Kollektiv shartnomani tayyorlash va tuzish to'g'risida

1. Loyihani tayyorlash tashabbuskori jamoa shartnomasi   tomonlar har qanday bo'lishi mumkin.

Kollektiv bitim tuzish bo'yicha muzokaralarni boshlash to'g'risida taklif bilan boshqa tarafdan bildirishnoma olgan tomon uni o'n kun ichida ko'rib chiqishi va ushbu moddaning 2-bandida belgilangan tartibda muzokaralar olib borishi shart.

2. Malumot uchun jamoaviy bitim   Kollektiv shartnoma loyihasini tayyorlashda tomonlar teng asosda komissiya tuzadilar. Komissiya a'zolarining soni, uning shaxsiy tarkibi, loyihani ishlab chiqish shartlari va jamoa shartnomasini tuzish tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan jamoaviy shartnomani ishlab chiqish va tuzish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlaydi.

Kasaba uyushmasi a'zosi bo'lmagan ishchilar kasaba uyushmasi organiga ham, boshqa vakilga ham ish beruvchi bilan munosabatlarda o'z manfaatlarini ifoda etish vakolatini berishga haqlidirlar.

Agar tashkilotda bir nechta xodimlarning vakillari bo'lsa, ular komissiyada ishtirok etish uchun bitta vakillik organini tuzishlari va jamoa shartnomasini imzolashlari mumkin. Bundan tashqari, ularning har biriga vakillik qilish huquqi berilgan, ular vakili bo'lgan xodimlar soniga qarab, mutanosib vakillik tamoyiliga asoslangan yagona muzokaralar organi tarkibida.

3. Komissiya tomonidan tayyorlangan jamoaviy bitim loyihasi tashkilot xodimlari tomonidan muhokama qilinishi shart. Loyihani muhokama qilish shakllari xodimlarning o'zlari tomonidan belgilanadi. Olingan fikr va mulohazalarni hisobga olgan holda loyiha komissiya tomonidan yakunlanmoqda.

4. Tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilgandan keyin kamida ikki nusxada jamoa shartnomasi tuziladi va tomonlarning vakillari tomonidan imzolanadi.

5. Agar jamoa shartnomasining ayrim qoidalari bo'yicha tomonlar o'rtasida kelishmovchilik bo'lsa, jamoaviy bitim boshlangan kundan boshlab bir oy ichida tomonlar kelishmovchiliklar to'g'risidagi shartnomani imzolashlari shart.

6. Kollektiv shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar faqat ushbu moddada uni tuzish uchun belgilangan tartibda tomonlarning o'zaro roziligi bilan kiritiladi.

7. Kollektiv bitim ishtirokchilari olingan ma'lumotlar davlat sirlari, rasmiy, tijorat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sir bo'lgan taqdirda olingan ma'lumotlarni oshkor qilishga haqli emas.

8. Kollektiv bitim ishtirokchilari ozod qilinishi mumkin ish vazifalari   o'rtacha oylik miqdorini ushlab turganda ularni ushlab turish vaqtida ish haqi. Bu davr ularning tarkibiga kiritilgan ish staji.

9. Tomonlarning vakillari bir oy muddatda tomonlar imzolagan jamoa shartnomasini monitoring o'tkazish uchun vakolatli mehnat organining hududiy bo'linmasiga topshirishlari shart.

10. Tomonlarning vakillari vaqti-vaqti bilan jamoaviy shartnomaning bajarilishi to'g'risida xodimlarni xabardor qilishlari shart.

283-modda. Kollektiv shartnomaning taraflari

1. Xodimlar va ish beruvchilar jamoa shartnomasining taraflari hisoblanadi.

2. Jamoa shartnomasi tashkilotlarda ham, filiallarda va vakolatxonalarda ham tuzilishi mumkin.

284-modda. Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi

1) zararli (ayniqsa zararli) va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga, shu jumladan og'ir ishlarda ishlayotganlarga beriladigan haq to'lash tartiblari, shakllari, tizimlari, tarif stavkalari va ish haqi miqdori, nafaqalar va bonuslar to'g'risidagi;

2) ish haqini indeksatsiya qilish, imtiyozlar va kompensatsiya to'lovlari, shu jumladan baxtsiz hodisalar paytida qo'shimcha kompensatsiya to'lash to'g'risida;

3) tegishli kasb uchun, tashkilotdagi mavqei uchun eng kam va eng kam ish haqi o'rtasidagi maqbul nisbat haqida;

4) bitlararo koeffitsientlarni o'rnatish to'g'risida;

5) ish vaqti va dam olish davomiyligi, mehnat ta'tili;

6) sog'lom va xavfsiz mehnat va yashash sharoitlarini yaratish, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish, sog'liqni saqlashni yaxshilash, ishchilar va ularning oilalarini tibbiy sug'urtalash kafolatlari, atrof-muhitni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirish hajmi to'g'risida;

7) tegishli sohaning bitlararo koeffitsientlarini belgilash to'g'risida.

