburdir. imtiyozli hisoblash. Bunday tekshiruvlar natijalariga ko'ra tarkib aniqlanadi shaxsiy hisoblar sug'urtalangan shaxslar.
Ish beruvchi tomonidan hududiy organga taqdim etilgan sug'urtalangan shaxsning ish staji, ish haqi (mukofot) va hisoblangan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarning nusxalari ish beruvchi tomonidan buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini saqlash uchun belgilangan qoidalarga muvofiq saqlanadi.
Shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimidagi yana bir muhim hujjat (sug'urtalangan shaxsning sug'urta guvohnomasi bilan birga) sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisobi hisoblanadi. U Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi tomonidan har bir sug'urtalangan shaxs uchun nazorat raqamlari mavjud doimiy raqam bilan ochiladi, bu sizga ushbu xatoliklarni aniqlashga imkon beradi. sug'urta raqami shaxsiylashtirilgan buxgalteriya jarayonida.
Shaxsiy hisobda quyidagilar mavjud: sug'urta raqami; familiyasi, ismi, otasining ismi (Sug'urtalangan shaxsning tug'ilgan paytidagi familiyasi); jinsi tug'ilgan kun va joy; yashash joyida va yashash joyida ro'yxatdan o'tish manzili; telefon raqami; pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat seriyasi, raqami va berilgan sanasi; fuqarolik tayinlash uchun umumiy ish stajiga kiritilgan mehnat va boshqa ijtimoiy foydali faoliyat davrlari mehnat pensiyasi, shuningdek, maxsus ish sharoitlari, Uzoq Shimoliy va unga tenglashtirilgan joylarda ishlash, ish staji, radioaktiv ifloslangan hududlarda ishlash bilan bog'liq maxsus tajriba; Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'langan ish haqi (mukofot) yoki daromad (sug'urta davrining har oyi) to'g'risidagi ma'lumotlar; pensiya tayinlashda hisobga olingan daromad miqdori (sug'urta tajribasining har oyi uchun) to'g'risidagi ma'lumotlar; ushbu shaxs uchun hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdori (sug'urta davrining har oyi uchun), shu jumladan ish beruvchi hisobidan sug'urta badallari va sug'urtalangan shaxsning o'zi sug'urta mukofotlari to'g'risida; ishsizlik bo'yicha nafaqa to'lash muddatlari to'g'risida; harbiy xizmatning va unga tenglashtirilgan xizmatning umumiy ish stajiga kiritilgan muddatlari haqida; tayinlash (qayta hisoblash), indeksatsiya va pensiyalarni hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlar.
Shaxsiy hisob Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasi tomonidan sug'urtalangan shaxsning hayoti davomida saqlanadi. Sug'urtalangan shaxs vafot etganidan so'ng, hisob qaydnomasi yopiladi va pensiya ishlarini saqlash uchun taqdim etilgan muddat davomida saqlanadi.
Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar ish beruvchilar va sug'urtalangan shaxslar tomonidan hujjatlar shaklida taqdim etilishi mumkin yozish, va elektron shaklda (agar ularning ishonchliligi va ruxsatsiz kirish va buzilishlardan himoya qilish kafolatlari bo'lsa). Ushbu ma'lumotlar hududiy organlarda Pensiya jamg'armasi tomonidan belgilangan tartibda saqlanadi.
Sug'urtalangan shaxs taqdim qilingan shaxsiy hisob tizimida quyidagi huquqlar: yashash joyi yoki ish joyidagi hududiy organga yiliga bir marta shaxsiy hisobvaraqning bepul nusxasini olish; ish beruvchi tomonidan hududiy organga taqdim etilgan individual ma'lumot nusxasini ish beruvchidan bepul olish; Shaxsiy hisobdagi ma'lumotlar bilan kelishmovchilik mavjud bo'lsa, ularni tuzatish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi organlariga yoki sudga murojaat qiling.
