Rossiya Federatsiyasining Oila kodeksi, davlat onalikni vasiylik qiladi va homilador onaning barcha huquqlarini himoya qiladi. Korxona rahbarining tashabbusi bilan homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar xodim o'z ishini qilsa, uni ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin. Bunday holda, ayol tashkilot rahbarini jinoiy yoki ma'muriy javobgarlikka tortish bilan sudga murojaat qilishi mumkin. Tashkilot rahbari ish haqini to'liq to'lash va majburiy ravishda ishdan bo'shatish bilan xodim bilan mehnat shartnomasini yangilashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi).

Xodimni homiladorligi sababli noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish qonun bilan qat'iyan javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksi bunday harakatlar uchun jazoni aniq belgilaydi. Bu 200 ming rublgacha bo'lgan jarima (ba'zi hollarda tadbirkorning 1,5 yil daromadlari) yoki 360 soatgacha majburiy ijtimoiy ish.

Xodimni homiladorligi sababli noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish qonun bilan qat'iyan javobgarlikka tortiladi.

Rahbar tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq San'at bilan tartibga solingan qoidalarga muvofiq kuchga kirishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (rasmiy talablarga rioya qilmaslik, qatnashmaslik, huquqbuzarlik ish majburiyatlari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalar). Biroq, homilador ayolga nisbatan ba'zi qonunlarni bajarish mumkin emas va bunday ishdan bo'shatish masalasi sudda hal qilinishi mumkin.

Masalan, yolg'izlik ayolni "lavozimda" ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Agar u tibbiy muassasaga borishi kerak bo'lsa, u yozma ariza yozish orqali ish beruvchini xabardor qilishi kerak. Ushbu vaziyatda vaqtincha yo'qlik bu qatnashish emas. Sanitariya qoidalariga muvofiq chiqarib yuborish zarurati to'g'risida yozma xabar bo'lmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, rahbariyat faqat intizomiy choralarni qo'llashi mumkin.

Tugatish va bankrotlik

Tugatish jarayonida korxonaning funktsiyalari va faoliyati to'liq to'xtatilishi tushunilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi). Agar tashkilot boshqa yuridik shaxsga berilgan bo'lsa, u birlashtirilgan (tarqatib yuborish, qo'shilish), homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun asoslar noqonuniy deb hisoblanadi. Bunday harakatlar korxonani qayta tashkil etish sifatida qayd etiladi. Ammo korxonani qayta tashkil etish paytida homilador xodimni ishdan bo'shatish uchun qonuniy sabablar yo'q.

Bankrotlik holatida korxona ushlab turilishi kerak oq qog'ozlar sifatida "tugatildi" va butunlay yo'q bo'lib ketadi. Agar bankrotlik to'g'risidagi ish yuritishda bankrot tashkilot boshqa shaxs tomonidan sotib olingan bo'lsa yuridik shaxs, homilador ayolni ishdan bo'shatish asossiz deb e'lon qilinadi. Agar u boshqa menejer nazorati ostidagi ish unga mos kelmasa, u o'z arizasiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.

Agar tashkilotning bitta filiali xodimlari qisqartirilsa va u o'z faoliyatini to'xtatsa, homilador xodim boshqasiga o'tkazilishi kerak ish joyi   rasmiy ravishda yakunlanadi tug'ruq ta'tillari. Xodimlarni qisqartirish paytida homilador xodimni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi qonunlarining to'g'ridan-to'g'ri buzilishidir.

Homilador xodim - vaqtincha ishlaydigan xodim

Ayol xodim vaqtinchalik pozitsiya   (doimiy ishchi tug'ruq ta'tilida bo'lganligi sababli va boshqalar) doimiy ishchini tark etgandan keyin ish joyini tark etishlari kerak. Ammo, agar u tashkilotga homiladorlik to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma taqdim etsa va ishlashni davom ettirish istagini bildirsa, menejer unga bo'sh lavozimni taklif qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi). Ishdan bo'shatish onalik darajasi   bu holda mumkin emas.

Xodimning xohishiga ko'ra parvarish

Korxonada ishlaydigan homilador xodim iste'foga chiqishi mumkin o'z xohishiga ko'ra   (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Buning uchun u ishdan bo'shatish kutilgan kundan ikki hafta oldin yozma ravishda iste'foga chiqish xati taqdim etishi kerak. Bu holda ish vaqti (14 ish kuni) uning uchun majburiy hisoblanadi.

Agar ayol sog'lig'i sababli doimiy ravishda tibbiy muassasada bo'lsa, u ishlamay qo'yishi mumkin. U o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza bilan tashkilotning manziliga qimmatbaho posilka xatini yuborishi kerak. Bunday holda, tibbiy ma'lumotnoma yoki homiladorlikni tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni yuborish shart emas. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, bosh uni ta'minlashi mumkin boshqa ta'tilkeyin ishdan bo'shatish. Xodim ikki hafta ichida iste'foga chiqish xatini qaytarib olish imkoniyatini saqlab qoladi.

Agar ayol sog'lig'i sababli tibbiy muassasada doimiy bo'lsa, u ishlamay turib ketishi mumkin.