2. Jamoa shartnomasida xodimlar va ish beruvchining quyidagi masalalar bo'yicha o'zaro majburiyatlari bo'lishi mumkin:

1) mehnatni tashkil qilishni takomillashtirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish;

2) tartibga solish to'g'risida ish jadvali   va mehnat intizomi;

3) bo'shatilgan ishchilarni ish bilan ta'minlash, o'qitish, malaka oshirish, qayta tayyorlash va ishga joylashtirishni ta'minlash to'g'risida;

4) ishni o'qitish bilan birlashtiradigan xodimlarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar to'g'risida;

5) ishchilarning uy-joy va maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;

6) xodimlarni sog'lomlashtirish, sanatoriy-kurortda davolash va dam olish to'g'risida;

7) kasaba uyushmasi a'zolari bo'lgan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda tashkilotning kasaba uyushmasi organining asosli fikrini hisobga olish tartibi to'g'risida;

8) kasaba uyushmasi organlariga saylangan xodimlarga beriladigan kafolatlar to'g'risida;

9) xodimlar vakillarining faoliyatini amalga oshirish shartlari to'g'risida;

10) kasaba uyushmasi faoliyati uchun shart-sharoitlar yaratish to'g'risida;

11) xodimlarni sug'urta qilish to'g'risida;

12) jamoaviy bitimning ijrosi va unga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish tartibi to'g'risida;

13) ish beruvchilar tashabbusi bilan ish tashlashlar asosida mehnat shartnomalarini bekor qilishning oldini olish to'g'risida;

14) xodimlar va ish beruvchining etkazgan zarar uchun javobgarligi to'g'risida;

15) jamoa shartnomasini bajarish uchun tomonlarning javobgarligi to'g'risida;

16) ixtiyoriy kasbiy faoliyat to'g'risida pensiya badallari;

17) tomonlar belgilaydigan boshqa masalalar.

3. Jamoa shartnomasi ishchilar bilan taqqoslaganda vaziyatni yomonlashtirmasligi kerak mehnat qonuni, umumiy, tarmoq, mintaqaviy kelishuvlar. Bunday qoidalar o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblanadi.

285-modda. Kollektiv shartnomaning sanasi va hajmi

1. Kollektiv shartnoma tomonlar belgilagan muddatga tuziladi.

2. Kollektiv shartnoma, agar uning qoidalarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, imzolangandan keyin kuchga kiradi va tomonlar uchun majburiydir.

3. Kollektiv shartnomaning amal qilishi ish beruvchiga va uning nomidan jamoa shartnomasi tuzilgan tashkilotning xodimlariga va yozma ariza asosida unga qo'shilgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

4. Jamoa shartnomasi tashkilotni qayta tashkil etish (qo'shilish, qo'shib yuborish, ajratish, ajratish, o'zgartirish) davrida amal qiladi.

5. Tashkilot mulkining egasi o'zgartirilganda, jamoa shartnomasining ta'siri uch oy davomida saqlanib turadi. Ushbu davrda tomonlar yangi jamoa shartnomasini tuzish yoki mavjud shartnomani saqlash, o'zgartirish va qo'shish bo'yicha muzokaralarni boshlash huquqiga ega.

6. Jamoa shartnomasi barcha xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bekor qilingan paytdan e'tiboran, bankrot deb e'lon qilingan tashkilot tugatilganda.

286-modda. Jamoa shartnomasini bajarmaganlik uchun tomonlarning javobgarligi

Jamoa shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun tomonlar jamoa shartnomasi va Qozog'iston Respublikasi qonunlariga muvofiq javobgar bo'ladilar.

287-bo'lim. Muzokaralar paytida kafolatlar va kompensatsiyalar

Taklif qilingan mutaxassislar va mutaxassislarning ish haqi ish beruvchilar yoki xodimlarning vakillik organlari tomonidan ular bilan tuzilgan shartnomaga muvofiq amalga oshiriladi mehnat shartnomasi.

Kollektiv bitimlarda ishtirok etadigan ishchilarning vakillik organlarining a'zolari tegishli vakillik organining roziligisiz ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas (tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno).

Kollektiv shartnomani tayyorlash va tuzish bo'yicha ko'rsatmalar barcha mulkchilik shaklidagi tashkilotlarda va yakka tartibdagi tadbirkorlarda jamoa shartnomalarini tuzishda ish beruvchilar va xodimlarga amaliy yordam ko'rsatishga mo'ljallangan.

Jamoa shartnomasini tayyorlash, tuzish yoki o'zgartirish bo'yicha jamoaviy bitim tuzishning umumiy qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-bobida (keyingi o'rinlarda - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) belgilangan.

"Jamoa shartnomasi" tushunchasi va uni tartibga solish predmeti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5 va 40-moddalarida ko'rsatilgan.

Jamoa shartnomasi - huquqiy hujjatboshqaruv ijtimoiy va mehnat munosabatlari   tashkilotda yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan va xodimlar va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari ishtirokida tuzilgan.

Jamoa savdosi tartibga solish shaklidir mehnat munosabatlari   (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi 1-qismi). Kollektiv shartnomaning mazmuni uning taraflari tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi birinchi qismi).

Kollektiv shartnomaning taraflari - bu ish beruvchining va umuman korxonaning yoki alohida birliklarning ishchilari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi 1 va 4-qismlari).

Huquqmi yoki majburiyatmi?

Jamoa shartnomasi tashkilotda majburiymi? Mehnat munosabatlaridagi tomonlarning har biri jamoaviy shartnoma tuzish huquqiga ega. Bunday huquq xodimlarga San'atning 1-qismiga binoan beriladi. 21, va ish beruvchiga - San'atning 1 qismi. Mehnat kodeksining 22-moddasi.