Shaxsiy hisobvaraqning nusxasi sug'urtalangan shaxsga yashash joyidagi hududiy organ yoki uning shaxsiy arizasi bo'yicha ish yuritish, sug'urta guvohnomasi va pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat taqdim etilgandan so'ng beriladi. Hududiy organ ariza berilgan kundan boshlab ikki hafta ichida sug'urtalangan shaxsga Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi tomonidan tasdiqlangan shaklda shaxsiy hisobvarag'idan ko'chirma beradi.
Sug'urtalanganlarning majburiyatlari qatoriga quyidagilar kiradi: hududiy organda ro'yxatdan o'tish; sug'urta guvohnomasini olish, uni saqlash va ish beruvchining, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi va aholini ijtimoiy himoya qilish organlarining talabiga binoan taqdim etish; shaxsiy shaxsiy hisobvaraqdagi ma'lumotlarning o'zgarishi, shuningdek sug'urta guvohnomasining yo'qolishi to'g'risida yo'riqnomada belgilangan tartibda hududiy organga xabar berish; shaxsiy hisob raqamiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish.
Ish stajiga kiritilgan ma'lum davrlar to'g'risidagi ma'lumotlar na ish daftarida, na davlat pensiya sug'urtasi tizimidagi shaxsiy hisobga olingan ma'lumotlarda aks etmaydi. Bularga, masalan, Ulug' Vatan urushi davrida dushman tomonidan ishg'ol qilingan SSSR hududida bo'lish; ishsiz onaning uch yoshgacha bo'lgan bolasiga g'amxo'rlik qilish; I guruh nogironi, nogiron bolani 18 yoshga to'lgunga qadar parvarishlash; asossiz jinoiy ta'qib qilingan hollarda hibsxonada bo'lish, shuningdek ishni ko'rib chiqish uchun belgilangan muddatdan tashqarida bo'lish; o'rganish. Ushbu barcha davrlar vakolatli organlar tomonidan belgilangan tartibda berilgan boshqa hujjatlar bilan tasdiqlangan.
Yuqorida aytib o'tilganidek, ish stajining hujjatli dalillari bilan bir qatorda guvohlik ko'rsatmalariga ko'ra ham o'rnatilishi mumkin. Ushbu tartibda, tabiiy ofat (zilzila, toshqin, dovul, yong'in va boshqalar) tufayli mehnat faoliyati to'g'risidagi hujjatlar yo'qolgan va ularni tiklashning iloji bo'lmagan taqdirda, ikki yoki undan ortiq guvohlarning ko'rsatmalari asosida tajriba tasdiqlanadi. Ba'zi hollarda, hujjatlar yo'qolganda va boshqa sabablarga ko'ra (masalan, ehtiyotsiz saqlash, qasddan yo'q qilish va boshqalar) guvohlarning ko'rsatuvlari bo'yicha ish stajini belgilashga ruxsat beriladi.
Hujjatlarni tiklashning iloji yo'qligi, tegishli davrda ishlaydigan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni saqlamaslik to'g'risida tashkilot yoki arxiv idorasining tegishli sertifikatlari bilan tasdiqlanadi.
Guvohlarga ko'ra, xizmat muddati faqat San'atning 1-qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasida 1990 yilda qabul qilingan "Davlat pensiyalari to'g'risida" gi qonunning 89-moddasi. Bu mehnat shartnomasi (kontrakt) bo'yicha, kolxoz yoki boshqa kooperativ tashkilot a'zosi bo'lgan har qanday ish; xodimga tegishli bo'lgan boshqa ish ijtimoiy sug'urta; Harbiylashtirilgan qo'riqchilarda, maxsus aloqa idoralarida yoki tog'dan qutqarish bo'limida, tabiatidan qat'i nazar ishlash.
Ish stajiga kiritilgan boshqa ijtimoiy foydali faoliyat davrlari guvohlik bo'yicha belgilanmaydi (masalan, o'qish, alohida fuqarolar bilan ishlash, fermer (dehqon) korxonalarida, shaxsiy mehnat faoliyati va boshqalar).
Ish stajini dalillar bilan tasdiqlash uchun ba'zi qo'shimcha qoidalar Mehnat vazirligi tomonidan 1991 yil 4 oktyabrda tasdiqlangan va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, Mehnat vazirligi va Adliya vazirligi bilan kelishilgan RSFSRda pensiyalar uchun ish stajini tasdiqlash tartibi to'g'risidagi nizomga kiritilgan.