Ish beruvchining homilador xodimga bo'lgan bosimi qonun tomonidan qat'iyan ta'qib qilinadi va sudda ko'rib chiqilishi mumkin. Homilador ayolni noqonuniy ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi javobgar bo'ladi. Xodim nafaqat uning ish joyiga qayta tiklanishini, balki etkazilgan ma'naviy zarar uchun qo'shimcha kompensatsiyani talab qilishga haqlidir.

"Inson resurslari. Ru", 2012 yil, 6-son

Homilador ayolni boshqarish

Ishdan bo'shatish, ya'ni tugatish mehnat munosabatlari   xodim va ish beruvchi o'rtasidagi bu ancha murakkab huquqiy jarayon. Ish beruvchi va homilador ayol o'rtasidagi mehnat munosabatlari har doim ham oddiy holatga olib kelmaydi. Ba'zi ish beruvchilar aytilmagan qoidaga amal qilishadi - yaqinda turmushga chiqqan ayollarni yollamaslik, chunki yaqin orada tug'ruq ta'tillari boshlanadi. Albatta, ish beruvchilar kamsitish uchun javobgarlikdan qo'rqib, buni ochiq e'lon qilmaydilar va rad etishning boshqa sabablarini aytadilar. San'atning 1 qismi. 261 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi   bu bekor qilishni ta'minlaydi mehnat shartnomasi   tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno, ish beruvchining tashabbusi bilan yo'l qo'yilmaydi yakka tartibdagi tadbirkor. Ushbu moddaning mazmunidan kelib chiqadiki, homilador ayolni San'atning bevosita qismida qayd etilgan holatlardan tashqari har qanday sharoitda ishdan bo'shatish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi. Ko'pincha, homilador ayollar o'zlarining pozitsiyalaridan foydalanishni boshlaydilar: ular ishga kech qolishadi, ish joyida yo'q, o'z vazifalarini vijdonan bajarmaydilar va hokazo. Natijada ish beruvchi to'xtatish uchun imkoniyat qidira boshlaydi. mehnat munosabatlari, va bunday imkoniyatlar mavjud.

Biz darhol zaxiralashni amalga oshiramiz: ushbu maqolaning maqsadi ish beruvchiga homilador xodimlarning huquqlarini qanday buzish kerakligini ko'rsatish emas, balki agar kerak bo'lsa, bunday xodimlar bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishning huquqiy mexanizmlarini aniqlash. Biz homilador ayollarning huquqlarini hurmat qilamiz va o'zimizga ish beruvchiga homilador ayolni ishdan bo'shatishda yordam berish vazifasini qo'ymaymiz. Aksincha, bu shunchaki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ba'zi moddalarini tushuntirishdir, unga ko'ra ish beruvchiga salbiy oqibatlarsiz homilador xodim bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish mumkin. Bundan tashqari, ushbu ma'lumot bo'lg'usi onalar uchun foydali bo'ladi, chunki u mavjud qonunlarga muvofiq zarur bo'lganda ularga o'z huquqlarini himoya qilishga yordam beradi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha sabablarga ko'ra homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatlarini ko'rib chiqamiz. Eng oson yo'li, shubhasiz, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandining 1-bandi). Vaziyat boshqacha. Ba'zida homilador ishchilar o'zlarini tashlab, bayonot yozishga qaror qilishadi. Biroq, ish beruvchi har doim ham bunga rozi bo'lmaydi, chunki homilador ayolni ishdan bo'shatish jarayoni juda qattiq nazorat qilinadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ayol ishdan bo'shatishni noqonuniy deb biladigan sudga murojaat qilishi mumkin. Masalan, u rahbariyat tomonidan bosim ostida bo'lganligini aytib, tegishli kelishuvni imzolashni talab qilishi mumkin. Sudlar, aksariyat hollarda, bunday ishchilarning huquqlarini himoya qiladigan homilador ayollarning foydasiga qaror qiladilar, ammo aslida bosimning dalillarini ko'rsatish juda qiyin. Ba'zi holatlar mavjudki, homilador ayol tomonlarning kelishuviga binoan ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida iltimos qilishi kerak edi, va ish beruvchi uning oqibatlaridan qo'rqib, rad etdi.

Mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda, homilador xodimni ishdan bo'shatish masalasini ko'rib chiqing (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandi). Xuddi shunday vaziyatda qonun chiqaruvchi homilador ayollar uchun kafolatlar berdi. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, xodimning yozma talabiga binoan, ish beruvchi shartnomani uzaytirishga majburdir. Bundan tashqari, agar homiladorlik tugaganidan keyin ayol haqiqatan ham ishlashni davom ettirsa, bunday kelishuv ish beruvchi homiladorlikni tugatish to'g'risida aniqlagan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida bekor qilinishi mumkin. Homiladorlik holatini tasdiqlovchi sertifikat, ish beruvchi har 3 oyda bir marta - ko'pi bilan emas.

Amalda. Fuqaro S. "K ***" MChJni tiklash, ishdan bo'shatilganlik uchun ish haqini undirish, moddiy bo'lmagan zararni qoplash to'g'risida da'vo qo'zg'atdi.