Mehnat kodeksida jamoa shartnomasini tuzish talabi yo'q. Ammo maqolaning 2-qismida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 36-moddasida ish beruvchi jamoaviy bitim tuzish bo'yicha muzokaralarni boshlash uchun rozi bo'lishi va agar bunday tashabbus ishchilar jamoasi vakillari tomonidan qabul qilingan bo'lsa, ularning vakillarini nomlashi kerak. Agar biron bir tomon yozma taklifni boshqa tomonga yubormasa, jamoaviy bitim shart emas. Ish beruvchi uning yo'qligi uchun javobgar bo'lmaydi.
Nima uchun ish beruvchi bilan jamoa shartnomasi?
Jamoa shartnomasining mavjudligi ish beruvchiga bir vaqtning o'zida bir nechta muammolarni hal qilishni optimallashtirishga imkon beradi.

Birinchidan, bu ishchilar jamoasi bilan munosabatlarni barqarorlashtirishga yordam beradi. Bonus ko'rsatkichlari, bonuslar va imtiyozlar tizimini belgilash xodimlarning ishtiyoqini oshiradi. Boshqa tomondan, ish beruvchi kollektiv shartnomaning barcha shartlarini bajargan va ishchilar "korporativ urushlar" holatida tashkillashtirilgan tadbirlarda qatnashgan taqdirda ish tashlashlarni taqiqlash to'g'risidagi band jamoaviy shartnomaga kiritilishi mumkin. Jamoa shartnomasi orqali mehnat unumdorligini oshirish, jamoaviy javobgarlik va boshqalarni hal qilish mumkin.
Ikkinchidan, jamoa shartnomasi xodimlarning ish oqimini sezilarli darajada kamaytirishi mumkin. Kichik tashkilotda ish beruvchi har bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida mehnat munosabatlarining barcha jihatlarini nazarda tutishi mumkin. Ammo har qanday o'rta yoki katta korxonada ish beruvchi har bir xodim bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqa qilish imkoniyatiga ega emas. Bunday holda, u jamoa shartnomasi orqali ishchilar bilan o'zaro munosabatda bo'ladi. Va mehnat shartnomalarida, havolalar ko'rsatiladi umumiy qoidalarbarcha xodimlarga tarqatiladi.

Uchinchidan, ish beruvchi uchun jamoaviy shartnoma daromad solig'i, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq yukini boshqarish vositasidir. Ch ga muvofiq Soliq kodeksining 25-moddasida ish haqi daromad solig'i uchun soliq solinadigan bazani kamaytiradi. Ish haqidan tashqari, bu xarajatlarga rag'batlantirish badallari va nafaqalar, kompensatsiya to'lovlariish vaqti yoki ish sharoitlari, mukofotlar va bir martalik rag'batlantirish badallari, ishchilarni ushlab turish bilan bog'liq xarajatlar va jamoaviy shartnomalarda nazarda tutilgan xarajatlar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi).

Alohida ravishda, qonun chiqaruvchi daromad solig'ining soliq solinadigan bazasi, masalan, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan xarajatlarni kamaytirishni shart qildi:

Bepul yoki imtiyozli ovqatlanishni ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 25-bandi);

Ish joyiga va orqaga jamoat transporti va maxsus yo'nalishlar bo'yicha sayohat uchun to'lov (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 26-moddasi, 270-moddasi).

Shunday qilib, soliq qonunlari ish beruvchilarni jamoa shartnomalarini tuzishga undaydi.
Kollektiv shartnomani tayyorlash va qabul qilish tartibi
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari jamoaviy shartnomani tayyorlash va qabul qilishning maxsus tartibini nazarda tutadi. Bunga rioya qilish kerak, aks holda shartnoma haqiqiy emas deb e'lon qilinishi mumkin va soliq imtiyozlarini qo'llash noqonuniy hisoblanadi. Ushbu protseduradagi barcha qadamlarni ko'rib chiqing.
1-Bosqich. Tomonlar o'z vakillarini tayinlaydilar.
Jamoa shartnomasi xodimlar va ish beruvchilar vakillari tomonidan olib borilgan muzokaralar natijasidir.
Ishchilar vakillari.   San'atning 2-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 29-moddasi jamoaviy bitimlarda ishchilarning manfaatlarini ifoda etish uchun:

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti;

Xodimlar tomonidan saylanadigan boshqa vakillar.
1. Agar kasaba uyushmasi bo'lmasa yoki u ishchilarning yarmidan kamini birlashtirsa.
Bunday hollarda ishchilar ishchilarning umumiy yig'ilishini o'tkazadilar va yashirin ovoz berish yo'li bilan saylanadi   ularning vakillari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-moddasi birinchi qismi). Agar xodimlarning yarmidan ko'pi hozir bo'lsa, xodimlarning yig'ilishi vakolatli deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 399-moddasi 3-qismi).

Xodimlarning soni juda ko'p bo'lganligi sababli, konferentsiyada ishchilar vakillarini saylashga ruxsat beriladi (bu uning barcha bo'linmalaridan vakillar (delegatlar) yig'ilishi). Konferentsiya, agar u saylangan delegatlarning kamida uchdan ikki qismi ishtirok etgan bo'lsa, tegishli deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 399-moddasi 3-qismi).

Xodimlar guruhining vakili ushbu tashkilotning xodimi bo'lishi shart emas. Mehnat to'g'risidagi qonunchilik ishchilarni har qanday shaxsga, masalan, pudratchiga, mustaqil advokatga ishonish huquqini cheklamaydi. Faqat ish beruvchilarning manfaatlarini ifoda etadigan shaxslarning ishchilar nomidan paydo bo'lishiga yo'l qo'yilmaydi, shuningdek ish beruvchilar, ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy hokimiyatlar yoki siyosiy partiyalar tomonidan tashkil etilgan yoki moliyalashtiriladigan tashkilotlar yoki organlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 36-moddasi 3-qismi).