Nizomda ish staji, harbiy harakatlar, tabiiy ofatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar va boshqalar bilan bog'liq tajriba to'g'risidagi hujjatlar mavjud bo'lmasa, ariza beruvchini bir xil korxona, muassasa, tashkilot, kolxoz yoki bitta tizimda birgalikda ishlashni biladigan ikki yoki undan ortiq guvohlarning guvohliklari asosida belgilanadi. tabiiy ofatlar yoki boshqa favqulodda vaziyatlar.
Xuddi shu tarzda, guvohlik 20-50-yillarda doimiy yashash joyidan majburan chiqarib yuborilgan millatlardan bo'lgan fuqarolarning yashash vaqti, shuningdek kolxozda 1965 yilgacha ishlash vaqti bilan tasdiqlanadi; bu holatlarda arxiv hujjatlari saqlanmaganligi sababi yuridik ahamiyatga ega emas.
Ushbu Nizomga muvofiq, ish staji arizachini u bilan birga ishlashni biladigan va ularning arizachining ishini tasdiqlaydigan vaqt uchun o'z ishlari to'g'risida hujjatlari bo'lgan kamida ikki guvoh guvohlarining ko'rsatmalari asosida belgilanadi va guvohlar ko'rsatmalariga binoan belgilangan ish staji bo'lmasligi kerak. nafaqa tayinlash uchun zarur bo'lgan ish stajining yarmidan oshib ketganda.
Guvohlarning ko'rsatuvlari bo'yicha belgilangan xizmat muddatini cheklash shartlari, shuningdek guvohlarning o'zlari ko'rsatgan davrda qilgan ishlarining majburiy hujjatli dalillari uchun qonunlar asoslanmagan - bunday cheklovlar mavjud emas.
Ish staji ariza beruvchining yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot idorasi tomonidan o'rnatiladi. Ushbu organ shaxsiy guvohlik berish yoki guvohlarning yozma guvohliklarini ko'rib chiqishni cheklash uchun, agar imzolarining haqiqiyligi notarial tasdiqlangan bo'lsa, guvohlarning ko'rsatmalari bo'yicha ish stajini belgilash uchun murojaat qilgan shaxsning arizasida ko'rsatilgan guvohlarni chaqirishlari mumkin. Ba'zi hollarda, arizachining iltimosiga binoan, ish staji guvohlarning ko'rsatmalariga binoan va nafaqaga chiqish huquqini beradigan shartlardan oldin (masalan, pensiya yoshiga etgunga qadar) belgilanishi mumkin.
Guvohlarning ko'rsatmalariga binoan belgilanadigan ish stajini aniqlashda yana bitta qoida mavjud: agar guvohlar turli muddatlarga ega bo'lgan arizachining ish vaqtini ko'rsatsa, unda har ikki guvoh tomonidan tasdiqlangan muddat belgilangan hisoblanadi.
Guvohlarning ko'rsatmalariga binoan ish staji nafaqa huquqini belgilashda ham, mehnat faoliyati davomiyligiga qarab uning miqdorini hisoblashda ham hisobga olinadi. Bunday tajriba munosabati bilan nafaqa nafaqat umumiy asoslarga, balki maxsus ish sharoitlariga yoki ish stajiga bog'liq ravishda tayinlanishi mumkin. Ammo, agar umumiy mehnat stajiga oid hujjatlar mavjud bo'lsa, unda imtiyozli pensiya yoki uzoq muddatli pensiya olish huquqini beradigan ishning mohiyati to'g'risida ma'lumotlar yo'q bo'lsa, bunday ishning tabiati guvohlik bo'yicha belgilanmaydi.
Favqulodda vaziyatlar natijasida ish staji to'g'risidagi hujjatlarni ommaviy yo'qotish holatlari uchun ish stajini belgilashning maxsus tartibi nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining buyrug'i bilan Mehnat vazirligining 1994 yil 24 iyundagi qarori bilan tasdiqlangan.