Da'vogar u sudlanuvchi bilan mehnat munosabatlarida ekanligini, u bilan tezkor mehnat shartnomasi tuzilganligini ta'kidladi. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida S. homiladorlik munosabati bilan davolanardi. Ish joyiga qaytib, unga mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganligi to'g'risida xabar keldi. S.ga ko'ra, u bilan mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzilgan. Qo'shimcha shartnomada ko'rsatilgan muddat tugagandan so'ng, S. San'atning 1-qismining 2-bandiga asosan ishdan bo'shatildi. 77 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Da'vogar ishdan bo'shatish asoslari bilan rozi emasligini, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan bosh tortganini aytdi.

Fuqaro S. sudga borish uchun belgilangan muddatni o'tkazib yuborgan, bu esa uning qonuniy savodsizligi va homilador bo'lishiga chidamsizligi bilan izohlangan. Biroq da'vogar uning sog'lig'i to'g'risida hujjatli dalillarni taqdim etmadi.

Javobgarning vakili da'volarni qo'llab-quvvatlamadi. U ishdan bo'shatish tartibi to'liq bajarilganligini, mehnat shartnomasi bekor qilinganda homiladorlik tasdiqlanmaganligini va da'vo arizasini berishning oxirgi muddatini o'tkazib yuborilganligi sabablarini tasdiqlovchi dalillar yo'qligini ta'kidladi.

Sud jarayonida sud quyidagilarni belgilab qo'ydi. S. va ish beruvchi o'rtasida shoshilinch mehnat shartnomasi tuzilgan, ya'ni u yollangan ma'lum muddat. Qabul qilish haqiqati mehnat daftarchasidagi yozuv bilan tasdiqlanadi. Shartnoma muddati tugaganligi sababli S. ishdan bo'shatildi. Muddatli mehnat shartnomasini tuzishga rozilik berib, S. ma'lum muddat o'tgach uning bekor qilinishi to'g'risida bilar edi. S. mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi xabar bilan tanishgan, bu uning imzosi bilan tasdiqlangan, shuning uchun unga muddat tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida tegishli ravishda xabar berilgan. Shartnoma asosida uzaytirildi qo'shimcha kelishuv, muddati tugaganidan keyin shartnoma yana bekor qilinishi kerak edi, ammo S. ushbu buyruqqa rozi bo'lmadi, tiklanish va muddatni uzaytirishni talab qildi muddatli muddatli shartnoma   homiladorlikning tugashidan oldin. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida, ayolning homiladorligi paytida muddatli shartnoma muddati tugagan taqdirda, ish beruvchi yozma ariza va taqdimotiga binoan majburdir. tibbiy ma'lumotnomahomiladorlik holatini tasdiqlash, mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish.

Ishda guvoh S. S. o'zini intizomsiz va mas'uliyatsiz ishchi sifatida ko'rsatganligini aytdi. Uning homiladorligi to'g'risida u ishdan bo'shatish kuni haqida xabar bergan. Ilgari, kasallik ta'tilida bo'lganida, u sovuq bo'lganini aytdi.

S. homiladorligini tasdiqlovchi tibbiy hujjatlarni taqdim etmagan va sudlanuvchi bilan shartnomani uzaytirish to'g'risida ariza bilan murojaat qilmagan. Ushbu dalillarga asoslanib, sud ushbu moddaning 7-bandiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish uchun asoslar borligini aniqladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim shaxsiy huquqqa oid nizolarni hal qilish uchun sudga o'z huquqining buzilishi to'g'risida bilgan yoki bilgan kundan boshlab 3 oy ichida, shuningdek ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar uchun - u to'g'risida buyruq nusxasini topshirgandan keyin bir oy ichida murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish yoki chiqarilgan kundan boshlab mehnat daftarchasi.

Belgilangan muddat S. o'tkazib yuborilgan yaxshi sabablar. Huquqiy savodsizligi va sog'lig'ining yomonligi haqidagi bahs sud tomonidan to'lovga layoqatsiz deb topildi.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, sud S. da'volarni to'liq qondirishni rad etdi.

Manba - Rossiya Federatsiyasining "Adolat" davlat avtomatlashtirilgan tizimi, Perm o'lkasining Kungur shahar sudi: kungur. perm. sudrf. ru / modullar. php? name \u003d bsr & op \u003d batafsil_karta & srv-num \u003d l & id \u003d.