Xodimlar umumiy yig'ilishining (konferentsiyasining) natijalari (uning vakillari ro'yxati) protokol bilan tasdiqlanishi kerak.
Protokol raqami ...

xodimlarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi)

_____________________________________

(tashkilot nomi)
________ "" _________200 ..
Umumiy ishchilar - --------. Hozir - --------.
Kun tartibi
1. Umumiy yig'ilish raisi va kotibini saylash.

2. Jamoa shartnomasi uchun xodimlar jamoasi vakillarini saylash.

3. Kollektiv shartnomaga kiritilishi kerak bo'lgan masalalar ro'yxati.

4. Kollektiv savdolarni boshlash uchun taklif matnini tasdiqlash.
1. Ma'ruzachilar: …….

Hal qilindi:

Umumiy yig'ilish raisini saylash -….

kotib - .............
2. Ma'ruzachilar: ……………

Hal qilindi:

Muzokaralar olib borish uchun quyidagi xodimlarni jamoaning vakillari sifatida tanlash:

3)
3. Ma'ruzachilar: ………

Hal qilindi:

Kollektiv shartnomaga kiritilishi lozim bo'lgan masalalar ro'yxati tasdiqlansin:

1) qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar;

5) moddiy yordam   bolalar tug'ilganda;

6) qo'shimcha ta'tillar;

7) qo'shimcha ish kiyimlari;

8) yosh oilalarga uy-joy kreditlari;

4. Ma'ruzachilar: …… ..

Hal qilindi:

Kollektiv bitimlarning boshlanishi to'g'risida ish beruvchiga taklifning matni tasdiqlansin (namunaviy taklif 6-betga qarang).
Majlis raisi ___________________ (to'liq ismi)

(imzo)

Uchrashuv kotibi ___________________ (to'liq ismi)

(imzo)
2. Agar tashkilotda boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti bo'lsa.
1-variant   Agar tashkilotda ikki yoki undan ortiq boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, ular jamoaviy bitim tuzish, jamoa shartnomasining yagona loyihasini ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish uchun yagona vakillik organini yaratadilar. Yagona vakillik organini shakllantirish kasaba uyushma a'zolari soniga qarab mutanosib vakillik printsipi asosida amalga oshiriladi. Bundan tashqari, har bir kasaba uyushma tashkilotidan vakil tayinlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi).

Variant 2   Tashkilot xodimlarining yarmidan ko'pini, yakka tartibdagi tadbirkorni birlashtirgan boshlang'ich kasaba uyushma, tanlangan organning qarori bilan ish beruvchiga (uning vakiliga) bitta vakillik organini yaratmasdan turib, barcha xodimlar nomidan jamoaviy bitim tuzishni taklif qilish huquqiga ega.

Variant 3   Agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari yoki jami boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari bitta vakillik organini yaratishni istasa, ushbu ish beruvchining ishchilarining yarmidan ko'pini birlashtirmasa, ishchilar umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) yashirin ovoz berish yo'li bilan ish beruvchini yuborish topshirilgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotini (uning rahbarini) tayinlashi mumkin. vakil) barcha xodimlar nomidan jamoaviy bitim tuzish taklifi. Agar bunday boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti aniqlanmasa yoki ushbu ish beruvchining xodimlari biron bir boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotida birlashtirilmagan bo'lsa, xodimlarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) yashirin ovoz berish orqali xodimlar orasidan boshqa vakilni (vakillik organini) saylashi va unga tegishli vakolatlar berishi mumkin.

Kollektiv bitimning boshlanishi to'g'risida ish beruvchiga (uning vakiliga) bir vaqtning o'zida ushbu ish beruvchining ishchilarini birlashtirgan boshqa barcha boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarini xabardor qilish va keyingi besh ish kuni ichida yagona vakillik organini yaratish yoki mavjud vakillarni o'zlarining vakillarini kiritish kerak. vakillik organi. Agarda belgilangan muddat   Agar ushbu boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari o'z qarorlari to'g'risida xabar bermasa yoki o'z vakillarini yagona vakillik organiga yuborishni rad etsa, jamoaviy bitim ularning ishtirokisiz boshlanadi. Bunda jamoaviy bitimda qatnashmayotgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari jamoa shartnomasi boshlangan kundan boshlab bir oy ichida o'z vakillarini yagona vakillik organiga yuborish huquqini saqlab qoladilar. Agar jamoaviy bitimda ishchilarning vakili bitta vakillik organi bo'lsa, ushbu organ a'zolari jamoa shartnomasida ishchilar tomonini ifodalaydi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi).
Ish beruvchining vakillari.   Jamoa shartnomalarida ish beruvchining manfaatlarini tashkilot rahbari, ish beruvchi esa himoya qilishi mumkin. yakka tartibdagi tadbirkor   yoki ular tomonidan vakolat berilgan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi birinchi qismi). Masalan, yuristlar, iqtisodchilar, buxgalterlar, xodimlar, xavfsizlik bo'yicha muhandislar, ma'muriy xodimlardan yoki tashqaridan taklif qilingan boshqa ixtisoslashgan mutaxassislar. Tashkilot xodimlari rahbarning buyrug'iga binoan ish beruvchining vakillari tomonidan tayinlanadi. Vaqtincha mehnat shartnomasi, shartnoma asosida ishlarga tashqi mutaxassislar jalb etilishi mumkin qiyin ta'minlanish   xizmatlar.
2-Bosqich. Kollektiv bitimlar tuzish tashabbusi
Jarayon tomonlaridan har biri tashabbus ko'rsatishga - jamoaviy muzokaralarni boshlash huquqiga ega. Tashabbuskor tomonning vakillari boshqa tomon vakillarini yozma taklif bilan yuborishlari shart bepul shakl   jamoaviy savdoning boshlanishi haqida. Muzokaralarni o'tkazish muddatlari, tartibi va joyini shakllantirish, partiyaning vakillari tomonidan tayinlangan shaxslar tarkibini ko'rsatish tavsiya etiladi.
1. Tashabbuskor - bu ishchilar jamoasi.
Muzokaralarni boshlash taklifi tashkilot rahbariga yig'ilishda (konferentsiyada) saylangan xodimlar jamoasining vakillari tomonidan yuboriladi. Qoida tariqasida, taklif matni ishchilar nuqtai nazaridan jamoaviy shartnomada hal qilinishi zarur bo'lgan asosiy muammolarni aniqlaydi. Ularning ro'yxati oldindan yig'ilishda (konferentsiyada) kelishilishi mumkin.