Favqulodda vaziyatlar (ekologik va texnologik ofatlar, tabiiy ofatlar, tartibsizliklar va boshqalar) natijasida ish staji to'g'risidagi hujjatlar ommaviy yo'qotilganda, ish staji Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari tomonidan tashkil etilgan qariyalar komissiyalari tomonidan belgilanadi. Ushbu komissiyalar tarkibiga ish beruvchilar, kasaba uyushmalari yoki xodimlar va boshqa manfaatdor tashkilotlar vakolat bergan boshqa vakillik organlari vakillari kiradi.
Ushbu tashkilotdagi ish, kasb (lavozimi) va ishlash davri faktini komissiya xodimga mavjud bo'lgan hujjatlar asosida (guvohnomalar, kasaba uyushmasi bileti, kasaba uyushmasi a'zosining guvohnomasi, chek daftarchasi va boshqalar), va ular bo'lmagan taqdirda - arizachini bir tashkilotda yoki bir tizimda u bilan ishlash uchun tanish bo'lgan ikki yoki undan ortiq guvohlarning ko'rsatmalariga asoslanadi.
Agar xodim ushbu tashkilotga kirishdan oldin ishlagan bo'lsa, komissiya ushbu haqiqatni tasdiqlovchi hujjatlarni olish uchun choralar ko'radi.
Komissiya ishining natijalari asosida har bir xodimning ish davri, kasbi (lavozimi) va ish staji ko'rsatiladigan dalolatnoma tuziladi. Komissiya dalolatnomasi asosida tashkilot ma'muriyati xodimga mehnat daftarchasi dublikatini beradi. Bunday holda, 4-ustunda komissiya dalolatnomasining sanasi va raqami ko'rsatiladi, uning asosida ikki nusxada tegishli yozuvlar kiritiladi. Komissiya tomonidan belgilangan ish vaqtlari umumiy va maxsus ish stajiga kiritiladi, bu imtiyozli shartlar bo'yicha va ish staji bo'yicha nafaqaga chiqish huquqini beradi, shuningdek hujjatlar bilan tasdiqlangan ish vaqti sifatida ish staji uchun oylik maoshga ustama belgilaydi.
Yuqorida aytib o'tilgan tartib, yuqorida aytib o'tilganidek, favqulodda vaziyatlar natijasida tashkilotning hujjatlari yo'qolgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi va ish joyiga kirishdan oldin sodir bo'lgan mehnat faoliyati to'g'risidagi hujjatlarni olishning iloji bo'lmasa, odatdagi tarzda guvohlarning ko'rsatmalari bo'yicha ish stajini o'rnatish imkoniyatini istisno etmaydi. favqulodda vaziyatlar tufayli hujjatlar yo'qolgan tashkilot.
Xavfsizlik masalalari: 1.
Ish staji qanday hisoblab chiqiladi umumiy qoidalar? 2.
Qaysi ish staji imtiyozli tartibda hisoblanadi? Ish stajini imtiyozli tartibda (ish, xizmat va hk) hisoblashda qanday holatlar mavjud. 3.
Uzoq Shimolda mehnat faoliyatini hisoblash tartibi qanday? 4.
Qanday hisoblangan? mavsumiy ish va boshqa amalga oshirilmaydigan boshqa ishlar kalendar yili? 5.
Ish tajribasini isbotlashning qanday usullari mavjud? 6.
Ish stajini tasdiqlash usullari ish bajarilgan vaqtga qarab farq qiladimi? 7.
Qaysi hujjatlar ish stajini tasdiqlovchi hujjat bo'lishi mumkin va ularning mazmuni nima? 8.
Yoshi qanday turlari va qanday maqsadlar uchun guvohlik asosida o'rnatilishi mumkin? Ushbu tartibda tajribani qanday sharoitlarda tasdiqlash mumkin?