Agar homilador ayol bilan yo'q xodimning majburiyatlari muddati davomida muddatli muddatli mehnat shartnomasi tuzilsa, ish beruvchi unga ayolning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-bandiga binoan, xodim bunday o'tkazishga yozma rozilik berishi shart. San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-bandiga binoan, boshqa joyga ko'chirish mumkin, ammo bu shart ta'minlangan taqdirdagina jamoaviy bitimlar, shartnomalar, mehnat shartnomasi. Agar homilador xodimni topshirish mumkin bo'lmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Homilador ayol bilan ishlashni tugatishning yana bir imkoniyati San'atning 1-qismining 5-bandidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida, xodimning iltimosiga binoan va uning roziligi bilan boshqa ishga yoki boshqa ish beruvchiga topshirilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi to'g'risida. Shuni yodda tutish kerakki, bunday o'tkazish uchta shaxsning xohish-irodasi mavjud bo'lganda amalga oshiriladi - xodimning o'zi ham, ish beruvchilar ham, avvalgisi ham, yangi ham. Qonun hujjatlarida homilador ayollarni ko'chirishga cheklovlar qo'yilmaydi. Shu sababli, homilador xodim bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish, agar u yangi ish beruvchi tomonidan qabul qilinishiga kafolat mavjud bo'lsa, nazariy jihatdan xulosa qilish mumkin.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun quyidagi asoslar moddaning 1-qismi 6-bandida ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (tashkilotga egalik huquqining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etish sababli ishdan bo'shatish). Ushbu maqolaning normasi San'atga havola. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi, tashkilotning mulkini o'zgartirganda, uning yurisdiktsiyasini yoki tuzilishini o'zgartirganda mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Mulkning o'zgarishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish faqat tashkilot rahbari, uning o'rinbosari va bosh buxgalter bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 4-bandi). San'atning ma'nosidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida homilador ayol San'atning har qanday sabablariga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ya'ni ish beruvchining tashabbusi bilan. Shuning uchun, agar homilador ayol tashkilot rahbari bo'lsa, uning o'rinbosari yoki bosh buxgalter bo'lsa, uni ham ishdan bo'shatish mumkin emas. Siz mehnat shartnomasini, agar ayolning o'zi tashkilotning egalik huquqining o'zgarishi munosabati bilan aniqroq (bundan tashqari, yozma ravishda) davom ettirishdan bosh tortish istagini bildirsa, bekor qilishingiz mumkin.

Homilador ayol bilan mehnat munosabatlari, shuningdek, San'atning 1-bandi 7-bandida ko'rsatilgan asoslarga ko'ra ham to'xtatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. O'zgartirish muhim shartlar bitim tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. 7-band. 1-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi San'atga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, u mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar tashkilot yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga bog'liq. Shu bilan birga, ish beruvchi 2 oydan kechiktirmay, xodimlarni bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida va bu o'zgarishlarni keltirib chiqargan sabablar to'g'risida xabardor qilishi shart. Agar xodim bo'lajak o'zgarishlarga rozi bo'lmasa, u sog'lig'ining holati (homiladorlik holatida ancha qiyin) va mavjud malaka talablariga muvofiq boshqa ishni taklif qilishi kerak. Maqolada ko'rsatilgan o'zgarishlar zarur va muqarrar bo'lishi kerak, bu ish beruvchiga xodimni xabardor qilishi shart. Shunga ko'ra, biz quyidagi xulosaga kelishimiz mumkin: tashkiliy o'zgarishlar bilan rozi bo'lmagan homilador ayol San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. 77 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Agar nizo yuzaga kelsa, o'zgartirishlarning asosli zarurligini isbotlash yuki ish beruvchiga tushadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" qarori).

Amalda. Fuqaro P. sudga murojaat qilgan da'vo arizasi   "R ***" FSUEga, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb e'lon qilishni, uni ish holatiga qaytarishni, onalik nafaqasini yig'ishni va ma'naviy zararni qoplashni talab qilmoqda.

Sud jarayonida P. va "R ***" FSUE o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilganligi aniqlandi, unga ko'ra, ishchi T.ning vazifalari bo'yicha kotiba lavozimiga qabul qilingan, tug'ruq ta'tili sababli vaqtincha bo'lmagan. . Mehnat shartnomasida vaqtincha bo'lmagan xodim ishga kelgan paytdan boshlab mehnat munosabatlari bekor qilinishi nazarda tutilgan. Da'vogarning shartnomadagi imzosi uning shartnomada ko'rsatilgan barcha shartlarga roziligini anglatadi. Ish beruvchi P.ga tegishli ariza taqdim etgan T.ning ishdan chiqishi munosabati bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma xabar yubordi. T. ishga kirish paytida, ya'ni mehnat shartnomasi bekor qilinayotganda, P. homilador edi, bu haqda u tibbiy ma'lumotnomalarni taqdim etish orqali ish beruvchini oldindan xabardor qilgan. T.ning ishdan ketishini bilib, ish beruvchi yozma ravishda da'vogarga ma'lumot, malaka yoki mehnat munosabatlarini davom ettirish masalasini hal qilish uchun maxsus ma'lumotlarga ega bo'lish to'g'risida hujjatlarni topshirishni taklif qildi. Da'vogar rad etmagan ish beruvchining ko'rsatmalariga ko'ra, u buni qilolmadi, chunki u ishga qabul qilish paytida taqdim etilgan hujjatlardan boshqa hujjatlari yo'q edi. O'sha paytda kompaniya quyidagi bo'sh ish o'rinlariga ega edi: uchuvchi, uchuvchi, uchuvchi, kapital qurilish, ta'mirlash va texnik nazorat bo'limining etakchi mutaxassisi, safarbarlik tayyorgarligi, fuqaro mudofaasi va favqulodda vaziyatlar bo'limining boshlig'i. Da'vogar ushbu bo'sh ish o'rinlari uning ma'lumotiga, malakasiga va ish tajribasiga mos kelmasligi to'g'risida bahslashmadi.