Protokol № ______
Xodimlarning umumiy yig'ilishi tomonidan tasdiqlangan. ...
________ "" ___________ 200 ...

Bosh direktorga ___________________ _____________________

(tashkilot nomi) (rahbarning to'liq ismi)
Jamoa savdosini boshlash taklifi
Biz, quyida imzo chekkan xodimlarning vakillari, jamoaviy bitimni ishlab chiqish va tuzish maqsadida jamoaviy bitim tuzishni taklif qilamiz. Biz quyidagi masalalarni muhokama qilishni, kelishishni va jamoaviy shartnomaga kiritishni taklif etamiz:

1) qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar;

2) har chorakda bonuslarni joriy etish;

3) yo'l xarajatlari uchun oshirilgan me'yorlarni belgilash;

4) ishdan bo'shatilgandan keyin yosh ishchilar va nafaqaxo'rlar uchun kafolatlar;

5) bolalar tug'ilganda moddiy yordam ko'rsatish;

6) qo'shimcha ta'tillar berish;

7) qo'shimcha ish kiyimlari bilan ta'minlash;

8) yosh oilalarga uy-joy kreditlari berish;

9) xodimlarni baxtsiz hodisalardan qo'shimcha sug'urta qilish.
Iltimos, javobingizni _________________________________ ga yuboring.

(Xodimlar vakilining ismi)
2. Tashabbuskor - kasaba uyushmasi tashkiloti.

________ "" ___________200 yil.
Ishchilar vakili - boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining kasaba uyushma qo'mitasi ____________________________________, jamoa shartnomasini tuzish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi) _____________________________ shaxsda ish beruvchini 200 ... - 200 ... yil davomida jamoa shartnomasini tuzish bo'yicha muzokaralar o'tkazishga taklif qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 36-moddasiga binoan, biz etti kun ichida loyihani ishlab chiqish va jamoaviy bitim tuzish shartlari, jamoaviy bitim tuzish, loyihani tayyorlash, jamoaviy bitim tuzish va uning bajarilishini nazorat qilish shartlari to'g'risida buyruq berishni taklif etamiz.

O'z navbatida biz ___________________ (3 oydan ortiq bo'lmagan muddatga) ichida muzokaralar olib borishni va ____________________ (kun, oy) bo'yicha jamoa shartnomasini tuzishni taklif qilamiz.
Kasaba uyushma qo'mitasining qarori ilova qilinadi.
Boshlang'ich kasaba uyushma raisi

tashkilotlar ___________________ (to'liq ism)

(imzo)
3. Ish beruvchining tashabbuskori.

Agar korxonada bitta vakolatli kasaba uyushma tashkiloti bo'lsa, muzokaralarni boshlash to'g'risidagi taklif uning saylangan organining manziliga yuborilishi mumkin. Agar kasaba uyushmasi bo'lmasa va shunga mos ravishda hech kim ishchilar manfaatlarini ifoda etmasa, birinchi navbatda ishchilarga o'z vakillarini tanlashni so'rab murojaat qilish kerak. Buning uchun ish beruvchining o'zi jamoaning umumiy yig'ilishini (konferentsiyasini) tashkil qiladi, unda ishchilar o'z vakillarini saylaydilar.

Agar ishchilar vakillari saylansa, u holda ish beruvchi jamoaviy bitimda aks ettirilishi kerak bo'lgan masalalar ro'yxati, shuningdek muzokaralar boshlangan sana, vaqt va joy bilan birga yozma taklif yuboradi.

Taklifni olgan tomon ettita muddatda muzokaralar olib borishi shart kalendar kunlar   taklif olingan kundan boshlab. Shuning uchun, jamoa shartnomasini tuzish to'g'risida yozma taklif, uni boshqa tomon tomonidan qabul qilinganligini (vakolatli shaxsga imzo bilan etkazib berish, pochta orqali xabarnoma bilan yuborish va hokazo) qayd etish imkonini beradigan tarzda yuborilishi kerak. U o'z roziligini bildirishi kerak yozish   ularning vakillari va vakolatlarini ko'rsatib. Ertasi kuni tashabbuskor javobni muzokaralar boshlangan payt qabul qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 36-moddasi 2-qismi).
Kollektiv savdoni boshlash taklifiga namunaviy javob
________________________________________________

(tashkilot nomi)
Ref Yo‘q ....... Xodimning vakili ____________________

"" ____________200 ..g. boshidan _____________________________

(To'liq ismi)
Kollektiv shartnomani tuzish bo'yicha muzokaralarni boshlash uchun 200 __________ ... taklifingizga javoban men ishchilar va ish beruvchilarning vakillari bilan uchrashuvni "" ___________ 200 .. soat ______ da ma'muriy binoning _______ ofisida o'tkazishni taklif qilaman. Ish beruvchining manfaatlarini quyidagi shaxslar himoya qiladi:

…
Menejer _________________ _____________ ________________

(tashkilot nomi) (imzo) (to'liq ism)

3-Bosqich. Jamoa shartnomasini tuzish
Muzokaradagi tomonlarning vakillari komissiya tuzishlari kerak teng asosda, jamoaviy bitim loyihasini muhokama qilish va ishlab chiqish shartlari, joyi, tartibini va uni tuzishni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi 9-qismi). Unga jamoaviy bitim loyihasini tayyorlash topshirilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 35-moddasi 1 va 7-qismlari).