Uni ichkariga olib keling pensiya jamg'armasi boshqa hujjatlar bilan bir qatorda va nafaqa olinadi. Biroq, bu faqat barcha ma'lumotlar to'liq bo'lganda amalga oshirilishi mumkin ish joylari to'liq aks ettirilgan va bu har doim ham shunday emas. Bundan tashqari, pensiya jamg'armasi to'g'riligini juda ehtiyotkorlik bilan tekshiradi to'ldirish mehnat daftarchasi. Agar biron-bir yozuv noto'g'ri kiritilgan bo'lsa, shtamp bilan tasdiqlanmagan bo'lsa, muassasa rahbarining imzosi bo'lmasa, u haqiqiy emas deb hisoblanadi va muddat ishlash , u tasdiqlagan, to'lanmaydi.
Agar mehnat daftarchasi yo'qolgan yoki ishning ba'zi davrlarini o'tkazib yuborgan bo'lsa, ish beruvchilar tomonidan tuzilgan shartnomalar, ulardan olingan sertifikatlar, buyurtmalardan ko'chirmalar, shaxsiy hisoblarning nusxalari bilan ish tajribangizni tasdiqlang. Ushbu hujjatlarning barchasi, agar ish paytida ish beruvchingiz bo'lsa, tajribani tasdiqlash uchun xizmat qilishi mumkin qildi ajratmalar ish haqidan pensiya jamg'armasiga. Agar yo'q bo'lsa, shunday ish muddati tajribaga kiritilmaydi.
Agar kompaniyaning barcha hujjatlari biron bir tabiiy ofat, yong'in, ofat tufayli yo'qolsa, tajriba ushbu fuqaro bilan birga ishlagan ikki yoki undan ortiq guvohlar tomonidan tasdiqlanishi mumkin. Hujjatlar boshqa sabablarga ko'ra, masalan, ehtiyotsiz saqlash natijasida yo'qolgan bo'lsa, ammo fuqaroning o'zi aybdor bo'lmasa, tajribani aniqlashga faqat guvohlar yordam beradi.
Uyushma chiptasi, chek daftarchasi, buxgalteriya hisobi kasaba uyushmasi kartasi, agar boshqa tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa, fuqaroning tajribasini o'rnatishda ham yordam berishi mumkin mehnat faoliyati. Ammo bu holda guvohlarni topish yaxshiroqdir, bundan buyon ham nafaqaga chiqish ushbu hujjatlar uchun biron-bir imtiyozli asosda imkonsiz bo'ladi.
Mehnatning asosiy tasdiqlanishi xizmat muddati Rossiyada mehnat daftarchasi mavjud. Biroq, ushbu hujjat faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashi kerak. Ammo hatto mehnat shartnomasi bo'yicha ishlamaydiganlar ham o'zlarining professional tajribalarini tasdiqlash imkoniyatiga ega.
Sizga kerak bo'ladi
- - mehnat daftarchasi;
- - turli xil ish joylaridan tavsiyalar;
- - shartnomalar va boshqa fuqarolik-huquqiy shartnomalar.
Qo'llanma
Garchi tavsiyalar biron bir tarzda yozilmagan bo'lsa-da mehnat qonuni RF, ko'pincha ular nafaqat tajriba to'g'risidagi hujjatga ega bo'lmaganlar uchun, balki unga ega bo'lganlar uchun ham foydali bo'lishi mumkin. Masalan, agar mehnatda bo'lsa kichik kitob reklama aks ettirishni unutgan xodim tomonidan xizmat kompaniyada ishlash davrida. U rezyumeda yakunlangan martaba zinapoyasining mavjudligi va ish daftarida yozuvlarning yo'qligi yomon shubhalarni keltirib chiqarishi mumkin.
Tavsiya shunday tasdiqlovchi rezyumedagi ma'lumotlarning to'g'riligi keraksiz savollarni olib tashlaydi.
G'arbda tavsiyalar professional tajribani tasdiqlovchi yagona hujjat bo'lib xizmat qiladi. Rossiyada, ularga ega bo'lgan odam har doim bunday narsalarga ega bo'lmaslikni afzal ko'radi.
Kimlar daromad qiladi fuqarolik huquqiy shartnomalari bo'yicha hayot uchun, agar xohlasalar, ular pechkada o'tirmasliklarini osongina tasdiqlashlari mumkin, buni juda namoyish etadilar