P. ish beruvchini majburan ishdan bo'shatish vaqti bilan uni kotiba kotibi lavozimiga olishni talab qildi, chunki ishga kelgan T. ish vaqtini belgilash to'g'risida ariza bergan. Ish beruvchi unga rad javobini berdi. Sud rad etishni asosli va qonuniy deb topdi, chunki amaldagi qonun ish beruvchiga o'z xodimiga mavjud imkoniyatni taklif qilishni majbur qiladi kadrlar   bo'sh lavozim, bu lavozimning bir qismi emas.

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-bandiga binoan, ayolning homiladorlik davrida mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'yiladi, agar mehnat shartnomasi yo'q xodimning majburiyatlari muddati davomida tuzilgan bo'lsa va uni xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa (bo'sh lavozim sifatida). yoki ayolning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek ayolning sog'lig'i hisobga olingan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh bo'ysunuvchi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) . P.ni ishdan bo'shatish uchun asos ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq emas va Art tomonidan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, unga binoan yo'q xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu xodim ish joyiga borganda bekor qilinadi.

P.ning so'zlariga ko'ra, tug'ruqdan nafaqa olish huquqi "R ***" FSUEda ishlashni tugatgandan so'ng vujudga keldi, bu esa mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlanadi, shuning uchun oxirgi ish joyida onalik huquqini tayinlash va to'lash uchun asoslar mavjud. bu holat mavjud emas.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, sud da'volarni to'liq qondirishni rad etishga qaror qildi.

Manba - Rossiya Federatsiyasining "Adolat" davlat avtomatlashtirilgan tizimi, Primorsk o'lkasining Naxodka shahar sudi: naxodkinskiy. prm. sudrf. ru / modullar. php? name \u003d bsr & op \u003d batafsil_karta & srv_num \u003d l & id \u003d.

Homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning yana bir sababi, ushbu moddaning 9-moddasi 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (ish beruvchining ish beruvchisi bilan birgalikda boshqa joyda boshqa ishga o'tishni rad etish). Ushbu norma San'atga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-bandi, u xodimning o'tkazilishiga yozma roziligi zarurligini ta'minlaydi. Shuning uchun, agar homilador ayol bunday yozma rozilik bermasa, u bilan mehnat munosabatlari to'xtatilishi mumkin.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, homilador ayol bilan mehnat shartnomasini San'at asosida bekor qilish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi, ya'ni tomonlarning xohish-irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra.

Homilador xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish murakkab huquqiy masaladir. Bunday xodimlarning huquqlarini himoya qiladigan qonun chiqaruvchi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Mehnat shartnomasi homilador ayolning o'zi tashabbusi bilan yoki huquqiy munosabatlarni davom ettirish mumkin bo'lmagan hollarda ham bekor qilinishi mumkin. Homilador ayollarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarni hal qilishda, sudlarning aksariyat qarorlari ayollarning manfaatlaridan kelib chiqadi. Da'volarni rad qilish holatlari, odatda, homilador xodimning vijdonan ishlaganligi, o'z lavozimidan suiiste'mol qilgani va bundan tashqari, da'vo arizalarini berish muddatlariga rioya qilinishi to'g'risidagi qonunni buzganligi bilan izohlanadi.

Agar ish beruvchi homilador xodim bilan mehnat shartnomasini San'at asosida bekor qilsa. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 278, 288-moddalarida, ayol qonuniy ravishda sudga murojaat qilishi va ishda g'alaba qozonishi, shuningdek ma'naviy zararni qoplashi mumkin. Axir, ishdan bo'shatish paytida u boshdan kechirgan stressni haddan tashqari baholash qiyin. Homilador xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatishga qaror qilganda, ish beruvchi ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olishi va mumkin bo'lgan xavf va oqibatlarni baholashi kerak. Umuman olganda, bunday xodimni ishdan bo'shatish juda qiyin, ammo printsipial jihatdan bu mumkin - albatta, bunday ehtiyoj bo'lgan hollarda.

A. Ilyinskaya

Chop etish uchun imzolangan

Ichida so'nggi yillarda   Mualliflar ish beruvchilarni o'zlarining daromadlariga soliq to'lovchini ish beruvchini - soliq agentini ro'yxatdan o'tkazish joyida emas, balki har bir xodimning yashash joyida soliq to'lashga majbur qilmoqchi bo'lgan qonun loyihalarini ishlab chiqish to'g'risida bir necha bor paydo bo'ldi. Yaqinda Federal Soliq xizmati bunday fikrlarga keskin qarshi chiqdi.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Mehnat qonuni   homilador ishchilarni himoya qilishni ta'minlaydi, masalan, bunday xodim jalb qilinishi mumkin emas ortiqcha ish vaqti   (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi) yoki ta'tildan chiqish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Ammo mehnatni muhofaza qilish har doim ham amal qiladimi? Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Homilador ayolni yoqish mumkinmi?

Ish beruvchiga homilador xodimni ishdan bo'shatish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

Agar ish beruvchi ushbu qoidani buzsa va homilador ayolni ishdan bo'shatsa, u o'z navbatida sudga da'vo arizasi bilan murojaat qiladi noqonuniy ishdan bo'shatish, keyin ish beruvchi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi 394-moddasi):

• homilador ishchini tiklash;
• o'rtacha ish haqi miqdorida majburiy ishdan bo'shatish vaqtini to'lash;
• ma'naviy zararni qoplash.