Komissiyani tuzish tashkilot rahbarining buyrug'i bilan xodimlarning vakili bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.
Buyurtma № ________
"Jamoa shartnomasini tayyorlash va tuzish bo'yicha jamoaviy bitimlar to'g'risida"
Kasaba uyushma qo'mitasining (yoki ishchilar jamoasining (konferentsiyasining) umumiy yig'ilishi) qarori asosida buyuraman:

1. Kollektiv shartnomani tuzish bo'yicha muzokaralarni boshlash.

2. Muzokaralar olib borish uchun quyidagilardan iborat komissiya tuzing:
Xodimlardan: (vakillarning ismi)

Ish beruvchidan: (vakillarning ismi)
3. O'rtacha ish haqi ___ kun saqlanib qolganda (komissiya majlisida) quyidagi komissiya a'zolari asosiy ishdan ozod qilinsin:
(komissiya a'zolarining familiyalari).
4. _____________________ muzokaralar uchun xonani tayyorlang.

( To‘liq ism (lavozim)

Tashkilot rahbari ________________ ________________

Kelishilgan:

Xodimning vakili ________________ ________________
Bosqich 4. Kollektiv bitim komissiyasi ishini tashkil etish
Muzokaralar komissiya tomonidan tasdiqlangan rejaga muvofiq olib boriladi va jamoa shartnomasini tuzish bilan yakunlanadi. Ish beruvchi komissiyaning ishlashi uchun shart-sharoit yaratishi shart (xonalarni, ko'paytiriladigan va boshqa ofis jihozlari, aloqa vositalari bilan ta'minlaydi).

Komissiya yig'ilishlarida protokol yuritilib, unda tomonlar vakillarining takliflari va qabul qilingan qarorlar qayd etiladi.

Muzokaralar davomida har bir tomonning vakillari maslahatlashuvlar, imtihonlar o'tkazish, kerakli ma'lumotlarni so'rash, to'g'ri echimlarni izlash va ishlab chiqish uchun mutaxassislar bilan bog'lanish huquqiga ega.

Tomonlar tegishli so'rov olingan kundan boshlab ikki haftadan kechiktirmay bir-birlariga jamoaviy bitim uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etishlari shart. Kollektiv bitim uchun zarur bo'lgan ma'lumotni ish beruvchiga yoki uning vakiliga o'z vaqtida taqdim etmaslik, o'ndan o'ttiz baravarigacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. minimal o'lchamlari   mehnatga haq to'lash (Rossiya Federatsiyasi "Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida" kodeksining 5.29-moddasi).

Bosqich 5. Jamoa shartnomasini tuzish.

(jamoa shartnomasining rejasi - 14-betga qarang)
Oxirgi bosqichda komissiya jamoa shartnomasining amal qilish muddatini belgilaydi (u uch yildan oshmasligi kerak - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi 1 qismi). Muddat imzolangan kundan yoki shartnoma matnida ko'rsatilgan kundan boshlanadi), uni qo'llash, o'zgartirishlar kiritish, shuningdek tuzish tartibi. Unga bunday huquq Art tomonidan berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-moddasida jamoaviy bitim tuzish tartibi jamoaviy bitim taraflari tomonidan belgilanadi, chunki mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida uni imzolash tartibini tartibga soluvchi qoidalar mavjud emas.

Muzokaralar yakunlangandan so'ng jamoaviy bitim loyihasi qabul qilinadi tarkibiy bo'linmalar   uning mazmunini muhokama qilish uchun tashkilotlar. Ish beruvchi (uning vakillari) jamoaviy bitim loyihasini har bir xodimga etkazish uchun imkoniyat yaratishi kerak. Agar muhokamada sharhlar, takliflar, qo'shimchalar olinsa, u holda loyiha yakunlanadi.

Qayta ko'rib chiqilgan yagona loyiha tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishida (konferentsiyasida) tasdiqlanadi.

Jamoa shartnomasi xodimning vakili yoki bitta vakillik organining barcha a'zolari tomonidan imzolanadi, ya'ni agar bir nechta kasaba uyushma jamoa shartnomasini taqdim etsa, unda har bir vakil jamoa shartnomasini imzolaydi. Ish beruvchi tomonidan jamoa shartnomasini imzolash korxona (vakolatxona, filial) rahbari, yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan amalga oshiriladi.

Agar jamoa shartnomasi loyihasining ayrim qoidalari bo'yicha tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilmasa, jamoaviy bitim boshlangan kundan boshlab uch oy mobaynida tomonlar kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzishda kelishilgan shartlar bo'yicha kollektiv shartnomani imzolashlari shart.

Hal qilinmagan farqlar kelgusida jamoa shartnomasi mavzusi bo'lishi mumkin va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq hal qilinadi.
5-Bosqich. Jamoa shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish.
Etti kun ichida tomonlar bilan ilova qilingan jamoa shartnomasi ish beruvchi, ish beruvchining vakili tomonidan ma'muriyatning mehnat organiga xabarnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun yuboriladi. munitsipalitet   tashkilot joylashgan joyda tuman, shahar okrugi.

Xabarnomalarni ro'yxatdan o'tkazish mehnat shartnomalari soni va tarkibi to'g'risida ma'lumot olish va mehnat shartnomalari mehnat normalari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan taqqoslaganda ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan shartlarni aniqlash uchun amalga oshiriladi. mehnat qonuni.

Xuddi shu tarzda, jamoaviy shartnomaga kiritilgan o'zgartish va qo'shimchalarni ro'yxatdan o'tkazish amalga oshiriladi. Shuningdek, mehnat organlari rasmiy ro'yxatdan o'tgan jamoaviy bitimning amal qilish muddati uzaytirilishi to'g'risida xabardor qilinishi kerak, agar bunday qaror xodimlarning umumiy yig'ilishida qabul qilingan bo'lsa.

Mehnat ma'muriyati aniqlangan qoidabuzarliklar to'g'risida jamoaviy bitimni imzolagan tomonlarning vakillariga, shuningdek tegishli o'zgartishlarni kiritish uchun xabar beradi. davlat inspektsiyasi   mehnat qonunlariga rioya etilishi ustidan nazoratni kuchaytirish.
Qonun hujjatlarida jamoa shartnomasini ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan buzilganligi yoki bajarilmaganligi uchun eng kam ish haqining o'ttiz baravaridan ellik baravarigacha miqdorda ma'muriy jarima ko'rinishida javobgarlik belgilangan (Rossiya Federatsiyasi "Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida" kodeksining 5.31-moddasi).

Jamoa shartnomasini tuzish
Mehnat kodeksining 41-moddasi Rossiya Federatsiyasi, jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi tomonlar tomonidan belgilanishini belgilab, jamoaviy shartnomaga xodimlar va ish beruvchining o'zaro majburiyatlari kiritilishi mumkin bo'lgan masalalarning taxminiy ro'yxatini keltiradi. Shu munosabat bilan, taklif qilinayotgan maket jamoa shartnomasini ishlab chiqishda va tuzishda ishtirok etuvchi tomonlar uchun tavsiya etuvchi xususiyatga ega.

Loyihaning maqsadi tashkilot rahbarlari va mutaxassislariga, kasaba uyushma organlariga mulkchilik shakllaridan va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, turli sohalardagi tashkilotlar uchun jamoaviy bitim loyihasini tayyorlashda yordam berishdan iborat.

Agar qonunlarda va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda ushbu qoidalarning jamoa shartnomasida majburiy ravishda qayd etilishini bevosita ko'rsatadigan bo'lsa, qoida tariqasida, normativ qoidalar jamoaviy shartnomaga kiritilishi kerak. Jamoa shartnomasining matni ish beruvchining moliyaviy va iqtisodiy imkoniyatlarini hisobga olgan holda ishchilarning ijtimoiy kafolatlarini kengaytiradigan qoidalarni o'z ichiga olishi mumkin.

Jamoa shartnomasiga kiritilgan qoidalarni amalga oshirish bilan bog'liq barcha xarajatlarni tashkilot o'z zimmasiga olishi kerak byudjet tashkilotlari   - Rossiya Federatsiyasi yoki Vologda viloyatining qonun hujjatlariga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq.
Tarkiblar jadvali

(jamoa shartnomasi sahifalari raqamlangan bo'lishi kerak)

LAYOUT

Jamoa shartnomasi
_____________________________________________

(tashkilot nomi)
___________________ yil (yil)
(muddati tugashini ko'rsating)

Xodimlarning umumiy yig'ilishida (konferentsiyasida) qabul qilingan

yoki
Komissiya yig'ilishida yakunlandi *

(protokol "" ____20 g. ___ dan)

* qarang: Mehnat kodeksi   RF, San'at. 35, 6 qism

Xodim va ish beruvchining huquqlarini himoya qilish, mehnat qonunchiligiga rioya qilish, mehnat nizolarini tinch yo'l bilan hal etish kafolati qonun chiqaruvchi uchun eng muhim vazifadir.

Bu korxonada mehnat munosabatlari uchun asos (huquqiy) yaratadigan jamoaviy bitim loyihasini ishlab chiqishdir. Kollektiv shartnomaning loyihasini tayyorlash uchun tashkilot ishchilar va ish beruvchilarning vakillarini o'z ichiga olgan komissiya tuzishi kerak. Muzokaralarda huquqiy hujjatda (kollektiv shartnomaning namunaviy loyihasi) tasdiqlanadigan eng muhim shartlar muhokama qilinadi. Hujjatni tayyorlash va imzolash jarayoni Art tomonidan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi.

Kollektiv shartnoma loyihasini kim tayyorlamoqda

Kollektiv shartnoma loyihasini kim tayyorlamoqda? Agar tashabbus saylangan organ tomonidan qabul qilingan bo'lsa, u hujjat sxemasini tayyorlashi mumkin, keyin uni ikkala tomon ham tasdiqlaydi.

Shartnoma tuzishning asosiy shartlari:

• Amaldagi qonunlarga rioya qiling.
• Tomonlarning teng huquqlari.
• Muammolarni muhokama qilish va takliflar kiritish huquqi (ikkala tomon uchun).
• Ish beruvchining bosimi yo'qligi - xodimlarning manfaatlarini ifoda etuvchi tuzilmaning moliyalashtirilishi yoki korxona rahbariyatiga bo'ysunishiga yo'l qo'yilmaydi.
• Kollektiv shartnomaning loyihasi, agar tomonlarga hech qanday qoidalar qo'llanilmagan bo'lsa - ixtiyoriy qaror qabul qilish va majburiyatlar mavjud bo'lgan taqdirdagina tasdiqlanishi mumkin.