Bundan tashqari, agar mehnat inspektsiyalari homilador ayolni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor bo'lishsa, ish beruvchiga (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi) miqdorida jarima solinadi:

• 30 000 dan 50 000 rublgacha. tashkilotning o'zi uchun;
• 1000 dan 5000 rublgacha. tashkilot mansabdor shaxslari uchun (ish beruvchi-SP uchun).

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, homilador ayolni ishdan bo'shatish hali ham qonuniy bo'lgan holatlar mavjud.

Homilador ayolni qachon ishdan bo'shatish mumkin?

Ish beruvchi IP-ni tashkillashtirish / tugatish holatlarida homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi).

Belgilangan muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Agar muddatli mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan xodim qiziqarli vaziyatga tushib qolsa, ish beruvchi ba'zi nuances haqida bilishi kerak.

Shunday qilib, masalan, agar doimiy muddatli mehnat shartnomasining muddati ayolning homiladorligi davrida tugasa, ish beruvchi mehnat shartnomasining amal qilish muddatini xodimning homiladorligi oxirigacha uzaytirishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Ish beruvchi buni xodimning arizasi, shuningdek uning homiladorligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma asosida amalga oshirishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi har uch oyda homiladorlikning hujjatli dalillarini talab qilishga haqlidir.

Agar quyidagi shartlar bajarilgan bo'lsa, ish beruvchi muddatli shartnomada ishlayotgan homilador ayolni ishdan bo'shatishi mumkin:

• bunday shartnoma boshqa xodim yo'qligida tuzilgan;
• bu boshqa ishchi ishga ketadi;
• homilador ayolning yozma roziligi bilan uni homiladorlikning tugashidan oldin boshqa ishga o'tkazish mumkin emas, bu ayolning ahvoli asosida amalga oshirishi mumkin.

Ammo bu erda shuni yodda tutish kerakki, ushbu vaziyatda ish beruvchi homilador xodimga barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart (nafaqat ushbu xodimning tegishli malakasi, balki kam / to'lanadigan lavozimlar uchun bo'sh ish o'rinlari).

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi? - O'n minglab ishlaydigan ayollarni tashvishga soladigan masala. Nega korxonalar uchun davlatda onalik xodimlariga ega bo'lish zararlidir va ishdan bo'shatish jarayonini qanday qilib to'g'ri bajarish kerak - biz mehnat munosabatlarining nozik tomonlarini bilib olamiz.

Davlat homilador ayollarni yuqori organlarning qonunga xilof harakatlaridan himoya qilishni qonuniy darajada kafolatlaydi. Ish beruvchining ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan me'yorlarga rioya qilmasligi uni javobgarlikka tortish uchun sabab bo'lishi mumkin, hatto jinoiy.

Nega ko'pgina menejerlar dekretchining ish joyini saqlab qolish juda qiyin deb o'ylashadi va bunday xodimni kompaniya xodimlaridan olib tashlash uchun turli xil usullarni qo'llaydilar?

Ular asoslaydigan dalillar quyidagilar:

• ish beruvchining qo'shimcha xarajatlari - kompensatsiya to'lovlari, kasallik ta'tillari, ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ajratmalar (ular o'zlarini davlatdan qoplash uchun bir necha oy kutishlari kerak);
• homilador ayolning ish qobiliyatining pasayishi (ko'pincha unga yuklatilgan vazifalarning bir qismini boshqa hamkasblariga o'tkazish yoki uni osonroq ishlashga o'tkazish kerak);
• xodimning ta'til kodi bilan tartibga solinadigan davrga vaqtincha ishlaydigan xodimlarni qidirish.

Shu sababli, homilador ayollarni ishdan bo'shatish amaliyoti tadbirkorlar orasida keng tarqalgan. Qonuniy yo'llar   masalani keyinroq hal qiling.

O'z xohishi bilan homilador ayolni ishdan bo'shatish

Bo'ysunuvchi bilan xayrlashishning eng to'g'ri usuli. Agar tomonlar o'zaro da'volarsiz ajralib chiqsa, shaxs xo'jayinning xohish-irodasini emas, balki o'z fikrini bildiradi.

Homilador ayol bilishi juda muhim: u qarorni ariza berilgan kundan boshlab ikki hafta ichida o'zgartirishi mumkin.

Tomonlarning kelishuvi - bu matn nimani yashiradi

San'at bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. 78 ta savdo markazlari ikkala tomon uchun ham qulaydir. Boshliq ayolga taklif qilish huquqiga ega naqd kompensatsiya   (miqdori cheklanmagan), TC tomonidan tasdiqlangan barcha kompensatsiyalarga qo'shimcha ravishda.

Ishsizlik to'g'risida ro'yxatdan o'tayotganda, kelishuv asosida ishdan bo'shatilgan shaxs CZ reestriga kiritilgan kundan boshlab sug'urta to'lovlarini hisoblab chiqadi.

Biroq, shartnomani bekor qilishga rozi bo'lgan holda, homilador ayol bunday shartnomani, umuman olganda, ish beruvchini bekor qila olmasligini tushunishi kerak.

Tashkilotni tugatish paytida homilador ayolni ishdan bo'shatish

Mehnat munosabatlarini buzishning bunday usuli, agar kompaniya qonuniy ravishda mavjud bo'lishni to'xtatgan bo'lsa, mumkin. Filiallarni tugatish, qayta tashkil etish, xodimlar sonini qisqartirish ushbu kontseptsiyaga to'g'ri kelmaydi.

Esda tuting, San'at bo'yicha. Majburiy ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin, tugatilayotgan kompaniyaning barcha xodimlarining 180 TC xati yozma ravishda (imzo ostida) xabardor qilinadi.

Bundan tashqari, Art. Mehnat kodeksining 178-bandi rahbarni ishchilarga o'rtacha oylik maoshini 2 oygacha saqlab turishda ish haqini to'lash uchun ishdan bo'shatish majburiyatini yuklaydi. yangi ish   qisqartirilgan xodim topilmaydi.

Bo'lajak onani ishdan bo'shatish qachon noqonuniy hisoblanadi?

Homilador ayolni ishdan bo'shatish to'g'risidagi har qanday holatlar, yuqorida muhokama qilingan holatlardan tashqari (o'z xohishi bilan, yuridik shaxsni tugatish) noqonuniy hisoblanadi. Yuraklari ostida go'dakni ko'tarib yuradigan ayollar ularga huquqiy maslahat va tushuntirish so'rab murojaat qilishining asosiy da'volari:

1. Sinov davrida homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?   - Siz qila olmaysiz. Ushbu muddat homilador ayollarga taalluqli emas, bundan tashqari, homilador ayollarga buyurilmasligi kerak sinov muddati. Agar homilador ayol sinov davri davomida o'z ahvoli to'g'risida xabar bergan bo'lsa, uni yollash kerak. Agar intervyu natijalari va sinov davridagi harakatlar ish beruvchining talablariga javob bermasa ham, bu zarurdir.

1. Ish beruvchi homilador ayolni ish majburiyatlarini bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatishi mumkinmi?- Bo'lishi mumkin emas. Maksimal -.

1. Agar ish beruvchining belgilangan muddatdagi mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shatishga va mehnat munosabatlarini bekor qilishga haqlimi?   - Yo'q. Ish beruvchi homiladorlikning mantiqiy tugatilishiga qadar uning amal qilish muddatini uzaytiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Qarorning asosi: xodimning yozma arizasi va tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma

1. Homilador ayolni tug'ruq ta'tilidan chiqsa, vaqtincha boshqa ayolning o'rnini egallab turgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish orqali ishdan bo'shatish mumkinmi?   - Yo'q. Rahbar homilador ayolni ketish kunidan oldin qo'shimcha ish joyi bilan ta'minlashi shart v.

Lavozimda bo'ysunuvchiga bosim o'tkazish usullari va himoya usullari

Afsuski, kelajakdagi mehnatga layoqatli ayollar kamdan-kam hollarda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun roziligini talab qiladigan ish beruvchilarga qarshi chiqishadi, chunki menejerning arsenalda ma'lum ta'sir kuchlari bor - bularning ba'zilari.

Onalik ta'tilida ishdan bo'shatish mehnat intizomi   qonun taqiqlaydi, lekin ish beruvchi doimiy ravishda jarima to'lash, mukofotlardan mahrum qilish yoki intizomsiz ishchilarga jarima solish huquqiga ega.

Shuning uchun, agar xodim homiladorlikdan oldin ba'zi qoidabuzarliklar sodir etgan bo'lsa (ko'pincha u kechikkan, berilgan vazifalarni bajarmagan, ko'rsatmalarni buzgan), u korxona ustavini sinchkovlik bilan o'rganishi va aniq rioya qilishi kerak.

Ba'zi direktorlarning haddan tashqari chorasi bu homilador ayol egallab turgan lavozimni tugatishdir. Buning o'rniga, ayolga ish haqi kam bo'lgan yoki bo'sh bo'lgan bo'sh joy taklif etiladi ish majburiyatlari   tubdan farq qiladi.

Tashlab ketishga majbur bo'lgan homilador ayol nima qilishi mumkin?

1. Kasal ta'tilni rasmiylashtirish ko'plarga rasmiy farmonga qadar ishlashga yordam beradi - yaxshi, homilador ayollar uchun juda ko'p tibbiy ko'rsatkichlar mavjud (oddiy sovuqdan homilador bo'lish xavfiga qadar).
2. Mehnat kodeksi olish huquqini beradi yillik ta'til   (ushbu korxonada ishlagan vaqtidan qat'i nazar) - direktorga murojaatnoma yozib, belgilangan kunlardan tashqariga chiqishingiz mumkin.
3. Agar ayol ish sudda yakunlanishi mumkinligini tushunsa, jarima va tanbeh berish to'g'risida buyruq nusxalarini olish, xo'jayinning noqonuniy xatti-harakatlariga (haqorat, tahdid va hk) guvoh bo'lgan hamkasblaridan yordam so'rash foydali bo'ladi.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish masalasini qanday hal qilish kerak - qaysi maqola bo'yicha?