Jamoa shartnomasi to'g'risida xabarnoma (ko'chirib olish)

Kollektiv shartnoma loyihasini tayyorlash tashabbuskori rahbar bo'lishi mumkin. U maxsus komissiya tuzish to'g'risida buyruq beradi. Saylangan vaqtinchalik tuzilmaning tarkibiga kasaba uyushma vakillari va ish beruvchilar - ikkala tomonning teng miqdordagi odamlari kirishi kerak. Etti kun ichida jamoaviy bitim loyihasini ishlab chiqish taklif qilingan tomonlardan biri vakil tayinlashi va muzokaralarni boshlashi shart.

Shartnomada ishchilarning ahvolini sezilarli darajada yomonlashtiradigan shartlar va shartlar mavjud emas. Bu qanday bog'liq mehnat standartlari, va amaldagi qonun bilan belgilangan ijtimoiy. Kollektiv bitim loyihasi (belgilangan namunaga muvofiq) muzokaralarda har ikki tomon vakillari ishtirokida muhokama qilinadi. Shu bilan birga, muzokaralar 3 oydan ortiq davom etmasligi kerak. Kollektiv shartnoma loyihasini tayyorlash va uni muhokama qilish jarayonida korxona ishchilari o'rtacha ish haqi va lavozimni saqlab qolishda o'z vazifalaridan ozod qilinishi kerak.

Agar jamoaviy bitim loyihasini muhokama qilish paytida (3 oy) tomonlar hujjatning barcha bandlari bo'yicha kelishuvga erisha olishmasa:

• Oldindan kelishilgan qoidalar bo'yicha shartnomalarni imzolash kerak.
• Moslashtirilmaganlar to'g'risida - kelishmovchiliklar to'g'risida protokol imzolandi.
• Qo'shimcha muzokaralar tayinlanmoqda.
• Jamoa shartnomasi loyihasining asosiy shartlari to'g'risida mehnat jamoasi va ish beruvchi umumiy fikrga kelgandan so'ng, qonuniy hujjatni imzolash kerak. Bu huquq berilgan vakolatli vakillari   ish beruvchi va kasaba uyushma.

Keyingi bosqich - shartnomani mehnat organlariga ro'yxatdan o'tkazish uchun topshirish, uni tomonlar imzolagan kundan boshlab 7 kundan kechiktirmasdan bajarish kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, shartnoma ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab emas, balki jamoaviy bitim loyihasi tasdiqlangan paytdan boshlab. Mehnat idoralari tashkilotdagi ishchilarning ahvolini yomonlashtirishi mumkin bo'lgan sharoitlarni aniqlash uchun faqat hujjatni tekshiradilar.

Kollektiv bitim loyihasini ishlab chiqish tartibi

Agar ish beruvchi mavjud jamoaviy bitim loyihasini ishlab chiqish yoki o'zgartirishga qaror qilsa, u yangi / mavjud bo'lgan shartnomaning barcha qoidalarini kelishib olish maqsadida muzokaralar olib borish to'g'risida buyruq beradi. Muzokaralarda tomonlar asosiy hujjatni ishlab chiqish va huquqiy hujjat qoidalarini uyg'unlashtirish uchun javobgar bo'lgan komissiyani saylaydilar. Komissiya tarkibiga ishchilar va ish beruvchilarning vakillari orasidan saylangan organ a'zolari kiritiladi. Komissiya muntazam ravishda yig'ilib turadi - buning uchun maxsus jadval tuzilib, unda to'lovlar va jamoaviy bitim loyihasini muhokama qilish muddatlari belgilanadi.

Huquqiy hujjat tashkilotning har bir bo'linmasidagi xodimlar tomonidan o'rganiladi, shu bilan birga:

• U yakunlanmoqda.
• Qo'shimchalar va joriy takliflar.
• Agar jiddiy kelishmovchiliklar yuzaga kelsa, tomonlar yarashuv tartibidan foydalanishlari mumkin.
• Mojaro va kelishmovchiliklar protokolini imzolaganidan keyin 3 kun ichida qo'shma maslahatlashuvlar o'tkazish va murosani topish kerak.
• Yarashish mumkin emas - jamoaviy bitim loyihasini tayyorlash tashabbuskori ikkala tomon tomonidan kollektiv ravishda saylanadigan vositachidan yordam so'rashi mumkin.

Tayyorlangan loyiha konferentsiya yoki mehnat jamoasining yig'ilishi tomonidan ma'qullanishi kerak, uni har ikki tomon imzolaydi va mehnat organlariga ro'yxatdan o'tkazish uchun taqdim etiladi.

Agar jamoa shartnomasi loyihasi ma'qullansa va ro'yxatdan o'tkazilsa va ish beruvchi uning qoidalarini buzsa - eng kam ish haqining 50 baravarigacha jarima solinadi (sud tomonidan belgilanadi).

Mehnat shartnomasi ish beruvchini ishchilarning talablaridan himoya qiladigan muhim huquqiy hujjatdir. Bu auditorlik organlarini tekshirish yoki sud muhokamasi paytida rahbar jamoaviy bitim loyihasida qayd etilgan har qanday qaror bo'yicha e'tiroz bildirish imkoniyatiga ega bo'ladi.