Homilador ayollar uchun mehnat kafolatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259, 260, 261-moddalarida, shuningdek Art. Jinoyat kodeksining 145-moddasi. Vujudga kelgan barcha nizolar va qonunbuzarliklar sud tomonidan ko'rib chiqiladi.

Homilador xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini bilish uchun, adolatli jinsiy aloqa xodimlariga ega bo'lgan har bir ish beruvchi bo'lishi kerak.

Xonimlar o'zlari yodda tutishlari kerak: "homilador" tashxisi qo'yilganda, siz direktorga shifokor xulosasi bilan tibbiy hujjatni taqdim etasiz!

Hozirgi kabi beqaror vaqtda, siz farzand ko'rishga qaror qilsangiz, kelajak hayotingiz qanday bo'lishini oldindan bila olmaysiz. Sovet davrida, ayol aniq qonun bilan himoya qilingan va hech kim unga qiziqarli lavozimda ishlash huquqiga tajovuz qilmagan, aksincha, u har tomonlama qattiq mehnatdan himoyalangan.

Endi davlat korxonalar egalariga aylanmagan payt shaxslarhimoya qilish ancha qiyin qonuniy huquq   ishlash uchun. Qiyinchiliklarni bilmaslik mehnat qonuni, ko'plab sabablarga ko'ra shtatdagi homilador ayollar uchun noqulay bo'lgan rahbarlarning etakchasiga ergashish oson. Shunday qilib, homilador ayolni qachon ishdan bo'shatish mumkinligini bilishingiz kerak va ish beruvchilar buni qilishga haqlimi?

Ukraina va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ishdan bo'shatishning yagona qonuniy sababi - bu korxonani tugatish, ya'ni uni tugatish. Agar qayta tashkil etish bo'lsa, homilador ayol yangi ish bilan ta'minlanishi kerak tarkibiy birlik   ish haqi bilan.

Ish beruvchiga ushbu moddaga binoan homilador ayolni ishdan bo'shatish va hatto shartnomani buzganlik uchun ham huquq berilmaydi. Ammo kelajakdagi onaning tashabbusi bilan shartnoma uning iltimosiga binoan bekor qilinishi mumkin, garchi bu tomonlarning roziligi bilan amalga oshirilsa yaxshiroqdir. Bunday holda, ayol mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishi mumkin va. Agar u yolg'iz o'zi ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilsa, u hech qanday moddiy yordam olmaydi.

Sinov davrida homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Sinov muddati davomida homilador ayollarni qabul qilish taqiqlanadi va shunga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin emas. Xo'sh, agar ayol yollanganidan keyin homiladorlik tasdiqlansa nima bo'ladi? Antenatal klinikasida siz homiladorligingizni tasdiqlovchi ma'lumotnomani olishingiz va uni kadrlar bo'limiga yoki to'g'ridan-to'g'ri rahbarga taqdim etishingiz kerak. Shundan kelib chiqqan holda, sinov muddati tugaydi va homilador ona ishga olinadi.

Vaqtincha ishlaydigan yoki vaqtincha ishlaydigan homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Agar doimiy ishchi to'liq bo'lmagan ish kuni holatida bo'lsa, ayol boshqa lavozimga o'tkazilishi mumkin. Homilador ayol yo'q bo'lgan xodimning ish joyida ishlaganida (kasallik, farmon, uzoq safar tufayli) ishdan bo'shatilishi mumkin, faqat asosiy xodim o'z lavozimiga qaytadi.

Agar homilador ayol ishdan bo'shatilsa nima qilish kerak?

Albatta, sudga da'vo arizasi bering. Shifokorning homiladorligini tasdiqlovchi bayonoti va oxirgi yozilgan ish kitobining nusxasi ilova-ga ilova qilinishi kerak. Ko'pgina hollarda, sud homilador ayolning foydasiga ijobiy qaror qabul qiladi va u ish joyiga tiklanadi. Majburiy ishdan bo'shatish vaqtida, bunga to'g'ri keladi ish haqi. Siz axloqiy kompensatsiya olish uchun ariza topshirishga urinib ko'rishingiz mumkin, lekin ko'pincha bu bahsli.

Hech qanday holatda istalmagan ishchidan xalos bo'lishni istagan jamoada ishlash uchun qaytib kelib, ayol xo'jayinlarning har qanday bosimiga tayyor bo'lishi kerak. Agar   uni qo'rqitmaydi, keyin ishonch bilan yakunlab, tark etishingiz mumkin.

Ish beruvchilar o'z huquqlarini biladiganlarni yoqtirmaydilar, shuning uchun siz ulardan qo'rqmasligingiz kerak, lekin siz hatto sud tomonidan ham aybsizligingizni himoya qilishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasida homilador ayollarning ishi bilan bog'liq muammolarni tartibga solish Mehnat kodeksining 261-moddasiga asoslanadi. Ukrainada yashovchi ayol Mehnat kodeksining 170-185-moddalarida ko'rsatilgan huquqlar bilan tanishishi mumkin. Homilador ayolning huquqlaridan bexabarligi vijdonsiz biznes egalari qo'liga o'tadi, shuning uchun u homiladorligini bilmaganida u to'liq qurollangan bo'lishi kerak.